一、填空题
1.主要负责人是指对煤矿生产和安全负全面责任,有安全决策权的人员，具体指：煤矿企业的董事长、法人代表、总经理、矿长。
2.煤矿安全培训实行“归口管理，分级负责，统一标准、教考分离”的原则。
3.考核发证单位应当自考试结束后20个工作日内完成考核发证工作。
4.“人人都是通风员”理念的精神实质是以人为本，安全发展。
5.煤矿企业要逐年减少直接向社会招工的比例，从2016年起，全部实现“变招工为招生”。
6.煤矿企业不得安排未经安全培训合格的人员从事生产作业活动。
7.煤矿企业应当建立完善安全培训管理制度，其中用于安全培训的资金不得低于教育培训经费的40%。
8.新建矿井获整合改造后开拓系统发生改变的矿井，竣工后要编制完成《建井地质报告》，要针对水害制定具体安全技术措施。
9.对谎报或瞒报事故的，依照安安监总局令第42号对事故煤矿处200万元罚款：对事故煤矿主要负责人处上一年年收入100%的罚款。
10.山西煤矿施工单位必须在投标前到山西省煤炭工业厅基本建设局进行资质备案。
二、选择题
1.煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员安全资格证、煤矿矿长资格证有效期为3年。
2.煤矿企业应当建立完善培训制度，按照国家规定比例提取教育经费，其中用于安全培训的资金不得低于教育经费总额的40%。
3.煤矿矿长资格和主要负责人安全资格合并培训的，初次培训时间不得少于64学时，每年复训时间不得少于24学时。
4.新招入矿的井下作业人员实习满4个月后，方可独立上岗作业。
5.煤矿必须定期开展安全隐患排查，每旬至少排查一次。
6.对谎报或瞒报事故的，依据安监总局令42号对事故煤矿处200万元的罚款；对事故煤矿主要负责人处上一年年收入100%的罚款。
7.煤矿建设项目招标时应合理划分工程标段，大型及以上项目单项工程（或同类工程）进入二期工程后施工单位不得超过2家。
8.严格控制建设矿井入井人数，进入二、三期施工时，大型建设矿井每班同时作业人员不得超过100人，中小型矿井不得超过60人。
9.生产矿井每个掘进工作面专职的探放水人员不少于3人。
10.建设和施工单位领导带班下井的相关记录和井下人员定位系统存储的信息保存期不小于1年。
11.省煤炭工业厅负责全省煤矿企业B类安全生产管理人员安全资格和特种作业人员操作资格的审核发证工作。
12.煤矿井下新工人在取得《培训合格证》、《上岗证》后，须跟班实习满4个月以上，方可独立上岗作业。
3、对发生事故的煤矿企业和主要负责人，依照安监总局令第42号给予相应经济处罚，其中透水事故一律按照安监总局令第42号规定的上限，进行处罚。
4、煤矿企业未建立安全培训管理制度和档案、未配备专职或者兼职安全培训管理人员的，责令限期改正：逾期未改正的，处5000元以上2万元以下的罚款。
5、矿山和危险品生产企业专职安全管理人员要至少具备相关专业中专以上学历或者中级以上专业技术职称，高级工以上技能等级，或者具备注册安全工程师资格。
6、煤矿进入二、三期施工时，大型矿井每班同时作业人员不得超过100人。
7、施工队伍的劳动用工管理，由施工队伍所属的施工单位承担主体责任。
8、在我省承包煤矿建设项目超过10个的施工单位必须设立驻晋安全管理机构。
9、承压开采进入新采区的矿井要进行专家会诊，对专家提出的问题和意见，煤矿企业负责人要做到责任、措施、资金、期限、应急预案“五落实”。
10、井下探放水，要采用物探先行，化探跟进、钻探验证综合探测手段。
三、判断题
1.建设煤矿没有领导带班下井的，井下从业人员有权拒绝下井作业。建设和施工单位不得因此降低从业人员工资、福利等待遇或者解除与其签订的劳动合同。（对）
2.井下工作人员必须熟悉和掌握煤矿安全的基本知识和辨识各种灾害征兆的能力，了解本矿井的地质概况，水文情况、井下避灾路线等，提高职工对矿井灾害的防范意识及自保能力。（对）
3.到“十二五”末，全省煤矿企业“六长”和副总工程师具备煤炭相关专业本科以上学历达到50%以上，研究生学历达到10%以上。（错，研究生为7%以上）
5.全省煤矿关键岗位从业人员中等职业教育采取“送教到矿、工学结合”的方式完成教学任务。(对)
6.井下新工人在取得《培训合格证》和《上岗证》后，须跟班实习满6个月，方可独立上岗。（错）
7.煤矿发生一起较大安全生产责任事故或1年内发生2起一般安全生产责任事故的，考核发证部门有权责令负有事故责任的矿长和安全管理人员参加复训。（错，P4）
8.煤矿矿长资格、煤矿主要负责人、A类安全管理人员安全资格培训学时；初训不得少于72学时，换证复训不得少于64学时，再培训不得少于48学时。（错）
9.煤矿特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。（对）
10.煤矿企业要逐年减少直接向社会招工的比例，从2015年起，全部实现“变招工为招生”.（错，2016）
11.煤矿安全培训工作实行“归口管理、分级《负责》实施、统一标准、教考分离”的原则。（对）
12.资格证书为持证人任职或上岗的有效凭证，任何单位可
以随意扣留或占有持证人的资格证书。（错）
13.国家鼓励煤矿企业变招工为招生，煤矿企业新招井下从业人员，优先录用技工学校或者中专学校煤矿相关专业的毕业生。（对）
14.煤矿企业主要负责人，安全生产管理人员安全资格证，矿长资格证仅在我省范围内有效。（错）
15.凡一年内连续发生2次较大事故的，一律比照重大事故处理，严肃追究相关责任人的责任。（对）
16.总工是防治水第一责任人。（错）
17.无物探的情况下，开拓、掘进工作面进行超前钻探时，掘进中心水平上只需3个孔。（错）
18.煤矿大型及以上项目单项工程进入二期工程以后，施工单位可以有3家。（错）
19.对受奥灰水威胁的煤矿，未进行专门水文地质勘探或安全开采区域未经专家论证的，不得进入带压开采区进行开拓或回采。（对）
20.新招的井下作业人员必须接受不少于一个月的安全培训。（对）
四、简答题
1.推行“人人都是通风员”理念具体要达到那些要求？
答：1、普及通风知识，提高全员安全素质。2、主动排查隐患，解决现场安全问题。3、强化责任落实，构建齐抓共管格局。4、形成长效机制，促进企业安全发展。
2.煤矿特种作业人员应当符合那些基本条件？
答：1、年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄。2、无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷，并经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格。3、初中以上文化程度，具备相应工种的安全知识和技能水平。4、具有2年及以上煤矿安全生产相关工种经历（煤矿防突作业须具有3年及以上煤矿安全生产相关工作经历）。
3.煤矿安全攻坚克难七大举措的具体要求有哪些？
答：1、要毫不动摇推进整顿关闭。2、要严格安全准入。3、要深入开展隐蔽致灾因素普查和推动瓦斯抽采利用。4、大力的推进机械化、自动化和信息化。5、要强化煤矿安全避险“六大系统”的建设。6、大力提升煤矿安全救援能力。7、立足安全改进用工制度。
4.《国家煤矿安全监察局关于2013年煤矿水害防治工作指导意见》中严格落实井下探放水的规定有哪些？
答：煤矿企业都要坚持预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采的工作原则，采用物探、钻探等方法查明水文地质条件，提出水文地质分析报告和防治水措施；并坚持每项探放水工作由专业技术人员作专项设计、由探放水专职队伍使用探放水专用钻机实施探放水，严禁用煤电钻等非探水钻机进行探放水。水文地质条件复杂、极复杂矿井在地面无法查明矿井水文地质条件和充水因素时，井下要坚持有掘必探的原则，用钻探方法配合其他技术方法查明水害情况并进行彻底治理。
5.那些情况下，煤矿企业必须立即停工停产整顿？
答：1、煤矿办矿主体不到位或不明确的。2、生产矿井证照、建设矿井手续不全或过期的。3、煤矿主要负责人、安全生产管理人员及特种作业人员未取得资格证上岗的，职工未经培
训合格上岗的。4、矿井风量不足、通风系统不合理、通风设施不全或无风微风作业的。5、应进行瓦斯抽采而未抽采、抽采不达标的或1个月内发生2次瓦斯超限的。6、矿井水文地质基础资料情况不清或在采掘过程中未进行水文地质预测预报及未采取防治水措施的。7、持证改造矿井只生产不建设故意拖延建设工期的。8、矿井存在重大安全隐患未立即停止作业、及时上报并按规定及时整改的。9、矿井各种图纸资料与井下实际不符故意弄虚作假的。10、劳动组织管理混乱，存在非法违法用工行为的。
6.B类安全生产管理人员应当符合什么准入条件？
答：1、身体健康，无职业禁忌症。2、年满18周岁且不超过国家法定退休年龄。3、具有煤炭相关专业中专（含技校、职高）及以上学历，2年及以上煤矿安全生产相关工作经历。4、法律、行政法规、行业标准规定的其他条件。
7.煤矿矿长保护矿工生命安全有哪七条规定？
答：1、必须证照齐全，严禁无证照或证照失效非法生产。
2、必须在批准区域正规开采，严禁超层越界或者巷道式采煤、空顶作业。3必须确保通风系统可靠，严禁无风、微风、循环风冒险作业。4、必须做到瓦斯抽采达标，防突措施到位，监控系统有效，瓦斯超限立即撤人，严禁违规作业。5、必须落实井下探放水规定，严禁开采防隔水煤柱。6、必须保证井下机电和所有提升设备完好，严禁非阻燃、非防爆设备违规入井。7、必须坚持矿领导下井带班，确保员工培训合格、持证上岗，严禁违章指挥。
五、案例分析题
山西襄垣七一善福煤业有限公司于2012年4月12日20时40分，在矿井12-2皮带巷掘进工作面发生透水事故，造成11人死亡，直接经济损失1931万元。
该煤矿《安全生产许可证》已注销且《煤炭生产许可证》、《企业法人营业执照》已过期。井田内开采过程中涌水主要来源一是煤层顶板砂岩裂隙含水层地下水，二是原兴安煤矿历史上越界开采，存在老空积水区。
事故发生当班，井下有3个作业地点，12-2皮带巷掘进工作面从2012年3月底开始开口掘进，至事故发生时共掘进54米，没有进行探放水作业。2012年4月12日16时左右工人在放炮作业前的准备工作作业过程中发现巷道正头顶板有滴水现象，未进行探放水便开始作业。放炮后，工作面淋头水增大，正头夹缝处已出现流水，当日值班的技术副总工程师吕文宏查看工作面出水情况后，安排工人继续在掘进巷正头进行架棚作业，20时40分，掘进巷正头的一大块煤掉了下来，便发生了透水，11人遇难。
事故发生后，矿领导开会，矿总工范在良宣布：本起事故要向上级汇报，上报被困人员9人，要求所有参会人员对外统一口径。
分析山西襄垣七一善福煤业“4、13”透水事故发生的直接及间接原因？
答：直接原因：该矿布置12-2皮带巷时，在已查明原兴安煤矿历史上越界开采，存在采空区积水威胁的情况下，未进行探放水：在工作面出现明显透水征兆时，未及时撤出人员，采空区积水突出，冲淹巷道，造成人员伤亡。
间接原因：1、煤矿企业无视国家法律法规，非法组织生产：水害防范意识淡薄，违章指挥，冒险作业。2、山西三元煤业股份有限公司监管不到位。3、地方政府及有关职能部门安全监管不到位，部分公职人员失职渎职。
针对这次事故认真总结，我们应做好哪些防范措施？
答：1、煤矿企业要认真吸取事故教训，强化安全生产主体责任。2、加强防治水基础工作，严格落实防治水有关规定。3、加大对非法违规生产行为的打击力度。4、各级政府部门要强化煤矿管理、加大监管力度。
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安全生产教育培训资料 一、施工安全管理工作职责 1 、安全管理是施工企业管理的一项重要内容，是施工现场管理中一时一刻都不能 忽视的工作。确保施工安全，防止事故发生，是企业全体员工的重要任务，也是全体进入施工现场，参加工程建设全体人员的重要任务，同时也是各级管理人员的重要职责。 2 、安全管理的基本含义：劳动者必须在安全的环境中进行生产活动。 安全管理是对工作环境、施工各环节采取必要的安全措施，提出一定的安全要求，及时消除人的不安全行为和物的不安全状态，以保证劳动者的健康和生命安全，保证生产的顺利进行。 3、安全管理的任务：认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方 针，加强安全生产的科学管理，建立安全生产责任制。加强安全检查、进行 安全教育、米取安全技术措施、在保证安全的条件下，全面完成施工任务。 4、安全管理的内容：安全管理包括建立安全生产责任制、安全教育、 培训、安全检查和事故处理等内容。具体有： (1)、认真贯彻执行国家、企业有关安全生产方面的政策、法令、法规，贯彻执行劳 动保护法和规章制度，努力改善施工环境。 (2)、结合企业和施工生产实际制定安全生产的规章制度和安全技术规程， 建立各级、各部门的安全生产责任制，并监督、检查这些规程和制度的执 行情况。 (3)、编制安全措施计划，包括改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病
等应米取的各种措施。制定安全措施要从企业的实际出发，注重实效，在 实施过程中加强检查和督促。 （4）、组织安全生产检查，包括综合检查、专业性检查、季节检查和日常检查，发现问题及时报请有关部门解决，及早发现事故隐患。 （5）、搞好劳动保护，做好劳保用品的发放工作、劳保用品的管理使用及保护女工和职业病防治等工作。 （6）、进行安全生产教育和培训，主要是对新工人的安全教育、岗位培训 教育和独立操作、特殊工种、某些危险岗位的专门安全教育。 （7）、采取相应的组织技术措施，进行安全技术考核，从技术上保障安全。 （8）、建立伤亡事故及时报告制度。事故发生后，立即做好抢救等善后工作，要组织事故分析会，查清事故原因，提出预防措施，以防类似的事故再次发生。要做到“三不放过”，即：事故原因分析不清不放过：事故责任者和当事人未受到教育不放过：没有防范措施不放过。 5 、安全管理的原则要求 由于施工生产的特点是流动性大、工作条件差、手工露天作业多、沟坑、 高空立体交叉作业多，较容易产生不安全因素，所以安全管理显得十分重要。 强化施工现场安全管理的原则要求是： （1）、进场教育、标志明确、防范周密、定期检查，重点是防范。要进行 进场前和经常性的安全教育，反复宣传，警钟长鸣。现场要设置醒目的安 全标志，安全防护措施要齐全，教育施工人员照章作业，设专业人员在工地上巡视检查，发现违章行为及时纠正和处理。各种安全防护法规要不折不扣的执行。 （2）、安全第一的原则。企业管理的职能部门、管理人员、现场指挥人员
EHS无止境有限公司 关于任命安全管理人员的 通知 为了加强安全生产管理，经公司研究决定：任命 ***为安全生产办公室的安全主任； ***为消防安全管理负责人； ***为危化品安全管理负责人； ***为职业健康安全管理负责人。 协助企业主要负责人开展安全管理工作，遵守国家有关安全生产法律、法规及安全管理人员应承担的职责。任期三年。 特此通知附：安全管理人员职责 EHS无止境有限公司 二○一八年一月二日
安全管理人员职责 1、贯彻执行国家有关安全生产法律、法规、标准、安全生产方针、政策及本公司安全管理制度。 2、组织制定、评审、修订本公司安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查、监督、考核执行情况。 3、具体负责新进员工的“厂级”安全培训教育授课；负责离岗、调岗员工、危险岗位员工、班组长以上管理人员的培训教育授课；负责检查、督促、监督部门（车间）级、班组级安全培训教育。 4、负责本公司日常安全培训教育管理工作。 5、负责具体组织厂级综合安全生产大检查、节日检查、季节检查、专业检查，对查出的事故隐患进行分类、汇总、分析，制定隐患整改措施下达隐患整改通知单，并督促、监督事故隐患单位落实整改。 6、负责检查、考核各部门、班组的安全生产活动。 7、负责安全设备和设施、消防器材、防护器材、职业卫生设施、急救器具的管理。 8、每天下生产现场检查，发现事故隐患，立即落实整改，制止违章作业、违章指挥。 9、组织安全生产事故调查、处理，负责事故分析、统计、上报工作。 10、具体组织员工每年进行1-2次应急预案演练；负责组织本公司部门主管进行应急预案的评审和修订。 11、对各部门、各车间、各班组安全员进行安全技术指导。
安全生产管理人员培训 安全管理人员职业素养 丏职安全生产管理人员要具备良好的心理素质、较高的管理水平、精湛的安全技术，勇于管理，善于管理。安全员工作的最高境界就是通过坚持不懈的检查要使职工养成安全操作的良好习惯。管理者也要以坚强的毅力坚持不断地检查，才能促使安全习惯的形成。 安全检查宗旨：通过检查督促职工认真做好每天本岗位应该做的安全工作，确保隐患的及时消除。 安全检查的手段： 1、按照确定的检查路线进行。 2、应用眼观、耳听、鼻子闻、手摸的斱法来捕捉各种隐患信息。 3、查出隐患应认真作好记录（只记“五要素”卲何时、何地、何人、何事、何结果。） 全生产管理员培训课程大纲 第1 讲：安全管理员的工作内容与职责 1. 安全管理员的工作内容 2. 安全管理员的工作职责与权力 3. 安全管理员的素质要求与职业道德 第2 讲：安全生产管理的基本知识 1. 认识安全管理 2. 安全生产技术 3. 安全生产管理体制
4. 安全生产管理的法律法规第3 讲：安全生产管理部门的建立 1. 设计安全管理部门 2. 界定安全管理职责 3. 制定安全管理制度 第4 讲：安全生产教育 1. 认识安全生产教育 2. 安全生产教育的类型 3. 安全生产教育的斱式 4. 安全生产教育的斱法 第5 讲：安全生产检查 1. 安全生产检查的内容 2. 安全生产检查的斱式 3. 安全生产检查的流程 4. 安全生产检查的工具 第6 讲：伤亡事故管理 1. 认识伤亡事故 2. 伤亡事故的预防与救援 3. 伤亡事故的报告与登记 4. 伤亡事故的调查 5. 伤亡事故的统计分析 第7 讲：职业卫生与劳劢保护管理
企业主要负责人和管理人员安全知识培训 第一、安全教育和培训的内容 针对教育和培训层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。 1、组织辖区企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员（简 称“三类人员”）相应的安全教育培训，保证“三类人员” 持证上岗。 ①、企业主要负责人。进行安全生产方针、政策、法规的强制教 育培训，树立安全生产观念、提高安全生产意思，主动落实 企业安全生产主体责任。经培训考核合格发放生产经营单位 主要负责人《安全资格证》。 ②、企业安全生产管理员。进行相应的安全生产方针、政策、法 规的安全管理知识、管理方法培训，提高安全管理水平。经 培训考核合格发放生产经营单位安全管理员《安全资格 证》。 ③、特种作业人员。除进行一般安全教育外，还要执行GB5306- 85 《关于特种作业人员安全技术考核管理规定》的有关要 求，按国家、省、市各级和企业规定进行本工钟专业培训、 资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗作业。 2、督促各有关行业主管部门、各企业拟定从业人员教育培训
计划，聘请有培训资质的培训机构定期组织教育培训，建 立教育培训档案。 ①、新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习生）必 须进行公司、厂级和班组的三级安全教育。教育内容包 括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、 设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的 安全操作规程。 ②、特殊工作人员除进行一般安全教育外，还要经过本工 种的专业安全技术教育。 ③、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位 时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。 第二、安全教育和培训的学时 1、企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时 间不得少于32 学时。每年再培训时间不得少于12 学时。 2 、非矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业主要负责人和安全生产 管理人员安全资格培训时间不得少于48 学时；再培训学时不 得少于16 学时。 3 、企业新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于2 4 学 时。 4、非矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业新上岗的从业人 员安全培训时间不得少于72 学时；再培训学时不得少于20
安全培训管理制度 第一节安全技术培训管理制度 1、安全技术培训的任务是：全面贯彻执行党的安全生产方针和国务院颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布的《煤炭安全规程》，有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍。 2、安全培训中心的培训目标是：通过安全技术业务培训，使学员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。根据安全生产特点，举办各特殊工种的人员安全培训班，确保安全生产。 3、安全技术培训必须贯彻理论与实际相结合的方针，根据矿对安全生产的要求，积极组织实施安全技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提高教学质量。 4、安全技术培训工作，要按要求配备专、兼职教学人员，并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。 5、安全技术培训的工作计划、培训计划、经费计划、组织教师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学先进经验等，都要提交中心领导及业务部门审核批准。
6、专、兼职教师要具备现场工作经验，有初级及其以上的技术职称，能够坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想，执行党的教育方针政策和决定：忠诚党的教育事业，热爱本职工作，遵纪守法，严以律己，做学员的表率：要积极参加教研活动，交流教学经验。 7、教师是办好安全培训的骨干力量。要认真贯彻执行党的知识分子政策，努力为他们创造好的教学工作条件，关心他们的生活和工作，充分调动他们的积极性，使其集中精神做好工作。 8、专、兼职教师要根据教学大纲和教学计划，备好课、写好教案，明确教学目的和要求。 9、专、兼职教师要如期完成教学任务，定期下矿实习调研。 10、学员要努力学习安全技术培训知识，遵守国家和学校的一切规章制度，尊敬教师，团结同学，圆满完成安全技术培训任务。 11、学员从报道之日起到结业之日止，执行安培中心的作息时间，严格进行考勤，培训结束后，要将每个学员的出勤、学习情况反馈给学员所在单位。 12、对品学兼优的学员，授以“优秀学员”的称号：对违犯纪律的学员进行批评教育，情节严重者按规定给予处分：对结业成绩不合格者，不予颁发相关证书。
煤矿安全培训资料
煤矿安全培训资料 第一章煤矿职工入井须知 （一）入井前的准备 1、入井前的准备 （1）煤矿职工要注意休息和饮食，下井前一定要睡好吃饱，使精神饱满，精力充沛。入井前严禁喝酒，以免神志不清，造成事故。 （2）必须穿好工作服、胶鞋，系好腰带、灯带、戴好矿帽，围上毛巾。不准袒胸露背或把衣服披在肩上。 （3）严禁携带引火物下井，如香烟，火柴、打火机及带打火机的电子表等。下井前必须检查衣袋，将引火物放在井上安全地方，以免引起火灾和瓦斯爆炸。 （4）入井前，要准时参加班前会，认真听取工作安排和安全注意事项，搞懂记清，以便采取妥善措施安全地完成任务。 （5）入井前，必须准备好当班的工具、材料和零配件。对随身携带的有尖刃的工具一定要包好、绑牢或装入特制的保护套内，防止碰
伤自己或他人。 （6）领取矿灯。矿灯是井下工人的眼睛，一定要做到正确地使用和爱护，每个入井人员，在入井前都要领一盏矿灯。2、领取矿灯后的注意事项 （1）领取矿灯后，要认真检查，如发现有灯头损坏、灯锁失效、灯盒漏水、灯线破损、有明线外露和灯光不亮等情况之一者。都要另换一盏好的矿灯。 （2）矿灯不要提在手里或背在肩上，更不准提灯线，灯头要戴在矿帽上。 （3）矿灯应随身背戴，如必须放下时，应放在安全地点，防止碰砸损坏，不准将矿灯挂在电缆或电线上，以免引起事故。 （4）在井下，绝对不许敲打灯盒、灯头，不准打开灯头和电池盒盖，以免产生电火花引发事故。 （5）在井下遇到矿灯熄灭或损坏时，千万不要惊慌，更不准在井下打开修理。如果只有自己一人，应在原地等候工友到来，伴随出井；如多人在一起，则应派专人升井更换。 （6）升井后，要按规定时间，及时将矿灯交还矿灯房。如果矿灯有毛病应及时向矿灯房交班，以便及时修理。 （7）下井前，在领取矿灯后，同时领取自救器，并对自救器进行检查。 （二）在井下行走时应注意的事项（1）在井下各种运输井巷里行走时，不要走在轨道当中，应走人
安全培训内容 为了提高我矿员工素质,安全意识,业务能力,所制定安全培训内容; 1.培训对象 煤矿除主要负责人、安全生产管理人员与特种作业人员以外 的从事煤矿生产作业的人员(以下简称煤矿从业人员)。 2.培训目的 通过培训,使培训对象了解国家安全生产方针、有关法律法规与规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利与义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用与简单维护,以及职业病预防知识等,具备与其从事作业场所与工作岗位相应的知识与能力。 3.培训要求 3、1 煤矿从业人员必须按照本大纲的要求接受安全生产培训,经考试合格,具备入井实习资格。在老工人的带领下,实习两个月,经考核合格,方可独立上岗作业 3、2 培训要坚持理论与实际相结合,加强案例教学,注重职业道德、安全法律意识与实际安全操作技能的综合培训;要充分考虑农民工文化层次较低的实际,按照本大纲的要求,加强安全生产意识与素质,安全生产基础知识、基本方法与技能的培训,使培训内容通俗易懂,便于掌握。 4.培训内容 4、1 煤矿安全生产法律法规
——煤矿安全生产方针、政策; ——煤矿安全生产法律、法规及相关制度的基本知识 ——劳动保护与劳动合同基本知识; ——煤矿从业人员安全生产的权利与义务。 4、2 煤矿安全培训 ——煤矿安全管理的基本概念、目的与任务; ——本单位安全生产规章制度与劳动纪律; ——煤矿作业特点,矿井概况,煤矿作业场所常见的危险、职业危害因素; ——煤矿安全设施、劳动防护用品的使用与基本维护要求; ——煤矿从业人员在防治煤矿灾害中的重要作用及其职业道德与安全职责; 4、4 井工煤矿开采安全 ——矿井生产概况,包括本矿井的建设与发展状况、开拓方式、生产系统与采煤方法; ——井巷工程施工安全要求,包括井巷工程施工过程中存在的主要危险、职业危害因素,掘进、支护、顶板管理安全要求,矿井常见顶板事故征兆及防范措施; ——采煤作业安全要求,包括采煤方法及其回采工艺过程中存在的危险、职业危害因素以及安全要求,采空区安全管理基本要求; ——“一通三防”安全基本知识,包括矿井通风的作用及《煤矿安全规程》对井下空气的有关规定,瓦斯的危害、爆炸条件及其防治措施,矿尘的产生、危害及其防治措施,矿井防灭火基本要求;
课题：安全管理人员教育培训 时间：年月日 地点：办公室 参加人员：公司安全管理人员 授课：焦保举 内容： 营运汽车驾驶员职业道德 一、职业道德 职业是人们在社会生活中所从事的作为生活来源的工作。由于从事一定职业的人们有着共同的职业兴趣、职业习惯、职业必理和职业传统，形成了共同的职业责任和职业纪律，于是便逐步形成了职业实践密切联系的道德心理、道德观念、道德标准和道德伦理，即职业道德。 职业道德是指从事一定职业的人们，在特定的职业生活中所应遵守的行为规范和准则和总和。汽车驾驶员的行为规范和准则与社会关系甚为密切，汽车驾驶员作为集体活动中的一员，往往单独执行任务，具有操作独立性强、活动自由度大的特点，若一时疏忽便会造成人民生命财产的巨大损失，因此，驾驶员的职业道德观念尤其重要。 二、职业道德的特点 、职业道德的主体 职业德主体主要表现为进入社会参加工作的成年人，职
业道德是学校道德教育、家庭道德教育的深化和拓展、职业道德的稳定性和连续性 职业道德的内容有较强的稳定性和连续性。职业道德往往表现为世代相承的职业传统，不同时代、不同行业的人有着共同的职业必理和职业习惯。 、职业道德的形式 职业道德的形式生动活泼，便于遵守，有较大的适应性。常以规章制度、业务条例、工作守则、文明公约、劳动须知、企业暂词、行动保证等形式出现。 三、营运汽车驾驶员的岗位特点和要求 营运汽车驾驶员是道路运输行业客货运输作业人员的主要工种。汽车运输具有快速、机动、分散的特点，构成了营运汽车驾驶员与其他行业从业人员不同的特点和要求。 1、流动分散 汽车运输的特点是点多、面广、线长和流动分散作业。因此，要求汽车驾驶员自觉遵章守法、注重公德，保证运输的有序进行。 2、操作的独立性和广泛的联系性 由于汽车运输分散作业的特点，营汽车驾驶员通常是一个人独立工作。他一方面要经常独立地处理运输中遇到的由于车况、路况、交通状况和气候等变化而出现的各种问题；另一方面还要和旅客、货主和运输过程中的各方面人员发生
煤矿安全知识培训
煤矿安全知识培训教材 机电队 2011年3月20日
煤矿安全知识 第一部分企业文化建设 河南煤化集团企业文化八个核心理念 1、企业哲学内涵：科学发展善行成器 2、企业哲学：人企合一顺势而行 3、企业愿景：行业领先国际一流 4、核心价值观：用心做事追求卓越 5、企业使命：报效国家惠及员工 6、企业作风：先人一步持续创新 7、企业精神：自强不息坚韧不拔 8、主传播语：勇担重任成就理想 八个单项理念 9、发展理念：立志高远笃行求实 10、管理理念：创新为先三化为本 11、效益理念：发掘潜力提升价值 12、成本理念：精打细算开源节流 13、营销理念：市场导向客户至上 14、安全理念：从零开始向零奋斗 15、人才理念：人尽其才以德为先 16、廉政理念：荡浊扬清干净健康 第二部分煤矿安全知识 17、国家七部委赋予井下职工的十项权利是什么？ 答：1、带班人员不下井，工人有权不下井；2、带班人员早出井，
工人有权早出井；3、安全隐患不排查，工人有权不作业；4、管理人员违章指挥，工人有权不执行；5、没有安全措施，工人有权不开工；6、不组织班前安全学习，工人有权不下井；7、未进行“三位一体”（班长、安全检查员、瓦斯检查员）安全检查，工人有权不开工；8、监测监控系统安装不到位、运行不正常，工人有权不开工； 9、不配全合格的劳动保护、防护用品，工人有权不下井；10、避灾 路线不标识，工人有权不下井。 18、党的安全生产方针是什么？ 答：安全第一，预防为主，综合治理。 19、什么是安全管理？ 答、安全管理是指对生产过程中安全工作的管理，是企业管理的重要组成部分，是管理者对企业安全工作进行计划、指挥、协调和控制的一系列活动，以保护职工的安全与健康，保证企业生产的顺利进行，促进企业提高生产效率。 20、安全管理的目的是什么？ 安全管理的基本目的是提高灾害防治科学水平，预先发现、消除或控制生产过程中的各种危险，防止发生事故、职业病和环境灾害，避免各种损失，最大限度地发挥安全技术措施的作用，提高安全投人效益，推动企业生产活动的正常进行。 21、安全管理的任务是什么？ 安全管理的主要任务是在贯彻执行国家安全生产法律法规、方针政策的前提下，分析、研究、评价企业生产建设过程中各种不安全因素，从组织、技术、管理、培训等方面采取措施，消除或控制危险源，预防事故发
安全管理人员培训教材 安全员是指企业中专门从事安全生产管理工作的人员，也是企业安全生产的监督员和检查员。安全员不但是企业安全生产的管理者，也是安全生产制度的执行者，企业各项安全生产管理工作的实施者。 安全员承担企业安全管理的重要角色，因为企业安全管理工作的质量，很大程度上决定于安全员工作的水平。安全生产管理工作涉及企业生产和管理过程的方方面面，安全员在企业安全管理中起着承上启下的作用，他不仅需要解决生产中出现的安全技术问题，同时需要联系和协调各部门之间的工作，调动基层单位甚至员工的积极性，使安全工作做到全员参与，全员管理，提高安全管理的效率和效果。因此安全员不仅需要具备一定的安全技术知识，了解国家有关法律法规和政策，还要具备一定的组织、协调和沟通能力，但是这些能力的培养是在了解安全员工作的内容、掌握工作方法的基础上一步一步积累的。 要胜任安全员这个岗位，安全员必须具有一定的专业技术知识。安全管理工作涉及到机械、电气、化工、防火防爆等各方面的专业技术知识，安全员必须掌握相关方面的专业技术知识，才能在安全管理工作中，及时发现存在的事故隐患，提出切实可行的技术措施和管理措施，消除事故隐患，从而实现安全生产。同时，随着现代科学技术的发展和进步，安全技术也在不断地发展。所以，安全员应该不断地努力学习，随时了解和掌握安全生产技术的新发展、新动态。
作为管理者和执行者，安全员要组织制定并监督各项安全生产规章制度、安全生产责任制和安全操作规程等的落实，建立良好的安全生产秩序，实现对人、机、物等全面系统的管理，对安全员的管理能力和素质有着较高的要求。因此，安全员必须不断地加强学习，提高自身的法制意识、专业技术知识水平和管理能力，以适应安全管理工作的需要。 一、安全员的职责和权限 安全员作为管理者和执行者，在安全管理中具有非常重要的地位，因此，安全员岗位也就有着非常重要的职责，安全员必须认真履行职责，推动安全管理工作的不断深入和发展。安全员职责主要包括以下一些内容： （1）认真贯彻和执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规程和标准。 （2）参加编制长远规划、年度安全措施计划，参与安全生产责任制、安全操作规程、安全管理制度的制定工作。 （3）落实各项规章制度和安全措施计划。 （4）提出和参与完成“零事故”计划和安全目标的措施和方法。 （5）指导员工开展安全工作。 （6）会同有关部门做好安全生产宣传教育和培训，总结和推
食品安全管理人员培训 证明资料 Last revised by LE LE in 2021
培训内容：《食品安全法》《饮品店食品安全经营管理操作流程》 受培训者： 培训时间： 培训笔记：食品安全经营管理操作流程为了保证食品安全，根据《食品安全法》等法律法规的相关规定，制定本工作流程。 一、食品采购 1、制定食品采购计划。确定采购食品的品种、品牌、数量等相关计划安排。 2、选择供货商。要认真查验供货商的主体资格证明，保证食品的来源合法。 3、签订供货合同。与供货商签订供货合同，明确双方的权利义务，特殊是出现食品质量问题时的双方的责任和义务。 4、索取食品的相关资料。向供货商索取食品的相关许可证、qs认证证书、商标证明、进货发票等证明材料，采用扫描、拍照、数据交换、电子表格等科技手段建立供货商档案备查。 5、对食品进行查验。具备条件时设立食品检测室，对供货商提供的食品进行检测并做好具体记录。经查验不合格的食品，通知供货商做退货处置。 6、每一批次的进货情况具体记录进货台帐，账目保管期限为二年。 二、食品储存 1、设立食品储存仓库。专门用于存放查验合格的食品。 第1页共4页
2、详细记录食品入库信息。食品入库要详细记录商品的名称、商标、生产商、进货日期、生产日期、保质期、进货数量、供货商名称、联系电话等信息。 3、按照食品储藏的要求进行存放。食品要离墙离地，按入库的先后次序、生产日期、分类、分架、生熟分开、摆放整齐、挂牌存放。严禁存放变质、有臭味、污染不洁或超过保存期的食品。食品安全管理制度 4、贮存直接入口的散装食品，应当采用封闭容器。在贮存位置表明食品的名称、生产日期、保质期、生产者名称及联系方式等内容。 5、食品出库要详细记录商品流向。批发销售的情况应建立销售台帐，详细记录购买方的信息，以备查验，账目保存期限为二年。 6、天天对库存食品进行查验。发现食品有腐烂、变质、超过保质期等情况，要立即进行清理。 7、每周对仓库卫生检查一次。确保库房通风良好、干净整洁，符合食品储存要求。 8、变质食品设立专门的仓库或容器进行保管。不得同合格的食品混放在一起，以免造成污染。 三、食品运输 1、运输食品时运输工具和容器要清洁卫生，并生熟分开，运输中要防蝇、防尘、防食品污染。 2、在装卸所采购的食品时要讲究卫生，不得将食品直接与空中 第2页共4页 接触。
煤矿安全知识培训 一、消防管理 1、灭火器的种类：干粉灭火器，泡沫灭火器，二氧化碳灭火器，推车式干粉 2、干粉灭火器适用范围：适用于扑救各种易燃、可燃液体和易燃、可燃气体火 灾，以及电器设备火灾 3、泡沫。。：适用于扑救各种油类火灾、木材、纤维、橡胶等固体可燃物火灾 4、二氧化碳。。：适用于各种易燃、可燃液体，可燃气体火灾，还可以扑救仪 器、仪表、图书档案、工艺器和低压电器设备等的初起火灾 5、推车式。。：主要适用于扑救易燃液体、可燃气体和电器设备的初起火灾6消防安全“四个能力”：检查消防火灾隐患的能力；扑救初起火灾的能力；组织疏散逃生的能力；宣传教育培训的能力 7、消防工作的方针：预防为主，防消结合 8、火灾隐患：~是指可能导致或者增加火灾危险性或者危害性的不安全因素 9、“ 一懂三会”：懂本岗位的火灾危险性，会报警、会灭火、会逃生 10、“六个严禁”：严禁燃放焰火；严禁违规使用明火；严禁堵塞占用疏散通 道；严禁安全出口上锁；严禁乱扔烟头；严禁使用大功率电器 二、安全管理制度 安全生产责任制度：1、每位员工必须依据《安全生产责任制》履行相应的职责，员工出现失职时安全管理部及相关业务部门要根据其性质、影响范围、损失情况对责任人进行处罚；2、员工有事不能上岗时，必须提前一天与部门负责人请假，办理相关请假手续，部门负责人安排具有同种资质的人员替岗作业 3、当岗位之间或某一项任务职责不明时，由现场带班班长、分管领导进行协调； 4、各岗位必须严格按照《安全生产责任制》的规定履行职责，不能越权行事； 5、档本岗位工作任务出现重大变化无法按规定完成时，应该及时向上级汇报说明原因，并提出合理化建议 （风险管理制度；安全例会制度；安全隐患排查与整改制度；事故应急救援制 度；安全教育与培训制度；员工不安全行为管理制度；“三违”及未遂事故管理；管理人员下现场检查制度；安全管理奖惩办法；消防管理制度；消防安全教育、培训制度；灭火和应急疏散预案演练制度；火灾隐患整改制度；消防器材管理制度；消防器材维护、保养制度；消防安全检查制度） 三、安全知识培训
织金县城关镇七公里煤矿安全生产教育培训管理制度 二〇一三年 安全生产教育培训管理制度 第一章总则 第一条为加强我矿安全教育培训管理,规范安全教育培训秩序,保证安全教育培训质量,促进我矿安全教育培训工作健康发展,根据《安全生产法》,《安全生产培训管理办法》,《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定,特制定本制度。 第二条本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人,安全生产管理人员,特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。 第三条矿安全科负责从业人员安全培训的组织管理工作。建立健全从业人员安全教育培训制度,制定并落实安全生产教育和培训计划,建立培训档案,详细、准确记录培训考核情况。按上级有关部门的培训计划安排主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作。 第二章主要负责人培训 第四条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得煤炭工业厅颁发的矿长资格证。 第五条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得由煤矿安全监察局颁发的安全资格证,并且每年必须参加一次再培训。 第三章安全生产管理人员培训
第六条安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。具体指:煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人(副矿长、总工程师、副总工程师;安检部门的主要负责人及工作人员;生产、机电、调度等部门负责人;采煤、掘进、机运、综采、通防等区队长;其他从事安全生产管理的人员。 第七条安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训,经煤矿安全监察机构对其安全生产知识和管理能力考核合格,取得安全资格证,并且按照国家有关规定进行复审和再培训。 第八条未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理岗位。 第四章特种作业人员培训 第九条特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训,经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格后,取得特种作业操作证,方可上岗作业;未经培训或考核不及格者,不得上岗作业。 第十条特种作业操作证每两年复审一次,过期不参加培训、复审者,操作证自行作废。 第十一条特殊工种培训考试不及格者,除交补考费补考之外,另罚款100元/人。对不按时参加补考或补考不及格,拿不到特种作业证者,培训费自付。 第五章岗前培训 第十三条井下新从业人员上岗前安全培训的时间不得少于72学时,如果曾经从事过煤矿行业,凭相关证明可以缩短理论学习培训时间,但不少于24小时。培训结束后,安全科组织新工人进行闭卷考试。考试不及格者,重新培训。考试合格后,必须签定一年的师徒合同,在有安全工作经验的从业人员带领下工作,经再次考核合格,方可独立工作。地面新从业人员上岗前安全培训时间不得少于40学时。
本企业管理人员和作业人员年度 安全培训教育材料 安全生产教育培训制度 一．目的： 1．遵守“安全第一、预防为主”的方针和工作程序，以及符合安全生产保证体系要求的重要性。 2．提高安全意思、提高生产技能、提高生产知识/ 3．偏离规定的工作程序可能带来的后果。 二．适用范围： 本企业的所有员工。 三．教育和培训的重要性： 安全生产保证体系的成功实施，有赖于施工现场全体人员的参与，需要他们具有良好的安全意识和安全知识。保证他们得到适当的教育和培训，是实施现场安全保证体系有效运行，达到安全生产目标的重要环节。施工现场应在项目安全保证计划中确定对员工进行教育和培训的要求，制定安全教育和培训的责任部门或责任人。 四．培训管理机构： 1．由办公室统一管理。 2．年度培训计划有办事处、班组逐级上报培训计划，办公室汇总，由公司主管领导审核、经理批准实施。 3．培训计划由公司办公室负责组织实施、监督检查。在实施过程中如需增补过更改，相关部门可提出书面申请，经办公室签署意见后交经理批准。 4．项目部负责人和安全管理人员的培训由上级主管部门组织培训。 5．其他管理人员由办公室组织培训和参加上级主管部门的培训。 6．新工人安全教育培训由办事处、班组长进行培训。 7．特种作业人员培训，操作工人持证上岗，由办事处负责组织联系有关部门进行培训，持证上岗率100%，按规定定期复训。 8．办公室按照年度的培训计划提出培训资金计划，公司经理审批，财务部门负责资金落实。 9．对每次培训的结果，各相关部门应填写培训计划实施情况记录，记录培训人员、时间、地点、内容及考核成绩等建档。 五．培训奖罚： 列入年度培训计划中培训的人员，培训考核合格后，费用全额包销，考核不合格的费用由自己承担。无故不参加培训的每次罚款200元。 六．教育和培训的时间规定： 根据建设部建教【1997】83号文印发的《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》的要求。 1．企业负责人、项目负责人每年不少于30学时。 2．专职管理和技术人员每年不少于40学时。 3．其他管理和技术人员每年不少于20学时。 4．特殊工种每年不少于20学时。 5．其他职工每年不少15学时。 6．待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训。 七．教育和培训的形式与内容：
煤与瓦斯突出实验演示装置 CY-307煤与瓦斯突出演示装置CY-307煤与瓦斯突出演示装置CY-307煤与瓦斯突出演示装置CY-307煤与瓦斯突出演示装置 CY-307煤与瓦斯突出演示装置 该装置能反映煤与瓦斯突出瞬间状况及突出场景(喷出距离、突出洞穴轮廓线)，能显示瓦斯压力。规格：1.5×0.4×1.0 CY-304普采生产系统及安全演示装置 该装置内容包括滚筒采煤机、刮板输送机、单体液压支柱、推溜千斤顶、桥式转载机、皮带输送机、泵站等。采煤机、刮板输送机与转载机、皮带机输送机电动演示，并演示普采的采煤过程。规格：1.5×1.0×0.8 CY-306综采工作面仿真系统模型CY-306综采工作面仿真系统模型CY-306综采工作面仿真系统模型 CY-306综采工作面仿真系统模型 煤矿开采、矿山机电安全培训内容： 一、煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法 二、煤矿安全操作规程 三、煤矿从业人员安全生产培训大纲（试行） 本大纲规定了煤矿除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外的从业人员安全生产培训的目的、要求和具体内容。 1．培训对象 煤矿除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外的从事煤矿生产作业的人员（以下简称煤矿从业人员）。 2．培训目的 通过培训，使培训对象了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
专职安全员培训资料 专职业安全管理人员培训主题内容：一、安全管理人员 的工作思路 二、工作重点的确定 三、作业过程的危险分 析（一）危险因素分析 (二）工作危险性分析(JHA） 四、施工安全检查要点 （一）安全资料检查要点 （二）施工作业程序检查要点 (三)重要部位检查要点(四)作 业人员行为检查要点 (五）施工设备机具检查要点 (六）施工作业环境检查要点 五、高风险作业安全控制管理 （一）挖掘作业安全控制要点 （二)高处作业安全控制要点 （三）脚手架作业安全控制要点 （四）起重吊装作业安全控制要点 (五）施工临时用电安全控制要点 (六）有限空间作业安全控制要点 (七）热工作业安全控制要点 (八)试验试压作业安全控制要点 六、工作的方法与技巧 1
(一）对待工作应有严谨的态度(二) 引用规范标准应准确恰当(三)处理 问题的方法应灵活适用 七、安全管理人员的职业素养 (一)要具有职业化的工作态度 (二)要具有职业化的工作道德 （三）要具有职业化的工作技能 (四)要具有职业化的团队意识 (五)要具有职业化的工作形象。 一、安全管理人员的工作思路 安全管理人员的工作目标就是预防事故的发生。要达到这一目的,在日常的施工安全管理过程中，安全管理人员要有清晰的工作思路。 首先必须知道近期和当日的工作重点在哪里? 这些重点关注的部位会可能发生什么样的事 故？可能导致事故的危险因素会来自哪些方面? 如何在现场查出危险因素？ 如何控制高风险的作业? 应该如何使承包商落实隐患整改？ 二、工作重点的确定 1、近期工作重点：安全管理人员应根据施工组织设计方案、施工ＨSE 作业计划、工程进度情况，以此来判断施工现场什么时间、什么 ２
安全管理人员安全培训资料 安全生产的意义 为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，使广大职工掌握必要的安全生产知识和安全技能，提高职工安全生产意识和自我保护能力，从而有效地保护劳动者的合法权益--劳动安全和健康，促进企业安全生产水平的提高和国民经济的持续、快速、健康的发展，特组织此次的安全生产管理培训。 安全生产，这个问题看来是老生常谈，却是公司日常管理中不容忽视的问题，若出现工伤事故，一方面员工需承受生理和心理上的巨大痛苦，另一方面影响公司正常的生产和工作秩序，给公司造成无法估量的经济损失，可谓是有百害而无一利，所以必须引起大家的高度重视。 安全生产包括两个方面的容：一是通过安全教育，技能培训，严格操作规程来保证员工的人身安全；二是通过设备保障，事故预警系统来确保生产的安全。结合本公司的实际情况，公司员工在生产作业中必须注意以下几点： 1．统一思想，提高认识。 安全生产是公司里的一件大事，作为公司的一员，应该明白，如果不注意这个问题将会给与你相关的部门，与你相关的工作带来什么不良的影响，造成什么样的后果，工伤事故只是一瞬间的事，必须高度重视。
2．落实责任，紧密配合。 班组长作为公司最基层的管理干部，应对本班组的安全生产承担管理责任，发现不安全因素及时排出，若有员工违反操作规程一定要严加惩处，绝不给不安全因素留一丝漏洞。对于安全工作做得好的，公司将进行奖励，对于安全工作做得不够好的班组将进行限期整改并作适当处罚。班组出现工伤事故，班组长有不可推卸的管理责任，必须接受行政及经济处罚。 3．发现问题，持续改进。 对于在生产过程中出现的各种不安全的因素一定要分析原因，针对具体问题提出可行方案，选择最佳方案。（结合公司安全生产的实际情况具体讲解） 一、什么是安全生产？ 安全生产是指企事业单位在劳动生产过程中的人身安全、设备和产品安全，以及交通运输安全等。也就是说，为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产、劳动过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。它既包括对劳动者的保护，也包括对生产、财物、环境的保护，使生产活动正常进行。 安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。搞好安全工作，改善劳动条件，可以调动职工的生产积极性；减少职工伤亡，可以减少劳动力的损失；减少财产损
细算“三笔账”人人保安全 全区广大职工同志们： 安全工作是煤矿生产的头等大事，是煤炭行业永恒的主题，是企业发展与振兴的重要前提，也是密切关系到煤矿职工自身、家庭利益的关键所在，生产事故的发生给企业的经济和个人家庭幸福带来的损失是巨大的，教训是惨痛的，因此在各项工作中，牢固树立“安全第一”思想，切实做好安全工作，是摆在我们各级干部和广大职工在面前的首要任务。 我区是振兴煤矿唯一一个范围广、工种多的区，运输区由下设行政班队是：提运排队、绞车队、机电队、轨道队四个队为主的生产班队，所管辖作业场所面大、线长、点多、大型设备多。安全性要求高，针对这一实际情况，近年来开展“五级培训”等一系列学习宣传教育活动。极大增强了全区职工的安全生产意识和自我保安能力。出现了干部人人抓安全，职工人人想安全的良好局面，防止了重大事故的发生，但是零打碎敲的事故并未得到有效的控制，安全工作仍然处于危险境地。违章指挥，违章作业人员依然存在。2011年4月17日21时50分，三水平暗井底弯道重车线，当时停有12个重车，空车线存有10个空车，本区当班司机桑景春在底弯道处空重车之间刚刚带回的10个重车与车场的重车连接，这时底弯道把勾工臧桂全挂钩提升重车，由于重车
线与空车线弯道处两矿车边缘之间的距离窄，把刚连接完重车起身的桑景春挤在两车边缘之间，造成桑景春胸部受伤。 这起事故让我们从中吸取了惨痛的教训，深刻认识到安全工作在生产上的重要性。从而加大安全工作的力度，把安全工作作为当前的重点来抓，坚持“两手抓，两手硬”的方针，一手抓安全的监督管理，一手抓安全生产的宣传教育，从实践“三个代表”重要思想和讲政治、保稳定、保发展的高度，认识到安全生产工作的重要性。把“安全第一，预防为主”的党安全生产方针，扎扎实实的落实在行动上。我们要通过算“三笔账”来认清安全工作对家庭，对企业，对社会造成的损失及影响。一是算生命帐。我们每个人的生命只有一次，都是经过父母含辛怒苦扶养长大，父母为我们付出半生心血。待到我们长大成人，立应返哺之时，却因为没有认真执行安全操作规程，而永远地离开了他们，既没有尽到义务，也没有尽到责任。对于妻子和儿女来说，一个好端端的家庭因为事故而变得残缺不全，一个家庭失去了顶梁柱，也没有经济来源，无论是精神上还是经济上都是无法拟补的重大损失。作为企业来讲，我们要对每一名职工的人身安全负责。由于我们教育不到位，管理不到位，使操作规程执行不严，造成对职工的伤害，我们无法向家属交代，无法向广大职工交代。所以我们各级管理人员在抓安全工作时，要严管严抓，加大处罚力度，使职工由被动保安，逐渐变为自主
专职业安全管理人员培训主题内容：一、安全管理人员 的工作思路 二、工作重点的确定 三、作业过程的危险分 析（一）危险因素分析 （二）工作危险性分析（JHA） 四、施工安全检查要点 （一）安全资料检查要点 （二）施工作业程序检查要点 （三）重要部位检查要点 （四）作业人员行为检查要点 （五）施工设备机具检查要点 （六）施工作业环境检查要点 五、高风险作业安全控制管理 （一）挖掘作业安全控制要点 （二）高处作业安全控制要点 (三）脚手架作业安全控制要点 （四）起重吊装作业安全控制要点 （五）施工临时用电安全控制要点 （六）有限空间作业安全控制要点 （七）热工作业安全控制要点 （八）试验试压作业安全控制要点
六、工作的方法与技巧 1
（一）对待工作应有严谨的态度 （二）引用规范标准应准确恰当 （三）处理问题的方法应灵活适用 七、安全管理人员的职业素养 (一)要具有职业化的工作态度 (二)要具有职业化的工作道德 (三)要具有职业化的工作技能 (四)要具有职业化的团队意识 (五)要具有职业化的工作形象。 一、安全管理人员的工作思路 安全管理人员的工作目标就是预防事故的发生。要达到这一目的，在日常的施工安全管理过程中，安全管理人员要有清晰的工作思路。 首先必须知道近期和当日的工作重点在哪里？ 这些重点关注的部位会可能发生什么样的事 故？可能导致事故的危险因素会来自哪些方 面？ 如何在现场查出危险因素？ 如何控制高风险的作业？ 应该如何使承包商落实隐患整改？ 二、工作重点的确定
1、近期工作重点：安全管理人员应根据施工组织设计方案、施工HSE 作业计划、工程进度情况，以此来判断施工现场什么时间、什么 2
（六）本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料； 安全教育培训计划 根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训；按照“统筹组织，分层次、分系统、分岗位”安全培训的要求，采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。为切实加强安全生产教育培训工作，为安全生产工作提供有力保障，特制定本公司本年度安全教育培训计划如下： （一）、培训工作的指导思想、目的 指导思想： 坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《安全生产法》，以提高部门负责人、安全管理人员和特种作业人员安全意识、安全素质为目标，预防和减少各类安全事故为目的。 培训目的： 通过各类安全培训，进一步促使公司全体人员切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为构建文明企业创造良好的安全气氛。熟悉、了解《安全生产法》等法律法规，牢固树立“安全第一”的人文思想，杜绝各类安全生产事故的发生。并熟练掌握安全操作基本技能，为各车间、工段安全生产提供有力保障。 （二）安全教育培训对象 公司全体人员：管理人员、特殊工种和现场作业人员（包括新入厂和转岗人员）。 （三）安全培训的重点内容 1、安全生产方针、政策及法律、法规，安全生产基本常识。 2、安全生产操作规程，从业人员安全生产的权利和义务。 3、安全生产监管及行政执法。 4、安全生产事故调查基本程序。 5、在岗人员工作环境及危险因素；危险源和隐患吧辨识。 6、个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置。 7、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病预防等。 8、突发公共安全事件的应急救援。 9、安全生产行政责任追究案例。 （四）安全教育培训学时要求 1、安全管理人员每年参加不少于20学时的安全教育和安全规范的学习。 2、职工每年接受进场的上岗安全三级教育、“安全活动月”教育、节假日和季节性变化及阶段性等安全教育，不少于12学时。 （五）安全教育培训内容 5.1现场管理人员 5．1.1根据要求每年必须参加安全教育培训，安全教育培训内容：安全生产法规、政策、规章及规程；公司安全生产管理，安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危机因素及防范措施，安全生产意识教育，职业健康安全法律、法规，通用技术、劳动生产和安全文化基本知识；安全生产技术、新知识等。 5.2从事特种作业人员 特种作业人员主要包括：电工、焊工、司炉工、水化处理、爆破工、电梯、起重工等作业人员。必须经过专业的安全知识与安全操作技能培训，并进过有关部门考核合格取得特种作业资格，领取操作证后才可上岗作业。