聊城市人民医院2012年应届研究生应聘登记表
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1.第一学历毕业证书
2.科研成果
3. 技能认证和专业证书
4. 其他获奖证书
急性肺动脉拴塞的应急预案及处理流程 一、急性肺动脉拴塞的危险因素及临床表现 常见的易患因素根据相对危险度( odds ratio，OR)分为： 强易患因素（OR >10，S）包括重大创伤、外科手术、下肢骨折、关节置换和脊髓损伤等； 3 个月内发生过心肌梗死或因心力衰竭、心房颤动或心房扑动住院等。 中等易患因素( OR 2—9，M)包括膝关节镜手术、自身免疫疾病、遗传性血栓形成倾向、 炎症性肠道疾病、肿瘤、化疗、应用促红细胞生成因子、输血、口服避孕药、激素替代治疗、中心静脉置管、卒中瘫痪、慢性心力衰竭或呼吸衰竭、浅静脉血栓形成、体外受精、 妊娠初期3个月、产后6周等。 弱易患因素(OR<2 ，W)包括妊娠、卧床 > 3 d、久坐不动（如长时间乘车或飞机旅行）、 老龄、静脉曲张、吸烟、肥胖、糖尿病、腹腔镜手术等。 急性肺栓塞缺乏特异性的临床症状和体征，易漏诊。 症状：缺乏特异性，表现取决于栓子的大小、数量、栓塞的部位及患者是否存在心、肺等 器官的基础疾病。多数患者因呼吸困难、胸痛、先兆晕厥、晕厥和（或）咯血而疑诊为急 性肺栓塞。胸痛是急性肺栓塞的常见症状。中央型急性肺栓塞胸痛表现可类似典型心绞痛，需与急性冠状脉综合征或主动脉夹层鉴别。呼吸困难在中央型急性肺栓塞患者中急剧而严重，而在小的外周型急性肺栓塞患者中通常短暂且轻微。既往存在心力衰竭或肺部疾病的 患者，呼吸困难加重可能是急性肺栓塞的唯一症状。咯血提示肺梗死，多在肺梗死后 24 h 内发生，呈鲜红色，数日内发生可为暗红色。晕厥虽不常见，但无论是否存在血液动力学 障碍均可发生，有时是急性肺栓塞的唯一或首发症状。急性肺栓塞也可完全无症状，仅在 诊断其他疾病或尸检时意外发现。 体征：主要表现为呼吸系统和循环系统的体征，特别是呼吸频率增加（> 20 次/min）、心率加快（> 90 次/min）、血压下降及紫绀。低血压和休克罕见，但一旦发生常提示中央型急性肺栓塞和（或）血液动力学储备严重降低。颈静脉充盈或异常搏动提示右心负荷增加。下肢静脉检查发现一侧大腿或小腿周径较对侧大超过 1 cm，或下肢静脉曲张，应高度怀疑VTE。其他呼吸系统体征还包括肺部听诊湿哕音及哮鸣音、胸腔积液等。肺动脉瓣区可出 现第 2 心音亢进或分裂，三尖瓣区可闻及收缩期杂音。急性肺栓塞致急性有心负荷加重，可出现肝脏增大、肝颈静脉反流征和下肢水肿等右心衰竭的体征。 二、急性肺动脉栓塞的处理措施 1. 发现疑似肺动脉栓塞患者后，立即通知医师及其他护理人员，嘱患者绝对卧床，避免 用力，缓解患者焦虑情绪，保持大小便通畅。
医院人力资源管理制度 目录 人力资源管理 (1) 员工招聘录用管理规定 (1) 员工岗位聘任制度 (2) 薪酬管理制度 (4) 试用期员工考核规定 (14) 员工考勤管理制度 (15) 员工请、休假管理制度 (17) 员工教育与培训管理规定 (18) 员工管理档案管理制度 (20) 员工辞职管理规定 (20)
人力资源管理 员工招聘录用管理规定 1．为吸引和保留优秀人才，规范医院招聘录用程序，提高招聘工作效率，特制定本规定。 2．招聘原则 1)人事科按照集团批准的年度编制计划用人，人事科负责《人员增补申请表》的报送及 审批手续。 2)采用内部聘用和外部招聘相结合，择优录用。首先考虑安排内部员工竞聘补充空缺岗位，内部员工无法满足或胜任空缺岗位时选择外部招聘。 3．招聘程序 1)医院科室有岗位职缺时，向人事科申请、填写《人员增补申请表》，人事科报核准人 审批后交集团人力资源部进行统一招聘。 2)集团人力资源部根据岗位任职资格要求从应聘信息中初步筛选人员（提供申 请岗位人数：应聘人数比为1：3）；人力资源部通知应聘者面试，并同时协调医院人事科组织招聘小组成员 ( 见下表 ) 作好准备和面试的组织。 申请岗位招聘小组成员 学科带头人及高层董事长、院长、分管院长、医务科长、人事科长 科主任院长、分管院长、医务科长或护理部主任、人事科长副主任、主管分管院长、科主任、医务科长或护理部主任、人事科长 主办及以下人员科主任、医务科长或护理部主任、人事科长 A.中层以下，招聘小组成员负责面试并作出录用建议。 B.中层以上，招聘小组成员负责面试并作出录用建议后，医院组织相关专家 对其进行复诊。 C. 面试结束由人事科记录、汇总招聘小组成员意见，填写《面试人员考察表》，并将意见反馈集团人力资源部。 4．录用程序 1)若为符合条件人员，人力资源部作背景调查通过后通知应聘人员进行体检，体检通过 者人力资源部发出《聘用确认函》并通知医院人事科新员工拟到岗 日期。 2)若为不符合条件人员，人力资源部向面试人员发送谢绝通知，并继续筛选合适人员。 3)新员工报到，需提供以下个人资料 A.个人身份证原件及复印件； B.个人最高学历证明，资格证书、执业证书原件及复印件； C.原单位离职证明或劳动手册 ( 就业登记证 ) ； D.原参保机构名称、个人档案托管地名称 ( 便于办理转入手续 ) ； E.个人一寸免冠照片四张。 4）集团人力资源部与新员工签订劳动合同和办理录用手续，人事科进行入职介绍，并 发放报到指南。 5）人事科定期安排新员工参加集团组织的岗前培训。 5．此制度未尽事宜由医院人事科负责解释、补充。 6．此制度自发布之日起执行。 附： 1. 《人员增补申请表》
竭诚为您提供优质文档/双击可除 医院行政人员招聘 篇一：医院公开招聘制度 医院公开招聘管理制度 一、总则 （一）目的 为满足医院持续、快速发展需要，加快人才队伍建设，规范人员招聘工作程序，建设高素质的人才队伍，特制定本办法。 （二）适用范围 本管理办法适用于卫生专业技术系列、行政人员系列、财务系列、总务后勤系列、市场营销等人员的招聘管理。 （三）招聘原则 坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。 二、人员需求 根据医院发展状况及人员配置状况，由各科室与人力资源部共同拟定和调整人员需求，确定招聘人数及具体岗位需求。各科室填写《人员需求计划表》，交由医务科、护理部等相关职能科室拟定招聘计划。招聘计划应包括招聘人数、
招聘要求（年龄、性别、学历、工作经验、职称等）。 三、招聘流程科室提出人才需求计划申请→相关职能部门、分管领导审核→院办备案→召开院务会研究确定招聘计划→进入招聘（参加人才交流会、发布公开招聘信息）→初次面试确定第二轮面试名单→组织相关职能科室对第二轮面试人员进行笔试、操作、面试→整理综合考评结果提交院长办公会讨论→研究决定考核人员的录用→同意录用（回绝的反馈给应聘者）→院办通知拟录用人员入职并签就业协议或合同 四、录用 通知被录取者到医院办理录用手续。被录用员工未在规定时间内到医院报到的，可取消其录取资格，特殊情况经批准后可延期报到。 五、试用 员工试用期原则为3个月，视具体岗位及试用情况，经报人力资源部批准，可酌情缩短或延长。试用期人员在试用期间，员工可以随时提出辞职；试用人员如出现违反医院相关规定，身体条件和岗位技能不能胜任本职工作，或工作中出现重大失误等情形，医院有权随时终止试用。 六、签订劳动合同 1.试用期后，填报《聘用人员考核登记表》，由用人科室填写考核意见，经相关职能科室负责人签署意见后，报人
2018年“聊城最美护士”、“聊城优秀护士” 拟表扬人选名单公示 根据市护理学会《关于开展2018年“聊城最美护士”评选活动的通知》（聊护会字〔2018〕1号）精神，经过自下而上的层层选拔、严格筛选，组织评审专家委员会进行投票，确定了30名“聊城最美护士”、70名“聊城优秀护士”拟表扬人选，现将名单（见附件）进行公示，公示期为2018年5月7日-11日。公示期间，如有异议，可向市护理学会反映情况（匿名电话和匿名信函形式的异议不受理）。 市护理学会联系人：xx 联系电话：xx 电子信箱：xxx 附件 1、“聊城最美护士”拟表扬人选名单（30名） 2、“聊城优秀护士”拟表扬人选名单（70名） 聊城市护理学会 2018年5月7日
附件1 “聊城最美护士”拟表扬人选名单 (按姓氏笔画排序) 姓名单位 于文新聊城市光明眼科医院 王敏冠县人民医院 王萍聊城市中医医院 王书青临清市老赵庄镇卫生院 王凤娥茌平县人民医院 王爱英莘县第三人民医院 王婷婷东阿县妇幼保健院 任晓凤聊城市人民医院 刘永会高唐县人民医院 刘桂莲聊城市第二人民医院 孙玉娥莘县人民医院 汤合珍聊城市人民医院 邢建敏聊城市妇幼保健院 闫春燕阳谷县人民医院 宋蔷聊城市传染病医院 张杰聊城市传染病医院 张光娥聊城市复退军人医院
张国强聊城市第四人民医院张焕新聊城市第三人民医院李晔东昌府区中医院 李兰婷鲁西骨科医院 杨正旭阳谷县中医院 陈雪芹冠县中医医院 孟文文东阿县人民医院 金磊临清市人民医院 荆风英聊城市第二人民医院高友娟聊城市人民医院 曹金华东昌府人民医院 谭颜华聊城市人民医院 樊敏华聊城市人民医院
连州北山医院 社会招聘人员 应聘登记表 科室编号： 应聘科室： 应聘岗位： 1.上述内容请填写完备，包括照片； 2.请将本人成绩单及英语证书以Word 形式插入附后； 3.此表用蓝黑色钢笔或签字笔填写，字迹要清楚； 4.此表须如实填写，经审核发现与事实不符的，责任自负。 个 人 基 本 情 况 姓名 性别 民族 照 片 出生年月 身高 体重 政治面目 婚否 最高学历 身份证号 最高学位 毕业院校 所学专业 外语水平 计算机水平 户口所在地 省 市 区/县 户口性质 □城镇 □农村 目前工作单位 工作部门 职称/技术等级 职务 期望月薪 通讯地址 及邮编 联系电话 (手机) (座机) 家庭住址 电子信箱 家 庭 成 员 姓名 关系 年龄 所在单位及部门 职务 父亲 母亲 兄弟 姐妹 夫妻 子女 本 人 简 历 起止日期 学校（高中起）/ 工作单位 所学专业/ 工作部门 职务 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 自 我 评 价 提示：可从本人性格、工作能力、工作业绩、业务专长等方面综合评价自己（限300字）
连州北山医院应届毕业生应聘登记表编号：应聘科室：应聘岗位： 个人基本情况 姓名性别民族 照 片出生年月身高血型 政治面目婚否生源地 身份证号学制（年） 学历学位毕业时间 毕业院校所学专业 外语水平（分数：分）计算机水平 应聘岗位有无不及格或补考科目 综合排名（个人名次/总人数）在校平均分 通讯地址 及邮编 联系电话 (手机) (座机) 家庭住址电子信箱 家庭成员姓名关系年龄所在单位及部门职务父亲 母亲 兄弟 姐妹 夫妻 子女 本人简历 起止日期学校（高中起）/ 工作单位 所学专业/ 工作部门 职务年月至年月 年月至年月 年月至年月 年月至年月 年月至年月 年月至年月 年月至年月 自 我 评 价 提示：可从本人性格、工作能力、工作业绩、业务专长等方面综合评价自己（限300字） 1.上述内容请填写完备，包括照片； 2.请将本人成绩单及英语证书以Word形式插入附后； 3.此表用蓝黑色钢笔或签字笔填写，字迹要清楚； 4.此表须如实填写，经审核发现与事实不符的，责任自负。
附件： 2016年度山东省药学会科学技术奖获奖项目明细 一等奖 1. 中成药和保健食品中非法添加化学药品的Orbitrap高分辨质谱筛查数据库的建立与研究应用山东省食品药品检验研究院完成人：郭常川、巩丽萍、谭会洁、石峰、咸瑞卿、邢晟、由鹏飞 2. 新型碳青霉烯类抗生素多立培南及粉针的研究和开发山东省药学科学院 完成人：郑德强、赵国敏、王长斌、祝美华、陈洪忠、刘文涛、段崇刚 3. 小活络丸质量研究与评价青岛市食品药品检验研究院完成人：李新荣、张春辉、陈安珍、王瑾、宿洁、王友兰、单秀明 4. 新复方大青叶片质量分析与评价山东省食品药品检验研究院完成人： 林永强、林林、郭东晓、臧远芳、尹宁宁、焦阳、刘洪超 5. 基于四氢萘骨架结构的新型CYP51抑制剂的设计、合成及抗真菌活性研究山东省立医院完成人：唐辉、张鉴、孙斌、赵雪梅、孙茹、陈腊梅、高田田 6. 常见染色中药饮片及其制剂的色素添加检测方法研究山东中医药大学附 属医院完成人：朱日然、李启艳、王新凤、高伟、盛振文、于海英、姜国萍 7.酒石酸双氢可待因缓释片的药学研究山东省千佛山医院、山东省药学科 学院完成人：赵源浩、董世波、颜东、封静 8. 盐酸法舒地尔原料及其制剂的研究与开发山东罗欣药业集团股份有限公司、山东裕欣药业有限公司、山东罗欣药业集团恒欣药业有限公司完成人：李明杰、侯善波、王军、李华、刘新泉、徐志刚、王春燕
9. 色甘萘甲那敏鼻喷雾剂的研究与应用山东天顺药业股份有限公司完成人：梁霞、杨金岭、徐宜铁、李本超、苏霞、马志国、颜秉强 二等奖 1. 丹红注射液豚鼠药代动力学、对BV-2细胞ROS生成的影响及其药物中大分子物质的筛查研究山东省食品药品检验研究院完成人：李军、魏霞、朱日然、祝清芬、张娟、肖英、李启艳 2. 注射用交联玻璃酸钠及关节腔注射剂的研究与开发山东省药学科学院 完成人：陈建英、刘杰、陈倩倩、金艳、董爱梅、李大伟、张治云 3. 酒石酸布托啡诺及注射液国家质量标准的制定和方法建立青岛市食品药品检验研究院完成人：卢京光、裴琳、杨龙华、王立云、迟少云、王超、徐慧 4. 山东省化妆品质量监测与评价山东省食品药品检验研究院完成人：胡德福、王小兵、于海英、李启艳、李俊婕、刁飞燕、吴晓云 5. Eg5 蛋白在膀胱癌中的表达及其靶向抑制剂治疗耐药性膀胱癌的研究山东省立医院完成人：丁森泰、吕家驹、张辉、牛志宏、毕东滨、邢乃栋、朱华 6. 新型1β-甲基碳青霉烯类抗生素-比阿培南原料及其制剂的研究山东罗欣药业集团股份有限公司、山东裕欣药业有限公司、山东罗欣药业集团恒欣药业有限公司完成人：宋爱刚、来向阳、马红娟、刘明霞、张继文、管章委、高菲菲 7. 一种含碳酸氢盐的腹膜透析液的工艺研究、华仁药业股份有限公司完成人：沈圣民、李继仁、叶芳、陈红妍、陈春雨、刘春霞、丁彩霞 8. 复方碳酸钙泡腾颗粒工艺质量研究、山东达因海洋生物制药股份有限公司完成人：何淑旺、王凤英、解春文、王龙江、刘长涛、李用珍、宋春明
U7医院员工招聘方案设计 课程名：医院人力资源管理 班级： 小组名称：一组U7 组员：
年月日 目录 第一部分：招聘需求分析 --------------------------------------3页 第二部分：招聘实施过程 --------------------------------------3页 第三部分：招聘工作安排 --------------------------------------4页 附表一：《岗位说明书》---------------------------------------6页 附表二：《面试申请表》---------------------------------------9页 附表三：《测试结果评价表》-----------------------------------11页 附表四：《招聘工作安排表》-----------------------------------12页
U7医院员工招聘方案设计 U7医院是泰安市一家公立非营利性医院，是国家二级甲等综合医院。为加强医院发展步伐，提高医院整体功能，加强医院的质量管理工作。根据我院工作实际需求，经院务委员会研究，制定下面的招聘方案。 第一部分招聘需求分析 （一）人力资源规划：根据医院战略目标和人力资源规划和相关专业的分析，确定本医院需要面向本科及以上学历的公共事业管理专业，及其他相关专业招聘医务处科员2名。 （二）岗位说明书（见附表一） 第二部分招聘实施过程
（一）招聘方式及发布渠道 通过外部招聘即校园招聘，通过在医院网站、校园网站上刊登招聘信息；在校园内部张贴海报，宣传本医院以及在校园举办宣讲会等渠道，发布医院的招聘信息 （二）招聘工作小组构成及分工 1、活动总负责一名由人事部主任**担任:，负责本次招聘活动的人员安排、责任分工、内部协调、费用审核以及简历筛选和面试方面的指导监督。 2、现场总协调一名:由人事部高级人力资源专员**担任，负责联系招聘摊位和面试试用的独立办公室，维持招聘现场的秩序，与招聘会组织单位的工作协调，与活动总负责人的必要联系。 3、招聘工作人员两名:由人事部人力资源专员**担任，负责发放并回收应聘人员登记表，收集整理应聘人员资料，与应聘人员初谈，筛选求聘简历，协助面试官进行面试记录，与现场总协调沟通解决突发性问题。 4、面试官由医务处主任及科员担任，负责对初审合格者进行面试，并筛选出2~3名录用候选人。 （三）招聘流程图 1、填写、收取申请表（见附表二） 2、筛选申请表并确定面试名单 通过应聘者的申请表的填写情况，了解其对此次应聘的态度，与招聘岗位的相关程度，从中选出态度良好以及有着与该岗位相关技能、知识和见习经验的应
山东省三甲医院名单250033 山东省济南市北园大街247号 山东大学第二医院 250014 济南市历下区浆水泉路12-8号 武警山东总队医院 250011 山东省济南市文化西路42号/山东省济南市经十路16369号山东中医药大学附属医院(山东省中医院) 250001 山东省济南市经八路1号 山东中医药大学第二附属医院(原铁道部济南铁路中心医院) 250021 济南市经五纬七路324号 山东省立医院 250014 济南市经十路16766号 山东省千佛山医院 250117 济南市济兖路440号 山东省肿瘤医院(山东省肿瘤防治研究院)
250013 济南市解放路105号 济南市中心医院(山东大学临床医院) 250031 济南市天桥区师范路50号济南市第四人民医院(泰山医学院第二附属医院) 250012 济南市共青团路76号 济南市中医医院 250001 山东省济南市建国小经三路2号 济南市妇幼保健院 274035 菏泽市丹阳路1036号菏泽市中医院 266003 青岛市江苏路16号 青岛大学医学院附属医院 266011 青岛市胶州路1号/青岛市东海中路5号 青岛市市立医院 266033 青岛市人民路4号 青岛市海慈医疗集团 266002 青岛市市南区嘉祥路3号
青岛市第五人民医院(青岛市中西医结合医院) 266011 山东省青岛市市北区铁山路10号青岛市妇女儿童医疗保健中心 255036 山东省淄博市张店区共青团路54号淄博市中心医院 255029 山东省淄博市张店区杏园东路11号淄博市妇幼保健院(原淄博市第三人民医院) 255300 淄博市周村区新建中路75号淄博市中医院 264000 烟台市芝罘区毓东路20号 烟台毓璜顶医院(青岛大学医学院附属毓璜顶烟台医院)妇 264002 烟台市幸福路39号 烟台市中医院(烟台市中西医结合医院) 261031 潍坊市奎文区虞河路2428号 潍坊医学院附属医院 261041 山东省潍坊市奎文区广文街151号潍坊市人民医院 261041 山东省潍坊市奎文区潍州路1055号潍坊市中医院 272001
应聘人员登记表
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应聘人员登记表 填表须知：本表所列各项均为与劳动合同直接相关的内容，请据实、客观、全面填写，不留空项；填表人与本公司签订劳动合同后，若公司查明填表人所填内容存在重大欺骗或隐瞒，填表人应承担该欺诈行为引起的一切后果。 制表部门: 姓 名 性 别 出生日期 年 月 日 照 片 政治面貌 出生地点 户籍所在地 民 族 婚姻状况 身份证号码 所获专业技术职称 所获职业资格证书 身 高 cm 健康状况 血型 外语水平 1.第一外语， 掌握程度： ；2.第二外语， 掌握程度： 技能与专长 兴趣与爱好 优点与长处 缺点与不足 联系电话 手机： 住宅电话： 办公电话： 通信地址 邮编： E-mail 教 育 经 历（高中以上） 学 历 在 学 时 间 学校及学院（系）名称 所学专业内容 所获学位 中专/高中 年 月至 年 月 大 专 年 月至 年 月 本 科 年 月至 年 月 研究生 年 月至 年 月 年 月至 年 月 工 作 经 历 工 作 时 间 工 作 单 位 及 部 门 名 称 工作单位联系电话 担任职务及职称 最后三个月平均 税前月收入 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 奖 惩 情 况
在校/工作期间，受过何种奖励在校/工作期间，受过何种处分 1、受过刑事处分：?是：?否 2、受过行政处分：?是：?否 3、受过其他处分： 家庭及主要社会关系（已婚：配偶、子女/未婚：父母、兄弟姐妹等直系亲属） 与本人关系姓名年龄现工作单位及部门担任职务住址及联系电话 申请人离职原因： 期望税前收入元/月或元/年 申请人签订劳动合同的情况（从下面选项中选一项）： 1．从未与其他单位签订劳动合同? 2．已经与原工作单位解除劳动合同? 3．尚未与现工作单位解除劳动合同，单位名称距合同到期还有年零个月 ①在与XXXX签订劳动合同之前，可以解除与现工作单位的劳动合同? ②无法就与现工作单位解除劳动合同时间做出承诺? 4. 人事档案能否调入？?能，档案所在地：?否 备注：1、是否有朋友或亲属于本公司工作：□否□有，请列明 2、通过什么途径知悉此招聘，请说明 3、如果被我司录用，需多长时间可到位 其他需要说明的情况： 声明 本人在此确认，本表中提供的有关信息是真实准确的，本人愿意承担因任何虚假与不实造成的一切后果。本人〇同意〇不同意公司在必要的情况下对有关信息进行调查。此外，我了解：如果在30天内没有接到有关通知，本次申请失效。 申请人（签字）：年月日
U7医院员工招聘方案设计 课程名：医院人力资源管理 班级： 小组名称：一组U7 组员：
年月日 目录 第一部分：招聘需求分析 --------------------------------------3页 第二部分：招聘实施过程 --------------------------------------3页 第三部分：招聘工作安排 --------------------------------------4页 附表一：《岗位说明书》---------------------------------------6页 附表二：《面试申请表》---------------------------------------9页 附表三：《测试结果评价表》-----------------------------------11页 附表四：《招聘工作安排表》-----------------------------------12页
U7医院员工招聘方案设计 U7医院是泰安市一家公立非营利性医院，是国家二级甲等综合医院。为加强医院发展步伐，提高医院整体功能，加强医院的质量管理工作。根据我院工作实际需求，经院务委员会研究，制定下面的招聘方案。 第一部分招聘需求分析 （一）人力资源规划：根据医院战略目标和人力资源规划和相关专业的分析，确定本医院需要面向本科及以上学历的公共事业管理专业，及其他相关专业招聘医务处科员2名。 （二）岗位说明书（见附表一） 第二部分招聘实施过程 （一）招聘方式及发布渠道 通过外部招聘即校园招聘，通过在医院网站、校园网站上刊登招聘信息；在校园内部张贴海报，宣传本医院以及在校园举办宣讲会等渠道，发布医院的招聘信息 （二）招聘工作小组构成及分工 1、活动总负责一名由人事部主任**担任:，负责本次招聘活动的人员安排、责任分工、内部协调、费用审核以及简历筛选和面试方面的指导监督。 2、现场总协调一名:由人事部高级人力资源专员**担任，负责联系招聘摊位和面试试用的独立办公室，维持招聘现场的秩序，与招聘会组织单位的工作协调，与活动总负责人的必要联系。
版本一 聊城博爱医院简介 聊城博爱妇科医院坐落在美丽的江北水城—聊城市市中心，是一所按现代化医疗运作模式设计、创办的综合性医院。拥有妇科、产科、儿科、妇科诊疗中心、男科诊疗中心、中医科、综合门诊以及不孕不育专科、前列腺专科、男性生殖健康诊疗中心等特色科室；本院拥有德国、美国、日本等进口的STORZ电切镜、宫腔镜、腹腔镜、彩色B超、全自动电脑微波脉冲治疗仪等高、精、尖医疗设备以及国内领先的万能手术床、介入电解治疗仪、呼吸麻醉机等。融预防、保健、医疗为一体，秉承“高起点，创一流”的办院理念，从全国各地吸纳了一批高素质的专业技术队伍。其中教授4人、研究生5人、副主任医师以上职称12人，各科室主任医师均有临床经验丰富的副主任医师以上职称的专家担任。 同时，作为聊城首家专业性的现代化妇科医院，博爱医院不断革新，多次受到聊城市政府的嘉奖和鼓励。医院先后被授予“上东升青年文明号”、“山东省十佳百姓诚信放心品牌单位”、“全国卫生系统质量服务信誉AAA级保障示范单位”、“聊城市百姓口碑最佳单位”、“聊城市消费者满意单位”等多项荣誉。 卓越的医院文化，以“健康人，博爱心，有爱才有健康”为经营理念，坚持“质量建院、科技兴院”，法德结合，从严治院的方针，使医院不断发展、完善，真正成为“优质高效，百姓放心”的现代化综合医院。 作为聊城地区最具有影响力的妇科医院，百姓口碑最好的医院，医院坚持以经验丰富的专家就诊为主。以最大巨资引进国内外最先进的医疗设备，具备了雄厚的医疗实力，专家型的医疗团队，国际化的医疗水平，人性化的医疗服务，也希望聊城妇科疾病研究所在以后的发展道路上能够继续发挥自己的优势，在我们的妇科诊断和治疗中发挥更大的作用。成为聊城最好的妇科品牌医院。 版本二 聊城博爱医院简介 博爱医院是一所按现代化医疗运作模式设计、创办的综合性医院。11岁立足聊城、22岁创出品牌、33岁拓展高危产科、44岁全国荣誉奖牌享誉水城医疗界、55岁美国GE四维彩超、奥林巴斯宫·腹腔镜全程引进，66岁聊城首家妇科疾病研究所成立，79岁的博爱又将是跨越式的一年！ 医院设有内科、外科、急诊科、妇科、产科、不孕症科、中医科、耳鼻咽喉科。同时,设有胃肠科、前列腺专科、男性生殖健康诊疗中心等特色科室.现有职工150人，其中，主任医师10人，副主任医师12人，副主任护师5人，主治
应聘人员登记表 填表须知：本表所列各项均为与劳动合同直接相关的内容，请据实、客观、全面填写，不留空项；填表人与本公司签订劳动合同后，若公司查明填表人所填内容存在重大欺骗或隐瞒，填表人应承担该欺诈行为引起的一切后果。 来源/推荐人：制表部门:人力资源部
应聘者个人身体情况告知书 本告知书所列各项均为与劳动合同直接相关的内容，请据实、客观、全面填写，不得留空项。 1、近期体况：最近一年您的身体是否有以下不适症状？如反复头痛、胸痛、 咯血、肝区不适、紫癜、消瘦（体重3个月内下降超过5公斤）。 是：□否：□ 2、您是否患有、被怀疑患有以下一种或几种疾病： A 神经系统及精神疾病：如多发性硬化、癫痫、眩晕症、脊髓病变、重症 肌无力、巴金森氏症、精神病、抑郁症、神经官能性疾病等；脑中风、脑供血不足等？ B 循环系统疾病：如高血压、冠心病、或其它心脏血管疾病？ C 呼吸系统疾病：如肺结核、纵隔肿瘤、肺部肿瘤等？ D 消化系统疾病：如肝炎、肝硬化、胰腺疾病、消化道溃疡等？
E 泌尿及生殖系统疾病：如肾炎、肾病综合症、肾功能衰竭等？ F 内分泌及结缔组织疾病：如糖尿病、甲状腺或甲状旁腺疾病、肾上腺疾 病、脑垂体疾病；白血病、血友病、紫癜症；红斑狼疮、胶原病、免疫 性疾病等？ G 癌症、良性肿瘤？ H 性病或其它传染性疾病、先天性疾病、遗传性疾病？ 是：□否：□如是请如实填写所患疾病类型： 3、妇女告知项：目前您是否怀孕？ 是：□否：□ 本人在此确认，我在本表中提供的有关信息是真实准确的，我愿意承担因任何虚假与不实造成的一切后果。本人同意公司在必要的情况下对有关信息进行调查核实。 填表人（签字）： 年月日（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）
U7 医院员工招聘方案设计 课程名：医院人力资源管理 班级： 小组名称：一组U7 组员： 年月日
目录 第一部分：招聘需求分析 --------------------------------------3页第二部分：招聘实施过程 --------------------------------------3页第三部分：招聘工作安排 --------------------------------------4页附表一：《岗位说明书》 ---------------------------------------6页附表二：《面试申请表》 ---------------------------------------9页附表三：《测试结果评价表》-----------------------------------11页附表四：《招聘工作安排表》-----------------------------------12页
U7 医院员工招聘方案设计 U7 医院是泰安市一家公立非营利性医院，是国家二级甲等综合医院。 为加强医院发展步伐，提高医院整体功能，加强医院的质量管理工作。根据我 院工作实际需求，经院务委员会研究，制定下面的招聘方案。 第一部分招聘需求分析 （一）人力资源规划：根据医院战略目标和人力资源规划和相关专业的分析， 确定本医院需要面向本科及以上学历的公共事业管理专业，及其他相关专业招 聘医务处科员 2 名。 （二）岗位说明书（见附表一） 第二部分招聘实施过程 （一）招聘方式及发布渠道 通过外部招聘即校园招聘，通过在医院网站、校园网站上刊登招聘信息；在校 园内部张贴海报，宣传本医院以及在校园举办宣讲会等渠道，发布医院的招聘 信息 （二）招聘工作小组构成及分工 1、活动总负责一名由人事部主任** 担任 : ，负责本次招聘活动的人员安排、责任分工、内部协调、费用审核以及简历筛选和面试方面的指导监督。 2、现场总协调一名 : 由人事部高级人力资源专员** 担任，负责联系招聘摊位和 面试试用的独立办公室，维持招聘现场的秩序，与招聘会组织单位的工作协调，与活动总负责人的必要联系。 3、招聘工作人员两名 : 由人事部人力资源专员 ** 担任，负责发放并回收应聘人 员登记表，收集整理应聘人员资料，与应聘人员初谈，筛选求聘简历，协助面 试官进行面试记录，与现场总协调沟通解决突发性问题。 4、面试官由医务处主任及科员担任，负责对初审合格者进行面试，并筛选出 2~3 名录用候选人。 （三）招聘流程图
专家介绍 杨巧芝 基本情况：女，大学学历，主任医师，儿科主任，泰山医学院兼职教授，山东省儿科学会常务理事，山东省优秀医务工作者。 专业特长：从事儿科工作30余年，对危重症抢救积累了丰富的经验，擅长用中西医结合的方法治疗各种疑难重症，特别是小儿肾脏疾病，如：难治性肾病综合症、急慢性肾炎、过敏性紫癜性肾炎、乙肝病毒相关性肾炎、狼疮性肾炎、IgA肾病等。 科研论著：国家级杂志发表论文14篇，参编著作3部，聊城市科技进步二等奖4项，国家发明专利1项。 门诊时间：周三全天、周六上午 联系电话：0635—8276349 孙世志 基本情况：男，1970年8月毕业于山东医学院医疗系（六年制）。儿科主任医师、泰山医学院兼职教授 专业特长：从事儿科临床工作30多年来，一直从事儿科教学、临床、科研工作。对儿科疑难病的诊断、治疗、危重病人的抢救积累了丰富经验，尤其在新生儿专业方面有着极为高深的造诣。1985年在本地区首先开展了新生儿呼吸衰竭的呼吸机辅助治疗，并于1996年建立起新生儿重症监护室（NICU），规范了危重新生儿、早产儿的抢救程序，极大的提高了早产儿、极低出生体重儿的抢救成功率、存活率，大大推动了我科新生儿专业医疗技术的发展 科研论著：在省级、国家级杂志上发表论文、论著10余篇，参编著作一部，任副主编。主研科研一项，“高压氧治疗新生儿缺氧缺血性脑病预后调查”获市科技进步二等奖。 门诊时间：周一全天、周四上午。 联系方式：0635—8276948 赵国法 基本情况：男，1968年毕业于山东医学院医疗系（六年制）。儿科主任医师、泰山医学院兼职教授 专业特长：从事儿科临床工作30余年，对儿科各种疾病及疑难病症的诊治，特别是危重症的抢救积累了丰富的临床经验，近20年来重点研究小儿血液系统疾病，在特发性血小板减少性紫癜、小儿白血病、再生障碍性贫血、营养性贫血等疾病方面有着极高的造诣。 科研论著：共在省级、国家级杂志发表论文、论著30多篇。参加了多项科研项目的研究。 门诊时间：周二上午、周五全天。 联系方式：0635—8272374 闫洪顺 基本情况：男，1970年7月毕业于中国协和医科大学医疗专业，主任医师，泰山医学院兼职教授。 专业特长：30多年来一直从事儿科的临床和教学工作，对儿科的常见病、多发病、危重急症的抢救积累了丰富的经验，尤其是在小儿内科疾病方面。
民航总医院招聘信息登记表 填表单位：（盖章）民航总医院 联系电话 （010）85761364 电子邮箱 job_mhzy@https://www.doczj.com/doc/be13468575.html, 联系地址 北京市朝外高井甲一号民航总医院人事处 邮编 100123 所需摊位 1个 民航总医院是中国民用航空局直属的正局级事业单位，是中国民航航空安全的重要技术保障支持部门之一，同时也是一所集医疗、教学、科研为一体，具有航空医学特色的三级综合医院。2010年4月医院与原民航医学中心合并运行，成立新民用航空医学中心（民航总医院），实行一个机构两块牌子，下设临床医学部、民用航空医学研究所、民用航空人员体检鉴定室、教育培训部。 具体工作部门 岗位 专业 需求人数 学历要求 内科 医师 心血管内科 1 硕研及以上 内科 医师 呼吸内科 1 硕研及以上 内科 医师 消化内科 1 硕研及以上 内科 医师 血液内科 1 硕研及以上 内科 医师 神经内科 1 硕研及以上 内科 医师 内分泌 1 硕研及以上 空勤干部科 医师 老年病、航空医学 1 硕研及以上 透析中心 医师 肾病 1 硕研及以上 感染性疾病科 医师 传染病 1 硕研及以上 急诊科 医师 急诊医学 2 硕研及以上 骨外科 医师 骨科 1 硕研及以上 心胸外科 医师 心血管外科 2 硕研及以上 普外科 医师 普通外科 1 硕研及以上 泌尿外科 医师 泌尿外科 1 硕研及以上 麻醉科 医师 麻醉 1 硕研及以上 妇产科 医师 妇产科 1 硕研及以上 儿科 医师 儿内科 2 硕研及以上 眼科 医师 眼科 1 硕研及以上 耳鼻喉科 医师 耳鼻咽喉-头颈外科 1 硕研及以上 口腔科 医师 口腔医学 1 硕研及以上 皮肤科 医师 皮肤与性病学 1 硕研及以上 检验科 医师 临床检验诊断 1 硕研及以上 物理诊断科 医师 超声医学 1 硕研及以上 放射科 医师 医学影像与核医学 1 硕研及以上 病理科 技师 分子生物学 1 硕研及以上 核医学科 医师 医学影像与核医学 1 硕研及以上 空勤人员鉴定中心 医师 眼科、耳鼻咽喉、外科、内科、B超3 硕研及以上 航空医学研究所 科研 医学、分析化学、药物分析 2 硕研及以上 内、外、妇、儿 护师 护理学 2 本科及以上
2020年聊城市人民医院(原聊城地区人民医院)医药护技人员考试试题及解 析 说明：本题库收集历年及近期考试真题，全方位的整理归纳备考之用。 一、单项选择题（在下列每题四个选项中只有一个是最符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、《希波克拉底誓言》的精髓是（）。 A、救人，至少不伤害 B、爱人与爱艺术平行 C、恪守职业道德 D、尊重病人 【答案】A 【解析】《希波克拉底誓言》的内容包括是从医人员入学的第一课重要内容精髓是救人，至少不伤害。故选A。 2、以下属于治疗房颤的常用药物为（）。 A、利多卡因 B、维拉帕米 C、普萘洛尔 D、奎尼丁 【答案】D 【解析】奎尼丁为广谱抗心律失常药物，可适用于心房纤颤、心房扑动、室上性和室性心动过速。故选D。 3、不属于急性细菌性痢疾临床表现的是（）。 A、肠鸣音亢进 B、急性起病 C、里急后重 D、右下腹压痛 【答案】D 【解析】常见错误：错选“腹痛、腹泻”或“里急后重”，说明对急性菌痢的病理解剖及临床表现不熟悉或未认真审题。急性菌痢的肠道病变主要在结肠，以乙状结肠和直肠病变最显著，加上内毒素的作用，使肠道功能紊乱、痉挛，无其是直肠括约肌痉挛最明显，临床上出现腹痛、腹泻及里急后重等症状。要点急性菌痢的肠道病变以乙状结肠和直肠病变最显著，临床上表现为左下腹压痛。 4、使基础代谢率增高的主要激素是（）。 A、雄激素
B、甲状旁腺激素 C、去甲肾上腺素 D、甲状腺激素 【答案】D 【解析】基础代谢率的在基础状态下单位时间内的能力代谢。基础状态是人体处在清醒、安静、不受肌肉活动、精神紧张、食物及环境温度等因素影响时的状态。要求指测定基础代谢率时受试者应在清醒状态，静卧，无肌紧张，只少2小时以上无剧烈运动，无精神紧张，餐后12-14小时，室温保持在20-25℃的条件下进行。基础代谢率明显降低见于甲状腺功能低下、艾迪生病、肾病综合征、垂体性肥胖症以及病理性饥饿时；基础代 5、关于温度感受器的叙述，错误的是（）。 A、视前区一下丘脑前部中以热敏神经元较多 B、脑干网状结构和下丘脑弓状核中以冷敏神经元居多 C、皮肤、黏膜均含有冷、热感受器 D、脑组织局部温度变动0.3℃以上温度敏感神经元的放电频率才会发生改变 【答案】D 【解析】脑组织中的视前区-下丘脑前部对温度的变化十分敏感，当局部温度变化0.1℃是，其冲动发放频率就会改变，且不出现适应现象。 6、治疗脊髓损伤所引起的肌强直的药物是（）。 A、地西泮 B、异丙嗪 C、乙琥胺 D、苯妥英钠 【答案】A 【解析】地西泮属于苯二氮卓类药物，具有抗焦虑、镇静催眠、抗惊厥、肌肉松弛等作用，可缓解动物的去大脑僵直，也可缓解人类大脑损伤所致的肌肉僵直。故选A。 7、阿托品对下列哪种平滑肌解痉效果最好？（） A、支气管平滑肌 B、胃肠道平滑肌 C、胆道平滑肌 D、输尿管平滑肌 【答案】B 【解析】阿托品具有松弛内脏平滑肌的作用，从而解除平滑肌痉挛。这种作用与平滑肌的功能状态有关。治疗剂量时，对正常活动的平滑肌影响较小，但对过度活动或痉挛的内脏平滑肌则有显著的解痉作用。可缓解
附件1 加速康复外科骨科试点首批试点医院名单 （排名不分先后） 一、北京市 北京医院 北京协和医院 北京大学第一医院 北京大学人民医院 北京大学第三医院 中国人民解放军总医院 北京积水潭医院 首都医科大学附属北京朝阳医院 首都医科大学附属世纪坛医院 首都医科大学附属北京天坛医院 首都医科大学宣武医院 北京市垂杨柳医院 二、天津市 天津市第一中心医院 天津医科大学总医院 天津市第三中心医院 天津市第四中心医院
天津市天津医院 三、河北省 河北省人民医院 唐山市第二医院 冀中能源邢台矿业集团总医院河北医科大学第三医院 河北大学附属医院 四、山西省 山西白求恩医院 山西医科大学第一医院 山西医科大学第二医院 五、内蒙古自治区 内蒙古自治区人民医院 赤峰市医院 内蒙古医科大学第二附属医院六、辽宁省 中国医科大学附属第一医院中国医科大学附属盛京医院辽宁中医药大学附属医院 沈阳医学院附属中心医院 沈阳市第四人民医院 大连市中心医院 大连医科大学附属第一医院
大连医科大学附属第二医院 锦州医科大学附属第一医院 七、吉林省 吉林大学第一医院 吉林大学第二医院 吉林大学中日联谊医院 吉林省人民医院 八、黑龙江省 哈尔滨医科大学附属第一医院 哈尔滨医科大学附属第二医院 哈尔滨医科大学附属第四医院 哈尔滨市第五医院 牡丹江医学院附属红旗医院 大庆市人民医院 大庆龙南医院 齐齐哈尔市第一医院 黑河市第一人民医院 九、上海市 复旦大学附属中山医院 复旦大学附属华山医院 上海交通大学医学院附属瑞金医院上海交通大学医学院附属新华医院上海交通大学医学院附属仁济医院
上海长海医院 上海长征医院 上海市第一人民医院 上海市第六人民医院 上海市第十人民医院 上海市同济医院 十、江苏省 江苏省人民医院 南通大学附属医院 徐州市中心医院 东南大学附属中大医院 苏州大学附属第一医院 南京鼓楼医院 苏北人民医院 十一、浙江省 浙江省人民医院 浙江大学医学院附属第一医院浙江大学医学院附属第二医院浙江省中医院 浙江省立同德医院 温州医科大学附属第二医院湖州市中心医院 宁波市第六医院
医院人员招聘管理制度-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
人员招聘管理制度 第一条、总则 为使医院人事招聘工作规范化、程序化，确保满足医院开展医疗业务和经营管理活动对人力的需求，特制定本制度。 第二条、人力需求 1.人力资源部根据医院发展实际，参照医院岗位设置与人员编制方案，协调相关职能部门共同制订医院年度人力资源配置计划，报院领导集体讨论通过后执行。 2．人力资源部招聘负责人每季度第一个月上旬向各用人部门调查人力需求情况，形成《人力需求表》，详实记录需求岗位、人数、任职条件、增员原因及招聘期限等信息。 3．各部门平时有增员需求，由部门负责人填写《人力需求表》，详实注明需求岗位、人数、任职条件、增员的原因及招聘期限等信息后交至人力资源部，由人力资源部上报院长办公会讨论决定。 第三条、招聘原则 1．用人原则 1.1在人才引进上，坚持“因事设岗，以岗定人；德才兼备，以德为先；综合考核，注重能力”三大原则。 1.2为提高医院员工队伍的文化素质，对新进人员学历的总体要求如下： a．行政管理人员和临床、医技科室新进人员的最低学历必须达到本科，护理新进人员的最低学历必须达到大专。
b．工程技术人员新进人员最低学历必须达到中专（高中），其它后勤岗位新进人员的最低学历必须达到初中。 2．选拔与录用原则 2.1在人才选拔上，坚持外部引进与内部培养相结合，侧重内部培养；在人事任用、职位升迁考评时，注重工作实绩考核，同等条件下，内聘优先。 2.2在人才甄选与录用上，坚持“公开招聘、择优录用、双向选择、平等自愿”四大原则。 第四条、招聘实施 1.人力资源部根据人力需求制订招聘计划，内容包括：招聘工作目标任务、招聘方式和渠道、招聘费用成本预算等。 2．人力资源部按招聘计划的要求，做好招募前的准备工作，主要有：招聘渠道相关方的洽谈、选择，相关费用的商定；协调企划部完成招聘广告的策划、制作；及时进行招聘信息的发布。 3．人力资源部按招聘岗位的要求，收集应聘者资料，做好基本信息录入，保存好候选者身份、学历、资历证明文件复印件等资料。 4．人力资源部综合考虑与比较候选者的个人条件与素质，筛选确定进入初试的应聘人员，协商确定初试时间并通知应聘人员。 5．人力资源部及用人部门工作人员对前来参加应聘的人员要做好接待工作，按应聘岗位指导其填写《应聘人员登记表》。据不同岗位的重要性，视需要选择具体选拔方式：