后备：后备是为达到申请资格，因无岗位需求，无法开展考核的情况设置的优先候选人机制。达到后备资格
岗位需求后参加升迁考核或面试。拥有后备资格者拥有优先候选人机制：每满足一次申请资格周期及KPI考核条件者，最分，加分项可累计叠加，最多叠加3次；拥有后备资格后，出现低于降级标准者，最终考核成绩减少5分。同时，拥有后备
上级导师。
目前薪资标准调整后薪资标准
2000（1600+400）
2500（2000+500）
2500（2000+500）
3200（2700+500）
无
3400（2700+700）
无
3500（3000+500）
2750（2200+550）
3000（2400+600）
3400（2700+700）
3600（2700+900）
备资格后，无需参加相应考核，待产生格周期及KPI考核条件者，最终考核成绩增加5成绩减少5分。同时，拥有后备资格后，给予指派