指标使用
股票逃顶一招鲜82相对强弱指标键入值为VRSI 参数设为（5，13，30） 1.当VRSI大于35时若出现VRSI于其均线死叉应卖出该股 2.在VRSI大于50一般称为买方市场若VRSI的向上趋势向下的反转角小于30度时应卖出 3.当VRSI在大于65时若出现Ｍ形态股价一般会向下反转，应卖出股票逃顶一招鲜83换手线指标键入值为HSL 参数设为3 1.在卖出时该指标应与KDJ（参数设为11，7，5，2）指标和15分钟MACD（参数设为7，21，3）指标结合使用 2.当HSL在5以上时若HSL与其均线死叉应卖出 3.当HSL在9以上时若其曲线向下反转也应卖出 4.当HSL曲线向下反转的夹角小于30度时应卖出股票逃顶一招鲜84对比强弱量指标键入值为DBQRV 参数设为11 1.该指标包括指数强弱线（ZS）和个股强弱线（GG） 2.当个股强弱曲线（GG）与指数强弱曲线（ZS）产生死叉时若作中期操作应卖出该股 3.当GG曲线与ZS曲线在2至4.5这一区域时若这两条曲线产生死叉应卖出 4.当GG曲线在大于5.5时向上的趋势发生改变若3日内趋势没有返回或向下应卖出
股票逃顶一招鲜85升降线指标（Accumulation Distribution），键入值为ACD 参数设为13 1.该指标一般
用来分析股票的收盘价与最高、最低及涨跌的关系 2.在股价相对的高位或在股价上涨30%以上时若ACD线的趋势向下反转，而股价与ACD线的趋势产生背离一般应卖出3.当ACD在2.5至4.6这一区域时若ACD与其均线死叉一般应卖出 4.当ACD在大于5时若ACD线的向上趋势发生改变或向下反转应卖出股票逃顶一招鲜86市场成本指标键入值为MCST 1.MCST代表投资者在买入该股时的平均价格 2.当MCST的上升趋势超过25日或股价上涨超过30%时应在K线变绿时卖出 3.当K线在MCST上方波动若K线变绿并向下跌破MCST曲线应卖出4.该指标在卖出时应结合MACD与KDJ指标使用股票逃顶一招鲜87重心线指标键入值为ZX 1.该指标反映个股的历史交易日的平均价格，最高指数＋最低指数＋收盘指数参考价格ZX＝━━━━━━━━━━━━━━━ 2.当ZX的参考价格连续15日以上上升若其趋势向下当曲线夹角小于30度时应视为卖出信号 3.当ZX在大于6以上时若股价在相对高位如果曲线的趋势向下快速反转应卖出股票逃顶一招鲜88逆时钟曲线指标键入值为PUCU 参数设为15 1.当PUCU曲线在大于买入值2以上时若曲线由红变绿应卖出（买入时的值请参考股票抄底一招鲜91） 2.该指标在卖出时应结合KDJ （参数设为9，3，3，2）指标使用股票逃顶一招鲜89
三叉指标键入值为SC参数默认 1.该指标应结合COP （参数设为15，10，5），MASS（参数设位10，25，5）指标结合使用 2.当SC大于25时，股价如在相对高位若SC曲线向下反转的夹角小于20度时应卖出股票逃顶一招鲜90脑电波指标键入值为NDB 参数设为（7，15） 1.当NDB曲线与其均线死叉应卖出 2.当NDB 在大于3.5时若均线死叉NDB趋势向下应卖出 3.当NDB在5以上若其趋势改变就应当卖出股票逃顶一招鲜91三减六日乖离指标键入值为B3612 1.算法：B36个股3日收盘价的移动平均线与6日均线的差离；B612 6日收盘价均线与12日均线的差离 2.该指标应与成交量型指标结合使用 3.当B3612 在0.5以上的趋势向下反转应卖出 4.当B3612 与B12曲线死叉时应卖出股票逃顶一招鲜92宝塔线键入值为：TOWER 参数设为5 1.当TOWER在经过一个较长的时期向上后若股价在相对高位向下调整当由红色翻绿时应卖出该股 2.当TOWER在均线上方运动时若TOWER曲线跌破均线时应卖出股票逃顶一招鲜93新宝塔线（New Tower）键入值为NTOWER 1.在卖出时应在界面中间先画一条与下水平线夹角为45度的线 2.当NTOWER在与下水平线夹角45度线上方波动时若NTOWER跌破45度线并且翻绿应卖出 3.当NTOWER在股票相对高位出现横盘走向当
NTOWER出现长绿时应卖出股票逃顶一招鲜94初始振荡指标键入值为：DRF 1.若DRF的向上趋势在股价高位变为横向当K线出现长阴线时应卖出 2.当DRF 在0.5至0.8这一范围时若DRF的趋势向下反转并且曲线的折角小于30度应卖出 3.当DRF大于0.85时若DRF的向上趋势向下反转应视为卖出点 4.在使用该指标卖出时应结合趋势性指标使用比较好股票逃顶一招鲜95坚达指标：Kinder%R 键入值为：KR 参数设为（15，5） 1.在使用时该指标一般应与COP和MASS指标结合使用这两个指标的参数使用系统默认 2.当KR在1至2这一范围内若KR曲线的趋势法身ng向下反转应关注该股如果KR与其均线死叉应卖出该股 3.当KR大于2.1时若KR曲线的向上趋势快速向下并且曲线折弯的夹角小于30度应卖出该股股票逃顶一招鲜96顺势指标：KAIRI 键入值为：KAI 参数设为（21，7） 1.该指标具有趋势型与超买超卖型指标的特点 2.当KAIRI在3至9这一区间时若KAIRI向下反转的折角小于30度应关注该股若KAIRI在三日后与其均线死叉应卖出 3.当KAIRI大于10时若KAIRI的向上趋势发生改变并转为向下或与其均线死叉应卖出 4.在使用KAIRI卖出时应结合CCI（参数设为15）指标使用股票逃顶一招鲜97指数平滑广量指标
键入值为STIX 参数设为10 1.该指标的计算方法为首先
计算每日上涨家数然后把其与每日上涨家数、下跌家数的和的比值，将该比值放大100倍后，求N日指数平滑移动平均。
2.当STIX曲线在55至65这一区间时若STIX曲线由向上快速向下反转并且其折弯夹角小于35度一般应卖出该股，
3.当STIX曲线大于67时若STIX曲线若STIX曲线的向上有向下反转的迹象时应卖出该股，
4.该指标适合作长线操作其操作平台是大智慧软件。39▲股票抄底指标绝招(1)
股票抄底一招鲜1当macd十五分钟和日线macd在底部同时金叉时，买入的时赚钱机会有百分之七十（如果有时间我会接连与朋友们分享下去我想每天写一条请朋友们不吝赐教其它各条我在此先谢谢各位朋友了）。股票抄底一招鲜2当个股在相对低位时并且k线在均线上横盘均线的趋势向上且发散呈多头排列，而且一周以上没有放量此时进去获利机会很大，如果突然k线向下而且均线趋势没变此时更应果断进去一般可以取得让人特别满意的收获本人用
此法的平均收益率为两个月百分之七十三用此方法在大盘
走牛的情况下收益率更高。股票抄底一招鲜3psy
在12以下日线macd金叉且柱线翻红60分钟macd线下行减缓且绿柱线逐渐缩短此时买入是一种稳健而且可靠的方法。股票抄底一招鲜4均线呈空头排列且各日均线向上有一起靠拢的趋势k，线突破三日均线次日向七日延伸并且三日和七日都有向上抬头的趋势此时就应逢低买入股
票，若kd金叉叉就应坚决加仓可以有百分之30的收益期待，注意均线设为（3，7，9，13，20，60）kd参数为（k为3 d 为5）。股票抄底一招鲜5当kdj（k线为3 d线为5 j线为3）三线形成金叉后它们排列从上到下依次为jkd并且k线和d线向上的倾斜度小于30度同时均线（5，9，13，18，34）多头趋势明显（至少5日9日为多头排列）此时可以逢低进入当日ｋ线出现小三连阳就应果断加仓。股票抄底一招鲜6在大盘走强的情况下，9日均线18日均线34
日均线48日均线72日均线中有三条均线向上相交于一点其他均线抬头当出现日k线呈现阳线（越大越好）并被相交的三条均线穿破以后若此时macd金叉且绿柱线逐次缩短就可以逢低进入本人发现在其他条件不变若是均线呈现9日均线18日均线34日相交为金叉48日均线72日均线这两条均线有由空到多转变的趋势要比其它任意三条相交识进入
一般要多获得百分之15左右的收益若结合结合我在（股票抄底一招鲜3）中说的的方法进入会更加可信当然收益会更多。股票抄底一招鲜7设定kdj天数参数为：9 k为3 d为5 j形态参数为3 这样会出现一根j线两根k线两根d 线共五条线最安全买入时机为五条向上金叉于一点此时买入的收益要比五条线中任意三条金叉式买入要可靠要多
我在操作中感觉G时代是用此方法的较为成功的股票之一股票抄底一招鲜8均线设为（3，9，18，30，48，72），
kdj设为（天数为9，k为3，d为5，j为2 然后把均线，kdj 与日k线叠加在一起当kdj在均线和日k线下方时并处于金叉时就应逢低进入当kdj，均线，日k线三线金叉时放心进入买入时最好五分钟kdj为金叉我用此法中线获利为百分之33.7（卖出时机请看逃顶一招鲜5）。股票抄底一招鲜9本法中均线设为（3，9，18，30，48，72）分析周期为日线macd的设置为如下macd的快速ema的参数为5，macd 的慢速ema的参数为34，macd-dif的参数为13，k线为日k 线然后把均线，日k线macd叠加在一起当3日均线与9日均线金叉并受到18日均线（当然30，48，72更好）的支撑同时与macd的金叉交会于一点该点以后就可以逢低买入当macd，均线，日k线三者靠近的趋势越明显买入就越相对安全当均线，日k线macd 交会于一点后有量的支撑并且可以放心等待收益（卖出时机请看股票逃顶一招鲜6）。股票抄底一招鲜10本方法使用环境为BB平均参数设为13平均线参数设为 3 macd 快速ema12 慢速ema26 macd-dif 9 均线为（3 9 18 34 48 75）把macd与bb叠加在一起均线和日k线叠加在一起。当bb在17-27处金叉均线任三条多头排列日k线由阴变阳macd的绿柱线逐渐缩短就可以逢低进入。当macd的金叉与bb在17-27处的金叉交于一点macd的柱线翻红若它们的十五和三十分钟图形也是如此就要加仓（卖出请看股票逃顶底一招鲜7）。股票抄底一
招鲜11BBI设为（5，9，18，34）BB设为（20，6）BOLL 设为（18，2）然后把BB，BBI叠加在BOLL上 1.在BBI 在BOLL红线和绿线间摆动的情况下 2.当BB在3．5以下金叉穿越BOLL的绿线和黄线后就可以逢低进仓 3.当BOLL发散且满足条件1，2时并且ＢＢ也在BOLL红线和绿线间摆动可以加仓（卖出时机看股票逃顶一招鲜8）股票抄底一招鲜12CCI设为11 MACD（5，34，13）然后把MACD叠加在CCI上 1.当CCI在-68以下（不管MACD是否金叉）向上穿越macd时与MACD的交点处就是逢低买入的时机 2.满足条件1时并且三十分钟macd连续两次金叉第二次金叉且柱线翻红时买入更好（卖出时机请看股票逃顶一招鲜9）股票抄底一招鲜13ASI的参数设为13 一般情况下ASI与13MA的交点处就是买入点而且交点后的夹角越大买入就越可靠本人建议把ASI叠加在日k线图上这样使用起来可以较直观些（卖出时机请看逃顶一招鲜10股票抄底一招鲜14COP设为（15，10，5）KDJ设为（9，3，3，2）然后把KDJ叠加在COP
上 1.当COP在0轴下金叉KDJ在几日内也金叉后买入2.COP与KDJ的金叉同时交会于一点不论是否在0轴以下都可以买入股票抄底一招鲜15BIAS设为（5，10，15，20）COP设为（5，10，15）把COP叠加在BIAS上若遇到除权需还权当BIAS与COP的金叉在0轴以下有交
点就可以买入其中在-2以下较为可靠股票抄底一招鲜16LW%R(天数10，%R3，L5，W5）KDJ（天数11，K3，D5，J2） 1.LW%R在20左右出现金叉时买入 2.把KDJ叠加在LW%R上当出现kdj死叉（金叉）与LW%R的金叉（死叉）相交或相距较近时买入卖出请看股票逃顶一招鲜13股票抄底一招鲜17W%R的参数设为（3，5，7）拐点当在73至80时关注当83至89可以买入当91至100时并且十五分钟也在此范围时买入盈利可能性更大卖出看逃顶一招鲜14股票抄
底一招鲜18MOM参数设为（10，5） 1.在股价上升初期5日MOM与10日MOM在负0.6左右相交时的买进信号较为安全 2.在股价整理时期5日MOM与10日MOM在0轴左右时也为买进信号股票抄底一招鲜19 MFI参数设为（5，13） 1.MFI在17至35出现拐点，可以关注并可适量买进； 2.MFI在17以下出现拐点，买入较为安全股票抄底一招鲜20OSC的参数（13，34）1.在0轴以下OSC与MAOSC出现粘连并OSC在MAOSC 向上波动然后再粘连时就是买入点 2.在股价跌落的后期OSC与MAOSC两者的交点也是买入点 3.有时OSC在MAOSC线上波动会出现在0轴上方但是此时出现的买入点不如在0轴以下OSC在MAOSC线上波动时出现的买点安全股票抄底一招鲜21QIAN的参数设为（7，13）
本指标使用较为简单 1.当7日QIAN在0.4以下出现向上的拐点就可以买入 2.当7日QIAN由下向上与13MA 相交时也是买入点股票抄底一招鲜22ROC的参数设为（3，7，15）当3DIR 7MA ROC15在3左右时出现粘连时一般就可以买入当3DIR与7MA ROC15出现背离时如果7MA与ROC15在-7以下相交时交点处一般也为买入点股票抄底一招鲜23RSI的参数设为（7，21）指标应用法则： 1.RSI<43.96时若出现金叉就需要关注择机买入 2.RSI在43.96以下形成W底或头肩底形态时，视为向上反转信号若金叉就要买入。 3.当RSI向上突破其高点连线时，买进；股票抄底一招鲜24SKD 的参数设为（34，15，9，3） 1.当该指标指标<40时，后市走高的可能性较大应关注。 2.当K在45左右向上交叉D时，视为买进信号。 3.当SLOWKD在60左右波动时一般认为是整理行情股票抄底一招鲜25UDL
的参数设为(5，9，13，34）平均线参数设为10 1.在使用本指标时最好列出一个月以上走势图，观察其一般的分布范围，然后设定参考线。当UDL低于某个极限时，短期股价会上涨； 2.在本指标的参数线出现趋势向上的金叉时就可以关注 3.在小于4的金叉时
质量评价指标体系 华北水利水电大学图书馆查新质量评价指标体系 一、查新质量评价指标 《科技查新规范》对查新工作质量提出了明确的要求。查新工作质量可以通过以下“查新质量评价指标体系”进行评价。该指标体系是根据查新程序和工作内容而建立的，对查新人员自我评价查新质量和主管部门监督检查有一定的指导和参考作用。评价指标见下图： 查新质量评价指标体系图 从查新质量评价指标体系可以看出查新质量主要表现在文献检索质量和查新报告质量两方面。 二、文献检索质量
文献检索质量是整个查新质量的基础，检索质量的好坏直接影响到查新报告结论的准确性，即直接影响到查新报告的质量。检索质量可以从检索的全面性和准确性两个方面进行评价。 (一）检索全面性 “查全”与“查准”是用于判定情报检索系统检索性能的两个标准。查新检索是对项目内容新颖性的检索，具有较高的查全要求，需要相当数量的文献，在查全的基础上追求查准率。检索的全面性主要受查新点分析、检索标识、检索范围、检索年限、检索途径、检索策略、检索结果的检验与调整等因素的影响。 1．查新点分析 查新点分析是指查新人员在对查新项目内容全面了解的基础上，根据查新委托人对查新项目的科学技术要点等新颖性的查询要求和管理部门的查新规定，将需要查新的内容（一般为多主题）用一条条查新要点（单主题）清楚地表示出来，即分解开来，以便于找准查新点，选择相关文献，并进行比较，最终得出针对性强的公正、客观结论。该指标反映了查新人员对查新项目的实质内容的掌握程度，是检索的前提，是对比分析与论述的依据，是查新质量一个较为重要的影响因素。要求全面准确地理解查新内容，找准查新点。 2．检索标识 如果说“查新点分析”是概念分析整理的过程，那么检索标识的确定便是概念的转换。检索标识是指通过对查新项目的主题分析将自然语言转换成规范化语言，即确定检索入口的问题，包括分类号标
?综合评分法 ?FHW方法 ?软评价方法 ?德尔菲法 综合评分法 这一种方法是用于评价指标无法用统一的量纲进行定量分析的场合，而用无量纲的分数进行综合评价。 综合评分法是先分别按不同指标的评价标准对各评价指标进行评分，然后采用加权相加，求得总分。其顺序如下： 1、确定评价项目，即哪些指标采取此法进行评价。 2、制定出评价等级和标准。先制定出各项评价指标统一的评价等级或分值范围，然后制定出每项评价指标每个等级的标准，以便打分时掌握。这项标准，一般是定性与定量相结合，也可能是定量为主，也可以是定性为主，根据具体情况而定。 3、制定评分表。内容包括所有的评价指标及其等级区分和打分，格式如下表所示： 4、
根据指标和等级评出分数值。评价者收集和指标相关的资料，给评价对象打分，填入表格。打分的方法，一般是先对某项指标达到的成绩做出等级判断，然后进一步细化，在这个等级的分数范围内打上一个具体分。这是往往要对不同评价对象进行横向比较。 5、数据处理和评价。 （1）确定各单项评价指标得分。 （2）计算各组的综合评分和评价对象的总评分。 （3）评价结果的运用。将各评价对象的综合评分，按原先确定的评价目的，予以运用。 FHW方法 FHW（模糊、灰色、物元空间）方法是贺仲雄教授创立的一种新的决策、评价方法，是对德尔菲法的改进和发展，融合了德尔菲法、BS法（头脑风暴法）、KT法的优点，并采用了一些新兴学科的思路，如模糊数学、灰色系统理论、物元分析等，从而能定量处理联想思维，而把德尔菲法的咨询表改为FHW咨询表，把向专家咨询
的一个数（顺序、判断、打分）改为一个模糊、灰色物元。 FHW法的步骤为： （1）收集与指标相关的信息资料，以便能做出判断。 （2）填写“FHW评价表”：每个专家填写两次评价表。 第一次，不开讨论会，各自独立思考，充分发挥各自的判断才能，填写A轮评价表。这样 做的目的，是为了使专家在填表时不受“马太效应”的影响。 第二次，召开讨论会，会后再填写B轮表。讨论会上各抒己见，畅所欲言，不要求意见统一。这样可以相互启发，激发联想思维，讨论顺序，一般应和A轮表的填写顺序相反，以防止思维惯性的影响。经过讨论，专家填写B轮表时，尽可能对自己在A轮表中填写的数据作必要的修改。当然，允许不修改自己的意见。 （3） FHW方法计算各组评价指标。由于每个专家都进行了两轮咨询，所以每个项目都由两个数据，这两个数据便组成一个闭区间，组成模糊灰色物元空间，评价的结果需要得到一个数，所以必须在区间数投影到一个点上，由三种准则可供选择。 第一种，乐观准则。将区间数投影到最大值，这适用于评价条件从宽的情况。 第二种，悲观准则。将区间数投影到最小值，这适用于条件从严掌握的情况。 第三种，平均值准则。将区间数投影到两个端点的平均值。 然后计算主体评分T，总灰色N，白色优劣比S、灰色优劣比D、
财务分析 是利用财务报表的数据，并结合其他有关的补充信息，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行综合比较与评价的一种工作。 一、反映偿债能力的比率 （一）反映短期偿债能力的比率 1.流动比率 【提示】从反映偿债能力的角度看，流动比率越高越好，但从企业盈利能力角度来看，则不宜过高。即不能认为流动比率不是越高越好。 2.
3.现金比率 （二）反映长期偿债能力的比率 1.资产负债率 2.有形资产负债率
4、权益乘数 5.已获利息倍数 二、反映营运能力的比率（周转速度快慢指标） 1.应收账款周转率 【注意】平均应收账款是指未扣除坏帐准备的应收账款金额。它是资产负债表中的“期初应收账款”、“期末应收账款”分别加上期初、期末坏帐准备的平均数。 2.存货周转率
三、反映获利能力的比率（赚钱能力） （一）通用指标 包括销售净利润率、资产净利润率、实收资本利润率、净资产利润率（净资产收益率）和基本获利率（资产息税前利润率）。 1.销售净利润率＝净利润/销售收入净额×100% 2.资产净利润率＝净利润/资产平均总额×100% 资产平均总额＝（期初资产总额＋期末资产总额）/2 3.实收资本利润率＝净利润/实收资本×100%（注意该指标分母未用平均值） 4.净资产利润率＝净利润/所有者权益平均余额×100% 5.基本获利率＝息税前利润/总资产平均余额 （二）特殊指标（上市企业市场价值分析） 1.每股收益 （1）计算过程 基本每股收益＝属于普通股股东的当期净利润/发行在外普通股加权平均数 其中：发行在外普通股加权平均数＝期初发行在外普通股股数＋当期新发行普通股股数×已发行时间/报告期时间－当期回购普通股股数×已回购时间/报告期时间
公正指标 一、立案变更率：分子为不予受理、驳回起诉和管辖异议裁定上诉后二审撤销的案件、一审判决二审驳回起诉的案件为立案变更的案件。立案数为刑事自诉、民事、行政一审收案数。其中信息填写点在：结案卡片上的结案方式为：不予受理，管辖异议，以及在填写一审结案卡片上面的二审结果中包涵‘撤销’。都会影响到该指标。 二、一审案件陪审率：一审普通程序中结案数包括刑事一审普通程序结案数、民事一审普通程序结案数、行政一审普通程序结案数中有人民陪审员参加的结案数。其中信息填写点在：立案的时候，在收案信息卡片上的适用程序。结案的时候在结案卡片上的陪审员是否参加。
三、一审判决案件改判发回重审率：对所有一审案件的结案方式为判决，改判数信息采集点在结案卡片上的结案方式为判决时的二审结果信息的填写。当在填写结案卡片上
的改判原因为：事实不清，证据不足，认定事实错误，适用法律错误。 四、生效案件改判发回重审率：再审改判数为数据取向为再审案件中结案卡片上面的结案方式为“改判”。再审发回数数据取向为再审案件中结案卡片上的结案方式为“发回重申”。 五、评查案件瑕疵率：此指标为手动数据输入，在计算之前由统计人员将该指标手动输入。 六、司法赔偿率：司法赔偿率指标分母为生效案件数与执行结案数之和。分子数据来源于赔偿案件中的结案方式为“决定赔偿”和立案案由除了“错误执行赔偿”两个条件同时满足。 七、优秀裁判文书比率：此指标为手动数据输入，在计
算之前由统计人员将该指标手动输入。 八、法定审限立案率：是指人民法院有没有在规定期限内立案。数据取向主要来源于立案时间-收案时间只差。案件计算范围：二审案件的法定立案期限为5天 指定管辖案件法定立案期限为3天 一审案件，当案件来源为“发回重申”时法定立案期限为2天 再审案件，当案件来源为“指令再审”的案件立案期限为2天。 刑事自诉案件法定立案期限为15天。 执行案件当案件来源为“申请”法定期限为7天，其他为2天。执行裁决监督案件为3天。 保全案件不进行计算范围。 其他无特殊情况说明的案件法定立案期限均为7天。 九、一审简易程序适用率：一审结案数包括刑事一审案件、民事一审案件。 十、法定（正常）审限结案率：不包含进行了延期申请的案件。注意与中止、不计入审限申请的区别。无审限的案件也不进行法定审限结案率 十一、结案率：结案数包含各类案件结案总数。受理总数为新收、旧存案件总数。
典型相关分析如何评价指标体系 本节我们介绍典型相关分析如何评价指标体系。我们通过运用典型相关分析的方法对影响企业信息化成熟度关键因素的指标体系进行评价，以此来说明典型相关分析可以评价指标体系。 典型相关分析是利用综合变量对之间的相关关系来反映两组指标之间的整体相关性的多元统计分析方法。为了研究两组变量的相关性，我们可以把两组变量的相关性转化为两个变量的相关性来考虑，即考察第一组变量的线性组合与第二组变量的线性组合的相关性。通过选择线性系数使线性化后的变量有最大的相关系数，形成第一对典型变量，依此可以形成第二对、第三对典型变量，并使各对典型变量之间互不相关，典型相关变量之间的简单相关系数称为典型相关系数。典型相关分析就是用典型相关系数衡量两组变量之间的相关性。 一、案例背景 信息化在提高企业竞争力中的重要作用是有目共睹的事实,为了提高企业信息化的效果,企业在其信息化的过程中应该抓住关键影响因素。从企业信息化角度,探求影响企业信息化成熟度关键因素,对于避免在信息化过程中人力、资金等方面的浪费,进而达到科学、稳步地提高本企业的核心竞争力的目的具有十分重要的现实意义。 二、数据的选取 1、企业信息化成熟度指标体系 根据实现企业信息化成熟度所需的基础条件、企业信息化过程和信息化对企业作用的体现,将企业信息化指标体系分为两个方面:企业信息化基础条件建设和企业信息系统应用水平(见图4-1)。 图4-1 2、企业信息化成熟度的影响因素 企业作为一个开放的系统,其信息化水平不可避免地要受到企业内、外部环境的影响(见
图4-2)。 图4-2 三、实例分析 把企业信息化成熟度指标体系和影响因素分别用以下两个向量表示： 在SAS软件中采用典型相关分析,得到10组典型相关,其中前3组(见表4-1)相关系数可以知道两组变量之间相关性显著,3组典型变量似然率卡方检验值小于0.0001,均通过显著性检验。第1对典型相关的相关百分比为0.2087,说明这对相关变量表示了20.87%的隐含信息,第2对典型相关的相关百分比为0.1793,说明这对相关变量表示了17.93%的隐含信息,前3对典型变量解释了56.10%的数据信息。
(二) 河南省公路交通可持续发展评价指标体系的建立 公路交通运输可持续发展评价指标体系的建立，是以系统目的为依据。按照系统工程的方法，在对系统进行选择或设计的时候，不但要考虑技术——经济这一技术方面的准则，而且要同时考虑环境——社会这一非技术方面的准则，要综合考虑经济、技术、社会、环境、资源等各方面的因素对系统进行综合评价。这样，才能使系统有较好的整体性，更好的适应环境，更好的实现系统的目的。 基于以上目的，特提出了设计公路交通可持续发展评价指标体系的原则。 (1)发展原则，在指标体系中，必须将交通运输能力适应经济增长的需要放在首位。 (2)综合性原则，指标体系应能反映公路交通运输与经济发展、社会发展、环境保护和资源利用相协调的关系。 (3)现实性原则，每项指标应该含义明确，简便易算，并建立在已有的统计指标、调查资料和实验数据的基础上，能有现成的或能收集到的适当的代表值。 (4)可比性原则，从时空观点上看，指标体系中的各项指标应具有统一的计算口径、计算方法和统一的量纲。 (5)指导性原则，建立指标体系时，要考虑到指标与实际的“对接”，以指导公路交通运输系统的发展和改进。 (6)可行性原则，指标不宜过多、过细，否则非常复杂，给资料的收集整理和汇总带来很大困难，使评价难于进行。 综上所述，设计的评价指标体系应对现有的公路交通运输系统与可持续发展的相容性进行正确客观的评价，从而为公路交通运输系统今后的发展和调整做出指导。 1、公路交通可持续发展内涵分析 公路交通系统的可持续发展涉及系统的内部因素和外部因素。内部因素主要有科技水平、交通资源投入、经营管理状况等；外部因素主要有国家及地方的政策和投资、社会经济环境、自然环境、城市建设以及人口分布等。为此，公路交通可持续发展评价指标体系的建立过程应该是定性分析和定量研究的相互结合。定性分析主要考虑评价指标的完备性、针对性、稳定性、独立性等因素，主观确
评价指标体系构建原则及综合评价方法设置评价指标体系时一般要遵循以下原则： （1）区域性原则 衡量一个研究对象的运行情况，要从特定的区域出发因地制宜、发挥优势，评价指标要具有针对性。 （2）动态性原则 研究对象是一个动态的过程，指标的选取不仅要能够静态的反映考核对象的发展现状，还要动态的考察其发展潜力。选取的指标要能够具有动态性，可以衡量同一指标在不同时段的变动情况，并且要求所选指标在较长的时间具有实际意义。 （3）可量化原则 数据的真实性和可靠性是进行监测的前提条件和重要保障，需要大量的统计数据作为支持。选取的指标应该具有可量化的特点，在保证指标有较高反映考核对象的前提下，能够直接查到或者通过计算间接得到指标数据，以保证评价的可操作性，同时数据来源要具有权威性，这样能保证正确评估研究对象。（4）层次性原则 一级指标同时分别设立多个具体的子指标。在众多指标中，把联系密切的指标归为一类，构成指标群，形成不同的指标层，有利于全面清晰的反映研究对象。 综合评价方法的选取： 随着计算机技术飞速发展和普遍应用，用于定量评价多指标问题的多指标综合评价法被广泛应用到经济、生活的各个方面，特别是SAS、SPSS等统计软
件的使用更加提高综合评价法的实用性。目前用于分析多指标体系的综合评价方法主要有模糊综合评价法、灰色综合评价法、数据包络分析法（DEA 法）、层次分析法、主成分分析法以及因子分析法以等多种方法，不同方法的评价结果都是依据指数或分值对参评对象的综合状况进行排序评价。 在综合评价过程中，指标权重的确定十分重要。对指标赋值主要有主观赋值和客观赋值，也有将主观、客观赋值法结合起来的。对于指标数量比较大时，采用传统的主观赋值法确定指标的权重则难以全面把握众多指标，依赖主观判断会增大或降低一些指标的重要程度，导致实证的结果难以反映客观实际情况。客观赋值法如主成分分析法、变异系数法、熵值法等，权重的确定是根据各项指标的变异程度或者各指标之间的相互关系。具体采用哪一种方法需要根据所构建指标体系的特点以及实证的目的来确定。 综合评价方法的选取要依据研究对象的特点而定，采用客观赋权法的主成分分析能避免主观因素的影响，且提取主成分也能减少工作量。以下对常用的层次分析和主成分分析两种综合评价方法做简单介绍。 （1）层次分析法 层次分析法（The Analytic Hierarchy Process ）简记AHP ，是美国运筹学家等人提出的一种定量和定性分析相结合的多准则决策方法，广泛应用于分析复杂的社会、经济以及科学管理领域的问题。其基本原理是通过构造层次分析结构，排列组合得出优劣次序来为决策者提供依据。具体步骤如下：首先构建包括目标层、准则层和指标层三个层次的层次分析结构模型，反映系统各因素之间的关系。其次是构造判断矩阵，将各层因素进行两两比较，对于各因素之间重要性的比较可以通过专家咨询法，判别主要依据常用的1-9标度法。然后对1.0<=RI CI CR
企业评价指标的解释 对一个企业的整体分析主要分为：一、行业分析；二、经营分析；三、财务分析，而其中财务分析最能真实全面反映企业状况，财务分析主要通过会计报表的分析。 会计报表的分析首先要确保报表真实性，核实方法： 1)要求出具会计师事务所审计报告，确认会计师事务所执业资格，核对审计 报告骑缝章，关注审计报告意见。 2)审查会计报表中的钩稽关系 i.审查企业“营业执照”中的注册资本与资产负债表中的实收资本是否一 致 ii.资产负债表与损益表中利润部分是否一致 会计报表分析主要分为： 1、比率分析法 2、比较分析法 3、趋势分析法 比率分析法是指根据中数据比率分析，具体流程： 1、关注企业资产总额与销售收入总额，确定该企业大小规模，这里并不是数据越大 越好，还要关注资产与销售收入“质量” 2、偿债能力的分析，主要指标是资产负债表、流动比率、速动比率，此三项指标分 别反映企业的长期、短期和即期偿债能力 3、财务效益的分析，主要指标为销售利润率、总资产报酬率
4、资金营运能力的分析，主要指标为总资产周转率、应收帐款周转率 5、发展能力分析，主要指标为资本积累率、总资产增长率 比较分析法是指同行业间的数据比率的比较，通过比率分析法得出的数据与同行业间的数据比率比较，确定企业处于行业中的优秀、良好或者是平均水平，若指标相差过大则要企业给出合理解释。 趋势分析法是指连续几期报表分析对比以及与以往同期的对比，在趋势分析法需要注意是要以一个完整的会计周期为标准做对比和分析，不足一个完整会计周期的报表得出的数据仅供参考。 通过以上的三种分析方法，找出企业的异常状况，对照具体的会计科目作出分析。 综上所述，通过对企业会计报表的分析，可以完整地体现企业的偿债能力、财务效益、资金营运能力及发展能力，从而对企业的整体状况作出判断，而其中出现的异常状况可以作为风险控制的重点，发现的目的是控制，而不是指责。 一、资产负债率 １．基本概念 资产负债率是指企业在某一时点的负债总额同资产总额的比率。资产负债率表示企业总资产中有多少是通过负债来筹资的，该指标是评价企业负债水平的综合指标。 ２．计算公式 资产负债率＝（负债总额／资产总额）×１００％ ３．内容解释
?综合评分法 ?方法 ?软评价方法 ?德尔菲法 综合评分法 这一种方法是用于评价指标无法用统一的量纲进行定量分析的场合，而用无量纲的分数进行综合评价。 综合评分法是先分别按不同指标的评价标准对各评价指标进行评分，然后采用加权相加，求得总分。其顺序如下： 1、确定评价项目，即哪些指标采取此法进行评价。 2、制定出评价等级和标准。先制定出各项评价指标统一的评价等级或分值范围，然后制定出每项评价指标每个等级的标准，以便打分时掌握。这项标准，一般是定性与定量相结合，也可能是定量为主，也可以是定性为主，根据具体情况而定。 3、制定评分表。内容包括所有的评价指标及其等级区分和打分，格式如下表所示： 4、
根据指标和等级评出分数值。评价者收集和指标相关的资料，给评价对象打分，填入表格。打分的方法，一般是先对某项指标达到的成绩做出等级判断，然后进一步细化，在这个等级的分数范围内打上一个具体分。这是往往要对不同评价对象进行横向比较。 5、数据处理和评价。 （1）确定各单项评价指标得分。 （2）计算各组的综合评分和评价对象的总评分。 （3）评价结果的运用。将各评价对象的综合评分，按原先确定的评价目的，予以运用。 方法 （模糊、灰色、物元空间）方法是贺仲雄教授创立的一种新的决策、评价方法，是对德尔菲法的改进和发展，融合了德尔菲法、法（头脑风暴法）、法的优点，并采用了一些新兴学科的思路，如模糊数学、灰色系统理论、物元分析等，从而能定量处理联想思维，而把德尔菲法的咨询表改为咨询表，把向专家咨询的一个数（顺序、判
断、打分）改为一个模糊、灰色物元。 法的步骤为： （1）收集与指标相关的信息资料，以便能做出判断。 （2）填写“评价表”：每个专家填写两次评价表。 第一次，不开讨论会，各自独立思考，充分发挥各自的判断才能，填写A轮评价表。这样 做的目的，是为了使专家在填表时不受“马太效应”的影响。 第二次，召开讨论会，会后再填写B轮表。讨论会上各抒己见，畅所欲言，不要求意见统一。这样可以相互启发，激发联想思维，讨论顺序，一般应和A轮表的填写顺序相反，以防止思维惯性的影响。经过讨论，专家填写B轮表时，尽可能对自己在A轮表中填写的数据作必要的修改。当然，允许不修改自己的意见。 （3）方法计算各组评价指标。由于每个专家都进行了两轮咨询，所以每个项目都由两个数据，这两个数据便组成一个闭区间，组成模糊灰色物元空间，评价的结果需要得到一个数，所以必须在区间数投影到一个点上，由三种准则可供选择。 第一种，乐观准则。将区间数投影到最大值，这适用于评价条件从宽的情况。 第二种，悲观准则。将区间数投影到最小值，这适用于条件从严掌握的情况。 第三种，平均值准则。将区间数投影到两个端点的平均值。 然后计算主体评分T，总灰色N，白色优劣比S、灰色优劣比D、
?标度划分 ?评价指标体系 ?评价指标体系设计原则 ?评价指标体系设计步骤 标度划分 考评标度，是考评对象在考评标志上表现不同状态与差异的类型划分。就实际情况来说，考评对象在每个标志上的变化状态与差异状态都是无限多的，但这无限 多种状态中实质差异的却是有限的几种，作为考评员实际可以辨别与把握的也只能 是少数几种，如何把这少数几种的状态类型与差异类型予以确定的过程便是考评划 分的实质工作。 考评标度的划分归纳起来，有以下几种方法与技术。 １．习惯划分法。这是一种依据考评实践中人们对考评对象区分的心理习惯而划定 标度的一种方法，常见的等级一般是３至９级，等级过少例如考评者容易操作区分， 但对象差异区分不明显且评判结果相对集中，等级过多可以展示不同对象的差异， 评判结果相对分散，但考评者不便把握与操作。心理学研究表明，超过９个级别， 考评者往往就难以把握与平衡了，一般来说３、４、５三个等级标度较为合适。 ２．两级划分法。所谓两级划分法，是根据考评对象在每个考评标志上正反两种极 端的表征，把每个指标度划发为２至３个等级。 这种划分法便于操作，但中间状态不好评判，因此又有人在两级划分基础上增设中间一档，成为三级标度。 ３．统计划分法。所谓统计划分法，就是考评指标标度的等级划分并不是事先主观 规定，而是根据考评对象在每个考评标志上的实际表现统计，来确定等级的一种方 法，例如根据聚类分析结果进行划分。 ４．随意标度法。所谓随意标度法，就是在每个指标内容中，考评的标志是考评对 象最佳状态或最优水平的描述，标志实际上是一种最高级的标准特征表述，考评者 考评时可以根据考评对象与这一标准的差异程度酌情给以不同的分数或等级。 评价指标体系 一组既独立又相互关联并能较完整的表达评价要求的评价指标就组成了评价指标体系。这个体系就是评价系统的内容经过层层分解而形成的层次分明的结构。例如，干部素质的测评，可以通过以下指标体系来进行：
财务报表分析方法及评价指标 1．主要目标与功能。 财务报表分析的目的是为有关各方提供可以用来作决策的信息。具体说，使用财务报表的主体有三类： (1)公司的经营管理人员。 （2)公司的现有投资者及潜在投资者。 (3)公司的债权人。 财务报表分析的功能有三点： 通过分析资产负债表，可以了解公司的财务状况，对公司的偿债能力、资本结构是否合理、流动资金是否充足作出判断。 通过分析损益表，可以了解分析公司的盈利能力、盈利状况、经营效率，对公司在行业中的竞争地位、持续发展能力作出判断。 通过分析财务状况变动表，了解公司营运资金管理能力，判断公司合理运用资金的能力以及支持日常周转的资金来源是否充分并且有可持续性。 2．财务报表分析的基本方法： 财务报表分析的方法主要有：比率分析、水平分析、共同比报表分析三种。财务比率是指企业报表中有重要或内在联系的指标间所形成的比率。在这里，必须注意：在运用比率分析方法进行分析时，在某一特定比率中涉及的各项目之间必须有联系。把互不相联的两个财务数据放在一起所计算出来的比率无任何意义。 水平分析有时又可以被称为趋势分析，它是最简单的一种分析方法。具体分析方法为：将某特定企业连续若干会计年度的报表资料在不同年度间进行横向对比，确定不同年度间的差异额或差异率，以分析企业各报表项目的变动情况及变动趋势。共同比报表分析方法具体地说：只对当期损益表或资产负债表作纵向分析而不司横跨几年进行分析。
3. 财务报表分析的要点： 财务分析的对象是财务报表，财务报表主要包括资产负债表、财务状况变动表和利润及利润分配表。从这三种表中应着重分析以下四项主要内容： （1）公司的获利能力。公司利润的高低、利润额的增长速度是其有无活力、管理效能优劣的标志。作为投资者，购买股票时，当然首先是考虑选择利润丰厚的公司进行投资。所以，分析财务报表，先要着重分析公司当期投入资本的收益性。 （2）公司的偿还能力。目的在于确保投资的安全。具体从两个方面进行分析：一是分析其短期偿债能力，看其有无能力偿还到期债务，这一点须从分析、检查公司资金流动状况来下判断；二是分析其长期偿债能力的强弱。这一点是通过分析财务报表中不同权益项目之间的关系、权益与收益之间的关系，以及权益与资产之间的关系来进行检测的。 （3）公司扩展经营的能力。即进行成长性分析，这是投资者选购股票进行长期投资最为关注的重要问题。 （4）公司的经营效率。主要是分析财务报表中各项资金周转速度的快慢，以检测股票发行公司各项资金的利用效果和经营效率。 4. 评价企业财务状况的指标： （1）销售利润率：反映企业销售收入的获利水平。计算公式：销售利润率 = 利润总额/产品销售净收入× 100% 产品销售净收入：指扣除销售折让、销售折扣和销售退回之后的销售净额。 （2）总资产报酬率：用于衡量企业运用全部资产获利的能力。计算公式为：总资产报酬率 = （利润总额+利息支出）/平均资产总额× 100% （3）资本收益率：是指企业运用投资者投入资本获得收益的能力。计算公式：资本收益率 = 净利润/实收资本× 100% （4）资本保值增值率：主要反映投资者投入企业的资本完整性和保全性。计算公式：资本保值增值率 = 期末所有者权益总额/期初所有者权益总额× 100% 资本保值增值率 = 10 0%，为资本保值；资本保值增值率大于100%，为资本增值。 （5）资产负债率：用于衡量企业负债水平高低情况。计算公式：资产负债率 = 负债总额/资产总额× 100%
公司绩效评价指标设计及解析 企业营运的目的是创造价值最大化，而其中最重要的内在价值往往是由无形资产创造的，经营团队的营运能力就是企业无形资产的重要组成部分。企业中创造最大价值的经理人不是那些仅仅能够完成上级交办差事的人，而是那些能够主动寻找创造价值机会的人。我们通过设计科学的业绩评价系统，首先制定适当的业绩目标，然后进行财务绩效指标的分解和权重设计，最后将优化后比较难于达到的绩效指标放在适当的人身上，引导被考核者创造良好的现金回流和投资回报率，以促使经营团队中的经理人主动去寻找创造价值的机会，并帮助他们发现创造价值的机会在哪里——这就是企业财务管理和绩效考核工作的核心价值所在。 一、显示被考核单位综合业绩质量的考核指标 1、股东投资回报率＝净利润÷股东权益 2、总资产报酬率＝净利润÷总资产 3、销售收入增长率＝（今年销售收入－去年销售收入）÷去年销售收入 4、主营业务利润率＝净利润÷销售收入 5、总成本率＝（销售收入－净利润）÷销售收入 在产品成熟的市场上，如果企业想提高销售收入，扩大市场占有率，一般会采取二种手段：一是降低产品销售价格，降价的结果是直接导致主营业务利润率下降；二是增加更多的拓展销售渠道费用，这种做法将通过导致成本率上升，造成主营业务利润率下降。因此，在企业营运过程当中，销售收入增加的结果可以造成单位产品固定成本率下降，但同时变动成本率却增加了。如果企业希望销售收入增长的同时保持主营业务利润率不变，就必须通过加强内部管理把外部促销活动产生的成本费用或利润下降损失通过降低内部营运成本的方式弥补回来，这已经是一件非常不容易做到的事情了。如果企业还希望销售收入增长的同时主营业务利润率同步增长，在产品成熟的市场上基本上是一件不现实的事情。
EVA业绩评价指标体系分析 一、引言 怎样的指标体系才能真实的、合理的衡量公司的业绩，这是一个财务学界一直讨论的问题。这样一套完善的指标体系的建立也有着重大的实际意义，比如，我们可以利用这样一套指标去合理的评价我们深沪两市几千家上市公司的投资价值；我们也可以利用这套指标去考核我们数以万计的国有企业的老总们；一个有效的业绩评价标准也能够作为公司经营决策的重要依据。我们最常见的来衡量企业盈利能力和资产状况的指标是一套精巧的财务会计比率，比如净资产盈利率、毛利率、资产周转率等等，他们都是基于责权发生制的财务会计数据，而这些会计数据并未反映出通涨和货币时间价值的影响，此外会计对资产和负债的计价采用历史成本原则，对一家公司实际的资产负债水平缺乏合理的评价。 本文就是要去探究EVA指标体系在衡量企业业绩方面到底存在哪些优势？EVA指标体系在我国非完全有效的市场体制下是否能更好的衡量企业价值？ 二、经济增加值与传统业绩评价指标的对比 （一）经济增加值的概念 经济增加值(Economic Value Added：EVA)是公司经过调整的营业净利润减去该公司现有资产经济价值的机会成本后的余额（注1）。其计算公式为： EVA＝NOPAT－ＫＷ（NA）
式中： ＫＷ：企业的加权平均资本成本 NOPAT：经过调整的营业净利润 NA：公司资产期初的经济价值 经济增加值指标是在扣除了全部债务资本成本和权益资本成本的基础上来衡量企业价值的。也就是说，只有在经营利润超过了所有债务成本和权益资本的机会成本时，才会为股东创造财富，才会产生真正意义上的利润，即经济利润。因此，经济增加值的提高一方面有赖于有效的经营，另一方面需要对资产负债进行有效的管理，减少不必要的资金成本． 如今，经济增加值被越来越多的公司所采用，成为公司治理的流行工具。而实际上，EVA并非全新的概念，营业收入要高于资金成本，是财务管理的老观念，但由于传统会计计算的误导，这一概念常常被忘却。EVA的提出使管理者重新关注企业的经济利润，而不仅仅是会计利润。 （二）传统业绩评价标准的弊端 一般来说，人们常常使用每股收益、净资产收益率等指标来衡量企业的经营绩效，同时也用以评价管理者管理的好坏。这些指标都是建立在会计利润基础上的，而会计利润在一定程度上存在着被企业操纵的现象，这会使这些指标的可信度降低而不能对企业的经营业绩做出正确的评价。因而，将每股收益、净资产收益率作为薪酬激励制度的衡量标准会产生种种弊端。本人认为主要的弊端体现在以下几个方面：