法律法规等执行情况检查评估表（一）
法律法规等执行情况检查评估表（二）
法律法规等执行情况检查评估表（三）
东坡煤矿法律法规检查执行情况总结报告 安全生产关系职工的生命安全和煤矿的经济效益与稳定，在过去的一年里，我矿领导高度重视煤矿的安全生产情况，组织进行了安全性评价、安全生产专项整治工作，制定了危险点预控及安全措施检查制度。下发了一系列安全性文件，建立了安全检查监督体系，不断加大安全工作监察力度使煤矿的安全生产迈上了新的台阶。截止到今年六月20日，我矿未发生任何人员责任事故，确保了煤矿的安全生产。主要做了如下工作： 一、深入开展安全专项检查，促进我矿安全生产形势根本好转 1.细致安排，精心准备，圆满完成专项检查。在相关科室的具体指导下，我们积极主动深入煤矿一线，坚持检查与服务的理念，按标准要求，细致安排，精心组织，完成了矿井安全质量标准化建设、春季安全大检查、运输督查专项行动、“一通三防”会战、冬季安全大检查等专项检查。通过专项检查进一步提高了矿领导的安全意识，促使煤矿加大了安全投入，完善了煤矿的各项安全设施，保障了煤矿的抗灾能力，巩固了矿区安全生产的形势。 2. 抓重要时段，增强工作主动性。在春节、“五一”、“十一”期间开展了专项安全生产大检查。春节前夕，针对煤矿停产过节的实际，要求煤矿必须做到“一停五不停”，并加强设备检修，节后复产必须加强培训，制定预案，杜绝非法生产。“五一”、“十一”期间我们都针对性地进行了安全隐患排查和整治。5月份，针对雨水增多汛期将至的特点，开展了“雨季三防”检查工作，加大了对水患威胁矿井检查力度，督促煤矿按实际制订出了“雨季三防”工作计划，成立以矿长为组长的“雨季三防”领导
组，组织人员立即开展了隐患排查，对矿井水文地质条件、充水因素及相邻矿进行调查、分析和研究，对本矿和相邻矿的水患做到心中有数，制定并实施整改方案，并确保井下通讯线路、防尘洒水管路、压风管路“三条生命线”的畅通。要加强矿井防治水技术管理工作，加大防治水害的安全专项投入，认真执行水害防治“预测预报，有疑必探，先探后掘，先治后采”的十六字原则和“防、堵、疏、排、截”五项综合治理措施，杜绝违章指挥、违章作业。对井下发现有挂红、挂汗、空气变冷、出现雾气、水叫、顶板淋水加大、顶板来压、底板鼓起或者产生裂隙出现渗水、水色发浑、有臭味等突水征兆；对暴雨、地表涨水及山洪暴发期间，在可能发生水害威胁时，必须停止作业，撤除所有受水威胁地点的人员。对存在危险的，要停产整改，并向调度室报告。为深刻汲取前车教训，我们开展了火工品的专项安全检查。重点对矿井火工品管理、井下工作面放炮管理、火工品领退制度执行情况进行检查。促使煤矿对“三人连锁放炮”制、“一炮三检”制的整改落实。通过组织重要时段的专项检查不仅保证了煤矿的安全生产，而且增强了我们工作的主动性，有力地提高了工作效率。 3.抓大事。抓环节补套，安全生产硬环境得到优化。坚持把优化安全生产硬环境作为矿井今年安全工作的大事，重点是对矿区的设备进行更新和维护：一是东二进、南翼行人上山猴车投用；二是对工人的装备进行更新，配备了隔绝式化学氧自救器等新型装备；三是掘进工作面耙斗机安装了防护栏。在工作面安装了甲烷检测报警器；四是安装起动了顶板动态监控；五是综采工作面油脂集中管理，实现了工作面油脂存放的规范化；六是完成东二进猴车道“梦之蓝”涂鸦彩绘标准化400余米。 二、深入开展安全培训，提高整体素质
宜化集团三定管理制度 1 目的及意义 1.1为适应现代企业制度建立要求，进一步优化公司机构及岗位人员配臵，实现人力资源合理安排，充分发挥其作用，提高工作效率，特制定本制度。 1.2三定是指“定机构、定岗位、定编制”，定机构是确实各公司的部门、机构设臵，定岗是确定各公司承担具体工作的岗位设臵，定编则是确定从事某个岗位的人数。定岗定编管理工作是公司从事招聘、薪酬福利、绩效考核、培训等人力资源管理工作的基础。 2 适用范围 本制度适用于集团及各成员企业机构、岗位及编制的管理。 3 职责分工 3.1集团办公室人力资源中心是集团三定管理规定的制订者，负责审核、调整、建议全集团的三定工作，并对各子公司的三定工作有检查、监督、指导的权利。 3.2集团各分管职能部门、专业协会是集团三定管理的协助部门，负责协助审核、调整、建议全集团的三定工作。 3.3 子公司综合管理部人力资源处是子公司三定工作具体执行者，负责审核、调整、建议子公司的三定工作。 4 机构及干部的分级 4.1机构分级原则 4.1.1合成氨类： 氨醇年产20万吨以上，四级；氨醇年产10-20万吨，五级；氨醇年产5-10万吨，六级；氨醇年产5万吨以下，七级。 4.1.2磷矿 磷矿集团，四级；年产100万吨以上，五级；年产60-100万吨，六级；年产30-60万吨，七级。 4.1.3煤矿 煤矿集团，四级；年产45万吨以上，五级；年产30-45万吨，六级；年产15-30万吨，七级。 4.1.4臵业
臵业公司，四级；项目建筑面积30万平米以上，五级；项目建筑面积20-30万平米，六级；项目建筑面积10-20万平米，七级。 4.1.5化机 化机集团，四级；威重、三盟，六级；新疆广汇、威重新疆分公司、武汉建星，七级。 4.1.6贸易 年利润5000万元以上，五级；年利润3000-5000万元，六级；年利润1000-3000万元，七级。 4.1.7 其他新兴行业 年产值20亿元以上，四级；年产值10-20亿元，五级；年产值5-10万元，六级。 4.2干部职位级别 4.2.1集团对集团党政干部、技术职称人员的职位等级进行规范，分十一级设臵集团、子公司党政干部、技术职称等级。具体为： 一级：集团董事长 二级：集团副总、副书记、总工程师、集团董事 三级：股份副总、集团党委委员、董事长特别助理，以前人员针对个人情况，可以上升到二级。 四级：集团总经理助理、股份董秘、部分子公司总经理、经营系统销售贸易公司总经理 五级：集团部长、部分子公司总经理、部分子公司副总经理副书记、经营系统销售贸易公司副总经理、集团部门副总工、首席技术职称 六级：集团副部长、部分子公司总经理、总助、部分高级技术职称 七级：集团部长助理、集团中心主任、子公司部长 八级：子公司副部长 九级---十一级：子公司部长助理、处长 4.2.2进行统一分级后，同一级别人员享受同样干部待遇,主要指车贴、出差交通工具、住宾馆档次、报账、参会范围等。 4.2.3各公司下任职文件时，必须附带明确其职级，以利于全集团干部统一管理。同一职务跨多个职级的，由集团办公室统一规范。党政干部按管理人数、规模大小划分职级，技术职称按个人工作经历、学历等资历划分职级，原则上技术职称按资历晋升，党政实
土建工程质量检查评分表 项目名称：检查日期: 序满以下每项不合格处扣0.2分，重点检查项目和应实备评分项目 号分偏差较大的项目扣分0.5分可累计扣分得得注 原材料：弯曲、锈蚀、油污、出厂标牌、 施工：规格、间距、焊接接头、绑扎接头长度、位置、 1钢筋工程15 数量、锚固长度、箍筋加密区、保护层厚度、预埋件 位置、预留插筋、其他 原材料：模板起皮分层、掉角、清理、隔离剂 施工：表面平整度、标高、几何尺寸偏差、扣件加固、 2模板工程10 支撑间距及立柱位置、扫地杆、支撑处积水、支撑基 层夯实、拆模时间、其他 原材料：塌落度、离析、 施工：砼入模高度控制、模板润湿、杂物、振捣、施工 3砼工程15 缝留设、接槎处理、运输浇灌间隔时间、冬季施工措施、成品：养护、早期施工荷载、蜂窝麻面孔洞、漏筋、几何尺寸、标高、楼板厚度、楼板裂缝、其他 原材料：砂浆配比、搅拌时间、离析、外加剂、水泥进场时间、砂含泥量、砖、砌块提前一天湿水 施工：砂浆饱满度、组砌方法、拉结筋留设、砌体留槎 4砌筑工程10 5cm 脚手眼留设、各楼层第一皮砖超灰缝是否有细实 砼、砌体几何尺寸标高、轴线位移、预留洞、间墙顶部斜砌部位时间、梁下与砌体交接部位是否密实、冬季 施工、其他 原材料：砂浆配比、搅拌时间、离析、外加剂、水泥进场时间、砂含泥量、 施工：砖砌块砼基层清理及提前一天湿水、分层粉刷及抹灰与地面 510
每层厚度控制、砂浆使用时间控制、冬季施工措施、 工程 成品：标高层高、开间进深、表面平整度、排水坡向、 垂直度、阴阳角方正、空鼓、地面墙面有否裂缝、整体 观感、其他。 原材料：瓦面砖是否翘曲变形、掉角、色调统一、 施工：瓦屋面坡度、破损、搭接、阴沟、避雷针根部封 瓦屋面、面砖 610 堵；面砖平整度、垂直度、勾缝、反碱、线条、整体观 及涂料工程 感、涂料色泽、透底、流坠、表面清洁度、冬季施工措 施、其他、 原材料：门窗型号、规格、硅胶、发泡剂 门窗工程及 施工：开启灵活、开启方向、有无擦伤、对角线、五金 710 幕墙 安装、门窗洞口位移、门窗洞口四周的密封；幕墙连接 件数量、满焊及牢固程度、缝隙填充、标高及垂直度 （续上表） 序满以下每项不合格处扣0.2分，重点检查项目和应实备评分项目 号分偏差较大的项目扣分0.5分可累计扣分得得注 原材料：卷材（防水涂料）出厂标识牌、卷材厚度、防 水涂料出厂日期 施工：基层是否含水、有无气泡、卷材搭接宽度、阴阳 角附加层处理、与女儿墙凹槽口的处理、防水卷材涂层 8渗漏及防水10 厚度、 成品后渗漏水：厨卫间地面阴角、烟囱根部、管道根部、 屋顶檐口细部、雨后外墙顶层各房间四角、外墙、窗 口下角及老虎窗上角、其他。 基层清理、锚固螺栓数量、保温层厚度、抗裂面层厚度、 9外保温5
关于机构编制管理规定执行情况的自查报告 根据市编办《2011年度机构编制管理规定执行情况考核实施方案》（淮编办[2011]78号）文件要求，市供销社高度重视，对照考核内容，进行认真的自查。现将自查情况报告如下： 一、机构编制管理总体情况 市供销社机关行政编制22人，其中县级领导职数5人，科级领导职数9人，县级非领导职数1人，科级非领导职数5人。2011年调入县级领导1人，通过公务员招录考试录取3人。直属事业单位市供销社职工学校编制18人。我社在机构设置、人员配置上均按照规定管理。同时，认真及时执行市委、市政府、市编委研究决定的机构编制事项，没有违反管理权限和程序设立机构，没有擅自增加编制和领导职数，无机构编制违纪违规情况发生。严格执行上级机构编制管理文件，进一步规范机构设置、人员编制调配及管理。 二、行政和事业单位改革情况 严格执行上级批准的行政改革方案，落实“三定”规定，按时完成机构改革任务，实施机构编制实名制管理，按时间节点完成实名制信息录入、核对、报送工作及公示、登记工作，没有违反规定的行为。 三、事业单位法人登记情况 规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。没有出现抽逃、转移开办资金的行为和
涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的行为。认真开展事业单位法人年检工作，事业单位市供销社职工学校虽然教学业务停滞，仍坚持正常年检。 四、机构编制日常管理情况 机关、事业单位在编在岗人员全部纳入实名制管理管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。机构编制实行动态管理，2011年新进人员均在严格控制机构编制总量的前提下，按照规定进行配置，并及时办理入编手续。另外，机构编制统计年报及专项统计工作，都及时完成。 五、存在问题及下一步工作打算 我社机构编制管理工作在市主管部门的关心支持与指导下，虽取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：一是单位公务员队伍年龄结构不合理，没能及时补充年轻的公务员，队伍老化比较严重。二是对事业单位法人登记业务认识不够，出现年检任务没有全面完成的现象。 下一步我们将进一步深化行政管理体制改革，继续加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制。会同组织、财务、监察等部门，定期组织督查，做好机构编制管理工作，争取各项工作迈上新台阶。
法律法规培训 一、中华人民共和国执业医师法 （一）适用主体 执业医师和执业助理医师：依法取得执业医师资格或者执业助理医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的专业医务人员。 （二）授权性规定 1、在注册的执业范围内，进行医学诊查、疾病调查、医学处置、出具相应的医学证明文件，选择合理的医疗、预防、保健方案； 2、按照国务院卫生行政部门规定的标准，获得与本人执业活动相当的医疗设备基本条件； 3、从事医学研究、学术交流，参加专业学术团体； 4、参加专业培训，接受继续医学教育； 5、在执业活动中，人格尊严、人身安全不受侵犯； 6、获取工资报酬和津贴，享受国家规定的福利待遇； 7、对所在机构的医疗、预防、保健工作和卫生行政部门的工作提出意见和建议，依法参与所在机构的民主管理。 （三）义务性规定 1、医师经注册后，可以在医疗、预防、保健机构中按照注册的执业地点、执业类别、执业范围执业，从事相应的
医疗、预防、保健业务。未经医师注册取得执业证书，不得从事医师执业活动。 2、医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书 3、医师应当如实向患者或者其家属介绍病情，但应注意避免对患者产生不利后果。医师进行实验性临床医疗，应当经医院批准并征得患者本人或者其家属同意。（医师的告知义务，患者的知情同意权） 4、关心、爱护、尊重患者，保护患者的隐私。 5、宣传卫生保健知识，对患者进行健康教育 6、遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，医师应当服从县级以上人民政府卫生行政部门的调遣。 7、医师发生医疗事故或者发现传染病疫情时，应当按照有关规定及时向所在机构或者卫生行政部门报告。医师发现患者涉嫌伤害事件或者非正常死亡时，应当按照有关规定向有关部门报告。 （四）禁止性规定 1、不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料 2、不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件
2011年测绘法律法规 执行情况
宣汉县建筑勘察测绘队 2011年测绘法律法规执行情况 全年认真贯彻执行《中华人民共和国测绘法》、《中华人民共和国测绘成果管理条例》、《基础测绘条例》、《四川省测绘条例》等相关测绘法律法规。本年度无一件违法测绘行为。 宣汉县建筑勘察测绘队 2012年3月6日
宣汉县建筑勘察测绘队 2011年信用自我评价 一年来，我队职工认真履职尽责，全心全意为各用户搞好服务工作，及时完成县委、县政府及住房和城乡规划建设局交办的其他工作任务。全年无一例投诉或举报我单位信用不良事件。 宣汉县建筑勘察测绘队 2011年2月6日
宣汉县建筑勘察测绘队 2011年因违法测绘被依法处罚情况 全年认真贯彻执行《中华人民共和国测绘法》、《中华人民共和国测绘成果管理条例》、《基础测绘条例》、《四川省测绘条例》等相关测绘法律法规，本年度无违法测绘行为。 宣汉县建筑勘察测绘队 2012年3月6日
宣汉县建筑勘察测绘队 2011年度注册自查工作报告 2011年是测绘事业实现战略性转变的关键之年，我队测绘工作在县委、县人民政府和县住房和城乡规划建设局的正确领导下，在省测绘局和市业务科室的指导帮助下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实测绘行政管理的各项法律、法规及规章制度，认真抓好测绘管理各项工作的落实，现将工作开展情况报告如下： 一、测绘法制工作 我队认真组织学习干部职工深入学习国家和省加强测绘工作的意见，认真贯彻落实，积极主动向县政府汇报工作，争取县政府妥善解决工作中存在的难点问题，推进我队测绘行政管理工作健康有序发展。我队成立了以队长为组长的推进依法行政领导工作小组。根据测绘法律法规，立足本县实际，严格依法测绘，全面贯彻执行测绘管理法律法规，确保测绘工作的稳步发展。积极主动开展测绘法律法规宣传活动并取得较好效果。为促进测绘法律法规的贯彻实施，提高全社会遵守测绘法律法规的意识，我队通过悬挂宣传标语、摆设宣传资料等形式，开展了丰富多彩地宣传活动，向过往群众散发宣传资料500余份，接待群众咨询200余人次。通过宣传和学习，使广大群众对测绘法律法规有了进一步认识，为测绘管理法律法规贯彻实施营造了良好的社会舆论氛围。组织测绘工作人员和相关人
xx医院 2016年度卫生法律法规培训计划 为了加强我院医务人员的卫生法律意识，更好规范我院的诊疗活动，也能使全院职工更好的懂法、守法，切实保障医疗安全，不断提升我院的医疗质量。现根据我院的实际情况，特制定本年度的法律法规培训计划。 一、培训的目的 为进一步提高员工的法律法制意识，提高法制管理能力和水平，构建“平安医院”“爱婴医院”，为医院的总体运行创造良好的法制环境。因此有必要对适合我院的相关法律、法规、标准进行详细的培训。通过学习培训有利于提高员工的法律意识，规范员工的操作，减少医疗事故的发生，进一步提高员工的综合素质。 二、组织领导 各部门应及时了解以自身工作相关的法律法规及政策的更新与调整，由医务科具全面组织负责培训与传达工作，制定培训的计划。培训的相关法律法规、标准及其他要求等内容由相应部门负责人进行整理及准备。除全员性质的培训外，科内学习与培训由科室负责人组织开展，各科室负责人或科护士长对各个科室和部门的学习情况进行监督和检查。 三、培训主要内容 医院结合自身情况，对我院人员主要进行如下法律法规、标准的学习和培训：
（一）医生以《执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《侵权责任法》《医务人员行为规范》、《医疗机构管理条例》、《医师外出会诊管理暂行规定》、《麻醉药品临床应用指导原则》、《精神药品临床应用指导原则》、《抗菌素临床应用指导原则》为主要学习内容； （二）护士以《护士管理办法》为主要学习内容； （三）药剂师以《药品管理法》、《医疗机构药事管理暂行规定》、《抗菌药物临床应用指导原则》、《处方管理办法试行》为主要学习内容。 四、学习培训形式 （一）全员集中培训，主要包括：新出台的相关法律法规、标准及相关要求；上级主管部门要求必须全员传达的相关规定；院内依法制定的规章制度。 （二）小范围的集中讲座，如医师人员、护理人员、药剂人员等，主要包括具有岗位针对性的一类法律法规培训学习。 （三）科室内部自行培训，为最有效深入的学习形式。由科主任负责进行，内容主要为将法律法规及相关规范与日常工作的结合，利于医务人员更好的落实与执行国家的有关规定。 （四）岗前培训，将法律法规加入岗前培训内容，真正使普法覆盖全院，消除新职业的法律盲点，持续保障医疗质量，杜绝医务人员违法违纪行为。 五、培训要求
三定实施方案
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附件： 重庆万州港电公司“三定”实施方案 （试行稿） 为实现集团公司“一二三五”发展战略目标，推进港电公司“专业化、集约化、扁平化”的创一流目标，根据《神华集团公司发电厂（燃煤）组织机构、管理定编及岗位定员标准（征求意见稿）》和《神华神东电力有限责任公司发电单位“三定”工作指导意见》及港电公司实际情况，初步拟定港电公司“三定”实施方案，具体内容如下： 一、指导思想 紧紧围绕集团公司“一二三五”发展战略目标，实现港电公司“创一流”的工作目标，坚持精干高效、合理实用、成本最低、业务不漏、效益最大的指导思想，严格控制港电公司的“定编、定岗、定员”。 二、基本原则 坚持精干高效、效率优先原则 坚持结构扁平化、职能综合化原则 坚持因事设岗、人岗匹配原则 三、组织机构设置 港电公司运营期设置8个职能部门，其中5个职能管理部门：行政管理部、经营财务部、党群工作部、安全监察部、生产技术部，3个生产部门：设备维护部、发电运行部、港
务管理部，具体部门定位及岗位职责如下： （一）行政管理部 部门定位： 行政部是本单位行政管理的职能部门。负责行政、人力资源、法律事务、合同管理、档案管理、后勤管理工作。 主要职责： 1.负责本单位战略目标计划的制订、分解及执行，对重要工作进行督办、监督落实，确保部门目标与本单位总体目标的一致性。 2.按照国家法律法规和上级单位制度体系，组织制订本单位制度，并监督实施，确保管理的规范性和有效性。 3.负责人力资源规划、组织机构、员工招聘与配置、员工绩效评价、薪酬福利保险、培训开发、职业规划、员工关系、劳动统计、全口径人工成本和人力资源信息管理等工作。 4.负责公共关系、内部协调、法务、文秘、行政资产、档案、外事、接待等工作。 5.负责组织合同文本的审查、流程审批、签订和合同档案的存档等合同管理工作。 6.负责治安保卫、后勤服务、车辆、物业、公共卫生、后勤类资产管理等工作。 （二）经营财务部 部门定位： 经营财务部是经营计划、物资、财务管理职能部门。负责经营计划、财务、物资管理工作。
某市贯彻执行《建筑法》及相关法律法规情况汇报 XX市贯彻执行《建筑法》及相关法律法规情况汇报各位主任、各位代表，同志们： 根据会议安排，下面就全市贯彻执行《建筑法》及相关法律法规情况做一简要汇报。 一、主要做法及成效 近两年来，在市委的正确领导和市人大常委会的监督支持下，我们认真贯彻执行《建筑法》及相关法律法规，积极培育发展建筑业，使建筑市场秩序不断规范，建筑工程质量和安全生产水平不断提高，为全市经济社会快速发展、城镇化快速推进、城市形象品位快速提升做出了积极贡献。 （一）加强宣传教育，建筑法制意识不断增强。自《建筑法》颁布实施以来，市上高度重视，通过开展多形式、多角度、多层次的宣传教育活动，出台了一系列规范性文件，使我市建筑行业管理工作逐步走向了规范化、制度化、法制化轨道。一是在建筑行政主管部门率先组织培训学习，加深对《建筑法》的理解和认识，提高了执法人员的法制意识，增强了依法行政、依法办事的自觉性；二是在全市建筑企业开展普法守法培训，提高企业管理人员对《建筑法》的认识水平，不断增强守法意识，预防违法建设行为的发生；三是充分利用法制宣传月、法制宣传周活动，通过设立宣传点、墙体广告、悬挂横幅、报纸、电视、网络、宣传车、宣传栏等多种形式，大力宣传建筑方面的法律法规，在全社会形成知法、懂法、守法的良好氛围；四是督促业主按法定程序办理建设相关手续，防止未批先征、未批先建现象的发生；五是根据相关法律法规，制定实施了《XX市建筑领域应急救援预
案》。近期制定的《XX市违法违规用地及修建行为制止和处理暂行办法》已经市委常委会议研究通过，即将发布实施。《XX市城市建设管理办法》正在征求意见建议中，这一系列规范性文件的出台，使我市建筑行业管理有法可依，依法必严，将进一步推进建筑活动规范、有序、健康运行。 （二）加强基础工作，建设程序不断完善。一是加强了企业资质管理。通过对全市建筑企业资质重新就位换证工作，优化了建筑施工企业结构。目前，全市共有建筑企业43家，从业人员 2万余人。其中，一级资质企业15家，二级24家，三级4家；二是规范了招投标行为。对市属州上项目由州上负责进行招投标。对市上实施的项目，由市上负责招标前期各项工作的审核，由州住建局招标办负责进行招投标，招投标中严格执行工程招投标制度，遵循公平、公正平、平等原则。同时，与中标单位签订《廉政合同》，杜绝了分包、肢解现象的发生。目前，应招标项目招标率100%，未发生一起违纪违规违法行为。三是完善了建设项目报批程序。对所有实施的项目从立项、可研编制到施工图设计都进行了严格审核审查。向前来办事人员发放《建设项目手续办理程序一览表》，一次性告知所需办理事项和办结时限，极大的方便了群众。两年来，共办理现场踏勘86份，办理塔吊、升降机使用登记证223份，办证率92%，其余正在办理中。 （三）加强日常监管，质安生产水平不断提高。我们始终把质量安全管理作为建筑行业监管的重头戏，坚持常抓不懈，质安生产水平有了进一步提高。一是健全了质量和安全管理规定，建立了工程质量责任追究制和安全生产许可制，明确了建设单位、勘察设计企业、施工企业、工程监理企业等市场主体和业主、勘
我院积极开展医疗法律法规培训活动 为维护正常有序的医疗卫生秩序，进一步加强医院管理，培养和增强医务人员依法行医的理念和意识，明确医务人员权利和应尽义务，达到规范医疗行为，促进医患和谐的目的，市医院于5月对全院医务人员进行医疗法律法规知识培训和宣传。 我院在治理医药购销领域商业贿赂专项工作中，坚持教育先行，夯实理论基础，深入组织全院职工参加学习相关法律法规的动员大会，并对各科室印发了《刑法修正案（六）》和最高人民法院、最高人民检察院《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》，要求各科室认真组织本科室员工进行学习相关条例，自主学习其具体内容和自觉对照检查，力求法制教育覆盖面达到100%，让全院人员做到知法守法，以实现加强职业道德、纪律法制和医学伦理道德教育的目的。 院长在全体员工参加的“治理医药购销领域商业贿赂自查自纠工作”教育动员大会上，要求全院员工认真学习中华人民共和国刑法修正案（六），并做到知法、守法；陆江涛副院长就中华人民共和国刑法修正案（六）首次将医务人员纳入商业贿赂主体范围的情况，为大家解读了修改后的刑法第一百六十三条（即：公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额较大的，处五年以上有期徒
刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚）；在动员大会上，副院长不断强调希望大家保持清醒头脑，认清形势，克服侥幸心理，把握机会，按照上级的部署，围绕自查自纠的工作重点，自主学习法律法规的工作要点，认真开展对不正当交易行为的自查自纠。 开展医疗法律法规培训是依法行医、依法治院的重要组成部分。通过此项活动，增强了医务人员的法律意识，为规范医疗行为，提高医疗质量，加强医德医风建设，为创建一个学法、懂法、守法、执法的现代化中医院奠定了良好基础。 经过大力宣传和培训一系列活动后，医务人员普遍反映：平时只顾忙于业务工作，通过这次法律、法规的培训，真掌握了不少知识，并表示要把所学的卫生法律、法规知识应用于工作中，使学法用法经常化、制度化、规范化，自觉做到依法执业，为构建和谐医患关系而努力工作。
乡镇开展三定工作自查报告 乡镇开展三定工作自查报告 根据县编委办《关于开展乡镇党政机关、事业机构“三定”规定执行情况检查评估工作的通知》文件精神，我单位于7月19日召开了“三定”工作检查评估自查专题会议，对我镇“三定”规定中的主要职责、机构设置、人员编制执行情况进行了自查。现将自查情况汇报如下。 一、机构改革实施情况： 1、机构改革实施。传达学习了贯彻《县关于深化乡镇机构改革的意见》和《县编委办关于核定信丰县各乡镇党政机关事业单位机构设置、职能配置和人员编制的通知》文件精神，并组织实施，得5分。 2、机构挂牌。按照文件规定，做好社会治安综合治理委员会办公室、经济发展办公室、社会事务办公室、便民服务中心等，组建、新设、更名的机构挂牌工作，得5分。 3、印章启用。按照文件规定，刻好农业服务中心、综合文化站、民政和社会保险服务中心等，组建、新设、更名机构的印章并启用，得5分。 4、人员安排。撤销整合单位工作人员全部安排到位，建立编制实名制、并制作了公示栏，得10分。 二、职责履行情况：
1、职责调整。做到转移的职能完成移交，取消的职责不再履行，新增或加强的职责得到落实，得10分。 2、职责落实。建立岗位责任制，分工明确，权责一致；办事程序规范，手续简化，服务效率和质量高，得10分。 三、机构编制执行情况： 1、机构管理。机构设置严格按照“三定”规定，得20分 2、编制管理。按机构编制规定的程序办理人员编制有关审批审核手续；实有人员不超过核定的编制总额；不存在混编、混岗、长期在编不在岗，吃“空饷”等违规行为；按时进行“双证”年审和事业单位登记年检，得25分。 四、改革成果： 1、内部效应。20XX年度，我镇荣获县“和谐平安建设先进单位”、“民生工程建设先进单位”、“脐橙产业建设先进单位”、“新农村建设创建好班子先进单位”等表彰，党委书记刘贤联同志被市委宣传部评为宣传思想工作先进个人，得5分。 2、外部效应。管理和服务对象的满意度达到98%以上，得5分。 总之，镇按照上级要求，严格执行了镇党政机关、事业机构改革和“三定”规定情况，自查分为满分。
关于法律法规贯彻执行落实情况汇报 (民政局) 关于法律法规贯彻执行落实情况汇报 民政部门作为政府的职能部门，与民政工作相关的法律、法规、规章等有100多部，其内容大都涉及到人民群众的切身利益，在社会生活中发挥着重要作用，如优抚安置、军休、评残追烈、最低生活保障、社会救助、社会福利、救灾救济、社团管理、地名区划、殡葬管理、财务管理等等。在实际工作中，我们始终坚持 把法律法规的学习贯彻与各项民政工作紧密结合起来，认真贯彻执行各项民政法律和政策规章，正确处理各种矛盾和利益关系，坚持依法行政，注重解决广大人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，确保了三个群体（弱势群体、困难群体、优抚群体）的基本生活权益，促进了社会和谐，为的经济社会发展作出了应有的贡献。 一、《婚姻法》贯彻执行情况 为更好地宣传贯彻《婚姻法》和《婚姻登记条例》，推动全州婚姻登记规范化建设，按照省、州有关要求，我们督促各县市结合自身实际，将一部分乡镇婚姻登记收回到县市局实行集中登记。新《婚姻法》和《登记条例》颁布后，州民政局专门组织八县市婚姻登记人员先后到省、州集中培训，
各县市也采取以会代训等多种形式进行了培训，同时，积极协助配合各级人口计生部门搞好人口与计划生育工作，加大对基层乡镇办新《婚姻法》的宣传，加强对基层工作人员以及人民群众法律法规知识的普及，累计发放《婚姻法》等相关法律法规宣传册10万多份，取得了良好的效果。近几年来，在办理结婚登记和离婚登记中，没有出现一例违法登记的现象。在加大法律法规宣传的同时，我们还进一步加大了婚姻登记规范化建设的力度，规范婚姻登记机关建设和管理，依法设置了婚姻登记机关，规范了婚姻登记机关名称和印章，完善了内部管理制度，积极推行婚姻登记政务公开，坚持依法登记，文明服务。去年，又下发了《关于进一步加强全州婚姻登记信息化管理工作的通知》，加快婚姻登记信息化硬件建设。目前，全州集中办理婚姻登记全部实现了网上登记、电脑出证，做到了程序规范、办事高效，受到了社会的一致好评，群众满意度较高。 二、《收养法》贯彻执行情况 收养登记是国家的一项民事登记，是民政部门的重要职责之一，依法办理收养登记工作，对于维护人民群众的切身利益，特别是未成年人的合法权益，促进家庭和谐与社会和谐都具有十分重要的意义。在收养登记工作中，我们严格落实了“一切为了孩子”的收养登记工作宗旨，明确收养登记机关的性质职责、管辖权限、办理程序，建立和完善了收养
基建项目安全文明施工检查评价标准表式 （2014年版） 中国南方电网有限责任公司基建部组编
编委会 主任祁达才 副主任于俊岭李庆江 委员刘冬根袁太平谢文景邹晖付冠辉邹庆林清蔡希鹏杨俊海冯庆燎何光军 评审组 组长刘冬根 副组长袁太平 成员梁煜牟宁磨其宁包崇杰罗杨陈运阳王首魁 赵凌张忠桀陆俊张怀岗陈保刚黄世立李犇 张宝平马頔吴泷王文华黎勇跃林惊涛陈升林 赖凯琪刘子玲李维利龙江冯锐祥李光哲张力游 黄云乐许祺徐敏杨凯毕云武 编写工作组 组长刘冬根 副组长袁太平 成员梁煜康勇全张明伦陈保刚杜凯明赵凌王菁 牟宁杨永春杨杰刘文龙徐斌冼成亨张忠桀 温泉峰梁伟强李文超 主编单位中国南方电网有限责任公司基建部，广州、深圳供电局，调峰调频公司参编 单位广东、广西、云南、贵州、海南电网公司，超高压公司，广东、广西、云南、贵州、海南送变电工程公司，深圳市粤网电力建设发展有限公司、深圳市威彦达 电力工程监理有限公司、广州市电力工程有限公司。
使用说明 一、修编情况 为进一步加强公司基建项目现场安全文明施工管理，在《基建工程安全文明施工检查评价标准表式》（2011年版）运用经验的基础上，通过吸纳先进的管理思想，按照“4M1E”综合夯实的原则对表格进行优化，形成了《基建项目安全文明施工检查评价标准表式》（2014年版）。 二、表格组成本表式分通用、主网、配网、蓄能四个部分，涵盖人、机、料、法、 环，共56 三、现场运用基本原则 1、检查评价单位（机构）应自工程开工至竣工验收完成期间开展检查评价工作（配网可按标段为单位进行检查）。 2、各检查评价单位（机构）可根据项目现场实际情况，随机抽取检查表格对项目进行检查评价。 3、检查表的抽取基本原则：根据现场已开展的施工作业、投入的人力和施工机械（具）抽取相应表单进行检查评价。 四、检查评价办法 （一）检查周期业主每月至少开展一次检查评价，监理、施工承包商可根据现场施工情况不 定期进行自检。 （二）检查表格应用方法 1、检查人员对各检查评价表式中的已检项，在“□”打“√”，合格项为“1”，不合格项为“0”，并在“备注”栏内对不合格项进行简要说明。 2、检查人员应在各检查评价表式中的“整改要求”栏，对检查发现的安全隐患（问题）提出具体要
医院法律法规培训计划 This manuscript was revised on November 28, 2020
法律法规部门规章的培训计划及安排 为了提高我院职工的法律法规知晓率，加强医疗安全管理，避免医疗差错事故，杜绝非法行医、违规行医等现象，特制定本计划。该培训计划要严格执行，并严肃考核制度。对于考核不合格者继续培训。 一、《护士条例》《中华人民共和国执业医师法》是新成员在入院前集体岗前培训的必选内容。培训完毕进行考核，考核合格者方可安排科室。 二、将医院十四项核心制度纳入岗前集体培训的主要内容并进行培训考核。考核合格者方可安排科室。 三、相关科室负责人必须按照《商河县人民医院上岗培训及技术能力评估手册》对科室新成员进行相关法律法规的培训，培训不合格者继续培训，如三次考核不合格退回医院政工科，按相关制度给予解聘。 四、医务科每年组织全院不少于两次的有关法律法规的培训，时间及内容医务科安排，并通知各个科室，组织签到，维持会场秩序。 五、科室负责人对全科人员每年均要进行，核心制度、部门规章及相关法律法规的培训并做好记录。 六、为了提高广大职工的学习热情，使每一位职工自觉地学法、并且懂法、会用法律来维护自身权益，医院会择期组织相关法律法规的知识竞赛，对于突出表现者给予相应的物质和精神奖励。 七、严格要求医、护、技人员进行继续医学教育，选修法律、法规的相关课程，考试合格者，给予相应的学分。 八、政工科每年组织全体成员观看警示教育片，时刻提醒广大医务工作者，严格遵守各项法律法规、规章制度，依法行医，杜绝非法行医、违规行医等现象。 本规定自发文之日起执行，原规定同时废止。
执行阶段法律法规汇总 ·最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释关注点： 1、执行案立案后可于10日内提出管辖权异议； 2、上一级人民法院据申请，可责令执行法院限期执行或者由本院执行、指定辖区内其他法院执行； 3、案外人对执行标的主张实体权利、被执行人反对其主张实体权利的救济方式； 4、被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，法院应向其发出报告财产令，被执行人应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况及财产范围。 ·最高人民法院印发《关于人民法院执行公开的若干规定》和《关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》的通知关注点：1、执行案件的立案标准和启动程序的公开； 2、参与分配的执行案件的处理； 3、终结执行公开听证原则； 4、执行期限； 5、对执行异议的审查； 6、不计入办案期限的事项。 ＊·最高人民法院关于进一步规范跨省、自治区、直辖市执行案件协调工作的通知关注点：1、跨省执行案的处理； 2、上报案的核查、听证。 ＊·最高人民法院关于民事执行中查封、扣押、冻结财产有关期限问题的答复关注点：查封、扣押、冻结措施没有期限限制的例外。 ·最高人民法院印发《关于执行案件督办工作的规定》等三项执行工作制度的通知关注点：对消极执行或长期不能执结的，可通过督办函督办，或直接调卷审查，指定其他法院办理，或者提级执行； ·上海市高级人民法院关于印发《关于执行中不动产或其他财产权三次拍卖流拍后进行变卖的实施意见(试行)》的通知关注点：1、不动产或其他财产权经三次拍卖流拍的，在指定报纸公告变卖； 2、第三人应以第三次拍卖保留价申请应买； 3、优先购买权人被视为放弃优先购买权的救济途径； ·上海市高级人民法院关于实施《案件执行情况告知书》、《案件委托执行情况告知书》和《案件提级(指定)执行情况告知书》的通知关注点：执行阶段法官应履行的告知义务 ·最高人民法院关于人民法院执行设定抵押的房屋的规定关注点：1、执行上述房屋的条件六个月的宽限期的设定； 2、强制迁出的适用；
机构编制执行情况自查自评工作报告 根据《XX县机构编制委员会办公室关于做好机构编制执行情况评估工作的通知》精神及要求，我局对机构编制执行情况进行了自查自评，现将具体情况报告如下： 一、“三定”执行情况 通过本次机构改革，根据《XX县人民政府关于保留调整和取消县级行政审批部门行政审批项目的决定》、《XX县人民政府关于保留和取消县级行政部门行政收费项目的决定》文件要求，我局做好本部门审批、管理服务项目的公开公示工作，切实加强后续监管，规范审批流程，创新审批方式，健全和完善行政审批制约监督机制。我局共取消行政审批事项6项，具体是：1、在禁猎区内新建扩建工程项目立项审查；2、国家二级保护野生植物采集审查；3、国家二级保护野生动物特许猎捕证核发审查；4、狩猎动物种类和年度猎捕量限额审查；5、从事森林旅游开发和休闲设施建设的审查；6、木材储运、交易、中转场所设立审查。取消行政收费5项，具体是：1、临时占用用材林地审批；2、临时占用其他林地10公顷以内的核准(防护林或特种用途林除外)；3、县、乡公路用地内树木更新砍伐的核准；4、省管公路的公路用地内树木更新砍伐的核准；5、苗木、林木种子、植物及产品检疫。行政审批转为管理服务8项。具体是：1、野
生动物驯养繁殖许可证、经营许可证核发审查；2、县、乡公路用地内树木更新砍伐的核准；3、省管公路的公路用地内树木更新砍伐的核准；4、一般野生树木移植不到40株的核准；5、农民自用材的审批；6、木材运输许可证核准；7、木材交易经营许可证；8、利用森林资源开展旅游项目审批。共保留行政审批事项10项，具体是：1、永久性占用、征用林地审查；2、林木采伐、经营、移植和运输经营许可证；3、林木种子生产许可证的审查;珍贵树种茎、叶、果实、种子收购加工许可证的核准；4、临时占用用材林地审批；5、临时占用其他林地10公顷以内的核准；6、林区野外用火许可的核准；7、野生动物猎捕、养殖、经营和运输许可；8、苗木、林木种子、植物及产品检疫；9、野生非木质森林资源开发许可；10、林地权属认定或变更事项审批。 根据林业局机构改革“三定”方案，围绕建设“效能、阳光、便民、廉洁”政府，结合优化软环境增强软实力活动，减少办事环节，提高工作效率和为民服务质量，由县人民政府公布取消了6项行政审批事项、5项行政收费、8项行政审批事项转为管理服务。为加强林业生态文明建设，林业改革和发展，山区林业综合开发，维护农民合法经营林业等发挥组织、协调、指导监督作用。 根据“三定”规定，XX县林业局设3个内设机构，分别为局办公室、资源林政管理股、XX县森林公安局。核定局机
医院法律法规培训计划 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
法律法规部门规章的培训计划及安排 为了提高我院职工的法律法规知晓率，加强医疗安全管理，避免医疗差错事故，杜绝非法行医、违规行医等现象，特制定本计划。该培训计划要严格执行，并严肃考核制度。对于考核不合格者继续培训。 一、《护士条例》《中华人民共和国执业医师法》是新成员在入院前集体岗前培训的必选内容。培训完毕进行考核，考核合格者方可安排科室。 二、将医院十四项核心制度纳入岗前集体培训的主要内容并进行培训考核。考核合格者方可安排科室。 三、相关科室负责人必须按照《商河县人民医院上岗培训及技术能力评估手册》对科室新成员进行相关法律法规的培训，培训不合格者继续培训，如三次考核不合格退回医院政工科，按相关制度给予解聘。 四、医务科每年组织全院不少于两次的有关法律法规的培训，时间及内容医务科安排，并通知各个科室，组织签到，维持会场秩序。 五、科室负责人对全科人员每年均要进行，核心制度、部门规章及相关法律法规的培训并做好记录。 六、为了提高广大职工的学习热情，使每一位职工自觉地学法、并且懂法、会用法律来维护自身权益，医院会择期组织相关法律法规的知识竞赛，对于突出表现者给予相应的物质和精神奖励。 七、严格要求医、护、技人员进行继续医学教育，选修法律、法规的相关课程，考试合格者，给予相应的学分。 八、政工科每年组织全体成员观看警示教育片，时刻提醒广大医务工作者，严格遵守各项法律法规、规章制度，依法行医，杜绝非法行医、违规行医等现象。 本规定自发文之日起执行，原规定同时废止。
市文体局对“三定”执行情况和机构改革的 自评 市编办： 2010年4月，市政府办公室批复了《市人民政府办公室关于印发市文化体育局（市新闻出版局市版权局）主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（市政办发[2010]59号）。市文体局按照市委、市政府的统一部署，以及市政府机构改革实施方案精神，着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，做好机构、编制、职责和人员的调整工作。目前，新“三定”规定的贯彻落实情况进展顺利。现将我局“三定”规定执行情况自查评估报告如下： 一、贯彻落实“三定”规定情况。新“三定”规定下发后，我们一是组织各科室认真学习，就如何贯彻落实“三定”规定，加强机关效能建设，转变机关作风等进行了深入讨论，干部职工的责任意识、服务意识和效率意识得到普遍加强。二是落实职责分工，使各科室的职能更加明确，责任更加清晰。三是对调整充实后的相关科室职能，明确到分管领导和具体经办人。按照“三定”规定赋予的职责开展工作。 二、关于明确和强化责任情况。我们在“三定”规定的基础上，对各科室的主要职责进行了进一步细化，减少了职能交叉，理顺了职责关系，提升了行政效能。各科室又将具体职责分解细化落实到每位同志，确保事事有人管，件件能
落实，减少了扯皮，提高了效率。 三、是理顺职责关系情况。总体上看，按照“三定”规定要求，我局与其他部门之间没有发生职责交叉情况，局机关相关科室的职责调整已落实到位，科室之间的职责分工合理顺畅，不存在职责脱节和失衡问题。 四、机构编制执行情况。根据“三定”规定核定，市文体局设8个内设机构，分别为：办公室、人事教育科、新闻出版科、出版物监管科、群众文体科、文体产业科、竞技体育科、文体市场管理科。核定市科技局机关行政编制23名（含机关工勤人员）。其中：局长1名，副局长3名，专职纪检监察员1名；科级领导职数8名；市文体局局现有在职占编人员26人。其中：党组书记1人，局长1人，副局长3人，纪检组长1人；科长（含副科级）9人，科员3人，工勤人员4人。部门内设机构、人员编制和领导职数均按“三定”规定执行，没有超编超职数配备人员情况。 五、对进一步完善“三定”规定和深化机构改革的意见和建议。按照新的“三定”规定，市文体局在新的机构改革中机构数、人员没有增加，而工作职能增加了，分布到相应的科室已经运行，新的目标已经确立，并初步取得了预期的成效。但随着机构改革的深入，新的情况、新的问题还会不断出现。如，机构改革后，政府职能转变、关系理顺需要在今后的工作中不断调整完善；各科室之间的协调，还需要进