企业年金方案
1 目的
为进一步完善公司补充性养老保障制度，提高员工退休后的生活水平，充分享受企业改革发展成果；激励员工爱岗敬业，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业和谐发展。
2 范围
本办法适用于大连建筑企业工程有限公司全体在册员工。
3 引用文件
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国信托法》
《企业年金试行办法》
《企业年金基金管理办法》
《集体合同规定》
4 管理内容
4.1建立企业年金应当遵循的原则
4.1.1坚持有利于企业发展的原则：旨在提高员工退休后的养老保障，减少后顾之忧，激励员工的劳动积极性和创造性，增强企业凝聚力；
4.1.2充分体现效率与兼顾公平的原则：根据国家的相关政策确定缴费水平；结合公司的人力资源发展策略，保证资金分配的合理和
公平；
4.1.3民主协商的原则：通过职工代表大会集体协商方案内容，并形成相关的书面记录；
4.1.4高度安全、适度收益的原则：选择合适的企业年金管理机构，根据公司的风险承受能力选择相应的投资产品，以保证企业年金基金的安全性和收益性；
4.1.5适时调整的原则：根据国家企业年金政策调整和企业年金市场的发展，结合企业自身发展情况，适时对本方案进行调整。
4.2参加人员范围
4.2.1企业的所有制性质
大连建筑企业工程有限公司是股份制公司。
4.2.2企业员工加入条件
方案的参加人应符合以下条件：
4.2.2.12012年1月1日及以后在册，在本方案实施有效期内与企业签订正式劳动合同，并且工作年限满1年的员工;
4.2.2.2已参加社会基本养老保险并履行正常缴费义务；
4.2.2.3自愿参加。
4.2.3参加人员资格审定
公司有关部门审核权限划分如下：
综合部负责科级以上职务人员、专业技术职务人员、一般管理人员、操作岗位人员及离岗人员的资格审核；
党群工作部负责突出贡献人员荣誉称号的资格审核。
4.2.4符合条件的员工享有以下权利：
4.2.4.1有权不参加本方案；
4.2.4.2企业年金个人缴费部分由参加员工或者受益人完全享受;
4.2.4.3达到法定企业年金领取条件时，参加员工或其受益人在符合相关法规的条件下，有权申请领取、转移和处分其个人账户上的供款；
4.2.4.4对企业年金个人账户信息的知情权；
4.2.4.5法律、法规规定和本方案约定的其他权利。
4.2.5参加员工应履行以下义务：
4.2.
5.1授权企业按时从本人工资中代扣企业年金个人缴费部分；
4.2.
5.2认可公司选择的各个管理机构作为企业年金基金管理机构对其个人账户中的资产进行管理；
4.2.
5.3及时向本方案受托人提供个人基本信息的变动情况；
4.2.
5.4法律、法规规定和本方案约定的其他义务。
4.2.6参加员工退出方案的条件和程序：
本方案实施后，参加员工需符合以下条件方可退出：
4.2.6.1达到国家规定领取条件
由参加员工向企业年金管理机构申请领取，申请时需填写相关申请书和提供领取的所需证明；
4.2.6.2参加员工与企业解除或终止劳动合同
由所在单位开具解除或终止劳动合同证明，参加员工凭此证明向企业年金管理机构办理退出本方案手续。
4.3资金筹集方式和缴费办法
4.3.1公司企业年金基金的筹集和缴费办法需符合国家的相关法律法规。
4.3.2企业年金基金缴费由企业和员工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行,员工个人缴费由企业从个人工资中代扣代缴。企业和员工个人缴费适用的税收政策按照国家有关规定执行。
4.3.3企业年金基金缴费的计提方式、标准和比例
企业缴费最高额度不超过国家规定，为本企业上年度工资总额的1/12以内计提，企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度工资总额的1/6。以后遇国家政策调整时，缴费比例由企业与员工协商进行调整。企业缴费按国家有关规定允许的列支渠道列支。
4.3.4个人缴费
个人缴费每人120元/年，由企业从个人税后工资中代扣。
4.3.5如果需要调整企业或个人缴费标准，在国家规定范围内由公司根据实际情况确定。
4.3.6企业缴费分配
4.3.6.1退休待遇领取标准
退休待遇领取标准=缴费基数×退休当年岗位\职称系数×退休当年工龄系数×领取期数×退休当年在岗权重+个人荣誉所对应的领
取金额
4.3.6.2企业缴费个人账户计入方案
本方案采用个人账户积累与退休时一次性补偿相结合的缴费模式，企业缴费个人账户计入办法根据员工退休年限分别采用以下两种计入方案：
个人账户计入方案一:距退休年限不足2年（含2年）的员工。公式如下：
个人账户年计入金额=（预期退休待遇领取标准-个人账户企业缴费部分积累额）÷距退休年限×个人账户计入比例
预期退休待遇领取标准=缴费基数×当年退休时岗位\职称系数×当年工龄系数×领取期数×当年在岗权重+个人荣誉所对应的领取金额
“个人账户企业缴费部分积累额”不含员工激励缴费部分金额个人账户计入方案二：距退休年限超过3年（含3年）的员工。公式如下：
个人账户年计入金额＝单位系数缴费金额×员工当年个人总系数×个人账户计入比例
单位系数缴费金额＝（企业当年缴费总额-个人账户计入方案一支付总额）÷∑员工当年个人总系数
员工当年个人总系数＝当年岗位\职称系数×当年工龄系数×当年在岗权重
上述“单位系数缴费金额”及“员工当年个人总系数”仅包括符
合“个人账户计入方案二”的员工
退休待遇领取标准和企业缴费个人账户计入方案相关说明
⑴缴费基数：
缴费基数统一为600，企业可依据经营效益情况对该基数进行相应调整。
⑵岗位\职称系数：
注：同时具备上述职务/职称时，系数不兼得，取个人最高系数。
⑶工龄系数：
⑷领取期数：
领取期数为180期（12月×15年），企业可依据经营效益情况对该期数进行相应调整。
⑸个人荣誉奖励金额：
（6）在岗权重
在岗职工的退休领取比例为100%（离岗休息、离岗退养、工伤离岗休养期间视同在岗），离岗病休职工按照下列比例确定。
离岗病休职工领取比例表
（7）个人账户计入比例
个人账户计入比例为100%，企业可根据年缴费总额和退休一次性补足差额缴费的需求总量对该比例进行相应调整；
（8）员工因职务、专业技术职务、荣誉称号、工作年限等发生变化造成个人系数相应变动的，从次年缴费时统一进行调整。
4.3.6.3退休一次性补足差额缴费
如员工退休时个人账户企业缴费部分积累额低于退休待遇领取标准，则一次性补足差额。公式如下：
退休一次性补足差额缴费=退休待遇领取标准-个人账户企业缴费部分积累额
“个人账户企业缴费部分积累额”不含员工激励缴费部分金额
4.3.6.4员工激励缴费
设立员工激励缴费，用于对公司做出特殊贡献的员工给予年金激励。董事长有权以嘉奖令的形式对员工给予奖励缴费，该项缴费从企业账户中划拨至员工个人账户的企业缴费部分。
4.3.7缴费方式和时间
公司首次缴费按企业年金受托合同约定时限足额汇至在托管人处开立的受托财产托管账户；以后年度采取年缴方式，公司将于每年一季度末将应缴的企业和员工缴费款项直接足额汇至在托管人处开立的受托财产托管账户。企业缴费直接计入企业账户，按年分配至员工个人账户的企业缴费部分。
4.3.8权益归属
为满足本企业人力资源发展策略，充分体现效率与兼顾公平的原
则，本方案约定的企业年金基金权益归属原则如下：
4.3.8.1个人缴费及其投资收益完全归属计划参加人个人。
4.3.8.2企业缴费计入员工个人账户部分及其投资收益按照计划参加人在本企业的工作年限归属计划参加人：
（注：在集团内其他单位工作时间视同本企业工作年限。）
4.3.8.3因严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等被公司解除劳动合同的，企业缴费计入员工个人账户部分及其投资收益100%归属公司。
4.4个人账户管理方式
4.4.1个人账户的开立
由账户管理人开立企业年金基金账户，企业年金基金账户下设个人账户和企业账户。个人账户项下分为企业缴费账户和个人缴费账户。企业缴费账户记录本公司分配至员工个人账户的缴费及其投资收益、余额等信息；个人缴费账户记录员工个人缴费及其投资收益、余额等信息。
企业年金基金企业账户用于归集企业缴费所产生的未分配到员工个人账户的企业年金权益，即未归属权益。
4.4.2个人账户的维护与变更
公司全权委托受托人负责督促和检查账户管理人对企业和个人缴费以及新增缴费及时计入个人账户。由受托人负责督促和检查账户管理人对每年的新加入人员与变动人员进行个人账户的定期变更、定期对其进行检查与核对，并且依法定期向本公司提供信息披露。公司有义务及时把企业员工的变动和缴费等的变化及时通知受托人。
在参加人对计入其个人账户资产享有支配处分的权利之前，参加人不得利用计入其个人账户的资产私自进行交换、转让、抵押、质押等活动。
4.4.3个人账户管理的其它规定：
4.4.3.1科级以上管理人员，办理离岗期间，视同原职级任职时间。
4.4.3.2集团外调入或部队转业人员，原处级以上或团级以上任职时间可与在集团对应的职级任职时间合并计算。
4.4.3.3科级以上职务任职满十年，且非受处罚等原因降职、解聘的人员（科级以上岗位任职年限可合并计算），可按对应职级任职时间计算。
4.4.3.4中级以上专业技术职务（含技师和高级技师）人员，办理离岗期间，视为聘任。
4.4.3.5管理人员和专业技术人员有荣誉称号的，企业年金待遇可以兼得。
4.4.3.6获得多种荣誉称号的人员、管理人员与专业技术人员，
企业年金待遇不可兼得，均采取就高原则。
4.4.3.7员工工龄，以及科级以上管理人员、中级以上专业技术职务人员（含技师、高级技师）的任职时间，按实际时间计算到月。
4.4.4个人账户的转移
参加人变动工作单位且参加新单位的企业年金计划时，该参加人的个人账户中个人缴费部分及企业缴费归属部分可以转移至其所加入的新单位企业年金的账户管理人中进行管理。
具备下列情形之一的，则参加人的个人账户中个人缴费部分及企业缴费归属部分可由本公司企业年金的账户管理人继续管理，待具备条件时予以转移，或待其本人符合本方案规定的享受企业年金待遇支付条件时领取企业年金个人账户累积额：
4.4.4.1参加人未参加新就业单位的企业年金；
4.4.4.2新就业单位没有实行企业年金；
4.4.4.3新就业单位的企业年金的账户管理系统不健全；
4.4.4.4其他由于新就业单位的原因而无法转移个人账户的情形；
4.4.4.5计划参加人在升学、参军、失业等期间。
4.4.5个人账户的注销
参加人具备以下情形的，其个人账户注销：
4.4.
5.1参加人领取完其个人账户余额后；
4.4.
5.2参加人在退休前死亡或在其企业年金个人账户未支付完之前死亡，并且其个人账户余额由指定受益人全部领取或按照《中华
人民共和国继承法》的规定由其合法继承人继承的。
4.4.6企业账户的处理
企业年金基金企业账户用于归集企业缴费所产生的未分配到职工个人账户的企业年金权益，即未归属权益。未归属权益及其投资收益根据本方案第十五条的相关规定进行分配。
4.5企业年金基金管理方式
4.5.1企业年金基金的组成
企业年金基金由企业缴费、员工个人缴费、企业年金基金投资运营收益组成。
4.5.2基金管理
企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理；企业年金基金按照国家规定投资运营的收益计入企业年金基金。
企业年金基金与本公司、受托人、托管人、账户管理人、投资管理人的自有资产或其他资产分开管理，不得挪作其他用途。
4.5.3基金分配
企业缴费按照本方案规定比例计算的数额计入员工企业年金个人账户。
员工个人缴费及企业年金基金投资运营收益，按净收益计入企业年金个人账户。
4.6待遇的计发办法和支付方式
4.6.1支付条件
4.6.1.1本方案实施后，公司员工正式办理退休的，可以领取企
业年金。
4.6.1.2员工达到领取企业年金条件时，由所在单位填报相关审批表，公司按季度进行汇总、发放。
4.6.2企业年金支付时间为每季度首月，由企业年金托管机构依据公司提供的明细进行支付。
4.6.2支付方式
员工符合企业年金支付条件的，退休时一次性领取年金待遇。已经不在原单位并且新单位没有年金的，可以由职工本人达到领取条件时向受托人直接申请一次性领取。办理企业年金的支付由受托人指令托管人发放。
4.6.3待遇计发办法
方案参加人退休或出国定居，申领企业年金待遇时，须由所在单位出具证明，本人或由该参加人授权委托的代理人向受托人提出申请，并经受托人核实无误后，由受托人指令托管人发放；申请时除了需要填写企业年金待遇支付申请表，诚实、完整、准确地提供受托人要求的所有信息之外，还需要提供本人身份证件、委托代理人身份证件、退休证明、原工作单位证明、个人银行账户信息等；如果无法提供原工作单位证明的，须由本人申请，受托人批准，方可领取。
方案参加人因死亡申领企业年金待遇时，须由户籍派出所或就医医院出具死亡证明，由企业通知其家属指定受益人向受托人提出申请，并经受托人核实无误后，由受托人指令托管人一次性发放；方案参加人死亡时，如果没有指定受益人、指定受益人死亡或指定受益人
无法行使受益权的，由其遗嘱继承人（如果计划参加人另外立有遗嘱）行使受益权；若遗嘱继承人死亡或无法行使受益权，则根据《中华人民共和国继承法》的有关规定，由法定继承人按继承顺序继承。
4.6.4受益人的指定和修改指定
企业年金待遇的受益人为员工本人。
方案参加人可以书面形式指定受益人作为本人死亡后其企业年金个人账户财产的继承人。方案参加人可以随时撤回或修改指定。修改指定时，需填写一份重新指定受益人申请表，由其本人或由企业代交至受托人。
4.7中止缴费的条件
4.7.1企业中止缴费的条件
当出现下列情况之一时，本公司中止企业缴费：
4.7.1.1本公司半数以上员工反对继续实施本方案；
4.7.1.2本公司经营出现亏损、兼并、解散、破产等。
4.7.2员工中止缴费的条件
4.7.2.1员工与企业终止、解除劳动合同，不再参加企业年金；
4.7.2.2员工自愿退出本方案并提交书面申请。
4.7.3中止缴费后企业年金的处理
中止缴费时，本公司企业年金所建立的个人账户、企业账户和基金财产仍然有效，并继续存在。企业年金基金继续进行投资运营，员工达到领取条件时再行领取。
本公司中止缴费且企业年金中止的须报人力资源和社会保障部
门备案，并以书面形式通知受托人和每个计划参加人。
4.8组织管理和监督方式
4.8.1企业年金方案设立的程序
本方案设立的基本程序是：由本公司企业协商代表与员工协商代表通过集体协商形成本方案草案，经职工代表大会审议，审议通过后报送人力资源和社会保障部门备案，形成合格的方案。
4.8.2管理监督
本公司企业年金的建立与执行接受人力资源和社会保障部门的指导和监管。
本公司通过集体协商选择法人受托机构作为受托人，并通过集体协商确定由企业作为委托人，与受托人签订《大连建筑企业工程有限公司企业年金基金受托管理合同》，集体协商双方监督受托管理合同的履行情况。
4.8.3管理费用支付
受托人、托管人、投资管理人收取的受托费、托管费、投资管理费从本企业年金计划所设立的企业年金基金财产中列支，具体比例根据《大连建筑企业工程有限公司企业年金基金受托管理合同》的约定执行。账户管理人收取的账户管理费由公司另行支付，具体标准根据《大连建筑企业工程有限公司企业年金基金受托管理合同》的约定执行。
4.8.4争议的处理
本方案未尽事宜，按国家有关规定执行。
企业与员工因订立或履行本方案发生争议的，由企业与员工进行协商解决；协商不成的，由劳动争议仲裁机构进行仲裁。
4.9企业年金方案的修改
4.9.1修改方案的条件
当出现下列情况之一时，本方案应修改：
4.9.1.1本公司半数以上员工提议进行本方案的修改；
4.9.1.2根据国家政策或本公司经营发展需对本方案进行修改。
4.9.2修改方案的程序
方案修改应当依据以下程序：
4.9.2.1企业协商代表与员工协商代表集体协商修改方案；
4.9.2.2修改后的方案草案提交职工代表大会讨论通过；
4.9.2.3重新报人力资源和社会保障部门备案；
4.9.2.4每次修改后，以书面形式通知参加人和受托人；
4.9.2.5修改前的方案所规定的企业和参加人应履行的义务如果还未完整履行的，企业和方案参加人应完整履行该义务后再适用修改后的新方案。
4.10企业年金方案的中止
4.10.1方案中止的条件
当出现下列情况之一时，本方案中止：
4.10.1.1本企业半数以上员工反对本方案的继续实施；
4.10.1.2本企业经营亏损、依法解散、被依法宣告破产或被兼并；
4.10.1.3国家有关法律法规发生重大变化，导致本方案无法在新
情况下继续实施。
4.10.2企业年金方案中止的程序
方案中止时，本方案所建立的个人账户、企业账户和基金财产仍然有效，并继续存在。企业年金基金继续进行投资运营，员工达到领取标准时再行领取。
方案中止须报人力资源和社会保障部门备案，并以书面形式通知受托人和每个参加人。
4.11企业年金方案实施的时间及其他事项
本方案自自2017年1月1日起实施，原《大连建筑企业工程有限公司企业年金方案》同时废止。
有限责任公司 企业年金方案 企业首席代表职工首席代表签章：签章： 日期：日期：
第一章总则 第一条为了保障和提高我公司职工退休后的基本生活水平，建立国家倡导的多层次养老保障体系，调动职工工作积极性，建立人才长效机制，增强企业凝聚力和创造力，促进企业持续健康发展，特制定本企业年金方案。 第二条建立企业年金的依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和《集体合同规定》等相关法律法规，结合公司实际情况。 第三条企业年金是职工基本养老保险的重要补充，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，根据自身经济实力和经济情况建立的，旨在为企业职工提供一定程度退休收入保障的补充养老保险制度。本方案将遵循以下五项原则： （一）坚持有利于企业发展的原则。通过建立企业年金计划，提高职工养老待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的利益，激励职工的劳动积极性和创造性，从而提高职工劳动生产率，增强企业凝聚力，促进企业的发展。 （二）充分体现效率与兼顾公平的原则。根据国家的相关政策确定缴费水平；结合公司人力资源发展策略，保证资金分配的合理和公平。
（三）自愿平等协商的原则。通过职工代表大会集体协商企业年金方案内容，并形成相关的书面记录。 （四）高度安全和适度收益的原则。选择合适的企业年金基金管理机构，根据公司风险承受能力选择合适的投资组合，以保证企业年金基金的安全性和收益性。 （五）适时调整的原则。根据国家企业年金政策调整和企业年金市场的发展、以及公司自身的发展，适时调整本企业年金方案。 第二章计划参加人 第四条具备下列条件的公司职工可以加入本方案： （一）与公司签订劳动合同，并认真履行劳动合同义务； （二）参加基本养老保险并履行缴费义务。 （三）试用期满且成功转正。 （四）经本公司和本公司企业年金管理委员会同意的其他条件 第五条职工加入计划的程序 企业年金管理委员会负责审核职工参加本计划的资格，对于符合条件的职工自动加入企业年金计划，经本公司年金管理委员会签章确认后交由本计划的受托人办理相应的加入手续。不加入企业年金计划的职工，需向本公司企业年金管理委
★★★★★企业年金方案 企业协商首席代表： 职工协商首席代表： 申请日期：年月日 第一章．总则
第一条为建立多层次的养老保险制度，更好地保障公司员工退休后的养老金待遇，减少员工后顾之忧，调动员工工作积极性，增强公司凝聚力，促进公司的发展。根据《中华人民共和国劳动法》、《企业年金试行办法》（国家劳动和社会保障部第 20 号令）、《企业年金基金管理试行办法》（国家劳动和社会保障部等部委第 23 号令）和《关于我省建立企业年金制度的通知》（粤府办［ 2004］81 号以及《广东省企业年金实施意见》（粤劳社[ 2005 ] 98 号）的精神，从二OO七年一月一日开始实施企业年金计划，并结合本公司的实际制定本方案。 第二条企业年金是公司及员工在依法参加基本养老保险的基础上，按照量力、自愿的原则，自主建立的补充养老保险计划，是多层次的养老保险体系和公司员工福利制度的重要组成部分，自愿参加企业年金的员工须与公司签定协议。 第三条本方案遵循以下原则： 1 ．效率优先、兼顾公平原则。即公司将主要根据员工的工作业绩、入司司龄和贡献大小来进行年金分配，以激励员工爱岗敬业、努力工作。 2 ．调整原则。即企业年金发展与公司经济效益、经济承受能力相适应，公司根据国家的相关政策及企业经营状况适时调整年金缴费水平。 第二章实施范围
第四条企业年金实施范围： 试用（或见习期）满并签定正式劳动合同，依法参加了基本养老保险并履行缴费义务的在职员工。 第三章缴费和分配办法 第五条企业年金基金由下列两项组成： 1 ．公司缴费； 2 . 企业年金按照国家规定投资运营的收益。 第六条企业年金缴费由本公司承担，按以下方法计提： 1 ．本公司根据经济效益情况，自主决定企业年金缴费提取比例，但年金缴费每年不超过本公司上年度员工工资总额的十二分之一。 2 . 公司缴费在上年度员工工资总额4％以内的，在本年度的经营成本中列支，超出部分从公司自有资金中列支。最高的缴费金额不超过全体职工平均数的5倍。 3 ．今后如果需要调整缴费比例，在国家规定范围内应由职工与公司年金管理委员会协商确定。 第七条缴费方式 企业年金的缴费方式采用年结形式，即每年缴费一次，缴费时将全年度的年金总额一次性划入员工个人帐户。 第八条企业年金实行个人账户制，即完全积累模式，为每位符合条件的员工建立个人账户。按本规定划入个人账户中的累计金额及投资收益归个人所有，公司及他人不得挪用。
企业年金计划受托管理合同指引合同编号： 委托人： 受托人： 签署时间： 甲方：（企业名称） 联系地址： 邮政编码： 电话： 传真： 法定代表人： 企业年金方案备案文号： 乙方： 联系地址： 邮政编码： 电话： 传真： 法定代表人： 企业年金基金管理机构资格证书编号：
前言 第一章定义 第二章声明与承诺 第三章受托的设立 第四章受托当事人的权利与义务 第五章企业年金基金的管理 第六章企业年金的缴费、领取、转移与保留第七章投资政策 第八章投资管理风险准备金 第九章企业年金基金财产的核算 第十章企业年金基金的费用 第十一章企业年金基金的审计与清算 第十二章企业年金基金的信息报告与披露第十三章禁止行为 第十四章违约责任与免责条款 第十五章争议的处理 第十六章本合同的生效、期限、变更与终止第十七章保密条款 第十八章通知及送达 第十九章风险提示 第二十章其他事项
为规范企业年金基金的运作，维护甲乙双方及受益人的合法权益，明确甲乙双方的权利义务，依据《中华人民共和国信托法》、《中华人民共和国合同法》、《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部 令第11号）等法律法规规定及甲方企业年金方案，在平等自愿和诚实信用的基础上，甲 乙双方签订《企业年金计划受托管理合同》（以下简称“本合同”）。 第一章定义 在本合同中，除上下文另有解释外，下列词语应当具有如下含义： 1.1 企业年金：指甲方及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老 保险制度。 1.2 企业年金方案：指由甲方发起、甲方职工参与、经过甲方和甲方职工的集体协商，并 经人力资源社会保障行政部门审核备案的具有法律效力的文件，内容包括甲方参加人员范围，资金筹集方式，个人账户管理方式，基金管理方式，企业年金待遇计发办法、支付方式、支付条件，组织管理和监督方式，中止缴费的条件及双方约定的其他事项等。 1.3 企业年金计划：由企业年金方案和企业年金基金管理合同等法律文件组成。 1.4 企业年金单一计划：指受托人将单个委托人交付的企业年金基金，单独进行受托管理 的企业年金计划。 1.5 企业年金集合计划：指同一受托人将多个委托人交付的企业年金基金，集中进行受托 管理的企业年金计划。 1.6 企业年金基金财产：指甲方及其职工根据企业年金方案归集的资金及其投资运营收益 形成的企业补充养老保险基金。 1.7 委托投资资产：指企业年金基金财产中已委托给投资管理人的资产。 1.8 委托人：指建立企业年金计划的甲方及其职工。本合同中甲方代表委托人行使委托人 的权利义务。 1.9 受益人：指按照企业年金方案规定，参加企业年金计划的甲方职工及其他享有企业年 金计划受益权的自然人。 1.10 受托人：指受托管理企业年金基金的符合国家规定的养老金管理公司等法人受托机构，本合同中特指乙方。
×××××××××有限公司 企业年金方案 申请备案公司名称: ×××××××××有限公司 企业协商首席代表: 职工协商首席代表: 页脚内容1
申请日期: 年月日 页脚内容2
目录 第一章总则 (4) 第二章参加人员范围 (5) 第三章资金筹集 (6) 第四章账户管理 (7) 第五章基金管理 (9) 第六章待遇计发办法和支付形式 (10) 第七章中止企业年金缴费的条件 (12) 第八章组织管理和监督 (13) 第九章附则 (16) 页脚内容3
第一章总则 第一条建立企业年金的目的。 （一）为了建立多种分配和奖励机制，稳定员工队伍，发挥激励作用； （二）调动本企业职工的劳动积极性和创造力，增强企业的凝聚力，促进企业的健康持续发展；（三）为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多支柱养老保障体系。 第二条制定企业年金方案的依据。 （一）《企业年金试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部第20号）； （二）《企业年金基金管理试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部第23号）； （三）《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）； （四）《中华人民共和国信托法》（中华人民共和国主席令第50号）； 页脚内容4
（五）《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第65号）； （六）《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号）； （七）其他相关法律、法规的政策。 第三条应当遵循的原则。 （一）坚持有利于企业发展的原则； （二）充分体现效率优先与兼顾公平的原则； （三）企业自愿和民主协商的原则； （四）适时调整的原则。 第二章参加人员范围 第四条年金计划参加人数 公司符合以下条件的员工人将加入企业年金计划。 第五条企业职工加入的条件。 （一）在本计划实施有效期内与我公司签署正式劳动合同且在我公司实际工作超过一年的在岗在职员工（根据企业实际，具体人员范围企业自己确定）； （二）已参加基本养老保险并履行正常缴费义务； （三）自愿参加。 第六条参加人的权利。 企业年金计划参加人享有以下权利： 页脚内容5
XX公司企业年金方案 第一章 总则 第一条 为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业年金试行办法》（国家劳动和社会保障部第20号令）、《企业年金基金管理试行办法》（国家劳动和社会保障部等部委第23号令）和《关于我省建立企业年金制度的通知》（粤府办[2004] 81号）以及《广东省企业年金实施意见》（粤劳社[2005] 98号）的精神，结合本公司实际，特制定本方案。 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，按照量力、自愿的原则，自主实施的补充养老计划，是企业职工福利制度的组成部分。 本方案旨在提高本企业职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度的保障职工的利益，激励职工的劳动积极性和创造性，增强企业凝聚力，促进企业的发展。 第二条 建立企业年金应当遵循的原则： 1、坚持有利于公司发展的原则：旨在提高本公司职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的利益； 2、充分体现效率与兼顾公平的原则：根据国家的相关政策确定缴费水平；结合本公司的人力资源发展策略，保证资金分配的合理和公平；企业根据员工的岗位和服务年限确定缴存和领取标准，并向廉洁奉公、对企业做出重大贡献的员工和优秀人才作适度倾斜。 3、公司自愿和民主协商的原则：通过职工代表大会集体协商企业年金方案内容，并形成相关的书面记录； 4、高度安全、适度收益的原则：选择合适的企业年金基金管理人，根据本公司的风险承受能力选择相应的投资产品，以保证企业年金的安全性和收益性；
5、适时调整原则：根据国家企业年金政策调整和公司的经济效益及承受能力，适时调整企业年金水平的高低。 第二章 实施范围 第三条 符合下列条件的企业职工可以参加本计划： 1、本企业职工； 2、满足一定工作年限（一般为1年）； 3、已参加基本养老保险。 第四条参加职工的权利： 1、有权参加或不参加企业年金计划； 2、有权了解公司为其供款的额度和规定； 3、有权向内部的企业年金管理机构查询、抄录或者复制与个人账户有关的账目以及其他文件； 4、在符合相关法规的条件下，有权申请领取、转移和处理其个人账户上的供款； 5、由于公司内部企业年金管理机构违背管理职责，处理管理业务不当致使企业年金财产受到损失的，有权申请劳动仲裁； 6、法律、法规规定和本合同约定的其他权利。 第五条参加职工的义务： 1、参加职工需如实向内部的企业年金管理机构提供建立企业年金计划所需的信息材料； 2、参加职工需根据本方案规定按时供款； 3、如果发生与企业年金管理有关的信息变更，需及时通知公司或企业年金管理机构； 4、法律、法规规定和本合同约定的其他义务。 第三章 资金筹集方式与缴费办法 第六条 企业年金基金缴费由企业和职工个人共同承担。企业年金
（××单位）企业年金方案（实施细则） （范本） （××单位并盖章） 企业首席代表职工首席代表 签章：签章： 日期：日期：
目录 第一章总则 (4) 第二章参加人员 (5) 第三章资金筹集与分配 (7) 第四章账户管理 (11) 第五章权益归属 (12) 第六章基金管理 (13) 第七章待遇计发和支付方式 (14) 第八章方案的变更和终止 (15) 第九章组织管理和监督 (16) 第十章附则 (17) 附件①：职工放弃参加企业年金声明 (18) 附件②：职工参加企业年金申请表 (19) 附件③：职工中止（恢复）企业年金缴费申请表 (20)
释义 企业年金：指企业（包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位）及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。 委托人：指建立企业年金计划的用人单位及其职工。 受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。 受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或者企业年金理事会。 账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。 托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。 投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。 个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的单位缴费及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。 企业账户：指在企业年金基金中，以单位名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。
第一章总则 第一条为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚力，促进单位健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）、《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）、等法律、法规及规章，××单位决定建立企业年金，并结合实际情况，制定企业年金方案（以下简称本方案）1。 第二条建立企业年金遵循的原则： （一）有利于单位发展。通过建立企业年金增强单位的凝聚力和吸引力，激励职工长期稳定地工作，促进单位与职工共同发展； （二）公平与效率相结合。企业年金应覆盖符合条件的职工。单位缴费分配在体现公平的同时兼顾效率； （三）平等协商。单位及其职工按照国家相关规定，通过集体协商确定建立企业年金并制定企业年金方案； 1制定企业年金方案实施细则的表述为：××单位（以下简称本单位）决定参加××单位企业年金计划（以下简称本计划），在《××单位企业年金方案》框架下，结合实际情况，制定本单位企业年金方案实施细则（以下简称本细则）。
企业年金方案（范本） 第一章总则 第一条建立企业年金的目的：为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体系；调动本企业职工的劳动的积极性，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业健康持续发展。 第二条建立企业年金的依据：根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本办法。 第三条建立企业年金应当遵循的原则：有利于企业发展的原则；充分体现效率与兼顾公平的原则；自愿平等协商的原则；高度安全、适度收益的原则；适时调整的原则。 第二章实施范围 第四条劳动关系在本企业，已经参加基本养老保险且已在本企业工作满一年的在职员工可享受本企业年金。 第五条参加企业年金职工的权利： 1、有权选择参加或不参加企业年金计划； 2、有权了解企业为其缴费的额度和规定；
3、有权向企业和企业年金管理机构查询、抄录或者复制与个人账户有关的账目以及其他文件； 4、在符合相关法规的条件下，有权申请领取、转移和处理其个人账户金额； 5、由于企业或企业年金管理机构违反管理规定致使职工的企业年金基金财产受到损失的，有权向人民法院申请赔偿； 6、法律、法规规定和本方案约定的其他权利。 第六条参加企业年金职工的义务： 1、职工需如实向企业或企业年金管理机构提供建立企业年金计划所需的信息材料； 2、如果职工与企业年金计划管理有关的信息发生变更，需及时通知企业或企业年金管理机构； 3、法律、法规规定和本方案约定的其他义务。 第七条参加企业年金职工退出年金方案的条件： 本方案实施后，职工需符合以下条件之一，方可退出本方案： 1、符合国家规定领取条件；由职工直接向企业年金管理机构申请领取，申请时需填写相关申请书和提供领取的所需证明； 2、职工与企业解除劳动关系，解除劳动关系包括因工作需要调动、员工辞职、员工被企业辞退、开除等原因离开企业； 3、职工本人提出不参加本企业年金计划。 第三章缴费办法
xxxx集团公司企业年金实施方案 第一章总则 第一条为了保障和提高xxxx集团公司（以下简称集团公司）员工退休后的生活水平，建立多层次养老保障体系，调动员工劳动积极性，完善人才长效机制，增强集团公司凝聚力和创造力，促进集团公司健康持续发展，集团公司建立企业年金制度。 第二条集团公司建立企业年金制度的主要依据是：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》、《集体合同规定》和xx省有关企业年金的有关政策。 第三条集团公司建立企业年金制度坚持有利于公司发展、充分体现效率与兼顾公平、公司自愿和民主协商、高度安全和适度收益、适当调整和个人缴费的原则。 第二章实行范围 第四条已与集团公司签订劳动合同，并按规定参加企业职工基本养老保险，个人按时、足额缴纳了基本养老保险费，经员工本人申请可参加企业年金。当年新进入集团公司的员工，次年起方可参加企业年金。 第五条 2006年1月1日前已办理离退休手续的员工不再实行企业年金制度。 第六条员工被追究刑事责任、劳动教养、开除公职、除名、自动离职、严重违反劳动纪律或集团公司规章制度、与集团公司解除劳动合同的，停止缴纳企业年金。 第七条员工参加企业年金制度时，实行个人账户制，单位和个人缴纳的企业年金实行完全积累模式，本息记入个人账户。 第八条员工参加企业年金后，有知道自己企业年金个人账户信息的权力。 第三章资金来源、缴费标准 第九条企业年金实行单位和个人共同缴费的机制。单位缴费每年最高不超过集团公司上年度员工工资总额的十二分之一，单位和个人缴费每年最高不超过集团公司上年度员工工资总额的六分之一。
第一章总则 第一条根据《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部第20号和第23号）及省劳动和社会保障厅《关于贯彻〈企业年金试行办法〉和〈企业年金基金管理试行办法〉的意见（X劳社险[XXXX]XX号），结合XXX有限公司实际，特制定本试行方案。 第二条建立企业年金的根本目的是为了保障和提高本单位职工退休后的养老待遇，减少职工的后顾之忧。建立多支柱养老保障体系，调动职工的积极性，增强企业的凝聚力和创造力，促进本单位各项工作健康持续的发展。 第三条建立企业年金应遵循的原则：坚持有利于本单位发展的原则；充分体现效率与兼顾公平的原则；自愿平等和民主协商的原则；减少投资风险的原则，适时调整的原则。 第二章参加人员范围 第四条本方案实施有效期内与本单位签订正式劳动合同且试用期满（或见习期满）、年度考核合格的在编职工。 第五条已参加基本养老保险并履行正常缴费义务。 第六条职工愿意参加年金计划的要填写申请表，退出年金计划的要书面申请后方可停止缴费。 已退休的职工不再参加企业年金计划，其退休后的养老待遇按相关规定执行。 第七条有下列情形之一的，当年不得参加本单位的年金计划。 （一）年度考核不称职； （二）受到司法机关处理正在执行期间的； （三）受到党（团）内严重警告（含）以上处分或行政记过（含）以上处分的； （四）擅自离职的； （五）当年待岗、病假累计六个月以上或事假累计3个月以上者； （六）其它经本单位年金管理委员会研究确认不予办理的人员。 第八条参加人享有以下权利： （一）为本单位服务满规定年限后，按规定比例享受年金企业缴费部分； （二）达到法定年金领取条件时，计划参加人或其受益人可享受个人账户内余额的权利；
企业年金实施细则及分配办法
乌沙山电筹[ ]119号 关于印发《浙江大唐乌沙山发电厂筹建处 企业年金实施细则及分配办法》的通知 筹建处所属各部门： 为建立完善的社会保险体系，保障职工退休后的生活，调动职工的积极性，增强企业凝聚力，根据大唐国际《关于印发北京大唐发电股份有限公司企业年金实施办法的通知》（大唐电人[ ]33号）及国家有关文件规定，结合乌沙山发电厂筹建处的实际，特制定《浙江大唐乌沙山发电厂筹建处企业年金实施细则》、《浙江大唐乌沙山发电厂筹建处企业年金分配办法》，请遵照执行。 附件： 1、浙江大唐乌沙山发电厂筹建处企业年金实施细则
2、浙江大唐乌沙山发电厂筹建处企业年金分配办法 二○○四年十一月一十七日
附件1： 浙江大唐乌沙山发电厂筹建处 企业年金实施细则 第一章总则 第一条为规范企业年金管理，保障职工退休后的生活，根据大唐国际发电股份有限公司《关于印发〈北京大唐发电股份有限公司企业年金实施办法〉的通知》（大唐电人［］33号）的要求，并结合实际情况，特制定本实施细则。 第二条本实施细则适用于乌沙山发电厂筹建处全民员工。 第三条企业年金是指企业和职工按国家政策规定，在参加基本养老保险的基础上，按照自愿、量力的原则，自主建立的补充养老保险，是多层次养老保险体系的重要组成部分，是电力行业原企业补充养老保险的延续和发展。 第四条依法参加基本养老保险并履行缴费义务的员工均能够建立企业年金。 第五条乌沙山发电厂筹建处成立企业年金管理委员会，负责领导本单位企业年金管理工作。 第六条企业年金实行基金完全积累，采用个人帐户实帐方式进行管理。
企业年金方案备案服务指南 一、事项名称： 企业年金方案备案 二、承办机构： 社会保险科 三、办理依据： .《企业年金办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国财政部令第号）第九条:“企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。中央所属企业的企业年金方案报送人力资源社会保障部。跨省企业的企业年金方案报送其总部所在地省级人民政府人力资源社会保障行政部门。省内跨地区企业的企业年金方案报送其总部所在地设区的市级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。”第十条规定“人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。”； .《关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知》（年月劳社部发〔〕号）第一条第二款：“企业应将企业年金方案报送所在社会保险统筹地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门备案。其中中央企业的企业年金方案，由集团公司统一建立的报送劳动保障部备案，并抄送子公司所在社会保险统筹地区劳动保障行政部门；由子公司单独建立的报送所在社会保险统筹地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门备案。” 四、办理条件：
年金方案须经集体协商并经职工大会或职代会讨论通过。 五、申请材料： .企业年金方案报送的函； .企业年金方案（实施细则）； .职工代表大会或全体职工大会决议； .职工基本养老保险足额缴费证明； .企业年金方案基本情况简表（见附件）； .重点情况说明； .由第三方出具的审计报告、财务报告等可证明企业具有缴费能力的材料。 国有独资或国有控股企业应出具履行出资人职责的部门审核意见。 下设独立法人单位（子公司）的集团公司可使用一个年金方案，集团报送年金方案时须同时报送各法人单位（子公司）职工代表（全体职工）大会讨论通过该年金方案的决议及相应的实施细则。 六、办理流程 .由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。 .企业年金方案报送所在地县以上政府人力资源和社会保障部门； .人力资源和社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之月起日内提出意见，符合条件进行备案； .向单位下达《关于企业年金实施方案备案的复函》。 七、收费标准及依据：不收费
企业年金实施细则 第一章总则 第一条为了建立多支柱养老保障体系，促进企业健康持续发展。根据《中国集团公司企业年金方案》和《公司企业年金实施细则（试行）》有关规定，结合公司（以下简称“本公司”）的实际情况，制定本细则。 第二条本细则所称企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保 险的基础上，依据国家政策、法规的规定和企业的经济承受能力自愿建立的补充养老保险制度。 第三条建立企业年金的原则 （一）保障性和激励性相结合； （二）效率优先、兼顾公平； （三）兼顾出资人、企业和职工利益； （四）规范管理、平稳衔接。 第四条本公司成立企业年金监督管理委员会（以下简称“管委会”），具体负责企业年金管理工作。 管委会主任由分管人力资源部的公司领导担任，管委会由人力资源部、工会、财务等部门负责人组成。管委会下设办公室，办公室设在人力资源部，负责企业年金的日常管理工作。 第二章实施范围和参加条件
第五条实施范围 本细则适用于公司职工。 第六条具备下列条件的职工可以参加年金计划。 （一）正式职工； （二）已依法参加基本养老保险并履行缴费义务； （三）依法签订劳动合同，并认真履行劳动合同中所规定的全部义务。第七条建立企业年金制度前已退休人员不参加企业年金计划。 第八条参加人退出企业年金计划的条件和程序 （一）参加人可以退出企业年金计划，但应按规定提出书面退出申请，并经人力资源部审批备案； （二）参加人与本公司终止或解除劳动合同时，即视为自动退出企业年金计划，如参加人未能及时提出书面申请，本公司有权于合同终止或解除时终止参加人参与企业年金计划； （三）参加人退出企业年金计划后，企业缴费和个人缴费终止。 第三章参加人的权利和义务 第九条参加人承担以下义务： （一）授权本公司每月从其工资收入中代扣个人缴费； （二）授权本公司对其个人账户中的资金进行管理；
解读《企业年金办法》 2018年2月1日起，由中华人民共和国人力资源和社会保障部与中华人民共和国财政部联合发布的第36号令《企业年金办法》正式实施。原文内容的详细条款，可上中华人民共和国人力资源和社会保障部的官方网站的“政策法规·法律法规·规章”查阅。 下面，我们一起解读《企业年金办法》。 一、知识科普 在解读《企业年金办法》之前，我们有必要对社会保险简称的概念知识作一个初步的了解，如图所示： 由图可知，以下简称概念所包含的内容分别是： “五险一金”=养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+ 住房公积金 “五险二金”=“五险一金”+企业年金 “六险一金”=“五险一金”+补充医疗保险 “六险二金”=“五险一金”+补充医疗保险+企业年金
其中，“五险一金”是强制性的，而补充医疗保险和企业年金二项属于非强制性的。 二、全文框架 《企业年金办法》全文框架，就是全文目录： 第一章总则 第二章企业年金方案的订立、变更和终止 第三章企业年金基金筹集 第四章账户管理 第五章企业年金待遇 第六章管理监督 第七章附则 HR管理者，从这七个方面的框架内容，就可以知道《企业年金办法》该如何在本企业做解读、宣贯、推动、执行和操作。 三、归属性质 《企业年金办法》是一部非刚性的法律文件，即非强制执行的文件，而是“指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度”。因此，可以理解为： 第一，在建立《企业年金办法》之前，必须是有参加基本养老保险的（《社会保险法》是一部强制执行的法律文件）。 第二，企业有建立《企业年金》账户的，加入这家企业的员工，就可以参加《企业年金》。 第三，企业没有建立《企业年金》账户的，加入这家企业的员工，就无法参加《企业年金》，而不论员工原来是否有参加《企业年金》。
企业年金方案 1 目的 为进一步完善公司补充性养老保障制度，提高员工退休后的生活水平，充分享受企业改革发展成果；激励员工爱岗敬业，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业和谐发展。 2 范围 本办法适用于大连建筑企业工程有限公司全体在册员工。 3 引用文件 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国信托法》 《企业年金试行办法》 《企业年金基金管理办法》 《集体合同规定》 4 管理内容 4.1建立企业年金应当遵循的原则 4.1.1坚持有利于企业发展的原则：旨在提高员工退休后的养老保障，减少后顾之忧，激励员工的劳动积极性和创造性，增强企业凝聚力； 4.1.2充分体现效率与兼顾公平的原则：根据国家的相关政策确定缴费水平；结合公司的人力资源发展策略，保证资金分配的合理和公
平； 4.1.3民主协商的原则：通过职工代表大会集体协商方案内容，并形成相关的书面记录； 4.1.4高度安全、适度收益的原则：选择合适的企业年金管理机构，根据公司的风险承受能力选择相应的投资产品，以保证企业年金基金的安全性和收益性； 4.1.5适时调整的原则：根据国家企业年金政策调整和企业年金市场的发展，结合企业自身发展情况，适时对本方案进行调整。 4.2参加人员范围 4.2.1企业的所有制性质 大连建筑企业工程有限公司是股份制公司。 4.2.2企业员工加入条件 方案的参加人应符合以下条件： 4.2.2.12012年1月1日及以后在册，在本方案实施有效期内与企业签订正式劳动合同，并且工作年限满1年的员工; 4.2.2.2已参加社会基本养老保险并履行正常缴费义务； 4.2.2.3自愿参加。 4.2.3参加人员资格审定 公司有关部门审核权限划分如下： 综合部负责科级以上职务人员、专业技术职务人员、一般管理人员、操作岗位人员及离岗人员的资格审核； 党群工作部负责突出贡献人员荣誉称号的资格审核。
附件1 （××单位）企业年金方案 （范本） （××单位并盖章） 企业首席代表职工首席代表签章：签章： 日期：日期：
释义 (1) 第一章总则 (2) 第二章参加人员 (3) 第三章资金筹集与分配 (5) 第四章账户管理 (8) 第五章权益归属 (9) 第六章基金管理 (10) 第七章待遇计发和支付方式 (11) 第八章方案的调整和终止 (12) 第九章组织管理和监督 (14) 第十章附则 (14) 附件①：职工参加企业年金申请表 (15) 附件②：职工暂停（恢复）企业年金缴费申请表 (16)
企业年金：指已参加企业职工基本养老保险的单位及其职工，为更好保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险制度。 委托人：指建立企业年金计划的单位及其职工。 受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。 受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或企业年金理事会。 账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。 托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。 投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。 个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的单位缴费、职工个人缴费及其投资收益。 企业账户：指以单位名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。
第一章总则 第一条为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚力，促进单位健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）、《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）、等法律、法规及政策，××单位决定建立企业年金计划（以下简称本计划），并结合实际情况，制定企业年金方案（以下简称本方案）。 第二条建立企业年金遵循的原则： （一）有利于单位发展。通过建立企业年金增强单位的凝聚力和吸引力，激励职工长期稳定地工作，促进单位与职工共同发展； （二）公平与效率相结合。企业年金应覆盖大多数职工，对不同类别的职工可以在单位缴费分配上区别对待，但差距不宜过大，在体现公平、普惠的同时兼顾效率； （三）自愿平等协商。单位及其职工通过集体协商确定建立企业年金并制定企业年金方案，职工自愿选择是否参加； （四）保障安全、适度收益。企业年金基金的管理严格
XX公司企业年金方案实施细则 （本细则经公司第六届董事会第六次临时会议审议通过） 目录 释义 (1) 第一章总则 (2) 第二章参加人员 (3) 第三章资金筹集与分配 (5) 第四章账户管理 (8) 第五章权益归属 (10) 第六章基金管理 (11) 第七章待遇计发和支付方式 (12) 第八章细则的调整和终止 (12) 第九章组织管理和监督 (14) 第十章附则 (15) 附件①：职工参加企业年金申请表 (16) 附件②：职工暂停（恢复）企业年金缴费申请表 (17) 释义 企业年金：指已参加企业职工基本养老保险的单位及其职工，为更好保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险制度。 委托人：指建立企业年金的单位及其职工。 受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。 受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或企业年金理事会。 账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。
托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。 投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。 个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的单位缴费、职工个人缴费及其投资收益。 企业账户：指以单位名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。 1 第一章总则 第一条为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚力，促进单位健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）、《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）等法律、法规及政策，XX有限公司（以下简称本单位）决定参加中国建材集团有限公司企业年金计划（以下简称本计划），在《中国建材集团有限公司企业年金方案》框架下，结合实际情况，制定本单位企业年金方案实施细则（以下简称本细则）。 第二条建立企业年金遵循的原则： （一）有利于单位发展。通过建立企业年金增强单位的凝聚力和吸引力，激励职工长期稳定地工作，促进单位与职工共同发展； （二）公平与效率相结合。企业年金应覆盖大多数职工，对不同类别的职工可以在单位缴费分配上区别对待，但差距不宜过大，在体现公平、普惠的同时兼顾效率； （三）自愿平等协商。单位及其职工通过集体协商确定 2 建立企业年金并制定企业年金方案，职工自愿选择是否参加； （四）保障安全、适度收益。企业年金基金的管理严格按照国家有关规定执行，按照规定的投资范围进行投资运作，在保障安全的前提下获取适度收益； （五）适时调整原则。企业年金发展水平应与单位的经营状况相适应，在符合国家相关规定的前提下，根据单位经营状况的变化适时调整企业年金方案。 第三条单位建立企业年金的基本条件 （一）依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务； （二）单位与工会或者职工代表通过集体协商确定建立企业年金；
晋城煤业集团企业年金方案 第一章总则 第一条建立企业年金的目的：为了保障和提高本企业员工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体系；调动本企业员工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力,促进企业健康持续发展。 第二条建立企业年金的依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和《集体合同规定》，结合集团公司的实际情况，制定本方案。 第三条建立企业年金应当遵循的原则: （一）坚持有利于企业发展的原则； （二）充分体现效率与兼顾公平的原则； （三）自愿平等协商的原则； （四）高度安全，适度收益的原则； （五）适时调整的原则。 第二章实施范围 第四条晋城煤业集团所属各单位、省内各控股子公司依法参加基本养老保险并履行缴费义务的，均可按照本方案为
员工建立企业年金。 第五条已与上述单位签订劳动合同，试用期满并参加基本养老保险的员工均可参加企业年金。 第六条参加企业年金员工的权利： （一）选择个人缴费比例； （二）了解企业为其缴费的额度和规定； （三）查询本人个人账户； （四）法律、法规规定和本方案约定的其他权利。 第七条参加企业年金员工的义务： （一）按时足额缴纳企业年金； （二）按企业或企业年金管理机构的规定提供建立企业年金计划所需的信息材料； （三）法律、法规规定和本方案约定的其他义务。 第三章缴费 第八条企业年金所需费用由企业和员工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；员工个人缴费由人力资源部门和财务部门从员工个人工资中代扣代缴。 第九条员工个人缴费按本人上年度月平均工资的一定比例缴纳，个人比例设4%、3%、2%三个档次，由员工个人自己选择。 个人上年度月平均工资保底封顶，低于上年度企业在岗
企业年金方案及实施细则 企业年金方案 第一章总则 第一条建立企业年金的目的 为了保障和提高本公司职工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体系；调动本公司职工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强公司的凝聚力和创造力，促进公司健康持续发展。 第二条建立企业年金的依据 根据《中华人民共和国劳动法》、《中国人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和《集体合同规定》以及浙江省相关政策，结合本公司的实际情况，特制定本方案。 第三条建立企业年金应当遵循的原则 1、坚持有利于公司发展的原则：旨在提高本公司职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障全体职工的利益，激励职工的劳动积极性和创造性，增强公司凝聚力，促进公司的发展。
2、充分体现公平与兼顾效率的原则：根据国家的相关政策确定缴费水平；结合本公司的人力资源发展策略，保证资金分配的公平合理。 3、自愿平等协商的原则：企业年金方案必须通过职工代表大会集体协商，并形成相关的书面记录。 4、高度安全、适度收益原则：选择合适的企业年金管理机构，根据本公司的风险承受能力选择相应的投资产品，以保证企业年金基金的安全性和收益性。 5、适时调整的原则：根据国家企业年金政策的调整和企业年金市场的发展以及公司自身的发展，适时调整本企业年金方案。 第二章方案参加人 第四条参加本方案的条件 参加企业年金的职工应具备以下条件： 1、与公司签订正式劳动合同，在本公司连续工作满一年以上并正在认真履行劳动合同中所规定的全部义务的公司职工（临时聘用人员、内退人员不含）； 2、参加了基本养老保险并履行足额缴费义务; 3、方案实施后新加入本公司的职工（组织调动除外），在试用期满后可以加入本计划； 4、本人自愿提出申请。
厦门XX股份有限公司 企业年金方案 第一章总则 第一条企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 第二条建立企业年金的目的。 ⑴为了保障和提高公司员工退休后的生活水平，建立多层次养老保障体系； ⑵调动员工的劳动积极性，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业健康持续发展。 第三条制定企业年金方案的依据。 ⑴《企业年金试行办法》； ⑵《企业年金基金管理试行办法》； ⑶《中华人民共和国劳动法》； ⑷其他相关法律、法规和政策。 第四条遵循的原则。 ⑴有利于企业发展； ⑵体现效率并兼顾公平； ⑶自愿和民主协商； ⑷减少投资风险； ⑸适时调整。 第二章组织管理和监督 第五条公司成立企业年金理事会(以下简称“理事会”)，由相关公司领导、职能部门人员和职工代表组成，行使公司企业年金受托人的职责。 第六条公司归集的企业年金基金全权委托理事会进行运营和管理。 第七条理事会应选择合格的、最优的账户管理人、基金托管人和基金投资管理人，并与之签订书面委托协议，由它们负责企业年金的账户管理、托管和投资运营，理事会可据时进行调整。 第八条管理费用。企业年金基金管理运营的费用在国家规定的范围内经双方协商确定，同时，理事会应根据市场行情等予以修订，但账户管理费用由职工个人承担。
第九条检查监督。企业年金方案接受劳动保障部门的指导，执行情况接受员工监督。 第十条信息披露制度。员工有权对下列事项进行查询： ⑴个人账户变动明细及余额； ⑵个人信息的基本情况； ⑶公司企业年金基金财产的投资收益情况； ⑷法律法规所允许的其他信息。 第十一条争议的处理。因订立或者履行企业年金方案发生争议的，由公司与职工协商；协商不成的，送劳动争议机构进行仲裁。 第三章参加人员范围 第十二条员工加入条件。 ⑴与公司签订劳动合同； ⑵进入公司满一年的在岗职工； ⑶人事关系在厦门钨业但派往控股子公司工作的，征得派往公司同意后可参加，但所发生费用由各公司承担； ⑷国家规定和合同约定的其他情形。 第十三条加入程序。个人自愿参加并准确完整地填写加入企业年金方案的申请表，经公司和个人签章确认。 第十四条有下列情况之一的，不予办理或从发生的下月起停办企业年金： ⑴返聘； ⑵提前离岗待退； ⑶借用人员； ⑷终止劳动关系； ⑸未经批准擅自离职或不辞而别的； ⑹违反公司规定解除劳动合同的； ⑺被除名、判刑和劳动教养等法律法规载明可终止劳动关系的； 第十五条参加企业年金员工的权力。 ⑴依法享有领取企业年金待遇； ⑵对其个人账户信息有知情权； ⑶国家规定和合同约定的其他情形。 第十六条参加企业年金员工的义务。 ⑴授权公司从本人工资中代扣个人缴费部分；
附件2 （××单位）企业年金方案实施细则 （范本） （××单位并盖章） 企业首席代表职工首席代表 签章：签章： 日期：日期：
释义 (1) 第一章总则 (2) 第二章参加人员 (3) 第三章资金筹集与分配 (5) 第四章账户管理 (8) 第五章权益归属 (9) 第六章基金管理 (10) 第七章待遇计发和支付方式 (12) 第八章细则的调整和终止 (12) 第九章组织管理和监督 (14) 第十章附则 (14) 附件①：职工参加企业年金申请表 (16) 附件②：职工暂停（恢复）企业年金缴费申请表 (17)
企业年金：指已参加企业职工基本养老保险的单位及其职工，为更好保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险制度。 委托人：指建立企业年金的单位及其职工。 受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。 受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或企业年金理事会。 账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。 托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。 投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。 个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的单位缴费、职工个人缴费及其投资收益。 企业账户：指以单位名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。
第一章总则 第一条为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚力，促进单位健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）、《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）、等法律、法规及政策，××单位（以下简称本单位）决定参加××单位1企业年金计划（以下简称本计划），在《××单位企业年金方案》框架下，结合实际情况，制定本单位企业年金方案实施细则（以下简称本细则）。 第二条建立企业年金遵循的原则： （一）有利于单位发展。通过建立企业年金增强单位的凝聚力和吸引力，激励职工长期稳定地工作，促进单位与职工共同发展； （二）公平与效率相结合。企业年金应覆盖大多数职工，对不同类别的职工可以在单位缴费分配上区别对待，但差距不宜过大，在体现公平、普惠的同时兼顾效率； （三）自愿平等协商。单位及其职工通过集体协商确定1指代表职工与受托人签订受托管理合同的单位。