员工守则范本 第一条本公司员工均应遵守下列规定： 一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。 二、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 三、尽忠职守，保守业务上的秘密。 四、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 五、遵守公司一切规章及工作守则。 六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 七、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 八、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 九、待人接物态度要谦和，以争取同仁及顾客的合作。 十、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。 第三条本公司工作时问，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每7天给于一天的休息，视为例假。 第四条管理部门的每口上、下班时问，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。 第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第六条员工应严格按要求出勤。 第七条本公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。 除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时问，但每口总工作时问不得超过12小时，其延长之总时问，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值门值宿。 第九条员工请假，应照下列规定办理： 一、病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。 二、事假一一因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。 三、婚假一一本人结婚，可请婚假8天。 四、丧假一一祖父母、父母或配偶：丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或眦偶的祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。 五、产假——女性从事人员分娩，可清产假8星期(假期中的周末例假均并人计算)。怀孕3个月至7个月而流产者，给假4星期，7个门以上流产者，给假6星期，未满3个月流产者，给假l星期。 六、公假——因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者
)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。 七、公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按之前规定办理。 第十一条请假期内的薪水，依下列规定支给。 一、清假未逾规定天数或经延长病、事假者，其请假期问内薪水照发。 二、请公假者薪水照发。 三、公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7H以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由A属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假末批而术到者，以旷工论处。 第十三条旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天7小时比例以小时为单位扣发。 第十四条第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年给予一个月的不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病、事假逾30天者，不发该项奖金。 第十五条本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假： 一、工作作满1年以上未满3年者，每年7日。 二、工作作满3年以上未满5年者，每年10日。 三、工作作满5年以上未满10年者，每年14日。 四、工作满IO年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过30日。 第十六条特别休假，应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假，期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期，但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金 中国石化《员工守则》 关于《员工守则》 《员工守则》的适用范围 公司所有员工。 《员工守则》的约束力 《员工守则》是依法制定的公司员工行为规范，对您的从业行为作出了最基本的规定和要求，是您在公司从业的行为指南。《员工守则》将成为您与公司签订的劳动合同的组成部分。 《员工守则》与规章制度的关系 《员工守则》是公司的制度规范，凝炼了公司规章制度的要求，您在遵守本《员工守则》的同时还应遵守公司的各项规
章制度。 违反《员工守则》应承担的责任您如果违反了《员工守则》，将按规定受到纪律处分，直至解除劳动合同。 对违反《员工守则》行为的报告责任 您有责任向直接上级或人事部门以及其他相关主管部门报告违反《员工守则》的行为。公司要求接受报告的部门和人员承担相应的保密责任，并严禁任何报复行为，违反者将受到相应处罚。 《员工守则》的咨询途径 您对《员工守则》存在疑问，可以向直接上级、人事部门或其他相关主管部门进行咨询。 道德规范 忠诚企业 公司是您体现自身价值的平台，您须忠诚于公司。 诚实守信 诚实守信是您从业的要求，您应“当老实人、说老实话、办老实事”。 爱岗敬业 热爱自己的岗位，在本职岗位工作中应“严、细、实、恒”。 遵章守纪 各项规章制度和工作纪律是保障公司整体协调运行的必要条件，您须始终做到遵章守纪。遵守公德 公司服务于社会，您应遵守职业道德，遵循社会公德、提高个人品德，倡导家庭美德。 行为规范 工作纪律 工作纪律是强制性的规章制度，您必须严格遵守，以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地进行。您须： 1．遵守组织纪律，听从工作指挥和安排，并按照规定程序下达指令、请示汇报。 2．遵守岗位纪律，履行岗位职责，提高工作效率与质量，积极完成各项工作任务。 3．遵守其他工作纪律，杜绝一切不利于工作的言行。 温馨提示：您应时刻牢记工作纪律，克制违反工作纪律的言行。主动接受公司对您工作绩效的检查和考核。 工作秩序 致力于维护正常的工作秩序，不得进行任何干扰和破坏工作秩序的行为。您须： 1．不进行任何扰乱工作秩序、妨碍他人工作的活动。 2．保护工作环境和公共设施，不进行任何破坏工作环境和公共设施的活动。 温馨提示：您应按照合法程序反映合理诉求，不员工关系 致力于维护彼此信任、平等沟通、团结协作、公平竞争的员工关系。每位员工都是团队中的一员，都应受到尊重。您应： 1．既要重视个人发展，更要注重团队绩效。 2．服从上级，关爱下级，同事间坦诚相待，相互尊重。 3．尊重和包容他人的个性，尊重他人隐私，彼此间予以充分的理解和信任。 4．公平参与竞争。 温馨提示：请务必杜绝一切有损于团队和谐的言行。 学习培训 公司倡导建立学习型组织，学习和接受培训是您的权利，更是您的责任。您应： 1．始终坚持学习，并自觉接受公司组织的培训，提高自身素质和能力。 2．结合工作需要，提高技能操作水平，或专业技术水平，或经营管理水平，并接受培训效果的检查和考核。 3．参加有特殊
要求的培训时，应与公司签订培训协议。 温馨提示：您在服务期内如因个人原因离开公司时，应履行培训协议约定的有关条款。， 公司资源 公司资源包括财产(即固定资产、无形资产、流动资金等)、人力、物资等。 按规定节约使用公司资源，有责任确保公司资源不被滥用、盗窃、浪费和用于谋取私利。您须： 1．保护公司财产，未经批准，不能将公司财产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位和个人。 2．节约使用公司资源，节俭办好公司各项事务。 业务活动 合法、合规、诚信地开展公司的业务活动。您须： 1．遵守业务法规：熟知并严格遵守与您岗位有关的国际、国内经营法律法规和惯例，使业务活动受到法律保护。 温馨提示：遇重大、复杂法律问题您应遵循法律人员的书面意见。 2．履行业务职责：熟知并认真履行自己的业务职责，不得超越职权范围从事下列活动： (1)以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等。 (2)以公司名义提供担保、证明。 (3)以公司名义对外发表意见、信息。 (4)代表公司出席公众活动及其他活动。 利益调节 您在工作时间以外的个人行为和活动一般不会受到公司干涉，但如果您的个人行为和活动损害或可能损害公司利益和形象时，您须立即停止该行为或活动。您在进行以下行为或活动时要特别谨慎： 1．兼职：您不得从事损害公司利益或影响公司形象的兼职。 2．投资：您不得从事有损公司利益的投资。 3．涉及亲属的业务：在处理业务时，如涉及到您的亲属，您应按规定回避或报告。 温馨提示：如果您与竞争对手、客户或供应商的其他关系可能会影响公司的利益，您应该立即报告您的直接上级。千万不要利用自己的职权和工作之便。获取任何不正当的个人利益。 廉洁自律 您要熟知并严格遵守廉洁自律的各项规定。您须： 1．按规定接受廉洁自律教育，并从中获得认知和警示。 2．仔细阅读和认真理解廉洁自律的各项规定，并作为行为指导。 3．严格约束自己，避免违反廉洁自律有关规定的行为。 有关廉洁自律的进一步信息，您可以查阅相关的法规制度，也可向直接上级或监察部门咨询。 温馨提示：请务必重视廉洁自律的规定，不可存有侥幸心理。 除本公司规定金额以内的礼品外，您应该将接受的礼品登记上交。 工作礼仪 遵循基本的工作礼仪。您应： 举止得体 要礼貌、规范，体现公司员工的素质与风范。 温馨提示：当您出现在公共场所时，您的一举一动将代表公司的形象。 着装规范 您在工作期间应按照劳动保护的规定和岗位要求着装。当您出席会议、从事商务或外事活动时，应按要
求着装。 温馨提示：不要穿戴与工作场合不相适宜的服饰。 语言文明 要尽量使用普通话；使用文明语言，不讲粗话、脏话。 温馨提示：工作交流、接待来访、业务洽谈等，不能影响他人工作。 HSE要求 HSE是指安全、环境与健康。 石油化工是高风险行业，您的丝毫麻痹大意，都有可能给您和他人带来伤害。 您必须掌握公司HSE管理规定和相关知识与技能，了解应对突发事件的知识，并严格按照HSE规定和要求约束自己的行为，做到“三不伤害”(不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害)，保护环境。您应熟记： HSE方针 安全第一，预防为主；全员动手，综合治理；改善环境，保护健康；科学管理，持续发展。 HSE目标 追求最大限度地不发生事故、不损害人身健康、不破坏环境，创国际一流的HSE业绩。 HSE责任 工作中须采取必要措施，最大限度地减少安全事故，最大限度地减少生产、业务活动对环境造成的损害，最大限度地减少工作和工作环境对您和他人健康造成的伤害。 温馨提示：请认真执行公司的安全规定，千万不要存在侥幸心理。HSE方面的要求对公司相关利益 保密须知 您应自觉遵守公司的保密规定和要求，避免违规使用知识产权和泄密的行为。 知识产权 知识产权包括：专利权、版权、商标和服务商标、科研开发成果、商业秘密、技术数据，以及其他未披露的信息专有权等。您须致力于保护公司的知识产权，并尊重他人的知识产权。您须： 1．遵守公司知识产权保护方面的规定，保护您在任职期间知悉或者持有的任何属于公司的知识产权。 2．因履行职责或利用公司资源取得的发明创造、作品和开发的计算机软件等都属公司所有，您有义务提供必要的信息资料，协助公司取得和行使知识产权。 3．在未经公司书面同意的情况下，不能以任何方式使第三方获取属于公司的商业秘密。 4．您在与公司签订劳动合同时，要与公司签订“保密和竞业限制协议”。 温馨提示：不可利用公司的知识产权和相关信息谋取私利。注意不要非法使用属于他人的知识产权和相关信息。不实施侵犯他人知识产权的行为。在未经许可的情况下，不可私自制作、复制、储存、保管、销毁商业秘密。 信息披露 信息披露由公司指定部门负责，并按照一定程序，真实、准确、完整、及时、公平地向社会进行披露。您不得未经授权披露有关信息，影响公司利益和信誉。您须： 1．真实、准确、客观、及时、完整地记录公司生产、经营、试验及财务等相关信息。不得伪造、改动、隐藏、销毁相关信息。不得指使、胁迫他人伪造、修改相关信息。 2．不得将内部信息披露给
他人，包括公司外部人员、家庭成员，以及不应该了解该方面信息的内部员工。 温馨提示：不得利用内幕信息从事证券交易。 信息安全 合理、规范地使用公司的信息资源和系统，以保障公司信息系统安全、可靠、稳定运行。您须： 1．遵守国家相关的法律、法规和公司的信息安全管理制度。 2．认真学习计算机使用安全常识，接受信息安全培训，提高计算机安全意识和技能，妥善保管所使用的计算机及其附属设备，防止设备及其存储信息丢失、损坏。 温馨提示：不要利用公司网络或手机发送公司的保密信息或重要信息。不要利用网络进行违反国家法律法规、公司规定和有损于公司利益的活动。 附则 本《员工守则》由公司授权有关职能部门组织修订。 温馨提示：您岗位的具体职责请向本单位的人事部门咨询。 参考资料 1. ．1.0 1.1 1.2 圣丁.不会定制度就当不好经理：贯彻执行“制度高于一切”的规范化管理理念.企业管理出版社,2009.3. 词条标签： 社会