单项选择题：
1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）
A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系
B、某公司向职工集资建房而发生的关系
C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系
D、某石材厂与农民工所发生的社会关系
2、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( )
A、14 周岁
B、15 周岁
C、16 周岁
D、18 周岁
3、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )
A、合法行为
B、合法行为与违法行为
C、行为与事件C、事件
4、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( )
A、东方歌舞团
B、海杂技团
C、国家体操队
D、山丹编织厂
5、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( )
A、由当地人民政府信访机构协调处理
B、由人民法院受理
C、由劳动争议仲裁委员会受理
D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
6、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( )
A、各省、自治区、直辖市人民政府
B、国务院
C、各省市人大常委会
D、全国总工会
7 、可以实行不定时工作制的人员有( )
A、医务人员
B、锅炉工
C、厨师
D、推销人员
8、1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( )
A、《女职工禁忌劳动范围规定》
B、《女职工生育保险规定》
C、《妇女权益保障法》
D、《女职工劳动保护规定》
9、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( )
A、失业保险费
B、医疗保险费
C、工伤保险费
D、养老保险费
10根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( )
A、10年
B、15年
C、20年
D、25年
11 、关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( )
A、省级以上工会具有机关法人资格
B、产业工会具有财团法人资格
C、职工代表大会是企业工会的权力机构
D、工会属于群众组织
12、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( )
A、政府综合部门代表
B、工会代表
C、职工代表
D、劳动行政部门代表
13、我国国务院规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
A．1年 B．2年 C．3年 D．4年
14、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。
A．半小时 B．1小时 C．2小时 D． 3小时
15、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。
A．10年 B．15年C．20年 D．25年
16、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A．5年 B．10年 C．15年 D．20年
17、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。
A．24 B．36 C．48 D．72
18、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）A．2小时B．3小时C．4小时 D．5小时
19、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（）。
A．12小时 B．24小时C．3天 D．7天
20、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。
A．用人单位 B．职工C．用人单位和职工 D．专门的保险机构
21、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。
A．工作 B．生活C．劳动 D．生产
22、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。
A．政府高级公务员 B．国务院聘请的有特殊贡献的专家
C．企业的经营者 D．企业高级技术人员
23、（）以上的公民具有完全的民事行为能力。
A．14周岁 B．15周岁 C．16周岁 D．18周岁
24、根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）。
A．企业工会的全体会员
B．签订集体合同的职工代表
C．参与合同讨论的企业职工
D．企业全体职工，包括没有参加工会的职工
25、在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（）。
A．劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为
B．放长假和病休的人员
C．下岗在企业内待业人员
D．劳动者回家乡探亲期间
26、职员（干部）的法定退休年龄为：（）
A、男满65岁女满60岁
B、男满60岁女满55岁
C、男满55岁女满50岁
D、男满50岁女满45岁
27、城镇基本医疗保险的覆盖范围不包括：（）
A、企业
B、机关
C、事业单位
D、个体经济组织
28、下列情形中，视为工伤的是：（）
A、因犯罪或违反治安管理伤亡的
B、醉酒导致伤亡的
C、自残或自杀的
D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的
29、失业保险金的发放标准为：（）
A、高于最低工资标准
B、低于最低工资标准高于最低生活保障标准
C、低于最低生活保障标准
D、按地区具体情况确定
30、生育保险基金的缴纳按照用人单位工资总额的：（）
A、1%
B、2%
C、3%
D、4%
1.下列争议适用《劳动法》的是
（）
A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议
B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议
D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议
2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立
（）
A.劳动合同订立之日
B.用工之日
C.劳动合同公证之日
D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日
4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（）
A.双方未建立劳动关系
B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系
C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同
D.双方补签固定期限劳动合同
5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（）
A.相当于赵某1个月的工资
B.相当于赵某6个月的工资
C.相当于赵某12个月的工资
D.相当于赵某15个月的工资
7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，被告应该为
（）
A.新的用人单位
B.劳动者
C.新的用人单位和劳动者
D.劳动争议仲裁委员会
10.星雨公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历应聘，星雨公司与之签订了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王某的大专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是（）
A.有效，王某和公司应继续履行
B.无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同
C.有效，因为王某工作认真负责
D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效
11.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的，集体合同即行生效
（）
A.10日内
B.15日内
C.30日内
D.60日内
13.下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是
（）
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
B非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.劳动者在试用期内的
D.女职工在孕期的
14.王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是
（）
A.只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同
B.企业如果不按约定支付劳动报酬，王某无须提前通知可以解除劳动合同
C.企业未为王某缴纳社会保险费用，王某无须提前通知可以解除劳动合同
D.试用期内王某可以随时解除劳动合同
15.职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的多少发给住院伙食补助费( )
A.30%
B.50%
C.70%
D.100%
16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
多选
1、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以____。
A 警告
B 罚款
C 责令改正
D 停产整顿
E 拘留
2、劳动者在_____情形下，依法享受社会保险待遇。
A 生育
B 负伤
C 升学
D 失业
E 退休
F 工伤
3、劳动合同终止的的条件是____。
A 当事人约定的终止条件出现
B 经当事人协商达成一致
C 劳动合同期限届满
D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行
4、劳动合同无效的确认权在____。
A 用人单位上级主管部门
B 企业劳动争议委员会
C 劳动争议仲裁委员会
D 人民法院
5、社会保险具有的特征是_____。
A 自愿性
B 社会性
C 强制性
D 互济性
E 营利性
F 福利性
6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。
A 定时工时制
B 缩短工时制
C 综合计算工时制
D 延长工时制
E 计件工时制
F 不定时工时制
7、按照工资的确定方式，可将工资分为___________。
A 计时工资
B 实际工资
C 名义工资
D 计件工资
E 货币工资
F 津贴工资
G 奖励工资
H 实物工资
8、按照工资的支付形式，可将工资分为___________。
A 计时工资
B 实际工资
C 名义工资
D 计件工资
E 货币工资
F 津贴工资
G 奖励工资
H 实物工资
1．以下各项中（）属于劳动法学中的附随法律关系。
A．劳动法律关系 B．民事法律关系
C．劳动行政法律关系 D．劳动服务法律关系
2．劳动者资格具有下述( )特征。
A．劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割
B．劳动权利能力和劳动行为能力以具有一定劳动能力为根据
C．劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代理D．不具有劳动行为能力的公民仍可以具有劳动权利能力
3．我国用人单位团体应具备下述（）的特征。
A．它必须是由用人单位强制参加的团体 B．它应当是具有独立性的社团C．它可以是营利性组织D．它不得干涉工会事务
4．以下与工会有关的这些描述中，（）是正确的。
A．我国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织
B．农民、个体工商户和私营企业中的业主也可以参加工会
C．基层工会是其所在单位的一个附属机构
D．我国工会在全国范围内具有统一的组织体系
5．我国工会具有下述（）的性质。
A．阶级性 B．先进性 C．群众性 D．自愿性
1．下述关于劳动合同的说法中（）是正确的。
A．它是从属合同 B．它是继续性合同
C．鉴证是其有效的必要条件 D．当事人须亲自履行
2．用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列( )情形。
A．严重违纪 B．试用不合格
C．不能胜任工作 D．患病或非因工负伤
3．劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括（）。
A．招收录用劳动者所支付的费用 B．为劳动者支付的培训费用
C．对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D．劳动合同约定的其他赔偿项目4．《浙江省劳动合同办法》第16条规定：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列（）情形。
A．违反保守商业秘密约定的 B．违反服务期约定的
C．违反劳动纪律的 D．法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形
6．我国禁止用人单位招用人员时有下列（）行为。
A．向求职者收取招聘费用 B．扣押被录用人员的身份证等证件
C．提供虚假招聘信息 D．向被录用人员收取保证金或抵押金
1．下列关于集体合同的说法中（）是正确的。
A．集体合同的效力高于劳动合同
B．标准性条款在集体合同内容构成中，居于最重要的地位
C．我国规定集体合同期限为1至3年
D．工会违约的，均应承担赔偿责任
2．下列关于集体合同的各项描述中（）是正确的。
A．集体合同的主体一方是3人及3人以上的劳动者，另一方是用人单位
B．集体合同可以弥补劳动立法的不足
C．集体合同的效力高于劳动合同
D．工会违约一般不承担赔偿责任，而承担纪律责任和道义责任
3．根据我国现行规定，集体合同在生效前，应当经过下列（）阶段。
A．集体协商准备 B．集体协商
C．签字 D．劳动行政部门审查
1．下列日子中（）属于全体公民放假的节日。
A．1月1日 B．5月4日
C．10月1日、2日、3日 D．农历除夕
2．我国立法关于延长工作时间的限制性规定，其内容包括（）。
A．延长工时应当以“生产经营需要”为条件 B．用人单位可以单方决定延长工时C．禁止安排怀孕7个月以上的女工参加加班加点
D．支付加班加点工资是我国现行的延长工时补偿的唯一形式
3．下述几种职工中，（）适合实行不定时工作日（制）。
A．从事季节性作业的职工 B．推销人员
C．出租汽车司机 D．因工作性质特殊，需要连续作业的职工
1．下列各项中（）不作为最低工资的组成部分。
A．劳动者保险、福利待遇 B．特殊工作环境（条件）下的津贴
C．基本工资D．加班加点工资
2．最低工资标准的确定应当综合参考以下（）因素。
A．加班加点 B．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
C．社会平均工资水平 D．就业状况
3. 我国调控用人单位工资总额的方式有( )。
A．工资总额包干 B．工资指导线
C．工效挂钩 D．工资总额考核控制
4．下列各项有关最低工资保障的表述中，（）是正确的。
A．最低工资额又称起点工资
B．最低工资的具体标准由国务院统一规定
C．“劳动生产率”是确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素之一
D．最低工资标准依法制定即具有法律效力
5．根据我国《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列（）因素。
A．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B．劳动者延长工作时间工资
C．就业状况 D．法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
1．禁止安排所有女职工从事以下（）劳动。
A．矿山井下作业 B．森林采伐作业
C．延长工作时间 D．夜班劳动
2．新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。
A．同时设计 B．同时投入生产和使用
C．同时施工 D．同时检查
3．职业病危害告知制度，其内容包括（）。
A．劳动合同告知 B．作业场所危害告知
C．设备、材料危害告知 D．职业健康监护制度
4．禁止安排女职工从事以下（）劳动。
A．矿山井下作业 B．建筑业脚手架的组装和拆除作业
C．《体力劳动强度分级》中第三级强度的体力劳动作业D．森林采伐作业1．社会保险结构包括（）等几个组成部分。
A．社会救济 B．国家基本保险
C．用人单位补充保险 D．个人储蓄保险
2.下列关于社会保险的各项描述中（）是正确的。
A．被保险人是所有公民 B．国家基本保险具有强制性
C．保险基金实行社会统筹 D．承保人为经营性的商业保险公司
3．职工有下列（）情形的，应认定为工伤。
A．工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的B．患职业病的 C．在上下班途中，受到机动车事故伤害的
D．醉酒导致伤亡的
4．据以计算社会保险待遇数额的相关因素主要有下述（）各项。
A．保险费 B．工资 C．工龄 D．特殊贡献
5．我国职工养老保险有（）等几种形式。
A．退休 B．离休 C．退职 D．辞退
1．下列劳动争议中（）属于权利争议。
A．集体合同订立或变更的争议B．遵守劳动法的争议
C．履行劳动合同的争议 D．履行集体合同的争议
2．劳动争议仲裁委员会由（）组成。
A．劳动行政部门代表 B．同级工会代表
C．职工代表 D．人民法院代表
3.根据我国相关司法解释，下列劳动争议案件中( )争议须由用人单位负举证责任。
A．企业减少劳动者工资 B．用人单位开除职工
C．用人单位单方解除劳动合同 D．企业辞退劳动者
4．我国劳动争议仲裁具有下述（BCD）特点。
A．仲裁机构是一种民间组织B．仲裁机构无权采取强制措施
C．仲裁申请可以由任何一方当事人提起，无需双方当事人合意
D．仲裁调解依法生效后不具有强制执行的效力
5．我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议的，其处理途径有下列（ABCD ）等几种。
A．当事人协商解决 B．当地劳动行政部门组织有关各方协调处理
C．当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D．当事人向人民法院提起诉讼
一、选择 1.劳动就业原则有哪些？ 就业主体必须符合法定的就业年龄； 就业主体必须具有劳动能力； 就业必须是出自就业主体的自愿； 就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动； 就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入； 社会必须有劳动需求。 2．我国最低工资制的适用范围 最低工资标准适用的主体范围： 以劳务派遣形式用工的，劳动合同期内的被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。乡镇企业是否适用最低工资标准制度，则由省、自治区、直辖市人民政府决定。下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定：①公务员和公益团体的工作人员；②租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人；③学徒、利用假期勤工俭学的学生等。 时间范围：下列几种情形不适用最低工资标准：①劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为。②企业下岗待工人员。③因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。④处于非带薪休假期间的人员，如事假等。 劳动种类范围：劳动者只有在法定或依法约定的工作时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。 3.劳动合同缔结方式：要约、承诺 4.集体合同通常有哪些方签订：用人单位、职工 5.劳动合同的必备条款：1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；3）劳动合同期限；4）工作内容和工作地点；5）工作时间和休息休假；6）劳动报酬；7）社会保险；8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 6.因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的应如何处理？ 根据《集体合同规定》，在集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请。 7.劳动者死之后遗嘱可享受哪些待遇？ 其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬保险补助金、供养亲属抚恤金和一次性伤亡补助：P352 8.劳动争议调解委员会有哪些方组成？ 职工代表和企业代表 9.社会保障的特征 普遍性、强制性、社会性、互助性、福利性 10.集体合同变更或解除的条件 变更： （1）双方协商代表协商一致，可以变更集体合同或专项集体合同。 （2）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的。 （3）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的。
1、提出劳动仲裁要求的一方应当自（B）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A终止劳动关系B劳动争议发生C调解不成D仲裁委员会决定受理 2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（A）。 A赔偿金B违约金C滞纳金D罚金 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（A）。 A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同 4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（C）规定。 A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同 5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（D）内向人民法院提起诉讼。 A一年B六个月C一个月D十五天 6、劳动争议调整委员会主任由（B）担任。 A职工代表B工会代表C用人单位代表D三方面选举产生的代表 7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（D）。 A解除B自行解除C撤销D终止 8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（A）。 A集体合同B经济合同C民事合同D劳动合同 9、支付（B）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。 A临时工的劳动报酬B加工承揽的劳动报酬C轮换工的劳动报酬D雇佣工人的收入 10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（C）天。 A.56天 B.90天 C.105天 D.120天 11、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（D）。 A.18世纪 B.19世纪上半叶 C.19世纪下半叶 D.20世纪初 12、能够产生劳动法律关系的法律事实（A）。 A.只能是主体双方的合法行为 B.只能是主体双方的违法行为 C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D.事件 13、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（C）。 A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月 14、依据《劳动法》规定，劳动者在（D）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 15、能够认定劳动合同无效的机构是（D）。 A.各级人民政府 B.工商行政管理部门 C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会 16、我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B）的工资报酬。
劳动与社会保障法01 试卷总分：100 答题时间：90分钟 客观题 单选题（共20题，共40分） 1. 以下各选项中不属于我国公共福利的是（）。 A 老年人福利 B 卫生方面的福利 C 教育方面的福利 D 住房方面的福利 参考答案：A；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：0 2. 社会救助法属于（）。 A 劳动法的体系 B 社会法的体系 C 经济法的体系 D 民法的体系 参考答案：B；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：0 3. 根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）。 A 文艺单位 B 边远地区企业 C 体育单位 D 特种工艺单位 参考答案：B；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：2 4. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。 A 用人单位 B 劳动行政部门 C 职业安全卫生行政管理部门 D 企业工会 参考答案：A；考生答案：D；试题分数：2；考生得分：0 5. 下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。 A 企业中的外勤人员 B 出租车司机 C 企业中的推销人员 D 铁路巡检工 参考答案：D；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：0 6. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。 A 所有企业 B 国有企业 C 私营企业 D 集体企业 参考答案：B；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：2 7. 我国现行法律规定高级专家经批准可延迟退休，但正职不超过（）。 A 60周岁 B 65周岁 C 70周岁 D 75周岁 参考答案：C；考生答案：C；试题分数：2；考生得分：2 8. 下列各选项中正确的是（）。 A 政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员 B 政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员 C 为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作 D 义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作 参考答案：A；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：2 9. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施（）。 A 劳动保障检查活动
形考答案1 一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。） 1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。 A. 《国际劳工宪章》 B. 《国际劳工标准》 C. 《国际劳工条约》 D. 《国际劳工章程》 满分：2 分 2. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。 A. 每半年召开一次 B. 每半年召开二次 C. 每一年召开一次 D. 经常召开 满分：2 分 3. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系 B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 满分：2 分 4. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 A. 6个月 B. 1至3年 C. 4年 D. 5年 满分：2 分
5. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。 A. 传染病歧视 B. 传染病病原携带歧视 C. 行为障碍歧视 D. 视听障碍歧视 满分：2 分 6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。 A. 1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月 满分：2 分 7. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。 A. 阶级性 B. 群众性 C. 组织性 D. 自愿性 满分：2 分 8. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资围的有（）。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 加班工资 D. 职工福利费用 满分：2 分 9. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A. 宪法
一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。） 得分：28 1. 劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于（ ）。 A. 2人 B. 3人 C. 4 人 D. 5人 满分： 2 分 2. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（ ）的方针。 A. 集中就业 B. 分散就业 C. 集中就业与分散就业相结合 D. 国家安排就业 满分：2 分 3. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（ ）。 A. 用人单位 B. 劳动行政部门 C. 职业安全卫生行政管理部门 D. 企业工会 满分：2 分 4. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动。
A. 第二级 B. 第三级 C. 第四级 D. 第五级 满分：2 分 5. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶 不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。 A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年 满分：2 分 6. 根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。 A. 中秋节 B. 元旦 C. 国际劳动节 D. 解放军建军节 满分：2 分 7. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可 以延长工作时间，一般每日不得超过（）。 A. 1小时 B. 2小时 C. 3小时 D. 4小时 满分：2 分 8. 根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一 次，具体的间隔年限是（）。
《劳动与社会保障法》阶段练习二 二、单项选择题（共66分，每题2分） 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（） A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B、某公司向职工集资建房而发生的关系 C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D、某石材厂与农民工所发生的社会关系 2、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( ) A、14 周岁 B、15 周岁 C、16 周岁 D、18 周岁 3、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( ) A、合法行为 B、合法行为与违法行为 C、行为与事件C、事件 4、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( ) A、东方歌舞团 B、海杂技团 C、国家体操队 D、山丹编织厂 5、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( ) A、由当地人民政府信访机构协调处理 B、由人民法院受理 C、由劳动争议仲裁委员会受理 D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 6、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( ) A、各省、自治区、直辖市人民政府 B、国务院 C、各省市人大常委会 D、全国总工会 7 、可以实行不定时工作制的人员有( ) A、医务人员 B、锅炉工 C、厨师 D、推销人员 8、1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( ) A、《女职工禁忌劳动范围规定》 B、《女职工生育保险规定》 C、《妇女权益保障法》 D、《女职工劳动保护规定》
9、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( ) A、失业保险费 B、医疗保险费 C、工伤保险费 D、养老保险费 10根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( ) A、10年 B、15年 C、20年 D、25年 11 、关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( ) A、省级以上工会具有机关法人资格 B、产业工会具有财团法人资格 C、职工代表大会是企业工会的权力机构 D、工会属于群众组织 12、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( ) A、政府综合部门代表 B、工会代表 C、职工代表 D、劳动行政部门代表 13、我国国务院规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。 A．1年 B．2年 C．3年 D．4年 14、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。 A．半小时 B．1小时 C．2小时 D． 3小时 15、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。 A．10年 B．15年C．20年 D．25年 16、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 A．5年 B．10年 C．15年 D．20年 17、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。 A．24 B．36 C．48 D．72 18、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）A．2小时B．3小时C．4小时 D．5小时
中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案 劳动与社会保障法 一、选择题： 1.下列争议适用《劳动法》的是（ A ） A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议 B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议 D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议 2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时 起建立（ B ） A.劳动合同订立之日 B.用工之日 C.劳动合同公证之日 D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日 3.我国失业保险基金的筹集方式是（ C ） A.国家与用人单位负担 B.用人单位与劳动者负担 C.国家、用人单位和劳动者共同负担 D.国家和劳动者负担 4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（ C ） A.双方未建立劳动关系 B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系 C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同 D.双方补签固定期限劳动合同 5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（ C ） A.相当于赵某1个月的工资 B.相当于赵某6个月的工资 C.相当于赵某12个月的工资 D.相当于赵某15个月的工资 6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是（ A ） A.城镇职工 B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生 C.少年儿童 D.其他非从业城镇居民 7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由 向人民法院起诉的，被告应该为（ C ） A.新的用人单位 B.劳动者 C.新的用人单位和劳动者 D.劳动争议仲裁委员会 8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不 足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ B ） A.6个月 B.12个月 C.18个月
国开（电大）本科2020年1月《劳动与社会保障法》期末考试及答案 说明：试卷号：1021 课程代码：02972 适用专业及学历层次：法学；本科 考试：形考（纸考、比例30%）；终考：（纸考、比例70%） 一、单项选择题 1．从教育目的的角度来看，普通教育与职业教育相比，其特点是(A)。 A．基础性 B．针对性 C．专业性 D．实践性 2．在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过(C)。 A．10天 B．30天 C．60天 D．半年 3．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的(B)。 A．150%的工资报酬B．200%的工资报酬 C．250%的工资报酬 D．300%的工资报酬 4．根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为(C)。 A．1年 B．2年 C．3年 D．5年 5．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于(C)。 A．75天 B．90天 C．113天 D．120天 6．根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，政府劳动行政部门设置(D)。 A．劳动检查机构 B．劳动督查机构 C．劳动检察机构 D．劳动监察机构 7．当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院(A)。 A．不予受理 B．应予受理 C．驳回起诉 D．告知其按普通民事争议起诉 8．在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》，其发布国家是(B)。 A．德国 B．美国
C．英国 D．法国 9．工伤保险实行的原则是(B)。 A．过错责任原则 B．无过错责任原则 C．公平责任原则 D．以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充 10.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是(D)。 A．养老保险费 B．医疗保险费 C．失业保险费D．工伤保险费 二、多项选择题 11.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于(ABC)。 A．劳动法有特定的调整对象 B．劳动法有特定的主体 C．劳动法有独立的内容体系 D．劳动法有特定的调整方法 12.与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的有 (CD) A．宗教信仰歧视 B．民族歧视 C．健康歧视 D．户籍歧视 13.以下各选项中有关职业病人待遇的正确说法有(ABD)。 A．职业病病人的诊疗、康复费用按照国家有关工伤社会保险的规定执行 B．劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担 C．劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最初的用人单位承担 D．职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变 14．未成年工不能从事的劳动有(ACD)。 A．矿山、井下劳动 B．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 C．有毒有害劳动 D．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 15.负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以行使的职权有(ABCD)。 A．进人生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况
劳动法与社会保障法 一、单选题 1. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。 C. 劳动合同是实践性合同 2. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 3. 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。 B. 我国公民在境外设立的独资企业 4. 下列社会救助对象不属于根据社会成员的群体进行分类 的是（）。 D. 因突发事件生活一时拮据 5. 下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。 B. 工伤保险费 6. 下列选项中不属于按照社会保障的内容进行分类的是（）。 D. 社会保障管理关系 7. 下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（）。 D. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 8. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 B. 1至3年 9. 属于特殊情况下的工资有（）。 C. 婚、丧假工资 10. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。 B. 传染病病原携带歧视 11. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。 A. 每半年召开一次 12. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。 D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 13. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。 C. 企业的经营者 14. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。 D. 工会成员或者双方推举的人员担任 15. 我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）。 B. 98天 16. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 C. 1年 17. 我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 C. 7个月53. 我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。 B. 安全第一，预防为主 54. 我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )。 C. 36小时 55. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。 D. 职工福利费用 56. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。 C. 集中就业与分散就业相结合 57. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。 C. 第四级 58. 根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。 D. 解放军建军节 59. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。 A. 1小时 60. 根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（）。 A. 4年 61. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。 C. 10人以上 62. 根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。 B. 15年 63. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。 A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时 64. 根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。 C. 20% 65. 根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。 A. 法定货币 66. 特殊就业群体人员不包括( )。 C. 儿童 67. 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。 B. 不能低于集体合同的规定 68. 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。 D. 300%的工资报酬 69. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A. 宪法
一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。） 1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。 A. 《国际劳工宪章》 B. 《国际劳工标准》 C. 《国际劳工条约》 D. 《国际劳工章程》 满分：2 分 2. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。 A. 每半年召开一次 B. 每半年召开二次 C. 每一年召开一次 D. 经常召开 满分：2 分 3. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系 B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 满分：2 分 4. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 A. 6个月 B. 1至3年
C. 4年 D. 5年 满分：2 分 5. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。 A. 传染病歧视 B. 传染病病原携带歧视 C. 行为障碍歧视 D. 视听障碍歧视 满分：2 分 6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A. 1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月 满分：2 分 7. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。 A. 阶级性 B. 群众性 C. 组织性 D. 自愿性 满分：2 分 8. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 加班工资 D. 职工福利费用
1. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C．工厂立法 2. （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。B．县级以上各级人民政府 3. 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A ）。A．9岁以下学徒 4. 19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。） 5. 2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是( A )A．6周岁B 6. 不得安排哺乳未满（B ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。B．12个月 7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C．第四级体力劳动强度8. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( D )。D．抚恤金 C 9. 残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价( C )C．50%的优待 10. 城镇企业事业单位职工按照本人工资的( A )缴纳失业保险费。A．1% 11. 持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。 12. 从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B ）。B．8％ 13. 从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性） 14. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于( C )。C．社会法范畴 15. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B ）。B．2年 D 16. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院( A )。A．不予受理 17. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理） 18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议 ( A )A．具有劳动合同的约束力 19. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成 的具有劳动权利义务内容的调解协议（A ）。A．具 有劳动合同的约束力 20.地方总工会( C )。C．具有社会团体法人资格 21. 地方总工会（具有社会团体法人资格。） 22. 订立集体合同（A）A应当采取书面形式 23. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期 健康检查费用由（A ）。A．用人单位承担 24.对担任营级职务的军队转业干部按照计划分 配工作，但军龄的年限要求是( C )。C．20年 25. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可 以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属 于以社会保障行为为标准分类的是( D )。D．社 会保险关系 26. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可 以用不同的标准做出多种分类。以下选项中属于 以社会保障行为为标准分类的是( B )。B．社 会保障基金运营关系 F 27. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企 业、事业单位工作满（ 1年）的固定职工，与配 偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以 享受规定的探望配偶的待遇 28. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企 业、事业单位工作满（A ）的固定职工，与配偶 不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享 受规定的探望配偶的待遇。A．1年 29. 非全日制用工的计酬方式主要是（B ）。 B．按小时计酬 30.非全日制用工的计酬方式主要是（按小时计 酬） 31. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义 务的主体是（A ）。A．用人单位 32. 负责综合管理全国安全生产工作和监督监 察工作的部门是（B ）。B．国家安全生产监督管 理局 G 33. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件 （B ）。B．不能低于集体合同的规定 34. 根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用 残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职 工，应当占本单位在职职工总数的（D ）以上。 D．25% 35. 根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位 安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工 总数的（B ）。B．1.5% 36. 根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列 情形之一的，应当认定为工伤( A )。A．患职 业病的 37. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 我国目前实行的感( A )。A．职工每日工作8 小时，每周工作40小时 38. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 我国目前实行的是（A ）A．职工每日工作8小 时，每周工作40小时 39. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时 工作制的，职工平均每周工作时间不得超过 （D ）。D．40小时 40. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时 工作制的，职工平均每周工作时间不得超过：（40 小时。） 41. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的 规定，劳动保障行政部门实施( C )。C．劳动 保障监察活动 42.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规 定，劳动行政部门设置（C ）。C．劳动监察机构 43. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的 规定，劳动行政部门设置(劳动监察机构) 44. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的 规定，政府劳动行政部门设置( C )。C．劳动 监察机构 45. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限 3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A ）。 A．1个月 46. 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条 例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情 形之一是（D ）。D．提前30日以书面形式通知 用人单位 47. 根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前 休假一般为（C ）天。C．15 48. 根据《社会保险法》规定，参加基本养老保 险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ 15 年）以上的，按月领取基本养老金。 49. 根据《失业保险条例》规定，按照规定参加 失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费 义务满( A )，且非因本人意愿中断就业、已办 理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领 取失业保险金A．1年 50. 根据《失业保险条例》规定，按照规定参加 失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费 义务满（A ），且非因本人意愿中断就业、已办 理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领 取失业保险金。A．1年 16．工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B ）。B．无
《劳动与社会保障法》期末考试试题 一、是非题(判别正误,并在括号内写入"是"或"非"(每题1分,共10分 1、劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。(非 2、国家实行薪年休假制度。(是 3、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。(非 4、企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。(非 5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。(是 6、"待业"与"失业"两个概念含义相同。(是 7、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。(非 8、集体合同经双方当事人签字即行生效。(非 9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。(非 10、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。(是 二、名词解释(每题3分,共6分 1、劳动监察 2、劳动就业 三、多项选择题(每题3分共24分 1、用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以____。
A 警告 B 罚款 C 责令改正 D 停产整顿 E 拘留 2、劳动者在_____情形下,依法享受社会保险待遇。 A 生育 B 负伤 C 升学 D 失业 E 退休 F 工伤 3、劳动合同终止的的条件是____。 A 当事人约定的终止条件出现 B 经当事人协商达成一致 C 劳动合同期限届满 D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行 4、劳动合同无效的确认权在____。 A 用人单位上级主管部门
B 企业劳动争议委员会 C 劳动争议仲裁委员会 D 人民法院 5、社会保险具有的特征是_____。 A 自愿性 B 社会性 C 强制性 D 互济性 E 营利性 F 福利性 6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。 A 定时工时制 B 缩短工时制 C 综合计算工时制 D 延长工时制 E 计件工时制 F 不定时工时制 7、按照工资的确定方式,可将工资分为___________。 A 计时工资
劳动与社会保障法形考答案形考 □ A.调节作用 "B.补偿作用 C.奖励作用 D.激励作用 题目2 下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（选择 一项或多项： ）。 ’ A.劳动法与民法的调整的原则不完全相同 B. 劳动法与民法律的主体不相同 口C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同 " D.劳动法和民法的调整对象不同 题目3 工会的性质，一般认为它具有（）。 选择一项或多项： 门A.群众性 3 B.自愿性 C. 全民性 * D.阶级性 题目4 目前我国的工资形式包括（）。 选择一项或多项： A. 奖金 17
B. 计件工资 ° C.津贴 口D.计时工资 题目5 劳动法的调整对象一般包括（）。 选择一项或多项： 」A.雇佣关系 门B.与劳动关系有密切联系的其他社会关系 C. 与就业关系有密切联系的社会关系 ° D.劳动关系 题目6 特殊情况下的工资有（）。 选择一项或多项： 二I A.最低工资 口B.加班加点的工资 "C.休假期间的工资 “ D.履行国家或社会义务期间的工资 题目7 竞业限制的人员限于（）。 选择一项或多项： A. 用人单位的员工 门B.高级技术人员 門C.用人单位的高级管理人员 * D.其他负有保密义务的人员 题目8 设立职业中介机构应当具备的条件有（） 选择一项或多项： "B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金
* C.有明确的章程和管理制度 口D.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员 题目9 下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。 选择一项或多项： A. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力 门B.劳动就业必须是出自公民的自愿 C.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况 * D.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力 题目10 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。 选择一项或多项： □ A.劳动法有特定的主体 二I B.劳动法有特定的调整方法 " C.劳动法有特定的调整对象 “ D.劳动法有独立的内容体系 题目11 公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）。 选择一项或多项： A. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布 B. 办理就业登记、失业登记等事务 C. 对就业困难人员实施就业援助 D. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍 题目12 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。 选择一项或多项： B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同* C.无固定期限劳动合同口 D.固定期限劳动合同
劳动与社会保障法知识要点 名词解释： 1、劳动法的基本原则：它是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与 劳动关系紧密联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。 2、劳动法律关系：劳动关系当事人之间在实现劳动过程中一句劳动法律规范而形成的劳动 权利和劳动义务关系。是由劳动行政法律关系、劳动服务法律关系等附随法律关系构成的法律关系体系。 3、劳动行政法律关系：劳动行政主体和劳动行政相对人之间，为实现劳动法律关系而依据 有关劳动行政法规而形成的权力（或权利）义务关系。 4、劳动服务法律关系：劳动服务主体与劳动者和用人单位之间，在劳动服务过程中依据相 关的劳动法律规范和民事法律规范而形成的权利义务关系。 5、法的三要素：概念、规则、原则 6、法律规则的结构要素：假定条件、行为模式、法律后果 7、劳动法的地位：它是我国整个法律体系中的重要组成部分，是一个独立的法律部门 8、劳务派遣合同：劳务派遣单位（用人单位）和派遣劳动者签订劳动合同后，将派遣劳动 者派遣至劳务派遣接受单位（工作单位）。 9、非全日制劳动合同：劳动者与用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单 位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时的特殊形式的劳动合同。 10、集体谈判：劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主、雇主组织或者其代表为签 订集体合同进行商谈的行为。 11、集体合同：团体协议或团体合同。是个别或多数雇主或雇主团体与代表工人的团体 或者由工人依照国家法令选举并授权的代表缔结的关于规定工作条件及雇佣条件的书面契约。 12、劳动安全卫生设施“三同时”制度：我国境内的一切新建、改建、扩建工程的劳动 安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的一种劳动保护制度。 13、劳动争议：劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之 间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。 14、违反劳动法的法律责任：用人单位和劳动者及其他劳动法主体，违反劳动法规定所 应承担的否定性的法律后果。 辨析说明： 15、劳动法与其他部门法之间的区别： A、民法：调整对象不同；调整主体不同；调整的原则不同 B、行政法：调整对象不同；调整主体不同；法律关系的产生根据不同 C、经济法：调整对象不同；目的不同 16、劳动合同制度与劳务合同的区别： 主体不同：自然人/ 自然人、法人、或其他组织 内容不同：提供劳动的过程/ 必须有劳动成果 地位不同：合同签订前是平等的，签订后具有一定的隶属性，是管理与被管 理的关系/ 地位始终是平等的 费用计算不同：按劳分配/ 遵循商品定价规则，即成本加合理的利润 适用法律不同：适用劳动法/ 不适用劳动法
浙江大学远程教育学院 《劳动与社会保障法》课程作业（必做） 姓名：学号： 年级：学习中心：————————————————————————————— 基础理论篇 第四章：劳动法概述 一、名词解释题 1．劳动法 答：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。 二、简答题 1. 作为劳动法调整对象的劳动关系具有哪些一般特征 答：劳动关系的一般特征主要表现在：（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。（4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。 2. 简述我国《劳动法》调整劳动关系的范围。 答：我国《劳动法》第2条规定表明：（1）企业、个体经济组织（即个体工商户）的劳动关系都归劳动法调整。（2）国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中，仅限于劳动合同关系归劳动法调整。（3）国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，即公务员和依法参照执行公务员制度的劳动者的劳动关系以及农村农业劳动者、现役军人等的劳动关系，不归劳动法调整，而分别归相应的公务员法、农业法、军事法调整。 3. 简述劳动法基本原则的概念和内容。 答：劳动法的基本原则，是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。也可以说，是劳动法的核心和灵魂。劳动法基本原则的内容，可表述为以下各项：（1）劳动既是公民权利又是公民义务原则；（2）保护劳动者合法权益原则；（3）劳动力资源合理配置原则 三、论述题 1．试论劳动法是公法与私法的兼容。 答：公法涉及宏观利益（国家利益和社会公共利益），其调整原则是公法不得由当事人协议变更，即公法关系完全依法设定；私法涉及私人（公民个人和法人）利益，即微观利益，其调整原则是“协议就是法律”，即私法关系允许协议设定。民法是私法的典型，行政法是公法的典型，劳动法、经济法则被视为兼有公法和私法性质（或曰私法公法化）的法律部门。 在我国，在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统
第一章劳动法概述 第一节劳动法的概念及其调整对象 一、劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称 二、劳动法的调整对象 劳动法是以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他一些社会关系， （一）劳动关系是劳动法调整的基本的社会关系 1.劳动的含义 劳动是人们利用劳动资料改造劳动对象，使之符合人类需要的有意识、有目的的活动，是劳动关系的前提。 2.劳动关系的含义 劳动法中所称劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。 3.劳动关系的特征 （1）劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者的劳动力与用人单位提供的生产资料相结合，是劳动关系产生的前提条件 （2）劳动关系必须产生与劳动过程之中 （3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质 （4）劳动关系具有隶属关系和平等关系相交错的特征。 （5）劳动关系以劳动的给付为主要内容。 4.劳动关系的种类 5.我国劳动法调整的劳动关系的范围 （1）《劳动法》调整劳动关系的范围 第一、各类企业的劳动关系和个体经济组织中形成的劳动关系是劳动法调整的主要对象 第二、国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系归劳动法调整 第三、未纳入《劳动法》调整的劳动关系：关机关、事业单位、社会团体中的非合同劳动关系，农村集体经济组织的劳动关系以及现役军人、家庭保姆、自然人用工等劳动关系。 （2）《劳动法》调整劳动关系的范围的发展 1.有条件的将事业单位的劳动关系纳入劳动法调整范围。将工勤人员及实行聘任职务特别规定的人员的劳动关系适用《劳动合同法》 2.将除工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体意外的其他社会团体与其劳动者之间的劳动关系，纳入劳动法调整范围 3.将民办非企业单位与其劳动者的拉动关系纳入劳动法调整范围。 4.依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系是劳动法调整对象 农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等性质的劳动关系仍不属于劳动法调整范围 6.全球化对中国劳动关系的影响 7.劳动关系与劳务关系的区别 （1）双方当事人及其关系不同。劳动关系当事人一方是自然人劳动者，另一方是用人单位；劳动者必须参加用人单位成为其中的一员，双方具有支配与被支配的组织上的从属关系；劳务关系的当事人一方或双方既可以是法人、其他组织，还可以是自然人，劳务提供者无需加入另一方，不具有从属关系。 （2）劳动过程中的关注点和要求不同。劳务提供方应当向劳务接收方提供劳务行为的物化或非物化的劳动成果；劳动关系的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。 （3）劳动风险责任承担的主体不同。用人单位享有劳动支配权，因而有义务承担劳动风险责任。劳务提供者在劳动过程中自担风险。 （4）劳动报酬支付方式不同。劳动关系发生的报酬是一种持续、定期的支付。劳务关系发生的劳动报酬是劳务费，其支付方式一般为一次性劳务价格支付。 （5）调整法律不同。劳务关系受民法调整，劳动关系受劳动法调整 （二）与劳动关系密切联系的某些关系也是劳动法调整的对象 它的当事人一方一般有一方是劳动者或者用人单位，另一方市劳动关系当时人之外的与劳动关系运行紧密相关的主体。 1.劳动行政关系。行政机关和经授权具有行政职能的机构与用人单位及其团体、劳动者及其团体和劳动服务主体之间的关系 2.劳动服务关系，劳动服务主体与用人单位和劳动者之间发生的关系 3.劳动团体关系，劳动者团体与用人单位团体之间，劳动者团体与其成员或用人单位之间，劳动单位团体与其成员或者劳动者之间发生的关系 第二节劳动法的理论基础 一、人权理论和人权保障运动是影响劳动法的一种重要力量 二、保护劳动者，促进生产发展市劳动立法的目的 三、市场经济的发展使劳动法的地位进一步加强 第三节劳动法的地位与作用 一、劳动法的地位 （一）劳动法是一个独立的法律部门 1.劳动法有自己特定的调整对象。劳动法调整的是劳动关系和与劳动关系密切相关的其他社会关系。这