《中天九条文化宪章》解读
目录
企业文化的概念定义 (1)
企业文化的主要特征 (2)
企业文化的实践应用 (2)
企业文化的历史积淀 (5)
企业文化的建设推进 (21)
附、企业文化建设重要名次解释 (27)
一、企业文化的概念定义
企业文化是指企业在一定的社会历史环境下，受企业核心领导的思想、作风、人格、爱好的影响，在长期生产经营和管理活动中形成并为绝大多数成员所认同和自愿奉行的共同价值观、经营理念、行为规范、企业使命、企业目标、道德标准和企业精神。其中最为重要的是企业与员工共同的价值观和普通能接受的企业精神。企业文化是企业在生产经营过程中所创造的，具有本企业特色的物质财富和精神财富的综合。
早在1894年美国曾按照道·琼斯指数评选出12家大公司。GE（美国通用电气公司）是其中之一。然而，一百多年后的尽头，出GE外，其他11加分属不同行业的公司已不复存在，甚至找不到其分支传承下来的痕迹。GE的一枝独秀由此受到了全球的广泛重视。
GE基业长青的经营主要表现在企业文化边个、企业领导和大企业的协同效应上。具体说就是为企业发展选择适合的经营领域，设立合适的长期和近期经营目标、制订合适的发展战略，根据发展战略变革组织机构，加强领导并控制。就企业领导层而言，领导以为着确认员工的行为、激励、沟通和协调。在企业文化变革方面，杰克·威尔奇领导GE开展了长达十年的企业文化边个。
二、企业文化的主要特征
企业文化从某种意义上又是“企业家文化”。不同的企业有着不同的企业文化，而起决定作用的是不同企业有不同死路和水平的“企业家”。
民营企业的企业文化建设更取决于“企业家”，文化的深植也取决与企业家的态度，更体现在他的管理行为上。归结到一点：一个企业必须是一种剩余，这种剩余要情系、简单，能十分明确地告诉大家应该做什么，怎么做，这就是企业文化。实际上企业文化是企业经营管理核心的一个主张，也可说是一个思路。而最终的目标一定是实现人和企业、文化和财富、精神和物质的协调发展。
三、企业文化的实践应用
企业文化发挥作用的核心，是在精神变物质、物质变精神的良性循环中实现全体员工价值观的统一与和谐，改善他们的精神健康状态，激励他们以积极乐观、自发主动的心态，投入到工作和生活中去。
因此，企业发展与企业文化之间是不能割裂的。企业发展的目标体系要与人的全面发展需求相适应。既要满足投资者、员工、客户和其他利益相关者的无视需要和经济利益，又要满足全体雨昂（包括投资者）的精神需要和文化利益，对其中任何一方的忽视都将不利于企业的发展。
为此，在企业文化实践中，首先要建立由员工发展目标和企业发展目标，企业经济目标和企业文化目标共同构成的复合目标体系，并把雨昂精神状况、工作氛围、工资形象等当作企业文化价值评估指标，在此基础上将企业文化理念转化为具体的制度规范、管理政策和行为引导，以此促进企业经营的发展，并用经济发展的成果和绩效来检验企业文化实践的效果。
四、企业文化的历史积淀
推进企业文化建设，首先要研究自身的历史积淀，从最初到现在，是凭借什么样的力量把企业支撑起来的？一个企业的成长过程中有N个点，都是重要的点，但是必须找到更像企业业务特征的关键点。在武进轧钢厂到中天钢铁这37年发展的历史长河中，不同石岐的“一把手”形成了各具特色的企业文化。
周风翰时期：义务老豆、无私奉献
符伯平时期：同甘共苦、风气纯真
梅岳训时期：规范管理、高效运作
叶忠大时期：勤奋实干、无奈应变
董才平时期：人文关怀、创业创新
十三年来，董才平以其博大的胸怀，过人的智慧，四明的人格，高超的三商，用“当好办证、建好班子、带好队伍”的三大法宝和“五多五不”的管理方略，开创了中天钢铁企业文化建设新纪元。
（一）四明的人格
1、决策英明——十三年来重大觉得无失误
2、胸怀开明——十三年来关爱员工见真情
3、管理经贸——十三年来识人用人重三德
4、操作光明——十三年来民主公开显人品
（二）高超的三商
1、智商=芝士+智慧+才华
（1）起死回生的三部好棋
（2）三年重建的运筹帷幄
（3）智取资本的电厂之路
（4）一企二制的兼并之策
2、情商=人格+素养+能力
（1）游刃有余的社交能力
（2）海纳百川的胸怀气魄
（3）至尊至孝的国学品德
（4）爱才用才的高尚情操
（5）忧国忧民的社会责任
3、胆商=超前意识+果敢决策+抗风险力
（1）不为强势的忠肝义胆
（2）克难求进的坚强意志
（3）乐观豪放的必胜信念
（4）洞察形势的超前意识
（5）统揽全局的将帅风范
这四明的人格和高超的三商，形成了中天企业文化最具特色的亮点，是全体中天人要真
系和传承的优秀文化基因。
五、企业文化的建设推进
为了推动和实现员工和企业、文化、财富、精神和物质的协调发展，使优秀的企业文化基因转化为优秀的企业文化。集团董事会聘请上海交大、华师大、世博局等专家教授，用了一年时间，对集团的理念和价值体系进行了提炼，对集团重要职能工作的基本方针进行了梳理和规范表述，在价值观、行为准则等内容上形成了一致看法，形成了《中天九条文化宪章》（简称《中天九条》）
《中天九条》对集团既往发展中的优秀文化积淀做了客观的总结归纳和提炼，对集团未来发展方向进行系统思考，使集团发展的目标体系与员工的全面发展需求相适应，达到既满足投资者、员工、客户和其他利益相关者的物质需要和经济利益，又满足全体员工（包括投资者）精神需要和文化利益
<一>《中天九条》的作用
1、导向作用
即把员工个人目标引导到企业共同目标上来。在一定的历史环境条件下，企业文化能够将员工的事业心和成功欲转化成具体目标、信条和行为准则，形成员
工的精神支持和动力，促使全体员工为企业共同目标而努力。优秀的企业文化，
实际是企业内部的动力机制，它不仅能够推动企业内部创造性、积极性的产生，
还能使员工为实现企业目标甘愿奉献，牺牲个人利益。
2、约束作用
每个企业都必须依靠许多有形的规章制度（即硬约束）来保障生产经营的正常运行，但规章制度再多再完善也很难规范到每个员工的一言一行。而企业文化
则是一种无形的约束力量，当它成为员工的行为规范时，就变成了一早能有效弥
补规章制度不足之处的“软约束”。它能减少“硬约束”对员工心理的冲撞，缓
和自知心理与受制现实之间的冲突，消弱由冲突引起的心理抵抗力，从而达成企
业内部的统一、和谐和默契。
3、凝聚作用
文化是一种拥有极强您距离和向心力的“粘合剂”，可以把各方面各层次员工都团结在企业周围，将员工的工作、学习、生活等一切活动都离不开企业这个
集体，从而使员工与企业同甘苦、共命运。
4、激励作用
优秀的企业文化能够创造出一种人人受重视的文化氛围，在这种氛围中，每个成员做出的贡献都会得到及时赞赏和奖励。这就变成了一种激励机制，能让员
工为实现自我价值和企业发展而勇于奉献，不断进取。
5、辐射作用
企业文化的塑造企业形象，而优良的企业形象不仅会对企业自身有很大影响，
还会对企业产生一定的影响，因此，企业文化有着巨大的辐射作用。
<二>《中天九条》的地位
以《中天九条》为纲要的企业文化，是集团内部价值观和行为规范方面的基本准则，对企业全体成员具有同等约束力，即“《中天九条》面前人人平等”。
《中天九天》明确集团基本价值观和若干基本看法，是集团内部的基本法，更是梳理集团各项规章制度的参照基础。
《中天九条》是集团宏观管理的基本指导原则，是处理集团发展中重大关系的对立统一的基本方针。
全体员工尤其是高、中层管理人员必须认真学习《中天九条》，领会精神实质，掌握思想方法。
<三>《中天九条》的内容
1、结构图：
战略层：1、共同使命2、发展战略3、社会责任
经营层：4、经营理念5、管控体系6、工作方针
基础层：7、德治修养8、用人机制9、团队建设
2、完整表述：
（1）肩负“成就中天百年基业，打造低碳绿色钢城”的共同使命
（2）坚持“效率领先、效益优先、创业创新、永不停步”的发展战略。
（3）牢记“贡献国家、回报社会、保护生态、共创和谐”的社会责任。
（4）明确“市场为导向、客户是上帝、服务全方位、质量零争议”的经营理念。
（5）推进“三管三制”的规范管控体系。
（6）贯彻“尊重员工、换位思考、共赢发展、共享成果”的工作方针。
（7）倡导“忠诚敬业、爱岗奉献、乐观进取、守律守信”的德治修养。
（8）完善“以德为先、以效为重、凭能力上岗、按贡献分配”的用人机制。
（9）加强“三大法宝、五多、五不”的团队建设。
3、简要表述
（1）共同使命——百年基业、绿色钢城
（2）发展战略——双效并举、创业创新
（3）社会责任——回报社会、共创和谐
（4）经营理念——市场为先、客户为上
（5）管控体系——管理规范、权责分明
（6）工作方针——以人为本、发展共赢
（7）德治修养——职守必忠、进取必勤
（8）用人机制——德才兼备、以效分配
（10）团队建设——激励有方、沟通有效
4、内容诠释
第一条：肩负“成就中天百年基业，打造低碳绿色钢城”的共同使命。
——————百年基业、绿色钢城——————
共同使命是什么？是一种长期的任务和责任。
要完成“百年基业”和“绿色钢城”的共同使命，需要几代人共同努力。只要坚定信念、坚持不懈，就一定能实现。
周凤翰、符伯平、梅岳训、叶忠大等是武钢集团的老一辈。
董才平是中天钢铁的创始人，是他带领着中天钢铁的新老两代人，历经濒临倒闭的危险期、清理整顿的复苏期、三大项目的起步期、三轮规划的创业期、做精做优的发展期，踏上了“百年基业”、“绿色钢城”的新征程。
“团结可以战胜一切”的企业精神；
“练就非凡品质、坚固人类生活”的集团愿景；
“千万吨规模、千亿级集团”“国内同行业中最高水平的循环经济、技术工艺、质量效益、和谐环境”的集团目标，是完成共同使命的可靠保证。
第二条：坚持“效率领先、效益优先、创业创新、永不停步”
——————双效并举、创业创新——————
效率领先是集团发展至今的成功法宝。
依靠项目设备上的持续投入，超常规的速度效率，在不断扩大规模，获取经济效益的同时，获得了装备技术含量领先于国际国内水平的后发优势。
“要一流不要二流，争第一绝不落后”是中天钢铁每一个工程项目、每一个管理环节、每一个操作技能始终如一的目标。
通过不间断进行革新、攻关、创新、改造，使装备水平始终处于国际国内先进行列，这是我们创新发展的关键。
做大是扩大企业规模，以期获得规模效益，达到效率领先。但做大不是目的，通过率领先来做强才是目地。因此，效率领先还是要体现在效益上，在做大和做强发送矛盾时，就需要执行“强”优于“大”的原则，这就是“效益优先”的含意。
我们将继续做强作大钢铁主业，不断淘汰落后产能，调整优化产品结构。实施优化资源配置，逐步消除非价值增值环节，剥离钢铁冶炼核心流程之外的辅助流程。继续改造技术装备、优化工艺流程和上下道工序之间一对一衔接，并在港口、物流、外貌、酒店等行业不断发展壮大的基础上，谋求部分上市和其他多元化扩张。
中天钢铁发展的动力源泉就在于“创业创新、永不停步”。创业是指中天始终保持高涨的创业激情，即管理层保持“艰苦风斗、穷不矢志、富不癫狂”的做人品质。“人无远虑、必有近忧”、“逆水行舟、不进则退”、“鱼不激不跃、人不激不奋”、“大胜不安、大富不满、居安思危、创业冲动”是中天人始终如一的改革开放型精神状态。正如“失败是成功之母”一样，稍不留意，“成功也是失败之母”，今天的成功来之不易。因此，作为创业的有功之臣，一定要记住：成功只能证明过去，却无法保证将来。
第三条：牢记“贡献国家、回报社会、保护生态、共创和谐”的社会责任。
——————回报社会、共创和谐——————
“贡献国家、回报社会、保护生态、共创和谐”是中天钢铁长期以来的企业宗旨。我们永远不会忘记“实业兴国、回报社会”。当年江苏武钢集团濒临倒闭的关键时刻，新老二代管理层和全体员工之所以能够齐心协力共度难关，这不仅是为了挽救公司，不仅是“不服气、争口气”，更是出于对企业公民社会责任的勇于承担，为了保住全体员工的就业机会和家庭供养来源，为地方真服分担经济和社会压力。
中天钢铁创业发展的成功，得益于党和国家改革开放政策提供了良好的机遇，得意于社会各界的大力关心和支持，因此，作为纳税人的企业，是国家财政收入的主要来源，企业发展多贡献、国家繁荣现代化是中华民族每一个公民为之奋斗的目标。
在发展企业、贡献国家、成就员工的同时，回报社会也是企业义不容辞的社会责任。关注弱势群体、热心慈善事业、光彩事业是中华民族的优良传统，我们将一如既往积极响应国家的赈灾号召、投身社会慈善、光彩事业，始终不忘自身在地方经济中的支柱地位，以创业发展来为社会提供大量就业机会，承担起回报社会的责任。
在继续承担企业公民社会职责的同事，我们还将高度重视可持续发展和生态的保护。通过技术改造、环保设备三同时，大力发展循环经济、低碳经济等，做到人与自然、人与社会和谐发展。
第四条：明确“市场为导向、客户是上帝、服务全方位、质量零真意”的经营理念。
市场需求始终是企业产品开发与生产的方向，现有市场后有工厂。客户永远是企业必须尊重的上帝。因此，中天钢铁全体干部员工必须牢固树立为市场、为客户做到“服务全方位、质量零争议”的经营理念，树立中天钢铁的企业形象和品牌形象。
（1）产品的质量是生产出来的……
（2）后道工序是前道工序的客户……
（3）营销部门要求高度重视对市场的调研，特别对关键客户群进行研究分析，深入了解客户需求，始终以客户需求、市场需求为集团产品开发和生产
的导向，告诉关注客户群体对公司产品质量和服务质量的反映和要求，
并做出积极地回应。同时，要密切关注和见识竞争性产品的价格、质量
和服务。
（4）集团内部的奖励要求与客户的满意度、市场对企业的反响和营销绩效挂钩。
（5）常州中天公司和四大事业部，要通过有效的质量管理体系和管控手段，真正做到上道工序为下道工序负责，不合格品不流入下道工序和不出长
门，为客户提供质量文档、高性价比的长跑。同时，服务水平也日益成
为竞争优势的重要构成之一。
第五条：推进“三管三制”的规范管理体系。
——————管理规范、权责分明——————
三管：厉行高效管理、公平透明管理、精益生产管理
三制：首长负责制、责任追究制、结果导向制
“高效”体现在“果敢”、“稳健”
“果然”即是中天钢铁的特点，也是集团始终倡导的管理理念，“稳健”一词给人一种成熟的感觉。同时，集团在生产中始终倡导“稳定就是高产”，也体现出“稳健”的思路，打造基业长青、百年基业，需要稳健发展。
“公平透明管理”主要体现于薪酬制度与激励制度。要爱薪酬制度中体现按“资”、按“劳”、按技能、按绩效、按贡献分配的原则；要改革和创新薪酬制度和激烈制度。设计和完善新的登记标准和考核标准，增强公平性、透明性、规范性，并以透明性来保证公平和公正，已达到效率、效益、效果等持续提高。
精益管理是中天钢铁在实践中创造的一种效果明显的管理新模式。它不仅强调细节决定成败，管理精细、目标精准，而且全员、全方位、全过程推进数字化、程序化、无纸化的计算机软件管控。同事，把集思广益、创新创优、不断改善、提高素质作为惊喜化管理的关键来抓，并对各项制度，操作规程、工艺流程进行不断完善和改进。同时，加大执行力度，使精细化管理入脑、入心、见行动、见成效。
要坚持推进“首长负责制、责任追究制、结果导向制”的三制管理。
这里的首长是指从班长到总经理的各级一把手，是权利和责任的共同体。首长负责制是指各级首长有权在其管辖范围内对各种资源进行合理配置（当然不能排气集中知道下的民主），同时对运作结果负全部责任的一种调控机制；这里的责任是指在生产、经营、管理等日常运作过程中出现的各种矛盾、差错、事故和问题。责任追究制就是一种对出现的问题、矛盾、差错和事故进行调查分析、追根溯源、明确责任、实施整改、彻底解决的一种运作机制；这里的结果是指对既定目标实施运作后的最终效果。结果导向制是指首长以达成目标为原则，以实现结果为标准，没有任何借口推向客观的一早对结果负全责的导向机制。
企业的管控最终必须在持之以恒和行之有效上下功夫，真正做到“全员参与、持续改善、永不满足、不断创新”。
第六条：贯彻“尊重员工、换位思考、共赢发展、共享成果”的工作方针。
——————以人为本、发展共赢——————
工作方针的核心思想是“经营员工的心”。
其理念依据来自“心理契约理论”，是企业文化的主要理论之一。企业文化本身就是一种心理契约，是企业与员工、企业和社会之间相互理解、认同、互惠和发展的内隐（不知不觉、不外显）心理约定，这种约定超越了对经济利益交易的约定和违约法理追究，而是一种契约主题之间在价值认同，行动协调和成就分享的一种心理机制。
在实践中，中天钢铁的生存和发展，必须牢牢建立在股东们紧紧依靠全体员工来创造价值和消化各自市场奉献因素和员工们也为自己的切身利益努力工作的合作之上，无论过去、现在或将来，员工都是凭劳动技能挣薪酬，凭创新、贡献、业绩获奖励，得晋升，但作为股东，在承担素有风险市场和投资奉献的同时，还必须时刻想着为广大员工谋利益。因此，企业的兴衰成败，不仅仅是股东们的事，更好喊着成千上万个家庭的喜怒哀乐。应该说企业是股东利益和员工利益的共同体，股东们腰围员工着想，要尊重员工，善待员工，员工也必须为企业尽力。确切地讲，保护了员工的利益，就是保护了企业的利益，因为推动企业持续发展得关键力量是员工，企业的根本在于“经营员工的新”。要把爱心洒向全体员工，让员工把忠心献给中天钢铁。员工是企业效益的创造者，必须坚持“发展企业与成就员工”的双赢方针，使员工在为企业创业、创新、发展中做出贡献的同时，获得成就感、归属感，成为企业各类精英人才，并让他们在精神、荣誉、职位、职称、薪酬、福利、发展等方面得到相应待遇，并在同行业中保持领先水平。
第七条：倡导“忠诚敬业、爱岗奉献、乐观进取、守律守信”的德治修养。
——————职守必忠、进取必勤——————
中天钢铁倡导“忠诚敬业、爱岗奉献、乐观进取、守律守信”的道德伦理准则，将其作为德治标准的主题思想。
德治修养的核心是：对人对事要体现公平正义；对内对外要做到诚实守信；对企业对集体做到忠于使命；对事情对工作要做到敬业爱岗；对自己则要遵纪守法，不断自律、自省。同时，要有良好的家庭美德、社会公德和职业道德。
忠诚是一种义务；
忠诚也是一种责任；
忠诚更是一种素质；
忠诚胜于能力，是每个人的立身之本，立业之门。
忠诚的最大受益者是自己，付出越多，机会越多，但忠诚也不是愚忠，要从一般到卓越。
中天钢铁员工具有年轻、活力、充满激情的特点，因此，必须在“忠诚敬业、爱岗奉献、乐观进取、守律守信”的德治体系规范下踏实工作，激情创业，为国家、为社会、为企业，也为自己创造和谐环境。
第八条：倡导“忠诚敬业、爱岗奉献、乐观进取、守律守信”的德治修养。
——————德才兼备，以效分配—————
“尊重知识、尊重人才”的精英人才工程，构筑了中天钢铁最富竞争力的人才高地；“事业留人，政策留人，待遇留人和情感留人”是中天钢铁的环境优势；“重用爱岗敬业，重奖突出贡献”是中天钢铁言行一致的量裁标准；要为才能出众，勇于创新，业绩卓著，善于攻关的科技人才能脱颖而创造有利条件。
“有德有才破格重用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决
不用”是中天钢铁的干部路线、
“诚实守信”是德行的第一标准；
“忠于企业、孝敬父母”是德行的第二标准；
只有以德治企，才能使中天钢铁在外部树立诚信形象，使客户充满信任感和安全感，使品牌获得美誉；在内部营造诚信氛围，用干部高尚的人格形象、人品与道德，使员工获得信任和归属。
三优、二凭、一规范，即效率优先、效益优先、业绩优先、凭才能上岗、凭贡献分配、人流、物流、资金流、信息流规范运作是中天钢铁的赛马机制。
在市场经济体制不断完善、市场竞争日趋激烈的形式下，干部员工的思想必须统一到按市场经济规律办事上来。只有人的思想进市场，企业才能闯市场，产品才能赢市场。在全集团必须确立“竞争不是一次定终生，市场不承认没有功劳也有苦劳”，“逆水行舟，不进则退，无功即是过”的新观念；要推行“工人能进能出，干部能上能下，薪酬能高能低底”竞争赛马机制，并把人才成长纳入技术工人、技术干部和管理干部三个通道健康成长；要让大家明白：竞争使员工成才，竞争使企业发展，竞争使社会进步；要警惕新的平均主义、大锅饭和大企业病的滋生蔓延，确保人流、物流、资金流、信息流能按现在企业要求规模运作，使中天钢铁的人才成长机制不断完善和创新。
第九条：加强“三大法宝，五多五不”的团队建设。
——————激励有方，沟通有效—————
三大法宝即“当好班长、建好班子、带好队伍”是中天钢铁团队建设的主导思想与经验精华。
“当好办证”的要求是“精明、开明、光明”。即在识人、用人、待人上要做到精明；在胸怀、气度、胸襟上要做到开明；在公平、公开、公正上要做到光明。
“建好班子”的要求是：“合作、互补、诚信”。其中互补体现在对班子成员的沟通、关注、关心上；诚信体现在自身言行的诚实、诚恳、守信上；合作则体现在激励沟通上的“五多五不”和诚信。
“带好队伍”的要求是：“爱岗、敬业、忠心”。爱岗要做到“干一行、爱一行”；
敬业要做到“爱一行、精一行”；忠心要做到“忠于企业、乐于奉献”。
中天钢铁的全体干部和基层骨干，都有当好办证，建好班子、带好队伍的义务和责任。
“五多、五不”即：多鼓励、多理解、多信任、多沟通、多支持。不埋怨、不排斥、不抵触、不嘲笑、不贬低。、这里必须强调的是：要坚持做到五多五不，这不仅是每个领导者的领导艺术，更重要的是一个以“善”为基点的指导思想和根本立场。鼓励是方法，理解是前提、信任是基础，沟通是渠道，支持是态度。这五多构成的是一种正面、健康、仁善且能创造持久影响效果的管理文化理念，加上不埋怨、不排斥、不抵触、不嘲笑、不贬低、姥姥抓住团队成员的新，凝心聚力团结一心，则中天钢铁团队将所向无敌。
团结可以战胜一切，是指引中天钢铁创业发展成功的核心精神，全体干部员工都必须以“五多、五不”为方针，加强团队建设。领导者要以身作则当好带头人，并注意把握团队与个人共进步，形成发展方向和目标的一致认识。
六、文化实践的基本原则
企业文化建设是一个长期积累的过程，是一个从“实”到“虚”，再由“虚”到“实”的实践——认识——再实践的过程，因此，推进企业文化建设不能一蹴而就，更不能急功近利，在文化实践中，必须明确强调要坚持以下原则：
<一>文化实践与生产经营相结合原则
企业文化建设的目的，从本质上来说就是为了促进企业发展，使企业更好地参与市场竞争，打造长青基业。因此，企业文化实践必须将增强企业核心竞争力，引领集团发展作为企业文化建设的出发点和落脚点，把企业文化渗透到企业经营管理的每一个环节，才能实现文化与管理的相融共进、助推发展。
<二>始终坚持“以人为本、价值共享”原则
企业文化建设的主体是员工，要牢记员工的主体地位，坚持“以人为本、价值共享”的原则，在对员工智慧和力量的有效凝聚中获得不竭的发展动力，从而实现企业与员工的共同发展。只有贴近基层、扎根班组的企业文化实践，才能使“看不见”的企业核心价值追求变成“看得见”的企业业绩增长。
在企业文化实践中还必须十分重视企业文化所倡导的价值观与雨昂个人的价值观、行为方式，企业具体政策、制度和措施的耦合性。
企业文化不仅是一种理念，还是对人的行为与结果的优化，一套表现为“理念——制度——行为——结果”完整体系。它不仅应被大多数员工所认同，还应从员工的言论和行为中体现出来，表现为具体的行为规范，并得到实践结果和绩效的检验。缺了其中任何一个环节，都可能使企业文化流于形式。
企业文化价值理念还必须融入到企业的战略、组织、制度、规范、流程之中，并通过各自措施落实于企业的日常活动和相关机制，使企业价值理念与企业行为真正统一起来。但在企业文化实践的初始阶段，幻想全体员工都能自觉认同是不现实的，必须依靠管理执行力来推行。通过如培训、引导、宣传甚至考核等手段，让全体员工于内心深处经历“认知——认同——认行”的过程后，真正通过文化纽带与企业达成精神上的某种特殊心理契约。随着实践的积淀和管理执行的强力推进，优秀的企业文化会使员工对之自觉敬重、严格遵守、为其付出，并且不断丰富其内涵，为止代代相传。可以说，管理文化就是文化实践的手段，是企业文化实践的保障。
<三>始终坚持“秉承传统、创新超越”的原则
企业文化建设必须坚持继承基础上的创新，在创新高度上的集成，即扎根于浓厚的历史文化的基础积淀，又适应企业发展、时代发展的要求。
“秉承传统”，就是要充分挖掘、整理、提炼企业在以往发展中所形成的文化精华，发挥其与员工关联性大的优势，培养员工的集体自豪感。企业文化的历史几点是一个企业根本区别于其他企业的标志。因此，企业文化建设必须以企业自身为企业文化的核心来源，从企
业的优良传统、主要特征、所在行业特点出发，自我提炼出企业文化中的现金部分和精华所在。
“创新超越”，有两层含义：一是指引进吸收，二是指创新发展。我们要学习一切先进的价值借鉴的外来文化营养和企业文化实践经验。同时，又要使集团的企业文化建设处在不断改善、创新的动态发展之中。因此，既要秉承传统，更要创新超越，实现“持续吸纳、否定、调整、改进、提升”的螺旋式上升。
<四>始终坚持“重心下移、落地生根”的原则
企业文化建设要能做到重心下移，即不停留在理念的宣教上，而把注意力集中到如何在基层落地，在员工心中扎根，使企业核心价值追求能够充分体现在员工素质上，体现在效益的提升上，体现在管理的精益上，体现在形象的塑造上，体现在社会责任的承担上，以文化的激荡促进基层的创造源泉充分地涌流。
<五>始终坚持“领导首创、全员参与”的原则
企业文化从某种意义上说又是企业家文化。因此，高层领导的文化参与对企业文化实践有着极大的影响作用。特别是领导企业走过艰难创业期的卓越创始人及其团队，其行为对企业文化的塑造更是起着关键作用。所以，各级领导干部都必须承担起第一设计者、第一推动者、第一实践者的重任，充分发挥领导首创、以身作则、启发启动和扶持助推的作用。
企业文化建设既不是高谈阔论，也不是空中楼阁。因此，企业文化实践既要体现领导人首创，又要体现全员参与，使企业的价值取向使企业发展目标成为员工的共同目标。同时，制定和建立相应的制度和机制，使员工踊跃参与企业文化实践，确保他们充分发挥自觉的主体性、主动性、积极性和创新性，形成以人的全面发展来推动企业的健康发展，以经济的发展服务于人的不断发展和完善的良性循环。
企业文化实践是推行先进企业文化的过程之一。它是全体员工利益的根本体现，将促进员工全面提升和进步，并进一步推动企业持续发展。企业文化建设是企业的文明革命和发展，是建立在人文理性和对人性的重新认识和尊重的基础之上，能帮助员工认识自身价值和潜在能力，令员工自觉第调整和优化自身行为，并在此过程中提高自我管理的意识和能力，令员工自觉地调整和优化自身行为，并在此过程中提高自我管理的意识和能力。当这一企业文化成为全体员工的共识时，员工将会自觉地通过勤奋工作来实现各自的人生价值。在企业文化实践中，各级干部和基层骨干都必须保持旺盛的创业激情，以完成共同使命、实现发展战略和承担社会责任。激情是一种冲动，不达目的誓不罢休的一种拼搏精神，而中天钢铁追求的就是：百年基业、绿色钢城、创业创新、永不停步、回报社会、共创和谐、要始终敞开博大的人本胸怀，以适应工作方针。我们的干部都必须用心去团结跟自己甘的员工们，特别是核心骨干。只有团结战斗、合作共事的战斗团队，才能完成各项工作任务。各级干部，特别是各级首长，要用宽阔的胸怀、团结的理念、自身的人格魅力去影响员工，肯定他们的成绩，认可他们的工作，包容他们的失误，从而形成忠心相随的团队。在现代文明的社会，在商品经济条件下，你不帮人家，人家怎么会来帮你？你不真心对别人，别人怎么会真心对你呢？你不让别人发展，别人会帮你发展吗？其实这就是人世间最简单的道理，我们必须懂得。如果你老是帮他，他的良心就会连续不断的真诚帮助下被激活。如果你老是只管自己，不管他人，那他的良知可能会丧失。
我们认为：企业的发展，尤其是优秀企业的发展，是通过制造人们直接哪种不休的情谊
来实现的。情义是一个倍数，不管现在的基数是多少，只要乘上这个倍数收货就会很大，收货大了别光顾自己拿回家，要继续拿出相当的一部份，再投入到情义的制造过程中去，从而使这种轻易不断加深，牢不可破。
附企业文化建设重要名次解释
1、企业文化实践的根本目的：通过对员工和企业共同发展的促进，实现人和企业、文化和
财富、精神和物质的协调发展。
2、企业文化发挥作用的核心：在精神变物质、物质变精神的良性循环中，实现全体员工价
值的统一与和谐，改善他们的精神健康状态，激励他们以积极乐观、自发主动的心态投
入到工作和生活中。
3、企业文化：一种通过文化提升与财富增长相互促进，实现人和企业共同发展的文化，是
一种有意识建设的科学的文化。
4、企业的文化：一种在企业长期生产经营管理过程中自然形成的文化。
5、价值观：人们用来评价某种行为、某种事物态度以及进行某种选择的准则。
6、世界观：人们对整个世界及人与世界之间关系的根本观点和根本看法，也是人们观察问
题和处理问题的根本性指导思想。
7、人生观：人对于人生目的、人生价值和人生态度的根本观点。它是人民在实际生活过程
中逐步形成的，收到世界观制约。
8、发展观：关于旧事物灭亡和新事物场所的哲学观点。
9、发展：事物由量变到质变的飞跃过程，是事物运动变化的高级形式。
10、道德规范：对一定道德关系的反映，是人类共同生活和发展的道德要求的具体体现。
11、道德规范的基础特征——他律性：即道德规范会形成一种外在约束力，使人处于
一种社会必然性的制约之下，并在制约的知道下安排自己的行动。
12、道德规范的高级特征——由他律性转化而来的自律性：即自我道德约束力。
13、伦理：一般是指社会层面的规范。
14、道德：一般是指个人层面的规范。
15、道德文化：指在长期社会生活和道德实践中，人们形成的一个由道德心理、道德观
念、道德规范、道德理性、道德学说及道德思维所构成的系统整体（就是《中天九条》中所指的“核心价值观”）
16、道德人格：道德对个人人格的具体性规定，它是后天性格、后天道德实践和受道德
影响而形成的品格及道德的统一体。
17、良心：人们判断自身行为的是非、善恶以及应负责道德责任的一种主观自我意识，
它对人们的行为具有判断、指导和监督作用。
18、社会道德：指在社会中具有普通适用性和约束力的公共道德，它是全体社会成语在
社会交往和公共生活中都应当遵守的行为准则。
19、职业道德：人们在特定职业活动中必须遵守的符合其职业特点的道德规范、道德情
操和道德品质。
20、环境伦理：解决人类与自然界之间道德关系的伦理思想。
浅谈统计分析工作的重要性 北安市统计局综合股 为什么要提起统计呢？统计有什么重要性呢？ 就目前现状而言，统计在一些地方，还没有引起足够的重视，在全国乡镇机构改革试点的某些乡镇统计机构已不复存在，乡镇专职统计人员被乡镇打通使用，身兼多职，主攻多事，专职不专，导致基层统计队伍不稳、力量薄弱、质量欠缺。就此现状，统计的重要性就有必要提起。 先来说说什么叫统计吧！ 统计就是从事对社会、政治、经济、文化、科学技术等方面数字资料的搜集、整理、汇总、分析的活动过程，它的内容涵盖工业、农业、交通运输业、商贸、财税、金融等方面。由此可见，统计是处于多么重要的地位，统计的作用是不容忽视！ 首先统计是不可或缺的、不可替代的活动。 社会、政治、经济、文化、科学技术等方面都离不开数字，有数字就有统计。体现国家生产力发展水平的国民经济水平、人均生活水平、工业农业发展水平等，以及预计今后多少年将要达到什么水平，预计将要朝哪方面发展，一级政府的预算、决算、规划、总结，哪一样不是来源于统计的数
字呢？哪一样能离得开统计的数字呢？就连普通市民的生产生活，收获或损失了多少，都离不开数字的统计。 如果用商贸、财税、金融等任意一个来代替统计，那就是不系统的、不全面的；如果非得要找一个其他什么来代替的话，那就是换汤不换药，在性质上是一样的，还是统计。 其次，统计起着参谋作用，是军师的别名。 统计把涵盖各个行业、各个方面的数据集中起来，示呈现状，分析存在的问题，提出相应的建议或措施，就是为生产力发展提供了依据和方向。要其提供有力的依据和正确的方向，还得提高统计人员的综合素质，各级政府也得积极重视各级统计工作，把统计当作一项重要的政治工作来抓。 如果不重视统计工作，如果哪方面有了发展，许多做了的工作和取得的成绩，得不到社会认可，反映不出进步，相比之下反而会被认为是落后，而一旦被认为是落后了，就得要挨打，就得损失许多进一步发展的机遇，就得为此付出代价，也许会处于从头再来的境地。 因此，要发展，就要用好参谋，用好军师。 就目前的形势来讲，应该怎样去充分发挥统计的重要性呢？ 首先，各级政府的重视是最有效的途径，特别是乡镇基层政府。县市及县市以上的统计数字都是从基层来的，没有哪一级的统计数字能抛开基层而凭空得来。如同建房一样，
浅谈统计分析工作的重要性 浅谈统计分析工作的重要性 为什么要提起统计呢？统计有什么重要性呢？就目前现状而言，统计在一些地方，还没有引起足够的重视，在全国乡镇机构改革试点的某些乡镇统计机构业已不复存在，乡镇专职统计人员被乡镇打通使用，身兼多职，主攻多事，专职不专，导致基层统计队伍不稳、力量薄弱、质量欠缺。就此现状，统计的重要性就有必要提起。先来说说什么叫统计吧！统计语源最早出自中世纪拉丁语的status，意思是各种现象的状态和状况，由这一语根组成的意大利语stato，表示国家的概念以及关于国家结构和国情这方面知识的总称，即相当于当代所谓的情报机构或指挥部，曾在17世纪被称为“政治算术”，现代涵义的统计据书上记载大约是20世纪初传入中国的。统计就是从事对社会、政治、经济、文化、科学技术等方面数字资料的搜集、整理、汇总、分析的活动过程，它的内容涵盖工业、农业、交通运输业、商贸、财税、金融等方面。由此可见，统计是处于多么重要的地位，统计的作用是多么地容不得人忽视！首先统计是不可或缺的、不可替代的活动。社会、政治、经济、文化、科学技术等方面都离不开数字，有数字就有统计。体现国家生产力发展水平的国民经济水平、人均生活水平、工业农业发展水平等，以及预计今后多少年将要达到什么水平，预计将要朝哪方面发展，一级政府的预算、决算、规划、总结，哪一样不是来源于统计的数字呢？哪一样能离得开统计的数字呢？就连普通市民的生产生活，收获或损失了多少，都离不开数字的统计。如果用商贸、财税、金融等任意一个来代替统计，那就是不系统的、
不全面的；如果非得要找一个其他什么来代替的话，那就是换汤不换药，在性质上是一样的，还是统计。其次，统计起着参谋作用，是军师的别名。统计把涵盖各个行业、各个方面的数据集中起来，示呈现状，分析存在的问题，提出相应的建议或措施，就是为生产力发展提供了依据和方向。要得提供有力的依据和正确的方向，这还得提高统计人员的综合素质，各级政府也得积极重视各级统计工作，把统计当作一项重要的政治工作来抓。如果不重视统计工作，如果哪方面有了发展，许多做了的工作和取得的成绩，得不到社会认可，反映不出进步，相比之下反而会被认为是落后，而一旦被认为是落后了，就得要挨打，就得损失许多进一步发展的机遇，就得为此付出代价，也许会处于从重再来的境地。因此，要发展，就要用好参谋，用好军师。就目前的形势来讲，应该怎样去充分发挥统计的重要性呢？首先，各级政府的重视是最有效的途径，特别是乡镇基层政府。县市及县市以上的统计数字都是从基层来的，没有哪一级的统计数字能抛开基层而凭空得来。如同建房一样，没有一楼，哪来的二楼三楼四楼呢？这就是老百姓常说的一句话： 没有田哪有粮呢？要重视基层统计工作，万事从源头抓起，离开源头空谈数字是没有用的。譬如说大跃进时期，由基层上报的统计数字浮夸风，导致当时全国经济形势一片虚涨，反而掩盖了可以解决的问题，从一定程度上阻碍了当时经济的发展。如果统计没有得到足够重视的话，统计工作者有义务创造条件，让统计成果绽放其耀眼光芒，去争取认可和重视。其次，和谐统计，大力培育后继统计人员，充分调动统计工作者的积极性、主动性和创造性，提高统计质量。有质量才有效益，有平常量的积累，才能达到质变的飞跃。社会进步
工作表数据的统计分析 步英雷 教学目标： 知识技能： 1、掌握对数据的筛选操作； 2、掌握对数据的分类汇总操作 教学重、难点 教学重点、难点： 1、掌握对数据的筛选操作； 2、掌握对数据的分类汇总操作 教学难点 数据的高级筛选 教学方法 1、案例展示，教师引导； 2、任务驱动下的学生自主、探究、交流学习 教学课时 2课时 教学过程 本节课内容分为三个重点，各个部分使用的案例的不一样。所以在此分为三个部分讲解 案例展示 具体分析 一、自动筛选部分 通过案例展示，学生能观察到筛选符号出现在第二行列表上，给学生介绍筛选概念如下： 数据筛选：是按照给定条件从工作表中选择记录，将不符合条件的记录隐藏起来，只显示符合条件的记录。 让学生观察筛选结束后，行号有什么变化？ 学生会发现，行号没变化，继续介绍概念： 数据经过筛选后并不打乱原来各自的顺序，还保留各自原来的行号。Excel中提供了两种筛选的方法：自动筛选和高级筛选。 自动筛选操作步骤： 例如，筛选“学院工资表.xls”中薪级工资大于300且小于350的人员，操作步骤如下： （1）选择数据清单中的任意一个单元格。
（2）选择菜单“数据→筛选→自动筛选”命令，这时每个字段名右边会出现一个下拉箭头。 （3）单击“薪级工资”列下拉列表框，可以看到有“全部”、“前10个”、“自定义”等命令，选择“自定义”命令，打开“自定义自动筛选方式”对话框，如图所示先选择条件“大于”，输入数值“300”，再选择条件“小于”，输入数值“350”，条件关系选择“与”。 自定义自动筛选方式 （4）单击“确定”按钮，效果如图所示。 自动筛选结果 取消自动筛选 （1）如果要取消所有列的筛选结果，则可以选择菜单“数据→筛选→全部显示”命令。 （2）如果要取消某一列的自动筛选结果，则可以单击该列的下拉列表框，然后选择其中的“全部”命令。 （3）如果要取消自动筛选功能，则可以选择菜单“数据→筛选”命令，然后将“自动筛选”命令前面的对号去掉。 高级筛选 自动筛选时操作时每次只能是一列，如果同时对两列以上的数据操作，用自动筛选需要分成几次完成，而用高级筛选可以一次完成，其次自动筛选时要求列与列之间的条件关系必须为“与”（同一列的条件关系可以为“或”），否则必须用高级筛选。 （1）例如，筛选“学院工资表.xls”中“基本工资”小于1000并且“补贴”高于300的人员，操作步骤如下： ①构造筛选条件，在标题行上面插入3个空行作为条件区域，由于两个条件之间是与的关系，所以两个条件要放在同一行上，如图所示。
西安热电有限责任公司统计培训资料编制：企管计划部
二〇一八年五月 编制内容 1． 一、年统计工作安排2018 二、统计分析知识
二〇一八年统计工作安排 一、二O一七年统计工作实施情况 二一七年的统计工作在各单位、各部门的配合下，基本满足了O 对外报表汇总要求和对内指标控制要求。但还有亟待提高的统计工作2． 内容，分别是：一是运行日志的书写规范需要提高；二是对敏感统计指
标的变化和计算需要即时反映，如：设备故障影响发、供电、供热量等 指标要及时做到现象的反映和量的确定。 二、二O一八年统计重点工作 二一八年，落实公司走动式管理、末梢管理的要求，以夯““”“O”实统计基础，规范统计管理，提高统计质量为重点，主要开展以下几”方面工作： 、规范日常统计信息的报送。一是各部门认真做好《统计工作标1准》要求的各类报表的报送；二是协调相关报表单位的报送渠道的畅通；三是对生产经营中的敏感指标及计算方法加以规范，使信息指标的收集口径、计算方法一致减少统计核算过程中指标数值的差异；四是进一步完善日常报表报送，安技部值长室做好日损失电量报送，影响水耗等重要能耗指标变化原因，同时明确日运行方式变化。供热事业部每月度进行供热基本情况报表报送；西联、阳光项目部每月按时进行重点项目节点、资金进度报表报送。 、夯实统计基础工作。各生产单位、能源（物资）供应单位，根据2自身在生产经营中的实际情况，建立、建全、完善统计台账如指标统,计台帐、能源管理台帐，台账分为纸质台账和电子台账两种，电子版统一以系统为依托，各单位依据统计管理的实际需求删改，建Excel 立、完善台账。按照公司常态化走动式管理、末梢管理的要求，每””““
统计分析工作法在教育教学管理中的应用 河北外国语学院国际商学院：张静 近几年随着高等教育的不断发展，高校毕业生的人数不断增加，毕业生就业压力也是越来越大。然而，河北外国语学院的毕业生却在就业大潮中逆势而上，创造了令社会瞩目的“用人单位‘抢人“的就业现象。河北外国语学院以与众不同的人才培养理念和教育教学方法培养出了一批又一批“用得上，留得住，能力强，有道德”的准职业人，赢得了用人单位的好评。究其背后的原因，河北外国语学院在教育教学实践中探索出了一套有效指导教育教学工作的方法即统计分析工作法。这种工作方法有效地运用在了对学生做人、做事、育德以及社会责任意识的培养上面，取得了令人满意的效果。 一、什么是统计分析工作法 河北外国语学院校长孙建中教授曾经在指导工作时强调：对于老师所管辖的任何一项事务性的工作都要做到“一天一登记，一周一统计，一月一对比，一年上个新台阶。”用数据化评比促进工作的进展。在学院的任何一个岗位上，每位教师都要把每一天的教育教学工作数据实事求是地进行记录。把记录的数据定期进行分类整理和横向、纵向的比较，通过对比发现工作中存在的问题和需要改进的地方。所有的工作成绩都拿数据来说话，拿数据图去展示。不管是在教学管理工作中，还是学生教育管理工作中，乃至就业工作、培训管理工作中等等，统计分析工作法都是无处不在的。 在教学管理上，学生管理上，还是在就业管理工作上等哪个部门做得好，哪位教师做得好，这些依据从何而来？从平时的“一天一登记，一周一统计”中得来，而且都是最为客观、公正的佐证材料。一个学生的成绩和表现，一个班级的成绩和进步，一个学院的发展和成绩等都会通过数字、数据直观的反映出来。只要把统计前后的数字进行对比，就能够一目了然。我们在教育、教学管理中运用统计分析工作法是基于数据统计的基础上，对同类工作中的数据进行明确计量、
最新调查统计工作总结 一、强化经济调查监测，全力提高统计调查水平 始终坚持独立调查，独立上报的原则，充分发挥统计调查在经济监测预警方面的优势，为各级党政领导决策和有关部门提供了高质量的统计调查服务。 （一）圆满完成了各项制度性调查工作 按照国家调查方法制度的要求，从新余实际出发，积极部署，周密安排，确保了各项制度性调查工作有序推进，做到了工作进度与时间完美对接。 1. 扎实开展城镇住户调查工作。上半年，在圆满完成城镇居民生活状况和收支调查工作的同时，按照国家局和总队的统一部署，全面启动新一轮全市城乡抽样调查样本轮换工作。抽取19个社区居委会577户居民家庭为抽样点；编制完成了一、二级样本抽样表，汇制完成小区图，对辅调员的培训工作和入户前的宣传工作已全面展开。 2. 规范做好农村住户调查工作。一是按要求完成了一季度全市140户农村住户季报的审核、汇总、上报工作。二是积极、稳妥、有序地组织和指导辖区内县级调查队开展农村住户抽样调查样本轮换工作。在严格执行总队实施方案的基础上，结合新余实际情况，制定市级实施方案，明确了职责和工作目标，落实了人员，细化工作任务，优化工作程序。目前样本框资料已经上报总队农村住户处。
3.全面加强价格统计调查工作。继续做好居民消费、商品零售价格指数、城镇居民基本生活费用价格指数编制工作。认真执行工业品出厂价格和原材料、燃料、动力购进价格调查、固定资产投资价格、房地产价格三个专业调查方案，不断完善调查样本，进一步保证了样本代表性，对由于各种原因失去代表性或非主导产品进行适时调整。新增1家固定资产投资价格调查样本企业，新增1家开发量大的公司作为其它费用填报单位，剔除10家无项目、无地、无交易的房地产价格调查样本企业，新增15家经营稳定、项目较大的房地产企业和2家市场影响大、经营网店多的房产中介公司。工业品价格调查企业由去年的51家增至78家。 4.积极推进规模以下工业统计调查工作。利用一个月时间完成了新一轮规模以下样本轮换及新的辅助调查员培训工作，详细解读了定期报表中的变动指标；加强对县区的检查、指导，及时、高效、准确地完成了XX年报、XX年一季度和上半年报表收集、数据汇总、进度分析、报表说明等任务；绘制适合我市的《规模以下抽样调查工作流程图》，编印、使用《规模以下工业调查回访（查询）记录》和《规模以下工业调查报表核查清单》，确保了推算数据的真实可靠。 5.不断强化服务业统计调查工作。一是强化样本维护。为确保有效样本，对被纳入调查样本的54家企业的基本信息进行全面核对，确保企业有效样本的上报率；二是强化数据评估、审核。加强现场登记数据与历史数据的对比，保证数据的连贯性和一致性，对上报数据采取三审措施，做到企业调查员初审、专业负责人二审、分管领导三
统计分析工作总结 储蓄存款是一个非常重要的指标，它既是金融机构最重要的资金来源，又是居民最重要的金融资产。影响居民储蓄存款变动的因素比较复杂，从实物经济运行看，主要受居民可支配收入、消费、住房投资、征收利息税的因素影响;从机场看，它还受利率水平、证券市场的发展、其他金融资产的收益率以及居民对流动性的偏好的多种因素的影响。 如：教材P60~61，参考书P33 例题： 3、表3是1994年到1999年我国储蓄存款总量数据，试根据它分析我国相应期间的储蓄存款总量变化趋势，并给出出现这种趋势简单的原因。 表31994年到1999年我国储蓄存款 EborderColor=#000000cellSpacing=1borderColorDark=#000000cel lPadding=0width="8xx-xx"borderColorLight=#999933border=1>fa ce=宋体>年份 T>face=宋体>储蓄存款(亿元) T>face=宋体>1994 T>face=宋体>21519 T>face=宋体>1995T>face=宋体>29662 T>face=宋体>1996
T>face=宋体>38520 T>face=宋体>1997 T>face=宋体>46280 T>face=宋体>1998 T>face=宋体>53408 T>face=宋体>1999 T>face=宋体>59622 T>face=宋体> 答案： 解题思路： 第一步：计算储蓄存款的发展速度和增长速度; 第二步：画出增长速度变化时序图; 第三步：根据图和表，观察储蓄存款变动的趋势，分析相应的原因。 储蓄存款发展速度和增长速度计算表： T>face=宋体>年份 T>face=宋体>储蓄存款(亿元) T>face=宋体>储蓄存款发展速(度(%) T>face=宋体>储蓄存款增长速度(%) T>face=宋体>1994 T>face=宋体>21519 T>face=宋体>—
如何做好统计分析工作 与HR交流话题——如何做好招聘的统计分析 如何向管理层解释人力资源正在努力做的事情呢?如何让老板相信，并认同人力资源部 的招聘工作呢? “李经理您好，您看一转眼我们已经合作半年了，上次听说您要给老总们汇报招聘的统 计分析报告，正好我这里也有些资料，方便的话我们在电话里交流一下如何? 从我手中的资料显示做招聘统计分析主要有以下各个方面：一是招聘渠道分析;二 是单次招聘活动效果分析;三是单位招聘成本分析;四是及时到职率分析。您在这方面 是最专业的，您认为呢? 招聘渠道分析，主要是通过对在各种招聘媒介中发布招聘信息，收到符合应聘条件的有 效简历进行分析。一般是看咱们招了多长时间，费用多少，收到多少份简历，符合条件 的简历数有多少，折算下来，单位简历的成本是多少，可以列一个表格可以较好反映某 一特定岗位应在哪一种招聘渠道从事招聘会收到理想的效果。而且我们可以将不同的职
位进行单次招聘活动效果分析：简历数量、有效简历数量、最终录用人数，可衡量每一 次招聘活动的成效。 单位招聘成本分析：招聘成本可分为直接招聘成本和间接招聘成本。直接招聘成本包括 开展招聘活动的直接费用，如报纸广告费、招聘人员差旅费等。间接招聘费用则包括参 加面试的面试官的时间成本及为准备招聘而付出的各项时间劳动成本。 招聘有效度可用一个数值反映。一般企业会采用在某一招聘周期的录用人数作为参 考值。但笔者认为，由于录用人数职位有高下，招聘难度不同，难反映真实的招聘情 况。所以，笔者建议，用企业在某一招聘周期的所录用人数的薪金总额作为参考，可更 直接而有效的反映出每一个时间段内的招聘有效度。 例1：M公司xx年2月份参加三场招聘会，刊登两次报纸招聘广告，其招聘费用合 共为64000元。招聘结果如下：录用财务主管1人，月薪8000元，文员3人，月薪共3300 元;技术工人4人，月薪合共4700元。则M公司在xx年2月份的招聘有效值为：(1)
统计工作心得体会 统计工作是指对社会经济现象数量方面进行搜集，整理和分析工作的总称，它是一种社会调查研究活动。下面小编整理了3篇关于统计工作的心得体会范文，欢迎阅读。 统计工作心得体会一 201x年11月初，按照组织安排，我到市统计局工作。之前由于长期从事经济社会综合工作，应该说对统计有一定的了解。到任以后，通过听取汇报、和大家座谈、到基层调研，对做好统计工作有了一些新的认识。概括来讲，就是要牢固树立“依法统计、科学分析、服务决策、推动发展”的工作理念，着力培养“敬业、缜密、公正、和谐”的团队精神，切实增强“服务、质量、沟通”的团队意识，努力提高统计整体服务能力。 一、关于统计工作理念 正确的理念是开展工作的基础和支撑。做好统计工作，必须牢固树立“依法统计、科学分析、服务决策、推动发展”的统计工作理念。 依法统计、科学分析是做好统计工作的方法和守则，是确保统计数据真实客观的手段和保障，是提高统计服务质量的基础和要求。否则，就无法及时全面地反映经济社会发展情况，就无法为市委、市政府领导决策提供科学依据;服务决策、推动发展是做好统计工作的出发点和落脚点，是统计工作的最终目标，是统计工作的价值所在。否则，统计就会迷失工作目标，就会丢弃自身价值。 二、关于统计团队精神 团队精神是团队凝聚力和战斗力的基础。做好统计工作，必须着力培养“敬业、缜密、公正、和谐”的团队精神。 敬业是工作态度。态度比能力更重要。你在这个岗位，你做这份工作，就必须用心去做，负责任地去做。统计工作本来就比较枯燥，如果不用心，不负责，仅仅满足于按时完成报表，满足于就数字论数字，那是远远不够的。要把统计工作做深做透，首先必须敬业。只有热爱统计工作，才会有信念、有追求，才会有激情、有干劲，才会有突破、有创新。 缜密是工作品质。做好统计工作，缜密很重要。思维要缜密，方法要缜密，制度要缜密，结果要缜密。要时时处处做到缜密，提升专业素质是关键。作为统计工作者，必须把学习作为一种习惯，认真研究理解统计方法、统计制度，注意不同专业之间的协调关系，注意不同数据之间的逻辑关系，做到对统计方法说得清，对统计结果讲得透。
( 工作心得体会) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-040128 统计工作学习心得体会Learning experience of statistical work
统计工作学习心得体会 统计工作心得体会范文篇【1】 本学期我们专业开设了《统计学原理》课程，通过近一个学期的学习我们对统计学应用领域及其类型和基本概念有了一个基本的了解，掌握了数据的收集、展示、分析的技术。但这都是些书本上的理论知识，是纸上谈兵。理论须用来指导实践，把我们学习到的理论知识运用到我们的工作和生活中去，这是我们学习的目的。 对于本人而言，数学功底不是很好，在没学统计学之前就感觉统计学会很枯燥无味，对这门课程有些恐惧。但通过这学期的学习，感觉并没有想象的那么难学，再加上秦老师幽默风趣的讲解，使复杂的问题变得通俗易懂，老师通过举例说明问题的方法使问题变得简单化，容易理解，再通过课堂上做习题，加深了对问题的理解。同时，老师基本上都是在课堂上让我们做完习题，这样给我们减轻了很多课余的时间，学起来比较轻松。 而就所学的内容来讲，我个人认为这门课程有两大难点，一是统计学有许多相似概念，要求理解内涵，辨别异同和实际应用。例如在第二章统计调查中，相关概念的辨析就需要我们理解掌握以便熟练的做题。而对于公式不能像数学那样，只从抽象的式子到式子的变换，而是要把公式理解再加以运用，掌握公式的使用
条件，体会应用的灵活性。例如在相关与回归分析这一章中，主要就是要求我们把公式掌握好再加以灵活的运用，问题就会迎刃而解。因此可见，在统计学当中，公式的运用很重要。以上是我对学习《统计学原理》的心得，写的不是很全面，但都是自己真实的体会，通过这门课程的学习，我相信在以后的工作和学习中会给我带来很多的益处，让我受益匪浅。 统计工作心得体会范文篇【2】 花几天时间，整体复习了一遍统计学，准确的来说是从第一页开始较为仔细的阅读了一遍《统计学》这本教科书。随后统计为我打开了另一扇窗，让我得以从不同的视角重新思考这门让我痛苦了一个学期的课程。至此统计学不再仅仅是一些无数抽象公式的代名词，而是一门理论联系实际，工作活动中不可或缺的一门重要科学。 《总论》和《统计数据》的内容比较简单，引出概念，复习以往学习过的知识。就在我们放松警惕，大呼统计学一点也不难的时候，《抽样估计》彻底震住了自鸣得意的我们。 理论上来说《假设检验与方差分析》的内容要难于《抽样估计》。但是个人觉得《抽样估计》的行文并不像《假设检验》那么好理解。《统计学》这本书喜欢先向学生介绍很多概念和公式，再将公式引用到例子中来解决问题。然而在介绍公式的同时，学生往往不了解这些公式真正的意义和使用方法，单纯的死记硬背效率颇低。拿《抽样估计》来说，计算抽样平均误差的公式之多，方法之众，让同学们的脑袋混沌了好久。大家私下交流，混沌的原因在于不知道这些公式的来龙去脉，只将条件带入相应的公式计算答案的方法是以前没有经历过的，需要一段时间的适应过程。
统计分析工作总结 篇一：统计个人工作总结 XX-XX年上半年个人工作总结 XX年以来，在领导以及同事的关心、帮助下，我爱岗敬业，尽职尽责，坚持务实的工作作风、坚定的思想信念和饱满的工作热情，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的各项工作，工作能力、业务管理水平、思想觉悟等方面有了进一步的提高。现将XX年的工作情况总结如下： （一）爱岗敬业、恪尽职守、踏踏实实做好本职工作。一是做好日常统计数据的搜集、整理、汇总和分析工作，一方面加强对统计原始数据采集的规范化管理，加强对统计数据的审核和监控，保障统计数据质量；另一方面借助BW系统高质量、高集成的信息分析平台，对经营数据进行深层次的挖掘分析，及时完成对各种业务经营数据的抽取、分析和展现，为经营决策提供强有力的数据支撑。二是坚持内控制度日常化，出色完成总部内控检查任务。首先加强省市两级公司的沟通，多交流，多探讨，发现问题早解决、早处理；其次注意和省外兄弟公司的交流，多吸取宝贵经验，弥补自身不足；第三采取以会代培的方式，对全省统计人员开展内控制度统计流程的培训，逐一分析统计流程的内容，逐一落实各个控制点的执行情况；最后在部门领导的支持下，加强对各个市分公司的内控执行情况进行检查，查缺补漏。经过
全省统计人员的共同努力，在XX年8月份总部内空检查中，按照公司领导管理零缺陷的要求， 1 统计工作流程再一次以控制点100分的成绩完成了今年内控检查工作，实现统计内控流程检查连续三年满分的好成绩。 三是完成统计技术比武任务。XX年，销售公司第一次举行统计分析管理岗位技术比武活动，在公司领导的高度重视下，在部门领导的大力支持下，在同事的密切配合下，我和全省统计人员一起刻苦学习，抓紧训练，积极应战，在全国27个参赛队伍中取得团体第九名和个人铜奖的好成绩。 四是实现从业务统计二期系统到BW成品油经营分析系统的转换。一是为配合XX年元月1日BW系统上线，按照销售公司要求，提早部署，抓紧系统报表测试，及时开展系统培训，保证BW按时上线，实现了从业务二期到简易ERP，再到BW的新的跨越。二是结合ERP系统上线，在盈科顾问的支持下，实现BW与ERP接轨，提升BW综合分析功能。 五是完成统计工作检查任务。为落实内控制度《生产经营统计业务流程》每年对统计工作进行检查任务，XX年上半年采取抽查走访的方式先后对郑州、驻马店、中原分公司的统计工作进行了多方面、多角度检查，从统计机构设置到人员的配备管理，从统计原始数据采集到统计报表的汇总，从统计关键指标的划分到数据质量的把关，从统计资料的整理
工作量统计及分析报告 一、概述：LW3-1导管架为8腿导管架，其中外部4根导管均为双倾；中间4 根导管于其间的拉筋组成下水桁架，4根导管均为单倾；外部4根导管上各附有4个裙装套筒，总共7层水平片。导管直径分别为4200mm，3600mm，3500mm，3400mm，3200mm，2900mm，2600mm，2500mm共八种，裙装套筒直径为2985mm，导管架总重约32000吨。在青岛4#滑道卧式建造，导管架的底部靠近码头前沿，采用拉力千斤顶拖拉装船。主要参数如下： 其中我们预揽部分(中心桁架外ROW1~ROW2.1部分)，结构最大整体中心尺寸为38x96.7x201，导管重约3252吨，拉筋重约4277吨，目前可见附件重约1141吨，目前可见总重约8671吨，实际总重估计为11000吨。 二、施工技术分析 1、加强环及内筒：392件，总重91吨。此部分工作量非常大，按番禺经验此部 分工作由青岛公司完成，需要澄清非我方工作范围。 2、立管及电缆护管(个人途径获得，供参考)：13根，全部有卡子，卡子数量 120(RISER)+91(J-TUBE)=211个。(2.3~4轴线区域:6根都是电缆护管，只有1根有卡子，卡子数量41个) 1）安装方案计划全部地面安装，与主结构一起吊装；如果材料受限，不能地面安装，而改为高空安装该如何，需要澄清，是否算为变更？(涉及人力、费用成本、进度的变化)，如果人力分析不能满足高空安装要求，是否还承揽该部分工作。 2）工作界面需要澄清，建议我们只负责安装，卡子预制及螺栓孔由甲方完成，卡子预制完成是指：卡子、卡子支撑及包板预制成一个结构件。 3、泵护管：3根(2.3~4轴线区域有8根)，方案计划地面安装，如果材料不能如 期到货，不能进行地面安装，是否可算做变更，需要澄清(涉及到人力、费用
精心整理 统计工作之感悟 统计是什么？过去我一味的认为统计就是在几个数字之间进行简单的加减乘除等数学计算，工作简单而枯燥。后来我有幸进入高新区统计处工作，都说政府机关就是一张报纸、一杯茶坐一天，但这种现象在这里根本不存在。 工作第一天，一走进统计处办公室，就发现一片忙忙碌碌的景象：一边是 我们统计工作。每天我们只是埋头苦干，做着一张张报表和一份份资料，认真分析着每一个数据，为国家的经济社会发展提供可靠的保证。工作虽然清苦，但是每当我们收集到一份报表，搞完一项调查，哪怕能纠正报表上的一点点错误，都会有一种欣慰；甚至当看到自己报送的信息和资料为领导决策发挥作用时，心中的快乐感就会油然而生。
统计是一个很重要的工具，它可以发现所研究对象的问题所在，透过反复学习与反复的除错，更正所遇到的问题，进而以简驭繁，显示出一个大概的趋势。然而有些对统计不甚了解的人总认为：“统计，统计，不过是三分统计，七分估计。”那是因为他们并不了解统计所追求的并不是完全的精确，而是寻求一个合理的精确范围，这也正是统计符合人性特质的地方。在进一步深入学习的过程中，我深深地觉得统计不仅仅是一种工具，其中也蕴含着许多做人的道理。 在工作中我逐渐地懂得，统计的文化理念，是统计部门特有的优秀品格和精神特质，是一种先进的价值观念以及高尚的思想境界，是统计职业道德规范的具体体现。面对新的形势和任务、要求，必须用一种求真务实、无私奉献、与时俱进的统计文化，来鼓舞统计人、打造统计文化。通过对统计文化的管理，培育和升华统计人员共同的价值理念和价值取向，逐步建立起创新发展的宏伟蓝图，使统计部门保持永久的高效运转活力。
统计分析工作法在教育教学管理中的应用 近几年随着高等教育的不断发展，高校毕业生的人数不断增加，毕业生就业压力也是越来越大。然而，河北外国语学院的毕业生却在就业大潮中逆势而上，创造了令社会瞩目的“用人单位‘抢人“的就业现象。河北外国语学院以与众不同的人才培养理念和教育教学方法培养出了一批又一批“用得上，留得住，能力强，有道德”的准职业人，赢得了用人单位的好评。究其背后的原因，河北外国语学院在教育教学实践中探索出了一套有效指导教育教学工作的方法即统计分析工作法。这种工作方法有效地运用在了对学生做人、做事、育德以及社会责任意识的培养上面，取得了令人满意的效果。 一、什么是统计分析工作法 河北外国语学院校长孙建中教授曾经在指导工作时强调：对于老师所管辖的任何一项事务性的工作都要做到“一天一登记，一周一统计，一月一对比，一年上个新台阶。”用数据化评比促进工作的进展。在学院的任何一个岗位上，每位教师都要把每一天的教育教学工作数据实事求是地进行记录。把记录的数据定期进行分类整理和横向、纵向的比较，通过对比发现工作中存在的问题和需要改进的地方。所有的工作成绩都拿数据来说话，拿数据图去展示。不管是在教学管理工作中，还是学生教育管理工作中，乃至就业工作、培训管理工作中等等，统计分析工作法都是无处不在的。 在教学管理上，学生管理上，还是在就业管理工作上等哪个部门做得好，哪位教师做得好，这些依据从何而来？从平时的“一天一登记，一周一统计”中得来，而且都是最为客观、公正的佐证材料。一个学生的成绩和表现，一个班级的成绩和进步，一个学院的发展和成绩等都会通过数字、数据直观的反映出来。只要把统计前后的数字进行对比，就能够一目了然。我们在教育、教学管理中运用统计分析工作法是基于数据统计的基础上，对同类工作中的数据进行明确计量、科学分析、精准定性，从而对数据反映出来的现象进行概括、总结和
2016年度业务工作情况统计分析 本馆始终坚持“读者第一、服务至上”的宗旨，践行服务职能、履行各项工作职责、切实保障公众的基本文化权益，不断提高服务质量，提高馆藏文献资源利用率，提高办馆的社会效益。 2016年以来，本馆开展了福安市第五届“全民读书月”活动。积极走出馆门，到法院、环保局、文联、广兴社区等社区、机关开展上门办理书刊借阅卡活动，共办理图书借阅卡70余张。同时从馆藏书刊文献的资源中列出一批好书，打印出书目单资料作为推荐，介绍图书馆服务功能、文献信息资源等。开展“你选书、我买单”活动，征询读者对采购新书的意见和建议，由图书馆买单并提供给读者借阅，共统计采购图书103册。开展了《书香中国》及《青少年普法及预防犯罪》等读书月图片展专刊，吸引读者1500余人观看，起到良好的宣传教育效果。在一楼大厅开展大型图书优惠展销活动，以优秀的图书、众多的品种、优惠的价格吸引读者11000余人来到我馆进行阅读、选购，营造出书香社会的良好氛围。在少儿借阅部开展“少儿百科知识竞答”活动，知识涵盖面广、趣味性浓、竞答场面气氛热烈，参加的少儿读者达100余人，发放奖品70多份。与神墨国际福安分校在三楼多功能厅联合举办了读书月活动“爱读书，展才艺”少儿演讲比赛。参赛内容有音乐朗诵、相声、儿童剧以及快板、绕口令等20余个节目，展示了少儿选手的自身才艺。 举办了“书香福安讲堂”讲座活动。由福安市宣传部、市文化体育新闻出版局、福建新华发行集团福安分公司主办，福安市图书馆承办的“书香福安讲堂”在福安市图书馆三楼多功能报告厅定期举办。共举办讲座11期，邀请到中国社会科学院文学研究所所长张炯、福建教育学院黄家骅副院长、福建师范大学社会历史学院方宝川教授等著名
[经验交流]做好案管统计分析工作的几点体会 近年来，山东省聊城市案管统计分析工作坚持问题导向、强化结果运用，切实增强统计分析的准确性、时效性、科学性。 一、“一个目标”任务明确。市纪委主要领导强调要围绕为领导决策服务、为执纪审查服务这个目标，把统计分析作为执纪审查工作的一项经常性的重点工作来抓。在统计业务方面，市纪委案管室坚持定期通报制度，每月印发，在通报市纪委5个纪检监察室和11个县（市区）、市属开发区线索处置、立案审查、审理处分等基本情况的同时，注重突出实践监督执纪“四种形态”情况等执纪审查重点，有效发挥统计指标体系的“晴雨表”作用，推动监督执纪“四种形态”落地生根。在综合分析方面，市纪委案管室将全市执纪审查情况分析作为一项重要议题每半年向常委会汇报一次，分析当前执纪审查工作总体情况，剖析存在的问题，委局班子成员进行专题研讨，研究对策：案管室针对各地普遍性问题完善制度机制，规范工作要求，提升执纪审查质量和效率。针对乡镇纪委换届、人员业务不精、线索处置和立案数在县乡两级占比较低的问题，制定，明确市县乡三级纪委职责范围，细化逐级审核措施和流程，切实提升基层纪委的执纪审查水平。 二、“两大抓手”贯穿始终。一是加大统计考核力度。制定了，明确计分项目、标准和方法，强调结果运用，坚持月通报、季考核、年评比，增强各地赶超先进的主动性。二是扩大数据应用范围。近几年，市纪委制定出台了，每年调整，科学设置指标，其中执纪审查业务以案管系统统计数据为依据，结合实地抽查案卷对照核实进行评分，如20XX年考核（总分100分）有37分直接依据案管系统计算得出，20XX年考核涉及36分，20XX年考核涉及32分。按照案管系统设置及要求、数据一经上报，重要要素不得修改，所以稍有失误就有可能影响年度考核得分，这使得各县级纪委高度重视统计工作，有力推动了工作水平的提升。 三、“三项机制”形成合力。一是健全责任机制：第一至第四纪检监察室和干部监督室每室各配备一套案管软件，每室各明确1名同志负责每月的统计报表任务￡配发软件前由案管室集中进行岗前培训，每月报表导入前，由案管室逐一审核，对有问题的数据面对面指导修正。二是完善督办机制。市纪委案管室每月定期对各纪检监察室市管干部等重要问题线索处置情况和其他在办案件的办 理进度进行梳理汇总，及时各案立案情况，列席涉及案件审理议题的市纪委常委会，从而全面掌握市纪委问题线索处置情况和当月立案、结案的案件，及时督促各承办室按时上报，有效避免瞒报漏报。三是强化监督机制。一方面，对各室承办的市管干部等重要线索中经初核或谈活函询拟了结的线索，根据市纪委之规定，由案管室负责监督审核并报主要领导审批，审核坚持以程序为基础，重点审核能
西安热电有限责任公司统计培训资料 编制：企管计划部 二?一八年五月 编制内容
亠、2018年统计工作安排 1、统计分析知识 二O 一八年统计工作安排 一、二O一^年统计工作实施情况 二O一七年的统计工作在各单位、各部门的配合下，基本满足了对外报表汇总要求和对内指标控制要求。但还有亟待提高的统计工作内容，分别是：一是运行日志的书写规范需要提高；二是对敏感统计指标的变化和计算需要即
时反映，如:设备故障影响发、供电、供热量等指标要及时做到现象的反映和量的确定。 二、二0—八年统计重点工作 二0一八年，落实公司走动式管理”末梢管理”的要求，以夯实统计基础，规范统计管理，提高统计质量”为重点，主要开展以下几方面工作： 1、规范日常统计信息的报送。一是各部门认真做好《统计工作标准》要求的各类报表的报送；二是办调相关报表单位的报送渠道的畅通；三是对生产经营中的敏感指标及计算方法加以规范，使信息指标的收集口径、计算方法一致减少统计核算过程中指标数值的差异；四是进一步完善日常报表报送，安技部值长室做好日损失电量报送，影响水耗等重要能耗指标变化原因，同时明确日运行方式变化。供热事业部每月度进行供热基本情况报表报送；西联阳光项目部每月按时进行重点项目节点、资金进度报表报送。 2、夯实统计基础工作。各生产单位、能源（物资）住应单位，根据自身在生产经营中的实际情况，建立、建全、完善统计台账，如指标统计台帐、能源管理台帐，台账分为纸质台账和电子台账两种，电子版统一以Excel系统为依托，各单位依据统计管理的实际需求删改，建 立、完善台账。按照公司常态化走动式管理”末梢管理”的要求，每月将对各单位建立并完善统计台帐的情况进行督导，检查。 3、规范统计管理工作。按照走动式、未稍管理”要求，企计部争取定期、不定期的方式对各部门日常统计管理从制度建立，职责分工，日常统计工作开展，统计台帐建立基础工作等方面进行走动检查，对统计管理开展督导，促进部门统计工作更加科学、规范开展。 4、开展统计培训工作，提高业务素质。根据统计管理要求，重点就统计分析管理基本知识、燃气炉统计基本知识等开展统计培训工作2次。进一步提高统计人员工作认识，提高业务水平。 三、统计要求 各部门要按照各自担负统计任务，严格统计工作纪律，遵守统计法规，每月按时、准确、客观的进行各项报表和报告报送。不能弄虚作假，不能虚报、瞒报。
统计工作学习心得体会 本文是关于统计工作学习心得体会，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 统计工作心得体会范文篇【1】 本学期我们专业开设了《统计学原理》课程，通过近一个学期的学习我们对统计学应用领域及其类型和基本概念有了一个基本的了解，掌握了数据的收集、展示、分析的技术。但这都是些书本上的理论知识，是纸上谈兵。理论须用来指导实践，把我们学习到的理论知识运用到我们的工作和生活中去，这是我们学习的目的。 对于本人而言，数学功底不是很好，在没学统计学之前就感觉统计学会很枯燥无味，对这门课程有些恐惧。但通过这学期的学习，感觉并没有想象的那么难学，再加上秦老师幽默风趣的讲解，使复杂的问题变得通俗易懂，老师通过举例说明问题的方法使问题变得简单化，容易理解，再通过课堂上做习题，加深了对问题的理解。同时，老师基本上都是在课堂上让我们做完习题，这样给我们减轻了很多课余的时间，学起来比较轻松。 而就所学的内容来讲，我个人认为这门课程有两大难点，一是统计学有许多相似概念，要求理解内涵，辨别异同和实际应用。例如在第二章统计调查中，相关概念的辨析就需要我们理解掌握以便熟练的做题。而对于公式不能像数学那样，只从抽象的式子到式子的变换，而是要把公式理解再加以运用，掌握公式的使用条件，体会应用的灵活性。例如在相关与回归分析这一章中，主要就是要求我们把公式掌握好再加以灵活的运用，问题就会迎刃而解。因此可见，在统计学当中，公式的运用很重要。以上是我对学习《统计学原理》的心得，写的不是很全面，但都是自己真实的体会，通过这门课程的学习，我相信在以后的工作和学习中会给我带来很多的益处，让我受益匪浅。 统计工作心得体会范文篇【2】 花几天时间，整体复习了一遍统计学，准确的来说是从第一页开始较为仔细的阅读了一遍《统计学》这本教科书。随后统计为我打开了另一扇窗，让我得以
如何做好统计员工作集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]
如何做好统计员工作: 统计分析作为一项重要的统计内容，是统计工作最终成果的体现。如何写出有质量、有价值的统计分析，并在加强管理，提高经济运行质量等方面为领导提供建议，是作为统计员不断思索，努力实践的一项重要任务。下面是我致各统计员的分享； —、完善基础，不断提高统计分析能力 统计分析，既是统计工作参与管理实践的成果，也是统计工作的总结与提高过程。实际上也是对思念公司统计分析，为提高企业经济运行质量服务的肯定。随着传统的报表统计向结构、效益分析的转变，作为思念公司的部门统计员，大量数据的接触，既有看到企业不断发展的喜悦，也能透过数字看到不少问题的存在。责任感、使命感和危机感，使自己深深感到做好统计工作的压力。统计分析是统计为思念公司管理服务的体现，如何打造好统计工作的基础，不断提高统计分析能力，一直是我们思念共同努力的方向。所以在用心做好统计的同时，注意发挥自己的主观能动性，全力以赴把工作做到更好。 1、做好统计工作重心的转移。 思念公司统计人员要与时俱进，我认为，既要分析研究自己接触的、熟悉的工作，又要提供具有价值的统计分析和可实施的改进措施，这就是统计为我们思念发展服务，统计分析要务实的所在。 企业竞争的基础体现在投入产出上。我们思念电器的优势，近年来，我们思念公司在技术进步方面作了大量投入，人员的投入，生产效率的发挥一直是我们共同关注的问题，也是关系到产品在市场竞争、企业经济效益的重点问题。我们要在工作中
必须围绕这些企业的重点、热点问题而展开，做好统计分析基础积累有心人。结合对生产过程观察，逐步建立有关数据资料，对影响效率的生产要素进行专题研究分析。并形成具有我们思念公司特色生产运行效率的统计，说明了统计分析为企业发展服务的重要性。 2、做好统计工作的规范管理。 统计作为思念管理的一项重要工作，统计规范管理是我们思念统计人员的职责，也是做好统计分析基础的需要。在完善我们内部管理中，我们统计人员自己要提高统计管理标准，通过标准制度使得思念电器统计工作有章可循，也为统计分析提供数据的支持，使得思念电器统计分析进入规范操作。 3、做好自身素质的学习提高。 遨游沧海才知海洋的深邃，统计职能由报表型、数据型统计向我们思念公司管理服务型统计转变，对统计人员来说，实际也是由公司经营管理的观察者向管理参与者角色的转换。所以，自身素质的提高是做好统计、写好分析的关键，如果不加强学习，就难以满足统计改革和发展的需要。因此，我们要在加强统计业务技能提高的同时，积极进行公司企业管理，特别是会计方面知识的学习，由于这些知识的掌握，对我们统计分析参与企业管理，为领导决策当好参谋中起到了较好的帮助作用。 4、主管部门计划部做好对统计人员指导。 公司综合统计反映的是整个企业统计情况，统计报表、分析数据需要下面车间部门的支持。为此，我们计划部要注意做好对车间部门统计工作的检查和指导工作，帮助车间和部门统计人员提高统计工作水平。车间生产日报表、新生产统计指标的确定、计算口径界定、统计台帐的设置等，反复与车间主管和统计员进行讨论，帮助