安全生产奖惩细则
××有限责任公司
二○一五年
目录
第一章总则
第二章安全生产奖励
第三章处罚通则
第四章处罚细则
第一节安全管理
第二节技术、计量器具、环保、档案管理
第三节综采、综掘（开拓）、浇筑、质标管理第四节一通三防管理
第五节机电管理
第六节供电管理
第七节运输管理
第八节放炮及民用爆炸物品管理
第九节监测监控管理
第十节调度管理
第十一节地质测量管理
第十二节煤质管理
第十三节基建管理
第十四节交通事故管理
第十五节职工培训管理
第十六节员工劳动纪律管理
第十七节地面生产管理
××有限责任公司安全生产奖惩细则
第一章总则
一、为了加强安全管理，防止和减少安全生产事故，维护我公司的正常安全生产秩序，构建文明和谐的余吾矿区，特制定《××有限责任公司安全生产奖惩细则》，以下简称《细则》。
二、本《细则》是以《安全生产法》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》、《企业职工奖惩条例》等国家有关法律、法规和上级文件精神为依据制定的，适用于××有限责任公司内部管理及在××有限责任公司施工的所有单位和个人。
三、本《细则》没有涉及的奖惩事项，可比照本《细则》相应条款执行。有与相关法律法规和上级有关规定不一致的，执行上级相关规定。公司以前下发的文件与本《细则》有不一致的地方，以本《细则》为准。
四、处罚程序：检查发现有违反本《细则》的，由检查人签字，报相关专业科室或安监处，科室负责人组织核实后，由科室负责人审查签字（盖章）后执行。处罚单一式四份，一份交财务科，一份交劳动工资科，一份处罚单位留存，一份交受处罚单位或本人。涉及行政处罚的，必须经公司安委会研究决定后执行。
五、触犯法律的，移交司法机关另行追究其法律责任。
六、本《细则》解释权属××有限责任公司安全工作委员会。
七、本《细则》已于2015年3月28日经××有限责任公司三届二次职工代表大会审议通过，从2015年4月1日起执行。原《安全生产奖惩细则》同时废止。
第二章安全生产奖励
以下情况根据公司安委会研究决定给予表彰和奖励：
1、全公司安全生产工作创出新水平，或创出好水平的单位和个人；
2、全公司安全生产工作完成目标，年底按照公司安委会安排评比出的国家、省、市、集团公司、公司先进集体和个人；
3、在抢险救灾工作中表现突出的集体和个人；
4、及时发现重大隐患和事故征兆，及时报告和采取措施避免矿井发生重大事故危险的集体和个人；
5、在安全生产工作中有创新、突破或推广新的安全管理技术、方法，卓有成效的集体和个人；
6、在安全生产工作中提出合理化建议被采纳并取得明显效益的；
7、在各种安全活动中，表现突出的单位和个人；
8、在和谐队组建设、“星级、品牌、放心”班组、“三个全覆盖”考核中取得优异成绩的单位和个人；
9、对安全生产中的“三违”行为、盗窃和破坏安全生产设施等违法犯罪行为进行制止或举报，经查证情况属实的。
第三章处罚通则
第一条出现下列情况之一给予直接责任人开除矿籍留矿察看一年处分：
1、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成重伤以上事故；
2、“三违”造成重大经济损失的；
3、故意破坏、盗窃井上下各种安全生产设施的；
4、盗窃、私藏或故意丢失炸药、雷管的；
5、在探头上弄虚作假，致使探头不能显示正确数据的；
6、故意破坏监测监控设施的；
7、私自调整、改动、拆卸监控、通讯及人员定位设施或私调、修改系统数据，造成各系统数据不实或信息不准确的；
8、故意破坏或随意改变通风设施，影响通风系统稳定（损坏风门、风桥、密闭等；同时打开两道风门或长时间打开一道风门；随意改变调节风门调节孔、挡风墙通风孔；随意损坏密闭墙造成墙体密封不严等情形）导致瓦斯超限的；
9、瓦斯检查员空班漏检、弄虚作假、谎报瓦斯数据的；
10、带电检修或搬迁电气设备的；
11、非专职人员操作、检修电器设备的；
12、检修电气设备或处理电气故障不按规定流程作业的；
13、靠、爬电气设备取暖的；
14、扒、蹬、跳人车、电机车及其它运输车辆的；
15、电机车超速行驶的；
16、未经允许擅自进入运输封闭区域的（运输作业人员按规定作业除外）；
17、斜巷运输作业放飞车（指斜巷人力推车靠自重溜车、斜巷绞车运输离合器处于松开状态溜车或斜巷放车速度过快车辆不能有效控制等情形）；
18、人力推车造成跑车事故的；
19、擅自进入综采工作面老塘的；
20、未停电闭锁大溜进入煤墙或机头三角区作业的；
21、综采工作面更换高压管时，未经更换人员同意，擅自开泵的；
22、综采工作面处理滚筒故障时未停电闭锁采煤机开关或专人看护的；
23、综采工作面处理大溜或摆架时使用单体柱等作业未及时拴好护绳的；
24、综掘工作面割煤时进入警戒区域的；
25、掘进工作面超“掘探一体化”红线掘进的；
26、工作面出现地质异常情况，未立即停止作业进行汇报的；
27、虚报、谎报超前探测距离和虚填超前探施工票的；
28、乘坐皮带、刮板输送机的；
29、关键或要害岗位（指安全员、瓦斯员、民爆器材管理人员、风机看护工、主要设备司机等各类岗位）上岗期间睡觉；
30、未严格按照综采工作面支架前梁处瓦斯检查制度进行瓦斯检查，未严格执行《综采工作面瓦斯检查补充管理制度（试行）》的；
31、综采工作面滚筒割石头、支架前梁、巷道内锚杆金属网等支护及孔内遗留钻杆等；
32、采掘面空顶作业以及未进行瓦斯检查或空顶区域瓦斯超限未充填的；
33、采掘面通过砂质泥岩以上硬度的石包、断层、陷落柱时未实施放炮松动，滚筒直接切割以及滚筒切割逼帮板的；
34、10KV供电系统发生故障后，未对供电系统及设备故障原因排查清楚，在没有确认完好的情况下，擅自送电者；
35、未严格执行火工品管理制度（盗窃、私藏雷管炸药或丢失雷管炸药；火工品现场操作违反《煤矿安全规程》相关规定；未按《作业规程》要求设置警戒的；放炮母线未执行随用随挂的，或母线长度不达要求，或母线出现破口未进行处理强行作业的等）；
36、殴打报复安监人员的；
37、里应外合偷盗公家财产、矿用物资、材料价值达1千元以上的；
38、由于供货质量把关不严，设备或材料、器具质量问题造成人身伤害事故或造成重大经济损失的（20万元以上）；
39、违反消防管理规定，玩忽职守造成火灾事故直接损失超过1万元的；
40、酗酒滋事、打架斗殴、情节恶劣造成严重后果的；
41、酒后入井者。
第二条出现下列情况之一给予直接责任人降级处分：
1、高空（1.5m以上）作业时未系保险带的；
2、电气设备甩保护或使用非标准保险及其他材料代替保险的；
3、未执行“三位一体”制度移动瓦斯传感器的；
4、随意改变瓦斯传感器悬挂位置或移动瓦斯传感器时造成瓦斯传感器误报
警的；
5、非专职绞车司机开绞车的；
6、擅自使用不属于本队管理使用范围内的绞车；
7、斜巷挂车数辆和挂车重量超出规定；
8、斜巷运输不按规定挂安全护绳；
9、斜巷运输提前打开挡车栏或车辆通过后未及时关闭挡车栏的；
10、皮带运转时在皮带里帮或在皮带架杆上站立的；
11、在皮带上方作业未搭设工作台的或木板未满铺工作台的或作业人员未系合格保险带；
12、采掘工作面皮带在续接皮带时作业人员站在皮带转动部位或在皮带上方带电点动拖拉皮带的；
13、无措施底皮带运料的；
14、横跨皮带不走行人过桥的；
15、随意关停皮带沿线急停保护的；
16、擅自利用压风排碴打眼的；
17、因放水不及时等人为原因造成抽采系统无负压的；
18、违章乘坐运送爆炸物品的专列的；
19、无超前探痕迹强行掘进的；
20、辱骂、威胁安监人员的。
第三条出现下列情况之一给予责任人降职、撤职处分：
1、管理人员发现“三违”现象不制止，发现隐患不汇报，造成严重后果者；
2、科队级干部违章指挥造成重伤以上事故；
3、发生重伤以上事故的单位及主管科室正职领导。
第四条外委队组违反上述规定，除责任人取消入井资格外，罚责任单位10000元∕次。
第四章奖惩细则
第一节安全管理
第五条安全检查执行以下规定：
1、凡各种大检查，相关业务科室安排不到位，出现缺岗，罚责任科长200元∕人次；
2、检查人员无故不参加检查，罚责任人100元∕人次；
3、检查人员不按规定路线检查，罚责任人100元∕人次；
4、安全检查本着“谁检查、谁签字、谁负责”的原则，检查范围内出现事故，根据责任性质，给予检查人员200～500元∕次罚款；
5、无故不参加各种安全会议者，罚单位负责人100元，迟到者罚50元；
第六条值班管理执行以下规定：
1、各级领导必须坚持24小时值班制，值班期间无故离矿，罚200元∕次；
2、值班领导必须保持24小时开机，因故不能开机者，必须告知生产调度其它联系方式，否则罚款100元∕次；
3、公司安委会要求的需要值班的科队值班电话必须保持24小时值守，否则罚责任人200元∕次；
4、值班记录不完善罚50元∕次；
5、值班领导无故未按规定深入井下一线的罚200元∕次；
6、接到事故通知后，值班领导和其它相关领导未按规定及时赶到指定地点的，对责任人罚款200～500元∕次，情节严重者给予行政处分；
7、队组值班接到事故通知后，根据事故的性质立即向相关部门进行汇报，否则罚责任人200～500元∕次。
第七条班前会管理执行以下规定：
1、不按规定召开班前会，缺一次罚队组负责人200元；
2、班前会上没有安排安全工作或安全注意事项安排不到位，罚责任人200元∕次；
3、班前会上未按规定对“不放心人员”进行排查，导致喝酒人员、情绪异常人员、思想不稳定人员，生病人员和疲劳过度人员上岗的，对责任人罚款100元∕次；
4、存在不放心因素，未主动在班前会上提出而上岗者，处罚本人200元∕
次；
5、班前会记录台帐不规范，对责任人罚50元∕次；
6、安排职工严重超点的或安排职工打连班者，罚100元∕次；
7、停复产前，未认真组织职工开好收心会，罚队组责任人200元∕次；
8、队组正职未按要求参加班前会，罚队组负责人300元∕次。
第八条井口检身、侯罐管理执行以下规定：
1、违反候罐管理制度，不听从把钩工和检身工的指挥，扰乱秩序者，罚100～200元∕次；
2、酒后人员下井者，除入井人员开除矿籍外，罚队组责任人1000元∕人次；检身工检身不认真，导致携带烟草、点火物品、穿化纤衣服或酒后人员入井者，罚500元∕次；
3、未经培训的新工人或无证人员下井，罚当事人100元∕次，安排下井的责任人100元∕次，检身工失察，罚款100元∕次；
4、外来人员未办理入井审批手续下井的，对相关责任人各罚款200元∕次；
5、外来人员入井陪同人员未执行同上同下，罚陪同人员200元∕次；
6、把钩工不按规定开关罐帘，罚50元∕次；其他人员随意开关罐帘者，罚50元∕次；
7、检身工、把钩工不负责，造成秩序混乱者，罚50～100元∕次；
8、上、下井人员携带物件超长、超宽，把钩工未及时制止，罚100元∕次。
第九条开工管理执行以下规定：
1、新工作面开工，未严格执行开工验收制度或开工许可制度，罚责任队组5000～10000元∕次，单位负责人2000元∕次；
2、零散工程开工，未经业务科室及安监处许可，罚责任队组3000～5000元∕次；
3、停复产开工，未严格执行停复产验收签字制度，罚责任队组1000～3000元∕次；
4、施工队组因工程质量停产，未严格执行“谁停产、谁复产”的原则，罚责任队组3000元∕次；
5、单项工程未严格执行《单项工程责任书》，罚责任队组1000～2000元∕次；
6、采掘工作面日常开工，未严格执行“五位一体”开工制，罚责任人300～
500元∕次；
7、井下及井口附近动火作业，未执行开氧开焊火工票制度，罚责任人500元∕次，罚责任单位3000元∕次。
第十条现场管理执行以下规定；
1、一般作业人员睡岗，罚200元∕次；
2、安全员、瓦检员睡岗、脱岗，按高压线管理规定执行；
3、重点岗位人员、跟班队干、班组长睡岗或脱岗，罚300～500元∕次；
4、队干、班组长及各级管理人员违章指挥，罚500元∕次，安全员未及时制止，罚500元∕次，造成事故按事故管理规定进行处罚；
5、主副井提升，出现人物混运提升，罚责任人200元∕次；
6、在非顶车线进行顶车作业的，罚责任人200元∕次；
7、在顶车线进行顶车作业，车前没有跟车工或跟车工未对顶车沿线进行全面检查，罚200元∕次；
8、未按规定挂设尾灯开车的，罚100元∕次；
9、车辆未停稳上下人车的，罚100元∕次；
10、人车开动前未及时挂好防护链的或车未停稳提前打开防护链，罚100元∕次；
11、人车司机未按规定时间发车或不听从安全员的指挥的，罚50元∕次；
12、电机车通过弯道、交岔口、人员作业地点或会车时，未减速鸣号，罚100元∕次；
13、车辆连接未使用专用连接环、连接销，罚100元∕次；
14、无通行许可证在封闭运输巷道行走或作业的，罚100元∕次；
15、同时打开两道风门或长时间打开一道风门或通过风门后未将风门关闭的，罚200元∕次；
16、特殊工种、重点岗位人员无证上岗的，罚200元∕次；
17、未按规定携带便携式瓦检仪的，罚100元∕次；
18、跨越皮带未走行人过桥的或未执行停机过人的，罚200元∕次；
19、皮带行人过桥未与皮带架杆进行有效固定的，罚责任人200元∕次；
20、采掘工作面瓦排管距工作面距离超过规定的，罚责任人200元∕次；
21、压风自救系统无风或未接风源，罚责任人100元∕次；
22、供水施救系统阀门距离工作面超过规定要求的，罚责任人100元∕次；
23、瓦斯探头50m范围进行打钻或封孔作业的，罚责任人200元∕次；
24、打钻作业地点未配备备用压柱的，罚责任人100元∕次；
25、控顶距或间排距超过规定，罚责任人200元∕次；
26、割煤结束后未按规定退机或没有专人看护机组操作阀的，罚200元∕次；
27、割煤结束或放炮后未严格执行“敲帮问顶”制度的，罚责任人200元∕次；
28、未按规定开设水幕或喷雾的，罚责任人100元∕次；
29、未按规定搭设牢固可靠的作业平台，罚作业人员100元∕次；
30、使用不符合规程要求的支护材料，罚责任人200元∕次；
31、上下料台不完善或信号不完善或急停不到位或底皮带宽度不够，利用底皮带运料，罚作业人员100元∕次；
32、起吊设备未按规定要求打设专用起吊锚索，罚作业人员200元∕次；
33、起吊设备使用不完好的工器具或连接装置不符合要求，罚作业人员及现场负责人200元∕次；
34、拖拉起吊作业，操作人员违反站位管理规定，罚操作人员200元∕次；
35、机组进行检修或更换备件，未到上一级办理停电手续的，罚作业人员及责任人200元∕次；
36、机组更换截齿截割头未落地或未支垫维护作业的，罚作业人员及责任人200元∕次；
37、推移转载机未设专人警戒的，罚责任人200元∕次；
38、两端头错刀作业时，错刀5m范围内未设置警戒的或进入警戒范围内的，罚责任人200元∕次；
39、打设单体柱未垫鞋板或胶皮或未及时拴好护绳的，罚责任人200元∕次；
40、综采工作面退锚放顶、回棚等进入老塘侧作业时，未设专人监护，罚作业人员200元∕次；
41、工作面顶板破碎，支架工未及时进行超前拉架进行管理顶板造成工作面高顶的，罚责任人200元∕次；
42、未及时将逼帮板打出或操作阀未及时复位的，罚责任人100元∕次；
43、进入前后溜作业未设专人监护闭锁、支架手把的，罚责任人200元∕次；
44、利用单体柱拆紧链作业时未拴护绳的，罚责任人200元∕次；
45、利用高压液管冲洗支架，罚作业人员300元∕次；
46、大溜运行期间，站在电缆槽上作业的，罚作业人员200元∕次；
47、端头端尾回棚架棚作业时，未将单体柱放平放稳或提前解护绳或未及时拴好护绳的，罚作业人员200元∕次；
48、工作面走列电，无专人指挥或无专人设警戒，罚责任人200元∕次；
49、列电未按规定要求打设阻车器，罚责任人200元∕次；
50、各类警戒人员警戒不到位，致使其他人员进入警戒区域的，罚警戒人员200元∕次；
51、绞车固定不完好或固定不符合要求操作绞车的，罚操作人员200元∕次；
52、临时支护使用不规范，梁未按规定使用防退销、大板的，罚责任人200元∕次；
53、拒绝检查人员查证的，罚责任人200元∕次；
54、当班所报作业计划不规范，计划有变更无通知调度的，罚责任人200元∕次；
55、井下无作业流程票、控制票作业的，罚责任人200元∕次；
56、在井口、调度台闹事、滋事者罚责任人200元∕次；
57、卸支架时，未按规定要求打设防倒柱的，罚作业人员及责任人200元∕次；
58、拖支架作业时，钢丝绳两侧有人作业或钢丝绳受力范围内有人时，罚责任人300元∕次；
59、火药、雷管未按规定存放，罚责任人200元∕次；
60、火工品看护不到位，罚责任人200元∕次；
61、打眼超深或超规定装药的，罚责任人200元∕次；
62、炮掘工作面多人装药，罚作业人员200元∕次；
63、处理残爆拒爆未执行安全规程，罚责任人300元∕次；
64、质量不达标、安全生产设施未按规定正常使用或违反规程规定作业程序，罚责任人200～1000元∕次；
65、安全设施不到位、违反规程规定作业程序强行作业的，罚责任人1000元∕次、责任单位10000元∕次；
66、作业人员其他违章作业，视情节轻重，给予100～500元罚款；造成事故按事故管理规定进行处罚；安全员制止不听者，加倍处罚；
67、安监部门下达停工通知书后，作业人员不听停止强行作业的，，罚10000元∕次；造成事故的，按事故管理规定加倍处罚；
68、集体违章，罚现场负责人500元∕次，其他人员按违章情节罚100~500元∕次，造成事故按事故管理规定进行处罚。
第十一条隐患排查执行以下规定：
1、所有管理人员入井，检查范围内存在重大隐患时，未立即向生产调度、安全调度进行汇报并现场督促整改的，罚500元∕次；
2、责任单位未按检查人员的通知及时进行“五定”的，罚接通知人100元∕次；
3、责任单位无故不按“五定”要求进行整改的，一般隐患罚单位负责人200元∕条、罚“五定”人100元∕条；较大隐患必须立即停产整改；
4、二次“五定”隐患未按规定时间进行整改的，罚单位负责人300元∕条、罚“五定”人200元∕条，同时队组停产整改；
5、所以检查的隐患，执行“谁检查、谁复查”的原则，检查部门未按“五定”时间进行复查的，罚责任人100元∕次；
第十二条“三违”管理执行以下规定：
1、“三违”人员接到违章通知后，未及时到安监大队落实情况的，罚50元∕次；
2、“三违”人员接到培训、电视检查录像通知后，未及时到指定地点进行培训、录像的，罚100元∕次；
3、违章人员实行档案管理，即年度内“三违”次数进行累加考核，“三违”次数每累加一次，罚款在规定数额上增加50元∕次；
4、安全员向“三违”人员索要钱物或接受吃请，罚安全员500~1000元∕次。
第十三条事故管理执行以下规定：
1、发生的各类事故，相关单位必须立即向生产调度和安全调度进行汇报，汇报不及时或谎报、瞒报的单位，罚相关责任人1000～5000元∕次，并执行以下条款规定的处分（处罚）；
2、相关业务科室接到事故通知后，必须立即安排人员到现场进行勘察和处理，安排人员不及时，罚相关业务科室责任人300～500元∕次；
3、在事故调查中，配合不积极，不如实汇报或隐瞒实情者，对责任人给予500～1000元处罚；若造成事故扩大或重大影响，要追查责任，给予行政纪律处分；
4、发生一起轻伤事故，根据责任认定结果，对有关责任人和责任单位按以
下规定处罚：
1）对事故直接责任人给予罚款200～500元；
2）对事故相关责任人给予罚款100～300元；
3）对事故责任单位比照“四四二”安全结构工资考核进行当月安全工资否决。
5、发生一起重伤事故，根据责任认定结果，对有关责任人和责任单位按以下规定处分（处罚）：
1）对事故直接责任人给予降级、降职、留用察看等处分，并罚款1000～3000元；
2）对相关责任人给予罚款500～2000元；
3）对事故责任单位比照“四四二”安全结构工资考核进行当月安全工资否决；
4）对相关业务科室的责任科长根据责任大小，给予罚款500～2000元。
6、凡发生一起一人重伤以上事故，根据责任认定结果，对有关责任人和责任单位按以下规定处分（处罚）：
1）对事故直接责任人给予降级、降职、留用察看直至开除处分，并罚款2000～5000元；
2）对相关责任人给予降级、降职、留用察看直至开除处分，并罚款1000～3000元；
3）对事故责任单位正职除按以上条款追究责任外，给予撤职处分；
4）对事故责任单位比照“四四二”安全结构工资考核进行当月安全工资否决；
5）对相关业务科室的责任科长根据责任大小，分别给予降职、撤职处分或罚款3000～5000元；
6）对相关公司领导给予罚款5000～10000元。
7、发生一起重大未遂事故，根据责任认定结果，对有关责任人和责任单位按以下规定处分（处罚）：
1）对事故直接责任人给予降级、降职、留用察看等处分，并罚款500～1000元；
2）对事故相关责任人给予罚款500～3000元；
3）对事故责任单位比照“四四二”安全结构工资考核进行当月安全工资否决。
8、发生一起非伤亡事故（井上下），根据事故追查责任认定结果，按照以下规定进行处罚：
1）对事故直接责任人给予罚款500～2000元；
2）对事故相关责任人给予罚款300～1000元；
3）对相关业务科室的责任科长根据责任大小，罚款200～1000元。
9、发生各类非伤亡事故，根据事故追查责任认定结果，按照以下规定进行考核：
1）发生一起瓦斯等有害气体异常事故，根据事故追查责任认定结果，按照以下规定进行考核：
⑴对事故直接责任人罚款500-2000元；
⑵对事故相关责任人罚款500-1000元；
⑶对相关业务科室科长根据责任大小，罚款500-3000元。
2）发生一起工程质量事故，根据事故追查责任认定结果，按照以下规定进行考核：
⑴对事故直接责任人罚款500-2000元；
⑵对事故相关责任人罚款500-1000元；
⑶对相关业务科室科长根据责任大小，罚款500-3000元。
3）发生一起辅助运输事故，根据事故追查责任认定结果，按照以下规定进行考核：
⑴对事故直接责任人罚款500-2000元；
⑵对事故相关责任人罚款500-1000元；
⑶对相关业务科室科长根据责任大小，罚款500-3000元。
4）发生一起供电事故，根据事故追查责任认定结果，按照以下规定进行考核：
⑴对事故直接责任人罚款500-2000元；
⑵对事故相关责任人罚款500-1000元；
⑶对相关业务科室科长根据责任大小，罚款500-3000元。
5）发生一起机电事故，根据事故追查责任认定结果，按照以下规定进行考核：
⑴对事故直接责任人罚款500-2000元；
⑵对事故相关责任人罚款500-1000元；
⑶对相关业务科室科长根据责任大小，罚款500-3000元。
6）发生一起监测监控事故，根据事故追查责任认定结果，按照以下规定进行考核：
⑴对事故直接责任人罚款500-2000元；
⑵对事故相关责任人罚款500-1000元；
⑶对相关业务科室科长根据责任大小，罚款500-3000元。
7）发生一起地测防治水事故，根据事故追查责任认定结果，按照以下规定进行考核：
⑴对事故直接责任人罚款500-2000元；
⑵对事故相关责任人罚款500-1000元；
⑶对相关业务科室科长根据责任大小，罚款500-3000元。
8）发生一起抽采系统方面事故，根据事故追查责任认定结果，按照以下规定进行考核：
⑴对事故直接责任人罚款500-2000元；
⑵对事故相关责任人罚款500-1000元；
⑶对相关业务科室科长根据责任大小，罚款500-3000元。
9）发生一起其他生产事故，根据事故追查责任认定结果，按照以下规定进行考核：
⑴对事故直接责任人罚款500-2000元；
⑵对事故相关责任人罚款500-1000元；
⑶对相关业务科室科长根据责任大小，罚款500-3000元。
第十四条考勤管理执行以下规定：
1、不下井让他人带定位者，双方各罚200元∕次；
2、不刷定位入井或升井不刷定位者，罚200元∕次；
3、升井后不及时刷上井定位，罚200元∕次；
4、安排职工打连班，罚单位负责人500元∕次；安排职工超点达15个小时以上，罚单位负责人50元∕人次；
5、考勤机提示人员超点时，考勤室未及时通知单位进行落实，罚责任人100元∕次；单位接通知后未及时进行落实，罚责任人100元∕次；
6、考勤室每月进行一次人事库档案核对，未及时核对，罚考勤室负责人200元∕次；单位接到人事核对通知后未按规定时间核对完毕，罚单位负责人300元∕次；
第十五条新工人管理执行以下规定：
1、未签定“师徒合同书”下井作业的，罚单位负责人200元∕人次；
2、新工人不按规定佩戴黄帽的，罚责任人100元∕次；
3、安排新工人单独上岗或新工人实习期内不允许从事的岗位，罚责任人200元∕人次；
4、新工人入井，单位必须将新工人入井情况及时报送安全调度，报送不及时，罚责任人100元∕次；
5、新工人实习期内，师徒必须同上同下，现场作业时互联保到位，否则，各罚款100元∕次；
6、新工人“三违”或发生事故，师傅受同等处罚。
第十六条外委队组管理执行以下规定：
1、安排不具备入井资格的人员入井，入井人员除按入井管理规定处罚外，罚单位负责人500元∕人次；
2、队组人员发生变动，未及时到考勤室进行登记或删除，罚100元∕人次；
3、队组未建立健全在册人员的管理台帐和管理办法，罚单位负责人5000元；管理台帐未正常有效运行，不能反映正确的人员情况，查处一次罚2000元；
4、外委队组每班未及时向安全调度报送详细的作业计划，罚责任人200元∕人次；
5、外委队组负责人未执行每月一次向安全副总经理进行安全工作述职，罚单位负责人10000元∕人次。
第十七条“三个百分之百”、“三个全覆盖”处罚管理执行以下规定：
1、参加安全大检查人员必须带上检查表，根据专业不同对现场作业人员“三个百分之百”、“三个全覆盖”进行检查，每人检查不少于1人次。对数量不够、不检查人员，根据情况处以50～200元罚款，同时对科长挂钩处罚100～200元；
2、对现场查出“三个百分之百”、“三个全覆盖”不合格人员，检查人员现场予以纠正，仍不合格者没收岗标合格证，并处以100元罚款，停工两天，培训学习，考试合格后方可持证上岗；同时单位负责人挂钩处罚100元；
3、同一队组同一作业地点查出“三个百分之百”或“三个全覆盖”不合格人员超出3人次（包括3人次）的单位停产一个小班，停工人员进行强制培训学习，并进行补考，考试合格后方可上岗；
4、对业务科室无故不参加班组科组织的“三个百分之百”、“三个全覆盖”检查活动人员，每缺少一次处罚责任科长100元；
5、安监处和业务科室建立包队组、包专业和包工种“三个百分之百”、“三个
全覆盖”查纠机制。正职每月查纠不少于12人次，副职每月不少于13人次，包保人员（工程技术人员）每月不少于15人次，并将检查表交到安全调度。未完成查纠指标者，每少一人次处罚100元，单位负责人挂钩处罚50元；
6、私自办理各种下井证件者，一经查出，处罚本人1000元，单位负责人挂钩处罚1000元，责任单位处罚5000～10000元，外委单位直接开除本人；
7、对在岗标考试中弄虚作假者，处罚本人100元，单位负责人挂钩处罚100元。
第二节技术、计量器具、环保、档案管理
第十八条技术管理执行以下规定：
1、规程措施编制审批实行奖罚并重考核。对编制、审批过程中发现的问题逐项罚款考核，年底总工办总结本年度规程措施管理考核情况，对规程措施编制审批执行好的单位和个人进行奖励；
2、规程措施的编制和审批必须严格按规定程序执行，凡出现违反审批程序或不能在规定时间内将规程措施编制、审核、传阅完毕而影响生产者、不按时参加规程措施会审者，将在调度会上通报批评，并根据影响大小扣责任人100～500元，并要在月底绩效工资考核时从重考核；
3、规程措施没有在规定时间内审批完毕，影响生产，视实际情况罚责任单位200～500元；因编制质量问题造成返工而影响生产的，罚队长、主管技术员各200元；专业部门未能及时提供规程措施编写依据（地质报告、编写通知、设计方案等），影响规程措施编写，罚部门500元∕次；
4、规程（措施）在送审传阅前，编制者必须仔细检查，认真校对，确保规程措施格式正确、内容齐全、编制规范，若出现问题审查人员按以下标准进行考核：出现一处错别字罚款5元，一处语言叙述不通罚款10元，一处数据或相关参数错误罚款100元；附图出现一处图例不规范罚款10元，附图中出现一处数据标注错误或漏标罚款20元，少一张必要的附图罚款50元，有一处严重错误罚款100元；有一处违反《煤矿安全规程》（或上级文件、规范）相关条款规定罚款200元；
5、经过初审传阅后，在会审过程中，规程（措施）中仍存在以上问题，加倍考核主管业务部门审核人员，会审时图纸未签字罚相关人员50元；排版、打印、装订等不符合要求罚编制人员100元；编制内容缺项，罚编制人员100元，
主管业务部门审核人员100元，并重新按要求及时修改完善；
6、他人代替主管技术员编写、审批规程或措施，科室可不予审批，并罚主管技术员200元；
7、规程措施编制过程中，连续3份规程（措施）编写质量差，总工办将建议公司相关领导和部门取消其编写资格，重定编写人员；
8、规程措施使用过程中，采掘、机电、供电、运输、通风、瓦斯抽放、地测、安全监控各系统出现技术性问题处罚主管科室500～1000元，科室负责人500元；
9、公司每月安全质量标准化检查中，各专业科室必须参加规程措施组检查（地面、井下），无故不参加，罚责任部门200元∕次，罚责任人50元∕次；
10、未组织职工贯彻学习作业规程、安全技术措施，罚队长、技术员各200元；贯彻学习无考核、无记录，罚队长、技术员各100元；
11、作业现场条件变化、工艺改变等未及时补充完善措施或编制审批规程复查，罚主管业务科室500元，队长、主管技术员各100元；
12、队组安排没有参加规程措施学习、考试或考试不及格人员上岗作业，罚责任队干100元∕人次；责任人50元；罚队长200元∕次；
13、操作规程必须定期（每隔三至六个月）向操作人员贯彻学习，并有记录，未按要求进行罚队长500元、技术员200元；
14、各基层队组规程措施编写人员调整时未及时向总工办申请备案的，处罚队长1000元∕次；各业务科室规程措施审核、审批人员调整未及时向总工办申请备案的，处罚科长500元∕次；
15、主管业务科室没有按照公司生产衔接计划或现场变化条件及时下发《规程措施编写通知单》影响生产的，罚主管业务科长500元，科室包队技术员200元；《规程措施编写通知单》内容不全或有明显错误影响生产的，罚通知人100元，科长100元；《规程措施编写通知单》没有及时报送总工办、调度室的，罚通知人100元，科长100元；没有在《规程措施编写通知单》规定位置加盖主管业务科室公章的，处罚包队技术员100元，科长200元；
16、规程措施传阅时，业务科室故意刁难、推诿不能及时完成传阅影响会审的，罚业务科室审核人员200元∕次，科长500元∕次；规程措施传阅后报送总工办发现仍有明显错误的，要求退回重审，并罚编写人员100元∕处，主审技术员100元∕处，主审业务科室负责人100元∕处；由此影响到生产作业计划的，
按实际影响天数罚编写人员300元∕天，主审技术员300元∕天，主审业务科室负责人1000元∕天；
17、规程措施的会审、技术性工作会议，必须参加的部门或人员，迟到一人，罚责任人100元∕次，责任科室科长200元∕次；旷会一人罚责任人200元∕次，责任科室科长200元∕次；严重违反会议纪律的，罚责任人100元∕次；未经同意中途离会或虽经同意离会但未安排本科室其他技术人员代替会审的，按旷会处罚；一个月内累计三次会审迟到或两次旷会的，报请总工程师批准免去其规程措施审核、审批资格；
18、总工办通知会审后，由于规程措施编写单位未按时到会导致会审无法进行的，罚技术员500元，队长1000元，主管业务科长300元；由于主管业务科室有关人员未按时到会导致会审无法进行的，罚主管业务科室责任人500元，科长1000元；由此影响到生产的，加倍处罚；
19、规程措施会审时出现审批范围缺少必要的领导或科室、现场调研报告缺少必要的科室时，罚主管业务科长200元∕处；规程措施发放时发放范围缺少必要的领导或科室，罚主管业务科长200元∕处；
20、规程措施会审后，没有在规定日期内完成审批发放的，罚技术员50元∕天，罚队长100元∕天；由此影响生产的，按实际影响天数罚技术员300元∕天，罚队长500元∕天；
21、规程措施审批、发放过程中擅自代签的，罚技术员100元∕次，罚队长200元∕次；规程措施审批、发放过程中擅自涂改、代签的，罚技术员100元∕处，罚队长200元∕处；由于审批、发放过程中擅自涂改、代签造成恶劣影响的，加倍处罚；
22、未经总工办同意对审核后的规程措施私自进行编号的，罚技术员100元∕次，罚队长200元∕次；规程措施（含复查或补充措施）原件、电子版及发放登记表未及时上交总工办的，罚技术员100元∕次，罚队长200元∕次；
23、各专业科室技术人员必须参加总工办组织的规程措施贯彻学习检查（地面、井下），无故不参加的，罚责任人100元∕次，罚责任科室科长200元∕次；参加后没有及时进行“五定”或没有及时将“五定表”上报总工办的，罚责任人50元∕次，在规定时间内没有对问题整改情况进行复查的，罚责任人50元∕次，责任科室科长100元∕次；没有及时按照“五定表”要求进行整改的，罚技术员100元∕次，罚队长200元∕次；
新《行政诉讼法》修改前后对照表 十二届全国人大常委会第十一次会议1日表决通过关于修改行政诉讼法的决定。其中规定，被诉行政机关负责人应当出庭应诉。 现行行政诉讼法于1990年10月1日起实施，此次为该法实施24年来的首次大修。去年12月23日，该法修正案草案首次提请十二届全国人大常委第六次会议审议，历经三次审议通过。修改后的行诉法将于2015年5月1日起施行。 行诉法被称为“民告官”的法律，规定了行政诉讼程序的基本规则，为受到国家行政机关非法侵犯合法权益的公民和法人，提供了法律救济途径。 此次修改主要针对实践中立案难、审理难、执行难等“三难”问题，从保障当事人的诉讼权利、完善管辖制度、诉讼参加人制度、证据制度、完善民事争议和行政争议交叉的处理机制、完善判决形式等十个方面进行完善。 修改后的行诉法从明确法院和行政机关应当保障当事人的起诉权利、扩大受案范围、强化受理程序约束等五方面保证行政诉讼的入口畅通，完善了对当事人的诉权保护。如修改后的行诉法规定：人民法院应当保障公民、法人和其他组织的起诉权利，对应当受理的行政案件依法受理。行政机关及其工作人员不得干预、阻碍人民法院受理行政案件。被诉行政机关负责人应当出庭应诉。不能出庭的，应当委托行政机关的相应的工作人员出庭。 该法修改后明确，政府不得干预、阻碍法院立案；若书写起诉状有困难，可口头起诉；异地管辖，减少干预审判；不执行法院判决，可拘留行政官员等。如修改后的行诉法规范行政机关的出庭应诉，破解“告官不见官”的难题，规定被告经传票传唤无正当理由拒不出庭，或未经法庭许可中途退庭，人民法院可以向其上一级行政机关或者监察机关提出依法给予其主要负责人或者直接责任人员处分的司法建议。 对于实践中有的行政机关向行政诉讼原告施加压力，迫使其撤诉的行为，修改后的行诉法规定以欺骗、胁迫等非法手段迫使原告撤诉的，将予追责。 此外，修改后的行诉法还进一步完善管辖制度，明确了对民事诉讼法有关规定的适用等。 全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国行政诉讼法》的决定 2014年11月1日，十二届全国人大第十一次会议表决通过了关于修改《行政诉讼法》的决定，新的《行政诉讼法》将从2015年5月1日起开始实施，这是《行政诉讼法》实施24年来的首次修改。
潍坊科技学院 形势与政策（）教学大纲 制订时间：2015年3月 一、课程性质与地位 《形势与政策》是高校思想品德课中的一门必修课程，是对学生进行形势与政策教育的主要渠道和主要阵地，是每个大学生的必修课程，是学校德育的一项重要内容。自1987年国家教委决定在大学生思想政治教育课程中设置“形势与政策”必修课以来，对大学生正确认识国情、正确理解党的路线、方针和政策，提高爱国主义和社会主义觉悟方面发挥了重要的、积极的作用，取得了不可低估的成绩。该课的特点是重要、特殊、难度大，需要根据形势的发展变化不断调整讲授内容。因此，“形势与政策”课的内容具有理论性与时效性的特点。 二、教学内容与教学要求 第一讲保持和发展党的先进性的新举措 ——深入开展创先争优活动解读（4学时） 1.教学基本内容 （1）认识深入开展创先争优活动的时代背景和重大意义。 (2) 明确深入开展创先争优活动的总体要求、主要任务和原则。 (3) 了解深入开展创先争优活动的典型经验 2. 教学重点、难点 （1）重点: 把握深入开展创先争优活动的总体要求、主要任务和原则。 （2）难点: 明确落实创建“五个好”的先进基层党组织和争做“五带头”的优秀共产党员的目标和内容。 第二讲中国特色社会主义模式的卓越案例 ——从经济特区创立30周年说开去（2学时） 1.教学基本内容 （1）深圳经济特区的设立和扩版。 （2）深圳经济特区发展的基本经验。 （3）深圳经济特区与中国特色社会主义创新。
（1）重点: 探讨经济特区未来的发展。 （2）难点: 明确深圳经济特区30年的实践证明：社会主义基本经济制度能够与市场经济有效结合，坚持科学发展才是社会主义，坚持“四个结合”才能解放和发展生产力。 第三讲给地球降温的良药 ——从“低碳经济”到“低碳生活”（4学时） 1.教学基本内容 （1）气候变暖带来的新问题与“低碳经济”的问世。 （2）发展“低碳经济”：世界的行动和中国的努力。 （3）“低碳生活”新时尚与大学校园里的“低碳”风。 2.教学重点、难点 （1）重点: 各国发展低碳经济的重要战略。 （2）难点: 践行“低碳”风。 第四讲教育改革再出发 ——时代推展出来的新一轮教育改革（4学时） 1.教学基本内容 （1）从《国家中长期教育改革发展纲要》看新一轮教育改革。 （2）新一轮教育改革的重点工程和系统推进。 （3）第四次全国教育工作会议对新一轮教育改革的战略部署。 2.教学重点、难点 （1）重点: 从教育大国到教育强国的战略性部署。 （2）难点: 大力推进新一轮教育改革。 第五讲在“十一五”和“十二五”之间 ——巩固和发展我国经济回升向好势（上）（2学时） 1.教学基本内容 （1）上半年我国经济总体运行态势良好头。 （2）农业稳定发展，农村经济稳步回升。 （3）工业生产保持较快增长，结构调整带来可喜变化。 （4）对外贸易快速增长，但仍存在不确定因素。 (5) 文化产业进入快速发展的新时期。
完美公司奖金制度 ：2020-10-02一、优惠顾客 优惠比例0%18% 1、如何成为优惠顾客(VIP顾客)? 1.1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表，附身份证复印件填写VIP顾客申请表即可以成为优惠顾客 编号产品名称价格积分 FAP0208完美健康食品礼盒、送活立多健肠口服液一盒823700PV AMP+FD30+NB芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐551469PV FAp01完美健康食品礼盒823700PV MA3玛丽艳敏感修护套装488417PV MA5玛丽艳滋润套装488417PV MA6玛丽艳清爽套装488417PV 2、成为优惠顾客的好处 1、拥有VIP卡，可在全国范围内开展完美事业 2.1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品 2.2、可获得完美公司KIT一套，内含〈公司简介〉、〈产品简介〉订本 2.4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效 2.5、可获得完美VIP卡一张，拥有VIP卡的好处如下： 2.5.1、即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200PV(1PV=1.17元)以上，此卡就继续有效 2.5.2、用VIP卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，卡上的积分越高，使用完美公司产品也就越来越便宜 2.5.3、在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产
品，也均有相同积分和相同的优惠 2.5.4、通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在您的卡上(此积分只作升直销员用，不作优惠积分用) 3、优惠顾客可获得的优惠如下： 级别PV范围优惠比例 初级0500PV 0% 一级5011000PV 6% 二级0012020PV 9% 三级20204000PV 12% 四级40016000PV 15% 五级6001PV以上18% 二、直销员 例一、你在3月31日之前的总积分已经累计达到了24000PV，4月份当月之内你和你介绍的所有优惠顾客消费积分达到了12020PV以上 例二、你在3月31你之前的总积分已经累计达到了36000PV，在以后任何一个月只要你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了12020PV以上 1.2、当具备了上面例一、例二其中一条时，你就成为了完美公司的直销员，直销员的奖金比例为：2006000PV优惠23% 600111999PV优惠26% 12020PV以上优惠30% 1.3、图例： 注：实线表示你的直接顾客，虚线表示直接顾客转介绍的顾客，即： A、B、C、D、E、F、G、H都是你直接介绍的顾客 1、1-1、1- 2、1-3和2、2-1、2-2、2-3都是A转介绍的顾客
2015年5月1日实施全新行政诉讼法全文 【发布部门】全国人大常委会【发文字号】主席令第15号 【发布日期】2014.11.01 【实施日期】2015.05.01 【法规类别】行政诉讼法【唯一标志】237553 【发布部门】全国人民代表大会【发文字号】主席令第15号 【发布日期】2014.11.01 【实施日期】1990.10.01 【法规类别】行政诉讼法【唯一标志】239820 中华人民共和国行政诉讼法 （1989年4月4日第七届全国人民代表大会第二次会议通过根据2014年1 1月1日第十二届 全国人民代表大会常务委员会第十一次会议《关于修改<中华人民共和国行政 诉讼法>的决定》修正） 目录 第一章总则 第二章受案范围 第三章管辖 第四章诉讼参加人
第五章证据 第六章起诉和受理 第七章审理和判决 第一节一般规定 第二节第一审普通程序 第三节简易程序 第四节第二审程序 第五节审判监督程序 第八章执行 第九章涉外行政诉讼 第十章附则 第一章总则 第一条为保证人民法院公正、及时审理行政案件，解决行政争议，保护公民、法人和其他组织的合法权益，监督行政机关依法行使职权，根据宪法，制定本法。 第二条公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。 前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。 第三条人民法院应当保障公民、法人和其他组织的起诉权利，对应当受理的行政案件依法受理。 行政机关及其工作人员不得干预、阻碍人民法院受理行政案件。 被诉行政机关负责人应当出庭应诉。不能出庭的，应当委托行政机关相应的工作人员出庭。 第四条人民法院依法对行政案件独立行使审判权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。 人民法院设行政审判庭，审理行政案件。
2015年最新完美（中国）公司奖金制度详解 ?亲爱的朋友们如果您真的要创业，一定要了解它。 如果你想学习培训0成本，人脉无限的话可以百度【振远老师】希望对你有帮助！ 序号级别奖金比例 1 优惠顾客0%--18% 2 直销员23%--30%（合格直销员另奖现金300元） 3 客户经理9% + 2% + 300元奖金 4 大客户经理9% +（2% + < 6% > ）+ 专卖店(< 2%--6% > + 1% ) 5 钻石经理9% +（2% + < 6% + 3% > ） 6 金钻石经理9% +（2% + < 6% + 3% + 1%> ） 7 金钻石经理平级奖2% 8 双金钻石经理平级奖1% 9 超双金钻石经理平级奖2% 10 旅游奖2% 11 特别奖2% ?详细分解 一、优惠顾客，优惠比例0%--18% 1、如何成为优惠顾客（VIP顾客）？ 1.1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表费，即可以申请： 编号产品名称价格积分
FAP02 08完美健康食品礼盒、活立多健肠口服液一盒780元660 AMP+FD30+NB 芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐495元412 FAN01 完美健康食品礼盒495元412 MA3 玛丽艳敏感修护套装468元400 MA5 玛丽艳滋润套装468元400 MA6 玛丽艳清爽套装468元400 1.2、需找一位已经成为完美优惠顾客的人作为你的介绍人； 1.3、填写“VIP顾客申请表”一张； 1.4、交付本人身份证复印件一张。 1.5、没有介绍人的朋友可找我，你只需在“VIP顾客申请表”上填写经办人，我一定会尽力帮你走向成功。 2、成为优惠顾客的好处： 2.1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品； 2.2、可获得完美公司KIT一套，内含《公司简介》、《产品简介》、《玛丽艳产品说明书》各一本（合订本推出后由一本代替）； 2.3、可获得完美公司赠送的其它产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参与公司的各类优惠活动； 2.4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效。 2.5、可获得完美VIP卡一张，拥有VIP卡的好处如下： 你还担心找人难，找不到人和你合作，市场开支大，培训难吗？网商实战
完美奖金制度2016最新 基本内容表格 详细分解 一、优惠顾客，优惠比例0%——18% 1、如何成为优惠顾客（vip顾客）？ 1．1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表，附身份证复印件填写“vip顾客申请表”即可以成为优惠顾客 2、成为优惠顾客的好处： 2．1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品 2．2、可获得完美公司kit一套，内含〈公司简介〉、〈产品简介〉、〈玛丽艳产品说明书〉各一本（合订本推出后由一本代替） 2．3、可获得完美公司赠送的其他产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参加公司的各类优惠活动 2．4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取vip卡后次月开始生效 2．5、可获得完美vip卡一张，拥有vip卡的好处如下： 2．5．1、即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200pv（1pv=1．17元）以上，此卡就继续有效 2．5．2、用vip卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，卡上的积分越高，使用完美公司产品也就越来越便宜 2．5．3、在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均有相同积分和相同的优惠 2．5．4、通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在您的卡上（此积分只作升直销员用，不作优惠积分用） 2．5．5、拥有vip卡，可在全国范围内开展完美事业 2. 5. 6、 3、优惠顾客可获得的优惠如下 二、直销员：奖金比例23%——30% 1、由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，所以你的总积分很快就会积累到36000pv。 1．1、当你的总积分达到了36000pv，你和你所介绍的顾客当月所消费所有产品的积分达到15000pv： 例一、你在3月31日之前的总积分已经累计达到了21000pv，4月份当月之内你和你介绍的所有优惠顾客消费积分达到了15000pv以上 例二、你在3月31你之前的总积分已经累计达到了36000pv，在以后任何一个月只要你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了15000pv以上 1．2、当具备了上面例一、例二其中一条时，你就成为了完美公司的直销员，直销员的奖金比例为： 200——6000pv 优惠23% 6001——11999pv 优惠26% 12000pv以上优惠30% 1．3、图例： 注：实线表示你的直接顾客，虚线表示直接顾客转介绍的顾客，即： a、b、c、d、e、f、 g、h都是你直接介绍的顾客 1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3都是a转介绍的顾客 2、在你成为直销员的第二个月开始，直到你成为完美公司的客户经理之前，你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金，有三种情况： 2．1、你和你所有顾客当月的实际积分是在200——6000pv之间，你的奖金是23%与所有顾客享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际消费积分，所得的数字就是你当月的奖金。举例：
完美最新奖金制度 一.优惠顾客 优惠比例0%——18% 1.如何成为优惠顾客(VIP顾客) 首次购买下列任意一套产品，加20元工本费，附身份证复印件填写“VIP顾客申请表”即可以成为优惠顾客。 (1)金伟连净水机一台 7880元 6304PV (2)吉福参牌人参滴丸一盒 913元 730PV (3)完美健康食品礼盒(免费获得活立多健肠口服液一盒) 840元 714PV (4)芦荟王浆矿物粉、高纤乐、罐营养餐 572元 487PV (5)玛丽艳敏感修护套装 488元 417PV (6)玛丽艳滋润套装 488元 417PV (7)玛丽艳清爽套装 488元 417PV 4.优惠顾客可获得的优惠如下 自办理完美VIP贵宾优惠卡次月起可连续获得3个月的最低优惠。 每月优惠低至7.8折，累计高达315元。 (1)第一个月可以以360元的最低优惠价购买营养配方油2罐，积分290PV (2)第二个月可以以373元的最低优惠价购买玉米肽糙米胚芽压片糖果1瓶、活立多牌一生糖1瓶，积分315PV (3)第三个月可以以375元的最低优惠价购买完美营养餐2罐、完美高纤餐1盒，积分320PV
二.直销员 奖金比例23%——30% 1.由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，所以你的总积分很快就会积累到360 00PV。 (1)当你的总积分达到了36000PV，你和你所介绍的顾客当月所消费所有产品的积分达到15000PV： 例一、你在3月31日之前的总积分已经累计达到了21000PV，4月份当月之内你和你介绍的所有优惠顾客消费积分达到了15000PV以上 例二、你在3月31你之前的总积分已经累计达到了36000PV，在以后任何一个月只要你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了15000PV以上 (2)当具备了上面例一、例二其中一条时，你就成为了完美公司的直销员，直销员的奖金比例为：
中华人民共和国行政诉讼法 （1989年4月4日第七届全国人民代表大会第二次会议通过根据2014年11月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议《关于修改〈中华人民共和国行政诉讼法〉的决定》第一次修正根据2017年6月27日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议《关于修改〈中华人民共和国民事诉讼法〉和〈中华人民共和国行政诉讼法〉的决定》第二次修正） 浏览字号：来源：中国人大网 2017年6月29日 10:11:48 目录 第一章总则 第二章受案范围 第三章管辖 第四章诉讼参加人 第五章证据 第六章起诉和受理 第七章审理和判决 第一节一般规定 第二节第一审普通程序 第三节简易程序 第四节第二审程序 第五节审判监督程序 第八章执行 第九章涉外行政诉讼 第十章附则 第一章总则 第一条为保证人民法院公正、及时审理行政案件，解决行政争议，保护公民、法人和其他组织的合法权益，监督行政机关依法行使职权，根据宪法，制定本法。 第二条公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。 第三条人民法院应当保障公民、法人和其他组织的起诉权利，对应当受理的行政案件依法受理。 行政机关及其工作人员不得干预、阻碍人民法院受理行政案件。 被诉行政机关负责人应当出庭应诉。不能出庭的，应当委托行政机关相应的工作人员出庭。 第四条人民法院依法对行政案件独立行使审判权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。 人民法院设行政审判庭，审理行政案件。 第五条人民法院审理行政案件，以事实为根据，以法律为准绳。 第六条人民法院审理行政案件，对行政行为是否合法进行审查。 第七条人民法院审理行政案件，依法实行合议、回避、公开审判和两审终审制度。 第八条当事人在行政诉讼中的法律地位平等。 第九条各民族公民都有用本民族语言、文字进行行政诉讼的权利。
一.优惠顾客 优惠比例0% ―― 18% 1. 如何成为优惠顾客(VIP顾客) 首次购买下列任意一套产品，加20元工本费，附身份证复印件填写“VIP顾客申请表即可以成为优惠顾客。 ⑴金伟连净水机一台7880元6304PV (2) 吉福参牌人参滴丸一盒913元730PV (3) 完美健康食品礼盒(免费获得活立多健肠口服液一盒)840元714PV (4) 芦荟王浆矿物粉、高纤乐、罐营养餐572元487PV (5) 玛丽艳敏感修护套装488元417PV (6) 玛丽艳滋润套装488元417PV (7) 玛丽艳清爽套装488元417PV
2. 成为优惠顾客的好处 (1) 可获得完美公司优质的上述任意一套产品 (2) 可获得完美公司KIT 一套，内含〈公司简介〉、〈产品简介〉、〈玛丽艳产品说明书〉各一本(合订本推出后由一本代替) (3) 可获得完美公司赠送的其他产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参加公司的各类优惠活动 (4) 可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期 限从成功领取VIP卡后次月开始生效 (5) 可获得完美VIP卡一张。 3. 拥有VIP卡的好处 (1) 即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司 产品达200PV(1PV=1.17元)以上，此卡就继续有效； (2) 用VIP卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，卡上的积分越高，使用完美公司产品也就越来越便宜 (3) 在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均有相同积分和相同的优惠 (4) 通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应 的积分累积在您的卡上(此积分只作升直销员用，不作优惠积分用) (5) 拥有VIP卡，可在全国范围内开展完美事业 4. 优惠顾客可获得的优惠如下 自办理完美VIP贵宾优惠卡次月起可连续获得3个月的最低优惠。 每月优惠低至7.8折，累计高达315元。
《形势与政策》论文 学号：1503140214 班级：机电1521 任课教师：张彬 时间：2016年6月4日星期六 2016中国国内经济形势与政策 内容提要： 关键词：世界经济环境，经济、2016中国经济发展、社会安定 内容： 国际货币基金组织（IMF）总裁拉加德日前提醒，2016年全球经济增长将“令人失望且不平稳”。世界银行也预测，面对多项周期性和结构性不利因素，全球经济增速在2016—2017年将只有“小幅度改善” 总体判断复苏乏力态势难改 2016年世界经济仍将呈现复苏乏力态势。发达经济体总需求不足和长期增长率不高现象并存，新兴经济体总体增长率下滑趋势难以得到有效遏制。主要经济体宏观政策方向不一致，大规模跨境资本流动，外汇与金融市场动荡，地缘政治变化和自然灾变等，都可能对世界经济运行带来负面干扰。按购买力平价计算，预计2016年全球国内生产总值（GDP）增长率可能仅为3.0%左右。 全球物价形势也将持续低迷。大宗商品价格下跌和总需求不足，是2015年主要国家物价水平持续下降的原因。大宗商品价格在2016年仍将低位震荡，总体来看可能只有小幅度上行，难以推动全球物价水平上涨。美联储加息不仅抑制本国需求扩张，而且将降低欧元区、日本和其他经济体宽松货币政策的效果。新兴市场和发展中经济体增长放缓局面仍将持续，经济金融风险加大还将进一步抑制新兴市场和发展中经济体的需求扩张。美国、欧元区、日本等主要经济体还有陷入通货紧缩的风险。当然，巴西和俄罗斯等少部分新兴经济体处于物价高涨和GDP负增长并存的滞胀阶段，这些国家需要付出较大代价调整，较长时间后才能恢复到物价和经济增长同时稳定的局面。 全球贸易低增长局面难以得到根本扭转。全球金融危机以来，世界货物出口增长率曾于2010年—2011年间恢复到20%左右。2012年开始，世界货物出口增长率急剧下跌，2012年—2014年间，基本保持在3%左右。2015年全球贸易低迷状况进一步恶化，全球货物出口出现较大幅度的负增长。全球贸易低迷主要因为全球需求不旺、世界经济增长从主要依靠制造业转向主要依靠服务业，全球价值链扩张趋势放慢，国际贸易谈判进展缓慢。这几个因素在2016年仍将继续抑制国际贸易增长。全球贸易增长持续低迷，将提高贸易保护和竞争性汇率贬值的风险。同时，也应看到，在全球贸易增长下降的情况下，服务贸易增长趋势可能得到加强。需要强调的是，美国等12个国家签署的跨太平洋战略经济伙伴关系协定（TPP）意味着区域贸易谈判和新型国际贸易规则谈判取得重要进展。不过，由于该协定最早于2017年生效，它对2016年全球贸易增长的正面效果极其有限。 国际直接投资将保持基本稳定，跨境资本流动将更为活跃。国际直接投资至今没有恢复到2008年国际金融危机以前的高峰。2015年全球并购活动开始增加，国际直接投资有企稳趋势。2016年国际直接投资仍将继续稳定增长，但难有大幅扩张。与此同时，跨境资本流
形势与政策讲义2015(同名42339)
形势与政策------大学生就业指导 第一讲：就业形势 第二讲：就业材料准备 第三讲：求职面试技术 第四讲：就业礼仪与安全 第一讲：就业形势 一、我国就业总体形势 关于我国当前乃至今后一段时期的就业形势，中央的判断是： 1．我国是人口大国，劳动者充分就业需求与劳动力总量过大、素质不相适应之间的矛盾是长期的 当前乃至整个“十二五”时期，在就业总量压力持续加大的同时，就业结构性矛盾更加突出，就业形势依然严峻。据测算，我国20-59岁就业年龄组人口将在2020年达到8.31亿峰值。未来一个时期，我国仍将面对巨大的就业增长压力。我国高校毕业生数量2013年增加到699万。未来5年，高校毕业生就业规模保持在年均700万左右，约占每年新进人力资源市场劳动力的一半，且这一比例将进一步提高；再加上中等职业院校毕业生、城镇未能升学的初高中毕业生和退役士兵，总量近1600万，我国青年就业压力巨大。 2．当前就业压力主要集中在高校毕业生、农村劳动力转移、就业困难人员这三大群体上
三是“创业不如就业”，近年来政府鼓励大学生创业出台了一系列政策，在多方面为大学生创业创造环境，而多数大学生感到创业艰难，多方面准备不够，缺少充足的勇气和决心，只有少数大学生认为就业找饭碗不如创业谋发展，大树底下长不出大树，勇于从误区中走出； 四是“就业难不如再考研”，在校大学生在就业难的压力下，选择了继续读书，虽不情愿，别无选择，在大学里流传“大四不考研，天天都过年”，学习已不成为乐趣，但还选择了再学习之路。社会实践证明，本、硕、博连读不利于人才的成长，发达国家对一些专业限制连读，要求有两年以上工作经验，允许读研。人才市场反映，近年来研究生与本科生同时进入市场竞争，硕士生找工作成功率也开始下降。 树立正确就业理念是大学生走好人生的第一步。到哪就业，干什么工作都应辩证地、发展地、全面地看待。小企业有重要岗位，偏远地区有最适合发展机遇，最艰苦的地方，最能磨练人的意志，祖国需要的地方也是青年人成长最快的地方。 另外还有，期望和实际现实不符、就业时一味最求稳定和高收入、就业信息获取不及时等等。 四、大学生如何应对就业难 增加对当前就业政策的了解 随着我国社会主义市场经济体制的确立和发展，大学生就业制度经历了计划经济体制下和市场经济体制下的大学生就业制度。当前大学生就业是国家在就业方针政策指导下对毕业生实
中华人民共和国行政诉讼法 律法网[https://www.doczj.com/doc/cf1988218.html,]（1989年4月4日第七届全国人民代表大会第二次会议通过1989年4月4日中华人民共和国主席令第16号公布1990年10月1日起施行根据2014年11月1日《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国行政诉讼法〉的决定》 修订共计103章） 第一章总则 第一条为保证人民法院公正、及时审理行政案件，解决行政争议，保护公民、法人和其他组织的合法权益，监督行政机关依法行使职权，根据宪法，制定本法。 第二条公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。 前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。 第三条人民法院应当保障公民、法人和其他组织的起诉权利，对应当受理的行政案件依法受理。 行政机关及其工作人员不得干预、阻碍人民法院受理行政案件。 被诉行政机关负责人应当出庭应诉。不能出庭的，应当委托行政机关相应的工作人员出庭。 第四条人民法院依法对行政案件独立行使审判权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。 人民法院设行政审判庭，审理行政案件。 第五条人民法院审理行政案件，以事实为根据，以法律为准绳。 第六条人民法院审理行政案件，对行政行为是否合法进行审查。 第七条人民法院审理行政案件，依法实行合议、回避、公开审判和两审终审制度。 第八条当事人在行政诉讼中的法律地位平等。 第九条各民族公民都有用本民族语言、文字进行行政诉讼的权利。 在少数民族聚居或者多民族共同居住的地区，人民法院应当用当地民族通用的语言、文字进行审理和发布法律文书。 人民法院应当对不通晓当地民族通用的语言、文字的诉讼参与人提供翻译。 第十条当事人在行政诉讼中有权进行辩论。 第十一条人民检察院有权对行政诉讼实行法律监督。
一：为何说抗战胜利是中华民族走向复兴的转折点？ 答：抗日战争则是近代以来民族解放战争的第一次完全胜利。这场胜利成为中华民族由衰败走向复兴的重大转折点。 一、中国人民抗日战争的胜利极大地促进了民族觉醒和民族团结。毛泽东同志说：抗日战争促进中国人民的觉悟和团结的程度，是近百年来中国人民的一切伟大的斗争没有一次比得上的。近代以来，中国反抗帝国主义列强的侵略，经历了漫长而曲折的历程。经过辛亥革命和五四运动的洗礼，特别是随着马克思主义的传播和中国共产党的诞生，中华民族终于觉醒了。面对着日本帝国主义的侵略，不愿做亡国奴的中国人民，高扬爱国主义旗帜，与侵略者殊死搏斗，激发起团结御侮的巨大能量，彰显出气贯长虹的英雄气概。这场战争，使中华民族有史以来空前觉醒、空前团结，为民族前途和命运而抗争的意识空前增强。这种巨大的民族觉醒和空前的民族团结，从根本上决定着战争的进程和结局，决定了民族的前途和命运。二、中国人民抗日战争的胜利极大地提高了中国的国际地位。从1980年鸦片战争开始，中国屡遭帝国主义列强的侵略和蹂躏，国家主权和领土完整不断受到侵蚀，陷入半殖民地半封建社会的深渊。这个时候的中国，毫无国际地位可言，没有与诸强平等对话的资格。这种状况到抗日战争时期发生了根本的改变。中国的抗日战争为世界反法西斯战争作出巨大贡献，获得国际社会的尊重，中国的国际地位也随着抗战的展开和胜利而得以提高。中国政府充分利用参加世界反法西斯同盟这一历史契机和有利的国际环境，积极开展外交活动，初步废除了各国由对华不平等条约所赋予的许多特权，使一个世纪以来世界列强强加给中国的不平等条约体系开始崩溃。中国积极参与国际事务，并成为联合国的主要创始国和安理会常任理事国，使中国在世界反法西斯战争中形成的大国地位得以初步确立，在国际社会的影响力也显著提高。 三、中国人民抗日战争的胜利极大地加快了民族独立和人民解放的步伐。近代以来中国人民为民族复兴而奋斗，最重要的政治前提，就是实现民族独立和人民解放。中国共产党在抗日战争中自觉地把反对日本帝国主义与反对专制统治结合起来，把积极抗日与推进民主进步运动结合起来，把为中国人民谋民族解放与谋社会解放结合起来。政治力量的消长和人心的向背，直接影响了战后中国的政治格局和历史走向，进而决定了中国的前途和命运。抗日战争胜利后只用了4年时间，中国共产党便领导中国人民取得了民主革命的胜利，开启了中华民族伟大复兴的新征程，为抗日战争的胜利争取到了最光明的前途。 二：作为当代大学生，你是如何理解大众创业、万众创新的？谈谈激发大众创业、万众创新的新举措。 答：一、如何理解大众创业、万众创新 企业要勇于创新。在瞬息万变的现代社会中，企业创新不仅是“不进则退”，而且是“慢进也退”,再大再强的企业，如果不能跟上时代的潮流，最终会被市场无情地抛弃。在新常态下，面临的环境会越来越复杂，遭遇的变化会越来越多，企业必须要让变革成为企业的文化基因，在管理体制、商业模式、产品服务等方面不断创新，才能顺应经济发展的大趋势，从容应对各种困难和挑战，把握转瞬即逝的新机遇，在转型升级中实现可持续发展。 政府要营造有利于创业创新的环境。改革开放的实践一再证明：经济的繁荣不是管出来的，而是放出来的。政府管理部门要勇于“自我革命”，进一步简政放权，用政府权力的“减法”，换取市场活力的“乘法”，也就是要真正还权于市场，充分激活各类市场主体的活力。同时，要积极落实创业创新优惠政策，建立健全创业服务体系，为创业者提供尽可能多的资金、政策支持和市场分析指导，从而让每个有创业愿望的人都拥有自主创业的空间，让每一个创造的梦想成为现实，让每个人都享有人生出彩的机会。
《完美公司奖金制度》 2011-1-1 一、全面实施单层次30%计酬方式；二、全面实施新价格战略； 三、全面实施专场店一站式服务；四、全面实施新运作模式。 完美公司办VIP卡条件： 1、年满22周岁； 2、提供给公司一张身份证复印件，需要一个已有VIP卡的保荐人，填写一张申请表，这是一份合同（合同上要写明姓名、身份证号，夫妻一正卡一副卡）； 3、购买体验一套拳头产品（健康产品或者美容产品）； 4、一卡三身份：优惠顾客；直销员；经营者。 完美VIP卡四项权利： 1、优惠权（以后购买公司任何一款产品，都可以享受优惠，越用越优惠）； 2、经营权（经营完美公司产品）； 3、拓展权（你可以保荐人员加入，拓展全国全球市场）； 4、继承权（可以把你所有业绩继承给你的继承人）。 完美事业计划（九大入息）的特点： 1、世袭制（继承权）； 2、公平公正公开（合理）； 3、累积不归零（越用越优惠）； 4、可行性可超越性（升级不降级）； 5、平民化大众化人性化（口碑分享复制培增）； 6、按劳分配（多劳多得，少劳少得，不劳不得）。
详细分解： 一、优惠顾客：优惠比例0%—18% 1、如何成为优惠顾客（VIP顾客）？ 1．1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表，附身份证复印件填写“VIP 2、成为优惠顾客的好处： 2．1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品。 2．2、可获得完美公司KIT一套，内含〈公司简介〉、〈产品简介〉、〈玛丽艳产品说明书〉各一本（合订本推出后由一本代替）。 2．3、可获得完美公司赠送的其他产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及享受公司所有优惠活动（见公司新闻动态）。 2．4、可获得完美公司购买的一份保期为一年，最高保额6万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效。 2．5、可获得完美VIP卡一张，拥有VIP卡的好处如下： 2．5．1、即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200PV（1PV=1．17元）以上，此卡就继续有效。 2．5．2、用VIP卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上，而且
形势与政策_国际形势
中国与国际形势 当前，国际关系进入新世纪以来发生的深刻变化正在继续，一些具有规律性的特点和趋势进一步显现。国际环境对我国利大于弊、积极因素多于消极因素的总体状况没有改变，但某些挑战和问题有了新的发展，值得关注。 一、国际局势保持总体和平、缓和与稳定态势，但局部性的战争、动荡与紧张有所加剧。 当前，大国关系继续以合作为主调并保持相对稳定。美欧、美俄之间因伊拉克战争出现的矛盾有所缓和，虽然双方之间深层次的矛盾和分歧并未消除；中美关系在台湾问题、经贸问题等方面面临新的考验，但双方的合作领域与共同利益仍在扩大，双边关系中的相互依存性进一步加强；中俄、中欧战略伙伴关系进一步巩固，合作关系继续加深；中日政治关系虽因日政界对二战态度、双方领土争端等问题而受到较大干扰，但双方经贸合作、文化交流和民间往来仍然高潮迭起，足见中日友好与合作基础深厚，日趋成熟，双边关系发展大势已不为局部问题所左右；中印政治与经济关系均保持积极态势，对促进地区的和平与发展具有重要意义。相对稳定的大国关系，反映和平与发展作为当今世界的主流不可逆转。 然而，当前国际形势亦有相当严峻的一面。地区性的战争和暴力冲突此起彼伏，局部性的动荡与紧张有所加剧，当今世界很不太平，和平与发展面临的问题愈加紧迫。局部性的战乱、动荡与紧张已从三个方面对世界和平、稳定与发展带来严重冲击。地区性冲突、战乱的增多和加剧，必然导致大国利益
关系的复杂化，对大国关系构成负面冲击，在一定情况下甚至有可能引起大国之间矛盾的激化，不利于世界的和平与稳定。 二、霸权主义是当今世界动荡不安的主要根源；美霸权主义在伊拉克虽遭受挫折，但元气未伤，美谋求单极世界霸权的势头仍将延续相当一段时期；单极与多极之间的国际秩序之争，仍是国际斗争的主线。 目前，由于在伊拉克遭受一定挫折，美霸权战略的策略和手法有所调整。美在伊战后治理问题上面临的困境超出布什政府当初的想象。伊战后，美在伊拉克迅速稳定局势、以美式民主改造伊拉克社会以及将投放在伊拉克的大批美军战略力量抽出他用等计划不仅一一落空，而且不得不面对伊战带来的种种问题和压力。美在伊拉克等问题上的姿态变化虽暴露美难以单枪匹马独步世界，但与越南战争不同，在伊拉克受到的挫折并未使美伤筋动骨，没有动摇美推行强权政治所依赖的实力基础，亦难以使布什政府对其霸权战略进行全面反思，从根本上吸取教训。 三、国际恐怖主义反弹强烈，国际反恐斗争形势严峻；美国反恐战略对国际反恐斗争之局限和弊端进一步显现；国际反恐斗争中双重标准问题反映出国际反恐阵线的内部分化倾向。 今年以来，国际反恐形势出现若干新动向。首先，恐怖主义活动出现新的反弹，打击恐怖主义的复杂性和艰巨性更加突出。恐怖主义袭击频率增加，活动范围、袭击规模扩大。西班牙、俄罗斯等地先后遭受严重恐怖主义袭击，举世震惊。
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3、可获得完美公司KIT一套，内含〈公司简介〉、〈产品简介〉订本 4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效 5、可获得完美VIP卡一张，拥有VIP卡的好处如下： 1)即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200PV(1PV=1.17元)以上，此卡就继续有效 2)用VIP卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，卡上的积分越高，使用完美公司产品也就越来越便宜 3)在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均有相同积分和相同的优惠 4)通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在您的卡上(此积分只作升直销员用，不作优惠积分用)[1] 优惠分类 级别PV范围优惠比例 初级0——500PV 0%
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1.1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表费，即可以申请： 编号产品名称价格积分 FAP02 08完美健康食品礼盒、活立多健肠口服液一盒780元660 AMP+FD30+NB 芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐495元412 FAN01 完美健康食品礼盒495元412 MA3 玛丽艳敏感修护套装468元400 MA5 玛丽艳滋润套装468元400 MA6 玛丽艳清爽套装468元400 1.2、需找一位已经成为完美优惠顾客的人作为你的介绍人; 1.3、填写“VIP顾客申请表”一张; 1.4、交付本人身份证复印件一张。 1.5、没有介绍人的朋友可找我，你只需在“VIP顾客申请表”上填写经办人，我一定会尽力帮你走向成功。 2、成为优惠顾客的好处： 2.1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品; 2.2、可获得完美公司KIT一套，内含《公司简介》、《产品简介》、《玛丽艳产品说明书》各一本(合订本推出后由一本代替); 2.3、可获得完美公司赠送的其它产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参与公司的各类优惠活动; 2.4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外