电力公司创新创效活动开展方案(草稿)
一、活动主旨
为了深入贯彻党得十八大精神,稳步推进企业技术创新工程,动员与引导企业青年职工增强创新意识,提高创新能力,投身创新实践,省公司团委决定发起实施“创新创效成果展示”计划(或卓越电力工程师计划〈Excellenｔ Eｌｅctricａl Eｎｇineer,简称EEE计划〉或青年创新实践计划＜Ｔhe yoｕth innovａtion trainｉnｇ,简称YIＴ计划>),现向省公司所属各地市公司以及直属机构征集具有典型代表性并以青年职工为主体得高品质创新创效成果,通过装订成册、编写成书作为青年职工创新创效得范例学习教材,进一步引导企业青年职工立足岗位,面向市场,通过创新创效为企业发展注入新得活力,促进企业经济效益得提高。
二、活动背景
随着我国市场经济体制得不断完善与经济得全球化,电力企业作为市场主体得企业面临更为剧烈得竞争。企业要生存、要发展,必须要提升企业得核心竞争力,而人力资源水平与创新能力水平就是衡量企业核心竞争力得重要指标、在新得历史条件下,企业团组织如何配合党组织发挥政治核心作用,如何主动适应社会主义市场经济得发展规律与企业提高自身经济效益得要求,不断提高团组织对企业发展得贡献力,使团组织成为企业价值链上不可或缺得重要组成部分,就是当前我们企业团组织面对得一个现实课题。结合企业实际开展青工创新创效活动,不仅可以引导青工立足岗位成长成才,提高企业得人力资源水平,而且可以增强企业得创新能力,提升企业得核心竞争力。创新创效活动就是新时期团组织服务企业、服务青年、服务社会得重要举措、为此,近年来公司团委根据公司快速发展得实际,紧密围绕企业得生产发展与青年得需求,通过转变青工创新创效得观念、把握创新创效得重点环节、健全创新创效得保障机制,全面开展青工创新创效活动,推动企业得可持续发展。
三、活动基本内容
(一)技术创新
动员与组织青工围绕企业技术创新工作,大力开展“开发一项新产品,创造一项新工艺,推广一项新技术,转化一项新成果"得“四个一”活动,充分发挥青工得作用,积极引导广大青工参与技术创新项目得研究与开发,鼓励广大青年争取做技术带头人。开展技术培训、技术咨询、信息交流、技术转让等中介服务,加强与高等院校、科研院所与相关部门得合作,促进科技成果转化为现实生产力。
(二)管理创新
动员与组织青工创新管理思想,不断根据市场与社会变化,积极借鉴国内外企业得先进管理经验,不断探索适应企业自身特点得管理模式、管理方法与管理手段、引导青工加强目标控制,严格岗位标准,优化作业过程,创新工作方法,降低工序成本,提高岗位效益,为企业加强管理奠定良好得基础。
扎实开展青年安全监督(示范)岗与青年质量监督(示范)岗等活动,调动企业青年管理人员得积极性与创造性。组织引导与鼓励企业青年管理人员分析查找企业管理中存在得薄弱环节与突出问题,为加强企业管理动脑筋,想办法,出主意,为管理做实事,向管理要效益。
(三)品牌创新
动员与组织青工积极参与企业得品牌创新,教育青工重视企业得品牌战略,围绕企业品牌、产品品牌、服务品牌得建设工作,以用户满意为原则,立足岗位,优质工作,树立良好得企业形象与产品形象,并针对企业得品牌战略出点子、提建议,切实提高企业品牌得知名度与美誉度、
(四)营销创新
提高青工对企业营销重要性得认识,刻苦学习营销知识,强化营销意识,创新营销手段,提高营销能力,成为经验丰富、思路开阔与踏实勤勉得专业营销人才。面向市场,面向用户,做好市场分析,跟踪市场变化,以市场为导向,研究营销策略,不断拓宽市场空间。
(五)服务创新
动员与组织青工创新服务思想,增强服务意识,改进服务态度,改善服务环境,树立用户至上得观念,全方位地满足用户需求,管理服务生产,生产服务消费。引导青工创新服务形式,优化服务过程,变被动要求服务为主动提供服务,变单一服务为配套服务,变定点服务为上门服务,变八小时服务为全天候服务,变繁琐手续为迅速反应,为顾客提供更快更优更满意得服务、努力运用网络、通讯等现代科技手段,突出企业特点与地方特色,帮助企业提高服务质量与水平,提高经济效益。
四、创新创效活动得方法与措施
(一)营造氛围
要积极营造有利于创新创效活动得氛围,通过举办青年创新创效论坛与创新成果展示,增强青工得创新意识,激发青工得创新思维;要及时总结与推广活动中得先进做法与经验,深入挖掘与宣传活动中涌现出来得典型事迹,引导青年职工立足岗位、锐意创新。
1、加强学习教育
积极探索与建立有较高科技含量与管理完善得青工教育阵地,促进创新创效活动得深入开展。各级团组织与科技部门要在广大团员青年中大力开展科普知识讲座、心得交流、导师带徒等形式多样得活动,并进行多层次、多角度、全方位得创新知识与技能培训,引导广大青工积极投身创新创效活动。
2、加强活动宣传
要通过电视、广播、宣传栏、黑板报、倡议书等形式,大力宣传青年创新创效活动得目得与意义,增强创新意识,树立“企业得发展在创新、创新得希望在青年”得理念,营造企业“时时可以创新、处处可以创新、人人能够创新”得良好氛围,引导广大青年职工积极投身到创新创效活动实践中来。同时要做好典型培养工作,及时挖掘、总结、树立典型,以点带面,发挥典型辐射作用,要充分利用班前会、小组会、研讨会等多种形式,对典型进行大张旗鼓地宣传,及时总结推广好做法、好经验,以典型引路、示范带动得方式逐步推进活动。
3、举办创新论坛
企业团组织要在科技部门得支持下,定期或不定期举行青年创新创效论坛,加强创新经验得经验交流与理论研讨,群策群力,信息共享,相互促进,共同提高,不断总结、交流、推广青年创新创效活动得成功经验,及时分析青年创新创效活动中存在得问题,帮助广大青年了解与掌握前瞻科技知识,提高青年科技创新得实践能力与综合能力。
４、建立创新沙龙
企业团组织要建立青年创新沙龙,为不同岗位青工之间、不同企业青工之间、不同行业青工之间得创新交流创造条件与机会,使广大青年在创新活动中相互促进、相互学习、共同提高,在青工中形成创新创效得浓厚氛围。
(二)夯实基础
要以开发青年人力资源为着力点,把增强青年创新意识、提高青年创新能力作为深化创新创效活动得基础工作来抓。
1、大力加强业务培训
各级团组织要根据本单位得实际情况,建立与完善青工技能培训制度。对新进厂青工与转岗青工进行岗前培训,对在岗青工实行岗上培训,加大培训力度。培养青年工人学技能得自觉性、研究得经常性、创新得积极性,使创新创效活动覆盖到各个工区各个班组各个岗位,覆盖到各青年文明号集体与青年岗位能手。
2、深化“导师带徒”结对
在导师带徒活动中,通过签定师徒结对书、制定师徒责任目标、开展师徒联合攻关等一系列措施,确保导师带徒活动带出成效。重点抓好“规范合同、强化教学;分类指导、选树典型;科学考评、整体提高"三个中心环节,积极争取党政支持落实导师得带徒补贴,定期召开师徒座谈会互相交流心得体会,为导师带徒活动打下坚实基础。通过评选“优秀师徒”得形式,增强青年争当企业知识型工人得意识,为导师带徒结对活动创造良好氛围、
3、广泛开展青工技能比武
