《设计师____ 绩效考核表》
考核部门： ____________ 被考核人：_____________ 主考人：____________ 填表时间：___________
1、以上考核以月度考核为准，结果将计入年总总评分当中；
2、总计分数为20分，得分达16分的员工为月度“优秀员工”、得分在12-16分之间的员工为月度“普
通员工”、得分在12分以下的员工为月度“需激励员工”；
3、连续两次被评为“需激励员工”将被警告，连续三次被评为“ 需激励员工”将被劝退；
4、连续两次被评为“优秀员工”将授予一定经济与精神激励，连续三次被评为“需优秀员工”将享有再
发展平台机会；