公司中层干部管理培训心得体会
集团于xx年9月6日晚上举办了一个学习培训班，董事长请来
了省粮食厅x处长和xx业务总代理张经理。首先张经理就xx企业
文化和如何做一个合格员工做了精辟的讲解；然后汤处长就粮食行
业国家大政策，我们面临机遇和挑战作了指导性的演讲，最后指导
经理们“怎样当好企业的中层干部？”。两位领导讲得非常精彩，我
受益非浅。
董事长办这次培训学习班的目的，是想提高领导层的综合素质。培训学习是企业文化内容之一，先进的企业文化是企业持续发展的
精神支柱和动力源泉，是企业核心竟争力的重要组成部分。是企业
深化改革、加快发展、做强做大的迫切需要；是企业提高管理水平，增强凝聚力和打造核心竟争力的战略举措。
企业的最终目的是为了让顾客满意，获得最大利润，实现企业价值。顾客固然重要，但员工同样重要。员工是水，企业是舟，“水能
载舟亦能覆舟”，企业核心价值理念一定要获得员工认同，否则企业
文化就是没有用的附庸。董荐瑞能舍身炸碉堡，就是共产党先进文
化洗理着当时的军人。我们也必须形成一个好的企业文化，遵重员工，为员工谋幸福。使员工对企业有一种献身精神！不能动不动就
认为，能干就干，不能干就滚，我有钱找到人。好的员工是企业财富，要留得住，使之为企业做贡献。企业要做到让员工有归属感，
成长感，成就感，这样才能发挥员工的最大价值，使员工产生最终
的使命感。
企业为员工提供平台，员工应当对企业感恩。这本身就是企业文化内涵之一。但是某些人歪曲了这种文化。把感恩当首要工作，当
面一套，背后一套。老板来了拿条把，拿个镐，老板走了就丢掉。
自已工作不好好干，成天把心思放在如何做讨老板喜欢，达到某种
目的。我个人认为，干好工作是对企业真正的感恩！
一个企业由不同的部门构成，只有部门和部门之间相互协作，严格遵守企业各项规章制度，以大局为重，企业才能更好的发展。我
们应该发挥“没有完美的个人，只有完美的团队”的精神，做一个积
极向上，有朝气，有正气，有爱心，讲团队精神的渡民人。充分发
挥“我的渡民，我的家”的主人翁精神，把渡民当做自已的家，去爱
护她，保护她，建设她，时刻保持高度的责任感和使命感，具有无
私的奉献精神，热情工作，认真做事，踏实做人，使自已从思想上
到实践中有一个质的飞跃，使自已真正成为一名合格的员工。为渡
民集团成为国家级龙头粮食企业添砖加瓦。
公司中层干部培训学习心得体会
2014年9月24号，根据公司统一安排，我参加了中层干部学习
培训。授课老师学识渊博、经验丰富，讲课幽默生动、娓娓动听。
一天的学习感受良多，受益颇深，以致于有时间太短，意犹未尽之
感觉。最后董事长与王总关于每位中层干部都是部门老板的讲话使
我进一步感受到了公司领导的殷切希望与担负的责任。
1、必须具备“老板心态”
所谓“老板心态”，我想就是“所有责任由我担”的心态。这应该包
含两个方面，一是做事必须服从公司整体利益，替公司领导着想，
也就是老师讲得“以老板的心态做长工”；二是在自己部门内部，必
须能够勇于担当，也就是老师讲得具备“主人翁精神”。
在学习以前的工作中，虽然也能按照以上方面要求自己，但缺少理论指导，做事是按照朴素的的自我意识进行。通过此次培训，从
理论上较系统、较条理的认识到了“责任”的具体含义。
“老板心态”落实到具体工作上，我想应在以下两个方面进行加强。一是在“以老板的心态做长工”方面，至少应从我厂技术工艺发展规划、发展方向上，人才梯队培养上，技术保密落实上为公司做好短
中长期打算；二是在“主人翁精神”方面，应义不容辞的想尽一切办
法做好部门工作，不推诿、不扯皮。
2、持之以恒的学习与实践，提高工作能力