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深圳市人事局关于重新发布《关于我市机关事业单位新参加工作人员工资待遇问题的通知》的决定文章属性•【制定机关】深圳市人事局•【公布日期】2002.03.28•【字号】深人发[2002]43号•【施行日期】1993.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文深圳市人事局关于重新发布《关于印发＜深圳市专业技术人员继续教育考核登记办法＞的通知》等79件规范性文件的决定（2002年3月28日深人发[2002]43号）根据深圳市人民政府办公厅《关于组织修订和重新发布市政府及各工作部门规范性文件的通知》(深府办[2001]98号)的要求，我局对我局以及归口管理的深圳市职称管理办公室、深圳市行政事业工资改革办公室注(注：原规范性文件中的深圳市职称改革工作领导小组办公室、深圳市工资改革领导小组办公室，本次重新发布均已改为深圳市职称管理办公室、深圳市行政事业工资改革办公室。
)、深圳市机构编制委员会办公室、深圳市引进国外智力办公室、深圳企业博士后工作站管理办公室、深圳市军队转业干部安置工作办公室等有关机构2000年12月31日以前制定的编制和人事行政管理规范性文件进行了全面清理，对需要继续执行的规范性文件作了必要的技术性修改。
现决定将《关于印发＜深圳市专业技术人员继续教育考核登记办法＞的通知》等79件规范性文件重新发布。
我局以及有关机构2000年12月31日以前制定的编制和人事行政管理规范性文件本次未重新发布的，今后不再执行。
深圳市人事局关于我市机关事业单位新参加工作人员工资待遇问题的通知（1995年10月13日深人发[1995]36号）各区人事局，市属各机关事业单位人事部门：根据国务院办公厅《关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)和广东省人事厅《关于我省机关事业单位新参加工作人员工资待遇问题的通知》(粤人薪[1994]16号)文件精神，结合深圳经济特区的实际情况，现将机关事业单位1993年10月1日以后新参加工作人员的工资待遇问题通知如下：一、我市机关单位新参加工作的大、中专毕业生，实行一年试用期，试用期间不实行职级工资制，发给试用期工资。
就为期渴老核表
注：此表存入本人档案
1、自我鉴定:可附页。
2、自我评价:由本人对所负责的工作进行自我评价。
3、单位综合评价:由单位负责组织相关人员对被考核人在个人素养、基本知识、工作能力、工作态度、及与同事团结协作等方面情况进行综合考核，提出考核等次。
4、单位考核意见:主要分为：一、思想方面：政治思想表现，思想政策水平,工作态度，组织纪律，群众关系，受到何种表扬、批评等；二、业务方面：专业基础理论在实际工作中运用状况，做出了哪些突出成绩，有哪些合理化建议，有何特长。
概述被考核人优、缺点并提出工作建议及今后努力方向。
5、对考核结果为“优秀”、“合格”的人员继续履行签订的事业单位聘用合同。
6、对考核结果为“基本合格”的人员延长试用期三个月，延长期满，考核合格的继续履行签订的事业单位聘用合同；考核结果为“不合格”的调整工作岗位,如不同意调整工作岗位的，解除聘用合同。
![广东省人事厅关于我省机关事业单位新参加工作人员工资待遇问题的通知-粤人薪[1994]16号](https://uimg.taocdn.com/393fd42a30126edb6f1aff00bed5b9f3f90f721e.webp)
广东省人事厅关于我省机关事业单位新参加工作人员工资待遇问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人事厅关于我省机关事业单位新参加工作人员工资待遇问题的通知（粤人薪〔1994〕16号一九九四年七月三十日）各市、县人事局，省直各单位：根据国务院办公厅《关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔1993〕85号）文件精神，结合我省实际情况，现对机关、事业单位1993年10月1日以后新参加工作人员的工资待遇通知如下：一、分配到我省机关单位新参加工作的大、中专毕业生，实行一年试用期，试用期间不实行职级工资制工资。
试用期满经考核合格的，执行定级工资。
二、分配到事业单位新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生）及以下的毕业生，均实行一年的见习期，发给见习期工资；获得硕士和博士学位的研究生，不实行见习期，在确定职务前执行初期工资，初期工资时间一般为半年到一年。
见习期或初期工资执行期满后，经考核合格的，专业技术人员按确定的专业技术职务、行政管理人员按确定的职务，领取相应的职务工资。
三、大中专毕业生，分配到我省乡镇、山区县机关、事业单位工作的，在试用期、见习期间不实行试用期、见习期（初期）工资待遇，按本《通知》规定的各类学校毕业生的定级工资标准执行。
试用期、见习期（初期）满后，经考核合格，可在国家规定的大中专毕业生定级工资标准基础上高定一档职务工资。
其中，在山区县乡镇工作的，可高定二档。
在上述地区工作不满五年离开的，高定的工资即行取消。
四、入学前工作满一年以上的国家正式职工（含合同制工人）的大中专毕业生，可不实行试用期、见习期、初期工资待遇，直接按本《通知》规定的各类学校毕业生定级工资标准定级。
国家机关、事业单位在职职工
正常晋升职务（岗位）工资审批表
注：“30%的奖金”栏机关工人填写，事业单位工作人员30%的奖金不填。
宣州区人事局制
机关工人连续三年考核优秀晋升岗位工资审批表
机关工作人员连续三年考核优秀
晋升级别工资审批表
宣州市人事局制
国家机关事业单位工作人员降职降级工资审批表
机关工作人员晋升级别工资审批表
宣州区人事局制
宣城市事业单位3%优秀职工提前晋升职务
（岗位）工资审批表
机关事业单位工作人员调动、岗位变动工资审批表
机关事业单位技术工人考核晋升确定技术等级后工资待遇审批表
新参加工作人员转正定级(试用期)工资审批表
志愿兵、义务兵退役后确定工资待遇审批表。
粤人发机关事业单位工资收入分配制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]广东省人事厅文件粤人发[2009]217号《关于机关事业单位工资收入分配制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》各市、县（区）人事局、省直各单位：根据国家有关政策规定及我省实际情况，现就2006年机关、事业单位工资收入分配制度改革后工作人员假期工资计发问题通知如下：一、病假期闻的工资计发(一)已转正定级人员1、病假在两个月以内的，基本工资(机关公务员为职务工资与级别工资之和，机关技术工人为岗位工资与技术等级工资之和、机关普通工人为岗位工资，事业单位工作人员为岗位工资与薪级工资之和，下同)全额发给。
2、病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90％计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。
3、病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70％计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80％计发；工作年限满二十年及以上的，基本工资按90％计发。
（二）试用期、见习期、学徒期和熟练期人员机关、事业单位试用期、见习期、学徒期和熟练期人员的病假工资，以其试用期、见习期、学徒期和熟练期的工资标准为基数，按以上办法计发。
（三）机关、事业单位工作人员中，获得省部级以上劳动模范（先进工作者）等称号、获得国家或省授予的有突出贡献专家称号、享受国务院特殊津贴的专家等，仍然保持荣誉的，病假期间基本工资全额发给。
二、事假期间的工资计发(一)当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。
(二)当年事假累计在21—30天的，基本工资按本人日基本工资的80％计发(日基本工资=月基本工资÷21·75天，下同)；累计在31—50天的，基本工资按本人日基本工资的50％计发；累计超过50天的，超过天数停发基本工资。
![粤人发[2009]217号--《关于机关事业单位工资收入分配制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》](https://uimg.taocdn.com/92b32771f61fb7360b4c65fd.webp)
广东省人事厅文件粤人发[2009]217号《关于机关事业单位工资收入分配制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》各市、县（区）人事局、省直各单位：根据国家有关政策规定及我省实际情况，现就2006年机关、事业单位工资收入分配制度改革后工作人员假期工资计发问题通知如下：一、病假期闻的工资计发(一)已转正定级人员1、病假在两个月以内的，基本工资(机关公务员为职务工资与级别工资之和，机关技术工人为岗位工资与技术等级工资之和、机关普通工人为岗位工资，事业单位工作人员为岗位工资与薪级工资之和，下同)全额发给。
2、病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90％计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。
3、病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70％计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80％计发；工作年限满二十年及以上的，基本工资按90％计发。
（二）试用期、见习期、学徒期和熟练期人员机关、事业单位试用期、见习期、学徒期和熟练期人员的病假工资，以其试用期、见习期、学徒期和熟练期的工资标准为基数，按以上办法计发。
（三）机关、事业单位工作人员中，获得省部级以上劳动模范（先进工作者）等称号、获得国家或省授予的有突出贡献专家称号、享受国务院特殊津贴的专家等，仍然保持荣誉的，病假期间基本工资全额发给。
二、事假期间的工资计发(一)当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。
(二)当年事假累计在21—30天的，基本工资按本人日基本工资的80％计发(日基本工资=月基本工资÷21·75天，下同)；累计在31—50天的，基本工资按本人日基本工资的50％计发；累计超过50天的，超过天数停发基本工资。
三、探亲假期间的工资计发机关、事业单位工作人员在规定的探亲假期内，基本工资照发，其他津贴补贴和奖金按规定可继续发放。
四、年休假期间的工资计发机关、事业单位工作人员在规定的年休假时间内，享受与正常工作期间相同的工资收入，全部工资（包括基本工资和按规定发放的各种津贴、补贴和奖金，下同）照发。
浙江省人事厅关于机关、事业单位新参加工作人员工资待遇的通知文章属性•【制定机关】浙江省人事厅•【公布日期】1994.07.07•【字号】浙人薪[1994]63号•【施行日期】1994.07.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财务制度正文浙江省人事厅关于机关、事业单位新参加工作人员工资待遇的通知（浙人薪〔１９９４〕６３号）各市、地、县人事局（劳动人事局），省级各单位：根据国务院办公厅国办发〔１９９３〕８５号文件精神和我省实际情况，现将机关、事业单位１９９３年１０月１日以后新参加（录用）工作人员的工资待遇通知如下，请按照执行。
一、机关新参加（录用）工作人员工资待遇（一）试用期工资机关新参加（录用）工作人员均实行试用期，试用期为一年。
１、直接从各类学校录用的工作人员，试用期工资按附表一执行。
２、其他新录用人员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。
（二）试用期满后工资新录用人员试用期满后，按所确定的职务，级别领取相应工资。
１、直接从各类学校录用的工作人员，试用期满后的职务工资和级别工资按附表一执行。
２、其他新录用人员，按所任职务，比照本单位同等条件人员确定职务工资和级别工资，其基本工资原则上应高于试用期工资。
二、事业单位新参加工作人员的工资待遇（一）见习期（初期）工资事业单位新参加工作的大学本科及以下毕业生均实行见习期，见习期为一年；获得博士和硕士学位的研究生不实行见习期，在确定职务前执行初期工资，执行初期工资的时间一般不超过一年。
见习期工资和初期工资的标准按附表二执行。
（二）见习期（初期）满后工资１、见习期或初期工资执行期满后，专业技术人员按聘任（确定）的专业技术职务领取相应的职务工资，具体按附表二执行。
２、见习期或初期工资执行期满后，管理人员按确定的职员职务领取相应的职务工资，具体按附表二执行。
