催收公司薪酬调查资料
一、资料说明：
(一)资料来源：
1.百度部分薪酬资料；
2.前程无忧部分薪酬资料；
3.智联部分薪酬资料；
4.面试者部分薪酬资料。
二、催收公司整体佣金调查
催收业务按单提成，佣金费率一般是10--20%，例如每年委托量1亿，则佣金为1000--2000万；三、催收公司整体运营成本调查
(一)催收公司整体运营成本包括固定费用、提成和奖
金费用等；
(二)固定费用包括人员基本工资、绩效工资、五险一
金、福利津贴，办公费用等，一般占到20%左右，以1000万佣金为例，即200--250万左右；(三)提成和奖金费用包括佣金提成及年奖金等，一般
占到20—30%左右，即200—250万左右；
(四)总经理薪酬
1.一般实行年薪制，年薪制范围40—60万（税后，
下同）；其中固定部分比例为50%左右，即20万-30万，平均每月2万左右，年终奖金占50%左右，即即20万-30万，平均每月2万左右。
2.薪酬结构：基本工资+绩效工资+年终奖金（或提
成），其中基本+绩效形成相对固定部分，比例为7:3，即基本15000左右，绩效5000左右；
3.提成总体比例约为总提成的15%（上下浮动5%左
右），即30万左右；
(五)业务总监（或业务副总）薪酬
1.一般实行年薪制，年薪制范围25—40万（税后，
下同）；其中固定部分比例为70%左右，即万22-30万，平均每月1.6万左右，年终奖金占30%左右，即即8万-12万，平均每月1万左右。
2.薪酬结构：基本工资+绩效工资+年终奖金（或提
成），其中基本+绩效形成相对固定部分，比例为7:3，即基本12000左右，绩效4000左右；
3.业务总监群体提成总体比例约为总提成的15%，即
30万左右；
4.业务总监个体提成总体比例约为总提成的7.5%，即
15万左右；
(六)催收经理薪酬
1.相当于总经理薪酬50--60%左右；
1.催收经理一般实行月薪制，月薪酬在2-3万左右，
其中固定部分为1—1.2万左右，提成1-2万（根据任务完成情况，上不封顶）；年收入在20--30万左右；
2.薪酬结构：基本工资+绩效工资+提成，其中基本+
绩效形成相对固定部分，比例为8:2，即基本8000--10000元左右，绩效2000元左右；
3.催收经理群体提成总体比例约为总提成的20%，即
40万左右；
4.催收经理个体提成总体比例约为总提成的5%，即
10万左右；
(七)催收组长薪酬
1.催收组长一般实行月薪制，月薪酬在1万左右，其
中固定部分为5000—6000元左右，提成3000-5000（根据任务完成情况，上不封顶）；年收入在12万左右；
2.薪酬结构：基本工资+绩效工资+提成，其中基本+
绩效形成相对固定部分，比例为8:2，即基本1000--2000元左右，绩效2000元左右；
3.催收组长群体提成总体比例约为总提成的25%，即
50万左右；
4.催收组长个体提成总体比例约为总提成的2.5%，即
5万左右；
(八)催收专员薪酬
1.催收专员一般实行月薪制，月薪酬在8000元左右，
其中固定部分为4000—5000元左右，提成2000-3000（根据任务完成情况，上不封顶）；年收
入在10万左右；
2.薪酬结构：基本工资+绩效工资+提成，其中基本+
绩效形成相对固定部分，比例为9:1，即基本3500--4000元左右，绩效500元左右；
3.催收专员群体提成总体比例约为总提成的40%，即
80万左右；
4.催收专员个体提成总体比例约为总提成的1%，即2
万左右.