毕业论文
题目：酒店员工满意度提升途径探讨系部：酒店管理系
专业名称：人力资源管理
班级：２００７级２班
姓名：李芮欢
学号：２００７０３０２２０
指导教师：李三山
四川烹饪高等专科学校
毕业论文(设计)任务书
系部酒店管理系
班级 2007级酒管2班
姓名李芮欢
学号 2007030220
毕业论文（设计）题目酒店员工满意度提升途径探讨指导教师姓名李三山
教研室主任签字
系主任签字
年月日
四川烹饪高等专科学校
毕业论文〈设计〉指导教师成绩评定表
四川烹饪高等专科学校
毕业论文〈设计〉评阅教师成绩评定表
四川烹饪高等专科学校
毕业论文（设计）答辩记录表
四川烹饪高等专科学校
毕业论文〈设计〉答辩成绩评定表
目录
一、引言 (1)
二、酒店企业员工满意度现状 (1)
三、酒店提高员工满意度的途径 (2)
（一）改善员工的工作氛围 (2)
（二）加强内部沟通，重视培训提拔 (2)
（三）完善薪酬福利制度 (2)
四、员工满意度调查 (3)
（一）根据影响员工满意度的指标来指导调查问卷的设计 (3)
（二）做好调查实施前的沟通 (4)
（三）采用定性与定量相结合的调查方法，保证调查深度和广度 (4)
（四）做好及时的反馈工作 (4)
（五）根据调查结果制定改善计划 (4)
五、结论 (5)
致谢 (5)
参考文献 (6)
酒店员工满意度提升途径探讨
摘要
本文介绍了目前酒店业员工满意度的现状，员工满意度对酒店管理和发展的影响，分析了影响员工满意度的因素，最后探讨出要从改善员工的工作环境、加强和员工之间的沟通、重视对员工的培养和提拔，以及建立一个相对完善的薪酬福利制度这四个方面来提升员工的满意度。
关键词：酒店业员工满意度提升途径
Hotel staff satisfaction enhancement way
Abstract
The paper introduces the status quo and hotel staff satisfaction, employee satisfaction of hotel management and development, has analyzed the influence factors of the employee satisfaction, and finally explores to improve the staff's work environment, to strengthen the communication between the staff and workers, attach importance to the training and promotion, and establish a relatively perfect welfare system, these four aspects to improve employee satisfaction.
Keywords：Hotel The employee satisfaction Enhancement way
一、引言
近年来我国酒店业得到了快速、长足和迅猛的发展，但由于酒店员工的流动性比较高，从而给酒店业的发展的带来了很多很棘手的问题。所以现在很多酒店也都意识到了吸引和留住人才的重要性和关键性。而想要吸引和留住优秀的人才，就必须要提高酒店员工对酒店的满意度，从而使酒店员工对酒店产生归属感，真正的实现以人为本的管理，进而提升酒店在业界的核心竞争力，使酒店在激烈的竞争市场中始终立于不败之地。
所谓员工满意度是指个体作为职业人的满意程度，也就是个体对他所从事的工作的一般态度。是组织成员对其工作特征的认知评价，是员工通过比较实际获得的价值与期望获得的价值之间的差距后，对工作各方面满足与否所表现出的态度和情绪的反映。
根据哈佛商业评论周刊的研究表明，员工满意度每降低3个百分点，企业顾客的满意度就将会降低5个百分点。由此可见，员工满意度是影响顾客满意度、企业满意度及企业经营效益的关键因素。所以提升企业员工满意度事实上已成为保持企业核心竞争力、赢得企业竞争优势的重要环节和关键环节。本文将简述员工对酒店满意度的重要性、影响员工满意度的原因及提高员工满意度的途径。
二、酒店企业员工满意度现状
近年来，越来越多的酒店管理者都已经意识到了“以人为本”管理理念的正确性和重要性，但真正做到的酒店却是少之又少。因为前几十年的老式思想和老式管理已经在许多酒店管理者的心里留下了一种默认和惯性的管理模式和习惯，总是一味的在意和重视顾客对酒店的满意度，而忽略了员工对酒店的满意度，更加的忽略了只有满意的员工才会有满意的顾客这一句金玉良言，这样就使得员工在一个氛围恶劣、心态消极的条件下工作；还有就是酒店的管理者没有看到和没有重视员工的心理需求和员工个人的职业发展需求，没有给员工创造一种对酒店的归属感，只是片面的认为只要给员工单纯的加薪就可以，并没有从员工的角度为员工做一个对酒店和员工个人能双赢的职业规划，因而就导致了员工对酒店的满意度下降，酒店员工的流失率升高，酒店向心力减小，市场竞争力下降。
综上所述，我们可以把影响员工满意度的原因归纳为以下3点：
1.员工工作氛围不好，没有参与意识，缺少积极的心态、对酒店的归属感和对工作的责任感。
2.缺乏沟通，酒店无法满足员工个人职业发展需求。
3.薪酬福利制度不完善。
所以，基于上述问题，我们不得不重视员工对酒店的满意度，并且十分迫切的需要找到缓解、解决此问题的办法和途径。
三、酒店提高员工满意度的途径
（一）改善员工的工作氛围
每个人都需要得到别人的尊重和关心，所以首先，酒店对各个层级的员工都必须做到同等的尊重，并给予同等的关心，使每个员工都能深切的感受到自己是这个酒店的一份子，自愿的为酒店出一份力，对酒店产生归属感，从而提高员工的工作积极性；其次，酒店还应该鼓励员工参与到酒店的运营、管理和发展的各个工作中来，使员工明白和知晓自己平日里的工作和酒店的业绩是有密切联系并切直接挂钩的，对酒店的正常运转和长远发展都是有着重大意义的，以此来提高员工对酒店的责任感，增强整个酒店的向心力。
（二）加强内部沟通，重视培训提拔
酒店的内部沟通包括高层与一般员工之间、上司与下属员工之间、部门与部门之间、一般员工与一般员工之间四个层次的沟通，其中最为重要、最能起到作用的是直属上司与下属员工的沟通。因为当上司和下属员工在进行面对面的沟通时，上司可以通过创造良好的沟通氛围，使下属员工也产生沟通的欲望和意识，上司就可以从交谈中了解到员工的需求以及员工对酒店管理或者发展的看法和意见，然后根据实际情况为员工制定既符合酒店发展规划又能满足员工个人职业规划的培训计划，并根据计划实行的效果对员工进行相应的指导、肯定和提拔。
（三）完善薪酬福利制度
现在大部分的酒店管理者都还认为，只要为员工单纯的加薪，员工就会留下来。却
并没有考虑到现在人们的生活质量都已提高，单纯的高薪已经不能再紧紧握住员工的心了，现在的员工都越来越重视福利方面的吸引力了，比如说大家都关心的医疗保险、房屋公积金、股票期权等等。
所以要想吸引并留住员工就必须要有完善的薪酬福利制度，把员工的利益和福利最大化，使员工不必在工作的同时还分心去关心现在的医疗费有多贵、房价有多高等等，而是把所有的心思都一心一意的扑在工作上。
四、员工满意度调查
在实施了以上的加强酒店员工满意度的途径之后，还有一件事情是酒店管理者不得不去做的，即定期的“员工满意度调查”。
员工满意度调查是一种科学的人力资源管理工具，它通常以问卷调查等形式，收集员工对企业管理各个方面满意程度的信息，然后通过后续的专业、科学的数据统计和分析，真实的反映公司经营管理的现状，为企业管理者所要做出的决策提供客观、真实的参考依据。十分有助于企业培养和提高员工对企业的认同感、归属感，不断的增强员工对企业的向心力和和整个企业的凝聚力，从而增强企业在市场上的竞争力。
既然定期的员工满意度调查对企业的发展是如此重要，那么，酒店应该如何开展员工满意度调查，如何保证调查能够获得真实客观的信息呢？以下五个方面的工作是获得一份客观、真实、全面、有效的员工满意度调查结果的保证。
（一）根据影响员工满意度的指标来指导调查问卷的设计
员工满意度调查问卷的设计非常重要，它是所有一切后续工作的基础。满意度调查的关注点要主要集中在员工对企业和工作的满意度，按照这一基本框架并结合公司调查的目标来设计调查问卷。一般来说，员工满意度调查的问卷需要紧紧围绕着企业的文化、价值观等内容来进行，而且企业需要结合自身的实际情况，建立一套科学的员工评价指标体系，并定期进行调查，以了解员工满意度的动态变化。
从众多研究者的研究结果中发现，以下指标是影响员工满意度的重点指标，在设计员工满意度调查时有必要重点考虑：
1.组织的目标：企业中每个员工对组织的目标是否都有所了解、并且感到认同。
2.组织机构：企业是否有合适的规章制度和管理政策。
3.组织的效率：员工对组织的整体能力、执行力和取得成功的自信程度以及组织实现其目标的成功程度。
4.沟通：企业内部信息的纵向和横向沟通。
5.协调与合作：企业的各部门员工在为共同目标而协调合作的同时，也能各自保质保量的完成本部门的单独目标。
6.薪酬福利制度：对当前的薪酬和福利是否感到满意。
7.关心制度：在企业是否受到各个管理层的关心。
8.环境：企业内部气氛使职工感到愉快，员工对自己的工作感到满意。
（二）做好调查实施前的沟通
员工满意度调查是否能达到很理想的效果，要求员工有强烈的参与意识，因此在进行员工满意度调查之前，需要让每个参与的员工都了解到调查的重要性，因此，在调查开始之前十分有必要将下面的要点告知给员工：
1.参加调查的重要性。向员工说明这是一个表达民意的机会，并强调他们所提出的每一个意见都对企业未来的管理和发展起着很大的作用。
2.调查的保密性和匿名性。使员工确信他们的反馈将会严格保密。
3.调查需要花多少时间来完成。说明时间可以让员工安排合理的时间来进行填写，保证了调查的准确性。
4.调查的信息将如何使用。告诉员工大家的意见都会体现于最终的分析结果中，并得到回答。
（三）采用定性与定量相结合的调查方法，保证调查深度和广度
调查有两种方法，定性调查和定量调查，定性调查主要通过开放式的题目对员工进行访谈，从而得到员工的真实想法，具体的方法有员工座谈会和员工一对一访谈，员工座谈会由于有些话题不便于公开讨论，因此要和员工一对一访谈相结合使用；而定量调查则是揭示不同问题的程度，具体的方法是自填式问卷调查。企业调查时应该把这两种方法同时使用，这样就能起到相互印证的作用，能更好的分析问题产生的深层次原因。
（四）做好及时的反馈工作
在调查结束之后，企业需要保证调查的结果能够畅通和及时的传递到每个员工的手上，因为这样才能让员工对公司的情况有着更深入的了解，也能让员工知道自己对企业是具有影响力的，能更多的让员工感受到自己在企业中的价值和对企业的重要性，从而对企业产生更大的归属感，增强酒店的向心力和凝聚力。
（五）根据调查结果制定改善计划
很多满意度调查没起到作用的原因就是没有拿出实实在在的改善计划并有效的落实，使得费尽心思的调查到最后只是成了一种形式，今后再进行此调查时，调查的效果就会大大减小，甚至成为无用功。因此，要让满意度调查真正起作用并能不断深入，制定和落实改善计划是必须要做到的。只有制定出改善计划并加以落实，员工才会积极主动的反映企业存在的各种问题，并提出更好的、更具有发展性的建议和意见，大家齐心协力、一心一意的为企业付出，增强企业在市场上的竞争力。
五、结论
综上所述，酒店想要在竞争日益激烈的酒店市场上求得更好更快更稳的发展，就不得不加倍重视员工的满意度。而要提高员工的满意度，首先就必须摒弃“顾客第一”的传统思想，要树立员工才是酒店的一切，有了满意的员工才会有满意的顾客这样的思想。然后要制定合理的管理制度和薪酬福利制度，并且酒店的各层管理者都应该要身体力行的对员工尊重和给予关心，使员工有良好的工作氛围，有一心一意扑在工作上的冲劲。最后就是必须坚持的做员工满意度调查的工作，并且每次调查之后都要给员工必要和及时的反馈，同时制定出改善计划，并积极的落实实施，使员工感受到自己对酒店的影响力和重要性，从而使员工产生对酒店的归属感，增强整个酒店的向心力、凝聚力和市场竞争力。
致谢
本论文是在导师李三山的悉心指导下完成的，在此衷心感谢老师对我的关心和指导。
参考文献
[1]郑海燕. 关于酒店员工流动率过高问题的思考[J].科技与经济.2008.7
[2]邓雪. 论企业员工满意度的提升[J].商业研究.2003.3
[3]张国红. 举足轻重的员工满意度调查[R].中外管理.2000.5
[4]杨乃定. 员工满意度模型及其管理[J].中国管理科学.2000.8
[5]左磐石，文新跃. 论心理契约与酒店员工满意度[R].商场现代化.2007.4
[6]黄翠霞、邢以群. 员工满意度的测量与分析方法[J].企业活力.2002.2
[7]张志华. 中小企业人力资源管理员工满意度调查与分析[J].民营科技.2008.2
[8]李柯，钟定国. 员工满意度模型的建立及其管理[N].西安工业学院学报.2004.4
毕业论文定稿评语大全 1、选题符合行政管理专业培养目标要求，也体现出较强的时代特色性与实践应用性，全文结构基本合理，思路比较清晰，语言比较通顺，层次分明，观点表达基本准确，论据与论点基本上保持一致，参考的文献资料与论题和论文内容结合紧密，能综合运用行政管理专业原理知识并结合社会实际来分析文中的主要问题，但格式还不是很规范，创新点不够，部分论点的论证还缺乏说服力，语言凝练的还不够，总体上说，基本达到毕业论文的要求。以…….为主题，全文首先分析了……，然后再分析…..，最后重点探讨了……， 2、全文结构基本合理科学，逻辑思路清晰，观点表达准确，语言流畅，论证方法较合理，参考的文献资料符合主题要求，从主题到内容符合专业要求，部分与本分之间衔接的比较紧密，但个别引文没有标著出来，真正属于自己创新的内容还不是很多，个别概念比较模糊，总体上达到毕业论文要求。 3、研究内容具有现实性和可操作性。选题社会热点问题，逻辑结构严谨。观点表达清楚，论述全面。语言平实简洁，通俗易懂。在论证过程中也能较好地将专业知识原理与现实问题结合起来。但论据还不够。总体上符合毕业论文要求。 4、选题较具时代性和现实性。全文结构安排合理。观点表达基本准确。全文内容紧扣行政管理专业要求来写，充分体现出行政管理专业特色。查阅的相关资料较多。但不足之处主要是属于自己创新的东西还不多。总体上符合毕业论文要求。 5、研究-------为题，充分的体现时代特色性。能为中国行政管理问题的解决提供参考价值。全文结构合理，思路清晰，观点明显。在论证过程中能教好的将论证与案例论证结合起来。不足之处是部分论点的论据还缺乏说服力。 6、以-------为题进行研究。能为解决--------的问题提供参考和借鉴作用。在全文结构中，首先要调整基本概念提出问题，然后在对问题进行深入的分析，最后为------提出有效的
甘肃联合大学 专科毕业论文格式标准 一、时间要求 毕业论文指导工作的起止时间：第五学期开学——毕业前夕。每年10月中旬毕业生确定论文选题、填写毕业论文题目审批表，在老师的指导下，于毕业前夕完成论文的撰写和答辩。 二、写作要求 毕业论文的写作要求主要有以下几方面： 1、论文的选题一般以专科阶段所学课程内容为选题范围。鼓励学生结合专业特点，进行创新思索。 2、体裁可根据专业性质为学术性论文、毕业设计、调查报告、学习总结等。 4、论文内容应观点明确，资料翔实，结构完整，层次清楚，语言通畅，格式规范。 5、论文字数原则上不得少于3000字。 6、论文应当由学生本人在指导教师指导下独立完成。 7、论文必须在规定的时间内完成。 三、格式要求 （一）引言 1、制定本标准的目的是为了统一规范专科毕业论文格式，保证毕业论文质量。 2、毕业论文应采用最新颁布的汉语简化文字，符合《出版物汉字使用管理规定》，由作者在计算机上输入、编排与打印完成。 3、各学生应在选题前后阅读大量相关文献并独立思考，文献阅读量不少于5篇，并将其列入参考文献表。 （二）编写要求 1、页面要求：毕业论文须用A4纸标准，一律采用纵向、单面打印；毕业论文页边距按以下标准设置：上边距为：25mm；下边距25mm；左边距30mm；右边距25mm。 2、字体与间距：字间距设置为标准字间距，行间距设置为固定值20磅。 三、编写格式 1、毕业论文章、节的编号应按要求分级编号。 2、毕业论文的构成（按毕业论文中先后顺序排列）：封面、论文标题、内容摘要、关键词、正文、参考文献，各部分之间空一行。 （1）封面：统一格式，采用教务处印制的统一封面，封面上填写论文题目、作者姓名、所属学院、指导教师姓名、学科（专业）等。不接受自行设计、印制的封面。毕业论文封面格式见附录2
精心整理篇一：万能毕业论文致谢范文 范文一： 我历时将近两个月时间终于把这篇论文写完了，在这段充满奋斗的历程中，带给我的学生生涯无限的激情和收获。在论文的写作过程中遇到了无数的困难和障碍，都在同学和老师的帮助下度过了。在校图书馆查找资料的 时候，图书馆的老师给我提供了很多方面的支持与帮助，尤其要强烈感谢我的论文指导老师—xx老师，没有她 对我进行了不厌其烦的指导和帮助，无私的为我进行论文的修改和改进，就没有我这篇论文的最终完成。在此，我向指导和帮助过我的老师们表示最衷心的感谢！ 同时，我也要感谢本论文所引用的各位学者的专着，如果没有这些学者的研究成果的启发和帮助，我将无法完 成本篇论文的最终写作。至此， 材，也在论文的排版和撰写过程中提供热情的帮助！ 金无足赤，人无完人。由于我的学术水平有限，！ 、 、 范文二：致谢 四年的学习生活在即将划上一个句号，。本研究及论文是在我的导师xx 地想要把我的敬意献给给一位平凡的人，我的导师xx 敬的老师。您是如此的治学严谨，，让 我的论文更加的严谨。 同时，，如果没有你们的支持和倾心的协助，我是无法解决这 些困难和疑惑， 至此论文付梓之际，，有无数可敬的师长、朋友给 最后，，关心、帮助我的同学和朋友们表示衷心地感谢！ 范文三：。 致谢 ，我走得辛苦却也收获颇丰。在值此论文即将付梓之际，我思绪 万千， 我的导师，xx老师，从我上大学以来就以他严肃的科学态度，一丝不苟的学术精神，求同存异的工作作风激励着我，xxx老师，他不仅仅只是在学业上给我以悉心指导，更在思想、生活上给予了我关心和帮助，在此，我 谨向xxx老师致以十二分诚挚的谢意。 同时，我还要感谢我的父母。焉得艾草，言树之心，养育之恩，无法回报，你们永远健康快乐将永远是我最大 的心愿！！在这论文即将完成之际，我的心情十分激动，毕竟，从开始进入课题到最终论文得以完成，有无数 可敬的朋友给了我帮助，在这里，也同样请接受我真诚的感谢！篇二：毕业论文致谢信致谢词范文精选6篇 毕业论文致谢信致谢词范文精选6篇 1、毕业论文致谢 本论文实在导师**教授和**研究院的悉心指导下完成的，导师渊博的专业知识，严谨的治学态度，精益求精的工作作风，诲人不倦的高尚师德，严以律己、宽以待人的崇高风范，朴实无华、平易近人的人格魅力对我影响
(封面格式要素必须与要求一致，但封面每要素之间的行间空格可自己确定，只要封面整体美观即可以) （注意：论文页码边距设置采用标准页码,即A4页码默认值，即上下页边距为2.54cm,左右页边距为3.17cm ） (题目为宋体2号加粗居中) 称： 人文社科学院 业： 汉语言文学 级： 直接输入 学 号： 直接输入 姓 名： 直接输入 指导教师姓名： 直接输入 指导教师职称： 直接输入 2012年5月（四号宋体，居中） JI AN GSU TEAC HERS UNIVER SITY OF TECHN OLOGY 本科毕业论文
效果。文字与页码之间的省略号点为小四宋体，请按shift 加6双键即可生成，省略号是居中标示） 中文摘要（4号黑体）………………………………………………页码Ⅰ 英文摘要（4号黑体）………………………………………………页码Ⅱ 序言（4号黑体）（有无序言自定）…………………………………一、 □□□□□□□（4号黑体） ………………………………（一）□□□□□□□□□（小4号黑体） ……………………………1．□□□□□□□□□□□□□(小4号宋体) ………………………2．□□□□□□□□□□□□□(小4号宋体)…………………………（最多只列到三级标题） 二、 □□□□□□□（4号黑体） ………………………………（一）□□□□□□□□□（小4号黑体） ……………………………1．□□□□□□□□□□□□□(小4号宋体) ………………………2．□□□□□□□□□□□□□(小4号宋体)…………………………参考文献（4号黑体）…………………………………………………附录（4号黑体）………………………………………………………(附录内容用5号宋体，单倍行距，这是一个可选项，可有可无) (致谢与上述正文部分空一行) 致谢（4号黑体）………………………………………………………页码 (说明:行距1.5（页脚
本科生毕业论文[在此处键入论文题目] 姓名[在此处键入作者姓名] 学号[在此处键入学号] 专业[在此处键入专业名称] 指导教师[在此处键入指导教师姓名和职称] [在此处键入年份] 年[月份] 月[日期] 日 （住：此处为论文定稿日期）
摘要 摘要应能客观地反映论文的主要内容信息，具有独立性和自含性。摘要不是文章的概括、引言、评论或总结。注意不要简单地照抄前言或结论。摘要不应有引言中出现的内容，也不要对论文内容作诠释和评论，不得简单重复题名中已有的信息。 要求： 400字以上。 “摘要”标题三号宋体加粗；摘要正文内容小四宋体不加粗，1.25倍行距。 关键词：[单击此处键入关键词，如威廉姆森；交易费用；公司治理] 关键词是反映论文主题概念的词或词组，一般可选3～5个，应尽量从《汉语主题词表》中选用。未被收录的新学科、新技术中的重要术语、地区、人物、文献等名称，也可作为关键词。 要求： 按词条的外延层次从大到小排列。关键词之间中文以分号分开，最后一个关键词后不要标点符号。 关键词上空一行。当关键词超过一行时，左缩进与冒号对齐。 “关键词”标题小四号宋体加粗，内容小四宋体不加粗。 I
Abstract "Click here to key in the contents of ABSTRACT." 要求： 用Times New Roman，小四号字，1.25行间距。 行文时注意字母大小写、标点符号、行文措辞等，切勿用机器、软件翻译摘要。Key Words: "Click here to key in the KEY WORDS." 要求： 上空一行。 用Times New Roman，小四，逗号隔开，结束不用圆点。超过一行时，左缩进与冒号对齐。 每一个单词的首字母均大写。 II
分散对齐，标题和页码间用圆点（ …）连接，每一级标题依次缩进 0.75cm ，第 一级标题字体用罗马大写字母， 加粗，以下各级用阿拉伯数字表示， 如,.,2.2.1 , 数字之间用英文输入句号，不加粗。 西南科技大学外国语学院英语专业本科生毕业论文制作规范 为保证毕业论文质量，增强论文规范意识，特制定本规则。 I.论文的基本组成及总体要求 1 .论文必须用 Microsoft Word 编辑打印，不接受手写稿。交打印稿时，同时交电子 文档。为便于建立档案，电子文档以学号、班级和姓名依次组成文件名建一个文件夹， 学号 和班级用逗号隔开，例如“， 0203张建平”。论文只能为一个 Word 文档，即论文的各个组 成部分都安排在一个 Word 中。 2 ?论文依次包括以下部分组成：英文封面、中文封面 （中文撰写的论文中文封面在 前，在英文封面在后）、致谢、英文摘要、中文摘要（中文撰写的论文中文摘要在英文摘要 前）、目录（不列入致谢和中文摘要）、正文、尾注（非必然组成部分）、参考文献。 3 .页面设置：A4纸。页边距：上下左右均为 2.5cm 。 4. 装订：单面打印。使用教务处提供的正式封面。左侧装订。 II.各组成部分具体要求： 英文封面（为便于表述，以英文撰写的论文为例，中文撰写的论文作相应调整） a. 校徽，置顶，居中，直径约 3.5cm 。 b. 前空一行（五号字）。输入“ Undergraduate Thesis （本科生毕业论文）”五号字, 加粗。 c. 论文题目位于距顶端约 1/4处，以一行为宜，最多不超过两行，加粗，小一号 字（可视标题字数适当调整），居中。 d. 作者姓名：距标题空一行，加粗，三号字，居中，单名者姓名之间空一格。 e. 相关信息：包括“指导教师”，“专业名称”，“学号”共三行，第一行约在页面 中线上，宋体，其后具体信息为楷体，用冒号（： ）引导，加粗，三号字，倍 行距，左缩进约7-8cm ，以美观为宜，左对齐。 f. 学校名称及日期：“西南科技大学外国语学院”，位于页面下方约1/4处，加粗， 小三号字， 固定值 20磅行距，日期“ 2006年6月” g. 前空一行（五号字），学校风景图（见模板，拒绝随意替换） ，高约4cm 。 中文封面：大致与英文封面一样。去掉校徽及风景图。 “西南科技大学外国语学院” 的英语名 写作两行，与日期共成三行，三号字，单倍行距。 3. 致谢：英文“ Acknowledgements ”字样应位于第一行，居中，加粗，三号字，下空 一行（小四号字），其他格式同正文。 4. 英文摘要：格式同致谢。关键词及随后冒号（： ）,首行缩进0.75cm ，小四号字，加 粗，随后具体内容小四号字不加粗。 5. 中文摘要：格式同英文摘要。 （不列入目录） 6. 目录： a.英文“Table of Contents ”字样位于第一行，加粗，三号字，居中，下空一行（小 四号字）。 录内容包括英文摘要，正文个章节号及标题，注释，参考文献。小四号字， 1. 2.
分类号： 密级： U D C ： 编号：2013010115 0115 硕 士 学 位 论 文 中部崛起视野中的 中东部互动发展与经济合作研究 □统招硕士 □在职硕士 学 院 学 生 姓 名 学 科 专 业 指 导 教 师 201 年 月 日
分类号： 密级： U D C ： 编号：( Cooperation in Mid- 一级学科名称： 二级学科名称： 学科专业方向： 种类（在相应方框内打√）： □统招全日制硕士研究生 □在职攻读硕士学位研究生
书脊
本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得江西科技师范大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。 学位论文作者签名（手写）：签字日期：年月日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解江西科技师范大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权江西科技师范大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编本学位论文。 （保密的学位论文在解密后适用本授权书） 学位论文作者签名（手写）：导师签名（手写）： 签字日期：年月日签字日期：年月日
摘要 I 迄今为止，20多年的市场化改革，使中国经济发生了翻天覆地的变化。然而，在中国经济发展的同时，区域经济差距拉大，地区之间竞争加剧，各地从本地利益出发，结果导致国内统一市场难以真正形成，区域间经济合作难以有效开展。因此，国家提出要统筹区域发展，“中部崛起”正是在这种指导思想下提出，并上升为国家战略的。 从世界经济一体化的现实看，区域之间的联合与合作已成为一种趋势。打破各个区域独立发展的思维方式，确立区域协调、互动发展已是时代的要求。为此，除政府应适时调整区域政策以外，还必须引入市场机制，倡导区际开放，加强区域经济合作，促进区域共同发展。基于这种认识，本文试图从区域经济关系协调发展的角度出发，以中东部的经济合作为主线，提出了在促进中部崛起的战略背景下实现中东部互动发展的理论、模式与对策。 …… 关键词：统筹区域发展；中部崛起；互动发展
毕业论文定稿评语 本文是关于毕业论文定稿评语，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。毕业论文定稿评语【精选篇】 1. 该论文选题正确，结构合理，内容丰富，数据资料充分，分析方法先进，写作进度安排合理，结论和建议具有区域现实意义，建议推荐为校级优秀毕业论文。 2. 论文题与论文的内容基本相符，结构完整，语言比较流畅。即或在初稿中除了分段过细外，也没有发现多少严重的语法或拼写错误。作者试图从列夫?托尔斯泰和曹禺的作品中寻找其小说中某个人物的关联。从内容看，作者对原著比较了解，也收集到了相关的资料，如何通过分析资料得出自己的结论这是论文写作应达到的目的，而恰恰在这一点上，作者下了苦功夫。 3. 论文结构完整，各部分基本符合XXXXX论文的写作规范。论文的选题很好，有创意。为了写好这篇论文，作者作了一定研究，特别是斯坦贝克的原著。从作者对原著的引用情况不难看出，作者对原著的内容是相当熟悉的。语言也非常犀利，论文条理清晰说理充分，观点具有独创性，有一定的参考价值，不失为一篇好文章。 4. 论文选题有意义，在吸收学术界研究成果的基础上，有自己的心得体会，提出自己的看法，言之成理。论述观点正确，材料比较充实，叙述层次分明，有较强的逻辑性。文字通顺流畅。行文符合学术规范。今后要进一步总结经验，对音乐教育模式进行比较，这样可以把音乐教学教得更好。论文能按时交稿，经过认真修改，已经达到本科论文的要求。 5. 本论文选题有很强的应用价值，文献材料收集详实，综合运用了所学知识解决问题，所得数据合理，结论正确，有创新见解。另外论文格式正确，书写规范，条理清晰，语言流畅。今后要进一步总结经验，对德育教育模式进行比较，这样可以把德育教育工作得更好。论文能按时交稿，经过认真修改，已经达到本科论文的要求。 6. 本论文选题有很强的应用价值，文献材料收集详实，综合运用了所学知识解决问题，所得数据合理，结论正确，有创新见解。另外论文格式正确，书写规范，条理清晰，语言流畅。 7. 该论文选题合理。区域经济问题是经济界研究的热点，而农业经济增长问题亦是当前讨论的焦点，近几年来国内外不少专家对此已有许多较为成熟的论述，在XX 也有专
本科生毕业论文过程管理手册填写和答辩注意事项 填写注意事项： ●请从头到尾将各页表头的个人信息填写完整 ●任务书页的填写：“研究主要内容及基本要求”——“研究主要内容”部分填写修改后 规范的论文的摘要内容；“基本要求”——填写如下内容： 1.确定论文选题 2.查找文献资料、阅读文献、分析文献 3.合理搭建论文框架，形成论文的一二三级目录，注意目录层级之间的逻辑连贯性，与指 导教师商定论文目录 4.撰写论文初稿，及时与论文指导老师沟通 5.按论文指导老师意见修改论文初稿，经过师生之间的多次论文评阅，做好内容层面的定 稿工作。 6.做好论文的格式规范工作，最终确定论文终稿、打印、装订。 7.在论文指导老师的指导下做好论文答辩的准备工作。 ●任务书页的填写：“主要参考文献”——选择10个主要文献，格式规范地填写，注意文 献的权威性和多样性 ●进程计划： 1.2011年11月1日——2011年12月31日：完成论文的选题和开题报告的撰 写 2.2012年1月31日前:学生向指导老师提交毕业设计（论文）第一稿 3.2012年2月28日前: 学生向指导老师提交毕业设计（论文）第二稿 4.2012年3月22日前：对学生毕业设计（论文）进行中期捡查 5.2012年5月3日前：指导老师和论文作者经过多次反复沟通之后，修改论文、 确定论文终稿 6.2012年5月10日前：指导老师负责收集学生的毕业论文打印稿三份、论文 电子稿、论文管理手册交专业主任。2012年5月10日论文指导老师统一到学院完成论文答辩前的各项工作，各专业对毕业设计（论文）进行形式审查、分组评阅 ●开题报告：“开题报告内容”填写有接近2面信纸的内容，请写好初稿给我 看后才填写上去，且必须将页面填满。 开题报告的内容应包括：（你所学的《研究方法课程》可以派上用 场了。） （1）选题的背景、目的和意义； （2）毕业设计（论文）应用的原理和理论依据； （3）毕业设计（论文）方案论证分析（指出课题难点和拟解决的关 键问题，拟采取的研究方法及其可行性，论文的创新点等）； （4）预期成果形式：论文、作品 （5）工作进度计划； （6）参考文献。 ●进展情况记录：5页每页约半张信纸的内容 第一页：2011年11月1日——2011年12月31日：完成论文的选题和开题报告的撰写 第二页：2012年1月1日——2012年1月31日前:学生向指导老师提交毕业设计（论文）第一稿
人文学院2014届本科毕业论文答辩安排 第一组： 导师：陈宗林（组长）、李健（14+14） 学生：罗瑞谦、曾欣学、任开铭、杨群芳、何金雅、林振群、黄国志、张春婷陈日凤、卢翠萍、梁秋明、彭冬兰、黄晓玲、徐金花； 刘丽斯、吴新新、陈文婷、梁颖、梁秀桃、阮晓敏、韩嘉雯、龙美雪鲁小兰、黄柳婷、梁殷玲、姚炼、刘丽丽、苏娇智 时间：2014年5月20日（星期二） 19:30 地点：教3-105 第二组： 导师：陈云龙（组长）、郑继娥（14+14） 学生：罗嘉敏、周敏欣、杜倩、黄小凤、蔡玉明、何佩舒、伍蕾蕾、麦绍连李观全、窦诗萍、刘红林、黄苑、彭楚玲、邓杨冰； 杜宇蓝、梁春花、吴雪静、余浩民、常海玲、陈艳、代冰洁、贺丹、李少华 廖文凤、刘莉、阎春晖、杨冲蝉、何燕琴 时间：2014年5月20日（星期二） 19:30 地点：教3-106 第三组： 导师：朱城（组长）、侯昌硕、朱习文（4+11+1） 学生：甘淑芬、叶镇波、杨小飞、罗咏欣； 王菊菊、方繁、李菱妃、肖柳青、秦红艳、李佩钰、简静清、 林芷因、周柳施、陈娇、钟满枝； 后媛媛 时间：2014年5月23日（星期五） 19:30 地点：教3-105 第四组：
导师：赵越（组长）、郑军（13+11） 学生：陈娉婷、施俏因、纪粤阳、吴婉恒、陈小丹、郑钧仁、谭晓君、单丽珍黄彩环、陈贤瑞、劳敏旎、赖晓琳、徐平莉； 姚凤梅、郭一鸣、雷倩、苏榕、范明霞、陈新娣、卢翠裕、赵艳、张秀春 陈素敏、薛惠婷 时间：2014年5月19日（星期一） 19:30 地点：教3-105 第五组： 导师：马显彬（组长）、张鲁昌（9+11） 学生：陈超艳、李韵琪、黄琳琳、梁欣婷、容文娇、何转平、李菊丽 梁赟、刘媛媛； 陈诗慧、崔锐瑶、廖笑笑、刘璐璐、谭景洋、谭淑芬、吴日静、杨小英、李桢桢、周依依、魏文慧 时间：2014年5月19日（星期一） 19:30 地点：教3-106 第六组： 导师：李斌辉（组长）、周立群、陈斐（10+5+11） 学生：古艳玲、吴洁、洪春明、卜丽娜、黄宇晓、吴青媚、康春妮、康秋婵黎波、粱小丽； 苏淑忆、冯翠微、陈春秀、俞平、刘慧玲； 张丹妍、陈燕妮、李彩华、冼嘉雯、黄海珠、蔡金桃、陈淼、傅杏艳、钟敏如 杨海燕、邓柏弘 时间：2014年5月19日（星期一） 19:30 地点：教3-108 第七组： 导师：杨泉良（组长）、刘义民（11+12） 学生：陈宇智、胡郦芸、邓其果、陈婉清、陈琪、吴佩仪、洪晓烨、莫婉娜
材料科学与工程专业本科毕业论文 新型煤岩注浆材料的制备及性能研究 学生姓名：张道令 学号：310606010428 指导教师：刘小星 专业：材料科学与工程 年级：材料06级 学校：河南理工大学
摘要 注浆技术是岩土工程学的一个分支，属于地基处理的范畴。随着注浆技术的广泛应用，注浆材料也得到了较大的发展。开发综合性能指标高及成本较低的绿色新型注浆材料是材料界和工程界研究开发的共同课题，许多科研单位都对新型注浆材料进行了研究并取得了一定成果，但涉及硅酸盐/聚氨酯复合新型煤岩注浆加固材料的研究则比较少，对其研究深度还有待于深入。本文通过具体的配方试验，对浆材的凝胶时间及固结强度进行了较为详细的研究，掌握了不同配方下该浆材的凝胶时间及固结强度的影响因素，开发了兼具堵水加固的聚氨酯类注浆材料；文章还通过试验总结得出：实际注浆工作中，应注意对浆液温度的控制，一方面要注意避免由于温度过高使浆液反应过快而产生“暴聚”现象；另一方面如环境温度过低，则要采取相应的升温措施以便降低浆液的初始粘度、加快浆液的反应速度，避免影响后续工期。 关键词：硅酸盐；聚氨酯；注浆；凝胶时间；抗压强度
Abstract Injection Grout，which belongs to Foundation treatment，is a foliation of geotechnical engineering science．Now，we requires the material which has good capability than before．It is our universal task to find the new grouting material ．Numerous graduate schools have made some achievements on the new grouting materials，but it is little which targets the silicate s and polyurethane．We should do some research about it in a deep lever．The main content and conclusions are as follow：The author have done some experiments to research the gelatin time about the serum and clarify the gelatin time in different conditions .Author have made some futherly analysis about the factors which affect the gelatin time and the reasons why the adjustment of the gelatin time is 1imited. The author have done some experiments about the consolidation strength of the serum．According to the date of experiments，the author can seize the consolidation strength in different mix and time，and present the relation between it and time at one time．Addition，the experiment and construction practice indicates the following conclusions. In practical grouting work，control of the temperature of the serosity is significant．On the one hand，overheating hence the violent reaction should be avoid，on the other hand，if the temperature is too low，the heating step including lowering the initial viscosity and increasing the reaction velocity should be take so as to avoid delaying the following time limit of the project． Keywords：silicate；polyurethane；injection；the gelatin time；compressive strength
篇一：万能毕业论文致谢范文 范文一： 我历时将近两个月时间终于把这篇论文写完了，在这段充满奋斗的历程中，带给我的学生生涯无限的激情和收获。在论文的写作过程中遇到了无数的困难和障碍，都在同学和老师的帮助下度过了。在校图书馆查找资料的时候，图书馆的老师给我提供了很多方面的支持与帮助，尤其要强烈感谢我的论文指导老师—xx老师，没有她对我进行了不厌其烦的指导和帮助，无私的为我进行论文的修改和改进，就没有我这篇论文的最终完成。在此，我向指导和帮助过我的老师们表示最衷心的感谢！ 同时，我也要感谢本论文所引用的各位学者的专著，如果没有这些学者的研究成果的启发和帮助，我将无法完成本篇论文的最终写作。至此，我也要感谢我的朋友和同学，他们在我写论文的过程中给予我了很多有用的素材，也在论文的排版和撰写过程中提供热情的帮助！ 金无足赤，人无完人。由于我的学术水平有限，所写论文难免有不足之处，恳请各位老师和同学批评和指正！ 、 、 范文二：致谢 四年的学习生活在即将划上一个句号，而于我的人生来说却仅仅只是一个逗号，我将面对新的征程的开始。本研究及论文是在我的导师xx的亲切关怀和耐心的指导下完成的。伟人、名人固然为我所崇拜，可是我更迫切地想要把我的敬意献给给一位平凡的人，我的导师xx老师。也许我不是您最出色的学生，但您却是我所最尊敬的老师。您是如此的治学严谨，学识渊博，视野广阔，思想深刻，您用心为我营造一种良好的学术氛围，让我的论文更加的严谨。同时，我还要感谢一下一起完成毕业论文小组的同学们，如果没有你们的支持和倾心的协助，我是无法解决这些困难和疑惑，最终能够让本文顺利完成。 至此论文付梓之际，我的心情无法保持平静，从开始选择课题到论文的顺利答辩，有无数可敬的师长、朋友给了我很多的帮助，在这里请您接受我诚挚的谢意! 最后，再次对那些在论文完成过程中，关心、帮助我的同学和朋友们表示衷心地感谢！ 范文三：免费毕业论文致谢的相关文章。 致谢
**大学财政经济学院经济管理专业毕业论文 目录论文摘要............................................................2 一、新经济条件下企业文化的基本内含. (3) 二、企业文化在企业中的作用..........................................4 三、现有企业文化的缺点..............................................5 四、建设适应新经济的企业文化. (6) 1 **大学财政经济学院经济管理专业毕业论文 论文摘要企业是社会的最基本的经济组织，企业经营的目标是实现经济利益的最大化，从而实现企业 成员经济效益的最大化及自身价值的充分实现。企业 文化在企业发展中的巨大作用，越来越被人们所认识。本文从介绍新经济条件下企业文化的基本内涵及在企 业文化中的作用。阐述了在新经济时代企业文化发展 中存在着政治化、口号话、文艺化及僵硬化问题。最 后结合企业的内、外部环境，提出了建设适应新经济 发展的企业文化策略。关键词新经济时代企业文化建设： 2 **大学财政经济学院经济管理专业毕业论文 新经济条件下企业文化发展新方向张威（开封大学经济管
理专业）新经济是一种以自发创新为核心的经济，包括技术创新和制度创新。新经济，之所以“新”就集中体现在它所具有的极强的创新能力上，新经济的飞速发展依靠的不仅是电脑网络技术的不断创新，也要依靠社会各种制度创新的支持。而创新又需要高素质人力资源的支持，因此，新经济的本质是资本知识化。网络技术突破了时空的制约，使得信息传递、搜寻、处理的成本极大降低;新经济可以减少市场中供求双方、竞争各方之间的信息不对称状况，提高资源配置效率。社会交易成本的降低有助于增加社会的净剩余，有利于社会资源更有效的配置。一、新经济条件下企业文化的基本内含新经济条件下由于人们认知不同存在着收益的差别（一）正因为企业中人们有很大的能力差异，所以人们在企业中收益方式就有很大的不同;有人将获得资本收益，有人获得劳动收益，有人获得创新收益。企业家和技术创新者持有企业股份，获得的就是资本收益和创新收益;一般员工按照劳动合同获得工资，则是劳动收益。由此导致人们的收益差距拉大，这充分体现了知识和技术在企业经营中的重要作用。（二）新经济条件下企业文化强调团队协作精神3 **大学财政经济学院经济管理专业毕业论文新经
毕业论文定稿评语大全 1、选题符合新闻专业培养目标要求，也体现出较强的时代特色性与实践应用性，全文结构基本合理，思路比较清晰，语言比较通顺，层次分明，观点表达基本准确，论据与论点基本上保持一致，参考的文献资料与论题和论文内容结合紧密，能综合运用新闻专业原理知识并结合社会实际来分析文中的主要问题，但格式还不是很规范，创新点不够，部分论点的论证还缺乏说服力，语言凝练的还不够，总体上说，基本达到毕业论文的要求。以…….为主题，全文首先分析了……，然后再分析…..，最后重点探讨了……， 2、全文结构基本合理科学，逻辑思路清晰，观点表达准确，语言流畅，论证方法较合理，参考的文献资料符合主题要求，从主题到内容符合专业要求，部分与本分之间衔接的比较紧密，但个别引文没有标著出来，真正属于自己创新的内容还不是很多，个别概念比较模糊，总体上达到毕业论文要求。 3、研究内容具有现实性和可操作性。选题社会热点问题，逻辑结构严谨。观点表达清楚，论述全面。语言平实简洁，通俗易懂。在论证过程中也能较好地将专业知识原理与现实问题结合起来。但论据还不够。总体上符合毕业论文要求。 4、选题较具时代性和现实性。全文结构安排合理。观点表达基本准确。全文内容紧扣新闻专业要求来写，充分体现出新闻专业特色。查阅的相关资料较多。但不足之处主要是属于自己创新的东西还不多。总体上符合毕业论文要求。 5、研究-------为题，充分的体现时代特色性。能为中国新闻问题的解决提供参考价值。全文结构合理，思路清晰，观点明显。在论证过程中能教好的将论证与案例论证结合起来。不足之处是部分论点的论据还缺乏说服力。 6、以-------为题进行研究。能为解决--------的问题提供参考和借鉴作用。在全文结构中，首先要调整基本概念提出问题，然后在对问题进行深入的分析，最后为------提出有效的建议。全文体现专业特色要求，部分与本分之间衔接的比较紧密，真正属于自己创新的内容还不是很多。总体上达到毕业论文要求。 7、选题符合新闻专业培养目标目标，能较好地综合运用社会理论和专业知识。论文写作态度认真负责。论文内容教充分，参考的相关资料比较充分，层次结构较合理。主要观点突出，逻辑观点清晰，语言表达流畅。但论证的深度还不够。 8、本文选题符合新闻专业要求，又充分反映出社会现实的需要性。全文结构安排合理，思路清晰，观点正确，能很好的将新闻专业知识与要分析论证的问题有机地结合起来。该文在写作的过程中查阅的资料不仅充分而且与主题结合紧密。但格式欠规范，案例论证不够。 9、本文立意新颖。全文以-------为线索，结合各地的准规较全面的分析了------的问题和原因。并针对存在的问题提出解决问题的对策。内容论证也教科学合理。全文充分体现新闻专业特色，格式规范。但创新点不够。 10、本文符合专业要求，反映社会热点问题。因此，该主题的研究有利于推进我国-------的进一步发展。全文首先-------的问题，然后分析--------的原因。在此基础上又分析出相关的------。
本科毕业论文任务书模板 天津理工大学本科毕业论文选题审批表 届:2011 学院: 管理学院专业: 工商管理 2010年 10月 30日 学生姓名学号指导教师职称所选题目天津君利大酒店薪酬状况分析与研究 社会经济(科学技术、生产实践、实验室建设、社会经济、自拟、其它) 题目来源 选题理由(选题意义、拟解决的问题、对专业知识的综合训练情况等): 1、选题意义 21世纪是知识经济的时代,企业中人力资源已经超越了物质资源和经济资源而成为企业的第一资源，而在人力资源管理中薪酬的建设和管理已经成为最具挑战性的任务。薪酬就像是一把双刃剑，合理有效的薪酬体系不但能有效的激励员工的积极性与主动性，促进努力实现组织目标，提高组织效益，而且还可以吸收和保留一支素质良好的有竞争力的员工队伍。在工资总成本支出一定的情况下，薪酬制度可以使员工满意度与企业利润最大化。为此，研究薪酬制度及其设计对企业的发展具有重要作用和意义。 2、拟解决的问题 酒店业的效益很大程度上取决于客人的满意度和信任度，而顾客的满意度又取决于服务的质量水平，在职人员的工作热情和责任心起了很大的作用，薪酬管理的水平在其中也起到了很好的调节作用。本文应用行业薪酬调查和君利大酒店内部薪酬调查对其职员薪酬体系进行分析和研究。 3、对专业知识的综合训练情况
通过这次毕业设计能够对自己的专业知识进行很好的综合训练。本文的内容会涉及经济学原理、管理学、人力资源管理、组织行为学、预测与决策等多方面知识的综合运用，使自己对这些学科的认识更为深刻，同时锻炼了自己将理论联系实际的能力，并且提升了自己提出问题、研究问题与解决问题的能力，这对我大学毕业后的发展将有很好的指导意义。 签字: 指导教师意见院(系)专家组意见教研室(研究所)意见 签字: 签字: 签字: 2010年 11 月 2 日 2010年 11 月 3 日2010年 11 月3 日注:(1)“选题理由”由拟题人填写。 (2)本表一式二份，一份院系留存，一份发给学生，最后装订在毕业论文中。 天津理工大学教务处制表 天津理工大学 本科毕业论文任务书 题目:天津君利大酒店的薪酬状况分析与研究 学生姓名届 2010 学院管理学院专业工商管理 指导教师职称 下达任务日期 2010年11月8日 天津理工大学教务处制 一、毕业论文内容及要求 1、论文研究的基本内容 (1)论文的研究背景以及主要结构。
管理施工精品卓越创造未来 毕业论文编写格式规范 一、毕业论文的基本框架 论文的各个组成部分按下述顺序依次排列后装订： 1、封面 2、内容摘要 3、目录 4、引言 5、正文 6、结论 7、参考文献 8、附录 9、后记 二、毕业论文编辑的具体要求 1．封面：采用统一格式。 题目：要求中文题目，楷体二号字加粗，题目应以简明的词语概括论文中最重要的特定内容（不超过20字），避免使用不常用的缩略词、缩写字、字符、代号和公式等。 2．内容摘要（中文）：仿宋小四号字，500字左右。摘要应说明研究工作的目的、方法、成果和结论，要突出本论文的新见解，语言精炼。提要应具有独立性和自含性。为便于检索，应在本页左下方注明本文的中文关键词（黑体小四号字，3—8个）。 3．目录：从正文开始直至全文结束，依据正文中页码顺序按章节排列至三级标题，一级标题宋体四号字，二、三级标题宋体小四号字。 4．引言：宋体小四号字，简要说明研究工作的目的、范围、相关领域的前人工作和知识空白、理论基础和分析、研究方法、预期结果和意义等，应言简意赅，不要与摘要雷同。 5．正文：是学位论文的核心，占主要篇幅。要求逻辑严密、观点明确、结构合理、紧凑而充实。一般应包括研究背景、主题研究内容和结论等部分。论文不得模糊作者与他人的研究界限，严禁抄袭、非法占有他人的成果。 字数： 8000～10 000字；宋体小四号字。 标题：采用三级标题形式。 一级标题：黑体三号字，第1章第2章第3章 (新的篇章另起一页)； 二级标题：黑体四号字，1.1 1.2 1.3 ……2.1； 三级标题：宋体小四号字加粗，1.1.1 1.1.2 1.1.3 ……2.1.1……。 在末级标题下，标号的顺序依次为： （1）① 第一 例： 第1章 X X X X（居中） 1.1X X X X(居中) 1.1.1 X X X X（左对齐） （1） 页码：宋体小五号字。从“正文”数（包括引文、正文、结论、参考文献、附录、后记），用阿拉伯数字按自然数升序编排，居于页面底端右侧。 引用：引用的参考文献统一列示于正文之后的参考文献之中，直接引用的文字、数据、表格等应在本页中直接标注于正文（引用处的右上方，按①、②、③……顺序）；并在本页的最末行按编号（如①）、作者、文章题目、书名（期刊名）、出版社、出版日期、引用起止页码（如P11-16）的顺序注释（宋体小5号字）。 图、表：所有图、表应按章编号排序，图、表中的内容用宋体五号字。图、表均应有标题（图、表说明），图、表的左下方注明资料来源，使用他人的图、表必须在左下方注明出处。如：资料来源：国家统计局《统计年鉴1997》，本人编制应注明，如：作者。 图号及标题应在图下方居中标明（黑体五号字）； 表号及标题应在表上方居中标明（黑体五号字），
本科毕业论文格式模板 一、规范格式：（样张见学院网站） 论文题目（居中，加粗，宋体一号） 题目下以宋体一号字体标准空一行 姓名：学号：专业：指导教师：（居中，宋体小四）注：装订本此项不需要 以宋体小四号字体标准空一行 摘要（标题宋体四号加粗，顶格；内容宋体小四，提行另写，并首行缩进2 字） 以宋体小四号字体标准空一行 关键词（标题宋体四号加粗，顶格；内容宋体小四，每个关键词之间空2 个字的距离）以宋体小四号字体标准空三行 正文——小四号宋体，字符间距标准，行距20 磅，A4 纸，“页面设置”按word 默认 参考文献——所有参考文献均以尾注（字体等word 默认）形式列在论文篇末。 内容包括：主要责任人（作者、编者），文献题名，出版地，出版社，出版年份，起止 页码（如果文献是期刊杂志内文章，则除要列出作者和题名外，还要标注期刊名，出版 时间，卷号或期号，起止页码） 例：聂永华《初唐宫廷诗风流变考论》.北京：中国社会科学出版社1979 年.p135－140。或：张宗俊，赵金宝《现代大学管理模式转型探讨》.中国高等教育2004 年第11 期（总第314 期）.p16－18。 二、字数和引用要求：毕业论文字数一般应在8 千至 1 万左右。 论文需论点明确，言之有据。所有引用需注明出处（尾注）。 三、毕业论文规范审查工作由指导教师具体负责，从毕业论文质、量、形式等规范方面对论文答辩资格进行审查。审查合格者方能参加答辩。凡质、量、形式等方面审查不合 格者，应责令其返工，直到达到要求为止，否则不准参加毕业答辩。对于在校外进行毕 业论文的学生，其论文答辩资格审查回校进行。 四、论文装订要求： 1．其中一份需加装复旦大学毕业论文（设计）封面（教务处统一印制），交指导老 师写评语。 注：(1)加装封面时，论文先用订书机订好，再将封面用胶水延边糊上即可；
环境工程专业毕业论文 论南安铁路工程建设过程中环境监理的工作方法、措施 及管理要点 专业：环境工程学号：xxxxxxx ：xxxx 指导老师：xxxxx 摘要:为了更好的保持南安铁路建设过程重点的生态环境，铁路工程施工期间的环境保护、水土保持是工程环境施工单位的环水保的体系、监理单位的环境监理作用显得尤为重要，监理作为建设单位管理的延伸，直接监理铁路工程项目建设的全过程，而环境监理的工作方法及所采取的工作措施在环境监理工作中起着决定性作用；对应梳理的环境监理工作管理要点，采取必要监理措施；在施工准备阶段学习设计文件，充分领悟设计单位的环境保护的设计意图，进行现场踏勘了解现场的地理面貌，制定环境监理工作的监理管理制度，对应施工单位所上报的监理环水保的施工方案编制监理实施细则；在施工阶段根据环境保护的监理细则，充分利用监理工作的方法，加强过程巡视、掌握环保、水保措施的落实情况；。对施工场所进行巡检，对承包单位违反设计文件中环保、水保要求的，专业监理工程师应及时发出整改通知书，督促承包单位进行整改，并对整改的结果复查；严把工程验收关，确保环境保护措施达标，真正做到三个“同时”即环保措施同时设计、同时施工、同时投入使用。真正的为工程建设把好环境保持的关。 关键词：环境监理；工作方法；措施；管理要点 一、工程地理环境情况及工程特点 新建至铁路工程池州至段线路从池州站引出后，上跨宁安铁路与铜九线的上行联络线，向西先后跨老白河、新白河、G318国道，沿省农业科技试验区北侧跨秋浦河，经晏塘镇后跨过长江进入市境；经长风镇鸭儿沟后绕避长风煤矿采空区，跨荔塘河、长风港、文苑路，下穿合安高速公路，上跨龙眠山路后引入既有站。 本线具有“工期紧、难度大、标准高、施工工艺复杂，地质条件多变”的特点，部分工程临近或涉及既有营业线。 1.1 地形、地貌 线路所经地区地貌主要为剥蚀丘陵、岗地、河流一级阶地及冲积平原区。丘