浅谈教师小学英语课堂中对学生的奖励性评价方式开学第一天，我负责放学，我看到一位女生背着书包，走向门口，深深的松了一口气。她的表情像是在说一天的学习终于结束了，太辛苦了。她的状态让我意识到了对学生进行有趣的奖励的必要性。在教学与管理中学会怎样奖励学生，也是很有学问的，科学而艺术的奖励会起到“四两拨千斤”的功效。
一、国外的“奖品”
西方小学教师的“奖品”并不仅限于奖状或者口头表扬，而是丰富多彩，花样繁多。
在美国，对于学习优秀的孩子，老师也会给你适当的奖励。老师会向每一个同学宣传你是一个好学生，然后拿出一小小部分钱来请你吃你喜欢吃的冰淇淋，爆米花，热可可等等。当然，不要认为美国的奖励只会是冰淇淋。有的老师还会给孩子们发一种优惠卡。你可以拿着这些优惠卡去指定的商店购买一些你需要的东西。如果你的成绩真的很优异，那么你会得到额外的奖状。这个奖状其实更大程度上是发给家长的，上面会写着‘你孩子的学习成绩非常好’或者是‘你有一个值得骄傲的孩子’等诸如此类的话。孩子的父母可以选择把它贴在醒目的地方例如汽车后面，可以让每一个看到的人都知道他家里有一个学习成绩很好的孩子，这样会给家里增加许多骄傲。
看了美国老师对学生的奖励方式，让我对奖励有了更深的理解：
1.奖品实用
孩子们在得到相应的纸制的纪念品后，还会得到相应的吃的奖励，感
觉这种奖励非常人性化，对学生的激励作用也更深。
2.家庭同时受奖
受到奖励其实并不是孩子一个人的事，也是家庭的荣誉，给孩子的父母颁发奖励，让父母也同时参与到奖励中来，值得尝试。
3.奖励与生活相关
如上所说的优惠卡，可以用于去买东西，这种奖励的方式与学生的生活息息相关，对孩子的社会生活能力有指导的作用，很有现实意义。但是，因为国情不同，教育制度，学校规章制度都有很大的不同，所以我在平时的教学中也做了一些改良。
1．奖金券
给表现好的学生发奖金券，让学生管理自己的“金钱”。如果学生能按时完成班里的任务、有好的行为表现、取得优异的成绩、进步显著等，就“挣钱”；如果没有按时完成作业、在课堂上走神或有其他错误行为，则被“罚钱”。学生可以用自己的“钱”换取相应的奖品。所谓的奖品，不需要很物质，可以是做一回课代表，可以是减少作业量，可以是选一位喜欢的同学坐一起吃饭，可以是选一则喜欢的英语故事，让老师读给大家听。形式多种多样。
我也有考虑是否可以到了学期末，让学生把自己不想要的东西，如玩具、图书等带到班里来，组织一场拍卖会，让学生用自己的“钱”来竞拍这些物品。
通过奖金券的奖励方式，学生不仅增加了积极性，还从中学到了如何管理自己的金钱，理清自己的账目，如何有计划的购买想要的奖品，这与生活能力的培养息息相关。
2．报喜
如果个别学生取得优异成绩或表现非常好，老师会播打“报喜”，老师会与学生家长分享孩子的优秀表现。这样的奖励就与学生的家庭生活相联系，学生们会为此积极表现，争取在自己父母面前表现的机会。
3．惊喜奖
将SURPRISE（惊喜）这个单词写在黑板上。课堂上，如果学生不守纪律，便从末尾擦去一个字母。如果所有人都表现得很好，则按顺序添回被擦去的字母。一节课结束时，如果这个单词是完整的，那么就给学生们一个惊喜的奖
4．通行卡
自修时如果学生能静心做题，就给他一“通行卡”，持卡的学生可以在交作业或者背诵过关时候不排队优先一次。
还有一些奖励方式，是我在各种文章中学习到的，也有值得借鉴的地方：
1．好事罐
教师在课堂上努力发现表现好的学生，让被该学生把自己的名字和所做的事写在纸片上，然后把纸片放在“好事罐”中，每到周五放学
之前，做一个小结，从“好事罐”中随机抽取几纸片，给被选中的学生发一些小奖品。
2．红黄绿卡制
教师可提前根据班中学生的人数制作一些绿卡、黄卡和红卡，卡片上写上学生的。每天一开始，所有学生都持绿卡，如果出现行为问题，则收回学生的绿卡，给他一个黄卡，若再次出现问题，则收回他的黄卡，给他一个红卡。每周总结一次，如果学生在一周之都持有绿卡或黄卡，则在周五放学前奖励他们25分钟的自由支配时间，他们可以在自由时间玩耍或在室外运动，曾经持有红卡者则无法享此“殊荣”。
三、科学翔实的奖励细则
在我尝试各种奖励方式的过程中，前辈们也给我很多建议与指导。比如开学时我带学生认识这学期书中的主要人物，一起学习如何书写英文，并使用所学的知识来开本子封面。我给学生发了卡通贴。贝贝组长就给了我很好的建议，贴可以作为奖励，写的好的同学才可以得到，并贴于自己喜欢的本子或书籍上。这样不仅增大了获得奖励的难度，增加了奖励的价值，也给了学生自己选择如何使用奖品的选择权。
结合大家的建议指导，我总结了几条奖励细则：
1．奖励制度要尽量简单，如果过于复杂，实施起来不仅难度大，且费时间。
2．给学生的奖励要对他们有意义。给予他们选择的权利是特别有效的。3．奖励要用来促使学生养成一个好习惯，学会一项有意义的生活技能。
4．一开始可以奖励得比较勤一些，然后逐渐减少，一直对学生保持高要求。
随着学生的进步，逐渐提高获得奖励的标准。
5．奖励要及时，迟到的奖励不会起作用。