《从技术走向管理》习题
一、单选题（共80题。每题只有一个最佳答案，多选、错选均不得分）
1、时间管理四象限法中，把重要但不紧急的事件称为（）
A．鹅卵石类事件B．碎石类事件
C．细沙类事件D．水类事件
2、以下哪项不属于管理人员的一般特质？（）
A．关注面B．灵活
C．关注点D．艺术性
3、马斯洛需求层次论中，最高层次是：（）。
A．自我实现的需求B．自我实现的需求
C．归属与爱的需求D．尊重的需求
4、以下哪项属于赫兹伯格理论中提到的保健因素？（）
A．授权挑战性工作B．出国进修
C．安全D．升职
5、根据《从技术走向管理》课程，以下哪项属于管理者的个人习惯？（）A．聚焦优点B．建立信任
C．集思广益D．要事第一
6、根据《从技术走向管理》课程，以下哪项属于管理者的团队习惯？（）A．目标导向B．集思广益
C．全局思维D．要事第一
7、以下哪项不属于技术骨干当管理者的优势？（）
A．内行领导内行，容易服众B．逻辑思维能力强
C．形象思维能力强D．理性
8、以下哪项不是维克特期望理论的要点：（）。
A．期望B．自信
C．工具性D．效价
9、以下哪项不属于激励理论？（）
A．社会学习理论B．X理论和Y理论
C．光环效应D．亚当斯的公平理论
10、根据《从技术走向管理》课程，培训习惯最重要的是（）。
A．意愿B．技能
C．认识D．坚持
11、管理者一般可以把哪种类型的工作授权给下属去做？（）
A．重要紧急B．重要不紧急
C．紧急不重要D．既不重要又不紧急
12、成功人士投入时间最多的工作是（）。
A．重要且紧急的事件B．重要但不紧急的事件
C．不重要但紧急的事件D．不重要也不紧急的事件
13、以下哪项不属于计划的特点：（）。
A．可变性B．预期性
C．指导性D．随意性
14、以下哪项不是权威力的来源？（）
A．计谋B．技能
C．个人魅力D．职权
15、以下哪项不属于领导职能？（）
A．激励和鼓励B．统一意志
C．整合人员D．带领团队实现具体的工作目标
16、根据《从技术走向管理》课程，哪项不属于全局思维范畴？（）
A．从多角度看问题B．关注细节
C．先罗盘后时钟D．关注整体
17、根据《从技术走向管理》课程，以下哪项不属于集思广益的方法？（）A．头脑风暴B．德尔菲技术
C．抽签D．创造第三替代方案
18、根据《从技术走向管理》课程，以下哪项属于技术人员的一般特质？（）A．关注点B．对事也对人
C．非黑非白D．发散思维
19、根据《从技术走向管理》课程，以下哪项属于管理人员的一般特质？（）A．科学性B．对事不对人
C．更关注过程D．灵活
20、根据《从技术走向管理》课程，以下不属于技术能手当管理的优势是：（）。
A．内行领导内行B．容易把控技术细节
C．善于沟通D．逻辑思维能力强
21、关于团队的观点，哪一项是错误的？（）
A．团队中的每个角色都很重要B．没有完美的团队
C．要尊重角色之间的差异D．高绩效团队的特征是1+1>2
22、根据斯金纳的操作控制理论，以下哪项不属于激励工具？（）
A．正强化B．负强化
C．消退D．诋毁
23、以下哪项是优秀管理者经常使用的词语？（）
A．必须B．一定
C．也许D．绝对
24、技术经理在领导面前是（）。
A．领导B．专家
C．同事D．管理者
25、以下哪项属于赫兹伯格理论中提到的保健因素？（）
A．加薪B．外派培训
C．授权更有挑战性的工作D．升职
26、麦克雷戈的X理论认为：（）。
A．人是惰性的B．人是积极主动的
C．工作是快乐的D．人是自我约束的
27、以下哪项不属于决策方法？（）
A．掷色子B．经济模型法
C．六顶思考帽法D．T型评估法
28、根据《从技术走向管理》课程，以下哪项不属于分派工作时所需要注意的原则？（）A．权利和责任相称B．指示要清楚和完整
C．因人设岗D．避免反授权
29、以下不属于管理者软技能的是：（）。
A．市场分析能力B．领导
C．团队建设D．影响力
30、以下哪项不属于技术骨干当管理者的劣势？（）
A．逻辑思维能力弱B．视野不开阔
C．形象思维能力弱D．理性
31、根据《从技术走向管理》课程，职业发展的第三个层次是：（）。A．依赖B．被依赖
C．独立D．互赖
32、以下哪个观点不正确的？（）
A．团队不可能完美B．凡事站高一点，看远一点C．管理者要外圆而内方D．关注细节，但不拘泥于小节33、一般来说，权威力主要来自（）。
A．职权B．权谋
C．个人魅力D．技能
34、经济模型属于（）。
A．统计方法B．决策方法
C．沟通方法D．团队建设方法
35、通常哪项工作可以不做？（）
A．重要且紧急的事件B．重要但不紧急的事件
C．不重要但紧急的事件D．不重要也不紧急的事件
36、以下哪项是管理者应该养成的品质？（）
A．兵来将挡，水来土掩B．凡事亲力亲为
C．低头拉车D．教练下属
37、根据《从技术走向管理》课程，珍惜差异的最高层次是（）。A．庆祝B．接受
C．重视D．容忍
38、维克特的期望理论中，效价是指（）。
A．个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识
B．个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知
C．从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力
D．人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报
39、对于高层管理者来说，应更加重视对哪一种技能的培养？（）A．人际技能B．概念技能
C．技术技能D．沟通技能
40、赫兹伯格认为，保健因素的满足可以（）。
A．提升绩效B．没有作用
C．维持绩效D．不确定
41、马斯洛需求层次理论中关于人的需求由低到高分别是（）。A．生理需求、安全需求、尊重需求、归属与爱的需求和自我实现需求B．生理需求、尊重需求、安全需求、归属与爱的需求和自我实现需求C．生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求D．安全需求、生理需求、尊重需求、归属与爱的需求和自我实现需求42、以下哪一种说法是错误的？（）
A．习惯的养成是一个由被动到主动再到自动的过程
B．管理者的价值不在于个人拥有什么能力，而在于团队创造了什么业绩C．管理者是服务提供者，应服务于客户、服务于公司、服务于团队D．管理者其实就是监工
43、刚刚步入职场的新人，一般处于职业发展的哪一个层次？（）A．依赖B．独立
C．互赖D．不确定
44、六顶思考帽方法中，白帽代表（）。
A．直觉与喜好B．资料、信息、事实
C．乐观与积极D．批评与挑剔
45、技术能手一般处于职业发展的哪一个层次？（）
A．依赖B．独立
C．互赖D．不确定
46、六顶思考帽方法中，蓝帽代表（）。
A．系统与控制B．资料、信息、事实
C．乐观与积极D．批评与挑剔
47、管理者一般处于职业发展的哪一个层次？（）
A．依赖B．独立
C．互赖D．不确定
48、六顶思考帽方法中，红帽代表（）。
A．系统与控制B．资料、信息、事实
C．乐观与积极D．直觉与喜好
49、根据《从技术走向管理》课程，工作追踪的正确步骤是：（）。
A．（1）收集工作数据、（2）作出工作评价、（3）寻找改进方案、（4）建立共识和承诺B．（1）收集工作数据、（2）作出工作评价、（3）建立共识和承诺、（4）寻找改进方案C．（1）收集工作数据、（2）寻找改进方案、（3）、作出工作评价（4）建立共识和承诺D．（1）作出工作评价、（2）收集工作数据、（3）寻找改进方案、（4）建立共识和承诺50、团队处在形成期一般需要采用哪一种领导风格？（）
A．授权式B．支持式
C．命令式D．教练式
51、六顶思考帽方法中，黑帽代表（）。
A．直觉与喜好B．资料、信息、事实
C．乐观与积极D．批评与挑剔
52、团队处在规范期一般需要采用哪一种领导风格？（）
A．授权式B．支持式
C．命令式D．教练式
53、六顶思考帽方法中，黄帽代表（）。
A．直觉与喜好B．资料、信息、事实
C．乐观与积极D．批评与挑剔
54、团队处在震荡期一般需要采用哪一种领导风格？（）
A．授权式B．支持式
C．命令式D．教练式
55、六顶思考帽方法中，绿帽代表（）。
A．直觉与喜好B．创新与冒险
C．乐观与积极D．批评与挑剔
56、团队处在高产期一般需要采用哪一种领导风格？（）
A．授权式B．支持式
C．命令式D．教练式
57、人们普遍认为，在“重要且紧急”的事情上投入的时间占多少比例比较合适？（）A．40%~50% B．65%~80%
C．20%~25% D．60%~70%
58、激励的作用不包括（）。
A．改变个人的行为方向B．改变个人的努力程度
C．改变个人在困难面前的毅力D．改变个人的能力
59、马斯洛需求层次理论中，人的需求的最低层次是（）。
A．生理需求B．尊重需求
C．归属与爱的需求D．安全需求
60、时间管理四象限法中，把重要且紧急的事件称为（）
A．鹅卵石类事件B．碎石类事件
C．细沙类事件D．水类事件
61、人们普遍认为，在“重要但不紧急”的事情上投入的时间占多少比例比较合适？（）A．40%~50% B．65%~80%
C．20%~25% D．60%~70%
62、时间管理四象限法中，把不重要但紧急的事件称为（）
A．鹅卵石类事件B．碎石类事件
C．细沙类事件D．水类事件
63、人们普遍认为，在“不重要但紧急”的事情上投入的时间占多少比例比较合适？（）A．40%~50% B．15%左右
C．20%~25% D．60%~70%
64、时间管理四象限法中，把不重要且不紧急的事件称为（）
A．鹅卵石类事件B．碎石类事件
C．细沙类事件D．水类事件
65、人们普遍认为，在“不重要也不紧急”的事情上投入的时间占多少比例比较合适？（）
A．10%左右B．15%左右
C．5%左右D．1%左右
66、以下哪项属于赫兹伯格理论中提到的激励因素？（）
A．增加福利B．出国进修
C．安全D．加薪
67、麦克雷戈的Y理论认为：（）。
A．人是惰性的B．人是自我为中心的
C．人们缺乏进取心D．人是自我约束的
68、根据《从技术走向管理》课程，职业发展的第一个层次是：（）。A．依赖B．被依赖
C．独立D．互赖
69、维克特的期望理论中，工具性是指（）。
A．个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识
B．个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知
C．从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力
D．人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报
70、根据《从技术走向管理》课程，职业发展的第二个层次是：（）。A．依赖B．被依赖
C．独立D．互赖
71、维克特的期望理论中，期望是指（）。
A．个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识
B．个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知
C．从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力
D．人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报
72、奥尔德弗的ERG理论中存在需要应对马斯洛需求层次理论中的（）。A．生理需求和安全需求B．尊重的需求
C．自我实现的需求D．归属与爱的需求
73、奥尔德弗的ERG理论中关系需要应对马斯洛需求层次理论中的（）。A．生理需求B．归属与爱的需求和尊重的需求C．自我实现的需求D．安全需求
74、奥尔德弗的ERG理论中成长需要应对马斯洛需求层次理论中的（）。A．生理需求B．归属与爱的需求和尊重的需求C．自我实现的需求D．安全需求
75、根据《从技术走向管理》课程，五星级领导是：（）。
A．领导不在场，员工也会好好干B．领导定计划，员工按照计划干
C．领导定目标，员工制定计划干D．领导定方向，员工抱成团队干
76、以下做法错误的是：（）。
A．鞭打快牛B．用人所长，容忍所短
C．多“找对”，少找茬D．多夸赞，慎批评
77、以下哪项不属于时间的属性？（）
A．不能储存B．不能买卖
C．不能管理D．不能替代
78、有效沟通的三大基本原则分别是（）
A．谈论行为不谈论个性，明确沟通，积极聆听
B．谈论行为不谈论个性，明确沟通，积极反馈
C．谈论行为不谈论个性，积极沟通，积极聆听
D．谈论行为不谈论个性，面对面沟通，积极聆听
79、根据《从技术走向管理》课程，四星级领导是：（）。
A．领导不在场，员工也会好好干B．领导定计划，员工按照计划干C．领导定目标，员工制定计划干D．领导定方向，员工抱成团队干80、一般来说，中层管理者在“承上”和“启下”职能方面，（）。A．“承上”比“启下”更重要B．“启下”比“承上”更重要C．一样重要D．不确定
参考答案：
二、多选题（共30题。每题有多个答案，少选、错选均不得分）
1、以下哪些属于管理人员的一般特质？（）
A．关注面B．科学性
C．关注点D．艺术性
2、奥尔德弗把人的需求分为：（）。
A．存在的需要B．成长的需要
C．关系的需要D．自我实现的需要
3、以下哪些属于赫兹伯格理论中提到的保健因素？（）
A．薪酬待遇B．出国进修
C．安全D．升职
4、根据《从技术走向管理》课程，以下哪些属于管理者的个人习惯？（）A．目标导向B．建立信任
C．全局思维D．要事第一
5、根据《从技术走向管理》课程，以下哪些属于管理者的团队习惯？（）A．目标导向B．建立信任
C．集思广益D．聚焦优点
6、以下哪些属于管理者的基本职能？（）
A．计划与决策B．组织与协调
C．领导与激励D．监督与纠偏
7、以下哪些属于技术骨干当管理者的优势？（）
A．内行领导内行，容易服众B．逻辑思维能力强
C．形象思维能力强D．理性
8、维克特期望理论的要点有：（）。
A．期望B．自信
C．工具性D．效价
9、以下哪些属于激励理论？（）
A．社会学习理论B．斯金纳的操作控制理论
C．光环效应D．亚当斯的公平理论
10、根据《从技术走向管理》课程，培训习惯的三个条件是（）。
A．意愿B．技能
C．认识D．坚持
11、以下不属于计划的特点有：（）。
A．可变性B．固定性
C．指导性D．随意性
12、权威力的三大来源是：（）。
A．职权B．技能
C．个人魅力D．计谋
13、以下属于领导职能的有：（）。
A．激励和鼓励B．统一意志
C．整合人员D．指明方向
14、根据《从技术走向管理》课程，属于全局思维范畴的有（）。
A．从多角度看问题B．关注细节
C．关注小节D．先罗盘后时钟
15、根据《从技术走向管理》课程，以下哪些属于集思广益的方法？（）A．头脑风暴B．德尔菲技术
C．抽签D．创造第三替代方案
16、根据《从技术走向管理》课程，以下哪些属于技术人员的一般特质？（）
A．关注点B．对事也对人
C．非黑即白D．发散思维
17、根据《从技术走向管理》课程，以下哪些属于管理人员的一般特质？（）A．收敛思维B．对事不对人
C．更关注结果D．灵活
18、根据《从技术走向管理》课程，技术能手当管理有如下优势：（）。
A．内行领导内行B．容易把控技术细节
C．善于沟通D．逻辑思维能力强
19、关于团队的观点，哪些是正确的？（）。
A．团队中的每个角色都很重要B．团队可以达到完美
C．要尊重角色之间的差异D．高绩效团队的特征是1+1=2
20、根据斯金纳的操作控制理论，以下哪些属于激励工具？（）。
A．正强化B．负强化
C．惩罚D．诋毁
21、以下哪些属于赫兹伯格理论中提到的激励因素？（）
A．提供更好的办公条件B．外派培训
C．授权更有挑战性的工作D．升职
22、麦克雷戈的Y理论认为：（）。
A．人是惰性的B．人是积极主动的
C．工作是快乐的D．人是自私的
23、以下哪些属于决策方法？（）
A．掷色子B．经济模型法
C．六顶思考帽法D．决策树模型法
24、根据《从技术走向管理》课程，以下哪些属于分派工作时所需要注意的原则？（）A．权利和责任相称B．指示要清楚和完整
C．避免反授权D．因人设岗
25、以下属于管理者软技能的有：（）。
A．激励B．影响力
C．团队建设D．统计技术
26、社会学习理论认为人可以通过如下哪些方面获得激励？（）
A．自我否定B．替代学习
C．自我强化D．自我效能
27、以下哪些不属于人际关系软技能？（）
A．冲突解决B．教练技术
C．编程能力D．数据分析能力
28、以下哪些属于技术骨干当管理者的劣势？（）
A．逻辑思维能力弱B．视野不开阔
C．形象思维能力弱D．理性
29、根据《从技术走向管理》课程，职业发展的三个层次是：（）。A．依赖B．被依赖
C．独立D．互赖
30、以下哪些观点是正确的？（）
A．人可以完美B．凡事站高一点，看远一点C．管理者要外圆而内方D．关注细节，但不拘泥于小节
参考答案：
三、判断题（共40题。在正确的说法后打“√”，在错误的说法后打“╳”）
1、根据《从技术走向管理》课程，目标导向、全局思维和集思广益属于管理者个人习惯。（）
2、根据《从技术走向管理》课程，管理者需要履行的四项基本职能分别是：计划与决策、组织与协调、领导与激励、监督与纠偏。（）
3、根据《从技术走向管理》课程，管理者需要养成的六个习惯分别是：目标导向、全局思维、要事第一、聚焦优点、集思广益和建立信任。（）
4、根据《从技术走向管理》课程，聚焦优点、要事第一和集思广益属于管理者团队习惯。（）
5、根据《从技术走向管理》课程，关注细节不属于全局思维的范畴。（）
6、根据《从技术走向管理》课程，关注细节属于集思广益的范畴。（）
7、“非黑非白”属于管理人员的一般特质。（）
8、“关注点”属于管理人员的一般特质。（）
9、优秀的管理人员一般会经常使用“经常、或许、大概”等这些词语。（）
10、“更关心结果”是技术人员的一般特质。（）
11、“理性”是技术能手当管理者的优势之一。（）
12、“单纯，原则性强”是技术能手当管理者的劣势之一。（）
13、团队价值等于个人价值之和。（）
14、技术经理在领导面前是专家。（）
15、工作中，成功人士处理“紧急且重要”的事务所花的时间占其总工作时间的60%左右。（）
16、在今天的互联网时代，做计划已经过时了。（）
17、“十个手指有长短，荷花出水有高低”用来说明每个人都有优缺点。（）
18、根据《从技术走向管理》课程，计划应该包括的基本元素有目的、目标、资源、风险、
备选方案和方法。（）
19、SMART原则是指具体的、可衡量的、一致的、可实现的和有时限的。（）
20、“激励和鼓励”属于管理职能。（）
21、马斯洛需求层次理论中关于人的需求由低到高分别是指生理需求、安全需求、尊重需求、归属与爱的需求和自我实现需求。（）
22、马斯洛需求层次理论的要点是人可以同时受到不同层次需要的激励。（）
23、赫兹伯格理论中的保健因素与工作环境有关。（）
24、为员工提供宽敞的办公室属于赫兹伯格理论中的激励因素。（）
25、以自我为中心是麦克雷戈Y理论中的假设。（）
26、对于高层管理者来说，应更加重视对“概念技能”的培养。（）
27、不管是基层管理者、中层管理者还是高层管理者，都应该重视“人际技能”的培养。（）
28、决定激励强度的重要因素是个人所得结果与所贡献投入的相对水平，这是亚当斯的公平理论。（）
29、维克特把人的需求分为存在需要、关系需要和成长需要。（）
30、根据赫兹伯格的理论，当保健需要得到满足时，人们会提高自己的工作绩效。（）
31、“目标刻在岩石上，计划写在沙滩上”，用来说明人一旦设定了目标，就不要轻易改变。（）
32、根据《从技术走向管理》课程，珍惜差异的最高层次是“重视”。（）
33、Y23理论启发我们要重视细节。（）
34、“1+1=2”是大多数技术人员的思维习惯。（）
35、对管理者来说，两点之间并非直线最短。（）
36、“兵来将挡，水来土掩”，是管理者应该养成的工作品质。（）
37、“授权不受责”是指管理者不要让下属承担任何责任。（）
38、能力和性格相同的人在一起工作，比较容易形成高绩效团队。（）
39、“经济模型法”属于决策方法的一种类型。（）
40、一般来说，权力产生的权威力，占权威力来源的主要方面。（）
参考答案：
精心整理管理经济学试题 一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1 律C. 2 C. 3、 上升 4 5 量C. 6、当劳动的边际产量为负值时，生产处于（C）A.劳动投入的第一阶段 B.劳动投入的第二阶段C.劳动投入的第三阶段 D.资本投入的第二阶段 7、随着产量的增加,平均固定成本（D）A.在开始时下降,然后趋于上升 B.在开始时上升,然后趋于下降C.一直趋于上升 D.一直趋于下降
8、从原点出发与TC曲线相切的直线的斜率（A）A.等于AC的最低值 B.大于MCC.等于AVC的最高值 D.等于AFC的最低值 9、在完全竞争市场上，厂商短期均衡条件是（C）A.P=AR B.P=MRC.P=MC D.P=AC 10、寡头垄断和垄断竞争之间的主要区别是（C）A.厂商的广告开支不同 B.非价格竞争的手段不同C.厂商之间相互影响的程度不同 D.价格决定的机制不同 11产出 水平 12 13 14 15 益量 16 经济利润是销售收入减去机会成本。 17、需求量 需求量是在一定时期内，在一定条件下，消费者愿意购买并能够买得起的某种商品或劳务的数量。 18、等成本曲线
等成本曲线是指在这条曲线上，投入要素的不同组合都不会使总成本发生变化。19、产品转换曲线 产品转换曲线是指在这条曲线上任何点，都代表企业在资源给定的条件下能够生产的各种产品最大可能产量的可能组合。 20、完全竞争的市场结构 21 1 理5 6 22 23 1 24 在寡头垄断企业的行为之间存在着相互制约关系：1、如果一家企业提价，别的企业一般不跟着提价，如果一家企业降价，别的企业一般也跟着降价。2、这样首先提价或降价的企业不但不能从中得到好处，而且还要吃亏，因为如果对方降价，自己再降价这样竞争下去可能造成价格降到成本之下，最后两败俱伤。 四、计算题(本大题共10小题，每小题10分，共30分)
第一套线性代数模拟试题解答 一、填空题(每小题4分，共24分) 1、 若12335544i j a a a a a 是五阶行列式中带正号的一项，则,12 i j = =。 令1,2i j ==，(12354)(13524)134τπ+=+=，取正号。 2、 若将n 阶行列式D 的每一个元素添上负号得到新行列式D ，则D = (1)n D - 。 即行列式D 的每一行都有一个(-1)的公因子，所以D = (1)n D -。 3、设1101A ??= ??? , 则100A =110001?? ???。 23 111112121113,,010*********A A ????????????==== ??? ? ??? ????????????? L 可得 4、设A 为5 阶方阵，5A =，则5A =1 5n +。 由矩阵的行列式运算法则可知：1 555 n n A A +==。 5、A 为n 阶方阵,T AA E =且=+ 姓名学号 《管理经济学》试题 （90分钟） 一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.管理经济学的理论支柱不包括（ ．．．．B．）． A.边际分析法 B.价格理论 C.机会成本原理 D.需求弹性理论 2.正常利润（A） A.是机会成本的一部分 B.是经济利润的一部分 C.不是经济成本的一部分 D.与企业决策不相关 3.如果其他因素保持不变，下列哪种情况一定会使需求减少?（D） A.收入增加，同时替代品的价格下降 B.收入减少，同时互补品的价格下降 C.收入增加，同时替代品的价格上涨 D.收入减少，同时互补品的价格上涨 4.一种产品的市场处于均衡状态是指（C） A.买和卖的量相等 B.需求曲线向右下方倾斜，供给曲线向右上方倾斜 C.消费者想要购买的数量恰好等于供给者想要出售的数量 D.整个社会的总需求等于整个社会的总供给 5.可以采取薄利多销政策的情况是(B) A.价格弹性小于1时 B.价格弹性大于1时 C.收入弹性大于1时 D.任何时候都可以薄利多销 6.对一个不吃猪肉的人来说，猪肉的需求量和牛肉价格之间的交叉弹性是(C) A.非弹性 B.负值 C.0 D.弹性大小不一定 7.如果边际收入大于边际成本，那么减少产量就会(A) A.使总利润减少 B.使总利润增加 C.对利润无影响 D.使单位利润不变 8.对投入要素之间不能完全替代的等产量曲线来说，只要在生产的合理阶段，其边际技术替代率(B) A.总为负值，但不一定递减 B.总为负值，其绝对值是递减的 C.总为负值，它的值是递减的 D.它的值是递减的，但不一定为负值 《线性代数》习题集（含答案） 第一章 【1】填空题 （1） 二阶行列式 2a ab b b =___________。 （2） 二阶行列式 cos sin sin cos αα α α -=___________。 （3） 二阶行列式 2a bi b a a bi +-=___________。 （4） 三阶行列式x y z z x y y z x =___________。 （5） 三阶行列式 a b c c a b c a b b c a +++=___________。 答案：1.ab(a-b)；2.1；3.()2 a b -；4.3 3 3 3x y z xyz ++-；5.4abc 。 【2】选择题 （1）若行列式12 5 1 3225x -=0，则x=（）。 A -3； B -2； C 2； D 3。 （2）若行列式11 1 1011x x x =，则x=（）。 A -1 ， B 0 ， C 1 ， D 2 ， （3）三阶行列式2 31 503 2012985 23 -=（）。 A -70； B -63； C 70； D 82。 （4）行列式 000 000 a b a b b a b a =()。 A 4 4 a b -；B () 2 2 2a b -；C 4 4 b a -；D 44 a b 。 （5）n 阶行列式0100 0020 0001000 n n - =（）。 A 0； B n ！； C （-1）·n ！； D () 1 1!n n +-?。 答案：1.D ；2.C ；3.A ；4.B ；5.D 。 【3】证明 33()by az bz ax bx ay x y z bx ay by az bz ax a b z x y bz ax bx ay by az y z x ++++++=++++ 答案：提示利用行列式性质将左边行列式“拆项”成八个三阶行列式之和，即得结果。 【4】计算下列9级排列的逆序数，从而确定他们的奇偶性： （1）134782695；（2）217986354；（3）987654321。 答案：（1）τ（134782695）=10，此排列为偶排列。 （2）τ（217986354）=18，此排列为偶排列。 （3）τ（987654321）=36，此排列为偶排列。 【5】计算下列的逆序数： （1）135 （2n-1）246 （2n ）；（2）246 （2n ）135 （2n-1）。 答案：（1） 12n （n-1）；（2）1 2 n （n+1） 【6】确定六阶行列式中，下列各项的符号： 人因工程学试卷 一、填空题（10分） 1、美国的人因工程学命名多采用（）。 2、静态作业的特征是（），却很容易疲劳。 3、一般认为，短时间大强度体力劳动所引起的局部肌肉疲劳是（）所致。 4、疲劳不仅是生理反应，而且也包含着大量的（）和环境因素等。 5、视觉疲劳可以通过（）、反应时间与眨眼次数等方法间接测定。 6、我国的《工业企业噪声卫生标准》是基于作业者的（）提出来的。 7、彩色系列可以根据色调、饱和度和（）来辨别。 8、我国《工业企业设计卫生标准》规定，车间空气中的有害物质最高容许浓度采用 （）浓度表示法。 9、在工作日快结束时，可能出现工作效率提高的现象，这种现象称为（）。 10、视觉的明暗适应特征，要求工作场所的照度（），避免频繁的适应。 二、判断题（10分） 1、工效学研究应注意测试方法的有效性，有效性是指测试结果能一致的反映所评价的内容。（） 2、个体或小组测试法是一种借助器械进行实际测量的方法。（） 3、劳动强度不同，单位时间内人体所消耗的能量也不同。因此作业均可用能量消耗划分劳动强度。（） 4、气流速度对人体散热的影响呈线性关系，所以，当气流速度增加时，将会显著增加人体的散热量。（） 5、视力不仅受注视物体亮度的影响，还与周围亮度有关，当周围亮度与中心亮度相同时，由于缺少良好的对比度，视力最差。（） 6、某一瞬间亮度的主观感觉不如正常值的主观亮度感觉强，所以指示灯光常用短暂的强光刺激达到醒目的目的（）。 7、不用视觉的情况下，对垂直布置的控制器的操作准确性优于水平布置的。（） 8、意识层次模型将大脑意识水平分为５个层次，第０层次表明无意识或神智丧失，注意力为零；第１层次为意识水平低下，注意迟钝。因此，层次越高，意识水平越高，注意范围越广泛（）。 9、大强度作业时，氧需超过氧上限，这种作业不能持久。但作业停止后，机体的耗氧 全国2010年7月自学考试管理经济学试题 课程代码：02628 一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.管理经济学的任务就是要帮助企业进行( C )绪论-3 A．管理活动 B.经济活动 C.经济决策D．组织管理 2.某化工厂有一台设备A，原购入价30 000元，已运行5年，每年折旧3 000元，现账面价值(净值)15 000元。如果现在把它变卖出去，只能卖5 000元。该设备也可经过改造完全替代本厂急需的另一种设备B，设备B目前的价格是20 000元，但改造费用为4 000元。问设备A的机会成本应是多少?( D )绪论-8 A．5 000元 B.10 000元 C.15 000元D．16 000元 3.如果其他因素保持不变，下列四种情况一定会使需求减少的是( B )1-13 A．收入增加，同时替代品的价格上涨 B.收入减少，同时互补品的价格上涨 C.收入增加，同时替代品的价格下降D．收入减少，同时互补品的价格下降 4.下列价格变动中，哪种变动使销售收入不变？( C )2-36 A．当需求是弹性时，价格下降 B.当需求是弹性时，价格上升 C.当需求是单元弹性时，价格下降D．当需求是非弹性时，价格上升 5.当需求的收入弹性为正值时，则这种产品应为( B )2-39 A．低档货 B.正常货 C.高档货D．都有可能 6.长期生产函数的概念是( A )3-51 A．生产函数中所有投入要素的投入量都是可变的 B.生产函数中所有投入要素的投入量都是不可变的 C.生产函数中有的投入要素的投入量是可变的，有的固定不变 D.生产函数中仅有一种投入要素的投入量是可变的 . 管理经济学试题 一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分,共１5分) 在每小题列出得四个备选项中只有一个就是符合题目要求得,请将其代码填写在题后得括号内。错选、多选或未选均无分。 1、研究管理经济学得目得就是( A ) A.解决企业决策问题Ｂ、发现企业行为得一般规律Ｃ、谋取企业短期赢利最大化?D、揭示价格机制如何实现资源优化配置 2、用作判断资源就是否真正得到了最优使用得成本概念就是(B A、会计成本?B、机会成本C、固定成本D、沉没成本 3、在某一时期内彩色电视机得需求曲线向左平移得原因就是( C ）A、彩色电视机得价格上升B、消费者对彩色电视机得预期价格上升C、消费者对彩色电视机得预期价格下降Ｄ、黑白电视机得价格上升 4、当两种商品中一种商品得价格发生变化时,这两种商品得需求量都同时增加或减少,则这两种商品得需求得交叉价格弹性系数为(B）A、正数?B、负数Ｃ、０Ｄ、1 ５、在边际收益递减规律作用下，边际产量会发生递减。在这种情况下，如果要增加相同数量得产出,应该( C ）A、停止增加可变生产要素?B、减少可变生产要素得投入量C、增加可变生产要素得投入量?D、减少固定生产要素 ６、当劳动得边际产量为负值时,生产处于（C)A、劳动投入得第一阶段B、劳动投入得第二阶段Ｃ、劳动投入得第三阶段D、资本投入得第二阶段 ７、随着产量得增加,平均固定成本（Ｄ）A、在开始时下降，然后趋于上升B、在开始时上升,然后趋于下降C、一直趋于上升?D、一直趋于下降 8、从原点出发与ＴＣ曲线相切得直线得斜率（Ａ) A、等于AC得最低值B、大于MC C、等于ＡＶC得最高值?Ｄ、等于AFC得最低值 ９、在完全竞争市场上，厂商短期均衡条件就是（Ｃ）A、P=ＡR?Ｂ、Ｐ=MR C、P＝MC Ｄ、P=AＣ １０、寡头垄断与垄断竞争之间得主要区别就是（C) Ａ、厂商得广告开支不同?B、非价格竞争得手段不同C、厂商之间相互影响得程度不同?Ｄ、价格决定得机制不同11、当成本相同时，垄断厂商与竞争厂商一致得就是( A ）A、利润最大化目标?B、产出水平C、生产效率?D、长期得经济利润 1２、如果某新产品顾客弹性小,而且具有试制期长与规模经济不显著等特征,那么该新产品定价策略适合于（ B ) A、渗透定价?Ｂ、撇油定价C、心理定价?D、折扣定价13、如果中间产品具有外部市场(完全竞争）,中间产品转移价格应（ C )A、大于市场价格?B、小于市场价格C、等于市场价格D、大于边际成本 1４、如果管理者能够预测执行决策将来可能会得出得几种结果与每种结果得概率就是多少，这种决策叫做( B ）A、确定条件下得决策?B、风险条件下得决策C、不确定条件下得决策D、随机决策 课 后 习 题 集 解 答 第一章 一、简述人因工程学的定义。 答：人因工程学就是按照人的特性设计和改进人一机一环境系统的科学。人一机一环境系统是指由共处于同一时间和空间的人与其所操纵的机器 以及他们所处的周围环境所构成的系统，也可以简称为人一机系统。 为了实现人、机、环境之间的最佳匹配，人因工程学把人的工作优化问题作为追求的重要目标。其标志是使处于不同条件下的人能高效、安全、健康、舒适地工作和生活。 二、人因工程学的发展历程经历了哪几个阶段？ 答： 发 世纪初期）萌芽时期（20 1940—人因工程学的兴起时期（1910 展 1.人因工程学的萌芽时期 20世纪初，美国人泰勒(科学管理的创始人)进行了着名的铁铲实验和时间研究实验，他还对工人的操作进行了时间研究，改进操作方法，制定标准时间，在不增加劳动强度的条件下提高了工作效率。 与泰勒同一时期的吉尔布雷斯夫妇开展了动作研究，创立了通过动素分析改进操作动作的方法。 在这一时期，德国心理学家闵斯托伯格倡导将心理学应用于生产实践，其代表作是《心理学与工业效率》，提出了心理学对人在工作中的适应与提高效率的重要性。 20世纪初，虽然已孕育着人因工程学的思想萌芽，但人机关系总的特点是以机器为中心，通过选拔和培训使人去适应机器。由于机器进步很快，使人难以适应，因此大量存在着伤害人身心的问题。 2.人因工程学的兴起时期 这一阶段处于第一次世界大战至第二次世界大战之前。第一次世界大战为工作效率研究提供了重要背景。该阶段主要研究如何减轻疲劳及人对机器 的适应问题。 自1924年开始，在美国芝加哥西方电气公司的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，这是对人的工作效率研究中的一个重要里程碑。实验得到的结论是工作效率不仅受物理的、生理的因素影响，还发现组织因素、工作气氛和人际关系等都是不容忽视的因素。 3.人因工程学的成长时期 这一阶段包括第二次世界大战至20世纪60年代。二战以前，人与机器装备的匹配，主要是通过选拔和培训，使人去适应机器装备。 二战期间，由于战争的需要，首先在军事领域开始了与设计相关学科的综合研． 究与应用，使人适应机器转入到使机器适应人的新阶段。 1945年第二次世界大战结束时，本学科的研究与应用逐渐从军事领域向工业等领域发展。并逐步应用军事领域的研究成果来解决工业与工程设计中的问题。 此外，美国、日本和欧洲的许多国家先后成立了学会。为了加强国际间交流，1960年正式成立了国际人类工效学会(IEA)，标志着该学科已经发展成熟，该组织为推动各国的人因工程发展起了重要作用。 4.人因工程学的发展时期 20世纪60年以后，人因工程学进入了一个新的发展时期。这个时期人因工程学的发展有三大基本趋向。 （1）研究领域不断扩大。研究领域扩大到：人与工程设施、人与生产制造、人与技术工艺、人与方法标准、人与生活服务、人与组织管理等要素 一、单项选择题 1. 在总产量曲线的拐点处，有：（ D ） A.总产量最大 B.平均产量最大 C.边际产量为零 D.边际产量最大 2. 利息支付，财产税和折旧都属于( C ) A．可变成本 B．短期成本 C．固定成本 D．以上都对 3. 请对下面两句话的对错进行判断：答案：a Ⅰ. 在长期内初级铜的供给比在短期内更有弹性 Ⅱ. 在短期内再生铜的供给比初级铜更有弹性 a) I和II都是正确的 b) I正确，II错误 c) I错误，II正确 d) I和II都是错误的 注意理解：供给弹性与需求弹性 4. 如果某厂商的需求曲线D=P=AR＞MR，则可判断该厂商为：（ D ） A.完全垄断 B.垄断竞争 C.寡头垄断 D.以上情况都有可能 5.随着产量的增加，其数值会不断下降的成本是：...................................（B ） A.固定成本 B.平均固定成本 C.平均变动成本 D.边际成本 6.随着产量的增加，AC、AVC、MC到达最低点的顺序为：......................（B ） A.MC、AC、AVC B.MC、AVC、AC C.AC、MC、AVC D.AC、AVC、MC 7.已知产量为8个单位时,总成本为80元,当产量增加到9个单位时,平均成本为11元,那么此时的边际成本为 [B] A.1元 B.19元 C.88元 D.20元 E.无法确定 8、若商品价格上升2%，其需求量下降10%，则该商品的需求价格弹性是（B ）A．缺乏弹性的 B．富有弹性的 C．有单位弹性的 D．无法确定 E．具有无限弹性 9、寡头垄断厂商的产品是（C ） A 同质的； B 有差异的； C 既可以是同质的又可以是有差异的； D 以上都不对 10、等成本线是指（ A ） A．企业在一定数额的成本预算下能够购买两种投入的各种组合 B．企业生产一定量产出的最低开支 C．企业生产一定量产出的最大开支 D．企业购买两种投入的最低开支 11、私人商品与公共产品的主要区别在于（C ） A．前者是私人提供的，后者是政府提供的 B．前者是私人使用的，后者是使用提供的 C．前者具有竞争性和排他性，后者则没有 D．前者具有非竞争性和非排他性，后者则没有 12、随着产量的增加，短期固定成本（ C ） A．增加 B．减少 C．不变 D．先增后减 E．无法确定 13.假定一个厂商在完全竞争的市场中,当投入要素价格为5元,该投入的边际产量为1/2时，获得了最大的利润,那么，商品的价格一定是 [B] A.2.5元 B.10元 C.1元 D.0.1元 14.当边际产量大于平均产量时,( A) A.平均产量增加 B.平均产量减少 C.平均产量不变 D.平均产量达到最低点 15．消费者对某商品的消费量随着消费者收入的增加而减少，则该商品是（ D ） A．替代品 一、简答： 1、何为边际成本、机会成本，二者关系如何？ 2、何为企业价值、如何表达，企业价值与风险有什么关系？ 3、多种投入要素的最优组合比例是怎样确定的？ 4、如何确定内部收益率，采用内部收益率决策的原则？ 5、销售收入与需求价格弹性的关系，边际收入与需求价格弹性的关系？ 6、差别定价有哪三个先决条件，差别定价最优化的条件是什么？ 二、计算： 1、某餐厅目前平均每月就餐人数为5000人次，每人次就餐平均收费为16元，目前固定成 本为20000元，平均变动成本为5元 （1）求该餐厅目前每月利润是多少？ （2）如果该餐厅决定增加固定成本5000元，并使变动成本增加1元，价格增加4元，利润增加20000元，问达到预期利润目标的每月就餐人数应达到多 少，平均每天（每月按30天计算）应餐吸引多少顾客。 2、大陆公司的总变动成本函数为：TVC=50Q -102Q +3Q （Q 为产量）问： （1）边际成本最低时的产量是多少？ （2）平均变动成本最低时的产量是多少？ （3）在题（2）的产量上，平均变动成本和边际成本各为多少？ 三、论述题1、企业定价有多少种方法，各有什么特点？ 2、垄断是否只有“罪恶”，请做分析说明。 3、房地产企业行为分析。 4、请结合当前形势（2010.10.1以后）分析武汉市住宅市场投资价值。 一、简答： 1．答：边际成本是最后一个产品的成本。而机会成本是资源用于某种用途而放弃的次优收入。二者没有关系。 2.答：企业价值是指企业未来预期利润收入的现值之和，（更准确地讲应为预期现金流量的现 值之和），企业价值π=1(1)n t t t i π=+∑ ，t π为第t 年的预期利润，i 为资金利息率，n 为企业的 预期寿命。企业的经营风险越大，资金成本（利息率i ）越高，企业的价值越小。反之则反。 3.答：多种投入要素的最优组合比例的标准为1X P M ／1X P ＝2X P M ／2X P ＝……＝X n P M ／n X P ，其中 1X P 为要素1X 的单价，1 X P M 为要素1X 的边际产出（价值型）。其余类推。 4.答：内部收益率是使项目净现值为零的贴现率，如果内部收益率大于资金成本，该项目可取。否则不可取。 《 线性代数复习提纲及复习题 》 理解或掌握如下内容： 第一章 n 阶行列式 .行列式的定义，排列的逆系数，行列式性质，代数余子式， 行列式的计算，三角化法及降阶法，克莱姆法则。 第二章 矩阵及其运算 矩阵的线性运算，初等变换与初等矩阵的定义，方阵的逆矩阵定义及性质 方阵的逆矩阵存在的充要条件，用初等变换求逆矩阵，矩阵方程的解法，矩阵的秩的定义及求法；齐次线性方程组只有零解、有非零解的充要条件，；非齐次线性方程组有解的充要条件，解的判定。 第三章 线性方程组 ｎ维向量的线性运算，向量组线性相关性的定义及证明，向量空间，向量组的极大线性无关组、秩； 齐次线性方程组的基础解系，解的结构，方程组求解；非齐次线性方程组解的结构，用初等变换解方程组，增广矩阵含有字母元素的方程组的求解。 复习题： 一、填空 （1）五阶行列式的项5441352213a a a a a 前的符号为 负 ； （2）设)3,3,2(2),3,3,1(-=+-=-βαβα，则α= （1，0，0） ； （3）设向量组γβα,,线性无关，则向量组γβαβα2,,+-线性 无关 ； （4）设* A 为四阶方阵A 的伴随矩阵，且*A =8，则12)(2-A = 4 ； （5）线性方程组054321=++++x x x x x 的解空间的维数是 4 ； （6）设???? ? ??=k k A 4702031，且0=T A 则k = 0或6 ； （7）n 元齐次线性方程组0=Ax 的系数矩阵A 的秩r(A)秩是r,则其解空间的维数是 n-r ； （8）的解的情况是：方程组b Ax b A R A R 2),,()3(== 有解 ； （9）方阵A 的行向量组线性无关是A 可逆的 充要 条件； 一名词解释 1. 掩蔽效应：不同的声音传到人耳时，只能听到最强的声音，而较弱的声音就听不到了，即弱声被掩盖了。这种一个声音被其它声音的干扰而听觉发生困难，只有提高该声音的强度才能产生听觉，这种现象称为声音的掩蔽。被掩蔽声音的听阈提高的现象，称为掩蔽效应 2. 人机界面：人与机之间存在一个互相作用的“面”，所有人机交流的信息都发生在这个作用面上，通常称为人机界面。 3. 大小编码：以相同形状而不同大小来区别控制器的功能和用途，这种形式的编码应用范围较小，通常在同一系统中只能设计大、中、小三种规格。 4. 局部照明：是指增加某一指定地点的照度而设置的照明。 5. 强度效应：是指光的刺激强度只有达到一定数量才能引起视感觉的特性。因此，可见光不仅可以用波长来表示，也可以用强度来表示。光的强度可用照射在某平面上的光通量，即照度来表示，其单位是勒克司 1．作业空间：人体在作业时或进行其他活动时（如进出工作岗位、在工作岗位进行短暂的放松与休息等），人体自由活动所需要的范围。 2. 视野：指人眼能观察到的范围，一般以角度表示。视野按眼球的工作状态可分为：静视野、注视野和动视野三类。 3. 局部照明：为满足某些部位（通常限定在很小范围，如工作台面）的特殊需要而设置的照明。 4. 反应时指从刺激呈现，到人开始作出外部反应的时间间隔，也称为反应潜伏期。 5. 感觉阈值外界刺激都要达到一定的强度才能被人感受到，这一强度下的刺激量值称为该种感觉的感觉阈值。 1安全人机工程学：是从安全的角度和着眼点，运用人机工程学的原理和方法去解决人机结合面的安全问题的一门新兴学科。 2、人机结合面：就是人和机在信息交换和功能上接触或互相影响的领域（或称“界面”）。 3、人机功能分配：对人和机的特性进行权衡分析，将系统的不同功能恰当地分配给人或机，称为人机的功能分配。（或“对人和机的特性进行权衡分析，将系统的不同功能恰当地分配给人或机，称为人机的功能分配。”） 4、反应时间：人从接收外界刺激到作出反应的时间，叫做反应时间。它由知觉时间（ta）和动作时间(tg)两部分构成，即 T=ta+tg 。（或反应时间是指人从机械或外界获得信息，经过大脑加工分析发出指令到运动器官开始执行动作所需的时间。） 《管理经济学》补充试题 一、单项选择题 1．如果在竞争市场的厂商面临边际成本大于边际收益的局面（）。 A.厂商增加产量利润不变 B.厂商增加产量便会增加利润 C.厂商减少产量便会增加利润 D.厂商减少产量便会减少利润 2．下列哪一个不是垄断竞争的特征（）。 A.企业数量很少 B.进出该行业容易 C.需求曲线向下倾斜 D.企业忽略其竞争对手的反应 3．对完全竞争的企业来说，如果产品的平均变动成本高于价格，它就应当（）。 A.边生产边整顿，争取扭亏为盈 B.暂时维持生产，以减少亏损 C.立即停产 D.是否需要停产视市场情况而定 4．管理经济学的研究对象是（）。 A.抽象的企业 B.企业行为的一般规律 C.现实的企业 D.市场 5．一种行为的机会成本是指（）。 A.为这种行为所花费的钱 B.为这种行为所花费的时间的价值 C.当你不必为这种行为付钱时就等于零 D.投入这种行为的全部资源的其它可能的用途 6．某垄断企业实行价格歧视，他将在两个市场上（）。 A.在需求价格弹性较高的市场制定较低的价格 B.确定产品价格和销售量使两个市场上的需求价格弹性相同； C.在需求价格弹性较高的市场出售较多的产品； D.以上说法都不对 7．需求曲线是一条向（）倾斜的曲线。 A.右上方 B.右下方 C.左下方 D.左上方 8．垄断势力来源于（）。 A.规模经济性 B.专利权 C.对资源的控制 D.以上都是 9．卡特尔制定价格的原则是（）。 A.使整个卡特尔的利润最大； B.使整个卡特尔的产量最大 C.使整个卡特尔的成本最小 D.使卡特尔中各企业的利润最大 10．某企业在评估一项市场营销方案，其未来可能的各种状态、概率及预期收益如下表，其期望收益为（）。 经济条件各 种 条 件 发 生 的 概 率 年收 益（万 元） 衰退0.1 200 正常0.6 300 繁荣0.3 600 A.300万元 8线性代数练习题(带解题过程) ０ 线性代数试题 一 填空题 ◆1． 设 A 为3阶方阵且 2 =A ，则 = -*-A A 231 ； 【分析】只要与* A 有关的题，首先要想到公式， E A A A AA ==**，从中推 你要的结论。这里1 1* 2--==A A A A 代入 A A A A A 1)1(231311-= -=-=---*- 注意： 为什么是3 )1(- ◆2． 设1 33322211 ,,α+α=βα+α=βα+α=β， 如 3 21,,ααα线性相关，则3 21,,βββ线性 ______(相关) 如 3 21,,ααα线性无关，则 3 21,,βββ线性 ______(无关) 【分析】对于此类题，最根本的方法是把一个向量组由另一个向量表示的问题转化为矩阵乘 １ 法的关系，然后用矩阵的秩加以判明。 ?? ?? ? ?????=110011101],,[],,[321321αααβββ，记此为AK B = 这里)()()(A r AK r B r ==， 切不可两边取行列式！！因为矩阵不一定 是方阵！！ ◆3． 设非齐次线性方程b x A m =?4 ，2)(=A r ，3 2 1 ,,ηη η是 它的三个解，且 T T T )5,4,3,2(,)4,3,2,1(,)7,6,4,3(133221=+=+=+ηηηηηη 求该方程组的通解。(答案： T T T k k x )2,2,1,1()1,1,1,1()6,5,3,2(2 1 21++= ，形式不 唯一) 【分析】对于此类题，首先要知道齐次方程组基础解系中向量的个数（也是解空间的维数） 是多少，通解是如何构造的。其次要知 道解得性质（齐次线性方程组的任意两解的线性 人因工程学期末考试简答题复习题目及答案 1. 造成人为失误的原因可分成哪大类？而降低人为失误的方法有那三大项？ 2. 如何从管理控制上减少工作时骨骼肌肉之伤害？ 3. 什么是反应时间？如何控制刺激信号以缩短反应时间？ 4. 生活中常见的水表显示装置的形式如下图所示。试分析其是否符合显示装置 设计的人机工程学原则。 5. 某小型零件装配在线坐姿工作的工作台为一类似于办公桌的矩形工作台，工 作台的一侧为输送待装件的输送带。工作台上有多种零件及工具沿工作台长度方 向一字摆开。试分析此工作场地布置的不足之处并提出改进措施。 6. 人在操作计算机时易产生眼睛干涩、身体疲劳等现象，导致工作效率降低。为 了舒适而高效的工作，请从人机工程学的角度分析其原因并提出你的一些建议。 7. 人因工程学主要研究的是人、机、环境三者之间的关系，简述这三者的含义。 8. 人因工程学研究的目标有哪些？ 9. 一般情况下，人耳对多少Hz频率范围内的声音较敏感？ 10. 如何进行工作房间的色彩调节？ 11. 眩光的危害及控制措施？12. 作业位置与视距的关系？ 13. 建立人机系统评价的目的与原则？ 14. 开环人机系统的特征是什么？15. 什么叫系统评价？16. 人机系统设计的步骤？ 17. 简述工作场所通风的重要性及换气的方法？ 18. 描述你所熟悉的一个车间或办公场所的色彩环境，说明其特点和不足之处。 19. 请提出如何才能克服体力劳动中单调感的方法，并举出具体的应用例子。 20. 试比较感觉与知觉。 21. 简述感觉与知觉的区别与联系。 22. 确定作业姿势的因素有哪些? 23. 哪些情况下适合采用立位操作? 24. 立位工作有哪些缺点? 25. 哪些情况下适合采用坐姿操作? 26. 坐姿操作有哪些缺点? 27. 简述噪声的控制方法。 28. 照明条件与作业效率有何关系?是否照度值越高﹐作业效率越高? 29. 照度与事故有何关系? 30. 简述系统的功能。 31. 功能分配的一般原则是什么? 32. 信号显示有何特点? 33. 信号装置有什么作用? 34. 使用荧光屏显示信息有何优点? 35. 简述目标的视见度与呈现时间之间的关系。 36. 控制器为何要进行编码?常见的控制器编码方式有哪些? 37. 何谓控制–显示相合性? 38. 简述事故的特性。 39. 事故控制的主要方法和基本对策是什么? 40. 何谓系统安全分析? 41. 简述系统安全分析的基本内容。 42．对人体有影响的振动因素有哪些？ 43．请简述噪声控制方法 44．简述控制与显示系统的设计原则。 45．简述提高机器设备可靠性的方法。 46简述适应域与百分位的关系 47依据右图简答人机系统的运行过程 48照度和亮度的关系 第一部分专项同步练习 第一章行列式 一、单项选择题 1．下列排列是 5 阶偶排列的是( ). (A) 24315 (B) 14325 (C) 41523 (D)24351 2．如果n 阶排列j1 j2 j n 的逆序数是k , 则排列j n j2 j1的逆序数是( ). n! (A) k (B) n k (C) k 2 n(n 1) (D) k 2 3. n 阶行列式的展开式中含a11a12 的项共有( )项. (A) 0 (B) n 2 (C) (n 2)! (D) (n 1)! 0 0 0 1 4． 1 1 ( ). 1 0 0 0 (A) 0 (B) 1 (C) 1 (D) 2 0 0 1 0 5.0 1 1 ( ). 1 0 0 0 (A) 0 (B) 1 (C) 1 (D) 2 2x x 1 1 6．在函数 1 x 1 2 f (x) 中 3 2 x 3 3 x 项的系数是( ). 0 0 0 1 (A) 0 (B) 1 (C) 1 (D) 2 1 7. 若 a a a 11 12 13 1 D a a a ，则 21 22 23 2 a a a 31 32 33 2a a 13 a 33 a 11 a 31 2a 12 2a 32 11 D 2a a a 2a ( ). 1 21 23 21 22 2a 31 (A) 4 (B) 4 (C) 2 (D) 2 a a 11 ，则 12 8．若 a a a 21 22 a 12 a 11 ka 22 ka 21 ( ). 2 (D) k2a (A) ka (B) ka (C) k a 9．已知 4 阶行列式中第 1 行元依次是4, 0, 1, 3, 第 3 行元的余子式依次为2, 5,1, x, 则x ( ). (A) 0 (B) 3 (C) 3 (D) 2 8 7 4 3 10. 若 6 2 3 1 D ，则D 中第一行元的代数余子式的和为( ). 1 1 1 1 人因工程学试卷 一、填空题（15分，每题1分） 1、静态作业的特征是（），却很容易疲劳。 2、维持生命所必需的能量程为（）。 3、用能量消耗划分劳动强度，只适用于以（）为主的作业。 4、以能量消耗的相对指标评价劳动强度标准的典型代表是（）。 5、在工作日快结束时，可能出现工作效率提高的现象，这种现象称为（）。 6、疲劳不仅是生理反应，而且也包含着大量的（）和环境因素等。 7、视觉疲劳可以通过（），反应时间与眨眼次数等方法间接测定。 8、意识第Ⅱ层次是正常意识的（）。 9、不考虑特殊局部需要，为照亮整个假定工作面而设置的照明，称为（）。 10、把频率与强度的对应关系所表示的图形成为（）。 11、我国的《工业企业噪声卫生标准》是基于作业者的（）提出来的。 12、彩色系列可以根据色调、饱和度和（）来辨别。 13、我国《工业企业设计卫生标准》规定，车间空气中的有害物质最高容许浓度采用 （）浓度表示法。 14、狭义的人机系统是指（）。 15、视觉显示装置按显示的性质分类，可分为（）和指针显示两大类。 二、判断题（10分，每题1分） 1、各感觉器官对其感受信号变化的感觉，不仅取决于信号变化的绝对量，还取决于信号变化的相对增量（）。 2、静态作业的能量消耗不会超过氧上限，作业停止后，机体的耗氧量迅速降到安静状态时的耗氧水平（）。 3、色彩之间的区别主要以色调对比为主（）。 4、RMR和劳动强度指数Ⅰ主要反应体力劳动强度（）。 5、气流速度对人体散热的影响呈线性关系，所以，当气流速度增加时，将会显著增加人体的散热量（）。 6、综合温标WBGT能评价环境微气候条件，但有效温度是最简单和最适当的方法 （）。 7、提高照度值可以提高识别速度和立体感觉，从而提高作业效率，因此，增加照度值与作业效率的增长相关（） 8、耳塞和耳罩可以降低人耳对噪声的感觉，而有利于听清楚对方的谈话内容（）。 9、一般照明方式适用于工作地较分散或作业时工作地不固定的场所（）。 10、打开收音机开关，选择所需节目这一过程是人机对应连接（）。 三、名词解释（10分，每小题2分） 1.人因工程学 2.色彩调节 3.人机系统 你认为世界上为什么会有“企业”这种东西？是因为企业的存在可以节省交易成本。 企业的规模为什么不能无限扩大？ 随着企业规模的扩大，企业内部的组织成本就会上升。 什么是交易成本，它包括哪些成本？ 完成一项市场交易的成本，它包括信息搜寻的费用、签订合约的费用和保证合同履行的费用。 某企业在未来4年的收益分别为10、12、15、16万元，第4年的残差预计为20万元。若年贴现率为8%，则请： （1）列出企业价值的计算公式 （2）若 、 、 则企业价值为多少？ 解：(1)根据价值公式pv=n n r j r r )1()1(122 1 +++++++πππΛ得， 该企业价值的计算公式为： pv=4 32%)81(2016%)81(15%)81(12%8110++++++++ (2) ∵ ∴pv=10*0.93+12*0.86+15*0.79+36*0.74 =58.11(万元) 某人用银行贷款购买了一辆小轿车：贷款年利率为12%，约定3年还清，每月归还2000元。请问该小轿车的销售价格是多少？ 销售价格= 解：∵贷款年利率为12%， ∴月利率为12%/12=1% 根据价值公式pv=n n r j r r )1()1(1221 +++++++πππΛ得， 该小轿车的销售价格=362%) 11(2000%)11(2000%112000++++++Λ = =2000*30.103 =60206（元） 举例说明影响需求的因素（商场购买商品：自身价格、相关商品的价格、预期、收入、偏好） 什么是需求价格弹性？ 需求对价格变化的反应程度，或者说，当价格变化1%时，需求量变化的百分比。 为什么需求价格弹性一般为负数 因为需求量与价格变化方向相反。 什么是需求法则？ 一般地说，不考虑其他因素，商品自身价格与需求量成反方向变动：价格越高，买的人越少；价格越低，买的人越多 以下对“薄利多销”的看法正确的是：D A 薄利多销适合于所有商品； B 薄利多销适合于所有消费者； C 对同一商品任何价位都可以搞薄利多销； D 以上都不对。 74.0)08.11(4=93.008.11=86.0)08 .11(2=79.0)08.11(3=93.008.11=86.0)08.11(2= 线性代数习题和答案 第一部分选择题(共28分) 一、单项选择题（本大题共14小题，每小题2分，共28分）在每小题列出的四个选项中只有 一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选或未选均无分。 1.设行列式a a a a 1112 2122 =m， a a a a 1311 2321 =n，则行列式 a a a a a a 111213 212223 + + 等于（） A. m+n B. -(m+n) C. n-m D. m-n 2.设矩阵A= 100 020 003 ? ? ? ? ? ? ? ，则A-1等于（） A. 1 3 00 1 2 001 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? B. 100 1 2 00 1 3 ? ? ? ? ? ? ? ? ?? C. 1 3 00 010 00 1 2 ? ? ? ? ? ? ? ?? D. 1 2 00 1 3 001 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 3.设矩阵A= 312 101 214 - - - ? ? ? ? ? ? ? ，A*是A的伴随矩阵，则A *中位于（1，2）的元素是（） A. –6 B. 6 C. 2 D. –2 4.设A是方阵，如有矩阵关系式AB=AC，则必有（） A. A =0 B. B≠C时A=0 C. A≠0时B=C D. |A|≠0时B=C 5.已知3×4矩阵A的行向量组线性无关，则秩（A T）等于（） A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 6.设两个向量组α1，α2，…，αs和β1，β2，…，βs均线性相关，则（） A.有不全为0的数λ1，λ2，…，λs使λ1α1+λ2α2+…+λsαs=0和λ1β1+λ2β2+…λsβs=0 B.有不全为0的数λ1，λ2，…，λs使λ1（α1+β1）+λ2（α2+β2）+…+λs（αs+βs）=0 C.有不全为0的数λ1，λ2，…，λs使λ1（α1-β1）+λ2（α2-β2）+…+λs（αs-βs）=0 D.有不全为0的数λ1，λ2，…，λs和不全为0的数μ1，μ2，…，μs使λ1α1+λ2α2+…+ λsαs=0和μ1β1+μ2β2+…+μsβs=0 7.设矩阵A的秩为r，则A中（） A.所有r-1阶子式都不为0 B.所有r-1阶子式全为0 C.至少有一个r阶子式不等于0 D.所有r阶子式都不为0 8.设Ax=b是一非齐次线性方程组，η1，η2是其任意2个解，则下列结论错误的是（） A.η1+η2是Ax=0的一个解 B.1 2 η1+ 1 2 η2是Ax=b的一个解 《管理经济学》试题 一、论述题（每题12分） 1. 试述边际效用递减规律和边际替代率递减规律，推导边际效用和边际替代率的关系。 边际效用递减规律：在一定时间内，在其他商品的消费数量保持不变的前提下，随着消费者对某种商品消费量的增加，消费者从该商品连续增加的每一消费单位中所得到的效用增量即边际效用是递减的。 边际替代率递减规律：在维持效用水平不变的前提下，随着一种商品的消费数量的连续增加，消费者为得到每一单位的这种商品所需要放弃的另一种商品的消费数量是递减的。 2. 论述并推导需求价格弹性与边际收益的关系。 需求价格弹性是指一种商品的需求量对自身价格变动的反应灵敏程度，是需求量变化的百分比与商品自身价格变化的百分比之间的比值。用E代表需求弧价格弹性，Q代表需求量，P代表价格，则需求价格弹性的基本计算公式为： E= / / Q Q Q P P P ?? = ?? · P Q 接文字（手写版） 由上式可得以下三种情况： 当｜εp ｜>1，有MR>0。此时，TR曲线斜率为正，表示厂商总收益TR随销售量Q的增加而增加。 当｜εp ｜<1时，有MR<0。此时，TR曲线斜率为负，表示厂商总收益TR随销售量Q的增加而减少。 当｜εp ｜=1时，有MR=0。此时，TR曲线斜率为零，表示厂商的总收益TR达极大值点。 3. 试述短期生产的三个阶段。 图手写版上画完图接着写文字 设平均产量最高时，可变要素投入量为OA；总产量最高时，可变要素投入量为OB。则A、B 两点把生产划分为三个阶段： 第一阶段，可变要素投入量小于OA。在这一阶段，总产量、平均产量都呈上升趋势；边际产量先升后降，但始终高于平均产量。 第二阶段，可变要素投入数量在OA和OB之间。在这一阶段，总产量继续上升，但平均产量开始下降；边际产量下降到平均产量以下，且继续下降。管理经济学试题与答案1
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