姓名所在部门新员工入职引导表
所属时期:
所在冈位
入职手续引导□递交相关证件及复印件
□办理胸卡及考勤卡
□签订相关协议
□发放试用期考核表
（以上事项已办妥）
人资专员:
日期:
□收取照片
□领取工服
□发放员工手册
□发放办公用品（由本部门自行领取）
新员工签字:
日期:
岗前培训引导
□
□ 讲□
解□
□
介绍企业的历史及其发展规则（企业概况）介绍企业文化、经营理念及企
业的组织机构劳动纪律、行为规范及企业基本规章制度试用期期间不进
行五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）的投保团队意识
参观公司
确认新员工已经了解企业有关规则和规定□工作时间□迟到处分
□培训规定□保密规定□请假制度□离职规定□着装规定□奖
罚制度
□卫生规定
□上网规定（以上内容已向新员工讲
明）
人力资源部：
日期：
（以上内容本人均已明
白）
新员工签字：
日期：
部门实地培训引导部
门
信
息
介
绍
□欢迎新员工到来
□介绍新员工姓名、职务
□介绍本部门架构和职责
□与其它部门工作关系
（以上内容已全部介绍完毕）
部门负责人签字：
日期:
讲
解
工
作
信
息
□介绍新员工主要工作的内容及流程
□讲解其工作重要性
□讲解其工作规范
□讲解专业技术培训
（以上内容已全部介绍完毕）
部门相关技术人员：
部门直接负责人：
日期：
□介绍主管/同事/辅助人员
□部门内部领导关系
□本部门常用文件、单据、表格
□本部门配备的办公设备
（以上内容本人均已明白）
新员工签字：
日期：
□部门整洁（或卫生、安全防火）要求
□工作质和量的要求
□工作中基本规则
□部门考核规定
（以上内容本人均已明白）
新员工签字：
日期：
注：此表按相关管理办法中规定执行，完成每项内容之后在相关内容前打钩，双方需签字确认; 用工部门必须在报道之日起10日内将此表交给人力资源部，以便存档。
编号：RZ0011