人力资源与社会保障专业知识题库
一．单项选择题
1.（Ｄ)负责对聘任得仲裁员以及仲裁活动进行监督，包括对仲裁申请得受理、仲裁庭组成、仲裁员得仲裁活动等进行监督。
A.人社部门纪检监察机构
B.人社部门法制工作机构Ｃ.人社部门人事管理机构D．仲裁委员会
２。劳动争议申请仲裁得时效期间为( B )年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。Ａ。半年 B．一年 C．两年 D。三年
3.劳动争议由（ D )或者用人单位所在地得劳动争议仲裁委员会管辖.双方当事人分别向劳动合同履行地与用人单位所在地得劳动争议仲裁委员会申请仲裁得，由劳动合同履行地得劳动争议仲裁委员会管辖。
A．企业注册地 B.劳动者户籍地
C。劳动者住宿地 D.劳动合同履行地
４．当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外得其她劳动争议案件得仲裁裁决不服得,可以自收到仲裁裁决书之日起( C )日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉得,裁决书发生法律效力.
A.5日B．10日 C.15日 D。30日
5.企业劳动争议调解委员会由职工代表与企业代表组成.职
工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由( D )指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举得人员担任.
A.全体职工Ｂ.职工代表大会 C.工会 D.企业负责人
6.仲裁庭应当在开庭（Ｃ）前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由得，可以在开庭（）前请求延期开庭.就是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。A．3日、5日 B。5日、7日C。5日、3日Ｄ.7日、５日
7.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( D )内结束。
Ａ。7日 B．15日Ｃ．30日 D。45日
８．调解人事争议，应自调解委员会决定受理之日起( C ）内完成调解.逾期未完成得，视为调解不成。
A.10日
B.１5日
C.３0日
D.60日
9．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（Ｂ)内未达成调解协议得，当事人可以依法申请仲裁。
A.３0日 B．１5日 C．10日D。5日
１0.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议得,（ C ）为共同当事人.
Ａ.劳动者与用工单位Ｂ.劳动者与劳务派遣
单位
C.劳务派遣单位与用工单位 D。劳务派遣单位或用工单位
11。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( Ｄ )内，认为符合受理条件得，应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件得,应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。A。3０日B．１5日Ｃ.1０日D。5日12。仲裁案件案情复杂需要延期得,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人，但就是延长期限不得超过( Ｃ )。
A．60日Ｂ。３0日 C.15日 D。1０日
1３。劳动争议案件得被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在( C )内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
A．５日 B.7日 C.10日 D。20日
14。劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由（C)仲裁员组成，设首席仲裁员。
A．1名B．2名 C.３名 D．5名
15.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定得,可以交由当事人约定得鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定得,由（ C )指定得鉴定机构鉴定。
A.申请人或被申请人一方 B。首席仲裁员
C．仲裁庭D。仲裁委员会
16。仲裁裁决被人民法院裁定撤销得，当事人可以自收到裁定书之日起（ D ）内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
A．60日Ｂ。3０日 C.２0日Ｄ。15日
１7.下面哪种情况，具体行政行为可以停止执行:（ B ）A.申请人认为需要停止执行得 B．被申请人认为需要停止执行得
Ｃ.第三人认为需要停止执行得 D.申请人得近亲属申请停止执行得
1８。同申请复议得具体行政行为有利害关系得人,（ A )可以作为第三人参加复议。
A．经复议机关批准 B.经上级行政机关批准
C。经同级政府批准 D。自己认为有必要
1９。申请人认为社会保险经办机构得具体行政行为侵犯其合法权益得,可以自知道该具体行政行为之日起（ C ）内向社会保险经办机构申请复查或者向人力资源与社会保障行政部门申请行政复议。
Ａ。1５日 B。30日 C.60日 D。１年
20。社会保险经办机构作出具体行政行为时,未告知申请人有权申请行政复议或者行政复议申请期限得，行政复议申请期限从申请人知道行政复议权或者行政复议申请期限之日起计算,但最长不得超过( Ｄ ).
A．３个月Ｂ.六个月C．１年Ｄ。2年
２1．人力资源与社会保障行政部门设立得派出机构、内设机构或者其她组织,未经法律、法规授权，对外以自己名义作出具体行政行为得，( Ｄ）为被申请人。
A．该派出机构Ｂ。该内设机构
Ｃ。该其她组织 D．该人力资源社会保障部门
2２。行政复议申请人不服复议决定得,可以在收到复议决定书之日起（C）内向人民法院提起诉讼。
A．5日B。10日Ｃ.15日D．30日
23.申请人向作出该具体行政行为得社会保险经办机构申请复查得,该社会保险经办机构应指定其内部专门机构负责处理，并应当自接到复查申请之日起（ C )内作出维持或者改变该具体行政行为得复查决定。
Ａ。６０日 B.30日 C.20日Ｄ。１0日
２4.行政复议原则上采取（Ｃ )得办法,但就是申请人提出要求或者行政复议机构认为有必要得，可以向有关组织与人员调查情况,听取申请人、被申请人与第三人得意见。A．组织调查B。举行听证会 C．书面审查Ｄ.集体研究讨论
２5．职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ C ）日内，向统筹地区人力
资源与社会保障行政部门提出工伤认定申请.
A.5日 B。15日 C.３０日 D.45日
26.人力资源与社会保障行政部门应当自受理工伤认定申请（ C )日内作出工伤认定得决定，并书面通知申请工伤认定得职工或者其直系亲属与该职工所在单位。
Ａ．15日 B。30日Ｃ。6０日Ｄ.90日
27.公民、法人或者其她组织认为行政机关得具体行政行为所依据得（ D )不合法,在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出审查申请。
A。行政行政法规 B．地方性法规
Ｃ.省政府规章D。规范性文件
２8．劳动者与用人单位因工伤保险待遇发生争议,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁期间，又对人力资源社会保障行政部门作出得工伤认定结论不服向行政复议机关申请行政复议得,（ C ）.
A．告知向人民法院提出行政诉讼 B.不予受理
C.符合法定条件,应当受理 D。仲裁结束后，予以受理
29。行政复议机关责令被申请人重新作出具体行政行为得,被申请人应当在法律、法规、规章规定得期限内重新作出具体行政行为；法律、法规、规章未规定期限得,重新作出具体行政行为得期限为( C ).
A。2０日 B.30日 C.60日 D。三个月
30.行政复议机关应当审查行政行为得（ D )。
A。合法性Ｂ。真实性 C。适当性 D.合法性与适当性
31。作出重大行政处罚前,行政部门应告知当事人有要求举行听证得权利。当事人要求听证得,应当在接受行政部门告知后( D )内以书面或者口头形式提出。
A。１0日B．7日 C．５日Ｄ.3日
３2.人力资源与社会保障行政部门法制机构接到当事人要求听证得申请后，应当立即确定听证主持人与听证记录员。由听证主持人在举行听证得（ C )前送达听证通知书。Ａ。3日 B。5日 C.7日 D.1０日
3３.县级以上人力资源与社会保障行政部门得法制工作机构或（ D )负责本部门得听证工作。
Ａ.承担机关内部管理工作得机构 B。承担人事管理工作得机构
C.承担纪检监察工作得机构
D.承担法制工作得机构
34．人力资源与社会保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议得，需要报请( Ｄ）进行指定管辖。
A．当地政府法制部门
Ｂ。当地政府
Ｃ.省级人力资源与社会保障行政部门
D.上级人力资源与社会保障行政部门
35．情况复杂得行政复议案件，不能在规定期限内作出行政复议决定得，经行政复议机关得负责人批准,可以适当延长，并告知申请人与被申请人；但就是延长期限最多不超过（ C )。
Ａ.10日 B.15日Ｃ。30日 D.60日
３6.行政复议机关责令被申请人重新作出具体行政行为得，被申请人不得以（ C )作出与原具体行政行为相同或者基本相同得具体行政行为。
A．同一事实 B.同一理由
Ｃ。同一得事实与理由Ｄ。新得事实与理由
3７.行政复议机关负责法制工作得机构应当对被申请人作出得具体行政行为进行审查，提出意见,经行政复议机关得负责人同意或者( Ｄ )后，可以按规定作出行政复议决定。
A.集体讨论 B。集体研究
C.召集有关人员研究Ｄ．集体讨论通过
３８.行政复议期间得计算与行政复议文书得送达,依照（Ｃ）关于期间.送达得规定执行。
A。刑事诉讼法 B。行政诉讼法 C。民事诉讼法Ｄ．仲裁法
３9.省人力资源与社会保障厅《关于印发行政申请人民法院
强制执行工作程序及文书格式得通知》(吉人社办字〔2009〕2号）规定，行政机关对拟行政申请人民法院强制执行得案件，应将《行政申请人民法院强制执行审核表》、《行政申请人民法院强制执行书》初稿与行政执法卷宗副本报（ C )进行审核。
Ａ。同级行政部门负责劳动监察得工作机构
B。同级行政部门负责纪检监察工作机构
C．同级行政部门负责法制工作机构
D。同级政府负责法制工作机构
４0．公民.法人或者其她组织直接向人民法院提起诉讼得,应当在知道作出具体行政行为之日起( Ｃ )内提出。
A.一年B。六个月 C.三个月 D.一个月41．劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障监察行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场得,人力资源与社会保障行政部门应当在( Ｃ )日内依照《中华人民共与国民事诉讼法》得有关规定，将上述文书送达当事人.
Ａ．3日 B。5日C。7日 D.10日
４２.吉林省第九届人民代表大会常务委员会规定“较重得行政处罚”就是指:责令停产停业。吊销许可证或者执照.对公民处以以上罚款,对法人或者其她组织处以B )元以上罚款。
A.100０元50０0元
B.2０0０元１000０元
C。５000元 2000０元D。100０0元５0000元
4３.《吉林省就业促进条例》规定，农村进城务工人员与其她非本地户籍人员在常住地稳定就业满( C ）个月得,失业后可以在常住地登记。
A.3个月 B。5个月 C.6个月Ｄ。12个月
４４.政府应当建立健全劳动预备制度，按照我省规定,对有就业要求得初高中毕业生与退役军人,应当进行最低不少于( A )个月得职业教育与培训.
Ａ.1个月 B．3个月 C.6个月Ｄ。9个月
４5．职业中介机构向劳动者收取抵押金或者与用人单位恶意串通损害求职者合法权益得,由人力资源与社会保障行政部门责令限期退还,并按（ C )标准处以罚款。
A.50０元至20０0元Ｂ。２０0元至２０00元
C.每人５00元至2000元 D。每人２0０元至200０元
４６。《吉林省就业促进条例》规定，县级以上人民政府应当根据本行政区域经济发展与财政收入善及就业工作实际需要，在年度财政预算中安排（Ａ）。
A。就业专项资金 B.创业基地资金
Ｃ。农民工子女助学贷款 D。继续教育经费
47．《吉林省小额担保贷款管理办法》规定，对符合贷款条件从事个体经营得,其小额担保贷款金额一般掌握在（ C ）万元左右，对有发展前景、信用好、有还款能力得经营项目，经担保机构与经办银行协商一致,贷款额度可以适当放宽，最高不超过（ C )万元。
A．１万元２万元 B。2万元 4万元
C。2万元5万元 D.3万元5万元
4８.我省为鼓励与支持高校毕业生自主创业与自谋职业规定，毕业2年以内得高校毕业生从事个体经营得，除国家限制得行业外,在工商行政管理部门登记注册之日起（ C )年内免交登记类、管理类与证照类行政事业性收费，可按规定享受税收优惠。
A．１年Ｂ.２年C。３年 D.5年
4９．为促进高校毕业生就业,我省政策规定,从2０09年起，用3年时间全省每年组织1万名未就业高校毕业生参加见习，试行见习雇员制度,见习雇员与见习单位签订见习协议，见习原则上不超过( D ）个月。
Ａ.３个月 B。６个月 C.9个月Ｄ.１2个月
50.《就业促进法》规定，对（Ｂ)，有关部门应当在经
营场地等方面给予照顾,免除行政事业性收费。
Ａ．农民工与残疾人
B．从事个体经营得符合国家规定条件得失业人员与残疾人C。失业人员与应届大中专毕业生
D。零就业家庭成员
5１．就业服务机构应当为劳动者免费提供职业指导、创业服务、就业登记、（ D )等项公益性就业服务.
Ａ.签定劳动合同 B。贴息贷款
C.社会保险补贴Ｄ。人才评价服务
52.设立职业中介机构，应当经（Ｄ )级以上人力资源与社会保障行政部门批准。
A.国家B．省Ｃ。市D。县
５3。就业困难家庭与零就业家庭可以向所在地街道（乡、镇）与社区居民委员会( D )机构申请就业援助,经确认属实得,纳入就业援助范围。
A.政府 B．残联 C。民政D．人力资源与社会保障54．高等院校应当对高校毕业生就业进行指导，完善（ A )制度。
A。就业实习 B.职业培训 C。面试指导 D.岗位培训５5。县级以上地方人民政府采取多种就业形式,拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位,确保城市有就业需求得家庭( A )实现就业。
Ａ至少有一人Ｂ全部 C一人D二人
56.行政法规可以设定除（Ｄ）以外得行政处罚。
Ａ警告 B罚款 C责令停产停业 D限制人身自由5７.用人单位对招录人员不得实施就业歧视，不得以怀孕、产假（ C ）等为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。
A.不称职Ｂ.违反公司制度 C.哺乳 D．工作技能
58.基本养老保险个人账户规模统一为参保本人缴费工资得（ D )%.
A.１6％Ｂ.12％ C.１1％ D.８％
5９.社会保险作为政府举办得一项社会制度,具有强制性、共济性、（ D ）等特征。
Ａ．保障性Ｂ。福利性C．普惠性 D。普遍性60.目前,我国基本养老保险基金采取筹资方式就是（ C ）.
A。完全积累式B。现收现付制
C.部分积累式 D。以至定收制
６1。应参加社会保险得单位不按规定申报缴纳社会保险费，社会保险经办机构可暂按该单位上月缴纳数额得（ D )％确定应缴数额。
A。６０% B。80％ C.100% Ｄ．1１0%
62。我省政策规定,自收自支事业单位以及财政供款事业单
位，在（ C )年起面向社会公开招聘得新参加工作人员均应参加基本养老保险。
A.200４年B．２005年Ｃ.2006年Ｄ.2008年
６3。我省社会保险政策规定，享受基本养老保险待遇得最低缴费年限为( B ）年。
A．10年Ｂ．15年 C．20年 D．没有限制
６4．目前,我省参加基本养老保险单位缴费比例统一为（ C ）%
Ａ。２1％ B.21。5% Ｃ．２0% D。23%
６5．用人单位未按规定向人力资源与社会保障行政部门提出工伤认定申请得,工伤职工或者其直系亲属．工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ C ）时间内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
A.3个月
B.６个月Ｃ.1年 D.2年
66。申请鉴定得单位或者个人对设区得市级劳动能力鉴定委员会作出得鉴定结论不服得,可以在收到该鉴定结论之日起（Ｃ )日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请.
Ａ.5日 B.7日Ｃ。1５日 D。３０日
67。社会保险档案得保管期属于:( A ）
A。长期保管 B。五年期保管
Ｃ.十年期保管 D.二十年期保管
68．社会保险基金得会计核算采用( D ),会计记账采用借贷记账法。
A。应计制Ｂ.权责发生制 C。基金积累制Ｄ.收付实现制
69.《劳动合同法》得立法宗旨就是：完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人得权利与义务,保护( Ｄ）得合法权益，构建与发展与谐稳定得劳动关系。
A。企业 B。用人单位Ｃ.劳动者 D。用人单位与劳动者
７０。订立劳动合同，应当遵守合法、（ D )、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A.公道 B。公认Ｃ。公开 D。公平
7１。用人单位自( A )起即与劳动者建立劳动关系.
A.用工之日Ｂ．签订合同之日
Ｃ．上级批准设立之日Ｄ.劳动者领取工资之日
7２.用人单位招用劳动者,( D ）扣押劳动者得居民身份证与其她证件，不得要求劳动者提供担保或者以其她名义向劳动者收取财物.
A。可以 B.不应Ｃ.应当 D。不得
73．已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同得,应当自用工之日起（ B )内订立书面劳动合同。
A．十五日 B．一个月Ｃ.二个月 D.三个月
７４．劳动合同期限一年以上不满三年得,试用期不得超过( Ｂ）。
Ａ。一个月B。二个月 C.半个月D．一个半月7５。劳动者违反竞业限制约定得,应当按照约定向用人单位支付（ A )。
Ａ。违约金 B.赔偿金 C。补偿金Ｄ．损失费
76。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（Ａ）。
Ａ。继续有效Ｂ。失去效力
C．效力视情况而定 D．由用人单位决定就是否有效
７7.职工患病,在规定得医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ D ）.
A.即时终止 B．续延半年后终止
C。续延一年后终止 D。续延到医疗期满时终止78．劳动合同终止后，用人单位应当在( B ）内为劳动者办理档案与社会保险关系转移手续。
A。七日Ｂ．十五日C．一个月 D.三个月
7９.劳动者可以随时解除劳动合同得法定情形就是，用人单位( D ).
A。变更名称、法定代表人、主要负责人
B.发生合并或者分立
C．变更投资人
D．未依法为劳动者缴纳社会保险费
80。用人单位对已经解除或者终止得劳动合同得文本，至少保存( Ｂ）年备查。
A。一Ｂ.二 C.三 D.五
81.劳务派遣单位应当依照(）得有关规定设立，注册资本不得少于( C )万元。
Ａ。《公司法》三十 B。《合伙企业法》三十
C。《公司法》五十D．《合伙企业法》五十
8２．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工得单位订立（ D ）.
A。劳动合同Ｂ。集体合同 C．用工协议 D.劳务派遣协议83.事业单位与实行聘用制得工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定得,依照其规定;未作规定得,依照( A ）有关规定执行。
A.《劳动合同法》 B．《民法通则》
C。《合同法》 D．《公务员法》
８4.劳务派遣一般在（ D )、辅助性、替代性得工作岗位上实施。
A.长期性 B．固定性Ｃ。流动性 D.临时性
85.劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重得，以每人
（ D )得标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。
A。一千元 B.五千元以下C。五千元 D.一千元以上五千元以下
８６．劳动者在同一用人单位连续工作满（ D ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同得,应当订立无固定期限劳动合同。
A。三 B.五Ｃ。八Ｄ。十
87.对劳动合同得无效或者部分无效有争议得，由（ D ）或者人民法院确认。
A.劳动行政部门
B.劳动监察机构
C.劳动争议调解委员会Ｄ．劳动争议仲裁机构
88。经济补偿按劳动者在本单位工作得年限，每满一年支付（ B ）工资得标准向劳动者支付.
A。半个月Ｂ。一个月 C．一个半月 D.二个月
89。自用工之日起一个月内,经用人单位( Ａ)通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同得，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但就是应当依法向劳动者支付其实际工作时间得劳动报酬。A。书面Ｂ.口头 C．书面或口头Ｄ.邮递送达
90.用人单位聘用已享受基本养老保险待遇得退休人员,应当与其签订书面( A ）。
A．聘用协议 B。劳动合同C．聘用合同Ｄ。返聘协议
９1.劳动保障行政部门应当向社会公布举报电话，设立举报信箱；对符合受理条件得举报,应当于（ C )日内立案受理，并进行调查处理，且一般应当于( ）日内处理结案。
A。2;15 B．7；15 C.7;30 D。１0;15
92.用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定得(A )体力劳动强度得劳动与其她禁忌从事得劳动。
A。第四级Ｂ.第三级 C.第二级Ｄ。第一级
９3.对符合规定得举报，劳动保障行政部门应当在（ A )日内立案。
Ａ．5 B.７ C．10 D.15
9４.地方各级劳动保障行政部门制作得行政处罚决定书，应当在（Ｃ )个工作日内报送上一级人力资源与社会保障行政部门备案。
A.5 B．７C。１0 D.1５
９5.工伤医疗期就是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗与领取工伤津贴得期限。工伤医疗期应当按照轻
伤与重伤得不同情况确定为1个月至( D ）个月,严重工伤或者职业病需要延长医疗期得,最长不超过三十六个月。Ａ。6 B.12 Ｃ.18 D．24
96．工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于(A ）。
Ａ。工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入
B.所在省.自治区．直辖市职工上年度社会平均工资
C．统筹地区职工上年度社会平均工资
D．本人上年度平均工资
９7.工伤职工得护理等级由（Ａ )评定。
A．劳动鉴定委员会Ｂ。所在单位Ｃ。医疗机构 D.经办机构
9８.劳动者必须年满（ B ）岁方可求职。
Ａ．14 B.16 Ｃ.１8 D．1５
9９.用人单位招用人员后，应当自录用之日起(C )日内,到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。
A.15 Ｂ．20 Ｃ.30 Ｄ.60
10０.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作( B ）以上得，享受带薪年休假。
A。６个月 B.１年 C.2年Ｄ．3年
10１．《中华人民共与国劳动法》第五章第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度，最低工资得具体标准由
)P29 (D)唯一性 (A)规范企业的行为 (C)保护劳动者的合法权益 _ 鼬知识部分 一、单选题(每题有四个选项，其中只有一个是正确的，多 选、少选、选错都不得分。) 200705-200905考题整理汇总 1、 劳动力市场的基本功能是()P3 (A) 调节资源的配置 (B) 决定就业量与工资 (C) 解决生产什么的问题 (D) 解决如何生产的问题 2、 在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象,向 人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。P3 (A) 观察研究方法(B)实证研究方法 (C)对比研究方法(D)规范研究方法 3、 劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。 P6 (A )劳动力需求量(B )劳动力需求增长量 (C)劳动力供给量(D )劳动力供给增长量 4、 ()是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。 P7 A. 经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动 5、 实际工资计算公式是()pl6 (A )货币工资/价格 (B )货币工资/价格指数 (C)货币工资X 价格(D)货币工资X 价格指数 6、 ()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按 价格计算的货币价值总量。P18 (A)总需求 (B)总需求价格 (C)总供给 (D)总供给价 格 7、 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。 P20 (A)摩擦性失业(B)技术性失业 (C)结构性失业(D)季 节性失业 8、 ()是造成^正常失业的主要原因。P21 (A) 劳动生产率提高(B)气候的变化(C)市场经济的动态 性(D)总需求不足 9、 关于平均失业持续期表述错误的是( ) (A) 无论时间长短都属于非正常失业 (B) 它的长度是反映失业严重程度的重剽旨标 (C) 平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性 (D )平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业 者 10、 ()是政府通过调节利率来调节总需求水平.以促进充 分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对 策.P25 (A)财政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)货币政策 11、 收入差距的衡量指标是()。P26 (A)国民收入(B)基尼系数(C)人均GDP (D) 需求弹性 12、 以下不属于劳动法基本原则特点的是( (A) 指导性(B)权威性(C)稳定性 13、 劳动法的首要原则是()P30 (A )保障报酬权(B )保障物质帮助权 (C)保障劳动者的劳动权(D )保障休息休假权 14、 ()是劳动权的核心。P30 (A)择业权和劳动报酬权(B)就业权和择业权 (C) 休息休假权和劳动保护权(D)劳动保护权和职业培训 权 15、 劳动法的立法宗旨在于 ()
一、单项选择题 1、《中华人民共和国社会保险法》由十一届________第十七次会议于2010年10月28日通过。 A.中共中央政治局 B.全国人民代表大会常务委员会 C.全国人民代表大会 D.国务院常务会议 2、《社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。根据________制定《社会保险法》。 A.《宪法》 B.《劳动法》 C.《劳动合同法》 D.《就业促进法》 3、《社会保险法》的立法宗旨是规范社会保险关系，维护公民________合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定。 A.参加社会保险和享受社会保险待遇的 B.充分就业和享受社会保险待遇的 C.拥有较好的生活水平和无后顾之忧的 D.及时获得社会救助和优厚福利的 4、根据《社会保险法》规定，________负责全国的社会保险管理工作。 A.国务院审计行政部门 B.国务院民政行政部门 C.国务院财政行政部门 D.国务院社会保险行政部门
5、根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满________以上的，按月领取基本养老金。 A.10年 B.15年 C.20年 D.30年 6、按照《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险、基本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限________。 A.中止计算 B.分段计算 C.累计计算 D.重新计算 7、新型农村社会养老保险待遇由________组成。 A.基础养老金和个人账户养老金 B.基础养老金和统筹基金 C.统筹基金和个人账户养老金 D.基础养老金、个人账户养老金和统筹基金 8、参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按________领取新型农村社会养老保险待遇。 A.年 B.季度 C.月 D.不定期 9、国务院规定开始领取新农保养老金的年龄是________。 A.男60周岁，女55周岁 B.男女同为55周岁 C.男女同为60周岁 D.男55周岁，女50周岁 10、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，
一、人力资源行业概述 人力资源行业现状与前景分析 我国国内企业人力资源管理现状 1、两极分化严重。一些国内著名企业已实施人力资源战略管理，但绝大多数中小企业的人力资源管理依然停留在传统人事管理水平上。 2、人力资源管理人员专业素质低。大多数企业没有配备专职人力资源管理人员，即使有也依然是按照传统人事管理模式进行操作，管管档案、发发工资等。 3、信息技术在企业管理中渗透不足，人力资源部门难以从事务性工作中脱身。 我国人力资源管理人员本身不够专业，中国人力资源管理评价研究办公室主任周小红说：“中国有大概500多万的人力资源的从业人员，但是真正学过人力资源专业的数量还是非常少的，大概只有20%左右。” 人力资源从业人员主要在企事业单位和一些专业人才机构，从事人力资源规划、员工招聘培训、薪酬福利管理等工作，中国企业评价协会理事长鲁志强表示，我国人力资本对经济增长的贡献率约为35%，而在发达国家这个数字达到了75%。 国有企业人力资源管理与外资企业的差距： （1）企业没有清晰的人力资源战略规划，没有依据战略开发员工的核心专长与技能。 （2）以官本位为核心的人才价值认知系统仍然占主导地位，员工职业通道狭窄，企业尚未建立基于人才价值本位的选拔与用人机制。 （3）大型国有企业的收入分配受制于工资总额控制及员工稳定的约束，没有真正系统的拉开收入分配差距，没有将报酬发给该发的人，即发给那些有能力、并真正为企业做出贡献的人。 人力资源行业发展前景 一、需求越来越大，受重视程度越来越高，属于上升状态 二、薪资越来越好 三、在企业的位置越来越重要 但是这个工作和财务、营销相比，还是有差距，而且发展也会比较慢，所以一定要耐性。这个工作，最大的门道是：用时间换空间。要想成为人力资源工作者，最重要的是实践经验，毕竟这些年对于人力资源的需求越来越大，而且越来越要求专业化。相对而言，学历并不是最重要的。所以，你尽可选择在一个相对规范的企业做下去，可以从行政管理内部过渡到人力资源领域，也可以直接应聘人力资源工作（目前一些认证培训，可以在一定程度上帮助你获得人力资源工作）。 人力资源薪资水平 当前社会最值钱的是人才，竞争最激烈的也是人才的竞争。而在企业中，掌管企业内人才的是人力资源，企业对人力资源也越来越重视。因为不论什么公司，都需要人力资源部门的人员，所以可以说人力资源管理职位是不会消失的。 目前我国高级人力资源管理人才成为市场紧缺人才，许多的大企业、事业单位纷纷高薪揽才，高级HR管理者已成为重点争夺的人才，使得高级HR管理者的薪
社会保障基础知识例题集 第一章社会保障概述 一、单项选择题 1．社会保障的责任主体是哪一个？ A．国家B．企业C．个人 D．其他社会组织 2．社会保障制度旨在满足人们什么水平的生活需要？ A．小康生活需要 B．基本生活需要 C．富裕生活需要 D．现代化生活需要3．实行特殊性保障原则的国家，其社会保障的对象面向哪一层面？ A．全体社会成员 B．部分社会成员C．全体劳动者 D.部分劳动者4．社会保障制度实施的依据是什么？ A．社会立法 B．企业和个人的自觉性C．思想教育 5．现阶段我国城镇职工按规定需要缴纳保险费用的社会保险有几种？A．一种B．二种C．三种 D．四种 6．世界上第一个以立法形式实现社会保障制度的国家是哪一个？ A．美国B．英国C．德国D．日本 7．下述哪一个不是社会保险基金的来源？ A. 单位缴费 B.个人缴费 C.财政补贴 D.社会捐赠 8．社会保障体系中最核心的保障是什么项目？ A．社会救助B．社会福利C．社会保险 D.社会优抚 9. 现阶段我国法定的社会保险有几种？ A．二种B．三种C．四种D．五种10. 我国现行的社会保险主要保障劳动者在什么情况下的基本生活不 受影响？A.年老、失业、下岗、工伤、生育 B.年老、失业、患病、工伤、生育 C.年老、失业、下岗、疾病、工伤 11．我国建国早期所实施的社会保障制度属于哪种社会保障模式？ A.储蓄保障型 B.福利国家型 C.传统保障型 D.国家保障型 12．以下哪个国家是储蓄保障型社会保障模式的主要代表？ A．美国B．英国C．德国D．新加坡 13.最高颁布《社会保障法》的是哪一个国家？ A．美国B．英国C．德国D．新加坡 14. 按照我国现行社会保险制度的规定，职工个人的缴费工资基数如何确定？ A.本人当月工资 B.本单位职工当月平均工资 C.本人上一年度月平均工资 D.本单位职工上一年度月平均工资 参考答案：1A，2B，3B，4A，5C，6C，7D，8C，9D，10B，11D，12D，13A，14C 二、多项选择题 1．现代社会保障制度具有以下哪些基本功能？ A. 实现共同富裕 B.维护稳定社会 C.保持社会公平 D. 促进经济发展2．我国的社会保障制度具有以下哪些特点？
国家人力资源管理师考试练习题 第一部分基础知识部分 第一章劳动经济学 一、选择题 1、劳动经济学是研究市场经济制度中的（AC）的科学。 A、劳动力市场现象 B、商品市场现象 C、劳动力市场运行规律 D、商品市 场运行规律 2、下列有关“劳动资源的稀缺性”哪一个说法是对的（ABC） A、相对于社会和个人的无限需要和愿望而言 B、具有绝对的属性 C、其本质表现为消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性 D、具有相对 的属性 3、效用最大化的观点是说（CD） A、任何一个市场主体的每一种经济选择都达到效用最大化 B、任何一个市场主体的每一种经济决策行为都达到效用最大化 C、主体行为可以用效用最大化的观点加以分析 D、主体行为可以用效用最大化的观点加以预测 4、劳动经济学的作用在于（ABCD） A、理解并揭示工资对劳动力资源配置的作用原理 B、理解并揭示就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理 C、理解并揭示劳动力供给和需求的关系 D、认识劳动力市场的种种复杂现象 5、劳动力市场主体实现互惠交换的主要障碍包括（ACD） A、市场缺陷 B、资源缺陷 C、体制障碍 D、信息障碍 6、女性劳参率呈上升趋势的主要原因在于（ABCD） A、科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响 B、人口出生率下降对家务劳动的全面影响 C、制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行 D、女性教育水平普遍提高，于此相对应的工资普遍提高 7、二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与 率提高。这是下列哪一种劳动力假说的观点（B）
A、主体性劳动力假说 B、附加性劳动力假说 C、乐观性劳动力假说 D、悲观性劳动力假说 8、Ed=0代表什么（D） A、需求缺乏弹性 B、需求富有弹性 C、单位需求弹性 D、需求无弹性 9、下列哪一种均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L?瓦尔拉（A） A、一般均衡分析法 B、局部均衡分析法 C、静态均衡分析法 D、动态 均衡分析法 10、劳动力市场均衡的意义在于（BCD） A、企业效率提高 B、充分就业 C、劳动力资源的最优配置 D、同质的劳动力获得同样的工资 11、影响劳动力供给的人口因素包括（ABD） A、人口规模 B、人口城乡结构 C、人口出生率 D、人口年龄结构 12、农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向(B) A、减少 B、增大 C、不变 D、先增大后减少 13、如果资本存量增长率高于人口的增长率，其结果会是（D） A、均衡工资率下降，就业减少 B、均衡工资率下降，就业扩大 C、均衡工资率提高，就业减少 D、均衡工资率提高，就业扩大 14、工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于（ABC） A、劳动的负效用 B、劳动力再生产费用 C、劳动的边际生产率 D、劳动积 极性 15、提供土地、劳动、资本和企业家才能等生产要素服务，其各自的报酬分别 对应为（B） A、利润、工资、利息、地租 B、地租、工资、利息、利润 C、工资、利息、利润、地租 D、利息、利润、地租、工资 16、在以工资率为计量标准的条件下，工人基本工资所得在正常情况下（C） A、均低于工资率乘以时间单位数 B、均等于工资率乘以时间单位数 C、均高于工资率乘以时间单位数 D、不一定 17、货币工资是指工人单位时间的货币所得。它主要受哪些因素的影响（ABC） A、相关的工资制度安排 B、工作时间长短 C、货币工资率 D、工作 效率的高低
社会保障专题知识竞赛题 1、我省开展新型农村社会养老保险试点的时间是（B ）年。 A.2008 B.2009 C.2010 2、我省开展城镇居民社会养老保险试点的时间是（ C ）年。 A.2009 B.2010 C.2011 3、我省建立统一的城乡居民基本养老保险制度的时间是（ C ）年。 A.2012 B.2013 C.2014 4、参加城乡居民养老保险的人员须年满（ A ）周岁（不含在校学生）。 A.16 B.18 C.20 5、参加城乡居民养老保险的城乡居民，在（ C ）参加城乡居民养老保险。 A.工作地 B.居住地 C.户籍地 6、城乡居民养老保险基金由（ A ）构成。 A.个人缴费、集体补助、政府补贴 B.个人缴费、政府补贴 C.集体补助、政府补贴 7、城乡居民养老保险最高缴费档次标准原则上不超过我省（ B ）参加职工基本养老保险的年缴费额。 A.企业职工 B.灵活就业人员 C.机关事业单位人员
8、参加城乡居民养老保险的城乡居民，（ B ）档次缴费。 A.不得自主选择 B.自主选择 9、政府对符合领取城乡居民养老保险待遇条件的参保人（ B ）基础养老金。 A.差额支付 B.全额支付 C.视情况支付 10、各级政府对参城乡居民养老保险的人员缴费给予补贴，目前补贴标准不低于（ C ）元／年·人。 A.30 B.35 C.40 11、（ A ）由政府按100元／年·人的标准为其代缴养老保险费。 A.重度残疾人 B.五保户 C.低保对象 12.城乡居民养老保险（ A ）由基础养老金和个人帐户养老金构成。 A.待遇 B.补贴 C.缴费 13、城乡居民养老保险待遇（ B ）支付终身。 A.不是 B.是 14.城乡居民养老保险是（ A ）的制度模式。 A.社会统筹和个人帐户相结合 B.个人帐户 C.社会统筹 15.城乡居民养老保险个人帐户储存额（ B ）支取。A. 可以提前 B.除出国（境）定居、死亡等情形处，不得提前 C.自主
1、什么事人力资源？人力资源的特征有那些？ 宏观定义：人力资源指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和。 微观定义：人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和。 2、什么是人力资源管理？ 人力资源管理可分为宏观管理和微观管理。人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。 人力资源微观管理是通过对企事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，已实现组织的目标。 3、人力资源管理有哪些职能工作？ 人力资源管理的职能工作主要分为五部分： （1）人力资源规划、招聘和选拔 （2）人力资源开发 （3）薪酬和福利 （4）安全和健康 （5）劳动关系 4、什么是人力资源规划？ 人力资源规划就是组织科学地预测、分析自己在环境变化中的人力资源供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时候和需要的岗位上获得各种需要的人才（包括数量和质量）并使组织和个体得到长期的利益。 5、简述人力资源规划的程序： （1）收集人力资源规划所需的信息 （2）预测人员需要 （3）清查和记录部人力资源情况 （4）确定招聘需要
（5）与其他规划协调 （6）评估人力资源规划 6、什么是职位分析？ 职务分析又称工作分析，是全面了解一项职务的管理活动，也是对该项职务的工作容和职务规（任职资格）的描述和研究过程，即制定职务描述书（一班包括职务说明和职务规两个部分）的系统过程。 具体地讲，职务分析就是全面收集某一直无的有关信息，对该工作从6个方面开展调查研究：工作容（What）、责任者（Who）、工作岗位（Where）、工作时间（When）、怎样操作（How），以及为何要这样做（Why）等，然后再将该职务的任务要求进行书面描述、整理成文的过程。 7、职位分析的主要方法有哪些？ 一、工作实践法 优点：1、可以了解工作的实际任务以及该工作对人的体力、环境、社会等方面的要求 2、观察、记录与核实工作负荷与工作条件 3、观察、记录、分析工作流程及工作方法，找出不合理之处 缺点：适用于短期可以掌握的工作，而对于需要大量训练才能掌握或有危险的工作，不宜采用此法，如飞行员的工作，脑外科医生、战地记者 二、访谈法【个别访谈法(individual interview)，集体访谈法(group interview)，主管访谈法(supervisor interview）】 优点：1、一种被广泛采用进行工作分析的方法，尤其是用来达到编制工作描述的目的； 2、经常被作为其他信息收集方法的辅助，如当问卷填写不清楚、观察员工工作时存在问题等； 缺点：对访谈者技巧要求高，如运用不当可能影响信息收集的质量；不能作为工作分析的唯一方法 三、观察法 1、被观察者的工作应相对稳定、工作场所也应相对固定，这样便于观察 2、适用于大量标准化的、周期较短的以体力活动为主的工作如组装线工人、会计员，而不适用于脑力活动为主的工作如律师、设计工程师等工作
1、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。 A.考核指标的相关性 B.考核标准的准确性 C.考核表格的简捷程度 D.考核中各单位主管就履行的责任 参考答案：D 2、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。 A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?” B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?” C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。” D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?” 参考答案：C 3、周岁 B. 4、正式组织的本质特征是( )。 A.个人所提供的心理状态 B.个人所提供的思维习惯 C.个人所提供的行为习惯 D.贯彻按劳分配原则 参考答案：D 5、库克曲线的研究对象是组织中的( ) A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员 参考答案：C 6、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于( ) A.横向扩大法 B.工作丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷
参考答案：C 7、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。 A.事业部制的结构或形式 B.复杂的结构或形式 C.直线制的结构或形式 D.矩阵的结构或形式 参考答案：A 8、库克曲线的研究对象是组织中的( ) A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员 参考答案：C 9、( )适用的对象是中层以上管理人员。 A. B.角色扮演法 C.视听法 D.安全研讨法 参考答案：D 10、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。 A.培训的规模 B.培训的水平 C.培训的程度 D.培训的信度 E.培训的效果 参考答案：A, B 11、目标管理法的步骤是( ) A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标 B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标 C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
社会保障基础知识 第一章社会保障概述 一、单项选择题 1．社会保障的责任主体是哪一个？A A．国家 B．企业 C．个人 D．其他社会组织 2．社会保障制度旨在满足人们什么水平的生活需要？ A．小康生活需要 B．基本生活需要 C．富裕生活需要 D．现代化生活需要 3．实行特殊性保障原则的国家，其社会保障的对象面向哪一层面？ A．全体社会成员B．部分社会成员 C．全体劳动者 D.部分劳动者4．社会保障制度实施的依据是什么？ A．社会立法 B．企业和个人的自觉性 C．思想教育 5．现阶段我国城镇职工按规定需要缴纳保险费用的社会保险有几种？ A．一种 B．二种C．三种 D．四种 6．世界上第一个以立法形式实现社会保障制度的国家是哪一个？ A．美国 B．英国C．德国 D．日本 7．下述哪一个不是社会保险基金的来源？ A. 单位缴费 B.个人缴费 C.财政补贴 D.社会捐赠 8．社会保障体系中最核心的保障是什么项目？ A．社会救助 B．社会福利C．社会保险 D.社会优抚 9. 现阶段我国法定的社会保险有几种？ A．二种 B．三种 C．四种D．五种 10. 我国现行的社会保险主要保障劳动者在什么情况下的基本生活不受影 响？ A.年老、失业、下岗、工伤、生育 B.年老、失业、患病、工伤、 生育 C.年老、失业、下岗、疾病、工伤 11．我国建国早期所实施的社会保障制度属于哪种社会保障模式？ A.储蓄保障型 B.福利国家型 C.传统保障型 D.国家保障型 12．以下哪个国家是储蓄保障型社会保障模式的主要代表？ A．美国 B．英国 C．德国D．新加坡 13.最高颁布《社会保障法》的是哪一个国家？ A．美国 B．英国 C．德国 D．新加坡
\ 1、什么事人力资源人力资源的特征有那些 宏观定义：人力资源指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和。 微观定义：人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和。 2、什么是人力资源管理 人力资源管理可分为宏观管理和微观管理。人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。 人力资源微观管理是通过对企事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，已实现组织的目标。 3、人力资源管理有哪些职能工作 人力资源管理的职能工作主要分为五部分： > （1）人力资源规划、招聘和选拔 （2）人力资源开发 （3）薪酬和福利 （4）安全和健康 （5）劳动关系 4、什么是人力资源规划 人力资源规划就是组织科学地预测、分析自己在环境变化中的人力资源供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时候和需要的岗位上获得各种需要的人才（包括数量和质量）并使组织和个体得到长期的利益。 5、简述人力资源规划的程序： ] （1）收集人力资源规划所需的信息
（2）预测人员需要 （3）清查和记录内部人力资源情况 （4）确定招聘需要 （5）与其他规划协调 （6）评估人力资源规划 6、什么是职位分析 职务分析又称工作分析，是全面了解一项职务的管理活动，也是对该项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程，即制定职务描述书（一班包括职务说明和职务规范两个部分）的系统过程。 ， 具体地讲，职务分析就是全面收集某一直无的有关信息，对该工作从6个方面开展调查研究：工作内容（What）、责任者（Who）、工作岗位（Where）、工作时间（When）、怎样操作（How），以及为何要这样做（Why）等，然后再将该职务的任务要求进行书面描述、整理成文的过程。 7、职位分析的主要方法有哪些 一、工作实践法 优点：1、可以了解工作的实际任务以及该工作对人的体力、环境、社会等方面的要求 2、观察、记录与核实工作负荷与工作条件 3、观察、记录、分析工作流程及工作方法，找出不合理之处 缺点：适用于短期内可以掌握的工作，而对于需要大量训练才能掌握或有危险的工作，不宜采用此法，如飞行员的工作，脑外科医生、战地记者 二、访谈法【个别访谈法(individual interview)，集体访谈法(group interview)，主管访谈法(supervisor interview）】 < 优点：1、一种被广泛采用进行工作分析的方法，尤其是用来达到编制工作描述的目的； 2、经常被作为其他信息收集方法的辅助，如当问卷填写不清楚、观察员工工作时存在问题等； 缺点：对访谈者技巧要求高，如运用不当可能影响信息收集的质量；不能作为工作分析的唯
1、岗位研究首先产生于( ) A.美国 B.中国 C.德国 D.英国 参考答案：A 2、劳动定额的基本表现形式有( )。 A.时间定额 B.看管定额 C.服务定额 D.产量定额 E.消耗定额 参考答案：A, D 3、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是( ) A.使企业不断提高效益，增强吸引力 B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平 C.使企业改善自身形象 D.使劳动者身体强健 E.使企业改善自身形象 参考答案：A, B, C, E 4、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越重要。 A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试 参考答案：B 5、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越重要。 A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试 参考答案：B 6、开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。 A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验
参考答案：C 7、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。 A.及时对员工进行绩效反馈 B.调整部门与员工的工作计划 C.处理员工在绩效考核方面的申诉 D.确保绩效考核制度符合法律要求 E.提供与绩效考核有关的培训和咨询 参考答案：A, B 8、以下说法正确的是( )。 A.招聘总成本=直接成本+间接费用 B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠 C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成 D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行 参考答案：A 9、劳动争议仲裁的原则不包括( ) A.裁决应先行调解 B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼 C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁 D.可能影响公正裁决的人应当回避 参考答案：C 10、正式组织的本质特征是( )。 A.个人所提供的心理状态 B.个人所提供的思维习惯 C.个人所提供的行为习惯
社会保险知识题库 第一部分综合知识 一、简答题 1、我国对社会保障作出权威性界定，是在什么时候？是怎样界定的？ 我国对社会保障作出权威性界定，是在1993年11月。党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》。 十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》。明确界定了社会保障的范围，即社会保障体系包括：社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置和社会互助、个人储蓄积累保障。 2、我国社会保障体系建设的目标是什么？ 建立独立于企业、事业单位之外，统一、规范、完善的社会保障制度，是一个国家社会保障体系成熟的标志。党的十五届五中全会通过的《中共中央关于国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》，明确提出："要加快形成独立于企业、事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。"这是对我国社会保障体系总体目标的高度概括。 3、２００４年３月１４日第十届全国人民代表大会第二次会议通过的中华人民共和国修正案，特别增加了关于社会保障制度的立法，其增加的具体内容是什么？ 国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度。 4、什么是社会保险？其主要内容是什么？ 社会保险是国家通过立法保障劳动者在年老、患病、生育、伤残、死亡等原因丧失劳动能力，或一时找不到工作中断劳动，本人和家属失去生活来源，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。 从上述定义来看，社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五个方面的内容。 5、社会保险具有具有那些特征？ 社会保险具有普遍性、强制性、互济性和非营利的特征。 6、社会保险制度有什么作用？ 答：社会保险制度通过实行有保障的货币支付，发挥如下的具体作用：（1）保护退出劳动领域的劳动者的正当权益，维护劳动力再生产的正常运行：（2）保障劳动者及其家庭成员的基本生活，免除他们的后顾之忧，调动劳动者的积极性：（3）促进安全生产和劳动力合理流动：（4）实现社会安定。 7、社会保险制度改革应遵循哪些原则？ 一是保险水平及生产力相适应的原则。 二是公平及效率相结合的原则。 三是权利及义务相对等的原则。 四是广泛覆盖、互助共济的原则。 五是政事分开的原则。 六是管理服务社会化的原则。 8、我国社会保险制度改革的目标是什么？ 改革的目标是基本建立起适应我国社会主义市场经济体制要求的，适用于城镇各类用人单位及其职工和个体劳动者的，及我国社会经济发展水平相适应的，城乡有别，制度规范，统一管理的，资金来源多渠道，保障方式多层次，管理服务社会化的独立于企事业单位之外的社会保障系。
2011年甘肃省社会保障考试试题及答案解析 一、选择题 1、新中国成立后，制定的第一部重要的社会保障法规是. A、《劳动保险条例》 B、《社会保障法》 C、《国家机关工作人员退休处理暂行办法》 D、《社会保险暂行条例》 2、英国政府于1834年颁布了，规定保障公民的生存是政府的义务。 A、旧《济贫法》 B、新《济贫法》 C、《公共健康法》 D、《退休金法》 3、1948年正式宣布第一个建成福利国家的是：. A 、法国 B、德国 C、英国 D、瑞典 4、颁布的失业社会保险立法，标志着世界上强制性失业社会保险制度的诞生。 A、法国 B、德国 C、瑞典 D、英国 5、1883年，政府颁布《疾病保险法》，标志着世界上第一个强制性医疗保险制度的诞生。 A、美国 B、德国 C、智利 D、瑞典 6、社会保险按实施的不同方法划分可分为：。 A、强制性社会保险 B、企业补充社会保险 C、普遍社会保险 D、任意性社会保险 7、社会保险按实施的范围来划分可分为：。 A、职工社会保险 B、最低生活保险 C、民营社会保险 D、普遍社会保险 8、以下类型社会保险是按经营主体来划分的是：。 A、国家社会保险 B、联合社会保险 C、地方社会保险 D、职工社会保险 9、以下项目属于社会保险的是：。 A、死亡社会保险 B、工伤社会保险 C、残障社会保险 D、失业保险 10、现收现付制情况下，储蓄率是。 A、上升 B、下降 C、不变 D、不一定
11、预提积累情况下，储蓄。 A、下降 B、上升 C、结构变化 D、不变 12、在现收现付制情况下，劳动者容易选择。 A、提前退休 B、推迟退休 C、按时退休 D、不愿退休 13、国民经济的内在“稳定器”不包括。 A、社会保障基金积累 B、所得税 C、农产品经济资助 D、关税 14、认为一个人的福利不仅取决于自己的收入水平，而且取决于自己在社会中的相对地位的学者是。 A、庇古 B、施穆勒 C、米香 D、贝弗里奇 15、供给学派的理论主要成为时期的政策制定的依据。 A、里根 B、克林顿 C、布什 D、罗斯福 16、在英国实行“第三条道路”的社会保障制度改革的首相 是。 A、撒切尔夫人 B、邱吉尔 C、布莱尔 D、皮特 17、东欧和包括我国在内的亚洲社会主义国家，仿效前苏联的 型社会保障模式。 A、“投保资助” B、“国家保险” C、“福利国家” D、“储蓄保险” 18、为全体英国公民设计了“从摇篮到坟墓”的福利措施的是。 A、庇古 B、凯恩斯 C、贝弗里奇 D、罗宾逊夫人 19、社会保障管理的核心部分是。 A、社会保障管理机构 B、社会保障执行机构 C、社会保障监督机构 D、社会保障基金运营机构 20、社会保障管理体制的发展的趋势是。[多项选择] A、法制化趋势 B、民主化趋势 C、社会化趋势 D、科学化趋势 21、社会保障管理体制的内容包括。[多项选择] A、社会保障管理机构 B、社会保障管理内容 C、社会保障管理方式 D、社会保障管理对象 22、预提积累制的最大缺点是。 A、效率较低 B、长期风险较大
2009年5月人力资源三级考试试题 第一部分职业道德 (第1—25题,共25道题) 一、职业首先基础理论与知识部分 (一)单项选择题(第1—8题) 1、《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员都应该遵循的基本要求就是( )。 (A)有岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 (B)敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民 (C)热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体 (D)以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会 2、职业活动内在的道德准则就是()。 (A)守法、自律、严谨 (B)忠诚、审慎、勤勉 (C)科学、民主、自由 (D)自由、平等、博爱 3、下列关于创新的说法中,正确的就是()。 (A)创新需要勇气,要敢于冒天下之大不韪 (B)创新非人人可为,只有高级专业技术人才才能做到创新 (C)创新就是对前人的继承与发展,既要崇拜前人又要不断否定前人 (D)创新需要发散性思维,敢于标新立异 4、下列关于“慎独”的理解中,正确的就是()。 (A)克制自己不要沉湎于某一事物之中,以免玩物丧志 (B)越就是无人监督,越要严格要求自己 (C)要时刻保持谦虚谨慎的作风 (D)保持自己的独立人格 5、IBM公司招聘员工时,最为瞧重的职业道德素质就是()。 (A)公道意识 (B)敬业精神 (C)合作精神 (D)服务意识 6、我国社会主义道德的核心就是()。 (A)集体主义 (B)为人民服务 (C)爱岗敬业 (D)开拓创新 7、诚信的基本特征就是()。 (A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)双向性、对等性、资质性、惩罚性 (C)社会性、共识性,双向性、对等性(D)单向性、前置性、智慧性、要约性 8、从业人员践人“公道”规范的基本要求就是()。 (A)平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理 (B)团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步 (C)坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲 (D)崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等 (二)多项选择题(第9—16题) 9、下列关于职业化的说法中,正确的就是()。 (A)职业化就是提高个人与组织竞争力的必由之路 (B)职业化就是全球职场的通用语言与职场文化
人力资源和社会保障专业知识题库 一．单项选择题 1．（D ）负责对聘任的仲裁员以及仲裁活动进行监督，包括对仲裁申请的受理、仲裁庭组成、仲裁员的仲裁活动等进行监督。 A．人社部门纪检监察机构B．人社部门法制工作机构 C．人社部门人事管理机构D．仲裁委员会 2．劳动争议申请仲裁的时效期间为（B ）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A．半年B．一年C．两年D．三年 3．劳动争议由（D ）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的, 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。A．企业注册地B．劳动者户籍地 C．劳动者住宿地D．劳动合同履行地 4．当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起（C ）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 A．5日B．10日C．15日D．30日 5．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。 职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由（ D ）指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 A．全体职工B．职工代表大会C．工会D．企业负责人 6．仲裁庭应当在开庭（C ）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭（）前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 A．3日、5日B．5日、7日C．5日、3日D．7日、5日 7．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（D ）内结束。 A．7日B．15日C．30日D．45日 8．调解人事争议，应自调解委员会决定受理之日起（C ）内完成调解。逾期未完成的，视为调解不成。A．10日B．15日C．30日D．60日 9．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（B ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A．30日B．15日C．10日D．5日 10．劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（C ）为共同当事人。 A．劳动者和用工单位B．劳动者和劳务派遣单 位 C．劳务派遣单位和用工单位D．劳务派遣单位或用工单位 11．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（D ）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 A．30日B．15日C．10日D．5日 12．仲裁案件案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（C ）。 A．60日B．30日C．15日D．10日 13．劳动争议案件的被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（C ）内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。A．5日B．7日C．10日D．20日 14．劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由（C）仲裁员组成，设首席仲裁员。A．1名B．2名C．3名D．5名
社会保险基本知识100问 1、什么是社会保险？社会保险包括哪些具体险种？ 社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度。目的在于使劳动者因为年老、患病、生育、伤残、失业、死亡等原因而暂时中断劳动，或者永久丧失劳动能力，不能获得劳动报酬，本人和供养的家属失去生活来源时，能够从社会(国家)获得物质帮助。具体险种有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项。 2、为什么要参加社会保险？ 国家举办社会保险事业，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 3、到什么部门、如何办理参加社会保险手续？ 用人单位领取营业执照或成立30天内、招用员工30天内，应办理参加社会保险手续。各用人单位按照工商行政管理关系，分别到省、市或各区社会保险经办机构办理参加社会保险手续,含社会保险登记、申报缴费基数和核定应缴社会保险费额。申请登记时应填写《社会保险登记表》和《社会保险增减人员申报表》一式二份,并提供以下证件和资料（壹份）：(1)《营业执照》副本(或批准成立文件、其他核准执业证件)复印件；(2)《基本存款帐户许可证》及复印件；（3）《组织机构统一代码证》副本复印件；（4)《地方税务登记证》副本复印件；（5）如有《广州市基本养老保险个人帐户手册》或《广州市职工劳动手册》的一并提供；（6）非国有企业、个体工商户还需提供《验资报告》及复印件。经社会保险经办机构审核后，予以登记并发给《社会保险登记证》。 4、《社会保险登记证》的作用? 《社会保险登记证》是用人单位依法参加了社会保险的证明，用人单位前往社会保险经办机构办理各项社会保险业务时，必须出示《社会保险登记证》原件。《社会保险登记证》每年必须进行年检。 5、什么是社会保险的缴费年度？ 每年7月至次年6月为一个社会保险缴费年度。 6、什么是社会保险的缴费基数？如何申报缴费基数？ 职工在一个社保年度的缴费基数是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额进行确定。申报个人所得税的工资、薪金税项是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，不得扣除住房公积金、养老保险金、失业保险金和医疗保险金。社会保险费实行各险种同基数核定。缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据我市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的缴费基数。 7、重新就业的职工，缴费基数怎样确定？ 当年缴费基数按重新就业后领取的第一个月工资收入计算。 8、新参加工作的职工，缴费基数怎样确定？从领取工资之月起缴纳养老保险费，当年缴费基数按领取的第一个月工资收入计算。 9、如何核定应缴社会保险费额？ 用人单位新参保或参保后有人员变动，应填写《社会保险增减人员申报表》，到所属社会保
一基础知识部分 一、单选题（每题有四个选项，其中只有一个是正确的，多选、少选、选错都不得分。） 200705-200905考题整理汇总 1、劳动力市场的基本功能是（）P3 （A）调节资源的配置 （B）决定就业量与工资 （C）解决生产什么的问题 （D）解决如何生产的问题 2、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。P3 (A)观察研究方法(B)实证研究方法 (C)对比研究方法(D)规范研究方法 3、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。P6 （A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量 （C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量 4、（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。P7 A.经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动 5、实际工资计算公式是（）p16 （A）货币工资/价格 （B）货币工资/价格指数 （C）货币工资X价格（D）货币工资X价格指数 6、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。P18 (A)总需求(B)总需求价格(C)总供给(D)总供给价格 7、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。P20 (A)摩擦性失业(B)技术性失业(C)结构性失业(D)季节性失业 8、( )是造成非正常失业的主要原因。P21 (A)劳动生产率提高(B)气候的变化(C)市场经济的动态性(D)总需求不足 9、关于平均失业持续期表述错误的是（） （A）无论时间长短都属于非正常失业 （B）它的长度是反映失业严重程度的重要指标 （C）平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性（D）平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者 10、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策．P25 (A)财政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)货币政策 11、收入差距的衡量指标是( )。P26 (A)国民收入(B)基尼系数(C)人均GDP (D)需求弹性 12、以下不属于劳动法基本原则特点的是（）P29（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性13、劳动法的首要原则是（）P30 （A）保障报酬权（B）保障物质帮助权 （C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权 14、( )是劳动权的核心。P30 (A)择业权和劳动报酬权(B)就业权和择业权 (C)休息休假权和劳动保护权(D)劳动保护权和职业培训权 15、劳动法的立法宗旨在于（） （A）规范企业的行为（B）规范劳动者行为（C）保护劳动者的合法权益（D）规范劳动力市场 16.关于社会保险的说法不正确的是（）P31 A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。