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经济学课件第八章

第8-9章练习题

１、生产要素的需求是一种（）。

Ａ派生需求；

Ｂ联合需求；

Ｃ最终需求；

ＤＡ，Ｂ两者。

２、完全竞争厂商生产要素需求曲线之所以向右下方倾斜，是因为（）。Ａ要素的边际生产力递减；

Ｂ要素生产的产品的边际效用递减；

Ｃ要素参加生产的规模报酬递减；

Ｄ以上均不正确。

3、洛伦茨曲线代表了（）。

Ａ贫困的程度；

Ｂ税收体制的效率；

Ｃ收入不平均的程度；

Ｄ税收体制的透明度。

4、如果收入是平均分配的，洛伦茨曲线与（）。

Ａ于横轴重合；

Ｂ与4５°线重合；

Ｃ与纵轴重合；

Ｄ难以确定。

5、基尼系数可以从洛伦茨曲线中计算，基尼系数的变大表示（）。

Ａ洛伦茨曲线向４５°线移动；

Ｂ不平均的增加；

Ｃ不平均的减少；

Ｄ不平均没有改变。

6、如果收入是完全平均分配的，基尼系数将等于（）。

A 1.0；

B 0.50；

C 0.25 ；

D 0.。

7、说垄断会造成低效率的资源配置是因为产品价格（）边际成本。A大于；

B 小于；

C等于；

D 上述情况都存在。

8、工资率上升所引起的替代效应是指（）。

Ａ工作同样长的时间可以得到更多的收入；

Ｂ工作较短的时间也可以得到相同的收入；

Ｃ工人宁愿工作更长的时间，用收入带来的效用替代闲暇的效用；Ｄ以上都对。

9、某工人在工资为每小时５元时，每周２００元。现在每小时１０元，每周挣３００元，由此可以断定（）。

Ａ替代效应起着主要作用；

Ｂ收入效应起着主要作用；

Ｃ收入效应和替代效应都没有起作用；

Ｄ无法确定。

10、某一时期科技进步很快，人们越来越倾向于资本密集生产方式，这将导致（）。

Ａ劳动的供给曲线向右移动；

Ｂ劳动的需求曲线向右移动；

Ｃ劳动的供给曲线向左移动；

Ｄ劳动的需求曲线向左移动。

１1、假定某球星的年薪３０万元，但他若从事其他职业，最多只能得到２万元，那么该球星所获得的经济地租为（）。

Ａ２８万元；

Ｂ３０万元；

Ｃ２万元；

Ｄ难以确定。

12、准租金（）

A 等于企业的总利润；

B 大于企业的总利润；

C 小于企业的总利润；

D 以上都有可能。

１3、正常利润是（）。

Ａ经济利润的一部分；

Ｂ经济成本的一部分；

Ｃ隐含成本的一部分；

ＤＢ和Ｃ两者均对。

初级会计师《经济法基础》章节试题：第八章

初级会计师《经济法基础》章节试题：第八章一、单项选择题 1.根据劳动合同法的规定，下列关于最低工资制度的表述中,正确的( )。 A.最低工资包括加班工资报酬 B.最低工资包括以货币形式支付的住房补贴和伙食 C.最低工资不包括高温、低温、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴 D.最低工资包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇 2.甲因工作疏忽给所在单位造成经济损失6000元，已知甲每月工资收入为1200元，当地月最工资为980元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为( )元。 A.220 B.240 C.360 D.480 3.下列劳动合同，可以约定试用期的是( ) A.劳动合同期限为2个月的 B.以完成一定任务为期限的劳动合同 C.无固定期限劳动合同 D.员工离职后再回到原单位所订立的劳动合同 4.甲公司与孙某签订劳动合同，合同约定:劳动合同期限1年，试用期为2个月，试用期满月工资2500元，当地最低工资标准为1900元，但未约定试用期内工资。根据劳动合同法律制度规定，在试用期内，甲公司最低应给孙某支付的工资是( )元。 A.2500

B.1900 C.2500×80%=2000 D.1900×80%=1520 5.技术工张某受甲公司委派去美国参加培训，公司为此支付培训费用8万元。参加培训前双方签订协议，约定张某自培训结束后4年内不得辞职，否则应支付违约金。张某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。根据劳动合同法律制度规定，下列表述中正确的是( )。 A.用人单位不得约定违约金 B.用人单位可以约定违约金，但违约金最多为单位提供的培训费8万元 C.张某辞职应该支付违约金8万元 D.如果张某在服务期内遇到合同到期可以终止劳动关系，无需支付违约金二、多项选择题 1.2018年1月10日甲公司与孙某签订劳动合同，约定合同有效期1年，月工资2000元，试用期3个月不包括在劳动合同1年期限内，试用期工资为月工资的60%。当地最低工资标准为1500元/月。根据劳动合同法的规定，下列关于该劳动合同的表述中，符合法律规定的有( )。 A.甲公司不得与孙某约定试用期 B.1年期的劳动合同约定的试用期不能超过2个月 C.试用期应包含在劳动合同期限内 D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%(1600元)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(1500元) 2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( )。 A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期 B.试用期内，劳动者不得辞职 C.完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

《政治经济学》作业题,附答案.

第一章导论 1、马克思主义政治经济学的研究对象是什么？ 2、如何理解生产力与生产关系的辩证关系？生产力和生产关系的辩证统一，构成社会的生产方式。生产力是生产的物质内容，生产关系是生产的社会形式，有什么样的生产力便决定有什么样的生产关系。生产力是生产中最活跃最革命的因素，而生产关系是相对稳定的，生产力的发展和变化决定生产关系的发展和变革。生产关系对生产力也有反作用，能促进或延缓生产力的发展。生产关系一定要适合生产力状况，这是人类社会第二章商品 1、商品的交换价值和价值的关系是什么? 价值与交换价值的关系：价值是交换价值的基础，交换价值是价值的表现形式。商品的价值是内在的、抽象的、不能自己表现出来，只有通过与另一种商品相交换，才能获得表现；而交换价值则是外在的、具体的现象形式。价值是一种绝对的量，而交换价

值则是一种相对的量，即通过两种商品的价值比较而相对地表现出来的量。它可以与价值相一致，也可以随着供求关系的变化而与价值相背离。 2、如何理解商品是使用价值和价值的对立统一体？商品是使用价值和价值的对立统一体首先，两者是统一的，相互依赖的，互为条件，共处在商品体中，缺少哪一个因素，都不能成为商品使用价值是价值的物质承担者，没有使用价值的物品，就没有价值，因而也就不是商品；价值是商品中最本质的因素，一种物品如果仅有使用价值，但不是人类劳动产品，就没有价值，也不能成为商品；有些物品虽然既有使有价值，又是劳动产品，但没有用于交换，因而没有形成价值，也不是商品。所以，任何商品都是使用价值和价值的统一体。其次，二者的对立表现在：（1）使用价值是商品的自然属性，提供了交换的必要性；价值是商品的社会属性，提供了交换的标准、尺度。（2）使用价值不是商品所特有的，是所有物品的共同属性，是永恒范畴；价值是商品特有的属性，是历史范畴。（3）价值的存在要以使用价值的存在为前提；使用价值的存在不以价值的存在为前提。（4）商品的使用价值和价值不能同时归买者或卖者中任何一方所有，而只能分别归于买方和卖方。这是因为，对于商品生产者来说（卖方），他生产商品的目的是为了取得价值，而要取得价值，就必须生产出不是供自己需要的使用价值并让渡过去；对于商品买方来说，他购买的目的是得到商品的使用价值，为此

2020年《经济法基础》第二章章节练习与答案解析

2020年《经济法基础》第二章章节练习与答案解析第二章会计法律制度一、单项选择题（本类题共12小题，每小题1.5分，共18分。每小题只有一个正确答案，请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案。） 1.我国会计工作行政管理的主管部门是（）。 A.审计署 B.国家税务总局 C.财政部门 D.国家工商行政管理总局 2.会计资料最基本的质量要求是（）。 A.真实性和相关性 B.明晰性和谨慎性 C.真实性和完整性 D.重要性和及时性 3.下列关于账簿记录发生错误的更正方法说法错误的是（）。 A.登记账簿时发生错误，应当将错误的文字或者数字划红线注销，但必须使原有字迹仍可辨认 B.由于记账凭证错误而使账簿记录发生错误，应当按更正的记账凭证登记账簿

C.登记账簿时发生错误，对于错误的数字，应当全部划红线更正，不得只更正其中的错误数字 D.登记账簿时发生错误，对于文字错误，不可只划去错误的部分 4.关于记账本位币，下列表述中错误的是（）。 A.记账本位币是指日常登记账簿和编制财务会计报告用以计量的货币 B.我国会计核算原则上以人民币为记账本位币 C.法律不允许收支业务以人民币以外的货币为主的单位选定某种货币作为记账本位币 D.以人民币以外的货币为记账本位币的，在编制财务会计报告时应折算成人民币反映 5.下列会计资料不属于会计档案的是（）。 A.记账凭证 B.会计档案移交清册 C.年度财务计划 D.银行对账单 6.当年形成的会计档案，一般情况下可由单位会计管理机构临时保管（）。 A.1年 B.2年 C.3年

D.4年 7.在我国，单位内部会计监督的主体一般是指（）。 A.财政、税务、审计机关 B.注册会计师及其事务所 C.本单位的会计机构和会计人员 D.本单位的内部审计机构及其人员 8.接替人员在交接时因疏忽没有发现所交接会计资料存在合法性、真实性方面的问题，需要对该问题承担责任的主体是（）。 A.接替人 B.移交人 C.会计机构负责人 D.单位负责人 9.会计专业技术人员参加继续教育实行学分制管理，每年参加继续教育取得的学分不少于（）。 A.100学分 B.60学分 C.90学分 D.120学分 10.根据《会计法》规定，对于伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，尚不构成犯罪

2012中级经济法_单元测试_第八章

第八章VIP单元测试一、单项选择题 1．甲公司是国有独资公司，根据企业国有资产法律制度的规定，下列选项中，不属于甲公司关联方的是（）。 A．甲公司董事长的配偶王某 B．甲公司的总经理张某 C．甲公司的职工李某 D．甲公司监事邓某 2．根据企业国有资产法律制度的规定，国有独资公司的下列事项中，应当由履行出资人职责的机构决定的是（）。 A．进行大额捐赠 B．发行债券 C．为他人提供大额担保 D．进行重大投资 3．根据企业国有资产法律制度的规定，下列表述中，不正确的是（）。 A．未经履行出资人职责的机构同意，国有独资公司不得为关联方提供担保 B．国有资本控股公司不得无偿向关联方提供资金、商品、服务或者其他资产 C．未经履行出资人职责的机构同意，国有资本控股公司的董事长不得兼任经理 D．公司董事会对公司与关联方的交易作出决议时，该交易所涉及的董事不得行使表决权 4．根据企业国有资产法律制度的规定，下列关于企业国有资本经营预算的表述中，不正确的是（）。 A．从国家出资企业分得的利润应当纳入国有资本经营预算 B．从国家出资企业取得的清算收入应当纳入国有资本经营预算 C．企业国有资本经营预算按年度单独编制，纳入本级人民政府预算，报本级人民政府批准D．预算支出按照当年预算收入规模安排，不列赤字 5．国有独资公司、国有独资企业、国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员违反法律规定，造成国有资产重大损失，被免职的，自免职之日起一定期间内不得担任国有独资公司、国有独资企业、国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员，该期间为（）。A．3年B．5年C．10年D．终身 6．李某私自买卖相当于人民币300万元的等值外汇，情节严重。根据外汇管理法律制度的规定，外汇管理机关依法可以对李某处一定数额的罚款。该罚款幅度为（）。 A．60万元以下 B．90万元以下 C．90万元至300万元 D．90万元至600万元

初级经济法基础各章节知识点

《初级经济法基础》考点速记第一章总论一、法律基础 (一)法的概念法是由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的，反映着统治阶级意志的规范体系。 (二)法的本质与特征 1.法的本质法是“统治阶级”的“国家意志”的体现，这是法的本质 (1)法只能是“统治阶级”意志的体现，是由统治阶级的物质生活条件决定的，是社会客观需要的反映。 (2)法体现的是统治阶级的“整体意志和根本利益”，而不是统治阶级每个成员个人意志的简单相加。 (3)法体现的不是一般的统治阶级意志，而是统治阶级的“国家意志”的体现。 2.法的特征 (1)法是经过国家制定或者认可才得以形成的规范，具有国家意志性。 (2)法是凭借国家强制力的保证而获得普遍遵行的效力，具有强制性。 (3)法是确定人们在社会关系中的权利和义务的行为规范，具有利导性(利益导向性)。 (4)法是明确而普遍适用的规范，具有规范性。记忆口诀：说起法，找国家。国家制定或认可，国家强制来保证;本质是统治阶级国家意志的体现，特征也为国家意志性、强制性、利益导向性、规范性。 (三)法律关系法律关系是被法律规范所调整的权利与义务关系，任何法律关系都由主体、客体和内容三个要素构成，缺少其中任何一个要素，都不构成法律关系。 1.法律关系的主体(享有权利和承担义务的当事人) 法律关系主体又称权利主体或义务主体，是指参加法律关系，依法享有权利和承担义务的当事人。包括： (1)公民(自然人) (2)机构和组织(法人) (3)国家 (4)外国人和外国社会组织 2.法律关系的内容(权利与义务) 法律关系的内容是指法律关系主体所享有的权利和承担的义务。 (1)法律义务包括积极义务(纳税、服兵役)和消极义务(不得毁坏公共财物、不得侵害他人生命财产安全)。 (2)任何一方的权利都必须有另一方义务的存在，没有无义务的权利，也没有无权利的义务。也就是说，任何一方既是权利主体，也是义务主体。记忆口诀：权义不分家。 (3)法律上的权利和义务，都受国家法律保障。 3.法律关系的客体(权利和义务所指向的象对) 法律关系客体又称权利客体或义务客体，是指法律关系主体的权利和义务所指向的对象。包括： (1)物，是指可为人们控制的，具有一定经济价值和实物形态的生产资料和消费资料。

经济法讲义第17讲_第8章典型习题

第8章经典考题回顾经典考题是与命题专家最亲密的接触： 1.请回顾本章基础班讲解过的99道经典考题。 2.经典考题（大题部分）——第8章【经典考题100·不定项选择题】2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年（含试用期期限），试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。 2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干，并与公司签订了竞业限制协议。 2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 1.刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是（）。 A.2012年12月3日 B.2012年12月10日 C.2013年2月3日 D.2013年2月10日【答案】A 【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。 2.双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是（）。 A.试用期2个月 B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同

C.试用期月工资2000元 D.试用期包含在劳动合同期限内【答案】ABD 【解析】（1）选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（≤2个月）。（2）选项B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系。（3）选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；在本题中，刘某的试用期工资低于试用期满月工资的80%（2080元）。（4）选项D：试用期应包含在劳动合同期限内。 3.双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是（）。 A.刘某的服务期为6年 B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元 C.甲公司支付培训费用100000元 D.刘某月工资提高至5000元【答案】ABCD 【解析】（1）选项AC：服务期的期限、用人单位支付的培训费金额均由用人单位和劳动者自由约定；（2）选项B：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；（3）选项D：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 4.下列关于刘某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正确的是（）。 A.甲公司无须向刘某支付经济补偿金 B.甲公司无权要求刘某支付违约金 C.甲公司无权要求刘某支付经济补偿金 D.甲公司有权要求刘某支付违约金【答案】ACD 【解析】（1）选项A：刘某在甲公司任职期间与其他单位（乙公司）建立劳动关系，经甲公司提出，拒不改正，甲公司有权单方通知刘某解除劳动合同，且不须向刘某支付经济补偿金；（2）选项C：经济补偿金应由用人单位（甲公司）向劳动者（刘某）支付，而非由刘某向甲公司支付；（3）选项BD：因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。【经典考题101·不定项选择题】2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费，派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。

经济法基础··第八章(二) (14)

第四章流转税法律制度【例题5】视讯电器商场为增值税一般纳税人。2009年3月份发生如下经济业务：（1）销售特种空调取得含税销售收入177840元，同时提供安装服务收取安装费19890元。（2）销售电视机120台，每台含税零售单价为2223元。（3）代销一批数码相机，按含税销售总额的5％提取代销手续费14391元。（4）购进热水器50台，不含税单价800元，货款已付；购进DVD播放机100台，不含税单价600元，货款已付。两项业务均已取得增值税专用发票。（5）当月该商场其他商品含税销售额为163800元。已知：该商场上月未抵扣进项税额6110元；增值税适用税率为17％。要求：（1）计算该商场3月份的销项税额、进项税额、应纳增值税税额。（2）该商场提供空调安装服务应否缴纳营业税？为什么？【答案】（1）计算当期应纳税额当期进项税额＝（800×50＋600×100）×17％＝17000（元）当期销项税额＝177840÷（1＋17％）×17％＋19890÷（1＋17％）×17％＋2223÷（1＋17％）×120×17％＋（14391÷5％）÷（1＋17％）×17％＋163800÷（1＋17％）×17％＝133110（元）当期应纳税额＝133110－17000－6110＝110000（元）（2）该商场提供空调安装服务不缴纳营业税。根据规定，从事货物的生产、批发或者零售的企业，发生混合销售行为，视同销售货物，应当一并征收增值税。【例题6】某工业企业（增值税一般纳税人）2009年3月购销业务情况如下：（1）购进生产原料一批，取得的增值税专用发票上注明的价、税款分别是23万元、3.91

初级会计—经济法基础章节框架图

初级会计——经济法基础章节框架图【第一章总论】法的本质与特征主体法律关系内容客体法律基础事实事件行为形式及分类法律部门、法律体系总论平等主体经济仲裁经济纠纷解决途径民事诉讼不平等主体行政复议行政诉讼民事责任法律责任行政责任刑事责任

【第二章劳动合同与社会保险法律制度】五项原则订立主体合同效力订立形式工作时间必备条款年假内容加班工资试用期劳动合同约定条款服务期竟业限制劳动者单方解除单位单方解除解除和终止终止的情形法律后果补偿金不得解除和终止的情况劳动仲裁违法责任

覆盖范围组成基本养老保险缴费余额享受条件缴纳基本医疗保险结算医疗期缴纳五大险种工伤保险工伤认定合同解除停工留薪期待遇缴纳社会保险失业保险领取停领生育保险征缴规定违法责任

【第三章支付结算法律制度】概述工具分类办理要求银行账户开立、变更、撤销 7种银行账户贷记卡与准贷记卡银行卡单位人民币卡收单位业务手续费预付卡记名卡不记名卡支付结算汇票银行汇票商业汇票三类票据本票支票防伪当事人票据的一般规定票据权利票据责任票据行为汇总结算方式托收承付委托收款国内信用证

【第四章增值税、消费税、营业税法律制度】纳税人征税范围税率应纳税额计算减免税征收管理增值税专用发票营改增增、消、营征税范围法律制度消费税税目应纳税额计算征收管理征税范围税目应纳税额计算减免税征收管理【第五章企业所得税、个人所得税法律制度】纳税人税率企业所得税应纳税所得额税收优惠所得税税收政策纳税人个人所得税按税目归类减免税征收管理

政治经济学课后答案第八章市场经济体制答案

第八章市场经济体制 ⒈解释下列概念资源稀缺性：资源是指人们可以掌握、支配和利用的人力、物力、财力和土地等经济资源。社会经济资源是稀缺的，而社会对资源的需求却是无限的。这种资源的稀缺性存在一切时代和社会。资源配置：由于资源的稀缺性，社会都必须采用一定的调节机制对资源的不同用途和在不同使用者之间进行分配。这种分配就是资源配置。计划调节：反映社会生产和社会需要之间的内在联系、有计划地实现社会总劳动按比例分配和自觉调节经济运行的经济机制叫计划机制。计划机制包括计划的制定、计划的实现形式和宏观计划调节等。计划根据社会资源按比例配置对经济运行的调节便是计划调节。市场调节：反映社会生产和社会需要之间的客观联系，通过价格、竞争和供求之间的相互作用实现社会总劳动按比例分配和自发调节经济运行的经济机制叫市场机制。市场机制对经济运行的调节便是市场调节。市场调节的实质就是价值规律调节。市场经济：是指以市场作为配置资源的基础性调节手段的经济，市场经济运行的具体制度安排或运行方式就是市场经济体制。，必须具有对交换客体的直接占有、使用、支配和处置的权利。第二，必须具备自主从事经济活动的权利。第三，必须具有获取收益和承担风险的权利。第四，市场主体之间相互让渡对占有物的使用、支配和处置的权利是在等价交换原则下进行的。市场体系：市场体系是商品交换关系中的各种市场密切联系、相互制约的有机统一整体，是随着社会分工和商品生产的发展而发展起来的。现代市场经济的运行需要完善的市场体系。与现代市场经济体制相适应的市场体系的基本特征表现为整体性、联系性和开放性。宏观调控：现代市场经济是在政府宏观调控下运行的。政府宏观调控是现代市场经济正常运转的一种内在调控机制，是现代市场经济体制不可或缺的重要组成部分。在现代市场经济条件下，一方面政府宏观调控的作用在于补充市场调节的不足，在于对市场机制作用的方向和后果进行必要的干预和引导，而不是取代或取消市场机制的作用；另一方面，政府的宏观调控对经济运行进行必要的调节和管理。社会保障体系：社会保障体系是指社会保障各个有机构成部分系统的相互联系、相辅相成的总体。完善的社会保障体系是社会主义市场经济体制的重要支柱，关系改革、发展、稳定的全局。我国的社会保障体系，包括社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置和社会互助、个人储蓄积累保障。这几项社会保障是相互联系，相辅相成的。社会保障体系是社会的“安全网”，它对社会稳定、社会发展有着重要的意义。社会主义市场经济体制：同市场一样，市场经济作为经济运行方式没有姓“社”姓“资”的社会制度属性的区别。这是市场经济体制的共性或一般性。这不意味着市场经济所服务的社会制度没有姓“社”姓“资”的问题，也不意味着市场主体的所有制关系没有姓“社”姓“资”的问题。市场经济体制不是脱离具体的社会经济条件独立存在的，它总是存在于一定的社会制度之下并同该社会制度结合在一起发挥作用。同资本主义基本制度结合的市场经济体制叫资本主义市场经济体制。同社会主义基本制度结合的市场经济体制叫社会主义市场经济体制。我国的社会主义市场经济体制不是指社会主义性质的市场经济体制，而是指社会主义条件下的市场经济体制，是同我国社会主义基本制度结合在一起的市场经济体制，必然受社会主义基本制度的制约和影响，从中表现出与资本主义市场经济体制的区别。

2019年初级经济师经济法基础章节专项习题：第八章含答案

2019年初级经济师经济法基础章节专项习题：第八章含答案一、劳动合同法律制度【例题1·不定项选择题】( 2016年) 2015 年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2015年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2015年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 1 .关于刘某劳动关系的建立，下列表述正确的是( )。 A .刘某与乙公司建立劳动关系 B .刘某与甲公司建立劳动关系

C .刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系 D .刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系【答案】B 【解析】在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位(甲公司)与被派遣劳动者(刘某)之间，被派遣劳动者不与用工单位(乙公司)签订劳动合同、发生劳动关系。 2 .关于刘某无工作期间的劳动报酬，下列表述正确的是( )。 A .刘某不享受报酬 B .乙公司应当按月向其支付报酬 C .刘某享受报酬的标准为支付单位所在地的最低工资标准 D .甲公司应按月向其支付报酬【答案】CD

【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位(甲公司)应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 3 .刘某解除劳动合同应采取的方式是( )。 A .无须事先告知公司即可解除 B .应提前30日通知公司解除 C .可随时通知公司解除 D .应提前3日通知公司解除【答案】C 【解析】选项C：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同。 4 .关于该劳动合同解除时经济补偿金支付，下列表述正确的是( )。 A .甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金

2020年初级会计师经济法基础章节考题：第八章含答案

2020年初级会计师经济法基础章节考题：第八章含答案劳动合同的主体【习题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，特定用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有( )。 A.文艺单位 B.物流配送单位 C.体育单位 D.餐饮单位【答案】AC 【解析】禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;“文艺、体育、特种工艺单位”招用未满16周岁的未成年人，必须依法履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

【习题2·判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。( ) 【答案】√ 无固定期限劳动合同【习题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。 A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B.连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的 C.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 D.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

【答案】ACD 【解析】选项B：连续订立2次固定期限劳动合同，并且劳动者不具有严重违反用人单位的规章制度等法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无效劳动合同【习题4·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是( )。 A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任 B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力 C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬 D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

2020年《经济法基础》第三章章节练习与答案解析

2020年《经济法基础》第三章章节练习与答案解析第三章支付结算法律制度一、单项选择题（本类题共22小题，每小题1.5分，共33分。每小题只有一个正确答案，请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案。） 1.根据支付结算法律制度的规定，某支票的出票日期为2019年10月20日，下列选项中，填写正确的是（）。 A.贰零壹玖年拾月贰拾日 B.贰零壹玖年零壹拾月零贰拾日 C.贰零壹玖年壹拾月零贰拾日 D.贰零壹玖年壹拾月贰拾日 2.基本存款账户是存款人的主办账户。下列关于基本存款账户的表述中，不正确的是（）。 A.异地常设机构可以申请开立基本存款账户 B.一个单位只能开立一个基本存款账户 C.可以办理存款人日常经营活动中的资金收付 D.工资、奖金的发放禁止从基本存款账户中支取 3.下列银行结算账户中，不得支取现金的是（）。 A.个人银行结算账户（Ⅰ类户） B.一般存款账户

C.基本存款账户 D.党、团、工会经费专用存款账户 4.根据支付结算法律制度的规定，下列关于信用卡的表述中，错误的是（）。 A.信用卡持卡人通过ATM等自助机具办理现金提取业务，每卡每日累计不得超过人民币1万元 B.信用卡透支利率的上限为日利率万分之五，下限为日利率万分之五的 0.8倍 C.信用卡溢缴款是否计息及其利率标准，由发卡机构自主确定 D.发卡机构向信用卡持卡人提供超过授信额度用卡的，不得收取超限费 5.根据支付结算法律制度的规定，下列关于预付卡的表述不正确的是（）。 A.预付卡以人民币计价，不具有透支功能 B.记名预付卡可挂失，可赎回，不得设置有效期 C.不记名预付卡有效期不得低于5年 D.单张记名预付卡资金限额不得超过5000元，单张不记名预付卡资金限额不得超过1000元 6.根据支付结算法律制度的规定，持票人对出票后定期付款的商业汇票的出票人和承兑人的权利，会因在一段期限内不行事而消灭，该期限为（）。 A.自出票日起6个月 B.自出票日起2年

2020年初级会计资格考试辅导《经济法基础》第八章知识点解析及真题巩固

第一部分非税部分——第八章劳动合同与社会保险法律制度【前言】 1.考情分析：年均分值15—20分左右，各种题型均可出现。 2.教材结构：第一节劳动合同法律制度第二节社会保险法律制度 3.学习方法：本章与我们的工作生活联系很紧密，在考题中所占比例也比较高，需要考生重点掌握。本章在学习中要结合考题特点有针对性的分层复习，对很多记忆难度比较大的知识点要注意总结，提高复习效率。【知识点】劳动关系与劳动合同、劳动合同的订立【考情分析】劳动关系与劳动合同是低频考点，熟悉即可。劳动合同的订立是高频考点。年年有题，全面掌握！一、劳动关系与劳动合同（一）概念 1.劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 2.劳动合同：劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。（二）劳动关系的特征 1.劳动关系的主体具有特定性。 2.劳动关系的内容具有较强的法定性。 3.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。（三）《劳动合同法》的适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。【提示1】国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。【提示2】地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念和原则 1.概念：指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。 2.原则（1）合法原则（2）公平原则（3）平等自愿原则（4）协商一致原则（5）诚实信用原则（二）劳动合同订立的主体 1.劳动合同订立主体的资格要求

政治经济学第8章复习题答案

第八章资本主义的生产资本原始积累资本原始积累是生产者和生产资料分离的历史过程。对直接生产者特别是农民的剥夺，是整个过程的基础。资本原始积累的另一方面内容，是货币财富在少数人手中积累并转变为资本。雇佣劳动制度雇佣劳动制度是资本主义生产方式的本质特征。资本主义制度造成直接生产者与生产资料分离，而劳动者与生产资料的重新结合是在雇佣劳动制度下实现的。由于资本家掌握了生产资料，而劳动者除了自己的劳动力以外一无所有，不得不将自己的劳动力出卖给资本家，通过出卖自己的劳动力与生产资料结合起来进行生产活动。在资本主义的生产过程中，劳动者与生产资料一样，是作为资本的生产要素存在的。劳动者在生产过程中不仅创造出自己的工资收入，而且无偿地为资本家生产出利润。因此，资本主义的雇佣劳动制度是资本家无偿占有工人劳动成果的剥削制度。可以说，资本主义是以雇佣劳动制度为特征的剥削制度。无论资本主义的具体形式如何变化，雇佣劳动制度是始终不变的。劳动力商品劳动力是指人的劳动能力，是人的体力和脑力的总和。劳动力在任何社会中都是生产的基本要素。劳动力成为商品必须具备两个基本条件：一是劳动力所有者必须有人身自由，可以自由地出卖自己的劳动力；二是劳动力所有者丧失了一切生产资料和生活资料，除了自己的劳动力以外一无所有，必须靠出卖劳动力为生。像任何商品一样，劳动力商品也具有价值和使用价值。但是，劳动力是特殊商品，它的价值和使用价值也具有不同于普通商品的特点。劳动力商品的价值是由生产和再生产劳动力所需要的社会必要劳动时间决定的。劳动力成为商品并为资本家所雇佣，是货币转化为资本的前提。剩余价值从一般意义上讲，剩余价值即剩余劳动创造的价值。剩余劳动是指一定时期内劳动者的劳动中超出必要劳动的部分。剩余劳动是劳动生产率提高的产物，它在人类社会发展进步中具有重大意义，它是社会进步的重要物质基础。从特殊意义上讲，在资本主义条件下，剩余价值就是雇佣工人所创造的并被资本家无偿占有的超过劳动力价值的那部分价值，它是雇佣工人在剩余劳动时间支出的剩余劳动的凝结。剩余价值的生产是资本主义的实质。剩余价值率剩余价值与可变资本的比率是剩余价值率。在资本主义条件下，剩余价值率是正确反映剥削程度的概念。在资本主义生产过程中，资本家投入不变资本和可变资本，即c+v。经过生产过程，产生剩余价值（m），结果生产出价值为c+v+m的产品。其中的剩余价值只是可变资本产生的。为表明资本家对工人的剥削程度，应用剩余价值（m）和可变资本（ｖ）相比，这一比率即为剩余价值率（m′）。剩余价值率的高低是决定资本家获得剩余价值量多少的一个重要因素。不变资本

2015年注册会计师考试《经济法》讲义第8章

第八章企业破产法律制度本章简介 1.本章属于重点章节，虽然今年教材没有变动，但是由于去年教材受到《破产法司法解释二》的影响，在破产受理和破产财产的界定上有很多的新增，所以预计本子今年会继续考查案例分析题。 2.本章的重点为破产受理、破产财产和破产清算。 3.本章知识点比较琐碎，需要在准确理解的基础上记忆，有一定的学习难度，建议先把握主线，再各个击破。【考点一】破产申请（三星）【考点介绍】本考点连续三年命题，重点为明显缺乏清偿能力的界定和破产申请人。一、破产法的适用范围 1.主体适用范围：（1）主体适用范围是所有的企业法人。（2）可以参照适用破产法的主体主要是合伙企业、农民专业合作社、资不抵债的民办学校、个人独资企业等。 2.地域适用范围：我国《企业破产法》，对债务人在中华人民共和国领域外的财产发生效力。二、破产原因 1.破产原因的总规则：不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。债务人不能清偿到期债务，且资不抵债债务人提出破产+资不抵债情况形式审查即可判断债务人不能清偿到期债务，且明显缺乏清偿能力（1）债权人提出破产（2）债务人提出破产+资不抵债状况形式审查难以判断【注意】对债务人丧失清偿能力、发生破产原因的认定，不以其他对其债务负有清偿义务者（如连带责任人、担保人）也丧失清偿能力、不能代为清偿为条件。只要债务人本人不能清偿到期债务即为发生破产原因，其他人对其负债的连带责任、担保责任，不能视为债务人的清偿能力或其延伸。★ 2.“债务人不能清偿到期债务”的界定：同时存在下列三条：（1）债权债务关系依法成立；（2）债务履行期限已经届满；（3）债务人未完全

经济法基础··第八章 (8)

第四章流转税法律制度【考点17】不得领购开具专用发票的情形（P128）【例题·多选题】根据增值税法律制度的规定，下列各项中，不得领购开具增值税专用发票的是（）。 A 、会计核算不健全，不能向税务机关准确提供增值税销项税额、进项税额、应纳税额数据及其他有关增值税税务资料的 B 、有《税收征管法》规定的税收违法行为，拒不接受税务机关处理的 C 、虚开增值税专用发票，经税务机关责令限期改正而仍未改正的 D 、未按规定接受税务机关检查，经税务机关责令限期改正而仍未改正的【答案】ABCD 【考点18】销货退回（P128）购买方必须按照《通知单》所列税额从当期进项税额中转出，未抵扣进项税额的可列入当期进项税额，待取得销售方开具的红字专用发票后，与留存的《通知单》一并作为记账凭证。【考点19】小规模纳税人（P105）

【解释】自2009年1月1日起，小规模纳税人的增值税征收率一律调至3％，不再区分工业企业、商业企业。【例题·单选题】某企业为增值税小规模纳税人，2009年3月取得销售收入（含增值税）95400元，购进原材料支付价款（含增值税）36400元。已知小规模纳税人适用的增值税征收率为3％。该企业2009年3月应缴纳的增值税税额为（）元。

A、3540 B、5400 C、5724 D、2778.64 【答案】D 【解析】应纳增值税税额＝95400/(1＋3％)×3％＝2778.64（元）。【考点20】出口货物的“免、抵、退”（P120）【教材P122例题4－17】

【案例1·计算分析题】某汽车制造厂为增值税一般纳税人，该厂生产的汽车出厂单价为10万元（不含增值税），2009年3月该厂发生如下经济业务：（1）以异地托收承付结算方式向A经销商销售汽车50辆，3月20日发出货物并与当天办妥托收手续，但3月31前未收到货款。

初级会计职称章节练习答案2021初级经济法基础第一章总论

下列自然人中，视为完全民事行为能力人的是（）。 A.赵某，9岁，系某小学学生 B.王某，15岁，系某高级中学学生 C.张某，13岁，系某初级中学学生 D.李某，17岁，系某宾馆服务员，以自己劳动收入为主要生活来源［参考答案］D ［答案解析］ 16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 2 下列关于法的效力等级的排列中，正确的是（）。 A.宪法＞法律＞行政法规＞地方性法规 B.宪法＞法律＞地方性法规＞行政法规 C.法律＞宪法＞地方性法规＞行政法规 D.法律＞宪法＞行政法规＞地方性法规［参考答案］A ［答案解析］法的效力等级为：（1）宪法＞法律＞行政法规＞地方性法规＞本级和下级地方政府规章；（2）宪法＞法律＞行政法规＞部门规章。 3 下列选项中，可以适用《仲裁法》解决的是（）。 A.甲乙之间的农村土地承包合同纠纷 B.甲乙之间的设备买卖合同纠纷 C.甲乙之间的遗产继承纠纷

［参考答案］B ［答案解析］（1）下列纠纷不能提请仲裁：①与人身有关的婚姻.收养.监护.扶养.继承纠纷；②行政争议。（2）下列仲裁不适用于《仲裁法》，而由别的法律予以调整：①劳动争议；②农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。 4 A公司与B公司因合同纠纷达成仲裁协议，A公司选定张某为仲裁员，B公司选定王某为仲裁员，另由仲裁委员会主任丁某指定赵某为首席仲裁员，3人组成仲裁庭进行案件审理。仲裁庭在作出裁决时产生了三种不同的意见。根据规定，下列做法中，符合规定的是（）。 A.按赵某的意见作出裁决 B.提请主任丁某作出裁决 C.提请仲裁委员会进行裁决 D.应当重新选定仲裁员后重新审理［参考答案］A ［答案解析］仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出；仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。本题中，仲裁庭在作出裁决时产生了三种不同的意见，不能形成多数意见，应当按照首席仲裁员赵某的意见作出裁决。 5 根据规定，下列表述不正确的是（）。 A.法律之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决 B.行政法规之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院裁决 C.地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院裁决 D.根据授权制定的法规与法律不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决

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