2014级《薪酬与福利管理与实务》试题（A卷）
系别管理系专业人力资源类型闭卷
任课教师命题教师校对
题目一二三四五六七总分
分数
阅卷人
一、综合案例分析（共7小题,共计100分）
西安市光明电子有限责任公司是2013年成立的微电子开发和生产、销
售于一体的现代化管理的公司。现有有员工50人（其中总经理1人，总监
3人；设计师22人，部门经理7人，副经理3人；各部门主管15人；一般
员工9人）。
请根据以上资料，回答下列问题：
一、该公司工资实行月薪制，2015年10月份的工资支出为22万元，
已知工资组成有基本工资、岗位工资、绩效工资三部分组成。请给出合理的
工资分配方案设计（15分）。
二、根据上述工资方案，完成计算公司给经理（二档）应该缴纳的社保
和经理（二档）个人应该缴纳的社保数据（15分）
三、试计算总监（一档）应缴纳的个人所得税额（15分）
四、分析该公司的工资是否具有竞争性（10分）
五、若果该公司的工资占年度收入的18%，请计算出该公司年度的销售收入（15分）
六、从岗位评价的角度分析员工晋升的基本条件（15分）
七、按照经济规律，结合该公司的发展情况，2016年开始调整工资，该如何调整，请给出具体方案（15分）