劳动关系与劳动法复习纲要
一、考试题型：
单选
多选：答案选择完整多选、少选均不得分
名词解释：注意语言叙述以书本为准
简答/论述：简答题只答要点，可不用阐述；论述题必须阐述
案例分析：观点+理由
二、考题特点：单选、多选都是灵活动用的内容并，很少是书中原文，要求考生要通读全书，并对相关的法律法规有一定了解。
第一章
本章的学习重点是劳动关系、劳动关系主体所包含的内容及各主体的概念和实质。通过本章学习，了解劳动关系、劳动关系主体、管理方的概念、雇主协会的作用、雇员的概念和工会的定义，理解构成劳动关系主体的各方的实质。
1、劳动关系的概念。P3（2009年10月名词解释，2012年10月名词解释）
答：劳动关系是社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间的关系。在现代社会中，这种劳动关系又表现为“劳资关系”“产业关系”“雇佣关系”“劳工关系”“劳使关系”等等。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国的劳动关系的含义是指劳动者用人单位在劳动中形成的社会经济关系。
在我国，《劳动法》所调节的劳动关系中的劳动，除了具有一般的含义外，还具有的特定的内涵。专指劳动者为谋生而从事的、履行劳动义务的、岗位固定的集体劳动。（2009年10月单选）
2、劳动关系主体。P6
答：一般而言，劳动关系的主体是指劳动关系的参加者。从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方：一方是劳动者和以工会为主要形式的员工团体；另一方是管理方以及“雇主”协会。从广义上讲，劳动关系的主体，即劳动者及其联合体、“雇主”及其联合体以及以政府劳动保障部门为代表的第三方等，政府通过立法介入和影响劳动关系，政府是广义的劳动关系的主体。
3、管理方的概念和特点。P6
答：管理方的概念：从狭义上看，管理方是揩在生产组织过程中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。从广义的角度看，管理方除了包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会。(2010年7月名词解释，2013年1月名词解释)
管理方的特点包括以下三个方面：（2010年7月简答题，2010年10月简答题，2011年10月简答题）
(1)管理方具有职权。
(2)管理方通过合法程序获得职权。
(3)职权是自上而下逐级授予的，权责对等十分重要。
4、雇主协会的类型。P15
答：雇主协会的类型主要有三个方面，包括行业协会、地区协会、雇主协会。请同学参照教材，熟悉了解各种类型的详细内容。
5.雇员的概念。P17（2010年10月名词解释，2011年10月名词解释）
答：雇员也称劳动者，我国的广大劳动者是在各种企业、事业、国家机关、社会团体和个体经济组织等单位中从事有组织的社会劳动的人。
6、工会的定义与特点。P21-22 （2011年10月简答题）
答：根据《中华人民共和国工会法》的第一章第二条内容可见，工会的定义：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
工会主要通过集体谈判的方式代表员工在工作场所以及整个社会的利益。根据不同国家关于工会的产法，工会具有以下5点特点：
(1)工会必须是一定人数以上的雇员的团体，一般不允许雇主及其代理人加入。
(2)工会属于社会团体而非政治性或经济性组织。
(3)作为社团，工会具有法人资格。
(4)工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵守《劳动法》等项权利。
(5)工会在与雇主的关系中受到法律的特别保护。（请同学们根据教材21-22的内容，了解各项特点的详细的内容。）
7、工会的性质、地位和权力。（教材第19页，认真学习了解各项内容）
8、工会的职能与行为方式。P29-33
答：工会的主要职能：P29-31（2011年7月简答题）
工会是员工的集体组织，其主要目的在于维护员工的合法权益。工会的职能主要体现在以下4个方面：
(1)整合职能，形成全体会员的共同利益。
(2)经济职能，实现企业和雇员的经济利益平衡。
(3)民主职能，为雇员提供各种形式的代表制度。
(4)服务功能，为会员提供各种形式的服务。
工会的行为方式：P32-33
工会的行为方式由工会乃至整个企业的战略决定，而战略既受政治、经济与社会环境的影响，也受管理方与国家战略的制约。关于工会和为方式的划分，最经典的是“韦布5分法”，即把工会行为方式分为互保互助、集体谈判、劳动立法、直接行动和政治行为五种。分别为：（1）互保互助。通过从工会会费建立的基金中提取费用，向成员提供医疗，教育，娱乐，住房等福利。
（2）集体谈判。是工会与雇主交涉、协商确定薪酬、福利、工时、工作条件等有关劳动标准和劳动关系事务的活动，是为会员争取经济利益的最直接方式。
（3）劳动立法。即工会通过立法建议，监督法律执行等方式保护雇员利益，促进工会发展。
（4）直接行动。即在互助互保时集体谈判不能发挥作用时，直接采取罢工、罢市等方式。
（5）政治行为。即向政府与立法机构施加压力，促使其颁布保护劳动都的条例或法律；建立政党或加入代表工人利益的政党。
（请同学们下来参加教材29-33页，认真阅读，了解详细的内容）
学员本章节后，同学们还应掌握以下几个问题，
1. 劳务关系和劳动关系的区别。（2009年7月简答题，2011年10月简答题，2013年1月简答题）
答：劳务关系的劳动关系的区别主要有以下四点：
(1)双方当事人及其关系不同。
(2)劳动风险责任承担不同。
(3)劳动报酬的性质、支付方式不同。
(4)适用法律不同。劳动关系由劳动法调整。劳务关系则由民法调整。
2. 劳动关系的特点、内容
3. 劳动者的权力与义务
4. 劳动关系市场管理体制
5.劳动者的概念：劳动者是按照法律和合同的规定，在用人单位管理从事劳动并获得相应报酬的自然人既包括体力劳动者，也包括脑力劳动者。（2011年7月名词解释）
第二章
本章的学习重点是劳动关系的本质，其中包括冲突、合作和产业行动。通过本章学习，了解劳动关系中冲突的根源和表现形式；产业行动的形式，特别是罢工产生的原因、形式、法律约束和解决方式；合作的根源以及冲突如何向合作转化。理解劳动关系本质中的雇主，雇员及工会的相互关系。
1、冲突的根源P46（2009年7月简答题，2013年1月简答题）
答：劳动关系主体之间的冲突是普遍存在的。劳动冲突是劳动关系双方的利益、目标和期望分歧很大，甚至背道而驰时的表现形式。造成冲突的原因主要有以下6个方面，
l.异化劳动的合法化
2.客观的利益差异
3.雇佣关系的性质
4.劳动合同的性质
5.心理契约的不履行
6.广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素
2、冲突的表现形式P50-51 （2009年10月简答题）
答：劳动关系主体之间的冲突是劳动关系双方的利益、目标和期望出现分歧，甚至背道而驰的时候的表现形式。冲突一般包括显性的冲突和隐性的冲突。
(1)显性冲突：对于员工来说主要表现为罢工、抵制、辞职、诉怨等；对于用人单位来讲表现为关闭工厂、停工、惩处或辞退员工等。
(2)隐性冲突；对于员工来说主要表现为职务内绩效的降低，比如怠工、旷工、缺勤、偷懒等。对于用人单位则表现为排挤员工、任意安排员工等。
3、产业行动的概念、形式P51-55
答：所谓产业行动又称为集体行动，是指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主张和要求，依法采用罢工或关闭工厂等阻碍企业政党运营手段等进行对抗的行为。是劳资双方在难以通过政党谈判达成一致解决争议的情况下，为了保护自身利益而采取的具有保护性、权益性、临时性的行动。
产业行动的形式：
产业行动虽是劳动关系双方都具有的权利，其主体可以是雇员（工会），也可以是雇主或者雇主组织采取的集体行动。从以下两方面进行阐述：
一、雇员的产业行动
1）罢工，是产业行动中最明显的方式；
2）怠工，作为雇员产业行动的一种基础手段；
3）联合抵制，是指雇员通过影响消费者的方式来阻止雇主销售最终产品；
4）纠察，指员工在靠近企业入口处或有关区域调警戒线，用以阻止其他员工或者人员进入；
5）“恶名单”、“好名单”，“恶名单”是指工会将那些与工会作对的雇主列入一个名单，并在工会会员中传阅，以使广大会员不想再维护这个企业。“好名单”，即在这种名单上列出工会认为对工会“公正”的雇主，
二、雇主的产业行动
1）关闭工厂
2）雇佣替代劳动者
3）雇主充当罢工破坏者
4）复工运动
5）黑名单
6）排工
4、罢工的分类P56-57 （重点）
答：一、根据罢工的目的或以将罢工分为三种：经济罢工、反对不当行为的罢工、同情罢工。
二、根据罢工有无工会的组织，可以分为两种：正式罢工、野猫式罢工。
野猫式罢工：在劳动基本权立法比较健全的国家，把那些没有工会领导的、劳动者自发的、无组织的罢工，称作“野猫罢工”。（2010年7月名词解释，2011年7月名词解释：：野猫式罢工）
5、罢工的法律约束即罢工的原则P58-59
答：许多国家法律对罢工进行了限制和约束，这是因为罢工会使工人、雇主以及那些罢工企业获得原料设备的第三方，受到直接或间接的影响，甚至由于遭受损失而产生相互不信任或敌对情绪。
1）对公共事业的罢工限制
2）对其他行业罢工的法律规定。对其他行业的罢工，许多国家规定通常要遵循以下三个原则：合法原则、社会适当原则、均衡原则。（请各位同学结合教材，了解各项原则的具体内容）
6、合作的根源P63
答：劳动关系理论一般认为，劳动关系主体之间的合作主要源于“被迫”和“获得满足”。
7、沟通的概念、内容P65
答：所谓沟通，就是主体之间交换信息的过程。在劳动关系中，沟通特指管理方向员工及其组织传达信息的过程。沟通的内容有以下四种：1）就业组织的介绍性质的信息
2）日常工作情况信息
3）就业组织政策或组织人员的调整信息
4）就业组织的运作的详细信息
8、冲突向合作的转化即合作的方式P65
答：在劳动关系中即使存在着合作的理由，冲突还是不能被完全避免，为了减少和化解冲突，管理方往往通过沟通的手段，或是用共同协商的方式来解决与劳动者及其组织之间的问题，使冲突向合作转化。
9、共同协商的概念、作用P66-67
答：所谓共同协商，是指员工单位为协调与员工的关系在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但是不需要征得员工或其代表意见的决策程序。共同协商的组织是协商委员会，由员工和管理方代表组成，主席往往由委员会成员每年选举产生。
共同协商的作用：
1）共同协商使双方在思想上和行动上寻求更大的一致。
2）共同协商能够部分地调整劳动关系。
同时，还应认识到由于组织制度和产业民主化程度的不同，共同协商的具体作用差异就很大。
第三章
本章学习的目的是正确认识政府在劳动关系中的角色定位，明确政府对劳动关系管理的主要内容、管理现状、以及结合劳动关系变化对政府劳动关系管理的展望。
1、我国政府在劳动关系中的角色P71
答：政府在劳动关系中的角色是指政府在劳动关系的形成、运行和演变中的介入程度。
2、我国政府在劳动关系中的角色大致有五类P73-74 （2009年10月简答题）
答：我国学者把政府在劳动关系中的角色概括为5P角色：劳工基本权利的保护者(protector)（2分）、集体谈判与劳动参与的促进者(promoter)（2分）、劳动争议的调停者(peacemaker)（2分）、就业保障和人力资源的规划者(planner)（1分）、公共部门的雇佣者(public sector employer)（1分）。
3、政府对劳动关系的管理（三个阶段）P76-83
答：政府对劳动关系的管理范围以及管理力度要受经济、意识形态、政治治理理念等因素的影响，尤其是很大程度上直接或间接的受经济因素的影响。分别表现在以下三个阶段：劳动关系建立阶段的政府管理；劳动关系存续阶段的政府管理；劳动关系解除、终止阶段的政府管理。
（请同学们结合教材，掌握政府对劳动关系的管理三个阶段的内容）
4、我国劳动关系变化的特点P84-86 (2010年7月简答题，2010年10月简答题，2011年7月简答题)
答：(1)劳动关系的表现形式，从“同志式的互助合作关系”转变为“利益型的互利互惠关系势”。（2分）
(2)劳动关系的建立方式从政府行政分配为主走向市场选择为主。（2分）
(3)劳动关系的调节手段从行政调控为主转变为法律调控为主。（2分）
(4)劳动关系中的利益分配由平均主义转变为分配差别化。（2分）
5、职业培训的概念。P81 （2012年10月名词解释）
答：是指根据社会职业需求和劳动力从业的意愿及条件，按照一定标准对劳动者进行的旨在培养和提高其职业技能的教育训练活动
6、社会保险的概念。P82 （2009年7月，2012年10月名词解释）
答：是指国家以法律法规形式规定保障劳动者在发生劳动风险的情况下获得社会性物质帮助。
第四章
本章的学习重点是劳动法的概念、劳动法的产生和发展以及劳动法的主要内容。通过本章的学习，了解劳动法的概念、劳动法的特征和劳动法的功能、劳动法的产生和发展，认识劳动法涉及的主要内容、工资、工作时间、劳动安全和卫生。
1、劳动法的概念P97 （一般只广义的概论）
（20009年7月名词解释，2010年7月名词解释，2013年1月名词解释，2010年7月单选）
答：劳动法是调整特定劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。在我国社会主义的法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。
狭义上的劳动法，一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法。
2、劳动法的主要内容P98
答：劳动法所调整的范围涉及劳动关系的方方面面，从法学理论看，主要包括以下6个方面：
1）劳动管理方面的法律
2）劳动就业方面的法律
3）劳动关系协调方面的法律
4）劳动标准方面的法律
5）社会保险方面的法律
6）劳动权利与救济方面的法律制度
（结合教材认真学习，了解各方面的主要内容）
补充：1.劳动就业法
2.劳动关系协调法
3.处理劳动关系争议处理法
4.劳动检查监督法
3、劳动法的特征及调整对象（劳动关系）
答：调整对象：我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。与劳动关系有着密切联系的其他关系，也是劳动法调整对象，这些关系列举出来主要有以下几种：(1)国家进行劳动力管理中的关系；(2)社会保险中的有些关系；(3)处理劳动争议过程中所发生的一些关系；(4)工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中所发生的一些关系；(5)其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的关系。（2009年10月简答题）
特征：P99 （2010年10月简答题）
（1）劳动法是一个不断变革的过程
（2）劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者
（3）劳动法是实体法和程序法相统一
（4）遵循三方性原则
4、P100，页面小字中“历史上最早出现的劳动法规，是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》”（劳动法的建立以它为标志）
5、P101，1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》是中国历史上第一部综合性调整劳动关系的法律。该法的主要成就体现在以下四点：
第一、基本适应我国现阶段转型时期对劳动力市场的要求，如劳动合同制的实施，经济性裁员的规定等。
第二、该法内容体系结构完整，囊括了涉及劳动关系双方权利义务的所有内容，并规范了解决争议的程序、法律责任、监督检查等内容。第三、该法原则上规定了最低工资、工时休假、职业安全与卫生、女工与未成年工特殊保护、职工奖惩等重要的劳动标准。
第四、该法为适应现阶段我国劳动就业的总体形势特点，在劳动合同、法律责任等项规定上，突出了对劳动者权利的保护。
（2009年7月单选：《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的，保护劳动者的合法权益）
6、劳动法的法律渊源（基本原则）是宪法
7、劳动法的功能P105-106
答：劳动关系方面的法律主要有以下三个功能：
1）保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护，如劳动合同、集体合同制度。2）
2）解决纠纷。
3）确定基本劳动标准，如最低工资、最低的就业年龄、工作时间和休息休假以及安全卫生标准等。
8、工资的法律含义及组成部分。P106-107
答：在劳动法范畴，劳动报酬主要是通过工资形式表现的，我国《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》
中规定：工资是指用人单位依据劳动合同规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定的货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
1990年国家统计局公布的《关于工资总额组织的规定》规定，工资总额由以下部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、劳动分红和劳动提成等。
教材109页，扣除工资的限制。为保证雇员最低生活水平，各国法律都规定对工资的扣除要有一定的比例，或者规定工资的扣除要保持在一定限度内，低于一定限度的工资不得扣除。我国《工资支付暂行规定》指出，因劳动者原因给用人单位造成经济损失的。用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超出劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按最低工资标准支付。（2009年7月单选：哪些是属于工资范畴P109；单位可以代扣劳动者工资的情形P109，）（2010年7月单选：扣除工资限制中，每月扣除部分不得超出劳动者工资的20%）
教材110页，用人单位依法安排劳动者在法宝休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作计件单价的150%，200%，300%支付其工资。
教材110页，关于年休假、探亲假、婚假、丧假期间工资。劳动者依法享受年休假、年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
9、工资支付的原则。P111-112（2009年7月简答题，2011年7月简答题）
答：l.货币支付规则（2009年7月单选，工资应当以法定货币支付）
2.直接支付规则
3.全额支付规则
4.定期支付规则
5.优先支付规则
6.紧急支付规则
10、最低工资的含义、确定与发布，P112
答：1）最低工资的含义：在我国，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。（2009年7月名词解释，2009年10月名词解释，2010年7月名词解释，2012年10月名词解释）
2）最低工资的组成部份不包括哪些内容？（2011年7月简答题）
最低工资的组成包括以下四个部份：
（1）加班加点工资。
（2）中班，夜班，高温，低温，井下，有毒等特殊工作环境，条件下的津贴。
（3）国家法律法规、政策规定的劳动保险、福利待遇。
（4）用人单位通过贴补伙食，住房等支付给劳动者的非货币收入。
3）最低工资的确定与发布：根据我国《劳动法》第48条规定，“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（2009年7月单选，2009年10月单选，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。P112）
4）根据我国《最低工资规定》规定，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并或责令其按所欠工资的1~5倍支付劳动者赔偿金。
（相当于低于部分的25%）（案例分析会涉及这个问题）
11.什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？（P112-113）（2009年7月简答题，2010年7月简答题，2012年10月简答题）
答：最低工资标准是指以单位劳动时间表示的最低工资数额。确定和调整最低工资标准应当综合参考五个因素：
(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
(2)社会平均工资水平；
(3)劳动生产率；
(4)就业状况；
(5)地区之间经济发展水平的差异。按这五个因素计算的最低工资，应高于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于平均工资。12、工作时间的概念、法规（非标准工作时间的缩短工作时间、不定时工作时间，概念强调不定时工作
时间）P114
答：1）工作时间：指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作而消耗的时间。（2010年10月名词解释，2013年1月名词解释）
2）标准工作时间：指根据法律规定正常情况下的工作时间、分为标准工作是和标准工作周。1995年5月1日实施《国务院关于职工工作时间的规定》中规定；“职工每是工作8小时，每周工作40小时。”实行国家统一标准。（2011年7月简答题）3）非标准工作时间：非标准工作时间是指在特殊情形下适用的不同于标准工作时间的工作时间。我国的非标准工作时间可以分为：缩短工作时间、不定时工作时间、综合计算工作时间和计件工作时间。
缩短工作时间：指法律规定特殊条件和特殊情况下少于标准工作时间。我国实行缩短工作时间的情况主要有：（1）从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者；（2）夜班工作；（3）哺乳期工作的女职工。
不定时工作时间：又称为不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。根据目前的规定，主要适用于以下人员：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。（重点）
综合计算工作时间：也称为综合计算工作制，是指分别以周、月、季、年等为周期，统合计算工作时间但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。目前主要适用于以下人员：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综全计算工作时间的职工。
13、1）加班加点的条件和限制P116
答：加班加点的条件和限制分为一般条件和特殊条件。
一般条件：用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间。《劳动法》第41条规定明确了加班加点的条件：延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（2010年7月单选）
特殊条件：当出现特殊情况紧急事件时，如救灾、抢救或威胁公共利益时，用人单位延长劳动时间不受《劳动法》第41条的限制，而《劳动法》第41条规定“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。”（案例分析会经常涉及此考点）
2）加班加点的工资支付：P117
答：根据《劳动法》的规定，企业支付劳动者加班加点工资有下列三种怀表的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间支付的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（2009年7月，2010年7月单选题）
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（2009年10月单选题）
14、休假的概念、种类（补充带薪年假，规定网上查询）。最新休假要求的天数。
答：1）休息休假的概念：休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时闻以外自行支配的时间。（2011年10月名词解释）2）休息的种类：
根据《劳动法》及其相关法规规定，劳动者的休息时间有：
（1）工作日内的间歇时间，即一个工作日内给予劳动者休息和用膳的时间。
（2）两个工作日之间的休息时间，即一个工作日结束后至下一个工作日开始前的休息时间。
（3）公休假日，工作满一个工作周以后的休息时间。我国劳动者的公休假日为两天，一般安排在周六和周日。
（4）法定休假日，即国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。
（5）年休假，即法律规定的劳动者工作满一定年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。
（6）探亲假，即劳动者享有探望与自己分居两地的配偶和父母的休息时间。
（根据教材内容，熟悉各项休假的休息天数）
15、劳动安全和劳动卫生的工作场所的内容，（参照03版自考《劳动法》的一个章节。伤亡事故，工伤的鉴订）
答：《劳动法》对劳动者工作场所的要求，主要通过劳动安全和卫生制度做了专章规定体现出来，此外，还有一系列与《劳动法》相配套的劳动安全卫生法规和安全卫生的国家标准，其主要内容有：
（一）劳动安全卫生管理法规
（二）劳动安全技术堆积
（三）伤亡事故报告和处理制度
（四）劳动者的权利和义务（2010年7月单选：用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。）
（根据教材内容熟悉并了解各大点的详细的内容）
补充：劳动监察
1.用人单位劳动合同的定义、履行情况
2.用人单位和劳动本人缴纳社保的情况
3.用人单位遵守职业技能开发、规定的情况
4.用人单位支付职工的工资情况
16、女工保护准则的主要内容。（P121-122）
1）女职工禁忌从事的劳动P121-122（2009年7月多选）
2）四期保护P122
答：女工保护准则的主要内容。（2013年1月简答题）
(1)女职工劳动权的保护，女职工享有与男职工平等就业，同工同酬的权利。
(2)禁止女职工从事的劳动范围，女职工不得从事国家规定的四级体力劳动强度的劳动。
(3)女职工特殊生理期间的保护，具体包括经期保护、孕期保护、产期保护和哺乳期保护。
1）《女职工禁忌劳动范围的规定》明确了女职工禁忌从事以下范围的劳动：
一、矿山井下作业；
二、森林业伐木、归楞及流放作业；
三、《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业；
四、建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；
五、连续负重每次超过20千克，间断负重每次超过25千克的作业。
2）四期保护
女职工“四期”保护，是指女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的保护。
（根据教材122页，详细了解四期保护的各项内容）
17、未成年工保护标准。未成人工的定义、内容P123
答：未成年工，指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
我国劳动法律对未成年的特殊保护作了专门规定，主要内容包括：
（1）最低就业年龄的规定。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育部门需招收未满16周岁的未成年人的，必须严格依照法律规定办理。禁止任何单位使用童工或为未满16周岁的少年、儿童介绍职业。
（2）禁止未成年工从事有害健康的工作。不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
（3）定期体检。用人单位就当对未成年工定期进行健康检查。
（4）实行登记制度。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县以上劳动行政部门办理登记。
第五章
本章的学习重点是要掌握劳动合同的概念和特征，劳动合同的作用，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳
动合同订立的原则，劳动合同的内容，劳动合同解除的各种情况和条件；了解我国劳动合同的立法概况，劳动合同的分类，劳动合同订立的程序和形式，劳动合同履行的原则，劳动合同变更的条件，劳动合同终止的条件；理解劳动合同的作用，解除劳动合同的经济补偿，违反劳动合同的法律责任。
1、劳动合同的概念P127 （2010年7月名词解释,2012年10月名词解释）
答：劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是生产资料和劳动力相结合的一种法律形式。通过劳动合同的签订、履行、终止以及变更、解除、调节劳动力的供求关系，既能使劳动者有一定的择业和流动自由，又能制约劳动者在合同期里履行劳动义务和完成应尽职责，从而使劳动力有相对的稳定性和合理的流动性。
根据《劳动法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等必备条款。（2010年10月单选）
2、劳动合同的特征127-128 （2010年7月简答题）
答：劳动合同作为契约的一种，除具有普通合同的一般特征外，还具有以下法律特征：
(1)劳动合同双方主体的特定性。
(2)劳动合同中劳动者身份上的从属性。
(3)劳动合同中的不自由性。
(4)劳动合同可能涉及第三人的物质利益。
3、劳动合同的作用P128-129 （2010年7月简答题，2011年7月简答题，2013年1月简答题）
答：劳动合同作为确立劳动关系的法律形式，即组织社会劳动，合理配置劳动力资源，稳定劳动关系，促进社会生产力发展的重要手段。在社会主义市场经济条件下，劳动合同的作用主要有以下三点：
(1)劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
(2)劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。
(3)劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
4、劳动合同订立的原则，三个原则各指什么。强调自愿原则的含义。
答：《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。（2010年7月多选）
1）签订劳动合同中自愿原则的内容。（P130-131）（2011年10月简答题）
(1)劳动合同的双方当事人有权依照自己的意志自主地决定订立或不订立劳动合同。
(2)劳动合同的双方当事人有权自由决定同谁订立劳动合同。
(3)劳动合同的双方当事人有权决定劳动合同的内容。
(4)在法律规定的范围内劳动合同的当事人有变更和解除劳动合同的自由。
(5)劳动合同的当事人有权选择劳动法或劳动合同法规定的劳动合同的形式。
5、劳动合同订立的程序P133-134
答：按照《劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。要签订一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，而且还要用书面的形式予以确认。从劳动法的原则出发，其签订劳动合同的主旨是保护劳动者。根据《劳动法》的有关规定以及订立劳动合同的实践，签订劳动合同的程序一般分为以下三点：1）用人单位提出合同；2）双方协商一致，签订劳动合同；3）双方还应鉴证劳动合同
（结合教材了解劳动合同订立程序的各项内容）
6、劳动合同订立的形式。P135
答：劳动合同的形式，一般有书面和口头两种形式，我国除了1个月以内的非全日制劳动合同可以采用口头形式之外，原则上劳动合同应采用书面形式。
依法成立劳动合同，自成立这日起生效；用人单位和劳动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件成就时生效。（2009年7月单选，2010年7月单选）
7、劳动合同的法定条款（必备条款）
答：法定条款是指依照法律规定劳动合同应当具体的条款。根据我国《劳动法》第19条的规定，劳动合同应具备以下7项条款：
劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任
（根据教材了解这7项条款的具体内容）
8、约定条款：
答：除了法定条款以外，《劳动法》还提到有约定条款，作为补充条款的约定条款，是双方当事人在劳动合同中协商议定的条款。
（1）试用期：试用期最高不能超过6个月，且不能不管用工合同时间的长短一律规定为6个月，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60天。（2009年7月单选，2009年10月单选，试用期最长不超过6个月）（该知识点也常常出现在案例分析题里面）（2）商业秘密条款：《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在合同中约定，保守用人单位商业秘密的有关事项。（2009年7月单选）
（3）竞业限制条款
（4）当事人协商约定的其他事项：补充社会保险和福利待遇，职业培训条件等。
9、劳动合同变更的含义。P141 （2009年10月名词解释，2010年10月名词解释，2011年10月名词解释）
答：劳动合同的变更；是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充协议的法律行为。
10、劳动合同的终止P142（2011年10月名词解释）
答：劳动合同终止，是指劳动合同确定的权利义务关系的消亡。即劳动法律关系的结束。
根据我国《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。“根据些规定以及各地方劳动合同的有关规定，凡有下列情形之一，劳动合同即行终止：（2010年7月多选）
1.劳动合同期限届满
2.当事人约定的劳动合同终止条件出现
3.用人单位宣告破产
4.劳动者达到法宝退休条件
5.劳动者死亡或者被告人民法院宣告失踪、死亡的
6.劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同
11.劳动合同解除的含义P143（2009年7月名词解释，2013年1月名词解释）
答：劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。
12、单方解除劳动合同的各种形式，解释后的补偿，注意各形式的各种要点。
答：根据我国《劳动法》规定，劳动合同的单方解除又可以分为：用人单位解除劳动合同和劳动者解除合同。
（请根据教材144-146页，认真了解具体的内容）
一、用人单位单方解除劳动合同
《劳动法》第25条规定，劳动者有以下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录入条件的。（2009年7月单选）（2010年7月单选）
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
4.被依法追究刑事责任的。
有人单位无须征得他人的意见，更不存在经济补偿的问题
《劳动法》第79条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
也有特殊情形下，用人单位因为被撤销、变更或合并、分立而产生了义务的不能履行或用人单位濒临破产或处于经济改革的境地，《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在9个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”
《劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：（2010年10月简答题）
（1）患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法律、行政法规规定的其它情形。”
二、劳动者单方解除劳动合同
劳动者方面来说，劳动者单方解除劳动合同，即通常所称的“辞职”。
《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”该条充分体现了劳动者的辞职权。
第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”
13、解除劳动合同的经济补偿P147 （2009年10月单选，2010年7月单选）
答：根据《劳动法》第24条、第26条、第27条、第28条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条至第10条之规定，适用解除劳动合同经济补偿的有三种情况：一是非过失性辞退的经济补偿，即对于劳动者患病或非因工伤负伤、劳动者不能胜任工作和劳动合同订立时所依据的客观情况发生器重大变化这三类情况，用人单位解除劳动合同的，要支付劳动者一定的经济补偿；二是经济性裁员的经济补偿，即用人单位因经营状况必须裁员的，要支付给被裁员人员一定的经济补偿；三是用人单位逾期给付经济补偿金的责任，即用人单位在解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的，必须支付额外的经济补偿。过期后，补原来补偿金的50%。
14、违反劳动合同的法律责任，三种。P150
答：违反劳动合同的法律责任，是指一方当事人违反劳动合同给对方当事人损失时，应承担法律后果。主要分为以下三种：
（1）用人单位违反劳动合同的法律责任
（2）劳动者违反劳动合同规定的赔偿责任
（3）第三人违反劳动合同的法律责任
（其中，《赔偿办法》的第6条规定的内容案例分析题会经常涉及，请认真看教材了解其详细内容）
（《赔偿办法》第6条规定，用人单位（第三人）招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接的赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。）
延申：
1、无效劳动合同的种类有哪些？（2012年10月简答题）
答：（1）以欺诈，胁迫手续或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
（2）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。
（3）违反法律行政法规强制性规定的。
第六章
本章的学习重点是员工民主参加的概念，员工民主参与的组织形式。通过本章的学习，了解员工民主参加管理的方式和程度，参与管理的内容，私营企业劳动关系的基本状况，私营企业中加强民主参与管理的措施，私营企业实行民主参与管理的要求，理解员工民主参与的必要性，增强员工民主参与管理意识的必要性，私营企业建立民主管理制度的重要性和必要性。
1、员工民主参与管理的概念P153 （2009年10月名词解释，2010年10月名词解释，2011年10月名词解释）
答：员工民主参加管理，也称为员工参加管理、或者简称员工参与，是指在不同程度上让员工参加企业组织中决策过程及各级管理工作，让下级、员工与企业的高层者处于比较平等的地位来研究和讨论企业组织中的重大事务。
2、员工民主参与管理的方式。P154 （2012年10月简答题）
答：（1）自愿参与和被迫参与。自愿参与是雇主允许员工或者员工自愿参与民主管理。
（2）非正式参与和正式参与。非正式参与是基于雇主和员工之间的个人协定，正式参与是指企业内存在员工参与管理的组织机构。
（3）间接参与和直接参与。间接参与是员工选出代表去参加管理。直接参与是参与民主管理的员工都会参与决策和管理。
（本章后面的第二节、第三节，请各位同学下来认真看看教材的详细内容。）
第七章
本章的学习重点是要掌握集体谈判的概念，集体谈判的结构，集体谈判的过程。通过对本章的学习，了解谈判结果的决定因素，不公正劳动行为及补救措施，诚实谈判的原则，罢工及其争议处理，我国集体谈判的现状，理解集体谈判的功能，集体谈判的必要性。
1、集体谈判（也叫集体协商）的概念P171 （2009年10月名词解释，2011年7月简答题）
答：国际劳工公约将集体谈判定义为：集体谈判是适用于一名雇主或多名雇主，一个或多个雇主组织为一方，同一个或整个雇员组织为一方，就下列问题进行了的所有协商谈判：
第一，确定工作条件和就业条件；第二，调整雇主和雇员之间的关系；第三，调整雇主组织和雇员组织之间的关系。这个定义描述了集体谈判的框架内容和参与主体。集体谈判是雇员组织和雇主确定待遇和就业条件的交涉过程，交涉过程中受到能力、策略、压力、冲突、让步、甚至运气等多种因素的影响。
依据我国现行法规，将集体谈判解释为：指雇员组织与雇主或者雇主组织依法就一个单独的企业，甚至一个行业的工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工作时间、工资和福利保障、解雇保护及其他雇佣事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订包括一揽子解决方案的集体合同的行为。
2、集体谈判的功能（P172-173）（2009年7月简答题，2012年10月简答题，2013年1月简答题）
答：集体谈判具有以下四个方面的功能：
l.集体谈判可以显示集团利益要求
2.集体谈判可以保护弱势个体的合法利益
3.集体谈判可以促进社会稳定
4.集体谈判可以提高员工素质和企业效益
3、集体谈判的过程。P177-179
答：集体谈判的全过程分为两个阶段，第一阶段是谈判主体之间的自愿协商阶段。在这一阶段里如果问题得到解决，谈判就会到此结束，不需要进入第二阶段。假若第一阶段的谈判不能解决问题，产生争端，就必须使用外部力量进行干预，以促进争端的解决，这就是集体谈判的第二阶段，通过外部干预解决争端阶段。在自愿协商阶段，包括四步工作：谈判准备、谈判代表资格确定（谈判双方的代表人数应当相当，每方至少3人，不超过10人，并各确定一名首席代表，2010年7月单选）、正式谈判、签订集体合同。
4、谈判结果的决定因素P180
答：集体谈判的结果如何，取决于三个因素：谈判力量；利益和期望；谈判技巧。
（结合教材认真了解各项因素的内容）
5、集体合同的概念和特征（集体合同的内容具有特定性）P187
答：1）概念：集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。（2009年7月名词解释）
特征：（P187-188）（2010年10月简答题，2011年10月简答题）
（1）集体合同的主体具有特定性
（2）集体合同的内容
（3）集体合同的订立有严格的程序和形式要求
（4）集体合同是特殊的双务合同
（5）集体合同具有劳动基准法的效能
6、集体合同与劳动合同的联系与区别P189-190
答：集体合同与劳动合同属于劳动法律体系的重要组成部分，都是协调劳动关系的方法和手段，在协调稳定劳动关系中发挥着重要作用。但是二者之间也存在着区别，主要表现在以下7种形式：
（1）主体不同；
（2）内空不同；
（3）目的不同；
（4）适用范围不同；
（5）效力不同；
（6）形式不同；
（7）纠纷处理方式不同
（根据教材认真了解各项区别的具体内容，重点注意下“效力不同”）
7、集体合同的作用P190-192
答：从企业实行集体合同制度的情况来看，集体合同制度有以下重要作用：
（1）集体合同制度可以促进企业发展生产，改善员工的生活福利条件；
（2）集体合同制度可以较好的体现员工在企业中的主体地位，加强企业的民主管理，是企业管理民主化的重要形式；
（3）集体合同制度可以改善企业的经营管理，较好地发挥工会的作用，提高工会在职工中的威信；
（4）集体合同制度可以弥补劳动法规的不足，健全劳动法制。
8、签订集体合同的当事人、签订合同的原则……P192-193
答：1）《劳动法》第33条第2款明确规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工选举的代表企业签订。”
2）签订集体合同必须遵循以下原则：（2009年10月简答题）
（1）合法原则；
（2）平等原则；
（3）协商一致原则；
（4）权利和义务相结合的原则；
（5）兼顾国家、企业、个人三者利益的原则；
（6）服从大局的原则；
（7）实事求是是的原则。
9、集体合同审查问题P194 （重点部份在第一项）
答：集体合同审查问题主要有以下三点：
第一，集体合同签订后应当在7个工作日内由企业一方将集体合同书一式三份，按现行劳动管理体制报送劳动行政部门的劳动合同管理机构审查，凡不按有关规定报送劳动行政部门审查的集体合同视为无效合同。（集体合同生效时间15内无异议则生效，有异议15日内若提出返回则头份无效）（2010年7月单选）
第二，送审集体合同书同时应提供集体合同说明、协商记录、企业工商营业执照、集体合同双方首席代表符合法律法规的资格证明及身份证号码、集体合同书中列出的企业制定的劳动工资医疗保险等有关规定的材料。
第三，各级劳动合同管理部门要严格管理。要规范审批程序，严格按照审批程序依法审查，要做好集体合同的登记、编号、备案及存档工作。
10、集体合同的变更、解除和终止的内容P199-202
答：集体合同的变更、解除和终止包括以下四个方面的内容：
（1）集体合同变更、解除的条件；
（2）集体合同变更、解除的程序；
（3）集体合同的变更、解除的法律后果；
（4）集体合同终止的条件。
（根据教材，认真了解各大点的内容）
11、集体合同的效力。P204……
答：集体合同的效力包括四种：对人的效力、对劳动合同的效力、时间的效力、空间的效力。
重点在时间的效力：我国《集体合同规定》第16条规定：“集体合同期限为1至3年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。经双方协商一致，也可对集体合同进行修改，”
补充：无效合同的概念（集体、个人）网上查
第8章
本章学习的重点是掌握劳动争议的概念和范围；明确劳动争议处理的目的，劳动争议处理的原则；理解处理劳动争议机构的设置及各类机构的性质、设立及组成、职责、处理案件范围和处理原则；了解劳动争议的分类，劳动争议的处理程序。
1、劳动争议的概念P213 （2013年1月名词解释）
答：劳动争议又称劳动纠纷，劳资纠纷或劳资争议。广义的劳动争议是指用人单位和劳动者所发生的一切纠纷；狭义的劳动争议则指用人单位与劳动者因实现劳动权利或履行劳动义务发生分歧而引起的争议。
劳动争议主体是争议的双方当事者，即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者，争议客体则是指争议主体的权利、义务所指向的对象。
2、1）劳动争议的特征P213-214
2）劳动争议的种类
答：1）劳动争议的特征主要有以下四个方面：
（1）劳动争议主体的特定性
（2）劳动争议范围的限定性
（3）不同的劳动争议适用不同的程序（劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。）（2009年7月多选）
（4）解决劳动争议适用的法律规定不同
2）劳动争议的种类：
劳动争议按照不同的标准，可以分为不同的类别：
(1)接照争议标的性质的不同，劳动争议可以分为权利争议和利益争议两类。
(2)根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为个人的争议和集体的争议。
(3)根据劳动争议当事人不同，可分为个别争议与团体争议。
(4)按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为合同争议和法律争议两类。
3、劳动争议的范围P214
答：劳动争议的范围，视国家不同而有所区别。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定了我国劳动争议的范围：
其一，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
其二，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
其三，因履行劳动合同发生的争议。
其四，法律、法规规定的应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。
4、劳动争议处理的基本原则。P215
答：劳动争议处理的主要遵循以下三个原则：着重调解、及时处理原则；尊重事实依法处理原则；法律面前一律平等原则。（2009年10月多选）
5、劳动争议调解的概念P216 （2010年10名词解释）
答：所谓劳动争议调解，指的则是在劳动争议调解机构主持下，在查明事实、明辨是非、分清责任的基础上，依照法律、法规、政策和道德规范，通过平等协商，劝导争议双方当事人互谅互让，达成协议，从而解决矛盾的一种方式和方法。
6、劳动争议调解会的设立、组成成员、职责、工作制度P217-219
（参照教材217-219页，认真学习并识记劳动争议委员会的设立、组成、职责和工作制度的具体内容。）
7、劳动争议调解的原则P215
答：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第4条、第11条及《企业劳动争议调解委员会及组织工作规则》第5条规定，调解委员会在劳动争议时应遵循的原则：自愿原则、依照事实原则、及时原则、平等原则、民主协商原则、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利原则。
8、劳动争议仲裁的概念P226 （2011年7月简答题）
答：我国劳动争议的仲裁是指劳动争议当事人自愿向负责专门处理劳动争议的法定机构提出申请，由其在查明事实，明确是非，分清责任的基础上作出对双方当事人都具有约束力的判断和裁决的活动。
9、劳动争议仲裁的原则P227-228
答：劳动争议仲裁原则是指在劳动争议仲裁活动中，仲裁机关，仲裁参加人，仲裁参与人都必须遵守的贯穿于劳动争议仲裁过程始终的行为准则。主要包括以下原则：三方原则、独立仲裁原则、强制原则、一次裁决原则、区分举证责任原则、合议原则、程序简便，收费低，为当事人保密原则。
（重点：三方原则）
10劳动争议仲裁的管辖P228
答：劳动争议仲裁管辖，是指各级劳动争议仲裁委员会之间，同级劳动争议仲裁委员会之间，受理劳动争议案件的分工和权限。其实质是
仲裁机关审理案件的内部分工。仲裁管辖实行以地域管辖为主，级别管辖为辅的原则。
（除了了解仲裁的管辖外，还应多看下劳动争议仲裁期限）
11、集体合同争议的处理时效P236
答：按照劳动和社会保障颁布的《集体合同规定》，劳动保障行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起30日内结束。争议复杂或遇影响处理的其它客观原因而需要延期时，延期最长不得超过15日。
在处理集体劳动争议时，仲裁委员会应当自收到争议申诉书之日内3日内作出受理或者不受理的决定，并用通知书或布告形式通知当事人，决定不予受理的，应当说明理由。
仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日内结束。案情复杂需要延期的，报经仲裁委员会批准，可以适当延期但是长期最长不得超过15日。（2009年10月单选）
12、劳动争议诉讼的概念，特点P236
答：1）概念：劳动争议诉讼是指在劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决的情况下，在规定期限内，依法向人民法院起诉，人民法院在劳动争议当事人和其他诉讼参与人参加下，依照民事诉讼程序，审理和解决劳动争议案件的活动，以及由这些活动所发生的社会关系。（2009年10月单选，2010年7月单选）
2）劳动争议诉讼的特点主要有以下四点：
（1）劳动争议诉讼制度是在国家审判机关主持下进行的。审判权由法院独立行使。
（2）劳动争议诉讼依靠国家的强制力来作为劳动争议的后盾。无论在诉讼的过程，还是执行过程，均得到国家强制力的支持。
（3）劳动争议诉讼的当事人是特定的。当事人之间原则上必须有劳动关系，即一方是用人单位，另一方为劳动者，同是上诉讼前已经过劳动争议仲裁。
（4）劳动争议诉讼是依照民事诉讼程序进行的。
13，有权处理劳动争议诉讼的部分是哪三个：企业内部的调解部门（不具法律效力），当地行政部门，当地法院。
14、劳动争议诉讼的主要环节，（1-4一审，5之后二审）P239-240
答：劳动争议诉讼的主要环节包括六个部份：起诉和受理；案件审理前的准备；开庭审理；裁判；上诉；强制执行。
（根据教材239-240页认真学习，了解各环节的内容）
四川省2009年7月高等教育自学考试
劳动关系与劳动法试卷(课程代码 6089)
一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的是【】
A保护工人的合法权益 B．保护消费者合法权益
C．保护公民的合法权益 D．保护劳动者的合法权益
2．我国劳动力市场管理实行的管理体制是【】
A劳动行政部门管理 B．工商管理部门管理
C．公安部门管理 D．工会组织管理
3．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是【】
A．加班加点工作额外获得的劳动收入B．发表专业论文获得的稿费
C．用人单位发放的生活困难补助费
D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
4．我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定【】
A．保守经营者一切活动的信息资料秘密
B．保守用人单位商业秘密的有关事项
c．保守用人单位支付工资标准的秘密
D．保守用人单位职工名册的秘密
5，《劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效？【】
A．劳动合同自双方当事人签字之日起即生效
B．劳动合同依法订立起生效
c．劳动合同自见证之日起生效 D．劳动合同自公证之日起生效
6．劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过【】
A．6个月 B．8个月
C．9个月 D．12个月
7．用人单位支付工资必须【】
A．以股票支付 &以实物支付
C．以法定货币支付 D．以债券支付
8．劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同则【】
A．自行解除 B．需征得当事人同意解除
C．不得解除 D．禁止解除
9．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准应当【】
A．参考集体合同中的标准 B．不需要考虑集体合同中的标准
C．相当于集体合同中的标准 D．不得低于集体合同中的标准
10．根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由【】
A．国务院统一规定 B．各省、自治区、直辖市人民政府规定
C．各城市人民政府规定 D．工会与用人单位签订集体合同规定
11．劳动者个人无须缴纳【】
A．工伤保险费 B．医疗保险费
C．养老保险费 D．失业保险费
12．用人单位可以代扣劳动者工资的情形是【】
A．工会会费 B．养老保险费
c．希望工程捐款 D．救灾捐款
13.失业保险只在法定期间内享受，我国规定享受失业保险待遇最长不得超过【】
A．6个月 B．12个月
C．24个月 D．30个月
14.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下哪个标准支付给劳动者工资报酬？【】 A．不低于工资100%的工资报酬 B．不低于工资150%的工资报酬
C．不低于工资200%的工资报酬 D．不低于工资300%的工资报酬
15．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同？【】
A．与劳动者协商之后解除 B．提前30天以书面形式通知劳动者本人
C．向劳动行政部门报告后解除 D．无须提前通知，可以即行解除
二、多项选择题【本大题共5小题，每小题2分，共10分）
16．以下适用《劳动法》调整的社会关系有【】
A．乡镇企业与农民工之间的关系
B某市公安局与该局劳资科科长之间的关系
C．某化工公司与该公司材料科科长之间的关系
D．某加油站与该站站长之间的关系
E．某市市长与其秘书之间的关系
17．获得劳动报酬的权利包括【】
A．人人获得相同数额的报酬的权利
B．劳动者付出劳动之后请求用人单位支付劳动报酬的权利
C．退休后享受退休金的权利
D．劳动者独立支配自己劳动报酬的权利
E．劳动者获得加班加点工资的权利
18．《劳动法》规定，禁止女职工从事的劳动包括【】
A．矿山井下劳动
B．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
C．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
D．森林采伐作业 E．夜班劳动
19.我国劳动争议的处理主要有【】
A．和解 B．调解 C．申诉
D．仲裁 E判决
20.用人单位违反劳动法的行为包括【】
A．用人单位违法制定劳动规章制度的行为
B用人单位违法延长劳动者工作时间的行为
C．用人单位非法招用童工的行为
D．用人单位违反劳动合同的行力
E．用人单位歧视女职工的行为
三、名词解释题（本大题共5小是，每小题3分，共15分}
21．集体合同
22．最低工资
23．劳动法
24．社会保险
25．劳动合同解除
四、简答题（本大题共5小题，每小题8分，共40分）
26．简述劳动关系与劳务关系的区别。
27．我国工资支付的规则是什么？
28．简述冲突的根源。
29.什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？
30．简述集体谈判的功能。
五、案例分析题（本大置共2小题，每小题10分，共20分）
31．陈某与某玩具厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内陈某不得单方提出解除劳动合同a试用期满后，陈基要求解除合同时，需提前60天通知厂方。同时该份合同中还规定了一般情况下每日工作8小时，但在订货任务繁忙月份，每日加班2小时。
问：该份合同哪些内容违反劳动法规定？
32. 1996年10月某公司招工，女工王某经考核后被录用，双方签订为期3年的劳动合同，试用期为6个月。1997年1月王某怀孕，请病假20天。上班后，劳动纪律松懈，经常迟到早退，完不成生产任务。在此期间公司查证王某招工考试成绩不够录取分数线，是托人情录取的。公司认为王某不符合录用条件，于是在1997年2月作出决定解除与王某的劳动合同。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为：自己怀孕期间，公司不得解除劳动合同，要求继续履行劳动合同。
问：(1)公司是否有权单方解除劳动合同？
(2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决？
《劳动关系与劳动法》答案（2009年7月）
—、单项选择题
1.D
2.A
3.A
4.B
5.B
6.A
7.C
8.A
9.D 10.B 11.A 12.B 13.C 14.C 15.D
二、多项选择题
16.ACD 17.BCDE 18.ABD 19.BD 20.ABCDE
三、名词解释题
21.
集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
22.
在我国，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
23.
劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义的法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。
24.
社会保险是由法律规定的专门机构负责实施、面向劳动者建立、通过向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿的制度。
25.
劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。
四、简答题
26.
(1)双方当事人及其关系不同。（2分）
(2)劳动风险责任承担不同。（2分）
(3)劳动报酬的性质、支付方式不同。（2分）
(4)适用法律不同。劳动关系由劳动法调整。劳务关系则由民法调整。（2分）
27.
l.货币支付规则（2分）2.直接支付规则（1分）3.全额支付规则（1分）4.定
期支付规则（1分）5.优先支付规则（1分）6.紧急支付规则（2分）
28.
l.异化劳动的合法化（2分）
2.客观的利益差异（1分）
3.雇佣关系的性质（1分）
4.劳动合同的性质（1分）
5.心理契约的不履行（1分）
6.广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素（2分）
29.
最低工资标准是指以单位劳动时间表示的最低工资数额。（2分）确定和调整最低工资标准应当综合参考五个因素：
(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（1分）
(2)社会平均工资水平；（1分）
(3)劳动生产率；（1分）
(4)就业状况；（1分）
(5)地区之间经济发展水平的差异。（1分）按这五个因素计算的最低工资，应高于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于平均工资。
30.
l.集体谈判可以显示集团利益要求（2分）
2.集体谈判可以保护弱势个体的合法利益（2分）
3.集体谈判可以促进社会稳定（2分）
4.集体谈判可以提高员工素质和企业效益（2分）
五、案例分析题
31.
答：(1)试用期为1年违反劳动法规定。劳动法规定劳动合同期限为2年以上的，试用期最长不得超过6个月，而不是1年。
(2)合同中规定劳动者提出解除劳动合同需提前60天通知用人单位，这一约定违法。劳动法规定劳动者提出解除劳动合同需提前30天通知用人单位，而不是60天。（2分）
(3)试用期内不得单方提出解除劳动合同，这一规定违法。劳动法规定劳动者试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。（2分）
(4)订货任务繁忙月份每日加班2小时的约定违法，超过了法律规定的最长时间。（2分）
劳动法规定延长工作时间一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。合同中规定的一个月加班时间超过了法律规定的最长时间。
32.
答：(1)公司有权单方解除劳动合同。（2分）因为王某是在试用期内被证明不符合录用条件。（2分）怀孕虽是禁止解除劳动合同的条件之一，（1分）但这一条款的适用是有条件的，须是具备提前预告解除或经济性裁员情况下方可适用。(2分)王某并不具备预告解除或经济性裁员的情形，因此，不能适用禁止解除条款，（1分）公司有权以在试用期内不符合录用条件为由单方解除劳动合同。（2分）
四川省2009年10月高等教育自学考试
一、单项选择题
1．下列社会关系，属于劳动法调整的劳动关系是【】
A．劳动者甲和劳动者乙之间的借贷关系 B．两个企业之间的债务关系
C．某公司向员工集资而发生的关系
D．某人被个体餐馆录用为服务员而发生的关系
2．集体协商的双方是指【】
A．工会与雇主 B．雇员与雇主
C．雇员与工会 D．法院与雇主
3．《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位职工应缴纳的失业保险费为本人工资的【】
A．1% B．2%
C．3% D．4%
4．集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过【】
A．15天 B．30天
C．45天 D．60天
5．劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过【】
A．3个月 B．6个月
C．9个月 D．一年
6．用人单位依照法律规定裁减人员，在下列哪个时间内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员【】
A．3个月 B．6个月
C．9个月 D．一年
7．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要求在补足低于标准部分的同时，欠付3个月以上的支付的经济补偿金是【】
A.相当于低于部分的20% B．相当于低于部分的25%
C．相当于低于部分的50% D．相当于低于部分的IOO%
8．下列有关我国对于集体协商工方代表的保护表述正确的是【】
A．用人单位不得解雇工方代表
B．因为个人过失，用人单位可以与其解除合同
C．由于参加工资集体协商而误工的，可以不予发放相关的工资
D．保护的时间范围只限于在劳动合同期内自担任代表之日起5年
9．法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬【】
A．支付不低于工资100%的工资报酬B．支付不低于工资150%的工资报酬
C．支付不低于工资200%的工资报酬D．支付不低于工资300%的工资报酬
10.《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？【】
A．15 B．30
c．60 D．90
11．根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由【】
A．国务院统一规定 B．各省、自治区直辖市人民政府规定
C．各地市级人民政府确定 D．工会与用人单位签订集体合同规定
12．根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为【】
A．20.5天 B．21.5天
C．22.5天 D．23.5天
13.仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起【】
A. 15日内结案 B．30日内结案
C．45日内结案 D．60日内结案
14.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过下列哪个过程后，才可以向人民法院提起诉讼？【】
A．调解 B．协商
C．仲裁 D．行政复议
15．劳动者个人无须缴纳【】
A．工伤保险费 B．医疗保险费
C．养老保险费 D．失业保险费
二、多项选择题
16．劳动法调整的劳动关系具有以下哪些特征？【】
A．劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系
B．劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位
c．劳动关系双方是平等的，不具有从属性
D．劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则
E．劳动关系具有不平等性质
17．理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪些因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视？【】 A．女性 B．初中文化程度 C．50岁
D．没有专业技能资格认证 E．少数民族
18．目前，我国法律规定的工资形式包括【】
A．计件工资 B．计时工资 C．奖金
D．津贴 E．补贴
19．根据《失业保险条例》的规定，失业人员在下列哪些情形下，应当停止领取失业保险
金？【】
A.重新就业的 B．应征服兵役的 C．移居境外的
D．享受基本养老保险待遇的 E．被判刑收监执行或者被劳动教养的
20．我国处理劳动争议应当遵循的原则有【】
呃呃呃 全国2011年7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或选均无分。 1．下列社会关系中属于劳动关系的是( B ) A．作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系 B．张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退 C．甲公司为其职工购房向银行提供担保 D．某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系 2．我国《劳动合同法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工 会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权( A )
A．提出意见 B．要求用人单位纠正 C．要求重新处理 D．做出处理决定 3．因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是( A ) A．乙肝病毒携带者 B．小学教育程度 C．不符合录用条件 D．没有专业技能资格认证 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为 4．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( C ) A．10周岁 B．14周岁 C．16周岁 D．18周岁 5．下列人员中由国家安置就业的是( B ) A．少数民族人 B．退役军官 C．残疾人 D．农村剩余劳动力 6．甲、乙同在某公司工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙左腿伤残。有关该事件的处理意见中正确的是( A )
劳动法试题及答案-最终版
专业技术人员权益保护教程 ——劳动法保障部分试题 一、单项选择题 1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( ) A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆 2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( ) A.150% B.200% C.300% D.400% 3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( ) A.75天 B.90天 C.105天 D.120天 4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 A、用人单位 B、事业单位 C、企业 D、团体 5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同期限 D、试用期条款 6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A、政府社会保障部门 B、所在用人单位 C、所在地地方政府 D、国务院社保部门 7．下列情形中属于劳动法调整的是( ) A．出版社向作者支付稿酬 B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资 8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( ) A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付 C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付 9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( ) A．解除合同B．终止合同 C．变更合同D．续订合同 10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A．20％B．25％ C．50％D．100％ 11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( ) A．150％B．200％
2013年10月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法试题卷 （课程代码 06089） 本试题卷分为两部分，共6页，满分100，考试时间150分钟。 第一部分为客观题，第1页至第4页，应考者必须在答题卷上安要求填涂，不能答在试题卷上 第二部分为主观题，第5页至第6页，应考者必须在答题卷上安要求答题，不能答在试题卷上 第一部分客观题（共30分） 一、单项选择题（本大题共20 小题，没小题1分，共20分） 每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑，错涂】多涂或未涂均无分。 1．与雇主构成劳动关系的雇员在我国《劳动法》上均称为 A.劳工 B.工人 C.劳动者 D.受雇者 2．管理时代的劳动关系建立的理论基础是 A.亚当斯密的管理思想 B.泰勒的科学管理理论 C.切斯特.巴纳德的社会系统理论 D.彼得.德鲁克的经验主义学派 3．最早对劳动分工进行理论研究的学者是 A.亚当.斯密(A.Smith) B.马克思（K.H.Marx） C.马克斯.韦伯 (M.Weber) D.凯恩斯（J.M.Keynes） 4．1979年，首次出现在福特公司与汽车工人联合会签订的协议书中并标志着管理思想发展到一个新阶段的是 A.工作轮换 B.灵活就业安排 C.自住型工作团队 D.雇员参与计划 5.根据《工会法》，我国工会的基本职能是 A.协助政府开展工作 B.支持用人单位行驶经营管理权 C.维护职工合法权益 D.组织开展文娱，体育活动 6．有权修改劳动关系各项制度的是 A. 雇主 B.工会 C.雇员 D.政府 7．造成劳动关系冲突的根本根源是 A. 国家的经济发展状况 B.劳动关系的本质属性 C.国家有关劳动的法律法规 D.国家或地区的产业政策 8．处理劳资双方冲突的主要依据是 A.对劳资双方的权利义务已有明确约定的劳动合同 B.国家的劳动保护政策 C.劳动法律法规 D.用人单位的规章制度 9．我国《劳动法》适用于 A. 现役军人 B.电子厂工人 C.政府机关秘书 D.学校教师 10.根据我国有关女职工特殊保护的规定，女职工在孕期不得安排从事体力劳动强度的级别是
劳动关系与劳动法试卷及参考标准答案
————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：
劳动关系与劳动法试卷及参考答案 I 客观题部分( 50分) 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．根据我国的实际情况和相关法规的规定，确定公民的最低就业年龄为（）周岁。 A．14 B. 15 C. 16 D. 18 2．《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（） A．7小时B。8小时C。10小时D。24小时 3．工人纪某非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（） A．30日B。35日C。40日D。60日 4．用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（） A．劳动合同期满B。劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除 C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D．劳动者提出解除劳动合同 5．根据《劳动法》的规定用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（） A．100% B。150% C。200% D。250% 6．为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（） A．劳动争议调解委员会B。工会调解委员会 C。劳动争议仲裁委员会D。职工调解委员会 7．未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（）
一. 单项选择题 1. 劳动法的调整对象是 （B.劳动关系） A. 劳动经济关系 B.劳动关系 C 劳动合作关系 D.社 会保障关系 2、 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书而劳动合同，应 当向劳动者每月支付（B.二倍 ）的工资。 A. 、一倍 B.二倍 C.三倍 D 、四倍 3、 劳动合同关系的双方为（A. ） A.劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C.劳动者与劳动行政部门 D.工会与劳动行政部门 4、 根据我国《劳动合同法》的规左，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是 （B.用工之日 ）A.劳动部门审批通过之日 B.用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D.提交公证之日 5、 在我国，未成年工是指（D.已满16周岁未满18周岁的劳动者 ） 6、 根据我国现行法律规左，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费 满（C. 15 年）A. 5 年 B. 10 年 C. 15 年 D. 20 年 7、 根据我国《劳动法》的规泄，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人 单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬 （C.不低于工资200%的工 置就业 3、 特姝和困难群体具体包括（B.妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等） 4、 根据我国劳动法的规左，童工是指（B.未满16周岁就业的未成年人） 5、 现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是 （A.劳动合同制） 6、 在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（A ） A.年满18周岁 7、 外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证） 8、 劳动合同的内容具有（B.强制性） 1、 每周应工作的天数叫 （B.工作周） 2、 （ C 、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间， 也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、 （ D ）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B.缩短工作日 C.计件工作时间 D.不定时工 作日 4、 在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（C.休息时间） 资报酬） 8、《劳动法》是法律体系中的（A.基本法） A.基本法 B.根本法 C.下位法 1、 根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有 A.退休人员 B.有职业但临时没工作的人 体经营者 2、 目前我国劳动就业的形式不包括（A ） A ?、自驾游 职业介绍机构介绍就业 C 、 D.上位法 （A.退休人员） C 雇主 自谋职业 D 、 D.个 国家安
劳动关系与劳动法 分章习题 第一章劳动关系导论 单项选择题 1. 在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（） A. 美国 B. 日本 C. 英国 D. 德国 2. 下列不属于雇员范畴的是（） A. 蓝领工人 B .教师 C.教师D .农业劳动力 3. 从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府 A. ①②③⑤ B .①②③④⑤ C.①②④⑤ D .①②③④ 4. 雇员团体最主要的形式是（） A. 雇员协会 B .职业协会 C.工会 D .职工代表大会 5. 下列不属于雇主范畴的是（） A. 低层管理者 B ?中层管理者 C.高层管理者 D ?经营负责人 6. 医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，离开， 一旦雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。 A. 法律的平等性 B .经济的依赖性 C.权益的冲突性 D .实力的差异性 7. 劳动关系的实质是（） A. 雇佣与被雇佣 B .冲突与合作 C.对抗与和解 D .利用与被利用 8. （）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。 A. 合作 B 冲突 C 成本 D 沟通 9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。 A. 建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。 B. 大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。 C. 管理方也努力使员工获得满足。 D. 员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。 10. 冲突的根本根源不包括（） A.异化的合法化 B .广泛的社会不平等 C.客观的利益差异 D .雇佣关系的性质 11. 以下不属于冲突的背景根源的是（）【2013.4.1 】 A.广泛的社会不平等 B.客观的利益差异 C.劳动力市场状况 D.工作本身的属性 12. （）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。
《劳动法与劳动关系》复习题 一、单项选择题（每题2分，共20分） 1、下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？（） A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决 2、依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？（） A．基本养老保险 B．工伤保险 C．失业保险 D．医疗保险 3、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）A．试用期内 B．熟练期间 C．见习期内 D．医疗期内 4、在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（） A．在试用期内 B．在用人单位濒临破产的情况下 C．在劳动者患病的情况下 D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下 5、发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？（） A．协商B．调解 C．仲裁D．和解 6、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（） A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保 B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）。 A.用人单位承担直接赔偿责任 B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任 C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任 D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担 8、以下关于工资支付的表述中哪项的表述是错误的（）。 A．工资必须以货币形式发放，不得以实物或者有价证券代替货币发放 B．工资应当按月支付给劳动者本人 C．在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资 9、李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?（） A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
劳动法 一．单项选择题 1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系） A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应 当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。 A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍 3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C. 劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门 4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是 （ B. 用工之日） A. 劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日 5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者） 6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费 满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年 7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬） 8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 ) A.基本法 B.根本法 C.下位法 D. 上位法 1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（ A ．退休人员） A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者 2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ） A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业 3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等) 4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人) 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的 是（ A. 劳动合同制） 6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁 7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D. 就业证） 8、劳动合同的内容具有（ B.强制性) 1、每周应工作的天数叫（B．工作周） 2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间， 也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、（ D ）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B. 缩短工作日 C. 计件工作时间 D. 不定时工作日 4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（ C. 休息时间） 5、（ C ）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。 A. 法定节日 B. 公休假日 C. 间歇时间 D. 休息时间 6、（ C.最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所 在企业应支付的最低劳动报酬。 7、造成 3 人以下死亡的生产安全事故属于（ D.一般事故） 8、造成 30 人以上死亡的生产安全事故属于（ A.特别重大事故）1、年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者是（B．未成年工） 2、对于怀孕7 个月以上的女职工（ A.不得安排其延长工作时间和夜班劳动） 3、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予 的补贴的承诺（ A ） A. 不具有法律效力 B. 具有法律效力 C. 部分无效部分有效 D. 部分具有法律效力 4、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额( A. 可以全部依法继承) 5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ C ）的，按月 领取基本养老金。 A. 20 年 B. 10 年 C. 15 年 D. 5 年 6、（ A. 探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。 7、（ B）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。 A.董事会 B.各级总工会 C.股东会 D.村委会 8、2012 年《女职工劳动保护特别规定》颁布，将产假从原来的90 天延长至（A）。 A.98 天 B.95 天 C.128 天 D.100 天 1、（ A）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。 A ．劳动争议B．工资争议 C.休息争议D．保险争议 2、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（ C ） A.、劳动争议B、劳动关系C、劳务关系D、工作关系 3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（ A ）。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B. 刑事责任 C. 行政责任 D. 民事责任 4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（ D ）为主。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B. 刑事责任 C. 行政责任 D. 民事责任 5、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成 （ A ） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（C）A.强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 7、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（ B） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 8、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不 缴纳的，可以加收每日（ B.千分之二）的滞纳金。 二．多项选择题 1.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ A B ） A. 经济性裁员； B.由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同 c. 劳动者提出解除劳动合同 d. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 2.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（ A B ） A. 女职工 B. 未成年工 C. 退休职工 D. 年满 45 岁的职工 3.下列说法正确的有（ A B C D ） A．劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间 B．劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间 C．从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间 D．企业高级管理人员可实行不定时工作时间 4. 用人单位有下列（ A B C）情形，劳动者可以解除劳动合同 Ａ、未及时足额支付劳动报酬的Ｂ、未依法为劳动者缴纳社会保险的 Ｃ、未按劳动合同约定提供劳动保Ｄ、工作环境不能满足劳动者个人要求
一、填空题（每空1分，共计25分） 1、订立劳动合同，应当遵循、、、、原则。 2、已建立劳动关系，应当自用工之日起订立书面劳动合同。 3、劳动合同分为固定期限劳动合同、劳动合同和劳动合同。 4、以完毕一定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满月，不得商定试用期。 5、劳动者在试用期工资不得低于本单位相似岗位最低档工资或者劳动合同商定工资，并不得低于用人单位所在地。 6、社会保险涉及、、、和五项保险。 7、生育保险待遇涉及和。 8、停止领取失业金五个条件、、、 、。 9、个人社会保障号码为。 10、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同。 二、单选题（每题2分，共计20分） 1、用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A、三个月 B、满一年 C、半年 D、九个月 2、劳动者试用期结束后，提前以书面形式告知用人单位，可以解除劳动合同。 A、三日 B、十日 C、二十日 D、三十日 3、参加基本养老保险个人，达到法定退休年龄时合计缴费满年，按月领取基本养老金。 A、十年 B、二十年 C、十五 D、二十五年 4、失业人员失业前用人单位和本人合计缴费满一年局限性五年，领取失业保险金期限最长为月；合计缴费满五年局限性十年，领取失业保险金期限最长为月；合计
缴费十年以上，领取失业保险金期限最长为月。 A、六个、九个、十二个 B、十二个、十八个、二十四个 C、九个、十二个、二十四个 D、十个、十二个、三十个 5、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年按工资原则向劳动者支付。半年以上不满一年，按计算；不满半年，向劳动者支付月工资经济补偿。 A、两个月、一年、半个月 B、两个月、一年、半个月 C、一种月、一年、半个月 D、一种月、半个月、半个月 6、劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过月。 A、一种、二个、六个 B、一种、二个、三个 C、二个、三个、六个 D、二个、三个、六个 7、劳动者在试用期内提前告知用人单位，可以解除劳动合同。 A、十日 B、十五日 C、三十日 D、三日 8、同一用人单位与同一劳动者可以商定试用期。 A、一次 B、两次 C、三次 D、无多次 9、《劳动合同法》中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终结前月平均工资。 A、三个 B、十二个 C、十个 D、六个 10、用人单位对已经解除或者终结劳动合同文本，至少保存备查。 A、一年 B、二年 C、三年 D、四年 三、判断题（每题1分，共计5分） 1、同一用人单位与同一劳动者能商定无多次试用期。（） 2、试用期不包括在劳动合同期限内。（） 3、以完毕一定工作任务为期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作完毕为合同期限劳动合同。（）
劳动关系与劳动法模拟测试一 (课程代码：41760) 本试卷分为两部分，满分100分;考试时间150分钟。 1.第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效。 2.第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。 第一部分选择题（共40分） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1.下列不属于雇员范畴的是（） A．蓝领工人B．教师 C．教师D．农业劳动力 2.劳动关系的实质是（） A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作 C．对抗与和解D．利用与被利用 3.下列属于冲突的背景根源的是（） A．异化的合法化B．广泛的社会不平等 C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质 4.劳动过程理论是在（）首次被阐述。 A．《劳动分工理论》B．《美国社会主义者》 C．《劳动垄断资本》D．《管理工作的本质》 5.雇员团体最主要的形式是（） A．雇员协会B．职工代表大会 C．工会D．职业协会 6.下列劳动管理模式中，秉承新保守派劳动关系理论的是（） A．斗争模式B．多元放任模式 C．协约自治模式D．统合模式 7.权变管理理论是20世纪70年代在（）形成的一种管理理论。 A．美国B．英国 C．德国D．日本 8.强调雇员与雇主的整合是工会的首要职能的是（） A．自由改革主义B．正统多元主义 C．激进主义D．管理主义 9.目前最典型的一种劳动关系管理类型，其特征是实用主义或机会主义的是（）A．传统型企业 B.精明的家长型企业 C.精明的现代型企业 D.标准现代型企业 10.斯坎隆计划的目的是（） A．降低劳动成本 B．有效的员工参与 C．鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进
劳动法6、（ C.最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所一．单项选择题在企业应支付的最低劳动报酬。 1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）7、造成 3 人以下死亡的生产安全事故属于（ D. 一般事故） A．劳动经济关系B．劳动关系C劳动合作关系D．社8、造成30 人以上死亡的生产安全事故属于（ A. 特别重大事故） 会保障关系1、年满16 周岁未满18 周岁的劳动者是（ B ．未成年工） 2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应2、对于怀孕 7 个月以上的女职工（ A. 不得安排其延长工作时间和夜班劳动） 当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。3、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予 A. 、一倍B、二倍C、三倍D、四倍的补贴的承诺（A） A. 不具有法律效力 B.具有法律效力 C. 部分无效部 3、劳动合同关系的双方为（ A.）A. 劳动者和用人单位分有效 D.部分具有法律效力 B.工会与企业 C.劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门4、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额( A.可以全部依法继承 ) 4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是 5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（C）的，按月（ B.用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B.用工之日领取基本养老金。 A. 20 年 B. 10年 C. 15年 D. 5 C. 依法订立劳动合同之日 D.提交公证之日年 5、在我国，未成年工是指（ D.已满 16周岁未满 18周岁的劳动者） 6、（ A.探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。 6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费 7、（B）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。 满（ C. 15年）A. 5年 B. 10年 C. 15年 A.董事会 B.各级总工会 C.股东会 D.村委会 D. 20年8 、 2012 年《女职工劳动保护特别规定》颁布，将产假从原来的90 天延长至 7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人（A）。天天天天 单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（C. 不低于工资200％的1、（ A）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。 工资报酬）A．劳动争议B．工资争议 C.休息争议D．保险争议 8、《劳动法》是法律体系中的（ A. 基本法 )2、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（C） A. 基本法 B.根本法 C.下位法 D.上位法 A.、劳动争议B、劳动关系 C 、劳务关系 D 、工作关系 1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（A）。 A．退休人员B．有职业但临时没工作的人C雇主D．个 A.刑事责任、民事责任、行政责任 B.刑事责任 C.行政责任 D. 民事责 体经营者 2、目前我国劳动就业的形式不包括（A） A. 、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业 3、特殊和困难群体具体包括（ B.妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等) 4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B.未满16周岁就业的未成年人) 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是 （ A.劳动合同制） 6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（A）A.年满18周岁 7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证） 8、劳动合同的内容具有（ B. 强制性) 1、每周应工作的天数叫（ B ．工作周） 2、（ C 、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间， 也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、（D）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B.缩短工作日 C.计件工作时间 D.不定时工作日 4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（ C.休息时间） 5、（C）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。 A. 法定节日 B.公休假日 C. 间歇时间 D. 休息时间任 4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（D）为主。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B.刑事责任 C.行政责任 D.民事责任 5、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成 （ A ） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（C） A.强迫劳动罪 B.非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 7 、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（B） A.强迫劳动罪 B.非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D.重大安 全生产罪 8、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不 缴纳的，可以加收每日（ B. 千分之二）的滞纳金。 二．多项选择题 1. 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ A B ） A.经济性裁员； B. 由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同 c. 劳动者提出解除劳动合同 d.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 2.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（ A B） A. 女职工 B.未成年工 C.退休职工 D.年满 45 岁的职工 3.下列说法正确的有（ABC D） A．劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间
劳动法试题及答案-最终版..
专业技术人员权益保护教程 ——劳动法保障部分试题 一、单项选择题 1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( ) A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆 2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( ) A.150% B.200% C.300% D.400% 3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( ) A.75天 B.90天 C.105天 D.120天 4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 A、用人单位 B、事业单位 C、企业 D、团体 5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同期限 D、试用期条款 6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A、政府社会保障部门 B、所在用人单位 C、所在地地方政府 D、国务院社保部门 7．下列情形中属于劳动法调整的是( ) A．出版社向作者支付稿酬 B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资 8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( ) A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付 C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付 9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( ) A．解除合同B．终止合同 C．变更合同D．续订合同 10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A．20％B．25％ C．50％D．100％ 11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( ) A．150％B．200％
2017年4月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法试卷 (课程代码06089) 本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。 第一部分为选择题，第1页至第4页，共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡” 上按要求填涂，答在试卷上无效。 第二部分为非选择题，第5页，共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答 ，答在试卷上无效。 第一部分选择题（共30分） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.产业关系又称工业关系，源于 A.日本 B.美国 C.英国 D.法国 2.三方协商机制中最主要和最基本的是 A.国家一级的协商 B.产业一级的协商 C.地方一级的协商 D.企业一级的协商 3.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是 A.政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境 4.在劳动关系的发展历史和制度背景中，集体谈判制度建立于 A.早期工业化时代的劳动关系时期 B.管理时代的劳动关系时期 C.冲突的制度化时期 D.成熟的劳动关系时期 劳动关系与劳动法试卷第1页（共5页） 5.在《产业与劳动关系评论》著作中提出了一个分析集体谈判与劳动关系框架的学者是 A.马克斯?韦伯 B.邓洛普 C.桑德沃 D.安德森 6.雇主组织是由谁组成的协会？ A.自然人 B.企业法人 C.资本家 D.企业股东 7.工会最早出现于18世纪90年代末的 A.英国 B.法国 C.德国 D.西班牙 8.新保守主义中最有影响力的政府理论是 A.管理主义理论 B.公共选择理论 C.精英理论 D.正统多元主义理论 9.管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这种权力来源于 A.所有者的所有权 B.政府的授予
全国2008年7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．下列关于我国劳动法的描述，错误的是( ) A．劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内 B．劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系 C．劳动法于1995年1月1日起开始实施 D．我国劳动法是一部综合性劳动法典 2．关于中国与国际劳工组织关系的表述中，不符合实际情况的是( ) A．中国是国际劳工组织的创始国之一 B．中国是国际劳工组织的常任理事国 C．新中国自1983年始参加国际劳工组织的活动 D．中国政府对旧中国时期签署的国际劳工公约一律不予承认 3．《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有( ) A．自主择业权 B．平等就业权 C．获得劳动报酬的权利 D．获得劳动安全卫生保护的权利 4．下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是( ) A．我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁 B．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现C．根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制 D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员
5．关于公共职业介绍机构的表述，错误的是( ) A．公共职业介绍机构是非营利性职业介绍机构 B．公共职业介绍机构由各级劳动保障行政部门举办 C．公共职业介绍机构的收费标准参照国家有关规定自主确定 D．开办公共职业介绍机构不需要到工商行政管理机关进行企业登记6．境外就业中介管理中，下列要求不符合法律规定的是( ) A．设立境外就业中介机构的备用金不低于50万元 B．申请从事境外就业服务的机构应当向其所在地的省级劳动保障行政部门申请，并报劳动和社会保障部备案 C．境外就业中介服务机构可以接受境外雇主的委托，为其推荐所需招聘人员 D．境外就业中介许可证实行年审制度 7．甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为( ) A．1500元 B．3000元 C．4500元 D．8000元 8．汪某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是( ) A．汪某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同 B．汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 C．汪某可以随时通知企业解除合同 D．汪某在试用期内不得解除合同 9．《中华人民共和国劳动合同法》的实施时间是( ) A．2007年7月1日 B．2007年11月1日 C．2008年1月1日 D．2008年7月20日 10．袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定，严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。袁某任职期间，其负责完成的工程出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是( )
劳动关系与劳动法试题及答案 一、单项选择题(在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。每小题1分，共10分。) 1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( C )。 A.标准工时 B.计件工时制 C.不定时工作制 D.综合计算工时制 2.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是( D )。 A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。 B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。 C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。 D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。 3(下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的,( A ) A(劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B(仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C(劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D(因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁 4.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( B ) A.调查权 B.决策权 C.处分权 D.检查权
5.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是( D )。 A.18世纪 B.19世纪上半叶 C.19世纪下半叶 D.20世纪初 6.能够产生劳动法律关系的法律事实( A )。 A.只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为 C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D .事件 7.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过 ( C )。 A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月 8.依据《劳动法》规定，劳动者在( D )情况下，用人单位可以解除劳动合 同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 D )。 9.能够认定劳动合同无效的机构是( A.各级人民政府 B.工商行政管理部门 C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常10. 工作时间工资的( B )的工资报酬。 B.150% C.200% D.300% A.100% 11.我国劳动法律规定的最低就业年龄是( C )周岁。 A.18 B.17 C.16 D.15 12.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起( A )年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 A.5 B.4 C.3 D.2
劳动法学网上练习题(附答案） 一、单项选择题 1．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。 A．《国际劳动宪章》B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》 C．《费城宣言》D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》 2．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。 A．《暂行工厂规则》 B．《学徒健康与道德法》。C．《劳资关系法》 D．《劳工仲裁条例》3．北洋政府于1923年公布了（）。 A．《劳动立法原则》 B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》 D．《劳动立法大纲》4．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。 A．工作 B．生活C．劳动 D．生产 5．以下说法错误的是（）。 A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡 B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展 C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律 6．以下说法错误的有（）。 A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效 B．劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效 C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D．劳动法可以是自公布之日起生效7．我国劳动法采（）形式。 A．成文法 B．判例法C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主 8．劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A．《工会法》 B．《合同法》C．《劳动法》 D．《宪法》 9．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。 A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁 10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。 A．健康检查 B．劳动补贴C．设备更新 D．知识教育 11．劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。 A．国家福利 B．个人福利C．家庭福利 D．集体福利 12．劳动法律关系的核心和实质是（）。 A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的客体 C．劳动法律关系的内容 D．劳动法律关系变化的原因 13．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 A．用人单位 B．事业单位C．企业 D．团体 14．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。 A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁 15．（）以上的公民具有完全的民事行为能力。 A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁 16．1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（）。 A．德国 B．比利时 C．波兰 D．法国 17．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。 A．有固定期限的劳动合同B．无固定期限的劳动合同 C．以完成一定工作为期限的劳动合同D．书面劳动合同