人力资源管理（本科）2011秋期复习资料
一、判断题：
1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。( × )
2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。( × )
3、人力资源不是再生性资源。( × )
4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。(√ )
5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。(× )
6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。( √ )
7、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。( × )
8、人力资源需求包括总量需求和个量需求。(√ )
9、外部招聘的途径更多，所以比内部招聘更重要。( × )
10、人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。( × )
11、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。( × )
12、不管对于什么职位，网络招聘都是目前最好的外部招聘途径。( × )
13、会计、工程师是一种职务。( √ )
14、调剂成本属于人力资源的使用成本。( √ )
15、人力资源投资收益实质上是人力资本的增加，即人的生产能力的增加。( √ )
16、问卷调查法的优点之一是调查范围广。( √ )
17、工作说明书包括工作描述和职位要求。(√ )
18、员工招聘应以内部晋升选拔为主。( × )
19、面试是使用最为普遍的一种选拔方法。( √ )
20、观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的工作分析。( × )
21、在组织中，员工培训的目的是提高员工工作绩效。(√ )
22、脱产培训是最常用的一种培训方式。(× )
23、认知学习理论认为学习过程是信息加工过程。( √ )
24、组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因素。( × )
25、住房补贴属于公共福利。(× )
26、在培训课程设计中，通常使用的教学策略是“指令-判断-评价”。(√ )
27、绩效管理就是绩效考核。(× )
28、在进行绩效反馈时，面谈最为关键。( √ )
29、薪酬主要以工资的形式表现出来。(√ )
30、基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有固定的模式。(× )
31、职业生涯管理就是指个人职业生涯管理。(× )
32、职业锚就是人们选择和发展职业时自己心中的标杆。
( √ )
33、人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中
的重要因素之一。( √)
34、员工职业生涯满意度是员工对自己职业生涯选择、发展
及组织管理状况的一种心理反映。(√ )
35、劳动安全卫生与劳动保护没有本质的区别，但通常所说
的劳动安全卫生的内容比劳动保护的内容更加宽泛。
( × )
36、按照《劳动法》的规定，试用期最长不超过6个月。( √ )
37、对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，
它不属于劳动保护的范畴。( × )
38．我国的员工保障管理主要包括社会保障管理和劳动安全
卫生。(× )
39、在不同的职业发展阶段，员工个人与组织在职业生涯管
理中的重点是不同的。(√ )
40、劳动合同中的必要条款是指由劳动政策、法律法规规定
的内容，必须执行。( √ )
二、单项选择题：
1、具有内耗性特征的资源是( B )。
A. 自然资源
B. 人力资源 C．矿产资源 D．物质资源
2、下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D )
A. 组织人 B．管理环境 C. 文化背景 D. 产品
3、下列选项属于人力资源的时效性特点的是（ B ）。
A. 人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系
B 人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和
限制
C 人力资源是一种可以再生的资源
D 人力资源是一种能动的资源
4、马斯洛提出了（ D ）人性假设理论。
A 经济人
B 社会
C 复杂人
D 自我实现人
5、（ B ）人性假设理论来自霍桑实验。
A 经济人
B 社会人
C 复杂人
D 自我实现人
6、（ D ）是指狭义的人力资源。
A 人口资源
B 人力资源
C 人才资源
D 劳动力资源
7、决定目标和战略并保证其实施的过程是（ A ）。
A 战略规划
B 组织战略
C 战略管理
D 战略选择
8、把组织内部人力资源流模型化，能显示出不同职位类型的
员工所占的比例的方法是（ A ）。
A 过渡矩阵法
B 市场调查预测法
C 相关因素预测法
D 回归分析法
9、人员绩效管理战略的内容不包括（ A ）。
A 与市场竞争地位相适应的薪酬水平
B 与业务密切结合的绩效辅导体系
C 与组织战略匹配的绩效目标
D 有效的绩效管理平台及领导机制
10、薪酬战略的内容不包括（ D ）。
A 与市场竞争地位相适应的薪酬水平
B 与员工职业生涯相关的增长机制
C 与业绩相关的调整机制
D 有效的绩效管理平台及领导机制
11．对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特
征和要求进行分析研究的方法是（ C ）。
A．主管人员分析法 B．典型事例法
C．关键事件法 D．工作实践法
12、不属于人力资源原始成本的是（ D ）。
A. 获得成本
B. 开发成本
C．使用成本 D．保障成本
13、影响招聘的内部因素是 A 。
A．宏观经济形势的影响 B．政策法律的影响
C．竞争对手的影响 D．组织的发展阶段和
策略
14．按照工作岗位的多少，各岗位工作量的大小等因素来定
员的方法叫（ D ）。
A. 按比例定员
B. 按劳动效率定员
C．按设备定员 D．按岗位定员
15、工作日志法的优点是（ A ）。
A. 可靠性高
B. 全面和深入的了解工作要求
C．效率高 D．调查范围广
16、招聘中运用评价中心技术频率最高的是 B 。
A．管理游戏 B．公文处理
C．无领导小组讨论 D．角色扮演
17、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到
实习一共花了5000元
费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列
支?( B )
A. 获得成本
B. 开发成本
C．使用成本 D．保障成本
18、下列选项属于企业外部招聘优点的是：D
A.招聘花费较少
B.能够更快地填补工作空缺
C.激发员工积极性
D.可供选择的范围大
19、下列选项属于内部招聘缺点的是：C
