第一章总则
1. 为了提高建材职工队伍的素质，推行国家职业资格证书制度，规范建材行业特有工种职业技能鉴定工作，根据《中华人民共和国劳动法》和原劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》，结合建材行业的实际情况特制定本办法。
2. 本办法所称的职业技能鉴定是指劳动和社会保障部批准的考核鉴定机构，依据国家职业标准，对建材行业特有工种从业人员的职业技能水平进行考核、评价、颁发相应的职业资格证书。
3. 职业技能鉴定遵循客观、公正、科学、规范的原则，严格标准、保证质量。
4. 本办法适用于参加建材行业特有工种的职业技能鉴定的人员和从事建材行业职业技能鉴定工作的机构及人员。
第二章鉴定对象
社会各类人员均可根据需要申请参加职业技能鉴定，下列人员应按规定参加建材行业特有工种职业技能鉴定：
1. 在建材行业特有技术工种岗位的劳动者
2. 技术学校、职业学校和职业培训机构属于建材行业特有工种的毕（结）业生
3. 学徒培训期满的学徒工
4. 已取得建材行业特有工种职业资格证书，申请获取更高一级职业资格的证书的人员
5. 自愿参加本行业职业技能鉴定的人员
6. 职业技能鉴定的申报条件，按国家职业标准或职业技能鉴定规范有关规定执行，规范中没有规定的，原则上按下列条件申报：
申报初级技能鉴定条件：（国家职业资格五级）
1）学徒工学徒期满的人员，本岗位连续工作1年以上的工作人员
2）经各级各类就业培训机构培训的毕（结）业生；
3）大、中专毕（结）业生；
4）通过自学达到初级技术水平的人员
申报中级技能鉴定条件：（国家职业资格四级）
1）取得初级《职业资格证书》后，在本工种（专业）岗位连续工作5年以上的人员；
2）未取得初级《职业资格证书》在本工种（专业）连续工作8年以上的人员；
3）在经批准的技工学校、中等专（职）业学校的毕（结）业生；
4）大专院校部分以技能为主专业的毕（结）业生。
申报高级技能鉴定条件：（国家职业资格三级）
1）已取得中级《职业资格证书》后，在本工种（专业）岗位连续工作5年以上的人员；
2）高级技工学校、职业培训学院、职业技术学校的毕（结）业生或经批准的高级技术培训机构毕（结）业生；
3）未取得中级《职业资格证书》在本工种（专业）连续工作13年以上的人员；
4）大专院校部分以技能为主专业的毕（结）业生；
5）未取得中级《职业资格证书》，但在本工种连续工作满5年以上的中等职业学校的毕（结）业生，或非职业院校（但专业性强）的高等院校毕业生。
申报技师技能鉴定条件：（国家职业资格二级）
1）取得高级《职业资格证书》后，在本工种（专业）连续工作5年以上的人员；
2）技师学院或经批准的技师培训机构的毕（结）业生；
3）职业培训学校的毕（结）业生，已取得高级《职业资格证书》并在本工种工作2年以上；
4）已取得高级职业资格证书，但在本工种连续工作18年以上的人员；
5）在本专业工作10年以上的技校生，7年以上的大专生（但必须先取得高级《职业资格证书》）；
6）符合技师破格评审条件的人员；
申报高级技能鉴定条件：（国家职业资格一级）
1）取得《技师资格证书》后，在本工种（专业）连续工作3年以上的人员；
2）符合高级技师破格评审条件的人员；
第三章机构和职责
职业技能鉴定站，是在国务院行业主管部门劳动保障部国家职业技能鉴定指导中心批准下从事建材行业特有工种职业技能的鉴定机构，是建材行业进行职业技能鉴定和国家职业资格证书发证单位。它将按国家职业技能鉴定的相关规定对建材行业特有工种人员进行职业技能鉴定。它标志着建材行业特有工种真正进入社会化管理体制及行政管理和技术支持相结合管理体系。
鉴定站的主要职责是协助上级主管部门制定本行业特有工种的职业技能标准，组织本行
业特有工种的职业技能鉴定和考评员资格培训，开展职业技能鉴定及有关问题的研究和咨询服务。
职业技能鉴定的质量保证体系是实行鉴定站许可证制；考评人员资格证制；鉴定命题统一管理制；考务统一管理制，证书统一核发制。
第四章组织与实施
1. 职业鉴定等级：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）
2. 职业鉴定的内容包括理论知识考试和操作技能考核。理论知识考试一般应采用闭卷笔试方式进行，操作技能考核应结合生产经营或工作实际，选择典型工作、作业项目、或模拟操作等方式进行。
3. 实施职业技能鉴定应从建材行业特有工种职业技能鉴定试题库中提取试题。理论考试和操作技能考核采用百分制，60分为及格。理论知识考试和操作技能考核两项都及格为鉴定合格。鉴定成绩由鉴定站审核汇总，定期上报劳动保障部。
第五章职业技能鉴定考评人员管理办法
1. 建材行业特有工种职业技能鉴定考评人员是在建材行业特有工种范围内，按照建材行业职业技能标准和鉴定规范，对职业技能鉴定对象进行考核、评审的人员。
2. 考评人员分为高级考评员（一级），和考评员（二级）两个等级。高级考评员可承担初级、中级、高级和技师、高级技师的职业技能鉴定；考评员可承担初级、中级、高级职业技能鉴定。
3.考评人员实行由建材职业技能指导中心进行培训、考核、资格确认和聘用的管理体系。
4. 考评人员任职条件：
1)高级考评员必须具备高级技师或高级技术专业的资格；
2)考评员必须具备高级技能等级、技师和中级专业技术职务以上资格；
3）具有丰富的专业理论知识和较高的操作技能，熟悉职业技能标准和鉴定规范，掌握职业技能鉴定的方式和方法。
4）掌握必要的职业技能鉴定理论，熟悉职业技能鉴定的法律法规和政策。
5. 考评人员实行资格培训、考核和认证制度
1）申报程序：由本人提出申请，所在单位同意，填写《建材行业特有工种职业技能鉴
定考评员审批登记表》，报鉴定站进行资格审核。
2）资格培训：参加考评员资格认证培训
3）资格认证考试：由国家职业资格鉴定中心命题，按考试要求进行考试，确认合格后颁发资格证书。
6. 考评员的职责
1）熟悉鉴定职业的项目、内容、要求及评定标准
2）负责考核考场、设备、仪器的检查及考核所用的材料的检验
3）在考评过程中独立完成自已负责的任务，遵守考评员的守则
4）严格按评分标准评分，认真填写测评记录并签名
5）鉴定对象有违纪行为及时处理并将结果填写在考场记录上
6）有权对鉴定工作提出意见，及时反映鉴定工作中出现的问题并提出合理化建议
第六章职业技能鉴定理论知识考试及评分方法
1. 建材行业特有工种职业技能鉴定理论知识考试为国家颁发的《建材职业技能鉴定规范（考核大纲）》所规定的内容。
2. 理论知识考试按照《职业技能鉴定规范（考核大纲）》的要求，一律采用闭卷笔试的办法。对高级工、技师、高级技师的理论知识考试，可辅之以口试答辩等形式。
3. 鉴定试卷的提取、运转按照《建材行业特有工种职业技能鉴定试卷运转办法》执行。
4. 每个考场设监考负责人1人，监考员1-3名。实行单人单桌单行，前后左右须保持一定的距离（一般应在50公分以上）。
5. 开考前，由考评小组组长组织全体考评人员、监考人员、工作人员，明确职责、任务和分工，熟悉考场规则并掌握试卷的分发、装订、密封等工作程序。
6. 开考前当场开卷，答卷结束前按考号整理后封卷。
7. 考评小组应按照工作流程合理分工，明确各环节考评人员的职责，严格按评分标准评判。考评小组组长负责核查和汇总分数，发现评判错误应及时改正。评分结束后应予以抽查，失误率在1％以上的，应重新评阅。
8. 发现雷同的试卷、有暗示记号或其他作弊行为的试卷，经核实后，一律宣布作废。
9. 试卷评阅完毕，经抽查合格后方可拆线登记成绩。登记完毕后应进行核实，以防漏登和错登。
10. 监考、评卷、登记人员要在各自负责的结果上签字，以备存查。
11. 考评小组对考评结果核查认定，由鉴定站盖章报指导中心。
12. 在未张榜公布考试成绩前，任何人不得泄漏评判结果。
13. 试卷和评判、登记分数等资料应保存一年，以备核查。
第七章职业技能鉴定操作技能考核及评分办法
1. 建材行业特有工种职业技能鉴定操作技能考核为国家颁布的《建材职业技能标准》、《建材职业技能鉴定规范（考核大纲）》所规定的内容。
2. 实际操作技能考核按照《职业技能鉴定规范（考核大纲）》的要求，采取典型工作项目的操作程序或结合生产作业项目的方式进行。确实不能选用典型工作项目考核的工种（或由于季节原因无法进行），可采取模拟操作并辅之以口试、答辩的方式进行。
3. 鉴定试卷的提取、运转按照《建材行业特有工种职业技能鉴定试卷运转管理办法》执行。
4. 鉴定站应于鉴定前对场地、设备、原材料等充分的准备和核查，并创造良好的环境，以保证鉴定条件的一致与公平。
5. 考试的场次、操作位置应有考生抽签决定。位置号码应在抽签前标定。
6. 评分人员必须严格按照评分标准及要求逐项评测打分，认真填写评测记录，完成额定的工作量。评分结束后应进行复查和抽查，失误律在1％以上的，应全部复评。
7. 在评分工作中，评分人员应独立完成各自负责的任务，相互之间不得暗示或沟通。如有此类行为，发现后给予批评教育、警告直至取消评判资格。
8. 需要口试、答辩的，供考生抽签的题应足够多，并应有标准答案及评分标准。
9. 对鉴定结果评判核实无误后方可登记汇总，登记后应进行复查，以防止漏登和错登。
10. 监考、编号、评测、登记人员要在各自的结果上签字，以备存查。
11. 考评小组对考评结果核查认定后，由鉴定站盖章上报指导中心。
12. 在未张榜公布考试成绩前，任何人不得泄漏评判结果。
13. 试卷和评判、登记分数等资料应保存一年，以备核查。
第八章违反考场规则及作弊问题的处理办法
为严肃考场纪律，维护考试信誉，对违反考场规则及作弊者，分别给予下列处理：
1. 下列情况之一者，提出警告并扣试卷20分：夹带资料（书籍、笔记、小抄）进入考场；姓名、考号不按规定位置填写;在考场内随便说话、交头接耳、左顾右盼；考试结束铃
响，仍强行答卷；其他违反考场规则不听劝告的行为。
2. 下列情况之一者，试卷判为零分，并通报批评：偷看他人试卷，抄袭他人答案；抄袭
资料（书籍、笔记）；在试卷上作各种标志；偷换答卷；带走或故意撕毁答卷；代考。
3. 下列情况之一者，除试卷判为零分并通报批评外，还将视情节轻重送有关部门处理。
扰乱考场秩序，影响他人答卷不听警告；威胁监考及工作人员人身安全；冲击考场，影响考试正常进行。
第九章职业技能鉴定监考员工作守则
1. 认真履行职责，做好考试的监督，检查工作。
2. 开考前应检查考生的《准考证》照片和身份证是否与本人相符。
3. 对试题内容不得做任何解释。
4. 发现考生违反考试纪律，应先提出警告，对情节严重、态度恶劣的，要立即报告主考处理，并如实填写考场情况记录。
5. 在考场内不得吸烟、阅读书报和谈笑，不准抄题、做题，不得将试卷、试题带出考场。
6. 考试结束前15分钟，应提醒考生注意。考试结束后按考号收集和装订试卷。
7. 在考试过程中制止无关人员进入考场。
8. 在工作期间不得擅离职守，因病或其他原因不能坚守岗位，应经考评小组组长同意。
9. 遵守考试纪律，不得以任何形式营私舞弊。
第十章职业技能鉴定考场规则
1. 考场应整洁、明亮、材料、设备齐全、仪器符合要求。
2. 考试前一天，鉴定站标示出考场编号、考生编号，同时张贴考生须知。
3. 考生在开考前10分钟凭《准考生》入场，对号入座，并将《准考证》和身份证放在桌面
上，以便查对。
4. 考生迟到30分钟不得入场，开考前30分钟后方可交卷退场。
5. 理论知识考试除必须带的文具(如钢笔、直尺等)，操作技能考核除准许带的工具和物品外，其他书刊、笔记本等，一律不准带入考场。
6. 考生答题一律用蓝色或黑色钢笔、水笔或圆珠笔书写，字迹要工整、清楚。不得把答案书写在草稿纸上或试卷装订线以内，不得在试卷上做任何标记，违者一律按零分处理。
7. 考生如遇试题分发错误或字迹模糊，可举手咨询，但不得涉及试题的内容。
8. 考生必须严格遵守考场纪律，保持考场安静，不准吸烟，不准随意走动。
9. 鉴定时间一到，考生立即停止答卷或操作。考生交卷或停止操作后立即离开考场，不得在考场附近逗留、谈论。
10. 考生违反上述规则，视情节轻重，分别给予批评教育、试卷作废直至取消鉴定资格等处理。
第十一章职业技能鉴定考生须知
1. 考生申报参加职业技能鉴定应持有效证件，严禁伪造，弄虚作假。
2. 考生要服从鉴定站及考评人员的安排，并接受监督审查。
3. 考生参加理论知识考试、操作技能考核及领取职业资格证书都须持《准考证》或身份证。
4. 考生须在考试前30分钟到达指定地点应考。
5. 考生须严格遵守考场规则。考生严禁请人代考。
第十二章职业技能鉴定人员报名审查登记制度
1. 凡参加技能鉴定的人员，考前必须在规定时间内由单位组织（或个人）到有关专业技能
鉴定站报名、登记。
2. 各鉴定站必须严格按鉴定的要求，对参加技能鉴定人员逐一进行审查、登记。
3. 对报名、审查、登记工作中出现的问题，鉴定站应积极主动地协调解决，并及时报告上
级进行妥善处理，作好记录。
4. 符合条件者及时上报，并通知所属单位和个人做好参加技能鉴定准备工作，届时参加技
能鉴定。
5. 协助各报名单位做好报名工作，妥善处理工作中出现地问题。
第十三章职业资格证书管理办法
1. 为逐步完善建材行业特有工种职业资格证书制度，严格证书管理，维护证书地严肃性
和权威性，根据国家《职业资格证书规定》、《职业技能鉴定规定》及《建材行业特有工种职业技能鉴定实施办法》，制定本办法。
2. 本办法所称建材行业特有工种职业资格证书是指由劳动部和社会保障部统一印制并核
发的《中华人民共和国职业资格证书》。
3. 资格证书是建材劳动者职业技能水平的凭证，是国家对劳动者专业（职业）学识、技
术、能力的认可，是劳动者求职、任职、独立开业、单位录用、确定工资等级的重凭证，也是建材劳动者境外就业、劳务输出法律公证的有效证件。
4. 建材职业资格证书坚持规范管理，严格标准，保证质量。
5. 按照建材职业技能和鉴定规范的规定，建材职业资格证书分初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）等五个级别。
6. 上述证书由鉴定站按照国家统一格式和编码方案，通过国家职业技能鉴定考务管理系统，进行打印和统一编号。
7. 鉴定站将鉴定合格人员名单报劳动保障部审查、汇总、验印、颁发证书。鉴定站负责将证书送交本人。鉴定站须将报名信息，考试成绩信息及取得证书人员信息及时通过电子邮件报主管部门。
8. 证书统一加盖印章。在职业技能鉴定（指导）中心处加盖“国家建材工业职业技能鉴定指导中心”的红色印章；在证书照片下角加盖“建材行业职业技能鉴定专用章”（钢印）
9. 专业技术知识和操作技能考核鉴定的单项合格成绩，两年内有效。
10. 凡取得核发的上述证书，不得转让、涂改，否则视为无效，同时取消已考核通过的职业资格。被取消职业资格者，自取消之日两年内，不得申请进行考核。
第十四章培训基地（中心）管理办法（试行）为规范国家建材特有工种职业鉴定工作，完善管理制度，确保鉴定工作质量，制定本试行管理办法。
1．各培训基地（中心）自觉接受鉴定站的指导、监督和管理，接受鉴定站的年检。
2．各培训基地（中心）要自觉遵守国家有关法律、法规，严格禁止在培训招商过程中违法乱纪、弄虚作假，未经授权不得以鉴定站的名义招摇撞骗，自觉维护鉴定站的形象。3．各培训基地（中心）严格按照协议规定履行各项权利和义务。
4．为确保培训鉴定质量，培训期间，各培训基地（中心）不得允许学员在培训班公开宣传本企业；不得组织旅游、发放纪念品等与培训工作无关的活动；按培训计划安排，不得擅自调整、删减，确保培训时间和培训质量。
5．各培训基地（中心）在培训开班之前，按鉴定站要求及时上交所需材料，否则培训不允许开班，后果自负。
6．以上各条如有违反，轻者批评纠正；重者解除双方协议，取消其资格，赔偿受损方经济
及名誉损失；严重者直至追究其法律责任及民事赔偿责任。
第十五章职业技能鉴定质量督导工作规则
为加强对建材职业技能鉴定质量管理工作的监督检查，确保职业技能鉴定地质量，根据劳动部《关于印发<职业技能鉴定质量督导工作规则（试行）>的通知》（劳培司字〔1993〕49号）精神，制定本规则。
1. 建材职业技能鉴定质量督导是由指导中心向建材职业技能鉴定站派遣质量督导员，对建材职业技能鉴定质量保证体系中各环节实施检查。建材职业技能鉴定质量督导分为现场督考和质量检查两部分。
2. 建材职业技能鉴定质量督导员（以下简称“质量督导员”）由指导中心聘任，接受劳动部的监督检查。质量督导员应根据国家法律、法规和国家颁布的职业技能标准、职业技能鉴定规范及其它技术性文件，遵循客观公正、科学规范的原则开展工作。
3. 各鉴定站实施职业技能鉴定前，应向中心提供详细鉴定计划，由中心安排考评现场质量监督员，负责现场督考工作，每次鉴定结束后，质量督导员应在规定时间内向指导中心提交现场督察报告。
4. 指导中心将根据需要，采取定期或不定期方式，向鉴定站派遣质量督导员，监督检查下列工作是否符合国家规定：考评人员的资格、考评小组的组成和考评人员的工作行为；职业技能鉴定的考场秩序；在质量检查过程中，质量督导员有权制止和纠正不符合要求的行为，并对鉴定站的违规行为提出处理建议，但不能干预实际考评工作。
5. 质量督导员由中心在征得劳动部确认后统一派遣，并明确每一位质量督导员的工作范围、内容和权限。
6. 建材职业技能鉴定质量督导员实行资格认证制度。负责现场督考的质量监督员由职业技能鉴定站在从事职业技能鉴定考评工作三年以上的考评人员或相关管理人员中推荐。经指导中心培训、考核合格后，由劳动和社会保障部职业鉴定中心核发《国家职业技能鉴定质量督导员资格证书》。
分析工职业技能鉴定所（考场）设置标准 一、编制说明 为使职业技能鉴定所（考场）认定工作标准化、规范化、科学化，根据原劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》（劳部发[1993]134号）、《职业技能证书规定》（劳部发[1994]98号）、人力资源和社会保障部制定的《分析工国家职业技能标准（2009年修订）》等制定本标准。(以下配置情况按30人/批的鉴定能力设置) 二、适用范围 本标准适用于认定本职业（工种）初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）的职业技能鉴定所（考场）。 三、人员配置 （一）所长 负责鉴定所（考场）的全面管理工作。具有本专业中等技术职务或技师以上职业资格，大专以上文化程度，从事本专业工作8年以上，熟悉职业技能鉴定有关政策和培训考核工作。 （二）副所长 协助所长管理鉴定所（考场）的日常工作。具有本专业中等技术职务或高级以上职业资格，大专以上文化程度，从事本专业工作5年以上，熟悉职业技能鉴定有关政策和培训考核工作。 （三）工作人员 ⒈办公室人员：协助所长管理鉴定所（考场）的日常事务，承担职业技能鉴定考场的具体工作。具有大专以上文化程度，熟悉职业技能鉴定考核工作。 ⒉考评人员：自有考评员不得少于3人。持有人力资源和社会保障部门颁发的考评人员资格证卡。 ⒊考务人员：能熟练进行计算机操作，负责鉴定人员的报名、资格初审、考场安排、设备材料准备、辅助考评员和监考员工作、考务档案管理和办证等工作。具有高中以上文化程度，熟悉本职业技能鉴定工作。 ⒋设备维修、材料管理人员：负责技能鉴定所的设备、仪器仪表维修及材料管理工作。具有高中以上文化程度，熟悉设备原理及使用，并持有相关专业职业资格证书。
维修电工职业技能鉴定所(考场)设置标准 一、编制说明 为使职业技能鉴定所（考场）认定工作标准化、规范化、科学化，根据原劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》（劳部发[1993]134号）、《职业技能证书规定》（劳部发[1994]98号）、人力资源和社会保障部制定的《维修电工国家职业技能标准（2009年修订）》等制定本标准。(以下配置情况按30人/批的鉴定能力设置) 二、适用范围 本标准适用于设置本职业（工种）初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）级别的职业技能鉴定所（考场）。 三、人员配置 （一）所长 负责鉴定所（考场）的全面管理工作。具有本专业中等技术职务或技师以上职业资格，大专以上文化程度，从事本专业工作8年以上，熟悉职业技能鉴定有关政策和培训考核工作。 （二）副所长 协助所长管理鉴定所（考场）的日常工作。具有本专业中等技术职务或高级以上职业资格，大专以上文化程度，从事本专业工作5年以上，熟悉职业技能鉴定有关政策和培训考核工作。 （三）工作人员 ⒈办公室人员：协助所长管理鉴定所（考场）的日常事务，承担职业技能鉴定考场的具体工作。具有大专以上文化程度，熟悉职业技能鉴定考核工作。 ⒉考评人员：自有考评员不得少于3人。持有人力资源和社会保障部门颁发的考评员资格证。 ⒊考务人员：能熟练进行计算机操作，负责鉴定人员的报名、资格初审、考场安排、设备材料准备、辅助考评员和监考员工作、考务档案管理和办证等工作。具有高中以上文化程度，熟悉本职业技能鉴定工作。 ⒋设备维修、材料管理人员：负责技能鉴定所的设备、仪器仪表维修及材料管理工作。具有高中以上文化程度，熟悉设备原理及使用，并持有相关专业职业资格证书。 ⒌财务管理人员：按财务管理规定配备。负责鉴定收费和日常账务管理工作。必须持有财务人员资格证书。 四、管理制度 （一）财务管理制度 （二）鉴定工作规程(报名、收费、鉴定、办证) （三）岗位职责 （四）档案管理制度 （五）各种设备安全操作规程 （六）考评员、考务员工作守则、考场规则
检测机构一览表 序号机构名称备注 1. C-001 信息产业部第四研究所（电子工业安全与电磁兼容检测中心） 2. C-002 信息产业部第三研究所（国家广播电视产品检测中心） 3. C-003 上海市电子仪表标准计量测试所 4. C-004 中国赛宝实验室 5. C-005 广州日用电器检测所 6. C-006 中国家用电器研究院 7. C-007 机械工业电线电缆质量检测中心(北京) 8. C-008 上海电缆研究所 9. C-009 上海电器设备检测所 10. C-010 成都电气检验所 11. C-011 上海电气器具检验测试所 12. C-012 国家电光源质量监督检验中心（北京） 13. C-013 国家灯具质量监督检验中心（上海） 14. C-014 中国泰尔实验室 15. C-015 信息产业部通信计量中心 16. C-016 上海市劳动保护科学研究所特种电器检测站 17. C-017 上海出入境检验检疫局电器检测室 18. C-018 浙江检验检疫技术中心 19. C-019 江苏检验检疫机电产品检测中心 20. C-020 深圳出入境检验检疫局工业品检测技术中心 21. C-021 沈阳出入境检验检疫局电子电器产品检测中心 22. C-022 深圳电子产品质量检测中心 23. C-023 广州出入境检验检疫局电气安全实验室 24. C-024 (C-205) (Q-012) 国家质量技术监督局广州电气安全检验所 25. C-026 浙江方圆检测股份有限公司 26. C-027 (SL-036) 福建省中心检验所 27. C-028 上海市产品质量监督检验所 28. C-029 四川省产品质量监督检验所 29. C-030 成都市产品质量监督检验所 30. C-031 深圳市计量质量检测研究院 31. C-032 (SL-007) 大连市产品质量监督检验所 32. C-033 山东省计量科学研究所
职业技能鉴定所各个岗位职责 本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！ 职业技能鉴定所所长职责 在吉林省教育厅、吉林省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心领导下，全面负责管理长春汽车工业高等专科学校职业技能鉴定所工作。 一、认真贯彻执行吉林省教育厅和省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心的有关职业技能鉴定的各种政策、法令、法规，接受吉林省教育厅、省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心的指导、监督、检查。以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，搞好技能鉴定和管理工作。 二、负责鉴定所的规划建设。 三、组织各种职业技能鉴定法规的宣传活动。 四、组织职业技能鉴定所工作人员的政策、法规与业务学习。不断提高业务能力与政治思想和职业道德水平。 五、组织制定职业技能鉴定工作计划，并贯彻实施。审批职业技能鉴定所的年度总结报告。 六、负责审批职业技能鉴定所的设备配置、建设
和完善工作。 七、主管职业技能鉴定所的财务，严格财经制度，定期检查收支情况。 八、指导鉴定所工作人员处理好职业技能鉴定所的日常工作。 九、完成上级领导交办的其他任务。 职业技能鉴定所副所长职责 受所长委托，全面负责职业技能鉴定所的鉴定和管理工作。 一、认真学习，贯彻吉林省教育厅、省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心的有关职业技能鉴定的各种政策、法令、法规及有关规定，自觉接受吉林省教育厅、省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心的指导、监督、检查。以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，做好鉴定和管理工作。 二、在所长的领导下，负责职业技能鉴定所的管理和计划审定工作。 三、根据鉴定工作的需要、完善所的自身条件，不断提高鉴定工作质量。 四、制定鉴定所建设规划和调整意见。 五、组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行理论考试、操作考核。
国家职业技能鉴定工作流程图 1、受理职业技能鉴定的申请，对申报者进行逐个审查，经鉴定指 导中心核准后，签发准考证； 2、组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行考试或考核； 3、协调鉴定过程中的有关事务；
4、向鉴定指导中心提供鉴定报告，对考评组的工作作出评价； 5、协助鉴定指导中心办理证书，并负责发给鉴定合格者职业资格 证书； 6、负责鉴定信息统计和咨询服务等工作； 7、遵守职业技能鉴定有关法规、规章，接受劳动保障行政部门和 职业技能鉴定指导中心的监督检查。 职业技能鉴定指导中心鉴定考务工作内容 1、鉴定工作计划，发布鉴定公告； 2、鉴定实施方案和申报资格审查； 3、考评组成员和组长，考评组派遣； 4、国家题库试卷申请、印刷、管理和传送； 5、鉴定督考工作； 6、试卷或考件抽查，核定成绩与报批； 7、职业技能鉴定统计报表与分析制度。 考评人员守则 1、努力学习职业技能鉴定有关法律、法规和政策，刻苦钻研鉴定理论和考评技术，不断提高政策水平和考评业务水平。 2、在经审核批准规定的职业、等级和类别范围内对职业技能鉴定对象进行考核和评审工作，不得超规定范围考评。 3、独立完成考评任务，认真履行考评职责，严格执行鉴定规程和考场规则。 4、考评人员在执行鉴定任务时应佩戴考评人员证卡，严肃工作作
风。 5、在评定成绩时应严格按照评分标准及要求。 6、保持高度的职业道德水平修养，忠于职守，公道正派，清正廉洁，坚决抵制来自任何方面的影响或改变正常考评结果的要求；自觉执行对其亲属、朋友和师生、师徒的回避制度。 7、严格遵守职业技能鉴定工作的各项保密规定。 8、自觉接受劳动保障行政部门和职业技能鉴定指导中心的监督检查，接受职业技能鉴定质量督导人员的技术指导和监督。 质量督导工作职责 1、对职业技能鉴定机构贯彻执行有关技能鉴定法规、规章和有关的情况实施督导。 2、对下级职业技能鉴定机构管理职业技能鉴定工作的情况实施监督。 3、对职业技能鉴定所（站）及相应考核机构的工作实施督导。包括职业技能鉴定所（站）运行条件和鉴定范围、试题及题库、考核人员资格、参加鉴定人员的资格条件审查、考务管理程序和考场秩序以及职业资格证书管理等。 4、受劳动保障部门的委托，对其中举报的职业技能鉴定违规违纪情况进行调查、核实。 5、对职业技能鉴定工作中的重大问题进行调查研究，向同级劳动保障部门报告和反映情况。 主考职责
职业技能鉴定规章 制度 1
职业技能鉴定规章制度 【篇一：职业技能鉴定所规章制度】 清远市第五职业技能鉴定所 规章制度目录 一、鉴定所简 介 .......................................................... .1 二、职业资格证鉴定流 程 ...........................................2 三、工作人员岗位职责...........................................4 四、财务管理制度 (8) 五、鉴定工作流程...................................................13 六、档案管理制 度 .................. ..............................15 七、考务规 则 (17) 八、考场规 则 (19) 九、考评员守
则 (21) 十、试题管理岗位职责...........................................26 十一、工作安全保卫制度.......................................27 十二、教学设备设施管理制度 ...................................28 十三、鉴定所规章制 度 (29) 清远市第五职业技能鉴定所简介 清远市第五职业技能鉴定所是经国家人力资源和社会保障部门批准设立 的实施职业技能鉴定的场所，承担清远市佛冈县初级职业技能鉴定活动，年鉴定能力5000人。 佛冈县第五职业技能鉴定所鉴定工种包括：美容师、美发师、维修电工、计算机操作员等。凡需参加职业技能鉴定的企事业单位、社会团体、大中专院校、社会培训机构及各类劳动者，均可与我所联系报名。第五职业技能鉴定所将竭诚为您提供优质服务！ 地址：佛冈县石角镇文康路劳动社保大厦507室联系电话：4278129联系人：李老师 职业资格证鉴定流程
职业技能鉴定所(站)规章制度 第一章总则 第一条为了适应社会主义市场经济发展的需要,进一步完善职业技能鉴定制度,实现职业技能鉴定的社会化管理,促进职业技能开发,提高职工队伍素质，加快国家通用工种和石油化工行业特有工种及国家计算机信息高新技术职业技能鉴定规化管理，根据国函［1990］52号发布的《工人考核条例》、劳动部发布的《职业技能鉴定规定》和《推行职业书制度，完善职业技能鉴定社会化管理体系实施方案》，制定本实施细则。 第二条本细则所称职业技能鉴定含从事通用工种和石化行业特有工种及计算机信息高新技术操作的劳动者进行职业技能等级鉴定，高级技师和技师资格的考评。 第三条本鉴定所（站）是在执行国家劳动部门有关职业技能鉴定规定的基础上，受省职业技能鉴定中心与集团公司行业特有工种职业技能鉴定中心直接领导的实施职业技能鉴定的场所，承担《职业技能鉴定规定》确定的各项业务工作，并负责职业技能鉴定的咨询服务和信息统计等工作。 第四条《中华人民国职业书》是国家对申请人专业（工种）学识、技术能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据，是国外技术劳务合作与劳务输出的具有法律效应的证件。 第二章鉴定组织机构和职责 第五条本职业技能鉴定所（站）是具体承担对待业人员、从业人员、各级各类职业技术院校和其他职业培训机构的毕（结）业生进行职业技能鉴定的事业性机构。在管理上实行所（站）长负责制，下设考务、质检、证书管理及档案管理等岗位。 第六条鉴定所（站）职责 （一）受理职业技能鉴定的申请，对申报者进行资格审查，经鉴定中心核准后，签发； （二）组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行考核或考评； （三）协调鉴定过程中的有关事务； （四）汇总鉴定成绩，并报送鉴定中心； （五）向鉴定中心提供鉴定报告，对考评小组的工作提出评价意见； （六）协助鉴定中心办理证书手续，并负责向鉴定合格者发放职业书； （七）负责鉴定的咨询服务和信息统计等工作；
常规建筑材料检测标准及取样方法 一、混凝土试件的取样及制作 （一）现场搅拌混凝土 根据《混凝土结构工程施工质量验收规范》（GB 50204-2002）和《混凝土强度检验评定标准》（GBJ107－87）的规定，用于检查结构构件混凝土强度的试件，应在混凝土的浇筑地点随机抽取。取样与试件留置应符合以下规定： 1、每拌制100盘但不超过100立方米的同配合比的混凝土，取样次数不得少于一次； 2、每工作班拌制的同一配合比的混凝土不足100盘时，其取样次数不得少于一次； 3、当一次连续浇筑超过1000立方米时，同一配合比的混凝土每200立方米取样不得少于一次； 4、同一楼层、同一配合比的混凝土，取样不得少于一次； 5、每次取样应至少留置一组标准养护试件，同条件养护试件的留置组数应根据实际需要确定。 （二）结构实体检验用同条件养护试件 根据《混凝土结构工程施工质量验收规范》的规定，结构实体检验用用同条件养护试件的留置方式和取样数量应符合以下规定： 1、对涉及混凝土结构安全的重要部位应进行结构实体检验，其内容包括混凝土强度、钢筋保护层厚度及工程合同约定的项目等。 2、同条件养护试件应由各方在混凝土浇筑入模处见证取样。 3、同一强度等级的同条件养护试件的留置不宜少于10组，留置数量不应少于3组。 4、当试件达到等效养护龄期时，方可对同条件养护试件进行强度试验。所谓等效养护龄期，就是逐日累计养护温度达到600℃.d，且龄期宜取14d～60d。一般情况，温度取当天的平均温度。 （三）预拌（商品）混凝土 预拌（商品）混凝土，除应在预拌混凝土厂内按规定留置试块外，混凝土运到施工现场后，还应根据《预拌混凝土》（GB14902－94）规定取样。 1、用于交货检验的混凝土试样应在交货地点采取。每100立方米相同配合比的混凝土取样不少于一次；一个工作班拌制的相同配合比的混凝土不足100立方米时，取样也不得少于一次；当在一个分项工程中连续供应相同配合比的混凝土量大于1000立方米时，其交货检验的试样为每200立方米混凝土取样不得少于一次。 2、用于出厂检验的混凝土试样应在搅拌地点采取，按每100盘相同配合比的混凝土取样不得少于一次；每一工作班组相同的配合比的混凝土不足100盘时，取样亦不得少于一次。 3、对于预拌混凝土拌合物的质量，每车应目测检查；混凝土坍落度检验的试样，每10 0立方米相同配合比的混凝土取样检验不得少于一次；当一个工作班相同配合比的混凝土不足100立方米时，也不得少于一次。 （四）混凝土抗渗试块 根据《地下工程防水技术规范》（GBJ108－87），混凝土抗渗试块取样按下列规定：
职业技能鉴定所工作人员的职责 （一）所长职责 1、全面负责管理国家职业技能鉴定所工作。 2、认真贯彻执行省教育厅和省、市、县劳动和社会保障部门国家职业技能鉴定中心的有关职业技能鉴定的各种政策、法令、法规，接受省教育厅、省、市劳动和社会保障部门国家职业技能鉴定中心的指导、监督、检查。以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，搞好职业技能鉴定和管理工作。 3、负责鉴定所的规划建设，和各专业考评员的组织培养工作。 4、组织各种职业技能鉴定法规的宣传活动。 5、组织职业技能鉴定所工作人员的政策、法规与业务学习。不断提高业务能力与政治思想和职业道德水平。 6、组织制定职业技能鉴定工作计划，并贯彻实施。负责职业技能鉴定所的年度总结报告。 7、指导鉴定所工作人员处理好职业技能鉴定所的日常工作。 8、完成上级领导交办的其他任务。 （二）职业技能鉴定所办公室主任职责在正、副所长的领导下，认真、负责履行以下职责。 1、负责鉴定工作人员的工作考勤和考核，保管好职业技能鉴定
所印鉴。 2、负责年度、季度鉴定计划及计划调整的起草工作。 3、负责鉴定公告的审核、发布。 4、负责鉴定工作小结及年度工作总结报告的起草。 5、负责职业技能鉴定的宣传、组织、考评及职业技能鉴定的咨询服务工作。 6、复核鉴定申报者的鉴定资格。 7、负责技术业务理论和操作技能考场的准备工作检查。 8、检查、处理考试中出现的问题。 9、审核颁证审批表。 10、负责职业技能鉴定所的设备、档案管理及监督。 11、起草职业技能鉴定所的设备购置计划。 12、做好职业技能鉴定的保密工作。 13、为完善职业技能鉴定所的条件，向所、副所长提出建设性意见。 14、完成鉴定所及县职业技能鉴定中心交办的其他任务。（三）职业技能鉴定所工作人员岗位职责在主任领导下，从事职业技能鉴定所的日常工作。 1、负责职业技能鉴定的宣传、组织、考评及职业技能鉴定的咨询服务等工作。 2、负责整理和存档上级下发的有关文件管理。 3、负责试卷的提取及保管等具体工作。
职业技能鉴定资格审查相关政策规定 为切实做好职业技能鉴定资格审查工作，集团公司根据国家、铁路总公司和集团公司相关文件，整理汇集了各等级职业技能鉴定资格审查相关 政策规定，供各单位参照执行。 一、政策依据 （一）国家及铁路总公司规定 1.《国家职业标准》 2.《铁路高技能人才工作实施办法》（铁劳卫[2006]236号） 3.关于明确规范动车组有关工种职名的通知（劳卫组函[2007]59号） 4.《全路技术能手评选表彰办法》(铁劳卫函[2009]100号) 5.《铁路职业技能竞赛技术规程》（铁劳卫函[2009]162号） 6.《铁路职业技能培训规范》（铁劳卫[2010]75号） 7.《关于批准崔宝山等1810名高级技师职业资格的通知》（劳卫组函 [2011]81号）
8.《中国铁路总公司技师、高级技师考评聘任管理办法》（铁总劳卫[2016]182号） 9.《中国铁路总公司关于开展铁路技能人才岗位聘任制改革试点的通知》（铁总劳卫函[2017]535号） 10.《中国铁路总公司劳卫部关于做好职业技能鉴定管理工作的通知》（劳卫组电[2017]118号） 11.中国铁路总公司关于公布《职业技能鉴定管理办法的通知》（铁总劳卫[2017〕338号） 12.中国铁路总公司关于公布《职业技能等级证书管理办法的通知》（铁总劳卫[2017〕339号） 1． （二）集团公司规定 1.《上海铁路局职业技能竞赛管理办法》（上铁劳卫发[2011]57号） 2.《关于进一步明确职业技能鉴定部分规定的通知》（劳工函[2012]9号） 3.《关于进一步明确持证上岗有关事项的通知》（劳工函[2012]113号） 4.《上海铁路局技能大师工作室建设管理办法》（上铁劳卫[2013] 153号）
如何做好建筑材料试验与检测 发表时间：2015-12-01T16:15:32.527Z 来源：《基层建设》2015年17期供稿作者：杜庆德 [导读] 烟台同化防水保温工程有限公司仪器设备是开展试验与检测的重要工具，对仪器设备的使用与管理不当都会对检测结果造成直接影响。 杜庆德 烟台同化防水保温工程有限公司 265500 摘要：随着我国经济的不断发展和社会的不断进步，人们对于建筑质量的要求越来越高，这就给建筑工程单位提出了更高的要求。建筑材料作为整个建筑工程的重要部分，其质量优劣对整个建筑工程项目的质量有极大的影响，不合格的建筑材料会严重降低建筑结构的承载力、稳定性、刚度及耐久性等性能，这就给建筑工程带来了巨大的安全隐患，甚至可能造成重大的工程事故，故各种建筑材料在投入使用前必须依据国家规定的标准和规范进行试验与检测，为建筑工程提供安全保障，尤其是近些年出现的种类繁多、性能各异的新材料，对其在使用前进行试验检测显得更为重要。但在建筑材料的实际试验与检测中，多种因素会对得到的数据和结果产生影响，甚至产生错误的结果，因此做好建筑材料试验与检测工作具有重要的现实意义。 关键词：建筑材料；试验；检测 一、影响建筑材料试验与检测结果的因素 影响建筑材料试验与检测结果的因素是多方面的，其主要有： 1.缺乏统一标准 近些年，我国建筑材料行业飞速发展，大量新型的建筑材料涌入市场，这些材料种类繁多，性价比不同，质量也参差不齐，明显缺乏统一的质量标准，这就导致无法对试验检测结果做出正确的判断。虽然我国近几年不断努力出台各种质量检测指标和管理标准，但由于我国建筑业的蓬勃发展，新型号、新品种、新类型的建筑材料不断出现，导致标准的制定明显跟不上速度；再加上很多商家在利益的趋势下，不断进行质量不合格建材产品的生产，也给建筑材料检测标准的制定带来了麻烦。 2．仪器设备使用不当 仪器设备是开展试验与检测的重要工具，对仪器设备的使用与管理不当都会对检测结果造成直接影响。任何仪器设备本身都会存在误差问题，但在实际的试验检测工作中，往往会忽略对仪器设备的定期校验和调试，最终导致试验检测结果产生误差。另外，试验室的空间大小的选择、仪器设备的摆放及保养等因素也会影响仪器设备的精确度和状态，进而使试验检测结果产生错误。 3．取样不科学 材料取样是否科学决定着检测结果的是否准确，因此科学合理的取样在试验检测中是非常重要的。但在实际的检测过程中，一些建筑单位经常由于忽视了材料取样工作的重要性，而影响了检测结果的准确性。比如实际检测中常出现的取样部位不具代表性、取样数量不足和使用了不正确的取样方法等问题，都会使试验检测的误差增大，进而影响检测结果的准确性，甚至得到相反的结果。另外，在取样过程中，还要注意其环境温度和湿度的稳定性，否则也会导致检测结果出现误差。 4．方法选用错误 试验与检测方法应按照相关流程标准和规范进行选择，因为不同的方法会对最终结果产生不同的影响。比如在检测水泥标准稠度的用水量以及其安定性时，就有两个方法可供选择，即标准法和代用法，如果两次检测分别采用这两种不同方法进行检测，就会出现同一种水泥两种检测结果的现象。 5.操作不规范 在实际的试验检测工作中，大量不规范的操作使得数据的实时性、准确性和公正性都难以得到保证。由于建筑材料检测是一项既复杂又专业的工作，所以对工作人员的素质要求很高，但实际情况是，目前材料检测行业中的检测人员素质参差不齐，甚至很多人员都是从其他行业转入，这就给规范人员操作带来了较大的难度。例如在检测结果读数和结果分析过程中，不专业的检测人员就很容易由于专业知识不够而产生误差，最终导致结果的不准确。 6．结果处理不当 对建筑材料检测结果的处理必须严格依照国家颁布的相关规范和标准进行，但在实际工作中，经常由于检测人员对规范和标准理解或执行上的偏差，带来检测结果的误差。 二、完善建筑材料试验与检测的途径 1．统一试验检测相关标准 在建筑材料的试验检测中，很多操作都必须依据相关规范和标准来进行，比如样品的抽取、处置和贮存，测量不确定的估算，检验数据的分析等，都必须依据相关的工作流程和检测规范来选择科学合理的检测方法，并且还要符合国家或国际通用的检测规范和标准，最后再经实验技术主管审定后才可开始实际的工作，这个过程所参照的标准必须具有统一性。 2．建立完善的试验检测制度 在对具体的工程项目进行试验检测之前，应建立健全、完善的建筑材料试验检测工作制度，包括各级工作人员的岗位责任制度、执行质量管理工作情况的检查制度、相关技术文件与内部工作文件的管理及保密制度、抽取和检测样品的管理制度等。并且在实际工作中，要做到分工负责，责任到人，严格遵守和真正落实所有相关制度。 3．合理配置试验检测设备 首先，要根据具体工程项目确定试验室的设备数量及配置，保证其能够满足工程检测的需要，可以做到及时跟踪检测结果和试验数据，进而有效控制工程质量。其次，要加强对仪器设备的管理，使设备能够满足工程项目的检测要求，即要经由计量检测单位检验合格后才可以投入使用，并且要根据设备的使用频率，对其进行定期校验，以确保仪器设备的可用性。 4．改善试验检测设施环境 为了保证试验检测工作的正常进行，并确保检验结果的准确性和有效性，必须满足仪器设备对环境条件的要求，特别是环境中的温度和湿度要求，对一些建筑材料的性能来说是极其重要的影响因素。例如在进行水泥试验时，要求试验室的温度必须控制在l8～22℃之间，
精心整理 则 (17) 八、考场规则 (19) 九、考评员守则 (21)
精心整理 十、试题管理岗位职责 (26) 十一、工作安全保卫制度 (27) 十二、教学设备设施管理制度 (28) 十三、鉴定所规章制 度 5000人。 507室
职业资格证鉴定流程（一）申报程序
清远市第五职业技能鉴定所 工作人员岗位职责 一、职业技能鉴定所长职责 在省（市）职业技能鉴定指导中心的领导下，全面负责鉴定所的管理工作。 （一）认真贯彻执行有关职业技能鉴定的法律、法规和政策，接受省、市职 （一）认真学习，贯彻执行有关职业技能鉴定的法规、政策和规定，自觉接受省、市职业技能鉴定指导中心的指导、监督、检查。以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，切实做好职业技能鉴定的组织和管理工作。 （二）在所长的领导下，负责职业技能鉴定所的日常管理和计划审定工作。
（三）负责职业技能鉴定所的建设及设备购置管理工作，不断完善职业技能鉴定所的鉴定条件，努力提高鉴定工作质量。 （四）制定职业技能鉴定所建设发展规划和调整意见。负责职业技能鉴定的咨询服务和信息统计工作。 （五）组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行理论考试和操作技能考核。 （九）完成所长、副所长及陕西省职业技能鉴定指导中心交办的其他任务。 四、职业技能鉴定所考务管理岗位职责 在正、副所长领导下，从事职业技能鉴定所的日常考务管理工作。（一）负责鉴定公告的审核、发布。
（二）受理职业技能鉴定申请，对申报表进行资格初审，经副所长、所长审核后，提交职业技能鉴定指导中心审批。负责准考证的核发工作。（三）负责专业理论考试和操作技能考核的具体安排和各项准备工作。（四）负责试卷的提取及保管工作。 （五）协助所长组织和管理好鉴定前考评员、监考人员的培训工作；负责专业理论考试和操作技能考核监考人员的安排及检查工作。 上报。 续。 分析。 准。 （四）负责财务记账、算账、报销工作，有权对违反财经纪律的报销给予拒付。 （五）整理、保管会计凭证、资料，并按规定及时归档。 （六）按规定办理现金收、付、银行结算业务，保管好库存现金、各种有价票据。
职业技能鉴定站岗位职责 一、职业技能鉴定站工作职责 1、按农业部职业技能鉴定中心允许的技能鉴定范围和国家规定的职业技能标准、鉴定规范实施鉴定。 2、受理一切符合申报条件、规定手续人员的职业技能鉴定，严格执行考评员对其亲属的职业技能鉴定回避制度。 3、职业技能鉴定站实行定期鉴定制度，具体日期、鉴定工种和等级类别、报名条件及收费标准等事项，应在鉴定前一个月发出通知，单位有特殊要求的，也可专门组织进行。 4、认真执行劳动部门有关规定和实施办法，保证鉴定质量；坚持客观公正，科学规范的原则，维护国家职业资格证书的严肃性和权威性。 5、独立进行职业技能鉴定，拒绝任何组织或个人更改鉴定结果的非正当要求。 6、接受自治区劳动厅职业技能鉴定指导中心业务指导和劳资或劳动行政部门的监督检查。 二、站长职责 1、认真研究、贯彻执行国家职业技能鉴定政策、法规，组织本站搞好职责范围内的职业技能鉴定工作。
２、组织开展职业技能鉴定工作的调查研究，及时了解、掌握和解决鉴定工作中出现的新情况、新问题，以推动本所职业技能鉴定工作有序进行。 ３、负责协调与省鉴定中心的关系，坚持“客观公正”、“科学规范”的原则，牢固树立为学生服务、为社会服务的思想。 严格执行职业技能鉴定标准和职业资格证书发放制度，在管理上实行站长负责制。 三、副站长职责 1、协助站长搞好职业技能鉴定工作。 2、协助站长严格执行政策法规，确保鉴定质量，严格鉴定财务管理，确保鉴定站不随意提高收费标准和扩大收费项目，合理支配鉴定费用。 3、负责协调鉴定站与学校之间的工作关系。 4、牢固树立为学生服务、为社会服务的思想，严格执行职业技能鉴定标准和职业资格证书发放制度。 四、办公室主任职责 1、在站长和副站长领导下开展工作，负责职业技能鉴定工作的日常事务。 2、在自治区职业鉴定中心指导下，负责组织职业技能鉴定的理论考试和操作考核以及办证发证等工作。
建筑材料检测工作总结建筑材料专业技术工作总结2019年11月参加江苏省住房与城乡建设厅举办的复检与换证考试,考试合格,取做到新的试验员上岗证.由于工作表现突出多次被单位领导表扬,并于多年被公司评为先进个人优秀管理工作者等荣誉称号. 在政治上,严格要求自己,积极参加各项政治活动,自觉学习政治理论,尤其注重对三个代表重要思想的学习,努力提高自己的政治理论修养,努力实践三个代表的重要思想,拥护中国的领导.工作中谨守职业道德,吃苦耐劳,作风踏实、行事果断、做到公平公正、敢于承担责任. 努力学会运用马克思主义的立场、观点和方法去分析、研究、解决问题,有一定的组织协调能力.2019年7月,我被江苏海豹混凝土有限公司试验室录用,从事试验员工作. 参加了公司的自我建设初期阶段和建设后的发展阶段.在此公司我主要负责日常的原材料检测、数据填写和工地的质量追踪服务,以确保混凝土的合格率满足100%,顾客满意度100%. 在此公司我参加了江阴海澜跑马场、桃园山庄、江阴国际展览中心、江阴体育馆等大型工程的建设,在公司技术负责人陶国强工程师的领导下,严格把关原材料,严格遵守行业指标,抓好每一项质量环节,做好工地后期服务,使做到公司在发展前期赢做到了良好的信誉、声誉.在此行业不停锻炼的我理论联系实际,积极主动,虚心请教,在后期的专业培训中所学的专业理论知识迅速转化为了业务能力,积累了一定的实践经验. 2019年6月至今本人担任无锡华璞混凝土有限公司试验室常务副主任,在技术副总王彩高级工程师的领导下负责试验室的全面工作.严格贯彻执行国家现行标准、规范和规程,以及行业的有关规定和要求；贯彻执行采用先进工艺、严格质量管理、浇筑优质工程、满. 足业主要求质量方针,做到重大质量事故和质量投诉为0、顾客满意度100%、综合考核达市同行中等以上水平的质量目标. 本人在工作中充分认识到,试验员的职业道德和技术水平（包括理论知识和实践操作能力）直接影响到公司的质量管理,直接影响到出厂产品的质量,所以我非常注重培养试验员的理论知识、实践操作能力、职业道德素质.对他们进行定
员工职业技能鉴定报名指南 一、申报条件 申报条件：指申请从事本职业相应等级职业技能鉴定的人员必须具备的学历、培训经历和工作经历等有关条件。 1、具备下述条件之一者，可申报国家职业资格五级（初级）：1、经本职业初级（五级）正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书； 2、在本职业连续见习工作2年以上； 3、本职业学徒期满。 2、具备下述条件之一者，可申报国家职业资格四级（中级）： 1、取得本职业初级（五级）职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业中级（四级）正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书； 2、取得本职业初级（五级）职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上； 3、连续从事本职业工作7年以上； 4、取得经劳动保障部门审核认定的、以中级（四级）技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。 3、具备下述条件之一者，可申报国家职业资格三级（高级）：
1、取得本职业中级（四级）职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业高级（三级）正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书； 2、取得本职业中级（四级）职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上； 3、取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级（三级）技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书； 4、取得本职业中级（四级）职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上； 5、连续10年以上从事本职业工作，经本职业高级培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 4、具备下述条件之一者，可申报国家职业资格二级（技师）：（一）、具备下列基本条件之一者可申报技师资格鉴定： 1、取得本职业（工种）高级职业资格证书后，并在本职业（工种）连续工作2年以上，或者虽不满2年但具有相关职业（工种）的中级职业资格证书。 2、取得高级技工学校（或大专）毕业证书和高级职业资格证书并从事本职业（工种）工作2年以上；或取得一年半学制式技师学院毕业证书者并从事本职业（工种）1年以上。 3、取得相同专业大学本科学历以上并从事本职业工作3年以上。（二）、具备下列条件之一者可不受学历、资历（工作年限）、职业资格等条件的限制，破格直接申报技师职业资格鉴定：
建筑材料检测标准及取样方法 一、混凝土试件的取样及制作 (一)现场搅拌混凝土 根据《混凝土结构工程施工质量验收规范》(GB 50204-2002 )和《混凝土强度检验评定标准》(G BJ107 - 87 )的规定，用于检查结构构件混凝土强度的试件，应在混凝土的浇筑地点随机抽取。取样与试件留置应符合以下规定： 1、每拌制100盘但不超过100立方米的同配合比的混凝土，取样次数不得少于一次； 2、每工作班拌制的同一配合比的混凝土不足100盘时，其取样次数不得少于一次； 3、当一次连续浇筑超过1000立方米时，同一配合比的混凝土每200立方米取样不得少于一次； 4、同一楼层、同一配合比的混凝土，取样不得少于一次； 5、每次取样应至少留置一组标准养护试件，同条件养护试件的留置组数应根据实际需要确定。 (二)结构实体检验用同条件养护试件 根据《混凝土结构工程施工质量验收规范》的规定，结构实体检验用用同条件养护试件的留置方式和取样数量应符合以下规定： 1、对涉及混凝土结构安全的重要部位应进行结构实体检验，其内容包括混凝土强度、钢筋保护层厚度及工程合同约定的项目等。 2、同条件养护试件应由各方在混凝土浇筑入模处见证取样。 3、同一强度等级的同条件养护试件的留置不宜少于10组，留置数量不应少于3组
4、当试件达到等效养护龄期时，方可对同条件养护试件进行强度试验。所谓等效养护龄期，就是 逐日累计养护温度达到600 C .d，且龄期宜取14d?60d。一般情况，温度取当天的平均温度。 （三）预拌（商品）混凝土 预拌（商品）混凝土，除应在预拌混凝土厂内按规定留置试块外，混凝土运到施工现场后，还应根据《预拌混凝土》（GB14902 －94 ）规定取样。 1、用于交货检验的混凝土试样应在交货地点采取。每100 立方米相同配合比的混凝土取样不少于 一次；一个工作班拌制的相同配合比的混凝土不足100 立方米时，取样也不得少于一次；当在一个分 项工程中连续供应相同配合比的混凝土量大于1000 立方米时，其交货检验的试样为每200 立方米混凝土取样不得少于一次。 2、用于出厂检验的混凝土试样应在搅拌地点采取，按每100 盘相同配合比的混凝土取样不得少于一次；每一工作班组相同的配合比的混凝土不足100 盘时，取样亦不得少于一次。 3、对于预拌混凝土拌合物的质量，每车应目测检查；混凝土坍落度检验的试样，每100 立方米相同配合比的混凝土取样检验不得少于一次；当一个工作班相同配合比的混凝土不足100 立方米时，也 不得少于一次。 （四）混凝土抗渗试块 根据《地下工程防水技术规范》（GBJ108 －87），混凝土抗渗试块取样按下列规定： 1、连续浇筑混凝土量500 立方米以下时，应留置两组（12 块）抗渗试块。 2、每增加250 ?500 立方米混凝土，应增加留置两组（12 块）抗渗试块。 3、如果使用材料、配合比或施工方法有变化时，均应另行仍按上述规定留置 4、抗渗试块应在浇筑地点制作，留置的两组试块其中一组（6 块）应在标准养护室养护，另一组（6块）与现场相同
XX公司员工职业技能鉴定实施办法 第一章总则 第一条为适应公司发展的需要，建立员工职业技能鉴定制度，提高员工的整体素质，根据国家和省市有关规定，结合我公司实际，制定本办法。 第二条本办法适应于公司在岗各工种员工职业技能的鉴定。 第三条本办法职业技能鉴定是指按照国家职业标准，通过国家指定的职业技能鉴定机构，组织对公司在岗员工的专业知识和技能水平进行评价，经鉴定合格者发给相应的初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）职业资格证书。 第二章职业技能鉴定的范围和步骤 第四条凡从事国家规定的通用工种和煤炭行业特有工种人员均进行职业技能鉴定。鉴定采取先特有工种、后通用工种的步骤进行。 第三章职业技能鉴定的组织机构
第五条由工会和人力资源部联合组建公司职业技能鉴定办公室。其主要职责是： 1、负责全公司组织开展职业技能鉴定工作； 2、联系上级职业技能鉴定机构对申请者进行职业技能鉴定，或在上级职业技能鉴定机构的指导下组织对申请者进行职业技能鉴定； 3、协调鉴定过程中的有关事项。 第四章职业技能鉴定的对象 第六条职业技能鉴定以《山西省职业技能鉴定实施办法》为依据，运用职业技能鉴定考核评价手段，对员工进行初、中、高级技能等级的考核和技师、高级技师资格的考评。职业技能鉴定的对象是： 1、现在岗未取得职业资格证的人员； 2、工种变更重新上岗人员； 3、在实践工作中充分利用本专业精湛技艺，为公司做出突出贡献，要求进一步提升技能等级的人员。 第五章职业技能鉴定的申报条件和程序
第七条申报条件 1、符合下列条件之一的，应申报参加初级工鉴定： （1）在本工种连续工作2年及以上的； （2）经劳动预备制培训考试合格的工员。 2、符合下列条件之一的，应申报参加中级工鉴定： （1）取得本工种初级职业资格证书后在本工种连续工作5年及以上的； （2）在本工种连续工作7年及以上的； （3）取得与申报鉴定工种相近专业的中专、中技、职高学历的。 3、符合下列条件之一的，应申报参加高级工鉴定： （1）取得本工种中级职业资格证书后在本工种连续工作7年及以上的； （2）取得与申报鉴定工种相近专业大专以上学历的。 4、参加技师鉴定的人员必须是取得本工种高级职业资格证书后，在工种连续工作3年以上，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长，能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具备传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员。 5、参加高级技师鉴定的人员必须是取得本工种技师职业资格证书后在本工种连续工作5年以上，具备高超精湛技
职业技能鉴定站工作计划 随着社会经济的发展和推行国家职业资格证书制度的需要，认真贯彻中央提出的“双证”并重制度，加强对辖区社会从业人员和就业训练中心结业生的就业准入引导，更好地服务于劳动力市场的发展，为我局就业培训和劳动力就业事业提供有力保障。 一、面向市场，适应就业需求的变化 社会用人单位需要较高的劳动生产效率，不仅要配置先进的生产设备和拥有相应技术的人才，尤其重要的是还要保证各种生产资源与劳动者技术素质之间的合理配置，这样才能物尽其用，人尽其才。劳动者在参与市场交流同时也需要拿出一个可靠的凭证来证明自己的专业和能力。这样职业技能认证活动在劳动者、劳动力市场和企业中的纽带作用则显得十分重要。 （一）适应市场就业准入机制 20xx年3月劳动保障部门颁布6号部令，要求对技术复杂、量大面广、涉及人身安全、重大财产安全及广大消费者利益的职业，求职者未经培训，未取得相应的资格证书，不得就业。 我站的职业技能鉴定工作就是要以提高求职者的素质，保证就业的质量，增强劳动者的就业能力、工作能力和适应市场变化的能力为出发点，不仅注重学员知道什么，更注重学员能干什么。严格劳动力市场准入机制，对劳务派遣、流动就业和再就业
工作大力主张资格认证的重要性，将鉴定工作向着稳定就业，减少失业的方向努力。 （二）适应职业培训的改革与发展 充分发挥资格证书在培训与就业工作中的桥梁作用，使其成为引导培训，促进就业的重要手段。一只眼睛盯着培训，一只眼睛盯着就业，将培训、鉴定和就业的政策方向相互配套，综合运用。引导职业培训主动面向多样化劳动力市场需求，以培训为基础、鉴定为手段，注重实际工作能力，反映出劳动者是否真正适合工作岗位需要，减少出现高分低能的现象，使之达到提高劳动者素质，促进就业的目的。 （三）适应企业劳动用工制度改革 证书的真正生命力在于企业的认可，资格证书制度可使企业降低用人成本，减少用人风险，提高企业的经济效益和管理水平，成为推动企业生产发展的重要手段。 二、扩大范围，逐步做到为所有需要职业资格证书的劳动者提供认证服务 努力拓宽资格证书的覆盖面，加快实现两种证书并重制度。据了解，全十堰市城镇企业技术工人，证书覆盖不足30%。各大中型企业均设有职业技能鉴定处、鉴定所等机构，大部分未开展工作，郧县、郧西、市就业局及各类职业技术学校都设有鉴定机构，其工作范围也仅仅是针对职业培训机构内部服务。可见职业
文件编号：RHD-QB-K2131 （合同范本系列） 甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 建设工程常用建筑材料检测合同标准版本
建设工程常用建筑材料检测合同标 准版本 操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 甲方： 乙方： 依据《中华人民共和国合同法》及其他法律、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，结合本工程的具体情况，甲方就的部分项目委托乙方进行检测的事项和乙方协商一致，同意订立本合同，并共同信守合同各项条款。具体条款如下： 第一条：检测内容 1、工程名称： 2、委托内容：包括钢筋、混凝土、水泥、砂、
石等材料及土工试验的普通检验和见证检验。 第二条：检测费用和结算 1、检测单价按有关规定和甲乙双方商定的价格收费（见附件）； 2、检测费用累计达到万元结算一次，甲方收到乙方的结算单据后10个工作日内结清； 3、乙方向甲方提供4份检验报告（原件）。超出部分按叁元/份计。 第三条：双方责任 1、甲方责任 1）负责对见证材料出具相关证明； 2）及时提供建筑材料的试件； 3）及时和乙方进行结算。 2、乙方责任 1）负责到甲方工地现场进行收样，承担由此发
生的相关费用； 2）严格按照国家规范及当地相关规范、法规等对甲方提供的建筑材料进行检测，并保证检测结果的准确、公正； 3）乙方要及时向甲方提供相关的检测报告，报告出具的日期必须在试件到期后七个工作日内； 4）乙方在收款的同时向甲方开具相同数目的正式发票。 第四条：违约责任 1、乙方未能及时出具材料检测报告，由此而影响到甲方后续工作的进行，每延误一天按延误报告所有材料试验总价的1%进行处罚； 2、由于乙方的原因对材料的试验检验发生错误，需无偿重新进行试验检验，由此造成甲方的经济损失由乙方承担，由此而产生的责任由乙方全部承