电子商务公司员工的规章制度１电子商务公司员工的规章制度第一章:员工守则
一、标准
一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密,为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表
员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位,工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明,举止端庄；
（二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲,身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)
（三）员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整,男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐,头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范
为保证工作秩序,员工应遵守下列行为规范
（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到;
(二）接听工作电话，语气要温柔,言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;
（三）员工在岗期间,不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如:聊天，网络游戏等),一经发现处以2０0元的罚款；
(四)员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外,其他人不得轻易在公司上网,如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
(五)员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等）,关好门窗，以免造成不必要的损失,严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-3０0元的罚款；
（六)员工应绝对遵循公司的保密制度,未经经理批准,不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现,严肃处理，对于情节和后果严重者,公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
（七)如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如
联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。
（八）员工如遇特殊情况不能到岗上班,须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
（九）员工下列个人情况发生变化时,应及时通知部门经理和办公室；
1、住址和电话。
2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。
（十）公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。
(十一)员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。
(十二)严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利,且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。
第二章：考勤规定
一、总述
（一）、主管负责公司考勤工作,包括制度解释及完善,组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作,并于当月25日统计上月的出勤情况。
(二)、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、
婚假、丧假、法定假日等。
二、日常出勤规定考勤制度
（一）、每周工作时间为：星期一——星期六。
（二)、每日工作时间为：上午8:00——12：０0;下午２：0０——６：00；本公司所有人员均按规定签到。
(三）、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗,即为迟到;凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。
(四)、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下,由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工;如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任,公司将视情节轻重给与处罚。
(五)、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假,即员工请假期间,不计工资;
（七)、迟到早退的处罚规定
1、迟到或早退３次,15分钟以内罚款30元,15分钟—30分钟以内罚款50元,３０—６0分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。
2、发现一次不签到罚款50元。
3、凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分,屡教不改者除名。
三、旷工的处罚规定
1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；
2、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。
3、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分,同时罚款300元。
4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。
5、员工无故旷工一次扣人民币1０0元,两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。
6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。
7、如需外出提前向办公室说明外出原因,否则视为早退。
※部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。
四、日常规定
1、公司内部员工不允许用一次性水杯喝水,如有发现罚款５0元。
五、请假规定
除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续,到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效;否则按
旷工处理。
电子商务公司员工管理制度1 公司员工管理制度
入职指引第一章
入职与试用第一节
一、用人原则：重品德、重选拔、重潜质。
二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条
件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职
考勤管理第二节
一、工作时间
小时。７.5 公司每周工作五天,员工每日正常工作时间为
周一至周五其中:
上午1２:00 －:９:0０
为工作时间1７：00 －：1２:3０下午
为午餐休息12:30－１2 :00
二、考勤
、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡），不得代１
替他人打卡。
迟到、早退、旷工、2
分钟以内者，每次扣发薪金３0）迟到或早退1(小时以内者，1 分钟以上30元。1０
小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处
理。1超过元。2０每次扣发薪金
（旷工一次扣发一天）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。2
年度内旷工三天及以上者予以辞退。双倍薪金。
、请假3
）病假1 (
致电部门负责人,30 :８－00 :8 分钟内，即
3０、员工病假须于上班开始的前a
请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康b
复证明,经人事部门核定后，由公司给予工作安排。页14 共页1 第
《请其余请假均应填写紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,事假:(２）
假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假
期间不计发工资。
、出差４
员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案,否则按事假进(1）
行考勤。
出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差（２)
申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。、请假出差批准权限:三天以内由部门负责人审批,报人力资源部、总经理处备案；审5
批三天以上七天以内总经理审批，并报人力资源部备案。
、加班6
加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加(1)
班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
加班工资按以下标准计算:(2)
％1５0 ×基数×工作日加班费=加班天数
％２0０×基数×休息日加班费＝加班天数
% 300 ×基数×法定节日加班费=加班天数
（)人事部门负责审查加班的合理性及效率。3
）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。4 (
)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。5(
、考勤记录及检查7
）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予1（
以上报,经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准
确性负责。
）人事部门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行２（
检查(每月至少两次）和随机检查。
元以上罚款,情节严重者作辞退处２00）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予3 (
理。
人事异动第三节
一、调动管理
页14共页2 第
、由调入部门填写《员工内部调动通知单》,由调出及调入部门负责人双方同意并报人1
事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总经理批准。
、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发文通报。2
、普通员工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。3
、员工本人应于指定日期履任新职,人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统４
中进行信息置换。
、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核,评价员工的５
异动结果。
二、辞职管理
、公司员工因故辞职时，转正员工应本人提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》,1
经批准后转送人事部门审核,部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准；试用期内员
工应提前七天向直接上级提交《辞职申请表》,经批准后转送人事部门审核。
、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给２
,以保证及时进行有针对性的工作改进。相关部门、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。3
、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。４
、5 原则上离职员工应按照员工正常发薪日发放。领取薪金,员工到各部门办理相关手续,
、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进
行员工信息资料置换。6
三、辞退管理
由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。、部门辞退员工时,1
、人事部门提前一个月通知员工本人,并向员工下发《离职通知书》。2
、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财3
务部办理相关手续。
员工无理取闹,纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部、４
门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
、人事部门在辞退员工后,应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。５
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