关于河南信阳毛尖（集团）有限公司
创建省级“文明单位”总体规划
河南信阳毛尖（集团）有限公司（原河南信阳五云茶叶（集团）有限公司）自组建以来，在市、区党委的正确领导下，在市文明委的指导下，为打造一流茶企业实现新跨越，进一步推动精神文明建设，促进各项工作迈上新台阶，根据信阳市委有关加强精神文明建设工作的总体要求，结合我公司实际情况，为使创建活动创出特色，创出实效，特制定本规划。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，认真贯彻党的十七届五中全会精神，以中国特色社会主义理论为指导，全面贯彻党的政策方针，在创建文明单位工作中，着力塑造团结拼搏，勇往直前的集体主义精神，培养奋发向上的群体意识，营造不断创新的工作氛围，增强企业整体的向心力、凝聚力和战斗力。
二、创建主要内容
1、加强领导班子思想作风建设，坚持民主集中制原则，增强班子凝聚力和号召力。具体做到：一是从思想上、行动上同以胡锦涛同志为核心的党中央保持高度一致。坚持“一个中心，两个基本点”，坚持“两手抓，两手都要硬”，坚决
确保中央的各项方针政策和战略部署得以全面扎实的贯彻和落实。二是始终把团结放在班子建设的首要位置，做到思想上合心，工作上合力，行动上合拍，形成坚强的领导核心。三是不断改进工作作风，大胆改革，锐意进取，建一流班子、带一流队伍、树一流形象、创一流业绩，不断开创新局面。在创建活动中，努力做到计划周全，目标明确，措施具体，分工到位。做到团结协作，以身作则，弘扬正气，在群众中树立领导班子的良好形象。
2、加强职工队伍建设，全面提高职工综合素质。坚持用科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人。通过开展“三德”教育活动，使每个职工自觉做到：遵守职业道德，在公司做个好职工；遵守社会公德，在社会做个好公民；遵守家庭美德，在家庭做个好成员。
3、不断提高职工科学文化素质。加强在职教育积极支持职工参加专业技能培训和成人学习考试，加大培训力度，使培训教育工作逐步适应社会发展和市场经济的需要。大力开展学习业务知识，比奉献精神活动，培养和造就一支能适应新型市场的专门人才和复合型人才。积极开展各种丰富多彩、健康有益的群众文体活动，丰富职工的精神文化生活。
4、不断提高业务水平和服务质量。紧紧围绕当前茶叶市场经营工作开展创建活动。依法经营，科学管理，针对茶叶企业的特点制定出《服务规范》，把精神文明建设的需求
贯穿到日常接待顾客的每一个环节中去，在提高业务水平的同时，提高服务质量。
5、坚持开展法制教育，不断增强干部、职工的法律意识，形成学法、懂法、守法的良好风气。积极参与社会治安综合治理，建立健全各项规章制度，严明工作纪律，做到文明经商、礼貌待人，杜绝各类事故的发生。大力宣传计划生育政策，提高人口素质，做到优生优育，把计划生育工作落到实处。
6、努力为茶农搞好服务，不断提高茶农科学种茶的积极性。加强对茶农在生产、加工上的技术指导和技术培训工作，发放技术资料，搞好生物农药、有机肥料、机械设备。基础设施建设以包装、储藏等方面的服务工作，努力为茶农解决实际困难，促进茶农兴茶致富。
三、总体规划及目标
在公司2007年成功创建“市级文明单位”的基础上，于2013年创建成“省级文明单位”。力争在“十二五”期末，创建“全国文明单位”。
四、具体措施
1、树立全员创建意识。开展创建文明单位活动，着力打造和培养奋发向上的团队精神，在全体职工中确立正确的思想导向，组织干部职工深入学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，促进公司三个文明建设沿着有中国特色的社会
主义的正确方向发展。在全体员工中，大力弘扬集体主义思想，引导干部、职工正确处理好责、权、利的关系。同时，切实保护好、引导好和发挥好职工的主动性和创造精神，巩固好、实现好、保护好职工的根本利益，使企业形成较强的向心力和凝聚力，显示旺盛的生机和活力。
2、明确创建责任。精神文明建设必须齐抓共管，形成合力，建立有效的制度和明确的责任。一是建立起以党委为核心，职责明确的领导制度。在明确主要责任的前提下，有关的主管领导按照分工各负其责。二是建立起各部门、各二级机构和精神文明创建领导小组成员间的既分工负责，又密切配合的责任制度。切实解决领导、成员之间、部门之间职能交叉。责任不清、分工不明以及互相推诿、不负责任的问题。三是建立检查监督制度，明确检查监督的责任部门，定期对领导小组成员的责任落实情况和各部门承担的精神文明建设具体任务的落实情况，以及每个成员和各部门之间的配合情况进行检查监督，防止制度流于形式，真正建立起全公司上下都积极参与精神文明建设，层层都有人负责抓精神文明建设，人人都自觉关心精神文明建设的良好局面。
3、突出创建工作重点。坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想武装干部职工的头脑，紧紧围绕公民道德建设的主要内容，坚持不懈地开展“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的宣传教育，不断提高全公
司职工思想道德素质。一是以中共中央印发的《公民道德建设实施纲要》教材为基础，利用专门时间集中组织职工进行系统的学习，提高职工讲文明、讲礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境和遵纪守法的自觉性。鼓励大家在社会上做一个好公民，在家庭做一个好成员，在单位做一个好职工。二是以各部门为单位,利用每周五学习日进行学习讨论,引导职工爱岗敬业,诚实守信,办事公道,努力实现茶叶行业“服务群众, 奉献社会”的宗旨。三是强化职工思想道德意识,重点解决个别职工社会公德意识淡薄,不文明、不礼貌问题。一方面，结合经营工作中的道德教育提高他们的道德意识；另一方面，制定严格的管理措施，约束他们的言行；在职业道德方面，继续开展文明经营，优质服务活动，诚实守信，以信立业的活动；在家庭美德建设方面，大力宣传崇尚科学，尊老敬老，互敬互爱的示范和典型，使职工群众自觉养成反对封建迷信，反对邪教，养成科学、文明、健康的生活方式。四是积极参加道德实践活动。在巩固文明单位创建成果的基础上，积极参加各种创建活动和社会活动，努力开发利用多种道德资源，广泛开展道德实践活动。坚持从具体事情做起，从职工最关心的事情抓起，使道德实践同职工群众的切身利益相结合，让职工群众感受到道德实践的成果。
4、加强创建活动的领导。开展文明单位创建和道德规范进万家活动，是一项长期的、系统的工作。必须建立起有
效的领导机制。公司党委在加强领导的同时，将充分发挥群众组织的助手作用，各尽其责，相互结合，把精神文明与业务工作紧密结合起来，纳入工作目标责任管理，努力推动创建活动的健康、稳步发展，确保我公司文明单位创建活动规划落到实处。
我们有决心、有信心在市委,市政府的领导下,在市文明办的具体指导下,借鉴先进单位的经验,坚持不懈的努力，加强学习，把握大局，积极探索，不断积累，走锐意改革之路，走艰苦创业之路，走求新求变之路，使我们茶产业永葆生机，使精神文明建设再创新绩，自立、自省、自尊、自强，高举邓小平理论伟大旗帜和“三个代表”重要思想，扎实工作，开拓进取，将省级“文明单位”争创成功。
附件：《河南信阳毛尖（集团）有限公司省级文明
单位创建活动进度表》
河南信阳毛尖（集团）有限公司
二○一三年五月十日
主题词：创建省级文明单位总体规划
河南信阳毛尖（集团）有限公司2013年5月10日印发
创建省级文明单位宣传标语 1、创建文明企业，构建和谐单位 2、以人为本，构建和谐单位；以德管理，彰显文明新风 3、关注自己一举一动，创建你我美好单位 4、爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献 5、创优良学风，做文明员工 6、创文明环境，建美好单位 7、树文明新风，展企业风采 8、只言片语体现修养，小事细节彰显文明 9、德育贵在修身，文明贵在行动 10、至真至善，做追求真理、传承人类文明的引领者； 致美致用，做树立新风、构建和谐社会的实践者 11、正人先正己，立教先立德 爱国守法明礼诚信团结友善勤俭自强敬业奉献 市民“八不”行为规范： 不讲粗话脏话不违禁吸烟 不乱扔垃圾不损坏公物 不违反交通规则不相信迷信 不参与赌博不奢侈浪费 社会公德： 文明礼貌助人为乐爱护公物保护环境 职业道德： 爱岗敬业诚实守信办事公道服务群众奉献社会 家庭美德：
尊老爱幼男女平等夫妻和睦勤俭持家邻里团结一、八荣八耻： 以热爱祖国为荣, 以危害祖国为耻; 以服务人民为荣, 以背离人民为耻; 以崇尚科学为荣, 以愚昧无知为耻; 以辛勤劳动为荣, 以好逸恶劳为耻; 以团结互助为荣, 以损人利己为耻; 以诚实守信为荣, 以见利忘义为耻; 以遵纪守法为荣, 以违法乱纪为耻; 以艰苦奋斗为荣, 以骄奢淫逸为耻 二、四川省委要求建设四个机关： 廉洁高效、亲民惠民、公开透明、行为规范 三、八个良好风气 1.勤奋好学、学以致用 2.心系群众、服务人民 3.真抓实干、务求实效 4.艰苦奋斗、勤俭节约 5.顾全大局、令行禁止 6.发扬民主、团结共事 7.秉公用权、廉洁从政 8.生活正派、情趣健康 四、三个意识： 增强忧患意识，始终保持开拓进取的锐气；
全国精神文明单位申报材料 陇南市武都区电力局前身为武都县水电公司,国家中二型企业,成立于1978年。现有职工439名,年供电量亿千瓦时。设有17个职能科室,10个党支部,11个基层供电所,一个小型发电厂和一个电力物资供应公司。目前共有35千伏变电站10座,主变13台26000千伏安,在建2座13600千伏安;35千伏线路11条公里,10千伏线路公里,配电变压器1401台77679千伏安。1996年被甘肃省委省政府评为省级文明单位。 武都电力局被命名为省级文明单位以来,始终坚持把精神文明建设工作放在重要议事日程上,按照“深化、完善、巩固、提高”的八字方针,坚持高标准,全方位,重质量的原则,采取综合措施,进行综合治理,形成了党委统一领导,党政工团齐抓共管,职工广泛参与的工作机制,真抓实干,常抓不懈,取得了较好的成绩。 一、加强领导,落实责任,形成了有效的全局精神文明建设的常态工作机制。组织成立了以党委书记任组长的武都电力局精神文明建设领导小组,坚持在每年年初召开的职工代表大会上与局属各基层单位签订精神文明建设目标责任书,将精神文明建设各项目标细化量化,责任到人,并坚持与全局安全生产工作同安排、同检查、同考核、同奖惩,形成了
精神文明建设工作人人有责的常态工作机制。 二、加强职工政治理论学习和业务培训,不断加强领导班子建设和职工队伍建设。多年以来武都电力局一直把班子建设和职工队伍建设放在重要位置,努力探索在社会主义市场经济形势下,开展思想政治工作的新途径,首先以理想信念教育为重点,始终坚持周五政治理论学习制度和党委中心组学习制度,完善检查、考核制度,坚持进行爱国主义、社会主义、集体主义和民主法制教育,加强以“为人民服务”为核心、以集体主义为原则的社会主义道德建设教育,引导职工坚定信念,树立正确的世界观、人生观和价值观;其次加强职工业务技能培训,每年都采取内部集中培训、外派学习等方法,提高职工专业技术水平和计算机等高级技术知识,有效提高了职工队伍整体素质。培育了一支“四有”、“六过硬”的职工队伍,为全局各项工作任务的完成提供强大的精神动力、思想保证和智力支持。 三、加强基础建设,积极开展双文明创建活动。 1、加强基础建设,努力营造文明的工作生活环境。环境文明是精神文明建设的基础,二者相辅相成,共同发展,首先加强职工工作和生活环境的修缮改造,相继投资80余万元对环境条件较差的角弓、佛崖、大岸庙等8个供电所修缮改造,建成为花园式供电所;二是加强职工之家的建设和管理,全局11个基层单位都建有党团活动室和职工之家,配备了彩电、
云南省文明单位创建管理办法 第一章总则 第一条为了加强文明单位建设，规范评选表彰文明单位工作，使创建文明单位活动经常化、制度化、规范化，促进创建活动健康发展，根据《中央精神文明建设指导委员会关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》，结合我省实际，制定本办法。 第二条创建文明单位是人民群众积极参与精神文明建设实践，进行自我教育、自我提高的重要载体，是把物质文明、政治文明、精神文明建设的任务落实到基层的有效途径，是新时期党的群众工作和思想政治工作的创新方式，是扎实推进精神文明建设，大力提高城乡文明程度、公民素质和生活质量的有力手段。文明单位是积极开展创建活动，物质文明、政治文明、精神文明建设协调发展。精神文明建设成绩突出，能够发挥示范作用的单位，经社会认可和有关部门严格评选，由县以上党委和政府共同命名的综合性荣誉称号。 第三条文明单位创建活动必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，提高公民的思想道德素质、科学文化素质和健康素质为主要任务，坚持贴近实际、贴近群众、贴近生活，重在建设、注重实效、多办实事，吸引群众广泛
参与，促进廉洁高效的政务环境、公正公平的法制环境、规范守信的市场环境、健康向上的人文环境、安居乐业的生活环境和可持续发展的生态环境建设，促进物质文明、政治文明、精神文明的协调发展，推动社会各项事业共同进步。 第四条文明单位创建活动要在党委和政府的统一领导下进行。各级党委、政府要把文明单位创建活动列入议事日程，认真安排部署，提供必要条件，将其纳入干部任期目标责任制，作为考核领导班子的一项重要内容。具体工作由各级精神文明建设指导委员会(以下简称“文明委”)及其办公室负责组织实施。 第五条文明单位创建范围：本省境内党政机关、人民团体机关及其基层单位，实行独立核算、具有独立法人资格、党团组织健全的各种所有制企业、事业单位，中央驻滇各单位。机关、企事业单位内部的科(处)室、车间、大专院校的系(室)及在职人员在10人以下的规模较小单位一般不命名省级文明单位。 第六条文明单位分为省、市(地、州)、县(市、区)三级，由同级党委和政府共同审批、命名。 第二章文明单位条件 第七条省级文明单位的基本条件：
. 文明单位创建工作情况简介我校以“三个代表”重要思想为指导，以最佳文明单位为标准，以提高师生思想道德和人文素质为目标，采取创、建结合，纠、建结合的办法，高质量、高效率的创建文明单位，把学校办成环境一流、管理一流、质量一流的农村精品学校。 （一）加强创建责任，完善考核制度。 一是进一步完善“一把手亲自抓”的文明创建领导机构，同时，建立文明创建责任追究制。二是强化文明创建规划意识。三是落实“一岗双责”的工作机制。 （二）加强创建的广度，提高创建深度。 加强文明创建的广度，即拓展两个面：文明创建工作的覆盖面和群众的参与面。在拓展文明创建的覆盖面方面，我们将把文明创建由过去单纯的思想建设向业务建设、文化建设、环境建设几个方面拓展。最广泛地动员教职工投身到创建工作中，我校在提高教职工参与面方面做到“三全”，即全员参与、全过程参与、全方位参与。 在提高创建的深度方面，我们加强组织、制度、理论、阵地四大建设，制订切实可行的工作制度，探索学校文明创建的理论，广泛开辟文明班组、文明教研组等创建阵地，为创建工作提供强有力的组织保障。另一方面进一步加强领导班子作风建设，促使领导班子成员在文明创建中做到“三个深入”。 （三）加强道德建设，突出创建重点。 为认真实践江泽民“以德治国”的重要思想，我校在文明创建中将以道德建设为重点，加强教师师德师风教育和学生思想品德教育、文明礼仪教育，努力探索和建立适应时代要求的师生道德体系，在师生中树立强大的精神支柱。 在教职工中，我校全员全方位开展创“模范共产党员”、“优秀班主任”、“优秀教师”、“年度人物”、“文明家庭”的活动，在全体教职工中形成“比、学、赶、帮、超”的竞争趋势。同时在教师中以每周一次政治学习，每月一次中心组学习小组学习，每月一次党员学习或党小组学习，多形式多层面地继续进行“三个代表”重要思想的教育；开展社会公德、教师职业道德、家庭美德和文明常识教育，树立德才兼备的教师形象。 （四）盘活创建载体，优化创建环境。 在盘活创建载体方面，一方面我校把活动作为文明创建的有效载体，在教师中将继续开展“学生评师”、“家长评教”、“创建文明团队”、“师德标兵”等活动；在学生中开展创建“绿色集体”，争做“文明班级”等活动；同时，以节日文化活动为手段，在师生中开展丰富多彩、健康有益的文体活动，起到净化心灵、陶冶情操、激励斗志的效果。另一方面我校将把教育科研作为文明创建的载体，进一步提高创建效益。组织教师投身教育教学改革，更新教学理念，深化学校教学科研，逐步建立一支学科齐全、专业结构合理、教学方法独特的专业教师队伍。全面推进素质教育，提高教学质量，使文明创建收到实效。 在优化创建环境上，我校将加大投入、合理规划，着力抓好校园绿化、美化、亮化工作。继续加强对食品卫生的管理，以满足不断增长的学生的需求。 精选范本
创文明单位申报材料省级文明单位申报材料创建文明单位营造和谐质监 ---XXXXXX局创建省级文明单位申报材料 （xx年5月） XXXXXXXXXXXX局是负责质量管理的政府部门，有保一方经济秩序健康发展、维护人民群众人身财产合法权益的重大责任。近年来，XXXXXX紧扣“质监为民，服务经济”的行业宗旨，坚持“以人为本，科学发展，赶超先进”的工作思路，全面推进省级文明单位创建工作，队伍素质明显提高，行业作风进一步转变，业务工作整体推进，内外关系更加和谐，干部职工人心凝聚，质监事业快速发展，实现了物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。xx年被省委、 __命名为省级精神文明先进单位；近几年来多次被XXXXXX评为行风建设满意单位、诚信单位；连续七年被XXXXXX政府评为安全管理良好单位和优秀单位；局机关党支部xx年被市直机关工委评为先进党支部。我们的主要做法是： 一、领导班子坚强有力
XXXXXX党组认为狠抓领导班子建设是工作取得成功的重要保障，是带领职工促进发展的关键，按照“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”的工作目标，一班人以身作则，为人师表，工作中，坚持“三分三合”即：工作上分， - 1 - 上合；职责上分，目标上合；任务上分，关系上合，使工作配合默契，富有活力。为了从制度上保障精神文明创建工作的有序有效开展，局党组在把精神文明创建活动作为一项重要的工作来抓，特别是xx年以来，精神文明建设被提到了更加重要的议事日程。一是成立了领导小组，指定专人抓精神文明建设工作；二是制定了中长期的创建规划和每年的具体创建目标；三是把精神文明建设与各项业务工作同考核、同检查、同落实；四是坚决予以经费支持；五是主动接受精神文明 __门的指导，为我局的精神文明建设工作夯实了“思想基础、组织基础、目标基础和经费基础”。 二、道德建设卓有成效 XXXXXX局在道德建设方面以正确的人生观、价值观，“八荣八耻”的社会主义荣辱观、社会公德、家庭美德、职业道德，规范职工的日常行为，开展了“知荣辱、树新风、讲文明、促发展”的教育活动，
20XX年关于文明单位创建工作情况总结汇 报 **省**国有**(单位概况)。建场以来，我场先后被国务院、原林业部、国家林业局、**省委、省政府、**省林业厅、当地市、县党政部门授予包括………..等几十项重要荣誉。下面，根据要求，我就省****创建文明单位工作情况作个简要汇报，汇报主要包括三个方面。 一、主要做法 18年以来，在**县委和上级林业主管部门的正确领导下，我场党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“两翼齐飞，建设三大基地”（“两翼齐飞”，即速生丰产林集约经营和林木良种壮苗产业化一起抓。“三大基地”，即速生丰产林基地、林木良种科研教学基地、乡土珍稀阔叶树种繁育基地）的工作思路，深入开展第十届省级文明单位创建活动，着重在“五个突出”上下功夫，不断巩固创建成果，提升创建水平，有力推动了**三个文明建设的协调发展。 ㈠突出完善机制，巩固提高，集聚创建工作合力 场党委把取得第九届省级文明单位作为新的起点和动力，高标准，严要求，不断健全和完善创建活动的领导体制和工作机制，集聚创建工作合力，为巩固和提高创建成果提供强有力的组织保证。 1.完善创建领导体制。场党委始终把创建省级文明单位切实摆上议事日程，建立和完善党委书记亲自抓、分管领导具体抓、各职能部门各负其责、群众积极参与的精神文明建设领导体制和工作机制。根据届
期内领导班子成员变动，及时对创建文明单位活动领导小组进行了调整充实。同时还调整充实了退管会、关工委、计划生育工作领导小组、基建小组、木材定价小组等一系列组织机构，做到创建工作持续不间断。按照科室职能相近的原则重新设置基层党支部，实行场领导挂钩联系制度，签订目标管理责任状，促进了“一岗双责”的有效落实。 2.科学制定创建规划。根据新的形势和任务，在认真总结创建第九届省级文明单位经验的基础上，研究制定了《**省**国有**创建省级文明单位规划》，进一步明确了创建活动的指导思想、目标要求和具体措施。每年都结合**业务工作实际制定年度创建计划，落实创建举措，形成工作总结，做到创建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。 3.积极提供创建保障。场党委积极在人、财、物等方面为创建工作提供有力保障，营造了良好的创建氛围。每年将创建活动经费纳入财务预算，逐年加大投入，3年来共投入78万余元，用于文明创建和社会公益事业，为创建提供了经费保障。注重提高党务干部队伍的素质，今年组织党务干部近10人到省级文明单位福州国家森林公园、省林业科学研究院等单位学习考察。进一步健全完善创建工作制度，修订了《**省**国有**制度汇编》，将人事管理、后勤管理以及党建工作的各项制度共计67项汇编成册，坚持以制度管人管物管事，使创建工作更加规范化、制度化，为创建活动的扎实开展提供了有力的制度保障。 ㈡突出学习型**建设，提高职工队伍素质，为**改革与发展注入强大
创建市级文明单位申报材料 市水务局是市政府主管水行政的职能部门，全局在职干部职工共164人，专业技术人员人，其中高级职称23人；具有大专以上文化程度132人。下设办公室、财务科、水电建设与管理科、规划计划科、人教科、法治科、水土保持科、行政审批科等10个行政科室，以及水政水资源管理处、防汛抗旱指挥部办公室、洞庭湖水利工程建设管理站、水利勘测设计院、水利建设监理公司等8个事业单位。主要负责全市水资源的统一管理、防汛抗旱统一调度、水土保持综合治理和全市水利设施、水域及其岸线的管理，承担全市主要江河、水库、湖泊及河口滩涂的综合治理和全市重点水利工程的建设管理。 近年来，在市委、市政府的正确领导和上级水利部门的大力支持下，我局坚持以科学发展观为统领，以“规、创新、和谐、发展”为工作方针，以培养一支政治过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的水利职工队伍为目标，以实施公民道德建设和全面建设和谐社会为抓手，着力提高水利人的思想道德素质和科学文化素养，促进了三个文明建设的协调发展，为水利事业的全面发展、构建和谐水利提供了坚强的思想保证和精神支撑，确保了各项水利工作任务的落实。特别是在创建文明单位，构建和谐水利的工作中硕果累累，防汛抗灾、水土保持、安全生产、河道管理、湖区堤防建设与管理、农村安全饮水、水库除险加固等工作连续几年被评为全省先进；依法行政、项目建设、政务公开、档案管理等工
作也先后被评为全市先进。我们的具体做法是： 一、组织领导有力，创建工作扎实 我办党支部高度重视精神文明建设工作，始终坚持把创建工作作为一项长期的工作任务来抓，不断创新工作措施，健全工作机制，全力推进我局的文明单位创建工作。 1、强化领导，健全机制，为创建文明单位提供组织保证。为确保创建工作顺利推进，我局在年初制定全年工作计划时就布置了精神文明建设工作，提出争创目标，把精神文明建设工作摆上重要位置，实行领导责任制，强化“四个到位”：一是组织领导到位。成立了争创文明单位领导小组，局党委书记、局长骆岳梨同志任组长，局党委副书记、副局长皮梅芳同志任副组长，主抓具体工作。局办公室、人教科、纪检监察室等部门相关人员为成员，实行统一领导、负责分工，努力把争创工作落到实处。同时，制定了《市水务局创建文明单位实施方案》，明确了创建的指导思想、目标任务，实施步骤，使争创工作按部就班有序进行。此外，领导小组还把文明创建纳入局年度目标考核，真正做到有规划、有部署、有检查、有考核。二是认识宣传到位。为使全局干部职工充分认识争创文明单位的重要性和必要性，局领导多次在全局会议上部署创建工作，组织职工学习《市文明单位标兵考评细则》和《公民道德建设实施纲要》，宣扬“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规。通过宣传学习，统一了思想，增强了广大干部职工的自觉性和参与意识。同时，
2020年度创建省级文明单位实施方案 创建省级文明单位不仅离不开各岗位的人员的参与，而且还要制定好具体的实施方案，来帮助创建省级文明单位工作的顺利开展。下面是xxxx带来关于20xx年度创建省级文明单位实施方案的内容，希望能让大家有所收获!20xx年度创建省级文明单位实施方案(一) 为改善群众居住环境，提高生活质量，创建绿色文明，按照市委、市政府的统一部署，对照创建市级文明城市的目标和要求，结合我局实际，制定我局创建市级文明单位实施方案。 一、指导思想 创建市级文明单位的指导思想是：在科学发展观的指导下，以建设“天蓝、地绿、水清、气爽”的现代化美丽文明城市为目标，以“改善环境质量，保障群众身体健康”为根本出发点，认真落实环境保护目标，进一步强化环境法制和综合整治，巩固和深化工业污染防治，加强生态建设和保护，提升环境综合水平，全面促进全市社会、经济和环境的协调发展。积极开展各项宣传服务活动，引导文明行为、倡导文明理念，培养全体环保工作人员做文明人、树文明新风。
二、主要目标 1、做好创建市级文明单位的各项基础工作； 2、公众对城市环保的满意率>70 %； 3、完成上级下达的年度污染减排任务； 4、文明志愿服务活动经常化； 5、争创市级文明优秀单位。 三、创建的主要内容 (一)围绕中心，服务大局，为开展创建文明活动提供支持和保证 一方面，通过学习，使广大党员干部加深对创建文明的深刻内涵、精神实质和基本要求的认识，切实增强大局意识、责任意识和忧患意识，切实增强本位意识，全面提升推动工作的自觉性；另一方面，创建市级文明单位，以实施“污染减排”为主线，全力打好创建“六场攻坚战”(打好污染减排攻坚战；打好生态建设攻坚战；打好西部化工区空气质量改善攻坚战。；打好城区河流水质改善攻坚战。；打好出境断面水质改善攻坚战。；打好饮用水源地综合整治攻坚战。助推发展，努力实现“六个确保”(确保污染减排目标完成；确保环境质量任务完成；确保不发生重大污染和辐射事件；
总结范本：_________省级文明单位创建工作总结 姓名：______________________ 单位：______________________ 日期：______年_____月_____日 第1 页共7 页
省级文明单位创建工作总结 一、主要业务工作态势良好 一是土地管理工作得到进一步加强。节约集约用地取得新进展，基本农田保护进入新阶段（共落实保护地块18657块），建设用地审批管理有新举措，土地市场建设实现新突破（去年实现土地收益9383.51万元），服务地方经济发展有新起色。 二是矿产资源管理工作逐步走向规范。强化政府管理职能，规范矿业有序发展；加大地质勘查工作力度，资源保障能力进一步提高（去年共争取地勘经费11万元）；发挥规划调控作用，合理利用矿产资源；坚持“四个一律”原则，促进矿业权市场建设（去年共征收探矿权、采矿权价款4081万元）。 三是防灾减灾体系基本建立。建立健全了地质灾害群测群防体系，加强了汛期地质灾害应急调查和巡回检查工作，开展了建设用地质灾害危险性评估和矿山地质环境影响评价工作。 四是国土资源管理水平不断提高。全面启动了土地利用更新调查工作，积极推进国有、集体土地所有权及“房改房”土地登记发证工作（累计发证832845本），进一步完善了全州矿产资源规划体系。 五是国土资源法制建设不断完善。全面推进依法行政工作，认真做好信访工作，加大执行监察工作力度（立案率、查处率和结案率分别达到98%、95%、98%），深入开展多种形式的法制宣传教育活动。 二、文明单位创建工作不断深入 一是加强“软件”建设，着力抓好七项活动，即：“新党章”学习教育活动，系统完善体制提高素质及行政效能建设活动，文明单位升级 第 2 页共 7 页
123省级文明单位创建材料 弘扬文明新风尚汇聚转型正能量 通过文明创建提升企业发展的品位和高度 ——山西天凯集团有限公司 山西天凯集团有限公司成立于2007年，坐落在美丽的牛郎织女文化之乡——山西省和顺县境内，是该县规模较大的民营企业集团之一，也是晋中市重点扶持的上市企业。经过多年发展，基本形成了煤炭和非煤两大产业体系，旗下拥有13家子公司，产业范围涉及煤炭综合开采、煤炭铁路储运、白酒酿造和销售、现代农业开发、瓦斯发电、餐饮娱乐、生态旅游等诸多领域，现有职工3800余人，年上交税费2.3亿元，为美丽和顺、生态和顺、富饶和顺的建设做出了突出的贡献。 近年来，在省、市、县各级党委和政府的正确领导下，在各级文明办的具体指导下，该集团坚持把文明创建作为提升企业软实力的重要手段来抓，从提升和塑造企业综合形象和提升职工道德和文化素养的角度出发，扎实开展了一系列丰富多彩的、极具人文关怀的创建活动，取得了显著成效。 ————全方位确立新目标，大力度推进创建活动。天凯集团始终坚持把文明创建活动融入到整体工作中，首先将
党建工作放在各项工作的首位来抓，使文明创建成为了党建工作的有效载体。党的十八大召开期间，先后组织2157人次收看大会盛况，邀请党校校长对会议精神进行宣讲，保证对大会精神的实质性把握。同时，积极组织和参加全县“中国梦〃我的梦”宣讲报告，邀请市宣讲团主任讲师深入各下属子公司作“凝聚正能量、共筑中国梦”主题报告，使广大职工充分认识到“实现我的梦、成就天凯梦、共筑中国梦”已成为广大干部职工的共识。同时专门成立了省级文明单位创建领导组，组长由董事长担任，副总经理任副组长、各下属单位一把手为成员，从人、财、物等方面给予了最大力度的支持，在“市级文明单位标兵”的基础上向省级文明单位发起强力冲刺。此外，在市委统战部组织开展的非公经济人士理想信念教育实践活动中，天凯集团正邦煤业被县委统战部、县工商联评为和顺县非公经济人士理想信念教育实践活动基地。通过理想信念教育活动的开展，广大非公经济人士对党和国家支持非公经济发展的态度有了更加清楚的认识。该项活动的开展受到了市委常委、统战部长孙光堂的充分肯定，他要求把天凯集团的先进做法作为标杆加以推广。 发展依靠职工、发展为了职工、发展成果职工共享是天凯集团文明创建的题中之义。天凯集团文明创建的成果体现在对职工点点滴滴的关爱之中。除做好工资、保险等规定动作外，集团还创新实施了一系列自选动作：一是每逢中秋、
四川省唐家河国家级自然保护区管理处 创建省级文明单位的情况简介 四川省精神文明建设委员会： 四川省唐家河国家级自然保护区管理处于一九九七年建成广元市级文明单位以来，认真巩固精神文明建设成果，又于2000年被广元市精神文明委员会命名为市级最佳文明单位。三年来，我区认真贯彻落实上级精神文明建设要求，朝着建成省级文明单位方向努力工作，开展了一系列创建活动，同时也促进了我区物质文明的建设，取得了明显成效。现将创建情况做如下介绍： 一、基本情况 四川省唐家河自然保护区于一九七八年经国务院国发…1978?256号文件批准建立，一九八六年晋升为国家级自然保护区，一九九二年四月经省人民政府批准由省林业厅直属、市林业局代管的体制，属副县（处）级事业单位。现有职工39人，具有研究生学历3人，大专以上9人，中专、高中学历18人，初中以下12人。保护区内管辖面积4万公顷，保存了较为完好的森林生态和生物多样性。机构设臵有办公室、保护科、科教科、计财科、经营管理科、人事劳资科、公安派出所、乔庄办事处。党群组织有：党支部工会。管理处副科级以上管理干部有15人，其中处长1人，副处长2人。 在发展建设中，我们始终坚持可持续发展和永续利用的原则， －1－
以发展促保护，加快步伐，与时俱进，不断促进我区两个文明建设，从培养、提高干部职工队伍的思想道德素质和业务素质着眼，扎实开展创建工作，取得了明显的社会效益和生态效益，使唐家河自然保护区的地位大幅提升。 二、统一认识两手抓，明确目标促发展 物质文明建设是精神文明建设的基础，而精神文明建设又反过来促进物质文明建设，二者相辅相存。我们继续坚持“两手抓，两手都要硬”和“精神文明重在建设”的方针，认真开展学习活动，使一些观念滞后、对建设精神文明单位有阻碍的思想进行政治思想教育，促进观念转变。用科学的理论武装人，用正确的舆论领导人，用高尚的精神塑造人，用优秀的作品鼓舞人，使我区干部职工明确两个文明建设的目标方向，用爱岗敬业、诚信待人的精神投入各自的工作岗位，使之有主人翁责任感，大力营造“区兴我荣”的氛围。近年来，我们重点对基础设施包括道路交通、通信和接待用房、工作用房、职工宿舍等方面进行了完善，解除职工后顾之忧，还建立了县城办事处。充分利用国际合作项目平台，大力培训我区管理和相关从业人员，使队伍素质有了大幅度提高。人人为保护区的发展献计献策，开展了“唐家河要发展，我该怎么办？”的专题讨论，形成了全区齐抓共管，干部职工共同参与的局面，为创建省级文明单位，促进我区两个文明建设统一了认识，明确了目标。 三、加强领导，认真开展学习教育活动 －2－
创建省级文明单位专题片解说词 本文是关于演讲稿的创建省级文明单位专题片解说词，感谢您的阅读！ 文明创建唱大风绿色情怀铸精魂 ——卢氏县环保局创建省级文明单位巡礼 【谨以此片向创建省级文明单位的考评验收专家表示衷心的感谢，向关心支持环保事业的各级领导各界人士表示崇高的敬意！】 这是一片山灵水秀的土地，巍巍伏牛山层峦叠翠，滔滔洛河水奔腾不息，这就是充满山水情韵的千年古县----卢氏县。 这是一个朴实无华的团队，地处偏远却甘于扎根山区做奉献，条件艰苦却勇于迎难而上谋发展，用信念绽放文明花朵，用忠诚守护一片蓝天，这就是年轻而充满活力的卢氏县环保局。 整洁、优美的办公环境；热情礼貌的公务人员；井然有序的工作秩序；内容丰富的宣传画廊、形式多样的文化生活……走进卢氏县环保局，处处洋溢着文明、健康、向上的气象。这就是该局在文明创建新风中，描绘出的一幅幅和谐生动的美丽画卷。文明创建唱大风，绿色情怀铸精魂。美丽的洛河之滨，这朵精神文明建设的灿烂奇葩，卓然绽放，辉映着千年古县城。 【推出片头】 文明创建唱大风绿色情怀铸精魂 ——卢氏县环保局创建省级文明单位巡礼 卢氏县环保局成立于1993年4月，是对全县环境保护工作实施统一监督管理的政府职能部门，承担着环保审批、污染防治、生态保护、环境监测、污染减排、环境监督管理等主要工作职责。全局内设6个股室，下设4个事业单位，共有干部职工98人，其中：领导班子成员5人，党员45人，大专以上文化87人，初级以上职称42人，中级以上职称10人。 近年来，卢氏环保局始终把创建文明单位作为全局工作的重中之重，以省级文明单位创建为抓手，积极贯彻“两手抓，两手都要硬”的方针，紧紧围绕“创文明单位，树环保形象，服务经济发展”的文明创建主题，以“把责任写在蓝天，把绿色留给大地，把文明送给人民”为创建目标，全局干部职工以智慧和勤奋播种文明，以执著、豪情拼搏奋斗，各项工作取得了显著成绩。先后评为市县文明
文明单位创建工作汇报材料2013年10月31日
文明单位创建工作汇报材料 在市教育局、办事处的直接领导下，在市、区文明委的精心指导下，我校认真贯彻《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决定》，按照《市文明单位规范化建设管理细则》的具体要求，在全校范围内大力开展创建文明单位活动。全面贯彻落实科学发展观，坚持育人为本，德育为先，实施素质教育，狠抓科学管理，不断深化教育教学改革，全面提高教育质量，努力培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义合格建设者和接班人，努力办好人民满意的教育。我们通过强化创建意识，加强组织领导，制定创建方案，重在创建实绩等一系列具体工作，不断加大创建工作力度，各项工作成效显著。得到了上级部门和社会各界的充分认可。学校先后荣获多项荣誉称号。 现根据上级有关精神，把我校文明创建工作汇报如下： 一、成立专门的领导机构，以求在组织领导上给予充分的保障。加强员工的思想教育工作，以求在思想认识的高度统一。 为了使我校的文明单位争创工作真正能够按照市、区文明委的要求顺利开展，学校专门成立了以校长为组长的创建工作领导小组，配备专、兼职文明创建工作人员，具体负责学校文明单位的创建工作开展。 为了使创建工作真正能够深入人心，学校坚持经常对全校师生进行相关的政治思想教育工作，统一思想，提高认识，
并把学校制定的各项创建措施自觉地贯彻落实到每个员工的具体行动之中。 通过反复的学习、教育工作扎实开展，全校师生一致认识到：创建文明单位工作，不仅仅是为了争取一个荣誉称号的简单问题，其更主要的意义在于能够体现学校师生的精神面貌是否焕然一新；能够体现学校的教育水平高低；能够体现学校管理质量的优劣；能够体现学校教育观念是否跟上时代发展的步伐；能够体现学校在教书育人工作推进中是否真正实现了党的教育方针的贯彻落实。这是一项能够综合反映学校各项工作开展情况和所取得成绩状况的十分有意义的工作。思想认识问题的有效解决，为学校创建文明单位工作的顺利而又扎实地推进，提供了可靠而坚实的保障。 二、完善各项规章制度，为创建工作的有序开展保驾护航。 为了使学校创建文明单位的工作开展真正做到有章可循、有规可依，根据上级关于创建工作的具体要求，结合学校实际工作的性质和要求，学校研究制定、修改、完善了诸如：《创建文明单位工作规划》、《创建文明单位实施方案》、《师德师风建设实施方案》、《依法治校实施方案》、《综合治理实施方案》、《学生行为规范实施条例》、《学生评先评优实施办法》、《计划生育工作条例》、《岗位职责汇编》、《安全工作条例》、《教学改革实施方案》、《课堂教学方法改革实施细则》、《政治业务学习若干规定》、《教学管理常
三一文库（https://www.doczj.com/doc/ba15616522.html,）/总结报告/申报材料 全国精神文明单位申报材料 陇南市武都区电力局前身为武都县水电公司,国家中二型企业,成立于1978年。现有职工439名,年供电量1.03亿千瓦时。设有17个职能科室,10个党支部,11个基层供电所,一个小型发电厂和一个电力物资供应公司。目前共有35千伏变电站10座,主变13台26000千伏安,在建2座13600千伏安;35千伏线路11条139.2公里,10千伏线路1255.26公里,配电变压器1401台77679千伏安。1996年被甘肃省委省政府评为省级文明单位。 武都电力局被命名为省级文明单位以来,始终坚持把精神文明建设工作放在重要议事日程上,按照“深化、完善、巩固、提高”的八字方针,坚持高标准,全方位,重质量的原则,采取综合措施,进行综合治理,形成了党委统一领导,党政工团齐抓共管,职工广泛参与的工作机制,真抓实干,常抓不懈,取得了较好的成绩。 一、加强领导,落实责任,形成了有效的全局精神文明建设的常态工作机制。组织成立了以党委书记任组长的武都电力局精神文明建设领导小组,坚持在每年年初召开的职工代表大会上与局
属各基层单位签订精神文明建设目标责任书,将精神文明建设各项目标细化量化,责任到人,并坚持与全局安全生产工作同安排、同检查、同考核、同奖惩,形成了精神文明建设工作人人有责的常态工作机制。 二、加强职工政治理论学习和业务培训,不断加强领导班子建设和职工队伍建设。多年以来武都电力局一直把班子建设和职工队伍建设放在重要位置,努力探索在社会主义市场经济形势下,开展思想政治工作的新途径,首先以理想信念教育为重点,始终 坚持周五政治理论学习制度和党委中心组学习制度,完善检查、考核制度,坚持进行爱国主义、社会主义、集体主义和民主法制教育,加强以“为人民服务”为核心、以集体主义为原则的社会主义道德建设教育,引导职工坚定信念,树立正确的世界观、人生观和价值观;其次加强职工业务技能培训,每年都采取内部集中 培训、外派学习等方法,提高职工专业技术水平和计算机等高级技术知识,有效提高了职工队伍整体素质。培育了一支“四有”、“六过硬”的职工队伍,为全局各项工作任务的完成提供强大的精神动力、思想保证和智力支持。 三、加强基础建设,积极开展双文明创建活动。 1、加强基础建设,努力营造文明的工作生活环境。环境文明是精神文明建设的基础,二者相辅相成,共同发展,首先加强职工工作和生活环境的修缮改造,相继投资80余万元对环境条件较 差的角弓、佛崖、大岸庙等8个供电所修缮改造,建成为花园式
省级文明单位创建标准 一、领导理论联系实际坚强有力。坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，两个文明一齐抓。全心全意为人民服务，坚持民主集中制原则。讲学习、讲政治、讲正气。勇于创新，决策民主，团结协作，联系群众，务实高效，廉洁奉公。班子整体形象好，在群众中有较高的威望。近年来，两个文明建设卓有成效，班子建设在综合考评中处于先进行列。 二、工作业绩突出。坚持改革开放，科学管理，依法办事，优质服务，计划生育，综合治理工作先进。有良好的社会形象，全面完成各项目标责任，在目标考评中处于先进行列，主要业务指标在全省同行业中处于先进位次。 三、精神文明创建活动扎实有效。对创新活动高度重视，列入领导重要日程，做到有领导机构，有工作队伍，有切实可行的创建规划和具体措施，有经费保证，有完整的档案资料。坚持开展文明科（处）室、文明家庭、文明居民、文明职工、军民共建等各种形式的系列创建活动，并取得明显效果。积极参与创建文明城市、文明行业、文明小区、科技、文化、卫生“三下乡”等精神文明活动走在前列。市直有关行政隶属或业务指导关系的政府职能部门还要切实抓好系统的创建活动，系统内20%以上是省级文明单位，全系统内各级文明单位数量达60%以上。 四、思想道德教育深入。对职工坚持进行爱国主义、集体主义、社会主义教育、加强职业道德、社会公德、家庭美德建设。有针对性地做好思想政治工作，经常开展丰富多彩、健康有益的活动。干部、群众有较高的思想道德素质，单位风气正，在社会上有良好的声誉和整体形象。 五、环境整洁优美。办公区规划合理，绿化美化到位，有条件的建成花园式单位。与主次干道相连的单位实行拆墙透绿透景。办公楼内卫生状况良好，科室标牌规范统一，室内物品摆放整齐。生活区达到当地文明小区标准。 六、管理科学，制度完善。内部管理有序，办公秩序良好，工作效率高，服务意识强。各种措施制度健全，劳动保护设施完善，安全措施落实。积级开展公益事业，每年注意为群众办好事、实事，群众生产、生活条件明显改善。
***国资委文明单位创建工作情况汇报 我委自2003年开展文明单位创建活动以来，已经连续8年被评为县级文明单位。2011-2012年，我委在县委、县政府的正确领导下，在县级机关党工委和县文明办的关心、支持及具体指导下，进一步解放思想、深化认识，坚持勤政、廉政、依法行政，不断加大投入、真抓实干，继续深入开展文明单位创建工作，取得了显著成效。现将有关创建工作情况汇报如下： 一、创建工作成效显著 两年来，我委把文明单位创建工作作为机关党建工作的重中之重，作为抓班子、带队伍、提升整体素质的一项具体工作。通过两年来的努力，我委的创建工作取得了较为明显的成效，主要表现为“三个进一步”： 一是职工素质进一步提高。我委始终坚持把建设高素质员工队伍作为文明单位建设的重要任务，认真贯彻以人为本的要求，积极推进文明单位建设。通过形式多样的创建活动，促进广大职工加强了思想道德修养，增强了公仆意识、忧患意识和节俭意识，提高了政治理论和业务水平，养成了健康的生活习惯、文明的行为方式和良好的工作作风，增强了领导班子的执政能力和审计队伍的战斗力。 二是履职能力进一步提升。提高国资委机关全体干部职工依法履行出资人职责的能力和水平，是文明单位建设的落脚点和目标。
通过创建活动，我委积极开展社会主义核心价值体系教育，并从县国资委实际出发，积极适应国有资产监督管理体制改革和国有企业改革发展的需要，在出资人核心价值观和出资人职业道德规范的指引下，坚持“突出特色、以人为本、与时俱进、全员参与、常抓不懈”的工作思路，以加强对国有企业改革发展的服务，推进国有企业在新形势下的优化发展为目标，不断提升对下属国有企业的监管与服务能力。 三是机关和谐进一步加强。我委把建立和谐机关作为创建文明单位的有效抓手。两年来，通过创建活动，我委的软环境进一步得到改善，内部管理更加制度化、民主化和科学化；硬环境得到进一步完善，翻建了围墙和食堂，美化了办公楼，科室整洁卫生、资料摆放有序。和谐的理念更加深入人心，文明科室与和谐的人际关系成为广大职工的自觉追求，形成了部门之间、职工之间相互理解、相互支持、相互帮助、团结友爱的良好氛围。 二、创建措施丰富扎实 两年来，我委的创建工作始终坚持“两个文明一起抓”的工作思路，采取了一系列有效措施，主要做到了“六个结合”：一是创建工作与学习型机关建设相结合。我委积极开展创建学习型机关、学习型党组织和学习型个人活动，制定了《***国资委创建学习型机关制度》，出台了《***国资委创建学习型机关三年规划》，努力创新学习载体和方法。通过开展创建学习型机关活动，全体机关干部职工基本树立起全员学习、终身学习和团队学习的理
创建省级文明单位申报材料 在市文明委和市直工委的关心指导下，我局认真贯彻落实（湘办发[2011]16号）文件和中共长沙市委办公厅、长沙市人民政府办公厅关于印发《长沙市直机关文明单位评选和管理办法》的通知等有关文件精神，紧密结合实际，积极开展文明创建活动，局“三个文明建设”取得了全面发展，统计工作水平得到了不断提高，为促进全市经济社会又好又快、率先发展作出了积极的贡献。我局历年被评为市文明单位，2011-2011年被评为市文明标兵单位，在创建全国文明城市活动中分别荣立集体三等功、二等功，先后荣获“四好”领导班子先进集体、市级劳动模范单位、全国第二次农业普查先进集体、全国“三八”红旗集体等称号，2011年在全市市直单位领导班子绩效考核中被评定为一等班子，近三年全局共获得各类奖项138个，其中国家6项、省级102项，各项业务工作处于全省领先水平。 一、加强领导，扎实开展创建工作 在市委、市政府的正确领导下，局领导班子坚持以邓小平理论为指导，努力实践“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，高度
重视文明单位创建工作，建立了完善的文明创建工作机制。一是文明创建工作实行“一把手”负责制，将创建工作纳入全局工作规划、列入党组重要议事日程，并围绕中心工作坚持做到同规划、同部署、同检查。二是成立了以党组书记、局长为组长，局领导为副组长，各处室负责人为组员的文明创建领导小组，下设创建办公室和目标考评小组。三是认真修订了《长沙市统计局文明创建工作规划和文明创建目标管理考核办法》等制度。四是广泛深入发动营造创建氛围，每年局主要领导结合年度工作部署对文明创建工作进行宣传动员、搞好思想发动、部署工作任务、提出具体要求。在长沙统计信息网开辟了文明创建专栏。每年坚持请市文明办、讲师团、市直工委的领导和专家教授到局里讲课和指导工作，全局干部职工的创建意识和责任意识不断增强，营造了浓厚的创建氛围。五是坚持考评制度，每个季度对全局文明创建工作以处室为单位实行百分制考评，并结合考评对文明创建工作进行总结讲评。六是深入开展了“四创一争”、“两讲一树”（创文明机关、文明处室、文明家庭、文明楼栋，争当人民满意的公务员）（讲文明、讲礼貌、树新风）创优争先活动，两年共评选表彰文明家庭51户、文明处室8个、文明标兵9人，增强了全局干部职工的争先创优意识，鼓舞了士气。七是积极开展了扶贫帮困、奉献爱心活动，三年来全局开展爱心捐款近20万元，扶贫帮困救助寒门学子
关于创建省级文明单位的实施方案 2010年和2012年我局分别获得市级文明单位和市级文明单位标兵的称号，经全局上下的齐心努力，硬件和软件建设成效显著，为争创省级文明单位奠定了坚实基础。为全面提升局系统精神文明和政治文明建设总体水平，有力促进做好环境保护这一重大民生工程，局党组决定在2016年争创省级文明单位，现结合工作实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和社会主义核心价值观，紧紧围绕全局工作大局，以建设一支“政治过硬、廉洁奉公、作风优良、文明礼仪、服务规范、勤政务实、大胆创新”的高素质队伍为载体，以全面实现省级文明单位创建要求为目标，切实使全体干部职工的思想观念有新的转变，道德素质和思想作风有新的提升，环保发展水平有新的提高，整个行业呈现出朝气蓬勃、积极向上的精神面貌，树立“高效、廉洁、务实、文明”的环保新形象。 二、创建目标 通过创建省级文明单位活动，彰显环保对外新形象，改进干部职工队伍工作作风，实现我局工作创优、人际和谐、环境整洁、风清气正目标。 （一）领导班子好。局领导班子认真践行“三严三实”要求；以身作则、依法行政、勤政廉洁；能积极创建“四好”班子；中心组学习制度化；始终坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，两手硬。 （二）单位风气好。全局以服务人民，奉献岗位为宗旨，建立健全各项规章制度，做到内部管理严格有序，服务态度
热忱文明，服务技能精湛娴熟，服务设施齐备完善，服务效能改进提高，服务质量群众满意。 （三）办公环境好。办公秩序井然；办公区域环境干净整洁、绿化美观。 （四）工作业绩好。抢抓机遇，理顺体制，努力实施综合环保战略，全面完成市委、市政府和省环保厅下达的工作任务，确保市年度目标考核先进单位。 （五）思想文化建设好。干部职工思想道德和科学文化素养好、移风易俗，干部职工的思想道德和科学文化素质不断提高。 （六）综合治理好。全局上下廉洁勤政，无计划外生育，无重大案件、无重大安全责任事故、无聚众赌博和封建迷信等不良现象发生。 （七）创建效果好。创建活动丰富多彩、形式多样，做到经常化、制度化。 三、实施步骤 为确保创建工作有序开展，创建活动分成四个阶段： （一）宣传组织发动阶段（2015年10月）。召开创建省级文明单位动员会，安排部署创建工作。组织全局干部职工学习《公民道德建设实施纲要》等有关文件，加强道德建设，增强民主法制意识和社会道德观念。引导干部职工积极主动参与到精神文明创建活动中来，使全体干部职工明确创建目标，提高对创建工作重要性和必要性的认识，在全局迅速掀起创建省级单位的高潮。 （二）全面实施阶段（2015年11－2016年7月）。根据局创建省级文明单位活动方案，认真组织实施，扎扎实实把活动方案落到实处，同时聘请市区精神文明办领导为创建工作顾问，指导工作，确保创建活动出实效。