山东煤矿安全监察局鲁中监察分局文件
鲁煤监中局发〔2012〕51号
转发山东煤矿安全监察局
关于印发《山东煤矿安全与职业卫生
评估办法》（试行）的通知
辖区各县（市、区）煤矿安全监管部门,各矿业集团公司,各煤矿
企业：
为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全
生产方针，扎实推进我省煤矿安全和职业卫生水平的稳步提高，
山东煤矿安全监察局对原煤矿安全程度评估办法做出了重大调整
和完善。现将《山东煤矿安全监察局关于印发〈山东煤矿安全与
职业卫生评估办法〉（试行）的通知》（鲁煤监安监〔2012〕137号，以下简称《评估办法》）转发给你们，并提出如下要求，请一
并贯彻执行：
-1-
一、辖区各单位要提高对煤矿安全与职业卫生评估工作的重视程度。由于山东煤矿安全监察局对原评估办法进行了重大修改和完善，今年是煤矿安全与职业卫生评估的第一年。各煤矿企业要认真对待，高度重视，强化领导，扎实工作，力争被评为2012年煤矿安全与职业卫生评估A级矿井。
二、煤矿安全与职业卫生评估工作由山东煤矿安全监察局组织实施，现场评估工作已委托山东煤矿安全监察局安全技术中心实施。鲁中煤监分局将就日常安全监察情况提出相关意见，不再组织开展现场评估工作。请各煤矿企业对山东煤矿安全监察局安全技术中心开展的现场评估工作给予大力支持和配合。
三、各生产煤矿要对照《评估办法》组织开展一次自我评估工作，及时查找安全隐患，完善相关规章制度，认真做好自查自改工作。
四、有建设项目（技术改造、扩建等）的生产煤矿中的建设区域不列入评估内容。上述煤矿要对照《评估办法》对建设区域进行自我完善、自我提高，力争建设项目在投入使用的同时即能达到A级矿井标准。
五、各煤矿企业对于现场评估中所告知的隐患要及时整改，对于现场评估中发现的重大隐患，分局将按照煤矿安全监察相关法律法规进行处理。
六、各煤矿企业要认真学习宣传《评估办法》，准确掌握评估的各项要求，大力宣传评估对促进安全生产工作的重要性，形成
-2-
良好的争创A级矿井氛围。鲁中煤监分局将视情况分区域适时组织开展宣贯工作。
附件：鲁煤监安监〔2012〕137号
二〇一二年七月十一日
主题词：煤矿安全职业卫生评估通知
抄报：山东煤矿安全监察局。
本局：分局领导，存档。
山东煤矿安全监察局鲁中监察分局2012年7月12日印发
打字：杜威校对：陈洪岭
-3-
山东煤矿安全监察局文件
鲁煤监安监〔2012〕137号
山东煤矿安全监察局关于
印发《山东煤矿安全与职业卫生
评估办法》（试行）的通知
各煤矿安全监察分局、山东煤矿安全监察局安全技术中心：为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全
生产方针，扎实推进我省煤矿安全和职业卫生水平的稳步提高，根据新颁布的《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第47号）等法规的要求，在总结山东煤矿历年开展安全程度评估工作经验的基础上，山东煤矿安全监察局对原评估办法做出了重大调整和完善，制定了《山东煤矿安全与职业卫
生评估办法》（试行）(以下简称“办法”)。该“办法”已经6月
-1-
25日第8次局长办公会议研究通过，现印发给你们遵照执行，并提出如下要求。
一、2012年度煤矿安全与职业卫生现场评估工作，委托山东煤矿安全监察局安全技术中心承担。
二、山东煤矿安全监察局安全技术中心要制定现场评估方案和月度工作计划。评估方案要报山东煤矿安全监察局批准，月度工作计划要征求各煤矿安全监察分局意见。现场评估工作从7月份开始，11月底结束，评估结果和评估工作总结12月上旬报山东煤矿安全监察局安全监察处。
三、现场评估应随机挑选作业地点进行评估，加大评估覆盖率，矿井主要生产系统、机房、硐室应全部评估。其中：大中型矿井采、掘工作面和探放水施工作业点覆盖率应不少于60%；45万吨及以下矿井采、掘工作面和探放水施工作业点应全部覆盖。
四、本办法由各分局转发至煤矿企业及煤矿监管部门。
二○一二年七月四日
-2-
山东煤矿安全与职业卫生评估办法
（试行）
第一章总则
第一条为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和煤矿安全生产相关法律、行业规范、规定，促进煤矿安全和职业卫生水平的提高，构建安全生产长效机制，制定本办法。
第二条煤矿安全与职业卫生评估依据本办法，对煤矿开展重大危险源分析控制、安全生产隐患排查治理、主要生产系统、安全技术装备（设施）、职业卫生、人的不安全因素（安全管理）等，采用定性和定量相结合方法进行综合评定。
第三条煤矿安全与职业卫生评估坚持客观、真实、公正的原则。
第四条本办法适用于山东省行政区域内的所有生产煤矿，生产煤矿每年评估一次。
有建设项目（技术改造、扩建等）的生产煤矿，只对非建设区域进行评估。
第二章评估方式
第五条煤矿安全与职业卫生评估工作由山东煤矿安全监察局组织实施，现场评估工作委托相关机构（单位）实施。
-3-
第六条受托开展现场评估的机构（单位）要合理安排现场评估工作，制定现场评估工作方案和月度工作计划。评估方案要报山东煤矿安全监察局批准，月度工作计划要征求各煤矿安全监察分局意见。
第七条现场评估中发现的安全生产隐患和问题应当场告知煤矿企业。发现重大安全隐患时，应随时向辖区煤矿安全监察分局报告，分局在核实后按照煤矿安全监察执法程序进行处理。
第八条现场评估按照下列要求进行计分：
（一）现场评估分为安全生产保障、采煤、掘进、机电、运输、通风系统、防治瓦斯、综合防尘、防灭火、监测监控系统、防治水、压风自救系统、供水施救系统、职业卫生、紧急避险系统、安全标志（包括矿用产品和劳动防护用品）、安全培训、应急管理、人员定位系统、通信联络系统20个专项，各专项满分100分。专项中小项扣分，如无特殊说明均为扣完本小项分数为止。
（二）现场评估满分为1000分，各专项按权重系数折算得分（取小数点后一位数），合计得分为现场评估得分。
(1)安全生产保障：权重系数为0.5；
(2)采煤：权重系数为0.7；
(3)掘进：权重系数为0.7；
(4)机电：权重系数为0.7；
(5)运输：权重系数为0.7；
(6)通风系统：权重系数为0.5；
-4-
(7)防治瓦斯：权重系数为0.5；
(8)综合防尘：权重系数为0.5；
(9)防灭火：权重系数为0.5；
(10)监测监控系统：权重系数为0.5；
(11)防治水：权重系数为1.0；
(12)压风自救系统：权重系数为0.2；
(13)供水施救系统：权重系数为0.2；
(14)职业卫生：权重系数为0.7；
(15)紧急避险系统：权重系数为0.5；
(16)安全标志：权重系数为0.5；
(17)安全培训：权重系数为0.2；
(18)应急管理：权重系数为0.2；
(19)人员定位系统：权重系数为0.2；
(20)通信联络系统：权重系数为0.5。
（三）缺项时，折算计算得分：
1.按规定可以不设紧急避险系统时，按下列公式折算计算现场评估得分：
现场评估得分=1000÷950×其他专项合计得分；
2.专项中有缺小项的，按下列公式折算得分：
专项评估得分=100÷（100-缺项分数）×其他小项合计得分。
-5-
第九条山东煤矿安全监察机构根据日常安全监察情况，针对下列情况，在现场评估分的基础上扣除相应分数（同一事由按分值高的条款扣分）后，即为煤矿安全与职业卫生评估年度得分。
（一）发生死亡事故的，每死亡一人扣100分；重伤事故，每人扣30分；
（二）病亡事故及时报告，经事故调查组确认为工作岗位病亡的，每人扣50分；
（三）举报经查实为重伤或工作岗位病亡的每人扣100分；查实为生产事故的，每死亡一人扣200分；
（四）提供虚假情况、资料；重要资料（包括矿界、作业地点数量、重要数据等）与实际不符的；伪造、故意破坏事故现场的，一次扣100分。
第三章评估等级划分
第十条煤矿安全与职业卫生评估等级分为A、B、C、D四个级别：
A级为具备安全生产条件矿井：年度评估得分为900分以上（含），各专项不低于90分（含）。
B级为基本具备安全生产条件矿井：年度评估得分为800分以上（含），各专项不低于80分（含）。
C级为安全生产条件较差矿井:年度评估得分为700分以上（含），各专项不低于70分（含）。
-6-
D级为不具备安全生产条件矿井：年度评估得分为700分以下，或有下列情况之一的：
1．年度内发生较大及以上事故或1000万元以上直接经济损失的事故；
2．采矿许可证、煤矿安全生产许可证和矿长安全资格证不合法有效。
3．超层越界开采；未按规定留设足够的安全隔离煤柱或未采取有效的隔离措施。
第十一条根据煤矿安全与职业卫生评估结论，实行分类处理：
(一)对A级矿井颁发“**年度煤矿安全与职业卫生评估A级矿井”标牌，授予矿长当年“安全生产优秀矿长”荣誉证书。
(二)对C、D级矿井，建议相关部门取消单位及其主要负责人申报与安全生产有关的各类奖项资格。
第十二条对煤矿安全与职业卫生评估结论，按煤矿企业隶属关系，分别通报有关地方人民政府煤矿安全监管部门和省属企业集团，并在山东煤矿安全监察局网站上公布。
第五章附则
第十三条本办法解释权属山东煤矿安全监察局。
-7-
第十四条本办法自印发之日起施行。此前颁发的《关于印发<煤矿安全程度评估办法>的通知》（鲁煤安监发〔2011〕11号）同时废止。
附件：《煤矿安全与职业卫生评估表》（表一～表二十）
-8-
附件
安全生产保障评估表表一单位：评估时间：年月日评估人员：
序号评估内容标
准
分
评分办法
一安全生产责任制：
1.企业主要负责人（法定代表人、董事长、总经
理或矿长）安全生产责任制应明确下列内容。
a)本单位安全生产责任。
b)贯彻执行国家安全生产方针政策、法律法规和
标准。
c)建立、健全本单位安全生产责任制；
d)组织制定本单位安全生产规章制度和操作规
程；
e)保证本单位安全生产投入的有效实施；
f)督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除
生产安全事故隐患；
g)组织制定并实施本单位的生产安全事故应急
预案；
h)及时、如实报告生产安全事故。
i)法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。
2.分管负责人（分管安全生产管理工作的副董事
长、副总经理或副矿长，总工程师、副总工程师或技
术负责人）安全生产责任制应明确下列内容。
a)分管安全生产的负责人协助主要负责人履行
安全生产管理职责。
b)其他负责人对各自分管业务范围内的安全生
产负领导责任。
c)总工程师对技术工作全面负责，对“一通三防”
工作负技术管理责任。
d)法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。
3.安全生产管理人员（煤矿企业各级安监部门负
责人及工作人员；煤矿企业从事安全生产管理的生产、
技术、通风、机电、运输等职能部门的负责人。）职能
部门、岗位安全生产责任制应明确下列内容。
a)各级管理人员对分管业务范围的安全生产工
作负责。
b)按照岗位、职能、权利和责任相统一的原则，
明确各级负责人、职能机构和各岗位人员承担的安全
生产责任和义务;要将企业、部门或单位的全部安全生
产责任逐项分解，逐级落实到各岗位和人员。
15
企业主要负责人、分管负责人、
安全生产管理人员、职能部门、
岗位安全生产责任制中，每缺一
项岗位责任制的，扣5分。内容
不全扣2分。
-9-
二安全生产规章制度
1.煤矿企业安全生产管理制度应满足下列规定：
a)符合相关的法律、法规、规章、规程和标准；
b)内容具体，责任明确，能够对照执行和检查，
严格管理措施，有针对性、可操作；
c)对违反制度的各种行为有明确、具体的处罚措
施和责任追究办法；
d)所引用的依据及适用范围和时间明确，表述规
范，条款清晰，能确保相关人员了解和掌握；
e)以正式文件发布，并确保其能够约束涉及到的
部门和人员。
2.安全办公会议制度。明确安全办公会议的召开
周期、内容、主持人和参加人员。安全办公会议必须
由安全生产第一责任人主持。
3.安全目标管理制度。应依据上级下达的安全指
标，结合实际制定年度或阶段安全生产目标，并将指
标逐级分解，明确责任、保证措施、考核和奖惩办法。
4.安全奖惩制度。必须兼顾责任、权利、义务，
规定明确，奖罚对应。明确奖罚的项目、标准和考核
办法。
5.安全投入保障制度。明确安全投入资金渠道。
资金使用于新增、改善和更新安全系统、设备、设施，
消除事故隐患，改善安全生产条件和安全生产宣传、
教育、培训、奖励及推广应用先进安全技术措施和管
理方法、抢险救灾等。
6.安全技术审批制度。要确定各类工程设计、作
业规程、安全措施和方案等安全技术审批的内容、程
序、标准、时限、审批级别；审批人员职别和资格，
编制、审核、审批人员的职责、权限和义务。
7.领导带班下井制度。领导成员带班，立足现场
安全管理，加强对重点部位、关键环节的检查巡视，
及时发现和解决问题，并据实做好交接。
8.安全检查制度。明确安全检查的周期、内容、
检查标准、检查方式、负责组织检查的部门和人员、
对检查结果的处理办法。
9.安全质量标准化管理制度。明确检查标准、检
查周期、考核评级奖惩办法、组织检查的部门和人员。
10.事故隐患排查制度。应保证及时发现和消除
矿井在通风、瓦斯、煤尘、火灾、顶板、机电、运输、
放炮、水害和其他方面存在的隐患；明确事故隐患的
识别、评估、报告、监控和治理标准；按照分级管理
的原则，明确隐患治理的责任和义务。
11.事故统计报告制度。明确发生事故后的上报时
限、上报部门、上报内容、应采取的应急措施等。
12.入井人员管理。明确入井人员禁止带入井下的
物品和检查方法；明确人员入井、升井登记、清点和
统计、报告办法，保证准确掌握井下作业人数和人员
名单，及时发现未能正常升井的人员并查明原因。
13.制定各工种操作规程。要分别制定各工种的岗
位操作规程，明确各工种、岗位对操作人员的基本要
求、操作程序和标准；操作规程要涵盖从进入操作现
场、操作准备到操作结束和离开操作现场全过程的各
个操作环节。
15
每缺一项制度扣5分。内容不全、
执行不严一处扣2分；
无操作规程扣5分，每缺一工种
扣2分，缺操作环节的扣1分。
-10-
三
煤矿企业建立健全内部安全费用管理制度，明确
安全费用提取和使用的程序、职责及权限，按规定提
取和使用安全费用，并按规定报有关部门备案。
1.编制年度安全费用提取和使用计划，纳入财务
预算，制定年度使用计划。年度使用计划和上一年安
全费用提取、使用情况报有关部门备案；
2.安全费用提取不得低于以下标准：
a）煤（岩）与瓦斯（二氧化碳）突出矿井、高瓦
斯矿井吨煤30元；
b）其他井工矿吨煤15元；
3.安全费用会计的处理，应当符合国家统一的会
计制度规定。
5.安全费用使用符合下列范围
a)煤与瓦斯突出及高瓦斯矿井落实“四位一体”
综合防突措施支出，包括瓦斯区域预抽，保护层开采
区域防突措施、开采突出区域和局部预测、实施局部
补充防突措施、更新改造防突设备和设施、建立防突
实验室等支出。
b)煤矿安全生产改造和重大安全隐患治理支出，
包括“一通三防”（通风、防瓦斯、防煤尘、防灭火）、
防治水、机电、运输等系统设备改造和灾害治理工程，
实施煤矿机械化改造，实施矿压（冲击地压）、热害、
采空区治理支出。
c)完善井下监测监控、人员定位、紧急避险、压
风自救、供水施救和通信联络紧急避险“六大系统”
支出，应急装备、设施配置和维护保养支出，事故逃
生和紧急避难的设施设备的配置和应急演练支出。
d)开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改
支出。
e)安全生产检查、评价（不包括新建、改建、扩
建安全评价）咨询、标准化建设支出。
f)配备和更新现场作业人员安全防护用品支出。
g)安全生产宣传、教育、培训支出。
h)安全生产适用新技术、新标准、新工艺、新装
备的推广应用支出。
i)安全设施及特种设备检测检验支出。
j)其他与安全生产直接相关的支出。
15
未制定年度使用计划、按规定提
取、专储专用或报有关部门备案
的，每项扣10分；使用超范围违
反规定的扣5分。
-11-
四安全管理机构
1.企业应当设置安全生产管理机构或配备专职安
全生产管理人员。
2.企业应建立安全生产委员会或安全生产领导小
组，负责组织、研究、部署本单位安全生产工作，专
题研究重大安全生产事项，制订、实施加强和改进本
单位安全生产工作的措施。
3.建立以总工程师（技术负责人）为首的技术管
理体系（技术管理机构），按规定配备安全技术人员。
4.配置的职数，满足带班下井需求。
15
安全生产机构不健全的扣5分；
专职安全生产管理人员和装备不
能满足需要的扣5分；未建立以
总工程师(主要技术负责人)为首
的技术管理体系的扣5分。
五证照
1.必须取得《企业法人营业执照》。
2.必须取得《采矿许可证》。
3.必须取得《安全生产许可证》。
4.必须取得《煤炭生产许可证》。
10
缺一证，矿井直接评为D级。
企业法人营业执照、采矿许可证
变更后，未及时安全生产许可证
的，扣30分；更换矿长后未及时
变更安全生产许可证的扣20分。
六
制定重大危险源检测、评估、监控措施；必须按
规定对安全生产事故隐患进行定期排查、上报和治理。
1．应当按《安全生产法》、重大危险源辨识》辨
识标准规定的申报范围要求，对本单位的重大危险源
进行进行排查、登记建档，进行定期检测、评估、监
控，并制定应急预案。
2．至少每两年对本单位的重大危险源进行一次安
全评估，并出具安全评估报告。安全评估工作由注册
安全评价人员或注册安全工程师主持进行，或委托具
备安全评价资质的中介机构进行。
3．安全评估报告应包括下列内容：
a)重大危险源的基本情况。
b)危险、有害因素辨识与分析。
c)可能发生事故类型、严重程度。
d)重大危险源等级。
e)安全对策措施。
f)应急措施。
g)评估结论。
4．企业对所属矿井的重大危险源要报当地安全生
产监管监察部门、负有安全生产监管职责的有关部门
和行业管理部门备案。
10
未制定重大危险源检测、评估、
监控措施的扣５分；未按规定进
行排查、上报和治理的，扣10分，
内容不全的扣5分。
七
必须制定劳动定员标准，按标准组织生产，严禁
超能力、超强度、超定员生产。并按规定及时备案。
1
15
未制定劳动定员标准或不符合规
定的，扣15分；超能力、超强度
或超定员生产的扣15分；按月度
核算，月度产量超计划的，每超
1%扣5分；不备案扣5分。
八
为从业人员交纳工伤保险费。应当出具《工伤保
险参保证明》并加盖工伤保险经办机构公章，并载明
参保人数、是否足额缴费。
5
5
未为从业人员交纳工伤保险费或
参保人数或未足额缴费的扣5
分。
-12-
采煤评估表表二单位：评估时间：年月日评估人员：
序号评估内容标
准
分
评分办法
一开采设计及冲击地压防治管理机构
1.采区设计、特殊开采设计、提高开采上限和开
采冲击地压煤层设计的内容、审批手续必须符合有关
规定，并严格按照设计组织施工。
2.工作面作业规程及安全技术措施的编制、审批、
贯彻必须符合有关规定，内容齐全，科学合理。
3.冲击地压矿井必须按规定配备防冲机构，配齐
人员、装备，按规定编制年度、五年防冲工作规划。
4.矿井应合理均衡组织生产。生产采区个数以及
采煤工作面布置个数符合规定要求。
5.采掘过程中严禁任意扩大和缩小设计规定的煤
柱。采空区内不得遗留未经设计规定的煤柱。严禁破
坏工广、矿界、防水和井巷等安全煤柱。
20
1.缺少采区、特殊开采、提高开
采上限、开采冲击地压煤层设计
的，一项（处）扣10分；设计内
容与实际不符的，一处扣5分；
审批手续不符合规定一项（处）
扣5分。
2.作业规程及安全措施内容一处
缺少或不符合规定扣2分（规程
扣完10分为止）。
3.未配备防冲机构、人员的，扣
20分，缺人员的每缺一人扣5分；
缺防冲装备的，每项扣15分；未
编制防冲规划的，扣20分，防冲
规划内容不完善的，一处扣3分。
4.不能均衡生产、生产计划不合
理的，扣10分。采区（面）个
数超规定，扣20分。
5.破坏工广、矿界等主要安全煤
柱或在采空区内遗留未经设计的
煤柱，一处扣20分。煤柱尺寸与
设计不一的，一处扣10分。
二采煤管理制度和基础资料
1.实行工作面支护质量和顶板动态监测，并及时
进行分析和处理。
2.开展工作面班评估工作，对工程质量、顶板管
理、规程落实、隐患整改等进行评估。
3.建立支护材料基础台账，所有支护材料的规格
型号、供货渠道、数量、合格证、MA标志、检修日期
记录要齐全。
3.单体支柱入井前、采煤工作面结束或使用时间
超8个月的支柱，必须逐根进行压力试验。
4.工作面初次放顶、收尾及过地质构造带、过旧
巷、综采工作面安装和撤面有专项措施。
5.按规定（鲁煤安监字［2011］213号）建立建
立健全冲击地压综合管理保障体系，实现冲击地压日
常管理和作业的程序化运作。
6.及时填绘采掘工程平面图。
20
1.未实行工作面支护质量和顶板
动态监测的，一处扣5分；无支
护质量检测记录或记录不真实的
扣10分；分析处理、监测记录不
规范一处扣2分。
2.未开展工作面班评估工作，扣5
分，评估不规范，一处扣2分。
3.未建立支护材料台账的，扣5
分。支护材料台账不规范，一处
扣2分。
4.缺专项措施的，一项扣5分；
不规范的，一处扣1分。
5.冲击地压综合管理保障体系不
健全或未实行程序化运作，一处
扣3分。
6.图纸填绘不及时的扣5分；不
规范的，每处扣1分。
-13-
三采煤工作面现场管理
1.同一采煤工作面不得使用不同类型、不同性能
的支柱，综采工作面一般采用单面布置。
2.工作面支护材料符合规定要求，支护材料（包
括备用材料）、支护方式、支护质量、特殊条件下的加
强支护方式以及控顶距必须与作业规程相符，并符合
《煤矿安全规程》规定。
3.保持工作面安全出口的畅通。顺槽高度和人行
道宽度、工作面端头支护、超前支护必须符合规定要
求。
4.采用充填法管理顶板时，充填质量和工艺符合
规定。
5.工作面底板松软时，单体液压支柱要穿柱鞋，
保证其达到规定的初撑力。
6.工作面倾角大于15°时，液压支架必须采取防
倒、防滑措施。
7.工作面顶帮维护良好，人行通畅。
8.采煤工作面采空区悬顶面积不得超过作业规程
规定。
9采煤.工作面不得使用木支柱、金属摩擦支柱、
巷道式采煤等淘汰的设备、工艺。
10.按规定进行冲击地压监测、预警，落实各项防
冲措施。
30
1.使用不同类型、不同性能的支
柱的，一处扣5分；综采工作面
采用对、顺拉工艺的，扣5分。
2.工作面控顶区内顶底板移近量
超标、顶板出现台阶下沉、支架
接顶不实、片帮超过规定的，一
处扣2分。支柱初撑力不足、不
平直（或前倾后仰）等现场支护
与规程不一的，一处扣3分。
3.安全出口不畅通的，一处扣10
分。高度、宽度不足，1处扣5分。
综采工作面未采用端头支架或增
设其他形式的支护的，一处扣5
分。
4.采用充填法管理顶板时，充填
质量和工艺不符合规定要求的，
一处扣5分。
5.工作面及两巷支柱钻底超过作
业规程规定的，一棵扣2分。初
撑力不足的，一处扣3分。
6液压支架未采取防倒、防滑措施
的扣10分。
7.工作面顶、帮维护一处与规程
不一的，扣2分；工作面人行道
不畅通的一处扣5分。
8.悬顶面积超过规定未及时处理
的，一处扣5分。
9.使用淘汰设备、工艺的，扣20
分。
10.不按规定进行监测、预警或防
冲措施落实不到位的，一处（次）
扣2分。
四爆破作业管理
1.使用符合规定的爆破器材并按规定进行管理、
发放、存放、领退。
2.严格执行“一炮三检”、“三人连锁”放炮制度；
炮眼封堵应使用水炮泥和封泥，封泥长度符合规定，
一次装药必须一次起爆。
15
使用不符合规定的爆破器材，每
项（次）扣15分；爆破设计、规
定及其他有1处（次）不符合规
定扣3分。
五采煤机械及乳化液泵站
1.乳化液泵站、液压系统及管路系统完好，压力
≥18Mpa(综采≥30Mpa)。乳化液的配制、水质、配比
等必须符合要求；泵箱应设自动给液装置。
2.滚筒采煤机、刮板运输机（含顺槽）及信号装
置等配套机械的安装固定和使用必须符合有关规定；
采煤面刮板运输机的启动停止信号装置不超15米。
15
1.泵站压力达不到要求的扣10
分；乳化液非正常泄露的一处扣2
分。
2.机械化生产设备的安装、固定
和使用，1处不符合规定扣5分。
刮板运输机的信号装置超15米，
一个扣5分。
-14-
掘进评估表表三单位：评估时间：年月日评估人员：
序号评估内容标
准
分
评分办法
一设计和作业规程、安全技术措施：编制依据充分、科
学合理、内容齐全并符合有关规定；及时进行审核和
修订；审批、传达贯彻、手续完备。
20
无设计施工的扣20分；内容不全
或者不符合相关规定一处扣2分
（规程扣完10分为止）；审核和
修订不及时的一份扣5分；审批、
传达贯彻手续不完备的一份扣2
分；未按规程、措施执行的，一
处扣5分。
二
巷道断面：巷道净断面必须满足行人、运输、通
风和安全设施及设备安装、检修、施工的需要并符合
有关规定。
5
一处不符合规定扣2分。
三
巷道掘进：掘进工艺和主要技术经济指标必须在
作业规程中明确规定；主要工序要详细说明，并具有
可操作性；必须实施正规循环作业，并制定符合现场
实际的循环作业图表。
5
一处未明确规定的扣2分；
现场与作业规程规定不符的一处
扣2分。
四
巷道支护：支护形式（一般支护和特殊支护、永
久支护和临时支护）、支护标准、支护材料（含备用支
护材料）的材质、规格（型号）、数量、主要技术性能
和指标、存放方式等必须在作业规程中明确规定；建
立支护材料基础台账，所有支护材料的规格型号、供
货渠道、数量、合格证、MA标志、检修日期记录要齐
全。
15
一处未在作业规程中明确规定的
扣2分；现场与作业规程及有关
规定不符的一处扣2分。
-15-
五
井下爆炸材料库：应采用硐室式或壁槽式；库房、
辅助硐室、通道齐全；布置、支护、防潮、防火、照
明等符合规定；爆炸材料的运输、储存、发放、领退、
管理制度符合煤矿安全规程的规定；设爆炸材料发放
硐室的，必须符合煤矿安全规程的相关规定。
10
爆炸材料库（发放硐室）设置一
处不符合规定的，扣10分；未建
立健全管理制度的扣5分；现场
未按管理制度执行的，一处扣2
分；
其它一项不符合规定的扣2分。
六
掘进爆破：使用符合规定的爆破器材并按规定进
行管理和使用。
严格执行“一炮三检”、“三人连锁”放炮制度；炮
眼封堵应使用水炮泥和封泥，封泥长度符合规定。
1
10
使用不符合规定的爆破器材扣10
分；爆破设计、规定等其他有一
处（次）不符合规定扣2分。
七
斜巷掘进安全防护措施：必须在斜井、下山的上
口设置防跑车装置，在掘进工作面的上方设置坚固的
跑车防护装置。跑车防护装置与掘进工作面的距离必
须在作业规程中规定。施工期间兼作行人的斜井（巷）
按规定设置躲避硐室和红灯，并执行“行车不行人”
规定。由下向上掘进25°以上的斜巷道时，必须将溜
煤（矸）道与人行道分开，防止煤（矸）滑落伤人。
人行道应设扶手、梯子和信号装置。斜巷与上部巷道
贯通时，必须有安全措施。
10
不设置防跑车装置、躲避硐室、
跑车防护装置或装置不起作用扣
10分。不执行“行车不行人”规
定的一次扣2分；溜煤（矸）道
与人行道未分开扣2分；其它一
处不符合规定的扣1分。
八
掘进机械：掘进机、装岩机、耙装机的安装、固
定、使用、安全防护措施必须符合《煤矿安全规程》
规定。
10一处不符合规定的扣2分。
九
巷道维修、维护：必须制定安全措施并按措施组织现场施工。
5
5
无安全技术措施的扣5分；现场
未按措施施工的一处扣2分，发
现一处失修的扣1分。
十
防治冲击地压：专项防冲设计和相关安全技术措
施必须写入掘进作业规程，并按规定进行冲击地压监
测，实施现场防冲工程及管理措施。
10
防冲设计和相关安全技术措施未
写入作业规程扣10分；防冲措施
不完善的一处扣2分；现场不按
规定进行监测、实施防冲工程和
管理措施的一处扣2分。
有下列情况的，一次扣40分：
高瓦斯区域、煤与瓦斯突出危险区域掘进工作面使用钢丝绳牵引的耙装机的。
-16-
机电评估表表四单位：评估时间：年月日评估人员：
序号评估内容标
准
分
评分办法
一
矿井应设置专职的机电矿长和副总工程师，并
有正式任命文件，其学历和职称与从事专业相符。
机电生产管理部门必须配备技术负责人，专职技术
管理工作。
5
缺少一职扣５分（以任命文件（为
准），学历和职称一项达不到，扣３
分；兼职扣1分。
二
规章制度、操作规程健全，符合矿井实际，并
严格执行。
5缺一项扣2分；一处不合格扣1分。
三机电技术档案、各类机电图纸准确、完整、齐全。5一项不合格扣5分；一处不合格扣1分。
四
机电装备的选用、使用、维修、报废应符合符
合国家规定及相关标准。
机电各系统的改造和更换必须有完整的设计计
算、验收资料。
6一处不合格扣2分；
五
机电设备、仪器仪表及材料必须有“产品合格
证”、防爆电气设备还必须有防爆合格证。按规定淘
汰禁止煤矿使用的设备。
5一处不合格扣4分。
六
矿井应设立设备管理、电气管理、电缆管理、防
爆检查、小型电器组等专业组，并实行专业化管理。
5
缺少一种专业组扣２分；一处不合
格扣1分。
七
机电设备、仪器仪表及材料应定期进行检测检
验，主要性能指标符合规定。
5
一处不检验扣5分；一处不合格
扣1分。
八
提升信号齐全、闭锁安全可靠，符合《煤矿安
全规程》规定。
提升装置的安全保护齐全，且动作可靠。
10缺一项扣5分。一处不合格扣2分。
九
提升绞车必须设常用闸和保险闸；应设有电气
制动，且能自动投入或人工投入；安全制动减速度、
工作制动或安全制动的制动力矩必须符合《煤矿安
全规程》规定。
5一处达不到要求扣5分。
十
井筒装备、金属井架、提升连接装置、钢丝绳
的使用、检查、试验等安全管理符合规定。
5一处达不到要求扣2分。
十一
矿井供配电系统、井上下双回路供电设计符合
规定。供电能力满足安全生产要求。
变电所（硐室）安全设施、保护用具齐全可靠。
供配电系统的运行符合规定，严格执行“两票”
制度。
7
一项达不到要求扣7分；一处达不
到要求扣2分。
-17-
××有限公司 职业卫生管理制度及岗位操作规程 拟稿人：职务： 审核人：职务： 批准人：职务： 批准日期：年月日公布日期：年月日
职业卫生管理制度 为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，特制定以下职业卫生管理制度及岗位操 ××有限公司（盖章） 年月日
职业病危害防治责任制度 总则 一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定和《工作场所职业卫生监督管理规定》第四条、第十一条的规定，特制定本制度。 二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管健康”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。 三、本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。 四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。 各部门和人员的职责 一、法定代表人的职责 1.认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。 2.设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专职或兼职职业健康专业人员，负责本公司的职业病防治工作。 3.每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。 4.每年至少召开一次职业健康工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。 5.根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由安全生产监督管理部门审核同意，方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 6.亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。 7.对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。
编号：SM-ZD-65509 职业卫生管理部门（人 员）岗位责任制 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
职业卫生管理部门（人员）岗位责 任制 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 1、认真贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度。对本单位职业卫生工作负直接管理责任。 2、负责制定本单位的年度职业病防治计划和实施方案。 3、汇总和审查职业卫生安全技术措施计划，并督促有关部门切实按计划执行。 4、组织和协助有关部门制定或修订职业卫生安全规章制度和安全技术操作规程。 5、负责组织对职工的职业卫生安全宣传、教育和培训工作。对新员工进行三级职业卫生安全教育，考试合格后，建立个人三级教育档案，方可上岗作业。 6、定期进行现场职业卫生检查，协助解决问题。遇到特别紧急的事故隐患，有权指令先行停止作业，同时采取相应处置措施，并立即报告单位领导。
7、督促和检查企业职工正确使用劳动防护用品。 8、定期组织厂级职业卫生检查，并做好记录，向主管领导汇报。 9、定期召开职业卫生安全工作会议，并做好记录，对职业卫生安全工作的建议和存在的问题，及时向主管领导汇报。 10、负责对涉及职业危害的危险作业审批和现场监管。 11、有权向主管领导提出奖惩意见。 12、总结和推广职业卫生安全管理的先进经验。 13、参加审批新建、改建、扩建和大修的设计计划，并按规定上报政府相关部门和参加工程验收及试运行工作。 14、协助有关部门参与职业卫生伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故统计、分析和报告，提出事故防范措施，并且督促有关部门落实。 15、做好女工的职业卫生保护工作。 16、组织实施本单位职业卫生应急预案的演练，做好记录和归档，并根据演练情况修订应急预案。 17、建立健全职业卫生管理档案。 18、完成上级布置的其他职业卫生安全工作。
山西山阴芍药花煤业有限公司 培 训 计 划 二0一一年
安全教育培训计划 为进一步规范和加强我矿从业人员特别是普工的安全陪培训工作，依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号）、国家安全监管总局等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》（安监总培训〔2006〕228号）和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》（安监总培训字〔2005〕91号），结合我矿的实际，组织编制了煤矿作业人员安全生产培训计划。 新工人安全教育培训计划 1．培训对象 安全生产管理人员、特种作业人员以及从事煤矿生产作业的人员。 2．培训目的 通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。 3．培训要求
（1）新入我矿作业人员必须按照本大纲的要求接受安全生产培训，经考试合格，具备入井实习资格。在老工人的带领下，实习4个月，经考核合格，方可独立上岗作业； （2）对在我矿正常作业的人员每10天在班前会进行组织培训，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况； （3）培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训；要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。 4．培训内容 （1）煤矿安全生产法律法规 煤矿安全生产方针、政策； 煤矿安全生产法律、法规及相关制度的基本知识； 农民工、女职工和未成年工的保护； 劳动保护与劳动合同基本知识； 煤矿从业人员安全生产的权利和义务。 （2）煤矿安全管理 煤矿安全管理的基本概念、目的和任务；
仅供参考[整理] 安全管理文书 职业卫生管理领导小组职业卫生管理责任制 日期：__________________ 单位：__________________ 第1 页共5 页
职业卫生管理领导小组职业卫生管理责任制为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制，并层层分解，确保职业防治经费的投入，特制定职业卫生管理机构责任 制。 一、小组组长职责 组长具体做到： 1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安 全。 2、设置职业卫生管理机构，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责公司的职业病防治工作。 3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。 4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。 5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 第 2 页共 5 页
6、亲自参加企业内发生重大职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。 7、对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。 二、副组长职责 根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责： 1、组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。 2、根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。 3、制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。 4、直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。 5、组织对企业干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。 6、经常检查企业和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。 7、经常听取各部门、车间、安技人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。 8、对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。 9、对本企业的职业病防治工作负直接责任。 三、成员职责 第 3 页共 5 页
职业卫生管理制度具体细则 职业卫生管理制度很重要，下面为你整理，欢迎阅读! 总则 1、为了预防、控制和减少职业危害及职业病的发生，保障员工身体健康，根据《中 华人民共和国职业病防治法》等法律制订本制度。 2、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，为员工创造符合职业卫生标准 和职业卫生要求的环境、条件、消除和减少各种危害因素对员工健康的影响。 3、公司法定代表人对公司职业卫生与职业病防治工作负全面责任，各级主要领导对 本部门的职业卫生与职业病防治工作负直接领导责任。 还在找办公室印信的管理制度吗，下面为大家搜集的一篇“办公室印信管理制度2020”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 5、本单位职业危害的种类有：乙酸乙酯、丁酮、粉尘。 一、职业病危害防护设备设施管理制度 1、加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。建立建 设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计审查。 2、建设项目在可行性论证阶段，应开展职业病危害预防评价的有关工作，按有关规 定报批。建设项目在设计阶段，要充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建 议和措施，项目单位应建立相应的职业病危害评价等档案。 3、建设项目在竣工验收前，必须进行职业病危害控制效果评价工作，按国家有关规 定办理职业卫生验收手续。验收合格后，方可投入正式生产和使用。 4、做好职业卫生防护设备设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态。 未经卫生行政部门允许，不得擅自拆除或停止使用，因故停用设备设施应办理停用手续， 并采取相应的防范措施。 5、设备设施操作人员上岗前，必须进行培训，合格后方能上岗并负责填写设备设施 运行记录。 6、设备设施的日常保养由操作人员负责，做到岗前按规定做好设备点检工作，班中 遵守安全操作规程，班后做好清扫工作。 7、设备设施发生故障，操作人员必须采取防治措施，防治故障扩大并通知维修人员 及时处理。
管理制度编号：LX-FS-A43914 企业职业卫生日常管理责任制度标 准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
企业职业卫生日常管理责任制度标 准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 根据《职业病防治法》规定，用人单位应当“设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作”。根据自20xx年9月1日起施行的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》(国家安全生产监督管理总局令第23号)的规定“存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指定职业健康管理机构，配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。” 1.企业职业卫生管理机构主要有哪些职责?
拜城县XXX矿业有限责任公司 XXX煤矿 2018年度安全教育 培 训 计 划 2018年1月
XXX煤矿2018年度安全教育培训计划为进一步规范和加强煤矿从业人员特别是普工的安全培训工作，依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号）、国家安全监管总局等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》（安监总培训〔2006〕228号）和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》（安监总培训字〔2005〕91号）《煤矿矿长保护矿工安全的七条规定》，强化安全管理，全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，为了将安全生产方针、政策、法律、法规和“管理、装备、培训”三并重的原则，促进安全生产基础管理工作，根据《安全生产法》的有关规定及要求，认真开展安全生产教育培训工作，切实提高全体职工的法制观念，安全意识、技术水平和操作技能等综合素质，提升矿井的抗灾能力，为安全生产奠定基础，根据本矿实际，特制定安全生产教育培训计划如下： 一、培训教育目的 通过各种安全培训，进一步促使全体员工切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，熟悉，了解国家方针、政策、法规及各项规章制度，熟练掌握安全操作技能和管理水平，努力建设一支高素质，能担当起我矿安全生产需要的干部职工队伍，实现我矿的安全生产、文明生产、无事故的目标，为建设标准化企业创造良好的基础。 二、新工人安全教育培训计划 1、培训对象 安全生产管理人员、特种作业人员及从事煤矿生产各岗位作业人员。 2、培训目的 通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；
职业卫生管理部门(人员)岗位责任制范文 职业卫生管理部门（人员）岗位责任制范文 1、认真贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度。对本单位职业卫生工作负直接管理责任。 2、负责制定本单位的年度职业病防治计划和实施方案。 3、汇总和审查职业卫生安全技术措施计划，并督促有关部门切实按计划执行。 4、组织和协助有关部门制定或修订职业卫生安全规章制度和安全技术操作规程。 5、负责组织对职工的职业卫生安全宣传、教育和培训工作。对新员工进行三级职业卫生安全教育，考试合格后，建立个人三级教育档案，方可上岗作业。 6、定期进行现场职业卫生检查，协助解决问题。遇到特别紧急的事故隐患，有权指令先行停止作业，同时采取相应处置措施，并立即报告单位领导。 7、督促和检查企业职工正确使用劳动防护用品。 8、定期组织厂级职业卫生检查，并做好记录，向主管领导汇报。 9、定期召开职业卫生安全工作会议，并做好记录，对职业卫生安全工作的建议和存在的问题，及时向主管领导汇报。 10、负责对涉及职业危害的危险作业审批和现场监管。 11、有权向主管领导提出奖惩意见。 12、总结和推广职业卫生安全管理的先进经验。 13、参加审批新建、改建、扩建和大修的设计计划，并按规定上报政府相关部门和参加工程验收及试运行工作。 14、协助有关部门参与职业卫生伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故统计、分析和报告，提出事故防范措施，并且督促有关部门落实。 15、做好女工的职业卫生保护工作。 16、组织实施本单位职业卫生应急预案的演练，做好记录和归档，并根据演练情况修订应急预案。 17、建立健全职业卫生管理档案。 18、完成上级布置的其他职业卫生安全工作。 感谢您的阅读！
兴仁县潘家庄镇兴隆煤矿 安全教育培训年度计划（修定） 为进一步规范和加强煤矿从业人员日常的安全赔培训工作，依据 《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》国家安全监管总局 等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》和《关于加强 煤矿安全培训工作的若干意见》，结合我矿的实际情况，组织编制了 煤矿安全教育培训计划。 一、成立安全教育培训领导小组，全面负责职工安全教育培训工 作。 组长：杨林（矿长） 副组长：陈开（安全副矿长） 成员：刘晓冬（总工程师）、王俊钢（生产副矿长）、姚开发 （机电副矿长）、丁赛赛（通防副总）、赵荣昌（机电副总）、王明 贵（采掘副总）及各科室、队组负责人。如领导小组人员有所变动， 新来人员按照岗位履行相关职责。 二、培训对象及内容 1、培训对象：安全生产管理人员（矿领导资格证书培训、复训）、特种作业人员（安全员、瓦斯检查员、监控员、绞车工、兼职救护队 员、爆破员、炸药库管理人员等特殊作业证件培训或复训）。 2、培训内容：安全生产警示教育培训、新职工岗前安全教育培训、 班组长安全生产知识和管理能力培训、煤矿安全生产管理专项知识培 训、煤矿职工日常安全培训。 三、培训目的 通过培训，使安全生产管理人员提升安全生产管理能力和知识，
使各类作业人员提高安全生产意识和操作能力，切实履行职责，更强 有力的保证煤矿安全生产，使作业人员了解国家安全生产方针、有关 法律法规和规章、辨识煤矿作业过程中的危险、职业危害因素，熟悉 本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防 护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应 急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职 业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能 力。 四、培训要求 1、煤矿各安全管理人员必须持有安全资格证书并且每年进行复训 年检，对证书过期必须及时再培训更换证书； 2、特殊作业人员必须持证上岗，特殊作业证件必须按照规定时间 复训，不得过期，对过期证件必须再培训更换证件； 3、煤矿停产开工前必须组织新老员工安全培训，老工人培训不少于 20 个学时，新工人岗前安全教育培训不少于100 个学时，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况； 4、煤矿正常生产期间必须定期组织职工安全教育培训，不断提高职工安全意识，针对各级部门下发的安全文件，国家新出台的一些相 关规定及时组织培训。 5、培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律、法规宣传教育，强化安全生产意识和实际安全操作技能的 综合培训；要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，按照培训大纲 的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和 技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。 五、培训大纲
职业卫生管理部门岗位责任制示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
职业卫生管理部门岗位责任制示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 1、认真贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准及其规 章制度。对本单位职业卫生工作负直接管理责任。 2、负责制定本单位的年度职业病防治计划和实施方 案。 3、汇总和审查职业卫生安全技术措施计划，并督促有 关部门切实按计划执行。 4、组织和协助有关部门制定或修订职业卫生安全规章 制度和安全技术操作规程。 5、负责组织对职工的职业卫生安全宣传、教育和培训 工作。对新员工进行三级职业卫生安全教育，考试合格 后，建立个人三级教育档案，方可上岗作业。 6、定期进行现场职业卫生检查，协助解决问题。遇到
特别紧急的事故隐患，有权指令先行停止作业，同时采取相应处置措施，并立即报告单位领导。 7、督促和检查企业职工正确使用劳动防护用品。 8、定期组织厂级职业卫生检查，并做好记录，向主管领导汇报。 9、定期召开职业卫生安全工作会议，并做好记录，对职业卫生安全工作的建议和存在的问题，及时向主管领导汇报。 10、负责对涉及职业危害的危险作业审批和现场监管。 11、有权向主管领导提出奖惩意见。 12、总结和推广职业卫生安全管理的先进经验。 13、参加审批新建、改建、扩建和大修的设计计划，并按规定上报政府相关部门和参加工程验收及试运行工作。
职业卫生管理制度 范本
三河市北陈庄砖厂 关于成立职业卫生管理机构的通知 为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改进生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我厂的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定，经厂办公会议研究，决定成立我厂职业卫生工作领导小组，办事机构设在安全科。现将有关决定通知如下： （一）、组长：刘金龙 （二）、副组长：张忠 （三）、成员：李振起 （四）、工作职责： 1、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。 2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。 3、组织开展对本厂各作业场所的职业病危害因素日常监测。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。 4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人防
护用品，积极改进劳动者的工作环境和条件。 5、组织对劳动者进行职业卫生教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本厂职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。 6、定期、不定期组织对厂职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。 7、其它： （单位盖章） 二00一年四月五日 职业卫生责任制 一、法定代表人的职责 1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准， 落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。 2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，配备专业或兼 职职业卫生专业人员，负责本厂的职业病防治工作。 3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情 况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。 4、每年至少召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇 报，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。 5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 职业卫生岗位责任制(正 式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-6438-34 职业卫生岗位责任制(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 1. 决策层职责： （1）全面负责公司职工在生产经营过程中的安全与健康。 （2）建立健全公司职业卫生管理组织机构，配备专（兼）职职业卫生管理人员。 （3）负责建立健全公司职业卫生的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，技术措施和长远规划等。 （4）保证公司职业卫生投入的实施。 （5）掌握企业内职业卫生管理工作情况，组织开展公司职业卫生检查，对重大隐患组织落实整改措施，及时消除事故隐患。 （6）开展公司职业卫生教育与考核工作。
（7）负责组织制定公司的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。 （8）及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。 2. 职业卫生管理人员职责： （1）协助领导推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。 （2）组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。 （3）组织对职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。 （4）组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。 （5）组织和协助有关部门制定制度、职业安全
二〇一三年度安全教育培训计划 山西华润煤业有限公司xxx 煤矿 二〇一三年一月
山西华润煤业有限公司xｘｘ煤矿 安全教育培训计划 为进一步规范和加强我矿从业人员培训管理工作，切实开展职工日常安全培训,根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》(国家安全监管总局令第3号)、国家安全监管总局等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》（安监总培训〔200６〕228号)和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》,结合我矿的实际,编制了二○一三年度煤矿从业人员安全培训计划。 一、总体要求 深入贯彻落实《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，履行主体企业安全培训的义务，以落实“先培训后上岗”和持证上岗制度为核心,以提高企业安全培训质量为着力点,进一步落实安全培训管理责任，提高安全培训质量，强化安全培训监管,扎实推进安全培训内容规范化,方式多样化,管理信息化，方法现代化和监督日常化，积极探索和交流培训工作好经验、好做法，实施全覆盖、多手段、高质量的安全培训,努力杜绝“三违”行为，促进全市煤矿安全生产形势持续稳定好转。 二、培训目的 通过培训,使从业人员了解国家安全生产方针、煤矿有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护,以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。 三、培训对象 主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、新入本矿职工、以及其他所有本矿从业人员。
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 职业卫生管理领导小组职业卫生管理责任制(最新版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
职业卫生管理领导小组职业卫生管理责任 制(最新版) 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制，并层层分解，确保职业防治经费的投入，特制定职业卫生管理机构责任制。 一、小组组长职责 组长具体做到： 1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置职业卫生管理机构，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责公司的职业病防治工作。 3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。 4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。 5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 6、亲自参加企业内发生重大职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。 7、对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。 二、副组长职责
职业卫生考核办法 为了全面贯彻落实党中央、国务院职业卫生工作的方针政策，切实加强职业卫生管理，有效控制和消除职业病危害，保障员工健康，根据国家有关法律法规和要求，特定本办法： 一、落实稀选厂职业卫生工作目标责任制必须遵循以下原则： （一）履行稀选厂主体责任的原则。稀选厂对所辖行政区域内职业卫生工作负全责。必须坚持以人为本、预防为主，综合治理”的方针，切实加强对职业卫生工作的组织领导，狠抓职业卫生责任和工作落实，确保工作目标的实现。 （二）管生产必须管职业卫生的原则。各部门对本部门职业卫生工作负有监督管理职责。必须做到严密部署安排，严格监督检查，确保本部门职业卫生工作的扎实开展和有效落实。 （三）领导干部“一岗双责”的原则。稀选厂各部门主要负责人为本部门职业卫生工作的第一责任人。
（四）激励约束的原则。要建立职责明晰、权 责一致、奖惩分明的职业卫生工作机制，确保职业卫生 责任落实和目标实现。 二、职业卫生工作目标分为职业卫生控制考核指标和职 业卫生重点工作任务。 2016年职业卫生控制考核目标 1、急性职业中毒事故为零； 2、职业病发病率＜1‰； 3、职业危害申报率达到100%； 4、职业病危害告知率达到100%； 5、职业卫生培训率达到100%； 6、接触职业危害因素作业人员职业健康体检率达100%； 2、职业卫生重点工作：以北方稀土下达的各项 工作安排及稀选厂年度职业卫生工作计 划作为考核项目。 （1）对落实职业卫生工作目标责任制的组织领导、责任分工、措施保障和工作情况。 （2）职业卫生工作措施部署、安排及执行情况。
（3）职业健康操作规程及职业卫生工作实施细则制定情况。 （4）用于消除事故隐患、防止职业危害、职业卫生事故应急救援、实施技术改造和科学技术研究等职业卫生资金的管理、使用情况。 （5）职业危害因素监测、职业卫生宣传教育培训、职业危害防护设施维护检修、防扩用品管理、健康监护、职工体检组织落实、职业危害事故处置及报告等为重点的职业卫生主要工作任务部署、开展及落实情况。（6）新建、改建、扩建、技术改造和技术引进等项目“三同时”落实情况； 三、目标分解： 1、针对职业卫生目标考核指标，将其分解到不同职能部门进行监测和管理，各部门制定并落实本单位职业危害防治规划措施和管理制度，将考核目标层层分解落实，做到指标分解横向到边，纵向到底，不留死角。 2、各部门分别将各项考核结果进行自查和汇总，报生产部讨论进行奖罚。
XX煤业 2017年安全教育培训计划二〇一七年二月
XX煤业安全教育培训计划 为进一步规范和加强煤矿从业人员特别是职工日常的安全陪培训工作，依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号）、国家安全监管总局等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》，结合我矿的实际，组织编制了XX煤矿作业人员安全生产培训计划。 1．培训对象 安全生产管理人员、特种作业人员以及从事煤矿生产作业岗位的全体人员。 2．培训目的 通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。 3．培训要求 （1）新入矿作业人员必须按照本大纲的要求接受安全生产培训，经考试合格，具备入井实习资格。在老工人的带领下，实习3个月，经考核合格，方可独立上岗作业；
（2）开工后对在矿正常作业的人员每星期进行一次组织培训，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况； （3）培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训；要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。 4．培训内容 （1）煤矿安全生产法律法规 煤矿安全生产方针、政策； 煤矿安全生产法律、法规及相关制度的基本知识； 农民工、女职工的保护； 劳动保护与劳动合同基本知识； 煤矿从业人员安全生产的权利和义务。 （2）煤矿安全管理 煤矿安全管理的基本概念、目的和任务； 煤矿主要安全生产管理制度，煤矿安全管理机构、人员及主要职责；本单位安全生产规章制度和劳动纪律； 煤矿作业特点，矿井概况，煤矿作业场所常见的危险、职业危害因素； 煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和基本维护要求； 煤矿从业人员在防治煤矿灾害中的重要作用及职业道德和安全职责。（3）煤矿开采安全
三河市北陈庄砖厂 关于成立职业卫生管理机构的通知 为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我厂的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定，经厂办公会议研究，决定成立我厂职业卫生工作领导小组，办事机构设在安全科。现将有关决定通知如下：（一）、组长：刘金龙 （二）、副组长：张忠 （三）、成员：李振起 （四）、工作职责： 1、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。 2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。 3、组织开展对本厂各作业场所的职业病危害因素日常监测。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。 4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。 5、组织对劳动者进行职业卫生教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本厂职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。 6、定期、不定期组织对厂职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。 7、其他： （单位盖章） 二00一年四月五日
职业卫生责任制 一、法定代表人的职责 1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落 实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。 2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，配备专业或兼职 职业卫生专业人员，负责本厂的职业病防治工作。 3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情 况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。 4、每年至少召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇 报，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。 5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引 进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 6、亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责 任人予以严肃处理。 7、对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。 二、企业分管职业卫生的领导、职业卫生工作领导小组职责 根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责： 1、组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业卫生操作规程，并 督促执行。 2、根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。 3、保证经费的落实和使用。 4、直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理档案 和档案。 5、组织对全厂干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣 传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
职业卫生管理工作考核规定.DOC 1、直属企业应有主管领导承诺制；二级单位应有主管领导分工负责；基层单位应有领导分工或安全员； 2、应有职业卫生组织机构网络图； 3、直属企业安全部门应设有职业卫生专职（兼职）管理岗位，定期进行职业卫生检查； 4、相关职能部门建立健全职业卫生工作责任制； 5、满足职业卫生开展工作必要的经费； 6、应有职业卫生管理制度实施细则和预防职业病危害专项管理制度； 7、建立健全职业病危害事故应急预案； 8、制订职业卫生工作年度计划和长远规划； 9、每年底应向职防中心报送职业卫生工作年度总结； 10、劳动合同管理符合职业卫生管理规定。第三条职业卫生监督，共10分，每项2分 1、按国家法律、法规、标准及集团公司有关规定执行； 2、职业卫生管理部门对建设项目职业卫生“三同时”全过程监督； 3、职业卫生中存在的隐患和问题应监督整改； 4、建立职业卫生“三同时”设计审查、验收档案；
5、产生职业病危害因素的设备、设施、材料等进入或转出，应符合职业卫生要求。第四条职业卫生防护，共10分，分项 2、5分 1、可能发生急性职业病伤害的工作场所，应配备符合职业卫生要求的防护设施或用品； 2、防护用品定期维修校验，并有维护检验记录； 3、员工能正确、熟练使用防护用品；从事放射工作个人剂量监测率应达100%。第五条作业环境监测，共20分，每项2分 1、职业病危害作业岗位应按规定设监测点；并编制监测平面图； 2、在严重职业病危害作业岗位，建立公告栏、设置警示标识和中文警示说明； 3、职业病危害因素检测周期符合国家和集团公司有关规定； 4、检测、分析有记录和评价报告； 5、检测分析评价报告按时反馈被检测单位； 6、监测覆盖率100%； 7、监测点合格率100%； 8、作业环境检测档案内容齐全； 9、每季度按时上报监测统计季报表，并附文字分析； 10、开展应急检测、事故检测、进入有可能发生职业病危害事故的受限空间前监测及隐患点检测。第六条职业健康检查，共20分，每项4分
管理制度编号：YTO-FS-PD476 职业卫生岗位责任制通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
职业卫生岗位责任制通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 1. 决策层职责： （1）全面负责公司职工在生产经营过程中的安全与健康。 （2）建立健全公司职业卫生管理组织机构，配备专（兼）职职业卫生管理人员。 （3）负责建立健全公司职业卫生的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，技术措施和长远规划等。 （4）保证公司职业卫生投入的实施。 （5）掌握企业内职业卫生管理工作情况，组织开展公司职业卫生检查，对重大隐患组织落实整改措施，及时消除事故隐患。 （6）开展公司职业卫生教育与考核工作。 （7）负责组织制定公司的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。 （8）及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对
急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。 2. 职业卫生管理人员职责： （1）协助领导推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。 （2）组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。 （3）组织对职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。 （4）组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。 （5）组织和协助有关部门制定制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。 （6）定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导研究处理。 （7）负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。 （8）负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登陆、存档、申报工作。