德国法律常识
1.1德国生活工作中的法律法规
（一）出入境管理法律法规
1.出入境签证
根据德国《外国人法》的规定，除欧盟成员国及与德国有互免签证协议国家的公民外，所有入境德国的外国公民均须持有有效入境签证。其中，到德国从事商务活动，且在德停留时间不超过三个月者，可直接向其所在国之德国使领馆申请商务签证；到德国投资设立公司、分支机构或代表处并直接参与企业管理或到德国工作的外国人亦须持有相应的有效入境签证，此类签证须经外国人事务管理局批准，德国使领馆方予发放，入境后须在签证有效期内办理正式居留许可。
2.居留许可的种类和条件
原则上，德国的居留许可（Aufenthaltsgenehmigung）分为四种，即：居留准许、居留权利、居留准予和居留权限。
（1）居留准许（Aufenthaltserlaubnis），又分有限期居留准许和无限期居留准许。
居留准许允许外国人进行无特定目的的居留，在德国设立公司、分支机构或代表处的外国人可得到此类居留许可。这种居留许可一般入境后先延长一年，到期时再申请延长一年或两年，满五年时，如申请人符合下列条件，可获得无期限居留准许：
5 年以上的（有限期）居留准许；
拥有特别的工作许可；
拥有其他允许其从事持久工作所需的许可；
本人及与其一起生活的家庭成员拥有足够的居住面积；
其生活费用通过自己的职业收入或本人财产及家庭成员资金得到保障；
能够进行简单的德语口语交流；不存在被驱逐出境的理由。
根据《外国人法》，外国人事务管理局可对一定的职业、行业和外国人群设立限制，确定居留的种类和有效期，限制或不予签发无限期居留准许。
（2）居留权利（Aufenthaltsberechtigung）
居留权利无时间和地点限制，可不附带附加条件和规定，符合下列条件的外国人可获得居留权利，并可申请入籍：
拥有居留准许8 年以上，或拥有无限期居留准许 3 年；
至少缴付了60 个月的社保费（即至少已经义务地或自愿地交
纳了60 个月的法定退休保险费，或能证明其将来有资格从其他保险机构获得类似的养老金）；
最近三年未因蓄意犯罪被判 6 个月以上监禁或相应的罚款及更高的处罚；
满足申请无期限居留准许条件中第2-7 项的规定。
（3）居留准予（Aufenthaltsbewilligung）
如果外国人的居留只是为了某个特定的、本质上说是以临时居留为目的的，则签发居留准予。居留准予的期限根据其居留目的决定，一次最长为两年；如果该居留目的虽未实现，但可能在适当时间内完成，居留准予可予延长，每次最多
两年。
居留准予一般签发给赴德工作（如厨师或公司雇员）、留学及在德国境内领取养老金并在德国境内有家庭联系的外国人，一般都标注雇主或工作的企业名称，不能轻易改变，且不论多少年，都不可变更为无限期居留准许。
（4）居留权限（Aufenthaltsbefugnis）
居留权限适用于因政治和紧急人道原因，或为了德国利益而获准入境，或在德国境内居住的外国人。
3.居留许可的终止及有限制地继续有效
（1）居留许可的终止
下述情况可导致取消或终止居留许可：
被驱逐出境；
由于非临时原因离境；
居留许可期满；
离境（无论何种居留许可），且未在 6 个月内或外国人事务管理局规定的期限内再次入境德国。
（2）居留许可有限制地继续有效
获居留许可的外国人若临时离境，且在外逗留时间超过 6 个月，可事先向外国人事务管理局或及时向德国使领馆报告，外国人事务管理局通常将予以宽限。在此种情况下，该外国人在申请无限期居留准许及居留权利时，这段时间只按 6 个月计算在德居留时间。
在实际操作中，因在德国境外逗留超过6个月或超过外国人事务管理局规定的在外停留期限而终止的居留许可，可经一定程序申请恢复。但上述行为对以后居留许可的延长会造成一定程度的影响。
4.如何申请居留许可
（1）法人居留许可
指外国在德国的企业法人及办事机构代表在德国的居留许可。此类居留许可一般先向所在国的德国使领馆申请，转由拟居留地的外国人事务管理局批准，德国使领馆据此发放三个月的D 类入境签证。
①申请入境签证
申请入境签证须提供以下材料：长期签证申请表格、有效护照及照片、在德成立公司证明（商业注册）及邀请、至少三个月德国医疗保险证明等，如果设立分支机构或办事机构，还须提供母公司营业执照公证件、授权书公证件等。
申请此类签证的时间大约需要3-6 个月。如果将在德成立公司或代表处的有关事宜提前办妥，则可大大缩短签证办理时间。
②办理居留许可及延长
抵达德国后须到外国人事务管理局办理居留许可手续，取得正式居留许可。办理居留许可时一般须提供以下材料：申请表、护照及照片、企业注册证明、户口登记证明、医疗保险证明等。
申请居留许可延长须提供以下材料：申请表、护照及照片、企业注册证明、企业损益表、缴税证明、医疗保险证明等。
一般情况下，如满 5 年时公司仍正常运作，可申请无限期居留
准许；住满8 年或取得无限期居留准许 3 年后可获居留权利。配偶及子女亦可相应办理居留准许和居留权利。
德国各州为吸引外国公司和自然人来德投资，一般均在签证及居留许可方面
提供方便。不同的州或同一州不同城市，做法多少有些不同，如有的地方直接给予投资者或管理者 2 年的居留准许。
（2）劳工居留许可
外籍员工通常是在与雇主订有工作合同，并经劳工局批准的情况下才可获得居留准许或居留准予。劳工居留许可或居留准予一般一年一延。
（二）德国劳动法概况
德国劳动法内容庞杂，涵盖了基本权利（如机会均等、待遇平等）、就业政策、工作条件、社会保障、工资制度以及劳动关系、劳动监督管理等方面。下面着重从劳动关系、劳资协议、工作时间、休假权、共决权、劳动保护法等方面介绍。
1.劳动关系
德国联邦劳工署（Bundesagentur fuer Arbeit）以及其全国分支机构，提供空缺岗位和用人单位免费查询服务，下设的就业信息中心（BIZ）提供各类就业信息。企业还可在媒体上刊登招聘广告，与求职者建立联系。德国劳动关系的确定比较灵活，既可用书面合同形式，也可口头约定，甚至通过实际劳动付出而产生事实劳动关系。实际上，绝大多数采取传统的书面合同形式。
劳动合同一般规定工作种类及地点、劳动条件、工资水平、工作时间、带薪假期天数、解雇通知期限等。雇主应在劳动关系确定一个月内向雇员提供劳动关系证明。设有职工委员会（Betriebsrat）的企业，应提前向其说明拟雇佣人员的情况和岗位。按期限划分，劳动合同分长期合同、短期合同（不超过 2 年）、试用期工作关系
（长期合同最多为 6 个月）等。近年还引进了低薪工作（Minijob）和临时工（geringfuegige und kurzfristige Beschaeftigung），前者月工资不超过400 欧元，后者每年工作时间不超过 2 个月。
劳动合同可以协商终止，或合同期满结束，也可通过解雇终止。雇员意外死亡时，劳动合同自动终止。在企业转移生产或停产、倒闭时，也可以终止劳动关系。出现劳动争议时，可由劳动法院判定终止合同。
2．劳资协议
劳资协议（Tarifvertrag，也译为集体合同、劳资集体合同）专门调节劳资双方的劳动法关系。以雇主协会或雇主个人为一方，以工会为另一方，根据劳资自主的原则，谈判确定下一段时间（多为一至三年）的劳资协议。所有会员企业有义务遵守协议内容，同时，劳资协议有效期内，雇员不得以罢工方式寻求协议条款的修改。德国雇主组织代表性很强，70%以上企业加入了一个或多个雇主组织。约一半雇员加入了工会组织（每月1%基本工资作为会费）。四分之三的德国企业受劳资协议约束。劳资协议主要包括有效期较长、不经常改变的法律内容，如工作时间、解雇条件、休假权、调解事宜等。
为提高劳动工资透明度，增进劳资双方的相互信任，德联邦经济部及各州主管部门建立了劳资标准目录（Tarifregister），可从http://www.rechtsrat.ws/vlink/tarifregister. htm 网站查询。工会设有劳资协议数据库，供会员免费查询。德各地工商会也提供劳资协议咨询。企业也应选择合适地点（如餐厅、休息室等），张榜公布劳资协议内容。
3.工作时间、休假权及特殊情况下的工资支付义务
为保护雇员安全与身体健康，德国制定了工作时间法，对工作、休息时间作出强制规定，同时在工作时间的具体安排上给予灵活性。
工作时间法规定：
（1）除急救、消防、餐饮、展览会、能源用水供应、国防等，其他行业雇员星期日及法定假日不得工作；
（2）原则上每天工作不超过8 小时。如6个月内平均工作时间不超过8 小时，一天最多可工作10 小时；
（3）保证雇员享有一定的休息时间。工作时间 6 至9 小时，至少应安排30 分钟休息，超过9 小时的，至少为45 分钟；
（4）夜班工人（23 时至次日 6 时之间工作至少 2 小时，每年至少夜间工作48 天）每天工作原则上不超过8 小时，如超时工作，则一个月内平均不得超过8 小时。至少 4 年由企业出资体检一次，满50 岁后每年一次。
大部分劳资协议规定，每周工时不超过40 个小时。以五金工会成员为例，东部各州每周38 小时，西部各州35 小时。由于加班等原因，实际工作时间超出了劳资协议规定。
为保持企业竞争力，德国引进了100 多种工时模式。全天制职位可拆分为1/2 个、2/3 个等多种职位，其工资、待遇与工作时间成正比。全天制职工工作6 个月后，可因个人原因申请减少工作时间。出现空的全天制职位时，优先考虑现有非全天制雇员。3/4 以上企业为职工设立工时账户（Arbeitszeitkonten），允许雇员在完成本职工作前提下，自由安排工作时间。
德国休假法规定，雇员每年至少享有24个工作日的带薪假。劳动关系存在六个月后，即可获得休假权。假期一般当年休完，如因工作或个人原因推迟，应在次年第一季度补休。18 周岁以下的青年雇员假期更长，不满1岁的不低30 个工作日；不满17和18周岁的，分别不少于27个和25 个工作日。严重残疾雇员额外多5天休假。休假期间，按休假前十三个星期的平均收入发放薪水，但应扣除加班等非正常劳动所得。雇员还可获得额外的休假津贴，津贴额根据公司效益确定，一般为月基本工资的50%至150%。
雇员生病期间，由雇主继续支付正常标准工资，但最长支付期限为 6 周，之后由保险机构承担。如工伤丧失劳动能力，可要求补偿 6 周工资，负责工伤事故保险的职业合作社提供保险金。
4. 解雇保护法
为防止企业随意解雇职员，德国解雇保护法规定，10 名雇员以上的企业适用解雇保护。除因雇员个人原因（如工作态度差、泄露公司机密等），可立即辞退外，雇员依法享受以下方面的保护：
（1）下列人员不得解雇：怀孕期间及生育不满 4 个月的女职员、申请及处于子女抚育假（Elternzeit）的职员、试用期结束后的实习人员（Azubi）、严重残疾雇员、职工委员会或青年职工、实习人员代表机构的成员、服兵役雇员。很多劳资协议还规定，超过一定年龄（多为55 岁）、在现企业工作超过一定年限（10 或15 年以上）的雇员，不得解雇。
（2）正常辞退必须符合社会公正原则，并提前一定时间通知。最短通知期限为4 周，当月15 日或月底起算。雇员工作年限越长，提前通知的期限越长。劳资双方在劳资协议中规定解雇通知期限。无论解雇通知期限多长，必须有客观依据，并充分考虑到被解雇员工的具体情况。如果该员工是家庭中唯一的收入来源或子女多、负担重，解雇就违背了该原则。
（3）大规模解雇员工，必须得到当地劳动局的批准。解雇人员超过一定规模，必须提前30 天向劳动局通报，具体为：20-59 名职工的企业，解雇 5 人
以上；60-499 名职工的企业，解雇10%以上或25 人以上；500 人以上企业，解雇30 人以上。解雇不超过50 人
的，由劳动局批准。超过50 人的，由专门成立的委员会审批，委员会由劳动局局长任主席，职工、雇主和当地政府各派两名代表参加，按简单多数原则投票决定。获得批准后，解雇才能正式生效。
（4）因企业经营问题解雇人员，被解雇者有权要求经济补偿或进行申诉。补偿标准为每年工龄0.5 个月工资。如被解雇者认为违反了社会公正原则，可在一周内向职工委员会申诉，委员会居中调解，或三周内向劳动法院提出诉讼。如法院判定解雇违法，雇员可以继续在该企业工作，或申请法院判处解除劳动关系。后一种情况下，雇员有权要求最多为12个月工资的补偿。如职工年龄超过50 岁，工作至少15年，可要求15个月工资赔偿；如超过55周岁，工龄超过20 年，可要求18 个工资补偿。
5. 职工共决权
在德国，企业应根据雇员人数，建立相应机构，代表雇员参与管理与决策。企业组织法（Betriebsverfassungsgesetz）规定，满18周岁、有选举权和被选举权的雇员超过5人，且工作满6个月的雇员超过3人时，应选举产生职工委员会。委员会任期4年，人数与职工总数成正比。拥有9 名以上委员的，应组成企业委员会
（Betriebsausschuss），负责职工委员会日常工作。职工委员会主要任务为：职工培训、企业养老保险的磋商、保障就业岗位、参与裁员决策、加班时间的确定、解雇保护咨询、引进新的工作时间模式等。在人事决策中有参与权。100 名雇员以上企业应成立经济委员会，了解生产经营状况，向职工委员会报告。雇主与职工委员会每月至少会晤一次，协商有关事宜。为调解可能出现的分歧，可成立协调处（Einigungsstelle），劳资双方派遣等额人员组成，主席由中立人士担任或劳动法院任命。职工委员会及经济委员会的经费由雇主承担。
超过500 名雇员的股份公司、有限责任公司及合作社，三分之一的监事会成员由雇员代表担任。煤炭和钢铁生产企业中，资方和雇员代表各自任命一半监事会的成员。此外，还要选任一个负责社会利益的劳工关系董事（特定的共同决定权）。
共决权制度激发了职工参与管理的热情和创造力，避免了劳资矛盾的激化，被认为是德国的竞争优势之一。民调显示，近90%人员认为，监事会在协调资方和雇员的利益方面取得了成功。某咨询公司对美100 家最大的在欧投资企业调查表明，首选德国建立控股公司、地区中心的占27%，企业内部稳定、劳资矛盾小是重要原因之一。
6. 劳动保护法
雇主有义务采取各种措施，保护雇员的安全和身体健康。
（1）定期评估工作条件，采取相应预防措施
雇主应定期评估现有工作条件，检查整体环境和具体岗位的设置、布置是否合理，是否会产生物理、化学和生物等危害人体的影响，是否符合现代劳动医学的要求。企业还应建立健全急救、消防和紧急疏散制度。应雇佣一定数量的医生和安全人员。此外，应定期向员工介绍有关预防措施，做到防患于未然。20 名雇员以上的，要成立劳动保护委员会，监督劳保措施的实施情况。
（2）针对技术性工作采取相应保护措施
主要法律法规有仪器安全法、化学药品法、基因技术法、原子能法等。这些
法律都规定，工作岗位要以人为本。须要移动重物的工作，如会引起安全问题或损害健康，应尽量采用机械作业；应充分考虑雇员的身体条件，事先告知工作内容及可能产生的危险。根据不同危险物可能产生的危害，分四个等级，为雇员采取不同的保护措施。对于长期从事屏幕类工作的雇员，应使其得到合理休息，或每天有一定时间从事其他工作，应定期安排眼科及视力检查。
（3）对孕妇、青少年等弱势群体提供特别保护
就业母亲保护法对女性雇员怀孕、生育及产后的保护措施作了详细规定。怀孕期间，雇主应相应调整工作岗位，防止辐射、噪音对母婴的影响，保持适当的通风、室温，工作时间相应缩短，工作量减小。不得安排其从事重体力劳动。产前6 周、产后8 周为孕产保护期，不得要求其工作。哺乳期内每天安排一小时哺乳时间。产前及哺乳期之间，不得安排从事计件或流水线工作。孕产保护期内，工资收入不变：医疗保险机构提供孕产期津贴（一般为每天13 欧元），雇主提供特别补贴，补足与原工资的差距。不得辞退怀孕女职工或生育不满 4 个月的女职工。违反上述规定的，可处以 1.5 万欧元以下罚金，情节严重的，可判处 1 年有期徒刑。
为使雇员职业与家庭二者兼顾，更好地教育、照顾子女，雇员在子女满 3 岁前，可申请子女抚育假（Elternzeit）。抚育假期间，雇员享受“停薪留职”待遇，保留职位，不领取工资，不得予以解雇。抚育假期间，可向联邦政府申请子女教育津贴，子女满12 个月前，每月最高450 欧元，第13-24 个月最高300 欧元，具体数额取决于家庭实际收入。此间，雇员可从事非全天制工作，每周不超过30 小时。
就业青年保护法规定，青年就业的最低年龄为15 周岁。满13 周岁的，可在农业企业帮忙或担任报童。不得让青年从事计件和流水线工作以及法律界定的危险性工作。每周工作时间不得超过40小时，最长工作 5 天。
1.2对于外国人劳务的法规
为规范和管理外劳的引入，德国制定了不少法律和法规。其中相关法律与法规主要有《外国人法》、《就业条例》、《居留法》以及《就业促进法》和《外籍劳工工作许可发放条例》、《停止招募外籍劳工条例》，还有德劳工署制定的《停止招募外籍劳工的例外安排条例》。同时还有诸多行业管理条例被用来作为规定外劳进入德国的制度性规定，如《建筑业管理条例》等，不一而足。
（一）德国关于外劳输入方面的法律制度、政策措施
德国是个非移民国家，但在不同时期一定程度上存在对外劳的不同需求，外籍劳工对德国经济的复苏及发展一直发挥着及其重要的作用。德国引入外籍劳工大体可分为三个阶段：第一阶段从上世纪50 年代末到70 年代初。德国在二次世界大战后劳动力严重匮乏，
便从土耳其、意大利及前南斯拉夫等国引进了200 多万外籍工人入
德参与战后重建；第二阶段是从在上个世纪70 年代后期到德国统
一前，德国开始限制外籍劳工输入，其标志是1973 年颁布的《停
止招募外籍劳工条例》；第三阶段是从1990 年德国统一后至今。两德统一后，由于失业率持续攀升，德国政府对外籍普通劳工的进入从严控制。最近几年德失业率有所下降，但遭遇全球性金融、经济危机影响，德国经济出现大幅衰退，工业企业和服务业都出现大规模裁员潮，德国进一步收紧外劳进入政策。
根据德国联邦劳工署提供的信息，有关外劳在德从业的法律法规和政策规制等问题罗列如下：
1.总体情况
外籍劳工（包括2004 年 5 月 1 日加入欧盟的捷克、爱沙尼亚、塞浦路斯、立陶宛、马耳他、匈牙利、波兰、斯洛文尼亚、斯洛伐克和2007 年1 月 1 日加入欧盟的保加利亚和罗马尼亚等国公民和第三国国民）进入德国原则上通过两种方式进行控制：第一为“优先权审查”原则，第二依照有关法律允许其进入德国就业市场。
2.新入欧盟成员国国民就业
（1）欧盟新成员国国民并不享受全方位就业自由
与旧的成员国国民相反，新成员国（塞浦路斯和马耳他除外）国民目前在欧盟范围内还不享受自由就业。按照入盟过渡性规定，他们需经过三阶段为期七年的过渡期（2+3+2 模式）后才享受同等自由。过渡期内，其就业控制依国内相关法律和所涉双方国家法律执行。目前，德国针对2004 年 5 月 1 日入盟国家（2006 年5 月1日至2009 年4 月30 日）以及保加利亚和罗马尼亚（2009 年1 月1日至2011 年12 月31 日）国民采取第二阶段过渡性政策。2008 年12 月3 日德国联邦政府做出决定，针对2004 年5 月1 日入盟成员国国民实施第三阶段（2009 年5 月 1 日至2011 年4 月30 日）过渡性政策。
（2）针对欧盟新成员国国民居留和就业的规定
他们不受《居留法》限制，他们享受欧盟自由迁徙法律规定的居留自由，但就业还须劳工部门审批。《就业条例》有细则规定。
（3）新成员国劳工不必申请居留许可
他们入境德国既不需要申请签证，也无需申请居留许可，仅持护照或有效身份证件即可。若居住下来则须申报户口。
（4）新成员国国民在德就业需获得许可
按照欧盟法律（SGB 第三部分第284 条）规定，过渡期内新成员国国民在德就业需获得许可，首次许可是有期限的。若有违法行为，则依据SGB 第三部分第404 条第2、3、4 款处置。
（5）新成员国国民在德就业无需许可例外情况
根据《就业许可条例》第9 条规定，欧盟新成员国国民下述情况下无需得到劳工署许可即可从业：
作为企业领导者从业（第 1 款）；短期工作（第 5 款）；从事科研、教学工作（第8 款）；大学生假期打工（第9 款）。
（6）欧盟新成员国高素质人才就业无需许可
《就业条例》第 3 条规定，欧盟新成员国高素质人才受到优待。
《居留法》第19 条第 2 款也规定，拥有丰富专业知识的科学家、高头衔教师、专家、拥有特殊阅历的高级职员，其年薪不低于 6.48 万欧元者，无需许可即可就业。
3.欧盟以外第三国国民就业
（1）第三国国民入德就业相应的法律法规有《居留法》、《就业条例》和《就业审批条例》等。
（2）第三国国民入境德国和就业
第三国（EWR 成员国和瑞士除外）国民入境德国首先要申办签证，签证上直接注明就业类别，首个签证有效期一般为 3 个月。依据《居留法》第18 条
规定，签证到期后，需再次提交就业延期申请。居留许可是有期限的，且明确了从业类别。颁发居留许可须得到主管劳工部门同意。澳大利亚、以色列、德国、加拿大、韩国、新西兰和美国公民入境德国无需办理签证，但若从业则须申请就业居留许可。
（3）签证和居留许可签发机构
德国驻外使（领）馆为签证签发机构；德国相关外国人管理局负责入境后的居留许可签发。雇主所在地点外国人管理局同时参与签证审批事务。申请签证时必须附上职业资格证书和劳务合同。
（4）以就业为目的的居留许可的获得，必须征得雇主所在地劳工署的同意。劳工署基于以下条件签发同意意见：符合进入德国劳动市场相关法律规定；工作岗位明确；经过优先权审查后确认无人应聘。
（5）无需劳工署同意即可签发以就业为目的的居留许可的例外情况
根据《就业条例》规定，下述情况下签发以就业为目的的居留许可无需获得劳工署同意：
履行领导职能（第 4 条）、短期应聘（第11 条）、从事科研、教学工作（第5 条）、大学生假期打工（第10 条）。
（6）关于外国人就业法律对来自第三国非熟练工从业之规定对于来自第三国的不具备三年专职经历的非熟练工，特定条件
下可获得就业居留许可。《就业条例》第 2 章原则上规定，季节工（第18 条）、流动展台帮工（第19 条）、家政助理（第21 条）属此列，但应基于德国联邦劳工署同劳工来源国之间签有相关代理协议。目前德国仅与克罗地亚签有针对季节工和流动展台帮工的类似协议。
（7）针对熟练工的有关规定
《就业条例》第25 条对熟练工的定义是，具有至少三年以上
专业从业经验者。诸如来自克罗地亚的护理工（第30 条）、风味厨师（《就业条例》第 2 部分第26 条）等，均可获得劳工署同意入德就业。这也是我厨师赴德劳务的法律依据。
（8）针对高学历专业人才的规定
《就业条例》第27 条规定，德国自2009 年1 月 1 日起针对来自第三国的受过高等教育的专业人才，如IT 专业人才，实施就业开放政策，劳工署须予以同意签发就业居留许可。
此外，依据《居留法》第 2 章第19 条规定，高素质人才如拥有特殊知识的科学家、高职位教师、专家及拥有特殊工作经验的高级职员，其年薪不低于6.48 万欧元者可获得长期居留许可。根据《就业条例》第3 条规定，申请居留许可无需获得劳工署同意，且从事职业类别不限，家属可随行就业。
第三国国民获得的以就业为目的的居留许可有期限限制，但一定条件下可申请延期。5 年之后又可能获得长期居留权。《就业审批条例》第9 条规定，第三国国民如已拥有居留许可，在德连续工作 2 年或不间断居住 3 年之后，可获得无限期工作许可。
（二）德国外劳政策特点分析
从法律法规层面分析德国外劳政策有以下一些特点：
1.市场准入门槛高
（1）就业机会难得
德国《就业促进法》对输入外籍劳工的原则作了明确规定：德国就业政策，
就是为了确保德国人及与德国人有同等就业权利的外国人，有优先的就业机会，防止输入劳工对劳动力市场产生不良影响；雇主须优先聘用德国人及具有同等就业权利的外国人；只有当德国人或具有同等就业权利的外国人不能从事该工作，且雇主在一定期限内确实未能在本国聘到合适人员，才可聘请外籍劳工；对于经过劳工局提供的培训后，德国人及具有同等就业权利的外国人可以从事的工作，则应将该工作岗位提供给上述人等；严禁黑工等。从这一原则可以看出，能入境德国工作的外籍劳工，必须具备的先决条件是：具有德国雇主所需的，且德国人或与德国人有同等就业权利的外国人所不具备特别的技能。
按规定，德国公司、企业、学校、团体、个体雇主等如有雇佣外籍劳工的需要，必须先以广告等形式在国内寻找，确定无适应者后才向劳工部门提出申请，经德国劳工部门、外国人事务管理局批准同意，才能允许外籍劳工来德工作。
（2）工作许可难得
非欧盟成员国公民打算在德国工作，必须申请工作许可。工作许可只发给有居留权的外籍人士，工作许可由工作地劳工局颁发。为了保障德国国内优先就业，同类工作，凡是德国人可以胜任的，不给外国人去做。如德国《社会法》第三卷第285 条第 3 款规定，原则上停止向不在德国的外国工人颁发工作许可。没有工作许可，就不能进入德国工作。此外，《外国人法实施条例》、《非德国工人工作许可条例》、《外国人入境、居留管理法》等法规对外国人颁发劳动许可做了严格规定。
对于一些特殊行业另有规定。如依据德国《建筑业管理条例》，进入德国从事建筑业工作的人，必须通过德国技师考试，具备技师资格，才能获得从业许可。技师考试用德语进行，考试分专业技能、专业理论知识、企业经营和法律知识以及职业和劳动教育知识等四个部分。《手工业条例》第三部分第一章第46 条和《建筑工程发包条例》第三部分都对之有详细规定。
2.签证手续纷繁复杂
按照德国《外国人法》和《就业条例》等相关法律，原则上外国人要进入德国就业，必须向所在国德国使（领）馆申请入境签证，德使（领）馆再将申请转德国外国人管理局，后者征询劳工局及行业协会意见后作出给予或拒绝签证的决定。比如中国厨师赴德，先经过中国对外承包工程商会，审查签证申请材料、预约面试时间，然后由本人前往德国驻华使（领）馆进行面谈。面谈之后，德机构要通过电话联系厨师培训过的学校和工作单位进行确认，然后再将申请材料寄到德国外国人管理总局。在德国流程大体是：外国人管理总局→签约地劳工局、移民局→外劳职介中心→签约地劳工局、移民局→外国人管理总局→德驻华使（领）馆。要走完整个程序获得签证所耗时间短则 3 到 5 个月，长则半年以上。不但签证周期长，而且拒签率相对较高。
XX劳务派遣服务有限公司项目可行性研 究报告
一、公司产生背景 劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择白勺.结果.九十年代以来，随着市场经济白勺.日益成熟以及用工制度改革白勺.深度推进，我国劳动力市场主体白勺.自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场白勺.供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展白勺.根本前提. 劳动力市场机制作用白勺.不断增强是劳务派遣型就业产生白勺.主要原因，随着职业介绍机构和职业介绍事业白勺.发展，逐步产生了劳务派遣白勺.机构和功能. 一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业.另外，也有一些就业能力比较强白勺.劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己白勺.阅历，增加自己白勺.收入.另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础. 劳务派遣制产生和发展白勺.社会背景：知识经济和人才流动.知识经济与工业经济最明显白勺.不同之处，便是通过不断地满足各种消费群体不断变化白勺.多种需求，来实现企业经营活动白勺.良性循环，所以，知识经济条件下，企业生产经营方式对劳务工人白勺.需要更为多样性，更为动态化.由此应运而生白勺.一个新白勺.具有高度专业技术知识、经验与能力白勺.特殊劳务群体，应不同企业之邀，在不同企业、行业、国家之间流动着、这是知识经济时代劳务工人流动白勺.一个新景观.伴随着这种劳务流动，根据各种企业对人才白勺.多种需要，劳务资源组织和配置白勺.公司——劳务派遣公司也应运而生了.
中国十大外派劳务公司 国报告大厅网讯，通过对劳务派遣行业各项数据统计分析，劳务派遣公司排名前十的分别是外企人力、南方人才、中企人力、中普劳务、万宝盛华、任仕达、骏伯人力、鹏劳人力、汇思人力、豫星劳务。以下为排名的详细介绍。 劳务派遣公司排名一、北京外企人力资源服务有限公司 北京外企人力资源服务有限公司，成立于1979年，是中国率先为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司。北京外企人力资源服务有限公司，拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质。 劳务派遣公司排名二、广州南方人才资源租赁中心 广州南方人才资源租赁中心(以下简称“租赁中心”)，隶属于中国南方人才市场，是华南第一家具有政府背景、专业从事人才派遣的人力资源公司。经过十年发展，已经成为一家注重专业服务和创新发展的大型国有人力资源外包服务企业。 劳务派遣公司排名三、上海中企人力资源咨询有限公司 长期专注于人力资源服务领域，至今已拥有超过十五年的专业经验。中企人力秉承精益求精的管理传统，于2004年全面通过挪威船级社(DNV)ISO9001：2000质量管理体系的审核认证，于2010年全面通过ISO9001：2008版本升级认证并且连续贯标至今。 劳务派遣公司排名四、深圳中普劳务派遣有限公司
深圳市中普劳务派遣有限公司是经深圳社会保障局和劳动厅批准成立的一家具有劳务派遣经营许可证的人力资源公司，公司成立于2016年。注册资金500万RMB，现有员工12000多人，公司业务涵盖劳务派遣、人事外包、生产线外包、人事代理、业务流程外包、呼叫外包，后勤管理等人力资源外包服务。 劳务派遣公司排名五、万宝盛华集团(中国) 万宝盛华成立于1948年，公司年度总收益超过220亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆，提供全方位的人力资源服务。 劳务派遣公司排名六、上海任仕达人才服务有限公司 上海任仕达人才服务有限公司任仕达(Randstad)是全球最大的人力资源服务机构之一，1960年由创始人FritsGoldschmeding先生在荷兰阿姆斯特丹正式成立。经过长达50年的持续发展，任仕达集团全球营业额超过200亿美金，位列2009《财富》杂志500强的450位。 劳务派遣公司排名七、广州骏伯人力资源有限公司 广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年3月，是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务机构，具有人事及政府部门的特许经营批文。骏伯公司专注中国人力资源外包领域，致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。 劳务派遣公司排名八、深圳鹏劳人力资源管理有限公司
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“怎样才能更好的计划复习，从而一举攻克下这千人抢万人争的 2010年国家公务员考试呢？” 相信这个疑问绝对是大多数奋考2010年国家公务员考试的考生，他们心目中最热切关注的问题吧。 那么在这里我将用自己成功考取国家公务员考试的丰富经验，来指导下将要踏上这个2010年国考舞台的考生们，要如何更好更有效的复习，从而取得最终的胜利。 很多考生都会在复习时觉得，申论很烦琐，行测很难做，考试教材及方法就更难选择。因此针对考生们普便遇到的这些问题，我在下面精心总结出了一套关于，奋战2010年国家公务员考试，三招致胜复习策略。 在正文还没开始之前，我首先要补充说明一下：我自己一向是很崇尚亦娱乐亦学习的教育模式，因为轻松的文字语言比较容易使读者接受，也只有充分调动起读者的兴趣，才能使他们更好的吸收文章中所要表达的意思。 因此我在下面讲述到的一些复习方法中，也都是采用了这种很白话，很幽默的文字来一一呈现在大家眼前，希望考生可以在很轻松的读完这篇文章时，自然而然的就充分吸收了文章中所讲述的复习方法。 复习第一招：对待申论要像对待上司——领导心思你只能猜 既然是把“申论当上司”，那么首先你就要摆正自己在他面前的位置。你不能想说什么就说什么。他不是你的朋友，你不用也不能在他面前做不必要的倾诉、抒情、发表过于偏激的言论，否则你会吃大亏。你们之间的每一点点交流都是有一个大体不变的框架的、而且都是有着非常明确的指向性的。 其次，要知道他想听到的是什么，你们之间正在进行的这个必须是个有效的沟通。你不必做他思想的克隆人，事实上你也做不到，但你至少应该知道他在向你提问的时候，希望你做出大体怎样的回答。你的态度必须是积极的，你不能模棱两可、更不能往后退；你的看法和建议必须是有建设性的、切实可行的，否则他凭什么提拔你呢，对吧？等着他关注的人排着一眼望不到头的大长队呢。 最后，要懂得包装自己。想让上司重视自己不是那么容易的，肚子里有货远远不够、重要的是要能把他们唱出来、唱的好听。这一方面一直是我的弱项，不过好在申论相较真实的上司来讲毕竟情绪啊、个性等等这些主观因素都已经很少了，所以困难并不是特别大！
玉烟劳[2005]10号 玉林市烟草专卖局（公司） 关于终止实行劳务派遣制的通知 各县（市）、玉林市城区烟草专卖局，营销、物流、后勤中心，市局（公司）机关各科室： 自实行劳动用工制度改革暨实行劳务派遣制以来，广大聘用工的思想观念和适应改革的承受能力得到了进一步转变，同时，公司也解决了工资来源短缺问题，确保了广大员工的工资的正常发放并有所增长，达到预期的目的。鉴于目前国家对烟草行业工资政策的调整，劳务派遣制已适应不了烟草行业劳动用工的需要，经玉林市局党组研究决定，自我局（公司）实行劳务派遣的劳务人员劳务派遣合约期满后终止实行劳务派遣制度，即原所有实行劳务派遣的人员与玉林市强劳力劳务有限公司从2005年5月31日起终止（解除）劳动合同关系（由玉林市强劳力劳务有限公司下达《终止（解除）劳动合同关系的通知书》），同时与玉林市烟草专卖局（公司）终止（解除）劳务
关系（由玉林市烟草专卖局（公司）下达《终止（解除）劳务关系通知书》）。从2005年6月1日起，聘用员工根据玉林市烟草专卖局（公司）劳动用工的需要（即通过公平公开竞争上岗的人员），直接与玉林市烟草专卖局（公司）签订《劳动合同》，双方建立劳动合同关系。 请各单位（部门）领导及时传达此通知精神，切实做好聘用员工的思想工作，要求于2005年4月30日前将《终止（解除）劳务关系通知书》发到每位劳务人员手中，并将回执收回交市局（公司）人力资源管理科，请各单位（部门）务必积极配合人力资源管理科做好此项工作。 特此通知。 二00五年四月二十日 主题词：终止劳务派遣制通知 玉林市烟草专卖局（公司）办公室2005年4月20日
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劳务派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业，以劳务服务为经营项目的企业。组建劳务派遣企业是对年龄较大，有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件，避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视，规范了用工单位的劳务输入输出行为，有利于劳动力市场的健康有序发展。 劳务派遣的作用（优势） 相关资料:什么是“劳务派遣”? 劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。 ①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。 ②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。 ③用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。 ④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。 劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。 劳务派遣这种用工形式具有很多优势。 一、用人单位的优势： ①人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完
宜昌市劳务派遣行业调查报告 宜昌市劳务派遣的现状 随着社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化，劳务派遣作为一种新的用工形式在我国劳动力市场实践过程中出现的，其用工机制随着实践的深入逐步发展和成熟起来。劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构通过将员工派送到用人单位工作的方式进行的劳务活动。劳务派遣在拓宽就业渠道，缓解就业矛盾，保护劳动者合法权益等方面发挥了积极的作用，但还存在一些亟待解决的弊端。 一、劳务派遣用工的发展 1、劳务派遣用工发展迅速 到2009年末，全市劳务派遣机构已达41 家，其中隶属于市劳动保障部门的劳务派遣机构有1家，社会力量开办的有40 家。2009年全市城镇劳动工资年报数据显示，全市城镇单位使用的劳务派遣工为18321人，企业有16489人，占90％；事业机关为1512人，合计仅占10％。从登记类型看，国有经济为15939人，占87 %；其他经济为2340人，占13 %。 2、劳务派遣用工遍布众多行业 劳务派遣用工分布的行业十分广泛，从全市城镇单位19个行业门类来看，有12个行业门类使用了劳务派遣工。在制造业、建筑业、服务业（邮政、石油、电信、金融、酒店、零售）等部分行业，劳务派遣工承担着企业重要岗位，成为生产的骨干力量。2009年，生产制造业和服务业居首位。
3、劳务派遣工平均报酬较低 2009年，劳务派遣工年平均报酬为15630元，低于全市职工年平均工资和在岗职工年平均工资。 其中：国有单位劳务派遣工年平均报酬为12630元/年；其他单位为18756元/年；服务业岗位8000-10000左右元/年。 二、劳务派遣用工形式灵活适时解决用人单位用工短缺的矛盾 根据联通、移动、电信、中石化、中国烟草等公司的部门调研 从上述情况看，劳务派遣作为一种新的用工形式逐渐被用工单位所接受，并与此同时随着经济日益发展而发展，劳务派遣有以下几点优势又将加速推动该用工形式越来越易被人们所接受。其优势在于： 1、可以降低用人成本支出。用工单位在核算租赁劳务的总支出时，主要以岗位效益，劳动力市场价格来确定工资和福利待遇等。在相同岗位上使用租赁劳务的支出成本比在编员工的支出大为降低的情况下，且租赁劳务具有用工灵活，可随时雇用合格的劳动力的特点。企
最新法律知识学习总结 最新法律知识学习总结 一、热爱祖国，遵纪守法 作为一个教师要热爱祖国，热爱人民，更要热爱教育事业，爱学生，尊重学生，并施以正确的教育内容和方法。作为一个教师，知 法是重要的权利义务，学法是重要的必修课程，守法是重要的师德 内容，用法是重要的基本功架，护法是重要的基本职责。通过对法 的学习，进一步提高了自己的认识，有力的指导了自己今后的实践。 二、热爱本职工作,尽业乐教 “人类灵魂的工程师”，辛勤工作的“园丁”，我想这是人们在表达教育这一职业的伟大和无私。南宋哲学家朱熹说：“敬业者， 专心致志以事其业也。”敬业是一种美德，乐业是一种境界。对待 本职工作，我们应常怀敬畏之心，专心、尽职、尽责，干一行、爱 一行、钻一行，尽心竭力、全身心地投入。我们要努力在平凡的岗 位上做出不平凡的业绩。 三、热爱学生，关心学生 学生处于身心发育的特殊阶段，决定了其始终处于一种被抚养、被监护、被教育、被保护的地位。在工作中不体罚和变相体罚学生, 保护人格尊严和自尊心,坚决与违反的行为作斗争。作为一名教师， 应该热爱学生，关爱在我们的培育下茁壮成长的小苗,使他们在快乐 和幸福中成长！ 四、刻苦钻研，严谨治学 我们教师教给学生的那点基础知识，只是沧海一粟，教师还应具要有活到老，教到老，学到老的进取精神，孜孜不倦地吸收新鲜知 识来充实自己，以适应时代发展需要。不管教师读书难的理由有千
万条，但每个教师自己应该清楚，作为教师，必须要坚持学习，不 断进取。 通过教育法规的学习，进一步增强了法律意识，今后在工作中一定要贯彻执行教育法规，做让人民满意的教师。 我作为一个即将走向社会的，知法是重要的权利义务，学法是重要的必修课程，守法是重要的师德内容，用法是重要的基本功架。 然而许多人不懂公民基本法，所以即使有自己的权益受到侵犯，也 不懂利用这些法律武器来维护自己。教师作为一支具有很高文化素 质的.社会队伍，学好法律是一件重要的事情，用法也有实际的必要。 在学习过程中，老师给我们讲解了很多鲜活生动的案例，使我们理解了经济法规，学习合同法，学习婚姻法，学习教育法等。掌握 了基本的法学知识，理解宪法和法律的基本精神、基本规范，提高 对法的重要性的认识，增强法律意识，另一方面，我们更应该通过 学习这门课程，加强自我修养，依法规范自己的行为。 通过《法律基础》课程的学习，使我自己的法律意识有了明显提高，以前，对法律只是很表面理解，很感性的认识，现在能够领悟 到法律的深层次内涵，有了理性的认识，通过学习使我的法律意识 产生了质的转变。学习结束后，我静下心来，参照课本，对照笔记，联系一些法律事例，以及观看普法宣传节目，感觉到在法制建设方面，我还有很多需要学习，还有很多工作要做，还有许多有待解决 的问题需要考虑。 法律知识是我们必备素质之一，我们必须通过它，树立正确的人生观，价值观。促进和规范人与人之间的关系，正确的处理人与人 之间关系问题。在生活过程中，遵守法律，享受个人权利，履行义务。 由于我们专业的知识体系过于单一，导致我们很少接触到能使自己综合素质提高的知识。而这门课很好的弥补了我们专业所缺乏的，并使我们的知识视野扩大。对提高自己的综合能力很有好处。比如: 在找兼职做的时候，能够更好的维护自己的利益等。
劳务派遣公司的运作模式 劳务派遣公司经营业务： 1、人才租赁/劳务派遣/临时工派遣、短期工派遣等； 2、社保及劳动事务代理； 3、劳务公司代发劳务工工资服务； 4、代理社保业务咨询服务等等。 劳务派遣的劳务工派遣服务合作流程 1、派遣业务咨询，劳务公司了解企业意向，确认合法资质； 2、分析企业需要派遣工的岗位、人数等等； 3、劳务派遣公司提出派遣根据企业需要派遣工的岗位制定派遣方案； 4、人力派遣公司与企业双方协商派遣方案内容，确定派遣方案后，签订《劳务派遣合同》。劳务工派遣工运作流程： 1、劳务派遣公司与企业签订合同后，劳务公司根据企业需求着手招聘劳务工； 2、派遣工的招聘，通过网上、派遣公司资源库、或线下招聘等等； 3、安排招聘到符合企业岗位需求的劳务工进行面试； 4、把面试过关的派遣工安排体检； 5、体检过后的派遣工安排入职，宿舍，签订合同； 6、派遣工上岗根据企业的工作要求完成工作； 7、合同期满，劳务派遣公司与派遣工解除劳动合同。 劳务派遣机构提供的服务： 一、基本服务： 1、承接企业劳资管理、薪酬管理、制度建设以及其他服务业务、加工项目、人力资源管
理等外包项目； 2、代理社会保险、人身意外保险、住房公积金存储以及代发工资等； 3、为符合职称申报条件的人员办理职称报、评工作； 4、为应届毕业生办理落户、组织关系和转正定级手续； 5、协助调解与用人单位的劳动争议，处理相关法律事务； 6、提供完善合法的人事档案管理服务，包括档案收、转出、整理； 7、负责就业、失业等有关手续办理和劳动合同管理。 二、为用人单位提供： 1、人力资源管理方面的政令、法律、劳务等咨询服务； 2、按需要向用人单位派遣各类技能人才和劳务人员； 3、接收全国各地适用于企业需要的应届大学毕业生； 4、员工的招聘、培训、管理、及富余人员输出调节等； 5、为外企或外地来烟企业代理代办各种劳动人事业务； 6、按企业文化要求、以团队服务形式，提供会员级服务； 7、协助调解与雇员的劳资纠纷。 三、为院校及劳务机构提供： 1、毕业生就业推介、派遣，人事档案、户口管理； 2、外地院校、劳务组织在遂宁代办代理业务。
本文由ｇｈｏｓｔ＿７１７贡献 ｄｏｃ文档可能在ＷＡＰ端浏览体验不佳。建议您优先选择ＴＸＴ，或下载源文件到本机查看。 广东公务员考试全攻略 以前在论坛看到一篇《国家公务员考试全攻略》的文章，得益甚多，为了报答论坛在本人考公务员中所给 予的帮助，也为了更多初次考广东公务员的考生能够认清整个流程，少走一些弯路，以下我就把本人在参 加广东省公务员的一些过程写下来，希望能帮助大家． 这几天终于忙完报到的事了，也能腾出时间写一写东西了．我参加公务员考试 ４ 次了，国家的，深圳 的，广东的两次，终于在最后时刻考上了广东省省级的一个单位，我从来不觉得自己特别聪明，考上公务 员有很大的运气成分，但是我觉得更重要的是自己的努力吧． 先说说地方公务员和国家公务员的区别吧．从概念来说，中央公务员考试是指：中央，国家机关以及 中央国家行政机关派驻机构，垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试．地方的公务 员考试是指：地方各级党政机关，为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试．各项 考试单独进行，不存在什么从属关系，考生根据自己要报考的＝＝机关部门选择要参加的考试，也可同时报 考，相互之间不受影响．所以地方公务员最好的有利条件给我们考生就是，一在国家公务员之外的另一个 选择；二．出题是各省人事厅，在出题的科学性上并不是很完善，总体难度较国家的低，但有时候出题不 科学的结果也会使题偏难（个人感觉广东的是要比国家的容易很多） ；三，招的人比较多，相对竞争较少； 四，可以报考一些国家考试没有的单位，地税，本地的＝＝办公室等等． 清楚了这两者的区别了，然后就是地方公务员的报名了，地方公务员的报名一般要比国家的晚，广东 公务员也是那样．广东省公务员的考试一年有两次（这也是地方公考和国家公考的最显著的区别） ，分上半 年和下半年，２００５ 年的报名时间分别是下半年的时间为 ２００４ 年 １１ 月 ２１￣２３ 曰，上半年的时间为 ２００５ 年的 ４ 月 ８ 曰￣９ 曰，而深圳作为一个特区，有自己独立的公务员考试，其报名时间为下半年的 ２００４ 年 １２ 月 ７ 曰，上半年的时间为 ２００５ 年 ６ 月 ４ 曰．每年的时间都差不多，各位有志于广东公务员的考生可以在 查不多的时间留意广东省人事厅的网站和深圳考试中心的网站，有相关的公告贴出来的．在这里，大家都 可以发现，如果你一直有恒心的话，你从大四下学期开始报名考公务员，先国家，再考地方，你总共有 ５ 次公务员机会，这大大加大了大家的中标概率． 说了报名时间该说报名程序了，广州和深圳的公务员采取的是网上报名，简单快速，其他的就是现场 报名．省直的机关的报名在广州报，其他的在各个城市里包，什么是其他？就是市直单位，象中山地税等 等．在这里要注意一个问题，在广东人事厅查到的招考职位表里面只有省直的，其他市直的招考职位表要 到各市的的人事网站里查询，所以不要忘记在这个时候登陆各大城市的人事网站看有没有好的职位适合你 的专业的，而报名也要到其城市去报名的，这也是需要谨记的． 在这里，大家可能会想，报什么单位好，曾经有人给我说过，报公务员看两个标准，管钱还是管人， 管钱的，地税，国税，财政……，管人的，警察，法院，检察……，我觉得现在各单位公务员福利和工资都 差不多的了，主要是有一个适合自己的职位，到哪不是为人民服务？ 地方公务员报名还有一个特点就是，招社会人士的职位很多，很多情况下是毕业生和社会人士一起参 加竞争的，所以对于毕业生来说可能要压力大一些，但是我觉得这主要是表现在面试的心态和表现上，这 是后话了．对于党员，只有个别政治性质比较突出的有需求，对于 ２１１ 工程的学校有时候也有要求，具体 地大家仔细看当年的招考职位要求．对于户口要求，在深圳公务员考试中对社会人士报考要求要严格些， 对于应届毕业生就没有， 所以广大外省的同学有志于广东工作的可以适当留意一下广东公务员招考的信息． 报了名，就该复习了，首先是看大纲知道考什么内容，这里主要要明确的是科目，广东公务员考试都 要考行政测试和申论，然后考司法系统而又没有通过＂国家司法考试＂的要加考＂法律基础＂报考＝＝系统的要 加考＂＝＝基础＂，所以，最少两科，最多三科（注：公共基础是放进行政测试里面的常识中去的，分值不大， 而法律基础是不算总分的，只需要超过及格线就行） ；深圳的公务员考试，报考职员的，考《综合能力测试》 一科，分教育类，医疗类，护理类和一般类四种．报考公务员的，应届生考《综合能力测试》 （一般类）一 科；在职人员考《综合能力测试》 （一般类）和《专业知识》两科．报考雇员的，只考《专业知识》一科． 看到没，深圳的不考申论，综合测试就相当于行政测试，专业知识不针对毕业生 说一说考试科目的难度吧，广东的行政测试在数学题上是越来越难了，不过在语文方
最新中小学生必须知道的法律知识 一、学会自护，运用法律保护自己。 同学们在成长的过程中，有时候会遇到各种各样不法侵害，比如被人敲诈，被人殴打，被人抢劫等等，一旦碰到了，怎么办呢？我们要增强是非判断能力，丰富社会生活经验，锻炼各种应变能力，还要加强锻炼身体，增强体魄，这样有助于同学们在遇到侵害时入时摆脱或者进行正当防卫，不至于受到违法人员的随意侵害。根据实践经验，我们建议同学们如果在遭到违法犯罪行为侵害的时候，切切要记住两点： 第一、同学们要以避免受违法犯罪行为侵害为自己的首要任务，不提倡你们去同违法犯罪分子面对搏斗，比较明智的做法是遇事不慌，然后设法摆脱或向四周的大人呼救，或拔打“110”报警。对于这一点，我们办理的件案子很有代表性，那天住在北门村附近的小女孩娟娟放学后往家里赶，罪犯王某看见她脖子上挂着一把钥匙，心想：这个小女孩家可能大人没在家，我就跟着她待她开门后冲进她家抢点东西。于是就一直跟着娟娟，走了段路后，娟娟发现后面有男青年一直跟着，心里害怕，在走到自家房子门口时，她心想：如果我现在开门进房间的话，这个坏蛋一定会冲进我家干坏事的，我不能开门。她就一直在家门前马路上逛来逛去，王某见娟娟没开门就躲在马路对面等，过了一会儿，娟娟看见隔壁的张阿姨走了过来，就立即凑着张阿姨的耳朵把她遇到的情况告诉了张阿姨，张阿姨娟娟去开门，她立即打110报警。要娟娟开门后，王某就冲上前将娟娟逼进一个小房间里反锁起来，并威胁娟娟不准喊叫，他自己就到娟娟父母的房间里翻东西，在王基本翻东西时，由于张阿姨报了警，公安人员及时赶到将王某抓获。 第二、如果同学们发现自己正在或已经受到非法侵害的就应该采取正确的途径解决。如及时向学校、家庭或者其他监护人报告，由家长、老师或学校出面制止不法侵害，也可以向公安机关或者政府主管部门报告。此外学生之间打架事件也要引起同学们的注意，据调查，一些学生被同学殴打后并不是向家长或学校汇报，而是自己作主到外面找人来报复，要知道报复伤人也是违法的，也会受到处罚。 总之，同学们如遇上不法侵害时，不要害怕，一定要沉着、冷静，机智勇敢，要敢于检举揭发，积极同违法犯罪行为作斗争，我们要坚信邪不可能压正的道理，干坏事的人心总是虚的，害怕的应该是他们。 二、帮助他人抵制不良诱惑。 有人说，我只要自己不违法，别人的事情与我无关。这是不对的。如果我们身边的同学、朋友甚至家人做出了一些不应该做的事情，我们应当及时阻止，给他们讲解法律，让他们认识到违法的后果，那你就立了大功，就为社会做出了贡献。比如：有的家长晚上喝酒回来，把音响打开，乘着酒劲拼命地唱歌，影响到楼上楼下，你呢可以好好劝劝家长，告诉他夜深人静的时候，这么大的声响会搅得邻居不安的，同时也是违反《条例》的行为，如果人家打了110，民警来处理
劳务派遣市场调查分析报告两篇 篇一：劳务派遣市场调查分析报告 第一章劳务派遣的界定与历史发展 第一节劳务派遣的概念 何谓“劳务”呢？劳务是指以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。劳务范围很广，根据提供的服务类型分为：①生活服务。指直接为人们生活提供的服务。如：饮食、理发、浴池、旅店、影院、剧院等。这种劳务生产和消费同时发生。②生产服务。指为生产和再生产过程提供的服务，它是生产过程在流通过程的继续。如：运输、保管、包装、维修等。这种劳务也是生产过程和消费过程同时发生。由于劳务的部门、行业或职业的性质不同，产生的服务所起的作用也就有所不同。 而“派遣”有多种含义，包括“①以赋予或给予正式证件或授权的证明文件的方式委派；②派往某特定目的地；③命令地位低的人去干某事”。劳务派遣中的“派遣”取其第二种意思。按字面意思可将劳务派遣解释为“将以活劳动形式提供的某种服务派往某特定目的
地”。 就我国情况而言，劳务派遣首次出现在我国法律中，是20XX年实施的《劳动合同法》中，在此之前，各界对劳务派遣的名称不一，有劳动派遣、人才派遣、人才租赁等。我国学者大多将“劳务派遣”定义为派遣机构根据用人单位的要求，与用人单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用人单位，受派劳动者在用人单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从用人单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。劳务派遣实际上是一种招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式,它是一种存 在劳动者、劳务派遣机构、用人单位三角型劳动关系的就业形式,对于用人单位而言,它实现了用人和管理的分离,因而它又是一种不同于传统的特殊的就业形式。 第二节劳务派遣与劳动派遣的关系 劳务关系是指当事人之间因提供劳务而发生的民事关系。劳务关系不同于劳动关系，劳务关系重视劳动成果，一般对劳动过程不作要求，它是与劳动结果紧密相连的，带有项目性和阶段性。劳动关系则着眼于劳动者向用工单位提供劳动力的实现过程，带有连续性和长期性。在劳务关系中，由劳务派遣方组织和指挥劳动过程，接受方不直接管理，劳务报酬一般不应由劳务接受方直接支付，即使直
中国劳务派遣的发展现状 09-08-05 14:45 发表于：《高端人才招聘》分类：未分类 目前，包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。从调查的情况看，我国劳务派遣的现状如下。 地区情况 东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。据报道，广州目前从事人才租赁的公司达到120多家，北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300家以上。据调查，北京的团兴劳动与社会保险服务有限公司已经派遣劳务8000多人，深圳的鹏 劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工4500多人。 行业情况 采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。 企业情况 劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派 遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。 从业人员情况 劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。 职业情况 劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。 经营单位情况
按字数概括题有：200字概括.350字概括.500字概括等几种 按要求概括题有：概括主要内容，概括主要问题，概述材料等几种 按出题形式看近来申论中的概括主要让概括部分内容，这比以前的概括整个材料简单了些也避免把握不好整篇材料而跑题，众所周知，概括是申论的基础，怎么才能把基础打好呢，大家有什么好的经验方法，以上红字部分大家怎么区别把握呢？ 楼主问得好。这个问题有讨论的意义. 概述内容就跟文章的中心意思/核心内容差不多，必须文章中有中心段，中心句，你写到卷子上的必须在材料中找到原句，或者类似但意思一样的原话。 概括主要问题，就是大略的说一下主要矛盾。比如社会主义初期阶段我国的主要问题就是生产力水平满足不了人民群众日益增长的物质文化需要。其他的都不是。概括材料跟概括材料的内容是没有区别的。概括材料就是概括材料的主要内容。只不过概述跟概括是有差别的。 07年河南省考申论就是要求“概述”，概述是“大略的叙述”，要求有概括，有叙述，把要求叙述清楚，要用自己的话说，最好的方式是先用小标题引出，再扩充解释小标题的内容，一般要求字数较多；概括是要求准确凝练不遗漏，抽取材料。只要不遗漏全面，准确，不太要求文采，字数限制比较严格。 如何做好申论考试的概括题，这的确是值得我们每一个有志于公考者深思的问题。这是一个很大的工程。也是一个难度比较大的问题。 国考申论之重要性不需要我再赘言——申论写好基本就考上了，不仅个人一生衣食无忧功名富贵，更能关乎别人的福祉生杀。假如说国运兴衰看人才/看公务员队伍的话，也可以说申论是关乎国运的大事情。 记得有位达人说过：中国人有个也是缺点的优点，那就是太擅长考试，太擅长研究考试。英语考试中国人可以考过外国人，但是说不成；高考N多状元，大学生还有很多缺乏实际谋生能力。也许是害怕申论考试同样造就考试高分却不能担任公共管理责任的“人才”，防止申论的“密码”轻易被破译，国家人事部才
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一、单选题 1. 全国法制宣传日是每年的（C），也就是现行宪法颁布施行纪念日。 A.12月1日 B.12月20日 C.12月4日 D.12月8日 2. 行政复议决定书一经（D ），即发生法律效力。 A.打印 B.盖章 C.负责人签字 D.送达 3. 对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的，应当由行 政机关予以（D ），限期当事人自行拆除。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不拆除的，行政机关可以依法强制拆除。 A.公示 B.通知 C.公布
D.公告 4.经国务院批准，自（D）起，在全国范围内全面推开营业税改征增值税试点。 A、2015年1月1日 B、2015年5月1日 C、2016年1月1日 D、2016年5月1日 5.增值税是以单位和个人生产经营过程中取得的（C）为课税对象征收的一种税。 A、收入 B、利润 C、增值额 D、销售额 6. 某医院欲新建一办公大楼，该办公大楼由某城建集团承包建造， 则施工许可证应由（A ）申领。 A.医院 B.城建集团 C.城建集团分包商 D.医院或城建集团 7. 新建、扩建、改建的建设工程，建设单位必须在（D ）向建 设行政主管部门或其授权的部门申请领取建设工程施工许可证。
A.发包前 B.立项批准前 C.初步设计批准前 D.开工前 8.某写字楼项目于2005年3月1日领取了施工许可证，则该工程应在（B ）前开工。 A.2005年4月l日 B.2005年6月1日 C.2005年9月1日 D.2004年12月1日 9.某写字楼项目于2005年3月1日领取了施工许可证，若因故 未能按期开工，应向发证机关申请延期，最多可延期（B ）次。 A.1 B.2 C.3 D.4 10.《会计法》规定，（ B ）为单位会计行为的责任主体 A．总会计师B．单位负责人C．会计人员D．会计机构负责人 11.根据《建筑法》的规定，在建的建筑工程因故中止施工的，建 设单位应当自中止施工之日起（A ）内，向施工许可证发证
劳务派遣行业市场现状以及未来发展前景分析
目录 CONTENTS 第二篇：人社部：劳务派遣用工转正同工同酬是趋势---------------------------------------------- 3第三篇：我国劳务派遣行业发展现状及问题浅析---------------------------------------------------- 4第四篇：移动互联网带来劳务派遣行业发展机遇---------------------------------------------------- 5第五篇：2015年劳务派遣行业发展对策浅析 --------------------------------------------------------- 6第六篇：我国劳务派遣行业发展趋势分析------------------------------------------------------------- 8 一、基本情况------------------------------------------------------------------------------------------------- 8 第七篇：2014年中国劳务派遣企业排名 --------------------------------------------------------------- 9 2014年中国劳务派遣企业排名 -------------------------------------------------------------------------- 10 1北京外企人力资源服务有限公司 --------------------------------------------------------------------- 10 2广州南方人才资源租赁中心 --------------------------------------------------------------------------- 10 3上海中企人力资源咨询有限公司 --------------------------------------------------------------------- 10 4吉林省万成集团有限公司 ------------------------------------------------------------------------------ 10 5万宝盛华集团（中国） --------------------------------------------------------------------------------- 10 6上海任仕达人才服务有限公司 ------------------------------------------------------------------------ 10 7广州骏伯人力资源有限公司 --------------------------------------------------------------------------- 10 8深圳鹏劳人力资源管理有限公司 --------------------------------------------------------------------- 10 9苏州汇思人力资源有限公司 --------------------------------------------------------------------------- 10 10上海豫星劳务（派遣）服务有限公司 -------------------------------------------------------------- 10第八篇：2014年劳务派遣行业前景 -------------------------------------------------------------------- 10第九篇：2014年劳务派遣员工参保并与正式员工享受同等待遇 -------------------------------- 10第十篇：中国劳务派遣行业市场前瞻与投资规划分析报告--------------------------------------- 12 本文所有数据出自于《2015-2020中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》 第一篇：2014年河北城镇非私营单位在岗职工(含劳务派遣人员人数)统计 2014年第二季度河北城镇非私营单位在岗职工(含劳务派遣人员人数)人数为605.30万人，同比增长2.54%。第一季度为599.20万人，同比增长4.77%。
类比推理教程强化练习之四 1.图书馆∶读者 A.发布会∶记者 B.钢铁∶刀剑 C.联想∶方正 D.文件∶大纲 2.餐椅∶坐 A.孔子∶圣人 B.胶水∶粘贴 C.社会∶平均 D.兴奋∶脸红 3.《说岳全传》∶岳飞 A.《骆驼祥子》∶周朴园 B.《理想国》∶柏拉图 C.《暴风骤雨》∶郭全海 D.《国富论》∶亚当•斯密 4.宇航员∶飞船 A.朋友∶同事 B.法官∶法院 C.运输∶司机 D.编辑∶文稿 5.钱钟书∶《管锥篇》 A.小仲马∶《巴黎圣母院》 B.欧•亨利∶《麦琪的礼物》 C.《女神》∶郭沫若 D.闰土∶《故乡》 6.平型关大捷∶抗日战争时期 A.台儿庄战役∶第二次国内革命战争时期 B.汀泗桥战役∶第一次国内革命战争时期 C.四渡赤水∶国民大革命时期 D.孟良崮战役∶第二次世界大战时期 7.曹雪芹∶晴雯 A.金庸∶李沉舟 B.老舍∶秀秀 C.张爱玲∶莎菲 D.曾朴∶大刀王五 8.禾苗∶田野 A.学生∶教室 B.大学∶硕士 C.皮肤∶神经元 D.医院∶大夫 9.英国∶日本 A.中国∶韩国 B.德国∶荷兰 C.美国∶法国 D.葡萄牙∶西班牙 10. 割草机∶草 A.电脑∶数据 B.坩埚∶石墨 C.酒精灯∶炸药 D.天平∶砝码 11. 温度计∶煤油 A.发动机∶柴油 B.暖气片∶水 C.衣服∶扣子 D.蓄电池∶硫酸 12. 纸∶草 A.火药∶硝石 B.磁石∶石头 C.树皮∶细胞 D.酱油∶蚕豆 13. 壁画∶装饰 A.羽毛球∶球拍 B.钢笔∶写字 C.草坪∶踢足球 D.书籍∶阅读 14. 压迫∶反抗
A.杀人∶坐牢 B.发烧∶生病 C.伤心∶悲哀 D.贸易∶倾销 15. 楼梯∶电梯 A.客轮∶渔船 B.汽车∶卡车 C.山道∶索道 D.筷子∶刀* 16. 森林∶群众 A.头∶身体 B.花∶梅花 C.书籍∶服装 D.星星∶眼睛 17. 窑∶陶瓷 A.唯物主义∶唯心主义 B.整数∶负整数 C.青年∶少年 D.烤箱∶面包 18. 美国∶旧金山 A.地球∶恒星 B.印度∶仰光 C.香港∶世界贸易组织 D.中国∶淮河 19. 丝线∶刺绣 A.中国∶国家 B.瓷砖∶镶嵌 C.纸∶书 D.书∶书籍 20. 紫竹∶植物学家 A.金属∶工程师 B.直接经验∶间接经验 C.动物∶饲养员 D.蝴蝶∶昆虫学家 参考答案及解析 1.【答案】A 【解析】题干中两个词语是特定环境与特定人员的关系，A对应正确。 2.【答案】B 【解析】题干中两个词语是事物与其作用的关系，B对应正确。 3.【答案】C 【解析】题干中两个词语是作品与作品中的人物的关系，C对应正确。 4.【答案】B 【解析】题干中两个词语是专门人员与特定环境的关系，B对应正确。 5.【答案】B 【解析】 题干给出的两个词语是作者与作品的关系，只有B符合条件。A项《巴黎圣母院》是雨果的作品，C项对应关系相反，D项闰土是《故乡》 中的一个人物。 6.【答案】B 【解析】 题干中是著名战役与其对应的时期。台儿庄战役是在抗日战争时期，四渡赤水是在第二次国内革命战争时期(也就是土地革命战争时期) ，孟良崮战役是在第三次国内革命战争时期(也就解放战争时期)，此时，第二次世界大战已经结束。