河北省疾病预防控制绩效考核工作方案

疾病预防控制绩效考核工作实施方案第一篇：疾病预防控制绩效考核工作实施方案**疾病预防控制绩效考核工作实施方案为全面有序做好我区疾病预防控制绩效考核工作，推进疾病预防控制体系规范管理，提高工作效率和服务质量，根据《**市疾病预防控制绩效考核工作实施方案》精神，制定本方案。

一、目的建立科学的绩效考核体系，通过对区域疾病预防控制成效和疾病预防控制机构的工作绩效进行科学评价，推动疾病预防控制机构全面履行公共卫生服务职责，为实现公共卫生服务均等化服务。

二、考核原则疾病预防控制绩效考核工作遵循客观公正、及时全面；逐级考核，全员覆盖；规范管理，常规运行的工作原则。

三、组织管理为有效加强绩效考核工作领导，成立**疾病预防控制绩效考核领导小组。

组长：区卫生局局长副组长：区疾病预防控制中心主任区疾病预防控制中心支部书记成员：区卫生局疾控（法监）股股长区卫生局办公室主任区卫生局爱卫办主任区社区卫生管理办公室主任区健教所所长区卫生局疾控（法监）股副股长区疾病预防控制中心副主任区疾病预防控制中心副主任领导小组职责：承担组织、计划、协调的职能，审核实施方案和计划安排，提供政策支持，协调有关部门，合理配置和使用组织各种人力、物力、财力资源，研究解决执行中的困难和问题，保证围绕绩效考核的目标协调一致开展工作。

领导小组下设办公室，办公室设在区疾病预防控制中心，办公室主任由同志兼任。

四、考核进度（一）2011年5月30日前，完成2008、2009年有关数据采集，并严格按照《疾控预防控制绩效考核操作手册（2009）版》，完成“中国疾病预防控制体系绩效考核”管理软件的录入工作。

（二）2011年6月上旬，完成绩效考核自评报告的撰写，并报送市绩效考核领导小组办公室。

（三）区疾控中心进行自查，并接受市绩效考核领导小组的考核。

五、工作措施（一）明确考核目的和考核体系进一步明确考核两大指标体系，即疾病预防控制区域绩效评估指标体系和疾病预防控制机构绩效评估指标体系。

2023年疾控中心奖励性绩效考核方案一、背景与目的疾控中心是负责疫情防控和公共卫生管理的重要机构，其工作成效直接关系到人民群众的生命安全和身体健康。

为了更好地激励和引导疾控中心全体工作人员积极投入工作，提高工作效率和质量，特制定本奖励性绩效考核方案。

本方案旨在通过建立科学合理的绩效考核制度，明确绩效目标和评价指标，激发和调动疾控中心全体工作人员的工作热情和创造力，提高工作效益和战斗力，全力以赴做好各项工作。

二、考核原则1. 公平公正原则：考核结果要公平、公正、公开，依据事实和数据，客观评价工作成绩。

2. 奖罚分明原则：优秀成绩应给予适当奖励，不良绩效应给予相应处罚。

3. 目标导向原则：考核重点要紧密围绕疾控中心的工作目标和任务，按重点领域和关键环节进行评估。

三、评价指标1. 疫情防控工作（1）基本指标：包括疫情监测与报告、流行病学调查、病原学分析等方面的工作，考核各项指标完成情况和报告及时性。

（2）疫情响应能力：包括疫情处置的快速反应能力、应急预案的制定和执行情况、紧急情况下的团队协作能力等方面的工作。

2. 公共卫生管理（1）监测与预警工作：考核公共卫生事件监测与预警能力，包括客观评估卫生风险、及时发布卫生预警信息等方面的工作。

（2）疾病预防控制工作：包括疫苗接种率、疾病防控措施的执行情况、健康教育宣传覆盖率等方面的工作。

3. 研究与创新（1）科研能力：考核疾病预防与控制的科学研究水平和创新能力，包括科研项目的申报和完成情况、科研成果的转化和应用等方面的工作。

（2）技术支持能力：考核提供给各级医疗机构的技术支持水平和服务质量，包括检测技术的准确性和稳定性、技术指导的及时性和有效性等方面的工作。

4. 组织与管理（1）队伍建设：考核疾控中心人员队伍的素质和能力提升情况，包括培训计划的制定和执行情况、人才引进和选拔机制等方面的工作。

（2）财务管理：考核疾控中心的财务管理情况，包括预算使用情况、资金监管和财务审计等方面的工作。

河北省卫生厅关于印发《河北省疾病预防控制绩效考核工作方案》的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】冀卫疾控[2009]32号【发布部门】河北省卫生和计划生育委员会(原河北省卫生厅)【发布日期】2009.05.26【实施日期】2009.05.26【时效性】现行有效【效力级别】XP10河北省卫生厅关于印发《河北省疾病预防控制绩效考核工作方案》的通知（冀卫疾控〔2009〕32号）各设区市卫生局，华北石油管理局卫生处，中国石油天然气管道局卫生处，省疾病预防控制中心：为全面有序做好我省疾病预防控制绩效考核工作，按照“卫生部办公厅关于印发《推进全国疾病预防控制机构绩效考核工作方案》的通知”（卫办疾控发〔2009〕5号，见附件）的要求，我省组织制定了《河北省疾病预防控制绩效考核工作方案》，现印发给你们，请认真遵照执行。

附件：卫生部办公厅关于印发《推进全国疾病预防控制机构绩效考核工作方案》的通知（略）二〇〇九年五月二十六日河北省疾病预防控制绩效考核工作方案为科学评价我省疾病预防控制工作，促进疾病预防控制事业全面、可持续发展，依照国家有关要求，我省决定自2009年起开展省、市、县三级疾病预防控制绩效考核工作。

为确保绩效考核工作顺利实施，根据卫生部《推进全国疾病预防控制绩效考核工作方案》，结合我省实际，特制定本方案。

一、组织管理（一）省卫生厅领导全省绩效考核工作，成立河北省疾病预防控制工作绩效考核领导小组（附件1），建立考核制度，对全省绩效考核工作实施情况进行督导检查。

（二）省卫生厅组织成立河北省疾病预防控制工作绩效考核技术指导组（附件2），负责制定《河北省疾病预防控制工作绩效评定标准》（附件3），开展市县两级业务骨干培训，并对各地绩效考核工作进行技术指导和支持。

（三）市、县两级卫生行政部门负责组织开展本辖区的绩效考核工作。

各级疾病预防控制机构负责辖区内绩效考核工作的技术指导，提供技术支持，参与考核工作。

二、实施绩效考核准备（一）技术骨干培训2009年2月底前，省卫生厅组织完成市、县级考核指标评定标准的编制；2009年6月上旬，省卫生厅组织完成市、县级技术骨干的培训工作；2009年6月中旬，各级疾病预防控制机构完成内部培训工作。

河北省卫生厅关于印发《二0一0年全省疾病预防控制工作要点》的通知文章属性•【制定机关】河北省卫生和计划生育委员会(原河北省卫生厅)•【公布日期】2010.01.27•【字号】冀卫疾控[2010]9号•【施行日期】2010.01.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文河北省卫生厅关于印发《二〇一〇年全省疾病预防控制工作要点》的通知（冀卫疾控〔2010〕9号）各设区市卫生局，华北石油管理局卫生处，省直有关医疗卫生单位：现将《二〇一〇年全省疾病预防控制工作要点》印发给你们，请结合实际，认真抓好落实。

附件：二〇一〇年全省疾病预防控制工作要点二〇一〇年一月二十七日附件：二〇一〇年全省疾病预防控制工作要点2010年全省疾病预防控制工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以落实重大疾病防治规划目标为重点，在全省开展绩效管理目标落实年活动，继续抓好甲型H1N1流感、鼠疫、艾滋病、结核病、乙型肝炎等重大疾病防治工作，积极推进落实医药卫生体制改革基本公共卫生服务项目及重大公共卫生项目，促进基本公共卫生服务逐步均等化。

加强疾病预防控制能力建设，提高重大疾病防控能力。

一、全面落实医药卫生体制改革疾病预防控制项目，促进基本公共卫生服务逐步均等化（一）完善县、乡、村三级公共卫生服务网络，强化乡镇卫生院和城市社区卫生服务机构的公共卫生工作职能，争取社区卫生服务机构、乡镇卫生院100%设立预防保健科或防保组。

全面实施国家基本公共卫生服务项目，认真落实卫生部《国家基本公共卫生服务规范（2009年版）》，为城乡居民免费提供预防接种、传染病报告管理、高血压、糖尿病和重症精神疾病管理等基本公共卫生服务项目，不断提高规范化管理水平。

（二）按照《河北省医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009-2011年）》的部署和要求，以流动儿童和边缘贫困地区为重点，进一步做好摸底登记工作，确保年底前全部完成15岁以下人群补种乙肝疫苗工作。

2024年疾控中心奖励性绩效考核方案____年疾控中心奖励性绩效考核方案一、背景和目的随着社会的不断发展和进步，人们对于疾病控制和预防的需求也越来越高。

作为一个重要的社会管理机构，疾控中心在保障人民健康方面肩负重要使命。

因此，建立一套科学合理的绩效考核方案，对于调动疾控中心员工的积极性和创造力，提升工作效率和质量，具有重要意义。

本绩效考核方案的目的在于：激发员工的工作热情，促进团队合作，提高员工绩效和整体业绩，实现疾控中心战略目标，以更好地满足广大群众对于疾病防控的需求。

二、考核原则和方法1. 考核原则本绩效考核方案遵循以下原则：（1）科学性原则：考核指标和权重要科学合理，能够准确衡量员工的工作绩效和贡献。

（2）公平性原则：考核过程要公开透明，任何员工不会受到不公正对待。

（3）激励性原则：绩效考核结果与员工的薪酬激励和晋升晋级挂钩，能够有效激发员工的工作热情和积极性。

2. 考核方法（1）定量考核：指标化的考核指标和权重，通过量化的方法对员工的工作绩效进行评估和排名。

（2）定性考核：通过对员工工作中的具体行为和表现进行定性评估，包括团队合作、创新能力、沟通能力等方面的评估。

三、考核指标和权重1. 工作成果类指标（权重30%）（1）疾病防控效果：衡量疾病防控工作的成果，包括疫苗接种率、疾病报告率、流行病调查工作的质量等。

（2）疾病监测预警：评价疾病监测和预警工作的准确性和及时性。

（3）疾病爆发应对：评估疾病爆发时疾控中心的应对措施和效果，包括突发公共卫生事件响应速度、危机管理能力等。

2. 工作质量和效率类指标（权重30%）（1）工作质量：评估疾控中心工作的准确性和规范性。

（2）工作效率：评估员工完成工作任务的效率和及时性。

（3）服务质量：评估员工对外提供的服务质量，包括服务态度、服务效果等。

3. 个人素质和能力类指标（权重20%）（1）团队合作：评估员工与团队成员的合作能力和团队意识。

（2）创新能力：评估员工对工作的创新意识和创新能力。

疾控中心奖励性绩效考核方案1. 背景和目的为了激励疾控中心的员工在履行工作职责的过程中更加积极主动、高效有成效，通过考核奖励，量化员工贡献，提高工作积极性和工作效率。

为此，疾控中心制定了奖励性绩效考核方案。

2. 考核内容和原则2.1 考核内容本方案的考核内容主要包括以下几个方面：1.工作任务完成情况2.工作质量和效率3.团队协作和沟通能力4.创新和改进能力5.知识技能和专业能力2.2 考核原则1.客观公正：考核需要客观、公正、科学。

2.公开透明：考核结果要公开透明，员工有权了解自己的考核结果。

3.量化考核：通过指标来量化员工工作表现。

4.鼓励创新：鼓励员工创新思维和方法，提升工作绩效。

5.多元化考核：考核方式多样化，包括定期考核、自我评估、同事评估等。

3. 考核流程和方法3.1 考核流程1.按照年度设定考核指标并将考核指标公布给全体员工，供员工参考。

2.设立定期考核、自我评估和同事评估三种考核方式。

3.经过考核后，通过对考核指标的评价，量化员工工作表现。

4.对优秀表现的员工进行表彰和奖励，并向全体员工公布考核结果。

3.2 考核方法3.2.1 定期考核定期考核是指在一个时间段内对员工的工作表现进行考核，包括工作任务完成情况、工作质量和效率、团队协作和沟通能力、创新和改进能力、知识技能和专业能力等方面。

根据考核指标设定相应的评价标准和权重，对员工的工作表现进行量化评估，并得出考核结果。

3.2.2 自我评估自我评估是指员工自行对自己的工作表现进行评估，可根据定期考核的标准，补充自己的工作特点和经验，自主设计方案，进行自我评价。

3.2.3 同事评估同事评估是指员工之间相互对工作表现进行评估，目的是了解团队内部成员之间的合作、协调情况，并及时发现问题和进行改进。

相互评估的员工可就彼此的工作表现给出相应的评价，以便发现自身的问题及改进的方向。

4. 奖励与惩罚为了激发员工的工作热情和创新精神，同时对于不合格员工需要给予相应的惩罚，下面是本方案的奖励和惩罚制度：4.1 奖励制度对于工作出色、表现优异的员工，可通过以下两种方式给予奖励：1.加薪：通过个人绩效考核加薪。

河北省疾病预防控制绩效考核工作方案为科学评价我省疾病预防控制工作,促进疾病预防控制事业全面、可持续发展,依照国家有关要求,我省决定自 2009年起开展省、市、县三级疾病预防控制绩效考核工作。

为确保绩效考核工作顺利实施,根据卫生部《推进全国疾病预防控制绩效考核工作方案》 , 结合我省实际,特制定本方案。

一、组织管理(一省卫生厅领导全省绩效考核工作,成立河北省疾病预防控制工作绩效考核领导小组(附件 1 ,建立考核制度,对全省绩效考核工作实施情况进行督导检查。

(二省卫生厅组织成立河北省疾病预防控制工作绩效考核技术指导组(附件 2 ,负责制定《河北省疾病预防控制工作绩效评定标准》 (附件 3 , 开展市县两级业务骨干培训, 并对各地绩效考核工作进行技术指导和支持。

(三市、县两级卫生行政部门负责组织开展本辖区的绩效考核工作。

各级疾病预防控制机构负责辖区内绩效考核工作的技术指导,提供技术支持,参与考核工作。

二、实施绩效考核准备(一技术骨干培训2009年 2月底前,省卫生厅组织完成市、县级考核指标评定标准的编制; 2009年 6月上旬,省卫生厅组织完成市、县级技术骨干的培训工作; 2009年 6月中旬,各级疾病预防控制机构完成内部培训工作。

培训后,技术骨干应符合以下要求:1、掌握疾病预防控制机构基本职责;2、理解、掌握疾病预防控制区域绩效评估指标和疾病预防控制机构绩效评估指标及内涵;3、熟悉绩效评估标准、评估内容及要点、相关指标定义、计算公式、资料收集与核查方法、基本情况登记表和评估量表的使用;4、具备为辖区内绩效考核提供技术支持的能力;5、省级技术骨干具备制定本辖区市、县级具体考核指标和组织评定的能力;市、县级技术骨干具备相关绩效考核指标评定的能力。

(二技术骨干的基本条件1、具备认真负责的工作态度和廉洁奉公的职业道德,具有一定的组织能力,坚持原则、严守纪律;2、具有 8年以上工作经历,有较丰富的疾病预防控制管理和实践工作经验,熟悉疾病预防控制业务管理工作,其中,省、市级疾病预防控制中心技术骨干须具备副高级以上技术职称, 县级需要具备中级以上技术职称;3、年富力强,身体健康,能够承担本辖区内的绩效考核相关工作。

疾控中心绩效考核工作实施方案疾病预防控制中心疾病控制绩效考核工作实施方案为贯彻落实《卫生部办公厅关于印发<推进全国疾病预防控制绩效考核工作方案>的通知》（卫办疾控发[20xx]5号）以及《山西省卫生厅关于开展疾病预防控制绩效考核工作的通知》文件的要求，为扎实细致地做好我中心的绩效考核工作，迎接上级卫生行政部门的测评考核，现制定如下绩效考核工作实施方案。

一、工作目标建立和完善疾病预防控制体系绩效考核机制，全面综合反映疾病预防控制工作相关的机构和组织履行职能，客观评价疾控工作取得的成效，积极推进疾控体系规范管理，提高工作效率和服务质量，提高疾控机构履行基本公共职能的能力和效能，将疾病预防控制绩效考核工作纳入常态管理，促进疾病预防控制体系可持续发展。

二、工作原则疾病预防控制绩效考核工作遵循客观公正、及时全面；逐级考核，全员覆盖；规范管理，常规运行的工作原则。

三、工作要求（一）提高认识，加强领导中心高度重视绩效考核工作，中心分管领导负责随时对所辖科室考核工作开展情况进行的监督和指导。

绩效考核工作纳入中心年度考核目标，各科室负责人作为第一责任人，要带领科室人员在完成日常工作的同时，全力做好绩效考核工作。

1、绩效考核工作领导小组组长：副组长：成员：领导小组负责绩效考核工作的组织实施与管理，对中心的考核工作进行技术培训、技术指导和督导检查。

合理配置和使用人力、物力、财力资源，研究解决存在的困难和问题。

科室负责人具体负责考核工作的开展，要加强组织协调和工作安排，落实到具体岗位和责任人，根据任务分解表，按照中心统一的时间进度安排，完成各阶段的任务。

2、领导小组下设绩效考评办公室。

办公室主任：成员：办公室具体负责考核指标分解，收集、完善各项业务工作规范，组织实施科室和岗位考核，填报机构考核指标数据，做好数据的录入和审核，对考评信息和结果适时通报，撰写绩效考核实施总结、自我评估报告。

各相关科室负责档案资料的收集、整理、数据上报。