《职工探亲假管理办法》
第一条为规范职工探亲管理，根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》、财政部《关于职工探亲路费的规定》等文件的规定，结合社会经济发展现状和公司实际，特制定本办法。
第二条凡与公司建立劳动关系并在公司工作满一年的职工，符合下列条件之一的，均可享受探亲待遇：
一、与配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；
二、与父亲、母亲都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
第三条探亲地点以配偶或者父亲、母亲的户籍所在地为准，配偶为现役军人的以服役地为准。
第四条职工探亲假期及路程假的规定：
一、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；
二、未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期为20天；
三、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天；
四、根据路途远近酌情给予一定天数的路程假，其中，xx地区最多不超过3天，其他省份最多不超过6天；
五、探亲假和路程假均包括公休假日和法定节日在内，并且职工的探亲假期原则上应一次性使用，确因工作原因需分期使用时，可由所在单位酌情处理，但探亲假和路程假不得超过规定的天数；
六、职工在上半年达到“在公司工作满一年”规定条件的，当年
下半年即可享受探亲待遇；在下半年达到“在公司工作满一年”规定条件的，次年即可享受探亲待遇；职工探望配偶或已婚职工探望父母的，自其结婚登记的次年开始享受相应的探亲假待遇；职工离异或丧偶且尚未再婚的，自离异或丧偶的次年起可按照本办法对未婚职工探亲假的有关规定享受相应待遇；
七、符合探亲条件的未婚职工在当年、已婚职工在四年内未探望父母的，但需回家料理丧事的，可按探亲待遇处理，但不另给丧假。
第五条有下列情形之一的，不能享受探亲假：
一、职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇；
二、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间的；
三、职工与其配偶分居两地，又不能利用公休假日团聚的，若其中有一方享受了探望配偶待遇的，另一方即不能再享受；
四、符合探望配偶条件的职工，因工作需要，当年不能探望配偶时，其配偶可以到公司来探亲，往返路费由公司按规定报销，职工本人当年不再享受探亲假；
五、符合探望父母条件的未婚职工和已婚职工，原则上应由职工本人回家探望。因工作需要不能回家探望，其父母前来公司探亲的，公司可按规定报销其中一人的往返路费，职工本人不再享受探亲假；
六、职工的父亲或母亲与职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或者母亲，不再享受探望父母的待遇；
七、配偶在成都分公司工作的职工，不享受探望配偶的假期；
八、配偶系公司辞职人员的职工，不享受探望配偶的待遇；
九、探望对象的户籍在川渝范围内的，职工原则上不享受探亲假。但职工系公司招聘的大学生、研究生或者引进的社会人才，且探望对象户籍在xx范围内但不在xx市及相邻地级市的，可享受探亲假待遇，探亲假期统一为10天。
第六条符合探亲条件的职工，首次申请探亲假待遇时应向人事部提交以下资料，经审查批准后方能享受探亲假待遇：
一、本人书面申请；
二、申请探望配偶的需提供结婚证原件及复印件、配偶的户口簿原件及复印件（或配偶现役部队开具的服役证明）；
三、未婚职工申请探望父母的需提供父亲和母亲的户口簿原件及复印件，已婚职工还应提供结婚证原件及复印件。
第七条各单位应合理安排职工探亲假期，务求不妨碍生产和工作的正常进行，职工要服从组织上的安排。经审批享有探亲假待遇的职工，每次申请探亲假时须填写《请假单》，依次经所在班组、工段、部门批准，人事部审查同意并开具《探亲考勤通知单》后，方可休假。
第八条探亲路费报销规定：
一、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由公司负责报销；
二、已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（基础工资、企业服务年限工资、素质技能工资三项之和，下同）30%以内的，由本人自理，超过部分的由公司负责报销；
三、职工与配偶、父母分别居住在三地的，可以每年探望一次配偶、每四年探望一次父母。如果在一年内同时探望配偶与父母的，其探亲路费，原则上应分段计算，分别报销；
四、职工探亲的往返车船费、市内交通费和住宿费按公司差旅费报销规定的标准予以报销。但选择乘坐普通火车的，从晚8时至次日晨7时之间在车上过夜六小时以上或
者连续乘车时间超过十二小时的，可报销硬卧票，选择乘坐动车组或高速动车组的可按动车组二等车的标准报销。探亲的其他一切差旅费用（如伙食费、行李物品寄存费、托运费等）均由职工自理，公司不予报销；
五、配偶在xx分公司工作的职工，其探望配偶的路费按公司有关规定报销；
六、经所在单位同意分期使用探亲假的，只报销一次往返路费；
七、职工探望配偶或未婚职工探望父母，因工作需要且经批准后两年假期合并使用的，只报销一次往返路费；
八、职工报销探亲路费时，应如实填写差旅费报销单，注明探亲地点和时间，附上相关票据，经人事部签字确认后到财务部办理报销手续。
第九条职工在规定的探亲假期和路程假期内，基础工资、企业服务年限工资、素质技能工资、保密津贴等照发，浮动工资（含岗位工资、奖金、年终奖等）按所在单位的考核办法发放，不享受保健津贴。
第十条探亲假顺延规定：
一、未婚职工因故当年不能探望父母，以及因工作原因当年不能安排职工探望配偶时，需由职工本人提出书面顺延申请，经所在单位签字同意后报人事部备案。第二年探亲时，两年的假期合并使用，其中未婚职工探望父母的假期为45天。上述情形均只给一次路程假。如未事先备案，当年的探亲假作废；
二、已婚职工探望父母，每四年为一探亲周期，在探亲周期中的任何一年，经批准即可探亲。确因工作需要不能安排时，由职工所在单位在当期的探亲周期内开具证明报人事部备案。顺延探亲最迟可延至下一探亲周期的第一年的上半年。所在单位未按时出具证明的，当期的探亲假作废。
第十一条职工退休或内退后不再享受探亲假待遇，但在退休或内退时，符合已婚职工探望父母条件且在本探亲周期内未探亲者，经本人申请、人事部同意，其探亲假可在本人退休或内退后的一年内有效，并以退休或内退前一个月的标准工资作为报销探亲路费的基数。
第十二条职工已婚但其仍以未婚职工名义申请探望父母，或者不再具备探亲条件隐瞒不报且继续申请探亲假待遇，或者伪造资料骗取探亲假待遇的，一经查实，公司除追回所报路费外，将按《劳动管理规则》的有关规定予以严肃处理。
第十三条本办法由公司人事部负责解释。
第十四条本办法已经公司职代组长联席会议审议通过，自x年x 月x日起施行。职工申请探亲假待遇均按本办法的规定重新审批。原xxxx组织劳人处x年x月x日颁发的《关于职工探亲待遇的若干规定》
废止。
第二篇：医院职工探亲假管理制度龙人医人事·假期制度探亲假职工探亲假管理制度（讨论稿）
国务院关于职工探亲待遇的规定。凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
根据以上规定，我院特制定如下细则以规范我院的探亲假申请条件和流程。
1范围
1.1本制度规定了探亲假管理的有关条例。
1.2本制度适用于省外和省内偏远地区，配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的在岗在编（含给予正式待遇）人员。
2规范性引用文件
下列文件中的条款通过本规则的引用而成为本规则的条款。
——国发（xx）36号关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知
——财政部财事字（xx）第113号《关于职工探亲路费的规定》3术语
3.1探亲假。是指按规定给予与家属分居两地的职工在一定时期
内回家与父母或配偶团聚的假期。“不能在公休假日团聚”是指不能够利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。
3.2省内偏远地区：
3.2.1用普通交通工具（专指汽车）以广州和惠州为目的地，从职工的探亲地（计至所在的乡镇或区）出发，不能够在6小时内（含6小时）到达的，为偏远地区；
3.2.2以上所指的行程和时间必须提供车票证明，需要转车的，以车票合计时间计算。
4职责
4.1医院人事部负责按国家及广东省相关政策贯彻执行探亲假制度，每年年初由医院领导班子或院务会负责全院职工探亲假资格申请手续的审核审批。
5探亲假休假时间规定
5.1职工国内探亲，享受探亲假时间按以下规定执行：
龙人医人事·假期制度探亲假
注：
1、探亲假包含公休假和法定假（不能拆分放假）。
2、职工探望配偶的，一年只给予一方探亲假一次，即分单双年由双方单位分别给予，需要配偶所在单位证明。
3、已婚职工探望父母的，每四年探亲一次，需要提供父或母的户籍证明。
5.2探亲假原则上不能分期使用，探亲路费，每年只能能按文件规定报销一次（已婚职工探望父母的每四年报销一次）。
6探亲假的其它规定
6.1如果职工配偶在外地工作，结婚当年没有探亲假。职工与配偶分居一年以上者，方可享受探亲假。
6.2职工父母不在同一地区居住的，只能享受其中一方的探亲假。
6.3职工父或母和职工配偶同居一地的，职工探配偶时，即可同时探望父或母，因此不能另外再享受探父母假。
6.4已婚职工丧偶或离婚后，符合条件的当年不能享受探亲假，应自下年度起比照未婚职工享受探亲待遇。
6.5在探亲假期间如遇有丧假，则包括在内，不再另给假期，探亲假期间结婚，也不另给假期，路费可按规定给予报销。结婚当年已探过父母，四年从下一年从新算起。
6.6符合享受探亲假待遇的未婚职工，利用探亲假到外地结婚的，可享受探亲假待遇，并按其原来享受探望父母时所需要的路费给予报销。婚假不再另外给。
7不享受探亲假条件
7.1临工待遇人员不享受探亲假。
7.2在本单位工作不满一周年以上的，不享受探亲假。职工在上半年满一周年的，探亲假从下半年开始给予，职工在下半年满一周年的，探亲假从满一周年后的第二年开始给予。
7.3能在公休假日团聚的，即能够利用公休假日在家居住一夜和
休息半个白天的，主要指探亲目的地为省内非偏远地区的，能够回家探望的不享受探亲假。
7.4职工配偶是学生的，因学生有固定寒暑假，该职工当年不再享受探亲待遇。
7.5夫妻分居两地，其中一方教职工享受寒署假的，不享受探亲假。
7.6职工配偶为无业或失业的，能够来龙门探亲的，不享受探亲假。
7.7女职工享受了生育假并在生育假期间与配偶团聚过的，不再享受当年的配偶探亲假。在生育假期间与父或母其中一方团聚过的，不再享受当年的父母探亲假，下次每四年一次的探亲假从休产假的第二年开始算起。
8请假流程：
个人填表申请（证明材料）→人事部审核是否符合探亲假条件→科室签发→领导审批
第三篇：休探亲假管理办法关于探亲休假的管理办法（草案）第一条为了进一步规范公司探亲假休假的管理，在国家有关规定的基础上，同时结合公司的实际情况，特制定本办法。
第二条在公司工作满一年的员工，同时符合如下条件的可以享受休探亲假待遇：
一、与配偶分居两地不住在一起，且不能在公休假日团聚的；
二、与父亲、母亲分居两地都不住在一起，且不能在公休假日团
聚的。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
“分居两地”是指按照国家一级行政区划界定，且两地距离无法使用火车、汽车和轮船等公共交通工具于12小时之内往返的。
第三条员工休探亲假的假期：
一、探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，自分居两地的第二年开始休假。假期均包括公休假日和法定节日在内，且应一次性休完。
二、探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
三、未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
四、已婚员工探望父母的，休假每4年给假一次，假期为20
天。
第四条员工申请休探亲假应提前一个月向主管经理提交书面《请假审批表》，同时应提交结婚证复印件一份；由当地派出所、民政局、驻军办或配偶公司开具带有有效印鉴的异地居住证明。
休完假后一个月之内，还需提供乘坐往返交通工具票据和公司要求的其他证明，以办理销假和报销手续。
第五条部门主管经理有权根据工作需要做出延期或改期批核，但除公司另有规定外，最多不得延期或改期至符合探亲休假条件年度周
期的前一个月。
第六条如员工在符合探亲休假条件的年度周期内未完成休假，视为自动放弃休假，同时公司不再予以补休假；如员工在符合探亲休假条件的年度周期内，本办法第二条之规定条件消失，则不再享受探亲休假，同时公司不再予以补休假。
第七条如出现以下之情形，公司将按《公司奖惩制度》和《考勤休假管理制度》的有关规定进行严肃处理：
一、未经书面批准擅自休假的。
二、以探亲休假为名行与探亲无关之事的。
三、提供虚假凭证或提供凭证与事实不符的。
四、未依照第四条第二款之规定办理销假手续，或提供票据的往返日期明显与休假期间不符且不能提供其他有效证明的。
五、公司规定的其他情形。
第八条探亲休假必须乘坐公共交通工具出行。
第九条探亲假期间的工资按本人月标准工资发放。
第十条探亲假期间的往返路费应于休完假后一个月内交由主管经理办理审核和报销手续。金额参照当期铁路运输往返票价予以估算、审核，但最多不超过1000元；探亲途中产生的市内交通费，可按起止站的直线公共汽车、电车、轮渡凭据报销，但最多不超过100元（乘座市内出租机动车辆的开支由员工自理）。
提交的报销票据必须符合财务管理的有关规定，同时要与休假期间的时间相一致。
本条所指往返路费的报销只限火车、汽车、飞机和轮船等公共交通工具。
第十一条本办法自下发之日起执行。
第四篇：职工探亲假证明职工探亲假证明
xx单位：
贵单位职工xx的老婆（或丈夫）在我公司工作，现工作地在xx 省xx市。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，请准予你单位xx 同志休探亲假为盼。代个人表示感谢。
特此请求
xx公司
年月日
第五篇：关于探亲假的管理办法探亲假的管理办法
第一条为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本管理办法。
第二条凡在单位工作的固定职工，与配偶、与父亲、母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，次年可以享受本规定探望配偶的待遇；
第三条职工探亲假期：
1、职工探望配偶、未婚的职工探望父母，每年给予探亲假一次，假期为七天。
2、已婚职工父母或岳父母、公婆均居住在异地，可每2年一次探父母的假期里选择探父母或探岳父母、公婆。
3、探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假（路程超过xx公里）。上述假期均包括公休假日和法定节日在内，每年年休假与探亲假总和不得超过15天。休假当年有效，不可累计。
第四条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第五条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
第六条职工探亲往返车船费，按下列标准开支：
1、乘火车（包括直快、特快、高铁）的，不分职级，一律报软座位费。
2、乘轮船的，报四等舱位（或比普通舱高一级舱位）费。
3、乘长途公共汽车及其他民用交通工具的，凭据按实支报销。
4、探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由职工自理，不予报销。
5、职工探亲不得报销飞机票。因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由职工自理。
第七条职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由职工自理。
第八条职工探亲途中连续乘长途汽车及其他民用交通工具，夜间
停驶必须住宿的，其住宿费凭据报销。职工探亲途中，遇到意外交通事故（如坍方道路受阻，洪水冲毁桥梁）造成交通暂时停顿，其等待恢复期间的住宿费，可凭当地交通机关证明和住宿费单据报销。
第九条职工探亲期间的伙食费，行李物品寄存费，托运费，以及趁便参观、游览等项开支，均由职工自理，不得报销。
内容仅供参考