职工薪资确认单一普通员工类
NO BG-HR■薪资确认单
公司：部门及职务：
姓名: 身份证号:
入职日期（从入职手续齐全起计）
根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：
一、工资标准：
1. 试用期工资：_______ 元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额厶％
计），试用期限________；
2. 转正后月固定工资：_______ 元/月（税前），其中基本工资_________ 元，岗位工
资____ 元，—元，福利津贴_________ （详见第二项明细）.
3. 月绩效奖金：____ 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 _____ 个
条件：
1）你所在的公司/分公司月度、季度利润收益；
2）月度/季度个人工作业绩考评定结果；
3）其它：/
4. 工资支付方式与时间
1）考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。
2）单位在每月____ 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供中国银行卡号）____________________________ 方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金；
3）绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核
制度》以及：/ ________________________ 。
二、福利津贴明细：
1. ________________________ 月福利津贴标准二元（职称费用」驻场费+ 交通费
+通讯费+ 误餐费 _________ ）；
三、作息及工地地点：
1?作息规定：□目标责任制□双休/周□单休/周
2. 工作地点：驻场要求：根据公司实际需要
3?值班要求：根据公司实际需要
说明：
1. 培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准；
2. 其他未尽事宜请参照公司相关制度；
3. 在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；
4. 根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外
公司透露你的工资收入情况。本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制
度中规定相抵触的以本单确认为准。
5.本单自年月日正式生效。
员工（签字）：单位（盖章）：
负责人（签字）：日期：年月日日期：年月日
职工薪资确认单 姓名：身份证号： 部门：职务：入职日期： 根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下： 一、工资标准： 1、试用期工资：（税前）元/月，参照月绩效系数为1时的收入总额 %计，试用期限：个月； 2、转正后工资：（税前）元/月，其中基本工资元/月，绩效工资：元/月。 3、提成工资：元/月（根据所在部门具体提成政策核算）。 4、津贴补贴： 1）全勤奖：元/月； 2）工龄补贴：元/月（工龄满一年开始起算，500元封顶）；3）其他补贴。 三、其他代扣： 1、下列规定的各项金额须从工资中代扣： 1）个人所得税； 2）社会保险费、公积金费用(个人应负担部分)； 3）与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项，如培训费等； 4）公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）； 二、工资支付方式与时间 1、考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。 2、单位在每月日前，采用银行转帐方式向您支付上月工资（包括离职薪资），请务必于报到一周内提供建行银行卡号。 四、说明： 1、在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；其他未尽事宜请参照公司相关制度； 2、根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。 3、本单自年月日正式生效。 部门负责人（签字）：人资部确认：员工（签字）： 日期：日期：日期：
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劳动合同签订确认书 声明：本人保证在与广州虞美人化妆品有限公司建立劳动用工关系期间，没有以下所列行为： （1）存续与其它单位的劳动用工关系； （2）其它单位为本人购买社保中的全部或部分险种； （3）无违法违纪行为及职业犯罪等不良记录。 公司提倡正直诚实，并保留审查受聘人所提供信息的权利，若有不实或隐瞒，公 司有权与其解除劳动合同并不给予任何补偿。 受聘人确认签名：
岗位设置及岗位说明书 营业部经理 职位名称：经理 直属上级：总经理 直属下级：服务员、营业主管（领班）、清洁员、后勤主管、车场管理 1、工作目标 根据公司经营战略和年度计划，拟定公司的年度计划，报批后组织实施。统筹金茂棋牌和男士养生部的日常管理工作，组织带领员工完成经营指标，即每月各部门业绩在15万元以上。 2、工作职责： 1)、保障公司正常合法经营，优质服务，狠抓顾客满意度，严守成本指标，协调好员工及相关部门的 关系，遵纪守法，配合政府部门的例行检查工作；贯策落实公司经营方针、战略，落实公司经营理念，组织实施相关的技术人员、服务质量、环境设施保障、员工素质等管理工作；带头遵守公司的管理制度，需要增员减员或调整员工需报总经理书面批准后按公司制度入职或离职、调岗。 2)、根据公司经营战略和年度计划，执行达成每月目标，季度以及年度目标；需要经费的要报批后实 施。按照各岗位操作流程指导要求，制定每周工作计划和月度工作计划并组织实施。 3)、每日组织班前会和员工例会，定时巡视、检查营业区域服务及人员工作状况。每周召开小组会议， 每月召开全员月度总结分析大会，总结分析问题并改进，及时将信息反馈给总经理。 4)、负责对公司各项管理制度的公布、执行，根据公司的经营方针、战略，结合公司的实际情况，对 制度的不断完善提出合理化建议。 5)、组织实施公司包括领班培训在内的员工培训，支持技术开发、研究工作。
深圳市翔通劳务派遣有限公司 薪资确认书 尊敬的先生/女士，您好！ 根据公司的薪酬体系大岗要求，以及对您工作能力的初步了解，经公司慎重考虑，认为您符合公司相关岗位的基本要求，现就有关您在公司的职级及享有相关薪资待遇与您确认。 岗位： 职级： 一、工资结构：(生效日期：) 绩效工资：（试用期内不享有，试用期通过后次月1日起享有）按实际考核得分发放，75分以下不发放绩效奖金，最高发放比例为100%； 招聘提成：依据招聘提成方法计算； 岗位津贴：特殊岗位或特殊时期针对特殊事件给予的一项津贴，津贴享有时间以总经理签核为准； 工龄工资：每在公司服务满一年增加一次，在服务满一年的次月享有工龄工资。 年底双薪： （1）中、基层年底双薪，条件：当年9月份之前入司的，双薪发放时必须为在职状态； （2）按年终绩效考核的成绩核算：12月份的基本工资*发放系数*当年在职天数/365； 年终奖： （1）发放条件：当年9月份之前入司的，发放时必须为在职状态；年终奖跟绩效考核挂钩，发放系数为A：1.2、B：1、C：0.8、D：0.5、E：0）； （2）年终奖基数：上一年度公司总利润5%~10%/所有符合发放条件者的本年度基本工资总和； （3）按年终绩效考核的成绩核算：年终奖基数*发放系数*当年在职天数； （4）年终奖分二部份发放，春节前最后一次工资发放50%，春节后第一次工资发放50%； 二、绩效考核 1、绩效考核等级：分A、B、C、D、E五等 A、优秀者占10%； B、中上者占40%； C、一般者占25%； D、中下者占15%； E、差者占10%。 2、对考核成绩的应用： （1）在半年度考核周期内：连续二个月或累计三个月考核为D级，可予以调岗、降级、降职、处分；连续2个月或累计3个月考核为E级，可予以解除劳动关系；
职工薪资确认单一普通员工类 NO BG-HR■薪资确认单 公司：部门及职务： 姓名: 身份证号: 入职日期（从入职手续齐全起计） 根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下： 一、工资标准： 1.试用期工资： _______ 元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额厶％ 计），试用期限 ______ ； 2.转正后月固定工资：______ 元/月（税前），其中基本工资 ______ 元，岗位工 资 ____元，—元，福利津贴 ________ （详见第二项明细）. 3.月绩效奖金： ____ 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第___ 个 条件： 1）你所在的公司/分公司月度、季度利润收益； 2）月度/季度个人工作业绩考评定结果； 3）其它：/ 4.工资支付方式与时间 1）考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。 2）_____________ 单位在每月日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供中国银行 卡号）__________________________ 方式向您支付上月工资
（包括离职薪资）及绩效奖金； 3）绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及：/ _______________________ 。 二、福利津贴明细： 1. ______________________ 月福利津贴标准二元（职称费用」驻场费+ 交通费 +通讯费+ 误餐费________ ）； 三、作息及工地地点： 1?作息规定：□目标责任制□双休/周□单休/周 2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要 3?值班要求：根据公司实际需要 说明： 1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准； 2.其他未尽事宜请参照公司相关制度； 3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整； 4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外 公司透露你的工资收入情况。本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制 度中规定相抵触的以本单确认为准。 5.本单自年月日正式生效。 员工（签字）：单位（盖章）： 负责人（签字）：日期：年月日日期：年月日 我们坚信只要有您的不断努力和奉献，您将与企业共创辉煌
职工薪资确认单—普通员工类 NO：BG-HR-薪资确认单姓名：身份证号：公司：部门及职务： 入职日期（从入职手续齐全起计）： 根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下： 一、工资标准： 1.试用期工资：元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额/ % 计），试用期限； 2.转正后月固定工资：元/月（税前），其中基本工资元，岗位工 资元, 元,福利津贴（详见第二项明细）. 3.月绩效奖金：元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第个 条件： 1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益； 2)月度/季度个人工作业绩考评定结果； 3)其它：/ 4. 工资支付方式与时间 1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并 人事备案后有效。 2)单位在每月日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供中国银行 卡号）方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金； 3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核
制度》以及：/ 。 二、福利津贴明细： 1.月福利津贴标准= 元（职称费用+驻场费+交通费 +通讯费+误餐费）； 三、作息及工地地点： 1.作息规定：□目标责任制□双休/周□单休/周 2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要 3.值班要求：根据公司实际需要 说明： 1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准； 2.其他未尽事宜请参照公司相关制度； 3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整； 4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外 公司透露你的工资收入情况。本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。 5.本单自年月日正式生效。 员工（签字）：单位（盖章）： 负责人（签字）：日期：年月日日期：年月日 我们坚信只要有您的不断努力和奉献，您将与企业共创辉煌!
员工薪酬确认表 员工薪酬确认表系类：002 姓 名 录用部门 录用岗位 入职日期 薪资发放时间 每月20日。 试用时间 总计 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。 工作时间 月休 天 周休 天 年法定假 天 每日工作时间 小时/天 其他： 人事部确认： 日期： 试用期薪资 及 福利待遇 月固定工资 元（税前） 绩效考核 福利待遇 补充说明 转正工资 及 福利待遇 月固定工资 元（税前） 绩效考核 福利待遇 补充说明 待遇说明 公司将在您的月工资中按国家规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其它国家 规定的有关保险等费用； 以下信息由新员工填写 新入职员工身份证号 本人签字： 日期： 银行卡号 开户行 以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写，并确保信息准备无误;因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。 部门主管确认: 日期： 院长确认： 日期： 总经理确认： 日期： 备注说明 本表仅供人事部与新员工核对薪资福利信息用，在经总经理核定并经新录用员工签字确认后作为发放工 资的依据。
新员工入职须知事项说明 七天试岗期1、持本人身份证、学历证明、资格证原件报到。 2、试岗期间员工因个人原因提出离开或不符合公司要求向其提出劝退者，无薪，通过试岗期，自试岗第一天开始起薪。 3、员工一经录用，所有证件复印件及表单存入公司人事档案，恕不返还。 体检1、员工应如实告知公司自身有无重大疾病史、手术史、住院史、精神疾病史，如有相关情 况应书面通知公司人事部。例如：高血压、心脏病及心脑血管性疾病、皮肤病、甲、乙型肝炎、癫痫、严重烧伤等疾病（因工作环境及工作性质可能引发或诱发疾病发展的疾病，包含以上疾病但不限于以上疾病者），如未尽告知义务，劳动合同无效，因相关疾病所至后果自负。 2、通过试岗期，可享受公司员工内部体检价格进行体检,费用自理。 试用期1、自试岗第一天起1-3个月（按当月月历计算）为试用期，由部门主管填写《员工转正审 批单》，经人事部报总经理审批。 入职后工作关注： ·未经公司许可，擅离工作地点，所致后果自负 ·在工作时间内发任何意外事件，必须第一时间通知部门主管，否则所致后果自负。 薪酬： ·发放：每月15日发放上月1日至月底最后一天工资。请于入职7日内自行 办理工商银行卡，银行卡与身份证姓名相符。并将其身份证正面和银行卡正 面复印在同一张A4纸上，上交至公司。否则，本人薪资直至银行卡上交公司 时的当月发薪日（15日）发放，如在发薪日之后上交银行卡则薪资顺延下月 的发薪日发放。 ·公司内请勿议论个人薪资。 请假离职： ·病、事假须向部门主管提出申请并填写《请假申请单》，交人事部。 ·旷工3天视为自动离职。 ·离职申请应提前30天提出（试用期：提前7天）；否则扣除相应天数工资。 ·应在离职3日内办理离职手续，如期未办，视为自动解除劳动合同。 阅读人意见： 签字确认：年月日
职工薪资确认单—普通员工类（2012版） NO： BG-HR-薪资确认单姓名：身份证号：公司：部门及职务： 入职日期（从入职手续齐全起计）：2014.4.15 根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下： 一、工资标准： 1.试用期工资： 4800元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计），试用期限：叁个月； 2.转正后月固定工资： 5100元/月（税前），其中基本工资 1480 元，岗位工资681元,技能工资1589 元,福利津贴1350元（详见第二项明细）. 3.月绩效奖金：900 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2 个条件： 1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益； 2)月度/季度个人工作业绩考评定结果； 3)其它： / 4. 工资支付方式与时间 1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。 2)单位在每月15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号） 方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金； 3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及： / 。 二、福利津贴明细： 1.月福利津贴标准 = 1350 元（职称费用 0 +驻场费 650 +交通费 200 +通讯费 300 +误 餐费 200 ）； 三、作息及工地地点： 1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周 2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要 3.值班要求：根据公司实际需要 说明： 1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准；
团队经理薪资确认单 姓名：身份证号：工号： 入职日期（从入职手续齐全起计）： 根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下： 一、工资标准： 1.试用期工资：元/月（税前），试用期限： . 2.转正后月固定工资：元/月（税前），其中基本工资元，提 成比例(个人信贷：个人抵押：团队总提成： )，福利津贴（详见第二项明细）. 3.月绩效奖金：元/月（不固定），你的绩效奖金取决于以下条件： 1)你所在的公司月度、季度利润收益； 2)月度/季度个人工作业绩考评定结果； 3)其它：工作态度； 4. 工资支付方式与时间 1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止； 2)单位在每月 15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供 工行银行卡号）方式向您支付上月 工资（包括离职薪资）及绩效奖金； 3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩 效考核制度》 二、福利津贴明细： 1.月福利津贴标准 = 元（满勤奖 +交通费 +通讯
费）； 三、作息及工地地点： 1.作息规定：■目标责任制□双休/周□单休/周 2.工作地点： 3.值班要求：根据公司实际需要 说明： 1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）； 2.其他未尽事宜请参照公司相关制度； 3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适 当调整； 4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可， 请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。 5.本单自年月日正式生效。 员工（签字）：单位（盖章）： 负责人（签字）： 日期：日期： 我们坚信只要有您的不断努力和奉献，您将与企业共创辉煌!
职工薪资确认单—普通员工类(20１2版) NO： BG-HR-薪资确认单 姓名：身份证号: 公司: 部门及职务: 入职日期（从入职手续齐全起计):2014.4.15 根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下: 一、工资标准: 1.试用期工资： 4800元/月(税前）(参照月绩效系数为1时的收入总额／%计),试用期限:叁个月； 2.转正后月固定工资: 5100元/月（税前),其中基本工资14８０元,岗位工资6８１元,技能工资 15８9元,福利津贴１35０元（详见第二项明细). 3.月绩效奖金:900 元/月(税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2 个条件： 1)你所在的公司／分公司月度、季度利润收益； 2)月度/季度个人工作业绩考评定结果; 3)其它: ／ 4. 工资支付方式与时间 1)考勤周期：自每月1日起至每月３０／31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。 2)单位在每月15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号) 方式向您支付上月工资（包括离职薪资)及绩效奖金; 3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及: / 。 二、福利津贴明细: 1.月福利津贴标准 = 13５0 元（职称费用０ +驻场费６50 +交通费 200 +通讯费 30０＋误餐费 200 )； 三、作息及工地地点： 1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周 2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要 3.值班要求:根据公司实际需要 说明: 1.培训期间享受基本工资(不含绩效工资)或不低于市最低工资标准；
2.其他未尽事宜请参照公司相关制度; 3.在职期间,公司可在法律法规许可范围内,对您的劳动报酬做适当调整； 4.根据公司的规定,您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你的 工资收入情况。本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。 5.本单自2014 年４月15 日正式生效。 员工(签字)：单位(盖章): 负责人（签字)：日期:2014 年４月15 日日期:２014 年４月15日 我们坚信只要有您的不断努力和奉献，您将与企业共创辉煌!
薪酬管理制度 第一条目的 1.规范公司的薪酬等级和标准。 2.科学、公正地确定员工薪酬，建立和完善以激励为导向的薪酬体系。 3.员工薪酬与公司效益及个人绩效、能力、各方面表现挂钩，最大限度地调动员工的积极 性。为员工提供公平的待遇和均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。 第二条适用范围 1.本制度适用于公司所有员工。 第三条遵循原则 1.根据公司的经营状况，参照当地物价指数、同行业的薪酬水平，确定企业的薪酬标准。 2.公司根据每位员工的能力、职位、岗位，公平公正地确定其个人薪酬，使每位员工薪酬 具有可比性。 3.公司依据员工在工作中的贡献、业绩、日常表现及考核结果，对其薪酬做出适当的调整； 薪酬的调整既是可以增加，也是可以减少的。 第四条薪等划分标准： 1.新录用的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的 职务，确定其薪酬等级。 2.薪酬等级从高至低划分为三个等级： 说明：A薪级为最高薪级，依次排至C级为最低薪级。 3.在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况及能力随时晋升或降低员工的 薪级。 第五条薪酬结构 1.薪酬结构示意图：
a)基本工资：￥2200元整。 b)保密工资：￥300元整。 c)绩效工资：绩效工资=员工薪酬总额-基本工资-岗位津贴-保密费。 d)岗位津贴：分三个等级分别为，￥500元整、￥1000元整、￥2000元整。 e)其他补贴：根据等级确定补贴金额范围。 第六条薪酬核发 1.薪酬发放时间： a)入职员工须第一个月内提供中国银行卡号至财务部。 b)每月10-20日由中国银行计发。 2.职务变动薪酬标准： a)发生职位调动的员工，调动前薪酬按原部门岗位标准计算发放，调动后薪酬按新部门 岗位标准计算并发放。 3.根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月薪酬中直接扣除： a)个人所得税。 b)社会保险个人承担部分。 c)该月应偿还公司之贷款、预支工资及代垫款项。 d)其他按规定应予以扣除的费用。 4.有薪休假的薪酬规定： a)员工申请特别休假（如婚假、丧假、产假）时的工资按基本工资核发。 b)员工因工负伤医疗期间及医疗终结后的待遇按国家相应法律规定办理。 c)员工请事假时，不计薪。 d)因个人疾病请假时，并出具区/县级以上医院证明的，50%计薪。 e)员工旷工，旷工期间不计薪并另按三倍扣罚旷工期间的基本工资。 5.工资调整 a)公司结合具体的经营状况和社会物价指数，原则上每年7月左右调整工资一次。 b)因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可 对工资做临时调整。 第七条薪酬确定及调整流程 1、凡是新录用依据学历、岗位确定薪酬。 2、在职员工调整流程如下：
薪资确认单 姓名：部门：职位：入职日期：确认日期：执行日期： 您的薪资内容（以人民币结算） 月薪标准： ?试用期工资元（税前），试用期个月; ?转正后工资元（税前）,其中基本工资元，岗位工资元。公司每月日前以货币方式向您支付上月工资。考勤计算日期自每月日起，至次月日止。 ?绩效奖金：浮动元，您的绩效奖金取决于以下第个条件： 1、您所在公司/分公司/办事处月度、季度利润收益； 2、月度/季度个人工作业绩考核评定结果； 3、其 他： 。
?您绩效奖金的发放时间与月度/季度次月工资一并发放，具体计算方式详见《绩效奖金制度》、《员工考核表》以及。 您的福利补助： ?养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金(按当地规定执行)，当月15日前（含15日）享受当月保险福利。 ?带薪假期第一年天（按入职日期核算），第二年天，以此递增，最长不超过天。 您的报销方式及标准： ?实报实销制：按自然月实际工作日计算，实行实报实销?固定限额制：本地交通费：元/月；本地通讯费：元/月 您的差旅标准： ?住宿费（天）：港澳台地区：元；省会城市/单列市元；其它城市元 ?交通方式：火车（软卧需特批）（是否）；飞机（头等舱需特批）（是否） ?异地（本市以外）交通费（天）：元手机漫游费（天）：元 ?出差补助（天）：元
说明： 1、其他未尽事宜请参照公司相关制度。 2、在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的薪资做适当调整。 3、根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经允许，请不要向其他人员及外公司透露您的工资收入情况。 4、此单一式两份，公司及个人各保留一份 本人签名确认：部门经理/总监确认： 人力资源部确认：总经理批准：
薪资确认单 姓 名部门职位 报到日期________年_____月_____日 试用期限__________个月，自_______年____月____日至_______年____月____日止试用薪资税前__________/月，大写_____万_____千_____佰_____拾_____元整 转正薪资税前__________/月，大写_____万_____千_____佰_____拾_____元整 备注1、本人同意以上确定的试用期限是暂定的，实际的试用期限，公司可以根据本人在试用期内的具体表现及对任 职职位的胜任度作适当的缩短、延长或不调整。 2、本人同意以上确定的转正薪资是暂定的，实际的转正薪资，公司可以根据本人在试用期内的具体表现及对任 职职位的胜任度作适当的增加、减少或不调整。 3、本人同意遵守薪资保密制度，不与其他人泻露或讨论薪资方面问题，如若违反愿接受酒店相关处罚。 本人签字: 日期： 人力资源部：日期： 薪资确认单 姓名部门职位报到日期________年_____月_____日 试用期限__________个月，自_______年____月____日至_______年____月____日止 试用薪资税前__________/月，大写_____万_____千_____佰_____拾_____元整 转正薪资税前__________/月，大写_____万_____千_____佰_____拾_____元整 备注1、本人同意以上确定的试用期限是暂定的，实际的试用期限，公司可以根据本人在试用期内的具体表现及对任 职职位的胜任度作适当的缩短、延长或不调整。 2、本人同意以上确定的转正薪资是暂定的，实际的转正薪资，公司可以根据本人在试用期内的具体表现及对任 职职位的胜任度作适当的增加、减少或不调整。 3、本人同意遵守薪资保密制度，不与其他人泻露或讨论薪资方面问题，如若违反愿接受酒店相关处罚。 本人签字: 日期：人力资源部：日期：
职工薪资确认单三篇 篇一：职工薪资确认单—普通员工类 姓名：身份证号：公司：部门及职务： 入职日期（从入职手续齐全起计）：20XX.X.X 根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下： 一、工资标准： 1.试用期工资：元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计）， 试用期限：叁个月； 2.转正后月固定工资： 5100元/月（税前），其中基本工资 1480 元，岗位 工资681元,技能工资1589元,福利津贴1350元（详见第二项明细）. 3.月绩效奖金：900 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2 个条件： 1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益； 2)月度/季度个人工作业绩考评定结果； 3)其它： / 4. 工资支付方式与时间 1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意 并人事备案后有效。 2)单位在每月 15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银 行卡号）方式向您支付上月工
资（包括离职薪资）及绩效奖金； 3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核 制度》以及： / 。 二、福利津贴明细： 1.月福利津贴标准 = 1350 元（职称费用 0 +驻场费 650 +交通费 200 +通讯费 300 +误餐费 200 ）； 三、作息及工地地点： 1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周 2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要 3.值班要求：根据公司实际需要 说明： 1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准； 2.其他未尽事宜请参照公司相关制度； 3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整； 4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要 向其它人或外公司透露你的工资收入情况。本单确认内容与双方原先签 订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。 5.本单自 20XX 年 X月 X 日正式生效。 员工（签字）：单位（盖章）： 负责人（签字）： 日期：20XX 年 X月X日日期：20XX 年 X月 X日 我们坚信只要有您的不断努力和奉献，您将与企业共创辉煌!