成都七中岗位设置实施方案工作日程
根据《成都市教育局关于做好直属学校（单位）岗位设置管理实施工作的通知》（成教人【2010】85号）的文件精神和2010年9月27日教育局人事处布置岗位设置实施工作的会议精神，为了确保我校岗位设置实施工作的平稳、有序、高效的开展，结合我校实际，制定本岗位设置方案实施工作日程，工作日程安排如下：
成都七中高三上期第一次阶段测试 语文试题 考试时间：150分钟满分：150分 请用2B铅笔将1—10题、第15题的答案涂在答题卡选择题方框的相应题号处，其他题目的答案必须用0.5mm黑色签字写在答题卡的相应位置上。 第Ⅰ卷（单项选择题，30分） 一、（24分，每小题3分） 1．下列词语中，加点字的读音全部正确的一项是 A．稂．莠（liáng）市侩．（kuài）可塑．性（sù）拈．轻怕重（niān） B．藩．篱（fān）谂．知（shěn）反间．计（jiàn）佶．屈聱牙（jí） C．挟．持（xié）生肖．（xiào）刹．那间（shà）毋．庸置疑（wú） D．贮．存（zhù）菁．华（jīng）绊．脚石（bàn）称．心如意（chèng） 2．下列词语中加点的字，每对读音全不相同的一组是 A.棱．角／菱．角说．服／游说．瑕疵．／龇．牙咧嘴晕．车／晕．头晕脑 B．犄．角／畸．形包扎．／扎．针烜．赫／煊．赫一时解．数／解．甲归田 C．竹篙．／蒿．草粮囤．／囤．粮闷．热／扪．心自问强．迫／强．词夺理 D.屹．立／收讫．尽．快／尽．情讣．告／芬芳馥．郁咋．呼／令人咋．舌 3．下列词语中没有错别字的一项是 A．搅拌惊蜇水龙头以身作则 B．熨帖装帧发祥地坚苦卓绝 C．辩证砥砺临界点彪柄千秋 D．青睐掂量一柱香草菅人命 4．下列各组词语中，没有错别字的一项是 A．坐阵贸然能屈能伸珠光宝气 B．就绪揣度立椎之地别出心裁 C．嘉勉座谈相辅相成攻城略地 D．辐射翱翔关怀备至震聋发聩 5．下列各句中，加点词语使用正确的一句是 A．教育专家们认为，“明星”们搔首弄姿的形象常常见诸于．荧屏，这对于喜爱模仿的少年儿童是有负面影响的。 B．教育子女是父亲不可推托 ．．的责任，然而孩子和父亲相处的时间过少，造成父亲缺席是家庭教育中长期存在的问题。 C．京剧大师梅兰芳先生不仅在舞台上风姿绰约 ．．．．，在日常生活中也气度不凡，无论何时何地，他总能让人为之倾倒。 D．班长在征文比赛中得了第二名，大家都夸她是才女，她却求全责备 ．．．．，谦虚地说年级里水平比她高的同学有很多，自己的文章还存在很多不足。
更多资料请访问.(.....)
二、任职条件及岗位职责 1、经理 任职条件 （１）具有大专以上学历，相关专业毕业、三年以上大型零售同等职位企划管理经验。 （２）具有全程整合企业CIS体系的推广、实施和后续完善的实施经验。（３）具有较强的资料收集、分析和处理问题的能力。 （４）善于思考、敢于创新、乐于奉献，具有较强的组织协调能力和社交能力。（５）文学修养好、文字功底深、方案知识丰富，心理素质好，掌握灵活的传播技巧和营销知识方法。 （６）熟悉国内外广告业的最新发展趋势及主要广告媒体的动作程序。 岗位职责 （１）全面负责组织公司企划部的日常工作。 （２）负责全程整合企业CIS体系的设计、推广、实施及监督。 （３）负责全程导向企业品牌的推广、宣传及维护工作。 （４）组织企业对内对外公益关爱的策划推行以及促进对外交流。通过有效的企划，增强企业美誉度，弘扬企业文化和精神。凝聚各部力量，崇尚奉献。（５）根据公司发展战略，负责统筹开展新店选址的市场调研工作。 （６）负责配合营运部门实效、创新，搞好促销工作，令营业额能稳步提升。（７）负责各分店企划部日常工作指导，监督和管理。 （８）分析研究零售同行的商场布置情况，并适时做出整改方案。 （９）负责对外联系、组织参与社会公益活动。 （10）企划部内部管理，批核内部文件、报表，内部人员的考核。 日常工作 1）、每日工作 （１）检查企划部人员到岗情况。 （２）安排下属各部门的工作。 （３）组织市调，搜集市场信息，分析主要竞争对手策略的调整变化，拟定可行
性方案。 （４）根据不同节庆和季令变化拟定相应的促销方案。 （５）洽谈公司灯箱广告业务，对卖场气氛进行日常监督和管理。 （６）对各媒体进行沟通与联络，组织公司参与社会公益事业活动。 （７）跟踪下属各部门的工作执行落实情况。 2）、每周工作 （１）每周将本周工作情况汇总并上报分管总监。 （２）每周二下午召开本部门员工会议，总结上周工作，安排本周工作。（３）每周组织做好对周边同行卖场装饰的市调工作，并汇集反馈信息进行研究分析。 3）、每月工作 （１）每月向分管总监提交工作总结报告。 （２）每月召集本部门员工召开工作会议，总结上月工作的成绩及存在的问题，并部署下月工作。 （３）每月组织好公司对外联谊活动及其他公益活动。 （４）针对不同节庆和季令的主题，分析周边市场做出相对应的促销方案与卖场装饰方案。 2、调研员 任职条件 （１）具有中专以上学历，中文或营销相关专业。 （２）熟悉东莞地形，具有东莞外联业务或销售经验。 （３）具有较强的信息收集，分析能力及谈判能力，善于沟通，语言表达能力强。岗位职责 （１）协助经理对外宣传工作。 （２）负责公司各分店市场调研工作，掌握数据化资料，并提供可行性的建议。（３）负责公司各分店户外广告工作。 （４）定期对其它商场进行市调工作。吸取同行较好的措施方案，制定市调报告，提出对本公司不完善处的修整方案，跟踪方案的实施，调查方案实施后的效果。
小学岗位设置实施方案 根据《湖南省义务教育学校岗位设置管理实施意见》（湘人社发〔2011〕97号）和《岳阳楼区事业单位岗位设置管理暂行办法的通知》（岳楼政办发〔2011〕14号）等文件精神，结合《岳阳楼区教育系统事业单位岗位设置管理实施方案》，立于我校实际，特制定本方案。 一、指导思想 为了深化人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进我校各项事业良好、持续稳步发展。 二、基本原则 坚持按需设岗、精简高效的原则；坚持公开平等、竞争择优的原则。岗位设置需经群众公认，竞聘条件需兼顾到竞聘人的基本条件（学历、教龄等）、师德、师能等有关方面。 三、实施范围 学校在编在职教职工。 四、岗位设置情况 （一）学校基本情况 现有人员情况：现有教职工13 人，其中管理岗位1人；专业技术人员11+1 人，已取得副高资格：李涛，共1人；已取得中级资格：孙简秋、刘海英、许志宇、胥建兰、张芹、任雪辉，共6人；已取得初级资格：李兰、刘昌、杨嫦、
周敏、（其中王充是未聘人员）共5人；工勤技能人员：张森，共1人。 （二）经核准的岗位基本情况 本学校拟设置岗位总量（按编制数）13 个，其中：管理岗位 1 个，专业技术岗位11+1 个，工勤技能岗位1 个。主体岗位是教师岗位，占岗位总数92 %（小学不低于90%）。具体为： 专业技术八级岗位 2 个。 专业技术九级岗位 3 个。 专业技术十级岗位 2 个。 专业技术十一级岗位 3 个。 专业技术十二级岗位 1 个。 专业技术十三级岗位 1 个。 工勤技能技术工五级 1 个。 五、岗位职责与任职条件 （一）基本任职条件 1.遵守宪法和法律； 2.具有良好的品行和职业道德； 3.岗位所需的专业、能力或技能条件； 4.适应岗位要求的身体条件； （二）专业技术岗位基本条件 1.专业技术岗位的基本任职条件，按照现行专业技术职务评聘的有关文件规定执行。 2.教师岗位的专业技术人员，必须持有相应的教师资格证书、任职资格证书以及符合教师法要求的其它任职条件。
赵北中学2017—2018学年度学生学业提升措施教学质量是学校的生命线，是教育的生命线，教学质量关系着学校的生存和教育的发展。在飞速发展、前进的当今社会中，我们已经步入了崭新的21世纪，为了教育的改革，学校的发展，作为教育工作者我深切的认识到深化教改，全面推进素质教育的紧迫性和任务的艰巨性。“在质量中求生存，在质量中求发展”，如何提高教学质量，是我任职以来一直关注的焦点，因此，我校的重点和中心工作是提高教育教学质量，也是学校教育工作永恒的主题、主旨和主线。我通过一学期的工作，对我校的教学做了深入的研究和思考，下面就如何提升学业水平和提高教学质量谈以下几点 一、抓好学校常规教学，为全面提高教育教学质量创造优良环境。 加强教师政治业务学习和师德师风建设，牢固树立教师全心全意为学生服务的思想；要切实转变教师的教育教学观念，深入学习新课标，转变教师角色，培养一支敬业爱岗，乐于奉献的教师队伍，为教育教学质量的提高提供人才支撑；为保证教育教学质量的提高，每位教师都要严格执行学校考勤制度，实行每日签到点名制度，严把旷勤和迟到关，为教育教学的正常开展提供保障；按照国家规定，开足开全课程。淡化主科和副科的区别，提升学生综合素养，为全面推进素质教育打下良好基础；继续做好“升旗”和“两操”工作。按照国家规定搞好升旗仪式，培养学生爱国精神，进取精神。通过“两操”活动，（即眼保健操、课间操）增强学生体质，搞好特色建设，为国家培养政治合格，素质过硬的高素质人才。 二、努力提高学生的课堂学习热情及参与度 课堂教学是师生双边的活动过程，上一节课并不难，但上一节有质量的课不易，经常上有质量的课就更不容易，在教学过程中要求教师按教育规律教学，继续探讨新课程标准下的课堂教学，优化课堂教学，探究提高教学质量的策略和方法，根据学生的基础和不同特点，制定教学目标，使向45分钟要质量的目标真正落实到每一位教师、每一节课、每一个学生，切实加强对课堂教学全过程的科学管理。要求教师提前一星期备好下一周的课，认真分析教材，仔细阅读教学参考书，合理借鉴教案上的相关内容，适当精选教辅资料上的部分习题作课堂练习，实事求是地备课和写教案，做到教案与课堂教学一致，教案为课堂教学服务，教案真实而有效。 教师要精选带有巩固性练习和提升性练习，不搞重复性劳动，不搞一刀切，分等级留梯度作业或弹性作业，作业量不超时，不加重学生的课业负担，有效地提高学生的学习效益。积极引导学生最大限度的参与，提高学生的学习热情，要用生动、具体、富有感染力的教学环节去
2017 年开展“法律七进”工作实施方案开展“法律七进”工作实施方案 委局机关各室（部）：为全面贯彻落实县依法治县办、县司法局关于推进“法律七进”工作的要求，以推进依法治县工作的全面深入，结合我委局机关实际，现就我委局机关开展“法律七进”活动实施方案制定如下：一、指导思想以党的十八大以来历次全会精神和习总书记依法治国重要论述为指导，以创建省级法治示范县为契机，坚持围绕中心，服务大局，深入基层，服务群众，深入推进“法律七进”工作，大力弘扬法治精神，推动人人学法尊法守法用法，为促进经济社会发展、服务保障改善民生、维护社会和谐稳定，推进法治宝兴建设营造良好的法治环境。二、工作目标通过深入开展“法律进机关”活动，使领导干部、机关工作人员进一步增强社会主义法治理念，熟悉掌握与社会主义市场经济相关的法律知识，熟练运用与本职工作相关的法律知识，树立诚信守法、依法办事的观念，不断提高运用法治思维和法治方式推动发展的自觉性，提高依法决策、依法行政、依法办事的能力和水平，以推进依法治县工作的全面深入。三、主要内容（一）营造法制宣传教育良好氛围充分利用电视、手机、网络等媒体，采取标语、电视广告、发放宣传资料、廉政党课等形式，定期定时地开展针对委局全体工作人员的工作政策法规的普法宣传教育，使其了解和熟知相关法律法规，满足对法律法规知识的需求。认真搞好各种宣传日、宣传月和全国“12.4”法制宣传日活动。（二）加强委局机关学法用法的工作力度围绕党纪政纪教育开展法制学习，通过多种形式的学法活动，不断增强委局全体工作人员依法执政为民观念，提高依法决策、依法办事和依法行政的能力。强化委局全体工作人员法制教育力度，
小学岗位设置实施方案 为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人员管理的科学化、规范化和制度化。做好岗位设置工作，根据闽委办7号和泉委办73号等有关文件精神，结合学校实际，制定本实施方案。 一、实施范围与对象 学校现有正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤人员，均适用本实施方案。 二、岗位设置的指导思想和基本原则 指导思想 以党的十七大精神为指导，落实科学发展观，在事业单位推行岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动教职工的积极性和创造性， 促进教育事业的发展。 基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构，精简效能的原则；坚持按需设岗、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。 三、岗位设置与结构比例
岗位总量 学校现有编制105人，实有人员103人，设岗总数105个。 岗位类别及比例 1、学校岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 2、根据岗位设置原则，专业技术岗位占主体，为岗位总量的95％。管理岗位占岗位总量的3％，工勤技能岗位占岗位总量的2％。 岗位等级及结构比例 1、管理岗位 管理岗位3人，分为2个等级，兼专业技术课程，具有小中高专业技术职称。 2、专业技术岗位 专业技术岗位分为教师岗位和卫生岗位，教师岗位是专业技术岗位的主体。 专业技术岗位分为9个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中副高级岗位五至七级；中级岗位八至十级；初级岗位十一级至十三级，十三级是员级岗位。教师岗位名称：小中高教师岗位等级名称为小中高教师五级岗位、六级岗位、七级岗位；小高教师岗位等级名称为小学高级教师八级岗位、九级岗位、十级岗位；小学一级教师岗位等级名称
教授（研究员）三级岗位任职条件 1.任职必要条件 (1)具有较高的学术造诣，良好的学术声誉，取得较高学术成就和创造性成果，在人才培养、科学研究、社会服务等方面贡献卓著。 (2)为本学科领域的学术骨干，履行较为重要的学科建设与管理职责，对本学科建设和学术研究工作有创造性构想，能指导受聘学科学术梯队建设，具有带领学术团队的能力和实际业绩。 ⑶讲授本科生、研究生课程，指导研究生，圆满完成教学任务。 （4）近4年年度考核合格及以上。 2.任职年限及选项要求 (1)任教授12年及以上，在以下教学类、科研类、社会服务等条件中任选1项及以上。 (2)任教授6年—11年，在以下教学类、科研类、社会服务等条件中任选2项及以上。 ⑶任教授5年及以下，在以下教学类、科研类、社会服务等条件中任选3项及以上，其中在教学类、科研类条件中至少各选1项。 3.任职选项条件 （1）教学类 ①教授（研究员）二级岗位教学类条件中与以下选项无重复的任何一项。 ②全国优秀教师、全国模范教师。
③国家级精品课程或国家双语教学示范课程第一负责人。 ④国家教学团队第一带头人。 ⑤国家人才培养模式创新实验区第一负责人。 ⑥国家人才培养教学基地第一负责人。 ⑦国家实验教学示范中心第一负责人。 ⑧全国百篇优秀博士学位论文提名奖指导教师。 ⑨省级教学名师。 ⑩国家教学成果奖获得者（一等奖的前5名，二等奖的前4名，三等奖的前3名）。 ○11省级教学成果获得者（一等奖的前3名、二等奖的前2名）。 ○12国家级规划教材第一主编。 ○13国家级教改项目主持人。 （2）科研类 ①教授（研究员）二级岗位科研类条件中与以下选项无重复的任何一项。 ②国家“三大奖”或国家社会科学基金优秀成果奖获得者（一等奖的前5名，二等奖的前4名，三等奖的前3名），或作为获奖成果的参加单位且个人排名第1者；或全国普通高等学校人文社会科学研究成果二等奖以上获得者。 ③省部级科技进步奖或省社会科学领域优秀成果奖获得者（一等奖的前3名、二等奖的前2名）。 ④理工医管类教师为第一作者或第一通讯作者，在学术期刊发表本专业论文并被SCI或EI收录，不少于20篇，且总影响因子之和大于20；或在国际权威期刊、国际重要期刊发表本
目录 1总经理岗位标准 (2) 2副总经理岗位标准 (2) 3安环部经理岗位标准 (3) 4专职安全生产管理人员岗位标准 (4) 5研发岗位负责人标准 (4) 6研发员岗位标准 (5) 7生产部负责人岗位标准 (5) 8车间班组长岗位标准 (6) 9车间员工岗位标准 (6) 10财务人员岗位标准 (7) 11销售部负责人岗位标准 (7) 12销售部员工岗位标准 (8) 13采购负责人岗位标准 (8) 14采购员岗位标准 (8) 15维修人员岗位标准 (9) 16电工岗位标准 (9) 17品管部负责人岗位标准 (10) 18检验员任职标准 (10) 19门卫岗位标准 (10) 20行政负责人岗位标准 (11) 21行政员工岗位标准 (11) 22调色部负责人标准 (12) 23调色员岗位标准 (12) 24仓库管理员岗位标准 (13) 25危险品驾驶员、押运员岗位标准 (13) 26食堂从业人员岗位标准 (14)
1总经理岗位标准 1.1岗位职责描述 总经理是公司第一责任人，对公司的管理工作全面负责，贯彻执行国家、地方政府和公司的方针、政策、法规、法律、标准和规定，在公司生产经营活动中防范风险，确保资产保值、增值。 1.2 任职资格要求 1.2.1能认真履行安全生产法律、法规赋予的安全生产工作职责，无严重违反国家有关安全生产法律法规行为； 1.2.2近5年内无因未履行法定安全生产工作职责，导致发生生产安全事故，受到刑事处罚的记录； 1.2.3无职业禁忌证 1.2.4依法接受危险化学品安全生产法律法规和安全管理知识的专门教育培训，并经安全生产监督部门考核合格，取得危险化学品单位主要负责人“安全资格证书”。 1.3岗位知识和技能要求 1.3.1熟悉行业概况和发展趋势，了解同行、竞争对手的基本情况 1.3.2知识面广，懂生产经营、安全环保、财务管理，有较强经营、质量、安全和环境方面的法律法规知识 1.3.3有较强的统筹全局、判断决策的应变能力 1.3.4有较强的沟通协调、知人善用的组织人事能力 1.3.5有较好的现代企业管理意识，能为企业塑造良好的企业文化并与时俱进 1.4行为安全要求 1.4.1遵守公司各项规章制度和劳动纪律 1.4.2严禁“三违”作业，发现“三违”现象及时制止 1.4.3对违章不姑息、不迁就，按章办事 1.5装备防护要求 1.5.1进入生产现场佩戴好个人劳动防护用品，如工作服、安全帽等 2分管安全副总经理岗位标准 1.1岗位职责描述 副总经理严格按照总经理的要求，负责，贯彻执行国家、地方政府和公司的方针、政策、法规、法律、标准和规定，在公司生产经营活动中防范风险，确保资产保值、增值。 1.2 任职资格要求 1.2.1十年以上管理经验，并有三年以上化工行业从业经历； 1.2.2能认真履行安全生产管理职责，严格执行企业各项安全生产决策 1.2.3近5年内无因未履行法定安全生产工作职责，导致发生生产安全事故，受到刑事处罚的记录； 1.2.4具有国民教育安全工程或化工（化学）类相关专业大学专科以上学历；或者取得注册安全工程师执业资格证书；或者具有该专业中级以上技术职称；
附：事业单位岗位设置实施方案样本 XX单位岗位设置实施方案 为深化我（单位）人事制度改革，建立健全岗位管理制度和人员聘用制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合我（单位）岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，通过推行岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现我（单位）由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，调动各类人员的积极性和创造性，促进各项事业的发展。 二、基本原则 （一）以人为本原则：XX……； （二）公开、公平、公开原则：XX……； （三）稳慎实施原则：XX……。 三、设置岗位情况 我（单位）共设岗位XX个。其中，管理岗位XX个，占岗位总量的XX%；专业技术岗位XX个，占岗位总量的XX%；工勤技能岗位XX个，占岗位总量的XX%。主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%。主系列专业技术为XX系列，设置数为XX 个,占专业技术岗位总量的XX%。辅系列专业技术岗位分别为XX、XX系列，岗位设置数为XX个，占专业技术岗位总量的XX%。 （一）管理岗位的等级、数量、名称 管理岗位共设XX个。其中，三级岗位XX个，四级岗位XX个，五级岗位XX个，六级岗位XX个，七级岗位XX个，八级岗位XX个，九级岗位XX个，十级岗位XX个。具体设置如下： 1、领导岗位XX个。其中，三级岗位XX个，岗位名称分
别为XX；四级岗位XX个、岗位名称分别为XX；……。 2、XX（内设机构）共设岗位XX个。其中，三级岗位XX 个，岗位名称分别为XX；四级岗位XX个，岗位名称分别为XX；五级岗位XX个，岗位名称分别为XX；六级岗位XX个，岗位名称分别为XX；七级岗位XX个，岗位名称分别为XX；……。 3、YY（内设机构）共设岗位XX个。其中，三级岗位XX 个，岗位名称分别为XX；四级岗位XX个，岗位名称分别为XX；五级岗位XX个，岗位名称分别为XX；六级岗位XX个，岗位名称分别为XX；七级岗位XX个，岗位名称分别为XX；……。 …… （二）专业技术岗位等级、数量、名称 专业技术岗位共设XX个（其中辅系列岗位XX个）。其中，高级专业技术岗位XX个，（1）正高级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个），分别为，二级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个），三级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个），四级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个）；（2）副高级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个），分别为，五级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个），六级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个），七级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个）。中级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个）。其中，八级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个），九级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个），十级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个）。初级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个）。其中，十一级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个），十二级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个），十三级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个）。具体设置如下： 1、XX（内设机构）共设主系列专业技术岗位XX个。其中，二级岗位XX个，岗位名称分别为XX；三级岗位XX个，岗位名称分别为XX；四级岗位XX个，岗位名称分别为XX；五级岗位XX个，岗位名称分别为XX；……。共设辅系列专业技术
成都七中岗位任职 条件
附件一 成都七中岗位任职条件 依照上级有关文件精神, 根据学校的实际情况制定, 设定的各个岗位分为基本条件和具体条件。 ( 一) 、适用范围 本《岗位任职条件》适用于成都七中的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的所有类别。 ( 二) 、各岗位任职基本条件 1、遵守宪法和法律, 遵守学校的各项规章制度; 2、具有良好的品行和职业道德; 3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件; 4、适应岗位工作要求的身体条件; 5、服从学校工作安排, 工作积极主动; 6、学历依照各岗位的学历要求。 ( 三) 、新参加工作人员任职条件: 参加工作人员见习、试用期满后, 管理人员按照《实施意见》规定确定相应的岗位等级; 专业技术人员按照岗位条件要求确定岗位等级; 工勤技能人员经过初级工技术等级考核后, 可确定为工勤技能技术工五级岗位。 ( 四) 、管理岗位任职条件 管理岗位应具有大学专科以上学历, 其中, 六级以上职员岗位
应具有大学本科以上学历。新招聘参加工作的管理人员应具有大学本科以上学历。 1、管理岗位五级职员任职条件( 岗位数量: 2个) ①须在六级职员岗位上任职满2年以上; ②符合岗位的基本任职条件; ③贯彻执行党的路线、方针、政策, 热爱本职工作, 负责学校全面工作, 能模范地履行岗位职责, 服务意识强; ④从事学校领导管理工作, 熟悉与岗位相关的政策法规, 能有效地、创造性地开展工作, 有良好的工作作风和开拓进取精神; ⑤对教育事业的发展进步有较大贡献; ⑥身体健康, 精力充沛, 在本职岗位上无重大责任事故。 2、管理岗位六级职员任职条件 (岗位数量: 5个) ①须在七级职员岗位上任职满3年以上; ②符合岗位的基本任职条件; ③遵守学校的各项规章制度, 事业心和责任感强, 有良好的职业道德; ④熟悉学校各个环节的工作内容和程序, 具备一定的管理知识和经验; ⑤熟悉与岗位相关的政策法规, 能有效地、创造性地开展工作, 有良好的工作作风和开拓进取精神; ⑥身体健康, 精力充沛, 在本职岗位上无重大责任事故; ⑦近五年年度考核等次必须在称职以上。
关于法律七进实施方案 篇一：法律七进实施方案 为深入贯彻落实全市“六五”普法规划精神，扎实推进法制宣传教育工作和依法治理工作，根据《中共西宁市委宣传部、西宁市司法局、西宁市依法治市工作领导小组办公室关于在全市开展“法律七进”活动的实施方案》精神，决定在“六五”普法期间，在全市统计系统开展统计法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位、进宗教场所活动。结合统计工作实际，现制定“法律七进”活动实施方案： 一、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以“弘扬法治精神，普及法律知识，共建和谐社会”为主题，教育广大干部群众自觉学法律、讲权利、讲义务、讲责任，进一步增强全社会的统计法律意识，权利与义务、责任相一致意识；大力开展“法律七进”活动，将其贯穿于“六五”普法依法治理全过程，为构建“和谐西宁”、“平安西宁”和全面建设小康社会营造良好的法制环境。 二、总体要求：大力开展宪法的学习宣传和社会主义法治理念教育，努力提高公民的宪法意识和法治观念，推进社会主义法治理念家喻户晓、深入人心；大力开展以“学法律、讲法律、讲权利、讲责任”为主要内容的法制主题教育活动；大力开展多层次、多领域的依法治理工作；广泛深入地宣传
统计法，自觉遵守统计法，依法统计，提高数据质量，充分发挥统计的信息、咨询和监督职能，为党政领导和有关部门决策提供科学依据。 三、“法律七进”的主要内容和途径 1、广泛开展“法律进机关”活动，不断提高依法管理和服务社会的水平，积极开展有创新内容的法制宣传教育和依法治理工作。一要加强社会主义法治理念教育；二要加强机关人员学法制度建设，主要是进行法制讲座、法制培训和考试等，把学习法律知识纳入日常学习计划；三要开展经常性的统计法制宣传活动，无论是统计工作会议或业务培训，都要把普及统计法知识作为一项重要内容，继续把我市统计普法工作推向深入，提高各级党政领导的统计法制观念和统计法制意识，并为地方党政领导举办专门的统计法制讲座和为机关统计人员举办统计法知识培训班；四要大力推进依法治理，把执法水平和执法效果作为“法律进机关”工作的重要考核内容。 2、在开展“法律进企业”活动中，要针对企业统计报表面广量大的特点，加强统计法宣传和培训工作，继续利用统计工作会议或业务培训时机，把普及统计法知识作为一项重要内容，提高各企业领导及统计人员的统计法制观念和统计法制意识，并为各企业领导及统计人员举办统计法知识学习班。利用法制宣传日，大型的普查等活动进行法制宣传，
岗位设置新方案
————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期： 2
耀州区孙思邈中医院岗位设置方案 （试行） 为深化医院人事制度改革，科学合理的设置医院工作岗位，建立健全岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国务院办公厅《关于县级公立医院综合改革试点的意见》（国办发〔2012〕33号）、《陕西省深化县级公立医院人事制度改革意见》（陕人社发（2012）14号），及《陕西省人民政府关于推进县级公立医院综合改革的指导意见》（陕政发〔2012〕9号），《铜川市深化县级公立医院收入分配制度改革实施意见》根据医院实际情况制制定本方案。 一、单位机构人员编制基本情况 1、单位名称：铜川市耀州区孙思邈中医院 2、拨款形式：全额 3、隶属关系：卫生局 4、人员编制：140人（包括离退休人员） 5、现在岗总人数：137人（不包括离退休人员） 现有在册正式工作人员总数：72人（不包括吕院长、韩武占，3个大学生关系未到） 6、现有聘用人员总数：65人（医疗：3人，护理:30人，财 务收费：10人，后勤：2人，针灸：1人，医技：11人， 药剂：7人，其他：1人） 二、设置岗位的原则依据 （一）、指导思想 通过建立岗位设置管理制度，创新管理体制，转换用人机制，
整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动各类人员的积极性和创造性，建立符合医院人事管理制度。 （二）、基本原则 以岗位设置为推进医院人事制度改革的重要契机，结合我院人才队伍结构现状、科学发展和人才队伍建设的需要，坚持“优化结构、合理配置、按需设岗”的原则。 三、岗位设置总数设置依据 按照岗位设置管理政策的有关要求，结合单位实际，设置岗位的数量结构如下： 以实际开放床位计算岗位人员之比1:1.5 医院实际开放床位：80张（含急诊、儿科） 按1：1.5的比例计算：实际应设置人员总数：120人。院目前在岗137人（其中在编72人，聘用65人） 四、各类人员机构比例设置依据及设置 （一）各类人员人员结构比例依据 医院各类人员结构比例： 卫生技术人员总数占医院总数：75% 行政各类人员占医院总数：8% 非卫技及工勤人员占医院总数：17% （二）各类人员人员数设置 卫生技术人员应设置占医院总人数：90人（120X75%） 卫生技术人员应设置占医院总人数（医疗、护理）： 73.5人（97.5X75%）医74人计算
XXXR01-2008 岗位说明书 一、管理层 1、总经理 1.1质量职责： a.主持公司行政全面工作，分管销售部； b.制定质量方针，确保质量目标的制定； c.向公司内部传达满足顾客和法律法规要求的重要性； d.主持管理评审； e.以增强顾客满意为目的，确保顾客的要求得到确定并予以满足； f.确保对质量管理体系进行策划，以满足质量目标以及体系总要求，保持体系完整性； g.产品质量第一责任者，对最终产品质量和质量管理负责； h.确保组织内的职责、权限得到规定和沟通，确保质量管理部门独立行使职权； i.检查管理者代表、副总经理及各部门/单位负责人的质量职责履行情况，确保公司质 量方针得以贯彻，质量目标得到测量和实现； j.批准质量手册，任命管理者代表； k.为质量管理体系的运行配备充足的资源； l.确保在组织内建立适当的沟通过程，并确保对质量管理体系的有效性进行沟通； m.确保规定的生产、研发资料保质保量归档，并按要求保存； n.领导和组织销售部，组织产品订货及合同管理，及时准确地传达顾客的需求，履行管理承诺，向顾客提供售前咨询、售中和售后服务，确保与顾客有关的过程得到有效实施，不断提高顾客满意程度； 1.2 任职要求： a.管理、营销、金属材料、化工、采矿及相关专业，大学本科以上（含本科）学历， 接受过管理能力培训、ISO9001标准及体系文件要求宣贯，在管理、金属材料或化工及相关领域工作3年以上，高级工程师以上职称； b.具有优秀的公司战略规划及组织管理能力，良好的市场营销管理及开拓能力，优秀 的资源协调、调配及应急事件处理能力，优秀的指挥领导能力，良好的沟通及计算机基本操作能力； c.从事独立法人组织总负责人或副职3年以上； d.熟悉相关领域市场规则，掌握项目基本实施过程。 2、管理者代表 2.1 质量职责 a.确保质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持； b.向最高管理者报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求； c.确保在整个组织内提高满足顾客要求的意识； d.领导各部门和生产单位贯彻执行质量管理体系文件，确保产品质量形成的各环节处 于受控状态； e.主持内部质量审核，参与管理评审，落实管理评审的有关决议； f.审批质量管理体系程序文件； g.负责协调各部门的质量活动，利用质量方针、质量目标、审核结果、数据分析、纠
平桂大队消防宣传“七进” 工作实施方案 （完整正式规范） 编制：___________________ 审核：___________________ 日期：___________________
平桂大队消防宣传“七进”工作实施方案 消防宣传“七进”（进机关、进社区、进学校、进企业、进农村、进家庭、进网站）工作是消防工作的重要组成部分, 是全面提升全民消防安全素质的重要措施。为切实提高全社会抗御火灾能力的有效途径, 进一步推进消防宣传“七进”工作的全面开展, 加大社会面消防宣传力度, 特制定以下实施方案。一、指导思想消防宣传“七进”工作坚持以十_大重要思想为指导, 全面落实__；坚持以《中华人民共和国消防法》为依据, 以“试点、推广、普及、提高”为原则, 建立消防工作社会化长效机制；坚持以提高社会消防安全意识, 减少火灾事故的发生为目标, 努力为构建社会主义和谐社会, 创造良好的消防安全环境。二、组织领导大队成立消防宣传“七进”工作领导小组, 负责消防宣传“七进”工作的具体实施, 组长由大队长担任, 成员由教导员和参谋组成。小组主要职能有：与平桂管理区党工委、管委及其有关职能部门的协调；负责大队内外宣传资源的整合与运用；负责与新闻、民政、教育、宣传、文化、劳动、科协、工会、共青团、妇联等有关部门和社会团体的联系工作；负责所需人员、设备的配备和经费的保障。三、实施内容（一）机关消防宣传标准大队负责督促和指导机关、团体、事业单位认真落实以下工作：l、在机关、团体、事业单位建立本单位消防宣传教育制度, 健全机构, 落实人员, 明确责任, 明确计划、目标、责任人和保障措施, 建立活动档案。2、制定单位灭火和应急疏散预集, 张贴逃生疏散路线圈。每年至少组织
事业单位岗位设置实施方案 为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，以下是整理的关于事业单位岗位设置实施方案，欢迎大家参阅。 第1篇:事业单位岗位设置实施方案 为进一步深化单位人事制度改革，加快和完善单位职务聘任制度，根据县委、县政府《关于转发******的通知》(****)文件精神，结合本单位工作实际情况，制定本实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻实践科学发展观，贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新”的方针，实行竞争上岗，择优聘任。 二、竞聘原则 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，单位按需设置岗位，确定岗位等级，制定竞聘条件，按照公开招聘、竞争上岗的有关规定择优聘用人员，办理聘任手续，签订聘用合同。 三、组织领导 (一)岗位设置工作组织机构设置为保证单位岗位设置工作顺利进行，成立岗位设置工作小组，成员如下： 组长：** 成员：**** **** **** ***
(二)工作小组工作职责 1、制定竞聘方案。根据省、市、县有关文件精神，制定单位竞聘实施方案。 2、资格审查及量化评分。对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格审查;组织对资格审查合格人员进行量化打分，确定单位拟聘人员名单。 3、协调和处理问题。对单位在岗位实施工作中出现的各种情况和问题进行协调并处理。 四、岗位设置及竞聘细则 (一)岗位设置 根据上级人事部门核准的岗位设置，本单位设置岗位总量**个，其中：管理岗位**个(七级职员*个，八级职员*个，九级职员*个);专业技术岗位**个(高级2个〈六级岗位1个，七级岗位1个〉，中级*个〈八级岗位*个，九级岗位2个，十级岗位3个〉，初级8个〈十一级岗位3个，十二级岗位3个，十三级岗位2个〉，工勤职能岗位38个(技术工三级10个，技术工四级15个，技术工五级13个)。 (二)竞聘量化评分细则。 量化评分采用百分制办法，各分值标准为本项的封顶分，各种年限的计算时间以竞聘当年12月31日为准，各种年限均以整周年认定计算。 1、基本资历(90分) (1)工龄(50分)：每年计2分(以人事档案为准)。
XX局事业单位岗位设置实施方案（全套材料）XX局事业单位岗位设置实施方案（全套材料） 关于报送×××市×××岗位设置实施方案的函 市×××： 根据市党委办公室、市人×××府办公室《关于印 发的通知》（新克党办[XX]6号）、《关于印发的通知》（新克 党办[XX]7号）、《关于印发的通知》（克人发[XX]25号）及《关于市×××局所属事业单位岗位设置方案的批复》（克 人发[XX] 139号）等文件精神，经市×××认真研究，结 合实际情况，制定了市×××岗位设置实施方案，并经本单 位全体职工代表大会讨论通过，市×××局党组研究决定，现上报，请予审核备案。 ×××市×××局 二○○八年九月二十六日 ××××××岗位设置实施方案 根据市党委办公室、市人×××府办公室《关于印 发的通知》（新克党办[XX]6号）、《关于印发的通知》（新克
党办[XX]7号）、《关于印发的通知》（克人发[XX]25号）及《关于市×××局所属事业单位岗位设置方案的批复》（克人发[XX]139号）等文件精神，结合本单位实际，特制定本实施方案。 一、指导思想和目标原则 指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观和科学人才观，推进人员聘用制度正常化、规范化和法制化，促进固定用人向合同用人、身份管理向职位管理转变，通过配套改革，以职位分类为基础，以聘用（任）制为核心，以搞活分配机制为动力，以竞争上岗为契机，以调动广大从业人员的工作潜能为重点，以岗位评价与考核为依据，建立与分配体制改革相衔接，有利于优秀人才脱颖而出，以及有责任、有激励、有约束、有竞争的事业单位运行机制；建立起人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降的改革方向，建立适合中心各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动中心各类人员的工作积极性，促进福利彩票事业的发展。 目标原则：坚持党管干部、党管人才的原则，坚持精简效能、以编定岗、按需设岗的原则；坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则；坚持按岗聘用、以岗定薪、岗变薪变的原则。
四川成都七中2019高三下二诊重点考试--语文（解析暂无） 语文试卷 考试时间：150分钟总分值：150分 本试卷分第I卷和第二卷两部分。第一卷答案用2B铅笔涂在答题卡上，第二卷〔含作文〕必须用0.5mm黑色签字笔写在答题卡上。 第一卷〔共30分〕 【一】〔12分，每题3分〕 1、以下字形及加点字字音都正确的一项为哪一项〔〕 A、棱．角〔lénɡ〕锐不可当．〔dānɡ〕百叶窗自立更生 B、道行．〔hánɡ〕盛筵．难再〔yán〕板蓝根画地为牢 C、襁．褓〔qiǎnɡ〕不足齿数．〔shǔ〕哈密瓜不近人情 D、包扎．〔zā〕长吁．短叹〔xū〕水蒸气形将就木 2、以下各项中，加点的词语使用恰当的一项为哪一项〔〕 A、小明因一件小事跟同学发生口角并大打出手，虽经老师极力斡旋 ．．，双方矛盾仍未消除。 B、关于知识产权问题，双方经过长达20个月的九轮磋商之后，终于缔结了城下之盟 ．．．．。 C、小错误也不能放过，须知集腋成裘 ．．．．，小错积多了，也会对工作造成大的损害。 D、在冬奥会3000米接力赛中，中国短道速滑队的姑娘戮力同心 ．．．．，顽强拼搏，夺得了金牌。 3、以下句子没有语病、语意明确的一项为哪一项〔〕 A、某小区物管背着业主委员会和社区将小区绿地改作停车场，将活动场所出租赚钱，这种 行为严重违犯了《物权法》的有关规定。 B、我们学校的学生，在学校深入开展规那么意识教育之后，经过一段时间的调整适应，校 园的风气发生了很大的变化。 C、第七届中国商品印度孟买展览会，旨在以建立健全长效交流机制为目的，为企业“走出 去”提供全方位的服务。 D、火车票实名制卡住了猖獗的票贩子，维护了春运售票秩序，也让千万名手持实名制车票 的旅客有序返乡，受到广大旅客的欢迎。 4、以下各句标点符号使用正确的一句是〔〕 A、地震震中位于吉林省延吉市东南约110公里处〔北纬42.6度，东经130.8度〕。记者从 吉林省地震局了解到，此次地震震源深度达540千米，因此不具破坏力。 B、《祝福》选自鲁迅小说集《彷徨》，我们学完了这篇课文，却不知道何处才能找到这本书？ 学校图书馆的书太少了。 C、除夕之夜，当“难忘今宵”的旋律奏响后，我们都油然而生“青山在，人未老”的感慨， 但更多的还是“共祝愿，祖国好”的激情。 D、与我们想的正相反，“股神”巴菲特这位世界第二富豪却住在一所靠马路的、没有院落的、 在整个社区中属于最差、最朴素的房子里。 【二】〔9分，每题3分〕 阅读下面的文字，完成5－7题。 ①中国食文化与中国传统美学的关系源远流长，传统审美思想渗透到食文化的整个领域。因为中国饮食早已超越了维持生存的作用，不仅是为获得肉体存在的需要，而且是为了满足人们的精神快感的需求，它如同绘画、音乐一样有着丰富多样的形式，以及优雅的和谐
XXXX第一人民医院岗位设置实施方案 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《XXXX事业单位岗位设置管理实施意见》、《XXXX事业单位岗位设置实施办法》和《XXX》等精神，结合XXXX第一人民医院岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。 一、实施范围与对象 本单位正式在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均纳入岗位设置管理。 未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。 二、岗位设置管理的指导思想和基本原则 （一）指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进卫生事业的发展。 （二）基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。 三、岗位设置与结构比例 （一）岗位总量 根据XX编委办下达的编制数设置岗位总量为1066职。截止到XX年
X月XX日，我院正式在编人员共XXX人。 （二）岗位类别及比例 1.本单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 2.根据岗位设置原则，三类岗位的结构比例具体控制标准如下：专业技术岗位占主体，为岗位总量的%；管理岗位为岗位总量的%；工勤技能岗位为岗位总量的%。 （三）岗位等级及结构比例 1.管理岗位 管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。 本单位管理岗位分为3个等级，八级职员5个，九级职员28个，十级职员10个。 设行政领导岗位5个，其中院长1个，副院长4个，均为八级职员。 内设机构领导职务设正副职24个，均为九级职员，包括院办、党办、纪检监察室、人事科、财务科、医务科、质控部、护理部、科教科、院感科、防保科、医保管理科、信息科、设备科、总务基建科、保卫科、门急诊办公室。 其他管理岗位14个，其中九级职员4个，十级职员10个。 在本单位（含编办核准的内设机构）担任领导职务人员，按干部管理权限批准其在管理岗位和专业技术岗位同时任职，占本单位专业技术岗位结构比例。 2.专业技术岗位