苏州市姑苏文化产业人才计划实施细则（试行）
第一章总则
第一条为进一步推进人才强市战略，加强我市文化人才队伍建设，促进苏州文化产业发展，根据中共苏州市委、苏州市人民政府《关于进一步推进姑苏人才计划的若干意见》（苏发〔2010〕20号）精神，制定本实施细则。
第二条姑苏文化产业人才，是指在文化产业领域能够带动产业发展或在文化艺术专业领域具有较高艺术成就的创新人才，以及在苏州创办或领办企业、发展文化高新技术产业、为苏州经济社会发展作出贡献的创业人才。
第三条姑苏文化产业人才计划由苏州市人才工作领导小组办公室、中共苏州市委宣传部、苏州市文化产业领导小组办公室组织实施，计划五年内培育和引进30名文化产业领军人才和100名文化产业重点人才。
第二章选拔范围和申报条件
第四条选拔范围
苏州市范围从事创意设计、出版发行、新闻传媒、数字内容和动漫、会展广告、印刷复制、工艺美术、演艺娱乐、影视制作等行业的高层次人才，以及从事体育健身休闲、场馆经营、体育产业策划营
销、体育法律经济、国际赛事运作、体育经纪中介、体育技能培训等行业的高层次人才，均可申报姑苏文化产业人才计划资助。
第五条申报条件
（一）创新人才
1．创新型领军人才，一般具有博士学位或正高级职称，年龄不超过50周岁，同时具备以下条件之一：
（1）能够突破关键技术、拥有自主知识产权，或在文化体育领域具有理论创新和较高艺术成就。
（2）在国内外知名企业或科研院所关键岗位从事研发或管理工作，并取得突出业绩。
（3）获国家级奖励，在国内外权威核心期刊发表有影响力的论文，或取得其他公认的学术成就。
（4）熟悉奥林匹克事务、与国内外体育组织有良好工作交流关系。
（5）有较强的体育竞赛组织管理能力或裁判执法能力，在省运会、全运会、奥运会等竞赛组织工作中起过比较重要作用。
2．创新型重点人才，一般具有硕士学位或副高级职称，年龄不超过45周岁，同时具备以下条件之一：
（1）有坚实理论基础和较强创新能力，掌握专业领域前沿动态，具有较强的发展潜力，或在文化体育艺术某一专业具有较高成就。
（2）获省级及以上奖励，在国内外专业期刊上发表论文。
（3）熟悉体育市场开发和体育产业经营规律，有体育产业专利或品牌等其他知识产权。
（二）创业人才
1．创业型领军人才，一般具有本科以上学历，年龄不超过50周岁，同时具备以下条件之一：
（1）带技术、带项目、带资金在苏州注册创（领）办文化产业相关企业，本人或团队投入企业实收资本一般不少于500万元（不含技术入股）。
（2）本人为所创（领）办企业的主要负责人，主要工作精力应为所创（领）办企业服务，每年在企业工作时间一般不少于3个月。
2．创业型重点人才，一般具有本科以上学历，年龄不超过45周岁，同时具备以下条件之一：
（1）带技术、带项目、带资金在苏州注册创（领）办文化产业相关企业，本人或团队投入企业实收资本一般不少于100万元（不含技术入股）。
（2）本人为所创（领）办企业的主要负责人，主要工作精力应为所创（领）办企业服务，每年在企业工作时间不少于6个月。
特别优秀的，申报条件可适当放宽。
第三章申报遴选
第六条申报时间。姑苏文化产业人才资助申报全年受理，每年5月集中审核。
第七条申报材料。申报材料应能真实反映申报人基本情况，以及学术、技术、管理水平和工作业绩等方面的情况，内容包括：（1）申报表。申报人登录姑苏人才计划服务网
（https://www.doczj.com/doc/bc2257090.html,），进入申报页面并填写申报表。
（2）证明材料。申报人有效身份证明、学历学位证书、职称证书、专利等知识产权证书及所属权证明和其他专业（学术）水平及相关业绩证明。创业人才需提供创业计划书、企业经营执照复印件、会（审）计事务所的验资证明等材料。
第八条申报程序。申报人登录姑苏人才计划服务网申报，并将申报表、证明材料分别装印成册，经各县级市、区人才办初审后，集中报送苏州市文化产业发展领导小组办公室（设在苏州市文化广电新闻出版局）。
第九条审查评审。评审工作按照公开公正、择优资助的原则，由苏州市文化产业发展领导小组办公室组织实施。
1．资格审查。苏州市文化产业发展领导小组办公室会同相关部门对申报人进行资格审核，对申报材料的相关内容进行核实。
2．专家评审。苏州市文化产业发展领导小组办公室组织专家进行专业评审，专业评审逐步推行网评方式。
3．综合评审。苏州市文化产业发展领导小组办公室会同市各有关部门根据苏州市经济社会发展及产业引导方向、人才供需等情况，进行综合评审，并提出实地考察人选。
4．实地考察。苏州市人才工作领导小组办公室、苏州市委宣传部以及苏州市文化产业发展领导小组办公室共同组织专家对考察人
选进行实地考察，择优提出资助建议名单。
5．审核公示。资助建议报经苏州市人才工作领导小组办公室主任会议审定后确定资助名单，并面向社会进行为期7天的公示。公示无异议的，下发资助通知，公布资助名单；公示有异议的，由苏州市委宣传部会同相关部门进行核查并提出处理意见。
第四章奖励资助
第十条文化产业领军人才享受苏州市人才开发资金一次性奖励30万元，根据项目给予不超过100万元项目资助；文化产业重点人才奖励10万元。
新引进的文化产业领军人才，再给予不少于50万元的安家补贴；新引进的文化产业重点人才，再给予不少于25万元的安家补贴。
入选姑苏创新创业领军人才计划的，按姑苏创新创业领军人才计划相关政策享受资助，不再重复享受以上资助和奖励。
第十一条文化产业创业领军人才由企业注册地区提供不少于100平方米的工作场所，并免除三年租金。
第十二条优先推荐创业风险投资基金，以及发展文化产业金融服务，优先推荐申报省、市文化产业引导资金资助。
第十三条姑苏文化产业领军人才参照《苏州市高层次人才享受生活待遇暂行办法》（苏办发〔2010〕58号）享受待遇。
第五章资金管理和绩效评估
第十四条根据市委、市政府《关于进一步推进姑苏人才计划的若干意见》，姑苏文化产业人才计划奖励资金按现行财政体制分级承担，吴中区、相城区、平江区、沧浪区、金阊区、苏州工业园区和苏州高新区奖励资助由苏州市人才开发资金按30%进行补贴；项目资助由苏州市财政和企业注册地区按比例分担，平江区、沧浪区、金阊
区原则按3∶1分担，吴中区、相城区、苏州工业园区、苏州高新区原则按1∶1分担，张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江市由所在市承担。苏州市项目经费由苏州市文化产业引导资金资助。
第十五条奖励资助资金经苏州市人才工作领导小组办公室核准，由苏州市委宣传部按《苏州市人才开发资金管理使用办法》（苏办发〔2009〕20号）规定划拨。引进人才的安家补贴，自认定后下一年度起分5年进行等额拨付。
第十六条受资助对象申请资助时存在有欺诈行为的，一经查实，追缴资助资金并按规定追究相关人员法律责任。受资助对象在资助期内有违法违纪行为或调往外地的，取消资助资格。
第十七条根据《苏州市人才开发资金管理使用办法》，苏州市财政局会同相关部门对资助资金使用绩效进行评估。
第六章附则
第十八条各县级市、区可根据本地实际，参照本细则制定相应的政策措施。
第十九条本细则由苏州市委宣传部、市文化产业发展领导小组办公室负责解释，自颁布之日起实施。
计划类别： 指南代码： 苏州市科技计划项目申报书（企业技术创新专项（科技设施）—企业工程技术研究中心） 项目名称： 申报单位： 合作单位： 主管部门： 申报日期：年月日 苏州市科学技术局 二Ο一五年制
（请按以下纲要编写项目申报书） 一、基本情况 包括项目名称、研究领域、项目依托单位、共建单位及其共建形式、项目建设的地址及建成后的运行管理体制、核算形式等。 二、项目组建的必要性 说明项目涉及的技术领域发展的现状，国内外研究进展情况，存在的主要问题，技术发展需求，急需解决的关键技术；项目组建后对我市相关行业、领域技术进步及产业结构调整的意义等。（限800字内） 三、项目实施基础 1．申报单位基本情况（企业主营业务及在行业中主要优势，上年度销售收入、R&D投入占销售收入比例等）； 2．现有研发基础条件（研发场所、中试基地、仪器装备、人才团队等）； 3．近3年来承担的主要科技项目，申请及授权专利、新药证书、软件著作权等知识产权情况（列表说明具体名称、申请或授权号、类型等简要内容）。 四、项目的主要目标和建设任务 1.项目的总体目标； 2.项目研究开发和工程化的主要方向； 3.项目的组织功能架构（框图）； 4.项目建设的目标与任务，主要有：
（1）硬件建设任务； （2）研究开发主要任务； （3）人才引进培养与团队建设任务。 五、项目实施计划 1、项目投资规模及建设资金来源与构成比例，项目分年度用款计划； 2、项目建设经费的支出预算及仪器设备添置清单； 3、项目组建的计划进度与考核指标。
六、承担单位审查及承诺意见、盖章 承担单位参加单位 （法人签字）（法人签字）盖章盖章 年月日年月日七、单位主管部门意见 （负责人签字） 单位盖章 年月日八、市、区科技主管部门审查承诺意见、盖章 （负责人签字） 单位盖章 年月日
一．苏州市吴中区人才服务中心人才引进服务指南 参考：https://www.doczj.com/doc/bc2257090.html,/default.php?mod=article&do=detail&tid=794478 PS：以下是通过人才引进迁入户口办法搜集及总结，另户口转移办法还有房产满年限和面积迁入，婚迁等(根据政策2017年后可能调整为仅有积分入户)。 申报对象：依法和用人单位建立劳动关系、符合苏州市人才引进条件（条件如下）、已办理单位人事代理手续的在职人员。（条件如下黄色标注） （1）具有高级专业技术职务任职资格或硕士及以上学位的人员； （2）在国外、境外取得学位的留学人员； （3）具有中级职称或本科学历，且年龄男性40周岁以下、女性35周岁以下的专业技术和管理人员； （4）被单位合法聘用（经劳动和社会保障部门备案并办理特聘工作证），连续工作满2年以上，同时段交纳社保、医保、公积金，具有大专或中专学历且年龄在30周岁以下，并拥有合法固定住所的人员（见“二.申报材料”中的第10项）； （5）因家庭实际困难需要照顾父母、配偶而调动的在职干部及符合随迁条件的配偶和未成年或待业未婚子女。 苏府[2007]124号文件规定（1）至（3）类引进人才允许其配偶及未成年或待业未婚子女随迁。申报材料: 1.拟调人员的人事档案。 2.《引进人才登记表》。 3.《学历证书》、《职称证书》原件和复印件。 4.《户籍证明》。 5.婚姻证明材料： （1）未婚人员提供户籍地民政部门出具《婚姻状况证明》。 （2）已婚或离异人员提供民政部门相关法定证件。 6.生育证明材料（迁移户口中有已婚育龄妇女的提供独生子女证或《全国流动人员婚育证明》原户籍地计生部门出具）。 7.《三个月以上苏州市区社保缴费凭证》原件。 8．符合随迁的还须需提供的材料： ①配偶随迁提供配偶的《户籍证明》和失业证明(户籍地)。配偶不随迁的，提供不随迁声明，其工作单位盖章核实。 ②十八周岁以下子女随迁须提供《出生医学证明》及子女《户籍证明》。 ③待业未婚子女随迁的提供《户籍证明》及待业证明(户籍地)。 9.属夫妻分居调动的，还需要提供： （1）《结婚证书》原件和复印件； （2）配偶的《苏州市居民户口簿》原件和复印件，集体户口则提供集体户口登记卡片并加盖所在地派出所公章； （3）配偶所在的工作单位的证明。 10.属父母身边无子女照顾引进的，还需要提供： （1）父母亲《苏州市居民户口簿》原件和复印件； （2）户口所在地派出所、街道、居委会和父母工作单位提供的证明。 11.属引进的特聘对象，还需提供特聘期材料： （1）经劳动部门备案的《劳动合同》原件和复印件。 （2）特聘同时段缴纳社保的证明原件。
附件3 计划类别： 指南代码： 苏州市科技计划项目申报书 （企业工程技术研究中心） 项目名称： 申报单位： 合作单位： 主管部门： 申报日期：年月日 苏州市科学技术局
二Ο一九年制 （请按以下纲要编写项目申报书） 一、基本情况 包括项目名称、研究领域、项目依托单位、共建单位及其共建形式、项目建设的地址及建成后的运行管理体制、核算形式等。 二、项目组建的必要性 说明项目涉及的技术领域发展的现状，国内外研究进展情况，存在的主要问题，技术发展需求，急需解决的关键技术；项目组建后对我市相关行业、领域技术进步及产业结构调整的意义等。（限800字内） 三、项目实施基础 1．申报单位基本情况（企业主营业务及在行业中主要优势，上年度销售收入、R&D投入占销售收入比例等）； 2．现有研发基础条件（研发场所、中试基地、仪器装备、人才团队等）； 3．近3年来承担的主要科技项目，申请及授权专利、新药证书、软件著作权等知识产权情况（列表说明具体名称、申请或授权号、类型等简要内容）。
四、项目的主要目标和建设任务 1.项目的总体目标； 2.项目研究开发和工程化的主要方向； 3.项目的组织功能架构（框图）； 4.项目建设的目标与任务，主要有： （1）硬件建设任务； （2）研究开发主要任务； （3）人才引进培养与团队建设任务。 五、项目实施计划 1、项目投资规模及建设资金来源与构成比例，项目分年度用款计划； 2、项目建设经费的支出预算及仪器设备添置清单； 3、项目组建的计划进度与考核指标。
六、承担单位审查及承诺意见、盖章 承担单位参加单位 （法人签字）（法人签字）盖章盖章 年月日年月日七、单位主管部门意见 （负责人签字） 单位盖章 年月日八、市、区科技主管部门审查承诺意见、盖章 （负责人签字） 单位盖章 年月日
苏州市科学技术局关于转发“关于报送各地产学研合作工作 总结的通知”的通知 【法规类别】科学研究与科技项目 【发布部门】苏州市科学技术局 【发布日期】2007.09.10 【实施日期】2007.09.10 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 苏州市科学技术局关于转发“关于报送各地产学研合作工作总结的通知”的通知 各市、区科技局： 按照省厅苏科成﹝2007﹞358号文件（附件一）的要求，为准确掌握各地与各高校院所的产学研合作工作情况，积极筹备“中国-江苏首届产学研合作成果展示洽谈会”，现急需对各市、区的产学研情况作进一步的统计。请各市、区科技局按照省厅的要求，仔细阅读填表说明（附件二），认真填写《产学研合作情况统计汇总表》（附件三），要求统计和填写过程认真、细致、全面、详实，并务必于9月24日前将《产学研合作情况统计汇总表》以电子邮件方式报至市科技局科技合作与交流处。 联系人：市科技局科技合作与交流处陆晓春 电话：65231335 传真：65231335
Email：Luxc＠https://www.doczj.com/doc/bc2257090.html, 附件一：关于报送各地产学研合作工作总结的通知（略） 附件二：填表说明 附件三：产学研合作情况统计汇总表 苏州市科学技术局 二〇〇七年九月十日 附件二： 填表说明 1、指定专人填写，务请填表用语简洁，数据准确翔实，表内栏目不得空缺，如果某项栏目内容没有，请填“0”。 2、请保持Excel表格总体样式不变，将文件取名为“***市产学研统计表”。以便回收统计。 3、对于需要填写数字的栏目在数字后无须再加单位。 4、统一用A4纸张打印装订，字体设为“宋体”“11号” 附件三： _______市产学研合作情况统计汇总表 洽谈会（次）参会科 研单位 （家） 科技人 员（人 次） 企业 （家） 企业 家 （人 次） 会议成果 展示项目 数（个） 意向项 目数 （个） 意向 金额 （万 元） 正式签 约数 （个） 成交金 额（万 元）
苏州市科技保险费补贴实施细则 第一条为充分发挥科技保险作用，促进企业和研发机构加大研发投入，有效分散、化解科技创新创业风险，营造良好的创新环境，根据国家科技部、中国保监会《关于加强和改善对高新技术企业保险服务有关问题的通知》(保监发[2006]129号）、《关于进一步做好科技保险有关工作的通知》（保监发[2010]31号）以及《苏州市科技保险费补贴资金使用管理办法（试行）》等相关文件精神，制定本细则。 第二条科技保险费补贴资金在苏州市自主创新专 项资金中安排，总额控制在当年年初确定的保险费补贴资金预算当中。 第三条科技保险补贴资金支持的对象为在苏州市 区注册，上年度营业收入不超过4亿元的科技型企业，企业具有良好的信誉，拥有自主知识产权，具有较强的创新性和较高的技术水平，在近三年内无重大违法行为记录，并经苏州市科技金融服务平台认证通过。重点支持国家高新技术企业、技术先进型服务企业、省级软件企业、省级技术创新型企业、苏州市创新先锋企业及培育企业、各级领军人才企业、近三年内承担市级以上科技计划项目的科技型企业。 第四条科技保险补贴的险种是指经国家科技部、保监会批准的科技保险险种，包括高新技术企业研发责任保险、关键研发设备保险、营业中断保险、高管人员和关键研发人
员团体健康险及意外保险、高新技术企业财产保险、产品责任保险、产品质量保证保险、专利保险、董事会监事会高级管理人员责任保险、雇主责任保险、环境污染责任保险、小额贷款保证保险、项目投资损失保险，其他险种需经市科技局、财政局和苏州保监分局认定，不包括出口信用保险（出口信用保险保费补贴按照相关政策执行）。 其中：高管人员和关键研发人员团体健康保险和意外保险中的关键研发人员是指高新技术企业中关键技术成果的 主要完成人、重大研发项目的负责人或对主导产品、核心技术进行重大创新、改进的主要技术人员。投保人数不超过企业当年职工总数的10%。 高新技术企业财产保险包括基本险、综合险、一切险。 第五条科技保险的承保保险公司由市科技局、财政局、苏州保监分局认定，苏州市科技金融服务中心备案。各承保保险公司对科技企业投保科技保险产品实行优惠费率。 第六条科技保险补贴资金采取后补贴、分类补贴和总额限制方式。根据申请的险种给予不超过50%的科技保险费补贴。每个企业当年度科技保险费补贴总额最高不超过30 万元。企业当年获得除市本级以外的科技保险补贴的，本细则按差额原则执行。 （一）保费补贴比例 1.高新技术企业研发责任保险、高新技术企业关键研发设
个人收集整理-ZQ 关于高层次人才引进地调研报告 区域经济竞争，归根到底是人才尤其是高层次人才地竞争.随着科学技术地日新月益和经济形势地迅猛发展，加大高层次人才地引进力度已成为新形势下“党管人才”工作地重中之重.为针对我区人才工作实际情况，进一步建立健全我区引进高层次人才地政策、制度，进一步加大我区高层次人才引进力度，根据区委统一部署，最近，区委组织部会同区人事局和科技局走访了全区各镇、街道、开发区十多家民营、台资、外资企业，结合我区机关事业单位人才现状，对当前我区高层次人才地引进问题作了认真分析，并对今后如何加大高层次人才引进力度进行了研究和思考. 一、我区高层次人才引进地现状 在区委、区政府地重视和支持下，建区５年来，我区地人才工作力量得到不断加强.一是建立了人才工作领导小组，初步形成了区委统一领导，区委组织部牵头抓总，有关部门密切配合地“党管人才”新格局.二是逐步建立人才工作政策机制，加大人才投入，设立万人才开发资金,先后制定出台了《关于进一步加强人才工作地意见》、《苏州市相城区引进紧缺高层人才资助办（试行）》、《关于人才开发资金管理和使用暂行办法》等人才工作文件，初步构建了人才引进、培养、使用、投入等人才队伍建设地政策框架体系.三是人才载体建设进一步加强，先后挂牌成立了潘阳留学回国人员创业园、相城科技创业园、脱颖科技创业园、高科技创业园等吸纳、培养高层次人才地重要基地.人才市场经历了从无到有，从弱到强地发展变化.四是建立了一支由１名享受国务院政府特殊津贴专家、１名“”省级人才培养对象、名市级优秀专技拔尖人才、２名新世纪优秀青年专技人才和名区级专技拔尖人才为龙头地人才队伍，开展人学习、交流活动，强化人才服务，以点带面促进各项人才工作.五是公开、平等、竞争、择优地人才选拔任用机制初步建立.年，面向社会公开招聘名区招商机构招商工作人员，最后录取名，其中具有研究生学历地名、留学回国人员名.同时推出个岗位，作出了向社会公开选拔副科级领导干部和区属企业高级经营管理者地全新地尝试.个人收集整理勿做商业用途 根据苏州市“十一五”人才统计口径：具有大专以上学历或具有中级以上职称地社会从业人员.高层次人才统计口径：具有研究生学历或具有高级以上职称地社会从业人员地统计标准，我区地高层次人才已由建区之初地名上升到目前地名，应该说，随着我区我经济社会地不断发展和区委、区政府对人才工作地越来越重视，我区地高层次人才地数量呈不断增长地态势.个人收集整理勿做商业用途 二、区高层次人才引进地主要问题及原因分析 虽然我区地高层次人才随着经济社会发展地需要逐年有所增长，但在经济全球化和知识经济蓬勃发展地新形势下，我区现有地高层次人才总量在日益激烈地区域经济竞争中显然是不具有竞争优势地.根据调查表明，我区部分党政机关、企事业单位确实存在着高层次人才引进难地问题.造成我区高层次人才总量不足和引进难地因素，从本次调研情况看，主要可以从以下几方面分析：个人收集整理勿做商业用途 、高层次人才引进地观念不新.认识是行动地先导，在当前人才市场化地配置形式下，部分领导干部认为高层次人才地引留主要取决于一个地区地经济发达程度，对人才工作认同地是“筑巢引凤”地思路，认为只要经济工作上去了，人才自然会来，而对“引凤筑巢”缺乏信心.过去，在党政机关和部分事业单位或多或少地存在着这样地错误观念：党政机关和事业单位人员从事地是行政工作，非科技工作，无需太高学历或太多知识地人员来从事.在今年全区招商机构招考招商人员以前，在党政机关和事业单位没有进行过任何公开招聘高层次人才地工作，这是导致我区党政机关和事业单位高层次人才缺乏地主要原因.调查表明，部分企业在人才引进上存在着轻学历，重经验地思想观念，认为，学历高地人才不如具有实际相关工作经验地一般人员发挥作用快，所以在引进人才上主要关注地是否有工作经验，能否马上为企业服务，而不是注重人才地学历.部分企业虽然认识
“江南好，风景旧曾谙”，都说苏州“最江南”。苏州自古以来就是一个山清水秀、人杰地灵的地方。隋朝以来苏州共产生状元60位，为全国之最；苏州籍“两院”院士超过110位，也是全国之最。 为了鼓励优秀人才积极在苏州就业创业，在新发布的《苏州市高端人才奖励计划实施细则》中，苏州对标国际惯例、国内政策，对符合条件的高端人才给予政策性奖励，最高可达每年40万元。 苏州常住人口现已超过1000万，其中外来人口近八成，是全国第二大移民城市。2019年，苏州GDP排名全国第6，仅次于上海、北京、深圳、广州和重庆，在地级市中排名第1。 今天的苏州，面临“一带一路”倡议和长江经济带、长三角一体化等国家战略叠加实施的重大机遇，肩负自贸区、苏南自主创新示范区、现代化试点等先行先试的时代任务，向成为国际化大都市和长三角世界级城市群中心城市的目标迈进。苏州正在快速崛起。 功以才成，业由才广，人到苏州才无忧。今天的苏州，正以再出发的勇气，轰出开放的加速度；以崭新的姿态，拥抱海内外的英才；以极大的热忱，向全球发出“英雄帖”！ 多方发力，打通招才管道 近年来，苏州打通一系列人才来苏州创新创业的管道，通过活动引才、赛事引才、资本引才、飞地引才、机构引才、以才引才等形式，多方发力，打造招才引智“最强矩阵”。 以苏州国际精英创业周为例，从2009年至今，国际精英创业周持续举办了十一届，累计落户项目5773个，授权专利8504项；直接引进、培养国家级重大人才引进工程入选者141人、省“双创”人才262人。落户企业年产值过亿的有29家。 今年以来，苏州市创新公共政策、拓展思路，全力打好稳就业“组合拳”。 全力稳就业岗位。截至9月底，全市发放稳岗返还资金22.75亿元，惠及企业27.96万户次、职工406.33万人次。其中，应急稳岗返还发放13.89亿元，惠及6.16万户企业、43.64万人。 全力稳重点对象。提供高校毕业生就业岗位超过13万个，苏州籍高校毕业生就业率达85.57%，与去年同期基本持平。落实对长江流域禁捕退捕渔民的就业帮扶政
附件七： 关于组织申报2019年度苏州市 医疗器械与新医药后补助项目的通知 各市、区科技局，各有关单位： 为深入贯彻中央大政方针和省委省政府决策部署，认真落实市委十二届七次全会要求，紧紧围绕市委、市政府勇当“两个标杆”、落实“四个突出”、建设“四个名城”，大力实施创新驱动发展战略，深入推进《科技创新三年行动计划（2018-2020）》，加快建设产业科技创新高地和高水平创新型城市，着力打造苏南国家自主创新示范区核心区，为苏州在更高起点上实现高质量发展、争做“强富美高”新江苏建设先行军排头兵提供强有力的科技支撑，2019年苏州市医疗器械与新医药后补助项目将进一步支持苏州市医疗器械与新医药产业创新发展，鼓励医疗器械与新医药企业自主研发，加快实现产业化，形成具有国际竞争优势的新的经济增长点。现将有关事项通知如下： 一、补助对象 补助对象为在苏州注册，在化学药品、生物制品（生物药）、中药及天然药物、高端医疗器械等领域开展创新研发，主要研发工作在苏州完成，并在2018年1月1日～2018年12月31日期间取得新药证书、新药临床试验批件、医疗器械注册证、江苏省实验动物许可证和实验动物安全生产预防、处置及考核
评估等相关科技成果的医药企业和有关单位。 根据国家仿制药质量和疗效一致性评价政策，为支持我市企业进一步提高药品质量水平，通过仿制药质量和疗效一致性评价，推动我市医药产业发展，对通过质量和疗效一致性评价的仿制药给予后补助支持。 二、补助条件及额度 1. 1类至2类化学药新药，根据各阶段成果给予补助。其中，1类化学药新药，获得临床试验批件，给予不超过100万元额度补助；获得新药证书，给予不超过200万元额度补助；2类化学药新药，获得临床试验批件，给予不超过70万元额度补助；获得新药证书，给予不超过150万元额度补助。 2. 1类至6类中药、天然药物，根据各阶段成果给予补助。其中，1类和2类中药、天然药物，获得临床试验批件，给予不超过100万元额度补助；获得新药证书，给予不超过200万元额度补助；3类至6类中药、天然药物，获得临床试验批件，给予不超过70万元额度补助；获得新药证书，给予不超过150万元额度补助。 3. 1类至5类生物制品（生物药），根据各阶段成果给予补助。其中，1类和2类生物制品（生物药），获得临床试验批件，给予不超过100万元额度补助；获得新药证书，给予不超过200万元额度补助；3类至5类生物制品（生物药），获得临床试验批件，给予不超过70万元额度补助；获得新药证书，给予不超
苏办发…2010?58号 市委办公室市政府办公室 关于转发《苏州市高层次人才享受生活待遇 暂行办法》的通知 各市、区委和人民政府，苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口工委和管委会；市委各部委办局，市各委办局，市各人民团体，各大专院校和直属单位： 经市委、市政府领导同意，现将市人才工作领导小组办公室制定的《苏州市高层次人才享受生活待遇暂行办法》转发给你们，请认真贯彻执行。 中共苏州市委办公室 苏州市人民政府办公室 2010年6月28日 —1— 苏州市高层次人才享受生活待遇 暂行办法 第一章总则 第一条为进一步优化高层次人才创新创业环境，根据市委、市政府《关于进一步推进姑苏人才计划的若干意见》（苏发…2010?20号）精神，特制定本办法。 第二条本办法的适用对象为： （一）中国科学院院士、中国工程院院士； （二）国家千人计划、省高层次创新创业人才计划人才；
（三）苏州杰出人才奖及提名奖、创新创业市长奖获得者； （四）姑苏人才计划资助的创新创业领军人才、文化产业领军人才、姑苏教育名家、卫生领军人才和旅游领军人才； （五）其他有突出贡献的人才。 —2— 第二章生活待遇 第三条居留和出入境 （一）国家“千人计划”引进的外籍人才及其随迁外籍配偶和未成年子女申请在中国永久居留的，市公安局在10天内完成初审工作并上报省公安厅，50天内发放《外国人永久居留证》。其他外籍人才及其随迁外籍配偶和未成年子女，符合《外国人永久居留证》申请条件的，市公安局在受理申请的两个月内完成初审上报工作。《外国人永久居留证》作为其在中国的合法身份证件，享有中国法律规定的基本民事权利和义务。 （二）外籍人才及其随迁外籍配偶和未成年子女，尚未获得《外国人永久居留证》，但需多次临时出入境的，为其办理1～5年有效期的多次往返签证，并提供签证到期提醒服务。 （三）外籍人才可通过互联网预约签证业务，预约后可到当地公安出入境或行政服务中心“一号窗口”优先办理。从上海浦东机场口岸入境的，可提前24小时向苏州市公安局出入境管理部门提出申请，办理落地签证许可。 （四）持外国长期居留证件（绿卡）回国的人才，无 —3— 论其国内户口是否注销或是否为本地户口，均不影响其办理出入境证件。 （五）引进人才凭通行证或护照、在苏居住和工作证明，可申领境外驾驶证换发国内驾驶证。市县两级车管部门设立专门窗口，当场受理、当天考试，
2011年苏州科学技术进步奖初评推荐拟奖励项目-苏州科技局
附件2： 2011年度苏州市科学技术进步奖初评推荐拟奖励项目 序 号 项目名称主要完成单位主要完成人 1 多功能超高速纸币清分机昆山古鳌电子机械有限公 司、上海古鳌电子科技股份 有限公司 陈崇军、朱越朗、柯和宝、孟习柱、姜小 丹、章祥宇、徐新华、谢尚炬、贺春华 2 全系列智能型液压挖掘机节能技术创新与应用三一重机有限公司代晴华、朱传宝、袁爱进、俞宏福、曹东辉、熊逸群、胡奇、陈克雷、汪春晖 3 智能电网用户端关键元器件及系统综合智能化 技术 常熟开关制造有限公司（原 常熟开关厂） 管瑞良、潘振克、张志刚、王卫成、周振 忠、唐伟、顾怡文、陈平、季春华、丁晓 辉、褚文 4 新型光纤接口组件苏州天孚精密陶瓷有限公 司 邹支农、朱国栋、罗志国、朱松根、潘家 锋、鞠永富 5 新一代彩色激光打印机用高精度彩色激光光导 鼓的研制与产业化 苏州恒久光电科技股份有 限公司 余荣清、张培兴 6 收缩性可控共聚酯全拉伸丝直纺超细化关键技 术应用及其产业化 苏州大学、江苏新民纺织科 技股份有限公司 戴礼兴、戴建平、徐翔华、杨晓春、任军、 王超、张振雄、王建军、秦传香、王新波 7 荧光判性家蚕新品种的育成及雄蚕丝的开发苏州大学、江苏苏豪国际集 团股份有限公司、江苏民星 茧丝绸股份有限公司 虞晓华、李兵、沈卫德、贾仲伟、杨斌、 邢铁玲、曾万仲、丁志用、张雨青、姚建 洲、唐运成 8 TRAF1-NF-κB信号转导通路在B淋巴细胞恶 性肿瘤中作用机制的研究 苏州大学附属第一医院 国风、孙爱宁、周鹏、周珺、徐晶晶、马 亮 9 帕金森病防治的新靶点—自噬苏州大学附属第二医院刘春风、杨亚萍、罗蔚锋、毛成洁、曹碧茵、胡伟东、白龙梅 10 人脑胶质瘤干细胞分化差异及相关机制研究苏州大学附属第二医院董军、王爱东、季晓燕、兰青、黄强 11 KLK2/VF1600/7.0（VVVF）高速乘客电 梯 康力电梯股份有限公司 王友林、张利春、王立凡、孟庆东、张建 宏、高玉中、毛桂金、俞诚、李跃平 12 符合GMP常温/深冷中药气流粉碎机密友集团有限公司吴建明、卜建明、袁鑫雷、王秦波、林坚、刘玲玲、管建中 13 重载超大型模块化运载装备苏州大方特种车股份有限 公司、上海交通大学 陈永昌、曹新杰、高峰、郭为忠、职山杰、 李春涛、沈亮、齐越 14 基于智能机器人的自动化药房系统苏州艾隆科技有限公司李照、李宁、刘德鑫、刘欢欢、楚明轩 15 高动态压力控制无创呼吸机苏州凯迪泰医学科技有限 公司 孙建国、邱钢、张晓民、Patrick，王辰 16 2×3500MVA 冲击发电机电源系统苏州电器科学研究院股份 有限公司 胡德霖、许勋周、王金根、厉丽华、胡醇 17 生物医疗仪器的嵌入式平台关键技术研究及应 用 苏州大学、苏州捷美电子有 限公司 朱巧明、陈小平、王宜怀、刘晓升、王振 明、李培峰、林红
附件一 2010 年苏州市科技发展计划项目指南 第一部分专项计划项目指南 一、科技金融专项加强科技和金融合作，扶持科技型企业的发展壮大。鼓励银行为企业科技开发和成果产业化提供贷款；对企业和研发机构投置科技保险给予补贴；为企业重大科技成果产业化项目贷款给予贴息补助。本专项资金支持对象为市区注册的科技型企业和研发机构。 科技型中小企业信贷风险补偿资金专项根据《苏州市科技型中小企业信贷风险补偿专项资金管理办法》，支持科技型中小企业申请合作银行（交通银行、浦发银行、中信银行）的科技贷款。本计划对合作银行的科技贷款提供有限代偿责任，合作银行对专项资金贷款给予利率优惠。 申报条件： 1、申报企业具有优秀的创新管理团队和一定的经济规模、良好的成长性和社会信誉。 2 、申报企业主导产品属于《国家重点支持的高新技术领域》范围，具有持续的技术创新活动，拥有核心自主知识产权。重点支持已经认定的高新技术企业、技术先进型服务企业、创新型企业和高层次人才创办企业。 3、贷款资金用于科技项目产业化，优先支持国家、省、市立项的科技计划项目，重点支持列入《苏州市战略性新兴产业重点领域技术指引》的产业化项目的实施。风险补偿贷款额最高不超过500 万元，期限不超过2 年。 申报办法： 1、申报企业通过苏州市科技局网站进入科技金融服务平台进行注册，经过审核符合申报条件的企业进入平台企业库。 2、企业在平台上填报和提交风险补偿资金贷款申请表、按要求录入相关证
明文件、财务报表、知识产权等附件材料，并打印申请表，同附件材料一起装订成册，一式三份。书面申报材料需和网上申报内容一致。 3、贷款申请常年受理，集中审核，经审核通过后办理相关贷款手续。 科技保险补助对科技型企业和研发机构投置的科技保险费进行补贴，科技保险的险种范围：高新技术企业产品研发责任保险、关键研发设备保险、产品质量保证保险、环境污染责任保险和专利保险。 申报事项： 1 、科技保险补助是对2009 年度支出的科技保险费进行补贴。 2 、应提供的申请材料： (1) 苏州市科技保险补贴资金申请表； (2) 申请人同相关保险公司签订的科技保险合同(验原件，附复印件并加盖单位印章)； (3) 支付科技保险费的原始发票(验原件，附复印件并加盖单位印章)； (4) 申请人的营业执照、组织机构代码证、税务登记证和法定代表人身份(验原件，附复印件并加盖单位印章) ； (5) 2009 年度财务审计报告； (6) 其它相关的材料。 科技贷款贴息 用于补贴实施国家、省火炬计划、星火计划、市自主创新重点项目和市技术专项等项目使用金融机构贷款所发生的利息支出。用于补贴企业通过科技型中小企业信贷风险补偿专项资金贷款所发生的利息支出。 申报事项： 1 、项目于2008 年1 月1 日后立项，按计划实施并取得显著经济社会效益。
苏州市人才引进落户申报材料清单（201611） 材料 类别 所需材料名称（选报）实收 个人必备材料人事档案□单位提供/ □本中心保管/ □无档（仅限部分技能人才)/ □组织调动不需提供登记表 □《苏州市人才引进落户备案表》、《□苏州市高技能人才落户登记表》或□《拟 调人员呈批表》、或□《苏州市留学回国人员落户登记表》、（各一份） 婚姻证明 已婚提供：□《结婚证书》或《婚姻状况证明》（原件和复印件）， 离异提供：□《离婚证书》（或□离婚协议、□法院调解、判决书等) 学历证明 □学历证书和□《教育部学历证书电子注册备案表》（或□《学历认证报告》）、 国外学历提供《国外学历学位认证书》（原件和复印件） 职称证明□职称资格证书（原件和复印件）及《苏州市人才引进职称证书审核表》（原件）技能证明 □《职业资格证书》（原件和复印件）及人社部职业资格证书查询网页的打印页面 （原件） 户籍证明□原户籍地的户口簿（原件和复印件）（或□《户籍证明》原件） 落户证明 □迁入地的户口簿或□《不动产权证》、□单位集体户籍证明（原件和复印件）， □挂靠人才集体户不需提供。 社保证明□市区《个人社会保险编号》（或□《苏州工业园区社会保险参保证明》(原件） 补充材料配偶随迁□迁出地的户口簿（原件和复印件）（或□《户籍证明》（原件） 配偶为现役军官提供《引进现役军官配偶审批表》（原件和复印件） 随军家属提供驻军师以上政治机关下发的随军通知（原件和复印件） 子女随迁 □迁出地的户口簿（原件和复印件）（或□《户籍证明》（原件）、□出生医学（或 家庭关系）证明（原件和复印件）。 紧缺专业、急需引进紧缺专业、急需人员的提供用人单位书面报告（原件） 省厅或组织部门调动 提供江苏省人社厅或江苏省（苏州市）组织部门同意调苏批文（原件 和复印件） 博士后进站提供江苏省人社厅《调动人员情况登记表》和介绍信（原件）。 其他需要提供的材料 特别提示：材料详细要求请登录苏州市人才服务中心网站查阅--人才引进服务指南,网址https://www.doczj.com/doc/bc2257090.html,/ 材料交接 申报材料接收人签字接收时间年月日《调动人员情况登记表》收件人签字签收时间年月日 表格下载地址：https://www.doczj.com/doc/bc2257090.html,/ 苏州市人才服务中心制
苏州工业园区科技发展局 文件苏州工业园区财政局 苏园科〔2010〕16号 关于印发《苏州工业园区科技计划项目配套资助操作管理细则》的通知 各局办、各大公司、各派驻机构、各直属单位、各镇、各相关单位： 现将《苏州工业园区科技计划项目配套资助操作管理细则》印发给你们，请遵照执行。 特此通知。 苏州工业园区科技发展局 苏州工业园区财政局 二〇一〇年六月二十五日 主题词：科技项目配套资助管理细则通知 苏州工业园区科技发展局2010年6月25日印发 共印：30份
附件： 苏州工业园区科技计划项目配套资助 操作管理细则 第一章总则 第一条为进一步规范对国家、省、市科技计划项目的配套资助工作，引导企业充分利用上级科技经费，增强自主创新能力，加速科技成果的产业化进程，根据园区《关于增强自主创新能力、建设创新型园区的决定》文件精神，特制定本管理细则。 第二条科技计划项目配套资助经费（以下简称配套经费）来源于科技发展资金，采用无偿拨款的方式，资助区内企事业单位完成承担的上级科技计划项目。 第二章资金配套的条件、标准和方式 第三条申请配套经费的单位，应具备以下条件： （一）应为园区依法注册的单位法人，具有组织实施项目的研发能力和资金筹措能力； （二）所申请项目需经科技发展局推荐申报，并已获得国家、省、市科技计划立项，项目具有明确的完成目标、实施方案和资金使用计划； （三）上级财政的资助资金已到帐（如果资金是分年度拨款的，分年度拨款已到帐）； 第四条配套比例和金额：
（一）上级主管部门的立项文件（或项目任务书、合同书）中明确园区配套比例或者金额的，按照要求给予配套资助； （二）上级主管部门的立项文件（或项目任务书、合同书）中未明确配套要求的，原则上按照上级拨款资助的1：0.5给予配套资助； （三）申请项目获得的上级财政拨款与园区配套总额原则上不超过项目投入总额； （四）对于上级无拨款资助或奖励性资助的项目原则上不安排配套经费。 第五条配套基数： （一）对单个单位独立承担的科技项目，以上级拨款实际到帐金额为配套基数； （二）对多个单位联合承担的科技项目，按照申请项目经费分配情况确定配套基数： 1、项目立项文件（或项目任务书、合同书）中明确申请单位项目经费分配额度的，按照承担单位实际到帐并自主使用的上级拨款金额为配套基数； 2、项目立项文件（或项目任务书、合同书）中未明确申请单位项目经费分配额度的，且申请单位是项目领衔单位的，以上级拨款实际到帐金额的50%为配套基数； 3、其它类型由多个单位联合承担的项目原则不予配套。 第六条同一项目（技术指标、经济指标内容无实质区别的项目）在近三年内获得上级多项计划资助的，原则上按
苏州市产学研联合体确认条件 （2004年） 第一条为落实市委、市政府《关于加快国际新兴科技城市建设的决定》精神，支持和鼓励企业与高等院校、科研院所的建立产学研联合体，提高科技合作水平，加快技术成果转化，特制定苏州市产学研联合体确认条件。 第二条本确认条件适用于苏州市区及所辖市（县）、区范围内的产学研联合体的认定。 第三条苏州市科学技术局负责产学研联合体确认工作的指导。各市、区科技局负责本辖区范围内具体确认工作。 第四条产学研联合体系指本地企事业单位与大专院校、科研机构（包括这些单位的成果发明人和专利权拥有人）合作进行新产品、新工艺、新技术、新材料开发，实施科技成果转化的联合体。主要形式包括： 由企事业单位与大专院校、科研机构共同投资兴办，并经工商、税务注册登记的技术创新开发和产业化法人实体，责任共负，义务共尽，利益共享，风险共担。 企事业单位与大专院校、科研机构之间有明确的技术合作领域和合作关系，虽不另行注册新的实体，但合作期限较长（一般三年以上），共同实施一项或多项产品（技术）开发、科技成果转化项目。 第五条产学研联合体应具备下列条件： 1、联合体所实施的产品（技术）开发、科技成果转化项目，应符合国家产业政策，对本地产业发展起较大的促进作用，对传统产业具有较大的辐射作用，具有较高的科技含量和较好的经济效益和社会效益。 2、联合体应具有持续开发、创新的中长期规划和项目实施计划，以不断巩固和发展合作成果。 3、企业与科研院所、高等学校签定有效期不低于3年的技术合作协议； 第六条确认产学研联合体向当地科技主管部门提出申请（无主管部门的民营企业向属地科技管理部门提出申请），填写《产学研联合体确认表》，并提供附件材料（工商、税务登记执照；合作协议书；章程；成果证书或专利证书；项目
关于苏州市人才战略的几点建议 苏州科技学院何若全 一、苏州“十一五”规划中人才需求是重中之重 根据苏州的城市定位和发展目标，实现经济繁荣、法制健全、科教发达、生活富裕、环境优美和社会文明，要把苏州建设成为国际新兴科技城市、社会主义法制城市、学习型城市、社会主义文化强市、最适宜人居和创业的城市、国家园林城市、健康城市。实现这些战略目标的关键之一在于人才高地的建设； 政府要加大对农业的科技投入，抓好现代农民教育工程，大力推进农村剩余劳动力向第二、第三产业的转移，着力提高务农人员的技能。完成这项任务的基本队伍要依靠人才工程的落实； 市政府把构建先进的制造业体系作为关键环节来抓，要把主要依靠大量招商引资、外延拓展的增长方式转变为集约型的增长方式，转为主要依靠科技进步和提高企业经营管理水平，通过创造拥有自主知识产权的名牌产品来获得更多更好的受益和回报，这种转变的实现，关键的是新型的科技和管理人才在转换中发挥作用，贡献才智； 构建苏州的综合交通体系和四大交通系统，不但有一个建设的问题，更主要的是规划、管理问题。我市缺乏大量的公路、铁路、航运的各类人才，涉及到规划、勘测、土建、电子、遥感、航空、港口、物流、管理等各方面的人才。同时，人口素质的高低对综合交通体系的运营质量有直接的影响； 苏州是一个净能源输入地区，电力、煤炭、石油、天然气等主要能源的消耗将维持在一个较高的水平。在发展低能耗产业，建立完善节约能源和推广使用清洁能源的各项政策和激励机制，建立科学合理、供应充足、生态环保和可靠的能源保障体系中，新型的人才结构以及他们的适应性将对我们是一个挑战。 二、苏州市人才需求的矛盾不容乐观 未来苏州人口的总量要达到1000万以上。按照常规的人口增长结构，在新增加的人口中，大专以上各类人才占四分之一，将近100万左右。但是政府有关部门的工作目标是每年新增各类人才4万名，其中本科以上人才2万名。按照这个比例，每年只能解决需求量的四分之一。
人才引进考察报告 为加快实施人才强市战略，推进我市高层次创业创新人才队伍建设，更好地启动实施创业创新领军人才引进计划，8月下旬，市委常委、组织部长白云萍亲自带队，赴苏州、无锡、常州、南通、镇江等五市专题考察学习人才工作。苏南、苏中各市强力推进高层次创业创新人才引进工作的超前理念和经验成效，值得我们认真学习和借鉴。 一、做法与成效 从XX年开始省委、省政府实施了高层次创业创新人才引进计划，每年引进100名高层次人才（团队），每个给予100-150万元的创业资助，从而在长三角乃至全国范围内掀起了新一轮的人才争夺战。苏南、苏中各市高度重视这项工作，纷纷把高层次创业创新人才队伍建设作为建设创新型城市、提升区域核心竞争力的重要抓手，纳入市委、市政府重点工程来推动。苏州市实施姑苏创新创业领军人才计划，每年扶持引进10名创新创业领军人才。无锡市实施“530”计划，计划5年引进 30 名领军型海外留学归国创业人才。常州市实施千名海外人才集聚工程，计划5年引进1000名海外人才，其中100名领军型创新创业人才。南通市实施“131”海外引才计划，力争5年引进领军型人才100名、创新创业人才300名，新增高层次外国专家和留学人才1000名。镇
江市实施“331”计划，力争3年引进培育30个领军人才团队和100名领军人才。主要做法为： 1、坚持高点定位，突出重点引进。为了达到服务发展、推动发展、引领发展的三级目标，各市都尤为重视引进人才标准与条件的设定。一是突出领军人才。从目标定位来看，各市引进人才的目光已经跳出省内、放眼全国、面向海内外，引进人才的重点也从一般的高层次人才转向能够引领高新产业发展的领军人才和工程技术关键人才。二是突出重点产业。从支持领域来看，各市也都根据产业发展前景规划，明确主攻方向。苏州市确定了集成电路与软件、现代通讯、光电子、纳米技术、生物医药等12个方向；无锡市确定了电子信息、新材料、新能源、高档纺织等8个方向；常州市重点面向现代制造业和现代服务业；南通市确定了机械电子、船舶修造及配套、精细化工和石油化工等10个方向。三是突出新兴项目。除了涵盖目前的支柱产业、新兴产业，各市都比较关注未来产业（空白产业）的人才引进，尤其重视带资金、带技术、带项目的人才引进，以求实现“引进一个人才、带来一个团队、落户一批项目、形成一个产业”的目标。 2、坚持政策先行，不惜成本引进。面对人才引进的竞争压力，各市都把制定极具诱惑力的政策放在首要位置，不断推出政策“组合拳”。除了给予引进人才巨额的一次性安家补贴外，各市还持续不断地给予引进人才创业资助、贷款
2020年苏州市科技发展计划（第二批）项目指南与组织申 各市、区科技局，各有关单位： 为深入贯彻市委十二届九次全会精神，认真落实全市开放再出发大会要求，紧紧围绕“思想再解放、开放再出发、目标再攀高”，大力实施创新驱动发展战略，加快建设产业科技创新高地和高水平创新型城市，着力打造苏南国家自主创新示范区核心区，让创新成为苏州的第一动能，为苏州高质量发展迈上新台阶、高水平全面建成小康社会提供强有力的科技支撑，现启动2020年苏州市科技发展计划（第二批）项目的组织申报，涉及重点产业技术创新、农业科技创新、民生科技、医疗器械与新医药（临床试验）、柔性引进海外人才智力“海鸥计划”、产学研协同创新等项目，有关事项通知如下： 一、申报方式 市科技发展计划项目申报采取自主申报、初审推荐方法。各申报单位按照本批次项目指南和申报通知自主申报，并提交申报材料。项目主管部门对管理范围内申报单位提交的项目进行初审，并出具申报推荐意见，其中限额申报的要进行筛选和排序，盖章后统一上报。 二、申报要求 1.申报单位应在苏州市行政区域内设立、登记、注册并具有独立法人资格，在相关领域具有一定的研发创新基础和优势，有健全的科研管理、知识产权管理和财务管理制度，运营状态良好。项目第一负责人须为项目申报单位的在职人员（与申报单位签订劳动合同），并确保在职期间能完成项目任务。 2.申报的项目应具有明确的实施内容、实施进度、考核指标、经费预算等，不涉及国家机密、商业秘密和个人隐私等。 3.申报单位应科学预测项目实施预期目标和成效，并根据《苏州市科技发展计划项目经费预算编制说明》（附件2）的要求，合理测算新增投入和子科目预算。 4.申报单位对提交的项目申报材料的真实性、合法性、有效性负责,所有项目均须提交法人代表、全体项目负责人签名、盖单位公章的《市级财政专项资金项目信用承诺书》（见附件1）。有不良科研、社会信用记录的单位和个人，不得申报本年度科技项目。 5.网上填报的项目申报材料是后续形式审查、项目评审的依据，且须与纸质项目申报材料一致。 6.项目负责人应如实填写项目申报材料，严禁项目申报时剽窃他人科研成果、侵犯他人知识产权、伪造材料骗取申报资格等科研不端行为。项目申报单位要切实强化法人主体责任，进一步加强项目申报材料的审核把关，严禁弄虚作假。项目主管部门要切实强化审核责任，对申报材料内容进行严格把关，严禁审核走过
苏州大学人才引进暂行办法 第一章总则 第一条为实现把我校建成国内一流、国际知名的综合性、研究型大学的奋斗目标，在贯彻“立足于培养，着眼于提高，有选择引进”的方针，采取有效措施稳定现有师资队伍的前提下，进一步加大人才引进力度，特制定本暂行办法。 第二条人才引进必须服从、服务于学科、专业建设发展需要，优先保证重点学科、特色学科、应用学科和新兴学科建设的需要，进一步加大学科、学术群体的引进力度。 第三条学校引进的人才，必须具有较高的职业道德、较强的教学科研水平和良好的合作精神，原则上应具有博士学位或副教授以上专业技术职务，身体健康。 第二章部门职责 第四条为加强和规范各用人单位的人才引进工作，各院（系）应成立人才引进工作考核小组，由有关领导和相关专家组成，具体负责对引进人才道德素质、思想表现、学术水平、教学科研能力等方面的综合考核。 第五条人事处负责人才引进管理、服务工作和学校人才引进专项基金的使用，人才引进专项基金主要用于支付宣传费、招聘费及人才引进过程中的相关配套费用等。 第六条财务处根据人事处、科研处、实验室与设备管理处的预
算计划，作出年度预算安排，负责人才引进中相应经费的落实，并负责办理追加、结转手续等。 第七条科研处负责引进人才科研成果的审核，根据人才引进计划作出有关科研启动费的财务预算，并办理引进人员科研启动费使用和管理的相关手续等。 第八条实验室与设备管理处负责协调解决引进人员的实验用房和仪器设备的购置与管理等。 第九条资产与后勤管理处负责落实引进人员的过渡用房，并办理有关引进人员的购房补贴手续等。 第三章引进程序 第十条各院（系）根据学科建设、事业发展的实际需要，制定每年度进人计划，报人事处汇总，经校长批准后付诸实施。 第十一条引进人员如实填写《苏州大学引进人员考核表》，院（系）审核后详细填写考核意见报人事处。 第十二条人事处召开处务会议讨论后报校长审批，特殊问题、特殊情况需经学校人才工作领导小组进行审定。 第十三条校长批准后，人事处签发商调函，拟引进人员根据商调函上的要求向学校提供有关材料并由人事处上报省主管部门审批。 第十四条省主管部门批准后，由人事处负责报苏州市人事局办理户口准入等有关手续。 第十五条经批准引进的境内人员凭对方单位行政介绍信及工资转移单来校报到（对因种种原因未能取得原单位行政介绍信或境外