从企业道德危机领悟组织行为学道理
摘要：企业道德关乎企业形象与声誉，对一个企业的发展至关重要。近年来许多企业都有过因突发事件而导致的企业经营危机。本文主要从企业道德危机入手，通过重点分析肯德基“苏丹红一号”事件，联系组织行为学知识，并结合自己的看法，总结企业摆脱道德困境的启示。
关键词：道德困境；肯德基“苏丹红一号”事件；价值观；企业文化
正文：企业道德作为社会道德体系的重要组成部分，对企业的发展尤为重要，但一些企业却忽视了它的作用，因而陷入道德困境，以至最后自食其果。
一、道德困境
（一）定义
企业道德主要是指企业在长期的生产经营实践中逐渐积淀升华形成的，依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的，以善恶评价为标准的道德原则、道德规范和道德活动的综合。本文中的企业道德主要指企业的组织道德。而道德困境则顾名思义，即企业在追寻自身利益最大化的同时没有遵守道德原则，因而受到社会舆论的谴责，引发经营危机。
（二）企业道德重要的原因
企业道德可以说是企业对集体利益的一种态度，而态度是指个体对社会事物所特有的心理倾向，包括认知、情感、意向三个成分。认知成分，是对态度对象的认识和理解，是态度形成的基础；情感成分，指对态度对象的情感体验，是态度形成的核心；意向成分，指对态度对象的反映倾向，是态度的重要外部表现。
态度与价值观联系密切，价值观是指个体在长期的社会环境中，所形成的比较稳定的、持久的社会信念和价值系统。企业管理者的价值观对行为具有重要的导向作用，因此，企业的组织道德对企业各项措施的制定具有巨大的指导作用，也关乎到企业在社会舆论中的声誉形象。
（三）摆脱道德困境的措施
企业要建设高效团队而非群体，加强内部凝聚力建设，减少组织内部冲突，形成统一正确的价值观，正视道德问题；同时重视组织文化对其自身的导向、辐射作用等，营造良好的积极向上的组织文化氛围。
下面就通过一个实际的例子来体验企业是如何摆脱道德困境。
二、肯德基“苏丹红一号”事件
（一）案例介绍
2005年2月18日，英国食品标准局紧急责令各大超市和商店下架召回包括亨氏、联合利华在内的359个品牌食品，因其被怀疑含有致癌因素“苏丹红一号”。作为洋快餐巨头的肯德基因使用亨氏辣椒酱也被卷入其中，一时间被推到风口浪尖，其社会信誉面临极大挑战。
（二）具体细节回放
肯德基所属的百胜餐饮集团在第一时间要求供应商排查“苏丹红一号”，并于3月15日在新奥尔良烤翅和烤鸡腿堡调料中发现了微量成分。16日，百胜立刻要求全国所有肯德基餐厅停止售卖这两种产品。百胜集团总裁苏敬轼出面向消费者公开道歉，同时启动内部流程妥善处理并销毁所有剩余调料，并通过媒体和餐厅发布中国肯德基“有关苏丹红一号问题的声明”。肯德基随后启动危机处理小组，组建多个管理小组分别负责多放事务的处理工作。与此同时，企业内部向全体员工通报了事件情况，并表示不会因此事件而裁员，此举赢得了广大员工的理解与支持。
3月18日，虽然公司已通过专业测试保证来自味好美的新调料不含苏丹红，但北京食品安全协调办公室为了确保市民安全，要求公司将新材料送交该局再次检测。为了配合指示，北京肯德基暂停3种产品出售。据不完全统计，因为苏丹红事件，肯德基全国1200家门店在四天时间内至少损失2600万元。
3月28日，肯德基在全国16个城市，同时召开新闻发布会，宣布经专业机构对肯德基几百种相关品项检测，证实所有产品不含苏丹红。总裁苏敬轼还在现场品尝了肯德基食品。自此，肯德基销售逐渐走出道德困境，恢复元气。
（三）案例启示
肯德基“苏丹红一号”事件的处理是很成功的，时至今日，已鲜少有人提起当年的苏丹红事件，而肯德基的门店也在华夏大地开的红红火火。通过分析肯德基处理道德问题的方法，可以得出以下几点启示：
1.企业要勇于承担责任
肯德基积极配合的态度以及发行问题产品后立刻停止销售的做法，都是对公
众极负责任的表现。即使自己的经营蒙受损失，也要对对公众负责，肯德基及时地背负起自己的责任，真正地体现了一个大品牌的作风，也因此深化了企业良好的形象，扩大了品牌影响力。
2.企业要形成完善高效统一的系统
肯德基在第一时间就能制定出最佳的解决方案，并组建管理小组分别负责多方事务的管理工作，如沟通小组负责统一发布有关信息，市场小组负责新产品开发，并有专人进行部门间的工作协调，这与肯德基内聚力的强大是分不开的。当企业遇到组织冲突时，完善统一的组织内部有着共同的目标，能够更高效地解决群体冲突。
3.企业内部要协调一致
苏丹红事件发生后，肯德基并没有只顾解决组织外部问题，还向企业内部员工通报了事件情况，打消了员工顾虑，使组织内部空前团结。企业员工拥有与组织一致的目标，这无疑是肯德基成功摆脱道德危机的基础。
4.企业要形成积极正确的组织文化
无论是处理问题的及时性、有效性，还是处理方式的诚恳，这都与肯德基良好的组织文化分不开。由于企业组织文化的辐射、导向作用，在问题出现时，肯德基才能作为一个统一高效的团体，积极地处理问题。
参考文献：[1]《组织行为学》，斯蒂芬·P.罗宾斯；
[2]《肯德基苏丹红事件始末》；
[3]《且看肯德基苏丹红事件的“危机”》，中华品牌管理网；
道德宣传标语(精选多篇) “公民道德日宣传”标语口号 1. 提高公民素质，建设和谐xx！ 2. 爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。 3. 知荣明耻，共建和谐！ 4. 大力加强未成年人思想道德建设，促进青少年健康成长！ 5. 大力弘扬和培育民族精神，全面建设小康社会！ 6. 追求真善美，抵制假恶丑！ 7. 爱国、守法、诚信、知礼，建设富强和谐xx！ 8. 热爱祖国，遵纪守法，诚实守信，知书达理。 9. 加强道德建设，提高公民素质。
10. 共创文明法治、稳定和谐、谅解宽容的社会环境。 11. 大力提倡“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范！ 12. 忠心献给祖国，爱心馈赠社会，诚心信守礼法，信心成就功业！ 13. 共创文明城市，共享城市文明！ 14. ９月２０日是全国“公民道德宣传日”。 15. 扎实推进小城镇建设。 16. 争做文明xx人，建设文明新城镇。 17. 学习，践行“八荣八耻”，树立社会主义荣辱观。 18. 遵守基本道德规范，促进社会和谐发展。 19. 提高公民文明素质，促进人的全面发展。 20. 创良好道德环境，为稳定发展服务。 21. 追求真善美，远离黄赌毒。
22. 以道德立身，以诚信兴业。 23. 树立道德新风，弘扬社会正气。 24. 倡导科学文明，促进社会进步。 25. 文明礼貌，助人为乐，遵纪守法，崇尚科学。 26. 严以律己知廉耻，宽以待人讲原则。 27. 服务社会讲奉献，扶贫济困献爱心。 28. 强化服务意识，改善发展环境。 29. 保护环境，善待自然，造福后人。 30. 人人参与道德建设，美德养成从我做起。 31. 礼貌谦让邻里团结，尊老爱幼家庭和睦。 32. 树立道德楷模，争当文明标兵。 33. 讲文明礼仪，树大雁形象。 34. 讲文明话，干文明事，做文明人。 35. 人人遵守文明守则，努力建设和谐社会。 36. 打造文明大雁，构建和谐社会。 37. 加强公民道德建设，为构建和谐
企业道德与企业文化最新的研究成果与实践经验表明，企业道德建设也是企业文化建设的重要组成部分。企业道德具备了企业文化的基本特征，属于企业文化的高层次意识。关注企业道德问题，将有助于增强企业文化的辐射力。只有培育良好的企业道德，才能营造良好的企业文化。企业道德是社会道德在企业活动中的具体体现，是企业中的所有职业道德的总和。企业道德具体规范了职工与职工之间及职工与社会之间的行为关系，是职工在履行本职工作时必须遵循的包括信念、习惯、传统诸多因素在内的道德要求。企业道德具备了企业文化的基本特征一是阶级性。企业道德与企业文化同属于企业的意识形态，都是在企业特有的经济基础上产生和决定的，因而都带有这种经济基础留下的某些深刻烙印。同时，企业道德与企业文化又是为企业经济基础服务的，并通过对经济基础的反作用来间接地影响企业生产力的发展水平。二是历史性。尽管企业领导经常变动，尽管企业职工不断变化，但只要企业产品与企业环境没有太大的变迁，企业道德与企业文化便同样具有历史性。三是操作性。为了完善企业道德，可以遵循两个思路：一是通过有效的思想教育、行为示范来引导；二是凭借严格的服务公约、规章制度来约束。同样，企业文化也可选择经济手段、教育手段、舆论手段、文化手段来培育。企业道德与企业文化都不是空洞抽象的，都具有操作性。四是理想性。企业道德是人们在企业实践活动中必须遵循的行为准则与道德要求。一般说来，企业道德是生产、业务工作的实际需要，既来自于企业活动，又必然影响企业活动。企业道德是人们期望的最佳意识状态，并非人们实际表现出来的行为，而是人们努力争取达到的行为目标。至于企业文化，它所体现的不仅仅是文化传统与文化实践，更是一种适合于企业发展的文化追求目标。正因为企业道德与企业文化具备这种理想性，才使得它们对企业实践产生显著的指导作用。五是稳定性。企业道德是特有的企业活动所需要的道德要求。只要企业活动的性质与内容没有根本变动，在此基础上形成的企业道德也往往具有相对的稳定性。同样，企业文化在体现行业特征与环境特征方面也保持着相对的稳定。由于存在着这种稳定性，就必然促使企业道德与企业文化形成的优良的行为典范世代沿袭。企业道德是企业文化的高层次意识企业道德是企业文化的衡量尺度，是企业精神的表现形式，是企业氛围的组成要素，是企业文化的高层次意识。作为一种特殊的文化现象，企业道德在企业文化中确实具有十分重要的地位。总体来看，企业道德完全具备企业文化的各种主要功能。具体表现在三个方面：一是约束功能。在很多时候，企业成员及企业本身的行为够不上法律与规章的制裁条件。在这种情况下，道德信念与舆论压力却常常能起到极大的约束纠正作用。例如，某些企业的分场界限很不明确，相邻地段的清洁卫生往往被人忽视。如用规章制度去卡，极易导致推诿扯皮现象。但在道德舆论的驱动下，这类问题反倒容易解决。这一点已被大量事实所证明。二是调节功能。企业员工的工作责任感、集体荣誉感是一种无形的力量，也是员工道德信念的具体体现。在这种道德信念的支配下，即使没有管理者现场督促，员工也能自觉调节自己的各种行为。三是导向功能。企业常常评选先进人物、劳动模范，其实就是树立一种道德榜样。这种道德榜样的感召力是很大的，往往会影响到一大片员工的道德观念与道德行为，进而形成良好的企业风尚。事实证明，借助于企业道德的导向功能进行正面教育的确是一种行之有效的方式。由此可见，企业道德确实具备了企业文化的基本特征与主要职能，属于企业文化的高层次意识。要想加强企业文化的建设，就必须注重企业道德的建设。企业道德的培育依赖于企业文化的辐射功能一个企业道德低下的企业的企业文化肯定是失调的或畸形的，一个企业文化偏激的企业的企业道德肯定是粗俗的或偏颇的。建设企业文化绝对不能忽视企业道德的培育工作，而企业道德的培育工作又势必依赖于企业文化的辐射功能。第一，企业道德的培育需要强调员工价值。企业文化的真谛是以人为本，讲究尊重人、理解人、关心人。企业道德培育必须克服短期行为，必须创造一种竞争平等、待遇公正、畅所欲言、身心愉快的企业文化氛围，形成强烈的企业凝聚力。要大力开展教育培训及文化娱乐活动，提高职工的技术素质，陶冶职工的思想情操，帮助员工树立正确的世界观、人生观、
企業的社會責任 企業是社會體系組成的主體部分,企業的直接目的是要為自身謀取最大利益,但在這個過程里,企業要想長期生存在社會環境中,就必須要遵從社會道德,履行社會責任,為社會的發展作出貢獻。 何為社會責任?社會責任就是指企業在創造利潤、對股東承擔法律責任的同時,還主動承擔起對員工、消費者、公益事業和環境等方面的責任,包括遵守商業道德、生產安全、職業健康、保護勞動者的合法權益、保護環境、支持慈善事業、捐助社會公益、保護弱勢群體等。一直以來,我國的企業履行社會責任一直處於一個不均衡的狀態,能夠很好地履行社會責任的企業不多,其原因是:1.很多企業對於社會責任這個詞語理解不正確,他們以為合法經營就是履行社會責任;2.某些政府不負責任,只考慮自身的利益而忽略了對環境的保護;3.我國現行的法律規章制度不健全導致了政府在規範企業環保責任時的制度供給不足;4.因為某些強大的利益相關群體導致很多法律政策在執行過程中往往阻力重重。隨此之外,企業與員工又經常發生利益矛盾沖突,企業往往為了自身利潤而犧牲了員工的利益,其次是中國市場的假偽品和劣質品太多了,令到監管難度加大,這已經不止是關系到社會責任的問題,更關乎的是社會倫理道德的問題,最後是資源和能源的利用,現在很大部分的企業為了謀利而忽略了對環境的保護,他們將重污染的工業廢料大量傾倒進河里,造成大面積的水質和土壤受到嚴重污染。 由此看來,企業的社會責任與社會是緊密相連的,是促進社會發展的重要一環。所以我們必須要加強企業履行社會責任的觀念。首先,政府必須完善企業社會責任的法律,嚴格執法,在完善的法律制度監管下,企業就會自覺地履行社會責任。第二,培養企業對社會責任的觀念,正確理解社會責任,樹立良好的信譽和建立良好的道德和品格,這樣,企業和員工都能夠保持愉快的合作。第三,加強執法程度,在嚴格的監管下,企業就會自覺得遵守法律
企业宣传栏标语 【篇一：企业宣传标语-精编】 一、企业文化标语口号： 1. 效率成就品牌，诚信铸就未来。 2. 团结共进，众志成城。 3. 成功的人：做别人不愿做的事，做别人不敢做的事，做别人做不到的事。 4. 全力以赴永不放弃坚持到底直至成功 5. 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山 6. 员工自勉 工作的事——认真办个人的事——下班办今天的事——今天办份外的事——协助办琐碎的事——抽空办限时的事——及时办复杂的事——想好办重要的事——优先办困难的事——想法办 7. 纵使只有1%的希望，也要付出100%的努力 8. 努力不一定会成功，但不努力绝对不会成功 9. 不要小看自己，人有无限可能。 10. 百川汇海可撼天众志成城比金坚 11. 与其用泪水悔恨昨天不如用汗水拼搏今天. 12. 态度决定一切，细节决定成败。 13. 多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。 14. 自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。 15. 团结一条心，石头变成金。 16. 强化竞争意识，营造团队精神。 17. 您的自觉贡献，才有公司的辉煌。 18. 追求客户满意，是你我的责任。 19. 只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。 20. 找方法才能成功，找借口只有失败。 21. 市场是企业的方向，质量是企业的生命 22. 效率成就品牌，诚信铸就未来。 23. 企业的成功来自于每一位员工的付出。 二、品质标语口号 1. 创造有魅力的质量，造就忠实的客户群体。 2. 质量是制造出来的，而不是检验出来的。
3. 创新突破稳定品质，落实管理提高效率。（改革创新追求品质，落实管理提高效率。） 4. 做好产品包装工作，保障产品最终质量。 5. 质量意识在我心中产品质量在我手中。 6. 创优质品牌，铸一流形象。 7. 以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。 8. 建质量效益之路，创质量效益之业。 9. 顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。 10. 追求品质卓越，尽显企业精华。 11. 细心、精心、用心，品质永保称心。 12. 顾客反馈勤分析，品质改善有主意。 13. 原始记录要可靠，统计分析才有效。 14. 不接受不良品，不制造不良品， 15. 每天自我检讨，品质自然更好。 16. 你思考，我思考，品质提升难不倒。 17. 我们的承诺：不做不良品。 18. 检验测试坚持做，一点问题不放过。 19. 宁愿事前检查，不可事后返工。 20. 生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾。 21. 眼到、手到、心到，不良自然跑不掉 五、团队、车间及员工精神标语口号 1、全员参与、强化管理、精益求精、铸就品质。 2、持续学习是进步的阶梯、和谐团队是发展的基石。 3、爱惜物料，重视品质。合理规划，标识清晰。 4、精彩源于祥和、创造自在生活。 5、用心才能创新、竞争才能发展。 6、酿造超凡品质打造卓越品牌 六、安全生产标语口号 1、效率生产，安全第一。 2、车间重地，安全第一。 3、树立企业安全形象，促进安全文明生产。 4、以人为本，安全第一。 5、安全生产工作重在求真务实。 6、树立安全观念坚持安全生产。 7、生产管理高效率安全生产排第一。
关于企业文化建设的几点建议 企业文化建设对内能形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，能使企业产生积极的作用，使企业资源得到合理的配置。对外能提高企业的核心竞争力，树立企业的对外形象，要知道良好的企业形象是企业一笔无形的资产。只有优秀的企业文化的企业才能够使企业稳定快速的持续发展。在铸造企业灵魂、培育一流员工、促进国家建设等方面发挥着明显的作用。 首先，我们企业经过几十年的发展，必然积累出自己的企业文化，因此对于经过提炼定格的文化模式，必须要建立必要的制度保障。同一企业内，各单位各部门在制定各项规章制度时，要充分体现企业文化的总体要求，将企业文化渗透到各项规章制度中去，把企业文化所体现的价值观、经营理念等与具体的规定、制度相结合，用企业文化统领各项规章制度，使各项规章制度既具特色，又具有共同的价值取向，能较好的把企业文化的精髓融入企业的日常员工的行为规范中，把企业的价值观、经营理念和企业的管理体制，管理制度、管理方式相统一。 其次，企业在建设自己的企业文化的时候，一定不能抄袭。要因地制宜针对本企业的特点，紧扣企业的发展战略，与自己企业相结合，打造自己的企业文化。千篇一律的企业文化只能停留在企业管理的表面，而难以深入人心，也就难以发挥企业文化的巨大作用。并且，在建设独具特色的企业文化的时候，一定要充分考虑自己企业的经营范围、职工素质、面临的矛盾、所在地区的人文环境以及企业的优良传统等因素。由于企业所处的行业不同，带来的经营商品的种类、特点与技术、市场的风险、管理方法等具有很大差异，这些往往决定着企业文化个性。制定自己独特的企业文化，要及时发现和纠正文化建设中明确赞成
企业人力资源管理道德缺失问题探索 【摘要】人是推动社会发展的主要力量，是社会的主体。当代社会，企业与企业之间的竞争越来越激烈，而决定竞争成败的关键因素就是人力资源。从这个角度来看，企业人力资源管理有着举足轻重的作用。而在现代人力资源管理理念中，道德是基础，是管理的价值尺度。本文分析了企业人力资源管理道德缺失的问题，并就如何加强我国企业人力资源管理道德建设提出了几点建议。 【关键词】企业人力资源管理；道德缺失；问题 0.引言 经济全球化和经济市场化的深入发展给世界各个方面带来深刻的变革，人力资源越来越受重视就是其中的一个具体体现。我国作为世界舞台上活跃的一员，对人力资源管理也表现出了足够的重视，而我国企业也逐渐接受现代人力资源管理模式，并将其引进到企业管理中来。在人力资源管理中，道德是一个重要的引导和规范主体，然而当前我国很多企业的人力资源管理存在着道德缺失的问题，损害了员工的尊严和利益，挫伤了员工的工作积极性和创造性，进而影响到了企业的长远发展。因此，有必要对企业人力资源管理的道德缺失问题加以探讨。 1.我国企业人力资源管理中存在的道德缺失问题分析 第一，缺乏以人为本的理念。首先，员工的基本人身权利经常被侵犯，比如生命健康权、人格尊严、隐私权等。最直接最普遍的一个例子就是人们司空见惯的超时加班，高强度的劳动不仅影响到员工的身体健康，同时它也给员工带来很大的心理压力，进而造成心理疾病，员工的生命健康权受到严重的威胁[1]。其次，企业在招聘人才或使用人才时看重的是对方的已有价值，但是却很少为对方的发展创造条件。这样一来员工就很难对企业产生忠诚感，一旦员工在企业中感到不适应，就会选择马上辞职。有的企业意识到了这个问题，并重视对员工进行岗位培训，但是其出发点仍然不是为了员工，而只是为了使员工的工作效率得到提高，从而更好地为企业服务。最后，企业管理者忽视了与员工的关系管理，一味地凌驾于员工之上，以不公平的方式对待员工，忽视或者侵犯员工的利益，从而造成员工士气下降。 第二，缺乏公平公正的工作准则。在人力资源管理的招聘过程中，因为缺乏公平公正的工作准则而造成的问题比比皆是。其一，歧视问题。鉴于我国的劳动法明文规定了不能对劳动者有所歧视，所以当前企业在招聘活动中采用含蓄表达的方式，将显性歧视转变为隐性歧视[2]。以性别歧视为例，很多企业虽然在明面上没有表露出只愿意招聘男性的意愿，但是在经历层层筛选之后留下的都是男性。除了性别歧视之外，还有年龄歧视、地域歧视等等。其二，利益分配不公的问题。我国很多企业存在着利益分配不公的问题，严重挫伤了员工的工作积极性。首先是薪酬分配不公。我国企业当前的薪酬分配情况是管理者的薪酬远远高于基层员工，虽然这是一种按劳分配和按贡献分配，但是差距过大仍然产生了消极的影响。其次是培训机会不公平。员工培训的出发点是好的，但是因为企业需要承担培训课程的费用，所以一般而言专业培训的机会不多，而一旦有这样一个机会，名额总是派发给工作时间长、资历高的员工，其他员工没有机会。 第三，企业缺乏诚信意识。诚信本是企业生产经营所必须秉持的原则之一，但是一些企业仍然违背诚信原则，在人力资源管理工作中做出许多欺骗行为。比较常见的有一下几种。其一，在人力资源招聘中散布虚假信息，将本企业根本就不需要的职位公布出来，给应聘者造成企业很强大的假象。其二，窃取应聘者的智力成果。在招聘人力资源的过程中，企业将自己存在的问题提出来作为考题，最后从各种答案中挑选出有用的解决方案用以解决自己的
竭诚为您提供优质文档/双击可除 企业道德标语 篇一：道德讲堂宣传口号(仅供参考) “道德讲堂”宣传口号 一、道德讲堂重点宣传标语 1、学习雷锋，奉献他人，提升自己 2、我为人人，人人为我 3、存好心，做好事，当好人，有好报 4、积小善为大善，积小德为大德 5、讲道德，做好事，当好人 6、爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献 7、虚心使人进步，骄傲使人落后 8、做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人 9、倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善 10、积极培育社会主义核心价值观
二、中国传统道德格言 1、积善之家必有余庆，积恶之家必有余殃 2、见贤思齐焉，见不贤而内自省也 3、三人行，必有我师焉；择其善者而从之，其不善者而改之 4、己所不欲，勿施于人 5、德在人先，利居人后 6、老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼 7、民不服我能，而服我公；吏不畏我严，而畏我廉，公则明，廉则威 8、生亦我所欲也，义亦我所欲也；二者不可得兼，舍生而取义者也 9、富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈 10、人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛 11、不为穷变节，不为贱易志 12、人孰无过？过而能改，善莫大焉 13、忠言逆耳利于行，良药苦口利于病 14、学而时习之，不亦说乎？ 15、学而不思则罔，思而不学则殆 16、学而不厌，诲人不倦 17、吾尝终日不食，终夜不寝，以思，无益，不如学也 18、博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之
19、仁者不忧，知者不惑，勇者不惧 20、天行健，君子以自强不息 21、爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之 22、以爱己之心爱人，则尽仁 23、傲不可长，欲不可纵，志不可满，乐不可极 24、勿以恶小而为之，勿以善小而不为 25、知之为知之，不知为不知，是知也 26、君子耻其言而过其行 27、谁言寸草心，报得三春晖 28、先天下之忧而忧，后天下之乐而乐29、人生自古谁无死，留取丹心照汗青30、天下兴亡，匹夫有责31、非淡泊无以明志，非宁静无以致远3(:企业道德标语)2、知耻近乎勇人有耻，则能有所不为33、和以处众，宽以接下，恕以待人，君子人也34、功莫大于去恶而好善，罪莫于去善而为恶35、人而无德，生而何益三、公民道德建设宣传标语1、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献2、加强道德教育，倡导时代精神3、提高公民道德素质，促进人的全面发展4、加强公民道德建设，提高社会文明程度和公民道德素质5、加强思想道德教育，弘扬中华传统美德6、做爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的公民7、提高公民道德素质，促进社会全面发展8、加强职业道德建设，提高优质服务水平9、遵守公民基本道德规范，广泛开
浅析如何加强企业道德文化建设 作者：胡瑞 工作单位：榆林横山分公司 摘要：企业文化是企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的企业经营哲学、行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一。企业文化分为企业道德文化、制度文化和物质文化三个层次。道德文化是企业文化中最根本的，主要包含质量第一、用户至上、诚实守信、以人为本、团队合作、整体优势、学习创新、争创一流等四个方面的内容，它决定着其它文化活动以及员工的实践活动方向。在现代市场经济条件下，我们应该重视企业的道德管理，加强企业道德丈化建设，坚持“以德治企”。 关性词:道德文化建设以德治企 加强企业道德文化体系建设，是一项系统工程，也是一项长期的历史性任务，需要进行坚持不懈的努力，需要动员各方面的力量。充分利用一切宣传教育渠道，不断探索更有效的方式方法。企业应把建立统一的价值观念体系的工作做细、做实，以进一步提高企业的整体形象水平，提高员工整体素质水平，提高企业核心竞争力，确保企业持续健康发展。 一、市场经济呼唤企业加强道德文化建设 企业道德文化足企业成员在长期的生产经营活动中形成的，它以一定的道德、传统、风尚和习惯等方式沉积下来，并通过潜移默化、熏陶感染的作用在企业中代代相传与发展。它以区分善恶为核心，以企业道德规范为准则，以企业道德行为为实践方式，以企业道德理想为最高目标，以企业道德情感为内在动力，并通过企业的道德舆论、修养、教育、传统、习惯和信念来调节企业与内外部的关系，从而形成完整的企业道德文化体系。然而，近年来我国一终企业不讲信用、相互欺诈、走私、寻租、用假冒伪劣产品坑害消费者的情况时有发生、从法学的角度看，这似乎是法制观念淡薄的结果，有些犯罪分子也以不懂法为由，以求量刑下开脱。其实，这些问题的起因是道德标准模糊，道德观念蜕化、道德法庭缺位开始的。可见，以德治企，提倡商业道德，唾弃缺德行为，加强企业道德文化建设已迫在眉捷， 1.“扬弃”中华民族传统文化之所需。我国作为礼仪之邦和信义之邦，自占就有“仁中取利真衬子，义内求财大丈夫”，这种传统文化一方面蕴涵着诚实守信、重义履诺、童叟无欺、货真价实、生财有道等优良传统。而另方面也有为官不仁、无奸不商等糟粕渊源这种文化上的糟粕一旦遇上社会秩序失范，尤其是在拜金主义酵母的催化之下，就会迅速膨胀起来，蔓延开来，形成泛滥之势由于我国社会处于转型时期，政治法律下的约束与思想道德上的约束都有所弱化，失范之处、漏缺之处县多，加上一手软的“最大失误”，各种捞取不义之财、不义之名、小义之权的行为与活动便像瘟疫一般传染扩散开来，而时难以得到有效的遏制，这不但影响整个社会风气.而且一直接决定着被个企业的形象和发展前途。为确保企业及市场经济的健康发展，弘扬“以德立世”的优秀传统，去其糟粕，才能使企业的竟争力不断增强，才能在国际市场的竟争中立于不败之地。 2.解决企业经济行为和社会行为之间矛后冲突之所需。在社会主义市场经济体制下，企业具有双重品格。作为一个相对独立的经济实体和利益主体，企业拥有“经济人”的品格，其表现为经济行为，以经济效益来衡量。同时，企业的生存和发展又离不开社会，因之具有“社会人”的品格，其行为具有社会性，应当关注行为的社会效益。然而，在现实生活中，企业的经济行为和社会行为之间，允斥着大员的矛盾甚至冲突。不容乐观的是，由于种种原因，相当一部分企业至今仍把追求利润最大化作为企业的唯一目标，把社会责任和义务弃之于脑后，从计划经济体制下的不讲经济效益，到市场经济体制的重视经济效益，这个转变是极为重要的，但如果将其作为唯一目标，就有可能诱发出一系列不道德的、共至违法行为这就使企业道德文化建设成为必需，人们也普遍呼吁加强企业道德文化建设的力度。 3.是抵制制假售假的有力屏障飞假冒伪劣产品的泛滥，反映社会上那些制假售假的不法之徒见利忘义，取之无道，其屡禁不止原因也十分复杂，既有建立社会胜义市场经济的过渡阶段中法制尚不健全的原因，也涉及地方保护主义的阻力等等。市场经济是法制经济，需要加强和完善符合市场经济要求的法制建设，尤其要强化执法的力度。囚此.在纷繁复杂的社会现象与社会活动中，规范企业行为与个人行为，提倡自觉学法、知法和守法，显然极为重要〕法律毕竟不能解决社会上的一切问题，还要依靠道德文化的力员。法律与文化，两者相辅相成‘培养遵纪守法观念.树立正确的行为冲向，判断是非的标准，则更有赖于道德文化的作用。 二、建立道德约束机制，转变观念，加强企业道德文化建设力度 当前，很多企业十分注重企业文化建设，却忽视了其道德文化内容，因此自身的文化体系与人、社会道德不相符合。在市场经济条件下，每个企业都应有自己的企业观，企业道德作为企业观的重要组成部分，主要围绕“是”与“非”来扩允，只有强调企业道德，大家才能明辨是非，形成共同的规范化法则，共同格守，走出一条坦荡的路，宽阔的路。当前，企业道德文化建设尚没有迈向正规化轨道，而已有的企业文化也仅仅是企业道德中“是”的内容的展开，对“非”则置之一边.这足不成熟、小完善的表现.当然，讲究企业道德，井不意味着梅个企业耳体操作时在“是”与“非”下划分得十分清晰，恰恰相反，需要‘“亦是”、“亦非”来处理有关问题，只要对经济有利，即使某些举措、某些方式属于“非”，也要办理，但这种办理，决小是背离“道德”，恰恰相反，必
企业道德缺失 ——富士康事件关于企业伦理的思考前段时间发生的富士康事件曾经闹的沸沸扬扬，连跳事件激起了一波又一波的媒体舆论大潮。如今，富士康虽已不再风口浪尖，但它所留下的绝对不仅仅是一个又一个伤疤，给我们带来的是深刻的关于企业伦理道德的思考。 一、事件再现 富士康公司为全球最大的电子产业专业制造商，涉足电脑、数码、通讯等多个方面。2010年1月30日，19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡，自此，拉开了富士康跳楼事件的序幕。到2010年5月27日凌晨，陆续有12位员工跳楼自杀。“连跳事件”将富士康公司推上了舆论的风口浪尖，各种关于企业压力与伦理道德的讨论四起。 二、理性分析 关于跳楼事件的原因，主流的解释还是归咎于企业的管理，归咎于企业道德的缺失。就此，我想谈谈自己的看法。首先，通过查阅资料，我们可以看到富士康公司的职工管理制度及食宿条件。据了解，富士康公司由于是电子厂，会进行安检，员工都要搜身。而保安态度恶劣，言语粗糙，对待普通员工像对待奴隶。公司内部等级森严，上级对下级人文关怀不够，气氛压抑。每个普通员工平均工资800元，待遇不高。宿舍制造成了员工间交流少，精神文化的缺失。最严重的是，富士康公司的治理理念并不是“以人为本”，而是采用了泰勒制。将每个工人视为机器，一味追求利益的最大化。工人反复进行机械操作，造成身心双重疲惫。有人戏称富士康为“精神血汗工厂”，足以反映出该公司的恶劣条件。也许正是在这种待遇下，不堪精神与身体的压力，一些员工选择了用死亡予以反抗。 三、延伸思考 随着社会的不断发展，企业伦理道德的呼声越来越高。胡锦涛总书记在科学发展观中也提出了以人为本。社会竞争激烈，企业面临的压力加重。如果在重重压力下选择用压榨工人提升业绩，众人皆知这是鼠目寸光，只看到短暂的小利益。相反，企业必须顶住压力，加强道德建设，提升企业文化。作为企业管理者，应该明白“水能载舟，亦能覆舟”。这句话在企业管理中同样适用，员工是支撑企业的基石。提到员工，就不得不说企业文化建设。加强企业道德伦理不仅是社会发展的要求，更是激烈社会竞争的要求。一个企业，若能有一种宽松和谐的氛围，员工相互团结，相互信任，共同努力，它总会获得一番成就。以人为本已经成为一种社会主流思想，顺应这种潮流，才会继续向前发展。同时，高尚的企业道德，会形成一种良好的竞争力，它不仅会带来有形的利润，更能为企业带来无形的资产——良好的口碑。在当今信息社会，好的口碑无疑是展示给世界的一面大旗，它的利益是无法估量的。 再就员工作为一个人的感觉来谈。人，是一个有思想有感情的动物，并不是冷酷的机器。人是需要得到尊重的。一个注重道德建设的企业，能够给员工一种归属感，能够创造一种更适合工作的氛围，在好的氛围里工作，员工自然情绪高涨，带来更大效益。我认为现代企业必须注重道德建设，提升企业形象，注重员工感受，逐步实现伦理化管理。 四、警钟长鸣 已经不止一次的有媒体曝光出种种关于企业道德缺失的事件，从三鹿企业的毒奶粉到蒙牛伊利爆出性早熟成分，从霸王洗发水中致癌成分到九成香水检验出致癌因子，“中国制造”已长满了脓包，富士康事件的曝光戳破了它。我们在疼痛的同时，也该回归理性，深深思考一下关于中国企业道德缺失的问题。中国自古是文明古国，优秀的思想源远流长。是什么使我们丢失了善良的闪光的东西。希望所有的企业能够深深体察民情，加强企业文化建设，不要让富士康事件重演。
企业宣传口号标语100条 1.不断超越，追求完美。 2.诚信为本，创新为魂。 3.居安思危，自强不息。 4.关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。 5.严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。 6.对工程负责，让用户满意! 7.公司是我家，发展靠大家。 8.奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂! 9.创建精品工程，加速与国际接轨! 10.创建精品工程，回报xx人民! 11.干甲中华工程，创新世纪名牌! 12.建xx最好电厂，创世界一流品牌! 13.重回旧战场，再度创辉煌! 14.全力干好电厂工程，努力振兴安徽经济! 15.带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌! 16.向质量要市场，向管理要效益。 17.人人xx，公司xx。 18.认真学习“xxxx”，身体力行“xxxx”。 19.以“xxxx”为指针，努力培养“四有”职工队伍。20.求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面!
21.树企业形象，创优质工程! 22.热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作! 23.衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持! 24.创建精品工程，再展铁军雄风! 25.高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流! 26.克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务! 27.质量是企业的生命，安全是职工的生命! 28.人人守规章，个个xx! 29.遵章是安全的保证，违章是事故的祸根! 30.你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益! 31.安全是最大的节约，事故是最大的浪费! 32.安全保证生产，生产必须安全! 33.事故不难防，重在守规章! 34.质量是安全基础，安全为生产前提! 35.抓质量、xx、促进度、创效益! 36.严格工艺纪律，确保工程优质! 37.劳动创造财富，安全带来幸福! 38.一人把关一处安，众人把关稳如山! 39.安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑! 40.质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业! 41.消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想!
【关键字】管理 论企业管理道德与社会责任 摘要：企业是现代市场经济活动的主体，企业行为的根本目的是取得最大成本。但企业处于整体的社会环境中，企业要生存，赢得长期的经济利益，就要注重自身的管理道德和社会责任。本文试图从经济学和管理学的双重角度，通过对企业管理道德、社会责任与经济效益三者之间关系的分析阐明这样一种观点：企业的管理道德水平和社会责任与企业的经济效益是正相关的。这种认识对于处于中国市场经济体制建立过程中的企业发展来说，无疑具有重要的现实意义。 关键词：管理道德道德规范社会责任经济效益 随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和世界经济一体化进程步伐的加快, 企业之间的竞争日趋向全方位、深层次发展,从单纯的产品质量、价格的竞争发展到全面的销售服务、企业形象、企业社会声誉、企业文化的竞争。企业要想在日益激烈的市场竞争中立于不败之地,不仅要有先进的技术、雄厚的资源和灵活的经营机制,还要有良好的企业道德和社会责任。那种违背伦理道德的不择手段的没有社会责任的竞争, 也许会在商战中赢得某一个回合,但却很难在市场大潮中持续发展永久立足，更不会有长久的经济效益。企业在获得生存的前提下，在管理的过程中不可避免地涉及到道德和社会责任问题。例如，美国安然公司假账事件，中国山西黑砖窑事件，三鹿奶粉事件，以及引发全球金融风暴的次贷危机和麦道夫诈骗案等无数事例，都无可辩驳的证明，任凭人类的自利和贪婪无节制发展，将会造成严重的恶果。企业在追求成本的同时，必须遵守管理道德和担当必要的社会责任。否则将会对社会产生严重的影响。 管理道德和社会责任的含义 1, 管理道德 管理道德或称之为道德规范，是指定管理行为是非的惯例或原则的总和。简而言之就是人们判断一件事情对于错的原则和信条。这些原则与信条是企业 处理与他人和社会关系的指导，也是判断自己行为是否正确或恰当的基础标准。对管理道德可以从狭义和广义两个方面来理解。狭义的管理道德是管理者的行为准则与规范的总和，是在社会一般道德原则基础上建立起来的特殊的职业道德规范体系，它是通过规范管理者的行为，以实现、调整管理关系为目的，并在管理关系和谐、稳定的前提下进一步实现管理系统的优化、提高管理效益。狭义的管理道德是从企业内部来考察的。从广义来说，管理道德不仅是企业管理者内部行为要符合道德标准，还涉及涉及到企业对外部环境和外部利益关系处理时面临的道德选择。本文中的管理道德是从广义的角度来说的。也就是说，一个企业的管理道德取决于其组织环境中的社会道德、职业道德和高层管理人员的个人道德。 2，社会责任 所谓社会责任是指企业追求有利于社会的长远目标的义务，而不是经济和法律所要求的义务。也就是说，企业要怎样决策、怎样进行市场行为，才能既有利于经济效益的取得，又可以造福社会，至少不会损害社会。在谈到企业的社会责任时企业往往会面临一个“向谁负责”的问题。企业面对着内部和外部环境，从社会责任的角度说，一个有远见的企业会考虑与其利益相关的所有人员：股东、管理人员、普通员工、客户、该企业存在的社区进而整个国家。由于这些人员主体各自的利益不同，对“责任”的认定标准也不相同。在很多情况下，企业的经营行为会做出使一些利益相关者受益，而使另一些受到损失，这就涉及到了企业道德规范的约束和激励。 3，管理道德、社会责任与企业经济利益的关系 管理道德与社会责任不是企业与生俱来所应有的目标。因为企业行为的根本目的是取得经
企业文化对企业发展的重要性 【关键词】企业文化；企业建设；企业发展；和谐发展 【摘要】企业文化是企业个性意识及内涵的总称，其能以企业组织行为所体现。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。目前企业文化在理论和实践方面已得到长足发展,企业文化学作为一门新兴边缘学科,正在从物质的、制度的层面向文化层面不断发展。 【正文】 企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,当代企业要保持平稳和持续发展,必须开发具有自己特色的企业文化。企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。 “人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”。一个没有文化的企业是没有头脑和灵魂的企业，而成功的企业，都是突出企业的文化管理。因此，建塑有特色的企业文化不仅仅是企业自身发展的需要，更是这个时代赋予当代国有企业的时代课题。 当前，国有企业的管理存在着一些普遍问题，影响和制约着企业发展：为什么许多“明星”企业很快成为“流星”企业？为什么一些企业高层与中基层难以达成共识，甚至存在沟通障碍等？事实证明，一个先进的企业有必要也必须建设优秀的企业文化，否则即便在短期取得不错的效益，但最终仍会在激烈的竞争中趋于劣势，最终导致昙花一现。 21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大，为全社会服务的基础。 文化，中国历史上最早是指“以文教化”和“以文化成”的总称，从字面意思上解释，文化是一个动词，无论是“教化”还是“化成”，都体现了一个行为过程。“文”是指道德、哲学思想、艺术等，引伸到企业文化中就是企业所倡导的企业精神；“化”是指教化，在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信
职业道德宣传口号 1、文明办事，友善待人。 2、塑窗口形象，树行业新风! 3、铸诚信形象，建文明城市! 4、遵纪守法奉公，尊老爱幼敬贤。 5、多一句礼貌用语，增一缕人间春风。 6、一言一行讲文明，做人做事讲诚信。 7、加强职业道德建设，提高优质服务水平。 8、心中有德，言行文明，胸中有法，幸福安宁。 9、说文明话以“诚”为尺，做文明事以“法”为度 10、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。篇二：道德讲堂宣传口号(仅供参考) “道德讲堂”宣传口号 一、道德讲堂重点宣传标语 1、学习雷锋，奉献他人，提升自己 2、我为人人，人人为我 3、存好心，做好事，当好人，有好报 4、积小善为大善，积小德为大德 5、讲道德，做好事，当好人 6、爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献 7、虚心使人进步，骄傲使人落后 8、做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人 9、倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善 10、积极培育社会主义核心价值观 二、中国传统道德格言 1、积善之家必有余庆，积恶之家必有余殃 2、见贤思齐焉，见不贤而内自省也 3、三人行，必有我师焉；择其善者而从之，其不善者而改之 4、己所不欲，勿施于人 5、德在人先，利居人后 6、老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼 7、民不服我能，而服我公；吏不畏我严，而畏我廉，公则明，廉则威 8、生亦我所欲也，义亦我所欲也；二者不可得兼，舍生而取义者也 9、富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈 10、人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛 11、不为穷变节，不为贱易志 12、人孰无过？过而能改，善莫大焉 13、忠言逆耳利于行，良药苦口利于病 14、学而时习之，不亦说乎？ 15、学而不思则罔，思而不学则殆 16、学而不厌，诲人不倦 17、吾尝终日不食，终夜不寝，以思，无益，不如学也
企业文化建设学习计划 企业文化建设学习计划【篇一】 根据公司企业文化规划，结合企业实际情况，为进一步加强企业文化建设，不断为企业管理与经营注入生机和活力，为思想政治创新开拓新的渠道，为保障完成企业各项经济技术指标。特制定本计划1、以培育三观为基矗通过学习先进典型对世界观、人生观、价值观三观的榜样。以奉献社会、服务人民为主题，以树立良好的社会形象为重点，扎实开展员工的培训教育。 2、通过开展多种形式的政治思想教育、职业道德教育和丰富多彩的寓教于文的文化活动，培育企业文化。运用现代网络信息技术，占领宣传思想和理论文化阵地。利用我公司现有的系统和局域网和宽带的优势，以快捷的速度传递上级精神和我公司相关信息。 3、按照公民道德建设实施纲要的要求，制定具有我公司特性的职工道德要求、计划，学习先进典型的先进事迹报告，要注重职工职业道德的教育。 4、加强科技文化教育，勉励自学成才，岗位成才。 5、加强民-主管理。进一步贯彻落实厂务公记开，切实加强厂务公开的透明度和公开质量，并开展经常性的，按照厂务公开考核责任制，监督检查情况定期公开，广泛听娶采纳职工意见和合理化建议。
6、以推行服务承诺为切入点，加强改善服务态度，提高服务质量，抓好行业作风建设。把企业文化作为激发职工热情、统一职工意志的重要手段，将广大职工的行为引导到共同的企业发展目标和方向来。 7、营造浓厚的安全文化氛围。全面调动各种宣传手段;注重现代安全管理体系的建设;推行安全质量标准化;抓好安全物态文化建设;建立企业安全文化评价体系;加强领导，积极推动企业安全文化建设。 总之，形成一个以以人为本的理念为指导;用先进的文化培养人、塑造人，激发提升劳动者的智慧潜能，营造一个安全、健康、环保、高效的人文环境，造就一支技术业务水平高。安全素质过硬，道德高尚的员工队伍，建设管理好安全、可靠、稳定运行的电网，使企业成为一个有扎实的安全基础，有优越的市场竟争力和良好的内外形象的企业文化。 【篇二】 根据公司企业文化规划，结合企业实际情况，为进一步加强企业文化建设，不断为企业管理与经营注入生机和活力，为思想政治创新开拓新的渠道，为保障完成企业各项经济技术指标。特制定本计划1、以培育三观为基矗通过学习先进典型对世界观、人生观、价值观三观的榜样。以奉献社会、服务人民为主题，以树立良好的社会形象为重点，扎实开展员工的培训教育。
企业用人：这些品德比能力更重要 能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。 比能力更重要的12种品格：第1 忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。第2 敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。第3 自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。第4 负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。第5 注重效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。第6 结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
第7 善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。第8 合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。第9 积极进取——永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。第10 低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。第11 节约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。第12 感恩——想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。转载自创业智库
公民道德建设宣传标语 1、讲社会公德，从我做起，从身边事做起。 2、大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德。 3、提升市民素质，着力营造积极向上的人文环境。 4、公德装在心中，文明贵在行动。 5、做有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。 6、道德建设必须依靠全社会的力量，齐抓共建、形成合力。 7、邻里团结礼貌谦让，尊老爱幼夫妻和睦。 8、知荣辱，树新风，促和谐。 9、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。 10、加强思想道德教育，弘扬中华传统美德。 11、道德是做人之本，创业之策，为政之基。 12、提高公民道德素质，促进人的全面发展。 13、大道惟诚，无信不立。 14、提高公民道德素质，促进社会全面发展。 15、说文明话、办文明事、做文明人。 16、加强道德教育，倡导时代精神。 17、遵守公民基本道德规范，广泛开展道德实践活动。 18、在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员。 19、存荣弃辱，共创和谐。 20、加强公民道德建设，提高社会文明程度和公民道德素质。 21、积极参与公民道德建设，人人实践基本道德规范。
22、关心未成年人就是关心祖国、民族的未来。 23、做爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的公民。 24、认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，全面提高公民道德素质！ 25、弘扬传统美德，倡导时代精神。 26、加强职业道德建设，提高优质服务水平。 27、明是非、知荣辱、立志向、修言行。 28、加强社会主义思想道德建设，发展社会主义先进文化！ 29、以道德立身，以诚信兴业，做文明公民。 30、明荣辱之分，做当荣之事，拒为辱之行。