厂规厂纪
第一章总则
第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律
第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条劳动纪律
（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条请假制度
（一）员工有事须向有关领导请假。
（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）
1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准；
2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；
3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；
4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。
第八条工作纪律
（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。
（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。
（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。
（四）工作时间须做到“五不准”。
1、不准睡岗、脱岗、串岗；
2、不准吃零食；
3、不准打闹、闲聊；
4、不准干私活；
5、不准自行组织文体活动。
第九条组织纪律
（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。
（二）员工享有“六项权利”：
1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；
2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；
3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；
4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；
5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；
6、有违章指挥拒绝作业的权利。
第十条生产纪律
（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。
（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。
（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。
第三章安全、消防、保卫
第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。
第四章质量
第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。
第五章来客管理
第十三条对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。
第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。
第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。第六章标志牌管理
第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。
第十七条如标志牌丢失补办，须交费10元。
第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。
第十九条不准借（借给）他人标志牌。
第七章奖励
第二十条防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。
第二十一条努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。
第二十二条爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。
第二十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。
第八章处罚
第二十四条“违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。
第二十五条“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。（一）口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。
（二）书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。
（三）单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。
（四）公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。
（五）凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。
第九章附则
第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。
第二十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效。
第二十八条本制度自年月日开始施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。
厂纪、厂规、规章制度 一、总则 1、为改善企业的经营管理，加强职工的建设队伍，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业的内部管理，特制订本厂的厂纪厂规。 2、厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。 3、在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都按相关条例进行处罚。 二、劳动、卫生、安全纪律制度 1、必须得到管理同意，否则按旷工处理。 2、严禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。 3、禁止在生产场所就餐，吃零食，严禁非生产用具带入车间。如首次劝说不听罚10元/次。 4、不可打架闹事，因打架造成的医疗费用及缺勤所扣工资，全由本人承担，情节严重或送派出所处理。 5、发现有偷窃、贪污或向外泄露机密资料、样品的员工立即开除，情节严重送公安处理。 6、下班每人将所用的机器、照明灯关闭。 7、员工下班要清扫自己的工作岗位，或车间的设备卫生，整理好生产工具，规范放置产品或物料，保持车间环境明亮整洁。
二、员工守则 1、员工要按时上下班，不能迟到早退，迟到10分钟罚款5元，迟到15分钟扣半天工资。30分钟按旷工处理，旷工一天扣3天工资，旷工三天按自动离职处理，工资按70%结算（注：罚款不是目的，需大家遵守）。 2、上班时间不准外出，在一般情况下不可无故请假，如有特殊情况，必须要向主管申请批准才可离职。 3、工作时间不得在厂内接待非本厂的人员。 三、劳动制度 1、所有员工上下班，衣冠整洁。 2、服从上司工作安排，上班时间不可干私事，不可串岗、看书看报。 3、因操作不当或因为没有责任心而失职造成的生产损失，视情节的轻重作警告处理或照价赔偿。 4、车间严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。 5、不准在车间乱堆乱放，保持道路通畅。 6、不准私自拆除电器设备和一切机器设备，在作业时注意安全生产。 7、不准吵架骂人，哗众起哄等不道德行为。 8、餐厅内需注意清洁卫生，不随地乱丢剩饭菜。 9、裁断人员必须遵守机器操作手册执行，以防意外发生。 10、断针要有断针记录，每断一针要拼凑一起换新针，不要把断针丢掉要保存留底。 11、电线不可外露。
最完整的厂规厂纪(参 考)
最完整的厂规厂纪(参考) 第一章，总则 1．1目的；为维护公司和员工双方的合法权益，进一步规范公司与员工的各种行为，现根据劳动法及其他配套规章，及结合公司的实际情况，特制定本规章制度。 1．2范围；适用于本公司所有员工，包括试用工，临时工和正式工等；对特殊岗位员工另有规定，按其规定办理。 1．3企业简历； 1.4公司机构；本公司实行责任制，上设总经理，下设业务、生产、技术、品质、人事行政、财务五大系统，各系统均设一名经理//部长负责分管公司的各类日常事务 1．5员工享有休息、获得劳动报酬、享受社会保险等劳动权利，同时须履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务 1．6公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、依法制定规章制度权等权利
1．7本规章制度是企业的基本法，所有公司员工在遵守企业的基本法的同时，并均遵守本公司的通知、公告、公示、决定、决议等相关制度、规定、并认真落实执行。 第二章招聘与培训制度 2．1招聘规定； 2．1．1招聘原则；公司招用员工坚持“男女平等、民族平等、全面考核、择优录取”的招聘原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的按其规定办理 2．1．2招聘条件； 2．1．2．1招用员工必须年满18周岁，五官端正、身体健康、品德优良等，不得有不良或违法记录等； 2．1．2．2应聘人员面试时须提供本人真实有效的身份证、学历证、计生证、职业资格证等证件原件，并不得借用或伪造证件、文件欺骗公司。2．1．2．3应聘入职人员必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系2．1．2．4公司禁止招用不符合录用条件的员工 2．1．2．5有下列情形的，禁止再次进厂; 2．1．2．5．1被公司劝退、辞退或解雇者
厂纪厂规 总则: 为创造一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，维护工厂和工人的合法权益，结合本厂实际以人性化管理方针，特别定制以下规章制度，本公司全体员工必须严格遵守。 一、生产劳动纪律 1．自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不旷工，严格遵守作息制度和考勤 制度，积极主动地按质、按量、按时完成本职工作。 2．全体员工必须在上班前做好上岗的一切准备工作，刷卡后，立即进入工作岗位，下班打卡后方可离岗。迟到、早退者一律按照公司考勤制度处罚。 3．员工上班时间原则上不准外出，必须外出征得领导同意，如私自或强行外出按冲岗并处罚100元/次。4．员工因事请假必须事先办好书面《请假条》，并按组织程序批准方能离开工作岗位。凡请假由厂长审核总经理批准生效。 5．严禁动用公司机器设备干私事、干私活。 6．上班时间严禁饮酒。 二、生产技术纪律 1．全体员工必须遵守生产技术方面的规章制度，遵守岗位责任制，遵守工艺纪律，技术操作规程，交接班制度，安全技术规程，技术检查制度等，服从生产行政指挥系统的统一调度，保证产品质量。2．未经批准任何人无权更改工艺文件，更不得违反，同时不得丢失。 3．在生产过程中如发现生产技术问题应及时与有关技术员或部门联系，以便迅速作出解决。 4．新上岗人员须培训考核合格后，方能正式上岗操作，技术工种顶岗须经车间主任或技术部门认可。5．生产工作人员必须按规定正确填写生产日报表和各种原始记录，错记、漏记、弄虚作假将严厉追究其责任。 6．全体员工必须树立品质第一思想，严格控制不良品，保证各工序生产成品质量。 三、组织纪律 1.全体员工必须有严密的组织纪律性，服从公司安排和调配（包括车间、班组分配的岗位、班次、生产、工作），根据人事部门的调令，办好移交手续，按时报到。员工对调动如有意见或认为分配不当，可向相关部门反映，但未变动以前仍须执行调配，按期报到，不得以任何借口加以拒绝。 2.各级管理干部要秉公办事，坚持原则，不徇私情，严禁假公济私，打击报复。 3.各级管理干部和技术人员要求严守职责和机密，对玩忽职守、马虎草率以及泄露机密，遗失文件、资料等，按情节轻重予以处理。 4.抵制不正之风，不传小道消息，不传播无凭无据的言论，不搞背后议论，不挑拨离间、搬弄是非，不讲有损安定团结的话。 四、安全生产纪律 1．树立安全生产人人有责的观念，严格遵守安全操作规程。不违章作业，不违章指挥。特殊工种如：电工、锅炉工及机动车辆等必须持证上岗。 2．新员工与培训人员未经三级安全教育和变换工种未经车间安全教育不得上岗操作。 3．严禁私自携带易燃、易爆、剧毒等物品进厂。禁止外来人员随意进入生产车间、化验室和仓库。4．严格执行防火制度，进入厂区内严禁吸烟，确实需要吸烟的必须在规定的区域即“吸烟点”，违者每次处罚100元。厂区内严禁燃放烟花、爆竹及焚烧垃圾等杂物。定期保养机电设备，不断提高机电设备完好率，确保机器装备安全正常运转。严格遵守治安保卫制度，任何物品出厂必须凭“放行条或发货单”。仓储人员及保安人员有责任核对检查无误予以放行。严格执行保卫值班制度，值班人员必须按时到岗，认真负责，加强巡逻与检查工作，确保公司财产和人身安全。严格执行事故报告制度，不得瞒报、虚报事故。较大事故及苗子必须保护现场。 五、厂容及文明纪律 1．以厂为家，忠于职守，树立艰苦创业，勤俭办事的思想，增产节约，增收节支，把降低成本，提高生产效率，视为每个员工应尽的责任。 2．形成讲文明、礼貌待人、团结友爱的良好风气，提倡五湖四海皆兄弟，不搞拉帮结派。 3．爱清洁、讲卫生、不随地吐痰，不乱倒垃圾和其它杂物。按规定区域停放车辆，并整齐有序。4．维护生产秩序、工作秩序和生活秩序，抵制歪风邪气。不准打架骂人，酗酒或起哄闹事，严禁赌博、
安全生产规则 （一）目的：规范全体员工劳动纪律，预防伤亡事故发生。 （二）责任 1.安全科，人事科负责执行本制度； 2.各车间，部门部门必须履行本制度。 (三)适用范围：本制度适用于本公司所有人员。 （四）作业行为的安全管理规定 1.不按规定穿戴防范用品或者防范用品穿戴不规范，不准进入作业场所，不配戴适当的防范用品，不准接触有毒有腐蚀的物品； 2.禁止在手，身体，或衣服，鞋袜潮湿的情况下，从事有触电危险的操作，不要用左手操作电器开关，使用超过安全电压的手持电动工具，应配戴绝缘防范用品。、3不准将水倒在电器设备和线路上，以免破坏绝缘，造成事故; 4不准在消防通道上堆放机件，产品及器材； 5不准在电机的开关，消防器具放置场所及进出口等处放置货物； 6不准在机器设备上放置工具和物件，不准在车间堆放油布，废油料及易燃，易爆，易腐蚀之物品； 7不准在焊接场所逗留； 8严禁擅自动用他人操作的机器设备，车辆，阀门，开关； 9严禁在易燃易爆生产，储存区内禁止吸烟； 10．电工不准乱动电器设备，不准直接将电线插入插座接驳电源，车间不准使用万能插座； 11.在用机器设备的动转部位和危险部位，不准触摸，擦拭； 12在工作过程中，若遇自身力量不能完成之作业，一定要借助工具来进行，不准强行冒险作业； 13作业中，特别是在设备运转时，严禁嬉笑打闹，读书阅报，下棋玩牌，闲聊睡觉，严禁酒后上岗操作； 14.自行车，三轮车，摩托车等，应停放在车棚内或公司指定的其他地点，不得进入工 作现场或在道路上乱停乱放，工房内，办工室严禁停放各类车辆。机动车，非机动车都必须遵守各项交通法规。 （五）生产区安全管理规定 1开始工作前应检查设备，工具和作业环境，发现设备故障或其它不安全因素，应先排除或报告，不得冒险作业； 2未经主管部门批准，任何人不得擅自改变设备及其附件的结构，性能和工作范围； 3没有安全装置或安全装置不齐备及安全装置失效的设备不准使用； 4禁止超速度，超负荷使用设备； 5人体必须与正在运转的设备保持足够的安全距离，不得在设备上登，靠，坐，卧，严禁从设备的运转部位上跨越或在其下方钻过； 6机器设备发生故障或异常时，不准不停机进行故障修理； 7维修，检查设施时，必须执行锁机/挂牌制度； 8检修设备时，没有安全措施或安全措施不落实，不准开始检修； 9作业场所必须保持整齐，清洁，及时消除垃圾，油污和积水。各种物品的放置应整齐，稳固，保证操作和通行安全。 10每天工作结束后，应认真检查和清理工作现场，按有关规定慎重处理危险物品，关闭水，电，气，汽开关并锁好门窗。
厂规厂纪管理制度 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制定本制度。本制度作为公司基本准则，全体员工必须遵守。 员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告及遵守下列事项： 一.员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、斗殴、走私、吸毒等一切违法犯罪活动（如果发现有以上违法情节的公司立即报案交公安司法机关处理）。 二.入职要求 1、前来应聘的员工应向厂部提供有效证件并登记，新来员工通过相关部门领导负责人考核，试工合格后方可录用上岗。 2、试用期为7天，在试用期如该员工不能适应或自动离厂，公司不给予结算发放任何工资。 三.忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为，有意见或者异议单独向有关领导反映，寻求解决，不准无故停下手里的工作谈任何条件，违者按旷工处理按上月平均工资两天的工资扣除。 四.管理制度 1、按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤，每周星期一全厂开早会，开会期间保持安静、严肃，如有迟到、缺席者，处罚20元/次。 2、有事请假必须先写请假条，并由厂长同意签字生效，无故旷工，罚款200元/天。 3、服从管理，听从安排，每天安排的生产任务必须当天完成，有故意拖延或怠慢生产进度，造成生产流程脱节，情况严重者处罚50-100元/个批次。 4、不准酒后上岗。 5、男员工不准打光背和穿短裤拖鞋，女员工不准穿超短裙吊带衣拖鞋和涂胭摸粉进入厂区。 五.员工上下班必须按先后顺序排队亲自打卡，不得插队或拥挤，不许代人打卡或者委托他人打卡，故意制造混乱影响他人的（委托打卡代打卡）处罚30元每次。 六.上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员签署“外出放行条”交保安验核后方可出厂。 七.工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位。 八.工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍一他人工作。 九.工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调校设备或忽视安全者，损坏机械或出现坏品（次品）均要赔偿给公司，造成工伤后果自负。 十.下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭。 十一.已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经公司领导批准或由保安陪同方可进入。 十二.各机械设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经领导许可不得乱用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责任及给予行政处分。 十三.员工不得违抗保安人员的合理监督或和保安人员发生争执。 十四.不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所。 十五.注意消防安全，公司制定区域为吸烟区，严禁在工作场内吸烟 十六.不得带早餐或零食进入工场食用。 十七.员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、相吓或暴力侵害管理人员。 十八.员工应爱护公司财务，严禁破坏、污损、盗窃公司财务数据。 十九.员工应爱护公司声誉，不得制造、散布对公司不利的言辞。 二十.员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得奇装异服，不得做怪异打扮，不得作出有损公司形象的行为。二十一.各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；在工作分派和事故处理中应公正无私，不得偏袒护短。 二十二.员工每日应该注意保持作业地点、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰。 二十三.员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或是搬弄是非、扰乱秩序。 二十四.工具文具一经领用则由领用保管人负责，如因保管不善丢失，则照价赔偿。 二十五.不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据，不得冒充他大签一名伪造文件和单据。 二十六.提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电。严禁浪费公物和公物私用。 二十七.宿舍制度 凡是在厂区内住宿的员工以及家属注意消防安全，合理使用电源，不准随意乱接灯头、插座，随时关好水电气开关，休息
(厂纪、厂规、规章制度) 一、总则1、为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。2、 厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。3、在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。二、劳动、卫生、安全纪律制度1、 严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，请假按规定办理手续。2、严禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。 3、禁止在生产场所就餐、吃零食，严禁非生产性用具带入车间。 4、车间内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。 5、自行车进入厂区，须按指定地点停放，保持道路畅通。 6、不准私自拆除电器设备和一切机械设备，在作业时注意安全生产。 7、不准吵架、骂人，哗众起哄等不道德行为。 8、餐厅内需注意清洁、卫生，不随地乱丢剩菜饭。 9、裁剪人员必须佩戴金属的防护手套。10、断针要有断针记录卡，每一断针要拚凑完整再换新针，并保存留底。11、电线不可外露。
请假制度及假期：员工上下班作息时间必须按厂部规定时间执行，不准迟到，早退。一、请假手续1、 事假应有正常理由并事先申请，并由权责主管审批方可享受。事假期间不给薪。2、病假：三天以下凭乡卫生院证明，三天以上凭县级以上医院证明。请假期间工厂支付80%的薪资。3、上班迟到或早退门卫须做出记录。4、婚假：职工结婚给予婚假3天，若男性职工年满25岁，女性年满23岁，可外加7天，假期内薪资照付。5、分娩假：妊娠七个月以上生产者，给假九十天，晚婚加十五天，难产或双胞胎加十五天。产假在预产期前十五天开始享受，给假期间薪资照付。 6、哺乳假：孩子满一周岁前，每天上、下午各有半小时哺乳时间，给假期间薪资照付。 7、 陪产假：本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假，给假期间薪资照付。8、丧假：直系亲属给假三天，非直系亲属给假一天，给假期间薪资照付。9、 工伤假：员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。10、 国定假：（给假期间薪资照付）⑴元旦1天⑵春节3天⑶国际劳动节3天⑷国庆节3天11、法定假日：三八妇女节女工可享受半天, 给假期间薪资照付。12、有
厂规厂纪管理制度范本4篇 优秀的领导应从宏观角度去监督指导企业管理制度执行的程度，随时检查纠正，调整执行、执行方法，不断完善企业管理制度。下面是给大家带来的各种管理制度范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧！ 第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。 第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。 第三条本制度面前人人平等。 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱 护公物，团结协作，完成各项任务。 第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度， 经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条劳动纪律
（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 （二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条请假制度 （一）员工有事须向有关领导请假。 （二）请假须写，禁止以其它方式请假。重并意外事故等，须持相关证明事后补假。 （三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。 （四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领榷产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。 2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。 4、复工时，须到工会领榷产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。 5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。 （五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。 （六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准） 1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准； 2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；
AAAAAA有限责任公司 厂规厂纪奖惩办法 （2017年9月版） 厂规厂纪是安全生产的基础，是维护生产经营秩序的基本保障。严格执行厂规厂纪管理制度是每位员工应尽职责。为强化管理，严明厂规厂纪，维护安全生产和生产经营的正常秩序，特制定本条例： 1、安全生产处罚细则 单位行政会议每月至少两次研究布置安全工作，并有文字记录。缺一项处罚单位负责人100元。 各岗位有完善的安全生产责任制，并悬挂在墙上。缺1项处罚责任单位50元，连带单位负责人30元。 单位负责人违章指挥、强令员工违章作业、违反劳动纪律， 1次处罚责任人500元。 未参加公司安全例会或未参加公司组织的安全大检查，缺席1次处罚单位负责人100元。 新入厂员工、保运人员、外来人员未接受厂级安全教育或未接受HSE 告知教育进入生产装置区域，处罚责任单位负责人100元，主管人员50元。HSE办公室未按规定程序对上述人员进行安全教育，出具虚假教育证明处罚办公室责任人200元。 生产单位及其它部门未对新入厂员工进行二、三级安全教育，扣罚单位主要负责人100元，HSE办公室专职安全员50元。 生产车间或其它部门未定期（每季度1次）对所属员工进行安全教育、
培训，处罚单位负责人100元。 本单位发生事故，未按规定对职工和责任人进行安全教育的，处罚单位负责人200元。未按公司通知进行事故通报学习教育的，扣罚单位负责人100元，HSE办公室专职安全员50元。 本单位新工艺、新技术、新设备、新产品投入使用前未对职工进行专门安全教育的，处罚单位负责人100元，HSE办公室专职安全员50元。 已取得特种作业安全资格证书人员未持证上岗，发现1人次，处罚当事人20元。 组织进行危险性较大的作业未对相关人员进行专门安全教育的，扣罚单位负责人100元，HSE办公室专职安全员50元。 组织进行危险性较大的作业未制定安全防护预案或未经HSE办公室批准而实施的，处罚车间负责人500元，HSE办公室专职安全员100元。 未按公司要求组织进行安全技术考核的，处罚单位主要领导100元。 员工无故不参加单位安全技术考核或考核成绩不合格的，处罚当事人50元。 检查发现的安全隐患，未按规定时间整改完成，处罚责任人200元。再次规定的时间内仍未整改完成的，处罚责任人400元。 未整改的安全隐患未制定临时有效防范措施（应向HSE办公室递交书面说明材料），处罚责任单位200元，连带责任单位负责人50元。 严禁带入火种、香烟和易燃易爆物品进入生产装置区，公司中层领导第一次违例降职查看三个月，并处罚1000元；其它人员第一次违例处罚1000元，第二次违例处罚3000元，第三次违例解除劳动合同。保运人员违例处
厂规厂纪(工厂规章制度) 篇一：工厂管理制度-厂规厂纪 厂规厂纪 第一章总则 第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利 益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，制定本制度。 第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须遵守。 第三条本制度面前人人平等。 第二章纪律 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完 成各项任务。 第五条劳动纪律 （一）员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。 （二）员工应遵守下列事项： （1）员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、赌博、斗殴等一切违法犯罪活 动; （2）忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为； （3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提
高工作效益 的目的； （4）全体员工必须了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以达 到互相合作、工厂和个人两利的目的； （5）按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤； （6）员工上下班必须按先后顺序排队打手纹卡，不得插队或拥挤，不许没有上班或加 班打手纹卡； （7）员工出入大门、车间必须佩带工厂工作证，否则门卫有权拒绝入厂；（8）上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员请假方 可出厂； （9）工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位； （10）工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍他人工作；（11）工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备或 忽视安全者，损坏机械或出现坏品（次品）均要赔偿给工厂，造成工伤后果自负； （12）下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、
车间管理规定 1、员工进入工厂时必须穿着整洁，正确佩带工作证（厂牌），不出示工作牌的，一律谢绝进入 厂区； 2、员工上下班必须亲自打卡，严禁相互代替打卡，如有相互代替打卡的，双方均乐捐50元/ 次；凡发现打卡后外出或没有及时上班的，当擅自离岗处理，每次乐捐100元；如因特殊情况打不到卡的，必须由各部门主管签字证明方可生效，否则当作旷工处理。 3、员工必须准时上下班，不得迟到、早退，事假、病假必须事先请假，病假补假批准后方可 生效，否则当旷工处理。旷工三日者作自动离职处理，不发放所有工资。 4、计件的员工凡有迟到、早退、旷工和请假者，一律不享受30元全勤奖；如果月迟到或早退 合计达30分钟者，予以乐捐20元，超过30分钟至半天者，予以乐捐30元；旷工一天者，予以乐捐50元，并通报批评。 5、计时的员工凡有迟到、早退、旷工和请假者，一律不享受30元全勤奖。计时员工每迟到或 早退1分钟，予以乐捐1元，迟到2分钟，予以乐捐2元，以此类推；超过30分钟至半天者，予以乐捐50元；旷工一天者，予以乐捐80元，并通报批评。 6、上班时间内如非急事禁止亲友探访；未经许可不得带外人或小孩进入厂区和宿舍；未经办 公室人员许可不得擅入办公室、收发室和仓库。 7、员工的上班时间不得擅自离开工作岗位，或随意进入其他部门影响他人工作；不准大声说 话、聊天、吵架等扰乱公司生产秩序；不准做工作无关的事情；违者按情节轻重予以处罚或开除。 8、员工私自斗殴者乐捐500元且开除并交由公安机关处理，不发放所有工资； 9、公司任何人员，不管发生任何事情，都不允许在公司内（包括宿舍）打人或出现双方打架 事情。如有出现，一律不发放任何工资并送公安机关处理，因私自斗殴造成的伤亡公司一律不予以负责。 10、播谣言、瞒骗和煽动员工，有损公司名誉及利益者，公司予以开除并追究其责任，为首 者予以500元以上重罚或开除出厂。 11、任何人员都必须服从公司的工作安排，禁止带头闹事和出口伤人。如有违反，予以乐捐 500元/次；情节严重者，除了乐捐500元以外，还予以开除处理。 12、一切食物及危险物品严禁带入厂区，违者乐捐，导致公司受损的，公司有机追究其经济 责任。 13、员工必须服从上级领导、听从指挥，如不服从管理人员排工、返工的处以乐捐；代人交 工票、偷剪、仿造或涂改工作票者，按原工票价的50倍处罚；不签工号、乱剪工票、毁灭成扎工票者予以乐捐；故意将未查货物混进查好货物者予以乐捐；遗失衣服、碎料、辅料的按原价赔偿；车位到本组收发领货，须登记件数后方可做货，否则作废。 14、凡属公司的一切物品（包括裁片、布料、布碎、针线、物料、制成品等），未经厂批准不 得擅自带出厂区外，否则以偷窃罪论，按所偷窃的物品价格的50倍进行赔偿，情节严重者交由公安机关处理。 15、本工厂一切设备和工具，员工必须爱护和保养，不得随意拿取或刻意破坏，由此发生事 故或受伤的，公司概不负责，而因人为破坏而导致公司设备有所损毁，公司有机追究其责任并追讨其经济赔偿，严重者予以开除并交由公安机关处理。 16、因事离职者，应有充分理由，辞工者必须提前一个月向上级领导提交书面申请，经批准 后方可离职，否则当自动离职，自动离职者本将停发所有工资。（注：春节前后一个月不批准辞工，凡辞工到期的员工，必须到本厂规定发工资日领取工资。） 17、厂区内必须保持清洁畅通，不准随地吐谈、乱抛垃圾，应做好个人卫生。 18、赶货期间需要加班的，员工必须予以配合，不得借故推辞、怠工，违者乐捐或予以开除； 管理人员不得无故打骂员工，不得徇私舞弊、滥用职权，一经证实，违者将加重处罚。 19、一切物品进出厂区，门卫有权检查，不得借故抗拒，否则后果自负。 20、厂区内禁止吸烟，洗手间内也不允许吸烟，违者乐捐200元并通报批评。 21、以上条例，管理人员带头执行，违反者加倍处罚。 签名： 年月日
厂规厂纪车间员工 This manuscript was revised on November 28, 2020
车间管理规定 1、员工进入工厂时必须穿着整洁，正确佩带工作证（厂牌），不出示工作牌的，一律谢绝进 入厂区； 2、员工上下班必须亲自打卡，严禁相互代替打卡，如有相互代替打卡的，双方均乐捐50元/ 次；凡发现打卡后外出或没有及时上班的，当擅自离岗处理，每次乐捐100元；如因特殊情况打不到卡的，必须由各部门主管签字证明方可生效，否则当作旷工处理。 3、员工必须准时上下班，不得迟到、早退，事假、病假必须事先请假，病假补假批准后方可 生效，否则当旷工处理。旷工三日者作自动离职处理，不发放所有工资。 4、计件的员工凡有迟到、早退、旷工和请假者，一律不享受30元全勤奖；如果月迟到或早 退合计达30分钟者，予以乐捐20元，超过30分钟至半天者，予以乐捐30元；旷工一天者，予以乐捐50元，并通报批评。 5、计时的员工凡有迟到、早退、旷工和请假者，一律不享受30元全勤奖。计时员工每迟到 或早退1分钟，予以乐捐1元，迟到2分钟，予以乐捐2元，以此类推；超过30分钟至半天者，予以乐捐50元；旷工一天者，予以乐捐80元，并通报批评。 6、上班时间内如非急事禁止亲友探访；未经许可不得带外人或小孩进入厂区和宿舍；未经办 公室人员许可不得擅入办公室、收发室和仓库。 7、员工的上班时间不得擅自离开工作岗位，或随意进入其他部门影响他人工作；不准大声说 话、聊天、吵架等扰乱公司生产秩序；不准做工作无关的事情；违者按情节轻重予以处罚或开除。 8、员工私自斗殴者乐捐500元且开除并交由公安机关处理，不发放所有工资； 9、公司任何人员，不管发生任何事情，都不允许在公司内（包括宿舍）打人或出现双方打架 事情。如有出现，一律不发放任何工资并送公安机关处理，因私自斗殴造成的伤亡公司一律不予以负责。 10、播谣言、瞒骗和煽动员工，有损公司名誉及利益者，公司予以开除并追究其责任，为首 者予以500元以上重罚或开除出厂。 11、任何人员都必须服从公司的工作安排，禁止带头闹事和出口伤人。如有违反，予以乐捐 500元/次；情节严重者，除了乐捐500元以外，还予以开除处理。 12、一切食物及危险物品严禁带入厂区，违者乐捐，导致公司受损的，公司有机追究其经济 责任。 13、员工必须服从上级领导、听从指挥，如不服从管理人员排工、返工的处以乐捐；代人交 工票、偷剪、仿造或涂改工作票者，按原工票价的50倍处罚；不签工号、乱剪工票、毁灭成扎工票者予以乐捐；故意将未查货物混进查好货物者予以乐捐；遗失衣服、碎料、辅料的按原价赔偿；车位到本组收发领货，须登记件数后方可做货，否则作废。 14、凡属公司的一切物品（包括裁片、布料、布碎、针线、物料、制成品等），未经厂批准 不得擅自带出厂区外，否则以偷窃罪论，按所偷窃的物品价格的50倍进行赔偿，情节严重者交由公安机关处理。 15、本工厂一切设备和工具，员工必须爱护和保养，不得随意拿取或刻意破坏，由此发生事 故或受伤的，公司概不负责，而因人为破坏而导致公司设备有所损毁，公司有机追究其责任并追讨其经济赔偿，严重者予以开除并交由公安机关处理。 16、因事离职者，应有充分理由，辞工者必须提前一个月向上级领导提交书面申请，经批准 后方可离职，否则当自动离职，自动离职者本将停发所有工资。（注：春节前后一个月不批准辞工，凡辞工到期的员工，必须到本厂规定发工资日领取工资。） 17、厂区内必须保持清洁畅通，不准随地吐谈、乱抛垃圾，应做好个人卫生。 18、赶货期间需要加班的，员工必须予以配合，不得借故推辞、怠工，违者乐捐或予以开 除；管理人员不得无故打骂员工，不得徇私舞弊、滥用职权，一经证实，违者将加重处罚。 19、一切物品进出厂区，门卫有权检查，不得借故抗拒，否则后果自负。 20、厂区内禁止吸烟，洗手间内也不允许吸烟，违者乐捐200元并通报批评。 21、以上条例，管理人员带头执行，违反者加倍处罚。 签名：
厂规厂纪制度范本 一、公司简介 **公司是一家成立于***年**月的台商独资企业，公司目前拥有员工近2500人，占地面积约3万平方米，主要生产变压器，********。 二、新进员工须知 1. 录取和聘用 新进员工入厂要具备以下条件：①本人有效身份证②学历证及专业证书③未婚证或计划生育证明④正规医院健康证⑤本人免冠照片两张。员工进厂首先填写本公司的报名表，若发现报名表内容有欺骗之行为，不予录用 2. 新进员工要进行三级教育，即入厂级安全教育，车间安全教育，班组级安全教育。试用期为3—6个月，期满后聘为正式员工 3. 所有新进员工一律服从人事部统一安排部门上班，不得随意私自调换部门。 4. 请各位注意保管好自己的厂牌和饭卡，遗失厂牌，补办需交费10元；以旧换新不收费。每次用餐必须出示饭卡，饭卡遗失，可到人事部补办。在厂内住宿的员工必须在公司统一就餐。 5. 星期天外，每天上班时间必须穿厂服，带厂牌。否则，被人事部查获一次罚款10元。 6.自动离职人员、试用不合格、实际年龄末满16同岁的经人事部查获者、违反厂纪厂规等原因被公司辞退或开除者，将按公司的相关结薪制度给予结薪。 三、公司奖励制度 （一）奖惩制度的种类： 1. 对员工的奖励分为：记大功、记小功、嘉奖、发奖金、升薪资、升职务六种。 2. 大功一次可抵销大过一次，小功一次可抵销小过一次，嘉奖一次可抵销警告一次。 3. 三次警告等于一次小过，三次小过等于一次大过。 （二）一般奖励制度 1. 生产、科研、设计等方面的发明，科技改进或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩者，给予记功或奖励。
2. 保护公司财产。防止和挽救事故有功者，给予记功或核发奖金。 3. 一贯忠于职守，工作积极负责、事迹突出者，给予小功或奖金。 4. 抓获小偷者给予嘉奖、小功或奖金。 （三）惩罚制度 A. 下列情形给予辞退（不扣薪） 1.新进员工试用不合格（直接员工三个月，间接员工六个月）。 2.经查定实际年龄不满16岁者。 B.犯有下列例案者，给予开除处分(扣薪十天) 1.在厂内聚众打架斗殴者，情节严重者送公安机关法办。 2.收取厂商回扣，敲诈厂商者。 3.偷窃公司或他人财产者。 4.冒名顶替已离职员工姓名、卡号进厂领取其工资者。 C.犯有下列违例案者，给予大过以上处分（扣薪三天） 1.工作不负责，出现重大失误者。 2.防盗措施不严，致公司财产被盗，除责任人开除外，其直接主管连带大过处分。 3.虚报加班、考勤、消极怠工或以弄虚作假之手段获取加班、考勤，情节较重者。 4.在禁烟区内吸烟或引火者。 5.虚报公差费用者。
厂规厂纪劳动纪律规章 制度 TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-
厂规厂纪劳动纪律规章制度 为了加强内部管理，使逐步走向正规化，特制定以下条例： 一、无故迟到早退，按每分钟1元处罚，超过30分钟按旷 工处罚。旷工除当天工资不计外另处罚 200元，旷工 三天以上含三天，将给予除名处罚。 二、私自休息，不请假，不办请假手续按旷工处罚，请假必 须经过厂领导同意方能休假，否则以旷工论处，遇到特殊情况需提前电话请示。 三、上班酗酒，在生产区内吸烟，私自玩弄明火，一经发现 每次处罚200元，二次以上加倍处罚。 四、上班期间，擅自离、脱、串岗及干与工作无关的事，每 次罚款50元，二次以上加倍处罚，无关人员禁止进入 操作室闲谈，上班时间禁止嬉笑打闹。 五、上班时间打瞌睡，睡岗每次罚款100元，脱离岗位睡 觉，一经发现每次罚款200元，因此造成设备损失，后果自负或以除名处罚。 六、损坏公共财产，除照价赔偿另处罚100元，故意损坏消 防器材设备等除照价赔偿外另处罚200元，严重者给予除名。 七、损公肥私，小摸小偷视情节轻重，追回公私财物，以被 侵占额的三倍罚款，情节严重的移交公安机关处理。
八、严禁穿拖鞋，赤膊、赤脚上班，女工不允许穿裙子上 班，违者每次罚款50元。 九、无理取闹、行凶打人、致人伤残者除赔偿医疗费、误工 费外，处以100至500元罚款，情节严重的移交公安机关处理。 十、通知开会，无故缺席每次罚款50元。 十一、在危险区内动火，必须通知厂领导，清理现场，浇湿场地，把灭火器材准备好，必须有专人在场管理，放得动火作业，否则将视情节轻重对责任人给予经济处罚。 十二、必须服从厂领导安排，必须服从厂董事会安排的负责人的指挥，如果不服从以情节轻重来处罚。 厂办公室宣 2013年11月4日
厂纪厂规 一、员工上班下班或加班一律以指纹打卡为准，通过电脑统计查看，不 打卡者按迟到或早退处罚，1-5分钟一次5元处罚，5-10分钟一次10元处罚，10-30分钟一次20元处罚。 二、凡本厂员工一律按规定上下班，从早上8:00到晚上6:00，不得迟到 早退或旷工，如在工作期间请假办事，一律按迟到或早退处罚。三、员工请假一律按规定审批，半天班组长审批，一天由生产负责人审 批，两天以上由厂长审批，不请假一天当矿工三天处罚。 四、上班时间穿戴好工作服、工作帽，进出车间必须换鞋，发现违规每 次处罚20元。 五、上班时间未经许可不得擅离岗位、串岗或进入其他车间，或随意进 出厂区电动门更不能进出宿舍，请假休息员工不经允许不得擅自进入生产区域，发现一次处罚20元。 六、管理人员与司机在上班时间手机一律不允许关机或停机，没有任何 借口。 七、除工作需要外，吃饭时间一律到食堂就餐，饭菜不得带出食堂，养 成良好习惯，不浪费粮食，发现浪费或打回宿舍（家）一次处罚100元。 八、爱护设备、爱护公司产品、爱护公共环境，节约各种物料及包装材 料，严惩奢侈浪费，不得乱扔垃圾，损坏公共设施。 九、严禁私自携带公司产品及物品离开工作区，发现一次按盗窃处理， 罚款200元。
十、严禁员工在洗澡间漂洗衣物，一次处罚20元。 十一、必须保持工厂及各车间所有物品摆放整齐，地面、设备、墙面、门窗的清洁卫生，下班后须清理、打扫工作场地方可离开。 十二、住宿区车辆及室内外物品必须摆放整齐、保持住宿区整洁卫生，严禁乱丢垃圾破坏住宿环境。 十三、员工辞职必须提前一个月向领导提出申请，批准后在一个月后办理完离职手续、交接清楚方可离开。 十四、严格遵守公司、工厂、生产车间、住宿区的各种管理制度。 十五、严格遵守工厂的安全作息制度，夏季11点，冬季10点半，门卫有权杜绝进出，门卫监督执行。 十六、严禁任何人在上班时间穿拖鞋、吸烟、吃零食、乱丢垃圾、玩手机、玩电脑、打闹、嬉戏、散布谣言、破坏公司形象。 十七、生产人员工作时间必须服从管理，听从指挥，服从合理的生产安排，不得顶撞或侮辱管理人员，员工不得以任何借口、任何方式， 做出不理智的行为，更不允许以任何理由、任何形式进行矿工、 闹事或者损坏公司形象，视情节严重停职或开除，并罚款50元。备注：任何人员违反以上制度者视情节严重处以50-500元罚款。
最完整的厂规厂纪（参考） 最完整的厂规厂纪(参考)第一章，总则1．1目的；为维护公司和员工双方的合法权益，进一步规范公司与员工的各种行为，现根据劳动法及其他配套规章，及结合公司的实际情况，特制定本规章制度。1．2范围；适用于本公司所有员工，包括试用工，临时工和正式工等；对特殊岗位员工另有规定，按其规定办理。1．3企业简历；公司机构；本公司实行责任制，上设总经理，下设业务、生产、技术、品质、人事行政、财务五大系统，各系统均设一名经理//部长负责分管公司的各类日常事务1．5员工享有休息、获得劳动报酬、享受社会保险等劳动权利，同时须履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务1．6公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、依法制定规章制度权等权利1．7本规章制度是企业的基本法，所有公司员工在遵守企业的基本法的同时，并均遵守本公司的通知、公告、公示、决定、决议等相关制度、规定、并认真落实执行。第二章招聘与培训制度2．1招聘规定；2．1．1招聘原则；公司招用员工坚持“男女平等、民族平等、全面考核、择优录取”的招聘原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规
定的按其规定办理2．1．2招聘条件；2．1．2．1招用员工必须年满18周岁，五官端正、身体健康、品德优良等，不得有不良或违法记录等；2．1．2．2应聘人员面试时须提供本人真实有效的身份证、学历证、计生证、职业资格证等证件原件，并不得借用或伪造证件、文件欺骗公司。2．1．2．3应聘入职人员必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系2．1．2．4公司禁止招用不符合录用条件的员工2．1．2．5有下列情形的，禁止再次进 厂;2．1．2．5．1被公司劝退、辞退或解雇者2．1．2．5．2在公司留有不良记录或(违规)行为的自动离职者2．1．2．5．3在公司留有不良记录或(违规)行为的辞职者2．1．2．6公司录用员工，不扣留员工的身份证、学历证、计生证、职业资格证等证件2．1．3招聘入职须知2．1．3．1入职者必须携带本人的真实有效的身份证、学历证、计生证、职业资格证等证件原件到人事行政部核实验证2．1．3．2身份证复印件2张，毕业证、计生证、职业资格证、存折帐号等证件复印各一张2．1．3．3近期本人一寸免冠证件彩相3张2．1．3．4面试合格的应聘者，凭《录用通知单》及其指定时间到人事行政部办理入职手续，如；厂牌办理等；（注；凭《录用通知单》出入公司，超过两个工作日无效。）2．1．3．5入职员工如实正确填写入职《人事资料表》，不得填写任何虚假内容，违者后果自
厂规厂纪 第一章总则 第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，制定本制度。 第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须遵守。 第三条本制度面前人人平等。 第二章纪律 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。 第五条劳动纪律 （一）员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。 （二）员工应遵守下列事项： （1）员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、赌博、斗殴等一切违法犯罪活动; （2）忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为； （3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效益的目的； （4）全体员工必须了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以达到互相合作、工厂和个人两利的目的； （5）按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤； （6）员工上下班必须按先后顺序排队打手纹卡，不得插队或拥挤，不许没有上班或加班打手纹卡； （7）员工出入大门、车间必须佩带工厂工作证，否则门卫有权拒绝入厂； （8）上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员请假方可出厂； （9）工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位；（10）工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍他人工作； （11）工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备或忽视安全者，损坏机械或出现坏品（次品）均要赔偿给工厂，造成工伤后果自负；（12）下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭； （13）已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经车间主管或工厂领导批准方可进入； （14）各机械设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经车间主管批准不能私自操作乱用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责任及给予行政处分；（15）员工不得违抗门卫人员的合理监督或和门卫人员发生争执； （16）不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所； （17）注意消防安全，公司制定区域为吸烟区，严禁在工厂内吸烟； （18）不得带早餐或零食进入工厂车间食用； （19）员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员；