2014年阿里巴巴校招笔试题北京站（涉及C++,JAVA,
数据结构）
2014年微软校园招聘笔试题
第一部分单选题（前10题，每题2分；后10题，每题3分，共50分。选对得满分，选错倒扣1分，不选得0分） 1．12345*12345 1105266261所采用的是多少进制的计算？（） A、2进制 B、8进制 C、10进制 D、16进制 2. 关于HTTP协议的说明，一下哪项是错误的？（） A、在CS模式下，作为一种request-response协议 B、无状态，对每一个请求看成独立的 C、HTTP是WWW和Email使用的协议 D、HTTP响应包括数字状态码，404经常代表“PageNot Found” 3. 以下程序输出结果是哪个？（） char msg[] = “AAAA”; strcpy(msg, “BBB”); strcpy(msg, “CC”); strcpy(msg, “D”); printf(“%s”,msg); A、DCBA B、ABCD C、D D、A 4．使用gcc默认对齐规则的情况下，下列两个数据结构的sizeof各是多少？（）struct FirstStruct{ char a; uint64_t b; uint32_t c; uint32_t d; }; struct SecondStruct{ char a; uint32_t b; uint32_t c; }; A、17,13 B、24,16 C、24,24 D、32,16 5. 关于内联函数，以下哪项叙述是错误的？（） A、递归函数不能定义为内联函数 B、内联函数只能先定义后使用 C、任何源文件，使用内联函数必须包含函数定义 D、Main函数可以内联 6. 执行IO时，直接调用内核异步API，内核完成IO操作后再回调用户，这种IO模式是什么？（） A、BIO B、NIO C、AIO D、FIO
腾讯招聘设计类笔试试题 1. 为div设置类a与b，应编写HTML代码- _________。 2. 设置CSS属性clear的值为_both___________时可清除左右两边浮动。 3. ____li________标签必须直接嵌套于ul、ol中。 4. CSS属性_____margin_______可为元素设置外补丁。 5. 设置CSS属性float的值为___none_________时可取消元素的浮动。 6. 文字居中的CSS代码是____text-align:center________。 1. 下列哪个样式定义后，内联(非块状)元素可以定义宽度和高度( C ) A. display:inline B. display:none C. display:block D. display:inheric 2. 选出你认为最合理的定义标题的方法( C ) A. 文章标题 B.文章标题 C.文章标题 D. 文章标题 3. br标签在XHTML中语义为( A ) A.换行 B.强调 C.段落 D.标题 4. 不换行必须设置( AC )
5. 在使用table表现数据时，有时候表现出来的会比自己实际设置的宽度要宽，为此需要设置下面哪些属性值( AD ) A. cellpadding=”0″ B. padding:0 C. margin:0 D. cellspacing=”0″ 1. CSS属性font-style 用于设置字体的粗细。 ( × ) 2. CSS属性overflow用于设置元素超过宽度时是否隐藏或显示滚动条。 ( √ ) 3. 在不涉及样式情况下，页面元素的优先显示与结构摆放顺序无关。 ( × ) 4. 在不涉及样式情况下，页面元素的优先显示与标签选用无关。 ( √ ) 5. display:inline兼容所有的浏览器。 ( √ ) 6. input属于窗体元素，层级显示比flash、其它元素都高。 ( × ) 1. 写出ul、ol、dl三种列表的html结构。 答： 2. 将以下CSS代码进行缩写，注意要符合缩写的规范。 a) 代码一：border-width:1px; border-color:#000; border-style:solid;
腾讯的内部级别和薪资待遇 1、腾讯的技术级别 腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，每级又细 分为3小级。 员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1; 想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的。 2、腾讯的薪酬和级别的关系 腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪; T3.1以上开始另外有股票。 值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12 月)，实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组(转组也可能出 现没人接收的情况)或者被开除。 升级也和考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来——据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader 的带队价值在T3.3时才显现出来。 腾讯 腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级，一般说来升大级别的难度比较大，小级别相对容易。
按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称P族；技术通道，简称T族；市场通道，简称M族；职能通道，简称S族。 6级别：首席科学家 5级别：科学家，base薪酬600万~800万 4级别：年薪70万以上，4-1：总监级，必须做过亿级产品。专家工程师。4级别及以上员工数量稀少 3-3 技术组长/副总监，薪水30-40K/月（股票），非BAT公司总监级别 3-级 3-2 有带人的权限，非BAT公司Manager级别，下面带10个人左右，薪水25-33K之内 3-1 工作5年左右 2-3 薪水22-24K 工作5年左右 2级 2-2 工作3年左右2-1 应届毕业生，薪水12-15K 15~18个月薪水。 BAT都会有special offer，硕士及以上应届，18K+
腾讯技术类校园招聘笔试试题(A8 卷) 姓名 :联系电话:简历编号:____________ 学校 :专业 :学历 :________________ 一.单选题 (每题 4分 ,15题,共60分) 1.考虑函数原型voidhello(inta,intb=7,char*pszC="*"),下面的函数调用钟,属于不合法调用的是: Ahello(5)B.hello(5,8) C.hello(6,"#") D.hello(0,0,"#") 2.下面有关重载函数的说法中正确的是: A. 重载函数必须具有不同的返回值类型 B.重载函数形参个数必须不同 C.重载函数必须有不同的形参列表 D.重载函数名可以不同 3.分析一下程序的运行结果: #include A.constructingCSubclass B.constructingCBaseclass constructingCBaseclassconstructingCSubclass destructingCSubclassdestructingCBaseclass destructingCBaseclassdestructingCSubclass C.constructingCBaseclass constructingCSubclass destructingCSubclass destructingCBaseclass D.constructingCSubclass constructingCBaseclass destructingCBaseclass destructingCSubclass 4.在一个 cpp文件里面,定义了一个static 类型的全局变量,下面一个正确的描述是: A. 只能在该cpp所在的编译模块中使用该变量 B.该变量的值是不可改变的 C.该变量不能在类的成员函数中引用 D. 这种变量只能是基本类型( 如 int,char) 不能是 C++ 类型 5.观察下面一段代码: classClassA { public: virtual~ClassA(){}; virtualvoidFunctionA(){}; }; classClassB { public: virtualvoidFunctionB(){}; }; classClassC:publicClassA,publicClassB 【腾讯/阿里/百度】BAT人才体系的职位层级、薪酬、晋升标准大全 2016-07-01HRTP 互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。那么代表互联网三座大山的BAT，内部人才体系有什么区别呢？今天智小培就带领大家看一看~文末有彩蛋哦！ ★腾讯★ 1 职级 腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级。同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如： ?产品/项目通道，简称P族 ?技术通道，简称T族 ?市场通道，简称M族 ?职能通道，简称S族 以T族为例，分别为： ?T1：助理工程师（一般为校招新人） ?T2：工程师 ?T3：高级工程师3-1相当于阿里的p6+到p7（能力强可能到p7） ?T4：专家工程师 ?T5：科学家 ?T6：首席科学家 目前全腾讯貌似就一个T6。 每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件，其他线也是这样。T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级。 2 晋升 腾讯的晋级还是很困难的。尤其是T2 升T3，T3升T4。非常多的人卡在2-3,3-3没办法晋级。有的小伙伴做了3、4年的2-3 也升不上去啊。 3 薪水 腾讯薪资架构：12+1+1=14薪 年终奖：看部门盈利情况，一般是3个月 级别越高base薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+，T5+的base 薪酬在600w~800w/年。 4 人才 人才流动的可能： 在深圳：很多腾讯员工都买了房，当你的房子，妻子的工作，儿子的学校，你的朋友圈，都在一个城市的时候，换城市就有困难了。所以只能挖一些比较浅的人走。 阿里云C++ 1、（2分）1）请列出两个线程（或进程）死锁的三个必要条件 2）当异常（Exception）发生的时候，智能指针（SmartPointer）的析构函数是被谁调用的？ 3)一般的台式机硬盘一次随机读写大约需要多少毫秒（0.1ms、1ms、10ms、100ms）？ 4）除了应用程序的系统调用之外，LinuxKernel中的代码在什么情况下还有机会运行？ 2、（1分）求下面函数的返回值。输入x的值为2012。 int func(int x) { int countx=0; while(x) { ++countx; x=x&(x-1); } return countx; } 3、（1分）一进程在执行时，如果按下列页号访问：1、2、3、 4、2、1、 5、 6、2、1、2、3、 7、6、3。进程占用4页物理内存，采用FIFO淘汰算法和LRU淘汰算法时，各产生多 少次缺页中断？分别写出使用两种方法时，依次被淘汰的页面号以及最后内存空间中剩余的页面。 4、（1分）写出下列程序的输出结果： #include 深入BAT：腾讯组织架构 腾讯共有七大事业群，主要靠游戏和社交赚钱 腾讯成立于1998年11月，经过近20年的发展，已经成为中国互联网领域的霸主之一。现在的腾讯，业务已经拓展到互联网的众多领域。 2012年，腾讯公司从原有的业务系统制（Business Units，BUs）升级为事业群制。截止目前已有7大事业群组，分别为CDG（企业发展事业群）、IEG（互动娱乐事业群）、MIG（移动互联网事业群）、OMG（网络媒体事业群）、SNG（社交网络事业群）、TEG（技术工程事业群）以及WXG（微信事业群）。 互动娱乐事业群（IEG） 腾讯互动娱乐涵盖腾讯游戏、腾讯文学、腾讯动漫等多个互动娱乐业务平台，融合网络游戏、文学、动漫、戏剧、影视等多元化互动娱乐领域。在优质IP（知识产权，Intellectual Property）被疯抢的当下，腾讯互动娱乐也基于互联网与移动互联网的多领域共生，致力于打造明星IP（知识产权，Intellectual Property）的粉丝经济。 2014年9月，腾讯互娱继游戏、动漫、文学之后正式成立影视事业部“腾讯电影+”。 移动互联网事业群(MIG) 腾讯移动互联网事业群(MIG)侧重于移动互联网基础平台，即互联网内容入口，目前有四大战略产品，分别是浏览器（QQ浏览器）、安全（腾讯电脑管家& 腾讯手机管家）、搜索、应用商店（应用宝），腾讯地图也属于该事业群。另外移动互联网智能硬件新业务的探索和孵化也是该事业群的重要业务。 最新动态：今年4月28日，由腾讯集团的四号人物任宇昕，首席运营官，兼互动娱乐事业群总裁、移动互联网事业群总裁在移动互联网大会上公布了腾讯公司憋了很久的大招——“TOS＋战略”。这是腾讯对智能硬件、移动互联网应用和服务的一个收网行动。 网络媒体事业群（OMG） 腾讯网络媒体事业群（OMG）以腾讯网、腾讯微博、腾讯视频三大平台为核心，形成可以满足多层次多维度用户需求的媒体矩阵。独立移动应用微视也归属于腾讯网络媒体。 社交网络事业群（SNG） 此为内部参考资料，所标记的薪资范围为平均水平，仅供参考，谢绝外泄 阿里系 阿里系的纯技术线（项目经理一类的不算）分P1 - P14 P04 研发工程师（原则上本科） P05 研发工程师（原则上硕士） P06 高级研发工程师（博士或5年相关工作经验） P07 专家 P08 高级专家 P09 资深专家 P10 研究员 P11 高级研究员 P12 科学家 P13 高级科学家 P14首席科学家 M是管理路线（分为M1~M10） M1 主管（与P6相当） M2 经理（与P7相当） M3 高级经理 M4 总监 M5 高级总监 M6副总裁 M7 资深副总裁 M8 执行副总裁 M9 副董事长 M10，阿里巴巴M10就马云一个 薪资待遇 P4和P5 月薪13K以内 P6 月薪13K - 20K，15个月（1万期权） P7 年薪20-40万（2万期权） P8 年薪40-60万（3万期权） P9 年薪60-90万（4万期权） P10 年薪120万及以上（X万期权） 腾讯 腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级，一般说来升大级别的难度比较大，小级别相对容易。 按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称P 族；技术通道，简称T族；市场通道，简称M族；职能通道，简称S族。 6级别：首席科学家 5级别：科学家，base薪酬600万~800万 4级别：年薪70万以上，4-1：总监级，必须做过亿级产品。专家工程师。4级别及以上员工数量稀少 3-3 技术组长/副总监，薪水30-40K/月（股票），非BAT公司总监级别3-级3-2 有带人的权限，非BAT公司Manager级别， 下面带10个人左右，薪水25-33K之内 3-1 工作5年左右 2-3 薪水22-24K 工作5年左右 2级2-2 工作3年左右 2-1 应届毕业生，薪水12-15K 15~18个月薪水。 BAT都会有special offer，硕士及以上应届，18K+ 此为内部参考资料，所标记的薪资范围为平均水平，仅供参考，谢绝外泄 职业技能题库&在线云笔试平台https://www.doczj.com/doc/b610454581.html, 试卷名称：2015年阿里巴巴校园招聘在线笔试题目 试卷描述：在线考试、招聘笔试、微信考试 试卷链接：https://www.doczj.com/doc/b610454581.html,/paperDetail?paperId=40473 试卷限时：50分钟 一.不定项项选择题 每题分值：5分 是否题目乱序：是 是否选项乱序：是 是否可回溯：是 难度：中 1.[不定项]通过算法生成的随机数是“伪随机”的，也就是说，在设定好第一个数之后，后 面的数字的序列是确定的，并且经过一个非常大的循环会回到第一个数的状态，然后周而复始。显然，摇号、抽奖的程序是不能通过伪随机数来实现的。现实中常常基于某种热噪声来实现真正的随机数。假定某热噪声是标准正态分布，那么能否将它转换成(0,1)区间上的均匀分布______? A. 忽略测量和计算误差，可以转换为(0,1)区间上的均匀分布。 B. 无法转换为(0,1)区间上的均匀分布。 C. 信息不足，无法判断。 D. 借助伪随机数生成算法可以转换为(0,1)区间上的均匀分布。 E. 仅仅靠伪随机数生成算法，就可以生成(0,1)区间上的均匀分布 F. 以上说法都不对。 职业技能题库&在线云笔试平台https://www.doczj.com/doc/b610454581.html, 答案：A 2.[不定项]在一个童话世界里，任意两个人之间要么是朋友关系，要么是敌人关系，不存在 其他关系及没有关系的情况。并且，如果A和B是朋友关系，B和C是朋友关系，那么A 和C必然是朋友关系。那么关于这个童话世界中的人群的说法错误的是：______? A. 可能只有1个人群，这个人群内部是朋友关系。 B. 可能有2个人群，人群内部是朋友关系，人群之间是敌人关系。 C. 可能有3个及以上个人群，人群内部是朋友关系，人群之间是敌人关系。 D. 如果存在多个人群，并且人群内部是朋友关系，人群之间是敌人关系，那么这些人群必然是差不多大小的。 E. 选项B中的情况可以是其中一个人群只有一个人，另外一个人群可以由很多人。 F. 这样一个世界里朋友关系是比较不容易发生变化的。 答案：D 3.[不定项]12321能被写成______种两个质数相加的形式。 A. 0 B. 1 C. 2 D. 3 E. 4 F. 5 答案：A 4.[不定项]在小端序的机器中，如果 1.有一个文件：c:/c.txt,写java程序把该文件内容复制两遍，追加到c:/c.txt; 2.写正则表达式1.邮箱2.数字 3.HashMap 改变map类对用户会不会有影响？ 4.Linux中需查看所有的java进程，用什么命令 ps -ef|grep java 5.Ajax请求的整个流程 AJAX 在浏览器与Web 服务器之间使用异步数据传输（HTTP 请求），这样就可使网页从服务器请求少量的信息，而不是整个页面。 open()：建立到服务器的新请求。 send()：向服务器发送请求。 abort()：退出当前请求。 readyState：提供当前 HTML 的就绪状态。 responseText：服务器返回的请求响应文本。 6.写一个类实现线程同步的单例设计模式 7.一个包含4块硬盘的服务器一年中至少有一块硬盘出故障的概率是99.99%，每块硬盘任意时刻出故 障的概率服从相同的分布规律，并且彼此独立，问12块硬盘的服务器一季度内至少有一个硬盘出故障的概率是多少。 8.有一个size1000的ector 【阿里的职位层级】分为技术岗(P5~P11)和管理岗(M1~M10)，一般研究生毕业从P5开始，前几年也有从P4开始的，M2是经理，M3是资深经理，M4总监，M5资深总监，M6是副总裁，几十个人，M7和M8是资深副总裁，类似于张宇、逍遥子、郭靖之类的，只有十几个，现在好像没有M9，因为马云是M10 阿里社会招聘的话一般是P6-P8，P6:13-16k,P7:16-20 P8:20-25，阿里给的价钱一般都是在原来的基础上加个30%上下 互联网从业者必知:百度、阿里、腾讯内部岗位级别和薪资结构讲解 2015年5月12日 8:17:06 分类: 好文分享 ?正文 ?点这评论:( 3669 人参与) 一、阿里内部级别和薪资待遇 先看个例子，或许你也曾像他一样纠结BAT的offer： 最近刚通过阿里面试，但基本薪酬也是不升反小降。级别只有P6+，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser ? 奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少? 不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。 郁闷。 这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠? 专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏，知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。 1、阿里内部的常见级别和定义 P序列=技术岗 M序列=管理岗 (注：样本有限，以下全部数据仅供参考!) 阿里的非管理岗分为10级; 其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。 前面例子中那位郁闷的同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费? 1、某团队有 2/5的人会写Java程序，有3/4的人会写C++程序，这个团队里同时会写Java和C++的最少有______人。 3 4 5 8 15 20 2、下列结构中，______必须随机存取实现。 栈 队列 数组 单链表 二叉树 堆 3、在一个单链表中，q的前一个节点为p，删除q所指向节点，则执行______。delete q; q->next=p->next;delete p; p->next=q->next;delete p; p->next=q->next;delete q; delete p; q->next=p->next;delete q 4、带头结点的单链表head为空的判定条件是：______。 head==NULL head->next==NULL head->next==head head!=NULL *head==NULL *(head->next)==NULL 5、甲乙两路发车间隔均为10分钟的公交车发车时刻分钟数个位分别为1和9，那么对于一个随机到达的乘客，ta乘坐甲车的概率为： 0.1 0.2 0.3 0.4 0.5 0.9 6、硬币游戏：连续扔硬币，直到某一人获胜。A获胜条件是先正后反，B获胜是出现连续两次反面，问AB游戏时A获胜概率是______。 1/6 1/4 1/2 2/3 3/4 7、棋盘上共有2020个格子，从1开始顺序编号。棋子初始放在第1格，通过扔骰子决定前进格子数，扔出x点就前进x格。骰子有6面，分别对应1至6；质量均匀。当棋子到达2014或超过2014，游戏结束。那么，棋子刚好到达2014的概率与______最接近。 2/3 1/2 1/3 2/7 1/6 1/7 8、“秘密”是一款在朋友圈内匿名交流的SNS平台。假定每个人只能看到朋友发的帖子，却不知道具体是谁发的；并且朋友关系是对称的，即如果A是B的朋友，那么B也是A的朋友。某好事者希望知道一篇帖子具体是谁发的，他通过找几个好友看看他们是否是这个帖子楼主的朋友，从而求“交集”，推断楼主是谁。朋友圈是指彼此互为朋友的人群。什么样的楼主容易被发现真实身份？ 朋友很多的楼主。 朋友很少的楼主。 发负能量帖子的楼主。 有很多个小朋友圈的楼主。 发正能量帖子的楼主。 只有一个大朋友圈的楼主。 9、H同学每天乘公交上学，早上睡过头或遇到堵车都会迟到；H早上睡过头概率为0.2，路上遇到堵车概率为0.5；若某天早上H迟到了，那么以下推测正确的有______。 今天H早上睡过头了 今天H早上睡过头的概率为0.2 今天H早上睡过头的概率大于0.2 今天H早上遇到堵车了 今天H早上遇到堵车的概率为0.5 今天H早上遇到堵车的概率小于0.5 10、一个合法的表达式由()包围，()可以嵌套和连接，如(())()也是合法表达式；现在有6对()，它们可以组成的合法表达式的个数为______。 15 30 64 132 256 360 11、下列结构中，______必须随机存取实现 栈 队列 揭秘BAT三巨头的级别薪酬和晋升标准互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。那么代表互联网三座大山的BAT，内部人才体系有什么区别呢？ 互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。 那么代表互联网三座大山的BAT，内部人才体系有什么区别呢？ 下面进入正题，先谈谈腾讯的体系。 首先是腾讯。 1、职级： 腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级。 同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如： 产品/项目通道，简称P族； 技术通道，简称T族； 市场通道，简称M族； 职能通道，简称S族。 以T族为例，分别为： T1:助理工程师(一般为校招新人) T2:工程师 T3:高级工程师3-1相当于阿里的p6+到p7(能力强可能到p7) T4:专家工程师 T5:科学家 T6:首席科学家 目前全腾讯貌似就一个T6. 每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件 其他线也是这样。 T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级。 腾讯内部是按级别划分的从T1到T6. 每个级别又分3等。级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+. 这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬？ 暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance 的。 T5+的base薪酬在600w~800w/年。 2、晋升： 腾讯的晋级还是很困难的。 尤其是T2 升T3，T3升T4。非常多的人卡在2-3,3-3没有办法晋级啊。 有的小伙伴做了3、4年的2-3 升不上去啊。 3、薪水： 腾讯薪资架构：12+1+1=14薪。 年终奖：看部门盈利情况，一般是3个月。 4、人才流动的可能： 在深圳的很多腾讯员工，很多都买了房，想往杭州，北 阿里巴巴2014秋季校园招聘-软件研发工程师笔试题 2013-09-21 22:381089人阅读评论(4)收藏举报 校园招聘阿里巴巴软件研发算法百度 1. 单选题 1. 假设把整数关键码K散列到N个槽列表，以下哪些散列函数是好的散列函数 A: h(K)=K/N; B: h(K)=1; C: h(K)=K mod N; D: h(K)=(K+rand(N)) mod N, rand(N)返回0到N-1的整数 答案:D 2. 下面排序算法中，初始数据集的排列顺序对算法的性能无影响的是： A: 堆排序B：插入排序 C: 冒泡排序D:快速排序 答案:A（插入排序：最优时间复杂度O（n）最差时间复杂度O（n^2）平均时间复杂度O （n^2） 冒泡排序：最优时间复杂度O（n）最差时间复杂度O（n^2）平均时间复杂度O（n^2） 快速排序：最优时间复杂度O（nlogn）最差时间复杂度O（n^2）平均时间复杂度O（nlogn） 堆排序：最优时间复杂度O（nlogn）最差时间复杂度O（nlogn）平均时间复杂度O（nlogn）） 3. 下面说法错误的是： A: CISC计算机比RISC计算机指令多 B: 在指令格式中，采用扩展操作码设计方案的目的是为了保持指令字长不变而增 加寻址空间 C:增加流水线段数理论上可以提高CPU频率 D:冯诺依曼体系结构的主要特征是存储程序的工作方式 答案:B 4. 不属于冯诺依曼体系结构必要组成部分是： A:CPU B: Cache C:RAM D:ROM 答案:B 5. 一个栈的入栈序列式ABCDE则不可能的出栈序列是: A:DECBA B:DCEBA C:ECDBA D:ABCDE 答案:C 6.你认为可以完成编写一个C语言编译器的语言是： A：汇编B:C语言C:VB D:以上全可以 答案：D 7. 关于C++/JAVA类中的static成员和对象成员的说法正确的是：A：static成员变量在对象构造时候生成 B: static成员函数在对象成员函数中无法调用 C: 虚成员函数不可能是static成员函数 D: static成员函数不能访问static成员变量 答案：A 8： 腾讯2017校招笔试模拟题汇总 腾讯2017校招笔试模拟题汇总 一、问答题，共2道，40分，限时20分钟。 1、《中国好声音》、《爸爸去哪儿了》等从国外引进版权的真人秀节目风靡全国，在不断刷新收视率的同时，也刷新着国人的审美观念，更是首次实现了中国电视史上真正意义的制播分离。与此同时，国内视频行业也正在崛起，原创节目制作水平不断提高，如果你是一名腾讯视频的节目制作人，请你结合网络视频媒体的特性，为腾讯视频打造一款互动型的真人秀节目，请写出这款真人秀节目内容的大体思路。 2、2014巴西世界杯不仅火了飞翔的荷兰人，火了苏神，还火了彩票。根据国内彩票行业专业研究机构发布的数据，在世界杯期间，足球竞彩销量突破一百五十亿元人民币，而在这其中，互联网贡献的约七成的销售比例，移动互联网彩票收入增长更是迅猛。如果不在是世界杯期间，请你使用微信公众平台编辑一篇200-500字的竞彩足球宣传文案，要求流畅、精炼、传播性强. 二、单项选择题，行测，共40道，共100分，限时40分钟。 1、甲、乙、丙三人应聘某IT 公司程序员职位，需要经过笔试和两轮考核。他们三人只有一个人在应聘中发挥正常，应聘之前， 甲说：“如果我在应聘中发挥不正常，我将不能通过笔试;如果我在应聘中发挥正常，我将能通过面试。” 乙说：“如果我在应聘中发挥不正常，我将不能通过面试;如果我在应聘中发挥正常，我将能通过面试。” 丙说：“如果我在应聘中发挥不正常，我将不能通过笔试;如果我在应聘中发挥正常，我就能通过笔试。” 应聘结果出来后，证明这三个人说的都是真话，并且发挥正常的人是三个人中惟一一个通过这两人应聘中某一轮应聘的人;发挥正常的人也是三个人中唯一一个没有通过另一人应聘的人。 从上面的论述中可以推断出下列哪个结论() A、甲是发挥正常的人 B、乙是发挥正常的人 C、丙是发挥正常的人 D、不能通过提干确定 阿里巴巴的Oracle DBA笔试题及参考答案- 数据库基本概念类 1:pctused and pctfree 表示什么含义有什么作用 pctused与pctfree控制数据块是否出现在freelist中, pctfree控制数据块中保留用于update的空间,当数据块中的free space小于pctfree设置的空间时, 该数据块从freelist中去掉,当块由于dml操作free space大于pct_used设置的空间时,该数据库块将 被添加在freelist链表中。 2:简单描述table / segment / extent / block之间的关系 table创建时,默认创建了一个data segment, 每个data segment含有min extents指定的extents数, 每个extent据据表空间的存储参数分配一定数量的blocks 3:描述tablespace和datafile之间的关系 一个tablespace可以有一个或多个datafile,每个datafile只能在一个tablespace内, table中的数据,通过hash算法分布在tablespace中的各个datafile中, tablespace是逻辑上的概念,datafile则在物理上储存了数据库的种种对象。 4:本地管理表空间和字典管理表空间的特点，ASSM有什么特点 本地管理表空间(Locally Managed Tablespace简称LMT) 8i以后出现的一种新的表空间的管理模式，通过位图来管理表空间的空间使用。 字典管理表空间(Dictionary-Managed Tablespace简称DMT) 8i以前包括以后都还可以使用的一种表空间管理模式，通过数据字典管理表空间的空间使用。 动段空间管理(ASSM)， 它首次出现在Oracle920里有了ASSM，链接列表freelist被位图所取代，它是一个二进制的数组， 能够迅速有效地管理存储扩展和剩余区块(free block)，因此能够改善分段存储本质，ASSM表空间上创建的段还有另外一个称呼叫Bitmap Managed Segments(BMB 段)。 5:回滚段的作用是什么 事务回滚：当事务修改表中数据的时候，该数据修改前的值(即前影像)会存放在回滚段中， 当用户回滚事务(ROLLBACK)时，ORACLE将会利用回滚段中的数据前影像来将修改的数据恢复到原来的值。 事务恢复：当事务正在处理的时候，例程失败，回滚段的信息保存在undo表空间中，ORACLE将在下次打开数据库时利用回滚来恢复未提交的数据。 读一致性：当一个会话正在修改数据时，其他的会话将看不到该会话未提交的修改。 当一个语句正在执行时，该语句将看不到从该语句开始执行后的未提交的修改(语句级读一致性) 当ORACLE执行Select语句时，ORACLE依照当前的系统改变号(SYSTEM CHANGE NUMBER-SCN) 来保证任何前于当前SCN的未提交的改变不被该语句处理。可以想象：当一个长时间的查询正在执行时， 若其他会话改变了该查询要查询的某个数据块，ORACLE将利用回滚段的数据前影像来构造一个读一致性视图。 6:日志的作用是什么 腾讯笔试题(一) 腾讯的流程是一笔和四面。前三次面试都是技术面，hr面基本不刷人。笔试成绩决定面试顺序。技术面可能要写代码，做智力题目。 主要是c/c++、数据结构、操作系统等方面的基础知识。好像有sizeof、树等选择题。填空题是补充完整程序。附加题有写算法的、编程的、数据库sql语句查询的。还有一张开放性问题。 1．请定义一个宏，比较两个数a、b的大小，不能使用大于、小于、if语句。 int const shift = sizeof(int)*8-1; unsigned mask = (0x1< 阿里巴巴校招产品经理笔试题目 【业务性产品经理（商业领域）笔试题】 （开放题，每人选做其中五道即可） 1.如果让你作天猫、淘宝7月某类目销量分析，你会怎么做？现在大家都在讲O2O， 清谈一下你对O2O的理解以及对客户的价值所在，并且以商家的角度，描述一下 你观察到的他们的核心痛点有哪些？ 2.如果你手上的资源短期只能解决一个痛点的话，你会怎么来选择？为什么？后期的 优先级是怎么排列的？ 3.如果让你设计一款相册APP，代替系统自带的相册功能，你会怎么设计，列举主要 功能（先分析原生相册的不足，用户需求痛点，然后描述下界面设计，并说明为什 么用户要使用你的产品） 4.如何验证一个产品优化方案是否有效选择旅游、商品、理财、食品、体育其中一类， 设计一个你觉得有需求且目前没有得到较好满足的功能，可以是一款小而美的产品，也可以是承载在某一款产品上的功能你最喜欢的互联网公司，其都有哪些优缺点， 如何改进？ 5.最近扶梯安全事故频发，你是扶梯公司ceo，你怎么改善产品，怎么运营，怎么利 润最大化？设计一个果汁饮料，竞品有哪些，如何进行竞品分析？如何检测o2o 线下服务质量？ 6.设计一个B2C营销盛典的页面，包括H5游戏。写出主要设计思路。分析淘宝中的 “淘抢购”频道的用户群体，用户需求，用户使用特性等等要设计一款果汁饮料， 做竞品分析。写出主要的竞争对手有哪些，并说明主要思路规划一款预订理发的 APP假如您现在需要为一家企业做一款社交软件，请描述一个完整的产品规划到实施的过程包括哪些部分。 7.如果我是一个风投，现在要给你一笔费用和一个团队。请设计一个针对南美市场的 跨境电商产品。请说明你需要多少费用和什么样的团队，将在一年内将这个产品做到什么样，达成什么目标？ 8.假设美国亚马逊网站7-8月的网站访客流量比6月下降了10%，如果你是亚马逊 网站的流量分析产品经理，请解释分析下这个现象。 9.如果你是上门服务O2O的产品经理你将通过何种方式保证上门服务的质量现在大 型超市食品类柜台经常有试吃活动请谈谈顾客是怎样的消费心理，这对用户的购买率是否有影响？为什么？ 10.如果有一位没用任何营销技能，甚至不能说话的销售员，你是否愿意让他/她去试 吃柜台为用户服务，这对用户的购买率是否有影响？为什么？ 11.淘宝目前的哪个业务你觉得最受人吐槽，为什么以及如果做好了会怎么样。为老人 设计打车软件你熟悉的社交软件相较于其他社交软件的优劣势对天猫淘宝7月份某类目商品销量进行分析。 12.说出你喜欢的获取互联网资讯的途径，比如app，微信微博等，并分析其核心竞争 力你自己是否有产品的经历？如果有，需求是如何发现的？解决了什么问题？假如你是一个村支书，村里目前修路需要占用一部分土地，部门村民对被占用土地的赔偿金额感到不满，鼓动了一批民众到工地闹事，已经演变成聚众事件，你将如何解决？【 阿里巴巴校招运营专员笔试题】 腾讯技术类校园招聘笔试试题(A8卷) 姓名:______________ 联系电话:_______________ 简历编号:____________ 学校:______________ 专业:___________________ 学历:________________ 一.单选题(每题4分,15题,共60分) 1.考虑函数原型void hello(int a,int b=7,char* pszC="*"),下面的函数调用钟,属于不合法调用的 是:C A hello(5) B.hello(5,8) C.hello(6,"#") D.hello(0,0,"#") 2.下面有关重载函数的说法中正确的是:C A.重载函数必须具有不同的返回值类型 B.重载函数形参个数必须不同 C.重载函数必须有不同的形参列表 D.重载函数名可以不同 重载：必须同名函数；必须参数表不同（包含参数个数不同；参数类型不同；或参数个数与类型都不同） 3.分析一下程序的运行结果:C #include【腾讯阿里百度】BAT人才体系的职位层级、薪酬、晋升标准大全精编版
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