《中国合伙人》观后感
以前我一直觉得自己是个与众不同的人，若干年后一定会特装地以一副身不由己的姿态行走在牛A和牛C间，然后特苦恼地告诉别人“自己想过普通人的生活”。即使现在偶尔和朋友互相揶揄下，事后也会满不在乎地告诉自己：牛逼的人生不需要解释，牛逼的人类自有同类。
一直用“有梦”标榜自己，觉得有梦想有追求是件特有范的事，看着书里、电视里、电影里、生活里麻木不仁的人，觉得自己活得特有尊严特鹤立鸡群，因为至少我渴望按自己的方式打拼。
所以老是抱怨
其实，不太清楚自己追求的到底是什么。往大地说，很俗套的四个字：功成名就；往虚地说，做自己喜欢的事；往具体地话，希望能从跟电影搭边的任何事做起，最终进入电影行业。
成东青最大的梦想是去美国，那个被无数美国梦描绘成天堂的地方，虽然可能他自己也不知道为什么要去美国？美国有什么好？去美国能干什么？真去了美国还要不要回这个他“热爱的祖国”？
可讽刺的是，在一次次被拒签，又被学校扫地出门后，为了生计，成东青干起了替别人圆梦，帮别人去美国的“勾当”。他说他的青春死在了贴满牛皮癣的墙上，因为他往墙上贴的不是当初自己深身边的人都不喜欢黄晓明，觉得他装逼，不过《合伙人》里额头发际线被往上推了X公分的黄晓明没有给一样引爆泪点。一边悄悄点了下眼角快要滴下来的泪，一边懊悔应该买角落的座位。
时间这东西，能让曾经热烈的感情变得冷静，也能让热血的友情变得相濡以沫。
年少顽劣时，爱幻想好追梦，一心想改变世界；成年打拼时，多无助和迷茫，思考该不该被世界改变。佟大为说，大多数人做的才是合理的。现在看来，有点道理。一个人飘在空中久了，难免接收的地气不足，看不到地面上的真实。把身上多余的气泄掉，落在地上的踏实感觉才是最棒的。
应该说心情是忐忑的，因为特别希望她是个好片，又因为有如此的期望，便特别担心会是个烂片。座位选了全场最最中间的位置，我也就不在意是否因为我买个单人座而有硬生生拆散一对了。上座率不算特别高，跟之前的《致青春》和《原始人》比的话。也可能因为刚刚上映，口碑还不够吧，电影开始了，从第一首插曲出现开始，整个人便进入了“被打动”的状态….
两个小时后，我甚至恋恋不舍的让开路，让里边的人都先走，只为了多听一会片尾曲（这里有个预告片，听着应“《中国合伙人》★★★★★+★瞬间成为心目中十年内最好的国产片。抱歉我的不淡定，无论是否有人吐槽她只是个MV串烧，无论是否有人吐槽她只是大银幕版的动感相册，无论是否有人吐槽这货根本讲的不是成功，只有我自己知道每一首插曲响起时内心中洋溢起的感动和澎湃的激情。因为梦想，只为梦想，致终将牛B闪闪的梦
想青春。
《中国合伙人》，从第一次看了《光阴的故事》版预告片开始（https://www.doczj.com/doc/b412830430.html,/trailer/132525 /#content），就开始了紧张的期待。毕竟，号称中国首个创业类型片，这是很不容易的，再加上又混入了青春励志片的要素，前者有《Facebook》这种经典级别的创业传记片，后者又有《那些年》《致青春》这种口碑型青春片，真的让人不禁为之捏给预告了啊！
现在，这些担心都没有了。
以下按照感触由深到浅的顺序。
址：https://www.doczj.com/doc/b412830430.html,/note/277374004/）
可以看到，全都是老歌。这里也是我说的主观性非常强的地方，我个人非常欣赏七八十年代的精神气质，我觉得我跟那一代人心意相通。所以，听到这一串那个年代的经典之作，让我的内心对这部电影完全无法再有所防备，而任期肆虐在我的灵魂深处。
对于电影来讲，拍活人总比拍死人要艰难的多，尤其当镜头对准的还是风云级别人物的时候。故事的背景却是是以“新东方”为背景的，有很多桥段，如果上过新东方的课，或者对新东方有所关注的话，观众更多的是会心一笑，这是电影非常讨巧的地方。比如开场的演讲，如果看过当年新东方四巨头巡回演讲的视频，那简直就是赤果果的重现；比如新东方模式化的课堂段子大量出现在电影中；比如大部分人耳熟能详的老俞悲催情史（电影中略有改编）…凡此种种吧。这种相对忠实的在线很容易引发两种极端，上面说到的会心一笑是一种，另一种更为严苛的观点的话，可能会因为无法接受任何形式的改编而对其嗤之以鼻吧。
从宏观架构上说，本片依旧是“以个人命运变迁来折射大时代环境转变的历程”，贯穿片尾的主题句“不是我们改变了世界，而是世界改变了我们”也在反复重申着这种设定。能够利用这种架构的电影，往往都是绝对的大制作，也往往出经典的好片，比如当年的《活着》《霸王别姬》《蓝凤凰》《甜蜜蜜》无不如此。这类影片，由于本身时间跨度较大，因此对细节的要求更为严苛，小到什么年代用什么样版式的纸币，大到背景街上的出租车应该是什么牌子的，特别年代发生的特别事件，还有包括对演员形象在不同时期的塑造，如何既随时间、剧情推进而改变又要保持相对的一贯性以防割裂感。
人物角色、人物关系、人物冲突。估计除了风光片，或者动物世界，人物必须、一定、只能是一部电影的核心。鲜明的角色是对现实人物艺术化加工和升华得到的，而一个塑造成功的角色甚至可以走出银幕；人物关系和冲突则跟炒菜的火候有一比，火小了，夹生，火大了，糊成一团。本片以三个男人为主角，我认为在人物的塑造上相对是很成功的。每个人都有各自突出的特点，并且在剧情中发挥了相应的作用，从内在心理的波动到外在行为的转变过程合情、合理。特别是后半场，当友情与商业利益混杂在一起，人物之间不再单纯的是朋友关系以后，几乎每场戏都可以称之为一个小高潮，该骂的骂，该动手的动手，该打
酱油的就安分的打酱油，一切看起来自然、和谐，毫不突兀。
与《Facebook》相似之处在于该片也运用了一起诉讼作为故事的暗线之一。我还不确定这是一种刻意的模仿，还是一种惊人的巧合——创业都要经历这个阶段。但从电影叙事的角度来看，这种结构是让我感到十分过瘾的。张弛有度，回忆与现实交织（当然，也容易把人搞晕）让故事看起来充满了立体感，人物形象因此而更加饱满——当年看到同一个人物一会是西装革履满嘴法律条文道貌岸然的模样，一会又是披头长发过时衣衫的穷酸学生样的时候，也难免不会觉得满满的都是喜感。至于兄弟反目、分道扬镳的剧情在两个片子中，更是各有精彩之处。对于我而言，《合伙人》中的兄弟情、弟兄泪让我数度倍感唏嘘，慨叹男儿有泪不轻弹啊！
由于上映时间比较接近，又都包含青春校园生活的元素，《合伙人》和《致青春》势必要在观众心中打不少的口水仗了。从剧情所占比例上来讲，校园生活的戏份在《合伙人》中要少的多，从某种角度看的话，如果《致青春》里是女生角度的校园生活，那么《合伙人》可能更接近于男生视角的校园，如果带着对比的心情去看的话，也颇有意思。如果一定要对二者比较的话，我其实想说，《合伙人》中对校园戏份的处理要更大气、痞气一些，而《致青春》则更为婉约和细致一些，我还是说不出谁好谁坏来，跟之前类似的影片来比较的话，二者都可以算作是精品吧。好玩的是，《合伙人》中也有一场跳湖的戏，同样处理的妙趣横生，绝对是个亮点！而且，《合伙人》的宣传方显然毫不拒绝借一借《致青春》的春风，连宣传语都用上了“…致他们牛B的青春…”
《合伙人》在整体上霸气外露的同时，也饱含着细致入微的幽默，感觉上这在之前的国产影片中很少见到啊。在一场课堂戏中，某老古董教授的一句“too young…”——我甚至敢寓言，这一幕一定会成为中国影史经典的！为什么？因为这短短的一句话可是颇具典故的啊，如果你还没看过电影的话，不妨先自行google下，要不错过了这个笑点，那简直是太遗憾了~~
以前关注过一些创业的事情，曾经一度，华为任正非、巨人史玉柱、新东方俞敏洪、阿里巴巴马云、联想柳传志、凤凰刘长乐这些名字和他们的企业他们创造财富的创业故事对我来说也如雷贯耳一般，我甚至读完了大学图书馆里所有关于他们的书。我最欣赏的关于创业的一个观点是“为他人创造价值，为自己创造财富”。那些创业历程中的风云变幻，每一个都是精彩异常的传奇故事。这也是我如此期待这部电影的原因。从映射中国近30年的社会变迁史来说，创业，无疑是最有故事可讲的角度之一。本片在该领域的突破，也许能引发另一波类型片高潮，这是绝对的好事。电影拍到这个层次，也标志着整个国内影视产业、观众市场的成熟度得到了显著的提升。我唯愿这不会仅仅是昙花一现。如果这样的电影，得不到观众的口碑，得不到票房的支持，那我们就只能生活在清宫虐心剧、抗日谍战奇幻剧漫天飞的怪相之中。
看中国合伙人的观后感 中国合伙人自5月份上映以来，在全国引起了强烈的反响，这部电影中能给我们启发的东西太多了。看完电影我的感触也非常多，但是有几点是最难忘的：它演绎了团队的力量、解释了梦想的定义并且给我们拼搏努力的理由。 看中国合伙人的观后感“梦想是什么，梦想就是一种让你感到坚持就是幸福的东西，掉在水里不会淹死，呆在水里才会淹死，你只有拼命的向前游。在失败中寻找胜利，在绝望中寻找希望。” 看完《中国合伙人》之后给我印象最深的一句话就是成东青的这句话，成东青最初的教学比较死板，没激情，因为这样导致学生上课没兴趣，再后来受伤后变得开朗了，授课方式发生了很大的变化，不再单调，课堂气氛活跃了，这说明人要懂得改变，寻找新的方式取得成功。就像创业一样，模式不是唯一的，要有创新，懂得抓住商机的所在，并且耐得住前期创业的艰苦阶段，成东青是无数个从农村走出来的成功者们的缩影，因为他的坚持、他的踏实努力，所以才有了他们最初的新梦想。在校园时的懵懂和青涩，到为人处事沉着冷静，除了给全村人下跪为了借钱高考和隐私及办学而被校方开除，真的很难想象影片略过的部分他都经历了什么。成东青说，中国学生都很擅长应付考试，美国人很难想象一个中国学生为了考出好成绩而付出多么艰辛的努力。他说的
就是他自己，一个历经艰辛最后成功的年轻人。他追求的不是成功，是尊严。成东青是三个人中最朴实、最踏实，也是最艰难的人。他不像孟晓骏有着优越的家庭环境，也不像王阳有着开朗的性格和“文艺范儿”，他只是一个普普通通的从农村走出来的大学生。 影片开始以孟晓骏为第一人称叙述后，很难在成东青身上看到当年那个青涩的大学生，他是那么优秀的一个企业巨头，话语中透着沉稳。他是新梦想最大的股东，也是最根本的创业者，虽然创办新梦想并非他提出来，但他自始至终都坚持着新梦想，从未放弃。当孟晓骏在因新梦想不能上市时而愤怒扬言退出股东，在王阳醉酒后说“玩够了”时，他从未有过放弃的念头，从未有过。晓骏和王阳或许只是一时冲动才说出过激的话，而他，就算再生气，再愤怒，他也丝毫不会动摇。 有人说孟晓骏是个很有野心的人，可一个有野心的年轻人又有什么不对吗?年轻需要挑战，而孟晓骏给我的感觉就是一个相信自己能够去改变的人。人不能太过于自信，创业也一样，不能在刚开始尝到甜头的时候便不再学习，这样是不对的，我们应该抱着谦虚的心态，互相学习，积累经验，看到自己的缺点，学习别人的优点，坚持梦想，努力奋斗，成功便不远了。 看中国合伙人的观后感中国合伙人自5月份上映以
《中国合伙人》观后感_1850 字《中国合伙人》，陈可辛导演的电影，由内地三大小生黄晓明、邓超、佟大为主演，讲述了上世纪80 年代到今天，三个小人物80 年代叙述到今日，讲的是大时代下三个小人物白手起家的故事，时光穿越20 多年，「土鼈」、「海龟」和「愤青」三个好朋友，齐力创办英语培训学校的故事，是以新东方教育科技集团的发展历史为背景。 陈可辛的新作《中国合伙人》给人的第一印象是，这片子彻底从最初的“蓝翔技校”版屌丝病毒视频中跳脱了出来，既彻底地勾起了70后80 后的复古情怀，又迎合了90 后对炫酷机智影像的追求，无论是剧情、摄像、剪辑的技术层面，还是演员表演、主旨设定等内容层面，影片之于今日的中国电影，都是高水准的。虽然无法超越《甜蜜蜜》那样陈可辛的经典，亦足矣为赵薇同学树立一个觇标——电影真的不是完全靠票房来评价的。 《中国合伙人》剧情设定无需多言，俞敏洪为代表的新东方原型打造出的故事，阐释一代人在友情、爱情、事业和东西文化碰撞下的迷思，影片最后甚至直接PPT似的贴出了已经成长为如今社会精英阶层的四五十岁老男人们的各个年龄对比图。伴着《光阴的故事》勾人泪点的音乐，虚构的故事一下子有了些时代意义和现实落点，不过个人觉得这也成了全片唯一的槽点，这个PPT制作的真的 不够精良，甚至还不如之前《厨子戏子痞子》结尾的老照片。 在这样的剧情背景中，陈可辛很好地完成了“讲故事”的工作。三
位男主角一个海归、一个文艺、一个屌丝，略显标签化的人物设定因为流畅紧凑的叙事而不显生硬，反而在前半段给影片加分不少。通过三个人在画外音里的轮流主导来勾勒80 年代初的燕京大学情景，配合一个个或大或小的包袱，观众自然而然地就被带入到了那个时代。 这里不免要比较下近期题材撞车的《致青春》，赵薇同学真的可以跟陈可辛老师上一节生动的导演课。《致青春》的胃口太大，似乎 想着把赵同学有所感触的校园时光一股脑灌输到观众脑中，颇有敝帚自珍之嫌，这也决定了影片后半段的潦草敷衍不知所云。《中国合伙人》前三分之一流畅地使用了当年的流行歌曲契合剧情发展（这简直就是对《甜蜜蜜》的致敬或者延续——首映结束后陈可辛也透露说，这片子里黄晓明跟女神无疾而终的感情，也是从甜蜜蜜那里传承来 的），快速明快的剪辑来回穿，便干净利落的烘托出了一幅80 年代大学生生活图景，全片100 分钟的时长也能顺便提醒下赵同学，130分钟如果不能每分钟都让观众有惊喜，真的就会变成每分钟都在煎熬。 出色的前半部分玩儿的够花哨也够出彩，剧情的进展却丝毫不受怀旧的影响。三位主人公分开开始了各自悲催的生活开，又聚首共同打造新梦想，再到关系出现裂痕，直至一直的和事老佟大为在婚礼上说出“不要和最好的朋友合伙开公司” ，邓超愤愤地决定去沈阳找人教英语，剩下黄晓明孤家寡人后，《中国合伙人》剧情终于迎来了最终的高潮。层层递进的剧情，交叉叙事的结构，俗套的设定被陈可辛讲出了一个接地气又有新意的好故事。 特别值得给个赞的是该片出色的摄像。号称“亚洲第一摄影师”的
关于幼儿园园长培训心得体会（通用5篇） 幼儿园园长培训心得体会1 我参加了园长任职资格培训，在此期间，我们聆听了郑妮、黄曦、叶秀林、黄润芳、郑子莹、万中、何叶、吴丽娟等专家的《幼儿园相关法律法规》专题讲座、《幼儿园家长学校课程构建与实施》《幼儿园多元智能开发与因材施教》《幼儿园5s管理法的应用》《幼儿园教师质量评价》等精彩丰富专题讲座。这次培训，让我感悟颇多。 首先，办好一所幼儿园，要有好的领导，尤其是要有优秀的园长，一个好的园长应当以教师作为基础和底色，事实上许多园长也都是从一个好老师培养成长起来的。园长的素质和作风能够对教师起带头作用，所以，园长必须树立终身学习的观念，给自己不断充电，消除职业怠倦，不停的学习，，在学习中总结经验，不断地反思，从而提高自己的专业素养，在教师专业话成长的道路上结合本园的实际情况做得更好。 其次，在培训学习和参观、考察过程中，使我真正了解了什么是教师专业，什么是教师专业发展，我们的教师专业发展存在的几个问题，以及如何去进行教师的专业发展，为我们以后开展教师培养和自身培养方面指明了方向。再次，幼儿园团队管理，团队像家一样，需要用心经营，教师是教育中的重要因素，我们要打造充满生机与活力的现代幼儿园教师，让教师体验工作的幸福，善于调动每个教师的潜能。作为一名领导，首先要学会与人和谐相处，提高自己的品位。
与人和谐相处是一个基本的素质，就是懂得尊重别人。尊重上级，既不阿谀奉承，又不随意贬低；既不唯唯诺诺，又不盲目服从体贴老师，爱护老师。对同级多看优点，见贤思齐，少看缺点，见不贤而自省。作为一名园长，始终牢记：尊重上级是天职，尊重下级是美德，尊重对手是风度，尊重所有人是修养。这是我努力的目标，我希望自己在工作中能不断促进人与人之间的团结，在交往中能磨砺自己的性格，在困难中能和领导、老师们风雨同舟，在成功中也能和大家共享欢乐。 幼儿园的家长工作也是不可忽视的一项工作，要真正做到家园合作，才能让幼儿得到更好的教育。 在各领导、专家、和园长的讲座过程中，我学到了作为一名园长如何把所学的理论知识应用于实际工作中去，如何在平时的工作和生活中积累自己的工作经验和理论知识。同时也让我看到相比之下自己的不足和差距。当然找到差距并非全搬硬套别人的方式方法，而是借鉴别人的方式来完善自己的方法。 通过这次的学习，我总结出干好工作应具备的必备的几点能力：一是贯彻执行能力、就是面对问题能拿出行之有效的方案与计划，贯彻下去并做到全面准确，得当有力。 二是组织管理能力，就是善于社会交往，有较高的管理水平，组织得当。 三是开拓创新能力，就是以大无畏的精神，在原有的经验基础之上大胆尝试，做到与时俱进、科学合理。
人社系统素质建设骨干业务培训心得 为贯彻落实中央提高干部素质的战略任务和人力资源社会 保障工作会议精神，进一步加强人社系统干部骨干能力建设， 着力提高干部的政治素养和业务水平，推动人力资源社会保障 工作科学发展，人社部组织举办了全国人力资源与社会保障系 统素质建设骨干培训班。3月2日至6日,培训期间的10个专 题讲座堂堂精彩、见仁见智，不仅丰富了我的学识，还进一步 开拓了我的思维，使我的党性修养、业务水平和工作作风等方 面有了比较明显的转变和提高，进一步增强了自己务实工作的 能力和信心。这次培训学习，我有如下几方面的深刻体会： 一是进一步认清了形势，理清了发展思路。 通过本次培训，使我进一步明确了思路，感觉眼界开阔了，认识加深了，思路打开了，对全国人力资源社会保障工作面临 的新形势和主要任务、人力资源社会保障的理论、政策及其改 革实践等有了新的认识，也对我市人社工作的发展前景充满了 信心。 二是要与时俱进，不断学习，不断进步。 当前是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。科学技术日新月异，新事物层 出不穷，靠惯性工作不行，靠吃老本也不行，要及时地给自己“充电”、“加油”，才能方向明、后劲足，跟上时代的步伐。
要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是不断学习。通 过培训，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。我们必 须广学博览，尽可能地获得各方面的知识和信息，以适应工作 的需要，特别是要积极主动地接受新理念、学习新知识、掌握 新技能，这样才能不断提高自身的综合能力和素质，更好地完 成各项工作。 三是要学以致用，开创我市人社工作新局面。 这次培训不仅是一次理论学习，还是一次行为规范，更是一次思想净化和精神洗礼。自己感受最深的是思维活跃了，明白 了遇到问题、难题要从多角度去思考，以创新的精神去应对。 对于本职工作有了很多以前没有过的设想和思考，迫切想在工 作中实施自己的新想法和新措施，并且希望不断改善和提升自 己的决策能力和执行能力，形成新优势，树立新形象。学习的 目的是为了更好的指导实践，通过认真梳理我市人力资源与社 会保障现状，今后，我将从以下几个方面做好我市人力资源与 社会保障工作： 一、通过专家领导的现身说法，我清醒地认识到了自己的不足。 他们对事业的一腔热情，对群众的一种责任，对生活的一 份热爱，把每一件平凡的小事做好的不平凡精神，聚集无 数个“平凡”的过往，成就了一个不平凡的今天。对比他们，
《中国合伙人》观后感大全 《中国合伙人》是一部具有时代特色的创业者的故事，故事背景的时间跨度是从上个世纪的八十年代至今，片中人物的经历是以中国的创业传奇人物们为原型塑造的。下面是小编收集整理的《中国合伙人》观后感大全，欢迎大家阅读。篇一：《中国合伙人》观后感 《中国合伙人》讲述了土鳖黄晓明、海龟邓超和愤青佟大为从1980年代到21世纪，30年的大变革背景下，三兄弟为了改变自身命运，创办英语培训学校，最终实现中国式梦想的*丝逆袭故事。基本上是以新东方英语培训学校为原本，俞敏洪说不是像他，因为他不希望人家叫他土鳖，可他确实没有出国生活学习过，我看过他的演讲，而且他也是我们江苏江阴人，自古常州出侠客，他的愿望就是像徐霞客那样走万里路，读万本书，有理想的人，就能实现自己的目标，一定要在自己的领域中做最好的。 真实的俞敏洪和电影中的黄晓明有差别的，黄晓明迁就自己的兄弟，把友谊看的比较重，而现实的俞敏洪更加强权，让自己的兄弟服从自己的目标，他对于利益的分成为自己51%，其他两人为49%，也就是说他们两人就是联合了俞敏洪也有一票否决制。所以应该用江阴华西大队吴仁宝的类型来分析俞敏洪的个性，首先他有团队精神，对于时政的判断很准确，没有这样好的教育市
场，他们浑身都是本事也发不了大财。 这也是一个三个男人的故事，和我准备动手写的结构是一致的，所以我在揣摩他们的心理，这部片子是香港导演陈可辛导演的，他赋予这几个土鳖西方文化的内涵，把香港的无厘头剧本让北京少爷演绎，西方文化的幽默，导致这部影片的对白非常的经典，千万别跟丈母娘打麻将千万别跟想法比你多的女人上床千万别跟最好的朋友合伙开公司。更值得关注的迹象就是王石的新女友有田朴珺是这影片的制片，也就是说王石在玩文化这块玉石，他把在房地产领域赚的钱，用来拍电影，为大众树立了一个英雄形象，他们冲击现实中道德伦理问题，张艺谋可以当七个孩子的爸，王石能冲的过珠峰，有人讽刺他冲不过乳峰，数风流人物还看今朝。 《中国合伙人》，一部让50后深思，让60后动容，让70后震颤，让80后楷模，让90后启迪的励志传奇大片。确实是部好电影，多种文化融合，提升了新东方和人物原型。篇二：《中国合伙人》观后感 《我是歌手》总决赛结束以后，很多人说羽泉的歌王其实应该有一半是属于邓超的，尽管是友情助唱，但是邓超的亮嗓瞬间让舞台火力全开，羽泉最终勇夺歌王，军功章自然该有邓超的一半。甄嬛娘娘孙俪在某次采访中说生活中的邓超永远是朋友圈里
园长培训心得体会（精选3篇） 园长培训心得体会一:幼儿园园长培训心得体会谢谢张春光导师对我的关注,我以前参加过很多幼儿教育方面的培训,学完后都很激动,可回来后过几天就会回到以前,这次的”赢在教育-卓越人生”特训营的培训回来后我觉得我很平静,但却象您说的一样,在我心里已种下一颗种子,我想它会慢慢生根、发芽。 在这两天”赢在教育-卓越人生”特训营的培训的时间里,首先谢谢张导您带给我的心灵体验,让我记忆深刻的是当好一个队长不容易,当好一个园长不容易,也让我重新找到了我的真诚,找到了我自己问题的根源,一切都是由自己的思想决定的。而游戏过程恰恰反应了一个人平常的状态及为人处事,这话真的是很对,现在想想在游戏中不正好是反应了自己平常的那种心态吗,在游戏刚开始时,我比较沉默,但其实自己很想表达自己的想法,但又怕不对,所以表现出的只是沉默。真的是象极了平常生活中的我,什么事其实都有自己的想法,往往是过去了才后悔其实我想的是对的,但是没用了,事情已经结束想什么做什么已经无法改变事情的结局。所以我现在明白,无论对与不对,主动说出自己的意见看法很重要。努力不一定成功,放弃一定是失败！ 回想在游戏中,我有很多侥幸心理,也正体现了平常生活中的自己在处理问题上,也存在很大的侥幸心理,总觉得事情差不多就行,没有自己做事的原则,或有原则但是不那么坚定。其实不管别人怎么样,我们始终要坚持自己的原则,做个能给别人带来帮助的人。 这几天回来一直忙,所以到现在才反思,两天”赢在教育-卓越人生”特训营的培训时间不长,但带给我的却是具大心灵震撼。我想想今天的我与我的过往经历有关系,我从小生长在一个爸爸妈妈总是吵架打架的家庭里,记忆最深的是在我很小的时候她们打架动了刀子,这么多年我一直处于一个担心害怕的状态,也想去改变,但是总是无能为力。其实现在想想,这些虽然是致使自己现在不自信且有点自悲的个别原因,但其实还是自己的思维和心态没有及时调整才致使自己会这样。 结婚后在家庭中我一直觉得我做的够好了,所以平常都对老公理直气壮的,还总觉得老公对我不够好,现在想想我做的不够的地方也有好多,是啊一家人面前要什么面子,平常就是跟老公争的太多,要的太多,所以反而得到的太少。还有对待婆婆,我总觉得对她也很好了,又不和她闹见,又和她不打架,还给她买东西,但是想想她给予我们的,我知道我对她还是不够好！特别感谢婆婆,谢谢您！还有我的妈妈,虽然离的很近很少去看她,以后有时间我就会过去看看,陪您说说话。 “赢在教育-卓越人生”特训营的培训回来到幼儿园更加坚定了我的方向,我做事不再迟疑,对任何事情都认真面对,回来一个星期,幼儿园整体都提升了。最主要从内心真正认识到自己的问题,敢于正视自己,调整自己。我相信不久的将来,我以及我们淄博市淄川区城二艺术幼儿园一定会成功的走向未来！
篇一：质量体系培训心得体会 通过一周的管理体系培训，受益非浅。深深感到自己在学习、理解质量管理标准方面的差距；参加这样的培训很有必要，作为一种中层干部，不但要对质量体系文件学以致用，更重要的是带领部门贯彻执行。 下面是自己的学习认识，并结合工作也谈一点自己的看法。质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。如今，贯彻标准已被众多企业所看重，成为企业证明自己产品质量、工作质量的一种护照。有专家认为，贯标为广大企业完善管理、提高产品和服务质量提供了科学指南，同时为企业走向市场找到了共同语言。随着市场化进程的不断深入，各行各业将加快推进国际标准化进程，贯标变得更加迫切。毋庸置疑，贯标不是万金油，不能包治百病，但通过贯标，增强了企业全体员工的质量意识与管理意识，明确了各项管理的职责和工作的程序，促使企业的管理工作由人治转向法治，真正做到了凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督，实现了以预防为主规范了企业的作业程序，明确了各部门和全体员工的职责和权限，预防并控制了不合格项的发生，降低了企业质量管理成本。通过定期组织质量检查、质量审核活动，能够及时发现和找出经营管理活动、服务质量方面存在的问题和薄弱环节，并进行有效纠正，从而提高了企业整体经营管理水平和质量监控能力，为企业实施全面的科学管理奠定了基础；也贯彻了以人为本的原则，全面提高了员工的业务技能和综合素质，为企业长远发展打下了坚实的基础；并围绕让客户满意及时认真地处理客户投诉或意见，不断满足客户需求与期望，赢得客户信任，提高客户满意度，提升企业的社会形象和市场竞争力。咱们公司已经贯标三年了，这三年来我们虽然做了大量工作，正如赵总在培训动员时讲的：“在抓基础工作上做的不细、不实、不严，与先进企业比，与时代要求比，我们的差距还很大。”究其原因，我认为主要在于以下三个方面：一是缺乏质量理念支持。二是缺乏监督考核制度支持。三是企业的执行力度低。我认为：(一)只有管理层真正认识到客户满意是企业生存发展的根本，才能从客户的角度开展质量工作，才能真正建立客户驱动的质量体系。质量管理体系要求企业的每一名员工，在做任何工作时，都要清楚自己的客户是谁，树立工作就是为客户服务的质量理念。这里的客户是一个广义的概念，不仅包括企业外部产品(或服务)的消费者、代理商、销售商等，在企业内部，根据工作流的划分，上下道工序间、前后流程间、部门间也应是客户关系。但要树立这样一种质量理念，不是朝夕之间的事，需要我们长期的不懈努力。当然在这方面领导作用就显得异常的重要，需要我们的领导不断地给员工去灌输质量思想，可以通过制定企业文件、质量方针，并不断地给员工培训的方式来提高员工的质量理念，大力打造质量管理的战略系统。当然只有质量理念还是不够的，质量工具也是必不可少的工具，这就要员工主动地去学习质量工具方法并实际有效地运用到平时正常的工作当中去。 (二) 一个好的监督考核体制能刺激质量管理体系良好的运行，那么监督考核制度如何来制定呢?企业应该充分利用好目标管理法，并将目标管理法与监督考核体制结合起来管理，将企业的方针目标逐层分解并建立监督考核体制。可以以部门、项目部(分公司)和个人为单位来分解，部门的质量目标应依据公司的质量方针和质量目标，结合本部门业务的特点来确定部门质量目标项目，目标值应依据以往的历史业绩、公司质量目标值、结合目前技术现状综合确定。目标值应该是可量化、可衡量的、具有一定的挑战性，可通过努力能够实现，不要将质量目标值夸大或不切实际。针对每一项质量目标，应制定实在的具体实施措施和实施计划，并落实负责人，并且应制定衡量质量目标实现状况的方法和评价的依据。同时要策划好一个监督考核体制，贯穿于整个质量目标实现的过程，制定每一阶段的考核方法。以用来考核部门、项目部(分公司)、个人的目标达成率以及为达到目标采用方法的有效性，可以充分体现出单位、个人在工作方面的效率以及能力。这样可以激起员工的积极性，发挥出员工平时工作的潜力，以促进个人与公司得到共同发展。(三) 执行力是一种能力，是内涵广泛、包括各
《中国合伙人》电影观后感精选范文 5篇 大家有没有观看过电影《中国合伙人》，大家有没有写过关于《中国合伙人》观后感?以下是整理的观后感范文5篇，希望可以分享给大家进行参考和借鉴。 中国合伙人观后感范文(一) 今日与室友在冲动的一瞬间就去看了中国合伙人这部电影，看完后就明白这冲动是正确的不论影评怎样说这部电影在我心中这是我看过的最优秀的一部!看完后感慨颇多，却因自我言辞拙劣竟表达不出此刻的感受，但无论如何也要写点什么……有影评写得好“中国合伙人”，就像一列人生的列车，将看戏的人，带入了关于梦想与人生的世界。看过之后，我们会学会思考，人生与世界。就如剧中所言，到底是我们改变了世界，还是世界改变了我们这个问题的珍贵之处，就在于，或许每个人都有一个答案。 电影的剧情看似老套三个好友共同创业的故事，但细节处却处处让观影者产生共鸣，三个人不一样的性格，不一样的人生
观，细细品来发现每一个人的故事却又是成千上万奋斗过的人的原型任何人都会在里面找到自我的影子，很多情节都有一种让我想哭的冲动，究其原因不是故事有悲伤或是有多感动，而是从他们的故事里找到了深深的共鸣心所以被震撼。正值大三正是为梦想拼搏的时机很庆幸看到了这部影片，他让我重新审视了此刻的自我以及对自我未来的看法。 看到影片里程冬青对大学的执着考了三年才考上，为了追赶偶像孟晓俊而在大学里读了八百本书，为了在别人问自我单词的时候不被问倒背了所有市面上的牛津词典，纵使影片有夸张之处但我相信现实里真的有梦想并渴望成功的人必须会做出一般人以为不可能做到的事，我深深坚信这一点。对此我对此刻的自我也很惭愧……行动上欠缺了太多，总是在给自我找各种各样的理由原谅自我，心中的梦想在远大再志向高远又能怎样呢行动上的懦夫终究会是个失败者，从今日起必须会深深反思然后找到最正确的路继续前行。 影片里有很多经典的台词“什么是梦想，梦想就是让你感到坚持就是一种幸福的东西”。“我们仅有在失败中寻找胜利，在绝望中寻求期望”。这些所谓类似的大道理以前我们必须都或多或少的听到过，但如今放到了这部电影里却更能引起我的共鸣，我必须不会让这部电影白看!
园长培训心得体会3篇 xx年1月19号我参加了寒假最后一期园长培训班。在此，首先感谢主办方北京师范大学，承办方魔笛创新科技发展有限公司，给我提供了这次难得的学习机会。非常感谢的是各位教授专家从百忙中抽空给我们上课，在此由衷的说声“各位老师辛苦了”。 5天前的我是心无目标，没有头绪，懒懒散散。5天后的我，决心做真我自己，扎扎实实的我。 培训期间，我深刻的认识到我对幼儿的一些想法是错的。本认为孩子就像是一张白纸，你给他塞什么他就能学会什么，没有考虑到孩子的心理发展。没有好好去读，去反思各个年龄段的幼儿的学习和发展。培训完之后,我明白了,心理教育要尊重孩子的实际水平，在孩子尚未成熟之前，要耐心地等待，不要违背孩子发展的自然规律，不要违背孩子发展的内在“时间表”。否则只会适得其反，拔苗助长的故事也就会重演。 看了尤老师给我们放的那些小孩图片被“小学化”，看了很是可怜，一棵颗的幼苗就这样被时间每分每秒的摧残。不禁想到了自己要立志做个好老师，做个对的起孩子的好老师。 在以后的日子了，我听从尤老师的教导，首先给自己也做个个人成长档案ppt,.标题“我的教师生涯就从这里开始”
上面最主要是想给自己做个人生定位，把我每时每刻对教育的教育观，儿童观，我在教育中的反思，别人眼中的我，和我眼中的别人,都一一记录下来。说其实非常简单，难就难在做上面。我将从以下几点进行改造自己，包装自己，全面提升个人素养： 1、应该改言,改性,改心:人与人之间的沟通最基本的就是语言,如果我们说话没有艺术,或是说话不得当,就很难得到别人对自己的好感.在性格上假如习气很重,恶性不改,坏心不改,心里面的邪见,嫉妒,愚痴,傲慢不改,就很难在道德,修养上有所提高.所以应该学会不断的改进,要改言,改性,改心,这样才能得到不断地进步. 2、应该受教,受苦。在人生的道路上,有的人为何能不断的进步,而有的人则不进反退呢?问题就是他不能"受".和学习读书是同样的道理,有的人容易进步,因为他乐于接受;有的人容易退步,因为他纳不进去.我们在加深修养的过程中首先要学会受教,受教就是把东西吸收到自己心中,然后把它消化成为自己的思想.从一定意义上说,受教、受苦才会得以进步. 3、应该思考,反思。不管什么事情都必须三思而后行.任何事在经过深思熟虑后再去做,必定能事半功倍.，经常的反思也会不断的进步。 4、应该敢说,敢做,敢当:有些人不敢表达自己的想法,
电力系统培训心得体会 经公司安排，我参加了XX年新员工岗前培训，对于xx电力，我完全陌生，可以说，那时的我，是带着一种无比期待和对未来工作岗位的紧张与激动相交织的心情踏上培训之路的。培训的第一天，公司陶书记和石部长从繁忙的工作中抽出时间，亲自参加新员工岗前培训动员会。在以后培训的日子里，我们均由杨杰顾问带队到工作基层学习，每到一个部门，都是部门负责领导亲自接待，并派出技术骨干担任讲解员，可见公司对新员工的培训是极其重视的。此外，公司在对新员工的培训方式上采用理论培训和蹲点实习相接合的方法，让我们在充裕的培训时间内，到基层去、到公司最艰苦的地方去学习。通过公司前辈的耐心讲解和与一线员工的促膝交流，使我们在强化和加深对公司情况、业务流程认识的同时，也产生对公司文化强烈认同感和归属感，下面我谈谈对xx电力公司的了解和感受。 一、xx概况 xx电力股份有限公司是一个以电力、自来水、天然气生产与供应为主，兼投资药业生产与开发、酒店宾馆服务、水电工程建设、天然气化工、房地产开发、建材生产、物资营销等多元化经营的上市公司。是四川省重要的能源工业企业之一，为遂宁经济发展提供了稳定的电力、天然气和饮用水。 公司拥有水、火力发电机组16台，装机容量94580千瓦，110kv变电站3座，35kv变电站17座，电网覆盖面积1900余公里，供电区内通电率达100%，供电保证率达98%以上，电力用户40多万户。年发电量可达4.7亿千瓦时，供电量达6亿千瓦时；拥有油气井13口，日产天然气6万多方，储气站1个，加油加气站4座，日供气量达8万多方，供气范围为市城区及部份乡镇30平方公里，拥有天然气用户近8万户，年供气能力可达5000万方；拥有自来水厂两个，日生产能力为11万吨，年供水能力可达5000万吨，现有用水户10余万户。 二、感受xx
中国合伙人观后感初一作文 如果说《致青春》是关于校园的魂牵梦萦篇，那么《中国合伙人》就是关于青春的努力、奋斗篇，他们就像是一部描述青春电影的上下部。这里给大家整理了一些有关中国合伙人的观后感,希望对大家有所帮助. 中国合伙人观后感1 调成泛黄色调，温火热煮青葱岁月，《中国合伙人》里有旧时代热血青春;三个青年从一无所有到身家万贯，这是一部励志大片;横跨几个年代，里面有时代的断截面;还有始乱终弃的爱情，有始至终的友情??陈可辛想说的东西很多，但什么都没讲彻底。或许，其实是这样，他并不想说这么多，他只是觉得要堆砌这么多，因为这些对票房可能有益。经过《武侠》和《血滴子》(监制)或小或大的失败教训，他对失败产生前所未有的恐惧，迫不及待想找个机会消除挫败感。 陈可辛擅长刻画情感，收集整理以及更大一点的群体情怀，他所有的电影都在围着情感打转，即便在尝试拍摄中国式大片时，类型电影的框架也压制不住他对情感的突出关注。这是陈可辛最大的优点，他懂得人性的复杂，情感的美好与哀愁。可惜在《中国合伙人》里，他并没发挥出上好状态，成冬青、孟晓骏和
王阳三人的性格和关系变化，包括他们各自的爱情，除了偶现的动人妙笔，几乎全靠旁白帮忙。在讲述方式上，我没见过这么笨、这么匆忙的陈可辛，旁白多得令人厌烦，简直退化到早期作品《双城故事》的地步，旁白甚至比之更泛滥。设想一下，假如抽掉三人相互交叉的旁白，仅借助于画面和情节，他们三人的性格和情谊差不多会坍塌。过于依赖旁白，就像强行灌输的评述，生硬地为观者构建对主角们的印象。 作为北上拍片的港区导演，对于影片营造的上世纪八、九十年代的时代质感，当给予一些表扬，这也是陈可辛从不失手的地方。不像别的香港导演到了内地，港味与陆味仓促杂交，如蹩脚的国语配音一样令人难受，陈可辛的《如果·爱》、《武侠》，包括这部《中国合伙人》，并没出现不自然的怪异问题。当表面功夫做足，就要深入内核精神。王阳是个文青，留着长发，有观众向陈可辛提问，王阳是否有海子的影子，他坦承，不知道诗人海子是谁。这个无关紧要的事实，泄露了很多秘密，可解释三个人物没有人格(不一定是高尚的)魅力的原因。陈可辛终究对人物的外在和内在设定有距离感，他做了功课，但视野和经验不够。王阳的文青范，孟晓骏的世家子弟样貌，成冬青艰难求学的漫画式描述，均流于类型片的套路化，尽管他们的形象借鉴了现实人物。
园长的学习培训心得体会 园长的学习培训心得体会 我们从一些事情上得到感悟后，常常可以将它们写成一篇心得体会，这样有利于培养我们思考的习惯。那么好的心得体会都具备一些什么特点呢？以下是精心整理的园长的学习培训心得体会，希望能够帮助到大家。 20xx年10月12日——10月14日，我有幸参加了在洛阳幼儿师范学校举办的园长培训班。通过第一阶段的学习，使我开拓了视野，增长了见识，心灵得到净化，办园理念得到提升，素质得到提高，受益匪浅。具体总结如下： 一、培训，让我领悟到园本教研的真正含义 这次培训，内容丰富，形式多样。10月12号全天听了由上海市虹口区上外附小幼儿园园长陈定儿园长的讲课，听了陈园长《幼儿园园本教研的实践与思考》的专题讲座后，才知道真正的园本教研是一种“以园为本”的、“基于问题”的学习与教学研究的组成形式。其强调的是全员参与，教学研究与教学实践紧密结合、同步发展。而原本教研是教师角色的转变的一个较好的理论与实践的平台，是促进教师专业成长的主要渠道。我园在这方面，做的确实很不到位，也没有坚持。以后我们会在实践中，立足实际情况，脚踏实地，锐意创新，以教研促教，努力寻求有幼儿园自身特色的园本教研之路。
二、培训，让我有了新的目标 我是20xx年走进幼儿教育这支队伍的，经历了从一位普通教师→骨干教师→教研组长→副园长，不断发展、成长的过程，是幼儿园给了我成长的土壤与空间，更是给了我工作锻炼与专业发展的机会。在教师岗位上已算一个老兵的我，在管理上还是一个新手。感到压力很重、要学的东西很多。然而，通过这次培训使我打开了心门，有了新的工作目标和动力。使我对以后的工作充满了更大的信心，专家就是我的引领者、导航灯，我会跟着她们的步伐，坚定的走我的路。我非常珍惜这次千载难逢学习锻炼的机会。因此，在学习中我自始自终保持一种积极向上良好的学习状态，坚持按时出勤，从不迟到早退，培训中坚持记笔记，全身心地投入极大的学习热情，不断地努力、不断地尝试、不断地收获。在一次次的感悟中，使我更进一步了解和掌握了幼儿教育的新理念，并反思了在以往工作中存在的不足，通过交流与学习，拓宽了学习的视野，更新了教育观念。 三、培训，让我知道了师德的重要性 听完张校长讲完师德后，我清楚地认识到师德的重要性，他就是教师和一切教育工作者在从事教学活动中必须遵守的道德规范和行为准则，以及与之相适应的道德观念、道德品质，我们所认为的教师的道德素质并不单指行为规范、准则的本身，而是在教育的过程中教师把这些准则规范逐渐转化为教师从事教育工作的重要标志。教师是教育人，塑造人的事业，因此教师师德素质比文化素质更为重要我们每一个教师必须清楚的认识到这一点，才能让自己的人格更加完善。
基础软硬件系统管理培训学习心得 为期三天的基础软硬件培训学习已经结束，非常感谢XX 给了我这次学习的机会，让我的计算机知识和见识都有了很大的提高。回顾这三天的学习，虽然时间很短，但很充实。这次培训使我的眼界开阔了，思考问题的角度改变了，许多技术疑问得到了解决或者启发。这次培训班设置了两门课程，网络通信原理（TCP/IP协议）和Linux操作系统（中标麒麟版本）。在网络知识培训部分，华为公司的XX老师深入浅出的讲解了TCP/IP协议栈、网络交换技术、网络路由技术、以及网络新技术（VXLAN）。让我们深入的了解了一个数据包从封装，到传输，再到解封装的全过程。学习了VLAN技术原理，STP&RSTP技术原理，ARP协议，链路聚合原理，堆叠技术等二层网络技术，以及路由协议，OSPF协议等三层网络知识。在LINUX操作系统学习部分，中标软件的XX老师，生动的讲述了LINUX操作系统的发展历程，实际应用以及操作系统国产化的重大意义。中标软件的XX老师以LINUX中标麒麟版本为蓝本讲解了LINUX的体系架构，LINUX操作系统的用户及权限管理，磁盘管理，进程管理，系统服务等知识，还介绍了中标麒麟操作系统的安装部署及日常运维监控管理。下面我分别就这两部分的学习心得及学习笔记分享给
大家，供大家参考。 网络部分： 一、为什么需要TCP/IP协议 计算机单兵作战不会发挥太大的作用，只有把计算机连接起来才能实现资源共享，这样就形成了一个计算机网络。但是各种计算机型号不同，操作系统不同，要实现不同计算机的通信就需要一个通信协议，平时我们用的最多的就是TCP/IP协议。 二、数据封装和IP编址 在学习TCP/IP协议前，我们先了解下数据封装和IP编址。当应用程序用TCP传数据时，数据被送入协议栈中，由上到下对每一层的数据进行加工（主要是增加一些首部信息和尾部信息）。TCP串给IP的数据单元被称为TCP报文段。IP传为网络接口层的数据单元被称为IP数据报。通过以太网传输的比特流称作帧。IP地址为分为网络号和主机号，IPV4地址为32比特的二进制数，通常用点分十进制表示。IP地址用来标识网络中的设备，具有IP地址的设备可以在同一个或跨网段通信。IP地址包括两部分，第一部分是网络号，标识IP地址所属的网段，第二部分是主机号，用来唯一标识本网络上的某台设备。 三、TCP/IP协议 TCP/IP协议族按照层次由上到下分为四层，层层包装。
励志电影《中国合伙人》观看心得精选范文5篇《中国合伙人》里有旧时代热血青春;三个青年从一无所有到身家万贯，这是一部励志大片;横跨几个年代，里面有时代的断截面;还有始乱终弃的感情，有始至终的友情陈可辛想说的东西很多，但什么都没讲彻底。以下是我整理的观看心得范文5篇，希望可以分享给大家进行参考和借鉴。 《中国合伙人》观看心得范文一 成东青发起设立新梦想的动机前面已经提及，就是为了向苏梅证明他的成功，用这些来抚慰自我受伤的灵魂。然而，成东青十分清楚，成就新梦想仅靠其一已之力肯定不行，必须依靠合作力量，于是他想到了大学的好友王阳和孟晓骏。 王阳是经成东青邀请，第一个加盟新梦想的合伙人。那时王阳刚被Lucy抛弃，虽然其对此故作无所谓，其实内心无比痛苦。王阳是个追求浪漫的人，所以其加盟新梦想主要是为了填补精神的空虚，除此之外他似乎没有赋予新梦想更多意义。所以，王阳的加入没有给成东青造成威胁，由于不存在竞争关系，他们能够在新梦想和睦相处，并在很多的分歧中站在成东青一方。 孟晓骏则不一样，他在王阳和成东青眼里历来就是个自私且有思想的家伙。他的加入确实给成东青的新梦想带来了实质性的冲击。孟晓骏对美国极度迷恋，真的到了美国后，却受到了诸多歧视和怠慢，这让他的自信极为受挫。之后，他明白仅有获得强大的力量才能受到美国尊重，于是他选择了与成东青合作，试图经过新梦想成就一翻大业，以平复美国梦带给他的创伤。而成东青也需要利用孟晓骏的美国经历来加速新梦想的成功，于是二人各自心怀鬼胎的走在了一齐。然
而，在新梦想朝向何处走的问题上，二人产生了严重的分歧。孟晓骏期望新梦想经过股改上市，最终实现公司的做大做强，而成东青则反对上市，力图维持其对新梦想的统治地位。新梦想的股改必然背离成东青设立和经营新梦想的人生梦想，不上市孟晓骏加盟新梦想则失去意义。所以二者间的矛盾出现了不可调和的状态。 在这场新危机中，成东青掌握着决定新梦想生死的主动权。或许是因为被苏梅伤害过深，存在补偿心理，使得成东青在处理此次危机时，竟然转换为苏梅式的冷酷主角，态度强硬、寸步不让，最终导致了孟晓骏的出走。 其实，自从王阳、孟晓骏加盟后，新梦想就不再属于成东青一个人了，尽管两位合伙人是小股东，但仍是股东，仍可怀揣梦想。成东青为了自我的梦想，而忽略其他合作者的梦想，最终导致了新梦想的信任危机。 如果将梦想比作天鹅肉，那么三人皆为天鹅肉而来;如果一个人将天鹅肉独吞，其实相当于将合作者当作了天鹅肉。 《中国合伙人》观看心得范文二 昨日晚上狠心一把，买了张票去影院看了《中国合伙人》，超有所值，70后80后的人值得一看，必须会有很多感触： 1、每一个有梦想的年青人，如果身边没有两三个臭味相投的朋友一齐奋斗，是一件很悲催的事情; 2、梦想有个时候不是想出来的，是被生活所逼出来的; 3、合伙人发生矛盾往往是在成功之后，每个人都牛气冲天很容易一拍两散; 4、在草创阶段，困难、穷酸、没时间去花前月下，红颜知己离我们而去，是一件多么无可奈何的事情……
中国合伙人观后感一 周六的晚上，妈妈带我到建文奥斯卡影院去看了电影《中国合伙人》，令我深有感触。 这部电影中很多地方都是英文的，可却是中国制造，导演是香港的陈可辛，三个主要演员分别是黄晓明、邓超和佟大为，我都很喜欢。这部电影讲述的是三个好朋友的创业故事，虽然中间有些矛盾，可还是化解了，他们互帮互助，把他们创办的英语培训学校推广到美国上市了。 内容是这样的：主角分别是成东青、孟晓俊、王阳，20多年前，成东青考 了两次大学都没成功，第三次是父母借了全村的钱才供他上的。孟晓俊的爷爷、爸爸都是留美博士，所以他认为自己也必定要到美国去才行。王阳的身世虽然不太知道，但他很讲义气，也很有头脑。他们三个在燕京大学认识并成为好朋友。成东青想去美国，所以他发誓要在4年内，读八百本书，背完英汉词典。4年后，成东青终于读完了书，英文发音说出来也不像说日语，但他被拒签了，因为他回答问题有移民倾向。王阳决定不出国了，所以故意任意回答问题也被拒签了。只有孟晓俊办完了签证，可以去美国。在机场，三个好朋友拥抱告别，泪流满面。但孟晓俊在美国只做了一阵的实验室助理就被开除了，后来做了一个杂工的工作，连小费都不能收。在孟晓俊在国外期间，成东青和王阳办了一个英语补习班，起初人不多，可独特的教学方式引来了更多的人，每月都得用大麻袋装钱。几年后，孟晓俊回来了，他和成东青他们又聚在一起，专门教大家该怎么填写出国申请表。 当然一个旧工厂是不行的，他们又创办了一个“新梦想”学校，可当美国炸中国大使馆时，大家都说“新梦想”是卖国者。又过了几年，美国考试协会控告他们盗窃自己的考题。他们三个用真诚、友谊和智慧，赢了这场辩论，并取得了让新梦想在美国上市的机会。 看完了这篇电影，我发现我要努力找对方法学英语了，我还懂得了是朋友就要互帮互助，共同打败障碍，还有就是做人要有梦想，并且要坚持不懈努力向前，才能成功。加油! 中国合伙人观后感二 这几天，身边的人总是在讨论《中国合伙人》这部片子，打开互联网，有关这部片子的宣传攻势也是铺天盖地而来，看来，《中国合伙人》的票房应该是挺
园长培训心得体会（精选） （1427字） 很荣幸在这严热的暑期里能结识到这么多来自郴州市各地幼儿园园长和骨干教师们，也很感谢市教育局和郴州师范为我们提供了一个这么好的学习平台；让我们能再次走进久别的教室学习深造；又能让我们向更有经验的园长和骨干教师们学习，且相互交流沟通。通过这一段的理论学习，让我们切身感受到了很多，受益非浅。 虽然仅只有20天的园长培训，但我对幼儿园园长这一职位有了新的认识：园长不仅肩负为人才培养奠基的艰巨任务，还是一所幼儿园的总策划者。要办好幼儿园、提高整体教育质量，关键在于园长，从某种意见上讲，一个好的园长就意味着一所好的幼儿园。在园中，园长的思想、行为和作风能影响全局，作为园长，她所担负的管理是整个园所的教育、保育、后勤三方面的工作。首先园长要明确幼儿园的任务、性质、地位、作用、目标、职能等多方面的知识。在教育中，要求不断地更新观念、教育教学模式，组织教师们开展各类教学业务活动和幼儿一日活动，做好与家长的沟通工作；在保育上，把好安全和卫生观，严格按照保育员手册执行，做好幼儿的个人整洁卫生工作，并配合教师做好教育工作，真正地体现出保教结合的概念；在后勤上，做好园内的
服务工作。针对这一系列的工作，园长必须建立一套正确可行的管理制度，同时一名园长还必须树立起正确几重观、发展观、教育观，一切以孩子为出发点，尽可能为全园幼儿提供良好学习游戏环境和高质量的教学水平，使他们在舒适的氛围中健康快乐的成长，也为他们入小学奠定坚定的基础 （2585字） 非常有幸于20XX年1月8日—12日在学区张校长和研训员赵红芳老师带领下，参加了承德市“十二五”第一期幼儿园园长任职资格培训班的学习。这次学习机会异常难得，所以格外珍惜。在此期间，我们聆听了培训中心安排的专家们的讲座，参观了承德市第一幼儿园，听取了幼儿园园长的管理经验介绍。通过这次学习培训，不仅使我进一步开拓了视野，增长了见识，结识了许多幼教行业的新朋友，为今后我们幼儿园的发展指明了方向。同时我也找到了差距，明了了我所在幼儿园存在的不足之处。回顾这次学习过程，真是受益匪浅，感慨颇深。 首先，通过培训学习、参观，使我理解了“以人为本”的幼儿园教育理念，懂得了与幼儿园息息相关的教育法规，更进一步深入的体会到幼儿园教育应该怎样科学管理、如何做好安全工作、如何做一名教职工喜欢的园长、如何科学地开展幼儿园的活动、如何正确引导家长教养观念的转变、如
OA系统培训心得体会 9月15日，我参加了xxx组织关于OA系统的培训，在这次培训中我感受很深，让我受益匪浅。通过参加培训，我更加了解并且熟悉OA的相关流程，对我以后在工作中能更好的掌握OA系统有了很大的帮助。 一、培训情况 培训安排在xxx，xx的各个县都派出了人员参加培训，老师讲解了OA系统收发文的基本内容，请假手续的流程、请假手续的流程、召回的流程、OA系统应用注意事项、黄成英老师办公室写作的思考与实践、老师如何提升督办管理水平。老师上课认真负责，讲课内容生动有趣。此次学习由很多的亮点，老师上课时不仅限于书本，通过案例讲解、情景模拟等方式与学员互动，还让学员通过讲述自己OA运行中遇到的问题来有针对性的解答。 二、学习收获 老师按操作手册对全体参训人员进行了全面讲解，详细介绍了OA办公自动化系统，讲解登陆前对ie 的设置，系统的登录、协同工作、收文、发文、表单应用、OA常见问题等，同时逐一进行演示。老师讲了如何做好公文处理工作、写出规范又有新意的文稿、如何深刻领会公司的决策部署、
提高文字材料水平。老师讲了开展督办管理的重要性、督办工作是提高公司管理水平的需要、督办工作是强化领导机制，提高管理执行力的需要、督办管理的制度保障、重点工作任务分解督办、提升督办管理的几点思考。与全体参训人员进行了充分交流并解答同事们提出的问题。 这次培训虽然很短，只有1天，但是学到了很多OA的理论知识。整个培训课程安排得合理、新颖、紧凑、而且内容丰富。同时，这次培训和OA管理者一起学习，不仅交流了工作经验方法，面对面的交流机会。体现了公司“一家人、一盘棋、一条心”的思想，给我留下了深刻印象。 三、 四、存在的问题及改善的方法 通过此次培训使我深深感觉自己在OA运行上存在一些不足，主要是对OA运行人员调动、权限分配、请假和召回上有很多知识掌握不够。 四、今后工作打算 经过本次培训，我深刻认识到了在以后的工作之中，深知这个职位需要认真和积极的工作态度，在日常工作中我会对OA系统运行中发现的具体问题，具体分析，并着迅速解