会计做为入行门槛并不高的一个职业.被不少应界毕业生当做了一个就业的渠道.不管喜不喜欢这个职业,先考个会计证出来.因.因为目前会计证考试的难度不高.只要认真学,通过的基率还是很高的.所以也成了当下年轻妈妈、转行人员选择的一门职业。
走上从事会计这条路，有的人是因为喜欢，有的人是因为生活原因，有的人是因为就业。总之原因种种……我们不一一细说。
正是因为这个职业入行的门槛不高，从而也导致了从业人员众多，竞争异常激烈。好多人手上有会计证，但从来没有机会做过会计。真正有机会做到会计了，发现工资并不比其他行业高。又想去做业务。总之倒腾来倒腾去的。
我们看看人才市场及相关的招聘网站，大家可以基本找到下几种规律。今天说来，也是给将入的财务人员做个介绍。
财务人员的工资水平基本有下几面几种情况，当然了也不绝对，因为会有一定的特殊情况。
我们按会计的岗位来说，首先是出纳。在从业人员来说，一般不会称出纳为会计人员。称得上会计人员是除了出纳以外人财务部门的其他岗位。由于出纳岗位的特殊性，现在不少企业基本上是亲戚为主。工资水平一般也就是2000左右。发达一点的地方工资可能会高一点达到3000，一般也就是2000上下。当然了也有公司不是亲戚的。工资水平也就是这个水平。
另外就是会计人员了。会计在一般企业里又分为成本会计、总账会计、税务会计、主管会计、财务主管、税务主管、审计主管、审计经理、财务经理、财务总监、成本经理、成本主管、预算会计、预算主管、预算经理、财务分析主管、财务分析经理、成本控制主管、成本控制经理等等
这些岗位人员的工资水平又是怎样的呢？一般的会计人员，如成本会计、税务会计，没有什么太多经验，1-2年工作经验，一般城市，工资也就在2000左右。成本会计、税务会计如果经验稍足一点可能会超过3000。不过也就这个水平了，这个岗位不再向
上提升，工资水平一般提高不是很大了。再怎么换工作，没有提升的话，工资水平基本还是在这个水平波动。
我们再说一下总账会计，总账会计在一般企业时要比普通的成本会计、税务会计工资水平要高一些。但也不绝对，同样要看你的工作经验。如果也是1-2年工作经验的话，基本也就在2000左右。2年以上的，再做上1-2年工资应会提高到3000左右。工资水平基本上相当于财务主管的工资水平。这里提到财务主管，大家可能会问主管会计，在我的理解主管会计就相当于总账会计而已，而财务主管更侧重于管理。总账会计如能再企业做下几年，一般是很有希望晋升到财务主管的。当然了这里是指一般的小企来，如财务人员编制就3个人。一个出纳，一个会计，一个主管的。在大一点的企业，由于备选人才多一些，小的企业，财务主管一有变动。总账会计是极有可能晋升为主管的。那么财务主管的工资水平大约在多少呢。这个岗位单从名称上看，工资是看不出来的。从业者要看工资水平的话，要看财务主管的上级是谁，下级有多少人。如果你的上级是老板，下级带有几个人的话。工资水平一般都有3000-5000。如果你的上级是经理的话，可能工资就不一定了。可能也就在3000，原因就在于你的上级是老板的话，老板基本就可以把你当作财务经理的培养对象，工资水平提高也是有空间的。因为你的上面没有头了，工资水平不必看着上面的一个人来定。当然了，我说的可能有一定误差，有的朋友说了，我是主管啊。我才2800呢。这有发好多情况。你可以对照一下我说的下面几种情况，是不是你所在环境存在。
1、你是新提升的，之前是会计，经验不足。
2、本行业工资水平普遍不高。
3、你所在城市工资水平就不高
4、你的企业工资水平不高。
5、企业里根据工作能对工资水平有一定界定
那其他一些岗位工资又如何呢？
预算会计、销售会计与普通会计人员工资水平差不多，也就2000左右。经济发达的地方，工资水平可能有3000左右。
成本主管、预算主管、税务主管，工资水平基本在3000-5000，这要看这几个岗位在企业里的定位。如果这几个岗位当作，主要力量在用的放，工资水平可能还要高一些，在5000-6000
财务经理、税务经理、成本控制经理工资水平就不一定了。差别比较大的。拿财务经理，工资水平可以在5000-10000之间。税务经理、成本控制经理也类似，看企业的情况，有的可能还远不止。
财务总监、税务总监工资水平，基本上下波动太大。一般企业的总监在15000-20000左右，好的企业工资水平实行年薪制，工资20万-100万不等。如果有上市经验的财务总监就另当别论了，工资水平波动程度要结合企业及个人能力来了。
上面以我的经验大概的说了一下财务人员不同岗位人员工资。从上面介绍我们看财务人员的职业道路，有下面几个阶段。
第一个阶段：入行到普通会计岗位胜任
第二个阶段：从普通会计岗位到总账会计
第三个阶段：从总账会计到财务主管
第四个阶段：从财务主管到财务经理
第五个阶段：从财务经理到财务总监
当然了，上面提到的阶段也并不是决对的，有的人不可有从成本会计就到了财务主管也不一定。我只是从大多数的会计发展道路来讲的。
上面几个阶段对于会计人员来说，每上一个阶段其实都是一个坎。找过工作的会计人员应有体会，当你目前是普通会计时，你要应聘主管，你首要面临的是你没有主管的经验，但人才市场或网上大多要求做过财务主管。你现在是财务主管，你要面试财务经理，基本上是要求做过财务经理。你是财务经理，现在面试财务总监，基本上是要
求做过财务总监。
上面提到的每一个阶段也是财务人员工资上升的一个阶段。大家会发现越向上走，工资提高的幅度会越大。但上升的速度和机会也越来越慢。不知大家有没有这么一个体会。你原先没有做会计时，比如你做出纳，你想应聘一个会计岗位，你发现有好多会计岗位，但你就是不符合条件。当你有经验了，符合条件了，你应聘会计时发现这样的岗位并不多了。为什么，因为你这时有了经验工资要求提高了，工作环境提高了，发现原先认为的好多机会，你又不多了。你现在就有可能想做财务主管。此种事情，继续在循环发生。直到有一天，你做总监了，发现可应聘的岗位还是很多，就是没有某方面的经验。
大家有没有注意到你身边的同行，有在财务上升很快的。工资也提高的很快。你有没有注意过他的上升之路与特点。
财务人员要快速又顺利的完成这些阶段，其实并不容易。有的需要你几年的时间，有的需要你很短的时间。一方面需要机会。一方面需要你自身的努力。机会有了，你是否能把握住，又是另外一回事。
那做为财务人员如何能在这几个阶段快速提升，缩短时间呢。我的看法以下几点供大家参考。
1、从入行那天开始，你就要开始思考你的发展方向。
2、平时多通过招聘渠道了解你下一个提高的目标的要求条件。记下来，去准备。给大家说个例子，我当时才工作时，是从出纳做起的，但我想做会计，我就经常看招聘的报纸，看做会计要哪些条件。比如，你懂成本、全盘账、会报税等等。那么我就要准备这些，实际经验没有的情况，我就问别人，同时准备书面知识。机会一来，我立马能把握住。
3、平时财务人员要多看多总结，多思考。
4、乐于助人，为别人服务的同时也对于你交际能力、管理能力有提高。为接下来你向
管理迈进做准备。
5、平时看书不要仅看财务方面的书，管理方面也要看。
6、多与人交流沟通，财务人员往往这方面比较差。要向管理迈进，这是你必过的一关。
7、以企业为家，真心付出，用心做好身边的每一件事，敢去相，敢去实践
8、勇于承担责任，积极面对问题，解决问题，才能不断积细经验。
9、有一个良好的心态。
10、当你在每个阶段碰到瓶颈，参加一下相关的培训，会大大缩短你的发展阶段。
11、多补充新的财务管理知识，财务人员要想工资水平不断提高，必须要向管理靠。当然了，你先要把基本的知识掌握。但如果仅凭，去积累的话可能速度比较慢，机会来了你也可能所握不住。很简单的例子，如果有家企业给你个机会，你边基本的理论方面也说不出。机会大门又如何给你打开呢？所以这时我们就要借助于培训，来缩短这个过程。
12、等等。
一家之言仅供参考。……。…。……。……
偶看到一文，关于企业文化方面的，涉及到太多日常的管理细节，我想与我们开展好财务管理工作息息相关，特转，容班主留情，供大家讨论，这应该是属于战略成本管理层次的范畴。
劲霸男装总裁致员工的一封信我们劲霸遭遇了有史以来最严重的市场下滑，这只是我心情沉重的次要原因，更重要的原因，是我这一年来看到、听到、经历的工作中管理中的种种问题、现象、行为，让我不断地意识到：劲霸目前存在的内部管理和工作作风问题，已经远远超过了市场给我们的打击。而一个企业的毁灭，外部市场环境只是诱因，真正的核心是内部的问题导致。正像我们知道的，天气寒冷冻死的都是老弱病残，因为他们的体质抵御不了寒冷；而所有的癌症的产生是源于自身细胞的病变。目前我们自身的病变已经显现，外部环境加重了这种病变的危害，再不面对我们自身的问题，成就伟大企业的愿景可能真的就变成了梦想，不能实现的梦想；我们的价值观也仅仅成为一个挂在墙上的口号。企业存在的价值是创造效益，是成就员工，是担负社会责任。德鲁克的这个观点，最精准的说出了企业存在的价值，或者是，什么样的企业才能够生存、成长乃至百年长青。最重要的是，这三点是有先后次序的。
企业首先是要创造绩效，才能保证企业健康发展，才能谈论给予员工成长的平台和机会，才能承担社会责任。一个没有绩效或者低绩效的企业，三天两头被内部损耗、市场波动、资源贫乏、资金短缺弄得朝不保夕，谈什么员工发展，更逞论什么社会责任。这样的企业早晚会成为社会的负担。
而目前我看到我们的内部，一些人关心企业福利、工作环境居多，为一个水果、一瓶酸奶、一趟班车津津乐道，却鲜有人关心工作绩效、工作成果；为加班费、下雨是否放假、假期什么时间休息而议论不休，却很少探讨如何改良自己的工作、提出合理化建议。谈到工作，基本是在抱怨其他的部门和同事；谈到工作中的不顺畅、沟通中的障碍，语言激烈、情绪负面。加班一个小时就要义正言辞的索要加班费，一些不合格的员工不惜用泡病假来对待工作、对待公司制度。这不是成就一个伟大企业的文化价值观，更不是能够抵御市场不同环境、众志成城迈向未来的工作文化。
我们为终端提供POP，有三大系统合作完成。本应齐心协力协作完成的这项很简单的工作，却因为责任心和职业操守而导致延误，更荒谬的是，各个系统、部门明知出现延误会影响终端店铺的表现，不是迅速解决问题而已一再推诿、互相指责，沟通会议开了无数次，依旧无法推进工作，一位经理级员工居然说“让我缩短时间，质量出了问题我不负责”在这样的紧急事件处理中，计算时间居然把周末、节假日扣除。这就是我们“勇于承担”的价值观的反面典型。这件事情最终不得不开全体高管会议进行裁定。
我们的三大业务体系本应是相互支撑、相辅相成的铁三角，产供与商品，却不断因为本位的工作心态和简单的KPI导向，造成很多环节的低效沟通、反复推脱、互相责怪，为一件小事情居然邮件来回几十次而最后仍然让工作停顿，直至要最高层出面调停；我们的供应链货期项目进行了一年，目标是为了缩短供应周期、按照市场需求准时交货，而结果是什么？结果是每一个与货期有关的部门都给自己留了更多的时间，计算出来有些产品的加工周期长达半年以上。至今为止我们有很多交期的延误。这就是我们站在消费者、客户角度的工作导向？我认为这是为了所谓的KPI，损害公司利益的渎职行为。
我听说我们的一个品质经理，居然在检验品质的时候说，没有标准，他就是标准。若是不招待好了吃喝玩乐，货就不收。我听说我们个别同事和供应商、经销商一起工作时，要对方高级招待，吃喝住提要求，对公司制度置若罔闻，俨然成为腐败的蛀虫，职场的垃圾。
我们的协同指标连年下降，两大核心业务部门分别排列倒数第一、二，我们还在继续为工作细节相互指责、为本位互不相让、为部门利益不停争执，甚至到了目前，大家
连相关沟通都不愿意进行，以所谓职责明确作为不协同的借口，以职业化作为不合作的理由、以流程规定作为不负责任的说辞。
我们下班后空调、电灯没有人关、有个别人出差时开虚假发票、利用手中职权谋取私利造成公司重大损失、把公司办公用品看做私人财产随意取用、看到问题不伸手解决，遇到困难首先想到的是如何解释推诿，我们有的同事甚至高管开会准备的资料通篇都是对于工作任务无法完成的解释而不是解决方案。
管理者应当是团队的领头人，是行为准则的标杆，是以身作则的榜样。而不是画地为牢的部门孤井的建立者，不是找借口不找方法的不负责任的高明的推脱者，更不是不为企业奉献价值、天天沉浸在低效、冗长、议而不决的会议中而不能推动工作有效落地甚至成为流程运行的障碍的畔脚石。
我一直以为，符合劲霸价值观的员工尤其是管理者，首先要具备的是使命感和奉献精神，其次是要在遇到困难时勇于承担、坦诚正直挺身而出，但是目前，一些人却与这样的文化渐行渐远，与劲霸的核心价值观背道而驰。我说过，我对于企业的愿景和理想，是我们的企业和员工受人尊重，企业愿意给员工提供发展成长的平台、优越的薪资待遇和完善的福利机制，但是给予和获取永远都是对等的，这个世界的逻辑是先奉献，再收获。这也是每一个优秀企业的最基本的规则。
企业可以是火炉，但是员工首先是热碳而不是凉水；企业可以为员工提供成长的平台，但员工首先是具备使命感、责任心的优秀员工。每一个优秀企业都是由一群优秀的员工组成。世界五百强的公司，天天晚上灯火通明，而我们这个还处在发展、创业阶段的企业，有人上班上网浏览与工作无关的内容，下午四、五点开始无所事事，犯困打
盹，下班时间一到立即走人，我们的明天若是还是如此，不要说成为优秀企业，就连未来也会葬送在这样的懒惰、低效的文化中。
请每一个员工问问自己，你为企业做了什么贡献、创造了什么价值？请每一位管理者也问问自己，你是如何秉承劲霸价值观、以身作则、带领团队创造绩效的？若你不认同劲霸的价值观，以不劳而获、不负责任、不思进取的态度工作，那么，我明确的告诉你，你不是劲霸的一员，我会毫不客气的请你离开。若你以为工作就是天天混日子、你的追求就是不求无功但求无过，你也不是劲霸的一员，我也会请你离开。所谓“道不同，不相为谋”。
我们是时候肃整我们内部了，就像一个人要改变不利于健康的习惯、切除产生病变的肿瘤一样，我们要动动手术了。“开放自省”是劲霸的价值观，我们就把这个作风首先落实到这次的肃整中，坚决消除冗余、消灭低效、精简优化、提升效率。我们不仅今天这样做，未来我们的组织也要不断的这样做，以随时保持组织的健康活力，我坚信这也是我们大部分员工的愿望，因为我相信大部分员工是希望为企业创造价值，同时获得成长的，是有事业追求和成就意愿的。
我说过，为了实现“百年基业”的企业梦想，我将不余遗力，鞠躬尽瘁。同样，为了保证组织的健康，我也一样义无反顾、坚定不移。任何对实现这个梦想有害的行为、态度，我绝不容忍。
各位同事，我相信你们加入劲霸是希望选择一家优秀的企业，劲霸选择你们也是选择一名合格的员工。为了双方的选择，我们要进行一次彻底的体检。
请大家做好体检的准备。洪忠信2012年11月11日
提高会计人员个人素质的计划 篇一：如何提高会计人员的综合素质 浅谈提高会计人员的综合素质 作者简介：崔琳助理会计师 内容简介：随着铁道部跨越式改革的发展，随着我国会计准则与国际会计准则的趋同，随着与财务有关的各类法规政策的更新，财务界内不断涌现新理论、新业务、新规则和新方法。不断变化的社会环境需要大量具有较高理论水平和丰富实践经验的人才，对财务人员的素质要求越来越高。人才为本，任何一个企业都需要“理财”，这就要任用培养业务素质和技能较高的财务人员。提高财务从业人员的素质适应当今铁路改革和社会经济发展，提高基层财会管理水平，提高会计人员的综合素质，是当下的主要问题。 关键词综合素质协调能力职业道德 铁路财务工作是一项专业技术性很强的工作，需要从业人员具备一定的职业素质和技能。随着铁道部跨越式改革的发展，随着我国会计准则与国际会计准则的趋同，随着与财务有关的各类法规政策的更新，财务界内不断涌现新理论、新业务、新规则和新方法。不断变化的社会环境需要大量具有较高理论水平和丰富实践经验的人才，对财务人员的素质要求越来越高。人才为本，任何一个企业都需要“理财”，这就要任用培养业务素质和技能较高的财务人员。如何使财务从业人员
的素质适应当今铁路改革和社会经济发展，如何提高基层财会管理水平，如何提高会计人员的综合素质，是当下的主要问题。 一、高素质财务人员应具备能力 1、自主学习的能力 由于目前计算机的不断普及，财务人员的工作条件也得到了不断的改善，会计电算化成为了新时代财务人员的工具。此外，经济业务的逐渐复杂化，使得会计理论知识也得到了不断的完善，财务人员只有具备终身学习的意识，才能够跟上社会的发展变化，满足财务工作的需求。普及网络知识，开阔财务人员的思维，提升管理理念。网络在现代社会中已经成为了不可或缺的东西。它使我们避免了成为“井底之蛙”。通过网络开阔了财务人员狭窄的思维，建立了交流的平台，提供了学习先进管理理念、方法的通道，加快了数据信息的传递，方便快捷地获取第一手资料供管理者使用，以便更好地服务于财务管理。 2、坚持遵纪守法的职业道德原则的能力 现实工作中，在国家利益、社会利益、单位利益和个人利益发生冲突时，会计人员往往从个人利益出发，不能坚持原则，被动或不被动地做出违反职业道德和法律的行为。会计人员必须要有较强的法制意识，守住职业道德和法律的“底线”。近几年来，财务人员亏空公款，擅自挪用公款的犯罪情况屡见不鲜，并逐年递增。其主要原因是财务人员掌管着大量的资金和资金流动范围，具有便利的条件，他们的法律意识相对淡漠，做事情之前没有完全想到后果，当真正出了事情时候才后悔莫及。一些财务人员在工作中没有熟悉法律的相关权利
[转]财务人员应该具备的素质和能力2012-1-27 11:05阅读(7) 下一篇：他妈的这些东西怎... |返回日志列表 ?赞 ?转载(9) ?分享(2) ?评论 ?复制地址 ?更多 1、良好的道德素质 CFO是现代企业核心部门的负责人，由于其所处位置的重要性，其道德素质对企业的发展至关重要。CFO的道德素质主要有以下几个方面： （1）作风正派。一个优秀的CFO应当具有良好的工作作风，不论做人还是做事都必须实事求是、光明正大。在财务管理工作中遵纪守法，廉洁奉公，严格按规章制度办事，坚持原则。 （2）有敬业精神。一名优秀的CFO应当热爱本职工作，把工作视为一种需要和自我价值的实现。在工作中，勤恳踏实，不断追求创新，自觉学习相关工作知识与技能，不断提高自身业务水平。 （3）对企业忠诚。主要表现在：视企业利益高于自身利益不做任何不利于企业的事情。针对企业财会工作中的各种商业机密，CFO要应当严格保守，并自觉维护企业形象，并为企业的发展积极出谋划策。 2、广博的知识面 企业财务管理是一项专业性很强的工作，CFO作为企业财务部门的负责人，必须掌握一定的专业知识，才能做好企业的理财工作。 （1）CFO必须具备微观与宏观经济学知识。这些知识给CFO以正确的思维方法，使自己能比较好地把握经济形势对企业经营的影响。要分析经济环境、经济形势，离不开宏观经济学中对政府货币与财政政策的知识；而微观经济学中边际成本与边际效益以及市场运作原理对于正确地进行企业财务决策又至关重要。 （2）CFO必须熟练掌握会计知识。CFO进行财务管理活动最重要的信息来源便是会计账目，企业的一切活动和营运情况都在会计账目中有所体现。CFO在进行各种财务经营决策时，都要用到会计账目所提供的各种信息。 （3）一名优秀的CFO还必须掌握相关的专业知识以及国家有关财务、会计工作的政策法规。CFO还必须对本企业生产的产品有较深刻的了解，产品性质不同，其所需资金运转情况便不
目录 一、会计人员具备的综合能力 (1) （一）当今会计人员能力现状 (1) （二）会计人员能力主要体现哪些方面 (1) 二、会计人员需要具备完善的职业道德素质 (1) （一）会计人员需要具备的道德素质 (1) （二）会计人员应具备的知识素质 (2) （三）会计人员应具备的管理组织能力 (2) （四）会计人员应具备的品行道德修养 (2) （五）会计人员应具有创新观念 (2) 三、会计人员需具备科学、准确的职业判断能力 (3) （一）介绍会计人员职业判断能力主观因素 (3) （二）介绍会计人员职业判断能力客观因素 (3) 四、会计人员具有较强的适应性和应变能力 (3) （一）会计人员自身应具备很强适应性 (3) （二）会计人员根据制度变化自我适应 (4) 五、会计人员具备新的工作手段的运用能力 (4) （一）介绍会计人员工作手段的更新 (4) （二）介绍会计人员对宏观风险的认识与防范 (4) 六、结语 (4) 参考文献 (5)
内容提要 知识经济作为一种新的经济形态，它是以知识的生产和人的智力的充分发挥为支撑，以信息化和网络化为基础，通过持续、全面的创新，最合理、有效地利用资源，促进科技、经济、社会的和谐统一，实现可持续发展。我国会计人员职业道德主要包括敬业爱岗、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、依法办事、参与管理、强化服务、提高技能和服务社会。一个会计人员素质的高低直接影响着会计工作的质量，影响着社会经济的发展。会计人员要不断提高综合专业水平，提高会计电算化的应用水平，提高自己的职业道德，全面提高会计人员素质，使自己具有较强的专业能力和素质道德。 “关键词”：职业道德知识素质组织管理能力
扣事假工资账务处理，怎么做会计分录? 每月计提工资的时候，根据应付各部门人员工资确认相关的成本费用，具体会计分录如下所示：借：管理费用—工资 销售费用—工资 生产成本(制造费用)—工资 研发支出—工资等 贷：应付职工薪酬—工资 一般情况下，企业都是在下月对上月工资进行发放，并且对上月社保及住房公积金进行缴纳。发放工资时具体会计如下所示： 借：应付职工薪酬)—工资 贷：其他应付款—社保公积金 应交税费应交个人所得税 银行存款 上述会计分录中其他应付款中的社保公积金指的是个人应当承担的社保、公积金。 发工资的时候，扣除请假的费用，该怎么做分录呢?计提工资的受可以不对请假这部分费用进行计算。也就是无需对会计分录单独编制，在计提工资的分录中对借方计入成本费用及应付职工薪酬金额进行减少即可!
当上月发放工资多计提了应该怎么处理?会计分录要怎么做? 假设员工是存在个人借款的，那么在发工资的时候应当冲减，也就是减少发放工资的银行存款金额，冲减其他应收款-员工借款，具体会计分录如下所示：借：应付职工薪酬—工资 贷：其他应付款—社保公积金 应交税费应交个人所得税 其他应收款—员工借款 银行存款 知识延伸：工资结算表介绍 工资结算表指的是工资表。每个月一张，按照车间或者部门编制的。一般情况下，工资正式发放前的1至3天，需把工资表发给员工。如果工资表出现问题，个人可向上级反映。 工资结算表中将以工资卡、考勤记录、代扣款项及产量记录等资料为依据，按照人名对"应付工资"、"代扣款项"、"实发金额"三个部分进行填列。 公司为员工购买的商业保险是怎么入账的?会计分录怎么做? 由《企业所得税法实施条例》第三十六条相关规定可得：
提高财务人员素质Revised on November 25, 2020
财务工作是一项专业技术性很强的工作，需要从业人员具备一定的职业素质和技能。随着我国加入世贸组织，随着我国会计准则与国际会计准则的趋同，随着与财务有关的各类法规政策的更新，财务界内不断涌现新理论、新业务、新规则和新方法。不断变化的社会环境需要大量具有较高理论水平和丰富实践经验的人才，对财务人员的素质要求越来越高。人才为本，任何一个企业都需要“理财”，这就要选择一些素质和技能较高的财务人员。如何使财务人员的素质适应当今社会经济发展，目前已成为困扰大多数财务人员的难题。下面结合笔者的工作经验，谈谈自己的观点。 一、提高财务人员素质的意义 财务管理是企业管理活动的核心，而财务人员又是财务管理的执行者，一个企业成败与财务活动有着密切联系。悉数近年来发生的财务案例，其企业的失败无一不与财务链条的断裂相关。因此，提高财务人员的素质关系企业的发展。 1、有利于加强资金管理，防范资金风险。资金是企业赖以生存的血脉，是企业得以存在发展的前提。优秀的财务人员能意识到资金管理的重要性，合理地筹措资金，高效地使用资金，降低资金使用风险。 2、有利于防止资产流失，保护财产安全。高素质的财务人员有着强烈的责任心、高度的使命感和敏锐的洞察力。会落实实物资产的清查责任，对流动资产中的债权的签认责任，督促业务部门结清算责任，最大限度防范呆坏账发生的可能性。 3、有利于加强负债管理。企业的发展所需资金不可能全部自筹解决，不可避免涉及财务管理的融资活动，使用应付账款、应付票据、短期借款、应付债
券等融资手段融通资金。高素质的财务人员能够做好事前的财务预测和预算工作，能够加强财务核算和财务监督，保证负债资金按时足额归还。 4、有利于提高财务核算的真实性和完整性。财务人员根据会计前提和会计假设进行会计核算，实行会计监督。高素质的财务人员会根据本行业特点和法规要求实现岗位互控，确认收入支出，保证成本费用的真实、完整；及时审核原始凭证，编制记账凭证，按时上报决算报表。为企业提供各类数据资料。 二、提高财务人员素质的建议 提高财务人员素质从提高道德水平、促进业务知识、实现能力认可等方面采取的措施，培养和提升财务人员的管理意识、理财意识，增强参与预测与决策的能力，使其发现问题、解决问题时能站在企业发展的高度，充分发挥财务人员的信息反馈作用、决策咨询作用、管理中心作用。 （一）加强思想修养与财会法制观念。要积极提高财会人员的政治思想觉悟，加强自身道德修养，端正世界观、人生观和价值观，牢固树立全心全意为人民服务观念，这是财务人员做好财务工作的前提。 要强化财会人员的法制观念。在实际工作中，要求财务机构和财务人员依法设置财务账簿，建立健全内部财务监督制度，坚持原则，依法履行岗位职责，自觉抵制违法乱纪行为；不违法办理财务事项，不伪造、变更或隐匿、故意销毁财务凭证和财务账簿，不编制、提供虚假财务报告。 （二）强化财会人员的业务学习 1、加强内部业务学习。做好财务管理工作，财务人员应具备较宽的知识面、娴熟丰富的专业知识和扎实的基本功。知识经济时代，知识淘汰速度加快，财务人员从取得一定职称后若不继续汲取与工作紧密相关的新知识，所学
浅谈如何提高企业财务 人员的综合素质 Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT
浅谈如何提高企业财务人员的综合素质 摘要 财务会计工作涉及面广、专业性与实践性强、业务繁杂，法律法规制度变更变化繁多，是每个单位或企业的一项重要基础性工作。它通过一系列会计流程，可以为管理者提供有用的信息，并积极参与管理决策，提高企业经济效益，让日常经营活动有序的发展，在企业中发挥更重要的作用。从以前财务工作的单独管钱、管账到现在的参与管理，运用网络化、电算化管理知识、技能、方法、对企业资金的筹资、使用以及分配进行管理，在实际工作中对经营活动进行连续地放映、监督、决策的职能。如果想要更好的提升财务管理工作水平，跟上社会经济的进步，推动企业持续发展实现利润最大化和企业价值最大化，只有先提高财务人员的综合素质。因此，如何提高会计人员的综合素质，是现今我们关注的重要问题。本文具体分析下企业财务人员所存在的实际问题，通过存在的问题，提出提高企业会计人员素质的途径，强化企业会计人员的专业知识和业务水平。 【关键字】：提高财务人员专业能力综合素质 财务岗位是每个单位或企业最重要的组成部分，也是不可缺的一部分，随着社会经济的快速发展，经济业务的多样性，对外交流的不断
增强，当前国内使用的会计准则与国际会计准则的正逐渐趋同，与财务有关的各类法律法规政策的不断更新完善，各种财务知识新理论、新业务、新规则和新方法也不断涌现。因此，从业人员应具备一定的专业背景、职业技能和良好的综合素质、具有较高专业水平，对各企业的健康持续发展有着重要意义。 一、企业财务人员应具备的意识 1、不断学习的意识 由于目前计算机的不断普及，财务人员的工作条件也得到了不断的改善，会计电算化成为了新时代财务人员的工具。如果财务人员还停留在以前传统的使用笔、纸、算盘的年代，那么迟早会被社会所淘汰。此外，经济业务的逐渐复杂化，使得会计理论知识也得到了不断的完善，财务人员只有具备不断学习的意识，才能够跟上社会的发展变化，满足财务工作的需求。 2、铭记于心的法律意识 近几年来，财务人员亏空公款，擅自挪用公款的犯罪情况屡见不鲜，并逐年递增。其主要原因是财务人员掌管着大量的资金和资金流动范围，具有便利的条件，法律意识相对淡漠，做事情之前没有完全想到后果，当真正出了事情时候才后悔莫及。一些财务人员在
论会计人员综合素质的提升(一) 摘要：会计人员的素质，主要包括政治思想素质、职业道德素质、会计业务素质、综合文化素质和身体心理素质五个方面。会计人员的素质，直接关系到会计法规的贯彻执行。由于会计人员的素质不高，导致会计核算和会计监督不力，以致带来严重后果的事例，在近年来屡见不鲜。因此，提升会计人员综合素质是会计行业的一个重要课题，怎样提升会计人员的综合素质，已成为会计行业迫切需要解决的问题，现就这一问题做探讨。 关键词：素质;会计;职业道德;探讨 1会计人员的现状及社会要求 （1）会计人员整体素质不高。会计工作是直接涉及国家、单位、投资者、债权人等各方面经济利益的活动，如果会计人员的素质不高，自觉或不自觉地提供虚假会计信息，不仅会误导投资者与债权人，使其决策失误，而且会导致国有资产和财政收入的大量流失，扰乱国民经济宏观调控和市场经济秩序，助长贪污腐化之风，使社会风气败坏。 (2)会计改革是社会发展的需要。我国的经济体制改革由计划经济向市场经济转变，经济增长方式由粗放型向集约型转变。市场经济就是竞争经济、法制经济，尤其是在知识经济和信息时代，要求现代会计必须随之转轨变型。会计准则、会计制度及相关经济领域的改革将不断深入，新知识、新方法将层出不穷，会计人员必须学习、掌握和实施，才能适应会计工作发展的需要。 2会计人员应具备的综合素质 （1）政治思想素质。会计人员的行为是由其思想支配的，只有正确的思想才会有正确的会计行为。在新时期，会计人员应能够灵活运用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观解决实际问题。 （2）职业道德素质。会计职业道德素质是指在会计职业活动中，人们应遵循的职业行为和规范，是调整与单位有关各方面经济利益关系，有效实现财务会计目标和内部会计控制的目 标手段，是规范会计行为的基础。 （3）会计业务素质。会计人员应具备熟练的记账、算账以及会计电算化技术等操作能力，作为更高要求，还要会预测、会编制计划、会分析、会决策等，还要有较强的独立分析、处理问题的能力，能够透过现象看本质，抓住主要矛盾并妥善予以解决。 （4）综合文化素质。由于市场运作往往会出现各行业相互渗透、交叉，综合性是现代会计业务的特征之一，这一特征要求会计人员的知识结构不能只限于本专业，而是既要有一定的深度，又要有一定的广度，需要做到深广结合。 （5）沟通协调能力。财务部门一般是单位的综合性管理部门，要和单位内外方方面面的人打交道，因此应具备一定的沟通协调能力。具有良好的语言和文字的表达能力，能简要、准确地陈述问题和观点；文明礼貌、团结协作、互相支持，能正确处理好上下级之间、部门之 间、单位内外的关系，树立会计人员良好的社会形象。 3提升会计人员素质的途径 （1）加强会计职业道德建设。众所周知，美国的“安然”，中国的“琼民源”、“银广夏”等财务造假事件都与会计人员缺少起码的职业道德有关，因此，倡导会计职业道德，加强会计职业道德教育，并结合各项会计职业活动引导会计人员不断加强道德的自我修养，树立正确的职业道德观念，培养良好的职业道德习惯和职业道德品质，可以促进会计人员整体素质的不断提升。 （2）加强后续教育培训和考核。有些地方会计人员继续教育培训形同虚设，只顾收费，不顾教育质量，培训单位承担着教学任务，同时也承担着考核工作。由于对会计人员考核不严，导致了会计人员素质并未及时得到提高。财政部门应当加强实施会计人员的考核制度。继续教育培训应该实行全国统一考试大纲、统一考试题库、统一合格标准，考试难度适中。在具
公司交纳社会保险,会计分录怎么做? 篇一：会计分录处理(五险一金) 五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。 其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。新会计制度下五险一金如何做会计分录？小编找来大侠帮忙!帮学员汇总了五险一金做会计分录的方法。 下面介绍相关的会计分录： 1.分配工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款 4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款 注意事项： 社保没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。 一、五险的会计账务处理 （一）个人负担部分 发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除） 借：应付职工薪酬--工资 贷：其他应付款--社会保险费（代扣职工应交纳的部分）贷：库存现金（实际发放的金额） （二）企业负担部分 提取时 借：管理费用--社会保险费 贷：其他应付款--社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）（三）交纳时 借：其他应付款--社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）贷：银行存款（总交纳的金额）二：住房公积金的账务处理 1.单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）提取
【提高财务人员素质的方法】如何提高财务人员素质 人才为本，任何一个企业都需要“理财”，这就要选择一些素质和技能较高的财务人员。如何使财务人员的素质适应当今 __发展，目前已成为困扰大多数财务人员的难题。下面是给大家搜集的提高财务人员素质的方法文章内容。 财务管理是企业管理活动的核心，而财务人员又是财务管理的执行者，一个企业成败与财务活动有着密切联系。悉数近年来发生的财务案例，其企业的失败无一不与财务链条的断裂相关。因此，提高财务人员的素质关系企业的发展。 1、有利于加强资金管理，防范资金风险。资金是企业赖以生存的血脉，是企业得以存在发展的前提。优秀的财务人员能意识到资金管理的重要性，合理地筹措资金，高效地使用资金，降低资金使用风险。 2、有利于防止资产流失，保护财产安全。高素质的财务人员有着强烈的责任心、高度的使命感和敏锐的洞察力。会落实实物资产的清查责任，对流动资产中的债权的签认责任，督促业务部门结清算责任，最大限度防范呆坏账发生的可能性。
3、有利于加强负债管理。企业的发展所需资金不可能全部自筹解决，不可避免涉及财务管理的融资活动，使用应付账款、应付票据、短期借款、应付债券等融资手段融通资金。高素质的财务人员能够做好事前的财务预测和预算工作，能够加强财务核算和财务监督，保证负债资金按时足额归还。 4、有利于提高财务核算的真实性和完整性。财务人员根据会计前提和会计假设进行会计核算，实行会计监督。高素质的财务人员会根据本行业特点和法规要求实现岗位互控，确认收入支出，保证成本费用的真实、完整;及时审核原始凭证，编制记账凭证，按时上报决 算报表。为企业提供各类数据资料。 提高财务人员素质从提高道德水平、促进业务知识、实现能力 认可等方面采取的措施，培养和提升财务人员的管理意识、理财意识，增强参与预测与决策的能力，使其发现问题、解决问题时能站在企业发展的高度，充分发挥财务人员的信息反馈作用、决策咨询作用、管理中心作用。 (一)加强思想修养与财会法制观念。要积极提高财会人员的政 治思想觉悟，加强自身道德修养，端正世界观、人生观和价值观，牢固树立全心全意为人民服务观念，这是财务人员做好财务工作的前提。
关于会计人员素质提升的探讨 作者：郭丽霞 【摘要】信息化是会计发展的必然趋势，会计信息化迫切需要提高会计人员素质。会计人员的素质，直接关系到会计法规的贯彻执行。但近年来由于会计人员的素质不高，导致会计核算和会计监督不力，以致对会计行业正常发展带来了严重后果，只有会计人员的整体素质提高了，才能带动会计行业的良性循环与发展。本文从分析会计人员的素质出发，对会计人员素质目前的现状以及切实提高会计人员素质的有效途径进行了探讨。 【关键词】会计人员素质；现状；有效途径 二十一世纪是世界经济从工业经济向知识经济转变的时代，也是高科技大发展和经济管理大提高的时代。知识经济作为一种新的经济形态，冲击着社会经济生活的每一个角落，改变了整个社会经济结构，打破了传统的企业管理模式。知识经济时代会计行业的发展已从“算盘”时代跨入了“计算机”时代，会计在经济、社会运行中扮演着愈来愈重要的角色，与此同时，也对会计人员应具备的素质提出了更高的要求，会计人员只有不断的提高自身素质，才能适应知识经济时代的要求，实现其更好的为经济发展服务的目标。 然而，目前我国会计人员的素质与知识经济时代的要求很不相适应。因此，正视我国会计人员素质的现状，不断提高会计人员的素质，以适应知识经济时代的要求，已成为一个亟待研究和探讨的问题。 一、会计人员应该具备优良的素质 在知识经济环境下，由于生产的知识化、资产的无形化和全球经济一体化，对会计人员的分析、判断、控制和决择能力有了更高的要求。因为会计人员在完成自己的工作任务时，总是有其不同的实现动机和价值标准、伦理道德标准，将反映出不同的会计人员的主体素质情况，对会计工作产生不同的影响。而随着会计工作中不确定因素的增多，业务处理的多样化，处理难度的增加，以及会计管理职能的增强，会计人员要有远见，要具备观察能力、操作能力、学习能力、记忆能力、思维能力、管理能力、想象能力、交流能力、智力与人际关系等多方面的能力。 二、会计人员素质的现状 （一）会计人员知识结构失衡,与目前快速发展的社会经济不相称
毕业论文 题目: 财务人员职业素质探讨 关于财务人员职业素质的探讨 摘要：财务管理是企事业单位管理的重要组成部分，它贯穿于其发展和管理的全过程。在这瞬息万变的经济时代，财务管理就显得更尤为重要，无论在企业还是行政事业单位，财务管理人员都起着举足轻重的作用，随着全球化进程的加快，财务工作对财务管理人员的要求也将更高，优秀的管理人员就能使单位的事业蒸蒸日上，抓住问题的实质为单位出谋划策，提出合理化建议。财务管理当然离不开财务管理人员，那么如何才能最大限度的发挥他们的作用呢这就要求其必须认清自己的角色，必须具备良好的道德素质及业务
素质，具备一定的组织协调能力、分析判断能力、参与决策的能力、沟通与交流能力、使用人及培养人的能力。相信只有在不断加强财务管理人员的职业素养和能力的同时，才能应对时代的发展。财务人员的职能对于企业的经营发展起着举足轻重的作用，这就要求财务人员职业素养应不断的提高。文章叙述了财务人员应具备良好的职业道德，较强的能力素质，强烈的学习意识。 关键字：财务管理财务人员职业素养能力要求提高 目录
引 言......................... ............ .......... .......... . (4) 第一章财务管理的概述.... ..... .......... .................................................... .. (4) 第二章财务人员存在的主要问题 .... ... ......... ... (4) 第一节财务人员理论知识更新慢... .. (4) 第二节财务人员业务工作不够规范 ... .. .. ........ ... . (5) 第三节财务人员职业道德下降.... ....... ....... ..... .. (5) 第四节财务人员的风险意识不强................. ....... (5) 第三章加强财务管理工作的重要性 ............................... .................... .. (5) 第一节企业财务管理是企业管理的基础，是企业内部管理的中枢 (5) 第二节企业的管理从注重生产的管理转到财务管理，是社会的进步 (6) 第三节财务管理是实现企业和外部交往的桥梁............. . (6) 第四节强化财务管理可以找出问题的根源，拿出解决问题的方法... . (6)
企业研究Business research 总第428期 第14期2013年7月 传授安全技能提升安全自保。众所周知，井下现场现场复杂多样，设备繁多，工种交叉作业、现场环境各不相同。只有掌握全面的安全生产知识，才能安全地、有效地进行工作。老工人多年从事井 下生产，对各个工种、各种生产环境都有所了解，甚至有着自己独特的安全经验。通过传授这些能力宝贵的经验，青工能够快速地消化书本上学到的各项安全知识，应用于实践，提升自身的安全自保能力。传授人生经验提升工作积极性。由于新工人大多数为矿工子弟，并且相当一部分属于独生子女，年龄小，没有成家，父母溺爱，工作中怕苦、怕脏、怕累，不愿意从事井下工作。就是上班也是“三天打鱼两天晒网”。新老搭配后，由于相处时间最长，老工人经常给他们讲述一些老一代人工作、生活的人生经历，特别是由于东曲煤矿许多老工人都有着光荣的军旅生涯，给青工讲授军人的光荣传统，使青工在不知不觉中慢慢理解了父母的苦心，了解了老一辈的光荣历史，使他们得到了正确的人生观，价值观的教育，生活、工作的态度得到不断改变，工作的自觉性、积极性得到了极大的提升。 四、“１＋１”安全技能培训模式效果明显 （一）职工技能素质明显提高。在西山煤电集团公司２０１１年度 素质工程表彰会上，我矿还被评为“技能大赛优秀组织单位”，２０１２年取得了集团公司总分第一最好成绩。在这些４５名技术状元、标兵、 优秀选手中，有１７名老工人，２８名青工，他们全都参加了我矿“１＋１”安全技能培训活动。（二）职工习惯性违章有明显减少，职工自保互保意识不断增强。２０１２年全矿“三违”人数１８３２人次，同比减少３２４人次。（三）青工安全技能水平也得到了一定的提升，岗位操作更加规范。２０１２年，全矿青工违章操作人数同比下降２０％以上。青工工作的积极性得到提升，全年“三类人员”出勤率较去年提升１５％。２０１２年，先后有５３名大中专毕业生、３１名技校生、１２名复转军人得到提拔和重用，有３８７名农民轮换工转为正式工。 随着改革开放的不断深入，我国进入了一个以网络化、信息化、知识化为一体的新经济时代。新时期是一个伴随着科技大飞跃、经济大发展、思想大解放、社会大进步的时代，面对日新月异的新局面，会计在经济社会运行中扮演着越来越重要的角色，新形势的变化对会计人员自身素质的要求也越来越高。会计人员的素质能力也将直接关系到企业会计工作的质量，影响到企业的管理水平和经济效益，加强和提高会计人员的综合素质已经成为了企业为适应经济发展的客观需求。 一、企业会计人员素质提升的必要性（一）应对经济环境新机遇、新挑战的必然要求 我国加入ＷＴＯ后，国际经济活动的竞争也随之加剧，企业会计工作也面临着前所未有的风险。在新形势下，必将对会计工作者提出更高的要求，高素质的会计人才也成为我国会计行业追索的焦点。只有那些具备高业务水平的会计人员才能更好地适应社会的发展，以应对企业的各种不确定情况，使其在竞争中立于不败之地。 （二）提高会计队伍整体能力水平和重要举措 目前，我国企业会计人员不但业务水平参差不齐、差异较大， 而且会计人员中还存在知识结构陈旧老化的现象。一些会计人员由于文化水平和专业知识不过关，致使其对会计制度改革难以全面正确地理解，甚至无法正常的工作。一些年龄较大，经验较丰富的会计，在计算机和会计电算化方面却较欠缺，尤其对现在己全面实行的电脑开票和网上申报等现代化手段更是难以适应。一些年轻的学历较高的会计，也可能由于心理上的不平衡，导致工作不认真或流动频繁。会计人员的水平不齐使得会计工作不能高效的进行，从而阻碍了会计行业的发展。 （三）改变企业会计失真状况的现实要求 会计信息即企业通过财务报表或附注等形式向投资者、债权人或其他报表信息使用者揭示企业财务状况和经营成果的信息。企业会计信息是否失真是评价会计工作质量与可靠程度的一个重要标准。会计信息失真的原因有很多，如会计信息不完善，导致经济活动所反映的内容不完善；企业会计人员人为的捏造会计信息，致使信息不真实；利用会计法制、法规及制度上的不全面，造成会计处理的混乱；会计人员的工作失误等。这些现象必然会 造成会计信息失真，使企业管理者、投资者等信息使用者无法得到可靠的信息，从而影响其决策，甚至影响整个经济的运作。因 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 对如何提高企业会计人员素质的探讨 孙庆伟 （中石化华北分公司河南郑州450006） 摘 要：随着市场经济的不断发展与完善,企业经营环境面对着新形势、新机遇和新挑战，更对企业会计人员的素质提出 了更高的要求。高素质的会计人员对企业的发展至关重要，是企业提高竞争优势并保持稳定发展的源泉所在。本文对企业会计人员的素质提高的必要性进行了分析,并对如何加强会计人员职业道德教育，提高专业水平，完善会计人员的职业化素质监督机制进行了探讨。 关键词：企业；会计人员；素质 111··
2019新制度下，工资发放会计处理 一、预算下达后，通过单位计划录入申请零余额账户用款额度（附件：授权支付额度到账通知书） （财务会计）借：零余额账户用款额度（实际申请额度金额） 贷：财政拨款收入（实际申请额度金额）（预算会计）借：资金结存—零余额账户用款额度（实际申请额度金额） 贷：财政拨款预算收入（实际申请额度金额） 二、计算当月工资（附件：当月工资表） （财务会计）借：业务活动费用—业务活动成本——基本支出（辅助核算“工资福利支出”） ——基本工资（应发工资-应发公积金-单位缴20%养老保险） ——机关事业单位基本养老保险缴费（单位缴20%部分） ——住房公积金（单位缴12%部分） ——绩效工资（基础性绩效70%部分） ——医疗费（随工资发放的医疗补助） 贷：应付职工薪酬——基本工资（应发工资-应发公积金-单位缴20%养老保险） ——社会保险费—基本养老保险缴费—单位缴费20% ——住房公积金—单位缴费12% ——绩效工资—基础性绩效工资（70%部分） ——医疗费补助 三、代扣基本养老保险缴费个人部分8%、职业年金4% （财务会计）借：应付职工薪酬——基本工资（代扣养老个人8%部分） ——基本工资（代扣职业年金个人4%部分）
——基本工资（住房公积金个人8%部分） 贷：应付职工薪酬——社会保险费——基本养老保险缴费——个人代扣代缴（代扣养老个人8%部分） ——社会保险费——职业年金——个人代扣代缴（代扣职业年金个人4%部分） ——住房公积金——个人代扣代缴（住房公积金个人8%部分） 四、使用额度发放当月工资（附件：授权支付回单、支票存根、代发清单） （财务会计）借：应付职工薪酬——基本工资（代发清单所列金额） ——绩效工资—基础性绩效工资（70%部分，代发清单位所列金额） ——医疗费补助（代发清单位所列金额） 贷：零余额账户用款额度（授权支付回单金额）同时缴住房公积金，借：应付职工薪酬——个人住房公积金——单位缴费12% ——个人住房公积金——个人代扣代缴8% 贷：财政拨款收入（公积金12%+8%部分）（预算会计）借：事业支出——财政拨款支出——基本支出——人员经费（辅助核算,工资福利支出下） ——基本工资 ——绩效工资 ——医疗费补助 贷：资金结存——零余额账户用款额度（授权支付回单金额） 同时缴住房公积金，借：事业支出——财政拨款支出—基本支出—人员经费—工资福利—住房公积金（12%部分） —基本支出—人员经费—工资福利—基本工资（公积金8%部分） 贷：财政拨款预算收入（12%+8%） 五、缴养老保险（附件：授权支付回单、养老缴费发票等） （财务会计）借：应付职工薪酬——社会保险费——基本养老保险缴费——单位缴费20% ——个人代扣代缴8%
财务工作就是一项专业技术性很强的工作,需要从业人员具备一定的职业素质与技能。随着我国加入世贸组织,随着我国会计准则与国际会计准则的趋同,随着与财务有关的各类法规政策的更新,财务界内不断涌现新理论、新业务、新规则与新方法。不断变化的社会环境需要大量具有较高理论水平与丰富实践经验的人才,对财务人员的素质要求越来越高。人才为本,任何一个企业都需要“理财”,这就要选择一些素质与技能较高的财务人员。如何使财务人员的素质适应当今社会经济发展,目前已成为困扰大多数财务人员的难题。下面结合笔者的工作经验,谈谈自己的观点。?一、提高财务人员素质的意义?财务管理就是企业管理活动的核心,而财务人员又就是财务管理的执行者,一个企业成败与财务活动有着密切联系。悉数近年来发生的财务案例,其企业的失败无一不与财务链条的断裂相关。因此,提高财务人员的素质关系企业的发展。?１、有利于加强资金管理,防范资金风险。资金就是企业赖以生存的血脉,就是企业得以存在发展的前提。优秀的财务人员能意识到资金管理的重要性,合理地筹措资金,高效地使用资金,降低资金使用风险。 2、有利于防止资产流失,保护财产安全。高素质的财务人员有着强烈的责任心、高度的使命感与敏锐的洞察力。会落实实物资产的清查责任,对流动资产中的债权的签认责任,督促业务部门结清算责任,最大限度防范呆坏账发生的可能性。? 3、有利于加强负债管理。企业的发展所需资金不可能全部自筹解决,不可避免涉及财务管理的融资活动,使用应付账款、应付票据、短期借款、应付债券等融资手段融通资金。高素质的财务人员能够做好事前的财务预测与预算工作,能够加强财务核算与财务监督,保证负债资金按时足额归还。?４、有利于提高财务核算的真实性与完整性。财务人员根据会计前提与会计假设进行会计核算,实行会计监督。高素质的财务人员会根据本行业特点与法规要求实现岗位互控,确认收入支出,保证成本费用的真实、完整;及时审核原始凭证,编制记账凭证,按时上报决算报表。为企业提供各类数据资料。 二、提高财务人员素质的建议?提高财务人员素质从提高道德水平、促进业务知识、实现能力认可等方面采取的措施,培养与提升财务人员的管理意识、理财意识,增强参与预测与决策的能力,使其发现问题、解决问题时能站在企业发展的高度,充分发挥财务人员的信息反馈作用、决策咨询作用、管理中心作用。 (一)加强思想修养与财会法制观念。要积极提高财会人员的政治思想觉悟,加强自身道德修养,端正世界观、人生观与价值观,牢固树立全心全意为人民服务观念,这就是财务人员做好财务工作的前提。 要强化财会人员的法制观念。在实际工作中,要求财务机构与财务人员依法设置财务账簿,建立健全内部财务监督制度,坚持原则,依法履行岗位职责,自觉抵制违法乱纪行为;不违法办理财务事项,不伪造、变更或隐匿、故意销毁财务凭证与财务账簿,不编制、提供虚假财务报 1、加强内部业务学习。做好财务管理工作,财务告。?(二)强化财会人员的业务学习? 人员应具备较宽的知识面、娴熟丰富的专业知识与扎实的基本功。知识经济时代,知识淘汰速度加快,财务人员从取得一定职称后若不继续汲取与工作紧密相关的新知识,所学知识很快成为过时。就财务行业而言,学习不再就是人生某一阶段受一次性教育就一劳永逸的事情。会计人员应积极主动强化新准则、新制度及相关法律法规的学习,不断更新与充实自己的业务知识,努力提高技术业务水平;只有这样才能跟上时代的步伐,适应工作的需要。 单位的财务主管应发挥财务的核心作用,组织财务人员定期学习,不但学习所在单位的业务从而有助于控制管理,还要学习最新的财务法规以提高核算的准确性,更要学习本行业最新动向为管理者提出企业经营发展的合理建议。?2、增加业务培训。坚持自学与集体学习相结合的原则。有条件的公司、企业定期选送优秀的财会人员进修培训,这就是一种与所有财会人员都接受的继续再教育不同的教育方式。通过培训给予的工作认可将对财务人员产生激励作用,产生社会认同感,从而给予她更大动力投入到工作中去。?(三)注重业务考试与
浅谈会计人员素质 会计工作是经济管理工作的重要组成部分，经济越发展，会计越重要。随着经济和科学技术的快速发展，会计行业的改革也在不断地深入，其技术性也日趋复杂。如何在错综复杂的经济形势下,为会计信息使用者提供会计信息，这对会计人员提出了更高的要求。 一、会计人员应具备的素质 （一）职业道德素质 会计职业道德是指在会计工作应遵循的道德标准，是会计人员在会计事务中正确处理人与人之间经济关系的各种行为规范总和。“诚信、真实、公正、可靠”是会计职业道德的基本要求。 会计职业道德主要包括以下几个方面： 1.敬业爱岗。即会计人员应当热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应工作的要求。 2.熟悉法规。即会计人员应当熟悉财经法律、法规、规章和国家统一会计制度，并结合会计工作进行广泛宣传。 3.依法办事。即会计人员应当按照会计法律、法规和国家统一会计制度进行会计工作，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、完整。 4.客观公正。即会计人员在办理会计事务中，应当实事求是、客观公正。 5.搞好服务。即会计人员应当熟悉本单位的生产经营和业务管理
情况，运用所掌握的会计信息和会计方法，为改善单位的内部管理、提高经济效益服务。 6.保守秘密。即会计人员应当保守本单位的商业秘密，除法律规定和单位领导人同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。 此外，会计人员廉洁奉公是保证会计工作服务质量的重要条件，也应作为会计人员应具备的职业道德 （二）业务素质 1. 知识更新能力。客观上来说，对于技术手段的更新和会计职能的转变，要求财务管理人员努力钻研业务、及时更新知识、完善知识结构，成为一名综合型合格的财务管理人才。财务管理人员是企业中的重要角色，更应该以精益求精的工作精神和态度，努力提高专业技术能力和职业胜任能力。知识经济时代新经济现象层出不穷，会计制度（准则）更新得很快，如果跟不上形势，不能及时掌握新知识，稍有不慎就会“失之毫厘，谬以千里”，给单位和职工造成严重的损失。财务管理人员要跟上时代的步伐，就要不断更新专业知识，补充和扩展专业知识，拓展业务技能，提高自己的业务水平和政策水平。这样才能提高和改进财务管理工作，使自己具有与现代科技发展和市场经济需要相适应的多方面技能。 2.职业判断能力。职业判断能力主要是指会计人员存处理各种业务时，有自己的思维习惯和动作，能够应对自如。在遇到个别突发事件时，会计人员应当有主见并坚持正确的观点，行动有分寸，即要求
三，财务人员应具备怎样的素质 会计是经济管理的重要组成部分。会计人员是会计工作的主要承担者，其素质的高低直接关系到会计工作的质量。面向21世纪的新形势，会计人员必须具备相应的专业知识和业务胜任能力，才能较好地完成自己的本职工作。 一、影响会计人员应具备的专业知识和业务胜任能力的因素 （一）影响会计人员应具备的专业知识的因素 人的大脑是一个信息系统，系统从外界（环境）接收信息是系统的输入过程，系统接收的信息量取决于外界对系统的传输方式和系统本身对信息的接收能力。因此，影响会计人员应具备的专业知识的因素有两个，一是环境，二是会计人员自身的能力。 环境对会计专业知识的影响主要表现为教育和实践经验。环境中的知识能通过扩散规律使会计人员获得专业知识。当会计人员处于知识离子浓度高的环境中时，通过接触发生渗透作用，使会计人员的专业知识从低水平向高水平靠拢。这种规律有三种表现形式：（1）“名师出高徒”。名师是一个“高渗体”，接受名师的教育很容易使会计人员的专业知识提高到较高的水平。这就要求从事职业教育的教师既具有渊博的理论知识，又具有丰富的实践经验；既具有新理论、新知识和新技能，又具有教育学和心理学的知识，懂得教育的基本规律、原理和方法。因此，管理职业教育的机构应选择具有较高专业水平、懂得教育规律的教师任教。 （2）“人才链现象”。如果会计人员所在单位的学术（或学习）气氛浓，平均水平高，必然能通过环境的作用，加速会计人员学习专业知识。 （3）“信息流效应”。知识信息、文献资料、图书情报等的质量和数量对会计人员的专业知识也有重要的影响。这意味着会计人员的职业教育应注意教材、文献资料的编写质量。 （4）会计实践可以使会计人员把自己的专业知识用于解决实际问题，一方面可以检验所获得的专业知识是否真正弄懂，促使将未弄懂的专业知识在会计实务中弄懂；另一方面可以获得书本上难以获得的职业经验。此外，会计人员通过完成会计工作及在完成会计工作时对会计问题的分析、判断等也可以获得专业知识。因此，职业（实践）经验是影响会
东方企业文化?财会金融 2013年12月 226 提高会计人员素质的对策探讨 张甜甜 （山西财经大学会计学院，太原，030006） 摘 要：会计工作是一项涉及面广、内容具体繁琐并且特别重要的经济工作。会计从业人员作为会计工作的主体，他们自身素质的高低，直接关系到会计职能的有效发挥，关系到我国经济持续稳定的发展和社会经济秩序的正常进行。然而，目前我国会计人员的整体素质还存在很多问题，迫切需要采取多种措施提高会计人员的素质。本文主要分析了当今我国会计人员素质现状，阐述了会计人员应具备的素质，探讨了优化会计人员素质的途径。 关键词：会计人员 会计职业道德素质 有效途径 中图分类号：F232 文献标识码：A 文章编号：1672—7355（2013）12—0226—01 会计工作是重要的经济管理工作，在提高经济效益、维护国家和社会公众利益方面发挥着越来越重要的作用。会计从业人员作为会计工作的主体，他们自身素质的高低，直接关系到会计职能作用的发挥，关系到国家和社会的公共利益，关系到我国社会主义市场经济的发展和社会秩序的正常运行。然而，当前我国的会计人员的整体素质还不是很高，与所规定的的会计从业资格还存在一定的差距。 一、我国会计人员素质的现状 （一）会计人员的业务素质参差不齐，部分会计人员还难以胜任会计工作。无证上岗情况依然严重，缺乏最基本的会计知识，经过正规、系统会计教育的人数较少，有的不会填制记账凭证，有的不会编制财务会计报表，导致了企业的会计基础工作薄弱、财务管理混乱，违规违纪现象严重，给国家、单位造成了重大损失，甚至还损害了社会公众利益。 （二）会计人员的职业道德意识淡泊，使得会计行业出现了诚信危机。部分会计人员为了自身利益，放弃应有的原则，对一些违纪违规行为视而不见；对单位领导的公款消费、私分财物等违纪问题不提醒、不抵制；在单位领导的直接授意下伪造会计凭证、会计帐薄。 （三）部分会计人员利用职务之便，谋取私利、贪赃枉法。由于缺乏正确对世界观和人生观，好多会计人员被金钱、权利所诱惑，成为了金钱、权利的奴隶。他们通过收入不入帐、虚报冒领等手段，故意伪造、变造、毁损会计资料，利用职务之便进行贪污、挪用公款，将国家和集体的财物据为己有，严重侵害了国家和集体的利益。 二、会计人员应具备的综合素质 会计人员的综合素质是通过后天的教育和在所处的社会环境中培养形成的，具体包括以下几个方面： （一）职业道德素质。会计职业道德素质是指在会计职业活动中，人们应该遵循的职业行为规范，是规范会计行为的基础，调整与单位有关各方面的经济利益关系。同时，会计人员应该培养正确的金钱观，经得起金钱的诱惑，客观看待每天所接触的金钱，抑制自己的欲望，提高自己的职业道德修养。 （二）会计业务素质。由于会计人员的教育水平不同，专业素质也有所不同。在当今的知识经济时代，会计工作需要会计人员具有较高的专业素质。会计人员不仅应具备熟练的记账、算账以及会计电算化技术等操作能力，还需要有较强的独立分析、处理问题的能力，做到透过现象看本质，能够抓住主要矛盾并妥善予以解决。 （三）综合文化素质。现代会计业务的综合性要求会计人员的知识结构不能局限于本专业，需要做到深广结合。专业是分工的结果，分工越细，专业越精；专精是需要的，但专精不能孤立，专业越精，发生关系的方面也越多。因此，会计人员的知识结构好比一座宝塔，塔尖部分是专业学科知识，塔的中间部分是专业学科的基础知识，塔的下半部是应用专业性知识所需要的其他知识。 三、新形势下提高会计人员素质的对策 会计工作直接涉及到了国家、单位、投资者、债权人等各方面经济利益，如果会计人员的素质低下，提供虚假会计信息，使投资者和债权人决策失误，而且会扰乱市场经济秩序。因此，为了适应未来经济发展的需要，必须提高会计人员的综合素质。 （一）加强对会计人员的职业道德素质教育 作为一名合格的会计人员，职业道德素质必不可少。当前，会计人员的整体素质偏低，这与职业道德素质教育缺失有着很大的关系。因此，要做好会计人员的职业道德教育，让会计人员树立良好的职业道德观念。一方面，加强会计人员的政治教育，使他们主动关心时事，跟上时代发展的步伐，从而在坚定政治信念的基础上，提高自己的思想觉悟；另一方面，加强思想品德教育。通过思想品德教育，培养会计人员的爱岗敬业精神，使会计人员能够经受的起金钱和权利的诱惑，树立起为人民服务的精神。 （二）加强教育培训，提高会计人员的业务素质 增加会计人员的在职培训。一名合格的会计人员不仅要有充实的实践基础，而且还要具备一定的政策理论水平，会计人员只有通过学习专业知识和所经营的业务，了解和掌握国家税务和财经法规等方面的基本知识，才能在面对新形势和新问题时迎刃而解。 （三）加强会计人员法制教育，增强法制观念 组织会计人员认真学习国家的财经方针政策和相关的法律法规和制度，深刻领会和全面掌握有关知识。会计人员要严格要求自己的职业行为，做到廉洁自律、知法守法，不弄虚作假；坚持应有的原则，敢于同违法行为作斗争。 总之，会计人员素质的提高是一项重大的系统工程，不仅需要社会各力量的协助支持，更需要会计人员的自身努力。会计人员只有不断学习，掌握和运用相关的新知识、新法规、新技能，才能有效提高会计人员的素质，才能适应走向知识经济时代的工作的需要，推动经济建设的持续发展。 参考文献： [1] 殷国滨.浅谈新经济下的会计人员素质[J].现代会计，2002（2）. [2] 乐长征，蒋飚.企业会计人员管理模式探讨[J].会计之友，2002（6）.