《劳动关系协调员》（三级）理论复习题
一、单项选择题
1、劳动法的首要原则是（ A ）
A.保障劳动者的劳动权
B.物质帮助权
C.报酬权
D.休息休假权
2、劳动权的核心是（ B ）
A.择业权和劳动报酬权
B.就业权和择业权
C.休息休假权和劳动保护权
D.劳动保护权和职业培训权
3、所谓（ C ）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益
A.基本保护
B.优先保护
C. 全面保护
D.部分保护
4、（ B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力
A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
5、（ A ）是劳动法最主要的表现形式
A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
6、（ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据
A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
7、人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（ D ）
A.劳动法律
B.宪法
. C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章
8、将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ A ）
A.①、②、③ B、③、①、②
C、①、③、②
D、②、①、③
9、（ B ）不具有法律效力
A.立法解释
B.任意解释
C.司法解释
D.行政解释
10、（ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议
A.劳动合同
B.雇佣规则
C. 司法解释
D.集体合同
11、（ A ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系
A.劳动法的体系
B.劳动法的渊源
C.劳动法的原则
D.劳动法的内容
12、（ B ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年
工特殊保护制度等
A.促进就业法律制度
B.劳动标准制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
13、劳动法规定的劳动标准为（ D ）劳动标准，具有单方面的（）
A.最高，非强制性
B. 最低，非强制性
C. 最高，强制性
D. 最低，强制性
14、（ A ）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系
A.劳动法律关系
B.劳动合同关系
C.劳动行政关系
D.劳动服务关系
15、（ A ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.劳动法律渊源
16、（ C ）是劳动法律关系的主要形态
A.法律文本
B.双方当事人
C.劳动合同
D.法律渊源
17、劳动法律关系的内容是（ C ）
A.法律法规
B.义务
C.权利义务
D.权利
18、劳动法律法规的基本特点是（ A ）
A.体现国家意志
B.非强制性
C. 非国家意志性
D.群众性
19、（ D ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议
A.劳动合同
B.专项协议
C．集体协议 D.集体合同
20、集体合同是（ C ）
A.约定要式合同
B. 非要式合同
C. 法定要式合同
D.口头合同
21、企业违反集体合同，应当（ A ）
A.承担法律责任
B. 承担道义上的责任
C.直接按照劳动合同的规定承担责任
D.重新签订集体合同
22、依法订立的集体合同（ C ）
A.仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束
B. 仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束
C.对企业和企业全体职工都具有约束力
D. 对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束
23.法律效力即（ A ），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。
A.法律约束力
B.法律的时间效力
C.法律的空间效力
D.法律的溯及力
24、劳动法所规定的劳动标准为（ A ）劳动标准
A.最低
B.最高 C平均 D.一般
25.劳动关系的实质是（ A ）
A.冲突与合作
B.满足与平衡 C社会地位的不同 D.其他
26.（ C ）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。
A.法律关系
B.权力义务
C.劳动关系
D.法律规范
27.（ A ）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准
A.劳动法律法规
B.劳动关系
C.劳动法律关系
D.劳动合同
28.（C ）劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。
A.利益激励型
B.利益约束型
C.利益协调型
D.利益平衡型
29.以下关于劳动关系说法错误的是（ C ）
A.是产权关系的表现形式
B.主体具有特定性
C.与劳动分工有直接联系
D.资本与劳动力结合的表现形式
30.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ B ）
A.汇总报表
B.正式通知
C.例会制度
D.劳动管理表单
31.（D）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A.加强企业民主管理
B.协调劳动关系
C.维护职工合法权益
D.法律效力不同
32.企业违反集体合同，应当（ A ）
A.承担法律责任
B.承担道义上的责任
C.直接按照劳动合同的规定承担责任
D.重新签订集体合同
33.下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（ C ）
A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
B. 企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效
C. 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准
D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一。
34.（ C ）是企业组织内部依据具体分工，在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。
A.上向沟通
B.下向沟通
C.横向沟通
D.越级沟通
35.下列各项中，不属于劳动管理表单的是（ D ）
A.统计表
B.工资单
C.员工卡片
D.岗位说明书
36.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权（ A ）
A.拒绝执行
B.向主管部门报告
C.提出改进建议
D.提出批评
37.工伤职工治疗非工伤引起的疾病，（ A ）享受工伤医疗待遇
A.不
B.酌情
C.全部
D.部分
38.（A）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A.标准工作时间
B.工作时间
C.计件工作时间
D.综合计算工作时间
39.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（ B ）
A.24小时
B.36小时
C.48小时
D.72小时
40.（D）指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A.标准工作时间
B.正常工作时间
C.计件工作时间
D.缩短工作时间
41、集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订________A______而进行的商谈和交涉的过程。
A、劳动合同
B、工资报酬协议
C、劳动关系
D、劳动保障条款
42、签订集体合同的法定主体是________A______
A、企业代表与职工代表
B、企业代表与职工个人
C、企业与上级工会
D、企业与劳动行政主管部门
43、自双方首席代表签字之日起_______C________内，企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。
A、3日
B、7日
C、10日
D、15日
44、民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。下列__________D_____不属于民主管理的实现形式。
A、集体协商集体合同制度
B、职工代表大会制度
C、厂务公开制度
D、董事会制度
45、根据相关法律规定，大型企业参加职工代表大会的职工代表人数占职工总数的比例为_______A________
A、3-5%
B、5-10%
C、10-15%
D、15-20%
46、_______A________是工会的基本职责。
A、维护职工合法权益
B、开展职工教育
C、民主管理
D、民主监督
47、职工_______B________人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。
A、100
B、200
C、300
D、400
48、下列________D_______不属于规章制度制定的原则
A、法制原则
B、民主原则
C、公正原则
D、公开原则
49、企业、事业单位、机关有会员__B_____________人以上的，应当建立基层工会委员会。
A、10
B、25
C、50
D、100
50、集体协商职工一方的首席代表一般由_____B__________担任。
A、人力资源部部长
B、工会主席
C、女工委员
D、法律顾问
51. 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（ A ）。
A．公平理论 B．效用理论Ｃ．因素理论Ｄ．强化理论
52.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（ B ）
A.写实法
B.观察法
C.问卷法
D.参与法
53．在理论界通常将（ D ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
A．威廉·配第 B．亚当·斯密 C．A·马歇尔 D．舒尔茨
54.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（ B ）
A.报纸
B.广播电视
C.杂志
D.招募现场的宣传资料
55.360度考核所面临的最大难题是（ A ）
A.信度
B.效度
C.可接受度
D.完备性
56.失业保险所属的员工福利类型是（ B ）
A.企业福利
B.法定福利
C.生活福利
D.有偿假期
57.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的（A ），并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。
A.能力
B.知识
C.工作时间
D.积极性
58.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（ A ）
A.员工持股计划
B.股票期权计划
C.收益分享计划
D.利润分享计划
59.作为决定培训需求起始依据的是（ A ）
A.任务分析
B.绩效分析
C.培训计划制定
D.前瞻性培训需求分析
60.成人学习的最好方式是（ D ）
A.老师传授
B.老师传授为主，自学为辅
C.被动学习
D.自我学习
61.巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论（ A ）A.经典条件反射理论 B.操作条件反射理论 C.社会学习理论 D.有限条件反射理论
62.人与职业相匹配理论的提出者是（ D ）
A.斯金纳
B.巴甫洛夫
C.霍兰德
D.帕森斯
63.企业文化的中心内容是（ B ）
A.控制行为
B.尊重人
C.提高绩效
D.品牌认同
64.绩效反馈最主要的方式是（ A ）
A.绩效面谈
B.绩效辅导
C.绩效沟通
D.绩效改进
65.企业文化的灵魂和企业的旗帜是（ C ）
A.企业哲学
B.企业价值观
C.企业精神
D.企业目标
66.第一个把人力看做资本的经济学家是（ C ）
A.舒尔茨
B.阿奎那
C.亚当?斯密
D.李斯特
67．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ D ）。
A．工作职责 B．工作环境C．工作权限 D．工作中晋升
68．企业对新员工上岗前进行的培训称为（ B ）。
A．培训 B．岗前培训C．脱产培训 D．在职培训
69．企业一般给销售人员实行的是（ B ）。
A．能力工资制 B．绩效工资制C．计件工资制 D．职务工资制
70．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（ D ）。
A．“机器人” B．“经济人”C．“生活人” D．“社会人”
71．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（ A ）
A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁72．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（ C ）
A．企业无权单方解除合同
B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同
C．该合同无效
D．该合同属于可撤销的合同
73.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ C ）。
A.0.1~0.3
B.0.2~0.3
C.0.2~0.4
D.0.2~0.5
74.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（ D ）。
A.《公司法》
B.《合同法》
C.《安全法》
D.《工会法》
75.（ B ）是劳动权的核心。
A.择业权和劳动报酬权
B.就业权和择业权
C.休息休假权和劳动保护权
D.劳动保护权和职业培训权
76.对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（ B ）劳动者权益。
A.偏重保护
B.优先保护
C.平等保护
D.全面保护
77.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（ D ）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
A.劳动合同
B.行政关系
C.劳动报酬
D.劳动权利与义务
78.（ B ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A.促进就业法律制度
B.劳动标准制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
79.对劳动法的阐述，下列说法不正确的是（ C ）。
A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
B.它是民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门
C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
80.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ D ）。
A.某公司向职工集资而发生的关系
B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C.两企业之间签订劳务输出的合同关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
81.下列属于劳动法律关系客体的是（ D ）。
A.劳动合同
B.劳动者
C.劳动力
D.工作时间
82.薪酬就是企业为员工所提供的（ C ）。
A.全部货币报酬
B.工资总酬
C.货币与实物
D.工作与福利之和
83.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和（ B ）调查两方面。
A.企业员工薪酬认可度
B.企业员工薪酬满意度
C.企业薪酬公平度
D.企业员工薪酬合法度
84.（ B ）将工资计划和培训计划结合在一起。
A.年薪制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.岗位工资制
85.员工的（ A ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A.浮动工资
B.固定工资
C.基本工资
D.岗位工资
86.下列关于绩效工资制度的说法错误的是（ D ）。
A.绩效工资制的基础缺乏公平性
B.绩效工资过于强调个人的绩效
C.员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确
D.绩效工资制不会导致员工产生不公平感
87.单位劳动时间的最低工资数额称为（ A ）。
A.最低工资率
B.最低工资
C.最低工资数额
D.最低工资制度
88.下列有关形式劳动关系的说法正确的是（ C ）。
A.它是派遣单位和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系
B.它是劳动者和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系
C.它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系
D.它是劳动者与接受单位和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系
89.在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ A ）。
A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系
B.建立工资分配的共决机制
C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制
D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商
90.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ A ）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A.5日
B.7日
C.10日
D.15日
91.雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（ D ）日内向对方书面提出意向书。
A.前一
B.后一 D.前30 D.前60
92.（ B ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
A.工资指导线
B.工资协议
C.工资集体协商
D.工资集体协商制度
93.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（ B ）。
A.安全第一
B.效益第一
C.预防为主
D.以人为本
94.安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、（ D ）的教育、培训和考核制度。
A.组织生产观念
B.安全技术措施
C.全局观念
D.安全技术法制观念
95.（ B ）属于劳动争议仲裁的原则之一。
A.平等自愿
B.一次裁决
C公平公正 D.二次裁决
96.按照（ B ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A.劳动争议的主体
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D.劳动争议的标的
97.关于劳动争议仲裁说法错误的是（ B ）。
A.仲裁主体具有特定性
B.仲裁程序具有特定性
C.仲裁对象具有特定性
D.仲裁实行强制的原则
98.企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（ B ）。
A.群众性
B.系统性
C.自治性
D.非强制性
99.（ C ）是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。
A.谈判
B.协商
C.调解
D.仲裁
100.处理劳动争议的正确程序是（ B ）
A.调解、诉讼、仲裁
B.调解、仲裁、诉讼
C.仲裁、调解、诉讼
D.仲裁、诉讼、调解
101.在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（ C ）原则。
A.谁决定谁举证
B.举证倒置
C.谁反对谁举证
D.直接送达
102.发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（ D ）。
A.工会指定
B.当事人指定
C.用人单位推荐
D.职代会或职工大会推举
103.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为（ D ）。
A.集体争议
B.权利争议
C.利益争议
D.团体争议
104.团体劳动争议应自决定受理的_______结束，延期最长不得超过_______。（ B ）
A.15日；7日
B.30日；15日
C.60日；30日
D.30日；30日
105.（ B ）的内容只能是以劳动权利义务为标的。
A.个别争议
B.劳动争议
C.集体争议
D.利益争议
106.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（ C ）。
A.劳动争议
B.集体争议
C.利益冲突
D.利益争议
107.和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（ A ）。
A.独立的程序
B.连续的程序
C.和企业相关的程序
D.和劳动仲裁接口的程序
108.除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（ C ）。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.本单位劳动争议调解委员会
D.人民法院
109.处理劳动争议必须遵循（ A ）原则。
A.调整、及时、依法、平等
B.调查、及时、依法、平等
C.调整、受理、调解、处理
D.申请、受理、调解、处理
110.调解委员会调解劳动争议的期限为（ B ），到期未结束的，视为调解不成。
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
111.下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（ A ）。
A.劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系
B.劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系
C.发生劳动争议应尽快裁决
D.劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位
112.下列纠纷中，属于劳动争议的是（ A ）。
A.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
B.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷
D.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
二、多项选择题
1.劳动法基本原则的特点是（ABCDE）
A .反映劳动法律部门的特点 B.是指导性的法律规范
C.反映调整的劳动关系的特殊性
D.高度的稳定性
E.高度的权威性
2.劳动法基本原则的作用是（CDE）
A.反应劳动法律部门的特点
B.作为指导性的法律规范
C.指导劳动法的制定、修改和废止
D.指导劳动法的实施
E．有助于理解、解释劳动法
3.劳动法基本原则的内容是（ACE）
A.保护劳动者劳动权的原则
B.平等就业权原则
C.劳动关系民主化原则
D.自由择业权原则
E.物质帮助权原则
4.劳动权保障具体体现为（BDE）
A.平等就业权
B.基本保护
C.自由择业权
D.全面保护
E.优先保护
5.下列属于劳动权的是（ABCDE）
A.平等就业权
B.劳动报酬权
C. 自由择业权
D.休息休假权
E.职业培训权
6.下列属于法律渊源的有（ABCDE）
A.劳动法律
B.行政规章
C.正式解释
D.雇佣规则
E.地方性劳动法规
7.根据解释主题的不同，正式解释分为（ABC）
A.立法解释
B.司法解释
C.行政解释
D.任意解释
E.合同解释
8.下列属于劳动法构成体系的有（ABCDE）
A.促进就业法律制度
B.劳动标准制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
E.劳动争议处理制度
9.按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ABCDE）
A. 国有企业劳动法律制度
B. 集体企业劳动法律制度
C.股份制企业劳动法律制度
D. 私营企业和个体经营劳动法律制度
E.外商投资企业劳动法律制度
10.劳动法体系的构成为（ABCD）
A.劳动关系法
B.劳动标准法
C.劳动保障法
D.劳动监督检查法
E.劳动合同法
11.劳动标准法的构成为（CDE）
A. 劳动合同法
B.集体合同法
C.工作时间法
D.工资法
E.劳动安全卫生标准法
12.劳动关系法的构成为( ABCDE )
A. 劳动合同法
B. 集体合同法
C.用人单位内部劳动规则制定法
D.职工民主管理法
E.劳动争议处理法
13.劳动保障法的构成为（ABCD）
A.促进就业法
B.职业培训法
C.社会保险法
D.劳动福利法
E. 劳动安全卫生标准法
14. 劳动法律关系的特征包括（ABDE）
A.是劳动关系的现实形态
B.其内容是权利和义务
C.劳动服务法律关系
D.双务关系
E.具有国家强制性
15.法律通常将自然人分为（ABC）
A.完全劳动行为能力人
B. 限制劳动行为能力人
C. 无劳动行为能力人
D. 部分劳动行为能力人
E. 丧失劳动行为能力人
16.各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（AB）
A.用工权利能力
B. 用工行为能力
C.劳动休息权利
D. 劳动权利能力
E. 行为能力
17.劳动法律关系的特征是（ACD）
A. 劳动法律关系的内容是权利和义务B劳动法律关系是单务关系
C. 劳动法律关系具有国家强制性
D. 劳动法律关系是双务关系
E.劳动法律关系不是强制性法律
18.劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（ABE）。
A.群众性
B.自治性
C．国家性 D.强制性
E.非性强制性
19.集体合同与劳动合同的区别是（ABCD）
A.主动不同
B.内容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式
20.我国宪法对公民在劳动方面的（ABCE ）等权利做了原则性规定。
A.劳动权
B.休息权
C.劳动保护权
D.最低工资权
E.职业培训权
21.下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（AD）。
A.对企业裁员进行严格限制
B.保护女职工的劳动安全卫生条件
C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员
D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语
E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益
22.下列符合劳动标准制度内容的是（BCDE）。
A.最短工作时间
B.劳动安全卫生标准
C.最低工资标准
D.未成年工的劳动条件
E.女职工的劳动条件
23.劳动法律行为包括（ABCDE）。
A.合法行为
B.违约行为
C.行政行为
D.仲裁行为
E.司法行为
24.人本管理原则包括（ABCE ）。
A.人的管理第一
B.和谐人际关系
C.员工和组织共同发展
D.满足社会需要
E.构建以人为中心的组织机构
25.限制延长工作时间的措施包括（ABCE）。
A.条件限制
B.支付延长工作时间的报酬
C.时间限制
D.订立缩短工作时间的制度
E.人员限制
26.以下属工资集体协商内容的有（ABCDE）。
A.工资分配形式
B.解除工资协议的程序
C.工资分配方法
D.变更工资协议的程序
E.工资协议的期限
27.（ABCDE）是工资集体协商的内容。
A.工资标准
B.工资分配制度
C.工资分配形式
D.工资支付办法
E.奖金、津贴、补贴等的分配办法
28. 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资（ABDE）.
A.用人单位代扣代缴的个人所得税
B.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费
C法院判决、裁定中要求代扣的赡养费
. D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
29、关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法中正确的是（BCD）。
A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E.劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉
30劳动合同中约定条款的内容一般为（BCE
A.保密事项
B.培训
C.使用期限
D.劳动合同的期限
E.劳动保护
31.下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（ACDE）。
A.劳动争议仲裁有司法性特征
B.劳动争议仲裁委员会是群众组织
C.劳动争议仲裁是劳动行政执法行为
D.劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会
E.劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
32.劳动争议仲裁的基本原则包括（ABCDE）。
A.合议原则
B.强制原则
C.一次裁决原则
D.回避原则
E.区分举证责任原则
33.劳动争议处理的原则是（ABC ）。
A.着重调解及时处理
B.在查清事实的基础上依法处理
C.当事人在适用法律上一律平等
D.强制性
E.维护当事人的利益
34.劳动保护费用包括（BCDE）
A.工伤医疗费用
B.劳动安全卫生教育培训费用
C.健康检查和职业病防治费用
D.有毒有害作业场所定期检测费用
E.劳动安全卫生保护设施建设费用
35.企业民主管理制度的基本形式包括（BCE）
A.合理化建议
B.职工大会
C.平等协商制度
D.质量小组
E.职工代表大会制度
36.下列说法正确的是（BCDE ）
A.集体劳动争议就是团体劳动争议
B.团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会
C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性
D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、旅游等激化矛盾的行为
E.团体劳动争议在申请和协调处理间，企业不得解除职工的劳动关系
37、劳动关系的调整方式为（ABCDE）
A.劳动法律法规
B.劳动合同和集体合同
C.民主管理（职工代表大会、职工大会）制度
D.企业内部劳动规则
E.劳动争议处理制度和劳动监督检查制度
38.职代会的职权（ABCDE）
A.审议建议权
B.审议通过权
C.审议决定权
D.评议监督权
E.选举权
39.职代会的任务（ABC）
A.审议企业重大决策
B.监督企业行政领导
C.维护职工合法权益
D.评议监督权
E.选举权
40.人员配置的原理（ABCDE）
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原
D.动态适应原理
E.弹性冗余原理
41．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ACD ）
A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
42．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （ABCD ）
A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
43．下列争议不适用《劳动法》的是（ ABD ）
A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。44．在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（AD ）
A．试用期内被证明不符合录用条件
B．张某因违反交通规则而被行政处罚的
C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D．张某严重违反单位的劳动纪律的
45．张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（ ABD ）
A．张某应当向甲公司承担赔偿责任
B．乙公司承担连带责任
C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％
D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某46．假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（ AC ）
A．张某可以请求保险公司赔偿
B．保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险
C．在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
D．单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险47．假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（BD ）
A．张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议
B．张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商
C．张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D．张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
48．下面有关竞业限制规定正确的是（ABCD ）
Ａ．不得超过3年Ｂ．仅限于高级管理人员Ｃ．富有保密义务的人员Ｄ．高级技术人员49、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以(BC )。
Ａ警告Ｂ罚款Ｃ责令改正Ｄ停产整顿Ｅ拘留
50、劳动合同终止的的条件是(AC )。
Ａ当事人约定的终止条件出现Ｂ经当事人协商达成一致Ｃ劳动合同期限届满Ｄ劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行
51.用人单位在制定或修改下列哪些项目时应当经职工代表大会或者全体职工讨论？（ABCD）。A .劳动报酬 B.劳动纪律
C.工作时间
D.保险福利
52.下列关于劳动争议的说法哪些是正确的？（BCD）。
A.劳动争议申请仲裁的时效期间是2年
B.仲裁庭由三名仲裁员组成
C.仲裁庭作出裁决前，应当先行调解
D.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
53.员工福利包含很多不同种类的福利项目，根据福利的性质可以分为（AB）。
A.公共福利
B.组织福利
C.集体福利
D.个人福利
54.下列关于劳动法律关系说法正确的是（CDE）。
A.劳动法律关系不是强制性法律
B.劳动法律关系是单务关系
C.劳动法律关系具有国家强制性
D.劳动法律关系是双务关系
E.劳动法律关系的内容是权力和义务
55.（ABCE）都可以成为劳动法律关系的客体。
A.保险福利
B.工资
C.工作时间
D.员工
E.休息休假
56.集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（BCDE）。
A.有利于企业约束员工
B.加强企业的民主管理
C.有利于协调劳动关系
D.维护职工的合法权益
E.弥补劳动法律法规的不足
57.目前我国职工参与管理的形式主要是（AE ）。
A.平等协商制度
B.代表参与
C.有组织地参与 C.个人参与
E.职工代表大会制度
58.（AC）属于视同工伤。
A.工作时间、工作岗位上突发疾病死亡
B.工作时间、工作岗位上突发疾病48小时后抢救无效死亡
C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证的
D.因工外出期间，因个人原因受到伤害的
59.劳动权保障具体体现为（ACE）。
A.基本保护
B.平等就业权
C.全面保护
D.自由择业权
E.优先保护
60.下列属于劳动关系民主化原则的是（ABCDE）。
A.参与和组织工会的权利
B.平等协商的权利
C.集体协商权
D.共同决定权
E.知情权
61.劳动力市场的制度结构要素有（ABD）。
A.工会
B.最低社会保障
C.劳动力需求量
D.最低劳动标准
E.劳动力供给量
62.对失业造成的影响，下列叙述正确的有（ACD）。
A.失业造成家庭生活困难
B.失业造成劳动力资源的优化配置
C.失业是劳动力资源浪费的典型形式
D.失业直接影响劳动者精神需要的满足程度
E.失业有利于国民收入的增长
63.我国就业服务体系的内容包括（ACDE）。
A.职业介绍
B.就业政策
C.就业训练
D.失业保险
E.劳动就业服务
64.收入政策在社会经济中的重要作用包括（ABCD ）。
A.有利于经济的稳定
B.有利于资源的合理配置
C.有利于缩小不合理的收入差距
D.有利于限制收入分配不公问题及其危害
E.有利于物价的稳定
65.关于《劳动法》的正确论述有（BCE）。
A.是调整经济关系的法律
B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
C.是从民法中分离出来的
D.是从经济法中分离出来的
E.它是一个独立的法律部门
66.劳动法的基本原则包括（ACE ）。
A.物质帮助权原则
B.适用性原则
C.劳动关系民主化原则
D.灵活性原则
E.保证劳动者劳动权的原则
67.下列属于劳动关系民主化原则的是（ABCDE ）
A.参加和组织工会的权利
B.平等协商的权利
C.集体协商权
D.共同决定权
E.知情权
68.《劳动法》规定劳动者有（ABCD）。
A.就业的权利
B.组织工会的权利
C.休息的权利
D.参与企业管理的权利
E.罢工的权利
69.劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有（AD ）。
A.平等性
B.互利性
C.矛盾性
D.不平等性
E.相容性
70.下面属于劳动权的是（ABCDE）。
A.平等就业权
B.劳动报酬权
C.自由择业权
D.休息休假权
E.职业培训权
71.我国宪法对公民在劳动方面的（ABCE）等权利做了原则性规定。
A.劳动权
B.休息权
C.劳动保护权
D.最低工资权
E.职业培训权
72.下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（AD ）。
A.对企业裁员进行严格限制
B.保护女职工的劳动安全卫生条件
C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员
D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语
E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益
73.下列符合劳动标准制度内容的是（BCDE）。
A.最短工作时间
B.劳动安全卫生标准
C.最低工资标准
D.未成年工的劳动条件
E.女职工的劳动条件
74.劳动法律行为包括（ABCDE）。
A.合法行为
B.违约行为
C.行政行为
D.仲裁行为
E.司法行为
75.目前，经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ABDE）。
A.经济人
B.社会人
C.管理人
D.复杂人
E.自我实现人
76.下列各项属于人性特征的是（ABC）。
A.能动性
B.社会性
C.整体性
D.多样性
E.固定性
77.人本管理原则包括（ABCE）。
A.人的管理第一
B.和谐人际关系
C.员工和组织共同发展
D.满足社会需要
E.构建以人为中心的组织机构
78.结构工资制又被称为组合工资制。一般的结构工资由（ABCD）几部分组成。
A.技术工资
B.业绩工资
C.工龄工资
D.基础工资
E.谈判工资
79.关于薪酬结构，下列说法正确的是（ABDE）。
A.以能力为导向的薪酬结构激励效果显著
B.以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化
C.以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通
D.采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制
E.组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上所有体现
80.以下属工资集体协商内容的有（ABCDE）。
A.工资分配形式
B.解除工资协议的程序
C.工资分配方法
D.变更工资协议的程序
E.工资协议的期限
81.（ABCDE）是工资集体协商的内容。
A.工资标准
B.工资分配制度
C.工资分配形式
D.工资支付办法
E.奖金、津贴、补贴等的分配办法
82.下列关于安全生产责任制度的表述正确的是（ABCDE）。
A.总工程师负安全卫生技术领导责任
B.企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任
C.分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任
D.工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
E.工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的植物或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任83关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法中正确的是（BCD）。
A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E.劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉
84.按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（ABCDE
）。
A.确定劳动争议的标的
B.分析确定意思表示的意志内容
C.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
E.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
85.下列关于劳动争议说法正确的是（ABCE ）。
A.劳动争议的内容是特定的
B.劳动争议的的当事人是特定的
C.劳动争议有特定的表现形式
D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
86.劳动争议仲裁的基本原则包括（ABCDE ）。
A.合议原则
B.强制原则
C.一次裁决原则
D.回避原则
E.区分举证责任原则
87.劳动争议处理的原则是（ABC）。
A.着重调解及时处理
B.在查清事实的基础上依法处理
C.当事人在适用法律上一律平等
D.强制性
E.维护当事人的利益
88.团体劳动争议的特点主要是（ABE）。
A.争议主体的团体性
B.争议内容的特定性
C.争议内容的多变性
D.争议的实践性
E.争议影响的广泛性
89.下列说法正确的是（AB）。
A.调解意见书对争议双方没有约束性
B.调解委员会调解劳动争议的期限是30日
C.劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔
D.劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请
E.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件
90.下列说法正确的是（BCDE）
A.集体劳动争议就是团体劳动争议
B.团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会
C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性
D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、旅游等激化矛盾的行为
E.团体劳动争议在申请和协调处理间，企业不得解除职工的劳动关系
三、判断题
1.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。（√）
2.宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根本大法，在国家大法律体现中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。（√）
3.国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。（√）
4.规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。（√）
5.法律的空间效力指法律何时生效、何时终止效力以及法律对其生效以前的时间和行为有无溯及力。（×）
6.法律的时间效力指法律在哪些地域有效力，适用于哪些地区。（×）
7.凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在十日内立案受理。不符合规定受理范围的举报，告知举报人向有处理权的机关反映。（×）
8.对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起30日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过60日。（×）
9.依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。（√）
10.集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。（×）
11.按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬。（×）
12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。（×）
13.用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。（×）
14.社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系。（×）
15.劳动关系多样式、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多使得劳动关系模糊化。（√）
16.《企业工会工作条例》规定：企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。（√）
17.企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查监督机构代表大会决议的执行。（√）
18.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（√）
19.职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行驶民主管理权力的一种制度。（√）
20.工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬。（×）
21、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别。（×）
22、人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（√）
23、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（√）
24、工作分析的思想来源于以亚当·斯密为代表的科学管理理论。（×）
25、访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（√）
26、工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（√）
27、排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较大的组织。（×）
28、用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（√）
29、薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（√）
30、我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（×）
31、绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。(√)
32、绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（╳）
33、期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。（╳）
34、从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。（√）
35、绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示。（√）
36、绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己。（╳）
37、为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见。（√）
38、进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。(√)
39、人力资本理论认为培训是人力资本的核心。（×）
40、开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。（×）
41、集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议。（√）
42、集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。（√）
43、职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。（ⅹ）
44、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（√）
45、根据《工会法》规定，我国工会实行属地领导的组织原则。（ⅹ）
46、民主管理既是企业管理发展的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。（√）
47、规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。（ⅹ）
48、规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。（√）
49、工资集体协商制度是市场经济条件下，规范劳动力市场运行，促进劳动力合理流动的必然要求。（√）
50、集体协商会议的主持工作可由双方首席代表轮流担任或按双方约定进行。（√）
51、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。（ⅹ）
52、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。（ⅹ）
53、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。（ⅹ）
54、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。（ⅹ）
55、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定（ⅹ）
56、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行（ⅹ）
57、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。（ⅹ）
58、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。（ⅹ）
59、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。（√）
60、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。（ⅹ）
6１、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（ⅹ）
6２、国家实行薪年休假制度。（√）
6３、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（ⅹ）
6４、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（ⅹ）
6５、加班工资不能作为最低工资的组成部分。（√）
6６、"待业"与"失业"两个概念含义相同。（√）
6７、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。（ⅹ）
6８、集体合同经双方当事人签字即行生效。（ⅹ）
6９、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（ⅹ）
7０、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（√）
7１、集体合同经双方当事人签字即行生效。（ⅹ）
7２、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（ⅹ）
7３、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。（ⅹ）
7４、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（√）7５、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。（ⅹ）
7６、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。（ⅹ）
7７、在我国，工会法人是社团法人。（√）
7８、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（ⅹ）
7９、邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。（√）
8０、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。（√）
81.劳动者在工作时间内出任人民法庭证明人，用人单位应支付工资。（ⅹ）
82.岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式。（√）
83.集体合同与劳动合同的法律效力相同。（ⅹ）
84.平等协商与集体协商的目的相同。（ⅹ）
85.员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在。（√）
86.集体劳动合同签订后，应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部门审查。（ⅹ）
87.确定和调整最低工资应考虑劳动者本人和他所赡养人口的最低生活费用。（ⅹ）
88.集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，另一方在收到集体协商要求之日起15内以书面形式给以回应。（ⅹ）
89.属于劳动法律关系客体的是用人单位、工作时间和工资。（ⅹ）
90.劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权。（√）
91.当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议。（ⅹ）
92.劳动行政关系中的相对人主要是指用人单位。（ⅹ）
93.工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。（√）
94.带薪培训不属于福利范畴。（ⅹ）
95.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（ⅹ）
96.发生在两个单位之间以及职工之间的关系，只要与劳动有关，就是劳动关系。（ⅹ）
97.试用期内辞退员工是不需要理由的，且无须支付经济补偿金。（ⅹ）
98.如果劳动者在试用期间发现并经有关机构确认患有精神病，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。（√）
99.用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（√）
100.只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同。（ⅹ）
油漆工理论知识试题及答案 一、填空题： 1、防止金属腐蚀的方法有很多种，其中应用最广、最为经济而有效的是涂料涂装的方法。 2、涂装预处理是涂装施工过程中重要的一道工序，它关系到涂层的附着力、装饰性和使用寿命。 3、磷化处理的目的是提高工件的防腐能力和增强涂料的附着力。 4、检验磷化液的总酸度和游离酸度是用0.1mol/L的NaOH（氢氧化钠）标准溶液进行滴定的。 5、酸洗液中的缓蚀剂能够吸附在基体金属的表面上形成一层吸附膜，可防止金属的继续溶解。 6、塑料制品常用的漆前表面处理方法有化学品氧化处理、溶剂蒸气浸蚀处理和火焰氧化处理三种方法。 7、涂料干燥设备根据其外型结构可分为直通炉、∩型炉、箱式炉和桥式炉。 8、涂膜外观未达到预期光泽、无亮度、呈暗淡无光现象称失光。 9、涂膜的干燥时间按其干燥与固化的程度为分为表干和实干两种。 10、5L溶液中含有10mol物质，则此溶液的物质的量浓度为2mol/L。 11、圆的半径为6，则圆的面积为36π。 12、一个立方体的体积是64，则它的表面积为96。
13、完全以有机物为溶剂的涂料叫溶剂型涂料。 14、涂料分类代号“T”的含义为天然树脂涂料。 15、锌粉为防锈颜料，起阻止金属锈蚀的作用。 16、溶剂的挥发速度与溶剂的沸点和极性有关，沸点越低，挥发速度越快。 17、催干剂只能用于油性漆或油基磁漆中，不能用在树脂涂料中。 18、油刷的刷毛种类有猪鬃、马鬃、植物纤维和人造合成纤维。 19、直径大于55mm的手提式磨轮，必须标有制造厂规定的最大转速。 20、手工除锈等级表示方法为St2。 21、喷砂处理后应立即涂刷最迟不宜超过4h。 22、嵌批腻子要在涂刷底漆之前进行。 23、油漆一般贮存期，自生产之日算起，不要超过一年。 24、油漆贮存和施工中，常备的灭火材料是泡沫灭火器。 25、涂料浑浊的原因是稀释剂选用不当。 26、手提式静电喷涂工作压力为0.3-0.4Mpa。 27、被涂物表面状态应该是光滑、平整，并且有一定的粗糙度，无油污，无锈蚀和无缺陷。 28、涂料选用稀释剂时，硝基漆采用香蕉水作稀释剂。 29、配好的银粉漆要在24h内用完，否则会变质呈灰色。 30、喷涂施工中已充分调匀的漆液，发现有粗颜料粒子，可用120-140目铜丝筛。
初级油漆工理论考试试卷(A) 本份试卷共 5 道大题，满分 100 分，考试时间 120 分钟。 一、填空题(请将正确答案填在横线空白处,每空1分,共25分) 1.贮存涂料的仓库,应有良好的_____通风______和_____干燥______条件。 2.防护漆的性能，受底材表面条件的影响，其中重要因素有：__表面污物_____、____锈蚀和氧化皮_______和____表面粗糙度_______ 。 3.工件进行表面处理前，必须对工件表面的_污物_____和__油脂____进行清除，常用的方法是先用_溶剂_____清洗，然后再用_干净的抹布____擦干净。 4.普通涂装时，作业环境温度__5℃-40℃__，湿度__≦75%__，室外涂装作业时天气晴朗、干燥，空气中应__尘土少___，风力不大于___2级___。 5.空气喷涂时，喷涂距离为__30-40___cm，高压无气喷涂时，距离为_40-60__cm。 6.喷枪运行时，应保持喷枪与被涂物面___垂直____，平行运行，喷枪移动速度 __30-50cm/s___ 。 7.喷涂底漆一道厚度为 __25-30μm__，中涂漆一道厚度为__30-40μm__，面漆一道厚度为__30-40μm ____。 8.施工完毕后用__稀释剂____将漆刷或喷具充分清洗干净。 9.各阶段漆膜干透后，用__涂层测厚仪____仪器测漆膜厚度。 10.施工时漆雾对人体有害，应配备的主要防护用品__防毒口罩___、__工作服___、__防护手套___。 二、选择题(请将正确答案的代号填入括号内,每题2分,共20分) 1. 被涂物面必须干燥，喷砂后要在( C )小时内涂漆。 A．2 B．3 C．4 2.刮原子灰前，将干燥的底漆表面用( A )砂纸打磨平整。 A．120# B．180# C．320# 3.底材处理一定要达到 ( B )级标准。 A．Sat2.0 B．Sat2.5 C．Sat3.0 4.启动压缩机，要检查压缩空气中是否有( B )。 A．污物 B．油和水份 C．灰尘 5.双组份漆要调配后需( A )小时内用完，以免胶凝浪费。 A．4 B．6 C．8 6.喷涂时压缩空气的压力调至( B )范围内，能保证气压稳定、喷枪雾化状态良好。A．0.2-0.4Mpa B．0.4-0.8Mpa C．0.6-1.0Mpa 7.调配好的原子灰最好在( A )时间内用完，所以一次不要调得太多，以免因固化而浪费。A．10分钟 B．30分钟 C．60分钟
附件3： 青田县2011年度领导干部学法建档考试试卷 单位 姓名 成绩 青田县司法局 青田县普法办 二0一0年十一月
一、填空题（每题1分，共10分） 1、行政强制执行，是指行政机关或者行政机关申请人民法院，对不履行行政决定的( 公民、法人)或者其他组织，依法强制履行义务的行为。 2、行政机关申请人民法院强制执行，不缴纳申请费。强制执行的费用由(被执行人)承担。 3、村民委员会办理本村的公共事务和公益事业，(调解民间纠纷)，协助维护社会治安，向(人民政府)反映村民的意见、要求和提出建议。 4、市县级人民政府作出房屋征收决定前,应当按照有关规定进行（社会风险评估）；房屋征收决定涉及被征收人数量较多的，应当经（政府常务会议）讨论通过。 5、《代表法》规定代表有权依照法律规定的程序向（本级人民代表大会）提出属于本级人民代表大会职权范围内的议案。 6、《代表法》规定在本级人民代表大会闭会期间，非经本级人民代表大会常务委员会（许可），不受逮捕或者（刑事审判）。 7、任何单位和个人应当依法为艾滋病病毒感染者和病人保密，未经（本人或者其监护人）同意，任何单位和个人（不得）向社会公开其本人及其家属的信息。 8、国家实行机动车第三者（责任强制保险）制度，设立（路交通事故社会救助） 基金。 9、对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以（请求公安机关交通管理部门调解），也可以（直接向人民法院提起民事诉讼）。 10、(社会保险行政部门)依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。 二、单选题（每题2分，共20分） 1、钱二是国家安全局的工作人员，因犯间谍罪被判有期徒刑十年。2011年1月1日刑满出狱。后于2011年3月1日出卖重要经济情报给国外某组织被逮捕。问钱二的犯罪行为以下表述哪种是正确的？（ B ） A、钱二的行为不构成累犯 B、钱二的行为构成特殊累犯 C、钱二的行为构成一般累犯 D、钱二的行为可以从重处罚 2、周武2004年1月1日犯故意杀人罪，在2005年1月1日被判处死刑缓期二
制图员理论知识试题精选 一、单项选择(选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中。) 1. 道德是指人与人、个人与集体、个人与社会以及人对待自然的()的总和。 A、法律法规 B、行为规范 C、宪法 D、人生观 2. 由于()的复杂性和精细化，使得社会上的职业种类繁多，职业道德多种多样。 A、社会分工 B、经济活动 C、人才分类 D、生产加工 3. 职业道德是制图员自我完善的()。 A、重要条件 B、充分条件 C、先决条件 D、必要条件 4. 制图国家标准规定，图纸优先选用的基本幅面代号为()种。 A、3 B、4 C、5 D、6 5. 制图国家标准规定，必要时图纸幅面尺寸可以沿()边加长。 A、长 B、短 C、斜 D、各 6. 制图国家标准规定，图纸的标题栏()配置在图框的右下角位置。 A、不得 B、不必 C、必须 D、可以 7. 下列叙述正确的是()。 A、1：2是放大比例 B、1：2是缩小比例 C、1：2是优先选用比例 D、1：2是原值比例 8. 在()同一图样中，粗线的宽度为b，细线的宽度应为b/4。 A、技术制图 B、建筑制图 C、机械制图 D、美术绘图 9. 目前，在()中仍采用GB4457.4-84中规定的8种线型。 A、机械图样 B、所有图样 C、技术制图 D、建筑制图 10. 下列叙述错误的是()。 A、不可见过渡线用虚线表示 B、可见过渡线用粗实线表示 C、可见轮廓线用细实线表示 D、可见轮廓线用粗实线表示 11. 下列叙述正确的是()。 A、剖面线用粗实线表示 B、剖面线用细实线表示 C、剖面线用虚线表示 D、剖面线用波浪线表示 12. 在机械图样中，细点画线一般用于表示轴线、()、轨迹线和节圆及节线。 A、对称中心线 B、可见轮廓线 C、断裂边界线 D、可见过渡线 13. 两段点画线相交处应是()。 A、线段交点 B、间隙交点 C、空白点 D、任意点 14. 图样中所注的尺寸，为该图样所示物体的()，否则应另加说明。 A、留有加工余量尺寸 B、最后完工尺寸 C、加工参考尺寸 D、有关测量尺寸 15. 图样上标注的尺寸，一般应由尺寸界线、()、尺寸数字组成。 A、尺寸线 B、尺寸箭头 C、尺寸箭头及其终端 D、尺寸线及其终端 16. 尺寸线终端形式有箭头和斜线两种形式，但在同一张图样中()形式。 A、只能采用其中一种 B、可以同时采用两种 C、只能采用第一种 D、只能采用第二种 17. 线性尺寸数字一般注在尺寸线的()，同一张图样上尽可能采用一种数字注写方法。 A、上方或中断处 B、下方或中断处 C、左方或中断处 D、右方或中断处 18. 标注圆的直径尺寸时，一般()应通过圆心，尺寸箭头指到圆弧上。 A、尺寸线 B、尺寸界线 C、尺寸数字 D、尺寸箭头 19. 对圆弧标注半径尺寸时，()应由圆心引出，尺寸箭头指到圆弧上。
1.胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中强调，全党必须清醒地看到，在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，（A）面临许多前所未有的新情况新问题新挑战。 A.加强党的执政能力建设和先进性建设 B.加强党的执政能力建设和纯洁性建设 C.加强党的领导能力建设和先进性建设 D.加强党的领导能力建设和纯洁性建设 2.胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中强调，在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，执政考验、改革开放考验、市场经济考验、（D）考验是长期的、复杂的、严峻的。 A.发展环境 B.国内环境 C.内部环境 D.外部环境 3.胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中强调，90年来党的发展历程告诉我们，（D）关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。 A.坚持四项基本原则 B.坚持改革开放 C.坚持走中国特色的社会主义道路 D.坚决惩治和有效预防腐败 4.胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中强调，全党必须警钟长鸣，充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，把反腐倡廉建设摆在更加突出的位臵，以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的举措推进（A）建设，坚定不移把反腐败斗争进行到底。 A.惩治和预防腐败体系 B.经济体系 C.政治体系 D.文化体系 5.邓小平理论的基本问题是（C）。（见《党章》总纲） A.共同富裕 B.解放和发展生产力 C.在中国建设社会主义、巩固和发展社会主义 D.社会主义初级阶段理论
6.《党章》把中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线中的奋斗目标表述为：（B）（见《党章》） A.把我国建设成为富强民主文明的社会主义现代化国家 B.把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家 C.促进国民经济又好又快发展 D.全面落实科学发展观 7.坚持马克思主义指导思想，树立中国特色社会主义共同理想，要弘扬以（）为核心的民族精神和以（）为核心的时代精神。（A）（见《党章》总纲） A.爱国主义、改革创新 B.自尊自信、自强不息 C.互助和谐、共同建设 D.诚信友爱、公平正义 8.中国共产党领导人民构建社会主义和谐社会，以（D）为重点。（见《党章》总纲） A.安定有序 B.人与自然和谐相处 C.实行依法治国和以德治国 D.改善民生 9.使党员对党内事务有更多的了解和参与，党的各级组织要按规定实行（A）。（见《党章》第10条） A.党务公开 B.党内民主 C.民主集中制 D.民主执政 10.各级党和国家机关中党的基层组织，协助（）完成任务，改进工作，对包括（）在内的每个党员进行监督，不领导本单位的业务工作。（D）（见《党章》第32条） A.行政负责人、总支部委员会书记 B.总支部委员会书记、支部委员会书记 C.总支部委员会书记、行政负责人 D.行政负责人、行政负责人 11.对党员的纪律处分，经过支部大会讨论决定后，应报（A）批准。（见《党章》第40条） A.党的基层委员会
第一题解释下属名词(每小题4分) 1. 市场营销：是个人和群体通过创造产品和价值,并同他人进行交换已获得所需所欲的一种社会及管理过程。 2.市场细分：指企业通过市场调研，依据一定的标准，把整体市场划分为若干个子市场的市场分类过程。 3. 品牌：是一个或一群生产者、经营者，为了识别其产品，并区别于其他竞争者，所用的一种具有显著特征的标记。 4. 数量折扣：又称批量作价，是企业对大量购买产品的顾客给予的一种减价优惠。 5. 广告狭义广告的定义为：“广告是广告主以付费的方式，通过公共媒介对其商品或劳务进行宣传，借以向消费者有计划地传递信息，影响人们对所广告的商品或劳务的态度，进而诱发其行动而使广告主得到利益的活动 第二题单项选择题(每题2分，共20分) 1、需求是指人们有能力购买并愿意购买某个(种)具体产品的愿望，也就是说，需求可表示为_____________。 C A、欲望需要 B、需要购买力 C、欲望购买力 D、欲望人数 2、“寻求品种的购买行为”就是指消费者购买特定产品时，面对的市场情况为：“品牌差异”_______，而其的“购买介入程度”又_______。 B A、大高 B、大低 C、小高 D、小低 3、分别为若干不同的细分市场设计不同的产品或服务，并采用不同的营销组合，就是目标市场营销战略中的_______战略。B
A、无差异 B、差异 C、集中 D、部分差异 4、引入期的“快速掠取战略”是指采用_______促销和_______订价。D A、高低 B、低高 C、低低 D、高高 5、顾客主要想通过购买努力在市场上寻找到价格更便宜的产品，属于消费品分类中__B_____品中的异质品。 A、方便 B、选购 C、耐用 D、特殊 6、按照订价的“3C模型”原理，企业确定价格时，应该使制定出来的价格与竞争者的价格有相同的___D____。 A、成本利润率 B、利润水平 C、价值 D、价值价格比 7、一般说来，产品的价格越贵，就越应该使用____C___渠道。 A、较长 B、密集性 C、较短 D、独家分销 8、生产制造商向最上级渠道成员实施营销刺激，由此逐级带动渠道成员多进货和向顾客销售产品的促销作法称为____B___战略。 A、拉 B、推 C、整体 D、顾客 9、要求市场营销者在制定市场营销政策时，要统筹兼顾三方面的利益，即企业利润、消费者需要的满足和社会利益，这是___B____。 A、推销观念 B、社会市场营销观念 C、生产观念 D、市场营销观念 10、康佳电视中的“康佳”二字是___B____。 A.招牌 B.品牌名称 C.品牌标志 D.都不是 第三题、简答题
公选领导干部面试题及参考答案汇集(一) 1、目前竞争性选拔领导干部已成为干部选拔的重要形式之一，请你结合实际谈谈参加这 次公开选拔的态度，你有何优势。 【参考答案】①竞争性选拔党政领导干部成为干部选拔的重要形式，标志着我国干部人事制度改革的大趋势。通过竞争性选拔能够拓宽选人视野，也为更多年轻有为的干部提供了脱颖而出的机会和平台。 ②这次我之所以参加公开选拔，出于两点考虑：一是以自己的实际行动支持公开选拔，二是通 过公开选拔检验自己的能力素质。如果我有幸能够入选，我将不辜负组织和人民的厚望，权为民用、情为民系、利为民谋。 ③参加这次竞争性选拨，我有三个方面的优势：一是具有较高的文化理论素养；二是具有较强 的组织协调能力；三是具有为人民服务的精神。 2、如果你这次竞争性选拔成功，走上领导岗位后，却发现自己并不适应，甚至不能胜任新的 领导岗位的工作，身边的同志也对你有些看法，你如何办？你面对这种情况，以后将如何打开工作局面。 【参考答案】通过竞争性选拔，我走上了领导岗位，既是对我能力的肯定，也是组织和人民对我的信任。上任后，肯定有一个适应的过程。如果发现自己长时间不适应、甚至不胜任，我将从以下三个方面着手： ①反思自省，迅速找出不适应、不胜任的原因。 ②努力学习专业知识，虚心向单位的老领导、老同志学习，弥补自身专业和能力上的不足，尽 快进入角色，为党和人民工作。 ③如果经过自己的努力仍然不能适应、不能胜任的话，我将主动向组织和领导说明情况，请他 们对我重新进行考察安排。 3、如果你走上新的领导岗位，由于你的部下工作失误，给当地群众造成一定的经济损失，当 地群众对此不理解，到政府大门口组织了大规模的上访活动，情绪激动。领导让你去处理此事，你如何办。 [答案要点]作为一名领导干部上要对党负责，下要对人民群众负责。如果我的部下因为工作的失误，给人民群众造成了一定的经济损失，我难辞其咎，负有不可推卸的责任。面对群众因为不理解而组织的上访，我准备采取如下措施进行处理： ①沉着冷静，耐心细致地做好群众工作，安抚群众情绪。 ②赶赴现场，诚恳向群众道歉，并详细了解群众意见。
试卷编号： 07GL11000000-30102060040003 第 1 页 共 6 页 职业技能鉴定国家题库 制图员中级理论知识试卷 注 意 事 项 1、考试时间：120分钟。 2、本试卷依据2001年颁布的《制图员 国家职业标准》命制。 3、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 4、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。 5、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。 一、单项选择(第1题～第160题。选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中。每题0.5 分，满分80分。) 1. ( )能调节本行业中人与人之间、本行业与其他行业之间，以及各行业集团与社会之间的关系，以维持其职业的存在和发展。 A 、专业水平 B 、职业道德 C 、管理能力 D 、企业文化 2. 职业道德主要概括本职业的职业业务和( )，反映本职业的特殊利益和要求。 A 、职业分工 B 、人才分类 C 、职业文化 D 、职业职责 3. 职业道德是制图员自我完善的( )。 A 、重要条件 B 、充分条件 C 、先决条件 D 、必要条件 4. ( )包括两层含义，其一是指工作质量，其二是指人品。 A 、爱岗敬业 B 、注重信誉 C 、讲究质量 D 、积极进取 5. 制图国家标准规定，图框格式分为( )两种，但同一产品的图样只能采用一种格式。 A 、横装和竖装 B 、有加长边和无加长边 C 、不留装订边和留有装订边 D 、粗实线和细实线 6. 制图国家标准规定，图纸的标题栏( )配置在图框的右下角位置。 A 、不得 B 、不必 C 、必须 D 、可以 7. 某图纸上字体的宽度为5/2mm ，则该图纸是选用的( )号字体。 A 、3 B 、5 C 、7 D 、9 8. 目前，在机械图样中仍采用GB4457.4-84中规定的( )种线型。 A 、4 B 、6 C 、8 D 、10 9. 下列叙述错误的是( )。 A 、轴线用细点画线表示 B 、对称中心线用细点画线表示 C 、轨迹线用细点画线表示 D 、尺寸线用细点画线表示10. 尺寸线终端形式有箭头和( )两种形式。 A 、圆点 B 、圆圈 C 、直线 D 、斜线 11. 当标注( )尺寸时，尺寸线必须与所注的线段平行。 A 、角度 B 、线性 C 、直径 D 、半径 12. 图样中尺寸数字不可被任何图线所通过，当不可避免时，必须把( )断开。 A 、尺寸线 B 、尺寸界线 C 、图线 D 、数字 13. 标注角度尺寸时，尺寸数字一律水平写，尺寸界线沿径向引出，( )画成圆弧，圆心是角的顶点。 A 、尺寸线 B 、尺寸界线 C 、尺寸线及其终端 D 、尺寸数字 14. 使用圆规画圆时，应尽可能使钢针和铅芯垂直于( )。 A 、纸面 B 、圆规 C 、比例尺 D 、直线笔 15. ( )使用铅芯的硬度规格要比画直线的铅芯软一级。 A 、分规 B 、圆规 C 、绘图笔 D 、绘图机 16. 工程上常用的( )有中心投影法和平行投影法。 A 、投影法 B 、图解法 C 、技术法 D 、作图法 17. 中心投影法的投射中心位于( )处。 A 、投影面 B 、投影物体 C 、无限远 D 、有限远 18. 平行投影法的( )位于无限远处。 A 、投影面 B 、投射中心 C 、投射线 D 、投影物体 19. 目前我国比较流行微机版计算机绘图软件有( )等。 A 、AUTO CAD 、WORD 、WPS B 、AUTO CAD 、MDT 、CAXA 电子图板 C 、AUTO CA D 、WINDOWS 、CAXA 电子图板 D 、AUTO CAD 、MDT 、Excel 20. 图形输入设备有鼠标、键盘、数字化仪、( )等。 A 、软盘 B 、图形输入板 C 、显示器 D 、网卡 21. 计算机绘图的方法分为( )绘图和编程绘图两种。 A 、手工 B 、交互 C 、扫描 D 、自动 22. 零件按结构特点可分为( )。 A 、螺钉类、齿轮类、支撑类和箱壳类 B 、标准类和非标准类 C 、轴套类、盘盖类、叉架类、箱壳类和薄板类 D 、轴套类、盘盖类、叉架类和箱壳类 23. 在机器或部件设计过程中，一般先画出( )。 A 、零件图 B 、主视图 C 、装配图 D 、三视图 24. 点的正面投影与水平投影的连线垂直于( )轴。 A 、Y B 、X C 、Z D 、W 25. A 、B 、C ……点的水平投影用( )表示。 A 、a ″、b ″、c ″…… B 、a 、b 、c …… C 、a ′、b ′、c ′…… D 、A 、B 、C …… 26. 点的正面投影，反映( ) 、z 坐标。 A 、o B 、y C 、x D 、z 27. 点的水平投影，反映( )、y 坐标。 A 、z B 、y C 、x D 、o 28. 空间直线与投影面的相对位置关系有( )、投影面垂直线和投影面平行线3种。 A 、倾斜线 B 、水平线 C 、正垂线 D 、一般位置直线 29. 平行于一个投影面同时倾斜于另外( )投影面的直线称为投影面平行线。 考 生 答 题 不 准 超 过 此 线
油漆技工理论考试试卷 一、选择题(请将正确答案的代号填入括号内,每题分,共50题) 1.梯形的上底、下底、高分别为a、b、h,则其面积为( )。 A．abh B．(a+b)h/2 C．a+b+2h 2.在涂料的组成中,加有大量体质颜料的稠厚浆体称为( )。 A．色漆B．磁漆C．腻子 3.涂料的主要成膜物质成分是( )。 A．油料B．树脂C．油料和树脂 4.甲苯胺红是( )颜料。 A．有机红色B．无机红色C．金属 5.防白剂又称( )。 A．防霉剂B．防潮剂C．稳定剂 6.JH80-2型建筑涂料的主要成膜物是( )。 A．环烷酸铜B．硅酸钾C．胶态氧化硅 7.乳胶罩面涂料的涂盖能力为( )。 A．40-50m2/L B．60-65m2/L C．70-80m2/L 8.油漆工程质量检验时,室内按有代表性的自然间抽查( )。 A．5% B．10% C．20% 9.( )油灰具有防锈作用。 A．亚麻仁油B．金属窗C．橡胶 10.对人体无害的气体有( )。 A．溶剂的烟气B．一氧化碳C．乙炔、丙烷 11.下列选项不可能产生针孔的有。（） A、喷涂油漆过厚 B、喷涂后晾干时间不够 C、升温过慢 12.次要成膜物质不包括。（） A、着色颜料 B、稀料 C 、防锈颜料 13.油漆修补调色中下面调配错误的是。（） A、红色+兰色=紫色 B、红色+黄色=橙色 C、黄色+黑色=红色 14.汽车面漆的特殊功能主要体现在。（） A、防紫外线 B、高丰满度 C 、高光泽 15.垂流与涂料的密度、（）以及湿涂膜的厚度有关。 A、体积 B 、粘度 C 、重力 16.色差的产生与那个无关（） A、油漆批次 B 施工工艺C、油漆粘度 17.喷枪与工件的距离一般控制在（）范围内，要获得更湿、色深较厚的地涂膜，喷枪可离的近，要获得较干、色浅较薄的涂膜喷枪可离的远一些。 A 15~25CM B 20~30CM C 20~35 CM 18.涂料在被装饰表面能形成牢固附着的连续薄膜而达到（）目的； A 喷涂 B 成膜 C 油漆 19.溶剂的溶解能力是指溶剂将成膜物质（）的能力； A 分散和溶解 B 分散 C 溶解 20.湿碰湿工艺适用于（）涂料； A 热塑型 B 无机型C热固型 21.下列哪一种涂料为进行合适固化很可能需要水分：（）
最新公开选拔领导干部考试试题及答案
公开选拔领导干部考试试题及答案 一、单项选择题（下列各题所给的答案选项中只有一个是正确的，请将正确答案选项的字母标号填入空格内。每题1分，共35分） 1．历史唯心主义的本质在于它肯定______。 a、杰出个人的重大历史作用 b、人类的精神力量 c、社会意识是历史的决定力量 d、人民群众的重大历史作用 2．利润是剩余价值的______。 a、内容 b、载体 c、本质 d、转化形式 3．列宁给社会主义下的定义是“苏维埃政权加全国电气化”。这句话的深刻含义士______。 a、电气化是社会主义的重要组成部分 b、电气化是社会主义的前提条件 c、社会主义社会必须重视发展生产力 d、社会主义社会必须重视发展电气化 4．中国共产党作为执政党，其领导方式要纳入法治轨道的最基本、最直接的依据是______。 a、邓小平关于从严治党的思想
b、党的十五大提出的“依法治国”的治国方略 c、宪法关于“一切权力属于人民” d、党章关于“党必须在宪法和法律范围内活动”的规定 5．群众路线的准确表述是______。 a、群众是真正的历史发展动力 b、群众的意见必须得到充分尊重 c、一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去 d、只有落后的领导，没有落后的群众 6．《国家公务员暂行条例》属于______。 a、法律 b、行政法规 c、地方性法规 d、规章 7．国有企业推行财务总监______制度。 a、委派 b、聘任 c、选举 d、推荐 8．党的性质的决定因素是______。 a、党员的社会出身 b、党内工人成份占多少 c、党的理论、纲领和路线 d、党的名称 9．中国沿海经济发展战略的核心是发展 ______。 a、外向型经济 b、内向型经济
制图员高级理论知识试卷及答案 一、单项选择(第1题～第160题。选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中。每题0.5分，满分80分。) 1.()是指人与人、个人与集体、个人与社会以及人对待自然的行为规范的总和。A、道德B、宪法C、各种规章纪律D、人生观 2.职业道德能调节本行业中人与人之间、本行业与其他行业之间，以及()之间的关系，以维持其职业的存在和发展。A、职工和家庭B、社会失业率C、各行业集团与社会D、工作和学习 3.社会上有多少种()，就存在多少种职业道德。A、社会分工B、人才分类C、职业D、企业分类 4.()是制图员自我完善的必要条件。A、行为规范B、工作再深造C、职业道德D、就业培训 5.()是指一个人在政治思想、道德品质、知识技能等方面所具有的水平。A、基本素质B、讲究公德C、职业道德D、个人信誉 6.制图国家标准规定，图纸幅面尺寸是由基本幅面尺寸的短边成()数倍增加后得出的。A、偶B、奇C、小D、整7.某图纸上字体的宽度为5/2mm，则该图纸是选用的()号字体。 A、3 B、5 C、7 D、98.在机械图样中，粗线与细线的宽度比大约为()。A、4：1B、3：1C、2：1D、1：19.目前，在()中仍采用GB4457.4-84中规定的8种线型。A、机械图样B、所有图样C、技术制图D、建筑制图10.图样中所注的尺寸，为该图样所示物体的()，否则应另加说明。A、留有加工余量尺寸B、最后完工尺寸C、加工参考尺寸D、有关测量尺寸11.下列叙述错误的是()。
A、标注球面直径时，一般应在φ前加注“S” B、标注球面半径时，一般应在R前加注“S” C、标注球面直径时，一般应在φ前加注“球” D、标注球面尺寸时，一般应在φ或R前加注“S” 12.标注角度尺寸时，尺寸数字一律水平写，尺寸界线沿径向引出，()画成圆弧，圆心是角的顶 点。A、尺寸线B、尺寸界线C、尺寸线及其终端D、尺寸数字13.()的铅芯削磨形状有锥形和矩形，写字和画细线用锥形，画粗实线用矩形。 A、钢笔 B、铅笔 C、鸭嘴笔 D、圆珠笔14.丁字尺尺头内侧边紧靠图板左边，三角板任意边靠紧丁字尺尺身上边，便可利用()的另外两边画出垂直线或倾斜线。 A、丁字尺 B、比例尺 C、曲线板 D、三角板15.圆规使用()的硬度规格要比画直线的铅芯软一级。A、钢针B、铅芯C、墨水D、橡皮 16.()分为正投影法和斜投影法两种。 A、平行投影法 B、中心投影法
统战干部政治理论考试题库 （答案仅供参考） 一、单项选择题（60题） 1、中国特色社会主义理论体系，就是包括（ C ）在内的科学理论体系。 A.毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想 B.邓小平理论和“三个代表”重要思想 C.邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想 D．马列主义、毛泽东思想和邓小平理论 2、党的十七大报告指出：确保到（ C ）年实现全面建成小康社会的奋斗目标。 A.2010 B.2015 C.2020 D.2030 3、提高中国共产党的执政能力，首先是要提高（ C ）。 A.拒腐防变的能力 B.抵御风险的能力 C.领导发展的能力 D.应对危机的能力 4、构建社会主义和谐社会，要按照民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求和（ B ）的原则，着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题，努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面，为发展提供良好社会环境。 A.效率与公平相统一 B.共同建设、共同享有 C.注重效率，兼顾公平 D.各尽所能、各取所需 5、党的十七大报告提出：在优化结构、提高效益、降低消耗、保护环境的基础上，实现（ C ）到二○二○年比二○○○年翻两番。 A.国内生产总值 B.国民生产总值 C.人均国内生产总值 D.人均国民生产总值 6、要坚持走中国特色新型工业化道路，坚持扩大国内需求特别是（ A ）的方针，促进经济增长由主要依靠投资、出口拉动向依靠消费、投资、出口协调拉动转变，由主要依靠第二产业带动向依靠第一、第二、第三产业协同带动转变，由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。
公开选拔科级领导干部考试笔试试题及答案 一、单项选择题 1.在当代中国，坚持中国特色社会主义理论体系，就是真正坚持（） A.社会主义 B.马克思主义 C.党的领导 D.毛泽东思想 2.党的十六大以来，我国经济持续平稳快速增长，总量在世界的位次由第六位跃居第（）位，人均国民总收入步入了中等收入国家行列 A.二 B.三 C.四 D.五 3.党的十七大，是在我国改革发展（）召开的一次十分重要的大会 A.攻坚阶段 B.关键阶段 C.重要阶段 D.特殊阶段 4.（）是党和国家的生命线，是实现科学发展的政治保证。 A.党的基本路线 B.以经济建设为中心 C.四项基本原则 D.和谐社会建设 5.党的根本建设是( )。 A.组织建设 B.思想理论建设 C.作风建设 D.反腐倡廉建设 6．改进党的作风建设，( )要特别讲党性、重品行、作表率。 A.基层党员 B.广大党员 C.领导干部 D.优秀党员 7.坚持( )，就是真正坚持社会主义。 A.解放思想 B.中国特色社会主义道路 C.科学发展观 D.中国特色社会主义理论体系 8.党的组织建设必须以( )为重点。 A.民主集中制 B.执政能力 C.保持党同人民的血肉联系 D.造就高素质的党员、干部队伍 9.新时期最鲜明的特点是( )。 A.解放思想 B.快速发展 C.与时俱进 D.改革开放 10.新时期最显著的成就是( )。 A.解放思想 B.改革开放 C.与时俱进 D.快速发展 11.新时期最突出的标志是( )。 A.解放思想 B.与时俱进 C.改革开放 D.快速发展
12.中国特色社会主义道路之所以完全正确，关键在于我们既坚持了科学社会主义的基本原则，又根据我国实际和时代特征赋予其鲜明的( )。 A.时代特色 B.科学原则 C.实际内涵 D.中国特色。 13.马克思主义中国化最新成果是( ) A.中国特色社会主义理论体系 B.促进社会和谐 C.中国特色社会主义道路 D.科学发展观 14.全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是( )。 A.为了造福社会 B.为了造福人民 C.为了造福人类 D.为了造福群体 15.到2020年，城乡、区域协调互动发展机制和主体功能区布局( )。 A.完全形成 B.尚未形成 C.基本形成 D.初步形成 16.人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾这一社会主要矛盾( )。 A.已经变 B.有点变 C.没有变 D.快要变 17.建设生态文明，基本形成节约能源资源和保护生态环境的( )。 A.产业结构、增长方式、生产模式 B.产业结构、转变方式、消费模式 C.社会结构、增长方式、消费模式 D.产业结构、增长方式、消费模式 18. ( )是增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证。 A.反腐倡廉 B.思想理论建设 C.党内民主 D.执政能力建设 19.营造党内民主讨论的环境必须尊重党员的( )。 A.言论自由 B.主体地位 C.作风自由 D.政治地位 20.坚持正确的用人方向，选拔干部时要提高选人、用人的( )。 A.透明度 B.可靠度 C.公信度 D.民主度 21.深化政治体制改革，必须坚持正确( )。 A.政治道路 B.政治方向 C.政治目标 D.政治原则 22.要统筹党委、政府和人大、政协机构设置，( )领导职数，严格控制编制。 A.增加 B.控制 C.缩小 D.减少 23. ( )是发展中国特色社会主义的一大法宝。 A.改革开发 B.实事求是 C.解放思想 D.科学发展
国家职业技能鉴定统一考试 中级制图员《计算机绘图》测试试卷B 1、考试要求（10分） （1）设置A3图幅，用粗实线画出边框（400×277），按尺寸在右下角绘制标题栏，在对应框内填写姓名和准考证号，字高7。 （2）尺寸标注按图中格式。尺寸参数：字高为3.5mm，箭头长度为3.5mm，尺寸界限延伸长度为2mm，其余参数使用系统缺省配置，技术要求字体高度5mm。 （3）分层绘图。图层、颜色、线型要求如下： 层名颜色线型用途 0黑/白实线粗实线 1红实线细实线 2洋红虚线虚线 3紫点划线中心线 4兰实线尺寸标注 5兰实线文字 其余参数使用系统缺省配置，另外需要建立的图层，考生自行设置。 （4）将所有图形储存在一个文件中，均匀布置在边框线内，存盘前使图框充满屏幕，文件名采用准考证号码。 2、按标注尺寸1：1绘制图形，并标注尺寸。（20分）
3、按标注尺寸1：1抄画主左视图，补画俯视图（不标尺寸）。（30分） 4、按标注尺寸1：2抄画零件图，并标全尺寸、技术要求和粗糙度。（40分）
国家职业技能鉴定统一考试 中级制图员《计算机绘图》测试试卷C 1、考试要求（10分） （1）设置A3图幅，用粗实线画出边框（400×277），按尺寸在右下角绘制标题栏，在对应框内填写姓名和准考证号，字高7。 （2）尺寸标注按图中格式。尺寸参数：字高为3.5mm，箭头长度为3.5mm，尺寸界限延伸长度为2mm，其余参数使用系统缺省配置，技术要求字体高度5mm。 （3）分层绘图。图层、颜色、线型要求如下： 层名颜色线型用途 0黑/白实线粗实线 1红实线细实线 2洋红虚线虚线 3紫点划线中心线 4兰实线尺寸标注 5兰实线文字 其余参数使用系统缺省配置，另外需要建立的图层，考生自行设置。
领导干部理论知识测试题 （时间：60分钟方式：闭卷、署名） 一、单项选择题 1、从组织上确立了党对军队的绝对领导，为建立一支无产阶级领导下的新型人民军队奠定了基础。（C） A.井冈山会师 B.工农武装割据 C.三湾改编 D、遵义会议 2、1942年，中国共产党在全党范围内进行了一次整风运动，其主要任务是反对主观主义以整顿，反对宗派主义以整顿，反对党八股以整 顿。（A） A.学风、党风、文风 B.党风、学风、文风 C.文风、党风、学风 D、学风、文风、党风 3、“我们不要过分陶醉于我们对自然界的胜利。对于每一次这样的胜利，自然界都报复了我们”。下列能够证明恩格斯这一论断的事件是。（B） A.镇压反革命运动 B.“大跃进”运动 C.增产节约运动 D、文化大革命 4、坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的_____，是党必须始终抓好的重大政治任务。（D） A、生机活力 B、务实清廉 C、执政能力 D、生死存亡 5、___是反腐倡廉建设的责任主体，担负着全面领导惩治和预防腐败体系建设的政治责任。（C） A、各级政府 B、地方政府 C、各级党委 D、地方党委 6、社会主义民主政治的本质和核心是。（C） A、建立公共文化服务体系 B、人民具有更高的文明素质 C、人民当家作主 D、依法治国 7、全面建设小康社会，最根本的是坚持。（D） A、中国共产党的领导 B、以执政兴国作为第一要务
C、解放思想、实事求是 D、以经济建设为中心，不断解放和发展社会生产 力 8、“只有以先进理论为指南的党，才能实现先进战士的作用。”这一著名论断是由提出的。（A） A、列宁 B、马克思 C、恩格斯 D、毛泽东 9、2010年上海世博会的主题是。（B） A. 人类-自然-科技-发展 B.城市，让生活更美好 C. 人类与自然 D、城市、生活、自然的和谐 10、标志着中国工人阶级开始以独立的政治力量登上了历史舞台。（B） A、中国共产党的成立 B、五四运动； C、二七大罢工 D、南昌起义 11、“千古奇冤,江南一叶；同室操戈,相煎何急?”是周恩来在 后对国民党蒋介石的控诉和回击。（C） A.七七事变 B.八一三事变 C.皖南事变 D、华北事变 12、中国共产党党员标准主要是由决定的。（A） A．党的工人阶级先锋队性质 B．党在各个时期的方针政策 C．党的优良传统和作风 D、党的历史 13、20世纪站在时代前列的三位伟大人物是。（B） A.毛泽东、周恩来、刘少奇 B.孙中山、毛泽东、邓小平 C.毛泽东、周恩来、邓小平 D、毛泽东、朱德周恩来 14、党的先进性是具体的、历史的，必须放到去考察。（C） A．保持党的工人阶级先锋队历史进程中 B．世界共产主义运动中 C．推动当代中国先进生产力和先进文化的发展中 D、中国国情 15、在五千多年的发展中，中华民族形成了以为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神。（A） A、爱国主义 B、集体主义 C、社会主义 D、合作主义
汽车油漆工（高级级） 职业技能鉴定理论复习题 一、单项选择题 1.道德和法律是（） A、互不相干 B、相辅相成、相互促进 C、相对矛盾和冲突 D、法律涵盖了道德 2.职业道德主要通过（），增强企业的凝聚力。 A、调节企业与市场 B、调节市场之间 C、协调职工与企业 D、企业与消费者 3.中央精神文明建设指导委员会决定，将（）定位“公民道德宣传日”。 A、9月10日 B、9月20日 C、10月10日 D、10月20日 4. 社会主义道德的基本要求是（）。 A. 社会公德、职业道德、家庭美德 B. 爱国主义、集体主义和社会主义 C. 爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 D.有理想、有道德、有文化、有纪律 5. 社会主义职业道德的核心是（）。 A. 集体主义 B.爱国主义 C.为人民服务 D.遵守法纪 6. 下面关于职业道德行为的主要特点不正确的表述是（）。 A. 与职业活动紧密相关 B.职业道德行为的选择 C. 与内心世界息息相关 D. 对他人的影响重大 7. 职业道德与法律的关系表述不正确的是（）。 A. 职业道德与法律都体现和代表着人民群众的观点和利益与意志 B.都为社会主义国家的经济基础和上层建筑服务，起到巩固社会主义制度的 作用 C.职业道德与法律在内容上完全不一样 D.凡是社会成员的行为违反宪法和法律，也是违反道德的 8. 对“诚实守信”不正确的说法是（）。 A. 诚实守信就是要重承诺，信守诺言，忠实地履行自己应承担的义务 B.诚实守信是市场经济的内在法则 C.诚实守信要敢于讲真话，坚持真理 D. 诚实守信与市场经济的根本目的相矛盾 9.下列哪些物品不属于劳动防护用品（） A. 安全帽 B. 护目镜 C. 防噪声耳塞 D. 应急灯 10.高空作业的安全措施中，首先需要（）。 A．安全带B．安全网C．合格的工作台D．安全监察人员 11.高处作业的施工人员，应（）。 A、佩戴安全带和安全帽 B、佩戴安全带和安全帽，穿防滑鞋 C、佩戴安全带和安全帽，穿防滑鞋和紧口工作服。 12.使用灭火器扑救火灾时要对准火焰（）喷射。 A、上部 B、中部 C、根部 13.灭火器上的压力表用红、黄、绿三色表示灭火器的压力情况，当指针指在绿色区域表示
高级制图员理论知识试题精选 一、单项选择(选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中。) 1. 道德是指人与人、个人与集体、个人与社会以及人对待自然的(B)的总和。 A、法律法规 B、行为规范 C、宪法 D、人生观 2. 由于(A)的复杂性和精细化，使得社会上的职业种类繁多，职业道德多种多样。 A、社会分工 B、经济活动 C、人才分类 D、生产加工 3. 职业道德是制图员自我完善的(D)。 A、重要条件 B、充分条件 C、先决条件 D、必要条件 4. 制图国家标准规定，图纸优先选用的基本幅面代号为(C)种。 A、3 B、4 C、5 D、6 5. 制图国家标准规定，必要时图纸幅面尺寸可以沿A()边加长。 A、长 B、短 C、斜 D、各 6. 制图国家标准规定，图纸的标题栏(C)配置在图框的右下角位置。 A、不得 B、不必 C、必须 D、可以 7. 下列叙述正确的是(B)。 A、1：2是放大比例 B、1：2是缩小比例 C、1：2是优先选用比例 D、1：2是原值比例 8. 在(C)同一图样中，粗线的宽度为b，细线的宽度应为b/4。 A、技术制图 B、建筑制图 C、机械制图 D、美术绘图 9. 目前，在(A)中仍采用GB4457.4-84中规定的8种线型。 A、机械图样 B、所有图样 C、技术制图 D、建筑制图 10. 下列叙述错误的是(C)。 A、不可见过渡线用虚线表示 B、可见过渡线用粗实线表示 C、可见轮廓线用细实线表示 D、可见轮廓线用粗实线表示 11. 下列叙述正确的是(B)。 A、剖面线用粗实线表示 B、剖面线用细实线表示 C、剖面线用虚线表示 D、剖面线用波浪线表示 12. 在机械图样中，细点画线一般用于表示轴线、(A)、轨迹线和节圆及节线。 A、对称中心线 B、可见轮廓线 C、断裂边界线 D、可见过渡线 13. 两段点画线相交处应是A()。 A、线段交点 B、间隙交点 C、空白点 D、任意点 14. 图样中所注的尺寸，为该图样所示物体的(B)，否则应另加说明。 A、留有加工余量尺寸 B、最后完工尺寸 C、加工参考尺寸 D、有关测量尺寸 15. 图样上标注的尺寸，一般应由尺寸界线、()、尺寸数字组成。 A、尺寸线 B、尺寸箭头 C、尺寸箭头及其终端 D、尺寸线及其终端 16. 尺寸线终端形式有箭头和斜线两种形式，但在同一张图样中()形式。 A、只能采用其中一种 B、可以同时采用两种 C、只能采用第一种 D、只能采用第二种 17. 线性尺寸数字一般注在尺寸线的()，同一张图样上尽可能采用一种数字注写方法。 A、上方或中断处 B、下方或中断处 C、左方或中断处 D、右方或中断处 18. 标注圆的直径尺寸时，一般()应通过圆心，尺寸箭头指到圆弧上。 A、尺寸线 B、尺寸界线 C、尺寸数字 D、尺寸箭头 19. 对圆弧标注半径尺寸时，()应由圆心引出，尺寸箭头指到圆弧上。