兴隆庄煤矿员工岗位行为规范
一采煤员工岗位行为规范
1.认真学习采煤技术、工艺，熟悉掌握采煤专业安全质量标准，严格执行采煤各工种操作规程。
2.严格执行现场交接班制度，交接清楚当班安全生产情况，并进行班前安全评估，双方在交接单上签字确认，做到相互配合，有序生产。
3.进入采煤面后，严格执行安全检查制度，开工前排查现场安全隐患，检查设备运转状况，确认达到安全规定要求后方可进行作业。
4.强化顶板管理和支护，支架初撑力要达到规定要求，严禁空顶作业。
5.精心做好工作面安全监控系统、设备、仪器的日常检查、维护工作，确保设备正常运行。
6.认真做好放煤回收工作，杜绝资源浪费。
7.做到文明清洁生产，及时回收剩余、废旧零部件，清理工作现场浮煤、矸、杂物等，营造良好的工作环境。
二掘进员工岗位行为规范
1.熟练掌握掘进施工工艺，了解施工地点与周围巷道的布置情况，掌握掘进机械的性能及使用操作要领，熟悉施工地点的避灾路线。
2.经常巡回检查工作地点的安全质量、机械运转及设备完好情况，确保设备运转正常，信号畅通。
3.认真执行现场交接班制度，交接清楚现场安全情况和需要注意的事项，并进行班前安全评估，双方在交接单上签字确认。
4.强化工程质量，严格执行敲帮问顶制度，找净顶帮的活矸、危岩。不断改善作业环境，自觉文明生产。
5.积极组织参与安全质量检查，由外向里依次检查巷道的支护及安全设施，排查和处理现场存在的问题和安全隐患。
6.爆破作业前必须熟悉爆炸材料的性能，严格遵守《煤矿安全规程》中有关条文的规定，严格执行“一炮三检”、“三人连锁放炮”、“三级信号”和放炮“三保险”等制度。
7.掘进作业前要备齐充足的支护材料，掘进设备安装要可靠、完好。开机应发出信号，确保安全运行。
三机电员工岗位行为规范
1.做好对机械设备、供电系统和电气设备的巡回检查、维护、保养，定期进行检修，确保提升、供电、排水、通压风等系统的安全运转。
2.坚持机电设备定置管理，加强各机房、变电所、硐室的消防设施管理，配齐各种消防器材、工具，定期检查、维护，确保正常使用。保持作业环境整洁卫生，物品摆放整齐，禁止乱扔、乱放。
3.严格执行停送电“两票”规定，加强设备巡回检查，发现
问题及时处理。检修设备时严格执行“停电挂牌”制度。
4.高空作业前，要保证登高工具和安全用具安全可靠，2米以上高空作业应系好安全带。
5.特殊工种和要害岗位要严格执行要害场所管理制度，认真填写出入登记，做好事故应急抢险。
6.严格执行矿井安全生产管理制度和矿灯使用管理规定，全面做好矿灯的维修、保养和发放工作。
7.认真填写各类报表、设备运转日志，做到字迹工整清晰，妥善保存。
四井下运输员工岗位行为规范
1.认真学习井下运输各方面的安全技术措施，全面了解井上、井下运输生产系统，掌握井上、井下车场、道岔安全设施情况，严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
2.熟悉矿井轨道运输供电系统、牵引网络、信号照明、信集闭系统、安全设施的声光信号系统。熟悉运输线路、各种机电设备、小型电器的安装使用位置、运行状态。加强对设备的管理、保养和维修，确保设备在完好状态下正常运转。
3.熟悉信号系统性能、工作原理及操作方法。熟悉运输信号指示信息，发现信号设施声光不齐全，要及时维修。发送信号要精力集中，细心操作，确保发出的信号清晰、准确、可靠。
4.全面了解井上下各车场的车辆、材料及矸石车情况，加强现场管理和车辆调度，保证生产用车和材料供应。严格执行“行
车不行人、行人不行车”制度，维护好乘车秩序。
5.认真执行现场交接班制度，交接清楚现场安全情况、设备运转和需要注意的事项，并进行班前安全评估，双方在交接单上签字确认。
6.运输过程中各工种要密切配合，联系清楚准确，及时观察运行情况，发现异常，迅速采取有效措施处理。运送超重、超高、超长、超宽、偏载或重心不稳的设备、材料等物件应有安全应急措施，保证矿井运输安全畅通。
7.绞车、连续牵引车、架空乘人装置或提升设备停运超过6小时以上或因故检修后，开车前必须对所有信号、通讯设备进行检查试验，确认准确、灵活、畅通后方可使用。
五通防员工岗位行为规范
1.认真执行煤矿通风防尘安全生产法律法规、规章和“一通三防”管理制度。熟悉矿井通风系统和避灾路线。
2.深入现场检查通风、防尘、防灭火系统设施、设备，确保完好。仪器仪表、安全监控系统（设备）要达到规定要求。
3.及时巡查各用风地点的供风情况，对班内发生的通风安全问题及时汇报，并根据现场情况进行处理，做到不安全不生产。测风、测尘时，要认真测算，做好记录和台帐，保证数据准确。
4.瓦检员要按照瓦斯设点计划和瓦斯巡回路线检查瓦斯，及时做好记录。
5.运送防尘、隔爆设施物品，吊挂、回收水幕，安装、回收
和挪移隔爆设施以及局扇安装、撤出等，要做好自保互保。
6.严格做好火工品的各项管理工作。库存物料必须帐目清楚，填写各类表格、台帐、票据，做到记录无涂改、无差错，保存完整。库存帐、卡、物相符，发放、用料、退库数据准确、手续齐全。做好库房的防潮、防鼠、防火、防盗等安全工作，外来人员一律凭证件入库，并做好登记。严禁携带易燃、易爆物品进入库房。
7.熟知井下注浆、注水管路系统。注浆前后要巡查管路系统，按要求开关阀门，接好管路，注浆时要检查疏水装置，防止溃浆事故发生；洒浆时，要将胶管与输浆管连接严密牢固。洒浆过程要有专人看守管路和阀门，出现问题立即停浆处理。停浆后，要冲洗管路并及时清理现场。
8.严格执行通防重大隐患排查和治理措施规定。通风系统做重大调整时，及时编制调整方案、安全措施。
9.认真制定反风演习计划、措施，搞好“反风演习”。
六选煤生产员工岗位行为规范
1.努力学习新知识、新技术、新标准，刻苦钻研业务，严格落实“三零”工程，不断提高技术水平和产品的科技含量。
2.做好对机械设备、供电系统和电气设备的巡回检查、维护、保养，确保各系统的安全运转。
3.熟练掌握本工种应知应会知识，严格按照岗位安全技术操作规程规范作业。工作中各司其职，不拖拉，不推诿，不做与工
作无关的事情。部门之间、员工之间做到相互尊重，密切配合。
4.认真填写各类报表、设备运转日志，字迹工整清晰，保存完好。
5.加强各车间、厂房、仓库、办公室等场所的管理，配齐各种消防器材、工具，定期检查、维护，确保正常使用。保持作业环境整洁，物品摆放整齐，不断改善岗位环境，保持文明作业。
6.认真执行现场交接班制度，交接清楚现场安全情况和需要注意的事项，并进行班前安全评估，双方在交接单上签字确认。
7.上级部门检查工作时，陪同人员和岗位人员要热情、礼貌，语言表达简洁、明确。
七非煤经营员工岗位行为规范
1.遵纪守法，依法经营，不投机取巧，不非法牟利，不坑害消费者，树立良好的经营者形象。
2.强化质量意识，杜绝浪费，降低消耗，做到安全文明生产。
3.认真学习专业技术和市场经济知识，不断提高业务水平。准确掌握市场信息，努力拓宽经营范围，争创名优产品，提升核心竞争能力。
4.工作中各司其职，不拖拉，不推诿，不做与工作无关的事情。部门之间、员工之间做到相互尊重，密切配合。
5.各车间、厂房、仓库、办公室等场所要保持干净整洁，各种消防器材、工具要齐全，做到定期检查、维护，确保正常使用。
工作场所物品分类有序，摆放整齐，禁止乱扔、乱放，保持文明作业。
6.班后关闭一切电器设备（如计算机、复印机、空调、风扇、照明等），关好门窗，做好防火、防潮、防盗工作。
7.有上级领导检查时，陪同人员要热情、礼貌。客户来访时，要主动帮助解决问题，满足客户合理要求。
八文教员工岗位行为规范
1.自觉加强文化艺术修养，经常深入基层，深入生活，积极创作健康高尚的文艺作品。
2.重视自身形象，教书育人，言传身教，仪表整洁、教态端庄大方，语言文明，讲普通话；做到课前不喝酒，课上不抽烟或接打电话等，为学员树立良好的师德风范。
3.履行岗位职责，认真教学，因材施教，不断提高教学水平，认真完成教学任务，自觉接受考核和监督。
4.认真钻研教育教学理论和专业知识，积极开展教学教研活动。勇于创新，不断进行教学改革，工作中相互配合，相互支持，教学相长。
5.积极采用现代化教学手段和方法，充分发挥拓展训练基地、教学实习基地、多功能教研室等教育阵地作用。
6.自觉抵制不正之风，严禁变相收取学员钱物和接受吃请，不得利用教学或考试之便谋取私利。
7.关心爱护幼儿成长，营造安全温馨和谐的育儿氛围，促进幼
儿德智体美劳全面发展。
8.尊师重教，关心爱护，正确评价学员，主动帮助学员解决学习过程中的困难和问题，维护学员的合法权益。
九医疗卫生员工岗位行为规范
1.全心全意为病员服务，对待患者一视同仁。同情和体贴患者,语言文明，态度和蔼，不发生冷、硬、顶、推现象。
2.讲究医德，无私行医，自觉遵纪守法，廉洁自律，不以医谋私，不接受患者的吃请、馈赠。
3.认真书写病历和日志，一律按规定要求书写，字迹清楚、工整，记载语言准确、完整，为患者再次就诊提供方便。
4.开具处方应符合医疗保险的有关规定。保证用药的准确性、合理性和安全性。出具处方或检查单时，应向患者讲明原因和必要性，并详细告知药物用法、用量和检查时的注意事项，有不宜向患者告知的情况须向家属讲明。
5.有患者询问时，医务人员应及时、热情服务，解决疑问。禁用“不知道、不清楚、不是我负责、我没办法”等有违医德的语言。
6.医务人员在做各种诊断治疗时，不准聊天，中断诊疗工作。工作期间不得从事与工作无关的事项。
7.尊重患者的人格和权利，自觉为患者保守秘密，不泄露、谈论患者隐私与秘密。
8.积极履行社会义务，参与社会公益活动，宣传防病治病和
卫生保健知识。
十保卫员工岗位行为规范
1.按规定统一着装，干净整洁，精神焕发，保持良好的警容。值班时站姿、坐姿端正，树立良好的警容风气。严格按照岗位要求规范上岗、文明值勤，不在岗位聊天、接待客人或擅离岗位。
2.报警电话3声之内接起，问候“您好，这是110（119、保卫科值班），请问有什么需要帮助”。有报案或群众来访时应热情接待，并迅速问清案情或火情，发出出警信号，向带班人员简要说明情况和地点。备勤人员出警后，认真做好接出警记录。
3.注意观察电视监控录像，时刻掌握矿区的治安动态，监视到可疑情况时，立即汇报处理。
4.上级领导到矿视察时要起立行军礼。接待前来办理业务人员应使用文明用语。检查出入矿区的车辆应先敬礼，使用“您好”、“谢谢合作”等礼貌用语。
5.巡逻时，做到2人成行，3人（以上）成列，步伐一致，队列整齐。自觉遵守并积极维护环境卫生和公共秩序，随身警械妥善保管。发现有违规行为时，先敬礼后纠正，使用文明用语，如：“您好，请右行、请走斑马线”等。发现可疑现象盘查时，先报身份，要求当事人“请出示有效证件”、“请配合”等。
6.坚持原则，秉公办事，清正廉洁，不以权谋私。处理各类问题，以事实为依据，做到有法必依、执法必严、违法必究，坚决同一切违法犯罪行为作斗争。
7.苦练内功，不断提高实战能力。保持内务清洁，物品摆放整齐，日常维护保养好个人装备、器材，妥善保管，随时适应参战需要。
8.要矿井重要岗点、要害部门、重要节假日、重大活动的安全应急预案管理和治安保卫工作。
9.保守工作秘密，不得向外界提供或传播工作中的涉密信息。
十一网络通讯员工岗位行为规范
1.强化服务意识，保持良好的精神面貌，语言文明，服务热情，为矿井网络、通讯安全畅通尽职尽责。
2.受理业务时，应耐心、细致，不能当即答复的问题，应向用户致歉，并记下联系电话，尽快答复处理。
3.遇有用户投诉或举报时，应诚恳接受，详细记录具体情况，立即转递相关部门处理，对投诉、举报用户应在规定期限内给予答复。
4.做好日常通讯、网络设备设施的维护、检修、保养，保障正常运行。精心制作分门别类的图表、网页，满足用户需求。
5.入户维修服务前，应与用户预约时间，说明工作内容和工作地点，请用户予以配合。需进入用户室内时，应先按门铃或轻轻敲门，主动出示证件并作自我介绍，征得同意后方可入内。如需借用用户物品，应征得用户同意，工作结束后，应及时清理工作现场并向用户致谢。
6.发现因用户责任引起设施损坏时，应礼貌地同用户分析损坏原因，由用户确认，并在工作单上签字，不得与用户发生争吵。
7.在井下作业时，要严格遵守行为规范，依照安全操作措施施工，施工时，应悬挂提示标志。
十二水电暖员工岗位行为规范
1.严格执行设备运行操作规程，熟练掌握水、电、暖、管道、空调、电梯、水泵等设备设施的运行技能，确保水、电、暖各管网系统畅通无阻，积极为矿区生产、生活提供优质服务。
2.爱护设备设施，定期对设备设施进行维护、检修、保养，精心使用保管好本岗位工具、仪器、仪表和防护用品。
3.增强环保节能意识，按质量标准化要求，及时对工业广场、主干道、社区、娱乐场所等照明设施和水网管路进行维修维护，确保无长明灯、长流水现象。
4.认真做好设备运行、检查、检修等各项记录，做到及时、准确，书写工整，字迹清晰，内容齐全。保持库房的整洁，做好防火、防潮、防盗。
5.对重大危险源和有危机人身安全的设施设备，应设标志，加强管理，发现问题及时处理。
6.外线工种对线路所需材料要按试验标准进行试验。从事危险作业时要严格执行安全措施，有人监护。
7.如遇停水、停电、停气等情况要及时告知用户。入户维修服务前，应与用户预约时间，说明工作内容和工作地点，请用户
予以配合。需进入用户室内时，应先按门铃或轻轻敲门，主动出示证件并作自我介绍，征得同意后方可入内。工作结束时，应及时清理工作现场并向用户致谢。
十三汽运、发运员工岗位行为规范
1.积极参加各类政治业务学习，认真做好煤质、煤矸石等物料、物品装运等各个环节的工作。
2.值班人员要24小时坚守工作岗位，按照要求进行岗位巡检，确保矿井地面运输系统安全畅通。
3.及时统计、填写各种台帐、报表、单据，做到字迹工整清晰。不得瞒报、虚报、漏报。
4.驾驶员要熟知自己所驾驶车辆的技术参数，维修人员要熟知所维修车辆的技术性能参数，出车或维修时做好自保、互保，确保安全。
5.做好煤炭生产过程中煤质的监督考核及商品煤各品种、毛煤、煤层、洗矸等煤质化验分析工作，未经批准，任何人不得泄露数据、结果。
6.凭当日调度工作票出车，不得私装、私拉、私运。
7.按规定使用好各类设备、仪器，并负责保养，保持其整洁、卫生。
8.做好列车、汽车装运的管理工作，维护好煤炭发运秩序，确保煤炭装运工作的顺利进行。做好所辖区域内的防灭火、防水、防洪、防尘、防盗。
十四餐饮、服务员工岗位行为规范
1.树立“服务至上”的理念，具备娴熟的业务技能和良好的职业道德，塑造落落大方、彬彬有礼的职业形象。
2.按要求统一着装，保持衣着整洁，不穿拖鞋、短裤、超短裙上岗。举止端庄大方，不得大声喧哗、嬉戏打闹，保持工作区内安静。严格遵守岗位工作制度，不在岗位聊天、接待闲人或擅离岗位。
3.保持良好的精神面貌，微笑服务，使用文明用语。热情接待每一位客人，认真倾听，准确答复，合理安排房间，并及时向客人做好必要的介绍和解释工作。在宾客面前不吃东西，不吸烟，不做修理指甲等不雅动作。
4.工作期间应及时接听办公电话，不随意中断谈话，通话完毕须等对方先挂断电话后，方可放下电话。
5.对入住或前来就餐的客人，应起立问候，保持良好的站姿。认真审核客户填写的登记表，并给予热情的指导和帮助。客人离开时，应礼貌的与客人告别。
6.在斟茶、斟酒、上菜、撤菜盘、上饭等服务时，要轻拿轻放，动作有条不紊，开关门不要用力过猛，保持餐厅安静。
7.如遇残疾人及行动不便的客人，应上前搀扶，代办填表等事宜，对听力不好的老年人，声音应适当提高，语速放慢。
8.餐厅、宾馆、公寓、浴室应保持窗明地净，物品摆放统一、整齐，无烟头、杂物，确保卫生质量动态达标。服务热情周到，树立良好的窗口形象。
9.接待外来下井参观人员时，浴室工作人员应提前备好安全帽、工作服、胶靴、毛巾等必备物品，按大小号摆放整齐，并确保物品完好无损。同时备齐升井后所用洗浴用品，做到热情周到，积极维护矿井文明形象。
十五小区物业员工岗位行为规范
1.忠于职守，尽心尽责，举止文雅，使用文明服务用语，为小区住户提供优质服务。
2.经常巡查，做好责任区域内的防火、防盗、防疫工作。积极向职工家属传达宣传上级一系列安全方针、指示、指令，同时做好安全协管工作，提高自身和社区住户的安全意识。
3.认真检查出入人员和车辆，严禁小商小贩、闲杂人员进入小区，对进入小区及小区住户的施工单位，进行登记，办理施工安装手续，做好室外设施施工安装的监督。严禁在小区内张贴、散发广告，严禁携带管制工具、易燃易爆等危险品的人员进入小区，发现不文明行为及时制止。
4.严格执行卫生清扫考核标准，保持动态达标，清扫时避开人流和车辆高峰期，不与车辆、行人争时间，确保自身安全和他人安全。
5.垃圾装卸车时，严禁超高超重装载，要听从指挥，自觉做好封车工作，防止垃圾外漏，保证运载路线的卫生整洁。
6.做好绿化养护管理工作，及时修剪草坪、绿篱、树型，保持整齐美观。适时浇灌、施肥、松土，无枯死、无杂草、无损坏、
无大面积虫害现象，营造绿色环保清新的居住环境。
7.坚持原则，按章办事，不徇私情，严格执行矿规定的收费标准。收费人员熟悉收费区域内住户的水电表情况，做到心中有数。做到以表计量，计算准确，字迹清晰，上报及时,杜绝人情水、人情电现象的发生。
8.做好责任区内的车辆停放管理工作，及时发送信件、报刊，热情接待每位来访住户，及时安排处理住户申报和投诉。定期巡查小区排水、排污管道，及时疏通，确保地面无积水、蓄水现象。
9.搞好办公区内外环境卫生，爱护设施、工具，保持窗明地净，物品摆放整齐。工作期间不得脱岗、串岗、睡觉、替岗，不做与工作无关的事。
十六机关员工岗位行为规范
1.认真学习实践科学发展观，带头执行党的理论、路线和方针政策，坚定理想信念，严格遵守宪法、法律、法规和矿井各项规章制度。
2.顾全大局，严以律己，起到表率带头作用。实事求事，公正廉洁，为基层提供优质服务。服从命令，团结协作，准确高效地完成各项任务。
3.加强学习，拓宽知识，博采众长，提高政治理论素养、业务工作技能和科学管理水平。忠于职守，勤奋工作，勇于创新，一丝不苟地做好本职工作。
4.当好参谋助手，逐级对上负责，及时请示汇报工作，做到
不超级不超权，工作到位不越位。加强上下级之间沟通协调，做到上情下达、下情上报，保证各项工作任务圆满完成。
5.秉公办事，通力合作，工作尽职尽责，有较强创新意识，创造性的开展好各项工作。团结同事，恪尽职守，不推诿扯皮。严格请假制度，不得擅离职守。上班时间不做上网聊天、玩游戏、炒股等与工作无关的事情。
6.严格管理，敢于负责，克服好人主义，对所负责的工作敢抓敢管。
7.仪表举止典雅大方，着装修饰庄重得体，说话和气，态度和蔼，讲文明讲公德，模范执行矿日常行为规范。
8.勤俭办公，杜绝浪费，提倡用纸双面打印。爱护公物，离开办公室时，应关闭计算机、打印机、空调、照明等一切电器设备的电源开头，关好门窗。每天清扫办公室，保持办公室工作环境清洁整齐。
员工职业健康安全行为规范 ZY/G-工09 1.总则 1.1为避免公司员工在日常办公环境下和到现场出差过程中以及在项目部工作过程中，因不安全行为导致发生职业健康安全事故，特制定本规范。 1.2公司各部门和项目部负责人负责对本部人员的职业健康安全教育和行为规范 的监督、检查。 1.3 本规范是对员工个人安全行为的基本要求，公司员工均应遵守执行。 2. 要求 2.1 日常办公安全规范 2.1.1员工上下班出行途中，要严格遵守交通规则，避免发生交通事故。 2.1.2 乘坐电梯前，应注意电梯安全状态，并应知道突发事件时的求救方法和熟记求救电话号码。 2.1.3 在使用用电装置时，要注意用电安全，不使用无安全标志的电器设备；在对电器设备进行维护或清洁时，应先切断电源，严禁带电操作；对需检修的设备，要请专业人员进行。 2.1.4 正确使用各种电器设备，防止用电过载，导致火灾等事故的发生；在下班离开办公室之前，应关闭所有用电设备的电源。 2.1.5 办公室应保持整洁、卫生、通风，不乱堆杂物，抽烟者不乱扔烟头；在档案资料室等重点防火场所，严禁吸烟和使用明火。 2.1.6 雷电天气时，避免接打手机和进行可能引发雷击的工作和活动。 2.1.7 驾车上下班者和因公市内出车者，要保证车况良好和安全行驶，严格遵守交通规则，坚决杜绝酒后驾车和违章行驶。员工上下班和因公市内乘车者，不乘坐非乘用车辆， 不乘坐车况存在故障或有安全隐患的车辆，不乘坐酒后驾车者车辆，不乘坐无证驾驶者车辆。 2.1.8 员工在日常工作中，应注意个人防护和进行必要和适度的工间操活动。 2.1.9 若遇有突发事件时，要服从公司有关人员的统一指挥和安排，避免发生混乱和引发次生事故。
员工行为规范 前言 常言道：没有规矩，不成方圆。每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作与行动，这是使事业顺利进行的必要保障。作为1+1特许专卖店体系的重要成员,为了更有效地开展工作，请每一位员工仔细阅读本手册，以便时常检查自己是否全面、正确地遵守了1+1特许专卖店体系所要求的行为准则。本手册叙述不详尽、不全面之部分，请查阅1+1特许专卖店体系的其它手册，并请随时注意电脑公司对1+1特许专卖店体系的最新通知。 企业背景 1、电脑公司概况: 1984年成立的集团，如今已成为中国计算机行业中最大的产业集团，拥有国内30余家分、子公司、21家海外公司、千余家经销代理网点，海内外职工7000余人，净资产16亿元人民币。 成立于1994年3月的电脑公司，是集团的六大支柱产业之一，同时也是中国最大的电脑整机开发生产厂商，主要致力于品牌电脑及其相关信息产品的设计、制造、销售和服务。
公司以“结联世界，着想中国”为产品策略，保持与世界先进技术同步发展。现已开发生产出包括商用电脑、家用电脑、笔记本电脑、服务器、工作站五大系列产品。“幸福之家”、“我的办公室”等软件产品以及“商博士”、“网博士”、“电子教室”等应用产品。的功能电脑和应用电脑真正实现了“让中国人用的更好”。 随着社会信息化建设的进一步发展，社会网络化程度的进一步加强，电脑公司已逐步从一家计算机硬件厂商向一家倡导和提供产品和服务的厂商过渡，面向产品的开发已成为公司重中之重的发展战略。其开发包括产品的接入装置、上的信息服务类产品、广义的局端设备等等。 品牌个人电脑自94年以来，销量连续以每年超过100%的速度增长。96年首次获得中国个人电脑市场份额第一的桂冠，97、98年又以50万台和80万台的销量继续雄居中国市场榜首。最新消息表明，98年三季度电脑已进入亚太区前三名，并以一五.2%的市场份额仍居中国市场第一（据报告）。 公司以产品事业部为运作中心，以市场、制造、行政为运作平台。在全国（包括香港）设有8个外埠办事处，在北京和广东惠州各建有一个现代化的年生产能力达到100万台的整机生产厂。公司高度重视产品质量，是全国首家通过9001质量体系认证的整机生产企业。 面向二十一世纪，公司确立了年产销个人电脑一五0万台，
公司员工行为规范守则 员工行为规范守则 （一）团队守则 基于共同的追求和价值观，我们成为团队的成员。我们坚信团队有助于实现个人的梦想。我们崇尚以沟通与协作为核心的团队精神，集体奋斗是我们基本的行为准则。发扬团队精神，恪守团队准则，是团队成员的基本义务。 1. 爱企业，爱家庭，自尊自爱? 爱自己与亲人是爱他人、爱企业的起点，爱企业、爱他人是爱自己与亲人的升华。 2. 团结协作，集体奋斗。 我们奉行集体奋斗的原则，每位员工都应努力将个人融入集体奋斗之中，个人利益要服从团队利益。 当个人力量无法按时完成任务时，可以而且应该向上级或同事请求支持和协助。对于同事或相关部门要求援助 的请要求要积极提供帮助，不以流程、规定、时间为借口推托。 3. 崇尚竞争，鼓励超越。 鼓励在企业发展和个人发展上不甘人后，当仁不让，员工间的竞争应建立在团队和协作的基础上，反对不择手段。 4. 重视内外沟通，讲求协调发展。 团结和协作必须以充分的沟通为基础，员工间的沟通不应拘泥于任何形式和级别。 对外沟通要坚持“诚信原则”，强调与环境充分适应和共处，促进合作。对外协队、分包方、合作者要予以尊重。 5. 积极进取，大胆创新，不断为团队注入新的活力。 6. 维护企业形象，保护团队利益。 组织外出集体活动时要特别注意树立文明、健康的团队形象。 对背离团队精神的言论应进行劝止，对损害团队利益、违反企业制度、污损企业形象的行为应及时制止或报告， 严重损害团队利益的行为要从严惩处。 （二）职业道德 职业道德是员工从事职业工作和企业参与市场竞争的自律性行为规范体系。我们倡导诚信、敬业、廉洁、自律 的职业道德。要求员工一切工作行为都必须以维护企业利益、对社会、对企业负责为原则。 1. 诚实守信，以诚立信。
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 选煤厂员工安全行为规范(标准 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
选煤厂员工安全行为规范(标准版) 一、接受安全教育 1.企业主要负责人、安全卫生管理人员、工程技术人员必须经过安全教育培训并经考核合格后方可任职。 2.新员工入厂后必须接受厂、车间、班组三级安全教 育培训，参加安全考试，考试合格方能上岗。未经安全教育培训，或培训考核不合格的，不得上岗作业。 3.从事特种作业的人员必须经专门的安全技术培训并 考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。 4.在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用 前，有关岗位人员必须接受相应的有针对性的安全教育和培训。 5.操作岗位人员转岗、离岗一年以上重新上岗者，必 须接受车间、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工
作。 6.员工必须自觉接受经常性安全教育，参加安全生产活动，了解安全生产知识，掌握安全生产的技能。 7.外来参观、学习等相关方面人员进入作业现场前，必须接受安全教育培训。 二、穿戴劳动防护用品 1.上班后必须按要求穿戴好劳动防护用品。 2.工作服应整洁、完好，拉链、纽扣齐全。 3.按要求佩戴员工胸卡，别针式胸卡别在左胸前，挂绳式胸卡系挂于衣领外。 4.工作服应合身，穿戴要做到“三紧”，即领口紧、袖口紧、下摆紧。拉链、纽扣拉扣到位，不得敞胸。 5.从事特殊作业的人员必须穿特殊作业防护服。焊工的裤脚不得塞在靴子内。 6.进入作业现场必须戴安全帽。根据自己的头型将帽箍调整到合适位置，松紧适宜，同时必须系下顎带，长发盘入帽内。不得把
股份有限公司 员工行为规范 一、目的 为进一步规范员工的行为，体现员工积极向上的精神面貌、良好的工作仪表与风度，特制定本行为规范。 二、适用范围 本规范适用于公司所有员工。 三、总则 （一）爱祖国，爱人民，爱公司。 （二）遵守国家法律法规，不得在任何场合有任何有辱民族自尊的言行。 （三）在公司内外要注意维护公司形象。 四、工作场所行为规范 （一）工作时间内 1、工作前 严格遵守工作时间。因故需请假的，必须提前通知，并做好相关工作的交接；如确因意外不能提前通知的，必须立即用电话通知直接上级。 员工应在上班时间到点前做好工作前的准备。 2、工作中 员工在工作中不得随意离开自己的工作岗位，并且不得从事与本职工作无关的私人事务。 员工在工作中需离开自己的座位时，要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。 员工需长时间离开工作岗位时，应事先将可能的来访电话和客户拜托给直接上级或同事。离开座位时，将椅子全部推入，以示主人外出。 员工在工作场所打电话时应避免使用免提键。 员工工作时间内应避免接听私人电话，因故需要接听私人电话的，接听时间不得超过3分钟。 员工不能使用公司的电话机拨打和接听私人电话。严禁拨打与工作无关的声讯电话。 员工在办公室区域内保持安静，不得在走廊内或办公室内大声喧哗、闲聊或吵闹。
3、办公用品和文件的保管 办公室内物品实施定位管理，使用后马上归还到指定场所。 办公用品和文件不得带回家，需要带走时必须得到许可。 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。 文件保管不能个人随意处理，或者遗忘在桌上、书柜中。 处理完的文件，根据公司指定的文件号随时归档。 不能使用公司的设备办私事。 4、下班时 下班时，应整理文件、文具、用纸等，保持办公桌面干净、无用品摆放，椅子归位。 最后离开办公室的人应检查电脑、空调是否关闭，不得留有安全隐患，并在关好门窗后离开办公室。 （二）工作程序 1、接受工作安排时，要深刻领会意图。在听取上级指导时，虚心听别人说话，作好记录，有疑点必须提问。 2、执行工作时，做到有计划、有步骤、迅速踏实地完成各项工作任务。 3、每项工作到期不能完成时，要马上将工作经过和结果向上级报告，说明原因、请求指示，避免造成工作被动。 4、工作结束后，要马上将工作结果报告，并根据事实发表自己的意见。 5、工作效果不好或工作失误的时候要虚心接受意见和批评，研究失败的原因并找出对策。对工作中的失误应当认真总结，不要逃避责任。 （三）因公外出 1、因公外出按规定逐级办理出差手续，无特殊原因不可以电话、口头捎话的方式代替书面手续。 2、因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜，保证工作无缝衔接。 3、因公在外期间应保护与公司的联系。 4、外出归来应及时向上级汇报外出工作情况。 五、形象规范 （一）着装 1、员工周一至周四必须穿公司统一发放的工作装。暂未发放工作装的员工应自行购置同工作装相近的服装，具体要求为男士白衬衣（冬季长袖、夏季短袖）、深蓝色或黑色西装、西裤；女士白衬衣（冬季长袖、夏季短袖）、深蓝色或黑色套裙、套装。 2、办公室区域内周一至周四男士穿黑色皮鞋，深色袜子；女士穿浅色丝袜，
辽宁汽贸有限公司员工日常行为规范 “为客户提供超值的服务，为员工提供实现自我价值的机会，为股东提供满意的回报”是辽宁汽贸人的使命。作为辽宁汽贸人，我们每一个人都应该而且必须是道德高尚的人。辽宁汽贸的理想是要把我们的工作集体营造成为一个和睦、愉快、团结、主动、勤奋的大家庭。这种理想决定了只有在道德上完美的人才能成为这个家庭的一员。 人的内在品德必然外化成为人的行为，人们总是根据一个人的行为来判断他的内在品德的。因此我们时时刻刻都应该注意规范自己的行为，使之符合道德和文明的准绳，只有这样我们才能相互尊重，和睦相处；才能使大家保持轻松愉快的心情，才能形成相互信任、团结合作的气氛。也只有这样才能实现大家庭和每一位成员的共同理想。 请大家认真阅读这份《辽宁汽贸有限公司员工日常行为规范》，在了解了正确的行为之后，让我们相互勉励，通过对行为的规范，实现道德的完美。 一、工作规范 1、守国家法律法规，遵守公司规章制度。 2、诚实守信、忠于公司，维护公司信誉。 3、保持严肃、认真、合作、自信的工作态度。 4、服从领导指挥及公司调派。 5、员工要团结协作，相互理解，真诚相待。禁止打架斗殴、搬弄是非或扰乱 工作秩序。 6、岗敬业，遵守纪律,不准迟到、早退、旷工。 7、准赊销商品,不为个人或他人谋取私利。 8、不得携带危险品或违禁品进入工作场所。 9、经公司允许，不得私自从事与公司业务有关的商业活动或兼职公司以外的 职务。 10、司董事长批准,不准以公司名义提供经济担保、证明。
11、未经公司总裁授权，不准以公司名义在新闻媒体上发表意见、消息。 12、未经主管总裁(本部)及各公司总经理授权，不准以公司名义对外谈 判、签约及办理各项手续。 二、着装规范 1、员工上岗时必须穿着工作装。 2、工作装必须保持整洁得体，不穿奇装怪服，不留怪异发型； 3、员工上岗时须佩带公司标志的胸牌，胸牌一律挂在上衣左胸位置。 4、工作服、胸牌不得丢失损坏，如丢失损坏按价赔偿。 5、员工出席公司组织的重大活动时，应穿着西装或套装，佩带领带、穿皮鞋。 6、在岗时，严禁卷露衣袖、裤管、敞胸露怀。 三、仪容仪表规范 1、员工必须保持良好的精神面貌和气质风度，言谈举止大方、自然。 2、注意个人卫生，无汗味、异味，上岗时不得饮酒（公务应酬除外），不吃有 异味的食物（如大蒜等），保持口腔卫生。 3、员工必须保持衣冠整齐，头发整洁，不染怪异颜色，男士发须要经常修剪， 保持整齐、清爽干净。女士保持雅淡清妆，不浓妆艳抹。 4、员工在办公、营业区内，站姿、坐姿及行走姿态要端正、庄重大方。严禁 在工作室内、办公区域内奔跑、躺卧、倚靠、蹲、趴等不当姿态。 5、员工上岗时，不准吃零食、闲聊。 四、沟通规范 1、倡导团队精神，以诚相待，精诚合作。 2、一视同仁，不依职务高低、资历深浅、家庭背景等待人。 3、职责范围内的工作不推卸给别人。 4、同事有困难应竭尽全力帮助解决。 5、积极参加各类集体活动。 6、选择合适的时机汇报工作；请示汇报工作前要准备充分。 7、汇报工作应该客观、真实，敢于负责。 8、领导要以身作则，关心下属；尊重员工，信任下级，为下属提供良好的工
鲁西农副产品在线交易平台员工行为规范 第一章总则 1、综述 为加强公司的管理，维护和建立公司与客户的良好关系，树立公司良好的对外形象，使公司各部门工作得以顺利开展，特制定本规范。 2、适用范围 本规范适用于公司所有员工。 3、权责 公司员工是客户了解、认识、接受公司的直接渠道，员工的言谈举止、工作行为对公司的形象至关重要。此规范公司负责拟定、修改，此制度最终解释权归属本公司。 第二章员工行为规则 1、遵守国家法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益和公司声誉。 2、光明正大，胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言的人。 3、认真了解公司各项管理规定制度并自觉遵守。 4、处处表现出高度的敬业精神，在工作中发扬团队合作精神，将个人才华与团队的力量紧密结合起来，奉行集体奋斗的精神，为公司的发展献计献策，不断追求高效益。 5、正确理解公司的经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。 6、保守公司内部所有有关技术、经营、人事、财务等方面的资料、文
件、程序与数据的秘密，不得向第三方泄露。 7、爱护公司公物，节约使用物品，提高成本意识，反对资源浪费。 8、保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿自己的办公环境。 9、必须在指定的时间和场所进行休息、用餐，办公场所禁止吸烟。 10、工作时间不得闲聊，不得网上交友，不得翻阅与工作无关的图书报刊，不得在办公场所大声喧哗，吵闹、打架斗殴，不做影响其他员工正常工作的事情。 11、严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序。 12、任何时间不得在工作区域会见私人朋友，业务交流必须在会议室或洽谈室进行。 13、在工作场所及外出活动中要言行得体，仪态大方，服饰整洁，注意工作礼仪，着工服，佩戴工作胸卡上班，员工不准穿拖鞋，不准在工作时间玩电脑游戏，男性员工不准留长发，女性员工不准穿超短裙。 14、对人对事应坦诚、公正、客观，与同事之间应和谐相处，互相帮助，共同营造良好的工作氛围。 15、服从上级指挥，逐级请示汇报工作，一般不得超越。特殊情况应事先约定，并通知相关人员。 16、尽职尽责，坚守岗位，严格执行岗位责任制，按时完成领导交办的工作任务。部门之间应密切配合，主动协作，不得互相推诿。17、在开展业务活动中，不徇私情，不受贿，不做有损国格、有损公司形象声誉、有损人格之事，也不得损害客户的合法权益。 18、公司内部员工禁止谈恋爱。
企业员工职业素质与行为规范 目录 一、员工、企业、职业素质定义及其相互关系 二、企业员工基本行为准则 （一）诚实守信 （二）爱岗敬业 （三）团结互助 （四）办事公道 （五）文明礼貌 （六）勤劳节俭 （七）遵纪守法 （八）开拓创新 三、工作行为规范 （一）工作前——准备充分 （二）工作中——有序协同 （三）下班时——日清日结 （四）工作行为——安全规范 （五）工作场所——整洁文明 （六）物品保管-——严格 分明 （七）学习培训——勤奋进步
（八）服务工作——周到满意（九）外事工作——原则有节四、礼仪行为规范 （一）参加会议——准时守纪（二）语言表达——亲切准确（三）接打电话——礼貌简洁（四）参观访问——守时有礼（五）接待工作——热情友好（六）奉茶礼节——主动适度（七）名片礼节——谦和适宜（八）宴请礼节——文明有度五、员工形象规范 （一）仪表形象——端庄大方（二）行为形象——文明健康（三）廉洁形象——自律慎行（四）人文形象——尊重人本 六、有关工作责任与心态的名言 七、职业技巧
正文 一、员工、企业、职业素质定义及其相互关系 （一）员工与企业的关系，我们知道：一个自然人一旦成为企业员工，他就与企业形成了利益的共同体，是“你中有我、我中有你”、相互依存、合作共赢的关系 （二）素质的定义：素质就是个人或群体适应自然与社会所具备的能力、才智和素养。具体可细分为身体素质、心理素质、思想素质、文化素质、专业素质等。 （三）职业素质定义：是指职业内的规范和要求，是人在职业过程中表现出来的适应能力的综合体现。它包括职业道德、职业技能、职业行为、职业作风、职业意识等。 （四）员工职业素质与企业的关系：员工职业素质的高低决定企业发展的质量和走势。这就是说，优秀的企业要靠优秀的员工来打造；在他的背后，一定有一个素质优秀、能力卓越、业绩突出的员工团队作支撑。同样，一个人如果想在职业生涯中得到更好的发展，必须具备优秀的职业素质。 二、企业员工基本行为准则
员工安全、环保行为规范 示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
员工安全、环保行为规范示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 1. 服从安全、环保管理。 1.1 要求必须做的事（遵守事项），坚决要做。 1.2 规定不能做的事（禁止事项），坚决不做。 1.3 制度没有修订前（原有制度），必须执行。 1.4 安全专业管理人员的意见（没有制度），必须服 从。 2. 确保“6S”状态：提高素养，做好整理、整顿、清 扫、清洁、规范。 2.1 忙而不乱，多而不脏。 2.2 完成作业，清理现场。 2.3 自己负责的物料，有责任自己整理。 2.4 自己产生的垃圾，有责任自己清理，并做好分类。
3. 只能在指定场所吸烟，不吸游烟，不乱丢烟蒂。 4. 按要求穿戴和使用劳动保护用品。 4.1 工作服旧而不破，衣扣、衣袖要扣牢。 4.2 安全帽带应系牢。 4.3 进入生产现场要佩安全带、安全帽和口罩。 4.4 登高要挂安全带。 4.5 施工现场不穿短袖工作服。 5. 上船刷卡，进舱挂牌，出舱摘牌。 6. 遵守交通规则，开（骑）车注意观察，行车注意避让行人。 7. 不乱停放车辆、不超速行驶。 8. 不进入与自己无关的场所，不摆弄与自己无关的设施。 9. 按安全帽上特种作业资格标识从事相应的特种作业。
员工行为规范准则 方正春元科技发展有限公司 文件状态： [ ]草稿 [ √ ]正式发布 [ ]正在修改 文档编号： 当前版本： V1.0 作者： 钱丹华 发布日期： 2006-6-1
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目录 1.概述 (1) 1.1.编写目的 (1) 1.2.适用范围 (1) 1.3.预期读者 (1) 2.规范 (1) 2.1.职业道德、职业素养 (1) 2.2.安全意识 (2) 2.3.工作交往 (2) 2.4.工作行为 (2) 2.5.仪表、仪容 (3) 2.6.办公语言 (3) 2.7.公共设施 (3) 2.8.用品摆放 (4) 2.9.商务礼仪 (4) 3.附则 (5)
1.概述 1.1. 编写目的 加强企业核心竞争力，树立良好的企业形象，建立一支优秀团队。展示以客户导向、创新发展、求实进取、团队合作、关注质量、忠诚敬业为核心的企业理念。 1.2. 适用范围 适用公司全体员工 1.3. 预期读者 公司全体员工 2.规范 2.1. 职业道德、职业素养 ?维护企业形象，自觉学习和遵守公司的各项规章制度。 ?认真执行上级命令，完成各项工作任务。对本职工作负完全责任，遵守诚信、高效的工作原则。 ?客观评判事情，绝不掺杂个人情感；不掩饰工作的过失和错误，敢于承担责任。 ?友好团结、互敬互助，保持同事间的人际关系，维持和谐宽松、奋发向上的团队精神。 ?爱护集体，公私分明，不滥用职权，严禁谋取不正当利益；有责任感，维护公司利益，树立良好的对外形象，为公司的发展做贡献。 ?恪尽职守、荣辱与共，保守公司秘密。
?勤奋工作，善于思考，反应敏捷，明辨是非，处理问题机智稳妥。 ?忠实坦诚、实事求是，不隐瞒、编造自身经历。 ?严禁私自打听、泄露他人薪金收入事宜。 ?爱护公司的财产、设备、设施，不得故意损坏。 ?使用办公用品要养成节俭的良好习惯。 ?未经允许，员工不得在其它公司单位任职、兼职。 2.2. 安全意识 ?公司每位员工有防范与维护公司的安全义务。 ?不得将与工作无关的人员带入办公区。 ?中午休息时间、下班时间、非工作日上班时间等请随时关好公司门、窗。 ?确认办公区无人，最后离开办公区请关闭照明灯、其它电源等。 ?用链锁锁门时，请多缠绕一圈锁好；确认门禁失灵时，链锁起作用。 ?贵重物品妥善保管，重要文件锁存。 2.3. 工作交往 ?公司人员不论职位高低、权力大小，在人格上一律平等，相互和谐共处。 ?公司上下必须积极主动、创造性的工作。诚恳聆听或接受他人的忠告和建议，工作出现差错不得找借口自我开脱。 ?领导布置任务时，应记录清楚，并坚决执行。对任务有异议时，应当面提出。?员工完成工作任务后，应及时主动地将执行情况向领导汇报。报告要实事求是，不得隐瞒。 ?各部门之间、同事之间相互合作，经常交流与沟通；如遇正常办公请求，应及时提供支持或帮助，防止工作上的推诿和脱节。 2.4. 工作行为 ?在工作时间，禁止从事与工作无关的活动。 ?任何时间，禁止占用公司网络资源发表传播不良言论和邮件、玩电脑游戏、
员工日常行为规范（试行） 第一条总则 一、为规范员工行为，体现良好的公司形象，特制定本行为规范。 二、本行为规范体现了公司价值观的基本要求，所有员工必须熟知并遵照执行。 三、员工违反行为规范可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本行为规范给公司造成的经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。 第二条日常考勤 一、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。无故迟到、早退超过30分钟的或上班时间无故离岗超过1个小时的，按旷工半天计算。具体奖惩措施见《考勤与请休假管理制度》； 二、公司员工进出公司，无论上下班还是中途外出办事，都必须在考勤机上打卡，漏打卡具体奖惩措施见《考勤与请休假管理制度》； 三、员工因故不能在考勤机上打卡，需在2小时内向考勤管理部门提交情况说明，没有有效说明的一律按漏打卡处理； 四、中途外出办事者，须向部门负责人提交申请，并说明事由和约定时间，如无特殊原因未按约定时间返回一律视为旷工。 第三条公司内的行为规范 一、职业形象
员工进入公司工作区域和公共区域必须佩带员工胸牌，工程测量员工外业作业必须穿安全防护服。 二、员工必须仪表端庄、整洁，具体要求是： （一）头发 头发要经常清洗，保持清洁。男性员工不得蓄长发、胡须，不得留光头，女性员工的过肩长发最好束于脑后。所有人员染发只准染与本人原发色相近的颜色。 （二）指甲 指甲应经常修剪，不能太长，指甲内不得有污垢。女性员工不得涂抹深色的指甲油。 （三）装扮 员工装扮应给人清洁健康的印象，不得浓妆艳抹，不得佩戴过于张扬的耳环、项链、领饰、戒指等首饰，不宜使用香味浓烈的香水。室内工作除眼疾外，不得戴有色眼镜。室内不得戴帽子。 三、工作场所的服装应清洁、方便、得体，工作牌外露，具体要求是： （一）清洁 服装应当保持干净清洁，不得有明显污秽（包括领口与袖口）。 （二）鞋子 鞋面清洁，公司所有工作场地严禁穿拖鞋（包括室内、室外）。 （三）测量人员外业作业必须按职能部门的规范着装。 （四）所有员工的服装要淡雅得体，禁穿过分华丽或有碍观瞻的
销售业务人员行为准则条例 总则 1.1 业务人员行为准则，是指业务人员在工作过程中必须遵守的规则或秩序。遵守行为准则是每个业务人员的神圣职责，全体业务人员必须自觉遵守行为准则要求，以保证各项工作秩序的正常和各项工作的顺利完成。 1.2为进一步加强营销业务人员行为准则管理，强化纪律的严肃性，增强员工的岗位竞争意识和责任感，真正实现动态劳动管理机制，结合国家有关规定，特制定本办法。 1.3 本条例适用于本公司全体营销业务人员。 管理规定 第一章职业道德规范 第一条诚实守信 1.1诚实守信，是公司和营销业务人员精神品质的基本准则。营销业务人员应讲求诚信、践行诚信。 1.2尽职尽责，是体现诚信守则的重要途径。营销业务人员在工作中要勇于负责、严于自律、坚持原则、忠于职守、热情服务、讲究效率，以高度的责任感对待岗位职责，维护公司利益及股东权益。 1.3树立诚信、正直的道德价值观。营销业务人员应以诚信为立身之本，以诚信为基本职业行为准则，在工作中体现诚信品质，传递诚信信息。信守合同，信守对客户、其他员工、管理者、合作伙伴的承诺，把公司和个人的发展和成功建立在诚信基础上，实现公司的核心价值。 1.4忠诚于公司，诚实守信。公司反对出于任何目的的欺骗、作假行为；营销业务人员应自觉抵制舞弊行为，增强对舞弊行为的防范意识，有效预防及举报舞弊行为。 1.5坚持正确的业绩观，真实报告工作状况，确保公司各项业务信息的真实可靠。严禁在业务中舞弊、弄虚作假或其他不良行为。 1.6营销业务人员在业务操作、工作中应遵守国家法律、法规、政策，严格按公司规章制度条款执行。 第二条禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动
员工安全行为规范 第一章总则 第一条为规范员工安全行为，提高员工安全意识，加强员工防范能力，特制定本规范。 第二条本规范适用于公司所有员工。 第三条遵循原则 坚持全员、全过程、全方位、全天候的“四全”安全管理原则。 第二章职责范围 第四条安全环保部为本规范的归口管理部门，负责本规范的制定、修订，以及本规范的监督、检查、考核工作。 第五条公司各部门负责本部门员工的日常安全教育工作，并对员工行为进行监督、检查、考核工作。 第三章管理要求 第六条员工一般安全守则 （一）未穿戴劳动保护用品,严禁进入生产或施工现场; （二）严禁赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入作业现场; （三）严禁饮酒者进入生产和施工区域; （四）严禁带小孩、陌生人进入生产区域; （五）员工必须遵守劳动纪律，服从领导和安全管理人员的指挥; （六）严禁在上班时间睡岗、离岗、串岗、长时间占用生产电话、干与生产无关的事; （七）严禁携带香烟、火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品进入装置区；严禁在厂区内吸烟和随意使用明火; （八）严禁在易燃、易爆区使用手机等非防爆器具；
（九）未取得安全上岗作业证,严禁独立上岗操作；特殊工种未经取证，不准作业; （十）严禁随意乱动厂内设备、设施和化学品；不是自己分管的设备、工具严禁动用; （十一）严禁使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和清洗衣物; （十二）严禁擅自排放易燃、易爆、有毒、有害的危险化学品； （十三）严禁在运转设备、机架、走板、栏杆上坐、卧、跑、跳，严禁跨越走板、栏杆、皮带输送机等运行机器； （十四）严禁在作业现场玩耍、嬉闹和打架、斗殴； （十五）员工必须遵守各类安全警告标志、标贴及警示指示。 第七条防护安全 （一）作业前须按作业要求佩戴各类劳动防护用品后方准作业； （二）工作服须系扣，扎紧袖口、裤脚和衣襟； （三）女工应将长发整理好，放入安全帽内； （四）安全帽须系带；严禁坐、压安全帽； （五）安全带须高挂低用，严禁将安全带的腿带拆除，严禁将安全带当绳索使用，安全带在使用过程中严禁打拧； （六）严禁穿带铁钉的鞋子和易起静电服装进入防爆区； （七）严禁私自拆除劳动防护用品的零部件。 第八条操作安全 （一）岗位员工必须严格执行岗位交接班制度； （二）岗位员工必须认真执行岗位操作法，履行岗位安全工作职责，控制各项参数在指标范围内； （三）启动机泵前必须盘车； （四）动设备启动前，必须进行检查确认无误后，方可启动； （五）动设备严禁触摸、擦洗、拆卸、清扫运转部件；严禁在运转部件附件探取物件、带手套作业；运转部件未完全停止前，严禁用手、脚、其他物件强制制动；
行业人员行为规范 第一章工作行为规范 一、团结合作 团结合作、互信互爱。树立全局意识，个人利益服从集体利益，将个人努力融入集体奋斗中，切实的将个人价值融入公司的团体目标之中。 1、员工要尊重管理，服从管理，听从指挥；管理要关心、爱护员工，提倡员工平等，营造团结合作、相互信赖的工作气氛。 2、同事之间要相互理解、相互关心、相互尊重，和谐相处，团结互助，共同提高，共同进步。 3、尊重他人，不人前人后议论他人，不窥探他人隐私，不诽谤诋毁他人，不聚众八卦廖侃。 4、不允许在工作岗位上以地缘、血缘、同学等组成派别，不许拉帮结派、搞小团体等不和谐团体行为。 5、陈词应礼貌、和气，建立团结、和谐、诚信的人际关系。 6、真诚对待他人，对他人有意见应选择合适的时机和场合当面提出，对已产生的矛盾,平和冷静处理,避免影响工作。 7、积极参加公司组织的各项活动，不推诿，不无故缺席。 8、按正常渠道反馈疑问或问题，不私下议论，不信谣传谣。 二、敬业爱岗 努力做好本职工作，自觉自发，尽职尽责，精益求精，务求高标准、高质量、高效率。 1、上班应提前15分钟到达工作岗位，规划一天的工作； 2、下班应推迟5分钟离开工作岗位，清理物品，清洁环境，保持良好状态。 3、上班应高效率地工作，不看与工作无关的书报、不上与工作无关的网站，不串岗聊天，不玩电脑游戏，不听音乐播放器，不做任何与工作无关的事情。 4、领导交办的事情要迅速办理，并及时汇报处理结果，遇到突发事件或较大困难时应及时报告、请示领导，妥善处理。 5、对领导的决策和指示要坚决执行。有保留意见的，可择机反映，但在领导改变决策之前，不能消极应付。 6、努力钻研业务技术，不断提升自身的业务技术水平，干一行，爱一行，专一行。 7、工作认真负责，不准在工作中发现问题隐瞒不报或歪曲事实。 8、上班时间要坚守工作岗位，有事外出按规定向领导请假，并办理请假手续。 9、上下班次之间、上下道工序之间的工作必须认真交接，事事有着落。 10、每天工作要每天做完，而且要不断改进、改善，每天工作有进步。
员工行为规范 1．目的 为了提高XXXX品牌形象，加强员工行为规范，确保工作的顺利进行，特制定本规定。2．适用范围 本规定适用于中心所有员工。 3．行为准则 员工应遵守下述各项规定和中心的劳动纪律及其他各项规章、制度： （1）员工在工作期间，一律使用普通话，禁止使用方言。 （2）员工应服从上级主管的工作安排，保质保量按时完成工作任务。 （3）工作时间应把精力集中在工作上，不得处理私事，禁止擅离工作岗位，不得无故串岗。 （4）禁止在工作室内吸烟（中心有吸烟区的一律到吸烟区吸烟）、乱扔废弃物和污物，保持办公区及公共场所整洁有序，下班时将个人办公桌收拾整齐，桌椅恢复原 位； （5）勤俭节约、反对浪费。爱护办公设备，节约使用办公设备，节约使用办公用品、电话和水电等，打印纸要两面使用，下班离开时要关闭电脑、电灯、空调等设 备； （6）不得随意翻阅、挪用他人文件资料及办公用品； （7）衣服应挂入衣柜，不得放在椅背或隔板上；不得在玻璃隔板上帖纸，保证隔板的可视性。 （8）下班后，若无公事，请勿滞留在中心，不要将与中心业务无关的人员带到中心； （9）不得高声喧哗、打闹、闲聊、播放无关音响，以免影响他人工作； （10）任何时间不得在中心打牌、下棋；不得在中心玩计算机游戏、上网聊天等； （11）按时出席约定的会议，会议上应关闭手机铃声； （12）不得毁坏中心的名誉，破坏中心的信用； （13）应及时向上级主管汇报工作，不得进行虚伪的和隐瞒事实的汇报、报告； （14）不得利用职务谋取私利或不正当地使用中心的公款或本中心的基金及财产，利用职务向第三者提供便利或不利的条件；
（15）不得为私人的利益，向与中心有业务关系的客户要求或接受任何不正当的财物及娱乐、住宿或其他好处，发生金钱借贷关系； （16）未经中心许可，不得从事其他的职业，不得就任其他中心的董事、监事、理事等职务，也不得经营自身业务的行为； （17）中心员工不得与在读学员谈恋爱； （18）除了业务上的目的，不得使用中心设备、物品，不得损坏、丢失、粗暴地使用、藏匿中心的设备和物品，未经中心许可不得拿走或企图拿走中心的物品，中心 物品因非正常使用而损坏的，当事人应负责赔偿； （19）严格遵守防火规定，未经中心许可不得随意用火； （20）员工应妥善保管个人物品，如在中心丢失或损坏，其责任与风险由个人承担4．工作着装要求 本要求适用于所有员工，包括所有的在职员工、新员工、兼职员工。 4.1工作着装标准： （1）上班时间，所有员工一律着工服，并保持整洁得体。必须配带胸卡，胸卡袋内除胸卡外不得装其他物品。 （2）女员工不得浓装艳抹，不得佩戴过于夸张的首饰（不得佩戴超过3厘米的耳环和耳坠）。 （3）女员工不得染浅色、多色、条纹等怪异头发。 （4）指甲不得过长，不得涂染颜色（透明的、指甲本色的除外）和花纹。 （5）不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤。 （6）衣服要熨烫平整。 （7）皮鞋要擦亮，不得穿拖鞋。 （8）员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，一般不准留胡子。 (9 ) 未领取工作服的员工，应保证： A、男：深色西服，白色衬衫，领带 B、女：深色西服，白色衬衫。 （10）下班后仍然工作的男员工可直接解下领带，仍打领带者，必须保证领带得体。5．工作要求 （1）以结果为导向。 （2）处理问题坚决做到：对事不对人。
安全员日常管理行为规范 安全人员的基本条件 安全业务是一项综合性工作，安全人员一定要觉悟高、身体好、业务精、能力强，一般情况下应具备如下条件： 1、坚持四项基本原则，拥护改革开放，有一定的政策理论水平和安全工作管理经验。 2、掌握安全技术专业知识。 3、懂得企业的生产流程、工艺技术、施工方法，了解本企业生产过程中的危险部位和控制方法。 4、能够深入一线，依靠基层专业人员和操作工人实施各项安全技术措施，具有较强的组织能力、分析能力和综合协调能力。 5、能够深入施工作业现场调查研究，监督安全技术措施和制度的执行情况，能够会同生产、技术部门改进现有的安全技术措施，或提出意见供决策参考。 6、具有较强的语言表达能力，敢于坚持原则，热爱本职工作，密切联系群众。 7、具有较好的身体素质和一定的文化水平。 安全员的责任 1、所在单位如果安全工作长期存在严重问题，既没有提出意见，又没有向上级汇报，因而发生了事故，要付责任。 2、在安全检查中不深入不细致放过了严重隐患而造成事故，要负责任。 3、在安全评比中，由于所掌握的资料不真实，以致影响评比工作，要负责。 4、其他业务工作差错，要负责任。 安全员的日常工作 安全员的主要日常工作是建立并检查安全生产规章制度的落实情况，对施工现场进行检查并做出处理，进行安全技术管理，进行安全教育等内容。 （一）建立并落实企业安全生产规章制度 1、综合管理方面，安全生产总则、安全生产责任制、安全技术措施管理、安全教育、安全检查、安全奖惩、设备检修、隐患排查及控制、事故管理、防火、承包人合同安全管理、安全值班等制度。 2、安全技术方面，特种作业管理、重要设备管理、危险场所管理、易燃易爆有毒有害物品管理、交通运输管理、安全操作规程等。 （二）对安全检查发现的问题作出处理 1、对于检查中发现的问题应分类登记。 2、应研究整改方案，做到“三定”，定整改责任人、定整改措施、定整改期限。 3、对于整改的结果应进行复查、销案。
员工行为规范 签发： 第一章工作行为规范 一、团结合作 团结合作、与人为善。树立全局意识，个人利益服从集体利益，将个人努力融入集体奋斗中，将个人价值的实现融入公司的目标之中。 1、下级要尊重上级，服从管理，听从指挥；上级要关心、爱护下级，提倡员工平等，营造团结合作、相互信赖的工作气氛。 2、同事之间要相互理解、相互关心、相互尊重，和谐相处，团结互助，共同提高。 3、尊重他人，不背后议论他人，不打听他人隐私，不诽谤诋毁他人。 4、不允许在工作岗位上以地缘、血缘、同学等组成派别，不许拉帮结派、搞小团体。 5、讲话应礼貌、和气，建立团结、和谐、诚信的人际关系。 6、真诚对待他人，对他人有意见应选择合适的时机和场合当面提出，对已产生的矛盾,平和冷静处理,避免影响工作。 7、积极参加公司组织的各项活动，不推诿，不无故缺席。 8、按正常渠道反馈疑问或问题，不私下议论，不信谣传谣。 二、敬业爱岗 努力做好本职工作，自觉自发，尽职尽责，精益求精，务求高标准、高质量、高效率。 1、上班提倡提前10分钟到达工作岗位，规划一天的工作； 2、下班提倡推迟5分钟离开工作岗位，清理物品，清洁环境，保持良好状态。 3、上班应高效率地工作，不看与工作无关的书报、不上与工作无关的网站，不串岗聊天，不玩电脑游戏，不听音乐播放器，不做任何与工作无关的事情。 4、领导交办的事情要迅速办理，并及时汇报处理结果，遇到突发事件或较大困难时应及时报告、请示领导，妥善处理。 5、对领导的决策和指示要坚决执行。有保留意见的，可择机反映，但在领导改变决策之前，不能消极应付。 6、在工作中，自己遇到任何不了解的事项、不懂的问题，要立刻向相关人员求教，务求弄懂，不要主观乱猜，以免影响工作成效。 7、工作认真负责，不准在工作中发现问题隐瞒不报或歪曲事实。 8、任何工作必须明确地进行，所有的工作都要涉及到标准、结果、时间、进度、预算、经办人、责任人。 9、上班时间要坚守工作岗位，有事外出按规定向领导请假，并办理请假手续。 10、上下班次之间、上下道工序之间的工作必须认真交接，事事有着落。
员工岗位诚信行为规范 第一章总则 第一条为提升员工岗位文明素养，根据《员工诚信准则》的原则规定，制定本规范。 第二条本规范适用于公司全体员工。 第二章细则 第三条领导岗位诚信行为规范 （一）忠诚企业，信念坚定 1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观。 2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为。 （二）真诚服务，信誉第一 3、牢记责任，率先垂范，份内事勇担责，份外事多协调。 4、坚持“五必谈、六必访”，做到纠纷不过夜、矛盾不上交。 （三）诚实工作，信守法规 5、管理精细高效，按制度管理，按程序办事，不搞特权。 6、严守廉洁从业五项承诺。 （四）坦诚待人，正派守信 7、大事讲原则，小事讲风格，不打小报告，不搞小圈子。 8、心态平和，荣誉不争，困难不躲，责任不推。 第四条一般管理岗位诚信行为规范 （一）忠诚企业，信念坚定 1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观。 2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、
及时举报损害公司利益和形象的行为。 （二）真诚服务，信誉第一 3、熟记规章制度，熟悉管理流程，熟练掌握公文应用。 4、微笑服务，文明用语，首问负责。 （三）诚实工作，信守法规 5、管理基础扎实，按制度管理，按程序办事，不越权表态，不隐瞒失误。 6、遵纪守法，不以职谋私，不损公肥私，不索拿卡要。 （四）坦诚待人，正派守信 7、作风正派，不乱发议论，不信谣传谣。 8、心态平和，荣誉不争，困难不躲，责任不推。 第五条专业技术岗位诚信行为规范 （一）忠诚企业、信念坚定 1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观。 2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为。 （二）真诚服务，信誉第一 3、熟练运用专业技能，努力掌握新技术，力求解决专业难题。 4、积极开展学术交流，同事之间不设技术关卡，信息共享。 （三）诚实工作，信守法规 5、贯标工作日常化、日常工作标准化 6、遵纪守法，不以职谋私，不损公肥私，不索拿卡要。 （四）坦诚待人，正派守信
管理制度编号：YTO-FS-PD913 公司员工安全行为规范通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
公司员工安全行为规范通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 第一章总则 第一条为规范员工安全行为，提高员工安全意识，加强员工防范能力，特制定本规范。 第二条本规范适用于公司所有员工。 第三条遵循原则 坚持全员、全过程、全方位、全天候的“四全”安全管理原则。 第二章职责范围 第四条安全环保部为本规范的归口管理部门，负责本规范的制定、修订，以及本规范的监督、检查、考核工作。 第五条公司各部门负责本部门员工的日常安全教育工作，并对员工行为进行监督、检查、考核工作。 第三章管理要求 第六条员工一般安全守则 （一）未穿戴劳动保护用品,严禁进入生产或施工现场; （二）严禁赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入作业现
场; （三）严禁饮酒者进入生产和施工区域; （四）严禁带小孩、陌生人进入生产区域; （五）员工必须遵守劳动纪律，服从领导和安全管理人员的指挥; （六）严禁在上班时间睡岗、离岗、串岗、长时间占用生产电话、干与生产无关的事; （七）严禁携带香烟、火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品进入装置区；严禁在厂区内吸烟和随意使用明火; （八）严禁在易燃、易爆区使用手机等非防爆器具； （九）未取得安全上岗作业证,严禁独立上岗操作；特殊工种未经取证，不准作业; （十）严禁随意乱动厂内设备、设施和化学品；不是自己分管的设备、工具严禁动用; （十一）严禁使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和清洗衣物; （十二）严禁擅自排放易燃、易爆、有毒、有害的危险化学品； （十三）严禁在运转设备、机架、走板、栏杆上坐、卧、跑、跳，严禁跨越走板、栏杆、皮带输送机等运行机器； （十四）严禁在作业现场玩耍、嬉闹和打架、斗殴；