上海有限公司员工手册
第一章公司简介
1. 企业介绍：
远景：。
使命：依靠核心竞争力，拓展国内外市场，以先进的营销理念、科学的营销管理及高额的获利回报实现品牌在世界行业内的知名化及获得高额的获利回报。
简介：。
2. 公司组织结构：
3. 工作地点：所有到任职员工，均根据工作需要，在昆山或。
第二章聘用规定
1. 基本政策
公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 工作表现（及业绩）是本公司晋升员工的最主要依据。
2. 试用期
新员工被录用后，一律实行试用期，试用期根据签约年限的长短可定为一至三个月，最多不超过六个月。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；
试用期薪资执行按《岗位说明书》制定薪资标准，不低于国家最低工资标准
试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退，解除劳动合同。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
对于有较丰富的工作经验、能力突出、能迅速开展工作的优秀人才，由所在部门提出建议，经审批后可以提前转正。
对于因种种原因未体现出工作能力、适应工作较慢，暂时无法判断其能否胜任岗位工作的员工，所在部门可建议延长其试用期，但试用期至多不得超过6个月。
人力资源部负责对新员工进行入职培训，初步了解公司发展主要范围、规章制度、工作流程、岗位说明书等基本企业知识。
3. 聘用的解除和终止
试用期间，员工可提前三日提出解除劳动合同；公司对不适合工作岗位的员工可随时提出解除劳动合同，双方均应提交书面通知。
履行劳动合同期限内，若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除劳动合同。
根据公司管理制度，员工有违反公司管理规定、提交不实个人信息给公司的，公司将酌情予以处理，直至与员工解除合同；给公司造成损失的，应当赔偿。
依法依政策规定、公司管理制度和双方书面约定，其他可以解除或终止劳动合同的情况发生时，双方可依法、依公司管理制度、依双方书面约定，解除或终止劳动合同。
4. 劳动合同
新进员工入职时，公司与其签订劳动合同；根据其职位及岗位特点及需要，签订保密和
竞业禁止协议书，员工应严格执行公司管理制度中有关劳动合同、保密和竞业禁止协议书的规定。
5. 离职解聘
人员离职分为合同到期和解除合同二种情况：
合同到期
1. 以到期前一个月收到书面辞职申请书，审批后生效
2. 填写《员工离职审批单》呈审批后生效
解除合同
解除合同分个人解除和公司解除；无论因个人解除，均应提前一个月提交书面申请，视为生效。
1. 个人解除
填写《辞职申请单》，经部门主管－人力资源部—总经理签批
审批后生效，即填写《员工离职审批单》，办理离职手续。
2. 公司解除
由部门主管填写《辞退审批单》，经人力资源部—总经理签批
6. 离职移交
办理离职解聘手续者，在离开公司前须完成离职移交，否则公司依规定予以扣发薪资，直至追究其
法律责任
1) 工作移交：由离职员工用电脑打印1份工作移交清单，经接交人与监交人签字。接交人须由直接主管指定，否则无效。监交人为部门主管或人力资源部。
2) 资料移交：由离职人员打印资料清单，交、接、监三方签字有效。接交人与监交人同工作移交人员一致。
3) 资产移交：人力资源部按员工资产领用卡进行验收，如有损坏或丢失者按资产管理制度处理。
4) 办公用品移交：人力资源部按办公用品领用卡进行清点，属于耐用型的办公用品需归还。如有损坏或丢失按《办公用品管理制度》处理。
5) 工作移交及资料移交一式3份，人力资源部、用人部门秘书、接交人各执一份。
6) 所有移交工作应在人力资源部通知当天完成，如有特殊情况，须经分管领导签批。但最长不得超过2天。
7. 工资结算
有关离职的薪资结算依公司薪资管理规定执行。
其中：绩效工资和年终奖属奖金范畴。员工在阶段绩效工资发放日前离职的，公司有权不发放绩效工资；员工在年终奖发放日前离职的，公司有权不发放年终奖。
8. 个人资料
员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况发生变化时，应及时提供给公司行政（人事）部。
9. 业绩考评
公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核。根据公司管理制度的规定，考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
第三章工作规范
1. 行为准则
尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；
爱护公司财物，不浪费，不化公为私；
遵守公司一切规章制度及工作守则；
保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；
不进行任何不利于公司形象的宣传。
2. 公司行为规范
员工工作期间注意仪表仪态。女性员工不得穿吊带衫、超短裙、超短裤上班。男性员工不得穿背心、短裤、拖鞋上班，不得裸露上体。
工作期间不得大声喧哗，闲聊、吃零食、写网络日记、看视频。不得通过任何聊天工具进行私人聊天。
接电话要注意礼貌，以“您好，公司”为开头语。耐心为客户提供咨询服务，回答供应商的问题。前台人员须确认来电、来访方的身份并通知有关接待人员。
如果有客户到访，接待人将客户引领至会议室并为其提供咖啡、茶水或纯净水。与客户在公司开会期间须将手机调至静音，如无特殊情况，不要频繁打断会议、进出会议室。
员工彼此之间薪资保密，不得擅自向其他人泄露薪酬信息。
员工不得从事不利于公司发展的业务活动，或者以各种方式向供应商索取好处或向客户进行不利于公司的宣传。
3. 工作态度
员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
员工之间应通力合作，互相配合，不得相互打听对方隐私或搬弄事非；
对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；
待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；
4. 工作纪律
按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；
服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。
5. 工作流程
各个员工根据所在部门和岗位的不同，参见《工作流程及相关控制表单》。
6. 沟通与投诉
员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，可在每月提交《工作月报》时写入建议。 主管要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；
人力资源专员（也称人事专员）随时接待员工。
第四章考勤制度
1. 工作时间
公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。
公司作息时间为：周一至周五，9：00-12：00 ，12：30至17：30 ，每天中午休息
30分钟不计入工作时间。
2. 考勤办法
公司员工一律实行上下班签到制。
签到必须本人亲自执行，不得代签。对于迟到、早退、旷工的处理按照《公司管理制度》有关规定执行。
3. 请假程序和办法
员工请假、调休，需事先填写《假期申请表》，并通过上级主管签字经总经理签字批准后交给人事专员备案。
如遇特殊情况来不及事前填写《假期申请表》，需以电话形式向总经理口头请假，并告知上级主管以方便主管安排工作并在事后做出相应说明。
连续请假2天及以上者（含2天）必须提供相应书面证明如区级以上医院的病假单、交通事故单以及其他证明文件，及时补填《假期申请表》，未及时补办手续者，按旷工处理。
4. 休假种类和假期待遇
员工享受国家规定的所有假期。具体休假时间根据政府通知。
员工在法定假期加班待遇，根据《上海赛勒贸易有限公司管理制度》的有关规定执行。
第五章工资、津贴和奖金制度
1. 员工的工资、津贴及奖全属保密范围。
2. 公司于每月8日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣代缴个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。
3. 各岗位工资组成见《岗位说明书》有关规定执行。
4. 公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初春节后调整（增加或减少）员工的工资，调整幅度为5%--16%。
5. 公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。
第六章福利待遇
1. 每年4月，根据员工上一年度的绩效考核发放年终奖金。
2. 公司每年组织员工进行一次体检。
3. 公司每年组织一次出游。
4. 员工过生日的当月，公司发放100元生日红包。
5. 中秋节、端午节、三八节发放过节费。
6. 缴纳社会保险或综合保险，住房公积金。
第七章员工的发展
1. 为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。
2. 公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。
3. 公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。
第八章奖励、惩罚制度
1、奖励的目的和种类
为了鼓励先进、树立榜样、培养公司员工所应具备的使命感和向心力，公司将对符合条件的员工进行奖励，同时由公司根据具体情况酌情决定是否给予一定的物质奖励。奖励的种类如下：嘉奖、记小功、记大功。
嘉奖
有下列事迹之一者，记嘉奖一次。每次奖励￥50元，并于工资中发放：
1）拾物不昧（价值伍佰元以上）。
2）热心服务、有具体实绩者。
3）着有其它功绩者。
记小功
有下列事迹之一者，记小功一次。每次奖励￥150元，并于工资中发放：
1）对于生产技术或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。
2）对于生产设备提出改进建议，或者在产品开发、工艺设计方面取得显着成绩，工作成果具有较大推广价值，明显提高产品质量、生产效率、降低生产成本的。
3）节约物料，或对于原料利用卓有成效者。
4）为公司降低消耗、降低成本、节约原材料等问题，作出较大贡献者。
5）遇有灾害，勇于负责，措施得当者。
6）着有其它较大功绩者。
. 记大功
有下列事迹之一者，记大功一次。每次奖励￥450元，并于工资中发放：
1）遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不怕危难，减少损害者。
2）维护员工安全、冒险执行任务，确有功绩者。
3）维护公司利益，避免重大损失者。
4）具有独创性的发明创造，技术含量高，实施后效果显着，可以解决生产过程中的重大关键问题。
5）预防和制止重大事故或恶性案件的发生和发展。
6）在改善企业经营管理，提高经济效益方面作出显着成绩，对公司有重大贡献的。
7）着有其它重大功绩者。
奖励的审批方式
1）奖励流程由单位主管据实提出建议，部门主管复核，管理部门审核后呈报总经理核准后公告。奖励公告管理部门负责发布、归档，并于次月初报财务部门执行。
2）全部奖励均应由部门主管负责填写《奖励/惩戒通知》报管理部门备案，该奖励将作为职务晋升和工资调整的依据之一。
第55条. 惩罚的目的
为了使公司能成为一流的、具有竞争力的企业，同时为了公司及员工的未来利益，员工应自我约束，为创造良好的工作环境而努力。为了在竞争的环境中圆满达成公司目标，公司对员工违反本手册、行为准则、公司其他规章制度或法律法规，公司将予以纪律处分。纪律处分分为五种：口头警告、书面警告、记小过、记大过、辞退。
第56条.口头警告
有下列情形之一且情节较轻者，公司予以口头警告：
1. 浪费水资源，一经查觉。
2. 未经许可，擅用公司电话处理私事。
3. 上班时间将手置于衣、裤口袋中。
4. 违反规定上班时吃零食。
5. 违反规定自行车及机动车随意摆放。
6. 违反规定胡乱倾倒垃圾或乱弃杂物。
7. 违反规定上班时打赤膀。
8. 违反规定上班时看书报、闲聊的。
9. 用餐未在指定场所的。
10.其他情形给公司造成不良影响或损失的。
第57条. 书面警告
有下列情形之一，经查属实或者具体事证者，给予书面警告一次。除赔偿其所造成公司的损失外，每次罚款￥50元，并于工资中扣除：
1.违反口头警告情形之一，情节严重者。
2.除新进员工外，上班时间未穿厂服。
3.无员工识别卡的、进出无打卡记录、无出入单据者。
4.在工作时间聊天、嘻笑或躲卧休息、怠忽工作者。
5.在工作时间内擅离工作岗位者。
6.违反安全生产操作规程者。
7.检查或监督人员未认真执行职务的。
8.出入厂区不遵守规定或携带物品进入厂区而拒绝保安人员询问。
9.上班时串岗影响他人工作者。
10.未经许可携带不必要物品出入工作场所者(非危险品类)。
11.未经许可，擅自在公司内推销物品。
12.因个人过失致使发生工作错误，情节轻微。
13.不服从主管人员或上司合理指导，情节轻微。
14.未能按时完成公司给予的工作任务，影响公司权益。
15.在禁烟区域内吸烟，或随意乱扔烟头。
16.丢失或损坏公司的财产价值人民币500元以下或者遗失经管的重要文件、物品或工具，情况严重的；
17.对口头警告无效或者1月内（一个月内是指由第1次违纪行为至第2次违纪行为在30天以内，包括周末及节假日）累计收到2次（含2次）口头警告。
18.其他任何违反本员工手册、行为准则、公司其他规章制度和法律法规的行为，情节轻微者或疏忽职守对公司利益造成轻微损害者。直接经济损失低于人民币500 元以下属于情节轻微。
第58条. 记小过
有下列情形之一，经查属实或者具体事证者，给予书面警告并记小过一次。除赔偿其所造成公司的损失外，每次罚款￥150元，并于工资中扣除：
1. 违反书面警告情形之一，情节严重者。
2. 对上级指示限期之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。
3. 员工不服从上级指挥，与上级领导争辩、吵闹。
4. 因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。
5. 未经许可擅带他人入厂参观或其它意图者。
6. 串通考勤人员及他人取得虚假考勤记录的。
7. 携带危险品入厂者。
8. 车间员工未经允许，上班时间接打电话。
9. 投机取巧隐瞒蒙骗谋取非不法利益者。
10. 对同仁恶毒攻击，或诬告伪证而制造事端者。
11. 在工作时间内擅离工作岗位躺卧睡觉者。
12. 未经许可擅自携带公司财物离厂的（此财物特指公司无用或报废之物）。
13. 对公司其它员工进行诽谤或诬陷，制造事端。
14. 未经允许，擅自操作公司机器设备、车辆或其它技术性工具。
15. 随意挪用灭火器或消防水水袋的。
16. 其它给公司造成不良影响或妨碍生产工作、公司秩序的有必要给予记过处分的违法、违纪行为。
17.丢失或损坏公司的财产（价值人民币500元以上1000元以下）或者遗失经管的重要文件、物品或工具，情况严重的；
18.其他任何违反本员工手册、行为准则、公司其他规章制度和法律法规的行为，造成公司遭受人民币500元以上1000元以下经济损失。
第59条. 记大过
有下列情形之一，经查属实或者具体事证者，给予书面警告并记大过一次。除赔偿其所造成公司的损失外，每次罚款￥450元，并于工资中扣除：
1. 违反记小过情形之一，情节严重者。
2. 托人打卡、代人打卡或伪造打卡记录的。
3. 因故意或重大过失而损坏公司的名誉或者信用的。
4. 对自己业务上发生的过失隐瞒不报，或者知道他人的不正当行为不向上司报告，且前述过失、不正当行为造成严重后果的。
5. 男女混居一室（含已婚男女）的。
6. 在公司内进行赌博的。
7. 在公司内酗酒、打架、斗殴，情节较轻者。
8. 擅离职守，而发生事故使公司蒙受重大损失者。
9. 泄露生产或业务上机密者。
10. 携带违禁物品入厂，不听劝告者。
11. 遗失经营之重要文件、机件、对象或工具者。
12. 撕毁公文或公共文件者。
13. 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。
14. 拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。
15. 违反安全规定措施致使公司蒙受重大损失者。
16. 造谣生事、散播谣言，影响工作士气及团队和谐者。
17. 未经公司同意，私自驾驶公司车辆外出或厂内转动者。
18. 未经报备接受本公司有关客户或厂商之宴请或馈赠。
19. 除婚丧喜庆及探病外，低职人员宴请或馈赠送金钱、礼品经上级，或上级予以接受。
20. 未经呈报在外兼职者。
21. 当月累计旷工满2天。
22. 电脑里电子档案未经主管同意，任意开放予非同部门间观看者。
23. 电脑里未经主管同意私自安装非公司购买合法软体者，经公司查实导致公司损失者，应赔偿公司损失。
24. 凡经主管同意业务需求而上网、收发邮件者，但经查核有对外泄露公司业务机密或重要文件者。
25. 未经主管许可，私自以骇客软体或程序漏洞入侵他人电脑里查看、盗取资料或破坏，经
查证属实者。
26. 电子邮件不论寄发内部人员或外部人员，如有散播无关公司事务之邮件内容如笑话、好玩之类等等，造成人力、工时损失者。
27. 公司员工不得越级报告（经多次请示直接上级领导而问题长期未予解决除外）。
28.丢失或损坏公司的财产（价值人民币1000元以上3000元以下）或者遗失经管的重要文件、物品或工具，情况严重的；
29.对书面警告无效或者1月内（一个月内是指由第1次违纪行为至第2次违纪行为在30天以内，包括周末及节假日）累计收到2次（含2次）书面警告。
30.其他任何违反本员工手册、行为准则、公司其他规章制度和法律法规的行为，造成公司遭受人民币1000元以上3000元以下经济损失。
第60条. 辞退
有下列情形之一，属于严重违反劳动纪律的行为，经查属实或具体事证者，公司将立即予以辞退，或有触犯法律者，送公安机关法办，且不支付任何补偿金，造成公司财物损失的，要负赔偿责任:
1. 严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序，经教育及行政处分仍然无效者。
2. 违反操作规定，损坏设备、工作、浪费原材料、能源，造成经济损失者。
3. 对于公司负责人，各级部门主管或其它员工家属，施行暴行或有重大污辱之行为者。
4. 张贴、散发煽动性文字，图表足以破坏士气及劳资情感者。
5. 非法罢工、怠工或鼓动他人怠工而有具体事实者。
6. 偷窃、侵占公司或同仁财物者。
7. 参加非法组织或直销行业者。
8. 吸食、拥有或买卖毒品或携带、私藏刀枪违禁品者。
9. 在严禁烟火区内吸烟或引火者。
10. 在外行为不当，影响公司声誉者。
11. 违反劳动合同或工作规则情节重大者。
12. 订定合同或填写应征人员基本资料时弄虚作假，经查属实者。
13. 有贪污、盗窃、营私舞弊及任何隐瞒实情，致使公司误信而使公司利益受损等，违法行为尚不足追究刑事责任者。
14. 工作服务态度恶劣，损害公司或消费者利益，及恶意外露公司业务或职务之机密。
15. 无理取闹、打架斗殴、酗酒滋事等，严重影响生产秩序或犯有其它严重错误者。
16. 不服从管理干部要求及技术指导，造成生产损失或造成环境不良者。
17. 年度内累计三次大过者。
18. 无正当理由连续旷工二天，或一个月内累计旷工达四天，或年度内旷工累计达六天者。
19. 离职手续未办完全或移交手续未交清楚者。
20. 与来往厂商勾结欺骗公司财务者。
21. 调配工作无重大正当理由拒绝者。
22. 仿冒主管签章，伪造或盗用公司印信者。
23. 利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名义受损者。
24. 在外从事与公司利益冲突之工作，影响公司权益者。
25. 故意损耗机器、工具和公司其它物品者。
26. 对公司其它员工施以暴力、或威胁恐吓的。
27. 在工作时间内有赌博行为的。
28. 盗窃或者侵占公司财物或者他人私有财物，经查属实的。
29. 未经许可兼营与公司同类业务或擅自在其它企业兼职者。
30. 利用公司机器设备从事工作任务以外的活动。
31. 泄露或者侵犯公司商业秘密，或者侵犯其它公司商业秘密，他人知识产权，后果严重的。
32. 以公司名义在外招摇撞骗，致公司名誉受损害。
33. 利用公司电脑、网络或者其它通讯工具或者其它媒介，传播含有色情、暴力、煽动民族仇恨、诽谤、侮辱、侵害其它公民人格，损害公司声誉内容的信息。
34. 故意损毁公司财务凭证、记录、帐簿的。
35. 擅离职守，致公司蒙受重大损失的。
36. 因员工重大过失，或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失的。
37. 伪造、变造或损毁涂改公司重要文件者。
38. 伪造姓名、学历、经历，隐瞒重大或传染性疾病，或者故意伪造应向公司提供的其它文件，骗取公司信任的。
39. 违反中国法律，被中国公安机关采取拘留等行政强制措施的。
40. 因员工行为、言论等严重影响公司形象，或给公司造成严重不利后果的。
41. 违反劳动安全规范，或违反工作流程、作业规范，造成他人工伤的。
42. 恶意自残，编造或协助参与他人编造工伤的。
43. 部门主管对本部门劳动安全监管不力，累计发生20起以上工伤事件（未构成伤残），或发生工伤死亡等其他严重工伤的。
44. 诬告陷害公司，向政府或其他机构乱举报、乱投诉等，经查证举报、投诉等不实的。
45. 违背真实的事实根据或合理法律理由，向公司勒索、索要利益，或对公司提起诉讼、仲裁而败诉的。
46.员工系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成损失人民币5000元（含）以上事故的。除赔偿造成损失外，公司还可以随时解除合同。
47.员工是驾驶员的，因其自身原因，其驾驶证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因员工发生同等以上（含同等）事故或造成损失人民币3万元以上的，公司可以随时解除合同。
48.员工被查实在应聘时向公司提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
49.员工在1个月内迟到或早退累计达5 次以上（含5次）或者在1个月内旷工累计达3次以上（含3次）。
50.员工因病缺勤，须执行公司病假程序，员工不能提供公司指定医院《病假单》（附《挂号单》、《诊断书》等））；
511.严重失职、营私舞弊或者丢失或损坏公司的财产或者遗失经管的重要文件、物品或工具，给公司利益造成人民币5000元（含）以上的重大损害的；
52.员工在12个月内累计收到3次以上（含3次）书面警告。
53.其它任何违反本员工手册、公司其他规章制度和/或法律法规的行为，公司认定其违纪程度严重的。
第63条. 惩罚的审批方式
1. 惩罚流程由单位主管据实提出建议，部门主管复核，管理部门审核后呈报总经理核准后公告。惩罚公告管理部门负责发布、归档，并于次月初报公司财务部门执行。
2. 全部惩罚均应由部门主管负责填写《奖励/惩戒通知》报管理部门备案，该惩罚将作为职务晋升和工资调整的依据之一。
3. 口头警告发出后，应当由部门经理书面记载口头警告的事实，并将该文书交由受到口头
警告的员工签字确认其知晓，并经部门经理签字后交由人事部门存档一年。
4. 书面警告、记小过、记大过，均应采取书面方式，按本手册第63条规定程序，提出的书面警告建议，包括原因，生效日期等，经复核并核准后，签发的书面警告书应记录导致书面警告的事实原因，确定该员工改进绩效或纠正行为必须采取的措施，并说明若在规定时间不能改正或纠正行为将要导致的结果。员工应在复印件上签字，以表示其对决定书中内容的知晓。书面警告记录由人事部门保存2年。
第64条. 民事责任
因员工违纪行为，造成公司利益、声誉蒙受损失或者导致公司对第三人的经济赔偿责任，公司有权要求员工承担民事赔偿责任。
第65条. 处罚的减轻、免除、从重、移送
1. 被处罚人能够主动承认错误、确有悔改表现并且积极防止危害结果发生或者避免危害结果进一步扩大、主动消除影响的，可以由其所在部门经理提议，经总经理批准，可以酌情减轻或免除处分。
2. 对于教唆、胁迫或者积极参与实施上述违纪行为，并不思悔改的，经总经理批准，应从重处分。
3. 公司在查处员工的违纪行为过程中，认为其行为构成犯罪的，应当移送有关机关，依法追究其刑事责任。
第66条. 员工申辩
员工对所受到的处罚有异议，可在收到处罚通知之日起3个工作日内向公司管理部门提出书面申辩。
第十一章效力
第67条. 效力
本守则从2014年01月10日（第一次）和01月17日第二次经过公司职工代表大会民主讨论，提出以意见和建议，共同确定，并于
2014年03月01日公布，自公布之日起生效。
第十二章附则
第68条. 公司将根据法律法规及政策的变化以及公司的实际需要，依法对本规则进行补充、修改，补充、修改后的内容将以书面公告方式及时向员工公布。
第69条. 公司将根据实际需要，以本守则为基础，制定各类专项规定，并以书面公告方式及时向员工公布。
第70条. 本守则由公司管理部门负责解释。
签收人：
日期：_________
第九章附言
1. 本手册属内部资料，请注意妥善保存。
2. 如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。
3. 员工在离职时，请将此手册主动交还行政部；
4. 本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对
本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。
5. 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。
6．本手册规定的解释权，属于公司行政部。
附件1：员工手册签收单
编号：_______________
请沿虚线剪下收单，填写后交还公司人事部。
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员工手册签收单
编号：__________
本人___________于________年______月_____日收到有限公司《员工手册》一本，公司已就《员工手册》的内容对本人进行培训，本人经仔细阅读后，对《员工手册》内容全部确认并承诺遵守《员工手册》，特此签收。
科技公司员工手册制度 格式 Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】
好易通科技(中国)有限公司 员工手册 目录 一、公司一般规定 (2) 二、员工雇佣规定 (3) 三、考勤规定 (7) 四、工作现场管理规定 (13) 五、门禁管制规定 (15) 六、非正式工雇佣规定 (17) 七、保密规定 (18) 八、网络违规处分规定 (19) 九、公司福利事项 (20) 十、因公出差规定 (21) 十一、奖惩办法 (24) 十二、职务代理人 (28) 十三、附件 (29)
一、公司一般规定 所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。 1、四项规定 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反 劳动合同规定处理。 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合 同规定处理。 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同 规定处理。 1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规 定处理。 2. 雇佣 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依 据「员工雇佣规定」办理之。 3. 考勤 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制 度』规定处理之。 4. 请假 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例 假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制 度』办理之。 5. 奖惩 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。 6. 门禁规定 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。 7. 其它规定 由总裁室核准后公布实施之。
XX集团有限公司 员工手册 第一章总则 第一条为保护公司员工的合法权益，构建和谐劳动关系，实现XX集团有限公司的总体目标，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《XX 集团章程》制定本手册。 第二条本手册适用于集团公司本部及其员工。集团公司分公司及其员工参照执行并可制订实 施细则。 第三条本手册经职工代表大会讨论并与集团公司、分公司工会协商一致后生效。本手册应分 别向公司本部和分公司员工公示。 第四条本手册自生效之日起对公司和全体员工具有约束力。 第二章劳动合同 （订立） 第五条公司原则上使用广州市劳动与社会保障局推荐的劳动合同版本，部分管理人员和技术人员的劳动合同文本由公司自行拟订，经劳动保障行政部门审定后启用。 第六条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、体检证明、住址等资料，提供的资料必须真实可靠，凡提供虚假资料瞒骗公司的，公司将依法解除劳动合同。 第七条集团公司、分公司决定录用的员工，自用工之日起签订书面劳动合同。集团公司本部的员工由集团公司与其签订劳动合同；分公司的员工由集团公司委托分公司与其签订劳动合同。 劳动合同自集团公司代表人和劳动者签字之日起生效。签署后的劳动合同由公司和员工各执一 份。 第八条公司（包括集团公司本部和分公司，下同）与新聘用的员工按照劳动合同期限长短约定试用期，试用期包括在双方约定的劳动合同期内。 劳动合同期三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期一年以上不满三年的，试用期为二个月；劳动合同期三年以上的试用期为六个月。 第九条公司在招聘员工时应书面告知录用条件，在试用期内有证据证明员工不符合录用条件， 公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。 （履行） 第十条公司按劳动合同的约定提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护；按规定为员工缴纳社会保险费、保障员工福利；按时足额支付劳动报酬。员工应按照劳动合同的约定履行各项义务，
首创顺驰员工手册 目录 第一篇顺驰企业的核心价值观 第二篇组织机构与岗位职责描述 第三篇管理制度 一、综合管理 〈一〉人事管理： 1．聘用 1．1 聘用原则 1．2 入职程序 1．3 试用期待遇 1．4 员工转正 1．5 部提升或调职 1．6 临时员工 1．7 入职培训和发展培训 2．解除劳动关系
2．1 辞职 2．2 辞职手续 2．3 解聘 3、考勤及假期 3．1工作时间 3．2 休假 4．员工工资及福利待遇4．1 工资 4．2 保险及福利 5．员工培训制度 5．1 培训目的 5．2 培训容 5．3 培训的组织和实施6．薪酬制度 7．绩效评估制度（待定）8．奖惩制度（待定） 《二》行政管理 1．办公例会制度
1．1 例会目的 1．2 例会职责 1．3 例会类型 1．4 例会程序 2．合同管理制度 2．1 合同的定义 2．2 合同的编制 2．3 合同的审核 2．4 合同的保存 2．5 合同的归档 3．办公设备申购及使用管理 3．1 办公设备购置 3．2 办公设备使用 3．3 办公设备的保养与维修 4．办公用品、耗材申购及使用管理4．1 办公用品分类 4．2 办公用品领用 4．3 办公用品管理 5．办公车辆使用及管理 5．1 车辆使用规定 5．2 车辆保养与维修 6．专业图书资料的购置和管理
6．1 图书资料的购置 6．2 图书资料的登记和保管6．3 借阅和归还手续 7．档案的管理 7．1 借阅档案要求 7．2 管理档案要求 8．公司收发文管理 二、财务管理 1．财务管理原则1．1 财务管理原则1．2 授权管理 1．3 预算管理 1．4 监控管理 2．资金管理程序2．1 集团往来资金2．2 贷款资金的取得2．3 资金支出管理2．3．1 部借款 2．3．2 工程拨款规定 2．4 费用支出的管理 2．5 支票管理规定
科技企业员工手册 前言 1、欢迎加入XXX大家庭。 2、本手册向您陈述XXX企业的企业理念与价值观，介绍XXX企业基木的规章制度，讲解您在企业工作期间享有的基本权利、应履行的责任和任务，同时提醒您注意遵守企业的管理制度，期待您更快地融入团队。 3、本手册所涉及的具体政策以企业公告栏公布的内容为准。 4、本手册作为《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。 5、本手册仅供企业内部适用，最终解释权归本企业人力资源行政部。 XXX科技（深圳）有限企业 20XX年XX月XX日
目录 第一章企业简介 第二章人力资源制度 一、招聘与录用 二、考勤管理 三、工资、福利 四、宿舍管理 五、车间管理 六、奖惩制度 七、安全、健康、环保 八、员工行为规范 九、内部沟通 十、工作礼仪 卜一、工作态度
第一章企业简介 深圳市XXX科技有限企业是从事显示屏研发和生产的民营高新技术股份制企业。自成立以来，XXX始终秉承“务实、创新；为客户，为员工，为企业，为社会创造价值”经营理念，视树立民族品牌，推动中国LCM&CTP 行业发展为己任；深入研究企业客户实际需要，向企业客户提供全方位、个性化、一站式的显示解决方案。其产品涵盖了黑白显示模组、彩色显示模组、电容式触摸屏产品，以及LCM、CTP —体化产品，广泛用于通讯、终端、家用电器、工业设备、仪器仪表和电子消费品等领域。 “做世界一流LCM、CTP—体化组件供应商”是XXX发展战略目标。XXX 将 秉承“团结协作，勇于负责；积极主动；追求完美”的企业核心价值观, 坚持“高质、高效、执着”的工作作风，不断地追求卓越，凭借专业化的高品质产品和服务，帮助客户提升竞争力。 主要产品：电容式触摸屏（G-G: DITO,SITO） 电容式触摸屏（G-F/-F-F） 一体化贴合组件（LCM-CTP、LCM-CTP-HOUSIXG框胶贴合、OCA
企业简介 锦州康泰润滑油添加剂有限公司创建于1998年，是生产、销售和提供润滑咨询服务的专业公司，目前生产配套的添加剂产品达260多个品种，是目前国内经营添加剂产品种类最为齐全的公司。 公司注册资金4500万元人民币，资产总额9400万元，占地面积7万4千多平方米，由办公总部和南、北厂区组成，生产能力30000吨，生产车间、实验室、仓储中心等都成为锦州康泰科工贸一体化的标志。 公司经营的产品达18个系列260多个品种，占全国该产品种类的90%以上，客户网络覆盖全国，并出口到德国、荷兰、加拿大、澳大利亚、中东地区和东南亚地区，产品广泛应用于民用润滑、工业润滑、乳化炸药、阻尼减振材料生产和其他化工领域。 锦州康泰公司主要生产无灰分散剂、磺酸盐清净剂和复合剂产品等三大系列。无灰分散剂系列以聚异丁烯丁二酰亚胺和硼化聚异丁烯丁二酰亚胺为主，产品以环保、低耗、色浅、分散性好等优点达到国内外同类产品的先进水平；磺酸盐系列以烷基苯磺酸盐和石油磺酸盐产品为主，产品具有沉淀值低、浊度低、色度低、抗泡性好的特点；复合剂系列包括内燃机油复剂、工业油复剂和特种油复剂等75个品种，相关产品具有全套台架。 在产品研发方面，公司不仅具备国际先进的实验设备，而且拥有一批技术力量雄厚、实践经验丰富的专业科研队伍，与国内多家科研院所保持着密切的合作关系，相继研制出多种复合添加剂，广泛应用于润滑及燃料油领域。2007年底康泰公司利用自有专利技术,采用非均相自由基法合成聚异丁烯丁二酰亚胺系列，产品环保低耗、分散性好，质量达到国内外同类产品先进水平；2008年公司又利用自有的研发能力自行研发出生产复合磺酸钙高温润滑脂的磺酸钙添加剂产品，得到市场的广泛好评。 在产品营销方面，公司在推广自主品牌产品的同时，秉承“添加剂超市”经营理念，精选国内外的优质产品，尽已所能满足客户的不同需求，以达到为客户提供最满意服务的目的。专设技术服务窗口及技术咨询热线，免费为顾客提供润滑解决方案和现场服务，以达到与其共同发展和共同创新的目的。 凭借多年的潜心经营，康泰始终坚持“以诚信为本，将客户利益和企业信誉放在第一位”的宗旨，注重外部服务的同时，加强内部管理，并顺利通过ISO9001：2008国际质量管理体系认证，在进行企业标准化管理的同时，增强了企业在国际市场的综合竞争力。 经过十余年的潜心经营，目前康泰公司已发展成为以锦州总公司为核心，以四家分公司为强有力臂膀的康泰集团。因为专业，所以更出色。集团公司本着优势互补，资源共享的原则，在以韩谦董事长、禹培根总经理为核心的领导团队下，康泰集团业绩如旭日朝阳蒸蒸日上。
公司员工管理手册总册文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）
公司管理制度 目录 第一条 2 第二条 第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 第八条 第九条 第十条 第十一条
（一）目的 为加强公司规范化管理，完善各项工作制度，维护公司良好形象，理顺公司内部关系，使各项管理制度化、标准化，提高办事效率和公司经济效益，特制订本制度。 （二）适用人员范围 本公司全体员工（包括厂部员工）。 （三）包含内容 本管理制度包括：员工日常行为规范、考勤制度、薪酬制度、财务管理制度、工作纪律、奖金制度、员工辞职和劝退以及关于员工试用期的说明。 第一条、人事管理 （一）入职规定 1、入职者如实填写《入职登记表》，携带身份证复印件一份，简历一份，提 交到（人事行政部）存档备案。 2、入职者上岗前，必须先接受公司培训。 3、入职者受聘期间，分别按试用期和转正期规定领取薪资。 （二）试用期规定 1、一般员工，试用期为：1至2个月。 2、主管级别以上员工，试用期为：2至3个月。
3、由公司视其工作表现或其实际需要而定。具体公司根据试用期的工作表现或公司实际需要进行评定考核，考核通过可提前转正。 4、在试用期内经公司考核不符合录用条件者，公司将提前一周（7天）通知试用人员停止试用且不录用。试用人员如不适应公司提供的岗位，须提前一周（7天）向公司提出离职。试用期间，试用期人员提出因不能胜任岗位工作者，双方可协商调换其他岗位。对于个人行为不检点或严重违反职业操守者，立即停止试用且不予聘用。（不提前打招呼自动离职的员工，不发放工资） （三）转正 1、由人事行政部根据各部门经理提交试用期员工考核资料，确定其转正时间、职级、薪资和福利，并通知个人及财务部。 2、转正薪资从转正次日起享受。例：2014年6月17日入职，2014年7月17日转正， 7月1日至17日按试用期薪资标准发放；18日至31日按转正后薪资标准发放。 （四）工资报酬 1、公司将按双方约定的的支付给员工工薪。员工薪资按月支付，当月薪资次月发放，发薪日为每月15日。个人月薪实行保密制度，不允许在职员工私自讨论、探听别人薪资。 2、公司根据经营需要，有权要求员工加班，实际加班工时作为当月的工资和团队奖金分配的依据。 3、员工加班超过晚上10∶00时，可享受晚上夜宵（方便面一盒）。 4、厂房周日加班工资按个人小时工资的100%计算+餐补（10元一餐）
科技公司员工手册 Final approval draft on November 22, 2020
XX科技(中国)有限公司员工手册 目录 一、公司一般规定. 二、员工雇佣规定 三、考勤规定 四、工作现场管理规定 五、门禁管制规定 六、非正式工雇佣规定 七、保密规定 八、网络违规处分规定 九、公司福利事项 十、因公出差规定. 十一、奖惩办法 十二、职务代理人 十三、附件 一、公司一般规定 所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。 1、四项规定 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依
违反劳动合同规定处理。 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 2.雇佣 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员工雇佣规定」办理之。 3.考勤 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。 4.请假 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。 5.奖惩 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。 6.门禁规定 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。 7.其它规定
由总裁室核准后公布实施之。 二、员工雇佣规定 1.公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。 2.具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工： 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。 通缉在案者。 受有期徒刑之宣告﹐尚未结案者。 经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。 患有精神病或传染病者。 视力异常，不适工作者。 未满十八岁者。 3.甄选： 新进员工须经甄选﹐由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项： 面试或考试日期、地点及通知方式。 命题、考试、阅卷。 考试通过者，到公司指定医院体检。 其它配合事项。 4.报到：
欢迎辞 尊敬的___＿____＿_＿__先生/小姐: 真诚欢迎您加入杭州ｘx科技有限公司! 从今天起，您已成为_＿____＿＿___________＿__＿__＿_____的一员。公司珍惜您的加入并尊重您的劳动。您的努力将会得到回报，您的目标将会在辛勤的工作中得以实现。公司将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的成功助力。希望您为自己能成为杭州xｘ科技有限公司的一员而感到自豪,事实上公司也正是凭借着每位员工的团队精神和全力以赴的工作而日益发展壮大! 人生没有彩排，每一个生命轨迹都是现场直播。希望您能尽快融入到团队中来,努力学习，锐意进取,发挥自己的价值,成就自己的事业，实现自己的人生梦想！ 如果您在工作或生活中有任何困难或疑问,请向公司人力资源部提出,我们会全力支持您的工作并解除您的后顾之忧！ 最后祝愿您在杭州xx科技有限公司发展的历史时光中,从容而精彩！ 第一章公司简介 公司的使命 公司的愿景
公司的核心价值观 ? 公司的经营理念 客户：客户的满意度是衡量我们工作成绩最重要的标尺。 员工：是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。 产品：不断创新的产品是公司发展的生动轨迹。 质量：产品及服务质量是公司发展的生命线。 品牌：是公司产品及服务的一面明镜。 市场：积极开拓最适合我们的市场与渠道,争取最好的经济效益。 管理:规范化、专业化、创新化、信息化。 第二章员工管理 2.1 入职指引 1、欢迎加入杭州ｘx科技有限公司,这是您的入职指南，也是公司全体员工的基本准则。它的目的是帮助您更快的熟悉工作环境并融入团队，请仔细阅读。它不仅陈述了公司的政策及纪律,同时也告知了您的责任和权利。我们明白大多数人都渴望一个友善、尊重、公正的工作环境，相信本手册能帮您做到。在以后的工作中重温该手册将有助于您的工作。 您的直线主管是您工作上的主要指导人，如果您对本手册有疑问,请首先咨询您的直线主管。当他/她无法解答时,请咨询公司人力资源部。 希望您能充分发挥自己的聪明才智,与杭州梵宇科技有限公司共赢！ 2、新员工在入职当日必须备齐入职资料到人力资源部报到。 入职资料包括：身份证、毕业证书或学位证明原件与复印件、近期个人一寸
长治高新区中汇联创新科技研究院 管 理 手 册
2015.12 目录 一、公司各项制度、办法 员工劳动纪律管理制度 (4) 人事管理办法 (5) 员工请、销假管理制度 (6) 文件、资料收发管理制度 (7) 公司档案管理制度 (8) 公司印章管理制度 (9) 公司车辆管理制度 (10) 运营中心安全保密制度 (11) 办公用品领用管理制度 (13) 存货管理制度 (16)
工资考核办法 (21) 费用管理办法 (23) 二、各部门岗位职责 综合管理部岗位职责 (29) 财务部工作职责 (30) 营销部岗位职责 (31) 工程项目部岗位职责 (32) 软件开发部岗位职责 (33) 公关部岗位职责 (33) 技术服务部岗位职责 (34) 运营中心岗位职责 (34) 公司员工行为准则 1、公司员工要自觉维护公司形象，自觉执行公司各项规章制度，热爱企业。
2、公司员工要做到端庄稳重、优雅得体，不着奇装异服（必要时按公司要求统一着装），挂牌上岗。 3、要保持良好的职业操守，不迟到、不早退、不旷工，吃苦耐劳，勤奋敬业。严格履行岗位职责，不推诿、不扯皮。 4、时刻保守公司的商业机密，维护公司的利益。 5、上班时间不串岗、不闲聊、不办私事、不吃零食、不玩游戏。 6、外出办事，文明得体，态度诚恳，实事求是，不损害公司声誉。 7、爱护公共财物，不铺张、不浪费。 8、保持岗位整洁，维护公共卫生、不乱扔杂物。 9 、相互尊重，和谐相处，和蔼礼貌，说话和气。 10 、服从领导，听从指挥，团队配合，相互协作，乐于奉献，以公司利益为先 员工劳动纪律管理制度 1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作期间不得擅自离开工作岗位。 2、实行按部门签到制，每个月底由部门负责人将本部门人员出勤情况报财务部门，按实际出勤人数核发工资。 3、员工公事外出实行报告制，外出办事要向部门负责人及综合部报告，并说明到何部门办什么事情，需用时间等， 4、员工有私事必须请假，请假要履行请假条，经有关负责人审批后，
科技公司员工手册 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
ＸＸ公司员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——大华无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——环宇集团 创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学：
顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王 信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司）三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司
安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——环宇集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是 团结协作
北京三合众鼎装饰工程有限公司 《员工手册》 二〇一四年二月
亲爱的新同事： 你好！真诚地欢迎你的加入! 当你读到这本员工工作手册的时候，你已经是我们这个大家庭中的一员了，能够进入这个集体，说明你有融入这个集体的基本素质---热爱生活、热爱家庭、自信、阳光、有团队协作精神。我们希望你能够尽快融入这个集体，并按照这个集体制定的一些规则来约束自己的行为，同时，作为一股新的血液，我们也希望你的融入能为我们这个集体带来新的活力和生机。 作为新员工，你可能曾经在其他企业工作过，也可能刚刚从学校走出来，无论属于哪种情况，请你记住，我们的企业文化有自己的特点，请你认真阅读这本员工手册并照此执行。同时，也请你不必紧张，既然你已经是这个大家庭的一员，我们会在方方面面帮助你，让你尽快融入集体，让你尽快成长起来。在你进入公司就职的前几天公司会安排一系列的职前培训，让你全方位地了解公司，使你以最快速度进入角色！你在工作中产生的任何问题都可以随时提出，各位领导和同事都会热情地向你伸出援助之手，非常和蔼友善地帮助你尽快熟悉本职工作，助你一臂之力！希望你在这里尽情地发挥你的优势，展示出你闪亮的一面，成为团体中的焦点！ 公司的发展壮大和成功在很大程度上将会有赖于你的创新精神和不懈努力。你的工作是公司业务发展中不可缺少的一部分，公司也将竭尽所能为你的职业发展提供多种支持。公司希望你能出色的帮助公司实现发展目标，同时也希望你能体会到公司对人才的尊重和珍惜。 你通过在工作中对公司的认识，若有更好的意见和建议，可与人事行政部或本部门负责人进行沟通，你的良好建议对公司制定更完善的相关政策非常重要，公司希望能够通过大家共同的努力创造一个高效、合作、愉快的工作氛围，并努力使其成为你最佳的工作场所。 再次感谢你的加盟，祝你工作愉快！ 北京三合众鼎装饰工程有限公司全体员工
公司员工管理手册第一章：新员工办理入职须知 第二章：工作纪律 第三章：请、休假规定 第四章：奖励办法 第五章：处罚规定 第六章：迟到、早退、旷工处罚条款 第七章：员工食宿管理规定
第一章新员工办理入职须知 一、入职须知：办理入职手续时须交 1、本人照片2张 2、身份证、学历复印件一张 3、健康证原件 二、新进员工7天为试工期，未满7天离职者不核发薪资，员工在试 用期满确定留用后前7天按3.5天工资计算。 三、面试合格须交制服费，规定如下： 1、员工确定留用后需交200元制服费，（干部、后勤人员300元）领 取二套服装并由本人妥善保管。 2、员工工作未满半年，如离职，每套服装按10元/月核计折旧费， 管理人员按15元/月计扣。 3、制服如有遗失或损坏，员工按每套80元，干部和其他按100元， 照价赔偿。 4、员工因个人原因要求离职者应提前30天书面提交公司，在提出之 日起不再排休假。 5、需在公司食宿的新员工，自行办理有关手续（暂住证）入住后， 水、电、气、管理费用均摊，必须遵守公司〈〈员工食宿管理规定〉〉。 第二章工作纪律 1、不得泄露公司商业秘密。 2、不做危害公司名誉之行为。 3、不可私自使用公司电话、设备及其他物品（原物料、器具） 4、上班时间不得擅自离开工作岗位。 5、上班时间不可接打私人电话或聚众聊天。 6、上班时间不可有酗洒及仪容不整行为。 7、工作区域内不可有掏鼻、挖耳、抓头及其他不雅之行为。 8、不可有顶撞或不服从上级干部指示安排之行为。 9、不可有得罪或不尊重顾客之举动。
10、工作时间严禁佩手饰，戒指等饰品。 11、严禁骂粗话、哼唱及大声喧哗。 12、上、下班时严禁代他人打考勤卡。 13、不可对顾客或同事使用暴力或威胁行为。 14、不可偷窃公司或他人财物（严重者送公安机关处理）。 15、不可擅自作主接收或赠送食品、物品给顾客。 16、工作区域严禁抽烟。 17、工作时间严禁阅读报刊、杂志及会客。 18、不可吃零食、随地吐谈，乱丢垃圾。 19、不得穿制服在营业厅内逗留及消费。 第三章请、休假规定 一、请假手续 1、上班前因临时性重大意外事故必须请假者，应以电话告知直属上 级主管，经确认后生效，并于事后二日补办请假手续，未经确认视同旷工。 2、请假以小时为单位，不足一小时以一小时计。 3、捏造请假理由蒙骗主管给假者，经查明属实后以旷工处理。 二、事假 1、事假一次不得超过七日（特殊情况除外） 2、请事假应提前2天申请，并填写请假单，由部门主管、店经理和 总经理审批后报办公室备查。事假当日薪资不予核发，并取消当月全勤奖。 三、病假 病假当日需由本人或委托他人代为请假，事后需（附医生证明或医院证明单及医院结帐凭据）填写请假单，否则以旷工论处（病假当日不计工资，含全勤奖） 四、休假 1、因本公司属特殊行业，工作时间比较集中，为不影响正常营业，
管理层致辞 亲爱的员工： 你好!诚挚地欢迎你成为××的成员！ ××是民营股份制高新技术企业，是中关村科技园区百家创新型试点企业（环保类）、中关村科技园区重大项目扶持企业、中国林产工业的环保旗舰。××致力于环保和资源节约型新材料的研发、生产和销售，产品系列有四大类：改性木材、功能型复合木质材料、
目录
1 公司概况 1.1 公司基本情况 ××（北京）科技股份有限公司（以下简称“××”）2004年12月成立于北京市中关村，2007年7月完成股份制改造，注册资金4160万元人民币，是专业从事林产工业环保和资源节约型新材料研发、生产和销售的高新技术企业。 ××作为中国林产工业的环保旗舰，是中关村科技园区百家创新型试点企业（环保），是 ， 1.2 公司主营业务及产品 ××从事林产工业环保、资源节约型新材料研发、生产和销售。目前的主要产品包括四大类：功能型木质复合材料、改性木材、环保胶粘剂、功能性化学品。 功能型木质复合材料：通过木材单元与其它材料的复合，使木质复合材料具备阻燃、防水防潮、隔音、隔热节能等各种特殊功能，是人造板产品概念的扩展。 改性木材：在保留木材天然特性的基础上，应用当代物理和化学方法，克服木材（尤其是人工林木材）易变形、易开裂、强度低和易腐朽等物理力学性能的缺陷，将低档木材
改性成高档木材，有助于解决中国木材资源安全问题。 环保胶粘剂：胶粘剂能将木材与木材、木材与其他材料牢固连接在一起，其应用使本身无污染的木材加工成为制品（如人造板、家具、建材等）后，可能释放有害物质，导致木材的生产过程和制品使用时的污染问题。生产和应用环保胶粘剂，是未来中国市场的必然要求。 功能性化学品：在制造过程添加或用于成品处理，使木材、木质复合材料实现具备各种特殊功能的化学品。 1.3 公司核心理念 我们实行科学的制度化、流程化和精细化管理； 我们尊重公正透明的制度，制度面前人人平等； 我们力求工作中以事实为依据，用数据来说话； 我们注重目标的可衡量，操作的可执行，任务的时效性。 竞争理念 我们欢迎合法竞争，通过有序竞争促进行业的整体进步； 我们依靠实力竞争，通过不断创新突破自己的极限； 我们打击非法竞争，采取一切合法手段维护行业的正义。
公司员工工作手册三篇篇一：公司员工工作手册 目录 第一部分公司文化. 第一章欢迎词 第二章企业LOGO 第三章企业简介 第四章企业文化与理念 主要成员简介 第二部分公司组织架构及部门职责 组织架构 第三部分人事管理制度 第一章人事政策 第二章招聘选拔 第三章入职管理 第四章实习、见习与试用 第五章人才举荐管理 第六章离职管理 第七章出勤管理
第八章人事异动管理 第九章培训与教育管理制度 第十章沟通与申诉 第十一章社会保险 第十二章薪酬 第十三章福利 奖惩制度 第四部分行政管理制度 第一章日常行为规范 第二章工牌管理 第三章工作服管理 第四章名片管理 第五章邮递快件管理 第六章办公用品管理 第七章固定资产管理规定 第八章环境、卫生与绿化管理 第九章固定与移动电话管理 第十章短信平台 第十一章办公设施、设备及物资的使用与管理
第十二章车辆管理 第十三章宿舍管理 第十四章印章管理 第十五章证照管理 第十六章公司图书、报刊、音像资料、软件管理规定第十七章企业VI广告宣传品的管理 第十八章客户招待、公关与维护管理 第十九章接待管理及办法 第二十章客户公关维护 第二十一章安全管理制度 IT信息及设备管理 第五部分运作管理制度 第一章请示报告制度 第二章员工述职与面谈制度 回复制度 第六部分财务管理制度 第一章员工借款管理规定 第二章员工外出管理制度 费用报销管理规定
第三部分人事管理制度 第一章人事政策 人事政策是人事管理原则的具体体现，正太联合的人事政策由招聘录用政策、晋升和调配政策、薪金福利政策、绩效激励政策、培训教育政策、员工关系政策，六个部分组成。 一、招聘录用政策 1、德才兼备、德为基础； 2、强调共同理想与价值观，团队意识和协作精神； 3、在注重专业技能的同时强调综合素质和发展潜力。 二、晋升和调配政策 1、以能定职，提供发展空间，而非资历和功劳，这样才能保持企业发展的活力； 2、强调沟通、重视考核； 3、统一调配，为员工提供选择机会； 4、重要岗位任命，必须德才兼备，内竞为主，外聘为辅。 三、薪金福利政策 1、按照市场化的原则达到外部均衡，随着企业发展，工资逐步达到处于同行业中上水平，福利处于同行业较高水平； 2、按照岗位差异化的原则达到内部均衡；
珠海紫燕新科技有限公司员工手册 目录 目录...................................... 错误!未定义书签。第一部分加入江西网联 . (3) 1.1公司简介 (3) 1.2公司标识 (3) 1.3公司文化 (4) 1.4公司组织结构图 (5) 第二部分人事规章制度及流程 (6) 2.1新员工入职程序 (6) 2.2试用期转正程序 (8) 2.3绩效考核程序 (9) 2.4员工晋升机制 (10) 2.5员工岗位/薪资变更管理政策流程 (10) 2.6劳动合同续签程序 (11) 2.7离职工作程序 (12) 第三部分工资与福利 .......................... 错误!未定义书签。第四部分休假规定 ............................ 错误!未定义书签。第五部分行政相关制度 (20) 5.1办公用品领用和管理制度 (20) 5.2印章管理规定 (20)
5.3IT设备管理制度 (21) 5.4员工着装规范 (22) 5.5日常工作管理条例........................ 错误!未定义书签。 5.6工卡管理制度............................ 错误!未定义书签。 5.7名片管理制度............................ 错误!未定义书签。 5.8卫生管理制度............................ 错误!未定义书签。 5.9文件格式制度............................ 错误!未定义书签。第六部分奖惩管理制度 ........................ 错误!未定义书签。第七部分公司考勤制度 ........................ 错误!未定义书签。第八部分公司财务制度 ........................ 错误!未定义书签。第九部分出差管理制度 ........................ 错误!未定义书签。第十部分会议管理制度 ........................ 错误!未定义书签。第十一部分保密制度 . (40)
员工手册 一、企业目标 打造xx第一休闲农业项目 二、企业精神 实事求是 团结协作 开拓创新 拼搏竞争 爱岗敬业 追求卓越 三、员工守则 热爱祖国,忠诚公司;敬业爱岗,勤奋工作;虚心好学,不断进取; 钻研技术,勇于创新;遵纪守法,信守公德;信行一致,诚实信用; 互尊互爱,礼待同事;修身养心,立足社会.
管理制度 第一章员工入职、离职 第一条:入职手续 1.员工面试合格后填写公司?入职申请表?附一寸彩色照片两张,身份证复印件以及各学历证明 复印件交行政部办理入职手续;财务及保安人员需附担保证明. 2.签订劳动合同,试用期为两个月,试用期过后,经考核合格转为正式员工,合同期限为一年; 第二条:离职手续: (一)员工离职区分: 1.员工申请辞职:试用期员工需提前7天向部门主管书面申请:正式员工需提前30天向部门主 管书面申请. 2.合同期满离职:合同期即满不续约者,需提前30天向部门主管书面申请. 3.退休离职. 4.解雇离职. 5.其他原因离职 (二)离职手续:公司员工无论哪种情况离职均按此条办理离职手续 1.员工离职,由员工所在部门主管向公司行政部索取员工?离职申请表?,由当事人按规定格式 详细填妥,持离职申请表所列各项办理手续,并做好移交手续,办理好后将?离职申请表?及考勤卡一并交行政部核定,归档保存. 2.移交手续: 1)主要内容:包括工作移交以及事物移交.工作移交指原有职务上保管及办理中的帐册、文 件等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或部门主管,并应将已办而未结案的事项交待清楚;事物移交即指当职期间所领用的办公物品等一切物品的移交. 2)移交人员:离职人员办理移交时应由部门主管指定人员接收,如未指定接收人的应临时指 定人员先行接收保管,待人选确定后再移交,如无人可派时,可暂由部门主管自行接收. 3)移交审核:各员工所列移交清册,应由直属主管详加审查,不合之处,应及时更正,如离职 人员正式离职后,再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的,应由该部门主管负责追索. 3.移交手续应在批准离职日前办妥.离职手续办妥后,由公司人事部填写离职证明、办理离职手 续. 第二章休假请假 第一条:公司实行每天八小时,每周五十六小时工作制;每周周一至周日为工作日,每月员工休假四天;工作时间: 上午:8:00—12:00 下午:14:00—18:00
公司精心员工管理手册 High quality manuscripts are welcome to download
X X X X X X有限公司 员工管理手册 目录 第一部分公司的经营理念 客户：客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。 员工：公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。 产品：断创新的产品是公司发展的轨迹。 质量：产品及服务质量是公司发展的生命线。 品牌：是公司产品及服务的一面明镜。 市场：寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。 管理：一切经营活动的基石方针------高科技、专业化、集团化、国际化; 口号：创新求是。 第二部分人事政策 2-1 员工招聘和录用 2-1-1 招聘和录用条件 - 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优 - 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式） 2-1-2 招聘程序 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定
* 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料 * 部门经理参考人才资料确定面试人员 * 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理 * 总经理汇总各方面意见确定试用人员 * 人事部下发录用通知并办理试用手续 2-1-3 招聘人员要求 * 技术人员： 高级技术人员：硕士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有 丰富科研、开发经验。 中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经 验，中级职称以上。 技术人员：具有电子信息、计算机专业本科以上学历。 * 管理类人员 经理：管理或电子类专业院校专科以上，在大型算机专业公司 从事经营管理工作五年以上，有强烈的责任心和事业心。40岁以 下。 市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市 场开拓能力，条件突出者可放宽者专科以上学历。 财务人员：财经类大学专科以上，熟悉会计电算化 文秘人员：文科类大学专科以上，办公管理经验三年以上，协调 能力强
员工手册网络科技公司员 工手册 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.
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目录 第一章总 则……………………………………………………… (4) 第二章劳动人事政 策………………………………………………………… (4) 第一节聘用制 度………………………………………………… (4) 一、聘用原 则…………………………………………………… (4) 二、试用制 度…………………………………………………… (5)
三、合同签 定…………………………………………………… (5) 四、辞职或解 雇…………………………………………………… (5) 五、晋升、免职、调 职 (6) 第二节工作制 度…………………………………………………… (6) 一、工作时 间…………………………………………………… (6) 二、打卡制 度…………………………………………………… (7)
三、工作胸 卡…………………………………………………… (7) 四、请假制 度…………………………………………………… (7) 五、加班制 度…………………………………………………… (8) 六、值班制 度…………………………………………………… (9) 七、休假制 度…………………………………………………… (9) 第三章薪酬福利制 度………………………………………………………… (10)
员工手册 欢迎辞 欢迎您来到**** ! ***是一群工作十年以上的人，怀揣梦想，致力于为提高中国组织效率而成立的高科技公司。***在致力于产品研发、业务发展的同时，也致力于建立一个积极、进取、团结、友爱的大家庭！ ***需要您的帮助！希望您在公司能积极主动、勇于担当、认真负责地把每项工作做到您自己的最好。我对职责的定义是：职责不是写在纸上的，而是主动找出来的。让我们成为勇于担当的人！ ***关注您的成长！我坚信：优秀的员工是公司最宝贵的财富。我希望在
***的日子里，不仅使您在技术、业务能力上得到提高，而且在思维方式、思考能力上得到提高，更希望在人性道德、行为修养上得到提高！我想：这也是您最宝贵的财富。让我们每天都去追求更优秀的自己！ 这本手册是公司的基本理念和基本制度的指南，是对我们共同的约束和要求，而它的完善也需要您的参与和建议。 让我们一起来建***这个家园，让她越来越好，越来越壮，成为每个*** 人迈向更好自己的舞台！ 总经理:
目录 一.走进*** (1) （一）***的愿景 (1) （二）***的使命 (1) （三）***的基础企业文化 (2) （四）***的企业精神 (2) （五）***的组织结构图 (4) （六）*** 的LOGO (4) 二.职业化标准 (4) （一）仪容仪表 (4) （二）人际行为 (4) （三）日常规范 (5) （四）职业素质 (5) 三?聘用与离职 (6) （一）录用 (6) （二）离职 (6) 四?薪酬与福利 (7) （一）薪酬 (7) （二）福利 (7) （三）员工活动 (7) 五?培训与发展 (8) 六.内部办公及互联网的使用 (8) 七?保密制度 (8) 结束语 (11)
某铝业有限公司员工手册 目录 前言.................................... 致全体员工书............................. 第一篇公司简介......................... 第二篇企业文化......................... 第三篇组织结构.........................
第四篇质环健安方针与目标............... 第五篇人事管理........................ 第六篇行政管理........................ 第七篇厂规厂纪........................ 第八篇奖励机制........................ 第九篇附则............................ 前言 为指导均美铝业公司员工了解任职期间的相关公司制度和纪律，明确公司员工在职期间享有的权利与应当承担的义务及责任，均美铝业公司行政部根据公司企业文化、奖罚制度、考勤制度等编制本手册。以便全体员工对公司经营运作模式和管理体系有更清楚的认知，并随公司的发展而不断成长。 因公司各项经营与管理工作的日益提升和完善，所制定出新的管理性文件与本《员工手册》具
有同等效力。
致全体员工书： 热烈欢迎您加入河南均美铝业有限公司，我们的希望是：让每一位员工在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。在工作中遇到任何困难和疑问，以及合理化建议等，都可以向直属主管或行政部汇报和反映。 随着公司发展以及实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、会议等沟通渠道及时通知员工。 我们坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活!