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第一章华夏银行简介 (4)
1.1 华夏银行概况 (4)
1.2 华夏银行经营范围 (4)
1.3 华夏银行管理目标 (5)
1.4 华夏银行的发展状况 (6)
1.5华夏银行未来发展展望 (7)
1.6 华夏银行大事记 (10)
第二章华夏银行笔试资料 (11)
2.1华夏银行2010笔试题目分享 (11)
2.1.1华夏银行南京分行2010校园招聘笔试 (11)
2.1.2苏州华夏银行笔试 (12)
2.1.3华夏笔试 (12)
2.2 华夏银行2008-2009笔试题目分享 (12)
2.2.1 华夏银行总行笔试 (12)
2.2.2 华夏银行笔试题型 (13)
2.2.3 华夏银行笔经 (13)
第三章华夏银行面试资料 (13)
3.1 华夏银行2010面试经验分享 (13)
3.1.1华夏银行面试回来共享经验 (13)
3.1.2华夏银行深圳分行终面 (15)
3.1.3华夏银行面试过程 (15)
3.1.4华夏山东分行面试补充 (16)
3.1.5华夏银行长沙分行面试终 (17)
3.2 华夏银行2008-2009面试经验分享 (18)
3.2.1 华夏银行三轮面试详解 (18)
3.2.2 华夏银行笔试到终面 (19)
3.2.3 华夏银行基金面试 (20)
3.2.4 华夏银行四川面经 (21)
3.2.5 华夏银行总行一面面经 (21)
3.2.6 华夏银行二面题目参考 (22)
第四章华夏银行综合求职经验 (22)
4.1华夏银行深圳分行应聘全过程，笔试到终面 (22)
4.2关于华夏招聘,作为一名过来人,唠叨几句 (23)
附录：更多求职精华资料推荐 (24)
内容声明：
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据的承兑和贴现；自营或代客外汇买卖；买卖和代理买卖股票以外的外币有价证券；发行和代理发行股票以外的外币有价证券；外币兑换；外汇担保；外汇租赁；国际贸易结算、国际非贸易结算；资信调查、咨询、见证业务；以及经中国人民银行批准的其他业务。
1.3 华夏银行管理目标
先进的经营管理理念
华夏银行秉承“始终坚持质量、效益、速度、结构协调发展”的经营理念，稳步实施国际化改造战略，在信贷、资金、营销、稽核、风险管理和人力资源等方面加大了改革力度，坚持科技创新与产品创新一体化的方针，加强信息系统管理、信息技术运用以及新产品开发管理，加强全行创新工作的统筹规划管理。不断加大科技投入，综合业务系统、自助银行和网上银行的开发推广，成为本行电子化的重要支撑，形成了较强的竞争优势。
严密的风险管理体系
华夏银行坚持依法合规经营，构建全方位、全过程的风险管理体系，加强风险管理制度建设，培育严格、规范、审慎、稳健的风险管理理念和良好的风险管理文化。按照全面风险管理原则要求，设立风险管理委员会和风险管理部，对信用风险、市场风险、操作风险等进行持续的监控和管理。建立了信贷专职审批人制度，实现授信审批的专业化和职业化。建立了垂直管理的稽核体制，保证稽核监督工作的独立性、权威性和有效性。依靠较为完善的全面风险管理体系，华夏银行资产质量不断得以优化。
专业化个性化的金融服务
华夏银行按照“以客户为中心，以市场为导向”的原则，建立公司、个人、同业三大客户营销体系，全方位开拓市场，制定了全行统一的客户服务标准，采用了先进的电子化服务手段，建立了专业化的客户经理队伍，为客户提供丰富的金融产品和个性化的金融服务。细分市场、细分客户，根据客户具体情况制定不同的金融服务方案，最大限度地满足客户的各种服务需求。华夏银行拥有“华夏互联通”、“华夏丽人卡”等为代表的一批品牌产品，在市场上享有盛誉，市场份额在业内名列前茅。
以人为本的企业文化
坚持以人为本的企业核心价值观，努力通过企业文化建设凝聚企业精神，塑造企业形象，提高员工职业道德，培育造就优秀人才。实施以人为中心的企业管理模式，提倡为了人、关心人、理解人、重视人、依靠人、尊重人、培养人的企业文化。进一步发挥全体员工的积极性，不断完善各项民主管理制度，努力创造和谐的工作环境和氛围，为员工的职业发展创造平台，让每一名员工在华夏银行事业发展的大舞台上充分施展才干，展现自我价值，与银行共同成长。
1.4 华夏银行的发展状况
公司总体经营情况
2006年公司坚决贯彻国家宏观调控政策和监管部门要求,努力实现质量、效益、速度、结构协调发展。公司坚持以发展为主题,以结构调整为主线,扎实开展经营工作,各项业务平稳增长,结构调整初见成效,风险控制能力不断提高,资产质量逐步改善,财务实力明显增强,股权分置改革圆满完成,与德意志银行的合作进展顺利,全面完成了董事会下达的各项任务,取得了良好业绩。
(1)经营状况良好
截至2006年末,公司资产总规模达到4,450.53亿元,比上年末增加891.32亿元,增长25.04％；各项存款余额3,712.95亿元,比上年末增加571.28亿元,增长18.18％；各项贷款余额2,597.67亿元,比上年末增加263.44亿元,增长11.29％；不良贷款率2.73％,比上年下降0.32个百分点；2006年实现主营业务收入180.83亿元,比上年增加43.02亿元,增长31.22％；实现利润总额24.11亿元,比上年增加4.22亿元,增长21.22％；实现净利润14.57亿元,比上年增加1.77亿元,增长13.87％。
(2)营销工作稳步推进
公司于2005年起实施《华夏银行分行集中营销工作实施办法》,明确了推进集中营销的基本模式：对部分行业的重点客户实施分行层面上的集中营销,对授信3000万元以上的客户实施分行层面上的集中授信,全面推行对客户服务方案、团队服务、集团授信、风险监控方面的“四统一”营销管理。报告期内,公司客户开发取得成效,基本结算账户和优质客户数量增加较快；建立了跨部门、跨专业的产品研发制度和产品创新与市场营销的联动机制,开发优化了多项新产品；个人业务不断提高网点服务水平,持续开展个人业务主题营销活动,不断加大个人业务特色产品的开发和推广力度,全面实施贵宾客户服务计划。
(3)结构调整效果初步显现
公司合理把握投放节奏,调整信贷结构,压缩票据贴现余额,增加纯贷款,贷款收益水平有所提高；加大低风险权重业务发展,个人住房按揭贷款及抵质押贷款发展较快；在负债结构调整方面提高了低成本业务占比；公司推广了集团结算中心、银企直联、企业财务顾问等产品,中间业务收入有所增加。
(4)风险管理和内控建设不断加强
公司通过规范互保业务、房地产贷款业务和担保公司担保信贷业务,防范信用风险。制定了《市场风险管理实施细则》等规章制度,防范市场风险；通过对放款中心运行情况、抵质押登记手续合法合规性情况和票据业务风险点进行专项检查,防范操作风险。落实贷款“三查”责任,开展贷后检查的尽职调查；建立问题贷款定期研究会议制度,提高对问题贷款的处置化解能力,较好地化解了企业贷款的突发风险。
(5)国际化改造取得阶段性成果
全行努力推进业务流程再造和大集中工程建设并取得阶段性成果；公司顺利完成了引进境外战略投资者的股权交割手续,与德意志银行的合作正在有序推进,双方在贸易融资、外币清算、基金代销、人员培训等方面的合作已取得初步成果；成立了信用卡中心,发行信用卡的各项筹备工作正在进行。
1.5华夏银行未来发展展望
1、未来经营环境变化
一、我国经济总体呈现持续、快速发展的良好势头。近两年来,我国经济呈现“高增长、低通货”的良好局面。在落实科学发展观与构建和谐社会的纲领指引下,我国社会经济发展与经济增长方式将发生新的变化,银行业将获得新的发展空间。这主要体现在我国经济增长要实现“又好又快”,调整经济结构和转变增长方式,实现经济增长的速度、质量、效益相协调,消费、投资、出口相协调等政策取向,要求商业银行必须进行经营战略转型与业务结构的调整。
二、面临较大的金融调控压力。宏观调控政策在总体上将坚持稳中偏紧取向,继续实行稳健的财政政策与稳健的货币政策,强化财政政策、货币政策、产业政策、土地政策和社会发展政策的协调配合,继续运用经济、法律和必要的行政手段,加强和改善宏观调控的针对性与有效性,经济增长中的一些结构性矛盾将逐步缓解。
三、国内金融业将迎来新的发展机遇。主要表现资本市场的快速发展与综合经营的稳步推进为商业银行创造了投资银行业务和交易业务的发展机会, 为中间业务增长提供了空间,利率、汇率市场化进程的加快扩大了商业银行金融创新的空间,也对商业银行风险管理能力、定价能力和盈利模式提出了新的要求。
四、银行业竞争加剧。几家大型国有银行先后上市,在资金实力、营业网点、管理基础和人员素质等方面具有明显的竞争优势；中小型股份制商业银行纷纷加快改革发展步伐,竞争能力不断提高；部分外资银行已在中国注册成立外资法人银行,全面参与国内金融市场的竞争。
2、新年度经营计划及公司采取的主要措施
(1)新年度公司经营目标
——资产总额不低于 5340 亿元
——年末不良贷款率控制在 2.5％以内
(2)新年度公司主要措施
公司将深入贯彻落实党的十六届六中全会、中央经济工作会议和全国金融工作会议精神,全面落实科学发展观,不断深化改革,坚持以发展为主题, 以结构调整为主线,以质量效益为中心,以深化集中营销为重点,以合规经营为保障,提高公司的竞争力,实现又好又快发展。为全面完成年度经营目标,公司将着重抓好以下几方面的工作：
①全力推进营销工作
公司按照国家产业、行业政策和自身的营销能力,根据业务增长和结构调整的要求,制定了 2007 年营销策略,明确了在不同市场上的发展重点；将完善集中营销的运行机制,按照统一制定服务方案、统一组织客户经理小组进行客户维护、统一集团客户授信和统一客户风险监控的“四统一”原则,全力推进营销工作；认真研究市场需求,根据公司的风险承受能力和客户需求,为客户量身定做个性化产品,不断提高服务档次和服务质量。
②持续深化结构调整
公司将根据市场发展变化,在推动总量不断增长的过程中实施结构调整,同时总量增长也要体现结构调整的要求。以推动存款稳定增长和降低存款付息率为重点,调整负债结构；以合理配置要素和发展低风险业务为重点,调整资产结构；以提高中间业务收入为重点,调整收入结构；以开发中型客户、巩固客户基础为重点,调整客户结构。
③不断提高资产质量
公司将进一步加强信贷业务全过程管理,根据企业状况和公司能力,积极采取有效措施提高资产质量。明确管理职责,严格控制新增不良贷款。充分利用信贷系统对贷款的全过程进行监控,建立风险分级预警管理体系,重点加强集团关联业务、房地产等业务的风险预警和管理。加大清收化解力度,进一步完善相关制度,规范操作流程,在依法合规、风险逐步降低的前提下,实现不良资产价值的止损、恢复和提升。
④大力加强合规建设
建立合规文化,树立合规理念,坚持合规管理,发挥为银行创造价值和避免损失的作用；建立合规管理体系,按照银监会要求,在各级行设立合规管理部门、团队或岗位,配备合理的资源,明确职责,准确界定合规管理部门与其他部门的关系；落实专业管理责任和岗位操作规程,在制度重整的基础上,继续清理、补充、完善现有制度,确保公司的各项规章制度合规。
⑤加快国际化改造步伐
国际化改造是推动公司建设现代金融企业,提高核心竞争力的重要举措。2007年要通过深化业务流程再造,加快新系统开发推广和应用,加快推进与德意志银行的合作等,充分借鉴国际银行业先进的经营管理经验,全面提高公司的经营管理水平,积极应对国内银行业激烈的市场竞争。
3、为实现未来发展战略所需资金需求及使用计划、资金来源情况
资本约束不仅是银行业监管的刚性要求,更是商业银行持续健康发展的内在需要。为保证公司未来业务发展,公司将逐步完善资本补充渠道,不断提升资本实力,增强抵御风险能力和业务发展能力,在确保资本充足率满足监管要求的前提下,合理扩大业务规模。一是通过内部积累,不断充实资本实力；二是积极运用混合资本债券等债务工具,补充附属资本；三是继续推进股票增发工作,补充核心资本。
4、执行新会计准则后公司可能发生的会计政策、会计估计变更及其对公司财务状况和经营成果的影响
公司 2006 年执行了财政部《金融工具确认和计量暂行规定(试行)》(财会[2005]14号),按照规定自 2007 年 1 月 1 日起执行财政部 2006 年颁布的《企业会计准则》,执行暂行规定在会计政策和会计估计方面实质上与新会计准则基本一致,公司 2006 年财务报告已经充分考虑了与新准则的衔接,在主要会计政策、会计估计方面已符合新会计准则的要求,执行新会计准则不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响。
5、公司面临的风险因素及对策
报告期内,公司面对信用、操作、市场等风险因素,坚持稳健经营,按照风险识别、评估、预警、控制和处置功能,实施全方位、全过程风险管理,促进了公司的业务和利润增长。具体风险对策为：
(1)信用风险对策：强化信用评级管理,提高风险识别能力；强化风险迁徙、风险抵补管理,提高风险评估能力；强化风险信息预警,提高风险预警能力；强化互保净风险管理,提高企业担保风险控制能力；强化问题贷款研究,提高问题贷款处置能力；加强行业政策研究,防范行业系统性风险；加强资产结构调整,优化行业、客户、担保结构等。
(2)操作风险对策：加强业务制度梳理,促进操作流程规范化、标准化；强化放款中心职责,提高放款操作独立性；强化业务运行监测,构建风险监测指标体系；开展操作风险节点达标,规范业务操作行为；强化信贷档案完整有效,规范信贷“三查”行为；强化授信尽职调查,打造铁的信贷纪律；强化信贷系统应用,规范信贷业务操作等。
(3)市场风险对策：落实《商业银行市场风险管理指引》,研究建立市场风险管理体系；加强外汇业务敞口限额和流程监控管理；推广运用资金业务交易系统,提高市场风险管理电子化水平；加强经济政策和金融市场研究,把握市场利率和汇率变动走势；加强利率敏感性分析,逐步完善资本与风险的合理匹配机制等。
(4)信息化技术风险对策：进一步完善信息安全技术体系、管理体系和保障体系；加强信息系统安全的统一管理,提高信息技术风险的集中处理能力；推广应用新业务系统,提高信息化技术水平等。
1.6 华夏银行大事记
2005年1月13日，华夏银行福州分行举行开业庆典。董事长刘海燕，副行长李国鹏，福建省副省长李川、福建省人大常委会副主任曹德淦、福州市副市长梁建勇、人民银行福州中心支行行长刘连舸，福建省银监局局长刘南园出席。福州市各有关方面领导及新闻界、金融界有关人员出席开业仪式，刘局长宣读开业批复并公布华夏银行福州分行正式开业。
2005年1月13日，内蒙古银监局同意，华夏银行呼和浩特分行开业，并下发《关于华夏银行呼和浩特分行开业的批复》。
2005年1月，华夏银行外汇卡荣获万事达卡国际组织颁发的“2004年最佳万事顺国际借记卡”奖项。
2005年1月20日―22日，全行2005年工作会议在北京召开。董事长刘海燕、行长吴建、党委副书记成燕红，副行长乔瑞、刘熙凤、李国鹏，董事会秘书赵军学、行长助理兼深圳分行行长张润深、行长助理恽铭庆，各分行、直属支行行长、总行营业部总经理，异地支行行长；呼和浩特分行、天津分行筹备组负责人；总行各部室总经理参加了会议。会议总结了2004年的工作，对2005年的工作进行了部署。刘董事长作了讲话、吴行长作了2005年工作报告。
2005年2月24日，中国证券监督治理委员会与中国银行业监督治理委员会同意，华夏银行获得证券投资基金托管资格（证监基金字〔2005〕25号）。
2005年3月，在CECA国家信息化测评中心组织的中国企业信息化500强的测评中，华夏银行进入500强行列。
2005年4月22日，华夏银行推出首只基金――长城货币市场基金。
2005年4月28日，天津分行举办开业庆典。行长吴建，天津市市长戴相龙，副市长崔津渡，市政府秘书长何荣林，天津银监局局长张华出席。戴市长和吴行长共同为华夏银行天津分行揭牌。有关金融机构、媒体、重点客户出席。
2005年5月30日，华夏银行正式托管长城货币市场基金。
2005年6月，华夏银行人民币资金交易业务被全国银行间同业拆借中心评选为“2004年度全国银行间市场优秀交易成员”荣誉称号、“2004年度全国银行间市场交易量100强”及“2004年度全国银行间市场交易活跃前100名”荣誉称号。
2005年7月，由“中国财富论坛”组委会发起的中国最具影响力的财富企业称号评选中，华夏银行被评为“2005中国最具影响力的财富企业称号”。
2005年10月17日，华夏银行和德意志银行正式签署了全面技术支持协议、信用卡业务合作协议和全面长期战略合作备忘录等战略合作文件。董事长刘海燕、行长吴建，监事长
成燕红，副行长乔瑞、刘熙凤、李国鹏，董事会秘书赵军学，行长助理恽铭庆，总行机关各部门总经理参加。首钢总公司、山东电力集团公司等18家拟转股股东，德意志银行、德意志银行卢森堡公司、萨尔?奥彭海姆股份有限合伙企业的授权代表参加。刘董事长、方副董事长、吴行长、李副行长、赵董秘、王晓勇总经理及德意志银行私人及企业客户亚太区总裁Frank Strauss、德意志银行企业发展部亚太区总裁Till Staffeldt及萨尔?奥彭海姆银行授权签字人Wolfgang Jensen和Thomas Sonnenberg签字，双方将在信用卡、财富治理、中小企业金融服务、资金产品研发等领域深入合作。
2005年10月31日，华夏银行与德意志银行在北京中国大饭店举行股权转让与技术合作庆祝仪式。董事长刘海燕、副董事长方建一、行长吴建、监事长成燕红，副行长乔瑞、刘熙凤、李国鹏，行长助理恽铭庆，北京市市长王岐山、常务副市长翟鸿祥、中国银监会主席刘明康、中国人民银行副行长苏宁、商务部副部长马秀红、中国保监会副主席吴小平、国家外汇治理局副局长邓先宏、首钢集团董事长朱继民、总经理王青海，中国证券登记结算有限公司董事长陈耀先，市委市政府、国务院有关部委领导、国内银行同业及嘉宾、各新闻媒体近200人出席了庆祝仪式，翟鸿祥常务副市长，董事长刘海燕，德意志银行董事长约瑟夫阿克曼分别致词。
2005年11月10日（德国当地时间），华夏银行与德意志银行在德国首都柏林正式签署《全面长期战略合作协议》。在中共中心总书记胡锦涛、德国总统霍期特?克勒见证下，刘海燕董事长与德意志银行董事长约瑟夫阿克曼在协议上签字，行长吴建、董事会秘书赵军学出席了签字协式，这是继10月17日华夏银行18家股东与德意志银行等3家境外投资者正式签署股份转让协议，以及华夏银行与德意志银行正式签署全面技术支持协议、信用卡业务合作协议之后又一重要协议。
2005年12月，华夏银行华夏卡被VISA国际组织授予业务成长奖。
2006年12月，华夏银行华夏卡被中国银联授予“2004年最佳万事顺国际借记卡”奖。
如果你想了解更多华夏银行的概况，你可以访问华夏银行官方网站：https://www.doczj.com/doc/b716833264.html, 第二章华夏银行笔试资料
2.1华夏银行2010笔试题目分享
2.1.1华夏银行南京分行2010校园招聘笔试
本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年1月12日
地址：https://www.doczj.com/doc/b716833264.html,/thread-391287-1-1.html
今天(2010.1.12)下午在南大逸夫馆参加了华夏银行南京分行的校园招聘笔试，
14:00-17:00。我们考场有127人(主要是计算机相关专业的岗位)，清一色的男生，我特别看了一下，没有看女生。我们考的是信息技术类试卷，试题120道选择，主要是行测、专业知识，行测比国家公务员简单多了，但是我感觉好多错题、打印错误，有些好像是多选但是让单选。这试卷质量出的也太烂了啊。
另外，一道论述题：结合自己的优势，怎么样学以致用，做一名合格的银行从业人员？自己鬼扯吧。
很多人都提前交卷了，我做的很慢，提前半个小时交卷，教室太冷了，做完就交了。
2.1.2苏州华夏银行笔试
本文原发于应届生BBS，发布时间：2009年12月2日
地址：https://www.doczj.com/doc/b716833264.html,/thread-306257-1-1.html
12月1日由于早上考试，老师说全体关机，没有接到电话。下午有漏接了，回过去是被那位MM狂说一通。后来，那天下午3点50到了华夏银行。在保安的指导下，纠结了半天终于找到了。又等了一会，终于开始了。全部在电脑上进行，貌似是题库，不过一批的题目是相同的。第一部分是8篇文章，40题。第二部分是看图表选择，第三部分好像是逻辑推理，最后有图形推理。难度还可以，不是公考题。就这样，考完了在观前逛了一下~~
2.1.3华夏笔试
本文原发于应届生BBS，发布时间：2009年11月21日
地址：https://www.doczj.com/doc/b716833264.html,/thread-294594-1-1.html
晚上7点半-9点半，2小时笔试，回来之后还有一个多小时的网上测评。第二天早上9点面试。时间安排的挺紧张的。
总结一下笔试，最大的感受就是公务员行测真题很重要。有几道貌似就是原题来着……
还有常识和综合知识部分吧，只能靠平常积累了。比如，有一题居然是问贝加尔湖……汗！
时间足够，这个不用担心
友情提示：以下内容是2010之前华夏银行笔试资料，我们建议你把主要精力放在2010的笔试资料上，如果你有多余的精力，你可以看看下面我们为你提供的资料。
2.2 华夏银行2008-2009笔试题目分享
2.2.1 华夏银行总行笔试
华夏银行总行笔试题分为两部分，第一部分不知道是考什么的35个考题，其中5个是关于华夏银行的，诸于成立的时间，拥有的分支机构数量，战略投资者等等，5道英语题，含金量不高，但要作对也不轻易。剩下的便是行政能力测试，有点智力考试的味道。时间非常充裕，大部分人提前交卷。第二部分是MAST（主要行为风格测试），51job的考题，没
有对错的无聊的选择，很快便交卷了。MAST测试我没什么感觉，但第一部考试除华夏银行本身的一两道题觉得可能出错外，我相信其他是没有任何问题的。
2.2.2 华夏银行笔试题型
今天参加了华夏银行的笔试，主要题型包括：
一．有关行测方面的，如数字推断，短文理解，常识等。
二．针对你所学专业谈谈你对中国经济的看法。
三．写出一首你喜欢的诗歌，并解释其意境谈谈你喜欢它的原因。
四．从多方面谈谈你对客户服务的看法。
五．若被录用如何做好本职工作。
2.2.3 华夏银行笔经
参加华夏银行笔试的人挺多的，大概有一百多，有个高个子男人在组织安排座位，语气比较硬。考官来了之后，发现确实是银行人员的气质，大概讲了一下考场纪律就开始了，高个男又凶凶的重复了一遍，只是“请把手机关闭或振动”变成了“都把手机给我关上”。
拿到卷子，一翻题量挺大的，第一部分是性格测试；第二部分是逻辑思维题，就是公务员考试的那种，不过有点难度；第三部分是和银行有关的一些概念题，没办法我按照自己的判定答的；第四部分是一些开放式的问答题；第五部分是阅读题，呵呵有些高考时阅读题的感觉。
两个小时后收卷子的时候，我刚刚答完，时间不富余刚刚好。感觉很正规，但是有些死板。
第三章华夏银行面试资料
3.1 华夏银行2010面试经验分享
3.1.1华夏银行面试回来共享经验
本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年6月1日
地址：https://www.doczj.com/doc/b716833264.html,/thread-611764-1-1.html
在这里也得到了不少的笔试面试经
很感谢这个论坛在我迷茫不知所措时，找准了点方向
这次去华夏银行的面试
还是想谈下详细的情况
给后面的人一点参考
先是笔试
是晚上，在某酒店会议室
会议室门口贴出来的考试的人有一百五十多个
后来来考的估计就一百三十多个
考试分两部分
一部分是银行的题目，估计是银行从业证上的资料，不是太难的，分数好像是四十分（包括单选，多选，解答题10分）
一部分是作文题，题目是“平淡创造精彩”不少于八百字的文章。好像是六十分
不太记得分数了
只记得考官说，前面的题目答不出来，也不用急，把作文好好写写，也能拉一大部分分数的。
所以考的时候，也没怎么慌。
考完了
估计四天的样子就收到通知了，说面试
面试那天起大早，赶过去
会议室里已经有蛮多的人，看来大家都很重视这次考试，我记得自己是早十几分钟到达那的。
等了估计二十分钟的样子，考官出来说话了
就是分配下考场的事，还强调了下，有部分没填岗位的，会别调整到其他部门。
会场里熙熙冉冉，听不怎么听，使劲把耳朵凑过去才听清。
后来他们人事在会场门口报名，开始参加考试。
我们都忍不住要去看自己在名单上哪个位置，哈哈，我看了几次都看成功了（记得去其他银行面试时，这是绝对不可能的，而且会场也不会这么混乱）
可见，华夏人事的管理能力还是存在一点问题的。
终于轮到我面试了
才知道我被调岗了
调到客户经理部
我那个冒冷汗啊
我原先简历上写的自己在另个岗位上有三年的工作经验
而且我不善于做营销，拉存款。
进去面试时，一排面试官，一个刚外面回来，一个低头剪指甲，一个发短信，其他人员管自己做那发呆
就其中一个问我问题
先是自我介绍
再介绍家庭成员
再问我现在工资情况
我说了
她说做这个的
要从临时工开始做，一开始工资会很低，要看能力拿工资
问我能否接受
问我营销能力怎么样等等
不是做这个的料，答的也不怎么样
郁闷的是，这次是被调岗的事
如果去银行是拉存款，肯定不会去啦
给大家做个参考吧
3.1.2华夏银行深圳分行终面
昨晚刚将借来的裤子还给人家，没过多久就接到我进入了华夏银行深圳分行终面的通知。真的太出乎意料了，紧张，兴奋交织在一起。又重新借来裤子为明天做准备。
今天的终面我是下午那一场的。在会议室门口等待的同学很多，听有人说这次是大家一起进去面试，他们的行长来了。到了点，面试官准时到了。点名一一进入会议室安排好座位，我数了数我们一共18个人。稍等了一会，行长来了，是个广东男人，40来岁的样子，不过看起来还算和善。这次的流程是每个人自我介绍，然后由面试官提问。加行长面试官一共7个人。我在中间的位置，听着别的同学的自我介绍我真是那个怵啊。有人在香港当交换生一年，有人炒股已经4年，有人在某某银行实习过，有人在香港售过信用卡，有人在校得过什么什么奖，有人在校外获得过什么什么荣誉.......天哪，真是太多了，他们说的头头是道，语速平和，神态从容。可我呢？在校什么荣誉也没得过，社会实践基本上为零，一个当教师的实习经历在这里真的是不足一提了。轮到我，简单的自我介绍完后，一个面试官问我“看你的简历本来可以成为一名很好的教师，为什么要来我们这里”，我简单作答。之后又问我关于最近很火的动画片“喜洋洋和灰太狼”中对灰太狼的评价。我是彻底崩溃，感觉我都没有进过思考就蹦出字来了，稀里糊涂的说了一通，自己都不知道自己表达了个什么意思。然后就到下一位同学了。
要是说昨天给我的打击只是来自我自身的，那么今天的打击就是来自与他人对比。在这18个人中，我感觉自己和他们完全不是一个级别的。
全部同学都面试结束后，行长给我讲了一番话。关于“择业、择地、择时”，对于这些即将走出校园迈入社会的我们来说无疑是很受用的。
还是那句话“每段经历都不是白费的”，我想这两次面试我一定会受用终身的。即使这次真的可以还裤子了。呵呵~
3.1.3华夏银行面试过程
8点半到达深圳，民生是赶不上的了，放弃。9点一刻到达华夏银行，9点半笔试，英语和行测。11点半笔试结束，同时下午面试名单已出，下午4点面试。很好，我下午2点可以参加交行笔试。跑到华强那，中午餐在M解决，接着交行笔试，英语和半客观主观题。笔到3点8，有点来不及等公车去华夏银行面试了，才距离两个公车站，走去还快过等公车。
3点11到华夏银行，刚好能赶上华夏银行面试。辩论，因为只发言了一次，很多东西还没来得讲，面试官就宣布面试结束。很是懊恼。大约下午5点面试完华夏银行，拖着疲惫的身躯，去找小烈，因为当天前两晚只睡了5个小时，然后当天早上5点就起床赶去深圳，实在太累，致使自己坐公车时晕晕的忘记下车，多坐了一个站，而且多的这个站远了很多。费了很多时间，才找到小烈和小泉同学。当时快累趴下了……跟他们在吃饭时，收到第二天华夏银行的终面通知，突然间，精神上补充了能量，决定了不回学校了，呆深圳一晚，跟小烈两个老男人去“开房”。很是谢谢小泉同学的招待，带我们去吃晚饭，还安排我们去住酒店，除了谢谢还能说什么呢？后来又收到招商银行的面试通知。当晚，洗澡完，躺到床上的那一刻感到无比的幸福。
下午2点，华夏银行终面，深圳分行的行长也来了。20多号人，同坐在一起，一个一个自我介绍和被提问，第一个香港浸会大学的，……一个个下来，有本科生，也有研究生，有国内大学的，也有香港和海外镀金回来的。我这个国内小本开始紧张，而且第一次碰见行长面，又太想要这个OFFER，我不得不多深呼吸几下。我边听大家自我介绍边构思自己等下要讲些什么。真正轮到我讲的时候，虽然反而不是很紧张了，但是我原先想要讲的很多都忘了讲，不是很条理，我试着去扭转局面，发现有些来不及了。我真正的终面时间大概有5分钟。等到大家全部讲完，行长讲话，说这里有些人会成为同事，有些人会成为他们的客户，有些人会成为他们的股东之类，鼓励了下大家，叫大家要慎重择业。说了择业要先择地，再择时。选择深圳，动感之都；选择金融业，最赚钱；选择华夏银行，培训和薪酬福利，入职就能年薪10W以上，当然付出也很多。balabala，讲了一个多小时终于结束了，当时已经是下午5点了。而我已经不抱多大希望了，感觉我的终面被我MESS UP了。坐车回学校吧……
当天下午听说华夏银行发OFFER了，我没有，意料之中，没有很失望。接着晚些时候，听说招行笔试通知已经出来，有人收到笔试通知，小烈也收到了，而我还没，我无法相信现实，我以为我名单排得比较后，会迟点发，继续等，等了一个小时，还没收到，我渐渐意识到我被淘汰了，这次真的很受打击，身心俱疲，什么都不想干，只想睡觉。如果能接到笔试通知，我胜算会很大。但……也许二面的时候想太多了，真的想太多了。
3.1.4华夏山东分行面试补充
本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年4月12日
地址：https://www.doczj.com/doc/b716833264.html,/thread-589381-1-1.html
辩论赛结束后接着去另外的考场进行结构化面试。
逐个进去。有两个面试官，只有一个提问。
问的问题有：
1，你认为你刚才的表现怎么样？
我的回答：对自己刚才的表现不满意。因为自己专业是会计，擅长与数字打交道，对于辩论不擅长，毕竟术业有专攻。工作后我会在做好自己本职工作的同时积极弥补自己的不足，全面提升自己的素质。
参考回答：1，积极向职场前辈请教，职场前辈的经验可以使我们少走很多弯路；2，在完成分配的工作任务后主动要求承担更多的工作，寻找机会学习。
3，你如何看待公平、公正原则的？
参考回答：因为所面的的形势会有所不同，所以绝对的公平是不现实的，但是可以通过制定标准与规定，实现相对公平。公正原则会因为人的主观因素而受到影响，要采取措施减少这方面的影响。
4，你如何看待企业的两项职能的？
：1，从事生产经营活动。2，承担社会责任。（不知道是否正确）
5，你觉得那种人你最难相处？
6，你的优势有哪些？你的劣势呢？
以上有我不成熟的观点，希望得到大家的指正。
3.1.5华夏银行长沙分行面试终
再次为大家带来华夏银行长沙分行的应聘具体事宜！！！！呼呼，鼓掌~！
终于，华夏银行长沙分行的面试在10月12日结束了！本次华夏面试，具体的地点安排在南方明珠大酒店，布政厅（记得，朋友这样告诉我的）。。。。
本次面试，采取个体单独面试，总行长+两个HR：一个应聘者。据面试者回忆，本轮面试难度不高，首先来个一分钟自我介绍，由于我那朋友太紧张了，结果连介绍也颠三倒四的，还没介绍完成，总行长发话了：年轻人嘛，又不是姑娘（注意：我朋友性别男性），紧张什么？然后，那行长啥也没有问，直接发话了：“我也知道，你们这些在工建农邮的基层员工，要往上爬是很难得，我也知道具体待遇是什么样的，因为我本身也是工行出身的，知道你们的状况！”
这里说个题外话，面试中有很大因素取决于你给HR和总负责人的第一印象（最重要的是总负责人），银行面试最好穿正装（衬衫+西裤+皮鞋），这样子是对招聘方的尊重，也是对自己的尊重么！大概是由于我朋友给总行的印象比较好吧，他那人一看就是很讨喜的老实勤恳人样，于是乎，老总又接着发话了：“如果你进入华夏，我要说的是进来的第一年不是正式工，它有一年的试用期，在一年中考察你是偶适合本职位本行，你的业绩怎么样，你的工作能力怎样，然后再转正，你能够接受么？”
我朋友回：“可以，本身来应聘就是想要追求更广阔的发展前途的！”我估计，这话行长很受用！
老总又说：“你银行工作中最擅长什么职位？”
回答:"*&&%^$%$#."
老总说：“如果，没有让你入职你报名时的职位，而是给你*&&%￥#岗位，你是否愿意调剂到这个岗位?"
回答：“愿意！”
就这样，面试结束！简单的有点点不可思议呢！！！！
希望有面过的TX给予更多的经验分享啊！谢谢！！有什么最新的消息，会第一时间跟大家分享的！！！
3.2 华夏银行2008-2009面试经验分享
3.2.1 华夏银行三轮面试详解
一面
一面在一间比较宽敞的房间里，房间里面摆了一张很大的桌子。3位面试人员坐在桌子的一边，另一边留了一个空的凳子，显然这是留给我的。推开门，我用一句话简单的介绍了自己。然后在他们的示意下坐下。
一面共5个问题：
1 介绍一下自己过去取得的成绩和优势
2 为什么报这个岗位（资产营运岗）
3 如果和领导和同事发生矛盾，你如何处理？
4 老师和同学怎么看你
5 用3句话告诉我，为什么华夏银行要选择你
这几个问题感觉都答的不错，走出面试室，工作人员让我去核对证件（身份证，学位证，身份证）。查证件的过程中，偷偷看了一下面试人数，资产营运岗，招2个人，居然19个人面试，还有其他人面了其他岗位之后调到这个部门面试。
一会儿，工作人员告诉我，一面通过了，直接去17楼参加2面，一面淘汰的比例相当大。
二面
来到17楼，看到大厅里座满了等待面试的。与工作人员简短寒暄后，找了一个地方坐下。等了许久，工作人员和我说，准备下，待会面试。我笑笑。他提醒我别紧张，这自然是不会有的。等待的过程，我想起8个月来的求职过程，苦笑。工作人员问我：“这么放松？”我说，什么样的面试都经历过了，所以这样啊。
二面是6对1，进去之后首先是自我介绍，然后问我为什么选择这个岗位，让我谈谈对资产保全部的看法，接着一位PPMM问如果我以后的专业如果在工作中用不上咋办，有个面试官问，你是学金融工程的，你说说看，国内那些人在这个领域做的比较好。
我答曰：吴冲锋、郑振龙和徐信忠，居然忘了讲宋逢明和叶永刚。然后随便聊聊了别的问题，父母兄弟等。
出来后，再去一面的地方想找HR问问，什么时候会有结果，居然一个人都没有。找到证件的老头，他告诉我说大概一两周时间，并让我和51job联系，有这样招人的？华夏的HR看来不是一般的烂。
三面
二面时已经说过了二面是终面，等结果就可以了。六月十几号的一日上午，接到北京的电话，居然是让我参加华夏银行总行的第二天上午的面试，我说时间肯定来不及了，问能不能协调一下。对方说跟领导商量一下，此时，我正准备签三方协议，去北京的愿望已经不是那么强烈了。接近5点的时候，手机再次响起，让我参加第二天下午总行的面试，稍稍犹豫了之后，我还是决定再去北京一趟。赶到面试的地方，碰到了几个熟悉的面孔，也有陌生的，共五个人，于是大家随意聊天。这轮面试是和行长简单聊聊，时间一般10分钟左右。
6次北京求职的历程，到此结束，整个求职历程，也至此划上句号。
对多数人而言，求职的过程都是一段曲折的历程。关系、运气、技巧都会起到很大的作用，或许有时候关系是有决定性作用的，经过了北京的求职过程，才知道什么是水太深。但是我想说的是，最重要的还是自身的实力。只要自己是有实力的，坎坷之后将会有坦途，风雨之后将会有彩虹。
回想起来，我觉得很庆幸，在求职农业银行总行时没有任何可以利用的关系，这让我很幸运的多了四个月的求职经历，在希望与绝望中疲惫不堪的前行，始终不曾放弃，这段历程将会是一笔宝贵的财富。
3.2.2 华夏银行笔试到终面
最开始投他是在深圳的双选会上，当时被无情的鄙视了，这次在中山大学的500强见面会上，又见到了他，抱着试一试的心态又投了一次，结果下午就收到笔试通知。晚上的笔试，行测+脑筋急转弯+心理测试，总共2个小时，行测不难，多练有好处，脑筋急转弯嘛，一
下子没回过神来，20个题有些没做，这里列出其中的一些题目
1. 什么书中毛病最多？
2. 为什么好马不吃回头草？
3. 什么东西说“父亲”是不会相碰，叫“爸爸”时却会碰到两次？
4. 农夫养10头牛，只有19只角，为什么？
5. 打什么东西既不花力气又舒服？
6. 托尼总是喜欢把家里的闹钟整坏，妈妈为什么总是让不会修理钟表的爸爸代为修理？
7. 戴夫走路从来脚不沾地，这是为什么？
8. 生米不小心煮成熟饭时该怎么办？
9. 制造日期与有效日期是同一天的产品是什么？等等。
心理测试嘛，没有标准答案，大家按照自己的实际情况答就好了。
笔试完就说了一面的安排，换句话说笔试暂时不刷人，等一面结束后一起刷，第二天一早一面，我是第二组，内容是一场简单的模拟辩论赛，主要考察表达能力和思维能力，我们这组题目是明星的垄断价格是否是社会的正常现象，我是正方，双方各有2分钟的思考时间，然后依次发言。发言完毕就是自由辩论，由于之前参加过不少辩论赛，这次的模拟赛进行的比较顺利，表现得也不错，临走时看见HR在对我点头，心里头一个喜啊，果然第二天收到二面通知，二面就分两组，上下午各一组，24个人一组，排坐在一个大会议室里，先是自我介绍，然后谈谈会华夏银行的看法，对你应聘岗位的理解等等，然后就是面试官提问，需要提一下的是，深圳分行的行长也来了，不过他全程只问了一个问题，就是问其中一个同学“原来你家是深圳的啊”，看来本土还是很有优势的啊，我的自我介绍做的一般，问题回答的还好。所有同学面完以后就是行长讲话了。讲完告诉我们等通知。
一周后，我没有收到通知，但知道有人接到offer了，虽然心里难受，但仍然祝福拿到offer的同学。总结全过程，笔试重要的是多练习，一面平时的积累很重要，突击不来的，二面要注意语速和语言的精简，自我介绍一定要出彩，回答问题时尤其注意要看着面试官，不能左顾右盼。希望能给大家一点帮助
3.2.3 华夏银行基金面试
本来是一对一的面试，到最后的时候，老总让等候的人也到面试的房间里来，一起听。在我前面一个清华本科汽车系的dd，一个北大可能是光华的dd。这样我就听到了三个不同人的面试题目。基本上老总问的都是他现场想的题，主要是把你的简历拿过来看一下，根据简历中的资料提出问题，所以每个人的问题不一样。
汽车系的dd被问了：看过哪些行业分析报告？你怎么评价？为什么要来基金？你如何看宝钢这个企业？总结一下你自己？
光华的dd被问了：为什么不去咨询？哪家质询比较好？以后还有什么行业比较有前途？对基金有什么了解？怎么看待校园招聘和找实习生的优缺点？
我被问了：为什么来基金？去过哪些企业？如何评价？把握了多少金融知识？有什么实践？发表了什么作品？你还有什么优点没有谈到？
3.2.4 华夏银行四川面经
第二次面试是华夏银行，23号接到电话，坐24号的火车，25号参加面试。坐火车的过程中有一同去参加华夏银行的小白作伴，时间过得很快，一会就到了家。
25 号下午出门晚了，到西财的时候已经到了通知的时间，一路狂奔（穿着高跟鞋奔，可真是一个难受……）面试地点所在的明德楼在另一个校门附近，真是急死我了。好不容易到了，上楼的时候听见一个男生说：我是一点半的，不知道六点半能不能面到我啊。心里顿时踏实了，看来还轮不到隶属于3点半区间的我。上了楼进了等待的教室，看见小乔还有班上另一个男生，过了一会小白也来了。我们就是西政四人军团……被西财的本科生们所包围。那个场面才叫混乱呢，到处都是人，引导的同志每隔一段时间就回到讲台上去喊名字，声音之小完全淹没在等待的人们的聊天声中。等等等等，从三点半等到快六点钟，终于，一点半那组的全部面试完毕，轮到三点半的了，我们西政四人军团恰好是三点半组的最前面四个人，我是第一个，报名字的那位同志看了名单半天，然后说：“西南政法大学，报国际业务部的那个什么茜。”我连忙举手，心里纳闷：这位老兄难道连邓字都不认识……我们四个出来后站在面试的教室外面等待，报名字的那个哥哥过来问：你们是西南政法大学的啊？我们说是啊，专门赶过来的。接着他问：西南政法大学在哪里啊？默……回答说：“重庆”，他又说：哦，我都不知道西南政法大学是在重庆啊。想了一会，他又说：“哦，我想起来了，你们学校以前还挺出名的。”我们真想灭了他……然后进面试室，很诡异的是，这里是五个人一起面试，我们进去坐定后让我们作自我介绍，时间控制在一分钟之内不要太长。我们每个人就做了个简短的自我介绍，介绍完毕后五个面试官分别问了小白和那个男生以前工作的经历（他们是工作后考的研），在我们等着他们正式提问时，他们说：好了，就这样吧，你们可以出去了。差点没晕倒，我51块钱的车票坐了4个多小时的火车赶回来在这里等了两个多小时，就这么不到一分钟时间面试就结束了，一个问题都没问我！有没有搅错啊？
走出来已经快七点了，还是暗自庆幸自己是三点半组的第一个，要不然不知道会弄到多晚，幸亏我是本地人，不像小乔他们还要为晚上住哪里而发愁，这么晚已经买不到回去的火车票了。天已经黑了，搞不懂，为什么我的面试总是这么抽象，这么迷离，这么鬼斧神工呢？哎……
3.2.5 华夏银行总行一面面经
华夏银行北京总行一面过程大致如下：每个人1分钟自我介绍。然后做游戏，每人一张纸，三个一模一样的地理连线，左边地区，右边省份，先按照自己的想法连，我从小地理不好，没几个知道的。然后所有人讨论后按照小组结果连，有个男生地理不错，他怎么说我就怎么连。最后考官念答案，按照正确答案连。之后，对照答案把自己连线正确的数字写下来，再对照答案把自己连线错误的地区和省份后面的数字相减得出的绝对值相加的总和写下来。完成后所有人都出来等，过了一会儿名单出来，部分人回去等通知，我就是不幸中的一个。
一起出来的人都莫名其妙，有不解的还认为先出来的可能更优秀，我却很明白，谁会把淘汰的人留下浪费时间呢？虽然心里也有点别扭，但也没太在意，想想也是自己轻率了，看
到一起进去就以为不是正式面试，听到做游戏就兴奋一点不上心，其实这时考官已经在观察了，这就是一面，留下来的人是等待二面了。
3.2.6 华夏银行二面题目参考
1、学习成果
2、描述自己个性
3、职业规划
4、怎样应对工作矛盾
5、自己的竞争优势
6、学习成果
7、同学老师怎么样评价自己
8、对银行工作怎样看
9、碰到的最大的困难是什么
10、选择你的三个理由
第四章华夏银行综合求职经验
4.1华夏银行深圳分行应聘全过程，笔试到终面
最开始投他是在深圳的双选会上，当时被无情的鄙视了，这次在中山大学的500强见面会上，又见到了他，抱着试一试的心态又投了一次，结果下午就收到笔试通知。晚上的笔试，行测+脑筋急转弯+心理测试，总共2个小时，行测不难，多练有好处，脑筋急转弯嘛，一下子没回过神来，20个题有些没做，这里列出其中的一些题目
1. 什么书中毛病最多？
2. 为什么好马不吃回头草？
3. 什么东西说“父亲”是不会相碰，叫“爸爸”时却会碰到两次？
4. 农夫养10头牛，只有19只角，为什么？
5. 打什么东西既不花力气又舒服？
6. 托尼总是喜欢把家里的闹钟整坏，妈妈为什么总是让不会修理钟表的爸爸代为修理？
7. 戴夫走路从来脚不沾地，这是为什么？
8. 生米不小心煮成熟饭时该怎么办？
9. 制造日期与有效日期是同一天的产品是什么？等等。
心理测试嘛，没有标准答案，大家按照自己的实际情况答就好了。
笔试完就说了一面的安排，换句话说笔试暂时不刷人，等一面结束后一起刷，第二天一早一面，我是第二组，内容是一场简单的模拟辩论赛，主要考察表达能力和思维能力，我们这组题目是明星的垄断价格是否是社会的正常现象，我是正方，双方各有2分钟的思考时间，然后依次发言。发言完毕就是自由辩论，由于之前参加过不少辩论赛，这次的模拟赛进行的比较顺利，表现得也不错，临走时看见HR在对我点头，心里头一个喜啊，果然第二天收到二面通知，二面就分两组，上下午各一组，24个人一组，排坐在一个大会议室里，先是自
我介绍，然后谈谈会华夏银行的看法，对你应聘岗位的理解等等，然后就是面试官提问，需要提一下的是，深圳分行的行长也来了，不过他全程只问了一个问题，就是问其中一个同学“原来你家是深圳的啊”，看来本土还是很有优势的啊，我的自我介绍做的一般，问题回答的还好。所有同学面完以后就是行长讲话了。讲完告诉我们等通知。
一周后，我没有收到通知，但知道有人接到offer了，虽然心里难受，但仍然祝福拿到offer的同学。总结全过程，笔试重要的是多练习，一面平时的积累很重要，突击不来的，二面要注意语速和语言的精简，自我介绍一定要出彩，回答问题时尤其注意要看着面试官，不能左顾右盼。希望能给大家一点帮助
4.2关于华夏招聘,作为一名过来人,唠叨几句.
看着各位新同学对好多东西确实不太明白,忍不住结合我的经验来说几个问题,主要概念性的东西哈。
1.关于拟录名单，可以说就是定这些人了，就差拿给领导看下，或者开个会通过下，然后通知体检；如果真有体检不过关或者不签的，哪怕是明年再招，也不会递补了。
2.关于IT岗，请大家谨记真如前面有人所说是什么大项目卡着的话，要警惕本次招聘是不是按照项目来招的（这个问题很严重）。如果是，那么不要轻易放弃已有的机会。如果不是,又如果华夏真没户口,对于手头拿着有户口offeer的同学来说，请不要意气用事，户口关系着你以后是北京市居民还是外出务工人员的两种身份,听我一言很重要。
3.关于时间，其实这点时间并不算长。大家的心情是完全可以理解的，但大家都知道任何一个企业并不是为了招人而创办的，包括银行。他们的主要目的是利润，内部外部有很多事务要处理，没有人会把招聘当作关系企业生死存亡的大事来对待的。再说任何事情都有一定的流程，尤其是进人，又不是不来这批人就没法开业了，一般要大BOSS过目才行的，他可是忙的很（不是挖苦）。
4.关于HR，他说的还没定，指的是还没经过大领导最后签字，其实早就定好了，领导没说可以，下面的人是不会乱说的。不要指望从他那里问到什么有技术含量的信息，除非是银行想主动告诉你的。至于HR的效率,请放心,他们的效率是很高的，问题就是卡在大领导那里.至于通知时间，没到半夜12点，任何事情都可能发生，周末和夜晚12点前都是有可能的。
5.关于什么查账，可以负责任的讲，这个与招人确实无关，大领导是不会亲自参加这些东西的，最多开个会发表个讲话什么的即便去也是个主管会计审计的领导去,与人事无关。
6.关于其他的,稍微补充下这次好象好多都是IT的,大家首先要搞清楚,自己对以后的定位是什么.银行的IT说实话,进来以后那些技术能被这种机关作风磨掉,开发要好点.尤其是维护类的,可以说技术含量较低,应该说没学过计算机的人就可以做了.银行的很多核心系统都是外包的,以至那些网站都很少自己开发的.所以要明确一点,你进来会不会走,如果不会,那么赶紧来,这里至少待遇应该在中等稍微偏上点;如果会,趁早别进,这是对你自己的负责,对于一个银行来讲多100人少100人根本没有毫发影响.
恩,就这么多了,有些东西是我个人的看法,大家做个参考吧,有一点要知道你们跟我根本没有丝毫的竞争关系,绝对是出于善意.
至于实质性的东西,我也没有内幕,希望下周能够破土而出.
谢谢CCTV,谢谢HXTV.
2020年中国银行面试问题集锦 第一试：综合水平测试 1个小时。类似公务员考试，不过我觉得题目出得太烂了。跟公务员出题水平相差甚远。可见ChinaHR水平 第二试：人格测试 其实这么说不太对，人格是没有对错的。不过很多题目都很有倾 向性，看了就知道该怎么选。 第三试：专业水平及英语测试 英语很简单，不读根据常识都能够做出来。第一个讲失业的危害，第二个……（一时记不得了），作文是写一篇关于电脑游戏的文章， 写的思路和内容都给了，ai，不说什么了专业，ai，很多都不懂啊。 偶又没学过货币银行学和会计，几乎全军覆没啊。介绍一下大致题目 类型：会计占绝大部分，绝大部分是跟银行相关的会计，以后ddmms 复习有个重点。还有比较多的货币银行学，另外有些经济法和市场营 销的（不多，当然也是跟银行相关的）面试技巧 咱们学校应该挺多去bs的，大家继续补充吧，做为经验给ddmms。 15道数字排列 15道计算题，不能带计算器，但是很容易的题目 10道图形 10道逻辑 10道专业知识及行政类题目 10道阅读题 有差错出入的请指正，可能我记得不对。
我没考过公务员，不过听别人说就是公务员的题目 笔试题6，7题，简答，只要写2，3行，有对中行上海分行的了解、期望薪水，还有个人的职业计划等，挺简单的。面试英语 面试4个一组，类似上海银行的面试，问题也不太难，有自我介绍、平时看的财经类杂志、实习经历等 那的人比较kind，面试时的气氛也很轻松。 中国银行总行面试过程 先是中行的来清华就业中心大报告厅开推介会，清华的一个校友、现中行的一个处长以及另外几位同志过来参加。推介会开的时间比较 的长，不过里面提到的房子的待遇倒是激起大家的兴趣。不过当时我 还没有特别的感觉，呵呵。当场是发了一个申请表格，填完后贴上照 片投到就业中心的柜子里，不要附加简历等材料。 然后是简历挑选确定笔试名单（据说是有一些硬指标），按照中 行主页的说法：“中国银行总行2003年应届毕业生招聘工作从11月 中旬开始，截至12月15 日，共收到求职申请表和个人简历六千余份，经过招聘小组集体筛选和前往各大高校实行面试初选，共有780人加 了12月22日的笔试”。笔试那天大雪纷飞，俺居然还有晚上的飞机。因为时间上不允许考完再回来了，而拿着行李去考试实在不是我所希 望的，所以只好仅仅拿了个公文包就开路了，确实是比较潇洒的一次 远行，呵呵。 考试地点是在什么地方我都忘了，反正在轻轨里碰到后来一起入 围的chit小朋友，在她指引下俺算是找到了地方，路上还碰到了公管 的某个哥们。进去之后，楼道里看到好些同学，连我们考场也是清华 专场，很多同学的说，大分特。 这里要先提一句，两年前本科毕业的时候我也投了中行，过了简 历挑选关（当时清华给的名额很少，好像历年如此），然后也过了笔试，但是因为推研了所以没去面试。笔试内容我忘的差不多了，主要
我的五大银行面试经验 建行：报的是杭州，一面的时候很紧张，可还是过了（估计是因为建行重男轻女）。然后笔试也通过了（公务员行测题，很没水准的题目），二面的时候稍微不那么紧张了，问的内容也很杂，没突出什么专业性，只不过问我的最大特点和优势，我说自己耐心，细心（个人认为男生要做到这两点有点难），不过面试官好像不在乎这个的样子。一个女面试官问我星座，因为我说自己是追求完美的一个人，听到我是狮子座以后说了句：好像处女座和双鱼座才是追求完美的吧？当场无语。（期间副行长面试官的手机响了下）在我面完准备走的时候，副行长说，你知道不知道你进来的时候有人和我极力推荐你噢（展示了他的手机下），然后就是一堆这个问题，很老实地回答完毕。应该没戏了……结果数日之后，果然杭州建行被刷，后来被安排到金华分行去了。 农行：继建行之后面试的单位。笔试300人排名第87（也是很没水准的行测，居然考高中知识），面试的时候需要带一张志愿表，就是写愿意在杭州哪个地区工作，需要排序，我选的是1杭州，2萧山，3余杭，其他不考虑。面试的时候蛮紧张的，先是自我介绍，然后是12分钟回答两个问题，一个专业问题，一个社会问题，先抽签选取题号。我抽到的专业问题是： 1、银行利率和一个项目的收益率相同的情况下，你会选择把钱存银行还是去做项目。分解下，其实就是相同收益率条件下权衡风险的问题，回答不需要太多时间，但是考虑到12分钟回答两个问题，我有点牵强地把话题往自己的毕业论文“银行风险预警机制构建－基于财务分析角度”上引； 2、社会问题是进入工作单位以后你觉得哪些比较重要（大概是这样的题目，有点记不清了）？当时蛮慌的，就回答了三点，第一，责任心，第二，专业素质，第三，居安思危的理念，提升自己。其实还有很多可以说，比如处同事领导关系啦，最后因为时间的关系，说话就显得没什么条理了，杂七杂八说了一堆，还有什么和公司的发展方向达到很好的契合度什么的。面完估计也才6分钟的样子，离12分钟差远了，然后中间的行长说可以加试我一个问题么？我说可以，心想机会来了，结果行长问的是：你简历里说到跆拳道，请问你会吗？我汗，回答，当然会啦，因为自己本身给人第一印象比较文弱吧，所以会有意识地去改变什么的……然后就看到一个姐姐很灿烂地对我笑。 工行：报的是金华。笔试我觉得工行蛮有心的，前面行测，后面两篇简单的英文阅读，然后是一则扁鹊三兄弟的材料作文40分，刚好契合我的风险预警机制的毕业论文，写的很开心 ，笔试成绩出来是第一名，开心哇。面试本来是上午最后一个，后来调整到下午第一个。根据我提供的简历和工行需要我们填写的一份应聘表，问了我很多问题。包括需要我分析工行建行的业务区别，优势，特点，什么的。然后问我是专家型还是管理型人才，再问到我的特点特长什么的，我说我对财务分析，金融数理统计方面比较擅长，有个考官就说你干吗不读会计去。然后我就说会计学的是深度，金融学的是广度，我当初选金融是因为自己在广度上欠缺，需要老师点拨，会计的深度我可以靠自己来挖掘。然后那考官被我说的直点头，后面就没为难我。
华夏银行招聘考试笔试复习资料历年考试真题 华夏银行2014 校园招聘流程 网上报名及报名表初选→综合素质笔试→面试→体检→签订就业协议 3. 华夏银行职位设置及发展空间 3.1. 华夏银行职位设置 华夏银行校园招聘常见岗位 岗位大类岗位细分岗位职责 柜台业务类 对私柜台最常见的储蓄柜台 对公柜台 主要做公司业务，负责开具和接受公司票据，以及公司保证金的转账、入账等工作 客户营销类 对私客户经理主要推销理财产品和信用可等个人业务 对公客户经理主要做公司融资业务，负责存贷款业务 产品支持类 主要分析客户市场需求，涉及产品、营销策划等；为销售人员提供支持协助 风险控制类
预防控制信用、市场和操作风险；检测各种风险指标；指导银行全面风险管理 信息科技类 执行银行软硬件系统的开发测试维护等工作，保障信息系统的安全并对其他业务需求提供支持 3.2. 华夏银行职业发展空间 3.2.1.柜员 柜员一般有两条出路：1．走会计条线：升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，一般需要 5 到8 年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。 ２．走营销条线 转岗做客户经理，需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。 3.2.2.客户经理 客户经理一般有三条出路： １．一直做客户经理 客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5 年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但一直在支行工作，受支行长的管理。 ２．竞聘支行行长
中国银行面试题目 中行笔试:共三次考试 第一试：综合能力测试 1个小时。类似公务员考试，不过我觉得题目出得太烂了。跟公务员出题水平相差甚远。可见ChinaHR水平 第二试：人格测试 其实这么说不太对，人格是没有对错的。不过很多题目都很有倾向性，看了就知道该怎么选。 第三试：专业能力及英语测试 英语很简单，不读根据常识都可以做出来。第一个讲失业的危害，第二个……（一时记不得了），作文是写一篇关于电脑游戏的文章，写的思路和内容都给了，ai，不说什么了专业，ai，很多都不懂啊。偶又没学过货币银行学和会计，几乎全军覆没啊。介绍一下大致题目类型：会计占大部分，大多数是跟银行有关的会计，以后ddmms复习有个重点。还有比较多的货币银行学，另外有些经济法和市场营销的（不多，当然也是跟银行有关的）面试技巧 咱们学校应该挺多去bs的，大家继续补充吧，做为经验给ddmms。 15道数字排列 15道计算题，不能带计算器，但是很容易的题目 10道图形 10道逻辑 10道专业知识及行政类题目 10道阅读题 有差错出入的请指正，可能我记得不对。 我没考过公务员，不过听别人说就是公务员的题目 笔试题6，7题，简答，只要写2，3行，有对中行上海分行的了解、期望薪水，还有个人的职业计划等，挺简单的。面试英语
面试4个一组，类似上海银行的面试，问题也不太难，有自我介绍、平时看的财经类杂志、实习经历等 那的人比较kind，面试时的气氛也很轻松。 中国银行总行面试过程 先是中行的来清华就业中心大报告厅开推介会，清华的一个校友、现中行的一个处长以及另外几位同志过来参加。推介会开的时间比较的长，不过里面提到的房子的待遇倒是激起大家的兴趣。不过当时我还没有特别的感觉，呵呵。当场是发了一个申请表格，填完后贴上照片投到就业中心的柜子里，不要附加简历等材料。 然后是简历挑选确定笔试名单（据说是有一些硬指标），按照中行主页的说法：“中国银行总行2003年应届毕业生招聘工作从11月中旬开始，截至12月15 日，共收到求职申请表和个人简历六千余份，经过招聘小组集体筛选和前往各大高校进行面试初选，共有780人加了12月22日的笔试”。笔试那天大雪纷飞，俺居然还有晚上的飞机。因为时间上不允许考完再回来了，而拿着行李去考试实在不是我所希望的，所以只好只是拿了个公文包就开路了，确实是比较潇洒的一次远行，呵呵。 考试地点是在什么地方我都忘了，反正在轻轨里碰到后来一起入围的chit小朋友，在她指引下俺算是找到了地方，路上还碰到了公管的某个哥们。 中行笔试:共三次考试 第一试：综合能力测试 1个小时。类似公务员考试，不过我觉得题目出得太烂了。跟公务员出题水平相差甚远。可见ChinaHR水平 第二试：人格测试 其实这么说不太对，人格是没有对错的。不过很多题目都很有倾向性，看了就知道该怎么选。 第三试：专业能力及英语测试 英语很简单，不读根据常识都可以做出来。第一个讲失业的危害，第二个……（一时记不得了），作文是写一篇关于电脑游戏的文章，写的思路和内容都给了，ai，不说什么了专
华夏银行历年笔试真题
2015年华夏银行校园招聘考试笔试历年考试真题 历年考试真题精选： 1.不构成我国政策性金融机构资金来源的是( ) A.财政拨款 B.金融债券 C.开户企业存款 D.社会公众存款 2.商业银行经营和组织存款的首要原则是( ) A.存款合理竞争原则 B.存贷挂钩原则 C.按时清偿原则 D.存款成本最低原则 3.按照保险对象的不同可将保险分为( ) A.人身保险与财产保险 B.自愿保险与强制保险 C.保险与再保险 D.信用保险与人身保险 4.可转让支付命令帐户简称为( ) A.CD帐户 B.NOW帐户 C.SNOW帐户 D.Q帐户 5.凯恩斯学派认为货币政策传导过程中发挥重要作用的是( ) A.利率 B.法定存款准备金 C.货币供应量 D.基础货币 6.花旗银行放款利率在1970年12月8日高达20%(一年期贷款)，而当时年通货膨胀率为12%，花旗银行放款的实际利率为( ) A.12.32% B.11.46% C.11.24% D. 7.14% 7.1988年以来我国三年以上人民币定期存款曾实行过( ) A.利率浮动制 B.存款贴补制 C.保值贴补制 D.存贷联动制 8.资本主义银行发展过程中首先产生的是( ) A.商业银行 B.中央银行 C.投资银行 D.专业银行 9.中国第一家民族资本银行是1897年成立的( ) A.中国实业银行 B.丽如银行 C.中国通商银行 D.交通银行 10.对有价证券行市的正确理解是( ) A.证券行市与市场利率负相关 B.证券行市是有价证券的发行价格 C.证券行市是证券面值的资本化 D.证券行市与证券收益率负相关 11.下列金融市场类型中属于长期资金市场的有( ) A.公债市场 B.同业拆借市场 C.本票市场 D.回购协议市场 12.作为金属货币制度基础的构成要素是( ) A.货币名称 B.货币单位 C.货币金属 D.本位币的铸造与流通 13.某一年度预计商品价格总额为1200万元，赊销商品总价格为200万元，货币流通速度为2.5次，按马克思货币必要量公式计算的货币必要量是( ) A.480万元 B.400万元 C.560万元 D.500万元 14.建立时没有资本金而是根据国家授权执行中央银行职能的是( ) A.新加坡中央银行B.韩国中央银行 C.土耳其中央银行D.斐济中央银行 15.外国银行在美国发行的可转让定期存单称为( ) A.牛市定期存单 B.熊市定期存单 C.扬基定期存单 D.开口帐户定期存单 16.对经济运行影响强烈而不常使用的货币政策工具是( )
竭诚为您提供优质文档/双击可除中国银行软件开发中心笔试 篇一：中国银行笔试面试经验分享 天梯银行培训部银行校园招聘考试 20xx年中国银行笔试面试经验分享 写在最前面：请小心你的思想，它会影响你的行为；请小心你的行为，它会影响你的习惯；请小 心你的习惯，它会影响你的性格；请小心你的性格，它会影响你的命运。 我写这个帖子只是想让大家在毕业选择时能够对中国银行有进一步的认识，至少在自己做出选择以后不至于有过多的后悔和牢骚。借此机会，把中国银行招聘的流程全部写下来，给后来者以借鉴，同时也作为去过去美好经历的回忆吧！有时间的话，大家就耐心的(中国银行软件开发中心笔试)看下去，长长经验也好，满足一下自己的好奇心也罢，这就是本文的目的。 首先，先自我评价一下中国银行的招聘概况。大四毕业时，迷茫的我们面对许多陌生的企业和陌生的单位。因为自己对银行感到好奇，所以打算在金融业里找一份养活自己的
工作。于是，参加了民生银行、招商银行、中国银行、中国邮政储蓄银行、建设银行、工商银行、甚至农信社的招聘考试。一路走来，说句心里话，我认为中国银行的招聘流程是最规范化，人为操作是最小的。记得参加中行第二次面试时，面试官问我是不是已经找到合适的工作了。我回答：是。他又问，那你为什么不去别的单位却偏偏来中国银行呢？于是，我把自己经历过的面试统统评价了一番，最后把中行招聘的规范化流程大大的表扬了一番。正是因为觉得中国银行很正规，所以我来到了中行。在那个金融危机肆意疯狂的时刻，是他给了我们最最珍贵的归宿，给了我们这些没有关系没有背景的毕业以后就面临失业的学生们一个可以发展可以奋 斗的空间。所以呢，假如你选择了中国银行，我想对你说你的选择是正确的，所以即使以后遇到再大的挫折、再大的困苦也不要说后悔。 然后呢，想把中国银行的笔试介绍给大家。中国银行的笔试在最近几年逐渐专业化、规范化。据说中国银行的笔试题是总行人力资源部招聘团队专门聘请专家编写。以前的招聘不是全国招聘，而且跟其他银行一样是各个分行单独招聘。最近三四年才模仿人民银行招考实行全国统一招聘，考试题型也逐渐形成自己独特的模式。一般而言，题目分为三门：英语、基本能力测试、基础知识测试。英语的难度跟六级和考研的难度差不多，而且时间非常紧张，根本不够用的。题
三、往年常见的面试问题 2011年 1、你的朋友和同事经常找你帮忙，有时候甚至把自己的工作也交给你来做，你怎么办？ 2、有人说，把目标定的更高远有利于更快的进步，你是怎么看待这个观点的？ 3、现在社会上招聘看重高学历，这个现象你怎么看 4、如果商业银行和人行同时录取你，而且商业银行的工资高很多，你怎么选择？ 5、少数毕业生不偿还学业贷款，学校将其姓名等资料公布追缴所欠贷款，你如何看待 6、单位组织献爱心活动，但是规定职工只能捐献新的棉被物品，不得捐献旧物，你如何看待 7、描述一次你与他人最愉快和成功的合作经历，简要叙述； 8、如果你被录用，怎么看新员工培训，如果你是直接组织者怎么办？ 9、“仁者见仁、智者见智”是否是对客观真理的否定？ 10、我国宪法共有几部分别是哪几部，有几条修正案 11、行政许可的设定主体 12、中国大学生创业率为百分之一，而美国大学生为百分之二十，你怎么看待这个问题 13、为什么报的地市级中支，而没有报省会中支 14、你还应聘了哪些企业，如果同时收到央行和其他企业的录取通知，你怎么选择 15、有一家200个员工的商业银行，需要设置多少停车位 16、假如你是一名刚进入单位的新员工，如果你对某问题提出了一个自认为比较好的建议，但其他员工却嗤之以鼻，很不赞同，你会怎么做。 17、监管与腐败的问题 18、谈谈你对双顺差的看法以及对中国的影响。 19、中央银行是否应该关注资产价格 20、有人说行百里者半九十，有人说好的开始是成功的一半。你怎么看？ 21、我国近几个月CPI连续涨，请问有哪些因素？ 22、在一个表彰大会，主持人让你念一些劳模的名字，你发现有个生僻字不认识，此时你会怎么办。 23、芒果大丰收，让你组织一个水果产销会，你会怎么办。 24、谈谈你对人名币全球化的看法。 25、你生命中是否有一次冒险经历，请谈谈 26、有人说通货膨胀最大的受益者是农业和农民，你的看法。 27、说说我国的货币政策，谈谈你的看法 28、要你组织一个调研活动，5个人的团队你会怎么安排。 29、做的多，错的多。关于这句话，你是怎么看的？ 30、从法律的角度分析土地征用的问题。 31、关于这次面试，你有什么感受？ 32、小马是单位的“老人”的，因为看不惯新进来的小刘整天嘴跟抹了蜜似的，获得了大家的好感，就在背地里说小刘的坏话，挑他的毛病。小刘知道后很生气，想去找小马理论。假如你是小刘的朋友，你会给他什么建议？ 33、当前上市公司会计报表造假和失真的现象频频发生，给社会造成了很大的影响。请从会计管理的角度谈谈你对这一现象的看法？ 34、你对复旦学子黄山迷路，民警为救他们牺牲事件的看法 35、当前经济政策刺激下，出现国进民退的现象，你怎么看
中国银行面试自我介绍详解（一） 银行校园招聘必有的一个环节是自我介绍，不管是秋招还是春招，不管是初面还是终面，自我介绍一般的时间要求是1分钟，当然也有30秒和3分钟的，建议考生这三种面试时间的自我介绍各准备一份并熟记于心。1分钟的自我介绍相对来说是比较多的，中国银行的面试也不例外。 不少考生参加了笔试不知道面试要不要准备，主要存在两种情况，笔试过与笔试不过，参加的笔试的考生说我都不知道笔试过不过，现在准备面试，笔试不过怎么办？那参加了笔试考试的考生，如果你笔试过了而没有准备面试，你打算怎么办。在此建议广大参加银行中行笔试考试的考生，面试要准备，尤其是面试中的自我介绍！那么对于刚参加了笔试的中行的考生，面试中的自我介绍应该如何准备呢？ 银行之所以设置自我介绍这个环节，其目的有一是核对考生的简历资料信息真伪性。有的考生报名时所填信息可能当时不是想的很妥当，为了通过网申简历，甚至杜撰了一些含水分的实习经历、获奖荣誉等，在面试官面前自我介绍时不留神就露馅了，正好被考官抓个正着。二是考官寻找感兴趣的信息，深挖考生的“内力”。因为在考生做自我介绍后往往会伴随追问，很多考官甚至直接结合简历进行发问，这样考官才能够更加了解考生的基本特质，准确判断考生，为银行招收到优秀员工。三是测查考生与所报考岗位的匹配性。这才是所有面试环节包括自我介绍设置的终极目的，通过自我介绍环节，考官能够考查出每位考生在一定程度上是否匹配岗位的要求——考生的优缺点、具备的经历素质和潜质、行业的熟悉和掌握度等，考生本身很优秀但是自己如果与所报岗位的职业要求不匹配或者不匹配，这时考官会慎重考虑是否给你机会。由此可见，银行面试中的自我介绍考察的内容之多，以及考核的终极
银行求职面试经历总结范文 国内招聘的银行主要有如下四类： 1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）； 2. 三大政策性银行（进出口、国家开发、农业开发）； 3. 城市分行(广东分行、浙江分行、北京分行等）； 4. 中小银行（光大，北商，浙商，浦发等）。 一般说来： 1. 总行比分行要好（听说工北分效益待遇不错）； 2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工。 3. 四大行待遇比政策性银行好。 4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行。 5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。 四大商总行中，农行和中行我没有投，因此只能写工行和建行相关经验。农业银行我不喜欢其名字（相信很多人也有同感，建议换个名字，呵呵）。中国银行待遇虽然较好，但听说违约金高得离谱（月薪*未完成月数）。政策性银行中我投了开发银行和进出口，面试了开发银行，后来的进出口银行都懒得去考试了（待遇比开行更低）。 第一轮面试 一、工商银行总行 1.第一轮是笔试，主要是英汉互译两篇文章以及一篇作文。作文写对“辑勇拒大文毫文章”的评论。题目有些BT，要选择一个好的角度不容易，可能很多人都截在这篇作文上了。
当时我选择了王选关于权威评论的角度。后来去面试的时候，工总人事主管得意地说：想不到吧？我印试卷的前一天晚上想的题目，就是要这种意想不到的效果。 2.第二轮是多对一面试。通知8点面试，结果等到12点半才轮到我。原来所有上午的人都通知的8点！我当时一肚子火气，差点就提前走了。最后虽然坚持下来面了试，但没有面试好。我根本不感到可惜。 3.去年就业情势不好，清华、北大的硕士以及海归的博士都到工行面试，让工行特别地得意. 我感觉工总是一下子把头抬得很高，可以从那个人事主管的话里体会到他的洋洋得意。 4.工行要求签约5年，再加见习期1年一共6年。签约后可以毁约，要交罚金5千。 二、建设银行总行 1. 建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。 2. 第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题，当时是为什么来建行或介绍自己家乡。 3. 第二轮是一个人事主管单独见每个人，说是随意谈谈。 这个主管很有水平，笑容可拘，令人轻松。他既问你问题，也会向你介绍建行，还可以就某些问题进行讨论。 4. 建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入
2018华夏银行春季校园招聘笔试行测试题（四） 银行招聘网为正在备考银行考试的考生们提供最新的网申、笔试、面试答题技巧。第一时间提供银行校园招聘各类信息，帮助考生了解各所银行校园招聘时间与报考条件。提供各大银行备考指导与备考流程，提高考生网申、笔试、面试成功率。 笔试是银行校招中的重点，笔试一般包括行测、综合知识、英语和性格测试。中公金融人为广大考生提供银行校园招聘笔试模拟试题，助考生们顺利通过考试。 更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧 试题练习： 1.环形跑道长400米，老张、小王、小刘从同一地点同向出发。围绕路道分别慢走、跑步和骑自行车。已知三人的速度分别是1米/秒，3米/秒和6米/秒，问小王第3次超越老张时，小刘已经超越了小王多少次?( ) A.3 B.6 C.5 D.6 2.从A市到B市的航班每周一、二、三、五各发一班。某年2月最后一天是星期三。问当年从A市到B市的最后一次航班是星期几出发
的?( ) A.星期一 B.星期二 C.星期三 D.星期五 3.甲乙两辆车从A地驶往90公里外的B地，两车的速度比为5：6.甲车于上午10点半出发，乙车于10点40分出发，最终乙车比甲车早2分钟到达B地。问两车的时速相差多少千米/小时?( ) A.10 B.12 C.12.5 D.15 4.某有色金属公司四种主要有色金属总产量的1/5为铝，1/3为铜，镍的产量是铜和铝产量之和的1/4，而铅的产量比铝多600吨。问该公司镍的产量为多少吨( )。 A.600 B.800 C.1000 D.1200 5.一家四口人的年龄之和为149岁，其中外公年龄、母亲年龄及两人的年龄之和都是平方数，而父亲7年前的年龄正好是孩子年龄的6倍，问外公年龄上一次是孩子年龄的整数倍是在几年前?( )
华夏银行历年面试真题 2016年银行校园招聘已经开始，中公金融人为广大考生准备了2016银行招聘的相关考试公告与银行招聘笔试题型和银行招聘考试面试备考技巧，大家可以参考学习，河北银行考试网祝大家早日上岸！ 银行面试问题一：“请你自我介绍一下” 思路：1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 银行面试问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 银行面试问题三：“你有什么业余爱好?” 思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 银行面试问题四：“你最崇拜谁?”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 银行面试问题五：“你的座右铭是什么?” 思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 5、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 银行面试问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 银行面试问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 中国银行面试技巧 去中国银行面试有什么技巧呢？看看同学们亲身经历的面试都运用了哪些面试技巧： 关于简历投递：你的求职简历很重要的，它比较看重你的简历的内容，映象会好一些。 另外，整个面试都没有笔试的。 关于简历筛选：中行面试官会根据你的简历分类：比如金融，经济，管理，技术还有乱七八糟的分在综合类等等。 关于面试：所有面试都是好几个人群殴的！不过并不可怕。 第一轮：了解你的基本情况。 第一轮一般会是人力资源业务科的那些人考察你，问的问题不是很叼钻，基本就你的简历问问题，也会问你一些你的面试基本问题：比如，你对中行有什么了解；你认为理想的领导是什么样的，请你描述一下；你进中行以后，会派到基层锻炼，你怎么看？你认为你是因为 1 / 9
什么当上学生干部的？基本不会穷追猛打，不过你当然要对你的个人简历非常的熟悉。你只要保持你脑袋足够清醒，这些就没有问题。 不过，他还会考察你的其他素质，比如，你的形象很重要，你要很认真很重视。一共10分钟就ok了！ 第二轮：主要是思维的考察。在它们看来，就是你说话一定要有条理。 你必须很有条理，分层次，在短短5分钟里让他们觉得你很干练，非常重要。所以，你回答问题的时候，你必须经过你脑子过滤出有框架的东西，然后说给他们听。 基本是这样的，有可能有第三轮，但是，不同类可能不一样的，总的说来，我认为，他们怎么能在几分钟里看出很多东西那？所以只要你进入面试，每个人机会还是大大的，看你的发挥了。 最后注意：他们会叫你2点钟去，可能在5点钟面试，你还必须在这几个小时的时间里，保持好你的竞技状态哦！ 到此，祝你们好运吧！
中国建设银行面试经验总结 1、着正装,这是人家特意要求的。 2、专业面试。大概五个面试问题,三个中文的专业知识,我是法律类的。所以问了我一个国际支付法的问题,一个担保法的问题,还有一个合同法的,两个英文的,一个是问我的爱好问题,还有一个是为什么选择建行。中间的女面试官好和气,旁边的那两个gg语言和气,但表情挺严肃的,间或点头微笑,面英语的是个长头发jj,笑起来挺漂亮的。总得来说氛围不是很紧张,不过俺回答的一般。 3、人力资源部综合面试。那个gg特别可爱,他没问我啥专业问题,就是和我聊了会天,问我对建行招聘还有什么建议,笔试题觉得难不难什么的,还问我咱们bbs是怎么评价他们的,感觉他挺nice的。俺是老实人,人家问啥,俺就一五一十答,呵呵。我总觉得诚恳挺重要的。 大概就是上面这些,气氛不是很紧张,放轻松就好。挺喜欢建行的,希望能得到他们的offer,呵呵。对了,那个nice的gg说15日之前给消息。祝大家都得到理想的offer呀。
13条面试经验 1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里。在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。 2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的称呼问题自然解决了。 3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。 4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。 5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。 6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等。 7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。 8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。
历年华夏银行招聘考试面试试题 银行面试问题一：“请你自我介绍一下” 思路：1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 银行面试问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 银行面试问题三：“你有什么业余爱好?” 思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 银行面试问题四：“你最崇拜谁?” 思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 银行面试问题五：“你的座右铭是什么?” 思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 5、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 银行面试问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 银行面试问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 银行面试问题八：“你为什么选择我们公司?” 思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
我应聘中国银行的面试全记录及经验 您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布 我以前在其他省市参加过一些金融面试，见过全国很多地方的考友。这是第一次回家乡面试，也是第一次见到云南省内读书的各位毕业生考友。跟大家谈了一下以后，感觉省内的各位考友与外省相比，或多或少的有些值得改进的地方。当然，可能只见了一次，有可能太片面了。所以如果说错，各位请不要在意。下面我就说点我面试得来的经验。 首先第一个感觉是云南省考生经验不足，跟我一组的考友竟然全部没有参加过无领导小组讨论。我猜想是不是大家找工作开始的时间要比其他省市玩得多。因为我感觉其他大学大部分学生都已经确定了去向。所以我觉得应该还是多参与一下这一类的讨论。无领导小组讨论是非常能考研一个人语言表达、组织能力，特别是能体现出你说服他人的能力。无领导小组讨论中，首先是每个人发言时间都非常有限，你或许很能说，BLABLA说一堆你觉得自己表现得很好，其实不然。 说得少是通病，我不止一次见到从头到尾一句话不说的人。很多人辩解：“我想说的他们都说了，我还说什么?”这种观点都被别人说完了的情况很常见，所以我的建议是：换个表达方式，重新举个例子，你都必须说几句话。 其次是感觉大家对金融，银行工作不是很熟悉。我觉得这可能是银行能提供给我们的实习机会太少了。结构化面试通常都与银行业
务紧密关联，或许你觉得说的与银行业务没什么联系，但实际这些都是在实际工作中新人经常遇到的困难。所以我觉得大家可以像在银行工作的师哥师姐们多请教，对实际工作流程有个大致了解，然后再结合个人经历与金融知识，那样会给考官一个良好的影响。 不过我发现云南考生都很镇定，一点都不慌张。这确实也是在 面试时非常重要的一点。 啰啰嗦嗦说了一堆，希望对大家有点帮助吧。 对了，如果以后有下一届的师弟师妹们准备中行，我建议你们 准备如下结构化面试问题： 1.你一生中最成功(失败)的一件事是什么?(这个可能专门要你 谈学习方面); 2.你在各种环境下(逆境，他人处于困难之中)是如何与人相处; 3.上级任务过于繁重你如何分配你们小组的工作，如何劝导你 的组员。 这些题目是我和我同学遇到的，不过不是云南省的题目，是其 他省的。 —————————————————————————————————————— 小女子小硕一枚，法律专业，昆明人。中行云分是我的第一次 面试经历，之前在应届生上得到了很多认识不认识的同学的帮助，所以现在写个面经，作为小小回报吧~~ 一、面试形式
银行面试问题：面试官常问的15个问题 1.请先谈谈你自己的情况。 回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。 2.你为什么会来本公司应聘? 应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案是能与应聘公司的产品和企业相关的，不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。 3.你对本公司有多少了解? 这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。 4.你认为这个业界的现况怎么样? 这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无
经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。 5.你的工作观是什么? 不必想得太复杂，你可以回答"为何而工作"，"从工作方面得到了什么"，"N年以后，我自己有什么计划"等等的的话。 6.你为什么要找这样一个职位? 如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答："我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。" 7.你能否接受加班? 这是在考察你的"工作热忱"度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，回答"如果是在自己责任范围内，也不能算是加班"之类的话。 8.你希望的待遇是什么? 针对待遇问题，以清楚明确答复。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和
2019华夏银行招聘试题及答案：综合知识 （一） 导读：本文2019华夏银行招聘试题及答案：综合知识（一），仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 1．银行系统吸收的、能增加其存款准备金的存款，称为（）。 A.派生存款 B.原始存款 C.现金存款 D.支票存款 2．存款人办理日常转账结算和现金收付的账户是（）。 A.基本存款账户 B.一般存款账户 C.临时存款账户 D.专用存款账户 3．临时存款账户的有效期最长不得超过（）。 A.2个月 B.6个月 C.1年 D.2年 4．商业银行最主要的负债是（）。 A.自有资本 B.贷款 C.证券投资 D.存款 5．目前，各家银行多采用（）计算整存整取定期存款利息。 A.积数计息法 B.按实际天数每日累计账户余额，以累计积数乘以日利率 C.由储户自己选择的计息方式 D.逐笔计息法
1.【答案】B。解析：原始存款是指银行吸收的现金存款或从中央银行对商业银行获得再贷款、再贴现而形成的存款，是银行从事资产业务的基础。 2.【答案】A。解析：基本存款账户是指存款人办理日常转账结算和现金收付而开立的银行结算账户，是存款人的主办账户。一般存款账户是存款人因借款或其他结算需要，在基本存款账户开户银行以外的银行营业机构开立的银行结算账户。 3.【答案】D。解析：临时存款账户用于办理临时机构以及存款人临时经营活动发生的资金收付。临时存款账户的有效期最长不得超过2年。 4.【答案】D。解析：存款业务是商业银行最主要的负债业务。 5.【答案】D。解析：目前各家银行多采用积数计息法计算活期存款利息期存款利息，用逐笔计息法计算整存整取定期存款利息。 本文来自:中公金融人
目录 华夏银行笔试题笔经 (2) 华夏银行面试题面经 (2) 华夏银行笔试题笔经 2014年华夏笔经，20分钟性格测试，90分钟能力测试 说下能力测试前5题是数列求规律，感觉好累，我是学数学的，这5倒小题每个1分钟差不多，太费时间了。5-10是应用题，感觉好累，太费时间了，后面两个就不算了，以因为牵扯到平方数，撸主没研究，撸主习惯了计算器，手算能力极差，再者高等数学都脱离了算数了。考完数学就考语文啊，撸主学数学的啊，感觉每个选项都对啊，连蒙带猜来到材料分析，一个图形分析，一个资料分析，都会关于哪个地方增长多少的，撸主感觉时间不大够了，资料分析全选c跳过了，后面跟着来了一大波经济知识选择，这时，有个哥们交卷了，撸主大惊，这哥们后台太硬了，笔试来走个过场就行了。虽然经济知识一点也不懂，但是一点不耽误答题的速度，每个题都很短，考试嘛，重在参与，选个c完了，后面就是英语了，一开始是几个转折词的填空，撸主说了七年英文，感觉好简单，一篇阅读理解，比雅思简单多，选择题，第一个题问你，下面哪个不是烘干机的缺点在文章里提到的，d选项是ugly，明显选d啊，这侮辱我智商啊，不用读文章，直接看题做就好，关键词很明显，回原文一找就找到。做完阅读还有点时间可以做下刚才的资料题，时间到刚好撸完。 华夏银行笔试复习也可以去看看，也有这方面最新的笔试复习资料，这些知识点都有涉及，很全。祝大家好运，共同见识下华夏银行的面试是啥样子的~
华夏银行面试题面经 一面是12.21智联组织的，形式是无领导小组面试，我们小组10人进行的比较和谐，但也确实有没啥内涵还特别想表现自己的人。我觉得这一环节，做好自己就行，不用特意表现，说话客气点，找到自己想表达的关键点，引导别人，不行就服从大家。地点和笔试一样，在天津商业大学。 今天也就是2014.1.8，进行二面，应该就是终面了吧，这次是去华夏银行天津分行总行。具体面试形式回来再和大家汇报~~看以前的帖子据说是3V5~希望顺利。本来智联招聘说一面完一周内给消息，殊不知拖了这么久。昨天收到了电话通知还挺意外的，晚上又收到了国考的短信通知，113.9，中等分数，我觉得我这辈子怎么啥都是个中等。相貌中等、口才中等、家庭中等、老公中等、学习中等、成绩中等、国考这次又是正态分布的峰谷之上。哎~~~~~~~~给明年求职的同学们留个经验，其实我觉得华夏挺好的，走高端路线，去去他们的营业厅就知道了，我就有华夏的两张卡，高频使用喏~~~不管怎么样，今年的招聘快落下尾声了，考完选调生年前估计也没什么机会了~~~不知名211小硕一枚~~希望今天好运~~ 二面结束，很牛的一个行长坐中间，两边是俩女的，之前有一个见过~~~只是做了自我介绍，没有问什么问题，大家都没有问~