岗位名称信息部经理岗位编号LH-XX-001 所在部门信息部岗位定员 1
直接上级总经理工资等级-
直接下级电脑管理员薪酬类型结构工作制所辖人员电脑管理员岗位分析日期2015年9月
本职描述
传达总经办的会议内容以及会议要求，带领下级完成本部的工作和任务
职责与工作任务考核重点
职责一职责表述：组织体系建设
规划及计划工作
任务
1、部门和岗位职责持续梳理和优化，并及时做好本部传帮带
工作
2、对部门的管理制度制订、修订、严格执行，并持续完善和
优化等。
3、负责自制编制部门信息开发、企业管理等项工作计划，组
织对计划完成情况的考核工作；
职责二职责表述：计算机及相关设施设备
硬件设施工作
任务
1、负责制订公司计算机开发应用计划，有步骤地开发计算机
应用软件，逐步实现企业管理现代化。
2、负责部门的信息权限管理制度的严格执行。
3、对公司采购的计算机以及硬件设备的费用严格评估。
4、对公司购进的计算机设施设备进行技术严格技术把控。
职责三职责表述：计算机软件以及网络工作平台
软件设施工作
任务
1、对企业的信息系统提出规划和方案，收集，分析部门需求
提出其方案；
2、对相关软件的采购提出建议；
3、对公司网站的建设以及网站模块搭建进行规划和实施进行
评估以及实施监测
职责四职责表述：信息技术服务
服务满意率工作
任务
1、对公司的员工做一些简单的电脑知识培训；
2、对门店服务管理中的相关本部的标准的监督以及实施；
3、保证门店系统的正常运行。
主要权力
1、组织权：对部门建设及整体提升、选拔、配备、评价本部门
2、建议权：对部门岗位员工选拔、业绩考核、薪酬、奖惩等部门管理建议权
3、管理权：有权利安排部门人员的工作安排
工作协作关系
内部协调关系公司各部门以及门店
外部协调关系各个软件公司：和晖、乐商、药师帮等。
信息部经理职位说明书
基本任职资格
教育程度 本科学历以上 专业 计算机专业
必要的培训 公司内部管理培训、部门工作流程培训 职业经验
2年以上岗位经验
必备专业知识 具备比较强的计算机硬件和软件专业知识，有一定组织领导能力 其他特殊要求 具有很强判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
职业能力要求
序号 能力名称 能力等级
分级说明
1 亲和力 5 4 3
2 1 1：基本不需要
2：比较不重要
3：一般 4：比较重要
根据该职位所需能力要求，在相应的等级
代码上打“A ”
2 领导能力 5 4
3 2 1 3 组织能力 5
4 3 2 1 4
协调能力
5 4 3 2 1 品性素质要求：责任心、主动性、沟通能力、原则性
工作环境、工具和特性
使用工具设备
计算机、一般办公设备
工作地点与环境 办公室（室内 工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班
工作特性
事务性较多、多与下属沟通、工作安排
职务发展方向
1、晋升：具有丰富的管理经验以及专业知识，可以晋升为信息部经理
2、轮岗：其他岗位部门经理，但需相关培训。
修订记录
日期 变动项目
变动内容
现版本
拟定人
审核人
审批人