当前形势下如何做好企业党务工作
发表时间：2017-11-23T15:43:31.447Z 来源：《基层建设》2017年第23期作者：王萱
[导读] 摘要：随着时代的发展和进步，我国的企业的经济效益和规模也逐渐的扩大。
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摘要：随着时代的发展和进步，我国的企业的经济效益和规模也逐渐的扩大。随着企业的规模和经济效益不断的扩大，企业的党务工作也需要随着企业的发展进行转变。良好的党务工作可以是企业的员工们拥有饱满的工作热情，可以充分的挖掘企业内部的发展潜力，可以让企业在当前这个竞争激烈的市场环境中生存下去。当前形势下的企业的党务工作是需要企业的管理部门分析企业的内部情况然后推出党务工作的方案。就此本文结合实际，浅谈当前形势下如何做好企业党务工作。
关键词：新形势；企业；党务工作
0引言
现今的社会企业所面临的市场环境是竞争极为激烈的市场环境。在这个竞争激烈的市场环境中，企业想要生存下去就一定要重视自身的党务工作。在当前这个新形势下，企业所需要的党务工作队伍是应当拥有着极高的思想觉悟和工作能力的队伍，只有这样才能保障企业的党务工作落实完善，最终带动企业的经济发展。然而现今的企业的党务工作并不乐观，当前的企业的党务工作存在着诸多的问题，这些问题包括党务工作人员的工作能力低下、党务工作方式并没有与时俱进等等，这些问题需要企业的管理部门投入精力和物力进行转变，只有这样才能使党务工作符合新形势下企业的发展要求。
1.当前形势下企业党务工作所面临的困境分析
1.1 企业对于党务工作并没有形成足够的重视
当前许多的企业在如今这个经济发展的大潮流中并没有足够的重视企业的党务工作，他们将企业的发展的重点放在实现企业的经济效益上，这个发展方式完全的忽视了企业的内在核心力的建设[1]。过分的重视企业的经济发展将会导致企业文化建设的缺失，企业的员工们对于企业的认同感也将会下降，历史证明许多的企业就是因为缺乏良好的内在核心力被历史的潮流所淘汰，因此企业的领导部门应当重视企业的党务工作，要采取各种方式将党务工作落实完善。
1.2 党务工作人员的工作能力低下
企业想要将党务工作落实完善就一定要有一只高素质的党务工作队伍，然而现今多数的企业的党务工作队伍中的工作人员的工作能力并没有达到极高的水平。许多的企业的党务工作人员存在着诸多的问题，这些问题包括没有极高的政治思想觉悟、缺乏良好的组织能力、对于新事物没有正确的认知等等。除此之外，还有许多的党务工作者甚至缺乏对于党和国家的指导思想的了解，这样的党务工作人员自然是没有办法落实企业的党务工作的，自然是不能让企业的员工们的工作能力得到充分的提高的。
1.3 党务工作并没有与时俱进的转变
时代是不断进行着变化的时代，因此企业的党务工作也需要跟随时代的变化进行转变。然而当前的企业的党务工作方式并没有进行创新，许多的企业的党务工作人员思想僵化，缺乏转变的勇气，导致党务工作缺乏创新性[2]。这种传统的党务工作方式自然是不能够帮助成长在新时代下的企业员工们的。因此，企业的党务工作部门应当意识到自身所承担的责任，要采用各种方式转变自身的工作方式，从而帮助企业将党务工作落实完善。
1.4 企业内部存在的不稳定的因素影响了企业的党务工作
企业内部的不稳定的因素是影响企业党务工作的重要问题之一，现今的企业是生存在市场经济体制下的企业，企业中的员工们往往会受到各种社会上不良的思想的侵袭例如拜金主义、享乐主义等等。这些不良的思想导致企业的员工们缺乏坚定的信念，也对企业的党务工作造成了极大的影响。除此之外，企业的员工们所处于的环境是竞争激烈的环境，这就会导致员工们出现严重的心理问题，这也会使企业的党务工作面临困境。
2.当前形势下企业党务工作的工作方式分析
2.1 企业应当重视自身的党务工作
企业的管理部门应当认识到一点，现今的企业所面临的是竞争激烈的市场，在这个竞争激烈的市场环境中，企业除了要提高员工们的工作能力和企业的经济发展潜力之外，还应当重视企业的员工们的思想政治工作，要让企业的员工们拥有饱满的工作热情和契合社会主义观念的思想道德素质水平。因此，企业的管理部门应当投入精力和物力，将企业的党务工作建设作为企业发展的重点工作之一，只有这样企业才会拥有内在的核心竞争力。
2.2 加强和提升企业党务人员的综合素质能力
企业的党务工作管理部门应当将提高企业党务人员的综合素质能力作为党务工作的重点工作之一。在具体的工作能力提升工作中，党务工作管理部门应当要让企业的党务人员接受最新的党的思想方针政策，要让他们拥有极高的政治素养。党务工作管理部门还应当注重培养党务工作人员的组织和管理能力，要让他们能够组织企业员工们进行各种活动，从而提高员工们的政治素养和工作热情[3】。此外，党务工作人员还需要拥有全面的知识能力，从而提高自身工作的全面性。
2.3 企业党务工作需要与时俱进的进行转变
当前的时代是变化的时候，一成不变的传统的企业党务工作方式是不能全方位的提高企业的核心竞争力。因此，在这个经济环境和政治环境急剧变化的时代，党务工作需要与时俱进的进行转变。现今的企业的党务工作方式需要契合现金呢的社会需求和社会特点，当前的时代是信息化的时代，因此企业的党务工作方式完全可以和信息技术相互的结合，从而让党务工作的方式更加的契合成长在新的环境下的企业员工们，致使他们拥有工作的热情和创新能力。
2.4 要充分的明确党务工作的重点
明确党务工作的重点是至关重要的，只要明确了党务工作的重点，企业的党务工作将会顺利的完成。现金企业的党务工作的重点是组织工作、宣传工作和纪律检查工作。
2.4.1 组织工作
组织工作是落实党务工作的重点，是党务工作落实完善的基础，在实际的工作过程中企业应当利用自身的平台组织员工们进行思想政
新形势下企业如何做好新闻宣传和舆论引导工作改制以前，我单位是事业单位。由于有财政拨款，所以新闻宣传，舆论引导的工作相对来说就不是很重要。然而，改制后，我单位成为了正统的企业，在新闻宣传方面来看，我们所面对的就是一个全新的环境了。与以前相比现在的新闻宣传工作呈现出新的特点： 1、更加注重实效，更加务实，目的性更强。 2、肩负着上令下达、下情上传等重要任务。 3、肩负塑造企业形象，创造良好舆论环境的责任。 因此，做好企业新闻宣传工作非常重要。 依据六分公司的现实情况，针对新闻宣传工作的上述特点，在具体操作上有以下几个着手点： 1、快速反应，贴近职工，深入理解企业精神。由于我单位的新闻宣传工作由行政办公室分管，在人员上也没有相应的专职宣传人员。所以在新闻的采集和政策宣传方面有短板。针对此，新闻宣传人员应该提高自身素质，培养新闻敏感性，在与野外一线职工的接触中快速发现新闻点并写出新闻稿件。另外还要深入理解企业精神，把握舆论方向并在新闻报道中体现出企业精神。 2、求真务实，深入理解和宣传我公司的各项精神。新闻，由事实说话。在日常工作中在上令下达的同时更要做好上情上传的工作，将在日常新闻采集过程中收集到的“民意、民怨”整理上报至管
理层。 3、紧抓企业文化，宣传企业形象，提高企业知名度。企业形象的树立有企业内部文化和企业的社会形象和社会知名度。在紧抓内部企业文化建设方面的同时，加强对外的宣传报道。多做向总公司（局）和社会媒体投稿，逐步建立我单位的社会形象，提高知名度。 新闻宣传可以说是企业的形象展示，而舆论引导就是企业稳定的基础了。一个小小的事件，在没有或者不正确的舆论引导下就可能演变成一场灾难。舆论引导工作是一项长期基础性工作，没有一个清晰的思想认识，没有一支高素质的宣传队伍，没有一套系统的工作规程，舆情引导工作无从谈起。做好新时期企业舆论引导工作，不仅关系到职工思想政治工作的成败，而且关系到职工队伍的和谐稳定与发展。为此，我们必须进一步增强大局意识、责任意识、阵地意识，认清形势，沉着应对，紧紧围绕企业工作全局做好舆论引导工作。 综上，我们应该在坚持做好新闻宣传的同时加强对舆论的引导，宣传企业精神，减少不和谐的声音。
对做好新形势下国有企业信访工作的几点建议 【摘要】随着改革的不断深化和社会环境的不断改变，国有企业信访问题逐年增多，本文根据笔者从事企业信访工作实践，客观分析了当前国有企业信访工作面临的形势，针对如何做好新形势下国有企业信访工作提出了几点建议。 【关键词】国有企业；信访工作；工作建议 随着社会的发展，国有企业员工思想行为的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强，企业信访工作难度不断增大。因此，国有企业必须充分认识做好信访工作的重要性，认清当前所面临的稳定形势，积极探索信访工作的特点和规律，努力为企业发展营造和谐稳定的环境。 1.做好国有企业信访工作的重要性 1.1做好信访工作是密切干群联系的重要渠道 在新的社会环境下，企业信访工作是企业加强领导干部作风建设，加强干部员工之间的联系，化解内部矛盾问题的重要手段，问题解决的好与坏，直接关系到队伍稳定与否以及干部在员工中的威信。 1.2做好信访工作是加强企业民主管理的重要途径 一方面，企业决策者通过员工信访提出的问题和异议，可以不断完善企业管理制度和政策，做到科学决策、民主决策。另一方面，员工的意见和建议得到重视，也能够增强其主人翁意识，促进企业发展。 1.3做好信访工作是促进企业改革发展的重要方法 实践证明，信访工作做得好，改革发展就充满生机和活力；反之，就会矛盾丛生，进而制约和影响企业发展。因此，国有企业更要抓好信访工作，处理好各方面的利益关系，为发展创造和谐的环境。 2.当前国有企业信访工作面临的形势 综合来看，国有企业信访工作面临以下问题： 2.1员工思想整合难度大 受社会大环境的影响，员工思想多元、利益多样、观念多变，维权意识不断增强，当自己的利益达不到预期想法时，就会极力寻求利益诉求和宣泄不满的渠道。
浅谈新形势下如何做好企业的环保工作 摘要：近几年，随着我国改革开放的深入和发展步伐的加快，企业建设也得到了深入的发展，但由于各种原因，环保工作相对滞后也随之不断出现。为此我们必须充分认识新形势下企业环保工作的重要性，从为党分忧的责任感，为构建和谐矿区的使命感出发，认真做好新形势下的企业环保工作。 关键词：新形势；企业；环保工作 近几年，随着我国改革开放的深入和发展步伐的加快，企业建设也得到了深入的发展，但由于各种原因，环保工作相对滞后也随之不断出现。突出表现为配套的环保设施与企业发展步调不协调、管理上存在认识不到位、责任不明确、措施不完善、制度落实不严格等问题。特别是企业部分负责人员对企业环保工作意识淡薄，只看重企业的眼前利益而忽视了企业的长期发展，从而导致企业环保投资得不到保障，即使有了环保设施也不能完全正常运行，使环保设施成了摆设，成了“面子”工程。 这些都在一定程度上影响了企业的和谐发展，破坏了企业的良好形象，和构建和谐社会和谐矿区相违背。为此我们必须充分认识新形势下企业环保工作的重要性，从为党分忧
的责任感，为构建和谐矿区的使命感出发，认真做好新形势下的企业环保工作。 1 提高对环保工作的重视程度 环境保护工作不同于其他产业，它需要一定的经济投入，但眼前又很难产生明显的经济效益，其成效大多要从整个社会效益和环境效益中来体现。是追求短期明显的政绩，不顾环境的破坏和资源的浪费，还是兼顾长远的利益，走可持续发展之路，关键在于领导的决策。 煤炭企业的环保工作，开展时间不是很长，这也是导致有些领导对环保工作重视不够的一个重要原因。另一方面，由于企业领导统筹全面工作，诸事缠身，有时难免会出现一些疏漏。因而，企业领导除了加强自身环境意识以外，还要从企业的长远利益出发，把环境保护工作放到战略发展的高度上，一把手亲自抓，负总责，只有这样，环保工作才会有新作为，企业也才能有新发展。 2 切实做好宣传教育，努力提高矿区职工群众的环保意识 煤矿职工、社区群众环保意识欠缺，环境保护观念淡薄是企业搞好环保工作的瓶颈，要搞好企业环保工作必须突破这一瓶颈，所以抓好宣传教育工作时当前搞好企业环保工作的根本性措施。应加强宣传教育，利用矿区报栏、电视台、张贴标语等形式营造良好的企业环保氛围，开展经常性教育
新形势下企业如何做好青年工作的思考 何建新陈玉娟 （中国煤炭科工集团唐山研究院河北唐山 063012） 摘要：本文首先分析国际国内经济社会环境的变化给青年人思想意识带来的巨大变化和给企业的青年工作带来的巨大挑战，提出了在新形势新环境下企业的青年工作要做好在思想上引导好青年、在工作上支持好青年、在生活上关心好青年的工作思路，为企业做好青年工作提供了参考。 关键字：新形势企业青年工作 一、做好青年工作的重要意义。 毛泽东同志关于青年有这样的论述：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八、九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”对于国家和民族，青年肩负着寄托和希望，将成长为推动国家繁荣昌盛、民族团结进步的中坚力量。而对于企业，青年人是未来，是企业不断深化改革、不断向前发展的主力军。所以，每个企业都高度重视青年员工的教育和培养，把青年工作置于重要位置。然而，改革开放、社会主义市场经济、全球化、信息化等众多经济社会环境变化正深刻影响着中国青年的思想道德观念，如何在新形势新环境下做好青年工作成了每个有望长足发展的企业急需解决的重要课题。 二、青年工作面临的新形势新环境。 我国现在正处于一个思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的时代。先进益文化与落后腐朽文化并存，主流意识形态和非主流意识形态互相交织，复杂的思想文化格局对引导青年员工树立正确的思想意识和道德观念产生了极大的压力。利益格局发生深刻变化，利益关系出现重大调整，利益主体日益多元化、利益需求日益多样化、利益关系日益复杂化，对协调青年利益群体间的关系带来了众多障碍。社会主义市场经济深入发展，经
浅谈新形势下企业应怎样做好新时期工会工作 在新的历史时期，国有企业工会工作面临着新的挑战，工会要围绕“改革、发展、稳定”不断探索新思路、新行动来适应新形势，认真学习领会党的十七大精神，全面贯彻“三个代表”要求，不断深化对新时期工会工作发展规律的认识，积极推进工会组织的理论、体制机制和方法的创新，发挥工会组织的核心作用，努力探索新时期工会工作新路子，是当前我们面临的一个重要而紧迫的课题。 一、充分认识新时期企业工会工作的必要性和重要性 随着全球经济一体化和现代科技突飞猛进，特别是我国社会主义市场经济的发展，给中国工人运动和工会工作带来了前所未有的机遇和挑战。中国工会从传统的计划经济模式走到市场经济的前沿，无疑将经历无数次的阵痛和嬗变。工会作为社会经济关系的产物，它的地位、作用和职能也将发生重大变化。作为劳动关系主体一方劳动者的合法代表，工会在我国政治、经济、文化和社会生活中扮演越来也重要的角色。十七大的召开，为新时期工会工作指明了方向。面对新的形势和任务，工会工作必须以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，坚持工会工作的指导方针，围绕党和国家的中心工作，在市场经济的大潮中找准自己的位置，突出维护职能，充分发
挥民主参与、民主监督和社会调节作用，努力实现工会工作的群众化、民主化、法制化，保持安定团结的政治局面，是适应企业改制后面临的新情况、新问题。要把发挥工会职能优势同运用市场机制紧密结合起来，调动各方面积极性，形成合力，巩固和深化改革成果的需要。充分认识企业工会工作的重要性和紧迫性，增强责任感，采取有力措施，以发展的眼光、改革的思路、创新的精神，把企业工会工作建设抓紧、抓好、抓出实效。 二、新时期必须加强企业工会自身建设，发挥工会维护职能作用 全总第十三届二次执委会提出“五突破一加强”的重要内容，很重要的一条就在于必须加强工会组织自身改革和建设，为今后企业工会的维护职能作用能否得到充分有效的发挥，指明了前进的方向。企业工会组织要按照“三个代表”的思想要求，不断加强工会组织自身改革建设，提高整体工作水平。新时期要进一步突出工会维护职能，是工会工作总体思路最基本也是最重要的精神，工会服务于党的中心任务的主要手段也是维护。企业依靠员工发展，员工依靠企业生存。在新形势下，如何处理好企业与员工的关系，突出工会的地位和作用，实现更好地维权，是引发我们深入思考的重大问题。经过几年的实践和摸索，我
浅谈如何做好新形势下企业的共青团工作 王峰 王村煤矿团委 内容摘要： 过去的10年，煤炭行业进入跨越式发展的新时期，但近几年来，随着对环境需求的升级和粗放生产转型升级迫切要求，煤炭企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。为适应新时期的发展需求，企业改革不断深入，市场空间不断拓展，这对企业共青团工作提出了更新，更高的要求。如何做好新形势下企业共青团工作，成为我们应积极探索思考的问题。现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。 关键字：煤炭企业共青团工作 一、目前煤炭企业共青团面临的现状 1、干部队伍不断减弱、组织核心匮乏 从该工作特殊性来说，原有的兼职团干部数量大幅减少，，很多团干都要身兼多职，其工作经历被分散，这就削弱了这些兼职团干部的工作的积极主动性和创造性，甚至有些团干部由于工作的原因从而使共青团工作停滞不前，注重表现形式，兼职团干部很难处理好本职和兼职的关系；从人来员说，企业基层单位不再设专职团干，团干由其他人员兼任，消弱了团组织的活动力量。而随着煤炭技术含量的增加，许许多多的青年正成为煤炭企业改革与发展的主力军，青年在煤炭企业职工中所占的比例越来越大。与之相对的，却是企业团组织建设薄弱、企业团建工作滞后的不利局面，团干对业务的不熟悉、团干更迭过快等等，都导致对青年的教育、管理和服务意识正在日益滑坡。
2、共青团组织建设减弱、向心力匮乏 煤炭企业基层团组织机构设置简化，导致基层团组织失去了对团员青年的吸引力、号召力及凝聚力，部分基层团组织已经面临有名无实的窘境。实际工作中，很多80、90后受市场经济影响，普遍存在一种“无利不起早”的思想。虽然前几年煤炭形势比较好，但是现在煤炭已经进入买方市场，势必会对煤矿职工的收入形成影响，有部分年青人都就会选择退出或者寻找经济效益相对比较好的单位，这也是影响组织引导工作的一个主要原因。 在一个原因，基层生产单位边缘化共青团工作的倾向加大，使个别单位团的工作无法开展，导致团组织建设和活动开展相对迟缓。 团干部自信心不足，存在“靠等要”思想，缺乏“争创闯”精神，影响团组织活力；兼职团干部待遇政策部到位，团干部经济待遇、政治待遇落实难。 3、团组织的活动方式太过单一、创新形式匮乏 现代企业的管理日益严格，员工的生活和工作节奏日益加快，企业共青团活动空间也就日益减小，团组织还面临着活动人员难集中、活动时间难统一等问题。团组织活动的开展收到各种主观因素的限制，已经很难开展系统化、集中化的活动，只能开展一些临时性的小活动，从而导致这样的小活动存在盲目性、被动性和滞后性，缺乏创新性和灵活性。 二、存在问题的原因分析 1、共青团工作效益性不够突出 企业共青团组织作业企业生产链上的一环，也要讲究投入产出、重视活动成本、突出共青团工作的效益性。团的工作标准应由过去的看“看规模、看声势”向“看服务、看效益”转变。牢牢把握住团的工作方式和企业发展相适应、力争创造共青团工作效益的最大化。 2、共青团工作务实性不够 在开展活动中虚大于实，忽视活动的本质和意义，要把每一项工作出发点定位在务实、求真上，重视过程、追求效果。逐渐从“虚大于实”向“实重于虚”转化，这样才能使企业青年切实感受共青团组织的存在，从而在企业发展中，留
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/c09581617.html, 新形势下做好国有企业稳定工作的几点思路作者：刘宝才 来源：《企业文化·下旬刊》2014年第08期 摘要：国有企业涉及的行业不仅仅是我国国民经济的支柱产业，还是控制着我国国民经 济命脉的基础行业，是社会主义事业建设的经济主力，在改革开放的深入和国际经济发展的新趋势下，如何保证国有企业工作的稳定是现下我国经济研究的主要内容之一。就结合我国目前的经济发展的现状，和国际经济局势发展的趋势，来研究如何做好先新形势下的国有企业稳定工作的对策，为国有企业更好的开展生产经营工作提供几点参考意见[1]。 关键词：支柱产业；基础行业 0.引语 伴随着国际经济形呈现出的新局面和随着改革开放的深入，我国对国有企业的进一步深化改革，面对国内激烈的竞争趋势下和新的市场机制下，如何在新形势下做好国有企业的稳定工作是国有企业生产经营的重点关注内容之。此次就从国有企业的生产经营范围内进行多个方面和层次的分析，探讨如何在新形势下做好国有企业稳定工作。 1.新形势下对国有企业生产经营管理要求 国有企业我国经济发展的主力因素，肩负着我国经济命脉以及支柱产业的发展。随着改革开放点的是深入和国际经济局势的新变化，对市场生产经营的主体参与者们，企业的生产经营活动提出了新的要求。根据党最新的指示来看，深化国有企业改革，是模拟现代企业经营管理的模式，对国有大中型的企业要求实现规范的公司制改革，促进生产效益的同时增加就业岗位，促进社会公平效率的发展；在市场机制下，促进竞争机制的同时构建长期稳定工机制[2]。 2.影响国有企业的稳定的因素 国有企业的改革是为了适应新时期下的市场机制的要求，对国有企业的内在机制和生产经营活动进行有序的调整。每一项的改革总是会受到阻碍，经过实际的调查和研究，可以发现影响国有企业稳定的因素有： 第一，国有企业的内部阻碍改革的力量。在新形势下对国有企业生产经营进行调整无可避免的会触及到一些职工和群体的利益，国企内部的深改革和重组下，会造成一部分群体失业，从而致使这部分群体的切身利益受到损失，从而易导致群体事件爆发，这是影响国有企业稳定的一大重要因素；第二，在国有企业深化改革的要求下，会对某些机制造成冲击，从而会影响国有企业政策和生产经营策略的连贯性，由于对国有企业的的重组和改革，致使某些国企产业结构的调整造成的；第三，利益群体之间的矛盾，这主要是指国有企业和地方政府以及地方企