目录
目录 (1)
第一章项目开发计划书 (4)
1.1 引言 (4)
1.2 工资管理系统功能模块描述 (5)
1.3 实施计划 (6)
1.4计算机系统支持 (7)
第二章可行性分析 (8)
2.1 可行性研究前提 (8)
2.2 经济上可行性 (8)
2.3 技术可行性 (9)
3.2.3 系统功能分析 (9)
2.4 开发工具的选择 (9)
2.5 开发工具概述 (10)
2.5.1 JSP 概述 (10)
2.5.2 SQL Server数据库简介 (11)
第三章需求分析 (12)
页脚内容1
3.1 市场需求分析 (12)
3.2 系统需求分析 (12)
3.2.1 系统目标 (12)
3.2.2 系统E-R图 (13)
3.2.3 数据流图 (14)
3.2.4 数据字典 (16)
第四章系统设计 (19)
4.1 模块分析和概要设计 (19)
4.2 系统业务流程图 (20)
4.3 系统数据库逻辑结构 (22)
4.4 系统数据库设计 (22)
第五章系统测试 (30)
5.1 测试方法 (30)
5.2 部分代码和测试结果 (30)
5.2.1 登陆平台 (30)
5.2.2 登陆界面 (33)
5.2.3 工资查询系统 (33)
页脚内容2
/ 、八— 1前言 课程设计是对学生的一种全面综合训练，是与课堂听讲、自学和练习相辅相成的、必不可少的一个教学环节。通常，课程设计中的问题比平时的习题复杂得多，也更接近实际。课程设计着眼于原理与应用的结合点，使学生学会如何把书 上学到的知识用于解决实际问题，培养软件工作所需要的动手能力。另一方面，使书上的知识变活，起到深化理解和灵活应用教学内容的目的。平时的习题局限于一个和二个知识点，而课程设计题是软件设计的综合训练，包括问题分析，总 体结构设计，用户界面设计、程序设计、基本技能和技巧，以及一整套软件工作规范的训练和科学作风的培养。我们这组选的课题是工资管理系统的设计与开发。从接到任务书开始，我们首先完成了系统的需求分析与概要设计，在完成这些任务时，我们深感理论与实践的结合的是需要一个过程。从个人分工到整个系统分析，从设计到测试之所以能顺利完成是和大家的努力分不开的。虽然还有一 些不足之处，但是我们还是从中获益不少。 下面简要介绍一下我们课题组的分工，我们这组的分工其实借鉴了Shari Lawrenee Pfleeger 和Joanne M.Atlee 合著的SOFTWARE ENGINEERING Theory and Practice （高等教育出版社第三版影印版）中的一些理论，这些知识可以参考此书的第25页中关于“开发团队的角色分工”一节。根据分工的细化和部分重叠原则，我们组的具体分如下： (1)项目管 王培 理： ⑵需求分 钟耀明、贺纯 析： ⑶概要设 贺纯、赵亦娴 计： ⑷详细设 计：赵亦娴、王培、钟耀明、杨安、陈华、贺纯
(5)程序编码：王培、陈华 ⑹系统测试：陈华、杨安 我的主要任务是概要设计和详细设计 2需求分析 2.1 任务概述 现代企业基本上都引进了计算机软件对公司业务进行管理，这样做有很多优点，一是提高了工作的效率，同时也减少了手工操作的错误以及人员的开支。本 课题开发的工资管理系统正是基于这样的目的实现的，系统完成的主要功能是对 员工工资的管理，同时还包括对员工信息、部门信息以及附属于员工、部门的职称和职务信息的管理。系统主要采用事务型数据库设计，但对于员工工资的信息，系统能够保留其相应的历史记录，包括员工的请假信息，出差信息以及工资结算信息等。本系统面向员工和管理人员同时开放，普通用户可以进行查询以及对个人相关信息的修改等操作，管理账户则拥有系统的全部功能。系统不允许非经认证通过的用户使用系统。系统采用JAVA语言开发，系统的数据使用ORACL数据库进行管理。 2. 2功能需求分析 (1)系统能够维护员工的基本信息，部门、职务、职称以及工资记录等信息。 (2)系统应该能记录员工的每一个职称信息，并授予相应的职称，系统在计算员工工资的时候选取职称对应的最高职称津贴。 (3)工资表应当由系统自动生成。系统负责员工的工资表以及员工工资的历史记录及记录员工的请假信息和出差信息等意外情况。 (4)系统可以给管理员提供权限增加删除修改系统用户以及其它实体信息，系统的部分权限不能下放给普通用户以保证系统的安全性以及数据的正确性。 2.3外部接口需求分析 系统人机交互界面为半屏幕大小，采用上下左右居中方式显示，系统分辩率默认设
【范文】 工资管理系统设计 【摘要】对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。本文介绍毕业设计课题的选题背景和意义，相关的研究和开发的比较和综述，研究开发的过程，以及设计思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业设计过程的体会。 【关键字】管理信息系统，数据库，工资管理，实体关系图（E-R图），数据字典，数据流图。 第一章绪论 1.1研究课题的背景 借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。 现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。 通过在本单位经过一周的调研，并参考其他同行设计工资管理软件，我基本上搞清楚了
管理信息系统 教师工资管理系统 软件需求说明书 撰写人（签名）：钱晓娟完成日期：2016年4月6日 验交日期： 评审负责人（签名）： 评审日期
软件需求规格说明书 1.引言 1.1编写说明 为工资管理系统提供一套具有基本功能的模拟软件支持系统提供基本的需求分析和描述，为软件的开发参与者（系统设计人员、程序员、测试人员、开发商、管理人员等）提供完整的需求信息。 1.2项目背景 本系统是一个学校内部教师工资管理系统。对教师的基本信息和工资信息进行添加和修改，能够调整工资项目，根据需要对教职员工基本信息和工资信息的查询，本系统能够生成各个月的工资表，能够打印报表方便保存和管理，还包括对系统的一些基本操作功能，比如为完善系统管理功能，增加工资系统用户管理功能，系统应该包括系统用户数据的添加，修改和删除。教师为系统普通用户，只能运行系统个人工资查询功能；系统管理员则能运行系统所有功能，从而有效保证系统数据的安全性，系统应该具有简单，易用，小巧，经典的特色，应该能够对高校工资管理进行优化，使其系统化，高效化，智能化。并保证工资管理的准确性，简易性，为学校财务人员提供便利。 1.3定义 本软件适用于我校教师工资系统的管理和应用，它是完善、安全、稳定的系统管理模拟软件。待开发软件系统的名称：基于Web应用的学校教师工资管理系统。本产品能具体化、合理化、安全的模拟实现基于Web应用的工资管理 2.任务概述 2.1产品的描述 角色或者执行者指与系统产生交互的外部用户或者外部系统。 教师 学校师通过系统可以实现以下使用需求：提交个人信息，登陆修改个人信息，查询个人工资各项详情。 财务处 学校财务处可以通过系统实现以下需求：读取工资表，生成正确工资表及查询工资情况。
1 引言 (2) 1.1 编写目的 (2) 1.2 背景 (2) 1.3 定义 (2) 1.4 参考资料 (2) 2 程序系统的结构 (3) 3 程序1（标识符）设计说明 (3) 3.1 程序描述 (3) 3.2 功能 (3) 3.3 性能 (4) 3.4 输人项 (4) 3.5 输出项 (4) 3.6 算法 (4) 3.7 流程逻辑 (5) 3.8 接口 (6) 3.9 存储分配 (6) 3.10 注释设计 (6) 3.11 限制条件 (6) 3.12 测试计划 (6) 3.13 尚未解决的问题 (6) 4 程序2（标识符）设计说明 (7) 4.1 程序描述 (7) 4.2 功能 (7) 4.3 性能 (7) 4.4 输人项 (7) 4.5 输出项 (7) 4.6 算法 (8) 4.7 流程逻辑 (8) 4.7 接口 (9) 4.8 存储分配 (9) 4.9 注释设计 (9) 4.10 限制条件 (10) 4.11 测试计划 (10) 4.12 尚未解决的问题 (10) 详细设计说明书 1 引言 1.1 编写目的 在使用程序语言编制程序之前，需要对所采用算法的逻辑关系进行进行分析，设计出全部必要的过程细节，并给予清晰的表达，使之成为编码的依据，也作为软件测试人员及软件维护人员进行测试及维护时的参照。
1.2 背景 项目的提出: 工资管理是企业管理的重要组成部分，它与企业的人事管理、财务管理有着密切的联系。对于劳资关系相对复杂的大中型企事业单位，手工进行工资的发放工作往往需要耗费大量的人力与时间。由于工资发放在时间和操作上存在着一定的重复性、规律性，这使得工资管理的计算机化成为可能，该项目的提出正是为了在此基础上进一步实现企业员工工资管理的规范化和自动化。 项目与其他软件或其他系统的关系：工资管理系统是全企业信息管理系统的一个有机组成部分，它需要和员工人事管理、员工工时考勤、员工医疗保险等系统连接，能够从这些系统中正确的取得员工基本工资、津贴、医疗保险等信息。 用户群：工资管理系统软件的用户主要为各种企事业单位的财务部门 1.3 定义 工资项目: 在计算月工资时需要涉及的各项信息, 例如基本工资, 津贴费, 缺勤费, 保险 费等 计算公式: 即计算月工资的方法 缺勤费用: 即员工由于缺勤而需扣除的费用 津贴: 即员工因为加班而需增加的工资 医疗保险: 即员工参加医疗保险及社会保险等保险而需报销或交纳的一定费用 基本工资: 每个工种有不同的基本工资 1.4 参考资料 【1】《工资管理系统》需求规格说明书； 【2】《工资管理系统》概要设计说明书 【3】张立，C#2.0 宝典，电子工业出版社，2007 【4】李兰友等编著，Visual C#.Net 程序设计，清华大学出版社，2003
个人简历 基本信息： 姓名：性别：男 出生年月：1991年7月毕业学校：广东建华学院 工作年限：2年学历：大专 婚姻状态：未婚专业：计算机专业 电子邮箱：手机： 专业技能： 1、熟悉软件测试理论，软件测试流程，编写测试用例等； 2、熟练应用黑盒测试的方法，如边界值法、等价类法、场景法等； 3、掌握自动化测试工具QTP、性能测试工具LoadRunner的基本使用，如录制脚本，参数 化设置，脚本优化等； 4、熟悉软件测试的管理工具，如BugFree 缺陷管理工具、SVN版本控制、MindManager 思 维导图等工具的使用； 5、熟悉Oracle和MySQL数据库的基本操作，如增、删、查、该等命令的使用； 6、熟悉Linux操作系统的基本操作； 7、对C语言有一定的了解，如9条基本语句、数组、指针等等的使用； 项目经验： 项目一 项目名称：奔腾出租车 运行环境：Linux + MySQL + Apache 项目概述：本系统是一套功能全面的出租车管理系统，通过该软件可以让出租车公司内部及时准确地采集各种数据信息，处理高速化和网络办公自动化。实现对出租车 公司司机的信息记录，操作，出租车管理，提供精确查询等多种查询方式。主 要功能模块有：首页、基本信息设置、任务管理、统计图表、辅助工具、帮助 菜单、用户信息管理等。通过规范化管理来掌握车辆信息，处理车辆调度，将 很大程度上解决出租车公司在工作上的管理难度，让车管理更上一个台阶。责任描述：1、根据项目需求文档进行需求分析，写出需求点； 2、针对责任模块编写有效的测试用例； 3、搭建测试环境，保证测试出的数据真实可靠； 4、执行测试用例，用BugFree提交Bug并跟踪其状态； 5、进行回归测试；
1引言 (2) 1.1编写目的 (2) 1.2背景 (2) 1.3定义 (2) 1.4参考资料 (2) 2程序系统的结构 (3) 3程序1（标识符）设计说明 (3) 3.1程序描述 (3) 3.2功能 (3) 3.3性能 (4) 3.4输人项 (4) 3.5输出项 (4) 3.6算法 (4) 3.7流程逻辑 (5) 3.8接口 (6) 3.9存储分配 (6) 3.10注释设计 (6) 3.11限制条件 (6) 3.12测试计划 (6) 3.13尚未解决的问题 (6) 4程序2（标识符）设计说明 (7) 4.1程序描述 (7) 4.2功能 (7) 4.3性能 (7) 4.4输人项 (7) 4.5输出项 (7) 4.6算法 (8) 4.7流程逻辑 (8) 4.7接口 (9) 4.8存储分配 (9) 4.9注释设计 (9) 4.10限制条件 (10) 4.11测试计划 (10) 4.12尚未解决的问题 (10)
详细设计说明书 1引言 1.1编写目的 在使用程序语言编制程序之前，需要对所采用算法的逻辑关系进行进行分析，设计出全部必要的过程细节，并给予清晰的表达，使之成为编码的依据，也作为软件测试人员及软件维护人员进行测试及维护时的参照。 1.2背景 项目的提出: 工资管理是企业管理的重要组成部分，它与企业的人事管理、财务管理有着密切的联系。对于劳资关系相对复杂的大中型企事业单位，手工进行工资的发放工作往往需要耗费大量的人力与时间。由于工资发放在时间和操作上存在着一定的重复性、规律性，这使得工资管理的计算机化成为可能，该项目的提出正是为了在此基础上进一步实现企业员工工资管理的规范化和自动化。 项目与其他软件或其他系统的关系： 工资管理系统是全企业信息管理系统的一个有机组成部分，它需要和员工人事管理、员工工时考勤、员工医疗保险等系统连接，能够从这些系统中正确的取得员工基本工资、津贴、医疗保险等信息。 用户群：工资管理系统软件的用户主要为各种企事业单位的财务部门 1.3定义 工资项目:在计算月工资时需要涉及的各项信息,例如基本工资,津贴费,缺勤费,保险费等 计算公式:即计算月工资的方法 缺勤费用:即员工由于缺勤而需扣除的费用 津贴:即员工因为加班而需增加的工资 医疗保险:即员工参加医疗保险及社会保险等保险而需报销或交纳的一定费用 基本工资:每个工种有不同的基本工资 1.4参考资料 【1】《工资管理系统》需求规格说明书； 【2】《工资管理系统》概要设计说明书 【3】张立，C#2.0宝典，电子工业出版社，2007 【4】李兰友等编著，Visual C#.Net程序设计，清华大学出版社，2003
目录 目录 (1) 一项目开发计划书 (3) 1.1 引言 (3) 1.2 工资管理系统功能模块描述 (4) 1.3 实施计划 (4) 1.4 支持条件 (5) 二可行性分析 (6) 2.1 可行性研究前提 (6) 2.2 经济上可行性 (6) 2.3 技术可行性 (6) 2.4 开发工具的选择 (7) 2.5 开发工具概述 (7) 2.5.1 JSP 概述 (7) 2.5.2 SQL Server数据库简介 (8) 三需求分析 (9) 3.1 市场需求分析 (9) 3.2 系统需求分析 (9) 3.2.1 系统目标 (9) 3.2.2 系统的分析和概要设计 (14) 3.2.3 系统功能分析 (7) 3.2.4 系统业务流程图 (15) 3.3 系统E-R图 (10) 3.4 数据流图 (10) 3.5 数据字典 (12) 四系统设计 (14) 4.1 系统处理流程和数据流程.............................................. 错误!未定义书签。 4.2 系统数据库概念结构 (15) 4.3 系统数据库逻辑结构 (16) 4.4 系统数据库设计 (16) 五系统测试 (20) 5.1 部分代码 (20) 5.1.1 登陆平台 (20) 5.2 测试.................................................................................. 错误!未定义书签。 5.2.1 测试的作用和意义 (25) 5.2.2 测试方法 (20) 5.2.3 测试内容................................................................ 错误!未定义书签。
人事工资管理系统测试报告1 人事工资管理系统管理端系统测试报告 目录 1导言(3) 1.1目的(3) 1.2范围(3) 1.3缩写说明(3) 1.4术语定义(3) 1.5引用标准(4) 1.6参考资料(4) 1.7版本更新信息(4) 2. 测试时间、地点和人员(4) 3 测试环境描述(4) 4测试执行情况(5) 4.1功能测试执行情况(5) ４.2性能测试执行情况(6) 4.2.1活动用户视图(6)
4.2.2每分钟点击数(7) 4.2.3吞吐率(7) 4.2.4事务概要(7) 4.2.5事务响应时间(8) 5测试结果分析(9) 5.1测试进度和工作量度量(9) 5.1.1 进度度量(9) 5.1.2 工作量度量(10) 5.2缺陷数据度量(10) 5.3综合数据分析(10) 6 测试评估(11) 6.1测试任务评估(11) 6.2测试对象评估(12) 1导言 1.1目的 该文档的目的是描述网上招聘系统项目客户端系统测试的总结报告，其主要内容包括：●系统环境简介 ●系统数据度量
●系统结果评估 本文档的预期读者是： ●项目管理人员 ●测试人员 1.2范围 该文档定义了客户端系统测试的结果，总结了测试客户端的职位查询、网上提交简历、在线答题的基本功能，以及支持大数据量并发访问的性能，给出了测试的结论。 1.3缩写说明 HR Human Resource（人力资源管理）的缩写。 MVC Ｍｏｄｅｌ－Ｖｉｅｗ－Ｃｏｎｔｒｏｌ（模式－视图－控制）的缩写，表示一个三层的结构体系。 1.4术语定义 OnlineCV 网上招聘系统的项目编号。 LoadRunner
企业工资管理系统需求分析
引言 随着社会经济的迅速发展和科学技术的进步，以计算机和软件工程为基础的信息系统正是蓬勃发展的时期。企业工资管理系统的内容对于企业的管理者来说都至关重要,所以企业工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。所以工资管理信息系统能够为高层领导者提供准确的人员信息，以便领导者了解企业各个部门的人员构成，计算好人力成本，安排好工作计划，使企业变的更高效，更具有生命力。因此，开发工资管理系统更具有一定的社会现实意义。 1.业务概述 1.1传统模式处理业务介绍 在计算机诞生之前，人们对帐目的管理一直采用的是纸质材料记录，人工统计和计算。这样的管理不但费时费力，也容易产生计算上的错误和各种疏漏；随着时代的变迁，这种混乱的情形有所改善，但采取的依然是人工操作，工作量大的时候，出现错误的机率也随之升高。目前我国还有一部分企业停留在原始的人力管理职工工资的方式上，这样的机制既不能适应时代的发展，又不利于企业自身的发展，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 当今社会，资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分，因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资的问题。而随着企业人员数量的增加，企业的工资管理也变得越来越复杂。企业员工的人数越多，工资的统计工作就越多，工资的发放困难就越大。如果能够实现工资管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。传统的纸介材料的数据信息管理方式已经不适合现代企业公司的发展了，实现工资管理的系统化、规范化、自动化，将成为现代公司管理工资的首选。
软件测试工程师的职业发展以及前景分析 这里谈到软件测试工程师的前景以及职业发展问题就不得不先对软件测试工程师做一个名词解释和分类了 什么是软件测试工程师? 软件测试工程师（Software Testing Engineer）指理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有错误（Bug），决定软件是否具有稳定性（Robustness），写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。简而言之， 软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，及时纠错及时更正，确保产品的正常运作。 软件测试工程师可以分为哪几类？ 按其级别和职位的不同，分为三类。即：高级软件测试工程师、中级软件测试工程师、初级软件测试工程师。 高级软件测试工程师，熟练掌握软件测试与开发技术，且对所测试软件对口行业非常了解，能够对可能出现的问题进行分析评估； 中级软件测试工程师，编写软件测试方案、测试文档，与项目组一起制定软件测试阶段的工作计划，能够在项目运行中合理利用测试工具完成测试任务； 初级软件测试工程师，其工作通常都是按照软件测试方案和流程对产品进行功能测验，检察产品是否有缺陷。 软件测试工程师的意义 软件测试工程师目前正在成为IT行业中一个新亮点，不仅其从业人员薪水高、人员需求增加快而广受关注，而该行业未来良好的发展前景也受到肯定。据国家权威部门统计，中国软件人才缺口中，其中30%的人才为软件测试人才。 软件产业是国家鼓励发展的朝阳产业，软件产业要发展，提高软件质量势所必然，这样就产生了对软件测试工程师的大量需求。然而在IT业处于发展的初级阶段时，由于大多数软件比较简单，测试工作也不复杂，往往是软件开发企业在开发完成后进行一下简单的检测就可以了。但在IT业发展到一个高级阶段后， 系统越来越精密，而软件也越来越复杂，影响的范围也不断扩大。因此，这时期开发的软件就必须进行十分严格的测试。否则，不仅会引发企业销售收入下降和
工资管理系统 （运用visio 环境及vc++画图） 1. 统的功能需求 工资管理系统包括员工管理、工资管理、销售奖金管理、保险费用管理等。员工包括经理和普通职员。 1.1工资管理 在取得授权的情况下，有关人员要进行如下工作。 面向对象分析与设计报告（1)工资录入 工资管理员录入员工的工资，修改录入的出错（维护），形成工资表。 （2）销售奖金录入 工资管理员录入员工的销售奖金，修改录入的出错（维护），形成销售奖金表。普通员工按其完成额5%提成，经理按部门的完成额的1%提成。年末再按总销售额的1%发放奖金发给每个职员。 （3）保险费用的录入 工资管理员录入员工的若干保险费用，修改录入的出错（维护），形成保险费用统计表。 （4）计算工资 工资管理员按工作证号码来进行工资的计算统计，然后生成报表再上报给财务部。 （5）计算销售奖金 工资管理员按照工作证号码进行工资销售奖金的计算统计，然后生成报表上报给财务部。 (6)计算若干保险的扣除费用 工资管理员按照工作证号码进行若干保险的计算统计，然后生成报表上报给财务部、 (7)工资或销售奖金、保险费用查询 公司员工可以根据自己的工作证号码查询自己的工资或销售奖金及保险费用。 1.2工资管理的主要业务流程：
2 .建立需求模型 对工资管理系统先划分子系统，然后再通过建立用况模型，对需求进行捕获与描述。 2.1 划分子系统 限定工资管理系统的功能为：工资管理、统计部门、财务系统、员工管理。对上述的每个功能，用一个子系统来实现。下图给出了这些子系统以及它们之间的依赖。 工资管理系统中子系统以及它们之间的依赖： 上图中的子系“财务系统”要分别使用子系统“员工管理”、“工资管
《软件工程》课程 实验报告 姓名： 学号： 班级 成绩 2011-11
工资管理系统需求分析说明书 1.功能需求描述 ⑴问题描述 某单位人事处每月月初，需要对前一个月的人员变动情况、工资变动情况进行核准，并根据核准后的情况，编制当月的工资表并打印。 人员变动情况包括：新近调入人员，需要建立基本工资关系；内部人员调整，需要调整人员所在部门；新近增加的离退休人员，需要修改基本工资关系；人员调出或因其他原因减少人员，需要删除相应的内容。 工资变动情况包括：普调工资时，需按职务（或职称）修改基本工资关系；个别人员职务（或职称）变动而改变工资时，需要修改相关人员基本工资关系；基本工资以外的工资变动情况的修改等。 ⑵数据结构的描述 ①职工信息：工号，部门内编号，姓名，性别，出生年月，技术职务，行政职务，参加工作时间。 ②基本工资信息：基础工资，按工作年限增加；岗位工资、奖励工资，按职务或职称确定；住房公基金、医疗保险，根据前三项之和按一定的比例扣除。 ③工资单信息：部门内编号，姓名，基础工资，岗位工资，岗位工资，奖励工资，其他补贴，应发工资，住房公基金、医疗保险，其他扣款，合计扣款，实发工资。2.2 业务目标 为了方便企业内部人员的管理，有对员工工资的发放，考勤，奖金多等管理，有员工信息管理，实现企业对工资发放的自动化和智能化，针对中小型的企业管理，我们开放一个企业工资信息管理，预计实现的时间为两个月。
2.用户的特点重要约束 该系统管理员要求熟悉电脑应用软件的操作，数据库操作，和一般网络知识和操作管理能力。针对员工界面查询的要求员工能打字，会使用电脑的一般技能就行。最高同时查询人数150人，使用时间10小时/天。 3.需求规定 ⑴功能需求描述 ①员工基本信息模块员工基本信息模块具有员工信息输入,员工增删,员工信息查询三个功能,员工基本信息包括员工号,员工姓名,员工性别,所在部门,所在岗位,工龄和工资等级等信息.员工增删实现了对数据库中员工信息的增加和删除.员工可以通过员工号或员工姓名对员工信息进行查询. ②工资结构设置模块根据该公司的工资管理实际情况,本系统将工资结构分为基础工资,岗位工资,工龄工资三部分.该模块可以对这三个工资类型设置工资等级,并对每个等级设置工资标准. 工资汇总模块用户在员工信息管理模块对该员工的工资等级进行输入以后,在工资汇总模块会自动对员工工资进行汇总.用户可以打印出工资汇总表,打印之前可以通过打印预览功能进行打预览. 本系统适用于中小型企业，主要功能分有： 员工登陆操作：信息的查询，修改，删除 管理员登陆：所有信息的管理，有添加，查询，修改和删除。 员工考核的记录，评分。 员工培训的规划，岗位和各部门工作的登记。 公司的招聘计划。
工资管理系统体系结构设计报告 文件状态： [√] 草稿 [ ] 正式发布 [ ] 正在修改文件标识：Company-Project-SD-ARCHITECTURE 当前版本： 1.0 作者：XX 完成日期：2012-12-25 机构公开信息
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目录 0. 文档介绍 (4) 0.1文档目的 (4) 0.2文档范围 (4) 0.3读者对象 (4) 0.4参考文献 (4) 0.5术语与缩写解释 (4) 1系统概述 (5) 2. 设计约束 (5) 3. 设计策略 (7) 4. 系统总体结构 (7) 5. 模块分析 (8) 6. 开发环境的配置 (10) 7. 运行环境的配置 (10) 8. 测试环境的配置 (10) 9. 其他 (10)
0. 文档介绍 0.1 文档目的 分析与设计软件的体系结构。通过系统分解，确定子系统的功能和子系统之间的关系，以及模块的功能和模块之间的关系，产生《体系结构设计报告》。 0.2 文档范围 文档范围包括：文档介绍、文档面向的用户群体，文档应当遵循的标准语规范。 0.3 读者对象 读者对象为开发人员。 0.4 参考文献 [1]、春来韩正清等《Visual FoxPro 6.0中文版编程基础与范例》电子工业出版社出版日期:2001-1-1 [2]、寒工作室《中文Visual FoxPro 6简明案例教程》机械工业出版社出版日期:1999-4-1 [3]、建平赵永《Visual FoxPro 6基础教程》机械工业出版社出版日期:2 000-5-1 0.5 术语与缩写解释
1系统概述 1.1 系统介绍 工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，快速打印出工资报表。 1.2 功能描述 (1)、员工基本档案信息管理功能 (2)、工资管理功能 (3)、工资查询功能 (4)、报表生成与打印 (5)、系统维护 2. 设计约束 2.1 产品应当遵循的标准或规范 产品应遵循以下的标准和规范： IEEE S oftware Engineering Standards; 代码注释规范。 阅读国家规范。 界面设计规范。 GB 8567-88 计算机软件产品开发文件编制指南 GB/T 12505-90 计算机软件配置管理计划规范 GB/T 12504-90 计算机软件质量保证计划规范 2.2软硬件环境约束
软件测试工程师的薪水揭秘 作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师基本处于"双高"地位，即地位高、待遇高。同时，软件测试的人才需求缺口超过２０万人，而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高，高级测试工程师年薪可高达１０万元。从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升 的明显趋势。 测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理人员。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。 初级测试工程师 年薪约在2-4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术； 测试工程师 年薪约在5-6万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计
划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能； 高级测试工程师 年薪约8-10万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师； Team Leader（测试主管） 年薪在8-15万，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示； 测试经理 年薪在12-20万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工；
第五章工资管理系统测试报告 1.测试目的 本系统是供给企业管理的应用软件，对于软件的稳定性，正确性，而对错误数据的处理能力都有很高的要求，对于软件数据正确性也有相当高的要求，因此我们要严格测试系统的各个功能，把出现错误的机率降到最小。同时发现与现实中不相符的地方加以改正以尽量满足客户的要求。 2.测试要求 依据上述系统测试目的，系统测试的原则是： 尽早的和及时的测试可以尽最大力度的找到软件系统的Bug。 测试过程应尽量避免人造的随机值，应尽量选择机器的随机测试数据。 在程序提交测试后，应当由专门的测试人员进行测试，避免有程序设计者自行检查程序。 测试用例应包括合理的输入条件和不合理的输入条件。 严格执行测试计划，排除测试的随意性。 充分注意测试当中的群体现象。 要对每一个测试结果作全面的检查。 3.测试方法 用等价划分法进行输入有效性测试 主要测试程序各种输入数据的语法是否符合其规范定义，即是否有效。例如：用
户输入的用户名/密码等，只有字符组成/字符数等符合一定规则，才可以存入数据库或用作程序中的合法变量，等等。 用边界之分析法对输入有效性测试进行补充 在等价划分法的基础上，使输入为边界条件进行测试。 用错误推测法进行功能健壮性测试 主要测试程序中各种功能性操作是否正确。例如：用户注册成功或修改信息后，其信息是否正确存入数据库；用户购买图书后，库存中的图书数量和销售历史是否作了正确的改变，等等。 4.黑盒测试 软件测试主要有白盒与黑盒测试，现主要采用黑盒测试，预定的输入应当得到预定的输出，先简略地实现以下黑盒测试。 用户登录模块测试 登录功能的测试用例
软件测试工程师薪资平均多少 软件测试行业，在国内还处于发展阶段，比一般的文员，内勤等文职工作，软件测试的工作环境，职业发展还是好的。综合来说软件测试应该算是个相对较好的职业。从事技术行业的确主要靠不断学习和累积经验。软件测试工程师薪资平均多少？ 刚入门的软件测试工程师，在一线城市IT行业较集中的地方，大概在8000左右。在二三线城市，起薪在5000-6000左右。在北京，2-3年测试经验的，可以到14-16K左右，这个后期还是看自己的能力，能力越强，工资自然也就会越高。 去培训机构进行系统的学习，是一个很好的选择。要学软件测试，需要学的知识很多很繁杂，关键看你今后的职业发展了。软件测试领域很广，比如网站测试、手机测试、应用软件测试等等，你应该更明确些，学相应的知识。
软件测试是个需求高，就职机会大的职业。目前，我国具备软件测试能力的人员数量和市场需求相差巨大，巨大的市场空缺，使软件测试工程师从初级到高级，只需要1 年甚至更短的时间来完成。所以作为一名软件测试工程师，未来的发展空间是非常广阔的。 另外，软件测试不容易做。它需要的知识太多了。如果仅玩数据库，只要把oracle学得特别精通，一年工资二十万是没有什么问题的。但是软件测试行业是你要把好几种工具和语言都玩精通可能才值那么多钱。 还有一点大家要知道：软件测试行业，在要求广泛的同时，也开始慢慢细化，同时也越来越强调专向发展的人。所以，在进入这个行业的人，不要指望能把所有的公司JD都拿得下来，你只需要考虑是不是能满足其中一两种就可以了。并且仅这一两种也大概够你玩个十多二十年的。到那时，你已经不值钱了，因为还有一堆又一堆的年轻人在找这类工作。
《软件工程》课程实验报告 姓名： 学号： 班级 成绩 2011-11
工资管理系统需求分析说明书 1.功能需求描述 ⑴问题描述 某单位人事处每月月初，需要对前一个月的人员变动情况、工资变动情况进行核准，并根据核准后的情况，编制当月的工资表并打印。 人员变动情况包括：新近调入人员，需要建立基本工资关系；内部人员调整，需要调整人员所在部门；新近增加的离退休人员，需要修改基本工资关系；人员调出或因其他原因减少人员，需要删除相应的内容。 工资变动情况包括：普调工资时，需按职务（或职称）修改基本工资关系；个别人员职务（或职称）变动而改变工资时，需要修改相关人员基本工资关系；基本工资以外的工资变动情况的修改等。 ⑵数据结构的描述 ①职工信息：工号，部门内编号，姓名，性别，出生年月，技术职务，行政职务，参加工作时间。 ②基本工资信息：基础工资，按工作年限增加；岗位工资、奖励工资，按职务或职称确定；住房公基金、医疗保险，根据前三项之和按一定的比例扣除。 ③工资单信息：部门内编号，姓名，基础工资，岗位工资，岗位工资，奖励工资，其他补贴，应发工资，住房公基金、医疗保险，其他扣款，合计扣款，实发工资。2.2 业务目标 为了方便企业内部人员的管理，有对员工工资的发放，考勤，奖金多等管理，有员工信息管理，实现企业对工资发放的自动化和智能化，针对中小型的企业管理，我们开放一个企业工资信息管理，预计实现的时间为两个月。
2.用户的特点重要约束 该系统管理员要求熟悉电脑应用软件的操作，数据库操作，和一般网络知识和操作管理能力。针对员工界面查询的要求员工能打字，会使用电脑的一般技能就行。最高同时查询人数150人，使用时间10小时/天。 3.需求规定 ⑴功能需求描述 ①员工基本信息模块 员工基本信息模块具有员工信息输入,员工增删,员工信息查询三个功能,员工基本信息包括员工号,员工姓名,员工性别,所在部门,所在岗位,工龄和工资等级等信息.员工增删实现了对数据库中员工信息的增加和删除.员工可以通过员工号或员工姓名对员工信息进行查询. ②工资结构设置模块 根据该公司的工资管理实际情况,本系统将工资结构分为基础工资,岗位工资,工龄工资三部分.该模块可以对这三个工资类型设置工资等级,并对每个等级设置工资标准. 工资汇总模块 用户在员工信息管理模块对该员工的工资等级进行输入以后,在工资汇总模块会自动对员工工资进行汇总.用户可以打印出工资汇总表,打印之前可以通过打印预览功能进行打预览. 本系统适用于中小型企业，主要功能分有： 员工登陆操作：信息的查询，修改，删除 管理员登陆：所有信息的管理，有添加，查询，修改和删除。 员工考核的记录，评分。 员工培训的规划，岗位和各部门工作的登记。 公司的招聘计划。
淮海工学院计算机科学系实验报告书 课程名：《软件工程》 题目：软件项目管理实验 班级：软件122 学号：2012122758 姓名：姚彤
软件工程项目管理实验报告要求 1、目的与要求: 1）预习软件项目管理理论课所学得相关理论、技术和方法；掌握软件项目规模、工作量、时间进度安排等预算公式和绘制工具； 2）通过试验要逐步提高运用软件工程基本理论、技术和方法解决实际问题的能力； 3）请借阅有关Microsoft Office Visio 系统或Microsoft Project 系统，预习甘特图、工程网络图的绘制方法和应用技能； 4）按照实验题目要求独立完成实验内容，如发现拷贝、抄袭者严肃处理； 5）认真书写实验报告,并于第15周周一前提交，不得延误（因为15、16周连续做实验）。 2 、实验内容或题目 1.根据第十三章软件项目管理理论课所留补充习题（作为首选,见下列陈述）或所讲例题或 自己的兴趣选择一软件项目（小题目），并进行适当的需求分析，绘制系统的数据流图（基 本系统模型）； 2.依据信息域特性对项目的规模、工作量和开发周期进行估算； 3.按照项目的工序或过程模型对项目的任务或作业进行分解和工作量分配，并绘制工程网络 图，计算和标出关键路径以及非关键路径上作业/任务的机动时间，最后依据资源情况， 绘制甘特图给出该项目中各个作业/任务的最合理的时间进度安排。 补充题：假设有一单位的职工工资管理系统，通过需求分析得到的DFD如图3所示，技术复杂度因素表如表1所示。请进行如下计算和处理： 1）由上图可知：系统用户输入数为5（密码、打印工资、工资录入、错误按键、工资汇总）；用户输出数为4（查询信息、工资报表、出错信息、汇总信息）；用户查询数为1（查询信息）；文件数为1（职工工资表）；外部接口为2（人事查询、职工信息），请计算系统的功能点数（假设信息域特性系数值均取平均值：即输入系数为4，输出系数为5，查询系数为4，文件系数为6，接口系数为7）。要求写出计算步骤； 2）计算系统开发的工作量； 3）图4已经给出了本系统开发过程的工程网络图，各事件、作业名称，请按照软件工程原理分配工作量，并计算各作业时间，而后计算各事件的EET和LET，并填写在事件图符中正确位置；4）根据本题3）计算结果，在图4上确定关键路径（用加粗或带颜色线条标绘）； 5）列出各个作业的机动时间； 6）绘制甘特图，合理给出各个作业的时间进度安排。 3 实验步骤与源程序
现在单从技术的角度来讲呢，前期来说软件开发的工资要比软件测试高，而且要高出1000-2000，如果折中一点来算大概是1500左右的样子，虽说钱高了一些，但我们也应该知道这1500高在什么地方上面，就普遍的测试也好、开发也好，多少也有一些了解，开发人员在公司的工作时间是要比测试多的。 做开发的人，在公司也都普遍会加班，如果我们按一个开发人员一天加班2小时来讲（实际时间可不止），一个月22个工作日来算，那么开发人员一天比测试人员多挣1500÷22≈68(元)，意思就是说开发人员比测试人员多挣68元，这样按时薪来说的话了，开发挣的并不比测试人员多，而且测试工程师一天比开发工程师要多至少两个小时的自由支配时间，这两个小时你可以用来提升自己、增进朋友之前的感情、再或者去找个对象何乐而不为呢？ 而且测试是一个越老越吃香的职业，就好比中医和西医。一般的西医都是那种中年、壮年的，而中医一般都是上了岁数的，从这方面也出了西医除了专业知识而言还需要一定的体格，而中医是需要大量的经验。在企业其实也不难发现，开发人员很少有超过30岁的人，因为30的多的开发人员不论是从精力上还是
体力上肯定都比不过20来岁的小伙子，这也就是说为什么刚开始的开发人员要比测试人员的工资高的原因之一。 但做测试就不一样了，虽说测试人员刚开始工资不及开发人员，但是测试人员做到30多岁的大有人在，那时候的测试少说也是8年工作经验的，具体8年以上的测试工程师和8年以上的软件开发工程师，他们的工资基本是持平的，但工作强度上来讲那可不是一个级别的了。 从职业发展角度来看呢，软件测试在国内的行情起步比较晚，和开发的行情少了将近10年的左右的时间，而测试在国内的行业依然是一个发展的中的阶段，而且是一个越来越好的势头，从自己的角度来看用户对软件的需求也是越来越高，所以软件测试未来的发展空间还是很大的。 个人感觉很多时候我们不能只往近处看，我们要向长远来看。那么如何才能成为一个合格的软件测试工程师呢？中博所开设课程皆为当下企业切实所需，企业一线大咖教授IT前沿技术，课程体系每十八个月更新一次，紧跟IT行业发展趋势，保证技术的前瞻性。学技术，就来北大青鸟，找到属于自己的方向！
1前言 课程设计是对学生的一种全面综合训练，是与课堂听讲、自学和练习相辅相成的、必不可少的一个教学环节。通常，课程设计中的问题比平时的习题复杂得多，也更接近实际。课程设计着眼于原理与应用的结合点，使学生学会如何把书上学到的知识用于解决实际问题，培养软件工作所需要的动手能力。另一方面，使书上的知识变活，起到深化理解和灵活应用教学内容的目的。平时的习题局限于一个和二个知识点，而课程设计题是软件设计的综合训练，包括问题分析，总体结构设计，用户界面设计、程序设计、基本技能和技巧，以及一整套软件工作规范的训练和科学作风的培养。我们这组选的课题是工资管理系统的设计与开发。从接到任务书开始，我们首先完成了系统的需求分析与概要设计，在完成这些任务时，我们深感理论与实践的结合的是需要一个过程。从个人分工到整个系统分析，从设计到测试之所以能顺利完成是和大家的努力分不开的。虽然还有一些不足之处，但是我们还是从中获益不少。 下面简要介绍一下我们课题组的分工，我们这组的分工其实借鉴了Shari Lawrence Pfleeger 和Joanne 合着的 SOFTWARE ENGINEERING Theory and Practice (高等教育出版社第三版影印版)中的一些理论，这些知识可以参考此书的第25页中关于“开发团队的角色分工”一节。根据分工的细化和部分重叠原则，我们组的具体分如下： (1)项目管理 : 王培 (2)需求分析 : 钟耀明、贺纯 (3)概要设计 : 贺纯、赵亦娴 (4)详细设计 : 赵亦娴、王培、钟耀明、杨安、陈华、贺纯 (5)程序编码 : 王培、陈华 (6)系统测试 : 陈华、杨安 我的主要任务是概要设计和详细设计 2需求分析
工资管理系统(Salary management)设计 第一章绪论 1.1研究课题的背景 借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。 现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。 通过在本单位经过一周的调研，并参考其他同行设计工资管理软件，我基本上搞清楚了像我们单位这样的小型企业对系统的需求，如果能够设计一套针对类似本单位的小型国有企业的工资管理系统特别有意义，并且是现行的财务管理软件代替不了的。 在和指导老师多次交流后，确定实现方案的要点和工作计划。本系统的实现的主要功能有：员工信息管理、工资结构设置、工资汇总打印等等功能。 （https://www.doczj.com/doc/b716769724.html,娱乐导航资讯）对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。本文介绍毕业设计课题的选题背景和意义，相关的研究和开发的比较和综述，研究开发的过程，以及设计思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业设计过程的体会。 1.2 研究思路和工作计划 注：本范文由计算机与通信学院徐国梁老师提供。 正如研究任何其它软件项目一样，我做的毕业设计也经历了从选题，调研，熟悉开发环