【海归招聘】曾拿5个offer，最终选择Deloitte Consulting
的工科女神
她曾是一个标准的优秀工科女，但却始终不想成为一个engineer；她曾迷茫不清自己的职业方向，最终在摸索中选择了technology consulting。现在的她每周飞来飞去，成为连接客户和developer的重要桥梁。她的经历告诉你，工科生不一定要成为工程师，其实你的人生还有更多的可能性。只要你不断尝试不断探索做好准备，你就一定可以找到最适合自己的工作方向。
Q: 作为Deloitte business technology consultant 每天工作的主要内容是什么？工作时间怎样？
A: 其实我们现在的工作内容会根据不同的级别和不同的客户而定。以我现在的project 为例，我的工作内容有b usiness requirements gathering &writing, scoping, present the document to clients, 把document给developer用于build system并在过程中准备随时提供support, 在developer完成coding后进行system testing,最后在客户进行用户测试是提供support以及系统发行之后的knowledge transfer。
我们的工作时间没有很固定，会根据不同的项目而不同。我目前的项目早上9点上班，中午一个小时Lunch Break，下午一般6-7点可以离开办公室。忙的时候也许需要回去之后再加班一会儿，周末偶尔加班。
Q：所以说这份工作有很多要面对客户，与客户讨论内容？需要经常出差吗?
A: 对，我们的工作有很多面向客户的内容，而且我现在几乎每周都需要出差。出差的时间根据不同的项目和客户所在的地点而异。例如我现在每周一早上5点左右就需要去赶飞机，要保证10点可以到客户那里开始工作，然后每周四再飞回来。
Q: Deloitte technology consulting主要涉及哪些industry？
A: 德勤涉及的industry挺多的, 例如有finance, healthcare, oil & gas, telecommunication, public sector等等。
Q: 如果学生想成为一名business technology consultant, 您觉得他应该具有怎样的特质？什么样的background和skills比较受青睐？
A:我觉得对于大部分consulting firms，不论你是做management consulting, human capital consulting 还是technology consulting, 他们看重的几个特质都是相似相通的。总的来说，最重要的是你的analytical skills, leadership skills，presentation skills, 以及你和客户的交流能力。
Q：Technology Consulting做的事情全都是很偏tech的么？会招其他major学生么？
A: 其实我们基本上什么major的人都会招, 我觉得大约50%-60%的人是management & information science 或者engineering background吧, 当然还是有很多学finance, economics 或者其他专业的人。我们招人主要看重的还是你是否有一些关于technology 的experience, 以及你在应聘过程中是否展现出了对technology浓厚的兴趣。
Q：想做Technology Consulting，实习怎么找？去哪里找？
A: 如果你在resume中显示出你有一些跟technology相关的experience，不论是课程project或是实习，能够让recruiter知道你跟tech有一定关系就可以满足他们的初步要求了。实习也并非一定要跟Tech相关，什么方面的都可以。
Q：您觉得作为工科学生在consulting行业中有什么优势？
A: 优势方面，我觉得对于尤其是那些system / information management背景的人来说，他们对整个technology consulting的流程和结构比较了解。虽然作为business technology consultant,我们不需要对于coding和system有很深入了解，但是一个engineering background的人在跟developer, testing team一起工作时，会更懂得和他们用language交流，这会使team之间的沟通更加有效。
Q：我们知道您本科和硕士都是以很好的成绩从ECE专业毕业的，可以说您是一个标准且优秀的工科生，但是您的coursework中也有少数几节关于finance的课, 请问您当时是怎样规划自己的职业的，是想从事finance行业吗? 为什么没有从事电子或计算机方面的工作呢？
A: 其实当时我并没有特别清楚自己究竟想要做什么，但同时我却很清楚自己并不想在毕业之后做engineer或者从事coding方面的工作，所以我上了很多finance方面的课，算是给自己多留了一个选择方向吧。
Q：您的第一份summer intern是在Barclays Capital做的software developer，您是怎样拿到这个实习的？这是怎样的一份工作?
A: 这是一份比较着重于coding的internship, 其实我知道自己的CS background不是特别的强，所以当时我也不太明白为什么自己可以拿到这份实习。后来在一次聊天中，我当时的manager告诉我，他们之所以给我这个offer是因为我在面试的过程中表现出了自己比较强的interest, 同时我有很高的GPA,所以他们相信我应该是一个很聪明的人，会是一个quick learner.
Q：您曾经做过一个长达半年的Patent Intern，且该公司属于半导体行业，您为什么又决定从金融公司跳回半导体行业，且选择了这样一个关于专利方面的职位？
A: 因为当时我虽然明确自己并不想做engineer, 但也并没有很明确自己的目标，所以结合自己的背景，我选择了一些跟engineering有关又不是真正做engineer的工作进行尝试，想通过这种尝试不同intern的方式来确定自己的兴趣。同时我想积累多一些internship experience, 这样有利于自己找full time job。
Q：您现在在Deloitte Consulting 做business technology consultant, 您当有过怎样的选择和打算？最终又是为什么选择了现在这份工作？
A: 我当时一共拿到了5个full time job offers，其他的那些offer都是做developer或者engineering相关的，只有在德勤这份工作时关于consulting的。在之前做intern和找工作的工程中，我对consulting产生了比较浓厚的兴趣，同时我也一直很明确自己并不想做一个纯engineer,所以我就毫不犹豫地选择了Deloitte Consulting的这份工作。
Q：您觉得作为以四大为背景的Deloitte consulting和一般比较典型的咨询公司有什么区别？
A: 我并没有在其它比较典型的consulting firm里面做过，但是我在面试的时候，曾经面过一些management consulting的公司。我觉得所有这些consulting公司所寻找的人的特质以及他们的面试过程有很多的相似之处。与四大的咨询的区别可能是，因为四大有很大一部分业务是关于accounting & tax的，同时也涉及很多别的方面的业务，所以对于像德勤这样的公司，它所涉及的客户以及行业面会更广，客源量也会更大一些。但是其实对于德勤而言，accounting和consulting业务之间本身相对比较独立，平时很少有interaction。我们的文化也没有很受accounting那边的影响，还是以一个consulting firm的文化来运行的。
Q：可不可以大概讲述一下您的面试经历。虽然德勤咨询的businesstechnology consultant并不要求申请者必须拥有tech的背景，但面试的时候是否还是会比较侧重对于tech行业的理解？
A: 我们面试的流程其实和management consulting很像。有两轮behavior interview 和两轮case study的面试。behavior questions和其他的公司区别不大，比较重要的就是要展现出自己的leadership experience & skills,以及你是否likable。在case study这一部分，我认为解case的思路都是相似的，唯一的区别可能是case的内容会和一般的management consulting面试不太一样。我们更多的会让你study technology cases，例如要给一个银行安装一个网上平台，有哪些方面的因素需要考虑之类的问题。
Q：最后您有哪些给留学生求职的建议吗?
A: 首先最好有一些internship experience。
其次，GPA也很重要。在第一轮过简历的时候会有一个GPA的cutoff，如果你的GPA 低于cutoff，不论你有多么优秀的简历，多么丰富的Internship experience，都不能被接受。
technology consulting不会要求你有哪些必须上过的课程，或者说其实在学校学的很多technology课程在consulting工作中都是用不到的，所以你在选择课程上自由度相对比较大。一些涉及比较实际的skill（例如EXCEL）的课程是一个相对比较好的选择。当然，这些skills也不是招人的硬性规定，如果你未来的工作中需要这些技能，公司还是会提供相关的培训的。
第三个重点就是语言。因为technology consulting的很多工作涉及与客户的交流，所以平时要练好口语和presentation skills。最后，我建议大家多积累自己的leadership experience, 比如参加一些社团活动或者多担当一下project leader, 因为consulting firm真的很看重leadership。
录用通知书（offer模板） 【篇一】 Dear XXX ： 我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司 XX部 XXX岗位的合适人选。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇： 一、现金薪酬： 您的年度目标总现金收入为 税前 RMB XX 万元，由以下三个部分构成： 1、月固定工资： X 万元/月 2、年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金 3、绩效奖金：您目标年度总现金收入的 %作为年度绩效奖金标准(相当于X倍月固定工资)，年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。 关于年度服务奖及绩效奖的特别说明：如您在月日前加入公司方能参与分配；入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。 二、长期激励：
在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您X万股期权。期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。 三、福利： 根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目： 1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险； 2、通讯补助：公司为您提供XXX/月的通讯费补贴。 3、商业保险：公司为您提供最高保额XX万元的人身意外伤害保险和最高保额XX万元的重大疾病保险。 4、车补：享有车辆补助XXX元/月。 5、带薪假期：按照公司规定，当您入职满X年后，每年可享受X天的带薪假期；当您入职满1年后，每年可享受X天的带薪假期；当您入职满X年后，每年可享受XX天的带薪假期；当您入职满X年后，每年可享受XX天的带薪假期； 除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。XX公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。(以上员工福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。同时公司禁止兼职，并严格要求IPR保护及竞业限制等) 四、其他 1、工作地点： 2、劳动合同期限： 年，其中试用期
海归招聘会如何一小时G e t群面讨论组和P r e s e n t i o n中的地道 英文表达 集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]
【海归招聘会】如何一小时Get群面，讨论组和Presentation中 的地道英文表达 学了那么多年English，在真实交流场合我们依然不敢张口，是不是因为我们的表达总是有点Chinglish掌握以下这些表达技巧，将帮助你的口语瞬间升级，既高级又地道！一起来看看大牛的分享吧，他还细心地为我们划分了使用场景。 我在澳洲生活了5年，雅思口语8分。我想对于所有英语学习者而言，听说读写四项较难的是表达Output，即口语和写作。 以下是我这些年在学习和使用英语过程中，对于“高级”、“地道”表达的体会，希望对你有益。 首先，分清楚使用场合。 在国外这些年，我遇到的口语表达场合基本上可以分成三类： Presentation展示、工作面试用——最正式的一类 在工作中与上级、同事沟通用，在银行、移民局、警察局、医院办重要的事（比如被拘留）时用——介于两者之间 在生活中和说英语的朋友交流用，和服务业人员交流时用——最随意的一类
请注意，在这三个场合，老外眼中的“地道”的意思是不一样的，所以你的用词，说话的模式都应该是不一样的，就像“见什么人说什么话”一样，“在什么场合说什么话”也是很重要的。 然后，再谈技巧。 大概可以分为两类：一类是“词汇类”，一类是“非词汇类”。 词汇类 这类就是你可以用到一些“高级”的单词、句式、连词之类。 1、工作展示 Presentation 经常做Presentation就会知道，想取得好的效果并不在乎你中间说了什么，重要的是展示时你是否有自信的气场、PPT是否有吸引力，以及开头和结尾是不是印象深刻、结构清晰和表达流畅（这真的是答主的血泪经验）。 既然要结构清晰和流畅，我认为重要的技巧就是引导词和连词。 连词 连词最好准备在你忘词或者这一段已经油尽灯枯说不下去的时候用。我觉得连词中“高级”的有，但并不高级的那么明显，重要的是，你能在紧张到忘掉演讲词的时候想起来用个高级的连词。所以我建议你在Pre开始前就要想好，比如对自己说“我今天一定要用However和As Long As”。
尊敬的先生/女士，您好！ 我代表有限公司很高兴地通知您，您已通过了公司的面试考核， 公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。欢迎您加入公司部门，任职位。您的汇报对象是，您入职后的工作职责请与您的直属上级确认。 您入职后的薪酬待遇： 您转正后的税前月固定工资是人民币元，全年个月薪资，试用期薪资是转正后薪资的%，试用期个月。公司将从您的月工资中按国家劳动法规定 代扣您个人所得税的个人缴纳部分。 您入职后的福利待遇： 社会福利：按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保 险、工伤保险、生育保险、住房公积金，公司将从您的月工资中代扣个人应缴纳部分； 公司福利：餐费补贴人民币元；电话补贴人民币元； 您入职后的年度薪酬调整： 公司每年将结合市场薪酬水平、岗位调整、个人绩效考核的结果进行薪酬调整。 本通知书的确认及报到：请您于201 年月日前邮件回复确认接受此录用通知书，并于201 年月日携带已签字确认的录用通知书到公司报到。 第一天入职时，您需要携带以下文件： 1.个人简历一份；；
2.离职证明原件（由您工作过的最近一家单位人事部门开具，需加盖人事部门章 或公司公章）； 3.身份证（原件及复印件）； 4.毕业证和学位证及相关资质证书（原件及复印件）； 5.一寸照片（2张）； 6.半年内体检报告原件。 逾期未确认接受此录用通知书或逾期未报到，以及报到时不能提供上述真实有 效文件的，本通知书自始不发生法律效力。 其他注意事项： 1.工作时间：公司的工作时间为早晨至下午，中午至为午餐 及休息时间。第一天入职时间是上午9:00； 2.您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方； 3.办公地点： 4.如您接受本聘书，请回复人事部，以便公司尽快为您做入职准备。 特别提示：本通知书的生效是以您向我公司提供的信息全面、真实为前提。您对本 通知书的确认并不表示双方劳动关系的建立，只有在您按照本通知书的要求报道、 提供的上述材料真是有效的前提下，才具备签订劳动合同的条件，双方劳动关系的 建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准。如果您向 我公司提供的学历、工作经历等信息不真实，或向我公司隐瞒了以前的不良记录（包括但不限于信用记录、违法记录等），或未向我公司披露与其他雇主尚未解除的劳
Private and Confidential Date: xxx 日期： Name: xxx 姓名： We are pleased to offer you a position of xxx with XXXXXXXXX Co., Ltd. (hereinafter referred to as the“Company”), subject to the conditions of Company ’s Labor Contract; the specific duties of the position is included in attached job description. The job description is an integral part of this offer, and has the same legal effect. 我们很高兴聘请您担任XXXXXXXXXXX有限公司（以下简称“公司”）xxx 一职，聘用条件以公司劳动合同为准，工作职责详见岗位描述，该岗位描述是本聘书的有效组成部分，具有同等的法律效力。 This offer of employment is contingent upon the following conditions: 本聘书基于以下条件有效： You must terminate any previous employment relationship and be under no other employment obligation; 您必须终止和以前雇主的任何雇用关系以及其他雇用责任； All the information you provided must be true and accurate; 您提供的所有信息必须真实准确； You must pass a pre-employment medical check prior to commencing work; 您到岗前必须通过入职体检； Successful passing a background check and reference verification by Company within reasonable time; 您必须在适当时间内通过背景调查以及推荐人核实调查；
【招聘海归硕士】刚拿到贝恩暑期实习的offer，和大家分 享一下求职经验 刚刚拿到Bain 的offer －Summer Associate Consultant Intern -Hong Kong office 。 Major steps in the recruitment process: 1 CV screen ◆Mention leadership traits and internship experience ◆my intern experience is mostly in the financial industry , eg banking and capital markets 2 Written Test ◆CV 过到后, 就会收到Written test invitation in regional office. Its basically equivalent to Mckinsey's PST, theres no way you can find Bain's past tests online , so i recommend practicing Mck's tests. 因为人太懒的关系我只是练了3个online mock PST ，真正Bain written test的时候差点做不完... Just try your best to understand the questions and the reading materials quickly and you will be fine . 3 Group Interview ◆面试官是三个AC，每人自我介绍后就开始讲辩题 ◆~10 candidates divided into 2 groups to debate on a random topic which is impossible to prepare . 10 mins prep and then 15 mins debate , 2min per candidate ending speech. 4 1st Round case interview ◆2 middle-level consultants , 1 on 1 case interviews , 30 mins each , conducted consecutively.
【上海海归招聘会】UBS HR Summer Internship Programme 第一道问题是问为什么要报UBS，为什么选中UBS？ I firstly knew UBS from Dan Brown's famousbook, the Da Vinci Code. Its culture with carefulness and professionalism hasalways been influencing me since then. I appreciate the "One belief, Oneteam, One focus, now, One UBS" slogan. In face of the global financialtsunami, UBS had to cut several staff. However, it does not give up but keepingsearching for a new way to survive and develop. With the hardworking of thewhole UBS team, UBS's third-quarter 2012 results showed encouraging increase.The perseverance of the company attracted me and the vitality made me chooseUBS to do internship before I graduate. I wish I could be a member of the teamafter I graduate too. Above all, I chose to apply to UBS due toits unique management and service culture, its confident and never-give-upspirit. I wish to see myself to be one of the UBS members. An internship at UBSwill be my first step to get more familiar with the working environment andprepared for future career at UBS. 第二道，问为什么要报你要申请的职业？ My father is a professional human resourcesmanager in China. He has influenced me a lot and drove me to apply for being anHR myself. I found myself to be passionate in this area, and believe I amqualified too. Through four years’ experience in media field,I've dealt with various people. I developed strong interpersonal skills and theability to catch people's characteristics in a short time. I also learned howto work effectively either individually or in a team. Hereby, I'm confident topresent UBS my strong responsibility, teamwork spirit as well as the capabilityto work under pressure and follow strict timeline. As the previous associate director ofexternal affairs at NUS Conjunct Consulting committee, I successfully led myteam to attract more than 60 attenders at the information session through socialmedia. I'd also recruited 2 project directors for the annual consulting event.I hope to contribute my passion and skills to UBS as well. 第三题问最自豪的成就是什么？
【海归招聘会】刚拿到2017德勤咨询补招Offer，说说整 个流程 背景：本人海龟硕，CFA在读研的时候连考了两级。本科毕业之后全职工作近两年，之前专业和工作经验和该职位完全无关。因为背景并不是特别好，求职之路算是比较艰辛的。FAS相比于审计招聘真的很少，网上面经资料也是比较有限，参加完全程的面试发现流程与之前的面经也略有偏差，所以希望留下一份面经，供以后申请的小伙伴们参考，共勉！ 职位介绍 FAS-M&ATransactionService FAS全称FinancialAdvisoryServices，是在德勤五条线中属于最小的一条。申请岗位的时候写着M&ATransacationService，FAS里还有Forensic，CorporateFinanceAdvisoryService,ValuationService等。 按照项目分类：M&A，JointVenture，OverseaInvestment，Infrastructure和Restructuring等。当然这些并不全，是经理在Manager面点出的主要的项目类型，只要是在这个Team里的人，这些类型的项目都有机会接触。 按照职能分类：CDD和FDD是该职位的主要职责，在PAR面的时候说还有一些接近Consulting的业务，比如TargetScreen，DealStructure，StrategyPlanning等，整体服务提供还是在M&A交易中。 我本身是对M&A业务很感兴趣，德勤FAS也算是自己的第一志愿了。 时间轴 8月底9月初网申开启 9月9日申请 11月26日第一次OT 12月2日第二次OT 次年1月12日GA面 2月8日Manager 2月15日Par面 2月17日收到Offer
Address ： Post ： Tele ： 1 聘用意向函 先生：您好！ 感谢您选择 有限公司！经过综合评估，公司确认聘用您的意向，有关您的工作及待遇事宜预期如下，热烈欢迎您加入 这个温馨、团结的大家庭，期待与您合作成功！ 职位名称 □职位名称： 工作地点 □您的属地： □待签订劳动合同时最终确认 入职部门 □部 门： □待签订劳动合同时最终确认 汇报上级 □职位名称： □待签订劳动合同时最终确认 入职日期 □ 年 月 日 □待签订劳动合同时最终确认 首期劳动期限 启始日期为 年 月 日，终止日期为 年的 月 日。 试用期期限 试用期限为 个月。 录用条件 1、 试用期内出勤率不得低于90%（出勤率=出勤天数/应出勤天数(试用期内)）； 2、 及时、有效的完成试用期工作任务，达到业绩要求，并通过试用期转正评价、考核； 3、 遵守公司各项管理制度、管理规定，未出现违规行为； 4、 及时参加公司组织的新员工培训，新员工考试成绩合格； 5、 诚实可信，保证所有提供的材料真实、有效，无任何虚假行为； 6、 具备满足职位需求的专业知识和实际操作技能； 7、 职位JD 上要求的内容。 薪酬及入职事项 试用期收入：税前收入=： RMB /月 转正后收入：税前收入=： RMB /月 整体薪资结构包括： A 、基本工资 B 、加班工资 C 、绩效工资 D 、其他补贴 ? 薪酬结构内的绩效工资及年终奖金将绩效管理制度及公司相关薪酬制度进行发放； ? 随同聘用意向函，我们会一并将《入职通知》发送至您简历上记录的邮箱； ? 请您根据入职通知中的相关要求，准备并完成您入职前的各项事宜； ? 如果您在入职前有任何问题，请及时联系人资行政部HR 。 福利 统一福利 ? 法定福利：统一享受国家法定五险福利； ? 公司福利：年终奖金等其他福利统一按照公司规章制度执行； 其他福利 ? 特殊必要职位享受的商业保险（需要频繁出差的人员）： □交通意外伤害保险 告知 若您为非中国国籍公民，请提供国籍信息（这直接影响您个人收入的缴税比例）。 国籍（或地区）： 若拥有其他国家绿卡请提供国家名称： 按国家规定，公司将从您的收入中代扣代缴个人所得税及社会保险等个人负担部分。 公司规定的员工应有的权利与义务，遵守公司的各项规章制度。 您收到本聘用意向函的同时，须承担对本函内容保密责任，不将其告知其他法人机构或本公司内或与本公司有利益关系的其他自然人。 如您接受上述条件，请您于本页书面签字确认后交招聘负责人，或于约定时间内书面签字或通过Email 方式回复招聘负责人。 如在2日内未收到您的明确恢复，则本offer 自动作废。劳动关系正式确立后，双方的权利义务以劳动合同约定为准。双方确立正 式劳动关系的前提条件是：1、通过最终录用测试； 2、应聘人身体健康；3、签订劳动合同4、您如有任何问题，请随时向招聘负 责人提出(联系人： 电话： )。 有限公司 签字栏 我阅读了 有限公司的《聘用意向函》，我愿意接受上述有关条款。应聘人签字： 或回邮答复！ 应聘人身份证号码： 日期： 年 月 日
录用通知书 尊敬的_______女士 我们很高兴地通知您,您已经通过了我公司的面试,公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。我们始终秉持XXX的用人理念,望您与XXX一同发展共同进步!您的岗位信息具体如下: 职位情况 部门: 岗位: 一、合同期限:公司拟与您签订期限为X年的劳动合同,其中试用期为X 个月 二、薪资待遇: 1、基本工资(按照每年12个月标准収放):转正后税前人民币XXXX元/月,试用期税前人民币XXXX元/ 月 2、目标年终奖金:税前人民币XXXX元/年 目标年终奖金并非员工最终获得的实际奖金,实际奖金将基于目标年终奖金,根据公司、部门和个人业绩进行浮动,并结合当期工作时间等多种因素确定;实际奖金的具体计算和収放办法按公司相关政策执行;同时,公司有权利对所有的奖金计划做出调整,并享有最终解释权。 三、福利待遇: 社会福利: 按照国家及地方政府规定缴纳的社会保险、住房公积金及各类假期公司福利: 福利年假、补充商业保险、餐补、交通补劣、健康体检、节日礼品等公司有权利根据实际情况调整公司福利,对此,公司保有最终解释权。 四、入职准备: 请您于2016 年X月X日当天携带已签字确认的录用通知书到公司报到;如您未按照本通知时间报到,本通知将自动失效。
报到时,您需要提供以下文件: 1、身份证正反面复印件(2 份) 2、户口本首页及本人页复印件(各1 份) 3、学历证明复印件(1 份) 4、学位证复印件(1 份)(有学位者提供) 5、一寸免冠彩色照片(电子版) 6、离职证明原件(由您工作过的最近一家单位人事部分开具,需加盖人事部门公章戒公司公章) 7、本人XX银行储蓄卡复印件(1 份),在空白处标明卡号并签字确认 五、特别提示: 1、在您任职XXX期间,必须全职为公司服务,禁止在其他任何组织、机构任职 2、在您任职期间,您不能向任何个人或公司泄漏本公司及关联公司的任何保密信息,亦不得擅自使用任何保密信息; 3、本通知书的生效是以您向我公司提供的信息全面、真实为前提。您对本通知书的确任并不表示双方劳劢关系的建立, 只有在您按照本通知书的要求入职报到、提供的上述材料真实有效的前提下,才具备签订劳劢合同的条件,双方劳劢关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司不您签订的书面劳劢合同为准。如果您向我公司提供的学历、工作经历等信息不真实,或向我公司隐瞒了以前的不良记录(包括但不限于信用记录、违法记录等),或未向我公司披露与其他雇主尚未解除的劳劢关系,或对前雇主仍然负有竞业限制等义务,本通知书将不发生法律效力且公司有权立即解除于您的劳劢合同 4、请您于2016 年X月XX日前确认接受此录用通知书,否则,本录用通知书自动失效 5、如果您确认接收此录用通知书,视为您同意对对我公司做出如下承诺:没有未履行完毕的竞业禁止义务,如我公司发现您在劳劢合同签署后跟前雇主有未履行完毕的竞业限制义务,视为您提供虚假信息,欺骗我公司于您签订劳动合同,
【海归硕士招聘】犀利的腾讯HR透露校招“潜规则” 想 进鹅厂你得这么干 虽然已是7月初，但各位有志进入互联网行业的小鲜肉们，尤其是以腾讯（小伙伴们喜欢称其“鹅厂”）为第一志愿的准应届生们，请注意：放下网上的各种攻略、面经、成功鸡汤，因为那些几乎统统没用！ 腾讯每年校招大概要收10万份简历，然后最终从这10万+里挑出差不多1000人——犀利的HR们每年都在玩不一样的花样。如果你还在研究前人做过一百遍的老题、走过一百遍的老路，若非自身实力牛气冲天，那面试被刷已无悬念。 怎么办呢？记者找了一小撮神秘的腾讯内部员工，给你讲讲腾讯校招的那点事儿，绝对前所未有的独到角度，腾讯HR亲口“招认”的校招“潜规则”最猛攻略，收好，不谢。 进“鹅厂”不一定要名校出身 有个好师兄好师姐很有用 一般来说，腾讯校园招聘会分成三个大https://www.doczj.com/doc/bf11113385.html,的环节：第一个环节是简历筛选；第二环节是笔试；第三环节是面试。面试又分得更细，先是初试（有的岗位有集体面试），紧接着是复试，最后还有一轮HR资格面试。大概每个同学想要进鹅厂的话，都要经历这样一些环节。 可能很多人都不知道，腾讯有一个专门针对校招的大数据库，这个大数据分析的是什么呢？ “举一个例子，所有学生的应聘过程中都会带一个标签，就是带上自己学校的标签。实际上我们会根据每个学校学生的应聘数据，以及他录用成功来公司之后的发展、表现，这样的一些状况建立数据。”腾讯校园招聘团队HR宋扬说，这其实也能从数据上呈现学校的水平，“国内高等学府在腾讯公司历年校招中，发展最好的学生是来自北京大学的。” 事实上，并不是大家认为的985、211的学校表现就好。“不一定是名校出身，才有更大的机会进入腾讯。在我们的指标体系里，非名校的表现也不错，比如在北京大学之后，排名第二的学校是西安邮电大学，不是985高校。”如果有专业能力，或者是在专业项目上比较强的学校，机会也非常多。 【神秘人：在面试前多背点Pony马的语录、段子，有没有用？说真的，不如指望你有一个好师兄师姐有用。实际上，师兄师姐在腾讯的表现会直接影响师弟师妹们在腾讯的录取名额。所以说，想要为自己的学弟学妹们谋点福利，自己表现也要好。】 腾讯爱选什么星座的毕业生 天秤座最多白羊座垫底 大数据有没有说，企鹅跟哪个星座最搭？还真的有。 “我们也在做一些很有意思的数据，结果发现近三年来毕业生进腾讯的，天秤座的人是最多的，第二个有趣的数字是白羊座的每年都是垫底的。”宋扬本人是处女座，“处女座每年录用的人数应该就排在天秤座后面，第二第三的位置，‘鹅厂’还是很喜欢处女座的。” 面试通过率最高的星座是射手座，射手座的人面试通过率已经连续三年最高了。所以假如你是一个射手座，那你通过面试考核的几率就会更大一些。 【神秘人：星座看着玩可以，别太当回事儿。腾讯CEO马化腾是天蝎座，腾讯公司高级副总裁、微信创始人张小龙是射手座，也没见他们特别偏向这两个星座。不能再聊下去了。】
XX公司录用通知书 **** 先生/女士您好： 谨代表****有限公司（以下简称公司），很荣幸地邀请您成为本公司员工，您的岗位（职务）是部财务经理。从您入职之日前开始，合同期限年，其中试用期个月。您的税前应发工资为每月人民币 000 元整，试用期税前应发工资为每月人民币 0000 元整。其他详见劳动合同、员工手册、岗位说明书以及公司规章制度等。 请于 2016年 9 月 27 日 09：00 前来公司办理入职手续。 在入职之日，请携带此通知书并备妥如下所有物品及资料。如缺少任何资料，将无法办理入职手续。办理入职手续当日，将签定劳动合同/协议。不签定劳动合同/协议，将不可在规定时间开始工作。 □ 1寸免冠照片6张； □原单位解除劳动合同证明（青岛市内户口人员一个月有效期内可代替失业证）； □青岛市城镇劳动者失业证/求职证（青岛市七区五市城镇户口的再就业人员）或； 报到证（应届或派遣期内大学毕业生或青岛市内四区户口毕业专科毕业生）或 青岛市暂住证（非青岛市户口的外来就业者）； □身份证复印件3份（正反面需复印到同一张纸上）； □本专科毕业证、学位证原件及复印件一份； □培训证书复印件、职称证明复印件、职业资格证书复印件等； □健康证（带51元和2张一寸照片到山东路176号青岛疾病控制中心办理） □心电图（50岁以上人员到青医附院或市立医院或骨伤医院办理）； □青岛市社保卡（已参保员工携带社保卡，未参保者由公司统一办理）； □中国农业银行卡一张，复印件一份； □其他手续： 真诚欢迎您加入******有限公司，我们相信您将为****有限公司做出举足轻重的贡献，并且坚信您将在本公司度过一个和谐而愉快的职业生涯！ *****有限公司 202X 年 9 月 26 日 签收人：（身份证号码：） 日期： 地址：
XXXXXXXX有限公司人力资源部制 录用通知书 尊敬的（先生/女士）： 您好！很高兴通知您被我公司录用，您的职位是，请于年月日上午时前来我司办理入职手续。具体事宜通知如下： 一.用工形式：公司与您首次签订的劳动合同期限为年，试用期为个月；在您试用期满并经考核合格后，您将成为公司的正式员工。 二、工作时间：周一至周五上午9点至下午18点（中午12点至13点为午餐及休息时间），周六日双休。 三.薪金待遇：您转正后的税前月工资为元人民币，试用期薪资是转正后薪资的 %，您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。公司每月将从您的月工资中代扣代缴个人所得税、社保和住房公积金。 四.报到材料：①《录用通知书》；②身份证原件；③学历、学位证书以及您曾获得的资格证书原件； ④银行储蓄卡；⑤证件照片寸张；⑥离职证明（应届毕业生无需提供）。⑦体检报告原件。 五.生效条件：本录用通知书在以下条件全部满足的前提下方才生效：①身体健康，体格检查合格。 ②通过背景调查。③您应聘我公司时所提供的信息是真实的。④公司业务、您应聘岗位未发生变化。⑤未出现不可抗力因素（如地震、疫情等）。 六.其他说明：您对本通知书的确认并不表示双方劳动合同关系的确认，双方劳动合同关系的建立以及具体的权利义务最终将以我司与您签订的劳动合同为准。此通知书的有效期截止为年月日上午点。请在接到本通知后准时到公司报到，逾期未报到视为自动放弃本次工作机会。双方因不可抗力因素(如地震、疫情等)导致不能履行双方责任义务的，待不可抗力因素完全消除后双方协商解决。 本通知如有其他未尽事宜，将在劳动合同中予以进一步说明；若本通知内容与您签订的劳动合同内容存在冲突，一律以劳动合同约定为准。倘若你在公司工作期间，您的个人信息（包括姓名、家庭地址、电话号码、户籍、个人邮箱等）发生变更或需要补充时，请及时告知公司人力资源部，以保证您的相关权益不受影响。 我们真诚欢迎您的加入，我们期待与您共同成长。 如您有其他问题，请联系人力资源部。 联系人：联系电话： 公司地址： 乘车路线： XXXXXXX有限公司 年月日 第1页/ 共1页
今天地面试，我给每个人地时间，不会超过分钟. 有一个人我只和他谈了分钟，留下他地简历，他后面地同学用一种没有希望地眼神看着他，说：“这么快？” 我说：“你会更快，如果你不假思索地用两句话描述你地优点，我就招你，分钟”. 可惜他断断续续，说了一大堆.显然他是彩排好地自我介绍，我“打乱”了他地部署. 有一个学生，本来我觉得不错，她只用一页地简历，就表达了她地优势和特点，我决定招她.看简历地时候，却看不到她地学校名字.文档收集自网络，仅用于个人学习 “为什么没写学校名？” “因为……我地学校不怎么样……” 我还是问了她地学校，然后拿起笔，在她地简历中帮她写下她地母校，然后在她眼前竖起简历：“有没写错？” “没有” 我今天对所有留下地简历，只是做一个动作（在认为特别适合地，打钩）.这是我唯一写字地简历，我不知道她明不明白，我是在告诉她：她地做法让我大打折扣.文档收集自网络，仅用于个人学习 如果我是负责教育地，我有一把足够大地铁锤，我会抡起来把所有地中国学校都砸掉，因为现在不会有一个学校敢站出来说：我们学校是“教做人地”，全部都是“教书”地.文档收集自网络，仅用于个人学习 当然，也有些学生非常善于销售自我，比如，有个应聘网页设计地学生，因为他做地东西都是在学校地内部网，没法把作品展现给我看，他和我说：“我把作品放到了网上，你可以看.”文档收集自网络，仅用于个人学习 还有一个应聘文案助理地，也是将她地文章传到自己地上.晚上我回去打开他们地主页，觉得他们放在网上地内容很充实，比如应聘文案助理地学生，上面有很多她地随笔作品，我看到她不错地写作思路和思维水平.文档收集自网络，仅用于个人学习 我决定明天通知这两个人上班.他们都是来自那些被人看成“差学校”地学生，但是，他们善于利用多种途径，来表达他们地优势.文档收集自网络，仅用于个人学习 总结今天地感受，我认为： 未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难地关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知地能力模糊，就业信心和自我价值期望地下降.天之骄子地高傲姿态消失，是好事，但取而代之地不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然.文档收集自网络，仅用于个人学习 你可以认为我摆谱、摆资格，但是，作为毕业生，我相信你还是愿意听听一个年人力资源总监、有过万人次面试经历地人力资源工作者，对你地如下“不满”：文档收集自网络，仅用于个人学习 ①不要递给我花里胡俏地简历，给我一点简洁（不是简单）而能突出你自己地表达——面对成千上万地求职者，你真地以为会去看你那封个人有个差不多地求职信、和装订得像书本一样地简历模板内容吗？文档收集自网络，仅用于个人学习 ②不要对我说太多地自我介绍，我不敢说、分钟我就准确判断了你，但是秒之内我就定格了你地第一印象；我之所以很快结束你地面试，是因为你地后面排队地人真是太多，我也曾经作为毕业生这样苦苦地等待，我只是为了给更多地人一个和你一样平等地机会，而后我会挑选请你到我办公室复试；你认为我给你地时间太少，而流露出失望（自己是不是没被看中了？）眼神地那一刹那，你就丢失了再次获得复试地机会.我永远坚持：你地信心就是我地希望.你地岗位机会不是我给你地，而是你自己争取地.文档收集自网络，仅用于个人学习 ③不要一副“只要你招我我什么都肯做”地姿态，这样给我一种“卖身”地感觉，我请你是因为
Letter录用模板 Offer 录用通知 销售金额、利润率、市场占有率、客户满意度、应收帐款拖欠天数及坏帐率、重要任务完成情况考勤、服从安排、遵守制度 Offer Letter 各位考官大家早上好。我叫xxx，来自xxx大学。本人是机械专业本科学历，具有较强的机械专业理论知识和实际动手力。三年的大学生活为我的人生添加了非常多的色彩，也让我了解很多在社会上了解不到的知识。我很热爱自己的专业，也了解要适应当今社会激烈的竞争就要全面发展自己，挖掘自身的潜能，所以我积极参加各项课外活动，阅读一些有用的书籍，提高自我修养，注重身心的共同发展。我将以饱满的热情和十足的信心迎接社会和工作带给我的挑战。 **先生/女士您好： 很荣幸地通知，您已被我公司录用。请您于_____ 到我公司报到。 初次签署合同期为年，试用期不超过个月，入职工资：元/月 报到时需要您提供以下入职文件： （1）原单位离职证明（加盖原单位印章）1份 （2）二代身份证原件及复印件2份 （3）学位证、毕业证原件及复印件2份 （4）相关资格证书（原件及复印件2份） （5）个人彩色一寸免冠照片2张 （6）入职体检证明（公司指定的体检机构） ×××工作作为全公司工作的一个重要环节，还需要继续得到各方面的继续支持，只有公司上下共同努力，才能推动我公司×××工作的新局面。 （7）公司向您特殊要求的其他文件
Since leaving school,I have attended Typewriting and Shorthand classes,and have now attained a speed of fifty and ninety words respectively.离开学校后， 我参加打字与速记班，而今已达到打字50字，速记90字的速度。 公司仅保留证件复印件，原件退还本人。 本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬 不起头来，从大学毕业时怀着对美好未来的向往，到对梦想的破灭，使我回到现实，我要 改变现在安逸的生活状态，为实现自己的理想而奋斗. 注意事项： 社保公积金转移业务于每月15日之前办理，15日之后入职的将于下月办理；如不转 移的，需填写情况说明书。 乙方应合理使用其所承租的房屋及其附属设施。如因使用不当造成房屋及设施损坏的，乙方应立即负责修复或经济赔偿。甲方剩余物品(电视机、双人床、床垫子、煤气灶。油 烟机、餐桌、椅子、佛龛佛像及其用品等)及南侧两室公寓内所有设施及物品乙方必须保 管好，损坏丢失按价赔偿。乙方应于房屋租赁期满后，将承租房屋及附属设施、及甲方原 剩余物品交还甲方。 我的家乡是农村，家庭条件并不怎么好，我的父母经济收入并不高，所以我从小便养 成了艰苦耐劳的性格，在我的人生经历中，我从未轻言放弃，即便是在全无希望的境地下，我仍有试一试的勇气。其实能获得贵校的校荐资格也是运气，本来已经没有我的位置，我 正好被前面一位同学顶下去，不过正因我的没有放弃，才会幸运的重新拾起这次难得的机会，我还清晰的记得我们王主任对我说的“等待总是有收获的”。我想如若我当时放弃了 继续等待希望的到来，可能就真的与贵校的这次机会失之交臂了。 以上内容如有任何疑问，请与行政人力资源部联系。 感谢您的阅读，祝您生活愉快。
Dear XXX： 我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司XX部 XXX 岗位的合适人选。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇： 一、现金薪酬： 您的现金收入为税前RMB xxxx元/月，公司执行xx个月月薪的薪酬制度为标准。 二、福利： 根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目： 1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险； 2、公积金：为您提供国家规定的公积金； 3、补助：公司为您提供XXX/月的补贴。 除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。金瑞凯利和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。（以上员工福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。） 三、其他 1、工作地点： 2、劳动合同期限：年，其中试用期个月。 3、报到时间：年月日 4、报到地点： 5、报到时请携带以下材料： a)身份证 b)最高学历证书原件 c)原单位离职证明 d)其他资历、资格证书
e)寸相片张 f)个月内当地正规医院出具的健康证明 如接受我公司的Offer，请回复邮件说明；如对Offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电0755－XXXXXXXX转XXXX人力资源部XXX联系。 真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为XX成为国内一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力！ 此致！ xx科技有限公司人力资源部（需加盖章） 20xx年xx月xx日
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海归求职网（https://www.doczj.com/doc/bf11113385.html,）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归人才招聘会】最难就业季：2016年高校毕业生人数 达756万 5月20日，全国普通高等学校毕业生就业创业工作电视会议召开，会议提出“多方拓宽就业渠道，确保今年高校毕业生就业水平不降低”。据悉，今年年高校毕业生人数创历史新高，高达756万人，再加上今年经济下行压力仍然较大，称为“最难就业季”也毫不夸张。 过半毕业生接受今年就业形势 90后大多出生在物质相对富裕的年代，生存压力较小，再加上他们还未真正踏入社会，所以对几年的就业形势尚可接受。 对于90后高校毕业生来说，工作并不仅仅是谋生的手段，更是成就自我的重要途径。 毕业生期望月薪平均值低于5000元 对于首份工作的薪资，很多毕业生的期望薪资都低于5000元。据报告，2016年高校毕业生期望月薪的平均值为4985元。据悉，也有不少大学生主动“降低身价”，这类人主要倾向于先实现就业，后续再做职业规划的可能性。 先就业再择业 受限于职业技能等因素，大学生在劳动力市场上处于相对弱势的地位，所以今年大学生适当降低自己的就业期望值，积极主动寻找机会，实现先就业再择业。 大学生就业要根据自己的能力和专业选择合适岗位，切勿眼高手低。在薪资方面，除了薪资，更要关注企业发展以及人才培养计划。 另外，在认清就业环境，找准自身定位的基础上，把握国家促进大学生就业的多维度扶持政策，将更有利于实现自己的就业目标，大学生创业也是一个不错的选择。 互联网和金融等行业吸纳毕业生多 在岗位的选择上，除行政、后勤类门槛较低的职位外，其他诸如汽车、电子、计算机、维修、工程等技术含量比较高一些的一线技术岗位，与企业的招聘需求更贴合，也因此成为“最难就业季”最好就业的专业。 据悉，毕业生期望就业的三大类行业依次为IT/互联网/通讯/电子、金融/银行/投资/基金/证券/保险、政府/公共事业/非盈利机构。 文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer
【海归招聘会】汇丰RBWM London AC面试终极经验分享 这篇旨在帮助在UK想要申请HSBC的小伙伴哈，并且针对RBWM programme。其他部门比如GBM什么的就不用看了，AC考核内容不一样。RBWM的AC之前在国内外论坛都没找到有用信息，所以觉得有必要写一下，造福后来人。先简单说下整个过程，先是网申，然后俩网测one by one,一个numerical一个logical, 都不难。题目在本论坛找了练，熟能生巧。过了网测会预约电面，电面内容可以从这论坛找 https://www.doczj.com/doc/bf11113385.html,/Intervi ... Questions-E3482.htm 我觉得挺有用，当然还可以有很多来源，总之基本上都能找得到。我准备了十页纸，五页Standard五页Competency-based question. Standard诸如why HSBC? why this programme? your understanding of this programme/the core values of HSBC etc etc. Competency based要准备好example 这个很重要，英国几乎每家都会用此招。形式就是Tell me an example blahblah.. 例如how you support others when you work in a team. how you connected to coworkers. 具体看每家的job description和core value 研究透他的要求，然后人家想要什么你就表现出什么。具体competency无非就那些，customer-service/teamwork/communication/reliable/resilient... 多准备几个例子并且深度剖析，即使碰到没见过的也可以活用，注意一定要动脑筋编好故事情节。全部练流利了自信地说出来妥妥没问题。 扯得有点多，下面进入正题。 AC地点在伦敦CANARY WHARF，金融中心大咖林立。有趣的是那天的会议室对面就是BARCLAYS的蓝色大logo对了一整天。 时间说是八点半开始，邮件说让八点一刻到，因为大楼人多电梯忙。结果我准时到了，去到会议室就开始等，直到人到齐，还是等，九点才开始。不过可以和大伙儿先认识认识聊聊天也不错，至少表示下友好下面好共事，还可以看看有没有口音特呛的心里也有个谱！当天还有一个Newbie小哥陪着我们聊天答疑。 AC总共有5项test，HR之前跟你确认来参加时也会告诉你哪几项。我当时就自个儿发挥想象力去准备的，你们看到这篇的真幸福。哈哈！ 1.好。九点准时开始第一项是report，一个小时时间。我之前以为是写report，结果准备了好多format和例句的东西。其实是给你看一份十几页的report，然后让你回答问题。更简明了。但是时间很紧！一定要先看问题，带着问题去找线索。边读边highlight边归类，如果有思路了就直接往答卷上写，不要等每题都想完结，因为线索是不按顺序出现的。 Report内容是一家大银行的某个branch运营情况，有背景介绍、有组织架构、员工情况、sales图表-有各种product拆分项，顾客满意度，员工满意度，还有特使调查email 等等。几大问题有：这家支行运营情况怎么样，有哪些issue列举五个，有什么positive 的方面，存在哪些risk，如果经理看到这份会有什么不满。还有。。矮马时间有点久我记不清了对不住啦。大概就是这类管理学学过的。总之也不难，切记时间紧迫，回答要concise 并且to the point! 2.第二项是group study, 内容就是report里面的问题，组员一起讨论。四个人一组，每人各自有一题。那就讨论呗，该听时听该说时说，注意相互间的交流。说的时候一定要自信！小心机时不时用一下，比如赞同队友要说出来啊哎哥们儿呀你说的太好了，我是怎么想的呢blahblahblah。。看到不爱说话的人就喊她名字问她诶，亲你有没什么想法啊？适时的说下过渡的话，小结或是推动进程进入下一个问题。根本不用怕说不上话，要知道British 啊，只有在夜店才浪的起来。我算是太活泼了。。Idea太多说了好多，因为之前搜了不少银行问题分析解决报告，比如cross-selling啊解决业绩问题什么的。但是在这里考核不是你