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一般作业监护复习题（判断题）
试题题目
当进入有毒气体浓度为1%的区域时，可以选用直接式防毒面具。
当进入有毒气体浓度为0.2%区域时，可以选用直接式防毒面具。
防毒面具佩戴完毕后，就可以直接进入毒区。
当工作环境噪音高于85分贝时，应该佩戴耳塞后，才能进入工作环境作业。进入装置区作业人员，可以不用佩戴安全帽，劳动保护服装。
在易燃易爆区域内作业时，可以进行劳动保护服装穿脱。
穿用防静电服时，必须与防静电鞋配套穿用。
工艺风险削减措施中的排空、吹扫、置换、分析，拆加盲板、设置隔离屏障，消防器材的准备，含油污水井、地漏的封堵等措施，均由属地单位提出并落实。
《能量隔离管理规定（实行）》不适应于承包商。
上锁挂签测试的一个原则是：上锁必须挂签。
拆除法兰螺栓是要先拆掉一侧的螺栓，防止管道内余压或残余物料喷出。
个人锁和钥匙使用时归个人保管并标明使用人姓名或编号，个人锁可相互借用。
属地单位批准人必须亲自到现查检查确认上锁点，才可签发相关作业许可证。工作进行中，若作业单位人员提出再测试确认要求时，须经属地单位项目负责人确认、批准后实施再测试。
装置大检修期间，对系统整体隔离、置换后，局部作业可不用上锁，执行相应HSE作业计划书或检维修作业规程。
吐哈油田甲醇厂工作循环分析管理规定中规定中工作循环分析中的现场评估一般在初始评估后进行。
吐哈油田甲醇厂工作循环分析管理规定中规定中工作循环分析中的现场评估既可以实际操作，也可以模拟操作。
吐哈油田甲醇厂工作循环分析管理规定中规定中所有与关键作业和操作有关的规程，分析频次可以视情况而定。
吐哈油田甲醇厂工作循环分析管理规定中规定中每个员工每年至少参与一次工作循环分析。
吐哈油田甲醇厂工作循环分析管理规定中规定中年度工作循环分析计划一般由操作主管组织制定。
吐哈油田甲醇厂工作循环分析管理规定中操作主管应按年度工作循环分析计划确定具体实施时间，通知工作循环分析所涉及的人员。
吐哈油田甲醇厂工作循环分析管理规定中规定中开展工作循环分析时，一般由操作主管组织识别本单位关键作业活动。
投用前安全检查（PSSR）是指在工艺设备投用前对所有相关因素进行检查确认，并将所有必改项整改完成，批准投用的过程。
投用前安全检查管理规定规范了甲醇厂所有新、改、扩建、工艺设备变更、停车检维修、事故后恢复开车等投用前的安全检查的管理要求。
质量安全环保科是投用前安全检查的牵头管理部门，对投用前安全检查过程实施监督。
投用前安全检查是甲醇厂新、改、扩建项目、工艺设备变更、停车检维修、事故后恢复等投用的先决条件。
人机工程，是指使工作人员与设备、作业工具安全而有效地结合，环境更适合于人员作业，人机界面达到最优匹配的系统工程。
二级操作变动，是指新建或经过重大技术改造后主要生产装置的开工、主要生产装置大检修的开停工、涉及多套或全厂公用工程开停工和重要运行方案调整等重大操作过程。
三级操作变动，是指生产装置内主要工艺设备的开、停和切换，一般技术改造项目或设备的投用，主要控制仪表、电气设备维修等重点操作过程。
许可证存档并保存一年（包括已取消、作废的许可证）。
甲醇厂作业许可管理规定，取消或作废的作业票不需要存档
许可证未经批准人和作业单位负责人签字，不得延期
作业人员、监护人员等现场关键人员变更时，应经过申请人和批准人的审批
对不能确定是否需要办理许可证的作业不需要办理许可证
作业项目完成后应关闭作业许可证，然后必须确认其涵盖的相关专项作业许可证均已关闭
甲醇厂作业许可管理规定，许可证被取消后还可以恢复使用
当正在进行的工作出现紧急情况或已发出紧急撤离信号时，所有的许可证立即失效。
作业人员、监护人员等现场关键人员变更时，应经过批准人的审批
书面审核和现场核查通过之后，批准人或其授权人、申请方和受影响的相关各方均应在作业许可证上签字。
作业前的确认由工区负责人或授权人和厂主管部门进行现场确认。
现场作业人负责填写作业许可证并向批准人提出申请。
未列入日常维护计划或无规程指导的维修工作都应办理作业许可证
作业申请人应实地参与作业许可证所涵盖的工作，实地考察作业环境、参与作业风险评估。
进入装置区作业人员，可以不用佩戴安全帽，劳动保护服装。
在易燃易爆区域内，可以进行劳动保护服装穿脱。
穿用防静电服时，必须与防静电鞋配套穿用。
能量隔离管理规定（试行）不适应于承包商。
上锁挂签测试的一个原则是：上锁必须挂签。
拆除法兰螺栓是要先拆掉一侧的螺栓，防止管道内余压或残余物料喷出。
工作进行中，若作业单位人员提出再测试确认要求时，须经属地单位项目负责人确认、批准后实施再测试。
承包商在施工现场要设有安全警示标志，并做好防护工作
施工和检修机械、施工器具必须符合安全要求
施工现场危险区域，如坑、井、沟等白天必须设置明显标志，夜间可以不设有红灯警示。
根据《HSE培训管理规定》所有员工应定期进行再培训，厂长首次培训时间不得少于16学时，每年再培训时间不得少于12学时。
根据《HSE培训管理规定》培训方式以在岗培训、辅导为主，集中脱产培训、讲授为辅。
由于我厂生产任务重，根据《HSE培训管理规定》培训计划应优先考虑送外培训。
根据《HSE培训管理规定》，专业知识适于采用典型课堂培训。
根据《HSE培训管理规定》，网络培训适用于时间、空间难以集中的培训对象的知识培训。
根据《HSE培训管理规定》，员工的培训计划原则上不得随意取消(受培训员工的工作性质发生改变除外)。
根据《HSE培训管理规定》，培训下属是各级直线领导的职责之一，直线领导对其下属岗位胜任能力负责。
根据《HSE培训管理规定》，新入厂员工，应经过厂、车间(队)、班组三级入厂安全生产教育培训，时间不得少于24学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
根据《HSE培训管理规定》，工种调换、转岗、脱岗6个月以后重新上岗的员工，应重新进行车间级和班组级的安全培训。
根据《HSE培训管理规定》，实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，相关员工应重新进行针对性的安全及技术培训。
根据《HSE培训管理规定》，新聘用（任）的管理人员、领导干部，应接受相应的HSE培训。
根据《HSE培训管理规定》，培训需求矩阵包括岗位名称、培训内容、掌握程度、培训周期、培训方式等主要内容。
根据《甲醇厂安全监护人管理暂行规定》，作业人员所持据的作业票应该由现场安全监护人员负责进行复核，确认作业票的有效性。
根据《甲醇厂安全监护人管理暂行规定》，安全监护人因故要离开作业现场应，必须及时向作业人员通报，然后才能离开。
安全监护人的继续教育由属地工区每季度组织一次即可。
安全监护人员在所管辖的范围内，有权随时检查作业场所的安全情况，但是对不符合安全要求的作业无权进行制止、停工、上报处罚意见。
我们平时所说的监护期限是指自监护对象、监护任务交付直至相应工作内容结束，作业票据关闭为止。
根据《甲醇厂安全监护人管理暂行规定》及时发现现场重大安全隐患，并采取有效措施避免事故发生的安全监护人员给予奖励200元。
根据《甲醇厂安全监护人管理暂行规定》超范围监护或因工作不到位，监护的现场受到管理部门处罚的安全监护人员，按照违章性质给予50-500元的处罚。根据《甲醇厂安全监护人管理暂行规定》监护人由属地工区上报、本人签名，质量安全环保科审核后上报办公室进行相应培训。安全监护资格每年由属地核实上报，质量安全环保科审核并组织相应培训。
安全监护人必须接受厂级和工区两级安全教育，考试合格后，经质量安全环保科和属地工区共同确认监护的资格和范围后，由厂培训办公室盖章下发监护证书后方可上岗工作。
安全监护有义务接受属地和质量安全环保科以及上级部门的有关检查和考核。监护内容为属地单位交付的检维修、工艺设备操作以及车辆、人员出入过程的安全监督管理。
根据《HSE培训管理规定》，一切培训活动应立足于岗位实际需要，以满足岗位培训需求为核心。
根据《HSE培训管理规定》，训方式以在岗培训、辅导为主，集中脱产培训、讲授为辅。培训内容以管理制度、程序、操作规程为主。
干粉灭火剂适用于易燃液体、可燃气体和电气火灾。
灭火器压力表指示：红区表示压力偏低，绿区表示正常压力，红区表示压力偏高。
干粉灭火剂一般分为BC干粉灭火剂（碳酸氢钠）和ABC干粉灭火剂（磷酸铵盐）两大类。
干粉灭火器灭火原理：一是干粉中的无机盐的挥发性分解物，与燃烧过程中燃料所产生的自由基或活性基团发生化学抑制和负催化作用，使燃烧的链反应中断而灭火；二是干粉的粉末落在可燃物表面外，发生化学反应，并在高温作用下形成一层玻璃状覆盖层，从而隔绝氧，进而窒息灭火。另外，还有部分稀释氧和冷却作用。
手提式干粉灭火器主要由筒体、瓶头阀、喷射软管（喷嘴）等组成。
干粉灭火器驱动气体为二氧化碳。
干粉灭火器按移动方式分为手提式、背负式和推车式三种。
如扑救油类火灾时，不要使干粉气流直接冲击油渍，以免溅起油面使火势蔓延。
干粉灭火器最常用的开启方法为压把法。
推车贮气瓶式干粉灭火器报废年限为10 年。
灭火器一经开启使用，不能保存重用，须重新充装后才能保存使用。
各属地责任部门指定工作前安全分析小组组长，组长选择熟悉工作前安全分析方法的管理、技术、安全、操作人员组成小组。
如果在实际工作中条件或者人员发生变化，或原先假设的条件不成立，不需要对作业风险进行重新分析。
各属地工区和责任部门组织对工作任务进行初步审查，确定工作任务内容，判断是否需要做工作前安全分析。
一般情况下，新工作任务在开始前均应进行工作前安全分析，如果该工作任务是低风险活动，并由有胜任能力的人员完成，可不做工作前安全分析，也不需要对工作环境进行分析。
作业前安全分析管理规定纳入甲醇厂体系审核，必要时可组织专项审核；发生偏离应报公司质量安全环保处批准，每一次授权偏离的时间不能超过半年。
识别危害因素时应充分考虑人员、设备、材料、环境、方法五个方面和正常、异常、紧急三种状态。
以前作过分析或已有操作规程的工作任务也必须进行工作前安全分析。
工作前安全分析（简称JSA）是指事先或定期对某项工作任务进行风险评价，并根据评价结果制定和实施相应的控制措施，达到最大限度消除或控制风险的方法。
关键岗位变更人选不能满足知识、技能、经验最低要求，须停止变更。
关键岗位人员变更不需要填写“关键岗位人员变更申请审批表”，所涉及的文件、资料应及时归档。
工艺设备变更涉及工艺技术、设备设施、工艺参数等超出现有设计范围的改变（如压力等级改变、压力报警值改变等）。
微小变更影响较小，虽然可能造成一定工艺、设计参数等的改变，但又不是同类替换的变更，即“在现有设计范围内的改变”。
关键岗位指与风险控制直接相关的管理、操作、检维修作业等重要岗位。
甲醇厂生产运行科根据本规定制定、管理和维护本单位的工艺、设备和人员变更管理实施细则。
根据《甲醇厂安全观察与沟通管理规定》：HSE观察可以替代传统HSE检查，其结果作为处罚的依据。
对一名正在工作的人员观察25秒以上，以确认有关任务是否在安全地执行，即为HSE观察。
《甲醇厂安全观察与沟通管理规定》：不安全状态是指可能导致人员伤害或其他事故的物（设备设施和环境）的状态。
《甲醇厂安全观察与沟通管理规定》：安全观察与沟通的重点是观察并与员工讨论在工作地点的行为及可能产生的后果。安全观察既要识别不安全行为，也要识别并肯定其正确的安全行为。
《甲醇厂安全观察与沟通管理规定》：有计划的HSE观察与沟通仅规定观察时限，观察时限应包括观察员工作业过程的时间以及与员工进行沟通讨论的时间。
《甲醇厂安全观察与沟通管理规定》：制定HSE观察与沟通计划时应满足以下要
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