中小学教师工资标准表

2020教师薪资对照表工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。

一、岗位工资(元)中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)二、薪级工资注：共65级，61-65级工资标准略。

各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级三、薪级工资套改表教师工资套改说明首先了解一下工资改革后构成部分：一、岗位工资这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

二、薪级工资这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。

上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。

附：1)、工资套改标准对照表2)、薪级工资查询表本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。

萍乡小学教师工资待遇标准表,2019年萍乡小学在编教师工资待遇规定
萍乡小学教师工资待遇标准表,萍乡小学在编教师工资待遇规定
初中政治教师萍乡市黄冈学校20000-29999不限经验3天前高中部各科教师萍乡实验学校3000-44990-2年3天前
初中历史教师萍乡市黄冈学校20000-29999不限经验3天前管弦乐教师萍乡实验学校3000-44990-2年3天前
初中物理教师萍乡市黄冈学校20000-29999不限经验3天前初中地理教师萍乡市黄冈学校20000-29999不限经验5天前
初中美术教师萍乡实验学校6000-7999不限经验23天前
高中体育教师萍乡实验学校6000-7999不限经验23天前
初中计算机教师萍乡实验学校6000-7999不限经验23天前小学数学教师萍乡市黄冈学校3000-4499不限经验25天前小学部各科教师萍乡实验学校4500-5999不限经验3天前
小学语数英教师秦学教育4500-5999不限经验15天前
初中数理化英教师秦学教育4500-5999不限经验15天前
高中数理化英教师秦学教育6000-7999不限经验15天前
小学科技教师萍乡实验学校6000-7999不限经验16天前
国际双语设计与制作教师萍乡实验学校6000-7999不限经验
23天前
国际双语美术教师萍乡实验学校6000-7999不限经验23天前
国际双语化学教师萍乡实验学校6000-7999不限经验23天前
国际双语物理教师萍乡实验学校6000-7999不限经验23天前
小学数学教师萍乡实验学校6000-7999不限经验23天前。

中教一级教师工资标准
中教一级教师是我国教育系统中的重要组成部分，他们承担着培养学生的重任，是教育事业中的中流砥柱。

因此，他们的工资标准也备受关注。

中教一级教师的工资标准是由国家规定的，具有一定的统一性和公正性，下面我们就来详细了解一下中教一级教师的工资标准。

首先，中教一级教师的工资标准是由国家规定的，主要根据教师的学历、工作
年限、职称等因素来确定。

一般来说，中教一级教师的工资标准会随着教师的学历和工作年限的提高而相应增加。

比如，拥有硕士学位或博士学位的教师，其工资标准会相对较高；而具有丰富教学经验的教师，也会得到一定的工资提高。

其次，中教一级教师的工资标准还与所在地区的经济发展水平有关。

一般来说，经济发达地区的中教一级教师工资标准会相对较高，而经济欠发达地区的中教一级教师工资标准则会相对较低。

这是因为经济发达地区的生活成本较高，为了保障教师的生活水平，工资标准需要相应提高。

此外，中教一级教师的工资标准还受到国家政策的影响。

国家政策的变化会直
接影响到教师的工资待遇。

比如，国家出台了关于教育的相关政策，可能会对教师的工资标准产生影响。

因此，中教一级教师需要密切关注国家政策的变化，及时了解自己的工资待遇。

总的来说，中教一级教师的工资标准是由国家规定的，具有一定的统一性和公
正性。

工资标准的确定主要考虑了教师的学历、工作年限、职称等因素，同时也会受到所在地区的经济发展水平和国家政策的影响。

希望通过对中教一级教师工资标准的了解，能够让教师们更加明确自己的权益，也希望国家能够进一步关注教师的工资待遇，为教育事业的发展创造更好的环境。

知典教育小学教师薪酬制度总则1．本制度每年修订一次，修订的原则是与时俱进。

2．个人薪酬属于保密信息，任何人不得随意打探或告知他人。

3. 提成、奖励按阶梯式计算，一对一40/课时小班课30分钟/课时。

薪资结构：小学班主任薪资由底薪、课时提成、续费奖励、退费扣罚、全勤奖、推荐奖、司龄补助八部分组成：1、底薪=基础工资+星级工资2、课时提成：一对一40分钟/课时、小班课30分钟/课时.3、一对一学科单笔续费奖励：4、推荐奖励：学生或家长推荐奖励300元/人。

5、退费扣罚：1）如续费合同发生退费，则在当月业绩中按比例扣除。

2）如新推荐发生退费，30课时以上150/人，30课时以下100/人6、全勤奖：员工无迟到早退、请假旷工，当月奖励100元.6、月底薪+全勤奖次月15日发放，当月课时提成、续费奖励、退费扣罚、推荐奖励次月最28日发放，作弊的奖金提成全额扣发。

7、司龄补助：员工在公司连续工作满一年，且无重大违纪事件者，基本工资涨50元，逐年累积。

8、权益约定：1)小学教师提出辞职的，视作自动放弃当月续费奖金。

，月续费奖金、不予发放。

2)小学教师自动离职的，视作自动放弃上月和当月月续费奖金。

月续费奖金、不予发放。

3)小学教师合同期满当月的月续费奖金、至离职后三个月进行发放；4)小学教师因违反公司制度等被劝退或除名的全额扣发奖金；5)社会保险：公司自员工转正后（每月10日前转正者当月购买、10日后入职者次月购买）依照法律、法规规定为全职员工购买社会保险。

6)本制度由知典教育集团总部负责制定、修改及解释。

小学教师确认签名：年月日。

教师工资标准具体如下：
•基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。

•岗位工资：中学高级教师（副高职称）岗位为七级（930元），中教一级岗位（小教高级）为十级（680元），中教二级（小教一级）岗位为十二级（590元），中教三级（小教二级、员级）岗位为十三级（550元）。

•薪级工资：各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位6级，十三级岗位1级。

此外，具体的工资标准可能会根据地区、职称、学校类型等因素有所差异。

教师的工资标准可能会随国民经济增长而有所调整。

以上信息仅供参考，具体的工资标准需要参照当地和学校的相关规定。

南昌市小学老师工资福利1、基本工资2、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

3、奖励工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

调查显示,目前全国一些地区农村教师工薪收入较低、分配机制欠妥、构成缺乏科学性的现象大量存在。

尤其是农村教学点代课教师,各地发放工资标准不一，对此国家针对教师工资福利细则也在不断的改革，▲南昌市小学老师工资福利的发放可以参考由为您提供的教师工资标准细则。

▲教师工资改革标准细则▲1、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

▲2、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

▲3、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

上海中公整理3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

5、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

教师薪级工资标准薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

中小学工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校毕业生未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题)。

在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家大学学制规定，按实际学习年限计算;长于国家学制规定，按国家规定学制计算。

教师工资=岗位工资+薪级工资+学历工资+(岗位工资+薪级工资+学历工资)10%工资+绩效工资+教龄津贴+艰苦学校补贴。

2012年教师工资套改表（1）2012年教师工资套改表(2) 中师学历工资（教师）薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准111014240273704050053630 212015250283804151054640 313016260293904252055650 414017270304004353056660 515018280314104454057670 616019290324204555058680 717020300334304656059690 818021310344404757060700919022320354504858061710 1020023330364604959062720 1121024340374705060063730 1222025350384805161064740 13230263603949052620657502012年教师工资套改表(3)专科学历工资（教师）薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准12201448027740401000531260 22301550028760411020541280 32601652029780421040551300 42801754030800431060561320 53001856031820441080571340 63201958032840451100581360 73402060033860461120591380 83602162034880471140601400 93802264035900481160611420104002366036920491180621440 114202468037940501200631460 124402570038960511220641480 1346026720399805212406515002012年教师工资套改表（4）2012年教师工资套改表（5）基础性绩效工资调整对照表（教师）。

最新2020 年教师薪级工资对照表事业单位专业技术人员基本工资标准表岗位工资薪级工资岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准一级28001 801427327613401064531720二级19002911528643411109541785三级163031021631729673421154551850 四级1420 41131734130431199561920 副高五级118051251836531735441244571990 六级1040 6137193913276745582060七级93071512041733799461334592130 中级八级780816521443348341384602200 九级73091812247135869481434612280 十级680101972349936904622360助级十一级620112152452737944501534632440 十二级5901223325555389841590642520员级十三级5501325326583391024521655652600一是优化教师工资结构。

建议将70%的绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资; 取消扣除30%的绩效工资的做法，将这部分金额独立，设为“绩效奖励金”，在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算，奖励奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。

二是建议增加教龄补贴，3-10 元的教龄补贴将使老教师寒心。

切实落实《计划》中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。

教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1、基本工资教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500 元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。

（随国民经济增长）2、教龄工资（含工龄）每年80 元，随着教龄增长。

工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

教师薪级工资标准表教师薪级工资标准表是教育行业中非常重要的一份文件，它直接关系到教师们的收入待遇。

教师薪级工资标准表是按照国家相关规定制定的，旨在保障教师的合法权益，激励教师们更好地投入到教育工作中，提高教学质量，促进教育事业的发展。

在教师薪级工资标准表中，通常包括了教师的薪资等级、基本工资、津贴、奖金、绩效工资等内容。

这些内容的制定需要考虑到教师的教龄、学历、专业技术职务等因素，以及当地的经济发展水平和教育事业的需求。

通过科学、合理地制定教师薪级工资标准表，可以激励教师们更好地工作，提高教学质量，为学生的成长和发展提供更好的保障。

教师薪级工资标准表的制定需要充分考虑到教师的实际情况，保证教师的工资水平能够与其付出的努力和取得的成绩相匹配。

同时，也需要考虑到当地的经济情况和教育资源的分配情况，避免因为工资标准过高导致财政负担过重，影响教育事业的可持续发展。

在教师薪级工资标准表的执行过程中，需要建立健全的考核评价机制，确保教师的工资能够与其教学业绩相匹配。

同时，也需要建立起相应的激励机制，对于取得突出成绩的教师给予相应的奖励，激发教师的工作积极性和创造性。

教师薪级工资标准表的制定和执行，是教育事业健康发展的重要保障。

只有通过合理的薪酬安排，才能吸引更多优秀的人才投身到教育事业中，提高教师队伍的整体素质，推动教育事业的不断发展。

总之，教师薪级工资标准表的制定必须科学合理，执行必须严格规范，旨在激励教师们更好地投入到教育工作中，提高教学质量，促进教育事业的发展。

希望各级教育主管部门能够重视教师薪酬问题，加大对教师薪级工资标准表的制定和执行力度，为教师们营造一个公平、公正、公开的工作环境，让教师们有更多的获得感和幸福感，为教育事业的繁荣做出更大的贡献。