工龄工资管理制度
一、制度目的:
为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献,同时为降低员工的流动性,加强人员的稳定性,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,在公司效益不断提高的情况下,特推行工龄工资制度,给在公司长期服务的员工增加相应的福利,实现利润共享。
现将工龄工资的具体计算标准作以下规定。
二、适用范围:
所属公司全体员工(除销售部、电子商务部。本办法为统一标准,不论职位级别)
三、具体办法:工龄工资设定标准
1. 在本公司连续工作满一年后经考核合格后的员工可加工龄补助为¥120元整。(在基本工资基础上加工龄补助,第二年在上一年度工资总额上加120元)
2. 在本公司连续工作满两年的员工经考核合格后每月工龄工资为¥120元整。
3. 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
4. 员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
5. 试用期间不计算工龄。
例如:A员工于2010年5月18入职,试用期为一个月,转正基本工资为1200元每月,到2011年6月19日每月工龄工资为120元,如此类推,到2012年6月19日,每月工资为1320元,每月工龄工资为120元。之后维持每年递增120元工龄工资的标准。
四、其他规定:
1、凡在2014年3月5日前入职的员工,均统一按一年工龄标准计算,并从2014年3月5日开始续算新一年工龄;
2、员工连续请假(不含有薪假、补休假)超过15天或年内请假累计超过20天者,取消工龄按新员工待遇执行,并重新计算工龄;
3、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计
算工龄。
五、执行时间和方法:
1、本工龄工资管理制度从2014年3月5日起开始执行;
2、工龄工资随每月基本工资一起发放。
六、此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。
七、本管理制度由人力资源部制定,经总经理审批通过,解释权
归属公司总经理和人力资源部。
总经理签名:
福建心连心食品有限公司人力资源部 2014年3月1日